Трудоустройство по тк – Трудоустройство на работу по ТК РФ: что нужно, правила, виды
что это, список документов, по ТК
Понять все хитросплетения современного Трудового права не юристу достаточно сложно. В данной статье расскажем о том, что такое официальное трудоустройство, какие документы нужны для официального оформления. Кроме того, отвечаем на другие частые вопросы, которые связаны с устройством на новое место.
Состав статьи:
Официальное трудоустройство — что это?
Официальное трудоустройство — это такой вид трудоустройства, при котором выполняются следующие условия:
- Между работником и работодателем заключается трудовой договор. Трудовой договор может быть как срочный, так и бессрочный. Без трудового договора оформление работника будет не официальным. Стоит отметить, что если работника уже оформили, но не подписали трудовой договор, то считается, что он оформлен автоматически, хотя это плохая практика.
- Если работа для работника является основной, то работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке. Саму трудовую книжку у работника забирают, отдают только после увольнения. Если работник устраивается по совместительству, то запись в трудовой делается по основному месту работу. На работе по совместительству трудовую не требуют.
- В некоторых компаниях нужно также написать заявление о приеме на работу. Вообще заявление в настоящий момент не является обязательным.
- Для официального оформления могут потребоваться определенные документы: медицинская справка, диплом об образовании и иные, если это предусмотрено спецификой работы. Например, для водителей обязательно наличие действующей медицинской справки.
- После оформления приказа его дают на подпись и ознакомление работнику.
В случае, если работника берут на испытательный срок или на работу по срочному трудовому договору, то это не означает, что можно исключить какой-либо пункт. Трудовой договор оформляется, при этом запись в трудовой делается обязательно, приказ соответственно оформляется тоже.
Следует отметить, что если работнику на карточку приходит зарплата, то значит он устроен официально, потому как через банк проходят только официально трудоустроенные работники.
Зачем нужно официальное трудоустройство?
Официальное трудоустройство — это определенные социальные гарантии для работника.
Работника, который официально трудоустроен гораздо сложнее уволить, ведь необходимо выполнить определенную процедуру увольнения.
С налогов, который платит на каждого работника работодатель можно получить вычеты.
Официально работающие имеют право на государственную пенсию.
В случае выхода на больничный тем, кто работает официально осуществляются выплаты.
Всем, кто работает официально положен оплачиваемый отпуск, декретный отпуск и иные социальные гарантии.
Официально трудоустроенным работникам проще получить кредит и визу за границу.
Нужно понимать, что при таком трудоустройстве работник тоже должен выполнять определенные обязательства. Например, отработать 2 недели в случае увольнения.
Официальное трудоустройство список документов
Для официального трудоустройства потребуется определенные документы:
- Паспорт — для идентификации личности и оформления личного дела
- ИНН — для перевода в налоговую отчислений, т.к. работодатель является налоговым агентом
- СНИЛС — для отчислений в Пенсионный Фонд.
- Трудовая книжка — кроме случаев трудоустройства по совместительству или в случае первоначального трудоустройства
- Военный билет (или отсрочка от армии) — для мужчин
- Медицинская страховка, документ об образовании или иные документы — если требуется для трудоустройства
Часто задаваемые вопросы про официальное трудоустройство
Теперь ответим на вопросы, которые чаще всего встречаются при официальном трудоустройстве.
Трудовой договор это официальное трудоустройство или нет?
Если с работником оформляется трудовой договор (как срочный, так и обычный), то это является официальным трудоустройством согласно Трудового кодекса, так как именно трудовой договор является самым важным документом, согласно которому осуществляется взаимодействие работника и работодателя. Если трудоустройство происходит по основному месту работы, то в обязательном порядке делается запись в трудовой книжке или попросту заводится новая трудовая книжка.
Договор подряда — это официальное трудоустройство?
Договор подряда — это официальный гражданский договор, в результате его заключения не возникают трудовые отношения. То есть с точки зрения обычного человека, который ищет работу, договор подряда не является официальным трудоустройством. Трудовые отношения (то есть официальное трудоустройство) возникают только в результате заключения трудового договора. Обо всех недостатках договора подряда читайте в отдельной статье.
Официальное трудоустройство на двух работах
Трудовое законодательство не запрещает работнику иметь два (или более) мест работы. Работа по первой (важной, главной) работе называется основной работой, работа по второй, третьей и так далее работе называется работой по совместительству. Два данных вида работ является официальными.Иногда по каким-либо причинам работодатель соглашается на свою работу только как на основную. В этом случае перед работником стоит вопрос: можно ли работать на двух работах как на основных. Трудовое законодательство не запрещает напрямую иметь два основных места работы, поэтому работник в принципе может работать на двух основных работах одновременно. При этом получать больничные можно лишь по одному из мест работы. Также для официального трудоустройство (как описывалось выше) требуется трудовая книжка, поэтому работнику по факту требуется две трудовые книжки.
Заключение
Работник всегда стремится выбрать официальное трудоустройство. Если же работнику предлагают поработать неофициально, то делать это можно лишь понимая, что никаких социальных гарантий у работника нет, а уволить его могут в один момент, не выплатив зарплату.
otpusk-tk.ru
По существу об официальном трудоустройстве — Оперсонале
Содержание статьи
Как показывают современные реалии, официальное трудоустройство граждан в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ является проблемным. Большой поток рабочей силы из-за рубежа снижает потребность в оформлении трудового договора.
Официальное трудоустройство по закону
Кодекс об административных правонарушениях России предусматривает административную ответственность за несоблюдение трудового законодательства. Оформив деловое сотрудничество, подписав трудовой договор, работодатель прежде всего обезопасит себя от всякого рода неприятных правовых последствий. Согласно правильно составленному договору, сотрудник обязан будет выполнять возложенные на него обязанности и соблюдать правила трудовой дисциплины.
При поступлении на работу необходимо предъявить документы для официального трудоустройства работодателю.
Понадобится целый пакет документов:
- Паспорт для идентификации личности.
- Трудовая книжка (не нужна лицам, которые заключают договор впервые или будут работать по совместительству).
- Документы из военкомата (для военнообязанных и лиц призывного возраста).
- Государственная пенсионная страховка.
- Документы, подтверждающие получение образования начального, среднего или высшего квалификационных уровней (если должность требует специальных знаний).
- Справка из органов МВД о наличии или отсутствии судимости установленной формы (при поступлении на должность, несовместимую с судимостью, имевшей место ранее).
В отдельных случаях, учитывая специфику работы, могут быть затребованы дополнительные документы в соответствии с нынешним ТК, федеральными законами, указами и постановлениями Президента РФ.
Официальное трудоустройство по ТК РФ (ст.65) выглядит следующим образом:
- После подписания составленного трудового договора печатается внутренний приказ о зачислении на должность в соответствии с условиями договора.
- Приказ подается работнику под роспись в срок 3 дней с момента оформления (по требованию на руки выдается заверенная работодателем копия приказа).
- Работодатель обязан под роспись ознакомить новоприбывшего работника с правилами внутреннего распорядка.
Чего нужно опасаться
Мошенничество при трудоустройстве является очень частым явлением. Рассмотрим самые известные схемы. Первое, что должно насторожить соискателя, если он ищет работу через агентов, – это предоплата. Следует помнить, что услуги агентства оплачиваются по факту их оказания. Если воспользоваться поиском работы через интернет, то в ходе переписки может быть предложено отправить СМС на указанный номер с получением дальнейших инструкций, а в результате баланс мобильного значительно уменьшится.
Чтобы не стать очередной жертвой хитрых мошенников, необходимо изначально осведомиться в деталях, с кем приходится иметь дело, из разных источников информации.
opersonale.ru
Как происходит оформление на работу Юридическая консультация
Порой работодатель при оформлении на работу морочит голову новому сотруднику. Требует принести документы, о которых в Трудовом кодексе нет ни слова, отказывается делать запись в трудовой книжке или не хочет оформлять трудовой договор. Работа.ру узнала все подробности о процедуре приема на работу. Какие документы необходимы, а какие необязательны. В какой срок должна быть сделана запись в трудовой книжке.Путаница с бумажками, в которую нового сотрудника вовлекают с первых рабочих дней, — не лучший способ адаптации на рабочем месте. В итоге некоторые сбегают, так и не дождавшись желанной записи в трудовой книжке.
В феврале Алена устроилась на работу. Верстальщицей с испытательным сроком три месяца. Оформить на работу обещали в первый рабочий день. Алена принесла ИНН, пенсионное свидетельство, трудовую книжку. Даже регистрацию накануне оформила и сфотографировалась. Но по просьбе отдела кадров ее оформление отложили. Сначала на день. Потом еще на два.
На четвертый день Алена верстала буклет, краем глаза наблюдая, как шеф роется в ворохе бумаг на столе сотрудников, пытаясь найти образец заявления о приеме на работу. А краем уха слыша, как руководитель отдела выясняет у кадровика по телефону, есть ли в штатном расписании должность верстальщика!
Заявление о приеме на работу пришлось переписывать четыре раза: то написано не по форме, то дата не указана, то зарплата отсутствует. В конце концов, завизированное заявление вместе со всеми документами легло на стол кадровика, Алена заполнила анкету. А спустя неделю шеф предложил ей написать заявление еще раз. Теперь уже о приеме на должность модератора.
Оказалось, что запись в трудовую книжку Алены все еще не сделана. Прежним штатным расписанием верстальщик не предусмотрен. Утвердить новое может только гендир, а он в отпуске. «Тебя оформят модератором, чтобы ты смогла получить зарплату в срок, — убеждал шеф. — Модераторскую. Потом напишешь заявление о приеме на должность верстальщика, и тебе доплатят разницу».
Вроде бы ничего страшного, но есть и подводный камень. Если в отдел кадров неожиданно нагрянет проверка, то бутафория, необходимая для получения зарплаты, обернется реальностью. В трудовую верстальщицы Алены в срочном порядке придется вносить запись о модераторстве. Но шеф обещал этого не допустить. «Ты мне веришь?» — вопрошал он.
Последней каплей стала фраза о том, что запись в трудовую делается по факту прохождения испытательного строка. Алена не выдержала и забрала трудовую книжку. Бумажная волокита обернулась для компании потерей сотрудника.
Документы, необходимые при приеме на работу
| Обязательные (согласно статье 65 ТК РФ) | Необязательные |
|---|---|
|
1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. 2. Трудовая книжка. Если вы прежде не работали, трудовую получите на первом месте работы. Если свой трудовой паспорт вы потеряли, сожгли, утопили, пишите заявление (с указанием вменяемых причин), и работодатель оформит вам новую книжку. Совместителям трудовая не нужна. Она остается по месту основной работы. Но если сотрудник хочет, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство. 3. Документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу. 4. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки. 5. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель. |
1. Регистрация. Жаль, но постановление, запрещающее требовать при приеме на работу регистрацию, и требования статьи 64 ТК РФ в большинстве компаний игнорируется. Будьте готовы к тому, что регистрацией придется обзавестись. 2. Справка о зарплате с прежнего места работы. В некоторых организациях могут попросить принести. Не хотите — не приносите: в список обязательных документов она не входит. 3. Характеристика с прежнего места работы. 4. Медицинское заключение. Если вам нет 18 лет, согласно статье 69 ТК, работодатель может потребовать, чтоб перед заключением трудового договора вы прошли медицинское освидетельствование. (Оплачивать его должен работодатель.) Также медсправка необходима транспортникам, пищевикам, работникам детских учреждений и т. д. (статья 213 ТК). С офисных работников чаще всего взятки гладки. Требуют принести справку – нарушают ст. 3 Трудового кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда. 5. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). О нем в статье 65 — ни слова. Требовать его от вас не имеют права. Но будьте готовы, что потребуют. Если свидетельства о постановке на налоговой учет у вас нет — придется оформлять самому (в налоговой инспекции по месту прописки или регистрации). |
Подложный документ (п.11 ст.81 ТК РФ) — основание для увольнения. А статья 327 УК РФ за использование заведомо подложного документа предусматривает наказание.
Ниже — стандартное пошаговое описанием процедуры оформления работника в штат.
Шаг первый. Пишете заявление о приеме на работу. В нем указываете название организации, фамилию руководителя, вашу должность, структурное подразделение, условия приема и дату.
|
Генеральному директору ООО «Цветочная поляна» Колокольцевой М. П. От Ромашкиной П. Н. Заявление Прошу принять меня на должность консультанта в отдел технической поддержки с 25 мая 2007 года. Дата Подпись |
Руководитель визирует заявление, указывает в нем оклад, подписывает и датирует. Затем заявление о приеме на работу сдается в отдел кадров вместе со всеми необходимыми (см. таблицу) документами.
Шаг второй. Вы знакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочей канцелярией (статья 68 ТК РФ).
Шаг третий. Работодатель заключает с вами трудовой договор. В нем указывает время работы и отдыха, отпуск, оклад и все надбавки (статья 57 ТК РФ). Договор подписывается обеими сторонами. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой у вас. Отказ работодателя от оформления трудового договора является нарушением закона.
Кстати: если вы уже начали работать, а договор еще не подписан, считается, что он заключен автоматически (ст. 67 ТК РФ). Закрепить трудовые отношения на бумаге необходимо в течение трех рабочих дней с момента вашего прихода. Тянуть время противозаконно.
Шаг четвертый. Отдел кадров издает приказ о приеме на работу. Вы знакомитесь с ним, расписываетесь.
Шаг пятый. Запись в трудовой книжке. По закону она должна появиться в течение недели со дня издания приказа о приеме на работу.
Если работодатель отказывается делать запись в трудовой книжке — он нарушает закон. И совершенно не важно, что вы работаете временно или находитесь на испытательном сроке. По ТК (статья 66) запись в трудовой книжке полагается каждому работнику (не совместителю), проработавшему в компании больше пяти дней.
Запись об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится — только в приказ о приеме на работу и в трудовой договор. Но если вы не прошли проверку на прочность, в трудовой напишут: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания».
Прошли? Тогда к трудовому договору прибавится документ, где зафиксировано изменение оклада, если оно предполагалось. Продлить испытательный срок нельзя (ст. 70 ТК). Зато, если вы успешно справляетесь с работой, он может закончиться раньше.
Требования к оформлению сотрудника на работу, названные в ТК, могут незначительно варьироваться. Однако добросовестные компании предпочитают не затягивать этот процесс. Быстро оформляют документы, делают запись в трудовой книжке, и новый сотрудник становится штатным.
Наталья Полетаева
Работа.ру
Готовится урна для голосования.
www.rabota.ru
Официальное трудоустройство в России
К вопросу необходимости официального оформления на работу каждый человек подходит по-своему. Более того, различные мнения существуют как у сторон трудового договора – работодателя и работника, так и у самих специалистов: одни целеустремленно ищут работу по трудовой книжке, для других это не имеет значения. Попытаемся разобраться, что собой представляет официальное трудоустройство и что оно дает.
Понятие официального трудоустройства
Официальное трудоустройство, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, предусматривает порядок действий, когда после подписания трудового контракта работнику предоставляется право на получение оговоренной заработной платы, оплачиваемые больничные и отпуска, обеспечение страхования от производственных рисков и пр. Другими словами, официальное трудоустройство обеспечивает сотруднику получение всех гарантий и прав, закрепленных действующим российским законодательством.Работодатель в этом случае выступает налоговым агентом своих наемных сотрудников, обязуется оплачивать за них страховые и пенсионные отчисления. Вот почему регистрация и дальнейшее функционирование любого бизнеса предусматривает обязательную подачу предпринимателем сведений в различные госучреждения, среди которых Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования, Пенсионный фонд.
Документы для оформления
Полный перечень документов, необходимых для составления трудового контракта, закреплён в статье 65 ТК РФ. И каждый соискатель официального места работы должен понимать, что требовать предоставления каких-либо документов, не включенных в этот список, работодатель не имеет права.
В обязательном порядке в кадровый отдел подаются такие документы для официального трудоустройства.
| № | Документ | Комментарий |
|---|---|---|
| 1. | Общегражданский паспорт | При его отсутствии нужно подать другой удостоверяющий личность документ – допускаются заграничный паспорт или водительские права. |
| 2. | Трудовая книжка | Согласно статье 66 ТК РФ, каждый сотрудник, проработавший более пяти дней, должен иметь такой документ. При первом поступлении на работу документ оформляется работодателем. В случае официального трудоустройства по совместительству наниматель не может требовать предоставления трудовой книжки. |
| 3. | ИНН, пенсионное свидетельство | Лицо, не являющееся ИП, не обязано получать индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН). Следовательно, работодатель не может требовать от него предоставления этой справки. Если всё же вас просят подать такой документ, получить его можно в налоговой инспекции по месту регистрации проживания. Оформление свидетельства пенсионного страхования при первом трудоустройстве работника входит в обязанности работодателя. |
| 4. | Документ воинского учета | Должен предъявляться военнообязанными и мужчинами в возрасте 18-27 лет, которые подлежат призыву на военную службу. |
| 5. | Свидетельства и дипломы | Документы о полученном образовании, достигнутой квалификации либо наличии специальных умений или знаний предъявляются при замещении должности, выполнение профессиональных обязанностей по которой их требует. В случаях трудоустройства не по специальности в подобных документах нет надобности. |
| 6. | Медицинская книжка | Необходима работникам следующих отраслей: торговля, образование, медицина, общепит. Документ оформляется подразделениями Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. |
| 7. | Справка из МВД о несудимости | При поступлении на должность, несовместимую с имевшей ранее место судимостью. |
Важные подробности
Рассматривая, что нужно для официального трудоустройства в плане документов, отдельно остановимся на вопросе регистрации по месту проживания. Статья 64 ТК РФ определяет, что наниматель не может необоснованно отказывать гражданину в трудоустройстве, в том числе из-за отсутствия местной регистрации. Объясняется это тем, что справки, подтверждающей наличие регистрации, нет в перечне обязательных для предъявления при трудоустройстве документов.На практике дело обстоит несколько иначе, и компании редко оформляют на работу специалистов без регистрации.
Какие документы хранятся в организации
Из всего пакета документов, предоставляемых сотрудником при оформлении на работу, в отделе кадров остается в оригинале только трудовая книжка. Все остальные справки возвращаются: в отделе кадров хранятся их копии.
За сохранность трудовой книжки в течении всего периода работы сотрудника в компании отвечает персонал кадрового отдела. Ее ведение является обязанностью работодателя.
Ознакомление с трудовым распорядком
Каждый сотрудник при поступлении на работу в обязательном порядке должен быть ознакомлен со всеми локальными актами внутреннего использования, непосредственно относящимися к организации его труда. К примеру, положениями о премировании персонала, охране труда, оплате труда, нормами коллективного контракта и т. п.
Более подробно о правилах и особенностях трудоустройства в России можно узнать на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости.Статьей 189 Трудового кодекса предусмотрено, что подпись нового сотрудника в подтверждение ознакомления с правилами внутреннего распорядка является гарантией его согласия со всеми условиями работы. Отказ в подписании документа делает невозможным дальнейшее сотрудничество.
После сбора документов и ознакомления с трудовым распорядком между новоиспеченным сотрудником и работодателем должен быть заключен трудовой договор. Этот документ должен содержать все основные положения, нормативы и правила дальнейшего сотрудничества обеих сторон.
Подписать договор должны обе стороны не позже трех дней с момента фактического начала работы трудоустроенного лица. В течение указанного периода создается приказ о приеме специалиста на работу, и на основании приказа вносится запись в трудовую книжку.
Официальное трудоустройство: Видео
podborkadrov.com
Что такое “оформление по ТК РФ”?
Значит, по закону. По трудовому кодексу.
По трудовому кодексу РФ. Делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Трудово́й ко́декс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с указами президента, постановлениями Правительства РФ и др. Определяет трудовые отношения между работниками и работодателями. Подробнее <a rel=”nofollow” href=”http://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовой_кодекс_Российской_Федерации” target=”_blank”>http://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовой_кодекс_Российской_Федерации</a>
Это значит, что у Вас будет трудовая, в которой будет фиксироваться стаж. Соцальный пакет и многое другое…
почитайте здесь <a href=”/” rel=”nofollow” title=”4079978:##:” target=”_blank” >[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]</a>(точка) klerk.ru/law/?851
это работодатели так понтуются. на самом деле просто они все так должны делать для соблюдения российского законодательства. это типа с оформлением. просто это то как должно быть.
скажите а с Украины берут на работу
touch.otvet.mail.ru
Трудоустройство граждан на работу
Также под этим термином понимают систему мероприятий, которые проводят государственные органы и общественные организации с целью содействия населению в поиске и устройстве на работу.
Основной нормативно–правовой акт, определяющий правила и порядок трудоустройства — Трудовой кодекс. Первый в России ТК был принят в 1918 году, после него в силу вступил Кодекс 1922 года. Он действовал до 1971 года, когда был принят Кодекс законов о труде. Действующий Трудовой кодекс вступил в силу в 2002 году.
Процедура трудоустройства
Принимая сотрудника на работу, работодателю необходимо ознакомить его с содержанием коллективного трудового договора, правилами распорядка предприятия и остальными нормативными актами предприятия, непосредственно связанными с осуществлением сотрудником его должностных обязанностей.
Основа для начала трудовых отношения — трудовой договор.Составляется два экземпляра, один из них остается у работника, второй — у работодателя. При этом претендент на вакантную должность также должен подать заявление о приеме его на работу. Работодатель на основании заключенного соглашения издает приказ о приеме сотрудника на работу, который работник заверяет своей подписью.
Это необходимо сделать в течение трех дней после того, как сотрудник приступил к исполнению своих должностных обязанностей. При желании работник может получить заверенную копию этого приказа. Сведения о трудоустройстве вносятся в его трудовую книжку.
Также по действующему законодательству сотрудник считается трудоустроенным после фактического допущения его к исполнению своих обязанностей работодателем или лицом, наделенным соответствующими полномочиями.
В подобной ситуации полноценные трудовые отношения начинаются еще до подписания договора.Официальное и неофициальное трудоустройство
В предыдущем пункте была описана процедура официального трудоустройства, или трудоустройства по ТК РФ. В случае, если трудовой договор был заключен, работник может рассчитывать на соблюдение в полном объеме всех своих прав, установленных действующим законодательством.
Также широко распространена практика неофициального трудоустройства.
В этом случае сотрудник выполняет свои обязанности и получает оплату за свой труд (“серая зарплата”), однако официально соответствующий трудовой договор не заключается. Также часто работодатель не издает приказ о приеме на работу, а сведения о трудоустройстве не заносятся в трудовую книжку.
Такое устройство на работу может заключаться несколькими способами:
- по устной договоренности, при этом никаких документов не подписывается;
- в договоре прописывается сокращенный рабочий день, хотя сотрудник фактически работает полный день;
- на условиях низкой зарплаты, хотя на самом деле сотрудник получает гораздо большее вознаграждение (черно–белая зарплата).
Однако даже в этом случае работник все–таки может требовать соблюдения своих прав в полном объеме — однако добиваться этого придется через суд.
Как было отмечено выше, сотрудник считается трудоустроенным после того, как он был фактически допущен работодателем к исполнению обязанностей. После этого он может в судебном порядке добиться заключения с ним официального трудового договора. Если вы попадете в подобную ситуацию, вам придется доказать факт работы в данной компании, а также условия, на которых вы согласились быть ее сотрудником.
Основные права сотрудника при трудоустройстве
ТК РФ определяет также права сотрудника при трудоустройстве. К основным из них относятся:
- право на получение достоверной полной информации об условиях труда;
- право на заключение трудового договора на условиях, определенных трудовым законодательством;
- право получение обязательного соцстрахования в установленных законодательством случаях.
Также Трудовой кодекс определяет права сотрудника, которые возникают после заключения договора.
- В их число входят:
- право на предоставление работы, определенной трудовым договором;
- право на получение определенной в договоре заработной платы;
- право на получение оплачиваемого отпуска и больничных и другие права.
Также работодатель должен делать за работника страховые взносы, выплачивать налоги и так далее.
Права работодателя
Права работодателя определены в части 1 статьи 22 Трудового кодекса. К ним относятся:
- право заключать трудовые договоры в том порядке и на тех условиях, которые определены Трудовым кодексом и другими нормативными актами;
- право на проведение коллективных переговоров;
- право на заключение коллективных трудовых соглашений;
- право принимать нормативные акты предприятия, определяющие права и обязанности сотрудников.
После заключения договора работодатель имеет право:
- требовать от сотрудников добросовестного исполнения служебных обязанностей;
- привлекать их к дисциплинарной, а также материальной ответственности в соответствии с правилами трудового законодательства;
- поощрять сотрудников за добросовестный труд.
Основой для возникновения всех этих прав является трудовой договор. Своевременно заключенный в соответствии с действующими правовыми нормами документ позволит работнику не переживать о соблюдении своих прав и обязанностей.
Работодателю правильное оформление сотрудника поможет избежать претензий со стороны государственных органов и уплаты штрафов.
Чтобы избежать проблем в будущем, вопросу о том, какие документы оформить при трудоустройстве и как это правильно сделать, стоит уделить повышенное внимание.zakonguru.com
Для чего необходимо официальное трудоустройство. Оформление по тк
Понять все хитросплетения современного Трудового права не юристу достаточно сложно. В данной статье расскажем о том, что такое официальное трудоустройство, какие документы нужны для официального оформления. Кроме того, отвечаем на другие частые вопросы, которые связаны с устройством на новое место.
Состав статьи:
Официальное трудоустройство — что это?
Официальное трудоустройство — это такой вид трудоустройства, при котором выполняются следующие условия:
- Между работником и работодателем заключается трудовой договор. Трудовой договор может быть как срочный, так и бессрочный. Без трудового договора оформление работника будет не официальным. Стоит отметить, что если работника уже оформили, но не подписали трудовой договор, то считается, что он оформлен автоматически, хотя это плохая практика.
- Если работа для работника является основной, то работодатель обязан сделать . Саму трудовую книжку у работника забирают, отдают только после увольнения. Если работник устраивается по совместительству, то запись в трудовой делается по основному месту работу. На работе по совместительству трудовую не требуют.
- В некоторых компаниях нужно также написать . Вообще заявление в настоящий момент не является обязательным.
- Для официального оформления могут потребоваться определенные документы: медицинская справка, диплом об образовании и иные, если это предусмотрено спецификой работы. Например, для водителей обязательно наличие действующей медицинской справки.
- После оформления приказа его дают на подпись и ознакомление работнику.
В случае, если работника берут на испытательный срок или на работу по срочному трудовому договору, то это не означает, что можно исключить какой-либо пункт. Трудовой договор оформляется, при этом запись в трудовой делается обязательно, приказ соответственно оформляется тоже.
Следует отметить, что если работнику на карточку приходит зарплата, то значит он устроен официально, потому как через банк проходят только официаль
www.yuriste.ru