Трудовая книжка днр – Образец трудовой книжки Донецкой Народной Республики
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении
Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, занимаемой должности, переводе на другую постоянную или временную работу и об увольнение работника, а также основания прекращения трудового договора, сведения о награждении, поощрении.
При увольнении работника (прекращении трудового договора), все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, скрепляются печатью работодателя и подписью самого работника в его личной карточке.
В случае если в день увольнения работника (прекращении трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его письменного согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
В случае смерти работника, трудовая книжка, после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора, выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается почтовым отправлением, на основании письменного заявления одного из родственников согласно документу, подтверждающему факт родственных отношений.
Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо его ближайшими родственниками в случае смерти работника, хранятся до востребования у работодателя в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Донецкой Народной Республики об архивном деле.
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей к ним возлагается на работодателя.
Таким образом, законодательно в полном объеме определены сроки и правила выдачи трудовых книжек при увольнении, что позволяет сотруднику и работодателю защищать свои права в случае нарушения их другой стороной.
По материалам пресс-службы Управления труда и социальной защиты населения ДНР
vsednr.ru
Переофомление трудовых книжек
Переофомление трудовых книжек
Похоже, эпопея с трудовыми книжками «старого», «неустановленного» и «нового» образца подходит к финишу.
И, хотя приказ Министерства труда и социальной политики ДНР № 113/5 от 05.10.16 еще не опубликован, можно сделать вывод – что обязаны будут сделать дальше работодатели в кадровом делопроизводстве.
Порядком, утвержденным настоящим Приказом, устанавливается процедура переоформления трудовой книжки образца, если трудовая книжка и вкладыш к ней не соответствуют форме, утвержденной:
1. Постановлением КМУ «О трудовых книжках работников» 27.04.1993 № 301 (далее – Постановление КМУ № 301) – трудовая книжка «старого» образца»;
2. Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики «О трудовых книжках» от 16 августа 2016 г. № 10-21 (далее – Постановление № 10-21) – трудовая книжка «нового» образца.
Переоформление происходит:
1. при приеме на работу работник предъявил трудовую книжку «неустановленного» образца;
2. работнику, которому ранее была оформлена трудовая книжка «неустановленного» образца.
Что делать с трудовой книжкой «старого» образца? Такая трудовая книжка ни в коем случае не подлежит аннулированию в соответствии с утвержденным Приказом № 113/5 Порядком.
Читайте внимательно основание для переоформления трудовой книжки (пункт 5.3 Порядка):
«В связи с утверждением формы трудовой книжки Донецкой Народной Республики и отсутствием возможности приобретения на момент оформления трудовых отношений с работниками бланка трудовой книжки и вкладыша к ней, формы которых утверждены Постановлением КМУ «О трудовых книжках работников» 27.04.1993 № 301, действительных к применению на территории Донецкой Народной Республики до 26.08.2016 г.»
В идеале, при приеме работника – оформлять трудовую книжку «нового» образца. Если у работника на момент приема имеется в наличии трудовая книжка «старого» образца, то желательно, как минимум, сделать ее ксерокопию, произвести на ней надпись «С оригиналом сверено», заверить подписью должностного лица, ведущего кадровое делопроизводство, и печатью предприятия. Данная копия будет являться основанием для исчисления страхового (трудового) стажа в случае временной нетрудоспособности работника.
Ну а что делать с трудовой книжкой «неустановленного» образца – в Порядке изложено достаточно подробно.
Александр Туровец
|
«Глав Бух ДНР» Электронно-информационное издание http://www.gb-dnr.com, 2016 |
|
gb-dnr.com
Дополнительно о трудовых книжках – ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ
В Приложении к письму Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 02.11.2016г.№ 01.1-14/1921 дана дополнительная информация для работодателей Донецкой Народной Республики, согласно которой, с 17 октября 2016 года начата продажа бланков трудовой книжки, форма которой утверждена в Донецкой Народной Республике.
Изготовление и продажа бланков трудовой книжки производится издательским предприятием ООО «Первая Городская Типография». Бланки трудовых книжек, которые печатаются другими типографиями и находятся сейчас в продаже на территории Донецкой Народной Республики, являются недействительными и подлежат изъятию из продажи на территории Республики.
Приказом от 05.10.2016 №113/5 Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики утвержден Порядок переоформления трудовой книжки, форма которой не соответствует действующему законодательству Донецкой Народной Республики (далее – Порядок).
Порядок предусматривает замену трудовой книжки работнику в случае, если ему была оформлена трудовая книжка, не действительная для применения в кадровом делопроизводстве на территории Республики.
1. В случае предъявления работником после 11.05.2014 трудовой книжки, ранее установленного образца (утвержденная Постановлением Совета Министров СССР «О трудовых книжках рабочих и служащих» от 6 сентября 1973 года № 656 и Постановлением Кабинета Министров Украины «О трудовых книжках работников» от 27 апреля 1993 года № 301) для внесения сведений о работе и которая была оформлена ему с начала его трудовой деятельности – эта трудовая книжка замене не подлежит.
2. В случае, если работник предъявил новый (чистый) бланк трудовой книжки для внесения в нее сведений о работе на предприятии:
1) период с 11.05.2014г. по 26.08.2016г.
а) бланк трудовой книжки, который соответствовал образцу, форма которого утверждена Постановлением Кабинета Министров Украины «О трудовых книжках работников» от 27 апреля 1993 года № 301, – такая трудовая книжка замене не подлежит;
б) бланк трудовой книжки, который не соответствовал образцу, указанному в предыдущем пункте, напечатан в свободной, не утвержденной форме, – такая трудовая книжка подлежит замене на трудовую книжку образца Донецкой Народной Республики. Замена трудовой книжки производится по алгоритму, утвержденному вышеуказанным Порядком.
2) после 26.08.2016г.
а) работнику оформляется трудовая книжка образца, форма бланка которой утверждена Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики «О трудовых книжках» от 16 августа 2016 года № 10-21.
3. При внесении записей в трудовую книжку:
а) при оформлении трудовых отношений с работниками записи о наименовании профессий и должностей в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с Классификатором профессий Украины ДК 003:2010, который продолжает действовать на территории Республики, если иное не предусмотрено законодательством Донецкой Народной Республики;
б) при прекращении трудового договора с работником записи в трудовую книжку вносятся со ссылкой на соответствующую статью КЗоТ Украины, который продолжает действовать на территории Донецкой Народной Республики до принятия собственного Трудового Кодекса.
Правовой инспектор ФП ДНР
С. Демьянко
Поделиться ссылкой:
Понравилось это:
Нравится Загрузка…
Похожее
fpdnr.ru
Инструкция по заполнению трудовых книжек в днр — Burlando.ru
Утверждена инструкция по заполнению трудовых книжек
Министерством труда и социальной политики ДНР издан приказ № 91/5 от 30 августа 2016 года «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
При обращении будущих пенсионеров в Пенсионный фонд часто обнаруживаются нарушения при оформлении трудовых книжек. Исправить эти нарушения не всегда получается, в результате теряется трудовой стаж.
Пролистайте свои трудовые книжки, проверьте, как они заполнены. Как показывает практика, при оформлении трудовых книжек допускаются многочисленные ошибки, что создает для людей серьезные проблемы при назначении пенсии.Основные проблемы при оформлении трудовых книжек:
- отсутствие или нечеткий оттиск печати на записях об увольнении с работы;
- наименование организации в записи о приеме на работу не соответствует наименованию организации в печати на записи об увольнении с работы. Так бывает при реорганизациях предприятий и учреждений, когда запись о реорганизации в трудовую книжку работника не внесена;
- наличие в трудовых книжках изменений, исправлений и подчисток, которые не заверены в установленном порядке;
- на титульном листе трудовой книжки отсутствуют или являются неполными сведения об изменении фамилии, имени, отчества, года рождения;
- не заполнен какой-либо реквизит трудовой книжки (например, в графе «на основании чего внесена запись» отсутствует ссылка на приказ о приеме на работу, увольнении с работы либо не указаны номер или дата приказа).
Если вы обнаружили какие-либо нарушения, нужно обратиться на предприятие или в архив для получения справок, подтверждающих периоды работы на данных предприятиях.
Министерством труда и социальной политики ДНР издан приказ № 91/5 от 30 августа 2016 года «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Приказом утверждается инструкция по заполнению трудовых книжек и форма журнала регистрации серии и номера трудовых книжек и вкладышей к ним.
Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.
Инструкция по заполнению трудовых книжек в днр
С целью урегулирования вопросов кадрового делопроизводства, руководствуясь пунктом 2, подпунктом 8 пункта 6, подпунктом 4 пункта 7, пунктом 10 Положения о Министерстве труда и социальной политики Донецкой Народной Республики, утвержденного Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10.01.2015 № 1-27,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок переоформления трудовой книжки, форма которой не соответствует действующему законодательству Донецкой Народной Республики (прилагается).
2. Порядок переоформления трудовой книжки, форма которой не соответствует действующему законодательству Донецкой Народной Республики, утвержденный настоящим Приказом, обязателен для исполнения всеми работодателями Донецкой Народной Республики, которые ведут и хранят трудовые книжки работников.
3. Республиканскому центру занятости Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики при регистрации трудовых договоров между работниками и физическими лицами, использующими наемный труд, обеспечить выполнение требований действующего законодательства Донецкой Народной Республики в части оформления трудовых книжек работников.
4. Контроль выполнения настоящего Приказа возложить на Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики (Чернобривец).
5. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.
Порядок переоформления трудовой книжки, форма которой не соответствует действующему законодательству Донецкой Народной Республики
1. Порядок переоформления трудовой книжки, форма которой не соответствует действующему законодательству Донецкой Народной Республики (далее – Порядок), устанавливает порядок проведения процедуры переоформления трудовой книжки в случаях, когда при приеме на работу работник предъявил трудовую книжку или работнику была оформлена трудовая книжка образца, не соответствующего действующему законодательству Донецкой Народной Республики.
2. Форма трудовой книжки, форма вкладыша к ней и Инструкция о порядке ведения и хранения трудовых книжек утверждены Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики «О трудовых книжках» от 16 августа 2016 г. № 10-21 (далее – Постановление № 10-21).
3. До вступления в силу Постановления № 10-21 (до 26.08.2016), действительными для использования являлись бланки трудовой книжк
burlando.ru
Разъяснение применения норм порядка переоформления трудовой книжки
Министерством труда и социальной политики ДНР предоставлены разъяснения по вопросу применения норм «Порядка переоформления трудовой книжки, форма которой не соответствует действующему законодательству Донецкой Народной Республики» (далее – Порядок), утвержденного Приказом Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 05.10.2016 № 113/5:Пунктом 6 Порядка определено, что «если в трудовой книжке, подлежащей замене, есть записи с предыдущих мест работы на территории Донецкой Народной Республики, то внесение сведений в новую трудовую книжку о предыдущей трудовой деятельности допускается работодателем по последнему месту работы».
В таком случае работодатель (кадровая служба) по последнему месту работы работника, на основании приказа (распоряжения) об аннулировании недействительных трудовых книжек и оформлении, взамен аннулированных, новых трудовых книжек оформляет первую страницу (титульный лист) трудовой книжки, согласно п. 5.4 Порядка, а сведения о приеме на работу предыдущих мест работы работнику могут быть внесены:
1) кадровой службой тех предприятий, которые указаны в разделе «Сведения о работе» аннулированной трудовой книжки. После чего кадровая служба по последнему месту работы работника вносит запись о приеме на работу на данное предприятие (учреждение, организацию).
2) кадровой службой по последнему месту работы работника. При этом все записи переносятся в точном соответствии с записями в аннулированной трудовой книжке, заверяются распиской (ФИО, подпись, дата) лица, перенесшего эти записи и печатью предприятия (кадровой службы), после чего кадровая служба по последнему месту работы работника вносит запись о приеме на работу на данное предприятие (учреждение, организацию).
Пунктом 8 Порядка определено, что «аннулированная трудовая книжка вкладывается в новую трудовую книжку, хранится в кадровой службе работодателя и выдается работнику при увольнении вместе с действительной трудовой книжкой под расписку в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним».
С целью подтверждения (при необходимости) периода работы и осуществления контроля соответствующими органами контроля и надзора, рекомендуем при увольнении работника копию аннулированной трудовой книжки, заверенной соответствующим образом, вкладывать в личное дело работника и хранить на предприятии в течение срока, предусмотренного законодательством для хранения личных дел работников.
Источник
www.odsd.ru
| Определить языкАзербайджанскийАлбанскийАмхарскийАнглийскийАрабскийАрмянскийАфрикаансБаскскийБелорусскийБенгальскийБирманскийБолгарскийБоснийскийВаллийскийВенгерскийВьетнамскийГавайскийГаитянскийГалисийскийГолландскийГреческийГрузинскийГуджаратиДатскийЗулуИвритИгбоИдишИндонезийскийИрландскийИсландскийИспанскийИтальянскийЙорубаКазахскийКаннадаКаталанскийКиргизскийКитайский ТрадКитайский УпрКорейскийКорсиканскийКурманджиКхмерскийКхосаЛаосскийЛатинскийЛатышскийЛитовскийЛюксембургскийМакедонскийМалагасийскийМалайскийМалаяламМальтийскийМаориМаратхиМонгольскийНемецкийНепальскийНорвежскийПанджабиПерсидскийПольскийПортугальскийПуштуРумынскийРусскийСамоанскийСебуанскийСербскийСесотоСингальскийСиндхиСловацкийСловенскийСомалийскийСуахилиСунданскийТаджикскийТайскийТамильскийТелугуТурецкийУзбекскийУкраинскийУрдуФилиппинскийФинскийФранцузскийФризскийХаусаХиндиХмонгХорватскийЧеваЧешскийШведскийШонаШотландский (гэльский)ЭсперантоЭстонскийЯванскийЯпонский | АзербайджанскийАлбанскийАмхарскийАнглийскийАрабскийАрмянскийАфрикаансБаскскийБелорусскийБенгальскийБирманскийБолгарскийБоснийскийВаллийскийВенгерскийВьетнамскийГавайскийГаитянскийГалисийскийГолландскийГреческийГрузинскийГуджаратиДатскийЗулуИвритИгбоИдишИндонезийскийИрландскийИсландскийИспанскийИтальянскийЙорубаКазахскийКаннадаКаталанскийКиргизскийКитайский ТрадКитайский УпрКорейскийКорсиканскийКурманджиКхмерскийКхосаЛаосскийЛатинскийЛатышскийЛитовскийЛюксембургскийМакедонскийМалагасийскийМалайскийМалаяламМальтийскийМаориМаратхиМонгольскийНемецкийНепальскийНорвежскийПанджабиПерсидскийПольскийПортугальскийПуштуРумынскийРусскийСамоанскийСебуанскийСербскийСесотоСингальскийСиндхиСловацкийСловенскийСомалийскийСуахилиСунданскийТаджикскийТайскийТамильскийТелугуТурецкийУзбекскийУкраинскийУрдуФилиппинскийФинскийФранцузскийФризскийХаусаХиндиХмонгХорватскийЧеваЧешскийШведскийШонаШотландский (гэльский)ЭсперантоЭстонскийЯванскийЯпонский |
vsednr.ru
Информация для работодателей ДНР о трудовых книжках
Информация для работодателей ДНР о трудовых книжках____________________________________________________________
С 17 октября 2016 года начата продажа бланков трудовой книжки, форма которой утверждена в Донецкой Народной Республике.
Изготовление и продажа бланков трудовой книжки производится издательским предприятием ООО «Первая Городская Типография».
Бланки трудовых книжек, которые печатаются другими типографиями и находятся сейчас в продаже на территории Донецкой Народной Республики, являются недействительными и подлежат изъятию из продажи на территории Республики.
После вступления в силу Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики «О трудовых книжках» от 16 августа 2016 г. № 10-21, в адрес Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики поступают обращения от специалистов кадровых служб предприятий, учреждений и организаций Донецкой Народной Республики по вопросам, касающимся использования бланков трудовых книжек.
На сайте Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики (www.mtspdnr.ru) в разделе «Нормативная база» подразделе «Разъяснения» можно ознакомиться с информацией, касающейся использования бланков трудовой книжки.
Приказом от 05.10.2016 № 113/5 Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики утвержден Порядок переоформления трудовой книжки, форма которой не соответствует действующему законодательству Донецкой Народной Республики (далее — Порядок). Порядок предусматривает замену трудовой книжки работнику в случае, если ему была оформлена трудовая книжка, не действительная для применения в кадровом делопроизводстве на территории Республики.
Какая трудовая книжка подлежит замене?
В случае предъявления работником после 11.05.2014 трудовой книжки, ранее установленного образца (утверждена Постановлением Совета Министров СССР «О трудовых книжках рабочих и служащих» от 6 сентября 1973 года № 656 и Постановлением Кабинета Министров Украины «О трудовых книжках работников» от 27 апреля 1993 года № 301) для внесения сведений о работе и которая была оформлена ему с начала его трудовой деятельности — эта
трудовая книжка замене не подлежит.
В случае, если работник предъявил новый (чистый) бланк трудовой книжки для внесения в нее сведений о работе на предприятии:
в период с 11.05.2014 по 26.08.2016
а) бланк трудовой книжки, который соответствовал образцу, форма которого утверждена Постановлением Кабинета Министров Украины «О трудовых книжках работников» от 27 апреля 1993 года № 301, — такая трудовая книжка замене не подлежит;
б) бланк трудовой книжки, который не соответствовал образцу, указанному в предыдущем пункте, напечатан в свободной, не утвержденной форме, — такая трудовая книжка подлежит замене на трудовую книжку образца Донецкой Народной Республики.
Замена трудовой книжки производится по алгоритму, утвержденному вышеуказанным Порядком.
после 26.08.2016
а) работнику оформляется трудовая книжка образца, форма бланка которой утверждена Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики «О трудовых книжках» от 16 августа 2016 года № 10-21.
При внесении записей в трудовую книжку:
а) при оформлении трудовых отношений с работниками записи о наименовании профессий и должностей в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с Классификатором профессий Украины ДК 003:2010, который продолжает действовать на территории Республики, если иное не предусмотрено законодательством Донецкой Народной Республики;
б) при прекращении трудового договора с работником записи в трудовую книжку вносятся со ссылкой на соответствующую статью КЗоТ Украины, который продолжает действовать на территории Донецкой Народной Республики до принятия собственного Трудового Кодекса.
Источник: Министерство труда и социальной политики
Эта статья была автоматически добавлена из сообщества Это Ясиноватая, детка! [Типичная Ясиноватая]
everything.kz