Содержание

дата договора и дата начала работы

Трудовой договор — это основополагающий документ, который регламентирует ключевые условия взаимодействия нанимателя и работника. Зарплата, рабочее время и должность — не единственные важные аспекты соглашения. Так, в документе должны быть закреплены существенные даты, такие как: дата вступления контракта в силу, заключения, допуска к труду. Разберемся, как определяются важные даты и сроки для трудового договора.

По действующим нормам ТК РФ, любые рабочие взаимоотношения должны быть оформлены документально. То есть при приеме на работу работодатель и будущий сотрудник должны оговорить все условия сотрудничества.

Достигнутые договоренности о месте работы, должности, уровне заработной платы, режиме рабочего времени и прочих условиях необходимо закрепить в трудовом контракте. Либо в договоре гражданско-правового характера, если возникающие взаимоотношения нельзя отнести к трудовым. Однако независимо от категории отношений, официальное соглашение должно быть. (В конце статьи приведены ссылки на 10 образцов трудовых договоров — воспользуйтесь ими в своей работе.)

Итак, документ составлен, распечатан в двух экземплярах и полностью готов к подписанию заинтересованными сторонами. С какого момента наступает вступление трудового договора в силу, с какого дня у нанимателя и сотрудника возникают взаимные обязательства? Давайте разбираться.

Заключаем договор

Итак, кандидат на вакантную должность успешно прошел собеседование. Все условия сотрудничества были оговорены и зафиксированы документально. Готовый текст соглашения ожидает подписания. С какого момента трудовой договор считается заключенным?

Так вот, дата подписания документа и есть дата его заключения. В обычной практике эта дата фиксируется в самом начале документа, а именно в его шапке. Здесь указывается дата заключения и место. Например, 07.12.2018, город Санкт-Петербург. Иными словами, трудовой договор считается заключенным с момента его подписания.

Следовательно, с 07.12.2018 контракт с новым работником считается заключенным. Однако это не значит, что данный документ вступает в силу в тот же день. Чиновники определили ряд исключительных условий.

Вступление в силу

В первую очередь определимся, что означает формулировка «вступает в силу». Это момент времени, с которого документ начинает действовать юридически, а все указанные в нем обязательства, требования и условия становятся обязательными для исполнения.

Как мы отметили выше, чиновники определили несколько вариантов по срокам. К таковым относят даты:

  1. Подписания документа. В таком случае ТД вступит в свою законную силу в день его заключения. В тексте контракта делается соответствующая запись. Например: трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
  2. Закрепленные в федеральных законах или иных нормативно-правовых актах. Например, в соответствии с отдельными регламентами, некоторых специалистов требуется утвердить в должности. Так вот, контракт заключается в один день, а вступает уже в день издания соответствующего распоряжения об утверждении работника в новой должности.
  3. Когда наемный сотрудник приступил или был допущен к работе. Данный вариант актуален, если контракт не был оформлен должным образом либо содержит нарушения. В таком случае соглашение считается вступившим в силу с момента фактического допущения специалиста к работе.
  4. Закрепленные в тексте самого соглашения. Сразу отметим, что это может быть любое значение. Например, контракт подписан 7 декабря, а вступает в силу только через неделю или месяц. В таком случае в тексте делается соответствующая запись.

Когда приступить к работе

Согласно ст. 57 ТК РФ, день, с которого работник должен приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей, должен быть обозначен в контракте в обязательном порядке. К указанному сроку наниматель обязуется подготовить рабочее место, обеспечить беспрепятственный доступ и возможность трудиться. Работник же должен явиться в назначенный час и приступить к труду.

В действительности дата трудового договора и дата начала работы могут не совпадать. Например, соглашение заключили 30 ноября, документ вступил в силу с 5 декабря и в этот же день специалист должен приступить к работе.

Если конкретный срок, с которого сотрудник должен приступить к работе, в соглашении не определен, то принято считать, что работник должен приступить к исполнению обязанностей на следующий день с момента вступления соглашения в силу.

Аннулируем соглашение

У работодателя есть законное право аннулировать заключенное соглашение. Так, ст. 61 ТК РФ устанавливает, что если новый работник не приступил к работе в назначенный день, то наниматель может аннулировать заключенный контракт. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Работодатель в случае аннулирования контракта не несет никаких обязательств перед сотрудником. В то же время у работника сохраняется право на получение соцстрахования, если в период со дня заключения контракта до дня его аннулирования с ним наступил страховой случай.

Вам могут пригодиться образцы трудовых договоров:

ppt.ru

С какого момента трудовой договор вступает в силу

Вступление трудового договора в силу – это момент, с которого трудовой договор начинает применяться, действовать и порождать юридические последствия для сторон – работника и работодателя. 

Вступивший в силу трудовой договор – это трудовой договор, заключенный надлежащим образом, или в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, который «считается заключенным», когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя без оформления договора в письменной форме.

 

Понятие «вступление трудового договора в силу» по своему содержанию в основном совпадает с понятием «заключение трудового договора». Заключенный трудовой договор является юридическим основанием для оформления приема на работу в соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ. 

С какого момента трудовой договор вступает в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

 

В ст. 61 ТК РФ в качестве общих правил прямо названы два варианта определения даты вступления трудового договора в силу:

  1. День подписания трудового договора работником и работодателем.
  2. День фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Второй из указанных вариантов может иметь место в случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таких случаях работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

 

Кроме того, в самом трудовом договоре можно установить иную дату его вступления в силу. При этом надо иметь в виду, что дата вступления трудового договора в силу в принципе может не совпадать с датой начала работы (ч. 2 и 3 ст. 67 ТК РФ).

Части 2 и 3 ст. 61 Трудового кодекса РФ устанавливают правила определения начала практического исполнения работником обязанностей, возложенных на него вступившим в силу трудовым договором.

 

В соответствии с указанными правилами работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ). Следовательно, день, в который работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, должен быть установлен трудовым договором. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу. Работник считается принятым на работу с даты, указанной в приказе, которая должна соответствовать дате начала работы, предусмотренной трудовым договором.

 

В случае если стороны трудового договора при его заключении не оговорят дату начала работы, применяется императивная норма – работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу (ч. 2 ст. 61 ТК РФ).

В каком случае трудовой договор может быть аннулирован

Трудовым кодексом РФ установлена норма, предусматривающая

аннулирование трудового договора в случае, когда работник не приступил к работе в день начала работы (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

 

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 ст. 61 Трудового кодекса РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора практически означает, что такой договор признается несуществующим и не влечет юридических последствий для сторон со дня его заключения.

 

Однако аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

 

Словосочетание «не приступил к работе» предполагает не только отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте. Работник может находиться на работе, но не приступать к исполнению своих трудовых обязанностей. Кроме того, действующая редакция ч. 4 ст. 61 ТК РФ не связывает возможность аннулирования трудового договора с тем, по каким причинам (уважительным или неуважительным) работник не приступил к работе в день начала работы. При этом следует обратить внимание на то, что в рассматриваемой ситуации аннулирование трудового договора – это право, но не обязанность работодателя, который с учетом конкретных обстоятельств дела может оставить трудовой договор в силе.

 

Факт неисполнения работником трудовых обязанностей в день начала работы может быть удостоверен путем составления соответствующего акта. На основании указанного акта возможно издание приказа (распоряжения) работодателя, отменяющего ранее изданный приказ о приеме соответствующего работника на работу.

www.zaconoved.com

Ст 61 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года

1. Ст 61 ТК РФ с комментариями гласит, вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные статьями 21, 22 ТК РФ и трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 настоящей статьи, трудовой договор считается вступившим в силу, как общее правило, со дня его подписания обеими сторонами – работником и работодателем. Законом или иным нормативным правовым актом может быть определен иной момент вступления в силу трудового договора.

Стороны вправе и сами определить иной срок вступления трудового договора в силу, например по истечении недели или месяца со дня его подписания. Если трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе (см. также коммент. к ст. 67).

В тех случаях, когда по договоренности между работником и работодателем срок вступления трудового договора в силу не совпадает с днем его подписания, в договоре должна быть указана точная дата вступления подписанного трудового договора в силу, т.е. число, месяц и год.

2. При заключении трудового договора стороны определяют в нем и день, с которого работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, т.е. указать конкретное число, месяц и год.

Если день начала работы при заключении трудового договора не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу (например, если трудовой договор подписан сторонами 1 марта 2009 г., то работник должен приступить к работе 2 марта 2009 г.).

3. В соответствии с ч. 4 статьи 61 ТК РФ с комментариями в тех случаях, когда работник, заключивший трудовой договор, не приступил к работе в установленный срок (в день начала работы), работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. При этом он не обязан выяснять причину, по которой работник не вышел на работу. Практически работодатель вправе издать приказ об аннулировании трудового договора уже на следующий день после того дня, в который работник должен был приступить к работе, но не приступил. Вместе с тем он может сделать это и в более поздний срок, если работник так и не вышел на работу. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником по трудовому договору, признанному аннулированным, за исключением обязательств, связанных с обеспечением по обязательному социальному страхованию. Аннулирование трудового договора, как предусмотрено ч. 4 ст 61 ТК РФ, не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступал в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (см. коммент. к ст. 183).

Аннулирование трудового договора не может служить препятствием для заключения нового трудового договора, если впоследствии стороны придут к соглашению о необходимости вступить в трудовые правоотношения.

trud-kodeks.ru

Ст. 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

См. все связанные документы >>>


1. Вступление трудового договора в силу для сторон трудового договора является фактом, на основании которого работник и работодатель наделяются правами, обязанностями и ответственностью в объеме, определенном в трудовом договоре.

2. Если работник, заключив трудовой договор, не вышел на работу, работодатель обычно выясняет причину невыхода у членов его семьи. Как правило, эту работу выполняет отдел кадров. Если работник не приступил к работе в день начала работы независимо от причины невыхода, то работодатель имеет право издать приказ об аннулировании трудового договора.

3. Работодатель издает приказ об аннулировании трудового договора на следующий день после того, как работник не вышел на работу. Форма приказа устанавливается работодателем произвольно. Если работник в первый день не вышел на работу, на второй день вышел и приступил к работе, то аннулирование трудового договора не будет соответствовать ст. 61 ТК.

rulaws.ru

Ст. 61 ТК РФ с Комментариями 2018-2019 года (новая редакция с последними изменениями)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Комментарий к Ст. 61 ТК РФ

1. Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо если иное установлено:

а) федеральным законом, иными нормативными правовыми актами;

б) трудовым договором.

2. Определение начала практического исполнения работником трудовых обязанностей должно быть установлено трудовым договором. В противном случае днем начала работы является следующий рабочий день после вступления договора в силу.

3. Аннулирование трудового договора производится работодателем в случае неуважительности причин, в силу которых работник не приступил к работе.

Второй комментарий к Статье 61 Трудового кодекса

1. Важной юридической гарантией является то, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем и работником. Это общее правило, предусмотренное данной статьей Кодекса.

Работник будет считаться принятым на работу с конкретной даты, указанной в приказе (распоряжении) работодателя. Необходимо помнить, что эта дата должна соответствовать дате приема на работу, обусловленной трудовым договором.

2. Юридической гарантией является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Здесь трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе.

3. В тех случаях, когда в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник без уважительных причин не приступил к работе в установленный срок, то работодатель имеет право аннулировать данный трудовой договор. В таком случае трудовой договор считается незаключенным.

Следует знать, что аннулирование самого трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

4. В некоторых случаях федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или соглашением сторон может быть установлен иной порядок вступления трудового договора в силу.

Например, заключение трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия осуществляется федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления по согласованию с Министерством государственного имущества РФ. В данном случае приказ о назначении на должность возможен только после подтверждения Министерством государственного имущества РФ соответствующего согласования (см. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (в ред. от 23 марта 2006 г.) // СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373).

sttkrf.ru

Вступление трудового договора в силу — Главный Юрист

Последнее изменение: Июнь 2019

Вступление трудового договора в силу может не совпадать с датой подписания документа. С этого момента наступают юридические последствия для работника и работодателя. У сотрудника появляется обязанность приступить к работе и соблюдать требования локальных актов компании, у нанимателя — платить заработную плату, предоставлять отпуск, оплачивать медицинский осмотр, перечислять пенсионный взносы. Поэтому важно установить, с какой даты начинает действовать трудовой контракт.

Процедура заключения трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между нанимателем и сотрудником, в котором они согласовали процедуру деятельности в рамках трудовых отношений. Гражданин берет на себя обязательства выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией, а компания — выплачивать заработную плату.

После проведения собеседования гражданину предлагают написать заявление о приеме на работу. К нему он прикладывает обязательный пакет бумаг, предусмотренный статьей 65 ТК РФ. Затем кадровые работники готовят два экземпляра трудового контракта. После подписания документа сотрудник приступает к работе.

Вступление договора в законную силу

На практике трудовой контракт начинает действовать с момента подписания, в установленные законом сроки, со дня, согласованного в контракте или с момента фактического допуска к работе.

В момент подписания соглашения

По общему правилу трудовой договор вступает в силу с даты его подписания участниками отношений. Чаще всего применяют именно этот вариант.

Важно! С момента заключения контракта у работника появляется право на получение пособия по обязательному социальному страхованию.

Законом, соглашением сторон может быть предусмотрена дата вступления контракта в силу. Когда сотрудника фактически допустили к работе без подписания контракта, применяют особые правила.

Пример 1. И. А. Жданов был принят на работу в компанию ООО. Стороны подписали договор 06.01.2019 года. Законом и соглашением сторон не установлены сроки вступления контракта в силу. Следовательно, он начал действовать с 06.01.2019 года.

В установленные законом сроки

Нормативными актами может быть установлено, что контракт вступает в силу при наступлении конкретной даты. То есть возникает разрыв во времени между моментом подписанием и началом действия соглашения.

Так, статьей 327.3 ТК РФ предусмотрено, что договор, заключенный с иностранцем, начинает действовать со дня выдачи допуска к работе. Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.10.2009 года № 848 трудовое соглашение, подписанное между военнослужащим и оборонной организацией, вступает в силу с даты его исключения из личного состава воинской части.

Пример 2. По предписанию воинской части П. Е. Варламов был направлен на работу не на воинскую должность в компанию ООО, работающую в целях обеспечения обороны страны. Трудовой договор с ним заключен 09.01.2019 года. Из списка воинской части П. Е. Варламова исключили 11.01.2019 года. Следовательно, контракт вступил в силу с этой даты.

Со дня, согласованного в трудовом договоре

Участники при подписании соглашения могут указать конкретную дату вступления документа в силу.

Пример 3. Фирма ООО принимает на работу О. Л. Сомову на период декретного отпуска Е. А. Акатовой. Беременная сотрудница уходит в декрет с 18.01.2019 года. Контракт с О. Л. Сомовой подписан 08.01.2019 года. В документе оговорено условие, что он вступает в силу с 18.01.2019 года — с момента ухода Е. А. Акатовой в декрет.

С даты фактического допуска к работе

Бывают случаи, когда гражданина допустили к работе, однако контракт с ним еще не подписан. Частью 2 статьи 67 ТК РФ установлено, что соглашение признается заключенным с даты, когда сотрудник начал работать с ведома или по поручению нанимателя. В течение трех дней трудовые отношения должны быть задокументированы. В тексте контракта рекомендуется указать дату фактического начала работы.

Пример 4. И. А. Панов прошел собеседование и был принят на работу. Начал выполнять свои обязанности с 10.01.2019 года. Отдел кадров несвоевременно подготовил трудовой договор. Фактически он был подписан 12.01.2019 года. В тексте контракта было указано, что он вступает в силу с 10.01.2019 года, поскольку И. А. Панов допущен к трудовой деятельности с этого момента.

Последствия вступления трудового договора в силу

Вступление соглашения в силу влечет за собой определенные юридические последствия.

Права и обязанности сотрудника

После начала действия контракта у работника возникают предусмотренные соглашением и трудовым законодательством права и обязанности.

Сотрудник вправе:

  • получить оборудованное рабочее место;
  • пользоваться отпуском;
  • рассчитывать на оплату труда;
  • требовать определенный объем работы в соответствии с должностной инструкцией.

Также он может обратиться за социальным пособием при наступлении страхового случая в рамках социального страхования.

Обязанности служащего следующие:

  • выполнение трудовой функции в соответствии с контрактом и должностной инструкцией;
  • соблюдение коллективного договора, локальных актов компании.

Следует помнить! С момента подписания контракта гражданин должен ознакомиться под расписку с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами.

Права и обязанности работодателя

После подписания соглашения и вступления его в силу наниматель может пользоваться своими правами.

В перечень входит право:

  • требовать от работника выполнение должностных обязанностей;
  • поощрять сотрудника.

Также работодатель вправе выступать с предложениями о внесении изменений в контракт.

Обязанности нанимателя следующие:

  • предоставить гражданину условия для выполнения обязанностей;
  • гарантировать безопасность труда;
  • перечислять заработную плату;
  • соблюдать трудовое законодательство.

Подробный перечень взаимных прав и обязанностей согласовывается при заключении контракта.

Когда работник должен приступить к работе?

Дата вступления соглашения в силу не совпадает с моментом, когда сотрудник обязан начать работать.

По общему правилу гражданин должен выйти на работу с даты, указанной в соглашении. Если в документ ее не включили — на следующие сутки после заключения контракта.

Пример 5. А. Б. Ефимов был принят на работу в компанию ООО. Договор подписан 12.01.2019 года и с этого момента вступил в силу. В тексте нет информации о том, когда он начинает работать. В силу части 3 статьи 61 ТК РФ он обязан выйти на работу не позже 13.01.2019 года.

В каком случае контракт аннулируется?

Бывает, что сотрудник не выходит на работу в согласованные сторонами сроки. В соответствии с частью 4 статьи 61 ТК РФ наниматель вправе аннулировать соглашение. В этой ситуации контракт признают незаключенным.

Пример 6. Между компанией ООО и гражданином И. К. Даниловым заключен трудовой договор от 05.01.2019 года. В соответствии с условиями соглашения работник должен был выйти на работу 06.01.2019 года. Однако в этот день он отсутствовал на рабочем месте. Стороны подписали соглашение об аннулировании трудового договора, в котором указали, что договор признается незаключенным, взаимных претензий у работника и работодателя нет.

Таким образом, важно отразить в трудовом договоре момент его вступления в силу и дату начала трудовой деятельности. Эти условия являются существенными и влекут за собой возникновение прав и обязанностей для участников трудовых отношений.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему!
  1. Задайте вопрос через онлайн-чат (справа).
  2. Звоните на горячую линию по телефону:
    • Москва и Область: 8 (499) 703-35-33 доб. 958
    • Санкт-Петербург и область: 8 (812) 309-06-71 доб. 612
    • Другие регионы России: 8 (800) 555-67-55 доб. 598
  3. Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в форме ниже.
Юристы консультируют бесплатно! Время работы – круглосуточно.

glavny-yurist.ru

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Комментарий:

Статья 61 Трудового кодекса РФ была скорректирована Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ. Изменения, которые внес данный закон, вступили в силу с начала 2014 года. Однако, изменения, скорее, формальные. Так, законодатель обозначил еще раз значимость Трудового кодекса РФ как основного нормативного документа, регулирующего взаимоотношения работника и работодателя. В первом абзаце статьи 61 ТК РФ ранее значилось, что трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем, если нет каких-то препятствий или нюансов, установленных иными федеральными законами и нормативными актами. Теперь законодатель добавил фразу “если иное не установлено настоящим Кодексом”. Есть и еще одна корректировка – представитель работника должен быть уполномоченным на то, чтобы представлять его интересы. Таким образом, законодатель закрепил институт нотариата и в этой сфере трудовых отношений.

Как свидетельствует практика заключения трудовых договоров, наиболее часто имеют место две нижеследующие ситуации.

Согласно первой из них, трудовой договор вступает в силу со дня подписания документа и работником, и работодателем, если, как за фиксировано в статье 61 Трудового кодекса РФ, иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или этим же трудовым договором. Необходимо уточнить, что продолжительность временного интервала, отделяющего дату подписания трудового договора работником от даты подписания работодателем, конкретно не определена, однако это вовсе не означает, что работодатель может по своему усмотрению сколь угодно долго откладывать момент удостоверения документа своей подписью.

В общем случае работодатель имеет в своем распоряжении не более 30 дней, исчисляемых с даты подписания трудового договора работником. Подобную “неторопливость” работодатель вправе проявить в том случае, если в трудовом договоре не указана дата начала исполнения работником порученной ему работы (трудовой функции).

Дело в том, что упомянутая статья Трудового кодекса РФ предписывает работнику приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на следующий день после вступления трудового договора в силу. При этом, как мы помним, дата начала действия данного документа определяется датой подписания его обеими сторонами трудовых отношений.

ПРИМЕР

Гражданин Петров П. П. обратился с заявлением о приеме на работу к руководителю ООО “Глобус”. Получив согласие последнего, Петров П. П. подписал трудовой договор 20 июня 2007 г., в котором – по соглашению сторон – не была указана дата начала работы, что было обусловлено личными обстоятельствами работника.

Руководствуясь предоставленными ему полномочиями и принимая во внимание интересы работника, руководитель ООО “Глобус”, со своей стороны, подписал трудовой договор с Петровым П. П. 19 июля 2007 г., после чего был издан соответствующий приказ о приеме на работу. На следующий день данный приказ был объявлен Петрову П. П. под роспись, после чего он приступил к выполнению работы, порученной ему в соответствии с трудовым договором. При этом в качестве даты начала работы Петрова П. П. на ООО “Глобус” в его трудовой книжке и иной учетной документации по труду было указано 20 июля 2007 г.

Описанная в примере ситуация могла развиваться несколько иным образом, если бы в трудовом договоре была определена дата начала работы. В этом случае работник, как следует из статьи 61 Трудового кодекса РФ, обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, что называется, “день в день”.

Разумеется, включение в трудовой договор условия о дате начала работы вносит коррективы в сроки подписания работником и работодателем трудового договора. В идеале (для рассматриваемой ситуации) трудовой договор должен быть подписан работником и работодателем накануне даты начала работы, зафиксированной в документе.

ПРИМЕР

Гражданин Петров П. П. обратился с заявлением о приеме на работу к руководителю ООО “Глобус”. Получив согласие последнего, Петров П. П. подписал трудовой договор 20 июня 2012 г., в котором – по соглашению сторон – в качестве даты начала работы определено 21 июня 2012 г., что было обусловлено особенностями организации производственного процесса на данном предприятии и острой нехваткой персонала соответствующей квалификации.

Руководствуясь предоставленными ему полномочиями и принимая во внимание интересы своего предприятия, руководитель ООО “Глобус”, со своей стороны, также подписал трудовой договор с Петровым П. П. 20 июня 2012 г., после чего был издан соответствующий приказ о приеме на работу. На следующий день данный приказ был объявлен Петрову П. П. под роспись, после чего он приступил к выполнению работы, порученной ему в соответствии с трудовым договором. При этом в качестве даты начала работы Петрова П. П. на ООО “Глобус” в его трудовой книжке и иной учетной документации по труду было указано 21 июня 2012 г.

Предположим, однако, что по тем или иным причинам трудовой договор с зафиксированной датой начала работы не был своевременно (т.е. накануне) подписан его сторонами (одной из сторон). В этой ситуации работник и работодатель могут действовать в соответствии с одним из двух возможных (соответствующих Трудовому кодексу) сценариев:

1. Работник – с ведома или по поручению работодателя (его полномочного представителя – допустим, руководителя структурного подразделения, в которое назначен работник) приступает к исполнению порученной ему в соответствии с еще не вступившим в законную силу трудовым договором работы (трудовой функции). В течение следующих трех дней (см. ранее) работник и работодатель должны подписать трудовой договор, с тем, чтобы обеспечить его вступление в законную силу.

2. Работник и работодатель – по договоренности между собой вносят изменения в трудовой договор, с тем чтобы отсрочить дату начала работы. С этой целью первоначально зафиксированная в трудовом договоре дата начала работы может быть, во-первых, изменена на желаемую (более подходящую для обеих сторон трудовых отношений). Во-вторых, сведения о конкретной дате начала работы могут быть исключены из трудового договора. В этом случае работник и работодатель вправе действовать так, как это было описано в первом примере.

Наконец, в-третьих, в трудовом договоре может быть дополнительно оговорена конкретная дата вступления его в силу, в том числе отстоящая от даты подписания документа на месяц и даже более (если о том имеется согласие сторон трудовых отношений). В этом случае работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу.

ПРИМЕР

Гражданин Петров П. П. обратился с заявлением о приеме на работу к руководителю ООО “Глобус”. Получив согласие последнего, Петров П. П. подписал трудовой договор 20 июня 2012 г., в котором – по соглашению сторон – в качестве даты начала работы определено 21 июня 2012 г., что было обусловлено особенностями организации производственного процесса на данном предприятии и острой нехваткой персонала соответствующей квалификации.

На следующий день, 21 июня 2012 г., Петров П. П. вышел на работу и был допущен к ее выполнению начальником структурного подразделения, в которое он был назначен. Последний проинформировал работника, что трудовой договор с ним пока еще не подписан руководителем предприятия в связи с его внезапным убытием в служебную командировку по 22 июня 2012 г. (На случай более продолжительной командировки руководитель ООО “Глобус” должен был бы временно передать полномочия по заключению трудовых договоров одному из своих подчиненных).

Возвратившись из служебной командировки, руководитель ООО “Глобус” подписал трудовой договор с Петровым П. П. 23 июня 2012 г. и издал соответствующий приказ о приеме на работу, который 24 июня 2012 г. был объявлен Петрову П. П. под роспись. При этом в качестве даты начала работы Петрова П. П. на ООО “Глобус” в его трудовой книжке и иной учетной документации по труду было указано 21 июня 2005 г.

Дополним перечисленные ситуации рассмотрением еще одной, в соответствии с которой работник, несмотря на вступление в законную силу трудового договора, по собственной инициативе “отложил” начало выполнения работы. С тем, чтобы дать адекватную правовую оценку подобным действиям работника, вновь обратимся к соответствующим положениям Трудового кодекса РФ.

Особо подчеркнем, что в соответствии с нынешней редакцией статьи 61 Трудового кодекса РФ работник отныне не вправе “откладывать” начало выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) без документально подтвержденных уважительных причин, поскольку в противном случае трудовой договор аннулируется, т.е. признается недействительным уже на следующий день после невыхода работника. Начиная с даты аннулирования трудового договора стороны вправе считать себя свободными от принятых на себя в соответствии с этим документом обязательств.

По результатам рассмотрения соответствующих документов – если таковые своевременно и в надлежащем виде представлены работником – работодатель вправе либо допустить работника к выполнению порученной ему работы (трудовой функции) (возможно, подвергнув последнего дисциплинарному наказанию), либо досрочно расторгнуть с работником трудовой договор в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Со своей стороны, работник, которому работодателем предоставлена возможность для продолжения работы, должен проявить благоразумие и в дальнейшем не допускать возникновения подобных ситуаций, хотя бы и для этого существовали веские причины.

В том случае, когда работнику, несмотря на представленные документы, указывающие на уважительный характер его невыхода на работу, все же отказано в сохранении трудовых отношений, он вправе обжаловать решение работодателя о досрочном расторжении трудового договора в суде как немотивированное (недостаточно мотивированное). Заметим в заключение, что Трудовой кодекс РФ не содержит какой-либо трактовки понятия “уважительная причина”. Право определить это (применительно к описываемой ситуации) предоставлено работодателю. Однако при этом работодателю следует проявлять объективность и здравомыслие.

Если же и то, и другое будет по тем или иным причинам поставлено под сомнение работником, с которым работодатель решит досрочно расторгнуть трудовой договор, то уволенному не останется ничего иного, кроме как обратиться в суд.

Необходимо вновь обратить внимание уважаемых читателей на то, что в соответствии с нынешней редакцией статьи 68 Трудового кодекса РФ подписанию трудового договора должно отныне предшествовать ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью работника, а также с коллективным договором.

Выполнение указанных действий является обязанностью работодателя (невыполнение (ненадлежащее выполнение) этой обязанности ставит под вопрос легитимность трудового договора, заключенного с работником, не ознакомленным с вышеперечисленными документами до подписания трудового договора).

ПРИМЕР

Гражданин Петров П. П. обратился с заявлением о приеме на работу к руководителю ООО “Глобус”. Получив согласие послед него, Петров П. П. подписал трудовой договор 20 июня 2012 г., в котором – по соглашению сторон – в качестве даты начала работы определено 21 июня 2012 г., что было обусловлено особенностями организации производственного процесса на данном предприятии и острой нехваткой персонала соответствующей квалификации.

Руководствуясь предоставленными ему полномочиями и принимая во внимание интересы своего предприятия, руководитель ООО “Глобус”, со своей стороны, также подписал трудовой договор с Петровым П. П. 20 июня 2012 г., после чего был издан соответствующий приказ о приеме на работу. Однако Петров П. П. в установленный трудовым договором срок на работу не вышел, что дало руководителю ООО “Глобус” право рассматривать, начиная с 22 июня 2012 г., трудовой договор как недействительный. В связи с изложенным приказ о приеме Петрова П. П. на работу был отменен 22 июня 2012 г., а трудовая книжка была возвращена работнику без совершения в ней каких-либо записей.

ПРИМЕР

Гражданин Петров П. П. обратился с заявлением о приеме на работу к руководителю ООО “Глобус”. Получив согласие последнего, Петров П. П. подписал трудовой договор 20 июня 2012 г., в котором – по соглашению сторон – в качестве даты начала работы определено 21 июня 2012 г., что было обусловлено особенностями организации производственного процесса на данном предприятии и острой нехваткой персонала соответствующей квалификации.

Руководствуясь предоставленными ему полномочиями и принимая во внимание интересы своего предприятия, руководитель ООО “Глобус”, со своей стороны, также подписал трудовой договор с Петровым П. П. 20 июня 2012 г., после чего был издан соответствующий приказ о приеме на работу. На следующий день Петров П. П. на работу не вышел, однако 22 июня 2012 г. предоставил руководителю ООО “Глобус” нотариально удостоверенную копию свидетельства о смерти своего отца, а также документы, подтверждающие близкое родство Петрова П. П. с умершим.

Принимая во внимание представленные работником документы, руководитель ООО “Глобус”, руководствуясь предоставленными полномочиями, разрешил допустить Петрова П. П. к выполнению порученной ему в соответствии с трудовым договором работы начиная с 24 июня 2012 г., предварительно заручившись согласием начальника структурного подразделения, в которое был назначен работник. Приказ о приеме на работу был объявлен Петрову П. П. под роспись 26 июня 2012 г. с примечанием, указывающим на обстоятельства дела.

xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai