Электронные трудовые книжки – новая реальность

Электронные трудовые книжки (ЭТК) ввели в обиход меньше двух лет назад — с января 2020 года. Можно сказать, что цифровизация сведений о трудовой деятельности даже припозднилась. Мы уже привыкли к электронным больничным, билетам, ПТС и пр.

Как любой электронный документ, трудовая книжка в этом формате обладает преимуществами перед привычной бумажной. Получить доступ к сведениям электронной трудовой проще, чем к бумажной — не надо просить копию у работодателя, можно в любое время дня и ночи скачать данные в личном кабинете на Госуслугах и переслать их по месту требования, что позволяет сделать процесс устройства на работу полностью дистанционным.

Что изменилось

Отвечает за электронные трудовые книжки Пенсионный фонд России (ПФР). Туда работодатели теперь отправляют сведения, которые раньше фиксировали только в трудовых книжках. Таким образом, ПФР стал получать от работодателей полные данные о работниках и может формировать единую электронную базу сведений о трудовой деятельности россиян.

В частности, помимо сведений о приеме на работу и увольнении, в ПФР передаются сведения о назначении на новую должность, изменении специальности и квалификации. Ценность такой базы очевидна.

Если работнику понадобится выписка из электронной трудовой книжки со сведениями по текущему месту работы, работодатель обязан предоставить такую выписку в течение трех дней. Выписку могут предоставлять либо, в бумажном виде, либо в электронном, если у работодателя есть возможность заверить ее цифровой подписью.

Также выписку из ЭТК можно запросить на портале «Госуслуги», в личном кабинете на сайте ПФР, многофункциональном центре (МФЦ) либо в клиентской службе Пенсионного фонда. Причем теперь можно сделать запрос не только по месту регистрации, а в любом МФЦ или отделении ПФР.

close

100%

Как это работает

Если вы решили отказаться от бумажной трудовой, надо подать работодателю заявление в свободной форме о желании перейти на ЭТК. Написать такое заявления можно в любой момент, никаких ограничений нет. Информацию о переходе работника на электронную трудовую передают в ПФР, а бумажная книжка возвращается работнику. Вернуться к старой версии после перехода на электронный формат уже нельзя, закон такого варианта не предусматривает.

При этом бумажная трудовая книжка остается официальным документом, поскольку в ней содержатся сведения о трудовой деятельности до 2020 года.

В скором времени каждый сможет обратиться в ПФР с заявлением о переносе сведений до 2020 года из бумажной в электронную книжку — этот процесс называется ретроконверсия. А пока все эти сведения в ЭТК не перенесены, бумажные книжки надо бережно хранить. Для большей надежности их сохранности лучше сделать электронный скан страниц.

Развенчиваем мифы

Перевод трудовых книжек в электронную форму у некоторых вызывает опасения, связанные с тем, что в цифровые архивы могут закрасться ошибки, из-за которых потеряется часть рабочего стажа или другая информация, от которой зависит размер пенсии. Также звучат опасения, что электронные базы могут потерять важную информацию из-за хакерских атак или сбоев в работе.

В Пенсионном фонде отмечают, что используют электронные базы данных многие годы и на основе этих данных получают пенсию и другие социальные пособия миллионы россиян. Наоборот, в электронном виде значительно проще и быстрее выявлять ошибки и вносить исправления, чем при бумажном документообороте. А риск утраты данных гораздо выше у документов, которые хранятся в бумажном виде, например, из-за пожара или стихийного бедствия.

Мнение эксперта

Андрей Масалович, президент консорциума «Инфорус», эксперт по кибербезопасности, считает, что утрата базы данных электронных трудовых книжек крайне маловероятна, поскольку государственные органы научились хорошо сохранять данные с помощью резервных копий. «Поскольку ПФР хранит информацию лицевых счетов в распределенных системах хранения, риска потерять данные из-за хакерского взлома или системного сбоя просто нет. Так что можно не бояться, что хакеры могут «напасть и сломать», — подчеркнул Масалович.

«Если ПФР перейдет к электронным реестрам, закрепленным в блокчейне, это снимет и риск злонамеренного изменения данных о трудовой деятельности россиян. Но этот риск невелик и сейчас благодаря все тем же резервным копиям, из которых можно восстановить искаженные данные. Так что в электронном виде трудовая книжка фактически неудаляема и, вероятно, в скором времени, будет еще и неизменяемой», — убежден эксперт.

Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

 

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка Вам будет оформлена Управлением персонала.

 

В случае отсутствия трудовой книжки при поступлении на работу в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, на основании Вашего письменного заявления с указанием причины отсутствия трудовой книжки Управление персонала оформит Вам новую трудовую книжку.

 

Для оформления трудовой книжки необходимо предоставить в Управление персонала (корп. 9 , комн. 600) заявление работника и квитанцию об оплате бланка трудовой книжки в кассе Академии (корп. 9 комн. 214).

 

По желанию работника и на основании подтверждающих документов  в трудовую книжку могут быть внесены сведения о работе по совместительству.

Электронная трудовая книжка

С 01.01.2020 Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Все работники РАНХиГС не позднее 30 июня 2020 года будут уведомлены об изменении в законодательстве и о переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде (об электронной трудовой книжке).

На основании уведомления работники смогут сделать выбор о способе ведения сведений о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде, подав до 31 декабря 2020 г. в отдел социальной защиты персонала Управления персонала (корпус 9, офис 600) одно из следующих заявлений:

– о продолжении ведения бумажной трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации
или
– о предоставлении работнику сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае выбора ведения трудовой книжки в электронном виде).

 

 

Сведения о трудовой деятельности или электронная трудовая книжка.

1 января 2020 года появился электронный формат трудовой книжки. Для работников переход к новому формату трудовой книжки является добровольным и позволяет сохранить бумажную трудовую книжку столько, сколько это необходимо. При этом у работодателей (независимо от выбора работников) появилась обязанность по представлению новой формы отчетности.

Электронный формат трудовой книжки обусловлен изменениями, внесенными в Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ) и Федеральный закон от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Закон № 27-ФЗ).

Так, введено понятие «Сведения о трудовой деятельности», которое и предполагает электронный формат трудовой книжки. В сведения о трудовой деятельности включаются: сведения о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная законодательными актами информация.

Сведения о трудовой деятельности каждого работника формирует работодатель в электронном виде и представляет их в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее – ПФР) для хранения в информационных ресурсах. Введенная для этих целей форма отчетности (форма СЗВ-ТД) и порядок ее заполнения утверждены Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п. Статьёй 11 Закона № 27-ФЗ установлен срок сдачи отчетности по форме СЗВ-ТД: ежемесячно не позднее 15-го числа, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие. С 1 января 2021 года сведения о приеме и увольнении необходимо будет представлять в течение одного рабочего дня, следующего за днем издания приказа.

Предоставить сведения о трудовой деятельности работодатель может через Кабинет страхователя, специализированного оператора связи, уполномоченное юридическое лицо, направить по почте или обратившись в территориальный орган ПФР.

Просмотреть сведения электронной трудовой книжки работник сможет в режиме «24/7» через Личный кабинет гражданина https://es.pfrf.ru) или портал Госуслуг https://esia.gosuslugi.ru). При необходимости сведения электронной трудовой книжки могут быть предоставлены в виде бумажной выписки. Предоставить ее сможет работодатель (только с указанием кадровых мероприятий у данного работодателя), а также ПФР или многофункциональный центр (по всем имеющимся сведениям).

К преимуществам электронной трудовой книжки можно отнести:

  • высокая степень сохранности и надежности;
  • удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности;
  • минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
  • снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;
  • дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.

Для работников переход к новому формату сведений о трудовой деятельности не является безусловным и осуществляется только с письменного согласия. Работника об изменениях в трудовом законодательстве и праве выбора формата ведения трудовой книжки уведомляет работодатель. Сделать это следует по 30 июня 2020 года. При этом работнику предложить сделать выбор формата ведения трудовой книжки по 31 декабря 2020 включительно.

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений или лица, не определившиеся с выбором, вправе сделать это позже. Те же, кто выйдет на рынок труда в 2021 году, права выбора иметь не будут, их трудовые книжки будут только электронными.

При сохранении работником бумажной трудовой книжки работодатель продолжит вносить в нее сведения о трудовой деятельности. В последующем работник имеет право перейти к электронному формату сведений о трудовой деятельности.

В случае выбора электронной трудовой книжки, работник получает бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.

Подведем итоги: что необходимо сделать уже сегодня?

В течение переходного 2020 года работодатели осуществляют следующие мероприятия:

1) принятие или изменение локальных нормативных актов;

3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;

4) уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между бумажным и электронным форматом трудовой книжки.

В течение 2020 года работникам необходимо определиться с форматом трудовой книжки, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Работа Джеймса Сузмана: 9780525561774

Похвала

«Магистрский». — Нация

«Его книга подробно описывает эволюцию труда за 300 000 лет, стратегия, которая дает долгожданный взгляд на наши текущие экономические проблемы. Несмотря на то, что это якобы научная книга, это также разрушительная критика потребительского капитализма и своего рода руководство по самопомощи, объясняющее, насколько ненормальна наша жизнь по стандартам наших предков». — The Irish Times

«Увлекательное исследование, которое бросает вызов нашим основным представлениям о том, что такое работа.Поскольку автоматизация угрожает полностью разрушить мировой рынок труда, необходимо срочно переосмыслить экономическую, психологическую и даже духовную важность работы. Изучая жизнь охотников-собирателей, человекообразных обезьян и даже птиц, Сузман подчеркивает, что то, что мы считаем «естественным», часто является лишь сомнительным наследием индустриальных гуру и сельскохозяйственных религий. Мы надеемся, что знание истории того, как мы проводили время в прошлом, позволят нам делать более разумный выбор в будущем». — Ювал Ной Харари, New York Times автор бестселлера « Sapiens: Краткая история человечества»

«Вот одна из тех немногих книг, которые перевернут ваш привычный образ мышления с ног на голову.Пронзительная и оригинальная новая история, которая предлагает нам переосмыслить наши отношения с работой и переосмыслить, что значит быть человеком во все более автоматизированном будущем». — Сьюзен Кейн, New York Times автор бестселлера Тихо: Сила интровертов в мире, который не может перестать говорить

современная классика. Каждая страница приносит что-то, над чем стоит хорошенько подумать». — Сет Годин, New York Times автор бестселлера Это маркетинг: вас не увидят, пока вы не научитесь видеть

. . Все живые организмы расходуют энергию (т. е. работу), но люди преобразовали ее благодаря впечатляющему творчеству, которое началось с каменных орудий и привело к созданию городов, наций и сетей энергоемких машин. Антропологи специализируются на описании этого процесса, и Сузман дает восхитительный отчет об их открытиях, не игнорируя случаи, когда коллеги ошибались. . . Увлекательная история человечества как потребителя энергии». — Kirkus (отзыв со звездочкой)

«Слишком долго в наших представлениях о работе доминировали экономисты, одержимые дефицитом и производительностью.Как антрополог, Джеймс Сузман здесь, чтобы изменить это. Он показывает, что на протяжении большей части истории человечества охотники-собиратели работали гораздо меньше, чем мы сегодня, и вели жизнь в изобилии и досуге. Я изучаю работу уже два десятилетия и не могу вспомнить, когда в последний раз узнавал о ней так много за один присест. Эта книга — проявление силы». — Адам Грант, New York Times автор бестселлеров Give and Take и Originals и ведущий подкаста TED WorkLife
 
«Автоматизация всех видов маячит на горизонте. К счастью, Джеймс Сузман здесь с разоблачающей новой историей , которая дает убедительные доводы: человеческая промышленность может осветить путь вперед даже в будущем, когда мы останемся без работы из-за наших собственных изобретений». — Чарльз Дахигг, New York Times автор бестселлеров Сила привычки и Умнее, быстрее, лучше

Создать новую рабочую книгу

Рабочая книга – это файл, содержащий один или несколько рабочих листов для организации данных. Вы можете создать новую книгу из пустой книги или шаблона.

Создать книгу

  1. Откройте Excel.

  2. Выберите Пустая книга или нажмите Ctrl+N.

  3. Начните печатать.

Создание книги на основе шаблона

  1. Выберите Файл > Новый .

  2. Дважды щелкните шаблон.

  3. Нажмите и начните печатать.

Открыть новую пустую книгу

  1. Перейдите на вкладку Файл .

  2. Щелкните Новый .

  3. В разделе Доступные шаблоны дважды щелкните Пустая рабочая книга .

    Сочетание клавиш  Чтобы быстро создать новую пустую книгу, вы также можете нажать CTRL+N.

Создание новой книги на основе существующей книги

  1. Перейдите на вкладку Файл .

  2. Щелкните Новый .

  3. В разделе Шаблоны щелкните Создать из существующих .

  4. В диалоговом окне Создать из существующей книги перейдите к диску, папке или местоположению в Интернете, содержащему книгу, которую вы хотите открыть.

  5. Щелкните книгу, а затем щелкните Создать новый .

Создать новую книгу на основе шаблона

  1. Перейдите на вкладку Файл .

  2. Щелкните Новый .

  3. Выполните одно из следующих действий:

    • Чтобы использовать один из образцов шаблонов, поставляемых с Excel, в разделе Доступные шаблоны щелкните Образцы шаблонов , а затем дважды щелкните нужный шаблон.

    • Чтобы использовать недавно использовавшийся шаблон, щелкните Последние шаблоны , а затем дважды щелкните нужный шаблон.

    • Чтобы использовать собственный шаблон, на вкладке Мои шаблоны , а затем на вкладке Персональные шаблоны в диалоговом окне Создать дважды щелкните нужный шаблон.

      Примечание: На вкладке Персональные шаблоны перечислены созданные вами шаблоны. Если вы не видите шаблон, который хотите использовать, убедитесь, что он находится в правильной папке. Пользовательские шаблоны обычно хранятся в папке Templates , которая обычно находится в папке C:\Users\user_name\AppData\Local\Microsoft\Templates в Windows Vista и C:\Documents and Settings\user_name\Application Data\Microsoft\Templates в Windows Vista. Майкрософт Windows XP.

Совет: Чтобы получить больше шаблонов книг, вы можете загрузить их с сайта Microsoft Office.com. В Доступные шаблоны в разделе Шаблоны Office.com щелкните определенную категорию шаблонов, а затем дважды щелкните шаблон, который нужно загрузить.

Нужна дополнительная помощь?

Вы всегда можете обратиться к эксперту в техническом сообществе Excel или получить поддержку в сообществе ответов.

См. также

Вставка или удаление рабочего листа

КНИГА НА РАБОТУ — Продукты

КНИГА НА РАБОТУ
  • Продукты
  • 0 / 0 долларов.00
  • Продукты
  • Контакт
  • 2022
  • планировщики
  • принадлежности для планировщика
  • инструменты для постановки целей
  • книги
  • отпечатков
  • для печати
  • забавные дополнения
  • без даты
  • разбивка проекта
  • 2022 КНИГА НА РАБОТУ 44 доллара. 00 В продаже
  • НАСТОЛЬНЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2022 ГОД 20,00 $ В продаже
  • СЕГОДНЯ ЗАКЛАДКА 4,00 $
  • ЗАПИСЬ С РАЗБИВКОЙ ПРОЕКТА 14,00 $
  • БЛОКНОТ ВЕЧНЫЙ КАЛЕНДАРЬ 16 долларов.00
  • БЛОКНОТ ТРИ ВЕЩИ 6,00 $
  • БЛОКНОТ С РАЗБИВКОЙ ПРОЕКТА 10,00 $
  • РАДУЖНЫЙ СПИСОК ЗАНЯТИЙ 8,00 $
  • Книга 100 PEP TALKS 16 долларов.00
  • подписал БОЛЬШИЕ МЕЧТЫ ЕЖЕДНЕВНЫЕ РАДОСТИ 22,95 $ Продано
  • журнал БОЛЬШИЕ МЕЧТЫ ЕЖЕДНЕВНЫЕ РАДОСТИ 16,95 $
  • НАСТОЛЬНЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2022 ГОД ДЛЯ ПЕЧАТИ 8 долларов. 00
  • КАЛЕНДАРЬ НА 2022 ГОД ДЛЯ ПЕЧАТИ 6,00 $
  • плакат «Лучшее еще впереди» 30,00 $ В продаже
  • блокнот с сеткой GOALS ON PAPER 14,00 $
  • БЛОКНОТ МИНИ-СЕТКА 7 долларов.00
  • БУДУЩЕЕ ТЫ принт с золотой фольгой 6,00 $
  • СТРАНИЦА ТРИ ВЕЩИ ДЛЯ ПЕЧАТИ 6,00 $
  • СТРАНИЦА С РАЗБИВКОЙ ПРОЕКТА ДЛЯ ПЕЧАТИ 8,00 $
  • ОБЗОР НЕДЕЛИ ДЛЯ ПЕЧАТИ 8 долларов.00
  • Макет ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО РАЗВЕРТА ДЛЯ ПЕЧАТИ 8,00 $
  • Примеры страниц еженедельного разворота GTWB 0,50 $
  • Дом
  • О
  • ВИДЕО
  • МАКЕТЫ СТРАНИЦ
  • КАЛЕНДАРЬ
  • ОТЗЫВЫ
  • Часто задаваемые вопросы
  • СТОКИРЫ
  • ВОЗВРАТ
  • ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
  • Политика конфиденциальности
  • Условия обслуживания
  • Контакт
Интернет-магазин Big Cartel

КНИГА НА РАБОТУ — Часто задаваемые вопросы

Когда выйдет следующая книга? Планировщик на январь-декабрь 2022 года доступен для предварительного заказа здесь. Если вы подпишитесь на информационный бюллетень, вы будете первыми, кто узнает о выпусках продуктов.

Когда мой заказ будет отправлен? Обычно в течение 1-2 рабочих дней. Если ваш товар является предзаказом, он будет отправлен в соответствии с датой, указанной на странице продукта. Вы получите электронное письмо, когда ваша этикетка для доставки будет напечатана, и вы сможете отслеживать свой заказ оттуда. Обратите внимание, что может потребоваться 24 часа, чтобы появиться в системе USPS.

Я нахожусь за пределами США, могу ли я купить? Да! Я отправляю на международном уровне.Обратите внимание, что как покупатель вы несете ответственность за уплату всех таможенных сборов и сборов.

Вы предлагаете PDF-файлы для печати или загружаемую версию? В настоящее время у меня нет планов по полностью цифровому планировщику, но я предлагаю печатные продукты некоторых из самых популярных дизайнов GTWB. Вы можете купить их здесь.

Могу ли я попробовать книгу? Я понимаю, что найти для себя подходящий ежедневник — непростая задача. Чтобы помочь вам понять, может ли GTWB быть The One, я предлагаю образцы страниц.Вы можете приобрести еженедельный разворот прямо здесь, чтобы узнать, будут ли бумага и формат GTWB работать с вашими ручками, почерком и расписанием. Из-за стоимости доставки это доступно только для клиентов из США. Небольшая стоимость доставки покрывает сборы за обработку, упаковку и доставку CC.

У меня есть отзыв! Отлично! Я хотел бы услышать это. Так я могу сделать бренд и будущие продукты сильнее. Напишите мне по адресу [email protected].

Какие даты GTWB? Существует два варианта НАЧАЛО РАБОТЫ ® .Январь-декабрь и июль-июнь. Обязательно подпишитесь на рассылку обновлений.

Что случилось с крышкой из ДСП? Крышка из ДСП оригинального дизайна 2015/2016. Черная книжная доска была добавлена ​​​​в 2016/2017 году как более прочный вариант. Книжный картон примерно в три раза толще ДСП, и летом 2020 года я полностью перешла на черный книжный картон. Наряду со сменой обложки планировщик на спирали теперь имеет внутренний карман.

Сколько стоит доставка? Доставка определяется по весу.Это тяжелая книга, и ее доставка по всему миру стоит больших денег. Чтобы точно определить стоимость доставки, введите свой адрес в процессе оформления заказа. По оценкам, доставка одной книги в США стоит 8 долларов, в Канаду — 18 долларов, а в другие страны — 26 долларов. Эта цена увеличится, если вы закажете дополнительные тяжелые предметы. Предоставляется отслеживание всех заказов, но обратите внимание, что оно (к сожалению) не всегда точно для международных заказов.

Как я могу изменить свой заказ или адрес доставки? Пожалуйста, напишите по адресу [email protected] как можно скорее, чтобы избежать задержек.

Мой заказ прибыл, но, похоже, с ним что-то не так! О нет! Пожалуйста, напишите мне прямо сейчас по адресу elise@gettoworkbook. com, и я все исправлю! Так что извините за беспокойство.

Эта покупка появилась в PayPal/на моей кредитной карте как платеж Elise Joy, Inc., верно? Ага! Идеально! Готово!

Могу ли я сделать возврат? Да! Полная информация здесь.

Могу ли я приобрести продукцию GTWB в магазинах? Прямо сейчас есть несколько магазинов, торгующих планировщиками и продуктами.Проверьте этот список, чтобы узнать, есть ли он рядом с вами. Если вы розничный продавец и хотели бы стать стокистом GTWB, напишите мне! [email protected].

Вы отправляете за границу? Сколько времени займет доставка моего заказа? Да! Пожалуйста, добавьте книгу в корзину и укажите свою страну и почтовый индекс, чтобы увидеть стоимость доставки. Ваш заказ будет отправлен почтой первого класса USPS. Некоторые посылки доставляются в течение семи дней, другие — в течение семи недель. К сожалению, я ничего не могу сделать для ускорения международных почтовых услуг. Вы будете нести ответственность за оплату любых таможенных сборов, когда книга будет доставлена. Если вы размещаете большой заказ – более трех книг и вы находитесь за границей, пожалуйста, свяжитесь со мной по поводу стоимости доставки, возможно, я смогу получить что-то менее дорогое. 🙂

Можно ли уточнить цену на таможенных бланках или отправить в подарок? Я не хочу платить взносы. Извините, но нет.

Вы предлагаете доставку в Сан-Диего? К сожалению, нет. Иногда в течение года я размещаю всплывающие окна в местных магазинах.Подпишитесь на @gettoworkbook в Instagram, чтобы узнать о них.

Вы предлагаете страницы формата A5? Начиная с января-декабря 2022 г. у меня нет. Продажи такого размера никогда не были успешными, и мне пришлось принять трудное решение прекратить переделывать и печатать эту версию.

Я хотел бы разместить более крупный заказ для своей группы/офиса/команды. Какие-то скидки? Супер весело! Напишите мне по электронной почте об оптовых ценах на elise@gettoworkbook. com

Могу ли я писать маркером на страницах книги? Да, неплохо.Если вы хотите увидеть бумагу и страницы в действии, посмотрите это пошаговое видео! Вы также можете приобрести образец еженедельного разворота, чтобы попробовать бумагу и формат с собственными ручками, почерком и расписанием прямо здесь

.

Могу ли я разместить фотографии книги в своем блоге или написать отзыв? ДА! Мне бы понравилось это. Пожалуйста, поделитесь и не стесняйтесь использовать хэштег #gettoworkbook. Мне бы очень хотелось, чтобы ваши книги наполнялись планами, целями и задачами. Эта книга хороша, но ваша работа — это большая часть.

Я хотел бы продать вашу книгу в моем магазине. Вы предлагаете оптовые цены? На данный момент нет. Мне жаль!

С кем я могу поговорить о прессе? Я! Это одно женское шоу прямо сейчас, и я хотел бы поболтать и идеально распространить слово о GTWB. Пришлите мне электронное письмо по адресу elise AT gettoworkbook. com.

Грязная работа

ВВЕДЕНИЕ

Один вечер в мае, в городе Франкфурте, американский имени Эверетта Хьюз посетил дом немецкого архитектора.Шел 1948 год, и, как и большая часть остальной Германии, Франкфурт лежал в руинах. Разваливающиеся виллы стояли вдоль разрушенных войной бульваров, которые союзники неоднократно бомбили во время воздушной кампании против нацистов. Целые кварталы были сровнены с землей. Несколькими неделями ранее Хьюз и его товарищи проезжали по изрытым кратерами улицам разрушенного центра города в поисках квартала, витрины магазинов и жилые дома которого пережили войну целыми и невредимыми.Через некоторое время они сдались. «Всегда погибала по крайней мере одна крыша или дом, чаще половина или больше», — записал он в своем дневнике.

Хьюз не приехал во Франкфурт, чтобы осмотреть обломки. Социолог из Чикагского университета, он провел там семестр, преподавая за границей. Родившийся в 1897 году, он был учеником Роберта Парка, бывшего журналиста и помощника Букера Т. Вашингтона, который стал одним из основателей Чикагской школы социологии, которая подчеркивала ценность прямого наблюдения в изучении того, что Парк называл экологией человека.Проницательный наблюдатель с любовью к литературе и умением видеть общие закономерности в деталях небольших, казалось бы, единичных событий, Хьюз редко путешествовал далеко без дневника или журнала, в котором он записывал идеи, которые часто находили отражение в его научной работе.

В дневнике, который он вел во Франкфурте, Хьюз описал общение с «либеральными интеллектуалами, которые по своим общим идеям, взглядам и утонченности могли принадлежать к любой западной стране». Типичным в этом отношении был визит, который он нанес архитектору.Они сидели в большой мастерской, заполненной рисунками, попивая чай и болтая о науке, искусстве, театре. «Если бы только интеллигентные люди всех стран могли встретиться», — заметил немецкий школьный учитель, который тоже был там. В какой-то момент вечером, после того как школьная учительница пожаловалась, что у некоторых американских солдат, которых она встретила во Франкфурте (который все еще находился под оккупацией США), не хватало манер, Хьюз решила поднять более деликатную тему. Знала ли она, спросил он, как вели себя многие немецкие солдаты во время войны?

«Мне стыдно за свой народ, когда я думаю об этом», — заявил архитектор.«Но мы об этом не знали. Все это мы узнали позже. И вы должны помнить, под каким давлением мы находились; мы должны были присоединиться к вечеринке, мы должны были держать рот на замке и делать то, что нам говорят. Это было ужасное давление.

— И все же мне стыдно, — продолжал архитектор. «Но видите ли, мы потеряли наши колонии, и наша национальная честь была задета. И эти нацисты использовали это чувство. А евреи, они были проблемой… низший класс людей, полные вшей, грязные, бедные, бегают по своим гетто в грязных кафтанах.И они приехали сюда и разбогатели невероятными способами после первой войны. Они заняли все хорошие места. Ведь они были в пропорции 10 к 1 в медицине, юриспруденции и государственных должностях».

В этот момент архитектор потерял ход мыслей. “Где был я?” он спросил. Хьюз напомнил ему, что он жаловался на то, что евреи «завладели всем» еще до войны.

— О да, это было так, — сказал архитектор. «Конечно, это не способ решить еврейскую проблему.Но там было проблемой, и ее нужно было каким-то образом решить».

* * *

Хьюз вышел из дома архитектора вскоре после полуночи. Но этот разговор остался с ним. Вернувшись в Северную Америку, он описал это на лекции в Университете Макгилла в Монреале. Четырнадцать лет спустя, в 1962 году, вариант лекции появился в журнале «Социальные проблемы» . К этому моменту появилось множество теорий, объясняющих череду ужасов, развернувшихся при нацистах и ​​завершившихся геноцидом: существование исключительно немецкой «авторитарной личности»; фанатизм Адольфа Гитлера.Хьюз сосредоточил внимание на другом факторе, влияющем на людей, которые были кем угодно, но только не фанатиками, и вряд ли он был уникален для Германии. Он утверждал, что преступники, совершившие ужасные преступления при Гитлере, действовали не только по приказу фюрера. Они были «агентами» «хороших людей», таких как архитектор, который воздерживался от лишних вопросов о преследовании евреев, потому что на каком-то уровне они не были полностью недовольны.

«Холокост», «иудеоцид»: различные термины использовались для описания нацистской кампании по уничтожению евреев.Хьюз выбрал более прозаическое выражение. Он называл это «грязной работой» — термин, который означал что-то грязное и неприятное, но не совсем недооцениваемое более респектабельными слоями общества. Избавление Германии от «низших рас» не было нежелательным даже среди образованных людей, которые не были убежденными нацистами, заключил Хьюз из размышлений архитектора о «еврейской проблеме», варианты которой всплывали в других разговорах, которые он имел во Франкфурте. «Четко отмежевавшись от этих людей и объявив их проблемой, он, по-видимому, был готов позволить кому-то другому сделать с ними грязную работу, которую он сам не сделал бы и за которую он выражал стыд», — писал Хьюз об архитекторе. .Такова была природа грязной работы, как ее понимал Хьюз: неэтичная деятельность, которая делегировалась определенным агентам, а затем для удобства дезавуировалась. Далекие от мошенников, преступники, которым была отведена эта работа, имели «бессознательный мандат» от общества.

В последние годы появляется все больше свидетельств, подтверждающих, что нацистам удалось получить такой мандат. Как показывает историк Роберт Геллатели в своей книге 2001 года « Поддержка Гитлера », жестокие кампании против евреев и других «неугодных» вряд ли были секретом для простых немцев, которые знали о движении за расовое очищение и нередко оказывали ему помощь.В этом смысле статья Хьюза в журнале «Социальные проблемы» под названием «Хорошие люди и грязная работа» была пророческой. Но, как постарался подчеркнуть Хьюз, он не опубликовал своего эссе, чтобы доказать это. «Я возрождаю дело о нацистском Endloesung (окончательном решении) еврейской проблемы, чтобы осудить немцев, — писал он, — но чтобы напомнить нашему вниманию об опасностях, которые всегда таятся среди нас».

Хьюз вырос в маленьком городке в сельской местности Огайо и стал свидетелем некоторых из этих опасностей.Он был сыном методистского священника, чья приверженность расовой терпимости не снискала ему любви со стороны Ку-клукс-клана, который однажды ночью отправил нескольких своих эмиссаров в белых одеждах в дом Хьюзов, чтобы сжечь крест на семейной лужайке. Этот опыт наполнил Хьюза пониманием темных течений, которые пронизывали его собственное общество, и пожизненным отвращением к шовинизму любого рода. Скептик, отшатнувшийся от ура-патриотизма времен холодной войны, Хьюз не терпел представления о том, что Америка — исключительная нация, невосприимчивая к моральным ошибкам, постигшим другие страны.После того, как его эссе о грязной работе было опубликовано, социолог Арнольд Роуз написал в Social Problems жалобу на то, что Хьюз недооценил исключительно смертоносный характер нацистской расовой идеологии. В ответ Хьюз еще раз подчеркнул, что писал его не с учетом немецкого опыта. «[Мое эссе] было адресовано североамериканцам… чтобы заставить нас — и особенно народ США — остерегаться наших внутренних врагов», — подтвердил он. «Мы настолько привыкли к расовому насилию и к насилию других видов, что мало о нем думаем.Это было темой моей лекции в 1948 году. Я повторяю это более решительно в 1963 году, когда многие из нас, американцев, все еще практикуют линчевание в частном порядке, полицейские пытки, что равнозначно инквизиции и уголовному суду законодательных органов; и когда остальные из нас не беспокоятся, не смеют или не нашли способа остановить это».

Как следует из обмена, Хьюз был заинтересован в поднятии вопросов о динамике, которая, по его убеждению, существовала в каждом обществе, не в последнюю очередь в его собственном. Безусловно, не было никакой моральной эквивалентности между несправедливостями послевоенной Америки и зверствами нацистской эпохи, которые Хьюз назвал «самой колоссальной и драматичной частью социальной грязной работы, которую когда-либо знал мир».Но менее крайние формы грязной работы, имевшие место в менее авторитарных странах, все же требовали молчаливого согласия «хороших людей». На самом деле, можно утверждать, что это согласие имело гораздо большее значение в условиях демократии, где инакомыслие допускалось, а государственные чиновники могли быть отстранены от должности голосованием, чем в диктатуре, подобной нацистской Германии. Как и их сверстники в других демократических странах, американцы имели право подвергать сомнению и, возможно, прекращать неэтичную деятельность, которая осуществлялась от их имени.

«Вопрос касается того, что делается, кто это делает и характера полномочий, данных остальными из нас тем, кто это делает», — писал Хьюз. «Возможно, мы даем им бессознательный мандат выйти за рамки всего, что мы сами хотели бы сделать или даже признать».

* * *

Спустя более пятидесяти лет после публикации эссе Хьюза вопросы, которые он поставил, требуют пересмотра. Какая грязная работа имеет место в современной Америке? Какая часть этой работы имеет бессознательный мандат со стороны общества? Сколько «хороших людей» предпочитают не слишком много знать о том, что делается от их имени? И насколько легче этого добиться, когда то, что делается, можно делегировать отдельному, по большей части невидимому классу «грязных работников»?

Начиная с зимы 2020 года, наша коллективная зависимость от невидимых работников, которые помогают поддерживать жизнь общества, стала очевидной.Он пришел, чтобы свет во время пандемии коронавируса, что побудило губернаторов Выдать Lockdown заказов и привели десятки миллионов рабочих мест, чтобы исчезнуть или быть поставлен на удержание. Пандемия показала степень, в которой более привилегированные американцы с роскошью работать из дома зависел от миллионов низкооплачиваемых рабочих кассиров-супермаркетов, водителей поставки, складских погрузчиков, чьи работы были признаны слишком критично, чтобы остановить. Эти рабочие места часто зарезервированы для женщин и людей цвета, часовые рабочие, трудящиеся в тени мировой экономики, чья награды уже давно ускользают от них.Во время пандемии функции, которые выполняли эти работники, получили новое обозначение: «основная работа». Это обозначение мало изменило тот факт, что многим работникам по-прежнему отказывали в доступе к медицинскому обслуживанию, оплачиваемому отпуску по болезни и, даже если они рисковали заразиться потенциально смертельным вирусом, средствам индивидуальной защиты. Тем не менее, это подчеркивало основную истину, заключающуюся в том, что общество не могло бы функционировать без них.

Но есть и другой вид невидимого труда, который необходим обществу, труд, который многие считают морально скомпрометированным и который еще более скрыт от глаз. Например, работа по управлению психиатрическими отделениями в американских тюрьмах и тюрьмах, которые вытеснили больницы из числа крупнейших психиатрических учреждений во многих штатах, что привело к невыразимой жестокости и рутинным нарушениям медицинской этики среди персонала, который молчаливо соглашается, когда охранники жестоко обращаются с заключенными. люди. Или работа по совершению «точечных убийств» в нескончаемых войнах Америки, которая исчезла из заголовков, хотя количество смертоносных ударов, наносимых без особого надзора, неуклонно растет.

Критики массовых лишений свободы или целенаправленных убийств с помощью дронов, скорее всего, возразят, что эта работа совсем не нужна. Тем не менее, это необходимо для преобладающего социального порядка, решения различных «проблем», о которых многие американцы хотят позаботиться, но не хотят слишком много думать о них, не говоря уже о том, чтобы решать их самостоятельно. «Проблемы» вроде того, куда поместить всех людей с тяжелыми психическими заболеваниями, не имеющих доступа к медицинской помощи в своих общинах, сотни тысяч которых были помещены в тюрьмы и тюрьмы и о них быстро забыли. Или как продолжать вести бесконечные войны, когда нация потеряла аппетит к дорогостоящему иностранному вмешательству и неудобным дебатам о пытках и бессрочном заключении — затруднительном положении, которое решило использование вооруженных дронов.

В прошлом году некоторые работники, занимающиеся такими проблемами, стали чуть менее невидимыми — в первую очередь, преимущественно чернокожие и коричневые рабочие, которые обслуживают «убойные цеха» американских скотобоен, где животных разделывают на куски в жестоких условиях. которого потребители никогда не увидят, чтобы удовлетворить народный спрос на дешевое мясо.Пандемия коронавируса привлекла внимание к физическим рискам, которым подвергались линейные рабочие на предприятиях по производству говядины, свинины и птицы, которым было приказано оставаться открытыми, несмотря на то, что десятки рабочих погибли, а десятки тысяч заболели. Рабочие скотобоен, как и многие грязные работники, часто подвергаются на работе экстремальным физическим рискам, что является следствием суровых условий их производства и их относительного бессилия. Но они еще более восприимчивы к другому, менее знакомому набору профессиональных рисков из-за неприятного характера работы, которую они выполняют.В глазах многих американцев массовое умерщвление животных на промышленных бойнях, как и массовое заключение психически больных людей в тюрьмы и тюрьмы, вызывает дискомфорт, даже отвращение и стыд. Эти чувства неизбежно влияют на то, как, в той мере, в какой их замечает публика, воспринимаются рабочие, убивающие и изолирующие, и, в некоторой степени, на то, как эти рабочие видят себя. В своей классической книге «Скрытые травмы класса » социологи Ричард Сеннет и Джонатан Кобб призвали сместить фокус классового анализа с материальных условий на «моральное бремя и эмоциональные трудности», которые несут рабочие.Для грязных работников это бремя включает в себя стигматизацию, самоупреки, подорванное достоинство, подорванную самооценку. В некоторых случаях они включают посттравматическое стрессовое расстройство и «моральную травму» — термин, который военные психологи использовали для описания страданий, которые испытывают некоторые солдаты после выполнения приказов, нарушающих ценности, лежащие в основе их личности.

Идея о том, что работа может быть морально вредной, не осталась незамеченной. В разгар пандемии коронавируса это часто подробно описывалось в статьях о врачах и медсестрах, которые были вынуждены принимать мучительные решения: каких пациентов следует подключить к аппаратам ИВЛ? кого следует оставить в живых? — поскольку больницы были переполнены случаями COVID-19.«Никто из нас никогда не будет прежним», — написала врач скорой помощи в Нью-Йорке, работавшая на переднем крае пандемии, и опубликовала рассказ из первых рук о страданиях, которые она и ее коллеги испытали. Примечательно, однако, что потребовался непредвиденный кризис, чтобы навязать врачам такую ​​роль, кризис, который в конце концов утих. В случае со многими грязными работниками мучительный выбор — и страдания, которые они могут причинить, — происходят ежедневно из-за того, как организовано общество и что влечет за собой их работа. Более того, в отличие от врачей, эти работники не превозносятся своими согражданами за то, что они занимаются профессией, которую многие считают благородной. Наоборот, их стигматизируют и стыдят за то, что они выполняют низкостатусную работу в крайнем случае.

Кто-то может возразить, что люди, готовые на моральные подозрения, просто чтобы заработать зарплату, заслуживают того, чтобы их пристыдили. Именно так многие защитники прав мигрантов относятся к агентам пограничной службы, которые в последние годы проводят в жизнь бесчеловечную иммиграционную политику Америки. Вот почему некоторые борцы за мир обвиняют операторов беспилотников, причастных к целенаправленным убийствам, в том, что у них на руках кровь. Эти активисты правы.Грязные работники, истории которых разворачиваются на следующих страницах, не являются главными жертвами систем, которым они служат. Для людей, принимающих их действия, они вовсе не жертвы. Они преступники, выполняющие функции, которые часто причиняют огромные страдания и вред.

Но возложение вины за грязную работу исключительно на людей, которым поручено ее выполнять, может быть полезным способом скрыть динамику власти и уровни соучастия, которые увековечивают их поведение. Это также может отвлечь внимание от структурных недостатков, которые формируют , который в конечном итоге выполняет эту работу. Хотя недостатка в нем нет, грязная работа в Америке не распределяется случайным образом. Как мы увидим, она непропорционально ложится на людей с меньшим выбором и меньшими возможностями — выпускников средних школ из депрессивных сельских районов, иммигрантов без документов, женщин и цветных людей. Подобно низкооплачиваемой и физически опасной работе, такая работа в основном предназначена для менее привилегированных людей, которым не хватает навыков и опыта, а также социальной мобильности и власти, которыми обладают более богатые и образованные граждане.

Дилеммы и опыт этих рабочих рассказывают большую историю о современной Америке, освещая измерение неравенства, которое ускользнуло от внимания экономистов. Концентрация богатства в руках все меньшего и меньшего числа людей, стагнация средней заработной платы: так обычно измеряется и описывается неравенство с помощью статистики, которая драматизирует, как мало американцев выиграли от экономического роста последних десятилетий. Статистика действительно драматична. По данным экономистов Томаса Пикетти, Эммануэля Саеса и Габриэля Зукмана, доля национального дохода, приходящаяся на 1% самых богатых американцев, почти удвоилась в период с 1980 по 2014 год, в то время как доля беднейшей половины упала почти на 50%.Согласно другому исследованию, четыреста богатейших американцев сегодня владеют большим состоянием, чем все афроамериканцы вместе взятые.

Но экономическое неравенство отражает и усиливает нечто другое: моральное неравенство. Подобно тому, как богатые и бедные стали обитать в совершенно разных мирах, столь же резкий разрыв разделяет людей, выполняющих самую неблагодарную и этически неприятную работу в Америке, и тех, кто освобожден от этой деятельности. Как и многое другое в обществе, которое становится все более и более неравным, бремя пачкать руки — и польза от чистой совести — все больше зависят от привилегий: способности дистанцироваться от изолированных мест, где грязная работа выполняется, оставляя грязные детали другим. Люди с меньшими преимуществами не только чаще выполняют эту работу; их также с большей вероятностью будут обвинять в этом, выделяя как «плохих парней», которых можно обвинить, когда систематическое насилие, которое долгое время терпело и, возможно, даже поощрялось начальством, время от времени всплывает на поверхность. Политики и средства массовой информации часто рассматривают эти моменты разоблачения как «скандалы» и сосредотачиваются на причастных к коррупции лицах, демонстрируя возмущение, которое может в конечном итоге скрыть более приземленные несправедливости, происходящие каждый день.Между тем, начальство и «хорошие люди», которые молчаливо потворствовали тому, что они делают, остаются незапятнанными, свободно заявляя, что они ничего об этом не знали, и осуждая выбранных козлов отпущения.

Безусловно, не все грязные работники считают, что их деятельность скомпрометирована. Кто-то получает удовольствие от своей работы. Кроме того, можно привести аргумент, что определенный объем грязной работы неизбежен в любом обществе и что множество элитных белых воротничков — банкиров с Уолл-стрит, продающих сомнительные финансовые продукты, инженеров-программистов, разрабатывающих скрытые механизмы отслеживания, которые позволяют компании собирать личные данные пользователей без их ведома — выполнять работу, которая является сомнительной с моральной точки зрения. Но для этой элиты есть значительные плюсы: в случае банкиров с Уолл-Стрит — щедрые зарплаты и бонусы; в случае инженеров-программистов место на верхних уровнях меритократии. В обществе, где мирской успех издавна воспринимается как признак хорошего характера, совершение таких подвигов имеет положительную моральную ценность, придавая добродетель победителям, поднявшимся на вершину общественного порядка. Успешные меритократы также могут почувствовать себя более смелыми, чтобы пожаловаться или уйти в отставку, когда их заставляют сделать что-то этически компрометирующее.Использование таких опций всегда сопряжено с риском, но людям с навыками и полномочиями всегда легче получить другую желаемую работу.

Грязным рабочим, описанным в этой книге, не хватает такой роскоши. Большинство чувствует себя в ловушке того, что они делают, цепляясь за свою работу, чтобы свести концы с концами и потому, что у них нет лучших вариантов. Не все из этих рабочих бедны. Для некоторых грязная работа действительно может стать выходом из бедности. В некоторых случаях это единственная работа в пределах досягаемости, которая приносит пользу для здоровья или за которую платят немного больше, чем минимальная заработная плата.Но выгоды или более высокая заработная плата даются дорогой ценой: вы чувствуете себя униженным и оскверненным, пачкаете руки на сомнительной работе, на которую другие смотрят свысока. В той мере, в какой их средства к существованию зависят от такой работы, грязные работники несут двойное бремя, испытывая экономическую нестабильность и одновременно неся психологический ущерб от выполнения морально предательской работы.

Знакомое, разговорное значение «грязной работы» — неблагодарное или неприятное занятие. В этой книге этот термин относится к чему-то другому и более конкретному.Во-первых, это работа, которая причиняет существенный вред другим людям или нечеловеческим животным и окружающей среде, часто посредством применения насилия. Во-вторых, это влечет за собой то, что «хорошие люди» — респектабельные члены общества — считают грязным и морально скомпрометированным. В-третьих, это работа, которая наносит вред людям, которые ее выполняют, заставляя их либо чувствовать себя обесцененными и стигматизированными другими, либо чувствовать, что они предали свои собственные основные ценности и убеждения. И, наконец, самое главное, оно зависит от молчаливого мандата «хороших людей», которые рассматривают эту работу как необходимую часть общественного порядка, но не соглашаются с ней явно и могут, в случае необходимости, снять с себя ответственность за нее. .Чтобы это стало возможным, работа должна быть делегирована 90 296 другим 90 297 людям, поэтому мандат основывается на понимании того, что кто-то другой будет заниматься повседневной рутиной.

В этой книге не представлен исчерпывающий обзор всех работ, которые имеют эти особенности. Вместо этого он предлагает серию тематических исследований, освещающих динамику грязной работы в различных сферах американской жизни. Часть 1 исследует грязную работу, которая выполняется в отделениях психиатрической помощи национальных тюрем, где регулярно совершаются леденящие кровь злоупотребления. Хотя в этих злоупотреблениях легко обвинить низкоранговых охранников, которые ведут себя садистски, смотрители наших тюрем и тюрем являются агентами общества, криминализовавшего психические заболевания, что делает жестокость и насилие почти неизбежными. Часть 2 исследует другой вид насилия, совершаемый на расстоянии аналитиками изображений, которые помогают выбирать цели для смертоносных ударов дронов. Государственные чиновники часто изображали эти забастовки как «точечные» и «хирургические», то есть как противоположность грязным. Как мы увидим, реальность для многих вовлеченных «виртуальных воинов» более тревожна, предполагая, что расстояние и технологии могут сделать войну и насилие более, а не менее морально тревожными.Как и тюремные работники, участники программы беспилотных летательных аппаратов выполняют государственные функции, реализуя политику, которая предположительно пользуется поддержкой государственных чиновников и многих граждан. Но грязная работа может выполняться и в учреждениях, формально не связанных с государством, — например, на промышленных скотобойнях, действие которых происходит в части 3 книги. Работники этих скотобоен также являются нашими агентами не потому, что они выполняют общественные функции, а потому, что они удовлетворяют наши потребительские привычки. Образ жизни многих американцев — еда, которую мы едим, автомобили, на которых мы ездим, — поддерживается грязной работой.В заключительном разделе книги я исследую, как это верно не только для Америки, но и для большей части мира, исследуя грязную работу, стоящую за смазочными материалами глобального капитализма: ископаемое топливо, которое добывается грязными рабочими в таких местах, как Мексиканский залив; кобальт, добываемый в Африке, прежде чем он попал в беспроводные устройства, которые привели к цифровой революции.

Одной из общих черт почти всех видов грязной работы является то, что они скрыты, что позволяет «хорошим людям» не видеть и не думать о них.Желание не видеть грязных или отвратительных вещей вряд ли ново. «Грязность любого вида кажется нам несовместимой с цивилизацией», — заметил Зигмунд Фрейд в «Цивилизация и ее недовольство» . «Действительно, нас не удивляет идея использования мыла в качестве фактического критерия цивилизации». Среди мыслителей, на которых оказал влияние Фрейд, был немецкий социальный теоретик Норберт Элиас, чья самая известная работа, двухтомное исследование под названием «Процесс цивилизации », проследила эволюцию морали и нравов на Западе, показав, как поведение, которое стало восприниматься как тревожные или неприятные (плевки, проявления насилия и агрессии) постепенно удалялись из общественной жизни.Элиас завершил свою книгу в 1939 году, что может объяснить, почему в течение нескольких десятилетий ее игнорировали: в тени нацизма многим казалось, что дикое лицо западной цивилизации было разоблачено. Но Элиас не отождествлял «цивилизационный процесс» с нравственным прогрессом. Как и Фрейд, он связывал это с растущими социальными запретами, что приводило к тому, что действия, которые считались неприличными, выполнялись более осторожно. Теоретически это может сделать неприемлемую практику более, а не менее распространенной. «Неприятное удалено за кулисы общественной жизни », — заметил Элиас.«Будет видно снова и снова, насколько характерным для всего процесса, который мы называем цивилизацией, является это движение сегрегации, это сокрытие «за кулисами» того, что стало неприятным».

За кулисами разворачивается грязная работа в Америке, в камерах и нишах отдаленных учреждений, таких как тюрьмы и промышленные скотобойни — учреждений, которые, как правило, расположены в изолированных районах с высокой концентрацией бедных и цветных людей. Рабочие, трудящиеся в этих зонированных мирах, в некотором смысле являются американскими «неприкасаемыми», выполняя морально испорченную работу, от которой общество зависит и молчаливо потворствует, но которую сделали невидимой.Невидимость поддерживается физическими преградами — заборами и стенами, отгораживающими места, где совершается грязная работа. Она подкрепляется юридическими барьерами — законами о секретности, которые ограничивают то, что публике разрешено знать. Но, возможно, самые важные барьеры находятся в нашем собственном сознании, ментальные фильтры, которые блокируют неудобные осознания того, что мы готовы принять.

На полях журнала, который он вел во Франкфурте, Эверетт Хьюз записал фразу для людей, возводивших такие барьеры.Он назвал их «пассивными демократами». Пассивные демократы были людьми с кажущимися просвещенными взглядами, «которые никогда и ни с чем не собираются ничего делать, кроме как вести приятную, бескорыстную беседу». Проблема с такими людьми была не в том, что они не знали о бессовестных вещах, происходящих вокруг них. Дело в том, что им не хватало того, что Хьюз называл « желанием знать». Чтобы сохранить чистую совесть, они предпочитали оставаться в неведении.

Трудно сказать, насколько изменилась бы ситуация, если бы пассивные демократы в нацистской Германии были более активны; в конце концов, они жили при диктатуре, где инакомыслие подавлялось, а государство требовало от своих подданных абсолютного подчинения. Но, как уже отмечалось, Хьюз не думал в первую очередь о нацистской Германии, когда писал свое эссе о грязной работе. Он думал о своих соотечественниках-американцах, гражданах демократии, в которой активное участие может иметь значение, разжигая споры о том, следует ли продолжать морально неприемлемую практику.

За десятилетия, прошедшие после публикации эссе Хьюза, кажется, что пассивность американцев только усилилась. На недавних президентских выборах десятки миллионов избирателей не удосужились воспользоваться правом, за которое боролись и погибли предыдущие поколения.Благодаря технологиям доступ к информации для обычных людей никогда не был таким простым. Еще никогда не было так легко отвести взгляд, нажав на другую ссылку, когда появляется что-то тревожное. В культуре отвлечения внимания и уменьшения концентрации внимания у кого хватит терпения продираться через тревожные откровения, которые могут заставить кого-то почувствовать себя причастным? Или достаточно долго ощущать угрызения совести во время серфинга в Интернете, чтобы вспомнить пережитое на следующий день? Исследования выпускников колледжей зафиксировали снижение эмпатии в последние годы. Наряду с волей к знанию ослабевает желание представить, каково это оказаться на чужом месте.

Нация пассивных демократов — это нация, в которой тревожные практики могут процветать без лишних вопросов. Это прискорбно, поскольку многое можно узнать о нравственном состоянии нашего общества, проследив нити грязной работы через ткань американской жизни. Как мы увидим, мы все запутались в этих нитях, даже если они для нас незаметны.Философ Чарльз Миллс утверждал, что преимущества, предоставляемые белым в западных обществах, закреплены в невидимом «расовом договоре», имплицитном соглашении о том, что небелые являются «подличностями», которые управляют расовым порядком, хотя многие из них не замечают и не признают этого. его бенефициары. Невидимый контракт также регулирует грязную работу, условия которой гарантируют, что те, кто терпит ее и получает от нее выгоду, не должны знать о ней слишком много. Подобно расовому договору, это соглашение не прописано ни в одном официальном документе, что позволяет легко игнорировать его, а когда его замечают или поднимают, столь же легко обвинять других или приписывать крупным внешним силам, которые невозможно изменить. Это ошибка. Каким бы незыблемым это ни казалось, грязная работа в Америке не предопределена. Это продукт конкретных решений, принятых реальными людьми, которые теоретически могут быть отменены: политика, которая была принята; принятые законы; решения, которые были достигнуты обо всем, от того, как вести наши войны до того, где ограничить некоторых из наших самых уязвимых сограждан. То, как мы думаем об этой работе, раскрывает кое-что фундаментальное в нашем обществе — наши ценности, общественный порядок, который мы неосознанно навязываем, и то, что мы готовы сделать от своего имени.

Copyright © 2021 by Eyal Press

Открытие рабочей книги—ArcGIS Insights | Documentation

Рабочая книга — это место, где вы упорядочиваете данные и выполняете анализ в ArcGIS Insights. Рабочие книги будут содержать все используемые результаты и рабочие процессы. Книгу и соответствующий анализ можно использовать совместно с другими пользователями Insights.

Примечание:

Одновременное редактирование не поддерживается. Если открыть одну и ту же книгу в двух разных сеансах браузера и сохранить изменения в одной книге, карточки на странице, такие как линейчатая диаграмма или карта, сломаются.Закройте сеанс браузера со сломанными картами.

Общий размер файла рабочей книги не может превышать 10 МБ для Insights в ArcGIS Online и Insights в ArcGIS Enterprise или 120 МБ для Insights desktop. Основным фактором увеличения размера файла являются встроенные изображения. Вы можете проверить размер рабочей книги на странице сведений об элементе.

Использовать существующие книги

Существующие книги можно открыть в Insights или в вашей организации. На странице «Книги» в Insights перечислены созданные вами книги, а также папки, в которых они могут храниться.

Чтобы открыть существующую книгу, найдите книгу на странице «Книги» и щелкните заголовок элемента или дважды щелкните элемент.

Общие рабочие книги

На странице «Рабочие книги» перечислены рабочие книги, к которым у вас есть доступ. Все доступные рабочие книги отображаются по умолчанию. Вы можете просмотреть книги, к которым вам предоставили доступ, нажав кнопку «Просмотреть элементы» и выбрав «Доступ предоставлен мне».

Книги, к которым вам предоставили доступ, доступны только для чтения. Вы можете дублировать общую книгу, чтобы создать новый редактируемый элемент.Дублированная книга будет сохранена в вашем содержимом, и ваша учетная запись будет указана как автор.

Поиск нужной рабочей книги

На странице “Рабочие книги” книги перечислены в порядке от самой новой до самой старой. Кнопку «Избранное» можно использовать для просмотра книг в списке избранного. Кнопку Просмотр элементов можно использовать для просмотра только ваших книг, книг, которые были созданы другими пользователями в вашей организации и к которым вам предоставлен доступ, или всех книг, доступных вам.Кнопку «Сортировать» можно использовать для сортировки книг от самых новых до самых старых, от самых старых до новых, от A до Z или от Z до A. Поле поиска и кнопку фильтра также можно использовать для поиска книг по ключевым словам, владельцу, дате. изменены и теги. Вы также можете использовать ключевые слова для поиска книг, которых нет в списке.

Программа молодых писателей НаНоВриМо

Привет, писатель, и добро пожаловать в первый день твоей оставшейся писательской жизни! Кратко ознакомьтесь с некоторыми ресурсами, которые мы можем предложить, а затем зарегистрируйтесь или войдите в систему, чтобы изучить их все.Нужен быстрый ответ? Посетите нашу страницу справки и часто задаваемых вопросов.

Перейти к: Рабочие тетради, Напутствия, Видео, Блог, Brave the Page, События

Рабочие тетради писателей

Наши рабочие тетради помогут вам создавать персонажей, создавать настройки и штриховать сюжеты.

Выберите свой уровень ниже:

Средняя и старшая школа (обновлено в 2021 г.)

Начальная школа (обновлено в 2021 г. )

Бодрые беседы

Бодрые беседы — это вдохновляющие письма, написанные известными авторами во время NaNoWriMo.Ищите их в последних новостях в течение ноября, а прошлые фавориты — на странице Pep Talks.


Видео NaNoWriMo

Посетите канал NaNoWriMo на YouTube!

Блог NaNoWriMo

Изучите блог NaNoWriMo, чтобы найти множество полезных советов (и больше вдохновения, чем вы можете потрясти только что заточенным карандашом). Прочитайте самую последнюю публикацию или отфильтруйте ее по тегу. Ознакомьтесь с некоторыми предложениями ниже:

#Young Writers Program, #Inspiration, #Writing Prompts, #Writing Advice

Не бойтесь страницы

Официальный справочник NaNoWriMo, который вдохновляет молодых людей на достижение смелых целей и реализацию творческих проектов.

Частично практическое руководство по написанию основ, частично сборник вдохновения для постановки (и достижения) амбициозных целей, Brave the Page — это ресурс для писателей среднего уровня. Рассказанный веселым, освежающим, дружелюбным для детей голосом, он отстаивает главную миссию NaNoWriMo, заключающуюся в том, что истории каждого заслуживают того, чтобы их рассказали. Том включает главы о персонажах, сюжете, сеттинге и т. Д .; мотивирующие эссе от популярных авторов; советы о том, как достичь своих целей; подробный план написания романа или рассказа за месяц; и больше.

Из нашего Kirkus Reviews отмеченного звездочкой обзора: «Несмотря на то, что это жизнерадостное руководство предназначено специально для молодых писателей, оно является замечательным руководством для писателей любого возраста, а также идеальным текстом для любого класса писательского мастерства».

Закажите копию с автографом (и поддержите нашу некоммерческую организацию)!

События

Пишите круглый год с NaNoWriMo. Посмотрите, что происходит сейчас!

Некоторые ежегодные мероприятия: NaNo Prep в октябре, Национальный месяц написания романов в ноябре, “Что теперь?” в январе и феврале, лагерь НаНоВриМо в апреле и июле и наша Летняя писательская программа.Узнайте больше о круглогодичном письме.

Чтобы узнать, во сколько начинается событие в вашем часовом поясе , щелкните событие, а затем нажмите «Копировать в мой календарь».



 

И многое другое!

Зарегистрируйтесь, чтобы написать свой роман и увидеть все, что может предложить NaNoWriMo!

.