Page not found – ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

• 04/05/2021 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
• 04/01/2021 – Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
• 03/27/2021 – Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
• 03/25/2021 – Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
• 03/17/2021 – Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
• 03/01/2021 – Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• 02/10/2021 – Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
• 02/09/2021 – Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
• 02/03/2021 – Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
• 01/22/2021 – Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
• 01/18/2021 – Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
• 01/01/2021 – Введены в действие новые правила по охране труда
• 01/01/2021 – Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
• 01/01/2021 – Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
• 01/01/2021 – Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
• 12/31/2020 – Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 12/31/2020 – Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
• 12/31/2020 – Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
• 12/31/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 12/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 12/29/2020 – Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
• 12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
• 12/28/2020 – Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
• 12/27/2020 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
• 12/26/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
• 12/25/2020 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 12/24/2020 – Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• 12/23/2020 – Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
• 12/22/2020 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
• 12/21/2020 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
• 12/18/2020 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
• 12/17/2020 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
• 12/16/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• 12/15/2020 – Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
• 12/14/2020 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
• 12/12/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
• 12/11/2020 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 12/09/2020 – Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
• 12/04/2020 – Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
• 12/03/2020 – Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
• 11/30/2020 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 11/05/2020 – Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
• 11/02/2020 – Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 10/21/2020 – Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
• 10/12/2020 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
• 10/06/2020 – Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
• 09/21/2020 – Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
• 09/02/2020 – Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
• 09/02/2020 – Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
• 08/27/2020 – ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
• 08/05/2020 – Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
• 08/05/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
• 07/17/2020 – Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
• 07/07/2020 – Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
• 07/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
• 07/02/2020 – Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
• 06/17/2020 – Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
• 06/11/2020 – МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
• 06/08/2020 – ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
• 05/28/2020 – Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
• 05/26/2020 – Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
• 05/24/2020 – С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
• 05/19/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
• 05/19/2020 – Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
• 05/12/2020 – Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
• 05/06/2020 – Утверждены временные правила работы вахтовым методом
• 05/06/2020 – Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
• 05/06/2020 – Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
• 04/20/2020 – Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
• 04/20/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
• 04/14/2020 – Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
• 04/10/2020 – Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• 04/10/2020 – Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
• 04/09/2020 – Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
• 04/08/2020 – До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
• 04/04/2020 – До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
• 04/02/2020 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
• 04/02/2020 – Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
• 03/30/2020 – Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
• 03/30/2020 – Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
• 03/11/2020 – Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
• 02/28/2020 – Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
• 02/17/2020 – Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
• 02/16/2020 – Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
• 02/13/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
• 02/05/2020 – Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
• 01/21/2020 – До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
• 01/15/2020 – До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
• 01/05/2020 – Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
• 01/04/2020 – Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
• 01/03/2020 – Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
• 01/01/2020 – Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
• 12/26/2019 – Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
• 11/18/2019 – Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
• 11/05/2019 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
• 10/07/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
• 10/03/2019 – Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
• 09/16/2019 – Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 09/11/2019 – Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
• 09/06/2019 – Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
• 08/27/2019 – Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
• 08/26/2019 – Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
• 08/15/2019 – Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
• 07/04/2019 – Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
• 07/03/2019 – Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
• 06/03/2019 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
• 06/03/2019 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
• 05/16/2019 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 04/29/2019 – Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
• 04/18/2019 – Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
• 04/17/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
• 04/11/2019 – Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
• 04/09/2019 – Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
• 03/21/2019 – Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
• 03/05/2019 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
• 03/04/2019 – Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
• 03/04/2019 – Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
• 02/28/2019 – Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
• 02/28/2019 – Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
• 02/27/2019 – С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
• 01/29/2019 – 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
• 01/23/2019 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
• 01/21/2019 – Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
• 01/21/2019 – Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• 01/16/2019 – Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
• 01/08/2019 – Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
• 01/01/2019 – 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
• 12/28/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
• 12/10/2018 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
• 12/10/2018 – Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
• 12/08/2018 – Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/07/2018 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
• 12/06/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
• 12/03/2018 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
• 11/13/2018 – Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
• 11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
• 11/01/2018 – Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
• 11/01/2018 – Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
• 10/24/2018 – Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
• 10/15/2018 – Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
• 10/12/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
• 10/09/2018 – Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
• 10/09/2018 – Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
• 10/05/2018 – Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
• 09/27/2018 – Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
• 09/27/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 09/26/2018 – За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств – членов ЕАЭС
• 09/09/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 08/22/2018 – Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
• 08/21/2018 – Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
• 08/17/2018 – Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
• 08/16/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 08/15/2018 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
• 08/07/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
• 08/06/2018 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
• 08/03/2018 – Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
• 07/30/2018 – Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
• 07/23/2018 – Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
• 07/01/2018 – С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
• 06/27/2018 – МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
• 06/13/2018 – Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
• 06/12/2018 – Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
• 06/12/2018 – Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 06/09/2018 – Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
• 06/05/2018 – Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
• 06/03/2018 – Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
• 05/29/2018 – Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
• 05/28/2018 – Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
• 05/21/2018 – Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
• 05/17/2018 – Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
• 05/14/2018 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
• 05/10/2018 – Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
• 05/07/2018 – Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
• 05/02/2018 – Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
• 04/25/2018 – Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
• 04/25/2018 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 04/23/2018 – Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
• 04/16/2018 – Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
• 04/06/2018 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
• 04/05/2018 – Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• 04/04/2018 – Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
• 04/01/2018 – Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
• 03/29/2018 – Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
• 03/28/2018 – Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
• 03/28/2018 – Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
• 03/26/2018 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
• 03/17/2018 – Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
• 03/16/2018 – Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
• 03/15/2018 – Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
• 03/12/2018 – Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
• 03/07/2018 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
• 03/01/2018 – Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
• 02/21/2018 – Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
• 02/21/2018 – Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
• 02/19/2018 – Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
• 02/17/2018 – Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 02/04/2018 – Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
• 02/02/2018 – Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• 01/30/2018 – Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
• 01/24/2018 – ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
• 01/23/2018 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
• 01/14/2018 – Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 01/12/2018 – Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
• 01/12/2018 – Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
• 01/11/2018 – За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
• 01/10/2018 – Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
• 01/09/2018 – Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
• 01/08/2018 – Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
• 01/06/2018 – Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
• 01/06/2018 – МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
• 01/01/2018 – С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
• 01/01/2018 – С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
• 01/01/2018 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
• 12/29/2017 – Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
• 12/27/2017 – Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
• 12/26/2017 – Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
• 12/18/2017 – МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
• 12/15/2017 – Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
• 12/14/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
• 12/13/2017 – Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 12/08/2017 – Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
• 12/04/2017 – Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
• 12/01/2017 – Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
• 11/27/2017 – Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
• 11/27/2017 – Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
• 11/26/2017 – Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
• 11/25/2017 – Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 11/24/2017 – Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 11/22/2017 – Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
• 11/21/2017 – Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
• 11/17/2017 – Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
• 11/17/2017 – Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
• 11/16/2017 – Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
• 11/13/2017 – Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
• 11/08/2017 – МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
• 11/07/2017 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
• 11/02/2017 – Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
• 11/01/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 10/31/2017 – Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
• 10/30/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
• 10/17/2017 – Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
• 10/13/2017 – Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
• 10/05/2017 – Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
• 10/02/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
• 10/02/2017 – С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
• 09/28/2017 – Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 09/27/2017 – Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
• 09/26/2017 – Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
• 09/14/2017 – Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
• 09/14/2017 – Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
• 09/14/2017 – Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
• 09/13/2017 – В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
• 09/12/2017 – Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
• 09/12/2017 – Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
• 09/11/2017 – Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
• 09/07/2017 – Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
• 09/05/2017 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
• 09/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
• 08/28/2017 – Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 08/28/2017 – МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
• 08/23/2017 – Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
• 08/16/2017 – Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
• 08/16/2017 – Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
• 08/10/2017 – Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
• 08/06/2017 – Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 08/04/2017 – Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
• 08/02/2017 – Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
• 08/01/2017 – Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 08/01/2017 – Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
• 07/31/2017 – Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
• 07/31/2017 – С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
• 07/29/2017 – Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
• 07/27/2017 – Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
• 07/27/2017 – МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
• 07/27/2017 – Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
• 07/24/2017 – Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
• 07/19/2017 – МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
• 07/18/2017 – Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
• 07/07/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
• 07/05/2017 – Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
• 06/29/2017 – Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
• 06/29/2017 – Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 06/29/2017 – Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
• 06/27/2017 – Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
• 06/24/2017 – Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
• 06/21/2017 – МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
• 06/16/2017 – Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
• 06/16/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
• 06/14/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
• 06/09/2017 – Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
• 06/06/2017 – Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
• 06/06/2017 – Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 06/02/2017 – Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
• 05/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
• 05/27/2017 – Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
• 05/25/2017 – Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
• 05/18/2017 – Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
• 05/13/2017 – Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
• 05/11/2017 – Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
• 05/05/2017 – Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
• 05/03/2017 – Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
• 04/30/2017 – В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
• 04/27/2017 – Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
• 04/27/2017 – Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
• 04/22/2017 – Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
• 04/22/2017 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
• 04/21/2017 – Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
• 04/21/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
• 04/20/2017 – Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 04/13/2017 – Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
• 04/12/2017 – Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
• 04/08/2017 – Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
• 04/07/2017 – Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
• 04/05/2017 – Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
• 04/04/2017 – Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
• 04/04/2017 – Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
• 03/30/2017 – Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
• 03/29/2017 – В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
• 03/28/2017 – Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
• 03/28/2017 – Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
• 03/25/2017 – Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
• 03/25/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
• 03/25/2017 – Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
• 03/23/2017 – Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
• 03/20/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
• 03/17/2017 – Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
• 03/17/2017 – Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
• 03/16/2017 – Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
• 03/09/2017 – Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
• 03/09/2017 – Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
• 03/08/2017 – Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
• 03/06/2017 – Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
• 03/06/2017 – Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
• 03/06/2017 – Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
• 03/05/2017 – Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
• 03/04/2017 – Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
• 03/03/2017 – Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
• 03/02/2017 – Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
• 03/02/2017 – Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
• 03/01/2017 – Как организовать медицинские осмотры водителей
• 02/28/2017 – С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
• 02/27/2017 – Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
• 02/22/2017 – Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
• 02/20/2017 – Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
• 02/19/2017 – Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
• 02/17/2017 – Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
• 02/16/2017 – Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
• 02/14/2017 – Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
• 02/12/2017 – Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
• 02/09/2017 – Роструд напоминает об условиях труда в морозы
• 02/09/2017 – Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• 02/08/2017 – Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
• 02/06/2017 – Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
• 02/06/2017 – Предостережение вместо внеплановых проверок
• 02/03/2017 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
• 02/01/2017 – Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
• 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
• 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
• 02/01/2017 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
• 01/31/2017 – Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
• 01/31/2017 – Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
• 01/30/2017 – Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
• 01/27/2017 – Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
• 01/20/2017 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
• 01/09/2017 – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
• 01/06/2017 – Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
• 01/04/2017 – С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
• 01/03/2017 – Документация и отчетность по охране труда
• 01/01/2017 – Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
• 12/29/2016 – Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
• 12/28/2016 – Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/27/2016 – Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
• 12/22/2016 – Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
• 12/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
• 12/21/2016 – Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
• 12/20/2016 – Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
• 12/20/2016 – Организация работы службы охраны труда
• 12/20/2016 – Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
• 12/19/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
• 12/15/2016 – Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
• 12/15/2016 – Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
• 12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
• 12/07/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
• 12/01/2016 – Организация контроля за состоянием охраны труда
• 11/24/2016 – Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
• 11/23/2016 – Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
• 11/17/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
• 11/17/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
• 11/16/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
• 11/14/2016 – Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
• 11/03/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
• 11/02/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
• 11/01/2016 – Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
• 10/31/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
• 10/27/2016 – Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
• 10/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
• 10/20/2016 – 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
• 10/19/2016 – Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
• 10/18/2016 – Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
• 10/17/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
• 10/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 10/12/2016 – Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
• 10/05/2016 – Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
• 09/30/2016 – Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
• 09/29/2016 – Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
• 09/28/2016 – Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
• 09/27/2016 – Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
• 09/18/2016 – Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
• 09/14/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 08/30/2016 – Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
• 08/12/2016 – С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
• 07/22/2016 – Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
• 07/21/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 07/15/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
• 07/14/2016 – Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
• 07/02/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
• 07/01/2016 – Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 06/24/2016 – Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
• 06/23/2016 – Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 06/15/2016 – Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
• 06/08/2016 – Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
• 06/06/2016 – Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
• 06/04/2016 – Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
• 06/02/2016 – Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
• 05/30/2016 – Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 05/25/2016 – Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
• 05/13/2016 – Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
• 05/05/2016 – Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
• 05/03/2016 – Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
• 05/03/2016 – Что такое органы социального партнерства
• 05/03/2016 – Представители сторон социального партнерства
• 05/02/2016 – Что такое социальное партнерство в сфере труда
• 05/02/2016 – С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 04/30/2016 – Профсоюзы в трудовом праве
• 04/30/2016 – Гарантии прав профсоюзов
• 04/30/2016 – Основные права профсоюзов
• 04/30/2016 – Право на объединение в профсоюзы
• 04/30/2016 – Что такое профсоюз
• 04/29/2016 – Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
• 04/28/2016 – Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
• 04/27/2016 – Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
• 04/22/2016 – Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
• 04/21/2016 – С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
• 04/21/2016 – Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
• 04/20/2016 – Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
• 04/19/2016 – Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
• 04/11/2016 – Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
• 04/11/2016 – ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
• 04/07/2016 – Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
• 04/01/2016 – С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 03/31/2016 – Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
• 03/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
• 03/19/2016 – Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
• 03/17/2016 – Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
• 03/14/2016 – Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
• 02/17/2016 – Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
• 02/05/2016 – Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
• 02/04/2016 – Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
• 02/02/2016 – Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
• 02/01/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
• 01/26/2016 – Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
• 01/14/2016 – Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
• 12/30/2015 – Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
• 12/29/2015 – Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
• 12/24/2015 – Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
• 12/13/2015 – Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
• 12/10/2015 – Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
• 12/04/2015 – Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
• 12/02/2015 – Роструд освободит от штрафов малый бизнес
• 12/02/2015 – Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
• 11/24/2015 – Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
• 11/18/2015 – Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
• 11/14/2015 – С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 11/06/2015 – Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
• 10/31/2015 – Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
• 10/29/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
• 10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
• 10/09/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
• 10/06/2015 – Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
• 10/02/2015 – Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
• 09/17/2015 – ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
• 09/04/2015 – Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• 08/25/2015 – Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
• 08/21/2015 – Утверждены Правила по охране труда в строительстве
• 08/15/2015 – Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
• 08/14/2015 – Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
• 08/03/2015 – Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
• 07/27/2015 – Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
• 07/23/2015 – Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
• 07/22/2015 – Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
• 07/18/2015 – Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
• 07/17/2015 – Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
• 07/16/2015 – В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
• 07/15/2015 – Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
• 07/01/2015 – 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
• 06/24/2015 – Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
• 06/15/2015 – Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
• 06/03/2015 – 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
• 06/02/2015 – 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
• 06/01/2015 – Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
• 05/25/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
• 05/06/2015 – 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
• 05/01/2015 – 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• 04/30/2015 – Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
• 04/26/2015 – Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
• 04/20/2015 – Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
• 04/10/2015 – Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
• 03/26/2015 – Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
• 03/23/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
• 03/18/2015 – Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
• 03/12/2015 – Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
• 03/04/2015 – Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
• 03/04/2015 – Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
• 03/03/2015 – Письмо Роспотребнадзора от 02. 02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
• 03/01/2015 – Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
• 02/27/2015 – Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
• 02/23/2015 – Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
• 02/20/2015 – Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
• 02/06/2015 – Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
• 02/04/2015 – Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
• 01/30/2015 – Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
• 01/27/2015 – Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
• 01/16/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
• 01/14/2015 – Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
• 01/11/2015 – Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
• 01/05/2015 – Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
• 01/01/2015 – С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора

Новая редакция Ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Комментарий к Статье 67 ТК РФ

В статье 67 Трудового кодекса РФ зафиксированы “рамочные” ограничения, касающиеся соблюдения формы трудового договора. Заметим, что эти ограничения должны в равной мере учитываться и работодателем, и работником при заключении трудового договора, поскольку документ, форма которого не отвечает установленным правовым требованиям, по сути, не имеет юридической силы, – так же как если бы он, к примеру, не был снабжен соответствующими реквизитами.

Основные требования к форме трудового договора заключаются в следующем:

1. Трудовой договор должен заключаться в письменной форме, не менее чем в двух экземплярах (по одному – для работника и работодателя). В необходимых случаях изготавливаются дополнительные экземпляры и (или) копии трудового договора.

2. Экземпляры документа, предназначенные для сторон трудовых отношений, должны быть подписаны ими. Кроме того, напомним, что в соответствии с дополнением к части первой статьи 67 Трудового кодекса РФ, факт получения работником “своего” экземпляра трудового договора также подтверждается его росписью на экземпляре трудового договора, остающегося в распоряжении работодателя (на хранении у него).

3. В случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами, заключению трудового договора может предшествовать процедура согласования включаемых в документ условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, на предмет соответствия таких условий (включая саму возможность заключения трудового договора) законодательству.

Примечательно, что Трудовой кодекс РФ – при соблюдении определенных условий – допускает “ненадлежащее” оформление трудового договора. Так, статья 67 Трудового кодекса РФ содержит положение, в соответствии с которым трудовой договор, не оформленный в письменном виде, признается заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя фактически приступил (был допущен) к работе. Тем не менее в подобной ситуации работодатель в срок не более трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме и содержащий весь предусмотренный статьей 57 Трудового кодекса РФ объем сведений.

Отметим, что для заключения трудовых договоров с некоторыми категориями работников на практике достаточно часто применяются типовые формы, утвержденные соответствующими организационно-распорядительными документами или локальными нормативными актами.

Другой комментарий к Ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Обязательная письменная форма трудового договора была установлена в 1992 г. По КЗоТ в его первоначальной редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме. Действующий ТК РФ также предусматривает письменную форму трудового договора.

Ранее действовавшее законодательство не устанавливало правовых последствий несоблюдения формы трудового договора. Новый Кодекс также прямо не предусматривает таких последствий, хотя содержит нормы, несомненно, направленные на защиту интересов работника, которые позволяют судить о последствиях, наступающих вследствие нарушения требований о форме договора.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Следовательно, несоблюдение формы трудового договора не влечет за собой недействительности последнего: договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе. С этого же момента трудовой договор считается вступившим в силу (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней).

Вместе с тем договор считается заключенным и вступившим в силу только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Такое правило введено с целью обезопасить работодателя от действий своих сотрудников за рамками их компетенции. Но данная норма ставит под угрозу интересы работника, поскольку для него не всегда очевидно, действует лицо, допускающее его к работе, в пределах своей компетенции или, наоборот, самоуправно. Ранее действовавшее законодательство о труде оставляло данную проблему без разрешения.

Действующее законодательство обязывает работодателя при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Неисполнение этой обязанности, возлагаемой на работодателя законом, т.е. имеющей ярко выраженный публично-правовой характер, является основанием для административной ответственности соответствующего должностного лица работодателя (ст. 5.27 КоАП России). Неисполнение указанным лицом статутной обязанности оформить трудовой договор служит основанием для дисциплинарной ответственности в рамках трудового правоотношения.

2. Закон не предусматривает какой-либо единой обязательной формы трудового договора, поэтому он может быть составлен в любой приемлемой для сторон форме. В целях упрощения определения реквизитов и формулирования основных условий договора целесообразно разрабатывать в организациях-работодателях типовую (унифицированную) форму (бланк) трудового договора, заполняемую сторонами при его заключении, в качестве приложения к действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка либо к коллективному договору. Наличие унифицированной формы договора не исключает возможности его заключения в иной форме.

При оформлении трудового договора стороны могут руководствоваться Рекомендациями по заключению трудового договора в письменной форме и использовать Примерную форму такого договора (Постановление Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135).

При заключении трудового договора для работы в районах Крайнего Севера целесообразно руководствоваться Рекомендациями по заключению трудового договора (контракта), отражающего специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденными Постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. N 29.

В настоящее время ряд федеральных ведомств утвердил типовые формы трудовых договоров, отражающих специфику применения труда в организациях (учреждениях) этих ведомств.

Типовые формы трудовых договоров предусмотрены для отправления различных видов федеральной государственной службы и государственной службы субъектов РФ.

3. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя, причем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящегося у работодателя. В то же время несоблюдение данного правила не влечет недействительности трудового договора.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами о труде может быть предусмотрено согласование возможности заключения договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем числе экземпляров (см., например, п. 4 комментария к ст. 61 ТК РФ).

Таким образом, число экземпляров заключенного трудового договора регламентировано законом в императивном порядке. Вместе с тем стороны вправе оформлять копии договора с соблюдением ограничений, устанавливаемых статьями гл. 14 ТК РФ (см. статьи гл. 14 ТК РФ и комментарий к ним). Работнику по его требованию работодатель обязан выдать копию трудового договора по правилам, установленным настоящим Кодексом (см. ст. 62 ТК РФ и комментарий к ней).

4. Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистрировать письменный договор с работником в соответствующем органе местного самоуправления (см. ст. 303 ТК РФ и комментарий к ней).

Трудовой договор. Понятие и особенности отдельных видов

Безусловно, дистанционная форма работы имеет преимущества как для работника, так и работодателя. Работник может работать дома, по графику и на условиях, согласованных с работодателем, ему нет необходимости тратить время на дорогу к месту работы и обратно и оплачивать транспортные расходы. При этом «дистанционный» работник обладает всеми гарантиями, предусмотренными для него трудовым законодательством.

Работодателю в этом случае не нужно открывать в другой местности обособленное подразделение, нести расходы по его содержанию, организации рабочего места работника, оплачивать лишние командировочные расходы.

Кроме того, заключение трудового договора о дистанционной работе создает дополнительные возможности для привлечения иностранных специалистов или лиц, постоянно/преимущественно проживающих за границей.

В соответствии с п.1 ст. 207 НК РФ плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, которые получают доходы от источников в РФ, не являются налоговыми резидентами РФ.

Согласно п.п.6 п. 3 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ.

Таким образом, физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами РФ, в отношении доходов в виде вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, в том числе по трудовому договору о дистанционной работе, полученных от источников за пределами РФ, плательщиками НДФЛ не признаются (письмо Минфина России от 31.03.14 г. № 03-04-06/14026).

При расчете заработной платы «дистанционного» работника должны применяться районные коэффициенты и прочие надбавки, предусмотренные трудовым законодательством.

Следует также отметить, что должность «дистанционного» работника должна содержаться в штатном расписании.

Вместе с тем не стоит путать дистанционную работу с надом­ной.

Надомные работники изготавливают продукцию, которая имеет натурально-вещественную форму (ст. 310 ТК РФ). Труд наемного работника представляет собой выполнение определенных механических действий/последовательности действий. К такой работе можно отнести сборку шариковых ручек, склейку конвертов и др.

«Дистанционные» работники выполняют работу, результат которой — не материальный продукт, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности. Дистанционно могут работать менеджеры, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и т. д.

Однако при большом количестве очевидных плюсов в трудовом договоре о дистанционной работе есть и недостатки. Расторжение такого договора по инициативе работодателя производится по основаниям, установленным этим договором. Другими словами, в трудовом договоре о дистанционной работе помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, работодатель может предусмотреть иные основания, которые еще не сформированы практикой и не смогли найти отражение в законодательстве. При этом работодателю не стоит рассчитывать на положения ст. 81 ТК РФ, так как не все они могут быть применимы к трудовому договору о дистанционной работе. Например, работодатель вряд ли сможет доказать факт прогула «дистанционным» работником.

Следует ли заключать трудовой договор с сотрудником, который был принят на работу в то время, когда трудовые договоры еще не были введены? Если да, то с сотрудником, находящимся на пенсии, заключается срочный или бессрочный трудовой договор?

24 июля 2012
Вопрос:

Следует ли заключать трудовой договор с сотрудником, который был принят на работу в то время, когда трудовые договоры еще не были введены? Если да, то с сотрудником, находящимся на пенсии, заключается срочный или бессрочный трудовой договор

Ответ:
Обязательность заключения трудового договора в письменной форме была введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (п. 15 ст. 1), закрепившим такое требование в ст. 18 КЗоТ РСФСР. Затем требование об обязательности заключения трудового договора в письменной форме было установлено в Трудовом кодексе РФ. Трудовые отношения лиц, принятых на работу до момента вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-I (06.10.1992), с согласия таких лиц могли оформляться в письменной форме. На это было указано Минтрудом РФ в Рекомендациях по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 14.07.1993 N 135 (приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.11.2008 N 665 это постановление признано утратившим силу с 01.12.2008). Таким образом, работодатель не должен был оформлять в письменном виде трудовые договоры с работниками, принятыми на работу до 6 октября 1992 года.

С сотрудниками, принятыми на работу начиная с 6 октября 1992 года, трудовые договоры следовало заключать в письменной форме. Однако до введения в действие Трудового кодекса РФ, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник фактически был допущен к работе, трудовой договор в любом случае считался заключенным (часть третья ст. 18 КЗоТ РСФСР). Такая формулировка позволяла работодателям не заключать трудовые договоры в письменной форме с фактически допущенными к работе работниками. После введения в действие ТК РФ (с 1 февраля 2002 года) работодатель обязан заключать с работниками трудовые договоры в письменной форме. Положениями ст. 67 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом ТК РФ не содержит положений, обязывающих заключать в письменной форме трудовые договоры с работниками, принятыми на работу до вступления его в силу. Кроме того, в соответствии со ст. 424 ТК РФ положения норм ТК РФ применяются к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Этой же нормой установлено, что если правоотношения возникли до введения ТК РФ в действие, то он применяется только к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Иными словами, положения ТК РФ обратной силы не имеют.

Таким образом, с работниками, которые были приняты на работу еще в период действия КЗоТ РФ, оформление трудового договора в письменной форме не является обязательным и возможно только с их письменного согласия. С теми же сотрудниками, которые приняты на работу после 1 февраля 2002 года, работодатель обязан заключить трудовые договоры в письменной форме.

Трудовым законодательством не установлено специального порядка заключения трудовых договоров в ситуации, когда сотрудник, принятый на работу до 1 февраля 2002 года, выразил письменное согласие на заключение трудового договора в письменной форме. Также Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо особых требований относительно порядка заключения трудового договора в случае, когда работодатель в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе сотрудника, принятого на работу после 1 февраля 2002 года, не заключил с ним трудовой договор в письменной форме. На наш взгляд, в обеих ситуациях при заключении трудового договора работодатель должен руководствоваться общими нормами глав 10-11 ТК РФ. Так, трудовой договор должен содержать все обязательные для включения в трудовой договор условия, установленные ст. 57 ТК РФ. Согласно части первой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается, в частности, место и дата заключения трудового договора. Кроме того, в соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в качестве одного из обязательных условий в трудовом договоре необходимо указать дату начала работы. При этом дата заключения трудового договора должна соответствовать фактической дате его заключения, а дата начала работы — фактической дате начала работы в соответствии с приказом о приеме на работу.

Согласно абзацу 2 части второй ст. 59 ТК РФ с поступающими на работу пенсионерами по возрасту по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор. Из данной нормы следует, что по соглашению сторон с работником может быть заключен срочный трудовой договор, только если он является пенсионером на момент приема на работу. В рассматриваемой же ситуации работник стал пенсионером в период работы у данного работодателя: ведь, несмотря на то, что трудовой договор с ним (возможно) будет оформлен в письменном виде только сейчас, принят на работу он был гораздо раньше. Таким образом, действующее трудовое законодательство РФ (в отличие от ранее действовавшей (до 01.10.2006) редакции абзаца 14 ст. 59 ТК РФ) не наделяет работодателя правом изменить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок (хотя и не оформленный в письменном виде), на срочный трудовой договор в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Волкова Мария

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Заключение трудового договора – Tööelu.ee

Главная / Работнику / Трудовые отношения / Трудовой договор / Заключение трудового договора

Viimati uuendatud: 13.05.2016

Работник и работодатель заключают трудовой договор, когда достигают соглашения по всем его существенным условиям. Трудовой договор не имеет обязательных условий, а существенные условия определяются работником и работодателем с учетом конкретных трудовых отношений. Трудовой договор является действительным и в том случае, если он составлен работодателем в одностороннем порядке и подписан работником. 

В соответствии с законом работодатель должен проинформировать работника об условиях труда до начала работы в трудовом договоре или в относящемся к нему документе. При этом важно четко различать согласованные между сторонами условия и информацию, о которой осведомляют работника. Например, согласованным условием является заработная плата, а информацией, о которой осведомляют работника – наличие коллективного договора. Согласованные между работником и работодателем условия можно изменять только по взаимному соглашению.

В трудовом договоре работодатель должен предоставить в письменном виде ясно и однозначно, по меньшей мере, следующие данные:

• имя работодателя и работника;
• регистрационный или личный код;
• местожительства или местонахождение;
• время заключения трудового договора и время поступления работника на работу;
• описание рабочих заданий;
• время выплаты заработной платы, т.е. день зарплаты;
• рабочее время;
• место выполнения работы;
• продолжительность отпуска;
• сроки предуведомления о прекращении трудового договора;
• правила трудового распорядка;
• действующий коллективный договор.

Также работодатель обязан информировать работника об особых условиях, например, о случаях неприменения испытательного срока, суммированном рабочем времени, а также заключении срочных трудовых отношений и причину этого.

При необходимости в трудовом договоре можно привести также понятия или более точные разъяснения, чтобы обеспечить единое понимание условий труда. Работник имеет право запросить дополнительные разъяснения, если что-то останется непонятным. 

В трудовом договоре не должно быть прямых ссылок на законы, за исключением ссылки на срок отказа (если он не расписан). Остальные пункты трудового договора регулируются в соответствии с вышеуказанным или являются условными. Если в трудовом договоре не указано иначе, то Закон о трудовом договоре по умолчанию устанавливает, например, продолжительность отпуска и испытательного срока, полное рабочее время и т.д. Однако это не освобождает работодателя от обязанности оформлять условия в письменном виде.   

Когда стороны заключают трудовой договор, важно знать, что невыгодные для работника соглашения являются недействительными, за исключением тех, которые разрешены законом.

Невыгодными соглашениями являются, например, заработная плата ниже установленной минимальной ставки, слишком широкое определение рабочего места (например, Эстония или Европы, если в действительности работа предполагает стационарное пребывание в конкретном офисе), основной отпуск меньше чем 28 дней, более длительные сроки предуведомления и пр. В трудовой договор нельзя также внести соглашение об обязательстве выполнения сверхурочной работы, что всегда предполагает наличие отдельного соглашения, а также соглашение о том, что заработная плата включает плату за сверхурочную работу или работу в государственные праздники.

В трудовом договоре или относящемуся к нему документе работодатель может по соглашению сторон указать также все блага (служебный автомобиль, рабочий телефон и т.п.) и дополнительный льготы, как например, дни здоровья, дополнительный отпуск и т.п. 

Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой – у работодателя.

Если работник приступил к работе, но трудовой договор не был оформлен письменно, то у него возникают договорные отношения с работодателем, и в отношении обеих сторон действует Закон о трудовом договоре.   До подписания трудового договора следует обсудить все важные пункты, например рабочие задания, заработную плату, место выполнения работы, и убедиться в том, что они указаны в трудовом договоре.

Visits 11877, this month 11877

С кем можно заключить срочный трудовой договор – вопрос №2478350 © 9111.

ru

Замечу что, что срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет (если иной с рок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами). Причем если в трудовом договоре с работником по каким-то причинам забыли указать срок его действия или указали срок, превышающий максимум, установленный законодателем, то в таком случае данный договор автоматически признается бессрочным.

В этом вопросе на самом деле много нюансов:

возможность по заключению срочного трудового договора предоставлена законодателем работодателям субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), однако численность работников которых не может превышать 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек), и это несмотря на то, что, согласно ст. 4 Федерального закона от 24.07.07 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», к субъектам малого предпринимательства относятся хозяйствующие субъекты, средняя численность работников которых не должна превышать 100 человек.

Интерес также представляет тот факт, что законодатель позаботился и о том, чтобы искоренить практику, когда работодатели со своими работниками, достигшими пенсионного возраста, заключали срочные договоры. Теперь это возможно только с вновь принимаемыми сотрудниками, причем заметим, что это могут быть только пенсионеры по возрасту. Таким образом, пенсионеру по выслуге лет срочный трудовой договор по данному основанию не грозит.

Срочный договор также возможно заключить с лицами, обучающимися по очной форме обучения, с совместителями, с руководителями (заместителями руководителей) и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Заметим, что перечень факультативных случаев, как и обязательных, является открытым, а в качестве примера приведем положения ст. 304 ТК РФ, в соответствии с которой по соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем-физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Срочные трудовые договоры также возможно заключить как со спортсменами, так и с тренерами (ст. 348.2 ТК РФ).

И еще есть моменты, уточните с кем нужно заключить этот договор, какая специфика работы и в чём возникла проблема, я постараюсь вам помочь, когда знаешь детали, намного проще отвечать на Ваши вопросы.

Нужно ли заключать трудовой договор с собственником–директором

«В ООО – единственный учредитель, он же  – директор. Нужно ли заключать с ним трудовой договор? С кем он заключает договор – сам с собой?». На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

 

– По вопросу о необходимости (и возможности) заключать трудовой договор с директором, если он – единственный учредитель организации, уже давно ведутся споры.

 

Если обратиться к ст. 82 ТК, прием на работу оформляется приказом работодателя. А основание для издания приказа – заключенный с работником трудовой договор.

 

Прием на работу директора – это право собственника имущества предприятия. И это свое право он осуществляет лично сам,  а также через уполномоченные им органы, либо через совет предприятия, правление или другие органы, которым делегировано право управлять предприятием.

 

Приказ объявляется работнику под роспись.

 

Если руководитель – не единственный учредитель организации, вопрос заключения с ним трудового договора является бесспорным, оформить трудовой договор нужно обязательно. Это исходит из смысла ст. 82 ТК и других статей кодекса. Так, в ст. 100 ТК указано, что перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора работника, определяется, в числе прочего, трудовым договором между собственником предприятия и руководителем предприятия. А в ст. 208 ТК говорится о порядке возмещения вреда, причиненного предприятию его руководителем, работающим по трудовому договору.

 

Таким образом, в Трудовом кодексе неоднократно упоминается о трудовом договоре, заключенном между руководителем и собственником предприятия.

 

Также о необходимости заключения трудового договора с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, говорится в ст. 39 Закона «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».

 

Читайте далее на buxgalter.uz.

 

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

Определение и ключевые компоненты в 2021 году

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о сроке службы работника. Это может быть подразумеваемое, устное или письменное, включая длительный физический контракт, который подписывает сотрудник. Условия, изложенные в контракте, зависят от того, что было согласовано, когда сотрудник подтвердил, что он займет должность.

Что такое договор найма по желанию?

Большинство U.Сотрудники С. работают по желанию. Это означает, что они могут выйти или быть прекращены по любой причине, если прекращение является законным и не связано с местью или дискриминацией. Практически все штаты следуют правилу трудоустройства по желанию, за исключением Монтаны.

В штате Монтана после того, как работник прошел испытательный срок у работодателя или проработал у него шесть месяцев, если испытательный срок не установлен, работник может быть уволен только при наличии уважительной причины. За пределами штата Монтана предполагается трудоустройство по желанию, если работодатель и работник не договорятся об иных отношениях.

Узнайте больше о добровольных трудовых договорах здесь.

Преимущества и недостатки трудовых договоров

Заключение трудового договора имеет ряд явных преимуществ, а также несколько недостатков.

Преимущества трудового договора

• Четко определенные обязанности и преимущества: Трудовой договор определяет обязанности по работе и льготы, которые включены в состав трудовой деятельности.Работодатели могут использовать его для определения стандартов работы сотрудника и причин, по которым увольнение будет оправданным.
• Защищает как работодателей, так и сотрудников: Трудовой договор защищает права обеих сторон. Работодатель может включить в трудовой договор оговорку о недопустимости конкуренции или неразглашении информации, чтобы предотвратить передачу сотрудником конфиденциальной информации в личных целях. Точно так же это может помешать им уйти с работы и конкурировать с вами в другой компании.
• Стабильность: И работник, и работодатель знают, чего ожидать от их отношений.
• Юридически обязательный: Трудовой договор является юридически обязывающим, и в случае его нарушения сотрудником есть последствия.
• Привлечь сотрудников: Трудовой договор может быть использован для привлечения кандидатов для работы на вас, а не для конкурса, поскольку вы можете пообещать гарантии занятости или другие выгодные условия в трудовом договоре.

Недостаток трудового договора

Главный недостаток трудового договора заключается в том, что он ограничивает гибкость работодателя. И работодатель, и работник юридически связаны условиями контракта, и его нельзя изменить без пересмотра условий. Это может быть проблематично, если работодатель позже решит, что им нужно изменить условия. Нет никакой гарантии, что сотрудник согласится с новыми условиями при повторных переговорах.

Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Что входит в трудовой договор?

Трудовой договор может включать:

• Заработная плата или оклад: В контрактах указывается заработная плата или комиссионные, о которых договариваются работодатель и работник.
• Общие обязанности: В трудовом договоре могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые сотрудник должен выполнять во время работы.
• Расписание: В контракте могут быть указаны дни и часы, в которые сотрудник должен находиться на работе.
• Продолжительность трудоустройства: В контракте может быть указан срок, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании. Соглашение может быть заключено на определенный период или может указывать, что работа продолжается.
• Конфиденциальность: Работодатели иногда включают заявление о конфиденциальности в трудовой договор, хотя многие также требуют от сотрудников подписания отдельного соглашения о конфиденциальности.
• Преимущества: В трудовом договоре должны быть указаны все льготы, обещанные работнику, включая медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и другие льготы.
• Соглашение о неконкуренции: Работодатель может включить соглашение о недопущении конкуренции или пункт, который запрещает работнику увольняться с работы и занимать должность, которая поставит его в конкуренцию текущему работодателю.

Что такое испытательный срок?

Испытательный период – это когда новый сотрудник принимается на работу на том основании, что между работником и работодателем еще нет никаких обязательств. Этот период также иногда называют испытательным сроком.

Полная или неполная занятость

На самом деле нет никаких федеральных законов, определяющих, что такое полная занятость. Однако сотрудник, который работает от 30 до 40 часов в неделю, считается штатным сотрудником. Как правило, в соответствии с § 778.101 , 40 часов – это максимальное количество часов, которое сотрудник может работать на работодателя без дополнительной компенсации, если он не освобожден от оплаты сверхурочных.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата – это самая низкая сумма, которую работодатели могут законно платить своим сотрудникам за час.Федеральный минимальная заработная плата для неплатежеспособных сотрудников – 8,56 долларов в час. Неплатежеспособный сотрудник – это сотрудник, который не освобожден от оплаты сверхурочных. Эти сотрудники должны получать оплату по ставке, которая в полтора раза превышает их обычную ставку заработной платы за часы, которые они отработали сверх 40 часов.

Типы занятости

Есть несколько различных типов найма:

• Сотрудники: Это могут быть отношения с полной или частичной занятостью, когда человек нанимается компанией напрямую.
• Независимые подрядчики: Это когда работодатель нанимает независимого фрилансера или бизнес для предоставления товаров или услуг в соответствии с условиями контракта.
• Ученики: В этом случае кто-то работает под руководством опытного специалиста, который обучает его навыкам, необходимым им для получения лицензии на торговлю.
• Стажеры: Это договоренность, при которой человек работает на оплачиваемой или неоплачиваемой должности в компании в течение короткого периода времени, чтобы приобрести навыки для карьеры белого воротничка.

Сотрудник против независимого подрядчика

Основное различие между сотрудником и независимым подрядчиком заключается в том, как обрабатываются их налоги. Работодатель несет ответственность за удержание федерального подоходного налога, а независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных государственных и федеральных налогов.

Вот более подробный взгляд на основные различия:

Работник

• Оплачивается почасовая оплата или зарплата
• Работодатель удерживает налоговые платежи
• Работодатель несет ответственность за получение страховки от безработицы.
• Сотрудник заполняет форму IRS W-4
• Сотрудник работает напрямую на бизнес работодателя

Независимый подрядчик

• Оплачивается за проект, задачу или иногда почасово
• Налоги, не удержанные с платежей
• Работодатель не получает страховку от безработицы для подрядчика
• Подрядчик заполняет форму IRS W-9.
• Работает на свой бизнес, а не на работодателя

Как работают трудовые договоры

В зависимости от компании и должности существуют разные виды трудовых договоров:

Письменные контракты

Письменный контракт может быть полезен, потому что он позволяет работодателю определять обязанности, роли и преимущества, чтобы предотвратить любую путаницу в будущем.От сотрудников требуется выполнение условий контракта, в том числе соблюдение любых ограничений на то, где они могут работать, если они увольняются из компании.

Подразумеваемые контракты

Под подразумеваемым контрактом подразумевается трудоустройство на основе информационного обмена и комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе. Подразумеваемый контракт также может стать результатом использования справочника или учебного пособия.

Следует ли заключать трудовой договор?

В общем, неплохо иметь трудовой договор, если вы даете деньги за работу, выполненную для вашей компании.Трудовой договор устанавливает условия приема на работу и, поскольку он имеет юридическую силу, защищает обе стороны. Вы можете использовать трудовой договор, если:

• Вы нанимаете нового сотрудника и хотите, чтобы он понимал свои обязанности и ответственность.
• Вы хотите, чтобы новый сотрудник подписал соглашение о конфиденциальности.
• Вы хотите четко сообщить новому сотруднику, что его нанимают «по желанию».
• Вам нужно формальное соглашение, если в прошлом у вас было только устное или подразумеваемое соглашение.

Если вам необходимо заключить трудовой договор для своей команды, консультант по контрактам может помочь. У нас есть команда юристов, которые прошли проверку и работают в более чем 30 различных отраслях. Свяжитесь с нами сегодня чтобы узнать, чем мы можем помочь.

Познакомьтесь с нашей сетью юристов

Мы нанимаем и обслуживаем отличных юристов, чтобы вы могли легко их найти и нанять.

Искать юристов сейчас

Трудовой договор: что это?

Трудовой договор – это подписанное соглашение между отдельным работником и работодателем или профсоюзом.Он устанавливает права и обязанности двух сторон: работника и компании.

Ознакомьтесь с информацией о том, чего ожидать, когда вас просят подписать контракт, о типах соглашений, касающихся сотрудников на рабочем месте, а также о плюсах и минусах трудовых договоров.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это соглашение, охватывающее рабочие отношения компании и сотрудника. Оно позволяет обеим сторонам четко понимать свои обязательства и условия найма.

В частности, трудовой договор может включать:

• Заработная плата или заработная плата : в контрактах указываются согласованные зарплаты, заработная плата или комиссионные.
• График: В некоторых случаях трудовой договор будет включать дни и часы, в которые сотрудник должен работать.
• Продолжительность занятости: В трудовом договоре указывается продолжительность времени, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании.В некоторых случаях это может быть постоянный период времени. В других случаях это может быть соглашение, заключенное на определенный срок. В других случаях указывается минимальная продолжительность с возможностью ее продления.
• Общие обязанности: В контрактах могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые работник должен будет выполнять во время работы.
• Конфиденциальность : Хотя вам, возможно, придется подписать отдельное соглашение о неразглашении информации, некоторые контракты включают заявление о конфиденциальности.
• Связь : Если роль сотрудника связана с работой с социальными сетями, веб-сайтами или электронной почтой, в контракте может быть указано, что компания сохраняет право собственности и контроль над всеми видами связи.
• Льготы : В контракте должны быть указаны все обещанные льготы, включая (но не ограничиваясь): медицинское страхование, 401k, отпуск и любые другие льготы, которые являются частью работы.
• Конкуренция в будущем : Иногда контракт будет включать в себя соглашение об отказе от конкуренции или положение о неконкуренции (NCC).Это соглашение, в котором говорится, что после ухода из компании сотрудник не будет приступать к работе, которая поставит его в конкуренцию компании. Часто сотруднику приходится подписывать отдельный НКЦ, но он также может быть включен в трудовой договор.

Другие возможные условия соглашения могут включать договор о праве собственности (в котором говорится, что работодатель владеет любыми рабочими материалами, произведенными работником), а также информацию об урегулировании споров на работе.В контракте может быть даже указано, где сотрудник может работать после увольнения из компании, как способ ограничения конкуренции между связанными компаниями.

• Альтернативные имена : Трудовой договор, трудовой договор

Как работает трудовой договор?

Вы можете столкнуться с разными видами соглашений в зависимости от должности и компании.

Письменный трудовой договор

Письменный контракт – отличный способ четко определить роль, обязанности и преимущества, а также избежать путаницы.

Внимательно прочтите все элементы трудового договора перед его подписанием. Убедитесь, что вас устраивает каждая часть соглашения. Если вы нарушите договор, это может иметь юридические последствия.

Если вы не уверены в каких-либо деталях контракта, посоветуйтесь с адвокатом, прежде чем подписывать его, чтобы не связывать себя невыгодным соглашением.

Важно убедиться, что вы в состоянии соблюдать каждую часть письменного соглашения.Например, если по контракту вы должны оставаться на работе в течение минимального периода времени, убедитесь, что вы сможете выполнить это требование.

Кроме того, если договор устанавливает ограничения на то, где вы можете работать после увольнения из компании, подумайте, устраивает ли вас это ограничение.

Подразумеваемый трудовой договор

Подразумеваемый трудовой договор – это договор, который выводится из комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе, или из того, что сказано в учебном пособии или справочнике.Взаимодействие с другими людьми

Например:

• Подразумеваемые контракты могут быть выведены из действий, заявлений или прошлой истории занятости работодателя.
• Сотрудник мог видеть или записывать историю продвижения по службе, повышения и ежегодных обзоров для себя и своих коллег.
• Во время собеседования потенциальному сотруднику могут сказать, что он работает на долгосрочной или постоянной должности, если только сотрудник не уволен по уважительной причине.

Хотя подразумеваемые контракты трудно доказать, они имеют обязательную силу.

Сотрудники могут доказать, что подразумеваемый контракт был заключен, указав на действия, заявления, политику и практику компании, которые привели их к разумной уверенности в том, что обещание будет выполнено.

Профсоюзные трудовые соглашения

На членов профсоюзов распространяются групповые трудовые договоры, в которых оговариваются заработная плата, льготы, расписание и другие условия труда для застрахованных сотрудников.

В профсоюзных контрактах будут изложены процессы рассмотрения жалоб, если работники считают, что элементы контракта были нарушены.Взаимодействие с другими людьми

Плюсы и минусы трудового договора

Разъяснение плюсов

• Четко определяет обязанности и льготы: Неудивительно, какие обязанности включены в работу, или каковы выплаты или льготы, потому что они прописаны в контракте.
• Защищает каждую сторону: Соглашение распространяется как на работодателя, так и на работника.
• Обеспечивает стабильность: Имея контракт, и рабочий, и компания знают, чего ожидать в обозримом будущем.

Объяснение минусов

• Гибкость лимитов: После того, как сотрудник принят на работу по контракту, он не может просто уйти, если он того захочет, а работодатель не может просто отпустить его, если он решит, что он им больше не нужен.
• Юридическая сила: Есть последствия за нарушение условий соглашения.
• Может быть изменено только путем повторных переговоров: Обе стороны должны согласиться с любыми изменениями исходного соглашения.

Ключевые выводы

• Трудовой договор – это соглашение между компанией и работником.
• Он описывает роль, обязанности, выплаты и льготы.
• Трудовые договоры следует пересмотреть перед подписанием, потому что могут быть последствия, если вы не сдержите свою часть сделки.

Заключение трудового договора

Домашняя страница / Работодатель / Рабочие отношения / Трудовой договор / Заключение трудового договора

Viimati uuendatud: 16.02.2017

Работодатель и работник заключают трудовой договор, если они пришли к соглашению по всем важным условиям. В трудовом договоре нет обязательных условий; важные положения определяются работодателем и работником с учетом конкретных трудовых отношений. Трудовой договор действителен только в том случае, если он составлен работодателем в одностороннем порядке и подписан работником.

Согласно законодательству, работодатель должен уведомить об условиях труда в трудовом договоре или каком-либо сопроводительном документе до начала работы.Важно различать условия, о которых стороны договорились, и информацию, которой поделились с новым сотрудником. Например, стороны договариваются о вознаграждении, а нового сотрудника информируют о существующем коллективном договоре. Условия, согласованные сторонами, могут быть изменены только по взаимному согласию.

Работодатель должен, как минимум, четко и недвусмысленно указать в трудовом договоре следующие данные:

• ФИО работодателя и работника;
• Реестр или личные идентификационные коды;
• Место жительства или деятельности;
• Когда заключен договор и когда работник должен приступить к работе;
• Описание рабочих заданий;
• Срок выплаты вознаграждения или зарплатный день;
• Рабочее время;
• Рабочее место;
• Продолжительность отпуска;
• Сроки уведомления о расторжении трудового договора;
• Правила организации труда;
• Действующий коллективный договор.

Кроме того, работодатель обязан информировать работника о любых особых условиях, например: неприменение испытательного срока, совокупного рабочего времени, срока трудовых отношений и причин его применения.

При необходимости договор может также содержать понятия или конкретные пояснения, чтобы условия труда понимались одинаково. Работник имеет право требовать дополнительных объяснений, если что-то остается неясным.

Контракт не должен содержать прямых ссылок на законы, за исключением ссылки на крайний срок уведомления о расторжении контракта (если не объяснено подробно).Остальные аспекты регулируются в договоре в соответствии с вышеизложенным или по согласованию. Если в контракте не указано иное, продолжительность отпуска, продолжительность испытательного срока, полная занятость и т. Д. Определяются Законом о трудовом договоре. Однако это не освобождает работодателя от обязанности формулировать условия в письменной форме.

Если стороны заключают трудовой договор, важно знать, что невыгодные для работника соглашения недействительны, кроме разрешенных законодательством.

К неблагоприятным соглашениям относятся, например, вознаграждение в соответствии с установленным минимумом, слишком широкая идентификация рабочего места (например, в Эстонии или Европе, даже если работа предполагает постоянное сидение в определенном офисе), ежегодный отпуск менее 28 дней, более длительное время уведомления и т. Д. Обязанность сверхурочной работы не может быть оговорена в трудовом договоре, поскольку она всегда требует отдельного соглашения. Также нельзя согласовать, что оплата труда включает оплату сверхурочной работы или оплату работы в государственный праздник.

Работодатель также может указать, если стороны согласны, все льготы (служебный автомобиль, служебный телефон и т. Д.) И дополнительные льготы, такие как дни здоровья, дополнительный отпуск и т. Д., В трудовом договоре или каком-либо сопроводительном документе.

Трудовой договор подписывается в двух экземплярах, один для работника, другой для работодателя.

Если работник приступает к работе без заключения письменного соглашения, договорные отношения с работодателем по-прежнему устанавливаются, и Закон о трудовом договоре применяется к обеим сторонам.

Перед подписанием контракта необходимо обсудить все важные аспекты, такие как рабочие задачи, вознаграждение, место работы, и убедиться, что в контракте есть все эти аспекты.

Кюластуси 10637 , селлель куул 10637

Как составить трудовой договор (с шаблоном)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это соглашение, подписанное работником и работодателем (или профсоюзом) в отношении прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в период работы.Трудовой договор обычно включает следующие элементы:

• Продолжительность работы, если применимо
• Заработная плата
• Общие должностные обязанности
• График работы
• Преимущества
• Конфиденциальность
• Соглашение об отсутствии конкуренции
• Выходное пособие, если применимо
• Детали прекращения

Трудовые договоры обычно подписываются обеими сторонами после того, как предложение о работе было принято и до первого дня работы сотрудника (или в течение первых нескольких недель работы).

С какими сотрудниками следует заключить трудовой договор?

Как правило, все сотрудники должны подписать трудовой договор. Однако условия вашего соглашения могут отличаться в зависимости от типа нанимаемого вами сотрудника. Вот список наиболее распространенных типов сотрудников:

Полный рабочий день: Сотрудники, которые соответствуют требованиям в отношении продолжительности рабочего дня (обычно 40 часов в неделю) и работают на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.

Неполный рабочий день: Сотрудники, которые работают менее 40 часов в неделю (обычно 25-35 часов в неделю) и работают на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.

Срочный: Сотрудники, нанятые на определенный период времени с согласованной датой окончания. Эти сотрудники отличаются от независимых подрядчиков, потому что они рассматриваются как сотрудники на протяжении всего срока службы.

Льготы по трудовым договорам

Заключение трудового договора для каждого нового сотрудника имеет преимущества для вас и ваших сотрудников.Вот несколько основных преимуществ трудовых договоров:

• Трудовые договоры – это юридически обязательные документы, с которыми соглашаются работодатели и работники. Это снижает вероятность того, что одна из сторон обратится в суд позже.
• Ваш трудовой договор позволяет сотрудникам точно знать, чего от них ожидают и какие действия будут предприняты, если они не соблюдают его.
• Оплачиваемое время (PTO) в трудовом договоре помогает ограничить оплату сверхурочных и отпускных для ваших сотрудников, что дает вам контроль и помогает вашим сотрудникам понять, сколько часов отпусков и сверхурочных они получают авансом.Это поможет вашему бизнесу сэкономить время и деньги.
• Если ваша компания имеет дело с конфиденциальной информацией, вы можете добавить положение о конфиденциальности, которое запрещает вашим сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию.

Как составить трудовой договор

Вот несколько шагов, которыми вы можете руководствоваться при составлении трудового договора:

1. Название трудового договора

Дайте вашему трудовому договору название, чтобы лицо, просматривающее или подписывающее документ, понимало, что это такое.Например, вы можете назвать документ «Трудовой договор» или «Трудовой договор [название вашей компании]».

2. Определить стороны

В трудовых договорах обычно указывается, какие стороны заключают договор. Подумайте о том, чтобы четко написать название своей компании и имя человека, которого вы нанимаете.

Пример: «Настоящее трудовое соглашение заключается между Atlas Corp. (« Работодатель ») и Сэмюэлем Джонсоном (« Сотрудник »).’

3. Перечислите условия

Некоторые минимальные сроки и условия трудовых договоров устанавливаются федеральным правительством и правительством штата. Эти условия включают в себя такие вещи, как рабочее время и выходные пособия. Положения и условия различаются в зависимости от юрисдикции, поэтому важно ознакомиться с законодательством вашего штата и местными законами о найме.

Другие положения и условия, выходящие за рамки трудового законодательства, решать вам.Эти вещи часто включают пособия, пособие по болезни, дресс-код и другие условия.

4. Опишите должностные обязанности

Опишите нового сотрудника с описанием его должностных обязанностей, чтобы он знал, чего от него ждут. Если вы хотите представить более исчерпывающий план обязанностей, вы можете назначить процентное соотношение для каждой ответственности. Например, предположим, что ваш трудовой договор заключен между вами и представителем службы поддержки клиентов.Процент ответственности может выглядеть примерно так:

• 70% отвечает на запросы, жалобы и проблемы гостей
• 20% сотрудничество с менеджерами для улучшения качества обслуживания клиентов
• 10% наведение порядка в торговом зале

5. Включите информацию о компенсации

Убедитесь, что вы четко указали детали компенсации в вашем трудовом договоре. Таким образом, не возникнет путаницы в отношении первой или второй зарплаты нового сотрудника.Вот что вам следует учитывать при включении в компенсационную часть контракта:

• Как будет оплачиваться работник
• Как рассчитывается сверхурочная работа
• Какие праздничные дни оплачиваемые и неоплачиваемые
• Как будет оплачиваться сотрудник (например, прямой депозит)
• Если есть годовые бонусы

6. Используйте особые условия контракта

Трудовые договоры обычно содержат особые условия договора, такие как дата вступления в силу, тип занятости, уведомление, расторжение, процесс разрешения споров, применимое право и делимость.

7. Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству

После того, как вы заполните первый проект своего трудового договора, попросите адвоката или профессионального юриста просмотреть договор, чтобы убедиться, что он соответствует всем применимым законам. Это может помочь защитить ваш бизнес от будущих судебных разбирательств по трудовым договорам.

Связано: Составление эффективного трудового договора с руководителем

Образец трудового договора

Вот образец трудового договора, который вы можете использовать для написания собственных трудовых договоров:

Настоящий трудовой договор, датированный [число] года [года], заключается между [Название компании] и [Имя сотрудника] [Город, штат].Этот документ представляет собой трудовой договор между этими сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПРИ РАССМОТРЕНИИ настоящего трудового договора стороны соглашаются со следующими условиями:

1. Занятость

Сотрудник соглашается выполнять обязанности и обязанности, изложенные в настоящем контракте и его должностной инструкции. Сотрудник также соглашается соблюдать все политики и процедуры компании.

2. Позиция

В обязанности [должности] входит выполнение всех основных рабочих функций и обязанностей. [Название компании] может добавлять другие обязанности по мере необходимости в рамках должности сотрудника.

3. Компенсация

Сотруднику будет выплачиваться [сумма в долларах] [за час / год] до уплаты применимых налогов.

4. Преимущества

Работодатель предлагает следующие льготы [перечислите льготы, если таковые имеются].Доступ к этим пособиям предоставляется [сразу / после испытательного срока].

5. Оплачиваемое время

[Имя сотрудника] предлагается следующий отпуск после испытательного срока: [продолжительность отпуска], [продолжительность больничного листа], [время потери близкого человека].

6. Прекращение действия

Эти рабочие отношения могут быть прекращены любой стороной по любой причине с надлежащим письменным уведомлением.

Имеется ли юридическая сила в отношении устного трудового договора?

Трудовой договор не всегда должен быть заключен в письменной форме, чтобы иметь исковую силу. Хотя это может быть так, письменные соглашения, безусловно, легче обеспечить, и они не подлежат определенным ограничениям, чем устные соглашения. Устные соглашения по-прежнему подчиняются требованиям, необходимым для формирования базового контракта.

Устное изложение оферты должно быть четким и определенным. Должно быть достаточно ясно, что стороны намеревались изменить отношения на что-то иное, чем занятость по желанию.Таким образом, устное обещание должно конкретно ограничивать право работодателя уволить сотрудника по собственному желанию. Устные трудовые договоры обычно делятся на четыре категории: (1) обещания трудоустройства до пенсионного возраста; (2) обещания пожизненной занятости; (3) обещания трудоустройства, если работа удовлетворительна; и (4) обещает уволить сотрудника только по уважительной причине.

Однако общие гарантии гарантированной занятости не создают обязательного трудового договора. Обещание должно быть настолько определенным, чтобы на него положился разумный человек.Так, например, обещание работодателя о том, что компания найдет для сотрудника другую должность, если что-то не сложится, не привело к созданию трудового договора, имеющего юридическую силу. Точно так же, если работодатель говорит сотруднику, что у него есть работа всю жизнь, это обещание не подлежит исполнению. Только в том случае, если обещание прямо ограничивает право работодателя на расторжение контракта, будет заключен договор, имеющий исковую силу.

Кроме того, устное обещание или заявление должно относиться к работодателю. Это не обязательно означает, что работодатель должен был дать обещание; обещание могло быть дано кем-то, действующим от имени работодателя, например агентом.Наконец, предложение должно быть принято сотрудником и поддержано денежным обменом или вознаграждением.

Даже если устное соглашение отвечает всем вышеперечисленным требованиям для заключения контракта, оно все равно может не иметь исковой силы в соответствии с законом о мошенничестве. Статут о мошенничестве препятствует исполнению некоторых устных соглашений. В контексте найма закон обычно применяется к контрактам на срок более одного года. Таким образом, контракт, который не может быть исполнен в течение одного года или менее, должен быть оформлен в письменной форме и подписан стороной, против которой он должен быть принудительно исполнен.

Например, работодатель устно обещает работнику заплатить работнику за пять лет его услуг. Сотрудник появляется в первый же день, и работодатель утверждает, что он ему больше не нужен. Если работник подаст в суд на работодателя, чтобы тот не выполнил свою часть сделки, работник проиграет, потому что соглашение не может быть выполнено в течение одного года, и, следовательно, оно должно быть оформлено в письменной форме и подписано работодателем.

Однако есть исключения из закона о мошенничестве. Примечательно, что существует так называемый «эстоппель векселя».«Когда это применимо, устный договор может быть приведен в исполнение, даже если он не соответствует закону о мошенничестве. Для применения эстоппеля векселя должно быть: (1) конкретное обещание работодателя предпринять определенные действия; (2) разумное доверие к этому обещанию со стороны сотрудника; (3) причинение вреда работнику из-за такой зависимости; и (4) несправедливость, если обещание не выполняется.

Возьмем приведенный выше пример с некоторыми новыми фактами. До того, как работодатель устно предложил сотруднику пятилетнюю работу, он уже работал на удобной работе.Затем работодатель сообщает работнику, что, если работник увольняется с нынешней работы, чтобы работать на работодателя, он будет работать в течение пяти лет. Сотрудник увольняется с работы, полагаясь на это обещание, но когда он приходит на работу к работодателю, работодатель заявляет, что сотрудник ему больше не нужен. Хотя обычно такое устное соглашение не имеет исковой силы, здесь есть конкретное обещание, разумное доверие со стороны сотрудника, которое привело к причинению ему вреда, а несправедливости можно избежать только путем исполнения обещания.В этом случае устное соглашение будет исполнено.

10 основных проблем при заключении трудового договора

Трудовые договоры – это документы, в которых прописаны соглашения между работодателем и работником. Тем не менее, иногда из этих трудовых договоров могут возникать некоторые проблемы. Например, есть сценарии, когда можно подписать договор, но не выполнить его. В этом случае подписание трудового договора без начала работы означает, что сотрудник подписал договор, но не приступил к работе.Это лишь верхушка айсберга, поскольку существует еще множество других распространенных проблем. Что ж, в этой статье мы постараемся дать ответы на некоторые типичные вопросы при заключении трудовых договоров.

Часть 1 10 самых распространенных вопросов и ответов при подписании трудового договора

1. Заключение трудового договора и не начало работы

Иногда сотрудник может подписать контракт после того, как ему предложили работу, и в процессе могут возникнуть обстоятельства, вынуждающие его / ее не начинать предложенную работу.

Большинство контрактов требуют, чтобы сотрудники уведомили за один месяц до ухода с работы. Поэтому в случае, если сотрудник не может приступить к работе после подписания контракта, он должен уведомить об этом работодателя. Таким образом, на работника нельзя предъявить иск за нарушение контракта, поскольку компания не понесла убытков.

2. Нужно ли подписывать новый трудовой договор?

Как действующий персонал, вам может быть предложен новый трудовой договор и ваш работодатель попросит его подписать.Новые контракты содержат новые условия или пункты.

Если вы уже являетесь постоянным сотрудником, вас нельзя заставить подписать новый контракт, и вы не можете потерять работу, если не подпишете его. Любые изменения в вашем текущем контракте должны быть согласованы. Конечно, это зависит от характера пунктов нового контракта. Например, если новый контракт дает вам что-то, что вам нравится, например, повышение заработной платы, вас могут попытаться подписать его. Однако современное вознаграждение может показаться безобидным, но оно может повлиять на ваши дни отпуска, право на школьные каникулы, надбавки и т. Д.

3. Ни разу не подписывал трудовой договор

Для сотрудников целесообразно подписать и вернуть копию своего письменного соглашения. Двусмысленности в том, что было согласовано между работником и работодателем, можно избежать, если у работодателя есть письменная копия, подписанная работником.

Однако, если вы никогда не подписывали контракт, это не означает, что условия контракта не применяются, работодатель не может сослаться на неспособность изменить условия контракта, и работник не может утверждать, что, поскольку они никогда не подписывали контракт, они не может выполнять обязанности по нему.

4. Должен ли я подписывать трудовой договор?

Работодатели могут предлагать вам как письменные, так и устные контракты. Большинство боссов потребуют от вас подписать контракт, чтобы устранить любые неясности.

Однако подписывать договор не обязательно. Никакие установленные законом обязательства не требуют подписания письменных заявлений или контрактов. После того, как вы приняли работу, между работником и работодателем будет заключен юридически обязывающий трудовой договор.Для подтверждения не требуются свидетели или их подпись.

5. Что произойдет, если я не подпишу трудовой договор?

Трудовые договоры составляют основу рабочих отношений между работодателем и работником, но если договор остается неподписанным, это не дает ни одной из сторон возможности изменить положения.

Контракт начинается, когда вы как сотрудник принимаете предложение о работе. Если вы не согласны с условиями контракта, вам следует предъявить это в письменной форме работодателю, объяснив, с какими частями вы не согласны и почему.Если вы начинаете работать в компании, вы должны объяснить, что делаете это в знак протеста. Однако, если вы отказываетесь подписать до начала работы без причины, то достигается договоренность о том, что вы не можете считаться сотрудником работодателя.

6. Вопросы, которые следует задать перед подписанием трудового договора

Например:

• Какая у вас должность?
• Запрещает ли мне контракт заниматься какой-либо другой подработкой?
• Что такое неконкурентные статьи?
• Запрещает ли вам вести дела с людьми, с которыми вы работали по контракту?
• Если компания продается, остается ли договор?
• Что такое гарантия работы?

7.Следует ли заключать трудовой договор в письменной форме?

Между работником и работодателем всегда есть договор. Вы можете ничего не иметь в письменной форме, но договор все равно существует.

Ваше согласие работать на работодателя и его согласие платить вам в устной форме является договором. Контракты могут быть устными соглашениями.

8. Может ли работодатель изменить трудовой договор без консультации с работником?

Как работодатель, у вас есть определенные трудовые права, которые должны быть согласованы между вами и вашим работодателем в контракте.

Работодатель не может изменить условия предыдущего контракта без согласия работника. Если сотрудники работают на коллективной основе, то перед внесением изменений необходимо провести переговоры с профсоюзом.

9. Сколько времени осталось до подписания трудового договора?

Вы можете выделить время перед подписанием контракта.

Хотя не существует жесткого правила, три рабочих дня приемлемы в качестве разумного и справедливого периода времени для ознакомления с трудовым договором и получения совета по его значению.

10. Если я не подписал контракт, работа моя?

Возможно, вы прошли собеседование и теперь ждете официального подтверждения. Вы также могли быть подтверждены в сообщении, но еще не подписали контракт.

Если вас не подтвердят, после собеседования работодатель может принять решение о передаче работы другому человеку. Возможно, компания осознала, что не может позволить себе нанять вас.Однако, если вы уже приступили к работе и получили устное соглашение, то между вами и работодателем существует договор, и работа принадлежит вам.

Часть 2 Самый безопасный инструмент для подписания трудового договора

Возможно, вы захотите подписать контрактные документы в цифровом формате и задаетесь вопросом, как это сделать. Что ж, есть ряд инструментов, которые могут вам помочь! Одним из таких инструментов является SignX, программа, которая быстро завоевывает признание в мире цифровых подписей.Фактически, SignX предлагает одну из самых быстрых, безопасных и юридически обязывающих платформ для подписи электронных документов. Это дает вам возможность оцифровывать каждое решение вашего бизнеса, рабочий процесс и одобрение. Прелесть в том, что SignX предлагает множество привлекательных функций, которые помогут вам управлять документами и переводить их в цифровой формат.

• Это дает вам возможность использовать юридически обязательные подписи, такие как подписание трудовых договоров. Вы можете использовать подписи, которые являются законными и имеют такую ​​же исковую силу, как и письменные.SignX гарантирует высочайший уровень соблюдения самых обременительных норм большинства стран и трудового законодательства.
• Это обеспечивает упрощенное управление документами. Вы можете перемещать подписи и следить за текущими сделками, не выходя из своего офиса.
• Он позволяет использовать самые надежные коммерческие протоколы шифрования SSL для защиты ваших документов.
• Вы можете получить инструменты, необходимые для изменения, персонализации и доставки документов.Вы можете подготовить документ с помощью полей перетаскивания.
• Использует код двухфакторной аутентификации для защиты конфиденциальных документов.
• Это помогает оптимизировать рабочий процесс и повысить продуктивность работы с документами.

В заключение, всегда помните, что трудовые договоры имеют обязательную юридическую силу, будь то письменные или устные. Вот почему вы всегда должны пытаться понять каждую деталь трудового договора и убедиться, что вы используете правильные инструменты для подписания своих цифровых контрактов.

7-й округ подтвердил итоговое решение работодателя по иску о нарушении соглашения о разделении рабочих мест | Адвокат по трудовому праву Чикаго

1 ноября 2018 года 7-й судебный округ утвердил постановление об упрощенном судебном разбирательстве в пользу работодателя-ответчика по иску о нарушении контракта, поданному бывшим сотрудником-врачом, который утверждал, что ответчик нарушил свои служебные обязанности. соглашение о разводе путем предоставления потенциальному работодателю регистрационной формы с некоторыми «справедливыми» рейтингами. Галло против системы здравоохранения клиники Мэйо – Францисканский медицинский центр, Inc. , № 17-1623 (7-й округ 11/1/2018). Истица уволилась с работы и заключила договор о прекращении службы, чтобы ответчик не мог сказать что-либо негативное о ней потенциальным работодателям в ответ на запросы о приеме на работу. Впоследствии ее бывший руководитель оценил ее работу как «удовлетворительную» по двум критериям в форме аттестации. Она подала в суд за нарушение соглашения о раздельном проживании, утверждая, что в результате нарушения она не была нанята на последующую должность потенциальным работодателем, с которым она вела переговоры по трудовому договору.В соглашении о увольнении указано, что не будет упоминания о каких-либо проблемах с производительностью и не будет ничего уничижительного для потенциальных работодателей, ищущих рекомендации.

Окружной суд на основании закона пришел к выводу, что: (1) соглашение о раздельном проживании неприменимо, потому что регистрационная форма не являлась справкой о приеме на работу, которую запрашивал потенциальный работодатель; и (2) учетная форма не привела к отказу истца от найма. Окружной суд пришел к выводу, что учетная форма не является нарушением соглашения о раздельном проживании, поскольку соглашение распространяется только на потенциальных работодателей, обращающихся за справкой.Больница, в которую была отправлена ​​форма, не была потенциальным работодателем. Фактическим предполагаемым работодателем был медицинский центр, который имел отношения с больницей. Окружной суд также постановил, что истец не может доказать ущерб, причиненный каким-либо нарушением соглашения о раздельном проживании со стороны ответчика, поскольку не было доказательств того, что два “справедливых” рейтинга привели к тому, что медицинский центр не нанял истца. Были доказательства того, что у медицинского центра были другие причины, не связанные с регистрационной формой, для своего решения не нанимать истца.