Содержание

Работаю по срочному договору, пришёл вызов на сессию, но работодатель не отпускает в учебный отпуск.

Александр, данные действия работодателя являются незаконными.

ТК РФ

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации – до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. – Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, – 10 календарных дней;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации – до двух месяцев.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

В связи с этим, Вам надо передать работодателю заявление на учебный отпуск с приложением справки-вызова.

Очень важно получить доказательства передачи этого до начала отпуска.

Это может быть или отметка работодателя о принятии документа или опись вложения в ценное письмо, но надо учесть тогда сроки прохождения письма почтой.

Если Вы все правильно сделаете, то можно самостоятельно не выходить на работу, а идти учиться, независимо от того, что работодатель хочет или не хочет. Так как работодатель отпуск предоставить

обязан, то и уволить за прогул Вас не сможет. Главное иметь вышеуказанные доказательства на руках на случай разбирательств.

www.9111.ru

Практические вопросы предоставления учебных отпусков

В продолжение начатой в прошлом номере журнала темы, где мы выяснили права работника и обязанности работодателя по реализации гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ в отношении работников, совмещающих работу с обучением, рассмотрим некоторые аспекты предоставления данных гарантий и компенсаций.

Выяснив все права и обязанности работодателя по предоставлению учебного отпуска, многие кадровики и бухгалтеры сталкиваются с практическими вопросами предоставления данного отпуска. Рассмотрим некоторые из них.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРИОДА ОТПУСКА

Исходя из прямого толкования ст. 173–176 ТК РФ, при предоставлении учебного отпуска учитываются календарные дни

, а не рабочие. При этом и оплате подлежат тоже календарные дни, с учетом и выходных, и праздничных дней.

Например, учебный отпуск согласно справке-вызову и заявлению работника предоставляется с 31 мая по 9 июля на 40 календарных дней. При этом праздничный день 12 июня также учитывается и оплачивается, в отличие от оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков.

Вопрос о правильном указании периода отпуска, несмотря на четкое урегулирование законодательством, до сих пор вызывает вопросы и споры. Одни придерживаются мнения, изложенного в примере. Другие — мнения, согласно которому праздничные дни в число дней учебного отпуска не включаются и не оплачиваются.

Последние основывают свою точку зрения на аналогии расчета периода отпуска с основным ежегодным. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются[1].

Соответственно, приверженцы этой точки зрения праздничные дни из подсчета по аналогии убирают, обоснованно считая, что праздничные дни являются праздничными для всех, в том числе для учебных заведений.

Те, кто считает, что праздничные дни включаются в период учебного отпуска и, соответственно, в оплату, приводят аргумент, что указанный расчет установлен только для ежегодных основного и дополнительных отпусков. Учебный же отпуск ни в одну из данных категорий не входит. А следовательно, и рассчитывается по-другому (с учетом праздничных дней).

Точку в данном споре ставит п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы[2] (далее — Положение о расчете среднего заработка): при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

ПРАВО РАБОТНИКА НА УЧЕБНЫЙ ОТПУСК

Если работник представил работодателю и справку-вызов, и заявление о предоставлении учебного отпуска, работодатель не вправе не отпустить работника в данный отпуск. Если заявление имеет недостаток — в нем не определены даты начала и окончания срока учебного отпуска, работодатель должен исходить из сроков и дат, указанных в справке-вызове.

Если в заявлении указан укороченный срок учебного отпуска — работодатель должен исходить из сроков и дат, указанных в заявлении. При этом данные сроки не должны выходить за период, установленный в справке-вызове.

С указанного в заявлении (или в справке-вызове) срока работник на вполне законных основаниях может не выходить на работу. При этом отсутствие на работе не будет признаваться прогулом. Ведь согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие работника на рабочем месте в течение определенного времени без уважительных причин. Сдача экзаменов, сессия в учебном заведении является уважительной причиной отсутствия на работе.

Несмотря на это, среди юристов-практиков существует и противоположная точка зрения, согласно которой уход работника в учебный отпуск обязательно должен сопровождаться распорядительным документом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен. Только после этого работник имеет право уйти на сессию.

Однако мы разделяем позицию большинства, исходя из понятия уважительности причин отсутствия работника на работе в совокупности с обязанностью работодателя предоставить учебный отпуск.

Если работодатель незаконно препятствует уходу работника в отпуск, то в ходе судебного спора уволенный за прогул работник-студент будет восстановлен судом с выплатой среднего заработка. Кроме того, вполне вероятно, что работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) за нарушение законодательства о труде.

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ УЧЕБНОГО ОТПУСКА

За работником за время учебного отпуска сохраняется средний заработок.

Средний заработок рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ. В отличие от измененного порядка исчисления среднего заработка для начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, расчет среднего заработка для целей оплаты отпуска остался прежним.

Рассчитывается средний заработок в соответствии с Положением о расчете среднего заработка

2: независимо от режима работы работника расчет его среднего заработка производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы:

а) если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством.

Извлечение из Положения о расчете среднего заработка

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)[3].

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала[4].

ОСОБЫЕ СЛУЧАИ

В некоторых особых ситуациях возникают вопросы, касающиеся порядка предоставления учебного отпуска и его оплаты. Рассмотрим подробнее такие случаи.

Неполное рабочее время

Гарантии и компенсации, установленные для работников, совмещающих работу с обучением, одинаково распространены и на работников, работающих неполное рабочее время, так как работа на таких условиях не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав[5].

Учебный отпуск данным работникам предоставляется в общем порядке. Так как при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ5, то и средний дневной заработок, сохраняемый за работником, рассчитывается исходя из заработка данного работника по правилам ст. 136 ТК РФ.

Отсутствие на работе по уважительным причинам

Как мы уже установили, если от работника поступило письменное заявление о предоставлении учебного отпуска и справка-вызов учебного заведения, работодатель обязан предоставить указанный вид отпуска. Однако его предоставление при наличии некоторых обстоятельств может иметь нюансы.

Если работник уже находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает неполное рабочее время (как это позволяет ст. 256 ТК РФ), учебный отпуск ему предоставлен быть не может.

Это обусловлено тем, что целью предоставления учебного отпуска является освобождение работника от работы для предоставления ему времени для подготовки к экзаменам, сдачи сессии и пр.

Относительно сохранения среднего дневного заработка за работником на период учебного отпуска следует отметить, что указанная гарантия также исходит из целей материального поддержания работника в период, когда он не работает, а обучается. Если же работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то он и так уже освобожден от работы, а в период до исполнения ребенку 1,5 лет — еще и получает пособие по социальному страхованию (в размере 40 % от заработка).

Однако работник, как известно, имеет право в любое время выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, прервав его. Отработав даже всего лишь один день, он может на законных основаниях уйти в учебный отпуск, предоставив все необходимые для этого документы. По окончании учебного отпуска работник имеет право вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Если работник только собирается в отпуск по уходу за ребенком, а пока обратился с соответствующими документами за предоставлением учебного отпуска, работодатель предоставляет ему учебный отпуск, а по его окончании — отпуск по уходу за ребенком.

Аргумент тот же: находясь в учебном отпуске, работник и так уже освобожден от работы. Указанное время он вправе использовать как для учебы, так и для ухода за ребенком.

Если работнику уже предоставлен учебный отпуск, но им предоставляется также листок нетрудоспособности, то выплата пособия по временной нетрудоспособности будет произведена только за период, выходящий за пределы учебного отпуска.

Временная нетрудоспособность работника является основанием для продления или перенесения лишь ежегодного оплачиваемого отпуска[6]. Данное положение на учебный отпуск не распространено: учебный отпуск не продлевается на период временной нетрудоспособности.

Кроме того, период освобождения работника от работыс полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (то есть тот же учебный отпуск), за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, входит в перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается[7].

Кстати, оплата периода нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка также по правилам ст. 139 ТК РФ, но уже для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Его размер исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности[8].

Испытательный срок на новой работе

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов[9]. Следовательно, и гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ для работников, совмещающих работу с обучением, распространяются также и на работников, находящихся на испытательном сроке.

Если же работодатель примет решение о том, что работник испытательный срок не выдержал и его следует уволить по ст. 71 ТК РФ, он сможет это сделать по окончании учебного отпуска, так как в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (в том числе находился в учебном отпуске). На период такого отпуска течение указанного срока приостанавливается, за счет чего дата истечения срока испытания передвигается на более позднюю.

Срочный трудовой договор

Статьей 173 ТК РФ устанавливается обязанность работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, при этом перечислив все условия его предоставления. Среди этих условий нет ограничений и исключений для работников, работающих по срочному трудовому договору. Предоставить учебный отпуск работодатель обязан в общем порядке.

Однако при предоставлении учебного отпуска может возникнуть ситуация, когда период отпуска выйдет за пределы срока трудового договора (например, на работу выйдет основной работник, на время отсутствия которого и был принят работник, совмещающий работу с обучением). В этом случае работодателю следует исходить из следующего.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске[10].

Однако в данном случае речь будет идти о расторжении срочного трудового договора. Данное основание законодатель не считает инициативой работодателя. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия[11], поэтому до истечения срока учебного отпуска работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор с работником-студентом. Но при этом немного усложнен будет порядок расчета с работником.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника[12]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться[13]:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда[14]или простое[15];

• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Как видно из вышеуказанного, ни основание увольнения, ни основания удержаний не могут быть применены для удержания сумм среднего заработка, выплаченного работнику за период учебного отпуска.

Так как учебный отпуск был уже оплачен по среднему заработку до его начала, а Трудовой кодекс РФ не позволяет удержать данную сумму или ее часть при увольнении работника, работающего по срочному трудовому договору, в связи с окончанием срочного трудового договора[16], работодатель не имеет права удержать указанную сумму при окончательном расчете с работником.

ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА-СТУДЕНТА

Порядок и возможность увольнения в некоторой степени зависят от основания увольнения и от инициатора увольнения. Так, увольнение работника по его инициативе регулируется общей нормой ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом увольнение состоится в любом случае, даже если работник на день увольнения или написания заявления об увольнении будет в учебном отпуске или же нетрудоспособен.

Относительно увольнения работника по инициативе работодателя следует руководствоваться императивной нормой ст. 81 ТК РФ, согласно которой увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (в том числе в учебном) не допускается (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Если же основания увольнения связаны с обстоятельствами, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает укороченные сроки предупреждения об увольнении (например, три дня при увольнении по собственному желанию в период испытательного срока) или сроки, указанные работником в заявлении — при увольнении по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), увольнение производится в общем порядке[17], но уже с применением укороченных сроков.

НАРУШЕНИЯ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ УЧЕБНОГО ОТПУСКА

На практике далеко не все работодатели предоставляют и оплачивают учебные отпуска, не говоря уже о «нелюбви», испытываемой работодателями к работникам, совмещающим работу с обучением.

Ведь каждый год работник отсутствует на работе как минимум три месяца: по 40 дней на сессиях (две сессии в год) и 28 календарных дней ежегодного отпуска. При этом в расчет не вошли ни дополнительные отпуска работникам (если полагаются в соответствии с законодательством, трудовым договором), ни «дипломные дни», которые составляют четыре месяца.

Некоторые работодатели предоставляют отпуска, но не оплачивают их; другие «уговаривают» работника сдавать сессии в период ежегодного очередного отпуска и т. д. Все эти действия так или иначе признаются нарушением трудового законодательства.

Как показывает практика, работодателей при непредоставлении и/или неоплате учебного отпуска суды заставляют исправить нарушения и наказывают за нарушение законодательства о труде.

Непредоставление учебного отпуска

Прокуратурой г. Кумертау в июле 2010 г. проведена проверка исполнения трудового законодательства директором Кумертауского предприятия, в результате которой установлено, что руководителем не были предоставлены учебные отпуска работнику, совмещающему работу с обучением в вузе.

Несмотря на заявление работника о предоставлении ему учебного отпуска и представленные справки-подтверждения, работнику был предоставлен ежегодный отпуск вместо учебного, что является существенным нарушением прав работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Наряду с указанным нарушением проверкой были выявлены и иные нарушения трудового законодательства.

В связи с этим прокуратурой г. Кумертау:

• был внесен протест на приказы «О предоставлении отпуска работникам», согласно которому данные приказы должны быть отменены, так как изданы с нарушениями трудового законодательства;

• внесено представление об устранении нарушений, согласно которому работодатель обязан предоставить учебные отпуска работнику и произвести их оплату;

• в отношении директора Кумертауского предприятия возбуждено производство об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — как нарушение законодательства о труде в части своевременной выплаты заработной платы и непредоставлении учебных отпусков.

Официальный сайт городского округа г. Кумертау (новости от 27.07.2010) (http://www.admkumertau.ru/)


[1] Статья 120 ТК РФ.

[2] Утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 11.11.2009).

[3] Статья 139 ТК РФ.

[4] Статья 136 ТК РФ.

[5] Статья 93 ТК РФ.

[6] Статья 124 ТК РФ.

[7] Пункт 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; п. 17 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

[8] Статья 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 08.12.2010).

[9] Статья 70 ТК РФ.

[10] Статья 81 ТК РФ.

[11] Статья 79 ТК РФ.

[12] Статья 140 ТК РФ.

[13] Статья 137 ТК РФ.

[14] Часть 3 ст. 155 ТК РФ.

[15] Часть 3 ст. 157 ТК РФ.

[16] Пункт 2 ст. 77 ТК РФ.

[17] Статья 84.1 ТК РФ.

 

Н. В. Пластинина,
юрист

www.profiz.ru

Отпуск при срочном трудовом договоре

Отпуск при срочном трудовом договоре — это законное право каждого сотрудника отдохнуть от работы. Как правильно оформить такое оплачиваемое время отдыха и сколько дней положено в этом случае, расскажет эта статья.

Это волшебное для каждого российского работника время — отпуск — гарантировано всем гражданам Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Минимум 28 календарных дней в году каждый человек имеет право отдыхать, получая при этом оплату от своего работодателя. И это не зависит от того, какой именно договор он заключил: бессрочный, срочный или на совместительство. Итак, отпуск при срочном трудовом договоре положен и обязателен, как это предписано статьей 291 ТК РФ. Но имеет ли он особенности? Будем разбираться.

Что такое срочный трудовой договор

Для начала разберемся, чем срочный договор отличается от бессрочного. Уже из самих этих определений ясно, что срочным называется договор, который заключен на определенный срок, а бессрочным — заключенный на все время. Основания для заключения такого типа отношений между работником и работодателем закреплены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Если же работодатель заключит такой договор, не имея на это достаточных оснований, срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок в судебном порядке.

Также нужно помнить о том, что срочные договоры с работниками могут быть долгосрочными и краткосрочными. Последние признаются такими, если заключены на срок до 2 месяцев. Долгосрочный контракт может быть заключен на срок до 5 лет. Также важно выделить трудоустройство временных сотрудников на сезонные работы, срок контракта в этом случае не может превышать 6 месяцев. Такое разделение важно в связи с определением дней для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на отпускные дни есть даже у сезонных рабочих

Всем работникам, безусловно, положен отпуск при срочном трудовом договоре. Но размер оплачиваемого отдыха зависит от того, на какой период времени стороны договорились о трудоустройстве. В частности, Минтруд России в Письме от 01.02.2002 № 625-ВВ рекомендовал работодателям исчислять продолжительность оплачиваемого отдыха работника, который трудоустроен:

  • краткосрочно на срок от 2 месяцев;
  • для выполнения сезонных работ до 6 месяцев,

по общему правилу — 2 дня за каждый месяц работы (статьи 291 ТК РФ, 293 ТК РФ, 295 ТК РФ). Чаще всего таким сотрудникам предоставляют отпускные дни с последующим увольнением.

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда сотрудника временно приняли на уборку урожая на период с 01.08.2018 по 01.11.2018. То есть 1 ноября работодатель должен будет:

  • либо предоставить время для отдыха на 6 рабочих дней (по 2 дня за каждый отработанный месяц) с последующим увольнением;
  • либо выплатить компенсацию за 6 неиспользованных отпускных дней.

При этом оплачены будут 6 рабочих дней из расчета шестидневной рабочей недели (то есть все дни, кроме воскресенья). Кроме того, не включаются и не оплачиваются при подсчете продолжительности отпускного периода в рабочих днях нерабочие праздничные дни, как это определено нормами статьи 120 ТК РФ. Эта норма аналогична предусмотренной для оплаты оплачиваемого отпуска, исчисленного в календарных днях.

Отпуск при длительном срочном трудовом договоре

Если срочный трудовой контракт заключен с сотрудником не для выполнения сезонных работ и его срок составляет более 2 месяцев, работник имеет право на назначение отпуска в общем порядке: из расчета 28 дней в году или 2,33 календарных дня за каждый месяц работы. Эти дни сотрудники также могут отгулять перед окончанием работы в организации, но только за один год. Если трудовые отношения были заключены на срок больше года, сотрудник будет отдыхать по графику, установленному в организации. Он так же, как и все, может делить свой отдых на части, одна из которых не может быть меньше 14 календарных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск временным работникам

Если временный сотрудник по тем или иным причинам не использовал положенные ему отпускные дни, работодатель при увольнении должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отдых (статья 291 ТК РФ). Ее рассчитывают так же как отпускные, путем умножения среднедневного заработка на заработанное число дней отдыха. Такая компенсация положена вне зависимости причины и срока увольнения. Даже если контракт был заключен на полгода, а сотрудник решил уволиться спустя 3 месяца, ему необходимо выплатить компенсацию за 6,99, а точнее 7 неиспользованных для отдыха дней. А вот если сезонный рабочий решил уволиться спустя месяц, ему будет положена компенсация всего за 2 дня.

Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  • рекомендации и помощь в решении вопросов
  • нормативные документы
  • формы и образцы их заполнения

ppt.ru

положен ли и как оформить

Отпуск при срочном трудовом договоре – обычная норма, применяемая вне зависимости от периода действия трудовых отношений. В трудовом законодательстве предусмотрены различные варианты оформления трудовых отношений. Популярной разновидностью является подписание срочного трудового договора.

Не всегда срочниками становятся новые штатные сотрудники. Чаще временные контракты обусловлены невозможностью трудоустройства на бессрочный период по причине особенностей исполняемой работы, характера требуемых работ, их сезонности, объема. В таких условиях некоторых граждане необоснованно считают, что многие права по ТК РФ становятся им недоступны.

Нюансы оформления

Срок заключения контракта с работодателем не может повлиять на общее право наемного работника на получение оплачиваемых дней отдыха в рамках ежегодного очередного отпуска. И все же, многие работники со срочными контрактами затрудняются ответить, положен ли им отпуск, и как определить условия и длительность оплачиваемого отсутствия на работе.

В условиях краткосрочных контрактов особо актуальная тема получения компенсации за неиспользованный период при расторжении договора.

Чтобы определить права на оплачиваемый отдых, стоит исходить из типа отпуска и точного периода действия договора. Поскольку все нормы и обязанности сторон трудовых отношений указаны в срочном трудовом договоре, как прописать отпуск определяется по общим нормативам – 28 календарных дней либо иной вариант расчета, исходя из особенностей трудовых отношений.

Оплачиваемый ежегодный отпуск

Каждый трудоустроенный гражданин вправе рассчитывать на отдых за счет работодателя, с получением отпускных за три дня перед уходом. Право появляется не в зависимости от длительности контракта, а того, сколько времени прошло с момента начала трудовой деятельности.

По закону, отработав 6 месяцев, сотрудник вправе попросить отпустить его на несколько оплачиваемых дней, при этом конкретная длительность оплачиваемого периода напрямую зависит от отработанного количества месяцев.

Единственное расхождение в порядке расчета количества дней. За каждый отработанный день полагается 2,33 оплаченных дня.

Как правило, большинство сотрудников уходит в отпуск, включая отпуск по срочному договору по истечении 11 отработанных месяцев на 28 календарных дней, либо разбивает отпускной срок на 2 и более периодов, один из которых не меньше 14 дней.

Таким образом, работники по срочным и бессрочным договорам обладают равными полномочиями на отдых с сохранением оплаты.

Особенности отпускного периода при срочном договоре

Если работник привлечен на период сезона (на 3 месяца и дольше, но не более полугода), расчет оплачиваемых дней ведется исходя из 2 оплачиваемых дней за отработанный месяц в условиях 6-дневной рабочей недели. Аналогично рассчитывается период для контрактников с договором до 2 мес.

При определении отпускного периода исключают дни праздников, поскольку право на них гарантировано общим федеральным законодательством.

В остальных случаях при длительности договора до 5 лет предоставляется гарантированный отпуск работнику по срочному трудовому договору — по 2,33 дня за каждый месяц.

Дополнительный

По ТК РФ работники вредных, опасных для жизни производств получают дополнительное право отдохнуть за счет работодателя, поскольку в тяжелых условиях на восстановление уходит больше времени.

Оформляясь на такое предприятие по срочному договору, нужно помнить, что право на дополнительные дни распространяется на всех трудоустроенных граждан, невзирая на сроки действия контракта. При оформлении уточняют количество дней и порядок их предоставления, исходя из конкретных условий труда.

Другие варианты

Помимо очередного 28-дневного отдыха граждане по временным контрактам обладают правами на другие разновидности отпуска, охватывая все сферы трудового законодательства.

Декретный

Многих трудоустроенных женщин интересует вопрос, как назначается декретный отпуск при срочном трудовом договоре.

Часто на работу по срочному договору принимают на место женщины, уходящей в декрет, однако не исключены ситуации, когда временная сотрудница сама нуждается в уходе в декрет.

В такой ситуации договор с женщиной продляется до завершения послеродового отпуска, а работница вправе получить все положенные по закону компенсации – декретные, пособия по уходу до полутора лет, если сотрудница подаст заявление.

При уходе в декрет автоматического перевода временных отношений в бессрочные не происходит.

Учебный

Если работник учится, на период сессии оформляется учебный отпуск. Работник обязан представить подтверждающие документы из учебного заведения с вызовом на сессию.

По завершении учебы студент получает справку-подтверждение, которую далее передают администрации предприятия. Если контракт завершается в разгар сессии, длительность оплачиваемого отпуска продляется до окончания учебы.

Несовершеннолетним

Бывают случаи, когда на работу принимают человека, не достигшего совершеннолетия. Администрация должна помнить, что помимо сложностей с увольнением, такой сотрудник вправе рассчитывать на внеочередное предоставление оплачиваемого отпуска вне графика отпусков, согласуемого ежегодно до 15 декабря на следующий период.

При наличии контракта длительностью до 3 месяцев в график отпусков работников можно не вносить, ввиду краткосрочности трудоустройства.

Помимо права на уход по первому требованию несовершеннолетний поучает право на отдых в течение 1 мес. (или 31 день).

Как предоставляется отпуск при срочном трудовом договоре?

Порядок оформления оплачиваемого очередного отдыха соответствует общим правилам ТК РФ. Перед уходом пишут заявление или руководствуются заранее согласованным графиком.

После визы согласования у руководителя выпускается внутренний приказ, где устанавливается срок отсутствия и основания для оформления.

Администрация обязана ознакомить сотрудника с приказом до его ухода в отпуск. На документе ставится виза об ознакомлении и роспись сотрудника. Далее кадровые работники вносят информацию в личные документы, отражая ее в табеле учета отпусков и личной карточке.

Одновременно с этим бухгалтерия готовит расчет отпускных, которые обязаны выдать за 3 дня до ухода работника.

Расчет отпускных в 2019 году исходит из общих нормативов с определением среднедневного заработка человека за последний период и умножения на количество предоставленных дней.  Пример расчета можно найти в любом специализированном источнике, и правила подсчета в отношении временных служащих не меняются (за исключением расчета дней, положенных для оплачиваемого отдыха). (обязательно привести пример)

Отсутствие выплаты до начала отпуска дает право отказаться от отпуска до момента произведения расчетов.

Денежная компенсация отпускных в условиях обычного труда в рамках контракта не предусмотрена, однако человек вправе получить средства за предыдущий 1 год, если право оплачиваемого отпуска не было использовано, а также за отработанные по факту дни текущего года, в котором увольняется работник.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в ситуации увольнения, когда дальнейшие трудовые отношения более не планируются в рамках срочного контракта. Выплату обязаны произвести сразу при увольнении вместе с расчетными.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Поделиться новостью в соцсетях

 

zakon-dostupno.ru

Отпуск при срочном трудовом договоре: особенности предоставления и оформления

Сотрудникам, заключившим срочный трудовой договор, в обязательном порядке предоставляется отпуск. Хотя в некоторых случаях к данной категории работников возможен и особый подход.В нашей стране достаточно распространенной практикой стало заключение срочного трудового договора. Уже из названия понятно, что данный документ имеет определенный срок окончания. В частности, в нашей стране заключать срочный трудовой договор с сотрудником разрешается не более чем на 5 лет. Меньший срок действия – скажем, 3 месяца или один год, законодательством допускаются.

Такие сотрудники имеют практически те же права, что и все остальные работники. Это касается и отпусков. Ведь право на отдых не зависит от того, какой именно был заключен договор – на конкретный период или не имеющий определенного срока. Соответственно, здесь смело можно констатировать практически полное равноправие.

Отпуск при срочном трудовом договоре – что нужно знать

ТК РФ действительно запрещает лишать работников права на отдых. Поэтому всем гражданам, заключившим трудовой договор на определенный срок, также положен отпуск. Здесь есть несколько разных вариантов. Это, в частности:

• ежегодный;
• дополнительный;
• учебный;
• декретный.

Читайте также: Как получить отпуск по совместительству и основному месту работы

Давайте вкратце рассмотрим их особенности. Например, ежегодный отпуск при срочном трудовом договоре предоставляется на общих основаниях. Впрочем, здесь все-таки есть одно исключение. Речь идет о гражданско-правовом договоре. При его заключении на сотрудника не распространяются гарантии, предусмотренные соответствующими статьями ТК РФ. Остальные работники имеют право на ежегодный отпуск. Правда, здесь есть еще несколько условий. Первое – работа не должна быть сезонной. Второе – трудовой договор заключается более чем на 2 месяца.

На общем основании предоставляется таким сотрудникам и дополнительный отпуск. Основой в данном случае будет фактическое время трудовой деятельности. Продолжительность такого отпуска зависит от нескольких факторов. Поэтому все соответствующие просьбы рассматриваются в индивидуальном порядке. Предоставляется работникам, заключившим срочный трудовой договор, и учебный отпуск. Это право закреплено за ними в Трудовом кодексе.

Беременные сотрудницы, работающие по срочному трудовому договору, могут уйти в декретный отпуск. Более того, будущие мамы вправе рассчитывать на особое отношение. В частности, работодатель по закону обязан продлить действие договора до момента, когда заканчивается период отпуска по беременности и родам. Естественно, будущая мама должна подтвердить свое положение соответствующими документами. Договор может быть продлен работодателем и до родов. При этом в период беременности расторжение трудовых отношений с таким сотрудником трудовое законодательство категорически запрещает.

С видами отпусков, на которые имеют законное право «срочники», мы разобрались. Теперь давайте рассмотрим некоторые связанные с этим моменты. В частности, если трудовой договор является сезонным (до полугода), или же он заключен на срок до 2-х месяцев, то продолжительность отдыха устанавливается в соответствии с определенными правилами. В данном случае за каждый отработанный месяц сотруднику предоставляется 2 календарных дня отпуска. При проведении расчетов праздники не учитываются. И оплачивать работодатель их не будет. Если же заключен более длительный трудовой договор, то в таком случае за каждый отработанный месяц сотруднику предоставляется 2,33 дня отпуска.

В соответствии с определенными правилами рассчитываются и отпускные. Впрочем, здесь для «срочников» уже не делают каких-то исключений. Отпускные им начисляют точно так же, как и сотрудникам, заключившим бессрочный договор. Иными словами, здесь все будет зависеть от средней зарплаты работника. Любой отпуск, в том числе и за свой счет, «срочник» берет в общем порядке, за некоторыми исключениями. Вся процедура при этом стандартная. Для этого работнику нужно подать соответствующее заявление. Документ рассматривается руководством, и затем администрация принимает определенное решение.

Отдельно следует отметить один момент. При увольнении сотрудника, работавшего по срочному договору, ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск — если таковой, конечно, имеется. Кстати, сам сотрудник вполне может сперва отправиться отдыхать (с получением отпускных), и только после этого расторгнуть трудовые отношения с предприятием или организацией. При этом датой увольнения становится число, когда у работника заканчивается отпуск. Все эти моменты четко прописаны в трудовом законодательстве.

Никаких специфических требований, запретов либо ограничений ТК РФ здесь не предусматривает. Некоторые работодатели могут игнорировать требования ТК, отказывая «срочникам» в законном отдыхе или предоставлении денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудники, оказавшиеся в такой ситуации, должны защищать свои права. В данном случае можно, например, обратиться с исковым заявлением в суд. Альтернативный вариант – жалоба на работодателя в надзорные органы. В любом случае законодательство будет на стороне работника.

В завершение статьи стоит напомнить возможные причины, по которым может быть разорван срочный трудовой договор. В первую очередь это окончание срока действия документа. Причем работодатель обязан уведомить сотрудника об этом не позднее чем за 3 дня. Единственное исключение в данном случае – заключение договора на временное замещение другого сотрудника. Также разорвать трудовые отношения со «срочником» можно и в случае, если был выполнен ранее оговоренный объем работ. Вместе с тем такие работники имеют право уволиться по собственному желанию.

Читайте также: Как получить отпуск в связи со смертью близкого родственника по Трудовому кодексу

Это также относится и к работодателю. Законодательство допускает возможность расторжения срочного трудового договора в одностороннем порядке. Работодатель может, например, уволить «срочника», если тем был нарушен какой-то из пунктов устава организации или же игнорировались правила трудовой дисциплины. Кроме того, поводом для досрочного расторжения трудовых отношений является сокращение штата, равно как и полная ликвидация организации либо предприятия.

trudznatok.ru

Отпуск при срочном трудовом договоре в 2019 году

Задать вопрос эксперту ClubTK