Обратите внимание! В случае выявления злого умысла возможны проведение расследования и наказание вплоть до уголовного за подделку документов. Причем такая проверка осуществляется работодателем при приеме на работу нового сотрудника, и последствия при этом аналогичны проверке государственных органов.

Сведения о проверке знаний в данной области

Вопрос о том, сколько действует удостоверение по охране труда, регулируется федеральным законодательством. При возникновении спорных ситуаций при проведении контрольных действий со стороны государственных органов ссылка на нормативный акт государства разрешит данную ситуацию.

Удостоверение по охране труда | Юридическая компания “Юркомфорт”

Удостоверение по охране труда

Обучение по вопросам охраны труда в Украине

Купить удостоверение по охране труда в Украине

Обучение по НПАОП 0.00-4.12-05

Как получить удостоверение по охране труда в Украине?

Система охраны жизни и здоровья работников во время производственного процесса имеет название охрана труда. Вот элементы этой системы:

• ЗаконодательствоУкраины об охране труда.
• Организация безопасных условий труда (обустроенные рабочие места, инструктажи, проверка знаний своих обязанностей, наличие средств защиты и спецодежды).
• Соблюдения норм пожарной безопасности.
• Соблюдения норм электробезопасности.
• Регулярные проведения медицинских осмотров для сотрудников.
• Проведения аттестации рабочих мест.

Как видим, система учитывает все стороны трудовой деятельности и направлена ​​на недопущение производственного травматизма на вашем предприятии. С этой целью следует четко соблюдать правила безопасности, а для того, чтобы соблюдать – нужно их выучить.

Нормативное обоснование для проведения обучения всех  работников  указанны в ст. 18 ЗУ «Об охране труда», согласно которой – сотрудники во время принятия на работу и в процессе работы должны проходить за счет работодателя обучение и проверку знаний по охране труда.

Само по себе обучение бывает 2-х видов: с отрывом от производства и без отрыва. С отрывом – это обучение в аккредитованном учебном центре, без отрыва – обучение внутренней комиссией, силами предприятия.

Кому нужно учиться в учебном центре?

В первую очередь, это касается должностных и ответственных лиц предприятия, которые непосредственно связанны с организацией безопасного ведения работ. Перечень таких лиц утверджено законодательством по охране труда. К ним относятся:

-руководители предприятия и заместители;

-инженера по охране труда или лица, которые отвечают за охрану труда на предприятии;

-руководители подразделений или структурных подразделений;

-члены комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда внутри предприятия.

Данные лица обязанны проходить проверку знаний с периодичностью 1 раз на 3 года в специализированных учебных центрах.

По результатам успешного прохождения обучения и сдачи экзамена выдается протокол проверки знаний и удостоверение.

Обучение внутренней комиссией

Что касается других работников предприятия, то их обучение проводится специально созданной комиссией по проверке знаний по вопросам охраны труда. При этом стоит заметить что членов комиссии должно быть не менее 3-х и все члены должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда в специализированном  учебном центре.

Как правильно и быстро организовать обучение своих работников?

1. Определиться с перечнем лиц, которым требуется обязательное обучение в учебном центре
2. Найти аккредитированный учебный центр.
3. Определиться с формой обучения: очная/заочная
4. Заключить договор
5. Изучение работниками материала, сдача экзамена и получение удостоверения.

Мы предлагаем Вам пройти ЗАОЧНОЕ обучение по НПАОП 0.00-4.12-05 для должностных лиц в сокращенные сроки и через 2 недели получить удостоверение установленного образца и виписку из протокола о прохождении  обучения.

Срок действия  удостоверения по охране труда составляет  – 3 года.

Для получения удостоверения  необходимо:

1. Название организации.
2. Ксерокопия паспорта (1 и 2 страницы) лица, которое будет проходить обучение
3. Должность лица, которое будет проходить обучение
4. При безналичной оплате банковские реквизиты предприятия.

Стоимость удостоверения по охране труда: 1000 грн. (+ПДВ если оплата будет проводится по безналичному расчету).

Наша компания может оказать помощь в получении декларации на выполнения работ повышенной опасности. С процедурой получения декларации можете ознайомиться по ссылке .

Дополнительно можем оказать помощь в следующем обучении:

• Система стандартов безопасности труда
  Охрана труда и промышленная безопасность в строительстве (НПАОП 45.2-7.02-12, ДБН А.3.2-2-2009)
  Стоимость 1000 грн.
• Правила охраны труда во время выполнения работ на высоте
  Стоимость 1000 грн.
• Допуск до выполнения высотно – верхолазних работ (НПАОП 0. 00-1.15-07). Подробнее
  Стоимость 1000 грн.
• Допуск по электробезопасности 3, 4 и 5 группы (для робочих и ответственных лиц). Подробнее
  Стоимость – 1100 грн.
• Обучение для ответственных лиц по вопросам пожарной безопасности. Подробнее
  Стоимость – 1000 грн.
• Допуск до безопасного выполнения земляных работ.
  Стоимость – 1000 грн.
• Акамуляторщик. Подробнее
  Стоимость – 1800 грн.
• Монтажник по монтажу металических и железабетонных конструкций. Подробнее
  Стоимость -2300 грн.
• Лифтер. Подробнее
  Стоимость – 1800 грн.
• Оператор котельни. Подробнее
  Стоимость – 2300 грн.
• Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования. Подробнее
  Стоимость – 2300 грн.
• Електросварщик, електрогазосващик, газосварщик. Подробнее
  Стоимость – 2200 грн.
• Стропальщик. Подробнее
  Стоимость – 1800 грн.
• Допуск до выполнения работ грузоподьемными механизмами, которые управляються с пола с правом стропальника
  Стоимость – 1000 грн.
• Оператор АЗС. Подробнее
  Стоимость – 2300 грн.
• Бетонщик. Подробнее
  Стоимость – 2300 грн.
• Каменщик. Подробнее
  Стоимость – 2300 грн.
• Электромонтер. Подробнее
  Стоимость – 2300 грн.
• Кровельщик. Подробнее
  Стоимость – 2300 грн.
• Машинист автовышки. Подробнее
  Стоимость – 2300 грн.

С уважением,
Юридическая компания «ЮрКомфорт»
тел/факс 044 272-04-67
моб. 097 276-86-73 Дмитрий
Моб. 095 577 99 66 Дмитрий
Електронная почта [email protected]

Кому нужно выдавать удостоверения по охране труда? – Обучение, инструктаж и проверка знаний

Возвращаемся к инструкции №175:

Проверка знаний рабочих:

23. Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью (имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года), к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.

27. Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в год.

Перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, утверждается руководителем организации на основании требований соответствующих нормативных правовых актов и с учетом типового перечня работ с повышенной опасностью согласно Приложение 1.doc к настоящей Инструкции.

Проверка знаний руководителей:

38. На основании типового перечня должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, согласно Приложение 6.doc к настоящей Инструкции руководитель организации утверждает соответствующий перечень.

39. Не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года, руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда.

40. Проверка знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов проводится с учетом их должностных обязанностей и характера производственной деятельности, а также требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности.

Удостоверение по охране труда и ОТ на высоте

Согласно трудового законодательства ТК РФ ст. 212, предприятия и организации обязаны обеспечивать безопасность трудящихся. С целью соблюдения Трудового Кодекса предприятиям и их сотрудникам законодательно предписано прохождение краткосрочных курсов обучения по технике безопасности с целью повышения компетентности в области охраны труда (1/29 постановление Минтруда), как упреждающей меры нацеленной на снижение количества несчастных случаев, сокращение травматизма и профессиональных заболеваний.

Оформить удостоверение по охране труда пройдя обучение необходимо следующим категориям персонала:

• руководители, заместители руководителей, главные специалисты, начальники отделов и подразделений, инженерно-технический персонал осуществляющий контроль и технический надзор за проведением работ на рабочих местах;
• ответственные за вводный и первичный инструктаж на рабочем месте;
• специалисты служб ОТ, персонал на который возложены обязанности организации работы ОТ и ТБ, члены комиссий ОТ;
• работники органов исполнительной власти и местного самоуправления;
• работники образовательных учреждений и преподавателям школ, ВУЗов, профессионально-технических учреждений;
• члены аттестационных комиссий (ЧАК).

Производим дистанционное обучение охране труда за 2 дня с выдачей удостоверения установленного образца.

Наш учебный центр осуществляет подготовку и очередную (внеочередную) аттестацию по охране труда по “Новым Правилам” согласно Приказа Минтруда и соцзащиты №336н от 1.06.2015г. и в полном соответствии с постановлением №1/29 от 13.01.2003г. “Порядок обучения Охране труда”. Слушатели курсов в рамках образовательной программы изучают новые, только вступившие в силу федеральные нормативно-правовые документы, а также поправки к старым нормативным актам. В результате ваши сотрудники получат удостоверение по технике безопасности и копию протокола аттестации по ОТ.

Организации имеющие наемных сотрудников обязаны надлежащим образом содержать документацию по технике безопасности. Для этого необходимо генеральному директору или уполномоченному приказом лицу обучиться в трех направлениях ОТ и ТБ и получить удостоверение по охране труда, пожарно-техническому минимуму и электробезопасности. После чего завести журнал и регулярно проводить инструктажи.

– NYC Business

В настоящее время очный курс по защите пищевых продуктов не предлагается.Академия здравоохранения теперь предлагает 5-дневный курс по защите пищевых продуктов и заключительный экзамен в виртуальном классе.

Частота и продолжительность: Курс длится 15 часов и длится пять дней, а каждое ежедневное занятие длится три часа. Курс начинается в понедельник и заканчивается в пятницу. Когда понедельник – городской праздник, занятия начинаются во вторник и заканчиваются в пятницу, а каждое ежедневное занятие будет длиться три часа 45 минут.

Курс и экзамен будут предлагаться через приложение WebEx.Вы можете зарегистрироваться на курс здесь. Когда вы сдадите заключительный экзамен, вам будет выдан временный сертификат защиты пищевых продуктов. В настоящее время виртуальный класс и выпускной экзамен доступны на английском и испанском языках.

Вы также можете пройти бесплатный онлайн-курс по защите пищевых продуктов для самостоятельного изучения. Онлайн-курс предлагается на английском, испанском и китайском языках. Курс является самостоятельным и состоит из 15 уроков. Вы должны завершить каждый урок и пройти тест, прежде чем переходить к следующему уроку.Заключительный экзамен, который включает обзор курса по защите пищевых продуктов, доступен виртуально для тех, кто прошел онлайн-курс. Экзамен будет проводиться через приложение WebEx. Пожалуйста, войдите в свою учетную запись, чтобы зарегистрироваться. За сдачу последнего экзамена взимается плата в размере 24 долларов. Когда вы сдадите заключительный онлайн-экзамен, вам будет выдан временный сертификат защиты пищевых продуктов.

В настоящее время обзор курса и заключительный экзамен доступны только на английском языке.

Во избежание пробелов в надзоре Департамент здравоохранения рекомендует, чтобы в ресторанах работало более одного сотрудника с сертификатом защиты пищевых продуктов.

Этот курс открыт для публики.

Запросы на замену На временной основе Академия здравоохранения может предоставить электронное письмо с подтверждением для проверки учетных данных вашего сертификата защиты пищевых продуктов. Если вам нужен новый сертификат, отправьте электронное письмо по адресу [email protected], указав «Замена FPC» в поле темы. Если вы прошли курс более 10 лет назад, вы должны пересдать курс и сдать заключительный экзамен.

Информация о несовершеннолетних и трудоустройстве

1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Требования к обучению предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

С 1 января 2019 года все кадровые агентства, работающие в Калифорнии, должны предоставлять своим артистам образовательные материалы по предотвращению сексуальных домогательств, мести, ресурсам для сообщений, питанию и расстройствам пищевого поведения.

Претенденты на получение разрешения на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет также должны пройти обучение по предотвращению сексуальных домогательств до получения разрешения на работу в сфере развлечений.

Почти все несовершеннолетние в возрасте до 18 лет подпадают под действие закона Калифорнии о детском труде. В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии «несовершеннолетний» определяется как любое лицо в возрасте до 18 лет, которое должно посещать школу в соответствии с положениями Кодекса об образовании, и любое лицо в возрасте до шести лет.«Отчисленные» подпадают под действие законов Калифорнии об обязательном образовании, а значит, на них распространяются все требования закона штата о детском труде. Эмансипированные несовершеннолетние, хотя и подпадают под действие всех законов Калифорнии о детском труде, могут подавать заявление о разрешении на работу без разрешения своих родителей.

Законы о детском труде

Разрешение на работу

За исключением ограниченных случаев, определенных законом и кратко изложенных в буклете Закона о детском труде, все несовершеннолетние в возрасте до 18 лет, работающие в штате Калифорния, должны иметь разрешение на работу.

Прежде чем разрешить несовершеннолетнему работать, работодатель должен иметь действующее Разрешение на трудоустройство и работу. Разрешение на трудоустройство и разрешение на работу выдаются на одной и той же форме. Разрешение на трудоустройство и работу в отраслях, отличных от развлечений, обычно выдается уполномоченным лицом в школе несовершеннолетнего. В летние месяцы или когда школа не работает, разрешение на работу выдается начальником школьного округа, в котором проживает несовершеннолетний.

Как правило, после того, как работодатель соглашается нанять несовершеннолетнего, несовершеннолетний получает в своей школе форму Министерства образования, озаглавленную «Заявление о намерении нанять несовершеннолетнего и просьба о разрешении на работу».Форма должна быть заполнена несовершеннолетним и работодателем и подписана родителем или опекуном несовершеннолетнего и работодателем. После возврата заполненной и подписанной формы в школу, официальные лица школы могут выдать разрешение на трудоустройство и работу.

Разрешения, выданные в течение учебного года, истекают через пять дней после начала следующего учебного года и должны быть продлены.

Разрешение на работу в сфере развлечений

Несовершеннолетние в возрасте от 15 дней до 18 лет, занятые в индустрии развлечений, должны иметь разрешение на работу, а работодатели должны иметь разрешение на трудоустройство, причем оба разрешения выдаются Управлением комиссара по вопросам труда.Эти разрешения также требуются для несовершеннолетних, которые делают фонографические записи или работают в качестве рекламных или фотографических моделей. Разрешения требуются даже в том случае, если развлечения носят некоммерческий характер.

Декабрь 2020

законов о детском труде | OSHA Education Center

Существуют законы штата и федеральные законы, которые защищают работников в возрасте до 18 лет от опасностей и неоправданных смен.Согласно статистике OSHA, в 2013 году было убито 335 молодых рабочих. При надлежащей подготовке и обучении многие из этих смертей можно было бы предотвратить.

В то время как работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых условий для молодых сотрудников, молодые работники несут ответственность за соблюдение безопасных методов работы на своей работе. Это некоторые из ключевых фактов о законах о детском труде в Законе США

о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Этот закон, созданный для защиты несовершеннолетних в сельскохозяйственном и несельскохозяйственном секторах, включает конкретные положения о детском труде, в том числе законы, ограничивающие количество часов, которые дети до 18 лет могут работать в день, и какие виды работ они могут выполнять.FLSA также устанавливает минимальную заработную плату, сверхурочную работу и ведение учета для работающих детей неполный и полный рабочий день по заработной плате, продолжительности рабочего дня и другим обычным методам ведения бизнеса. Когда ребенку исполняется 18 лет, эти правила перестают действовать. Для работающих детей разрешение на работу не требуется, но желающие работодатели могут получить свидетельство о возрасте, выданное государством.

Есть несколько исключений из этих правил, каждое из которых следует исследовать для каждого отдельного случая. Более подробное объяснение исключений можно найти здесь.

Более подробную информацию о FLSA можно найти здесь.

Заблуждения

Существует несколько неправильных представлений о том, что требует этот закон, и ниже приводится список того, что Закон о справедливых трудовых стандартах не регулирует:

• Отпуск, больничный, отпуск или выходное пособие
• Отпуск, выходные, периоды приема пищи или отдыха
• «W-2» или квитанции о заработной плате
• Повышение заработной платы за дополнительные льготы или надбавки за работу в праздничные или выходные дни
• Причины увольнения, уведомления об увольнении или немедленной выплаты последней заработной платы

Официальный список Министерства труда США можно найти здесь.

Государственный закон против федерального закона

Государственный и федеральный законы имеют стандарты детского труда, и, когда они различаются, также соблюдается закон, обеспечивающий большую защиту ребенка.

Возрастное свидетельство

Возрастное свидетельство является обязательным для государства или запрашивается работодателем сертификатами, в которых по закону указывается возраст сотрудника. Штат может занять несколько позиций в отношении этого сертификата: не выдается, что означает, что несовершеннолетнему не требуется иметь возрастной сертификат для работы; нет положений, что означает, что несовершеннолетнему требуется разрешение на работу; и особые обстоятельства, когда возраст и род занятий меняются независимо от того, требуется ли государству сертификат.

Сертификаты возраста несовершеннолетних не выдаются в следующих штатах: Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Айдахо, Канас, Миссисипи, Невада, Нью-Гэмпшир, Огайо, Южная Дакота, Теннесси, Вермонт и Вайоминг.

В следующих штатах нет положений о подтверждении возраста несовершеннолетних: Делавэр, Джорджия, Луизиана, Мэйн, Мэриленд, Мичиган, Северная Каролина, Орегон, Пенсильвания и Вашингтон.

Следующие штаты выдают свидетельство о возрасте несовершеннолетнего для определенного возраста и обстоятельств: Арканзас, Колорадо, Коннектикут, Флорида, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Айова, Кентукки, Массачусетс, Миннесота, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Джерси. Мексика, Нью-Йорк, Северная Дакота, Оклахома, Род-Айленд, Южная Каролина, Техас, Юта, Вирджиния, Западная Вирджиния и Висконсин.

Свидетельство о трудоустройстве

В некоторых штатах требуется свидетельство о трудоустройстве, которое также называется разрешением на работу, чтобы несовершеннолетний мог работать легально. В некоторых штатах нет положений относительно этого сертификата, что означает, что разрешение на работу требуется государством.

Следующие штаты не выдают свидетельства о трудоустройстве несовершеннолетним: Аризона, Айдахо, Кентукки, Монтана, Южная Дакота и Теннесси.

В следующих штатах нет положений о свидетельстве о трудоустройстве несовершеннолетнего: Флорида, Южная Каролина, Техас и Юта.

Остальные штаты выдают несовершеннолетним справки о трудоустройстве в зависимости от возраста и конкретных обстоятельств. Чтобы просмотреть полный список возрастов и требований, щелкните здесь.

Юридические часы и рабочие места для несовершеннолетних

Федеральный закон гласит, что 14-15-летние не могут работать более 8 часов в день, не более 3 часов в учебный день и более 40 часов в неделю, но не более 18 часов в неделю во время учебы в школе. Несовершеннолетним также не разрешается работать до 7 утра или после 19 вечера соответственно.

Ни один федеральный закон не ограничивает количество часов работы для 16-18-летних. Однако в большинстве штатов действуют собственные законы относительно количества часов, которые может работать ребенок. Как указывалось ранее, более строгий закон всегда защищает ребенка. Если вас интересуют законы вашего штата о второстепенных часах, список можно найти здесь.

Дополнительную информацию о законах штата о труде для несовершеннолетних можно найти на веб-сайте Департамента по делам несовершеннолетних (DOL).

Работа, слишком опасная для несовершеннолетних

Федеральный закон запрещает выполнение работ и работ, которые считаются слишком опасными для детей.Хотя применяются некоторые исключения, ниже приведен список работ, которые, как правило, не допускаются к выполнению работниками младше 18 лет:

• Хранение или изготовление взрывчатых веществ
• Вождение автомобиля или работа в качестве внешнего помощника на автотранспортном средстве
• Добыча угля
• Горное дело
• Лесозаготовительные и лесопильные работы
• Тушение или предотвращение лесных пожаров
• Лесной массив
• Лесозаготовительная служба
• Работа на деревообрабатывающем станке с механическим приводом
• Работа на вилочном погрузчике
• Работа на станках для формовки, резки или штамповки металлов
• Рабочие механические хлебопекарные машины
• Рабочие механические бумагоделательные машины
• Рабочие пресс-подборщики или уплотнители
• Рабочие механические пилы, ножницы, измельчители и абразивные отрезные диски
• Рабочие работы по сносу, сносу, и судоразделочные поля
• Работающие механические нарезные машины в упаковка или переработка мяса
• Работа подъемным механизмом с механическим приводом
• Убой или разделка птицы
• Работа с воздействием радиоактивных веществ ионизирующего излучения
• Производство плитки, кирпича и сопутствующих товаров Работы на крыше или вблизи нее
• Рытье траншей и раскопки

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда)

Закон об охране труда включает разделы, которые применяются к молодым работникам и требуют, чтобы работодатели обеспечивали безопасное и здоровое рабочее место для молодых работников в соответствии со стандартами OSHA. Эти положения включают следующие компоненты:

• Работодатели должны предоставить соответствующие средства индивидуальной защиты (СИЗ), включая перчатки, защитные очки и т. Д., Для защиты молодых рабочих от выявленных опасностей.
• Работодатели должны информировать всех молодых рабочих, которые могут подвергнуться воздействию опасных материалов, об этих опасностях и обучать их способам защиты.
• Работодатели должны вывесить плакат, созданный Министерством труда или Государственным департаментом труда, который информирует молодых работников о мерах защиты, предлагаемых Законом о безопасности и гигиене труда.

Процедуры подачи жалоб

Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с процедурами подачи жалоб, указанными штатом.

Информацию о государственном бюро по трудоустройству можно найти на веб-сайте отдела заработной платы и рабочего времени DOL.

10 законов США о труде, которые защищают права работников и работников

Около 150 миллионов рабочих по всей стране и миллионы различных рабочих мест, проблема безопасности и здоровья является главной заботой людей, которые работают в этих условиях.Министерство труда США обязано обеспечивать соблюдение организациями около 180 федеральных законов, касающихся здоровья и безопасности сотрудников. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) также обеспечивает соблюдение правил, касающихся условий труда сотрудников. Кроме того, в каждом штате действуют собственные законы о труде, а также федеральные законы.

Организации, корпорации и предприятия, не соблюдающие обязательные правила, могут быть подвергнуты штрафным санкциям, а также судебным искам.По этой причине многие компании нанимают профессионалов, сертифицированных OSHA и знающих, как применять федеральные законы и законы штата о труде.

Лица, заинтересованные в обеспечении здоровья и безопасности сотрудников, могут рассмотреть возможность получения степени магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях.

Трудовое законодательство служит посредником между правительством, организациями и работодателями, рабочими и профсоюзами. Они устанавливают права и обязанности сотрудников в различных условиях работы и могут предписывать все, от безопасности и гигиены труда на рабочем месте до компенсации работникам.

Давайте, например, рассмотрим компенсацию рабочих. Эти программы выплачивают компенсацию работникам, получившим травмы на работе. Они могут платить поставщикам медицинских услуг напрямую или компенсировать работнику единовременную денежную сумму. Примеры законов о компенсации работникам включают Закон о компенсациях для прибрежных и портовых рабочих, Программу компенсации работников энергетики в связи с профессиональными заболеваниями, Закон о компенсациях федеральным служащим и Закон о льготах для черных легких.

Организации несут ответственность за то, чтобы быть в курсе любых изменений существующего трудового законодательства и узнавать о новых законах.Следующие правила были установлены для защиты и обеспечения безопасности и благополучия рабочих по всей стране.

Закон Норриса-Ла Гуардия был принят в то время, когда рабочие практически не имели права на организацию. Суды регулярно выносили судебные запреты на забастовки и пикетирование рабочих. Эти судебные запреты могли быть вынесены только на основании показаний работодателя. Несговорчивые рабочие были оштрафованы и заключены в тюрьму без суда и следствия.

Закон защищает право трудящихся на забастовку. Он строго запрещал судам нарушать право рабочих на забастовку, организацию через профсоюзы, помощь кому-либо, вовлеченному в трудовой спор, мирные пикеты и мирные собрания. В законе обосновывалось, что «отдельный неорганизованный рабочий обычно беспомощен для осуществления реальной свободы» в условиях современной капиталистической экономики.

Этот закон о труде, принятый в 1935 году, в большей степени, чем какой-либо другой, определяет условия трудовых отношений в частном секторе.NLRA устанавливает определенные права для сотрудников, включая право на самоорганизацию; создавать или вступать в трудовые организации; вести переговоры коллективно; и участвовать в другой деятельности, связанной с ведением коллективных переговоров, взаимопомощью или защитой.

NLRA также устанавливает запреты на то, как работодателям разрешается использовать эти права. Он запрещает профсоюзы, возглавляемые компаниями, и объявляет недобросовестной трудовой практикой дискриминацию работников, участвующих в коллективных переговорах. Если права работника нарушаются, работник может подать иск в региональный национальный совет по трудовым отношениям в течение шести месяцев с момента нарушения.

Результат долгой борьбы со стороны рабочих, Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года стандартизировал восьмичасовой рабочий день и запрещал детский труд. Детям до шестнадцати лет работать запрещено. Кроме того, законом установлена ​​минимальная заработная плата.

Закон Тафта-Хартли представляет собой серию поправок к NLRA. Поправки, принятые в более консервативной послевоенной атмосфере, были направлены на запрещение несправедливой трудовой практики со стороны профсоюзов.Двумя важными разделами, которые широко считаются антирабочими, являются положение о «вторичном бойкоте» и положение о «праве на труд».

«Вторичный бойкот» – это бойкот чужого работодателя. Положение Закона запрещает это, то есть профсоюзный работник не может пикетировать работодателя другого работника. Положение о «праве на работу» позволяет законодательным собраниям штата запрещать «профсоюзные мастерские», что означает, что новых сотрудников нельзя принуждать к вступлению в профсоюз в течение определенного периода времени.

Этот закон о труде, также известный как Закон Ландрама-Гриффина, был принят в ответ на коррупцию и рэкет в профсоюзах. Он гарантирует равное право для каждого члена профсоюза выдвигать и голосовать за руководство профсоюза, посещать собрания и участвовать в обсуждениях. Он также защищает членов профсоюза от дисциплинарных взысканий за подачу иска против профсоюза. Кроме того, Закон более строго регулирует выборы в профсоюзы.

Согласно Разделу VII Закона о гражданских правах, ни один работодатель не может «отказать в приеме на работу или увольнении любого лица, или иным образом дискриминировать любое лицо в отношении его [или ее] компенсации, условий, условий или привилегий при приеме на работу, из-за расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения такого человека ».

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении людей в возрасте 40 лет и старше.Он также запрещает работодателям отказывать в приеме на работу на основании возраста. ADEA также распространяется на профсоюзы, запрещая им отказываться от членства на основании возраста.

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) распространяется на предприятия частного сектора, в которых работают два или более сотрудников. От работодателей требуется, чтобы на рабочем месте не было опасных условий. Закон создает и определяет три права для сотрудников: «право знать» информацию об опасностях, связанных с их работой, право подавать жалобы OSHA для контроля опасностей на рабочем месте и право не подвергаться наказанию за осуществление прав, защищаемых OSHA.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет имеющим на это право сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам без опасности потери работы или медицинской страховки. Сотрудникам предоставляется отпуск в течение двенадцати рабочих недель после рождения ребенка для ухода за супругом или ребенком с серьезным заболеванием или в случае, если серьезное состояние здоровья мешает работнику должным образом выполнять свою работу.

В 2013 году Управление федеральных программ соответствия Министерства труда издало раздел 503 Закона о реабилитации, а также Закон о помощи ветеранам ветеранов Вьетнамской эпохи в адаптации. Эти законы о труде направлены на защиту ветеранов и лиц с ограниченными возможностями. Работодатели могут попросить соискателей на работу добровольно назвать ветеранов или лиц с ограниченными возможностями во время процесса подачи заявления или после того, как им предложили работу.

Для тех, кто хочет углубить свои знания в области трудового законодательства и индустрии безопасности, отличный выбор – изучить онлайн-курс магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях со специализацией в области охраны труда от Университета Восточного Кентукки.

могут помочь вам продемонстрировать постоянную приверженность обучению и лидерству. Независимо от того, стремитесь ли вы работать на государственном уровне или в частном секторе, наш выдающийся факультет профессионалов в области безопасности предлагает комплексную учебную программу, которая может стать трамплином для вашего пути к успешной карьере.

Рекомендуемые значения

Когда компании отказываются платить штрафы OSHA

Экономический аспект здоровья и безопасности

Безопасность труда в эпоху робототехники

Источники:

Business News Daily, «7 законов о труде, которые необходимо знать»

Национальный совет по трудовым отношениям, Закон о национальных трудовых отношениях

USA. gov, Закон о труде и вопросы

Закон США о трудовых, семейных и медицинских отпусках

U.S. Департамент труда, Краткое изложение основных законов Департамента труда

Департамент труда и развития кадров | Соблюдение требований к заработной плате и часам

Отдел по соблюдению требований к заработной плате и часам штата Нью-Джерси обеспечивает соблюдение трудового законодательства штата Нью-Джерси в отношении минимальной заработной платы, отпусков по болезни, методов выплаты заработной платы, законов, касающихся занятости детей, и следующих трудовых стандартов на рабочем месте: МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СРОЧНАЯ СТАВКА – Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и часах устанавливает минимальную ставку заработной платы и сверхурочную ставку для всех работников в Нью-Джерси, на которые распространяется действие Закона.Закон требует оплаты рабочего времени и полчаса за фактическое количество часов, отработанных сверх 40 часов, с некоторыми исключениями.

ЗАРАБОТАННЫЙ ОТПУСК по болезни – С 29 октября 2018 года Закон штата Нью-Джерси об отпуске по болезни позволяет сотрудникам накапливать 1 час оплаченного отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов в год. Закон разрешает работодателям устанавливать правила, предусматривающие дополнительный отпуск.

ВЫПЛАТА ИЛИ Удержание заработной платы – Закон штата Нью-Джерси о выплате заработной платы определяет время, способ и способ выплаты и запрещает удержание заработной платы за незаконные удержания, такие как поломка, утечка и нехватка кассовых аппаратов.

ПРЕИМУЩЕСТВА FRINGE – Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и отдельные законы о труде вводят в действие отдельные пакеты льгот, которые работодатель согласился предоставить, такие как оплата выходных, отпускных и личных дней, а также возмещение определенных расходов.

Примечание. Начиная с 29 октября 2018 г., Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни определяет метод, с помощью которого работодатели устанавливают политику оплачиваемых отпусков по болезни. Закон разрешает работодателям устанавливать правила, предусматривающие дополнительный отпуск.

ДЕТСКИЙ ТРУД – Закон и правила штата Нью-Джерси о детском труде определяют часы работы для несовершеннолетних, тип разрешенных занятий и выдачу надлежащих свидетельств о трудоустройстве для всех несовершеннолетних в возрасте до 18 лет.

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОГОВОРЫ – Закон штата Нью-Джерси об преобладающей заработной плате предусматривает выплату преобладающих ставок заработной платы для рабочих строительных проектов, субсидируемых из государственных средств, и устанавливает механизм справедливых торгов как для профсоюзов, так и для работников, не являющихся профсоюзами.

РЕГИСТРАЦИЯ ПОДРЯДЧИКА ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ – Закон о регистрации подрядчиков общественных работ устанавливает единую процедуру регистрации подрядчиков и субподрядчиков, участвующих в проектах строительства общественных работ. Требуется ежегодный регистрационный сбор в размере 300 долларов США, и после успешного завершения двух последовательных лет регистрации подрядчик может выбрать регистрацию на двухлетний период и оплатить регистрацию в размере 500 долларов США.

ЗАКОН О НЕЗАВИСИМЫХ ПОДРЯДЧИКАХ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ – Закон о независимых подрядчиках в строительной отрасли касается неправильной классификации сотрудников в качестве независимых подрядчиков в строительной отрасли.

ДОГОВОРЫ НА ОБСЛУЖИВАНИЕ СТРОИТЕЛЬНЫХ УСЛУГ – Закон о государственных строительных услугах предусматривает выплату федеральных ставок заработной платы и пособий рабочим, выполняющим «строительные услуги» для собственности или помещений, принадлежащих или арендованных государством.

ТРУД НА ФЕРМЕ – Закон штата Нью-Джерси о регистрации командиров бригад и отдельные законы о сельском хозяйстве требуют регистрации руководителей бригад и определяют стандарты минимальной заработной платы и оплаты труда, а также санкционируют расследование и инспекцию на месте трудовых лагерей для мигрантов, питьевой воды и туалетов. , подрядчики, производители и переработчики пищевых продуктов, работающие в штате Нью-Джерси.

ОДЕЖДАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ – Закон о регистрации одежды Нью-Джерси требует регистрации всех, кто занимается производством или заключением контрактов в сфере производства одежды или вышивки в Нью-Джерси, а также любого лица за пределами штата, которое заключает контракт на выполнение работы в штате Нью-Джерси.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ СРОЧНОЙ РАБОТЫ (применяется только к медицинским работникам) – Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и часах устанавливает условия, при которых медицинские учреждения могут требовать от определенных сотрудников с почасовой оплатой сверхурочной работы.

ПРОМЫШЛЕННОЕ ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ – Закон и правила штата Нью-Джерси о промышленном домашнем задании требуют выдачи лицензий, разрешений и сертификатов для работодателей и домашних предприятий, занимающихся производством, изменением, отделкой и распространением определенных предметов, материалов и товаров. Изготовление одежды в домашних условиях домашним работником, выполняющим работу для производителя одежды или подрядчика, запрещено.

ЗАЩИТНАЯ МАСТЕРСКАЯ – Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и часах разрешает прием на работу лиц с ограниченными возможностями благотворительными организациями или учреждениями по ставке ниже минимальной заработной платы и требует выдачи специальных разрешений с подробным описанием продолжительности, типа выполняемой работы и выплата соразмерной заработной платы.

Ниже приведены некоторые законы штата Нью-Джерси о труде, соблюдаемые Отделом по соблюдению заработной платы и часов штата Нью-Джерси:

Государственные законы и постановления о заработной плате и часах штата Нью-Джерси

Закон штата Нью-Джерси об отпуске по болезни

Закон штата Нью-Джерси о выплате заработной платы и другие отдельные законы и постановления о труде

Законы и постановления штата Нью-Джерси о детском труде

Закон и постановления штата Нью-Джерси о заработной плате

Регистрация и правила подрядчиков общественных работ – Все подрядчики и субподрядчики, которые участвуют в торгах или участвуют в общественных работах, связанных со строительством, должны зарегистрироваться в Департаменте штата Нью-Джерси. трудовых ресурсов и развития трудовых ресурсов.

Закон и правила о независимом подрядчике в строительной отрасли – неправильно классифицирован как независимый подрядчик в строительной отрасли

Закон о государственных контрактах на оказание строительных услуг

Закон штата Нью-Джерси о сезонном сельскохозяйственном труде, Закон о регистрации бригадира и Закон о питьевой воде и туалетах и ​​правила

Закон и постановления о государственной регистрации одежды, штат Нью-Джерси

Обязательные ограничения штата Нью-Джерси на сверхурочную работу для медицинских работников и нормативные акты

Закон и постановления о домашнем домашнем хозяйстве штата Нью-Джерси

Возможность соревноваться для лиц с судимостью

Безработным не нужно подавать заявление – Объявления о запрещенных вакансиях

Медицинские пособия – Уведомление, требуемое работодателем об изменении

Записи, необходимые для сбора, перевозки твердых отходов

Устройство электронной связи – Работодатель, которому требуется доступ к социальной сети сотрудника или соискателя работы

Эти переиздания устава и правил предназначены только для ознакомления.Официальный текст см. В Аннотированных статутах Нью-Джерси и Административном кодексе Нью-Джерси.

---

Нет юрисдикции

Несмотря на то, что Управление по соблюдению требований к заработной плате и часам штата Нью-Джерси обеспечивает соблюдение многих законов о труде штата Нью-Джерси, есть некоторые области, в которых это подразделение не имеет юрисдикции и не может законно вмешиваться. Некоторые области и проблемы, в которых Отдел не сможет вам помочь, перечислены ниже:

• Вы были уволены несправедливо. Обратитесь за юридической консультацией и / или обратитесь в Отдел по гражданским правам, если вы считаете, что ваше увольнение было вызвано дискриминацией.
• Вы являетесь федеральным, государственным или муниципальным служащим. Свяжитесь с Министерством труда США.
• Работодатель объявил о банкротстве. Обратитесь в суд по делам о банкротстве и подайте доказательство иска.
• Штаб-квартира работодателя находится за пределами штата, у него нет офиса или агента в Нью-Джерси. Свяжитесь с Министерством труда США.
• Ваша жалоба касается вопроса, который может быть урегулирован профсоюзным или коллективным договором. Обратитесь к своему производителю или другому представителю профсоюза.
• Вы – независимый подрядчик. Вы можете подать иск в суд компетентной юрисдикции в округе, где работодатель находится или ведет бизнес, и вы можете обратиться за юридической консультацией.
• Ваше требование основано на предполагаемом нарушении Федерального закона, регулирующего пенсии и льготы работникам. Свяжитесь с Департаментом труда США, Управлением по обеспечению выплаты пособий сотрудникам.

Если вы не уверены, покрывается ли ваша работа или проблема в вашем случае, вам настоятельно рекомендуется подать заявление о заработной плате, чтобы ваша жалоба могла быть рассмотрена и можно было определить, обладает ли Отдел юрисдикцией.

Свидетельство о трудоустройстве молодежи | NC DOL

Любой молодой человек в возрасте до 18 лет, работающий в Северной Каролине у любого работодателя, должен иметь свидетельство о трудоустройстве молодежи.

Если у вас есть вопросы, позвоните по номеру 1-800-625-2267.

Как работать с заполненными сертификатами:

• Свидетельство должно быть подписано подростком, родителем или законным опекуном и работодателем.
• Заполненные и подписанные справки должны быть переданы работодателю в первый рабочий день или до него.
• Работодатель должен проверить возраст подростка, предлагаемые должностные обязанности и любые ограничения, указанные в свидетельстве.
• Сертификат должен храниться у работодателя в течение двух лет после прекращения работы или до достижения 20-летнего возраста, в зависимости от обстоятельств.
• НЕ нужно отправлять заполненный сертификат в Департамент труда Северной Каролины.

Ответьте на следующие вопросы, чтобы определить, соответствуете ли вы всем требованиям для печати справки о трудоустройстве молодежи.

Сообщение о состоянии

Вы не сможете распечатать сертификат, если у вас не установлен Adobe Reader или Adobe Reader DC.

Чтобы убедиться, что у вас установлен Adobe Reader или Adobe Reader DC, выполните следующие действия:

1. Нажмите кнопку Start на панели задач (обычно находится в нижнем левом углу экрана компьютера).
2. Выберите Все программы во всплывающем меню.
3. Убедитесь, что в списке есть папка с именем Adobe Acrobat или вы видите приложение, указанное как Adobe Acrobat Reader DC или Adobe Acrobat DC.

Для пользователей MAC:

1. Выберите Launchpad на док-станции.
2. Введите Acrobat в поле поиска.
3. Убедитесь, что существует приложение под названием Adobe Acrobat.

Если вы определили, что у вас не установлен Adobe Acrobat Reader DC или Adobe Acrobat DC, нажмите кнопку Get Adobe Reader DC ниже, прежде чем продолжить.

Получить Adobe Reader DC

Сообщение о состоянии

Вам нужно будет сохранить форму (в формате PDF) на вашем устройстве и распечатать ее позже.

Нажмите кнопку ниже, чтобы заполнить Свидетельство о трудоустройстве молодежи.

Вы перейдете на другой веб-сайт для заполнения формы.

Полное свидетельство о трудоустройстве молодежи

Сообщение о состоянии

Отлично. Нажмите кнопку «Полный сертификат трудоустройства молодежи» ниже.

Перед заполнением формы убедитесь, что у вас отключены блокировщики всплывающих окон, в противном случае у вас могут возникнуть проблемы с заполнением формы.

Полное свидетельство о трудоустройстве молодежи

Принудительный труд | Служба таможенного и пограничного контроля США

Раздел 307 Закона о тарифах 1930 г. (19 USC § 1307) запрещает ввоз товаров, добытых, произведенных или изготовленных, полностью или частично, в любой зарубежной стране с использованием принудительного труда или труда по контракту, включая принудительный труд детей. труд.Такие товары подлежат исключению и / или изъятию и могут привести к уголовному расследованию в отношении импортера (ов).

Когда информация разумно, но не окончательно указывает на то, что товары, подпадающие под действие этого положения, импортируются, Комиссар таможенной и пограничной службы США (CBP) может издать приказы об отказе в выпуске в соответствии с 19 C.F.R. § 12.42 (e). Если Уполномоченному предоставляется информация, достаточная для определения того, что рассматриваемые товары подпадают под действие положений 19 U.S.C. § 1307, Уполномоченный опубликует официальное заключение по этому поводу в Таможенном бюллетене и в Федеральном реестре в соответствии с 19 C.F.R. § 12.42 (f).

Правила CBP гласят, что любое лицо , имеющее основания полагать, что товары, произведенные с помощью принудительного труда, импортируются или могут быть импортированы в Соединенные Штаты, может сообщить о своем убеждении любому порту Директор или комиссар CBP (19 CFR § 12.42).

Если вы хотите сообщить о нарушениях принудительного труда, отправьте их в CBP по следующему адресу: https://eallegations.cbp.gov/Home/Index2

Ключевые моменты

• Содействие торговле и торговля Закон о принудительном исполнении 2015 года был подписан президентом 24 февраля 2016 года. Закон отменил положение о потребительском спросе в 19 USC. § 1307. Пункт разрешал импорт определенных товаров, произведенных принудительным трудом, если товары не были произведены в Соединенных Штатах «в таких количествах, чтобы удовлетворить потребительские потребности Соединенных Штатов».«Отмена исключения для потребительского спроса должна расширить возможности CBP по предотвращению ввоза в Соединенные Штаты товаров, изготовленных с использованием принудительного труда.
• CBP действует на основе информации, касающейся конкретных производителей / экспортеров и конкретных товаров. Как правило, агентство не нацелено на целые линейки продуктов или отрасли в проблемных странах или регионах.
• CBP сотрудничает с Иммиграционной и таможенной службой США и другими участвующими правительственными учреждениями США для расследования заявлений о принудительном труде.
• CBP призывает заинтересованные стороны в торговом сообществе внимательно изучать свои цепочки поставок, чтобы гарантировать, что товары, импортируемые в Соединенные Штаты, не добываются, не производятся или не производятся, полностью или частично, с использованием запрещенных форм труда, т. принудительный детский труд или труд по найму.

Приказы и выводы об удержании

Статистика принудительного труда на 28 января 2021 г.

Всего активных освобождений от удержания

2020 г.