Содержание

на какие классы подразделяются, на основе чего определяются, сколько их существует, что это значит —1-й подкласс, оптимальные и допустимые факторы для работы, с помощью чего определяется категория, как устанавливается — оценка, классификация

В этой статье мы разберем, сколько существует классов условий труда и что это такое в целом. Независимые эксперты, которые приходят с проверкой состояния организации, определяют уровень вредности как совокупность разных характеристик, негативно влияющих на здоровье сотрудников. Специалисты выясняют, существует ли опасность химического или иного отравления, пишут заключение, от которого потом отталкивается руководство фирмы. Важно корректно определить, каковы последствия для здоровья работающих людей в заданных условиях, чтобы не допускать перенапряжения и ухудшения самочувствия.


Что это такое

Степенью или классом называется совокупность факторов, которые определяют обстановку рабочего места.

Далеко не все одинаково безопасны для персонала. На некоторых из них исполнение обязанностей может повлечь за собой развитие профессиональных заболеваний, инвалидность и даже смерть. С помощью проверки определяется уровень условий, в которых трудятся люди.

Важно соблюдать все предписания и следить, чтобы показатели были оптимальными или допустимыми, но так получается не всегда. Довольно часто специфика направления деятельности организации такова, что людям приходится выполнять свои обязанности во вредной или даже опасной обстановке. В первом случае нужно компенсировать вред сотруднику, а во втором — закрывать рабочее место, чтобы оно стало приемлемым.

Классификация по охране труда проводится специальной комиссией. Для этого привлекают независимых экспертов. Не получится один раз получить заключение, придется регулярно проводить новые исследования, чтобы подтвердить безопасность. Кроме того, это хороший способ уменьшить вредность.

Все это необходимо, чтобы:

  • обеспечить гигиеническую обстановку и безопасность для работников;
  • если этого нельзя достичь, то дать льготы, компенсацию и лечение, чтобы поддерживать нормальный уровень здоровья и трудоспособности.

Обычно этот вопрос поднимают в момент трудоустройства. Специалисту дают подписать не только трудовой договор, но и локальные акты, в которых подробно описываются все нюансы и способы восстановления состояния людей. У каждого человека есть право узнать обо всех возможных рисках еще до того, как он отработает свой первый день.


Как определить класс и подкласс условий труда на рабочих местах

Каждый работодатель должен выполнить несколько шагов, чтобы документально подтвердить или изменить параметры. Рекомендуется пригласить специализированную фирму, у которой есть лаборатория и мастера соответствующего уровня. Проводить оценку имеют право только лицензированные фирмы.

Что нужно, чтобы это организовать:

  • Созвать комиссию из собственных сотрудников. В ее состав обычно входят руководители, медики и кадровики, представители из профсоюза, если такие есть.
  • Подготовить график, как будет это происходить. Если еще нет типового договора, то можно составить его в произвольной форме.
  • Определить аналогичные рабочие места. Это стоит сделать, чтобы уменьшить объем предстоящих мероприятий и их длительность, а следовательно, стоимость тоже уменьшится.
  • Заключается договор на выполнение СОУТ со специализированной организацией.
  • Получить отчетность и ознакомить персонал с ее итогами. Рассказать каждому о том, что изменится и как это скажется на его организме.
  • Провести действия, исправить недоработки, исключить опасные моменты. Нужно проверить, чтобы все должности соответствовали правилам.

Стоит отметить, что любая компания, которая будет проводить проверку, должна отвечать нескольким требованиям:

  • выполнять деятельность по СОУТ и проходить аккредитацию;
  • иметь не менее 5 специалистов по найму;
  • поддерживать в рабочем состоянии лабораторию;
  • готовить и выдавать отчеты по результатам таких проверок.

Готовые решения для всех направлений

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Обязательная маркировка товаров - это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Узнать больше

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Узнать больше Показать все решения по автоматизации

Сколькими классами оцениваются условия труда

Всего выделяют 4 разновидности:

  • оптимальные — встречаются редко, так как это практически идеальная обстановка для людей;
  • допустимые — все показатели находятся в рамках нормы, не портится здоровье даже при большом стаже;
  • вредные — если длительно трудиться в этих должностях, то появляются профзаболевания, инвалидность;
  • опасные — в таких обстоятельствах деятельность запрещена, необходимо исправлять условия или прекращать работу.

Для каждой есть свои пояснения и параметры, по которым можно присвоить ту или иную степень. Давайте рассмотрим это в таблице.


Уровень

Характеристика

Оптимальный

Первый

  • никакого негативного влияния;
  • все в пределах гигиенических норм

Допустимый

Второй

Воздействие не превышает разумных пределов, но уменьшает работоспособность, которая может восстанавливаться во время отдыха:

  • в перерыв;
  • до начала следующей смены

Вредный

Третий

Нормативы регулярно превышаются, поэтому задействуют способы компенсации

Опасный

Четвертый

  • за всю смену вредность доходит до границы, за которой может угрожать жизни;
  • быстро развиваются профзаболевания и появляется инвалидность

Оптимальные условия труда 1 класс: что это значит и для чего устанавливается

Неблагоприятных факторов нет совсем либо они совершенно не вредят людям. Есть возможности регулярно улучшать работоспособность и производительность персонала.

Допустимые параметры

Следующий уровень, в котором воздействие не превышает существующие нормы, а все вероятные отклонения минимизируются за время отдыха. Большинство офисов и легких производственных предприятий относятся именно к этой степени.

Также есть предельные показатели. Они расписываются для каждого завода и офиса и основываются на особенностях человеческого тела, на том, что делать комфортно, а что — сложно. Они вычислены из расчета объема производственных факторов и их влияния на организм.

Соблюдение подобных ограничений не только позволяет фирме оставаться безопасной и не платить за вредность. Это организации, в которых вероятность получить острое или хроническое профессиональное заболевание минимальна. Люди ничем не рискуют и могут десятилетиями трудиться.

Стоит отметить, что даже кажущиеся легкие задачи на деле — тяжелые, особенно при постоянном повторении в течение нескольких часов, а потом и лет. Например, найти бракованную деталь в десятках одинаковых на конвейере — дело двух минут. А определить очередную сломанную модель в течение смены длиной в 8 часов, где сотрудник все время смотрит на ленту и выявляет необычные части, крайне сложно.

Именно поэтому важно приглашать независимых экспертов, которые проверят истинное положение дел и составят заключение о реальной обстановке.


Какой класс условий труда включает подклассы и на какие части классифицируются

Здесь характеристики вредности выходят за рамки тех, в которых человеку комфортно действовать без вреда для своего состояния. Более того, между сменами он не успевает отдохнуть и восстановиться, если работать долго, более 10 лет, может развиться хроническое заболевание или ухудшится здоровье.

По закону выделяется 4 подгруппы:

  1. Требуется более долгий период для улучшения состояния. Поэтому, чтобы специалист не терял работоспособность, ему положен увеличенный по продолжительности отпуск.
  2. Производство значительно вреднее обычных офисов и фабрик, факторы могут стать причиной, из-за которых начнутся заметные функциональные перемены в организме. Из-за этого начинают развиваться профболезни легкой и средней тяжести.
  3. Действительно негативные последствия при работе в такой компании годами. Постепенно начинаются серьезные расстройства, профзаболевания и иногда — утрата работоспособности. Здесь нельзя трудиться десятилетиями без крупного урона.
  4. Тяжелая промышленность и другие предприятия, на которых после нескольких лет человек может стать инвалидом или не сможет работать вообще. Появляются тяжелые формы профессиональных болезней.

Как определяется опасный класс условий труда на основе результатов комиссии

Это максимально неблагоприятные факторы. Их воздействие на человека в течение нескольких часов или одной смены может привести к тяжелым болезням, есть риск стать инвалидом за короткий срок или умереть. Возместить вред состоянию и самочувствию невозможно. Допускать, чтобы люди находились в таких обстоятельствах, нельзя.

Чаще всего подобная степень возникает как следствие аварии и чрезвычайной ситуации. Но в отдельных случаях — это результат плохо продуманных процессов и мероприятий, отсутствия квалифицированных специалистов при подготовке плана и механизмов. Вне зависимости от оснований, такое негативной воздействие необходимо устранить как можно скорее.


Классификация гарантий и компенсаций работникам при вредных и опасных условий труда

По результатам проверок определяют урон и назначают конкретные мероприятия.

Что можно предложить персоналу:

  • Продолжительность рабочего дня меньше обычного. Если производство не соответствует нормам нормального, можно сделать неделю 36 или 30 часовой.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимум 7 дней сверх стандартной величины. В отдельных случаях допускается заменить денежной компенсацией.
  • Увеличенная оплата. Если параметры не нормальные, нужно добавить от 4% до 24% к окладной части. Не менее 4%, все, что выше — на усмотрение работодателя. Доплата осуществляется исключительно за отработанное время.
  • Раннее назначение пенсии. Есть список должностей, где рекомендуется отработать меньше лет, чтобы уйти на заслуженный отдых.

Для автоматизации производственной деятельности рекомендуем установить специальное ПО от «Клеверенс», благодаря которому будет намного проще не только контролировать рабочий процесс, но и оптимизировать рутинные задачи.

Какие классы условий труда бывают и почему они снижаются

Проверка выполняется не один раз на весь период деятельности организации. Ее регулярно проводят заново, выявляя новые обстоятельства, если они есть. Кроме того, для каждой должности требуется составить инструкцию и обследовать ее, чтобы определить уровень опасности.

Если все сотрудники компании пользуются средствами индивидуальной защиты и полностью выполняют все предписания, вредность может официально стать ниже. Но тоже лишь после свежего обследования СОУТ.


Порядок определения класса и категорий по условиям труда на рабочем месте

Раз в определенный промежуток времени проводится оценка обстановки на предприятии.

Целей здесь несколько:

  • определить неблагоприятные факторы;
  • установить, с какой степенью влияют на организм;
  • выявить размер отклонения реального значения от нормативов;
  • оценить эффективность мер по восстановлению здоровья и самочувствия персонала.

Стоит отметить, что психофизические характеристики тоже относятся к тем, которые следует возмещать увеличенным отдыхом, зарплатой или другими профилактическими мероприятиями.

Все оценки, выполненные проверяющими, подлежат обязательной публикации на сайте организации, если он есть, а также довести до сведения всех работников. На этот процесс у администрации фирмы есть 30 дней. Также эти данные отправляются в специальную государственную информационную систему. Не должны передаваться только те сведения, которые относятся к гостайне или другой, охраняемой законом.

Какие негативные факторы оцениваются

Чтобы определиться, какие классы оценки существуют на предприятии и что из них соответствуют нормальным условиям труда, специалисты внимательно анализируют все нюансы. Необходимо найти и зафиксировать, что именно и насколько влияет на человеческий организм в течение одной смены.

Обычно фигурируют три группы:

  • физические — шум, вибрации, свет, ультразвук и подобные им;
  • химические — негатив получает персонал от соединений и веществ;
  • биологические — последствия распространения микроорганизмов, укусов, спор и грибов.

Но сюда относятся и психофизические, когда человек перенапрягается от излишне сосредоточенной или монотонной работы.

Чтобы было проще определить, на какие классы подразделяются условия труда, проверяющие обычно составляют таблицу, куда вносят все вероятные воздействия на человека. Затем — определяют, насколько каждая из особенностей воздействует на людей.

Чем серьезнее вред, тем больше должно быть финансирование для компенсации. Каждый обнаруженный нюанс обязательно документируется и продумываются шаги для его исправления.

Если эксперты решат, что трудиться безопасно, то никаких компенсационных действий предпринято не будет.

Важно — дистанционные специалисты и надомники не исследуются, как и те, кого наняли физлица без специального статуса.

Мероприятия по классам опасности рабочего места

Основные действия, которые следует выполнять, закреплены законодательно. Они призваны защитить персонал, дать им льготы имущественного и финансового характера, соотносимые с потерями людей.

Например, важно предприятие назначает сокращенную рабочую неделю всем, у кого подкласс опасности выше 3.2. Обязательный дополнительный отпуск предписан всем с уровнем не менее 3.1. Зарплата повышается для всех со степенью 3 и 4.

Дополнительно могут выдавать молоко и другие лечебно-профилактические продукты, отправлять в санатории, чтобы можно было поправить здоровье. Что именно использовать для конкретной должности — зависит от профессии.

Для тех, кто действует на тяжелых производствах, есть возможность уйти на пенсию сразу, как только отработает определенное количество лет.

Каждой компании придется платить за своих сотрудников повышенные пенсионные взносы и отчисления в социальные фонды. Например, при вредности 3.4 перечисляют доптариф в размере 7%.

Работодатель обязан указать класс и при необходимости подкласс условий труда на рм в договоре. Кроме того, он должен рассказать, из чего будет состоять деятельность специалиста и насколько вредной она будет. Подписываясь в этом документе, человек подтверждает, что согласен на все обстоятельства в комплексе.

Если меняется любое из случившихся событий, требуется изменить состав трудовых договоров всех лиц, которые трудятся в непосредственной близости к объектам. Но допускается это делать только после сбора очередной комиссии СОУТ. Если проверяющие отметили, что все осталось по-прежнему, то никаких изменений вносить не нужно.


Заключение

Мы рассмотрели все классы условия труда — оптимальные, допустимые, вредные и опасные, разобрали, что это значит и как они распределяются. В каждой организации должны быть документы, подтверждающие конкретный уровень для любого из рабочих мест. Если они выходят за рамки нормальных, то следует выполнить мероприятия по минимизации их вредности либо назначить выплаты сотрудникам для компенсации урона их здоровью.



Количество показов: 4032

Вредные и опасные условия труда на производстве, вредность на производстве

Сопутствующие услуги

  1. Специальная оценка условий труда

ГК «Региональный стандарт» предлагает услуги по документальному оформлению норм охраны труда (ОТ), проведению инструктажа и проведению СОУТ на производстве с опасными и вредными условиями труда.

Основные понятия

Предельно допустимые показатели

Предельно допустимая концентрация (ПДК) и предельно допустимый уровень (ПДУ) являются гигиеническими нормативами, которые определяют количество/объем производственных факторов и степень их влияния на человека – в течение всего трудового дня. ПДК и ПДУ учитываются при формировании и регулировании производственной среды. Соблюдение этих ограничений позволяет сократить риск возникновения профзаболеваний. При установке показателей, определяющих вредные условия труда, учитывается продолжительность трудового дня (8 часов) и недели (40 часов).

Вредные условия труда

В этом случае производственные факторы превышают по уровню опасности установленные нормативы. Негативное воздействие на организм работника создает риск развития профессиональных заболеваний.

Опасные условия труда

ПДК/ПДУ производственных факторов, уровень которых определяет опасные условия труда, является прямой угрозой для здоровья работника в течение всего пребывания на работе. Такой уровень вредности на производстве может приводить к возникновению профессиональных поражений различных систем организма.

Вредные производственные факторы

Перечень производственных факторов, обладающих определенной степенью вредности, указан в положениях ГОСТ 12. 0.003-74. Общие требования к организации рабочего места сотрудника определяет ГОСТ 12.0.001-82.

Физические

  • Пыль. Взвешенные в воздухе частицы присутствуют в любой производственной среде с вредными условиями труда. В зависимости от состава они способны загрязнять дыхательную систему человека и осложнять ее работу. Для защиты от пыли используются пылеуборочные установки, пылеосадительные камеры и другое специальное оборудование. Сотрудникам выдаются респираторы.
  • Освещение. Некоторые источники света способны негативно влиять на физическое и эмоциональное состояние. Показатели, определяющие вредные условия труда, зависят от продолжительности зрительной работы, яркости освещения, температуры нагрева осветительного прибора, необходимости адаптации и иных параметров. Для защиты органов зрения используются специальные маски или очки.
  • Шум. Вредные и опасные условия труда с повышенным звуковым давлением на органы слуха характерны для цехов. Негативное влияние может заключаться как в обычном дискомфорте, так и в болевых ощущениях. Для защиты работников от воздействия повышенного уровня шума, применяются звукопоглощающие/звукоизоляционные материалы, противошумная одежда, беруши и прочие СИЗ.
  • Излучение. Негативное воздействие излучения может быть связано с изменением состояния кожи, внутренних органов и общего самочувствия человека. ПДУ рассчитывается в зависимости от вида излучения, характеристик производственного помещения, возраста сотрудника, его физических данных и иных параметров. Для защиты от излучения при работе используется экранирование и СИЗ из специальных материалов.

Биологические

В зависимости от состава и характеристик некоторые химические вещества, наличием которых отличаются вредные условия труда, могут оказывать воздействие на нервную, дыхательную или сердечно-сосудистую систему. По показателям ПДК их разделяют на малоопасные, умеренно опасные, высокоопасные и чрезвычайно опасные. Такая производственная среда может отличаться наличием сероводорода, свинца, бензола, мышьяка и других ядов. Для снижения ПДК на рабочем месте с опасными условиями труда применяется вентиляционное оборудование, проводится дегазация помещения. Контроль показателей осуществляется с помощью локальных измерительных приборов – газоанализаторов и хромотографов.

Химические

В зависимости от состава и характеристик некоторые химические вещества могут оказывать воздействие на нервную, дыхательную или сердечно-сосудистую систему. По показателям ПДК их разделяют на малоопасные, умеренно опасные, высокоопасные и чрезвычайно опасные. Такая производственная среда может отличаться наличием сероводорода, свинца, бензола, мышьяка и других ядов. Для снижения ПДК на рабочем месте с опасными условиями труда применяется вентиляционное оборудование, проводится дегазация помещения. Контроль показателей осуществляется с помощью локальных измерительных приборов – газоанализаторов и хромотографов.

Психофизиологические

Вредные и опасные условия труда могут быть связаны с физическим, умственным и эмоциональным напряжением. К их причинам обычно относят повышенный уровень ответственности за свою работу, многолюдность помещения и насыщенность различным оборудованием. В качестве профилактических мер применяется автоматизация производственного процесса, сокращение продолжительности рабочего времени во вредных условиях труда, консультативная помощь психолога или невропатолога. Важное значение имеет профилактика стресса и переутомления.

Как обеспечить безопасность на производстве

Установить ответственность руководства. Руководители разных уровней несут ответственность за обеспечение ОТ. Их права и обязанности в этой области документально фиксируются. Обеспечивается непосредственное подчинение службы ОТ высшему руководству предприятия.

Разграничить существующие задачи. Задачи по обеспечению необходимых условий труда на вредном или опасном производстве распределяются между должностными лицами подразделений. Ключевая роль отводится службе ОТ.

Обеспечить компетентность ответственных лиц. Для обеспечения необходимого уровня компетенций в области правил и норм безопасности, которым должно соответствовать производство, проводится обучение организаторов и исполнителей. Все работники предприятия проходят инструктаж и аттестацию.

Создать многоуровневую систему учета. Вопросы безопасности принимаются во внимание при принятии всех управленческих решений. Соблюдение нормативов обеспечивается на каждой стадии производства продукции.

Вовлечь персонал в рационализацию рабочего процесса. Весь персонал может принимать активное участие в решении вопросов улучшения условий труда на вредном производстве. Представители структурных подразделений взаимодействуют со службой ОТ, а руководство координирует все их действия.

Компенсация за работу на вредном производстве

Законодательное регулирование

Основным законодательным актом, регламентирующим вредные условия труда, является Трудовой Кодекс. Для возмещения затрат, которые связаны с исполнением работником своих трудовых обязанностей, устанавливается определенная денежная компенсация (ст. 164 ТК РФ). Компенсационные выплаты сотруднику, работа которого связана с вредными или опасными условиями труда, могут устанавливаться трудовым договором, соглашением или локальным нормативным актом (ст. 219 ТК РФ). На принятие решения влияет мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Определение оснований

Выплаты могут производиться по результатам СОУТ. Оценка выполняется с учетом наличия тех или иных производственных факторов, напряженности трудового процесса и других показателей. При этом правовые основания компенсаций остаются на усмотрение руководства, которое может назначить доплаты, сократить продолжительность смены, предоставить дополнительный отпуск или лечебно-профилактическое питание, организовать выдачу молока и т. д.

Бухгалтерский учет и налогообложение

На производстве с превышенными ПДК работодатель может использовать наемную рабочую силу. При этом он обязан предоставить работнику льготы или повысить ежемесячную заработную плату за вредность. После измерения показателей и оформления полученных результатов анализа производственной среды работодатель имеет право на уменьшение декларируемой суммы доходов при исчислении налога на прибыль. Величина разницы будет равна сумме расходов, которые были понесены в связи с компенсационными выплатами. В системе бухучета эти затраты засчитываются как доход от выполнения работником своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре, и подлежат налогообложению НДФЛ и ЕСН.

Конкретные размеры компенсаций, выплаченных работнику, зависят от класса условий труда, рассчитанного по результатам проведения СОУТ.

№ п/п Класс условий труда Виды и размер компенсаций Основание
1 3.1 4% доплата к тарифной ставке (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 147
2 3.2 п. 1 + дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 117
3 3.3 и выше п. 2 + сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 92

За консультацией по интересующим вопросам обращайтесь в офисы ГК «Региональный стандарт» в Москве, Санкт-Петербурге, Туле и Калининграде. Телефоны и адреса филиалов указаны в разделе «Контакты».

Предлагаем экспертам по спецоценке рабочих мест во всех регионах России работу в нашей организации на взаимовыгодных условиях дистанционно, звоните: +79036586935 (Татьяна). Предлагаем работу по спецоценки условий труда на взаимовыгодных условиях организациям, временно исключённых из реестра минтруда. Звоните + 7 9036586935. Татьяна.


Каких условий труда на самом деле хотят сотрудники

Собственные спортивные залы, столы для работы стоя, комнаты для медитации, горячие линии по вопросам здоровья – вот неполный список льгот для сотрудников, в которые инвестируют компании. Но окупаются ли эти инвестиции? Компании Future Workplace и View недавно опросили 1601 работника из Северной Америки, чтобы понять, какие льготы имеют для них наибольшее значение и как они влияют на производительность.

К своему удивлению, мы обнаружили, что сотрудники в первую очередь хотят очень простых вещей: свежего воздуха, доступа к дневному свету и возможности устроить рабочее место по своему вкусу. Половина опрошенных сотрудников заявили, что испытывают сонливость в течение дня из-за плохого качества воздуха, и более трети сообщили о потере до часа рабочего времени из-за этого. Выяснилось, что качество воздуха и свет сильнее всего влияют на производительность, удовлетворенность и благополучие сотрудников, в то время как влияние занятий фитнесом и медицинского обслуживания оказалось незначительным.

Рабочее место высокого качества – с естественным освещением, хорошей вентиляцией и комфортной температурой – снижает риск отсутствия сотрудников на работе на срок до четырех дней в год. Эффект может быть ощутимым, учитывая, что незапланированное отсутствие сотрудников на рабочем месте обходится компаниям в $3600 для работников с почасовой оплатой и в $2650 для работников на постоянной зарплате.

Другие исследования показывают, что у работников, удовлетворенных условиями труда, на 16% выше производительность, при этом вероятность, что они останутся в компании, выше на 18%, а их компания на 30% привлекательнее для них, чем конкуренты. Две трети респондентов сообщили, что с большей вероятностью примут предложение о работе или останутся на текущей работе, если компания будет заботиться об их здоровье. Вот три шага, с помощью которых можно улучшить рабочую среду и благополучие сотрудников.

1. Перестаньте тратить деньги на бессмысленные льготы. Примите как должное, что вы не знаете, чего хотят ваши сотрудники, и ищите способы выяснить это. Если бы работодатели делали это чаще, они бы уделяли меньше внимания преимуществам, которыми пользуются лишь немногие сотрудники (например, спортзалом), и больше – изменениям на рабочих местах, влияющим на всех (например, качеством воздуха и доступом к дневному свету).

На первом месте среди факторов, упомянутых в нашем опросе, оказалось качество воздуха. 58% респондентов заявили, что свежий воздух без аллергенов улучшает их самочувствие. 50% сообщили, что работали бы и чувствовали бы себя лучше в офисе с видом из окна, а треть опрошенных хотели бы иметь возможность регулировать температуру на своем рабочем месте. Лишь треть участников опроса назвали температуру у себя в офисе идеальной.

Отвлекающий шум беспокоил более трети опрошенных, влияя на их способность к концентрации внимания. Сотрудники говорили, что телефонные звонки, звуки печатания на клавиатуре и разговоры коллег влияют на их способность быть внимательными. Почти половина респондентов хотели, чтобы их компании улучшили эти факторы, и они хотели этого сильнее, чем получить другие льготы. Таким образом, первым делом необходимо посмотреть, на что вы тратите деньги, и сократить расходы, которые не окупаются.

2. По возможности позволяйте сотрудникам устраивать рабочие места по своему вкусу. Наше исследование показало, что 42% сотрудников предпочли бы персонализировать рабочее место, в то время как всего 28% хотят иметь возможность неограниченного отпуска. Что именно хотят персонализировать сотрудники:

температуру: почти половина опрошенных хотели бы иметь приложение, которое позволит им устанавливать температуру на рабочем месте;

верхнее освещение и свет на столе: треть опрошенных хотят контролировать верхнее освещение и свет на столе, а также потоки дневного света;

уровень шума: треть хотели бы контролировать звуковую среду на рабочем месте.

Может показаться, что подобные запросы можно удовлетворить только в личных кабинетах руководителей высшего звена, но это не так. Штаб-квартира Hewlett-Packard Enterprise – один из примеров компании, которая обеспечила сотрудникам возможность контролировать уровень шума при планировке офиса open space. Занимаемое компанией здание было спроектировано с учетом возможности управлять шумовым фоном, для того чтобы сотрудники меньше отвлекались. Некоторые компании, например Regeneron Pharmaceuticals, пошли еще дальше и позволили сотрудникам контролировать количество дневного света, проникающего в окна офиса, с помощью приложения для смартфонов.

Например, компания Cisco управляет уровнем громкости в офисе, разработав планировку, не предполагающую фиксированной рассадки. В ней выделены места для групп сотрудников, взаимодействующих лично или удаленно, или тех, кто предпочитает работать индивидуально.

Ту же стратегию можно применять в отношении света или температуры. Вы можете поместить сотрудников, которым комфортнее в условиях более высокой температуры и более яркого света, ближе к окнам, а тех, кто любит полумрак и прохладу, – в глубине офиса.

3. Позаботьтесь о по-настоящему здоровой рабочей среде. Благополучие на рабочем месте связано не только с физическим здоровьем сотрудников. Оно состоит из трех компонентов: физического, эмоционального и экологического:

эмоциональное благополучие: обеспечьте сотрудникам дневной свет и тихие помещения, где они могут с комфортом сосредоточиться на работе;

физическое благополучие: обеспечьте сотрудников здоровой пищей и эргономичными рабочими местами;

экологическое благополучие: убедитесь, что в офисе чистый воздух, достаточно света, комфортная температура и акустика.

Главный совет работодателям: подумайте, как можно вернуться к базовым условиям, важным для сотрудников, и инвестируйте в те направления, которые окажут наибольшее воздействие на их работу и самочувствие.

Об авторе: Джин Майстер – партнер компании Future Workplace

Классификация условий труда на предприятиях

Согласно последним исследованиям экспертов, проводящих оценку трудовых условий и замеры уровня вреда и опасности, наносимых в рамках производства, на сегодняшний день имеется необходимость в их разделении по уровню наносимого вреда.
Итоги исследования анализируются с учетом оценки уровня гигиены, показателей вреда и опасности трудовых условий, общей обстановки на производстве, а также сложности трудовой деятельности.

Разделение происходит на основании оценки уровня отклонения имеющейся среды и её влияния на работоспособность и здоровье человека.
Итак, существует 4 класса трудовых условий:

1 класс— оптимальные. Данная категория дает возможность заниматься рабочей деятельностью без вреда для здоровья и жизнедеятельности сотрудника. Промышленные факторы не оказывают отрицательного влияния на его работоспособность. Кроме того, здесь речь идет и о поддержке необходимого уровня комфорта рабочего.

2 класс — допустимые. Допустимые условия подразумевают тот факт, что влияние вредных или опасных веществ не выходит за рамки существующих норм, а работоспособность сотрудников достигает полного восстановления к новой смене.

3 класс — вредные. Эта категория делится на 4 степени:

  1. Влияние негативных промышленных факторов в рамках рабочей среды, которые приводят к изменениям в общем состоянии организма рабочего находится за пределами нормы. После смены происходит длительное восстановление. Возможны изменения функционального состояния организма при рабочей деятельности.
  2. Влияние негативных промышленных факторов увеличивается, возможно возникновение устойчивых изменений в функционировании организма рабочего, с дальнейшим образованием легких форм профессиональных недугов при продолжительной работе. Профпригодность в этом случае сохраняется.
  3. Влияние негативных промышленных факторов, которые вызывают устойчивые функциональные изменения в организме рабочего значительно выше. Возможно образование профзаболеваний легких и средних форм (вплоть до утраты профессиональной трудоспособности) в условиях работы.
  4. Влияние негативных промышленных факторов, приводящих к образованию серьезных форм профессиональных недугов, включая нарушение общей трудоспособности и её общую утрату.
4 класс — влияние негативных промышленных факторов, наносящих вред в течение всей рабочей смены сотрудника. Также имеется повышенный риск образования серьезных недугов в рабочий период.

Процедура снижения категории

При условии внедрения работодателем качественных средств персональной защиты, класс может быть изменен в положительную сторону. Происходит это после заключения комиссии, которая оценивает условия труда и их опасность. Важно понимать, что снижение возможно не более чем на одну степень и исключительно с согласия территориального органа исполнительной власти, который осуществляет организацию федерального государственного санитарно-эпидем надзора.
Отраслевые особенности также влияют на возможность снижения класса.

Особенности оценки условий труда по степени вредности и опасности

В случае, если вредные производственные факторы и показатели гигиены находятся в рамках нормы, условия труда относятся к 1 или 2 классу. Если же один из факторов превышает норму, условия относят к 1-4 степеням 3 класса или 4 классу. Однако это разделение условно и все рассматривается в индивидуальном порядке.

Постановление о степени вредности и опасности условий труда осуществляется:

  • По наиболее высокому классу и степени вредности.
  • В случае сочетания воздействия трех и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка вредных условий труда соответствует классу 3.2.
  • При сочетании двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются на одну степень выше.
Для каждого рабочего места необходимо заполнить карту особой оценки вредных условий труда, являющуюся документом, содержащим информацию о фактических условиях груда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях, предоставляемых сотруднику, занятому на данном рабочем месте.

На каждое рабочее место должна быть заполнена одна карта специальной оценки опасных условий труда. На основании этих карт формируется сводная ведомость специальной оценки опасных условий труда. По итогам этих процедур разрабатывают список мероприятий по улучшению условий и охраны труда компании. Список должен содержать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств персональной и групповой защиты, процедуры по оздоровлению, мероприятия по организации труда и т.д. с указанием точных сроков выполнения и людей, несущих ответственность за условия труда и степень их вреда и опасности.

Экспертная организация ТОО "КазЭксперПром" предоставляет услуги по комплексной аттестации рабочих мест на предприятиях Казахстана с опасными и вредными условиями труда. Мы проводим аттестацию по условиям труда в компаниях, являющихся лидерами в различных отраслях нефтегазовой, горнодобывающей, пищевой промышленности, а также в сфере строительства, машиностроения и энергетики Республики Казахстан.

Условия труда на рабочем месте: основные понятия и характеристики

Условия труда на рабочем месте – важный аспект трудовых отношений между нанимателем и сотрудником. При трудоустройстве кандидат на должность имеет право знать, в каких условиях ему придется трудиться, а потому характеристики условий труда в трудовом договоре должны быть прописаны.

Что подразумевается под условиями труда?

Условия труда – это совокупность факторов, влияющих на то, насколько работнику комфортно и безопасно выполнять свои должностные обязанности на его рабочем месте. С годами система охраны труда беспрестанно совершенствовалась, и сегодня можно говорить о достаточно четких критериях оценки условий труда. Закон требует от работодателя создания как можно более комфортных условий работы для своих сотрудников, но главное – труд должен быть безопасным, не угрожающим жизни/здоровью самого подчиненного и его будущих детей.

Действующее трудовое законодательство обязывает работодателя оповещать новых сотрудников об условиях труда на производстве еще в момент ознакомления с контрактом:

  • статья 56 ТК РФ говорит о том, что руководитель предприятия обязан обеспечить условия труда, предусмотренные законом;
  • статья 57 ТК РФ обязывает нанимателей включать характеристику условий работы в контракт и упоминать обо всех вредных факторах производства, с которыми столкнется подчиненный (также нужно прописать, какие при этом положены гарантии и компенсационные выплаты).

Характеристики условий труда в трудовом договоре

В трудовом договоре должны быть прописаны характеристики производственного процесса – деятельности, направленной на превращение сырья в конечный продукт потребления. Охарактеризовать процесс производства можно по:

  • имеющимся в начале сырью и материалам;
  • средствам, благодаря которым производство становится возможным;
  • типу задействованной рабочей силы.

Значит, чтобы сотрудник представлял себе, с чем он столкнется в процессе работы, необходимо как можно точнее охарактеризовать рабочий процесс на этапе составления индивидуального трудового договора. К примеру, если будущий сотрудник знает, что ему придется работать металлургическом заводе, он уже может оценить, насколько допустимыми для него будут условия труда. Если условия тяжелые, убедить трудоустроиться могут полагающиеся за сложную работу компенсации, дополнительные привилегии и гарантии.

Что такое производственная среда?

Работник в момент трудоустройства должен иметь представление о производственной среде предприятия. Речь идет о пространстве, где сотрудник будет заниматься выполнением его непосредственных обязанностей. При описании производственной среды необходимо упомянуть о здании, транспорте, средствах производства. Также следует обратить внимание на экологический и психологический фактор – порой работа требует колоссальной эмоциональной выдержки.

Что понимается под интенсивностью труда?

Интенсивность труда является важнейшим показателем производственного процесса. Можно сказать, что речь идет о напряженности трудового процесса. Одна и та же работа может быть организована по-разному – в одном случае сотрудник будет быстро уставать, но при этом достигать незначительных результатов, в другой ситуации работник будет успевать сделать намного больше, устав не так сильно.

От грамотности руководства в данном случае зависит судьба предприятия. Если рабочее место организовано плохо, будет страдать производительность. И наоборот, если совокупность различных факторов, включая психологический, не приводят к чрезмерному росту интенсивности труда, сотрудники качественно выполняют свою работу и достигают оптимальных результатов.

Характеристики условий труда в трудовом договоре: классификация условий труда

Важно! Действующее законодательство рассматривает четыре класса условий труда – 4-ый считается наиболее вредным и опасным.

Итак, в трудовом договоре непременно нужно указать, в какому классу вредности относится производственный процесс, и какие факторы ухудшают условия работы.

Условия Характеристика
Оптимальные Вредные факторы производства либо полностью отсутствуют, либо находятся на допустимом, совершенно низком, уровне. На работников не воздействуют какие-либо вредные факторы, их здоровье не ухудшается в процессе трудовой деятельности, они успевают отдохнуть и восстановить силы за перерывы и выходные.
Допустимые Какие-либо вредные факторы присутствуют, однако, их воздействие находится в строго установленных границах. Работники испытывают дискомфорт, физический или психологический, но не наблюдают ухудшения самочувствия. Времени отдыха хватает на восстановление сил.
Вредные Отмечено превышение уровня воздействия вредных или опасных факторов производства на организм сотрудников. Возникает риск получения травмы, профессионального заболевания. Времени отдыха не хватает на полноценное восстановление сил, здоровье постепенно ухудшается, возможно возникновение необходимости раннего ухода с работы по причине снижения трудоспособности.
Опасные Влияние негативных факторов не прекращается на протяжении всего рабочего дня, наблюдается ухудшение здоровья и общего состояния. Неизбежно возникают профессиональные заболевания, при длительной работе утрачивается трудоспособность в отношении любой работы. Вред может быть нанесен и будущим поколениям.

Максимально допустимые показатели факторов среды

При приеме на работу сотрудника необходимо также сообщить ему о проведенной оценке рабочих мест, при которой проводятся измерения показателей важнейших физических факторов. Также должны быть проверены биологические и химические факторы, такие как воздействие ядовитых веществ, концентрация пыли и т.д. К физическим же факторам относятся следующие:

Фактор Норма
Вибрация Выделяют общую и локальную вибрацию. Предельно допустимые величины нормируемых параметров производственной локальной вибрации – 126 дБ (виброускорение), 112 дБ (виброскорость).
Шум 65 дБ – уровень шума, 75 тыс. Герц – частота.
Температура Если происходит активная физическая работа, нормальной считается температура 10-16 С, если активность работника средняя – 18-23 С.
Освещение Нормой считается 1000-2000 Люкс.

Специальная оценка условий труда

Важно! С января 2014 года даже аттестация офисов является обязательной.

На смену аттестации рабочих мест, которая проводилась профессиональной сертифицированной комиссией единожды в 5 лет, пришла специальная оценка условий труда. Работодатель обязан привлекать специалистов для ее проведения, чтобы своевременно узнать об ухудшении условий труда, о воздействии на работников вредных факторов, о наличии опасных для здоровья и жизни участков производственных помещений и т.д.

В ходе проведения оценки как раз и измеряются показатели биологических, химических и физических факторов. Как правило, работодатели проводят специальную оценку рабочих мест раз в несколько лет, при значительном изменении производственного процесса и при возникновении несчастных случаев. Если выясняется, что рабочие места не соответствуют утвержденным нормам, наниматель решает, как улучшить условия работы.

Характеристики условий труда в трудовом договоре: формулировка

В индивидуальном трудовом договоре необходимо упомянуть о том, какие на предприятии созданы рабочие условия. Написать нужно следующее:

  1. Выделить новый раздел договора, назвать его “Охрана труда”, указать класс условий (1 – “оптимальные”, 2 – допустимые, 3 – вредные (с указанием степени воздействия негативных факторов), 4 – опасные).
  2. Перечислить вредные и опасные факторы, воздействующие на сотрудников в период выполнения работ.
  3. Написать о возможных последствиях работы под воздействием вредных факторов, если условия труда не оптимальные и не допустимые (ухудшение здоровья, возникновение профессиональных заболеваний, вред будущему поколению, утрата трудоспособности и пр.).
  4. Сказать о компенсациях и гарантиях, которые получает работник, трудящийся во вредных и опасных условиях. Это надбавка к окладу (минимум 4%), дополнительный отпуск, бесплатное молоко и иные привилегии на усмотрение работодателя.

Экспертное мнение к вопросу о том, что делать, если замечено ухудшение условий труда

Бывает так, что сотрудник устраивается на работу, потому что его устраивают условия труда, указанные в контракте. Однако, спустя время он замечает изменения условий работы, усиление воздействия вредных факторов. Эксперты Государственной инспекции по труду советуют в подобных случаях сообщать об ухудшении условий труда работодателю. Если изменения носят бытовой характер, например, неисправно освещение, наниматель обратится к подчиненному, отвечающему на предприятии за охрану труда. Дефект будет устранен.

Если же работодатель игнорирует слова сотрудников, необходимо обращаться в профсоюзную организацию и требовать проведения внеплановой специальной оценки рабочих мест. В случае несогласия руководства возможна подача жалобы в Роструд, прокуратуру и суд – при обнаружении значительного ухудшения условий труда работодатель будет оштрафован.

Законодательные акты по теме

ст. 56 ТК РФ Об обязанности работодателя обеспечить должные условия труда сотрудникам
ст. 57 ТК РФ Об обязательном включении в трудовое соглашение пункта о характеристике условий труда
ст. 14 ТК РФ О классификации условий труда
ст. 224 ТК РФ О выплате компенсации за вредные условия труда
ст. 147 ТК РФ О минимальном размере компенсации за вредную работу

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не указал в трудовом договоре класс вредности работы на предприятии.

Комментарий: Условия труда, в частности класс вредности, должен быть указан в трудовом договоре в обязательном порядке.

Ошибка: Работник устроился на вредную работу, после чего решил пойти работать совместителем на другое предприятие с вредными условиями труда.

Комментарий: По совместительству нельзя устраиваться на вредную работу, если по основному месту работы предполагается выполнение трудовых обязанностей под воздействием вредных факторов производства.

Ответы на распространенные вопросы про характеристики условий труда в трудовом договоре

Вопрос №1: Может ли работодатель не проводить специальную оценку рабочих мест, если речь идет о работе в офисе?

Ответ: Нет. С января 2014 года проведение специальной оценки является обязательным даже при работе в офисе.

Вопрос №2: Можно не проводить специальную оценку каждого рабочего места, если рабочие места аналогичны?

Ответ: Можно, но проверить придется как минимум 2 таких рабочих места, не одно.

как правильно описать их в трудовом договоре

В обязательства каждого работодателя входит обеспечение сотрудника надлежащими условиями труда. Однако важно не только обеспечить ими работника, но и прописать их в трудовом договоре. Указанная мера является гарантией безопасности и здоровья работника, а также соответствующих гарантий и мер поддержки в случае осуществления трудовой деятельности в опасной или вредной обстановке. Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре, как прописать их правильно и другие аспекты рассмотрены подробно в этой статье.

Какая предусмотрена классификация деятельности по степени вредности

Все условия в трудовой деятельности гражданина классифицируются по степени вредности. Согласно федеральному закону «О специальной оценке условий труда», они подразделяются на четыре основных класса.

Условия труда на рабочем месте

Первый представляют оптимальные условия. Ими являются такие обстоятельства, при которых вредные или опасные факторы в процессе трудовой деятельности на работника не воздействуют либо не превышают уровни, определенные нормативами и принятые в качестве оптимальных для человека. Именно такие условия позволяют поддерживать высокий показатель работоспособности сотрудников. Пример работников, которые находятся в рамках воздействия первого класса – офисный персонал.

Допустимые условия вредности являются вторым классом. При этом уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов на работника не превышает уровни, которые установлены допустимыми нормативами. В случае изменения функционального состояния организма человека, выявленного МСЭ или обычным медосмотром, оно оно может быть восстановлено в течение регламентированного перерыва на отдых или к началу следующего трудового дня или смены.

Третий класс – это вредные условия труда, при которых негативные факторы, влияющие на человека, превышают допустимые нормативами показатели.

Классификация

Рассматриваемый класс, в свою очередь, разделен на четыре степени, или подкласса:

  • после воздействия вредных или опасных факторов функциональное состояние организма работника восстанавливается более длительное время и не успевает прийти в норму к следующему рабочему дню или смене либо до прекращения воздействия указанных факторов. При этом возрастает риск повреждения организма;
  • вредное или опасное влияние рабочей среды приводит к стойким функциональным изменениям в организме работника, которые впоследствии приводят к возникновению профессиональных заболеваний начальных форм либо легкой степени тяжести, вместе с тем профессиональная трудоспособность не утрачивается. Возникают заболевания после нескольких лет влияния – пятнадцать и более;
  • воздействие вредных или опасных факторов вызывает изменения в состоянии организма работника, которые приводят к возникновению профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести, при этом профессиональная трудоспособность утрачивается;
  • при четвертой степени вредности развиваются тяжелые формы профессиональных патологий, утрачивается общая трудоспособность. Для определения классов вредности может проводиться статистический медосмотр.

Важно! Четвертый класс называется опасным. Вредное или опасное воздействие на работника осуществляется в течение рабочего дня или смены либо его части и создает угрозу его жизни. Последствия такого влияния способствуют развитию острых профессиональных заболеваний в процессе труда.

Что относится к факторам среды

При оценке влияния вредных и опасных факторов на трудящегося в процессе его трудовой деятельности исследованию и измерению подлежат следующие данные:

  • физические. К ним относятся: аэрозоли, шум, вибрация, ультразвук воздушный, инфразвук, шум, неионизирующие и ионизирующие излучения, показатели микроклимата, световой среды;
  • химические. Ими являются химические смеси и вещества, которые находятся в воздухе вокруг рабочего пространства и на кожных покровах сотрудников, в том числе некоторые вещества биологического происхождения, к примеру, ферменты, антибиотики и др;
  • биологические – это живые клетки и споры, которые присутствуют в бактериальных препаратах, микроорганизмы-продуценты, патогенные микроорганизмы, являющиеся возбудителями инфекционных заболеваний.

Факторы среды

Кроме того, оцениваются и факторы трудового процесса, такие как тяжесть и напряженность. Тяжесть трудового процесса показывает, какие физически нагрузки приходятся на опорно-двигательный аппарат человека, а также на функциональные системы его организма. Напряженность показывает сенсорную нагрузку на центральную нервную систему сотрудника и его органы чувств. Медицинский анализ условий проводится в соответствие с регламентами ВТЭК.

Основания для составления договора

Основанием для заключения трудового договора является согласие работника и работодателя на взаимное сотрудничество. Для допуска работника к его деятельности, до начала оформления документов о приеме на работу, требуется проведение специальной оценки условий труда (СОУТ). Оценка проводится на основании федерального закона «О специальной оценке условий труда». После такой оценки становится ясно, какой класс вредности бывает присвоен в той или иной организации.

Оформление записи

В трудовом соглашении описание условий труда оформляется в разделе «Общие положения». В случаях, когда сведения требуется внести в ранее существовавший договор, допустимо, что их заполнит в дополнительном соглашении ответственное лицо. Для этого не требуется заключение нового трудового договора.

Как прописать условия

Условия о СОУТ прописываются в соглашении между работником и работодателем при его заключении. Поскольку включение условий труда в содержание трудового контракта стало обязательным относительно недавно, в ранее заключенные трудовые договора пункт об условиях труда вносится с помощью дополнительного соглашения, являющегося приложением к основному договору.

Важно! В настоящее время отсутствие в трудовом договоре сведений об условиях труда является нарушением трудового законодательства и соответственно прав работника.

Приведем образец верного указания сведений об условиях труда в трудовом договоре.

Образец дополнительного соглашения

Как происходит вписание изменений

Сведения об условиях труда в трудовой договор могут быть внесены путем изменений, которые отражаются в дополнительном соглашении. Последнее является приложением к трудовому договору. Изменения в договор требуется вносить в тех случаях, когда организацией была проведена специальная оценка на рабочих местах и по ее результатам условия труда изменились. Вписание изменений производится как в ситуации, когда обстоятельства изменились в лучшую сторону, так и в худшую сторону.

В лучшую сторону

Вписание изменений в этом случае происходит тогда, когда при заключении трудового соглашения условия были опасными и вредными, а в результате специальной оценки были признаны оптимальными или допустимыми. В такой ситуации, как правило, у сотрудника больше нет привилегий в виде дополнительных гарантий и компенсаций за деятельность в условиях вредности. Об этом работник уведомляется не позднее, чем за два месяца до предстоящих изменений в письменной форме. По истечении указанного срока условия труда меняются.

Бланк образца уведомления об изменениях условий труда приведен ниже.

Бланк уведомления об изменениях условий труда

В худшую сторону

При ухудшении ранее оптимальных и допустимых условий работы также требуется уведомить работника за два месяца до предстоящих изменений и подписать с ним дополнительное соглашение, которое будет являться согласием сотрудника на такие изменения. Выплата обязательных льгот и гарантий, которые полагаются за класс вредности при ухудшении условий труда, начинается с даты, которая стоит в отчете о проведении СОУТ в организации и не зависит от того, когда было подписано дополнительное соглашение.

Важно! Гарантии и дополнительные компенсации, предоставляемые работнику при исполнении трудовых обязанностей во вредных или опасных обстоятельствах, описываются в трудовом контракте/дополнительном соглашении отдельно от тех льгот и гарантий, которые полагаются вне зависимости от условий труда.

Как проводится аттестация

Организация СОУТ и ее финансирование осуществляется работодателем. Для этих целей привлекаются специализированные организации, которые занимаются данной деятельностью на профессиональном уровне. Такие организации должны отвечать требованиям, содержащимся в статье 19 закона «О специальной оценке условий труда».

Порядок проведения оценки и регулируется законодательством и определен в указанном выше правовом документе. Включает он в себя несколько этапов:

  • организацию проведения;
  • подготовку;
  • идентификацию действительно вредных или опасных факторов;
  • измерение факторов вреда и опасности и их исследование;
  • исследование вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также их измерение в процессе аттестации рабочих мест;
  • подготовку отчета с итогами проверки;
  • предоставление информации о соответствии условий труда установленным нормативным требованиям в области охраны труда.

Образец акта об отсутствии на рабочем месте

Образец акта об отсутствии на рабочем месте

Образец положения о командировках

Образец положения о командировках

Таким образом, оценка условий труда на рабочем месте для сотрудников является в настоящее время обязательным требованиям для всех работодателей. Это направление в сфере охраны труда достаточно изучено. Такая мера способствуют созданию благоприятной рабочей обстановки, увеличению производительности труда и сохранению здоровья граждан.

Условия труда и их классификация. Проведение специальной оценки условий труда :: BusinessMan.ru

Здоровье, как известно, не купишь, а вот потерять его, напротив, можно достаточно легко, в том числе и на рабочем месте. Существует немало отраслей и профессий, соприкосновение с которыми чревато неблагоприятными последствиями для организма вплоть до полной инвалидности. А что же гласит на этот счет законодательство?

Статьи 21 и 22 ТК РФ гарантируют работнику и работодателю реализацию их прав в производственной сфере. Одно из важнейших - право на рабочее место, отвечающее всем нормативным требованиям безопасности и охраны труда, и на объективную информацию о нем, его особенностях и условиях.

Что говорит закон

Помочь реализовать данное право призван ФЗ «О специальной оценке условий труда», принятый 28.12.2013 г. (№ 426-ФЗ). Вступил в силу данный закон с 1.01.2014 г.

Работодатель, согласно ему, обязан создать каждому сотруднику безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормам. Данное правило законодательно установлено для всех физических и юридических лиц, осуществляющих любой вид деятельности.

Ему же, работодателю, вменяется в обязанность не только информировать подчиненных о том, что их ждет на рабочих местах, и имеющихся факторах риска для здоровья, но и организовывать такое мероприятие, как специальная оценка условий труда. ФЗ № 426 (а именно его статья 4) предписывает ему организацию, финансирование и проведение такой оценки. И, самое главное, пересмотр и улучшение выявленных неблагоприятных данных.

Где и когда она нужна

Специальная оценка условий труда применима не ко всем категориям работающих. Не требуется ее проведения для тех, кто зарабатывает себе на жизнь на дому, дистанционно и по найму у физических лиц (не ИП).

Порядок ее проведения практически аналогичен порядку обычной рабочей аттестации мест и должен быть оформлен заключительным отчетом о результатах. В нем должны содержаться: полный их перечень с перечислением опасных и вредных факторов производства для каждого, информация о том, к какому из классов или подклассов относятся установленные условия труда на местах, протоколы проведенных испытаний, оценка принятых мер безопасности и эффективность защитных средств, планируемые мероприятия по улучшению рабочих условий вместе с заключением эксперта.

В чем отличие такой оценки от привычной всем процедуры под названием аттестация условий труда рабочих мест? В данном случае введен новый компонент, заключающийся в идентификации тех факторов производства, которые могут оказаться потенциально опасными или вредными, и сопоставлении их с реальными условиями трудового процесса.

Кто ее проводит

Осуществляется данная идентификация экспертом организации, имеющим право на проведение оценки условий труда. Конечные результаты ее утверждаются специальной комиссией, состоящей из органа, выбираемого работниками, и представителей работодателя.

Если вредных и опасных факторов не обнаружено, работодатель вправе подать декларацию соответствия имеющихся на предприятии условий труда принятым нормативным требованиям. Она подается в территориальное отделение инспекции труда.

Такая декларация имеет пятилетний срок действия. Если за это время ни на одном из рабочих мест не случилось профзаболеваний и несчастных случаев, ее автоматически продляют на такое же время. Если же данное условие нарушено, действие ее заканчивается, и эти рабочие места должны быть переоценены заново вне плана.

Общее правило: результаты аттестации, проводившейся до 1.01.2014 г. считаются действительными 5 лет с даты завершения. Спецоценка в этот период не требуется.

Кто имеет право на такую деятельность

Специальная оценка условий труда ведется комиссией с нечетным числом членов по заранее утвержденному графику. В ее составе - представители работодателя (обязательно с участием специалиста по охране труда) и члены профсоюзной организации. Совместно с работодателем работу по оценке ведут специальные организации, привлекаемые по гражданско-правовому договору, требования к которым определены статьей 19 ФЗ о условиях труда.

Одно из условий для таких организаций - указание в ее уставе в качестве основной деятельности (либо одного из ее видов) проведения специальных оценок условий труда.

В штате организации должно состоять несколько экспертов (не менее 5), обладающих сертификатом на право ведения работ по такой оценке. Как минимум один из них обязан иметь высшее медицинское образование по профилю гигиены труда, общей гигиены либо санитарных лабораторных исследований.

Методика проведения

Согласно приказу Минтруда России № 33н, вышедшему 24.01.2014 г., специальная оценка условий труда обязана проводиться каждые пять лет. Данный документ подробно регламентирует ее механизм и содержит в себе методику проведения (приложение № 1), классификатор опасных и вредных факторов производства (приложение № 2), форму конечного отчета (приложение № 3) и инструкцию по заполнению этой формы (приложение № 4).

Данная Методика определяет требования к процедурам, планово проводимых в рамках процесса оценки:

  1. Идентификация производственных факторов, несущих потенциальный вред или опасность.
  2. Исследования, измерения, испытания их величин.
  3. Классификация факторов деятельности на каждом месте по уровню опасности или вредности по результатам данных исследований, аттестация рабочих по условиям труда.
  4. Документальная фиксация результатов.

Идентифицируют эксперты "нехорошие" факторы поэтапно, изучая предоставленные работодателем материалы и документы. Признают их опасными или же вредными, если определение их совпало с предусмотренным классификатором. Порядок испытаний прописан в Методике от 24.01.2014 г. (глава III).

Если такого несовпадения не обнаружено, в заключение экспертами фиксируется отсутствие "вредностей" на рабочем месте. Тогда условия труда на данном участке комиссия признает допустимыми.

Какие именно факторы подлежат оценке?

Список факторов, которые предстоит измерить и испытать, формируют согласно нормам охраны труда, особенностям имеющегося оборудования, технологии рабочего процесса, используемого сырья и материалов, результатам прежних исследований и пожеланиям работающих.

Как правило, первоначально производят идентификацию рабочих мест, имеющих специальные условия труда. Занимающим их положена досрочная трудовая пенсия либо компенсации "за вредность".

Исследуют фактические значения таких факторов, идентифицированных в регламентированном порядке (гл. II Методики). Занимается этим испытательная лаборатория или аккредитованный центр. Применяемые методы должны соответствовать законодательству по соблюдению единства измерений и соответствующих средств.

Данные применяемые средства обязаны быть согласованными с государственными метрологическими требованиями единства измерений, в том числе по показателям точности. Результаты оформляются в виде протокола по каждому фактору отдельно.

Комиссия имеет право сделать заключение о неосуществимости исследований в случае создания в процессе проверки угрозы жизни экспертов либо работников. Такие условия считаются принадлежащими к опасному классу и не подлежат измерениям.

Классы условий труда

В результате совершенных экспертами изысканий рабочее место получает класс (подкласс) степени вредности (опасности). "Дают" его в зависимости от величины отклонения фактического значения каждого вредного фактора от нормативного, а также длительности его воздействия на работающего на протяжении смены либо трудового дня.

Все опасности такого рода относятся к одному из четырех типов - химическому, физическому, биологическому и психофизиологическому. Руководство Р 2.2.2006-05 подразделяет условия труда на опасные, вредные, допустимые и оптимальные. Классификация ведется, в том числе, и с учетом будущего возможного неблагоприятного влияния на здоровье и потомство работников.

Рассмотрим подробнее имеющиеся классы условий труда.

К 1 классу (с оптимальными условиями трудовой деятельности) относятся те из них, вредные факторы при которых либо вовсе отсутствуют, либо имеются в пределах существующих нормативов. На таких местах наличествуют предпосылки для сохранения здоровья и поддержания работоспособности трудящихся.

2 класс (с допустимыми условиями) включает в себя те условия, при которых воздействующие в течение дня (смены) неблагоприятные факторы по уровню влияния не выходят за пределы нормы, а изменения в физиологическом и функциональном состоянии работника ликвидируются за время нормированного отдыха. Такая возможность регулярно восстанавливать силы и самочувствие предотвращает в будущем проблемы со здоровьем и потомством. 2 класс считается условно безопасным.

3 класс - вредные условия труда, на работу человека в которых влияет уровень воздействия "негатива", превышающий норму. Работа в них неблагоприятно влияет на состояние здоровья и будущее потомство.

...и подклассы

По превышению нормативов гигиены и степени выраженности неблагоприятных изменений здоровья вредные условия труда бывают 4 подклассов.

В подклассе 3.1 (1 степень вредности) обнаружены неблагоприятные факторы, изменения состояния организма после воздействия которых проходят за период, более длительный, чем до начала нового трудового дня (смены), и риск вреда для здоровья увеличен.

Подкласс 3.2 (2 степень) - при данных условиях труда воздействие постоянных производственных факторов способно привести к стойким изменениям в функциях организма, следствие которых - развитие легких и начальных форм различных заболеваний (о потере профессиональной трудоспособности речь не идет), которые имеют место при длительном воздействии (от 15 лет).

В условиях подкласса 3.3 (условия 3 степени) уровень влияния данных факторов ведет к стойким функциональным изменениям здоровья, профзаболеваниям, имеющим степень тяжести от легкой до средней, потере трудоспособности в период профессиональной деятельности.

Самым "тяжелым" подклассом 3.4 (4 степень) считается тот, при котором уровень неблагоприятных факторов ведет к тяжелым формам профзаболеваний, сопровождающихся потерей общей трудоспособности уже в сам период данной трудовой деятельности.

К 4 классу (опасные условия) относятся те, уровень воздействия при которых создает непосредственную угрозу для жизни человека, а их последствия - риск появления острого заболевания профессионального характера в период работы.

Что гарантирует нам государство

Законодательство запрещает работу в экстремальных либо опасных условиях, кроме ликвидаций аварий и осуществления экстренных мер по их предотвращению, которые непременно должны быть ограниченной длительности и с применением средств защиты.

Таким образом, сейчас проведение специальной оценки условий труда становится главным инструментом предоставления работникам различных компенсаций и гарантий. Статьей 15 ФЗ № 421 закрепляются меры по их реализации. Сюда следует отнести и сокращение рабочего дня, и дополнительные отпуска, и повышенную оплату за труд. Размеры выплат не могут снижаться, а условия проведения таких мер - ухудшаться.

Теперь рассмотрим более подробно, как именно проходит проведение специальной оценки условий труда.

Как это делается

Как уже упоминалось, обязанность ее финансирования и организации возложена на работодателя. Если его статус - субъект малого предпринимательства, то такой ИП лично включается в состав проверочной комиссии.

Перед проверкой комиссия составляет список подлежащих проверке рабочих мест с выявлением аналогичных. Таковыми считаются места, находящиеся в одном и том же либо однотипных помещениях (рабочих зонах) и оборудованных одинаковыми системами освещения, вентиляции, кондиционирования, отопления. То есть те, условия и охрана труда на которых идентичны. Трудятся на них представители одной и той же профессии, занимают равноценные должности, имеют совпадающие рабочие функции и трудовой режим. Технологические процессы на таких местах тоже не отличаются друг от друга, используются те же приспособления, инструменты, сырье и материалы, а также средства защиты.

В процессе идентификации производственных факторов учитывают используемые в работе предметы оборудования, сырье, данные предварительных (при трудоустройстве) и периодических медосмотров, предложения и пожелания самих работников.

Что же нужно оценить?

Какие же именно факторы имеются в виду, когда речь идет об оценке? Их также подразделяют на:

- Физического характера (аэрозоли, шум, инфра- и ультразвук, вибрация, которая может быть локальной или общей и различные излучения. Те, в свою очередь, бывают неионизирующие и ионизирующие. К первым относятся магнитные и электрические поля, имеющие промышленную частоту (равную 50 Герцам), электростатическое поле, поля оптического (излучение ультрафиолетовое и лазерное) и радиочастотного диапазонов и пр. К этой же группе причисляют характеристики производственного микроклимата (относительную влажность и температуру воздуха, скорость его движения, наличие инфракрасного излучения, а также условия освещенности рабочей поверхности.

  • Химического характера (это смеси и химические вещества, которые имеются в воздушной зоне рабочего пространства, на коже людей). Среди них могут оказаться антибиотики, гормоны, различные ферменты химического происхождения.
  • Биологического характера - патогенные микроорганизмы, ведущие к инфекционным заболеваниям, живые споры и клетки бактериальных препаратов, микроорганизмы-продуценты.

Факторы и условия труда, подлежащие оценке, следующие:

  • степень тяжести рабочего процесса, т. е. параметры физической нагрузки на функциональные системы и опорно-двигательный аппарат человека;
  • его напряженность - величина сенсорной нагрузки на органы чувств и центральную нервную систему.

Измеряемые величины

Таким образом, испытательной лабораторией или центром проводятся замеры:

  • температуры воздуха и его относительной влажности, скорости движения;
  • величин экспозиционной дозы и интенсивности инфракрасного излучения;
  • величин напряженности переменных магнитного и электрического полей промышленной частоты; а также электромагнитных излучений, имеющих радиочастотный диапазон, электростатического и постоянного магнитного поля;
  • интенсивности ультрафиолетового излучения с диапазоном 200-400 нанометров;
  • энергетической освещенности ультрафиолетовых диапазонов волн, экспозиции лазерного излучения;
  • присутствующих доз, нейтронного, рентгеновского и гамма-излучения; радиоактивного загрязнения помещений и оборудования;
  • уровней звука (включая инфра- и ультразвук), освещенности, общей и локальной вибрации;
  • концентрации химических и биологических веществ и их смесей (а также аэрозолей) в воздухе и на кожных покровах.

Другие условия труда работников

Изучая трудовой процесс, определяют степень его тяжести и напряженности. К факторам первой группы относят массу и длину пути перемещаемых грузов, требуемые мышечные усилия, количество наклонов корпуса и их угол в течение смены, число стереотипных движений и время удерживания груза.

Напряженность выражается в степени диспетчеризации производства, плотности звуковых и световых сигналов при управлении транспортом, продолжительности сосредоточенности при наблюдении, количестве информации в единицу времени и числе одновременных объектов активного наблюдения, а также времени такого наблюдения и нагрузке на слуховой анализатор.

Она также связана с конвейерными процессами (продолжительностью единичной операции, числом нужных для нее приемов), нагрузками на голосовой аппарат, работой с оптикой и прочими биологическими факторами.

Что конкретно содержит отчет об оценке

Помимо сведений о проводящей оценку организации с приложением копий всех требуемых документов и перечня обследуемых рабочих мест, туда вносят карты оценки с информацией о классах трудовых условий на каждом конкретном месте, протоколы всех проведенных исследований, сводную ведомость оценки, перечень мероприятий, предполагающих оптимизацию и улучшение условий труда на проверенных местах, итоговое заключение эксперта.

Отчет должен быть подписан полным составом членов комиссии и утвержден ее председателем. Работодателю вменяется в обязанность ознакомить работников с данными отчета под роспись в течение тридцати дней, не считая отпусков, периодов нетрудоспособности по болезни или командировок.

Согласно требованиям законодательства РФ, эти же данные должны быть размещены им в сети Интернет при наличии собственного сайта в такие же сроки.

Особенности оценивания отдельных рабочих мест

При наличии аналогичных рабочих мест оценивают 20 процентов их количества (но не менее двух таких мест), итоги относятся ко всем таковым местам, на них заполняется одна карта и вырабатывается один и тот же перечень мероприятий улучшения рабочих условий.

Специальная оценка условий труда тех мест, где рабочие зоны меняются территориально (являются только частью рабочего места, где работники проделывают схожие технологические операции), ведется с определением типовых действий и сопутствующих им вредных факторов. Время выполнения данных действий устанавливается нормативными локальными актами, хронометрированием и непосредственным опросом работников и руководителей.

Если выявляется хоть одно рабочее место, не подходящее под определение аналогичного, оцениваются все ранее признанные аналогичными места.

Когда проводится внеплановая оценка

Это происходит в случаях ввода в эксплуатацию новых мест, предписания государственного инспектора по труду в связи с найденными нарушениями трудового права, изменениями в составе производственного оборудования или технологического процесса.

Другой повод начать внеплановую оценку - новый состав применяемого сырья, средств защиты (как индивидуальной, так и коллективной), а также любое другое изменение условий труда.

Обязательным поводом к ее проведению является несчастный случай на рабочем месте (кроме состоявшегося по вине третьих лиц) или обнаруженное профзаболевание. Еще - мотивированные предложения профсоюзных органов.

Условия труда | Eurofound

Условия труда относятся к рабочей среде и аспектам условий найма сотрудника. Сюда входят такие вопросы, как: организация работы и трудовой деятельности; обучение, навыки и возможность трудоустройства; здоровье, безопасность и благополучие; и баланс рабочего времени и работы и личной жизни. Заработная плата также является важным аспектом условий труда, хотя статья 153 Договора о функционировании Европейского Союза (TFEU) исключает оплату из сферы своих действий в области условий труда.

Улучшение условий труда - одна из целей ЕС. Статья 151 TFEU гласит, что: «Союз и государства-члены… должны иметь в качестве своих целей содействие занятости, улучшение условий жизни и труда, чтобы сделать возможной их гармонизацию, пока сохраняется улучшение». Кроме того, в статье 153 TFEU говорится, что «Союз поддерживает и дополняет деятельность государств-членов» в ряде областей социальной политики, включая условия труда (статья 153 1 (b)).

Представление ЕС о своих компетенциях в области условий труда значительно развилось за последние полвека. В первоначальном Договоре о ЕЭС 1957 года было указано, что цели улучшения условий жизни и труда должны быть достигнуты в первую очередь с помощью механизмов общего рынка. Вмешательство должно было обеспечить только то, что соответствовало общему рынку: свободное перемещение рабочей силы. Эта политика была пересмотрена в 1972 году, когда главы европейских государств согласились с тем, что более активное участие рабочей силы и менеджмента в принятии экономических и социальных решений Сообщества является желательным.Соответственно, Европейской комиссии было поручено разработать Программу социальных действий (SAP), тремя основными целями которой были: достижение полной и лучшей занятости в Сообществе; улучшение условий жизни и труда; и более активное участие руководства и работников в экономических и социальных решениях Сообщества и рабочих в жизни предприятий. Прогресс в достижении этих целей принял форму законодательной программы в 1970-х годах. Совет также учредил Европейский фонд улучшения условий жизни и труда в 1975 году для проведения исследований в новой и развивающейся области социальной политики Сообщества, а также для стимулирования и обеспечения научной основы законодательных инициатив Сообщества.Протокол о социальной политике Маастрихтского договора 1992 года (Договор о Европейском союзе), позднее ставший новой социальной главой Договора ЕС, значительно расширил социальные компетенции Сообщества, включив, среди прочего, «условия труда». Это обязательство было сохранено в ДФЕС (статья 153).

Директивы, регулирующие различные аспекты условий труда, включают: Директиву о рабочем времени (2003/88 / EC), которая устанавливает максимальное еженедельное рабочее время и минимальные периоды отдыха; и Рамочная Директива 1989 г. по охране здоровья и безопасности (1989/391 / EEC), в рамках которой ряд Директив, касающихся конкретных вопросов здоровья и безопасности, таких как использование устройств визуального отображения (Дисплеи - Директива 90/270 / EEC) были приняты.

Изменение условий труда

Изменения в условиях труда и других аспектах трудовых отношений могут вызвать серьезные проблемы в трудовых отношениях. Одна из проблем заключается в том, что работники могут вообще не иметь точной информации об условиях своего труда. Это было рассмотрено Директивой Совета 91/533 / EEC от 14 октября 1991 г. об обязанности работодателя информировать работников об условиях, применимых к контракту или трудовым отношениям. Директива предусматривает, что работодатель должен предоставлять информацию, охватывающую все «существенные аспекты» трудовых отношений.Работодатель обязан подготовить документ с необходимой информацией и предоставить его работнику не позднее, чем через два месяца после приема на работу. Кроме того, должен быть выпущен новый документ, отражающий любые изменения основных условий труда.

Обычное правило заключается в том, что работодатель не может изменять условия найма без согласия работника, если такие изменения выходят за рамки прерогатив руководства. Таким образом, простое информирование сотрудника посредством письменного заявления не означает наличия согласованного изменения условий.Когда работодатель не имеет права в контракте - если он пытается изменить размер оплаты труда, количество часов работы, статус или класс работника - он должен получить согласие работника, прежде чем изменение может иметь юридическую силу. Наличие письменного заявления не означает, что оно было согласовано и, следовательно, является обязательным.

Если работодатель в одностороннем порядке составляет письменную информацию, проблемы, касающиеся точности и, следовательно, действительности документа, претендующего на соответствие требованиям директивы, могут возникнуть из-за отсутствия какого-либо рабочего вклада в документ.Этого можно было бы избежать, если бы сам документ ссылался на коллективный договор как на источник изменений условий.

См. Также: коллективные договоры и условия труда; гармонизация; здоровье и безопасность; Европейская обсерватория производственных отношений; социальные цели; граждане третьих стран; Римские договоры; Договор о функционировании Европейского Союза.

Обратите внимание: Европейский словарь производственных отношений ежегодно обновляется. Если нам будут доведены ошибки, мы постараемся их исправить.

17 Типы условий труда

Условия труда - это требования, окружающая среда и условия работы, которые влияют на удовлетворенность сотрудников. Фирмы могут конкурировать, предлагая привлекательные условия для привлечения и удержания талантов. Закон во многих юрисдикциях также определяет минимальный набор условий труда, которые должны обеспечивать работодатели. Ниже приведены распространенные типы условий труда. Факторы гигиены - это основные ожидания сотрудников от рабочей среды.Когда эти условия не выполняются, сотрудники крайне недовольны. Например, офисный работник может рассчитывать на удобный стул и перерыв на обед.

Здоровье и безопасность

Здоровая и безопасная окружающая среда. Заболевания и травмы, связанные с работой, являются распространенной проблемой во многих отраслях промышленности. Попытки сделать работу здоровой и безопасной могут включать в себя процессы, процедуры и защитное оборудование.

Вознаграждение

Оплачиваемая работа, обеспечивающая конкурентоспособную заработную плату с учетом талантов человека и требований работы.В случае плохих условий труда заработная плата может быть увеличена в качестве компенсации. Например, стрессовая позиция может быть установлена ​​с более высоким уровнем оплаты, чем эквивалентная позиция, которая не вызывает стресса.

Распределение прибыли

Планы, которые позволяют сотрудникам участвовать в успехе фирмы, например, предоставление акций.

Пособия сотрудникам

Компенсация, не связанная с заработной платой, такая как страхование, защита дохода по инвалидности, пенсия, отпуск по уходу за ребенком, детский сад, поддержка образования, отпуск, отпуск по болезни, жилищные пособия, расходы на дорогу и оздоровительные программы.

Ответственность и подотчетность

Обязанности и подотчетность должности. Например, должность, которая включает в себя обременительные или сопряженные с высоким риском обязанности по сравнению с должностью, которая имеет легко достижимые цели.

Рабочая нагрузка

Интенсивность и часы работы. Например, 40 часов работы с легкими материалами, такими как длительные встречи, в отличие от 50 часов на быстро движущемся сборочном конвейере, что требует физически изнурительной работы.

График работы

График работы вакансии.Сотрудники обычно предпочитают стандартный предсказуемый график. Нерегулярные часы, которые меняются с недели на неделю, могут снизить удовлетворенность сотрудников. Короткие смены могут не стоить усилий, связанных с поездками на работу и нарушением графика. Чрезмерно длинные смены могут быть утомительными. Работа в нестандартные часы может нарушить сон и социальное взаимодействие.

Профессиональный стресс

Стресс, связанный с рабочей нагрузкой, графиком, офисной политикой, конфликтом на рабочем месте и по своей природе стрессовой деятельностью, такой как получение жалоб от недовольных клиентов.Баланс между работой и личной жизнью - это степень, в которой сотрудник чувствует, что его работа дополняет и поддерживает его качество жизни, а не снижает его.

Поездки на работу и поездки

Сотрудники обычно считают, что поездки на работу и поездки вызывают стресс. Например, сотрудник, который может идти на работу пешком, может быть более удовлетворен, чем сотрудник, который часто застревает в длинных пробках.

Автономность

Степень свободы, которой пользуется сотрудник в своей работе. Во многих случаях работникам умственного труда предоставляются значительные возможности для достижения своих целей в соответствии с их собственным стилем и методами.

Средства контроля

Средства внутреннего контроля, применяемые работодателем для обеспечения соблюдения сотрудниками правил, положений и норм. Средства контроля могут повысить удовлетворенность сотрудников, если они сделают рабочее место более эффективным и цивилизованным. С другой стороны, контроль можно рассматривать как административное бремя или ненужный патернализм.

Организационная культура

Нормы, ожидания и общие символы организации, которые развиваются на протяжении ее истории. Например, организация, которая ожидает общих любезностей, не допускающих принуждения или грубого поведения, может повысить удовлетворенность сотрудников.Процесс постановки целей, оценки производительности, вознаграждения за работу, продвижения по службе и решения проблем с низкой производительностью. Вероятность или предполагаемая вероятность того, что работа будет уволена. Вообще говоря, сотрудники крайне недовольны, если чувствуют, что их могут уволить. Таким образом, среда стабильной занятости, при которой сотрудники регулярно получают обратную связь, может улучшить условия труда.

Условия найма

Юридические условия трудового договора.Например, оговорки о недопустимости конкуренции и другие условия, которые ограничивают свободу сотрудника заниматься своей профессией после того, как он уволится из фирмы.

Условия работы

Это полный список статей, которые мы написали об условиях работы.

Если вам понравилась эта страница, добавьте в закладки Simplicable.

Достаточно подробное руководство по организационной культуре, также известной как корпоративная культура. Определение профессионализма с примерами.Определение избегания неопределенности с примерами. Определение культуры дизайна с примерами. Разница между сильной культурой и слабой культурой с примерами. Определение трудовой этики с примерами. Определение баланса между работой и личной жизнью с примерами. Определение мотивации сотрудников с примерами. Определение командного духа с примерами. Список общих соображений о качестве жизни. Определение экономической конкурентоспособности с примерами.Определение образа жизни с примерами. Определение потребления информации с примерами. Определение развитой страны с обзором общих характеристик. Определение космополитического города с примерами. Определение социального капитала с примерами. Определение человеческого опыта с примерами. Определение цифрового устройства с примерами. Самые популярные статьи о Simplicable за последний день. Последние сообщения или обновления на Simplicable.Карта сайта © 2010-2020 Простое. Все права защищены. Воспроизведение материалов, размещенных на этом сайте, в любой форме без явного разрешения запрещено.

Просмотр сведений об авторах и авторских правах или цитировании для этой страницы.

Обследование условий труда в США | RAND

Фото VeSilvio / stock.adobe.com

Как американцы воспринимают свое рабочее место? Согласно Американскому исследованию условий труда (AWCS), рабочие сообщают, что их работа может быть тяжелой, опасной и беспокойной, но также социальной и поддерживающей.Несмотря на сообщенный недостаток, многие пенсионеры вернутся к работе, если представится подходящая возможность. Условия труда, такие как физические нагрузки, оплачиваемое время, гибкость расписания и возможность работать удаленно, сильно различаются, и работники придают большое значение предпочтительным условиям труда.

Результаты получены в результате исследования, проведенного исследователями из корпорации RAND, Гарвардской медицинской школы и Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. Обследование условий труда в США - одно из самых глубоких исследований, когда-либо проводившихся для изучения условий на рабочем месте в США.Первая волна AWCS была проведена с июля по октябрь 2015 года через авторитетную группу компаний RAND American Life Panel. AWCS Wave 1 смоделирован и согласован с шестым Европейским обследованием условий труда (EWCS), также проведенным в 2015 году для репрезентативной выборки рабочих в 35 европейских странах.

Вторая волна AWCS, ориентированная на предпочтения работников перед условиями труда, проводилась с декабря 2015 года по февраль 2016 года. Третья и четвертая волны измеряли изменения в статусе работы и условиях труда через шесть месяцев и один год после волны 1, соответственно.Пятая волна проводилась с июля по сентябрь 2018 г., когда первоначальный опрос AWCS был снова проведен среди респондентов, участвовавших в волне 1.

Основные моменты исследования 2015 г.

Условия труда в США могут быть суровыми.

61% американских рабочих выполняют повторяющуюся или интенсивную физическую работу.

Эта работа может включать в себя перемещение тяжелых грузов или сохранение болезненного положения. Более половины подвергаются опасностям, таким как шумная среда, экстремальные температуры, опасные материалы или нездоровый воздух.

Окружающая среда может быть враждебной.

20% сообщают о недавнем жестоком обращении или домогательстве на работе.

Эти работники могут подвергаться словесным оскорблениям, унижениям, нежелательному сексуальному вниманию, запугиванию или преследованию - часто со стороны своих клиентов.

американцев заняты беспокойством.

50% в свободное время работают для удовлетворения потребностей на рабочем месте.

Десять процентов делают это почти каждый день. Двадцать семь процентов работников говорят, что у них недостаточно времени для выполнения своей работы, а 66% работают с большой скоростью или в сжатые сроки.

Рабочие имеют некоторую автономию в работе, но мало контролируют свое расписание.

36% имеют рабочее время, установленное работодателем без возможности изменения.

Несмотря на то, что работа напряженная, 75% работников говорят, что у них достаточно автономии, чтобы они могли ставить одни задачи выше других. Эта автономия не распространяется на их рабочие календари.

Тем не менее, работа может быть источником поддержки и удовлетворения.

63% считают, что делают полезную работу.

Около 60% работников говорят, что у них есть начальник, который поддерживает их, а более чем у половины из них есть хорошие друзья на работе.Однако только 38% работников говорят, что их работа открывает хорошие перспективы для продвижения по службе.

На самом деле, многие пенсионеры хотели бы вернуться к работе.

56% пенсионеров от 50 лет и старше говорят, что они рассматривали бы возможность вернуться на работу.

Из этих пенсионеров 40% выпускников колледжей и почти 60% выпускников колледжей будут работать в будущем, если представится подходящая возможность. Многие пенсионеры вернулись на работу. Около 40% работающих в настоящее время работников в возрасте 65 лет и старше в какой-то момент вышли на пенсию.

Аналитические отчеты

/ content / rand / education-and-labour / projects / american-working-conditions / jcr: content / par / teaserlist_642731788
  • Как американцы воспринимают рабочее место?

    Для многих американцев рабочее место является беспокойным, опасным и тяжелым с физической точки зрения. Но многие пенсионеры все равно подумали бы о возвращении на работу, если бы представилась подходящая возможность.

  • Роль руководителей школ в выборе учебных материалов

    Восприятие руководителями школ учебных материалов влияет на их решения о том, как поддерживать использование материалов учителями.Как выглядит процесс отбора учебных материалов? И какую роль - если таковая имеется - играют школьные руководители?

Полный отчет

/ content / rand / education-and-labour / projects / american-working-conditions / jcr: content / par / teaserlist
  • Рабочее место в США облагается физическими и эмоциональными налогами

    Американцы сталкиваются с неприятными и потенциально опасными условиями труда, физическими нагрузками, нестабильным графиком и вынуждены работать в свободное время.Несмотря на эти проблемы, они обладают некоторой автономией, большинство уверены в своих навыках, и многие получают социальную поддержку на работе.

Загрузить данные и кодовую книгу

/ content / rand / education-and-labour / projects / american-working-conditions / jcr: content / par / teaserlist_1488185464

Следующие шаги

Для политиков, работодателей и профессиональных групп наемных работников полученные результаты дают современное представление о трудовой жизни американцев; как условия труда различаются в зависимости от возраста, пола и образования; и как условия труда могут объяснить или повлиять на структуру занятости, особенно среди пожилых американцев.

Для исследователей обзор предлагает множество данных, которые можно использовать, чтобы узнать больше о многих важных аспектах условий труда в США, о том, как на них может повлиять государственная политика и как они сравниваются в развитых странах.

примеров условий труда | Малый бизнес

Условия труда и рабочая среда оказывают значительное влияние на продуктивность сотрудников и на конечный успех бизнеса. Хотя условия часто различаются в зависимости от отрасли и ресурсов работодателя, успешные владельцы малого бизнеса обращают внимание и понимают условия, в которых они ожидают, что их сотрудники будут работать.

Каковы условия труда?


Условия труда - это контекст, в котором работник должен выполнять свою работу. O * Net.com Министерства труда США описывает рабочий контекст как «физические и социальные факторы, влияющие на характер работы», которые далее делятся на три категории:

Физические условия: Физические условия на рабочем месте и физические требования работы. Эти условия включают такие вещи, как освещение, размер помещения, в котором работник должен выполнять свою работу, подверженность потенциальным токсинам, аллергенам, ядерным или биологическим опасностям, а также физическое напряжение (т.е. тяжелая работа, которую может ожидать рабочий.

Межличностные отношения: Любая работа требует определенного типа контакта с другими людьми, но характер и частота этого контакта варьируются от работы к работе. Условия работы в этой категории могут включать работу с клиентами, «холодные звонки» по телефону или лично, работу с враждебными или потенциально опасными людьми, регулярные публичные выступления, ответ на телефонные звонки или ответы на электронную почту.

Структурные характеристики работы: Структурные характеристики определяются ожидаемыми результатами работы, такими как планирование работы, последствия совершения ошибки, свобода принятия независимых решений, а также то, является ли работа в значительной степени неструктурированной или требует большого количества повторяющихся задач.

Условия труда и вопросы соответствия

Условия труда регулируются федеральными, государственными и местными законами. Некоторые из этих законов включают:

Стандарты здоровья и безопасности : Федеральный закон требует, чтобы работодатели обеспечивали безопасную рабочую среду и обеспечивали работников средствами защиты от опасностей, такими как защита глаз, перчатки и средства дезактивации.

Правила рабочего места : Во многих штатах действуют законы, ограничивающие рабочее время или требующие от работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемые перерывы.

Обеспечение исполнения трудовых договоров: Работодатель может предоставить работникам определенные приспособления или условия труда, указанные в трудовом договоре. Эти соглашения обычно имеют обязательную силу, и работодатели должны ожидать соблюдения условий контрактов, которые определяют рабочее время, физические условия труда и ожидания в отношении рабочих обязанностей и задач.

Несоблюдение законов и постановлений о рабочих условиях может привести к штрафам, судебным искам от травмированных или недовольных сотрудников и плохой рекламе.Понимание ваших обязанностей и их превышение может защитить ваш бизнес от юридических проблем.

Условия труда и производительность

Условия труда могут иметь значительное влияние на моральный дух и производительность. Кроме того, здоровые условия труда также защищают благополучие сотрудников, снижая вероятность получения травм на рабочем месте, а также связанных с этим финансовых обязательств и необходимости брать отпуск. Владельцы малого бизнеса, которые вкладывают средства в улучшение рабочих мест и культивируют позитивную культуру, часто вознаграждаются более высокой производительностью сотрудников и более высокими заработками.

Марианна владеет небольшой начинающей логистической компанией. Она получает значительные инвестиции в свой бизнес и начинает искать новые офисные помещения. Поскольку все 10 ее сотрудников много часов работают за своими столами, она обеспокоена проблемами со здоровьем, связанными с работой, включая развитие синдрома запястного канала, боли в спине и сердечно-сосудистые заболевания. Она знает, что неудобные, травмированные или больные сотрудники также не так продуктивны, как те, у кого хорошее здоровье и которые могут выполнять рабочие задачи без боли.

При поиске нового офисного помещения Марианна поручает своему брокеру найти офис в здании с фитнес-центром, предлагающим недорогие членские взносы офисным служащим. Она также консультируется с терапевтом, который является экспертом по эргономике, при выборе столов, стульев и компьютерной периферии для своих сотрудников. После завершения переезда Марианна объявляет, что она покроет расходы на членство в фитнес-центре и разрешает сотрудникам дополнительно три часа оплачиваемого времени каждую неделю тренироваться в центре при условии, что они могут предоставить документацию (в виде авторизация через мобильное приложение фитнес-центра) тренировки.

Наконечник

Технологии упростили для сотрудников выполнение части или всей своей работы из дома. В ситуациях, когда квалифицированный и продуктивный сотрудник может оказаться не в состоянии эффективно работать в определенной рабочей среде, владельцы бизнеса могут рассмотреть возможность разрешения сотруднику работать вне офиса на временной или постоянной основе.

Описание рабочей среды


При поиске новых талантов владельцы бизнеса и менеджеры по найму обычно предоставляют информацию об условиях труда в объявлениях о вакансиях и уведомлениях.Сторонние рекрутеры также часто имеют эту информацию и предоставляют ее кандидатам. Точное описание рабочей среды в списках вакансий выполняет две основные функции:

Самостоятельный выбор: Предоставление подробной информации о рабочей среде и условиях компании помогает соискателям работы определить, стоит ли на эту работу претендовать. Например, если кто-то ищет стандартную работу с 9 до 5 с минимальной сверхурочной работой или без нее, он, скорее всего, пропустит список вакансий, в котором указано, что сотрудники должны работать по сменам и могут дежурить по крайней мере один раз. неделя в месяц.Такой самостоятельный выбор приносит пользу владельцам бизнеса и менеджерам по найму, которые могут сосредоточиться на небольшом пуле приложений.

Соответствие законодательству: Заявления об условиях труда и окружающей среде, включая физические требования, предъявляемые к работе, могут быть полезны при защите от дискриминации или исков о приспособлении к инвалидности. В то время как федеральный закон четко определяет, что дискриминация на основе защищенной категории является незаконной, предприятия могут установить, что неспособность или нежелание кандидата выполнять добросовестное требование работы оправдывает решение не нанимать этого кандидата.Например, если ожидается, что повар ресторана будет стоять на ногах в шумной, жаркой кухне в течение долгой смены, ресторан может быть оправдан тем, что не нанял кого-то, кто не желает или не может работать в таких условиях.

Как избежать дискриминационных высказываний и предвзятого распространения рекламы

Хотя точное описание условий работы важно как для хорошего найма, так и для. Защищая компанию от возможных юридических проблем, владельцам малого бизнеса также важно различать язык, который точно описывает рабочую среду, и который может отражать дискриминационную практику найма.Включение всех списков вакансий компанией или сторонним адвокатом по трудовому праву может помочь предотвратить возникновение потенциальных юридических проблем в результате плохо сформулированного или распространенного объявления о вакансиях.

Point-Blank Consulting - это компания по оптимизации социальных сетей и поисковых систем, которая существует уже семь лет, превращаясь из скромного стартапа в устоявшийся средний бизнес. Теперь компания не только приносит прибыль, но и благодаря новым инвестициям стало возможным расширить штат сотрудников, особенно в ИТ-отделе.Владельцы собираются вместе, чтобы составить список вакансий, который, как они надеются, привлечет сильные таланты.

В одном из списков есть раздел, который гласит: «Офисная культура Point-Blank - энергичная, веселая и модная. Мы ищем новые таланты и думаем, что амбициозные новые выпускники точно подойдут».

К сожалению, такая формулировка, особенно акцент на «новых выпускниках», может рассматриваться как нарушение законов о дискриминации по возрасту. Что еще хуже, команда Point-Blank по социальным сетям начинает размещать рекламу с периметром, ограничивающим просмотр для людей младше 30 лет.Государственный следователь по трудовым вопросам обнаруживает объявление. проводя небольшое исследование, и начинает расследование по делу Point-Blank, обвиняя его в дискриминационной практике приема на работу.

7 Плохие условия труда, снижающие продуктивность сотрудников

Большая часть разговоров о передовых методах управления объектами сосредоточена вокруг снижения затрат на недвижимость. Хотя это, безусловно, умная стратегия, наступает момент, когда вы можете вырезать не так уж много.

Вот почему Кейт Листер, президент Global Workplace Analytics, рекомендует сосредоточиться на повышении производительности труда сотрудников, что может иметь еще большее влияние на чистую прибыль.Один из наиболее эффективных способов сделать это - уменьшить или исключить плохие условия труда.

7 Плохие условия труда, снижающие производительность

1) Недостаточное использование пространства

Вы когда-нибудь слышали термин «настроенный на провал»? Если вашим сотрудникам не хватает места и ресурсов, чтобы делать свою работу наилучшим образом, вы делаете именно это. И дело не только в том, чтобы выделить нужное количество места на человека. Вашим сотрудникам нужно достаточно места для комфортной работы, но им также необходимо правильное сочетание пространства для продуктивной работы.Им нужен доступ к тихим местам, где они могут сосредоточиться на глубокой работе, а также к местам общего пользования, предназначенным для совместной работы. И им нужен простой способ найти и зарезервировать эти места.

2) Неэффективные технологии на рабочем месте

По словам автора Джейкоба Моргана, технология

на рабочем месте - один из трех наиболее важных элементов, которые составляют опыт сотрудников.

Медленная, устаревшая или неэффективная технология вызывает разочарование в использовании. И со временем это разочарование может подорвать удовлетворение сотрудников и даже вытолкнуть их за дверь.

Опрос 12 000 сотрудников в 12 странах показал, что 58 процентов сотрудников компаний, которые считаются «отстающими в сфере технологий», испытывают негативные чувства к своему работодателю.

Неэффективная технология на рабочем месте также сильно снижает производительность. Подумайте, что происходит, например, при использовании устаревшего программного обеспечения для проведения встреч. По крайней мере, несколько раз в неделю вам необходимо перезапустить конференц-связь, снова войти в систему и вернуть всех в нужное русло. Устраняя это и другие отвлекающие факторы, вы даете каждому сотруднику дополнительные 18 минут каждый день .Умножьте это на 500 сотрудников со средней зарплатой в 85000 долларов, и в течение года это может добавить в ваш годовой бюджет до 1,6 миллиона долларов, согласно статье Lister, опубликованной в январском / февральском выпуске Facility. Журнал менеджмента.

3) Плохое освещение

Если есть один элемент, который сотрудники хотят больше всего в дизайне своего рабочего места, так это доступ к естественному свету. Плохое освещение способствует утомлению глаз, утомляемости и снижению продуктивности.Напротив, достаточное количество света, особенно естественного света, может повысить производительность.

В опросе, проведенном Future Workplace, 70 процентов сотрудников заявили, что доступ к естественному свету делает их более продуктивными. Тем не менее, более 33 процентов заявили, что они считают, что у них недостаточный доступ к естественному свету.

4) Неэффективные рабочие процессы

Так же, как критически важно оценивать технологии на рабочем месте, важно внимательно изучить процессы на рабочем месте и определить возможности для улучшения.Часто руководство и сотрудники принимают процесс, основанный исключительно на утверждении, что «так всегда делалось». Но времена меняются, и наши клиенты и сотрудники тоже. Начните диалог со своей командой и задайте вопросы: «Какие проблемы с рабочим процессом вам мешают?» Вы будете удивлены, узнав, как многое может измениться с помощью всего лишь нескольких простых настроек и автоматизации определенных процедур.

5) Отсутствие гибкости и баланса на рабочем месте

Времена сильно изменились с тех пор, как поколение бэби-бумеров пришло на рынок труда.Современное рабочее место не ограничивается четырьмя стенами; он везде с нами. Фактически, Gallup недавно сообщил, что 25 процентов американцев работают от 45 до 59 часов в неделю, работая в дороге или ожидая обеда.

Однако, в отличие от наших предшественников, баланс работы и личной жизни имеет решающее значение. В последнем отчете Gallup «Состояние рабочего места» 53 процента сотрудников заявили, что роль, которая позволяет им добиться большего баланса между работой и личной жизнью, «очень важна» для них.

В том же опросе 51 процент респондентов заявили, что они бы сменили место работы, чтобы иметь гибкое расписание в своей работе , но только 44 процента сказали, что их нынешняя компания предлагает это.Аналогичное несоответствие наблюдается, когда респондентов спрашивали о возможности работать вне офиса, по крайней мере, неполный рабочий день. Тридцать семь процентов заявили, что они бы сменили работу для такой гибкости, но только 24 процента заявили, что их работодатель предлагает такую ​​гибкость.

Рекомендуется: гибкая рабочая среда заменяет назначенные места. Вы готовы?

Вы можете помочь сотрудникам достичь большего баланса между работой и личной жизнью, предлагая гибкие условия, когда это возможно. Также важно убедиться, что рабочие нагрузки управляемы, и побудить сотрудников использовать свое оплачиваемое время.

Хорошо отдохнувшая рабочая сила имеет большое значение как в качестве, так и в количестве работы.

6) Неудобные условия труда

Трудно сконцентрироваться, когда вы дрожите или постоянно обмахиваетесь веером, чтобы не замерзнуть. Точно так же такие проблемы, как сломанные стулья, шатающиеся столы или лязг трубы, создают плохие условия работы, которые могут сильно отвлекать.

Они не позволяют вашим сотрудникам заниматься такой глубокой работой, которая дает наилучшие результаты.Со временем они могут подорвать моральный дух и негативно повлиять на опыт сотрудников.

Хорошая новость заключается в том, что вы можете легко решить эту проблему, предоставив сотрудникам простой способ отправлять запросы на обслуживание через мобильное приложение.

7) Культура токсичной компании

Культура вашей компании напрямую влияет на вовлеченность и производительность сотрудников. Фактически, большая часть сегодняшней рабочей силы решит перейти на новую работу, если культура на рабочем месте не соответствует их ожиданиям.

Так же, как и плохое отношение, негативная корпоративная культура заразительна.Это снижает вовлеченность сотрудников и снижает производительность.

Но создание позитивной корпоративной культуры - это нечто большее, чем предоставление отличных льгот и время от времени устраивать «счастливый час». Он начинается с того, что ваша руководящая команда устанавливает сильные основные ценности и укрепляет их во всей организации.

Как повысить продуктивность сотрудников

Если ваша организация испытывает снижение производительности и вовлеченности персонала или уровень оттока персонала выше обычного, есть большая вероятность, что хотя бы одно из этих плохих условий работы стоит на вашем пути.

Хотя компенсационные пакеты важны, поломка, вероятно, проистекает из чего-то более глубокого - более эмоционального, чем денежного. И все же влияние на предприятие почти полностью финансовое. Мало того, что потеря сотрудника составляет от 30 до 50 процентов его годовой зарплаты, вы рискуете потерять лучшие таланты по сравнению с вашими конкурентами.

Поговорите со своей руководящей командой и сотрудниками, чтобы выявить самые большие препятствия на пути к производительности. Как только вы получите лучшее представление о проблеме, вы можете приступить к ее решению.Вот несколько шагов, которые помогут улучшить плохие условия труда и повысить производительность труда сотрудников:

  • Свинец с данными. Используйте программное обеспечение для управления пространством и датчики Интернета вещей, чтобы определить, как сотрудники используют доступное им пространство и как вы можете улучшить использование пространства.
  • Помните о том, как вы внедряете новую технологию на рабочем месте. Ищите решения, которые интегрируются с вашими существующими технологическими платформами, а не добавляются к вашему технологическому стеку.Получите обратную связь от сотрудников, чтобы убедиться, что это действительно сделает их более продуктивными, вместо того, чтобы добавлять ненужные шаги.
  • По возможности дайте сотрудникам возможность гибко выбирать, где, когда и как они работают. Наличие политики удаленной работы может помочь.
  • Предоставьте сотрудникам инструменты, чтобы они могли найти то, что им нужно для продуктивной работы. Это включает в себя возможность находить людей, резервировать место, запрашивать услуги и получать почту или посетителей.

На этом рынке, ориентированном на сотрудников, ваши лучшие таланты не будут долго мириться с плохими условиями труда.Создайте среду, которой они заслуживают, и вы будете пожинать плоды на долгие годы.

Труд и условия труда | FIRST for Sustainability

Для любого бизнеса рабочая сила является ценным активом, а надежные отношения между сотрудниками и руководством являются ключевым элементом долгосрочной устойчивости предприятия. Неспособность установить и поддерживать здоровые отношения между работниками и руководством может подорвать приверженность и удержание работников, привести к забастовкам и может поставить под угрозу деятельность клиента / объекта инвестиций.И наоборот, благодаря конструктивным отношениям между работниками и руководством и справедливым отношением к работникам и предоставлением им безопасных и здоровых условий труда клиенты / получатели инвестиций могут получить ощутимые выгоды, такие как повышение эффективности и продуктивности своей деятельности.

Приверженность клиента / получателя инвестиций к установлению прочных взаимоотношений между сотрудниками и руководством включает следующие аспекты:

  • Кадровая политика. Клиент / объект инвестиций должен принять политику, соответствующую его размеру и численности персонала, в которой изложен его подход к управлению сотрудниками.Политика предоставляет информацию об их правах в соответствии с национальным законодательством о труде и занятости, включая их права, связанные с заработной платой и льготами.
  • Условия труда и сроки найма. Клиент / объект инвестиций должен задокументировать и сообщить всем сотрудникам и работникам (включая подрядных) свои условия труда и условия найма. К ним относятся их право на заработную плату и льготы, часы работы, сверхурочные и компенсацию за сверхурочную работу, а также отпуск по болезни, беременности и родам, отпуск или отпуск, которые, как минимум, соответствуют национальному законодательству.Это включает соблюдение коллективного договора с организацией работников, если такое соглашение существует.
  • Рабочие организации. Если это разрешено законом, работникам должно быть предоставлено право на свободное объединение и ведение коллективных переговоров путем создания и присоединения к организациям работников или с помощью альтернативных средств. Клиент / объект инвестиций не должен отговаривать работников от создания или присоединения к организациям работников, а также не должен подвергать дискриминации работников, которые участвуют в таких организациях и ведут коллективные переговоры, или принимать меры в отношении них.
  • Недискриминация и равные возможности. Клиент / получатель инвестиций не должен принимать решения о приеме на работу на основании личных характеристик, не связанных с неотъемлемыми требованиями к работе, а скорее на основе принципа равных возможностей и справедливого отношения.
  • Удержание. Если клиент / объект инвестиций ожидает сокращения значительного количества рабочих мест или увольнения значительного количества сотрудников, ему следует разработать план управления неблагоприятным воздействием на сотрудников.
  • Механизм рассмотрения жалоб. Клиент / объект инвестиций должен предоставить всем сотрудникам механизм, позволяющий поднимать разумные опасения на рабочем месте, конфиденциально или анонимно, если это необходимо, чтобы проблемы могли быть оперативно решены на уровне руководства без какого-либо возмездия.
  • Детский и принудительный труд. Клиент / получатель инвестиций не может нанимать детей в целях экономической эксплуатации, которые могут нанести вред ребенку или помешать его обучению.Клиент / объект инвестиций не может использовать принудительный труд, который состоит из любой работы или услуг, которые не выполняются добровольно, но выполняются под угрозой применения силы или наказания.
  • Цепочка поставок. Клиент / объект инвестиций должен обращать внимание на несправедливую трудовую практику своих поставщиков, особенно в тех случаях, когда низкая стоимость рабочей силы является фактором конкурентоспособности поставок, и гарантировать, что это не связано с вредной трудовой практикой.

Соблюдение международных стандартов в отношении труда и условий труда приносит пользу операциям клиента / объекта инвестиций, поощряя позитивные отношения между работниками и руководством, которые приводят к более продуктивной и стабильной работе, включая снижение вероятности забастовок, и обеспечивают репутационное преимущество, которое достигается за счет увеличения общественное признание того, что соблюдаются хорошие международные стандарты.

Удовлетворительная рабочая среда и условия - WIN

ОПИСАНИЕ

Рабочая среда включает физическое, географическое положение и непосредственное окружение рабочего места (включая такие факторы, как качество воздуха, уровень шума и т. Д.), А также льготы и преимущества, связанные с работой. Условия труда определяются как обстоятельства, такие как рабочее время, стресс, степень безопасности или опасность, которые влияют на рабочее место. 1,2,3

ЦЕЛЬ И СВЯЗЬ С ЦЕЛОСТНОСТЬЮ

Улучшение рабочей среды и условий труда в значительной степени способствует мотивации сотрудников, а, следовательно, и их производительности. Улучшенная рабочая среда и лучшие условия труда также могут снизить текучесть кадров и связанные с этим расходы. 4,5

Климат на рабочем месте также является одним из нефинансовых факторов, влияющих на моральный дух и мотивацию. Сотрудники, довольные своей рабочей средой, с большей вероятностью будут соблюдать правила и интересы организации.Стремясь сохранить свое положение, они предпочтут поставить свои личные интересы выше организации и воздерживаться от нечестного поведения, такого как мошенничество, растрата, получение взяток, участие в коррупционной деятельности или воровство.

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

КАК

Инициативы по улучшению рабочей среды и условий труда должны быть сосредоточены на четырех ключевых областях:

  • Отношения между клиентом и персоналом
  • Отношения между персоналом и руководителем
  • Рабочая среда
  • Здоровье рабочего

Для обеспечения хорошей и благоприятной рабочей среды руководству организации необходимо:

  • помочь сотрудникам достичь баланса между работой и личной жизнью
  • способствовать открытому общению
  • позволяют постоянно развивать навыки
  • признать упорный труд
  • укрепить командный дух

Другие факторы рабочей среды и условий, которые организация могла бы улучшить, включают: 6,7

  • Отпуск и праздники
  • Выплата и компенсация сверхурочных
  • Гарантия занятости
  • Интенсивность и темп работы
  • Работа в команде
  • Автономия и свобода
  • Гибкость рабочего времени
  • Здоровье и безопасность
  • Обучение и личностное развитие

Вы также можете рассмотреть возможность получения сертификата ISO.Международная организация по стандартизации (ISO) - это всемирная федерация национальных органов по стандартизации. Для этого инструмента применим следующий стандарт ISO:

ISO 6385: 2004 Эргономические принципы проектирования рабочих систем (https://www.iso.org/obp/ui/#iso:std:iso:6385:ed-2:v1:en): Технологические, экономические, организационные и человеческие факторы влияют на рабочее поведение и благополучие людей как часть трудовой системы. Применение эргономических знаний в свете практического опыта при проектировании рабочей системы предназначено для удовлетворения потребностей человека.

ОСНОВНЫЕ РУКОВОДЯЩИЕ ДОКУМЕНТЫ

Хиссом, А., 2009, Управление человеческими ресурсами. Понимание и контроль текучести кадров

Леблебичи, Д., 2012, Влияние качества рабочего места на производительность труда сотрудников. Пример банка в Турции

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Capacity Project, 2009, А как насчет медицинских работников? Улучшение рабочего климата в сельских учреждениях в Кении , IntraHealth, http: // www.intrahealth.org/page/voices-from-the-capacity-project-what-about-the-health-workers, дата обращения 03.12.2015

ПОЛНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

  1. Business Dictionary, без года, Условия работы , Business Dictionary, http://www.businessdictionary.com/definition/working-conditions.html, дата обращения 03.12.2015
  2. Business Dictionary, без года, Work environment, Business Dictionary , http://www.businessdictionary.com/definition/work-environment.html, дата обращения 03.12.2015
  3. EIONET, 2012, Условия работы , EIONET, http://www.eionet.europa.eu/gemet/concept?ns=1&cp=9369, дата обращения 03.12.2015
  4. Hissom, A., 2009, Управление человеческими ресурсами. Понимание и контроль текучести кадров
  5. Leblebici, D., 2012, Влияние качества рабочего места на производительность сотрудников. Пример банка в Турции
  6. EUROFOUND, 2012, Тенденция улучшения условий труда, EUROFOUND
  7. Лоу, Г.