Содержание

класс 1, 2, что это, как определяются и устанавливаются, примеры

К основным обязанностям работодателя в сфере охраны труда относится обеспечение безопасности работников в ходе реализации трудовой деятельности. Условия производственной среды имеют определяющее значение для здоровья сотрудников, оплаты труда работников, применения возможных льгот, компенсаций и оздоровительных мероприятий.

Содержание статьи

Что это такое

Условия труда – это неотъемлемые составляющие производственного процесса и рабочей среды, оказывающие влияние на здоровье и работоспособность рабочего коллектива.

Условия труда необходимо учитывать для определения категорий работников, допускаемых к выполнению работ в существующей производственной обстановке. В частности, ограничения касаются беременных женщин, несовершеннолетних, инвалидов.

Обстановка на рабочем месте подлежат аттестации согласно классам условий труда, зафиксированным в Федеральном законе «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Существующие условия

Законодательством предусмотрено деление характеристик, присущих рабочей среде на 4 группы в зависимости от влияния, оказываемого на людей существующими производственными факторами:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • вредные;
  • опасные.

Критерии, являющиеся основанием для классификации, приведены в ст. 14 ФЗ № 426. Они регламентируют параметры микроклимата и производственные факторы, допустимые для осуществления работ человеком.

Оптимальные

По данной классификации наиболее благоприятными условиями работы являются оптимальные (1 класс), то есть при которых существует предпосылки для максимальной производительности труда при минимальных воздействиях производственных факторов на человеческий организм.

При работе в такой обстановке здоровье работников не страдает от отрицательного влияния трудового процесса, воздействующие факторы находятся в безопасных пределах, предусмотренных для населения (не превышают фоновых значений).

Видео, на котором рассказывается об аттестации рабочих мест и последствиях ее непроведения.

Допустимые

К допустимым параметрам труда относятся такие производственные факторы, при которых отрицательное воздействие не превышает фоновых значений, регламентированных для рабочих мест. Здоровье работающего человека после потенциального воздействия на организм восстанавливается при соблюдении времени отдыха либо к началу следующей смены.

Воздействие не несет отрицательного влияния на здоровье сотрудников ни в ближайшем периоде, ни в долгосрочной перспективе, не отражается на их репродуктивной функции.

Как правило, длительное воздействие неблагоприятных факторов среды, действующих на коллектив, ведет к ослаблению здоровья, формированию профессиональных заболеваний.  Такие факторы относят к вредным, либо опасным условиям трудового процесса.

Оптимальные и допустимые условия характеризуются относительной безопасностью для длительного пребывания людей и выполнения рабочих функций.

Примеры

Работой в оптимальных условиях труда является выполнение рабочих функций персоналом с соблюдением работодателем санитарных нормативов и правил, требований к освещению, вентиляции. Обязательным моментом является обеспечение работодателем режима труда и отдыха персонала.

Наиболее выгодным условием считается работа в офисных помещениях, с обязательным соблюдением требований к организации рабочих мест (наличие личного пространства, естественного освещения, отсутствие воздействия вредных факторов и прочее).

Следует отметить, что если не менее половины рабочего времени сотрудник проводит за компьютером, то подобные условия на рабочем месте также могут быть отнесены к оптимальным.

В качестве допустимых условий может быть приведено в пример выполнение рабочих функций в офисе, в котором поддержание микроклиматических параметров осуществляется с помощью стандартной системы отопления и вентиляции, а не системой кондиционирования воздуха.

К допустимым условиям можно отнести работу в помещении с неподходящим микроклиматом, пребывая в котором, сотрудник может испытывать напряжение терморегуляционной функции, не превышающее физиологических адаптационных способностей человека. Такое состояние не должно приводить к нарушениям здоровья, однако, оно характеризуется легко устраняемыми дискомфортными ощущениями, как правило, проходящими к следующему рабочему дню или смене.

Нормативная регламентация

Определение трудовых условий осуществляется в ходе специальной оценки, согласно следующим нормативно-правовым документам:

Как определить класс условий труда

Для того, чтобы определить категорию рабочего места необходимо руководствоваться классификацией условий на рабочем месте исходя из фактической оценки следующих составляющих производственной среды:

  1. Уровень вредности и опасности. Анализ фактического наличия в рабочем пространстве опасных и вредных производственных факторов. К подобным факторам относят воздействие химического (запыленность), биологического (болезнетворные микроорганизмы), физического характера (подвижность воздуха, плохая освещенность), тяжести и напряженности рабочего процесса (включая физическую и интеллектуальную нагрузку, монотонность выполняемых действий). Подобный анализ начинается с проверки соответствия места осуществления трудового процесса нормам санитарно-гигиенических показателей.
  2. Уровень травмобезопасности. Анализ соблюдения требований к безопасности трудового процесса, не допускающем травм сотрудников в среде, обеспеченной нормативно-правовыми актами в области охраны труда. Травмобезопасная среда предполагает отсутствие опасных производственных факторов, таких как возможность поражения электрическим током, избыточное давление, движущиеся механизмы и т.п.
  3. Уровень оснащенности средствами индивидуальной защиты и эффективности их применения. Средства защиты могут быть коллективными, индивидуальными и комбинированными. Необходимость применения средств индивидуальной защиты регламентируется требованиями нормативных документов в сфере охраны труда. Ответственность за своевременное применение СИЗ возлагается на работодателя, профсоюз, технических инспекторов.

Следует помнить, что некоторые профессии не предполагают оптимальных условий труда в связи с невозможностью устранения воздействия вредных факторов и повышенной опасности для здоровья, жизни сотрудников. К таким профессиям можно отнести шахтеров, пожарников, строителей.

В отношении некоторых категорий сотрудников, предполагающих чадящие условия трудового процесса, в связи с состоянием их здоровья, такие как беременные женщины, несовершеннолетние работники, работодатель обязан поддерживать оптимальные условия труда.

В случае невозможности обеспечить такую среду, беременные женщины и несовершеннолетние до работы не допускаются.

znaybiz.ru

Первый класс условий труда | Статьи

Первый класс условий труда – оптимальный, наиболее комфортный для работы. Работа в таком микроклимате не имеет ограничений, вредные факторы или вовсе отсутствуют или настолько малы, что практически не оказывают воздействие на организм работника.

Из этой статьи вы узнаете:

  • сколько классов условий труда установлено законодательством;
  • какие преимущества дает установление первого класса;
  • применима ли декларация соответствия в отношении первого класса условий труда.

Виды условий труда

Условия труда в обязательном порядке указываются в тексте трудового договора, это требование установлено частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Для того, чтобы определить эти данные на рабочем месте, необходимо произвести специальную оценку условия труда (СОУТ). В результате этих мероприятий определяется наличие вредных и опасных факторов на рабочем месте, а также степень из воздействия на организм человека.

Порядок проведения спецоценки установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Напомним, что спецоценка должна производиться всеми работодателями, независимо от их организационно-правового статуса. И оценке подлежат все рабочие места.

Все условия труда по степени вредности и воздействию на работника разделяются на 4 класса:

  • первый – это оптимальные условия труда;
  • второй – допустимые;
  • третий – вредные. Данный класс предусматривает наличие четырех подклассов.
  • четвертый – опасные условия труда.

Итак, сейчас мы остановимся на первом классе – оптимальных условиях труда. Данный класс характеризуется тем, что на рабочем месте сотрудника фактические отсутствуют вредные факторы. А если они все же имеются, то их уровень настолько низок, что  вредного воздействия на организм практически нет. Все производственные факторы в такой ситуации соответствуют установленным гигиеническим нормативам. Работа на таком месте абсолютно безопасна для сотрудника и эти способствует высокой работоспособности.

Очевидно, что данные условия труда наиболее благоприятны для работы, для высокой производительности и в целях охраны труда работников. Трудиться в таком микроклимате могут любые категории работников, в том числе инвалиды, люди со сниженной трудоспособностью, несовершеннолетние работники.

Читайте по теме в электронном журнале

Какие преимущества дает установление первого класса условий труда

В первую очередь еще раз отметим, что на данные рабочие места организация может принимать любые категории работников.

Кроме того, при оптимальных данных у организации нет обязанности начислять и уплачивать страховые взносы по дополнительному тарифу. Кстати, работодатель не уплачивает дополнительные взносы и при втором – допустимом классе условий труда. Если же на рабочем месте установлены вредные или опасные факторы – необходимо уплачивать дополнительный тариф страховых взносов.

В отношении рабочих мест с оптимальными условиями труда работодатель представляет декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям условий труда (далее будем называть ее декларацией соответствия), которая действует в течение 5 лет со дня утверждения отчета о СОУТ и может быть продлена еще на  5 лет. Соответственно, работодатель при соблюдении необходимых требований,  освобождается от обязанности проведения спецоценки таких рабочих мест в течение 10 лет.

Декларация соответствия в отношении рабочих мест с первым классом условии труда

Итак, если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны оптимальными, работодатель составляет декларацию соответствия и представляет ее территориальный орган Роструда.

Декларация соответствия составляется по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н. Этот нормативный акт также устанавливает порядок представления документа в Роструд. Представить декларацию можно как в электронном, так и в бумажном виде.

Надо соблюдать срок представления документа, подать его необходимо в течение 30 рабочих дней с того дня, как будет утвержден отчет о проведении СОУТ. В декларацию надо включить сведения и об аналогичных рабочих местах, если декларация подается в отношении аналогичных рабочих мест.

Первоначальный срок декларирования оптимальных условий труда – пять лет. Если в течение этого времени в организации не произойдет ничего экстраординарного, например, несчастного случая, профессионального заболевания, то действие декларации продлевается на следующие пять лет (п.7 ст.11 Закона № 426-ФЗ).

Если же такое событие произойдет или же ГИТ выявит нарушение на рабочем месте установленных требований охраны труда, действие декларации соответствия будет прекращено. В этой ситуации работодатель должен будет провести внеплановую спецоценку.

Для прекращения действия декларации, в течение 10 дней со дня, когда имело место вышеописанное событие, уполномоченный орган делает запись в реестре о прекращении действия декларации.

Итак, первый класс условий труда – это практически идеальные трудовые условия. Сотруднику комфортно трудится на таком рабочем месте. Работодатель, в свою очередь, имеет ряд преимуществ, например, не проводить спецоценку рабочего места в течение 10 лет (при соблюдении необходимых условий).

Инструкции по кадровой работе

www.kdelo.ru

Безопасные условия труда это | 1 класс условий труда, ст. 209 ТК РФ

Что означает термин “безопасные условия труда” и каковы обязанности работодателя, если на рабочих местах установлен 1 класс УТ? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье. Скачайте и заполните бланк декларации соответствия.