как прогулять, уволиться и получить компенсацию

Светлана Логвина

юрист

Профиль автора

В одной крупной фармацевтической компании была традиция: в день рождения сотрудники могли уйти домой сразу после обеда. Во внутренних документах это право закреплено не было, но многие им пользовались. Начальница отдела управления персоналом решила не нарушать традицию и в свой день рождения ушла с работы за четыре часа до окончания рабочего дня.

Спустя два месяца руководство организации провело расследование и выяснило, что в тот день сотрудница отсутствовала на рабочем месте почти полдня. Женщину уволили. Она не согласилась с увольнением и пошла в суд с требованием восстановить ее на работе.

Источник: определение ВС РФ № 16-КГ20-5

Аргументы сторон

Женщина. Я проработала в этой организации больше 20 лет. Начальство меня уважало за хорошую работу, даже наградило знаком «Отличник здравоохранения». За все время работы у меня не было ни одного дисциплинарного проступка.

В день рождения я по нашей негласной традиции ушла пораньше. Так все делают, но уволили почему-то только меня. Директор просто решил придраться и нашел повод.

Прошу суд восстановить меня в должности начальника отдела управления персоналом и взыскать в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 Р.

Руководство организации. Эта женщина — начальник отдела управления персоналом. Она должна следить за тем, чтобы сотрудники соблюдали трудовой распорядок, но сама же его нарушала. Рабочий день у нас заканчивается в 17:00, а эта женщина ушла еще до полудня. А в табеле отметила, что отработала полный день — 8 часов. То есть еще и обманула нас. Мы зафиксировали прогул, составили акт и уволили ее абсолютно законно.

Иногда можно обойтись и без суда

Мы пишем в том числе и об этом. Подпишитесь на рассылку, чтобы узнать, как защищать свои права без судов

Что сказали суды

Прогул — это когда сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд. Работодатель может уволить сотрудника даже за однократный такой проступок.

п. 6 ст. 81 ТК РФ

Но сначала факт прогула нужно доказать. Организация представила акт о том, что сотрудница отсутствовала на рабочем месте ровно 4 часа подряд — с 13:00 до 17:00. А для увольнения нужно, чтобы работника не было более 4 часов. Это значит, что ответчик не имел права увольнять эту женщину.

п. 38 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2

Требования работницы удовлетворяем частично. Восстанавливаем ее на работе и взыскиваем с работодателя компенсацию морального вреда — 5000 Р.

Такой расклад не устроил компанию, и она обжаловала решение.

Районный суд неправильно посчитал время прогула. Давайте пересчитаем. Рабочий день этой женщины длится с восьми утра до пяти вечера. Перерыв на обед — с 12:30 до 13:00.

Если считать время прогула с 13:00 до 17:00, то да, получается ровно 4 часа. Но истица ушла в 11:55 — за 35 минут до начала обеда. Обеденное время не прерывает продолжительность рабочего дня, а значит, не прерывает и продолжительность прогула. То есть время отсутствия до обеда тоже нужно считать. Итого — 4 часа 35 минут. А это уже прогул.

В объяснительной женщина написала, что на предприятии была традиция уходить в день рождения после обеда. Но во внутренних документах такой порядок не закреплен, поэтому этот довод мы не учитываем. Кроме того, женщина не оставила директору никакого заявления, не отпросилась, а просто ушла и не вернулась.

Еще один важный аргумент: истица и в других делах обманывала руководство. Она вела табель учета рабочего времени и сама себе ставила по 8 часов, хотя уходила на полдня раньше. Это подтверждено документами.

Работодатель абсолютно законно уволил начальницу отдела управления персоналом. Решение районного суда отменяем, принимаем новое: в иске полностью отказать.

Это решение не устроило женщину. Она обжаловала его в Верховном суде.

Нельзя просто так взять и уволить работника за прогул. Суд в первую очередь должен проверить законность увольнения, а не считать минуты. Работодатель должен доказать, что работник грубо нарушил свои трудовые обязанности. Если на работника наложили дисциплинарное взыскание, необходимо учесть тяжесть этого нарушения и выяснить его причины. То, как до этого вел себя работник в организации и как относился к труду, — тоже важные факторы. Если работник прогулял по уважительной причине, то увольнять его нельзя.

ч. 5 ст. 192 ТК РФ

По словам женщины, она ушла с работы потому, что на предприятии так принято: в свой день рождения работники могут уходить с рабочего места раньше времени. Но коллеги из апелляционной инстанции оставили без внимания этот довод. Также суд не исследовал, можно ли было применить к сотруднице менее строгое наказание, например замечание или выговор, с учетом того, что она работает в организации уже много лет, имеет поощрения от руководства и ведомственные знаки отличия в труде.

Суд апелляционной инстанции формально подошел к делу. Пересмотрите его и примите новое решение.

На пересмотре дела истица и бывший работодатель заключили мировое соглашение.

Стороны договорились, что женщина отказывается от своих требований о восстановлении на работе, а ответчик выплачивает ей компенсацию — 100 000 Р. На этом и разошлись.

Если бы не мировое соглашение, мы, скорее всего, удовлетворили бы иск этой женщины.

Что в итоге

Женщина не смогла вернуться в компанию. Возможно, передумала или нашла другую работу. Зато получила достойную компенсацию — 100 000 Р, пусть и спустя три года после увольнения.

Не за любой прогул работника можно уволить

Эта история не о том, что в день рождения можно уходить домой после обеда. Главная идея в другом: прогул работы по уважительной причине не считается прогулом. Но в законе нет списка уважительных причин, потому что невозможно предусмотреть все обстоятельства, которые помешают человеку прийти на работу вовремя или заставят уйти раньше положенного. Вот лишь некоторые примеры, когда суды восстанавливали уволенных на работе.

Женщина не смогла выехать из поселка после сильного снегопада и прогуляла целый день. Она сразу предупредила начальника, отправив смс, но ее все равно уволили. В суд она принесла целую пачку доказательств: справку от представителя ЖКХ о том, что дорога не была очищена, справку о метеоусловиях и даже документ, объясняющий неприязненное отношение к ней директора. Дело закончилось в пользу работницы, суд восстановил ее на работе с большой компенсацией.

В другом деле мужчине стало плохо во время смены. Он отпросился у директора и уехал домой. Думал, что отлежится, но на следующий день стало хуже, пришлось вызвать скорую. Мужчине открыли больничный, но только с того дня, когда он вызвал врача. Уважительную причину прогула в день ухода со смены он подтвердить не смог, и его уволили. В итоге он также смог вернуться на работу.

Похожее дело недавно рассмотрел Верховный суд. Мужчина уехал на футбольный матч, перед этим оставил начальнику отдела кадров заявление на отпуск за свой счет. Поездку организовывал профсоюз. Спустя пару месяцев директор увидел на стенде профсоюза фотографии своего сотрудника на стадионе в рабочее время. Он не помнил, чтобы подписывал этому работнику заявление на отпуск, — и уволил его за прогул. Местные суды поддержали работодателя, а Верховный суд отправил дело на пересмотр по тем же доводам: мужчина отпросился согласно принятому на предприятии порядку.

Если вас уволили за прогул, но вы не согласны, жалуйтесь в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Жалобу можно подать через официальный сайт инспекции труда — онлайнинспекция.рф.

Госпошлину для судебного дела платить не нужно, зато можно потребовать восстановления на работе и выплаты зарплаты за все время. Срок давности для обращения в суд — один год с даты увольнения.

Если участник митинга не вышел на работу

Сотрудника задержали за участие в демонстрации или митинге, на следующий день он не вышел на работу. Это обычный или вынужденный прогул? Как быть в подобной ситуации?

Согласно Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) за участие в несанкционированном митинге человека могут задержать на срок до 48 часов на основании ст.  27.5, а в отдельных случаях и до 72 часов. А если добавляется неповиновение законному требованию представителя власти, то применить могут и ст. 20.1 (мелкое хулиганство) – а это означает административный арест на срок до 15 суток. Задержание имеет простое продолжение: сотрудник не пришел на работу, так как оформлял документы в связи с задержанием или находился под арестом.

Можно ли считать такую ситуацию прогулом? Однозначного ответа закон не дает. Определить уважительность причины отсутствия сотрудника должен сам работодатель. Если человек отсутствует на работе более четырех часов подряд и без уважительной причины, это считается прогулом. Прогул – грубый дисциплинарный проступок, и компания может наказать сотрудника. За однократное грубое нарушение п. 6 ст. 81 Трудового кодекса позволяет сразу расторгнуть трудовой договор. Но надо учитывать оба условия: факт прогула и уважительность причины. И если факт отсутствия очевиден, то уважительность причины работодатель должен выяснять. Для этого нужно запросить у сотрудника объяснение, в котором он и напишет, что был задержан за участие в митинге.

Далее возникает серьезная дилемма: признавать причину уважительной или нет? Возможно, что решение работодателя (руководителя компании или непосредственного начальника) будет диктоваться его гражданской позицией. Конечно же, он должен выяснить, что это было за мероприятие и почему оно незаконно. И если работодатель придерживается тех же взглядов, что и сотрудник, вышедший на митинг, он может признать причину уважительной. В табеле учета рабочего времени сотруднику поставят «н/н» (отсутствие по невыясненной причине), просто не оплатят день, замечаний никаких выносить не будут, а возможно, и похвалят за активную жизненную позицию.

Но если политические взгляды сотрудника и руководства различаются, вопрос сложнее. Работодатель, возможно, захочет признать причину неуважительной, но ему все равно придется разбираться, знал ли человек, что митинг несанкционированный (и все равно участвовал), какую норму закона он нарушил, почему его задержали и т.  д. Бывают случаи задержания тех, кто просто шел мимо. Надо как следует подумать, готова ли компания терять ценного сотрудника из-за различий в политических взглядах. Чтобы посчитать отсутствие прогулом и тем более уволить сотрудника, придется взвесить все эти соображения. К тому же работник имеет право обжаловать свое привлечение к административной ответственности, поэтому он может считаться невиновным до этого времени, хотя работодатель может даже и не узнать об обжаловании и решении. Увольнение вполне реально может привести к судебному разбирательству, и для суда это тоже очень непростое решение.

Есть случаи, когда суд признавал, что сотрудник был задержан и физически не имел возможности быть на работе – и, значит, отсутствовал по уважительной причине. Но могут быть и обратные решения: никто не заставлял человека принимать участие в митинге, он мог и должен был оценить последствия и предотвратить их.

Сложность в том, что законы данную ситуацию никак не регулируют и у работодателя может быть своя трактовка событий, а у суда – своя. В любом случае риски несет и сотрудник, и компания. И работодателю, принимающему непопулярное решение, нужно как следует взвесить все риски.

Что считать уважительной причиной неявки на работу

В ТК РФ нет перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте, поэтому главным ориентиром в этом вопросе остается судебная практика. О том, в каких случаях увольнять за прогул правомерно, а в каких – нет, рассказывают эксперты компании “Консультант Самара”, ссылаясь на документы справочной правовой системы.

Болел, но неправильно: помиловать

Бывает, что точно определить момент, когда сотрудник заболел, невозможно. Больничный подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления. Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, а больничный получил только утром следующего дня, увольнение за прогул может быть признано незаконным.

Вместо больничного принес другой документ

Листок временной нетрудоспособности – не единственный документ. Справка или заключение врача также могут подтвердить, что работник болел и не мог трудиться. Однако если справка подтверждает только кратковременный визит к врачу (лечили зубы у стоматолога), а вы при этом отсутствовали на рабочем месте целый день, у работодателя появится веский повод применить санкции.

Попал в ДТП: один день стоит простить

Если вы попали в ДТП и были вынуждены дожидаться сотрудников полиции, это может служить уважительной причиной отсутствия на работе. Если же вы пропускаете работу на следующий день после ДТП, могут возникнуть проблемы. Так, в Ростовском областном суде рассматривался случай, когда из-за ДТП сотрудник не был на работе два дня подряд. Отсутствие во второй день работодатель расценил как прогул. Суд увольнение поддержал и подчеркнул: сотрудник не уведомлял организацию о том, что не появится на работе на следующий день после ДТП.

Ушел в самоволку: уволить

Есть случаи, когда работодатель обязан дать сотруднику отпуск за свой счет: например, до пяти дней в случае рождения ребенка, при регистрации брака. В других случаях с работодателем необходимо договариваться. Так, Пермский краевой суд признал законным увольнение сотрудника, который взял “день за свой счет”, не дождавшись положительного решения руководства (приказа). Суд решил, что работник отсутствовал без уважительных причин.

Однако и в такой ситуации суд может посчитать увольнение чрезмерным наказанием. Например, если сотрудник по телефону сообщал своему непосредственному руководителю о необходимости взять “день за свой счет” и принимал меры для оформления этого отпуска, но отпуск не дали, и сотрудник оказался в самоволке.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Уход в ежегодный отпуск самовольно можно считать прогулом. Увольнение за прогул законно, если:

• нет надлежащих доказательств, подтверждающих предоставление отпуска;
• период отпуска не согласован в графике;
• работник не относится к тем, кто может использовать отпуск в удобное для себя время.

Отпуск по уходу за ребенком

Матери обязательно предоставляется отпуск по уходу за ребенком, а вот отец должен доказать, что имеет право на этот отпуск. Если вы не подали подтверждающие документы и ушли в отпуск самовольно, вас могут уволить за прогул.

Отгул

Если вы без согласования с работодателем используете дополнительный день отдыха, у работодателя есть основания вас уволить. Речь идет, например, об отгулах, полагающихся за работу в выходной или праздничный день.

Остались вопросы? Специалисты Линии финансовых и кадровых консультаций компании “Консультант Самара” готовы помочь.

Сдача крови — уважительная причина для отсутствия на работе новость от 20.05.2019

Суды разобрались, будет ли законным увольнение сотрудника, который без предупреждения пошёл сдавать кровь.

Чиновника уволили со службы за прогул, так как отсутствовал больше 4 часов, не предупредив руководителя. Районный и краевой суды признали увольнение законным, но Президиум краевого суда вернул дело на повторное рассмотрение, так как сдача крови является уважительной причиной для отсутствия на работе.

Первая инстанция вновь отказала служащему в восстановлении.

У него уже было два взыскания и работодатель мог его уволить по пункту 2 части 1 статьи 37 Закона о госслужбе.

ВС РФ не согласился с таким подходом. Суд может исправить ошибку работодателя, если у того были основания для увольнения, но неверно сформулировал причины или указал неверную норму. В рассмотренном случае все документы были связаны только с отсутствием на рабочем месте. В приказе не говорилось, что сотрудник не предупредил. что не придёт на работу. Служебной проверки по этому поводу не было, объяснения у служащего не брали. Значит, за проступок не наказывали и необходимую процедуру не проводили. В итоге дело снова вернулось в первую инстанцию. Вероятно, иск уволенного служащего придётся удовлетворить.

Получается, что сотрудника, не предупредившего об отсутствии из-за сдачи крови, уволить нельзя. При этом у работодателя остаётся возможность привлечь сотрудника к ответственности, если правилами внутреннего трудового распорядка или служебным распорядком предусмотрена обязанность сотрудников предупреждать о неявке на работу.

Поэтому для работодателей безопаснее будет проводить проверки и запрашивать объяснения по всем предполагаемым нарушениям. В этом случае если для некоторых проступков найдутся уважительные причины, за остальные сотрудника можно будет привлечь к ответственности.

Ранее сообщалось, что если с работодателем не согласовано увольнение день в день, то не явившегося на работу сотрудника можно уволить за прогул.

Уважительные причины отсутствия на работе. Уважительные причины прогула

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов или весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (п.6 пп. «а» статьи 81 ТК РФ).

Уважительные причины можно разделить на группы:

• причины личного характера;
• форс-мажорные обстоятельства;
• документально оформленное разрешение работодателя.

Уважительные причины при прогуле личного характера

Жизненных обстоятельств огромное множество, и не все они являются уважительными. Разберем некоторые из них.

Болезнь. Работник может отсутствовать на рабочем месте в случае болезни. Обычно сотрудник заводит больничный лист, но иногда для сохранения зарплаты может от этого отказаться. Тогда сотрудник должен предоставить справку от врача с указанием даты приема. Аналогичная ситуация, в случае болезни ребенка или другого члена семьи, нужно предоставить справку от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

Медосмотр на некоторых предприятиях — обязательная процедура по трудовому договору (ст. 213 ТК РФ). Если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принес справку от врача, то отсутствие не является прогулом и считается уважительной причиной. К тому же в день прохождения медосмотра, а также сдачи крови работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы, но и предоставить дополнительный день отдыха и выплатить за эти дни средний заработок (статья 186 ТК РФ).

Авария. К неожиданным поломкам в сфере коммунальных услуг относят утечку газа, поломку общедомового оборудования, аварию, замыкание электричества, пожар и прочее.

Суд. Также уважительной причиной будет участие в государственных процессах: например, если сотрудник находится в суде как истец или свидетель, представляет избирательную комиссию или участвует в забастовке (ст. 414 ТК РФ). К тому же тот государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к данной деятельности, должны выплатить компенсацию сотруднику за время отсутствия на рабочем месте (ст. 170 ТК РФ).

Невыплата зарплаты. Если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме заранее. Однако нельзя приостанавливать работы в период военного, чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, государственными служащими и в других случаях (статья 142 ТК РФ).

Форс-мажорные ситуации

Дорожно-транспортное происшествие или неисправность транспорта — это уважительные причины, если в случае неисправности общественного транспорта нельзя добраться до рабочего места другим транспортом. Сюда же относят задержку рейса при возвращении из командировки, отпуска и иной поездки.

Эпидемиологическая обстановка , препятствия природного характера: наводнение, гололед и другие — также затрудняют выход работника на рабочее место.

При этом сотруднику нужно подтвердить, что данное обстоятельство произошло по серьезным причинам, которые возникли неожиданно, вне зависимости от работника. Подойдет ссылка на сообщения МЧС, СМИ или транспортных служб. Тогда они будут уважительными причинами.

Документально оформленное разрешение работодателя

Иногда причины пропуска рабочего дня известны заранее: например, свадьба, рождение ребенка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины. В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом. Для этого работник предупреждает работодателя письменно либо сообщить по телефону. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников установлен срок предоставления отпуска в размере 5 календарных дней. По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется отпуск по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Как обосновать причину прогула

Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, её нужно подтвердить. При отсутствии уважительной причины неявка будет признана прогулом, который влечет за собой увольнение (ст. 81 ТК РФ) или наложение на работника дисциплинарного взыскания.

Ст. 56 ГПК РФ утверждает: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается». То есть, работник должен доказать, что отсутствовал по уважительной причине, а работодатель со своей стороны должен доказать сам факт отсутствия работника. Для работодателя таким доказательством может быть акт об отсутствии работника, данные электронных систем прихода и ухода работников, показания свидетелей. Для работника — это больничный лист, документы о ДТП, оформленные сотрудником полиции, акт о затоплении квартиры и другие документы.

Если работник не предоставил доказательство, то решение остается за работодателем. Например, в случае болезни работника, который не обращался в медицинское учреждение и не имеет документального подтверждения, признание будет зависеть от решения работодателя, репутации сотрудника и степени доверия к нему руководства.

О своём невыходе работник должен сообщить работодателю по телефону, устно или другим способом, по возможности, подтвердив документально уважительную причину прогула (повестка, документ из медучреждения и др.). Документальное подтверждение более достоверно и поможет работодателю принять обдуманное решение, либо отменить наложенное наказание за неявку.

Ведете кадровый учет, оформляете больничные, отпускные, удержания? Оцените возможности веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. В одном окне вы можете вести учет, начислять зарплату и уплачивать взносы, автоматически формировать отчеты и отправлять их онлайн. Наши эксперты-юристы, налоговики и бухгалтеры окажут поддержку (услуга входит в тариф). Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно.

Каждый гражданин имеет право на свободный труд.

То есть он сам может выбрать для себя вид трудовой деятельности или же вообще от неё отказаться, в отличие от советских времён, когда в ходу были законы против тунеядства. Также он свободно может или контракт, если у него возникнет такое желание. Однако, разумеется, договор на то и договор, что даёт обеим сторонам определённые гарантии, а значит и у его расторжения есть свои нюансы.

Какие могут быть причины увольнения по собственному желанию, как оно происходит, когда требуется отработка, а когда можно обойтись без неё, за какой срок необходимо предупредить работодателя – это всё важные моменты, которые нужно разъяснить перед увольнением.

В содержится открытый перечень оснований для увольнения, и нас в нём интересует пункт 3 – расторжение договора по инициативе работника, подробнее освещённое в . Именно она будет основной для изучения сотрудниками, желающими уволиться.

Процедура остаётся неизменной на всём протяжении существования РФ, но в 2002 году было облегчено положение работающих по контракту. С того времени им было разрешено увольняться на общих основаниях, и стало необязательно иметь уважительные причины – списки уважительных и неуважительных причин будут разобраны далее, как и то, как процедура увольнения зависит от уважительности причины,

Единственным условием для является само это желание. После предупреждения работодателя за две недели и отработки этого срока человек получит полную свободу, и работодатель не будет иметь право его удерживать. Если он требует довести какую-то работу до конца, поставить подпись на обходном листе и так далее, угрожает невыдачей трудовой – не следует об этом беспокоиться, если вы сотрудник, подавший заявление по всем правилам и отработавший две недели (либо имеющий уважительные причины уволиться без неё), то у вас есть полное право не продолжать работу, и если он действительно попробует чинить препятствия, то закон окажется именно на вашей стороне. То есть вы всегда сможете обратиться с жалобой к прокурору либо в суд, тогда работодателю ещё придётся заплатить за моральный ущерб. Как показывает практика, чтобы работодатель прекратил противоправные действия, достаточно лишь угрозы такого обращения.

Разберём процедуру увольнения по желанию работника:

Подаётся заявление. К его форме требований законодательством не предъявляется, но лучше всего выполнять его . Простейший прилагается к статье – в нём нет указания на причины. Помимо этого, собственные образцы могут быть установлены в компании. Куда подавать заявление также будет зависеть от порядка, принятого в компании – обычно в отдел кадров или в приёмную директора.

Бывает, что увольнение происходит из-за конфликта с руководством, и работник испытывает опасения, что его заявление «потеряется», а затем его уволят за нарушение трудовой дисциплины или по какой-то ещё неблаговидной причине. Если у вас такой случай, нелишним будет подстраховаться – заявление выполняется в двух экземплярах, и когда один передаётся компании, то на втором должна быть поставлена отметка о принятии и дата – а также подпись принявшего лица. При необходимости это заявление послужит доказательством, что вы его писали в определённую дату, следовательно, свободны от обязательств перед работодателем.

После подачи заявления начинается отсчёт дней до того, как работник сможет уволиться. Это при отсутствии уважительных причин. Если же они есть и подтверждены документами, то сделать это и получить расчёт можно будет сразу же. Если же приходится выполнять отработку, то сотрудник должен продолжать трудиться, как и прежде, выполняя условия своего договора. Если в это время им будут допущены нарушения трудовой дисциплины, то работодатель свободно может уволить сотрудника за него. А значит и формулировки увольнения будут совсем иными.

Если работник уходит на больничный, продолжает течь, и в назначенную дату он всё равно сможет уволиться.

После истечения отработки сотрудник не просто может, а должен прекратить трудиться на предприятии. Если он этого не сделает, и отработает ещё хотя бы день, то затем необходимо будет начать процедуру увольнения заново – вновь подавать заявление и выполнять отработку.

У сотрудника есть право отозвать заявление, пока не истёк срок отработки, после чего он сможет продолжить работу, если на его место ещё не пригласили другого сотрудника. При этом его необходимо заранее ознакомиться с приглашением для сменщика и получить его согласие.

Возможные причины расторжения договора

Причина – непосредственно то, что побудило расторгнуть договор. Их может быть и несколько, и в зависимости от ситуации они могут быть самыми разными. Расторгнуть договор можно по любой причине, нужно лишь заранее, за две недели, письменно уведомить об этом работодателя.

Все причины для увольнения по собственному желанию в законодательстве не описаны – вообще-то сотрудник может уволиться и без основания. В первую очередь от причины будет зависеть отработка – то есть срок, в течение которого нужно будет продолжать выполнять свою работу после подачи заявления.

Указание причины в заявлении

Именно с заявления начинается . Отметим, что указывать причины в заявлении вовсе не обязательно в отличие от старых норм законодательства, по которым делать это требовалось.

Однако, иногда причину указать необходимо, поскольку нужно обойтись без отработки. К примеру, такая необходимость может возникнуть, если:

• хочется получить расчёт уже в день написания заявления;
• сотруднику нужна запись в трудовой книжке о том, что он уволился по уважительной причине, поскольку далее это даст право на получение каких-либо льгот либо пособий.

Срок предупреждения об увольнении

Зависимость от причины увольнения

Стандартный срок предупреждения – две недели.

Пока они не истекут, необходимо будет продолжать работу, и лишь после этого появляется возможность уволиться. Однако, если заявление подано по уважительной причине, то можно уволиться сразу же. А если ее нет либо она не относится к уважительным, то схема будет следующей:

• Сотрудник составляет заявление об увольнении по собственному желанию.
• Отрабатывает требуемые законодательством две недели.
• и покидает рабочее место – больше никаких обязательств перед работодателем он не несёт. Отметим: наниматель не может заставлять его продолжать работу и угрожать чем-либо. В частности, нередко отмечаются случаи угроз не отдать трудовую книжку – подобное является нарушением законодательства и должно пресекаться.

Перечень уважительных причин

Какие же причины согласно ТК считаются уважительными?

• Работник более не может продолжать трудиться – в первую очередь здесь имеется в виду . Пусть иногда пенсионеры продолжают работать, и всё же выход на пенсию при достижении соответствующего возраста – неотъемлемое право каждого гражданина, и если этот возраст достигнут, и он хочет отправиться на заслуженный отдых, то причина считается, несомненно, уважительной. Помимо пенсии, она может быть и иной – к примеру, поступление в учебное учреждение.
• Нарушение работодателем трудового законодательства – это может быть нарушение договора именно с этим работником, коллективного договора и так далее.
• Направление супруга или супруги на службу или работу за пределы страны.
• Возникновение необходимости переехать.
• У сотрудника развилось заболевание, препятствующее нынешнему виду деятельности либо самому проживанию в той местности, где располагается работа.
• Он осуществляет уход за больным членом семьи либо инвалидом, препятствующий продолжению труда.
• Необходим уход ребёнку младше пятнадцати лет.

Чтобы уйти с работы без срока отработки, уважительная причина должна быть подтверждена каким-либо документом.

Как мы уже указывали, до 2002 года, чтобы разорвать , требовалось иметь уважительную причину, и без неё это сделать было нельзя. До 2010 года её наличие требовалось, чтобы сохранять непрерывный трудовой стаж. Теперь же пенсионное законодательство опять поменялось, и трудовой стаж утратил прежнее значение, потому уважительность причины теперь важна исключительно для отработки, и работник ничего не потеряет, уволившись вообще без её указания – просто необходимо будет отработать две недели. А если удастся договориться с работодателем, возможно, что даже не придётся.

Уважительные причины увольнения по собственному желанию разобраны, теперь стоит уделить внимание и неуважительным – главным образом тем из них, которые иногда принимают за уважительные. К ним относятся:

• Поступление на заочную форму обучения – обратите внимание, к уважительным причинам для увольнения относят только поступление на очное обучение.
• Нежелание отрабатывать двухнедельный срок.
• Отсутствие взаимопонимания с руководством.
• Болезнь, не подтверждённая медицинской справкой.
• без отклонений в состоянии здоровья.

Ссылка на любую подобную причину не даёт право обойтись без отработки, если она требуется работодателю и, если вы не желаете осложнить себе поиск следующей работы, стоит всё же провести на рабочем месте ещё две недели.

Ещё один важный момент, связанный с причинами увольнения – их изложение в резюме. Поскольку резюме важно для поиска следующей работы, обычно указывается какая-то причина, не связанная с возможными конфликтами, нареканиями со стороны начальства и тому подобным. Если и указываются определённые претензии к работе, то они должны быть практического характера, например, неудовлетворённость уровнем оплаты труда или отсутствие дальнейших перспектив карьерного роста.

Запись в трудовой

От записей в трудовой книжке может зависеть исход судебного спора по поводу стажа в будущем или другого подобного спора.

Это важный документ, а потому записям в нём нужно придавать большое внимание. И в случае увольнения по собственному желанию сотруднику стоит проследить, чтобы в неё были внесены точные записи, соответствующие ТК.

Ссылаться запись должна не на статью ТК 80, а на статью 77 пункт 3, формулировка – «уволен по собственному желанию» либо «по инициативе работника». Этот вопрос мы разбираем отдельно потому, что такая ошибка встречается сплошь и рядом. Если вы обнаружили, что она совершена и в вашем случае, нужно сразу потребовать добавить запись о недействительности ссылки на статью 80, а затем внести новую ссылку, правильную. И ещё один нюанс: должны вноситься без сокращений. Сокращения – это ещё одна распространённая ошибка.

Согласно трудовому законодательству прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Право на применение норм дисциплинарного воздействия у работодателя возникает при отсутствии работника на своем рабочем месте более четырех часов подряд.

ТК РФ устанавливает несколько видов пропуска работы без каких-либо серьезных оснований, за которые работника ждет привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

В рамках Трудового кодекса прогулами без уважительных оснований признаются:

1. Отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня без каких-либо уведомлений либо без уважительных оснований. Определенных уважительных оснований для пропуска работы не существует, однако работодателям предоставляется право определить уважительные причины прогулов самостоятельно в локальных нормативных актах предприятия, а также в коллективном трудовом договоре. Оценка уважительности отсутствия сотрудника на работе происходит работодателем или специальной комиссией, которые принимают решение о привлечении трудящегося к ответственности в виде выговора или увольнения.
2. Отсутствие сотрудника предприятия на рабочем месте больше четырех часов подряд, если такое поведение работника не оправдано исполнением поручений работодателя или выполнением своих трудовых обязанностей. Например, если работник отсутствует в офисе по причине доставки корреспонденции, то увольнение за прогул в данном случае не допускается.
3. Самовольный уход с рабочего места или невыход на работу при подаче работником предприятия заявления на увольнение. Даже в том случае, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, по общему правилу он обязан отработать не менее двух недель после подачи такого документа руководству, за исключением случаев, когда иное установлено локальными актами предприятия, либо работник является пенсионером.
4. Невыход сотрудника предприятия, который был трудоустроен по срочному трудовому договору до истечения срока действия трудового договора. Также прогулом считается отказ от исполнения трудовых обязательств при подаче заявления на увольнение при срочном трудовом договоре, если срок подачи заявления нарушен и не соответствует норме уведомлений, установленных в соглашении.
5. Самовольное использование дней отпуска или отгулов без уведомления руководства и получения соответствующего разрешения от непосредственного начальника.

Прогулом признается отказ работника выйти на работу без уважительных оснований, за исключением случаев, когда предоставление времени отдыха в любое удобное для сотрудника время является прямой обязанностью работодателя.

Уважительные причины

Несмотря на то, что каких-либо законодательно установленных причин, которые признаются уважительными, не предусматривается, работодатели вправе самостоятельно определять «границы уважительности и серьезности» оснований отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Прогулы можно подразделить на две большие группы, которые включают:

1. Уважительные основания для отсутствия на рабочем месте. В данный перечень входят наиболее серьезные причины, которые не позволяют уволить работника за прогул.
2. Неуважительные причины невыхода на работу. Чаще всего к ним относятся простые прогулы без причины, если работник просто не захотел выходить на работу.

Нельзя забывать о том, что если работник отсутствовал на рабочем месте менее четырех часов, то его неявка считается опозданием. Только отсутствие на работе сверх указанного времени может считаться прогулом.

При наличии уважительных причин отсутствия на работе увольнение в связи с невыходом сотрудника не допускается. Если по каким-то причинам работодатель не внял доводам работника и все равно уволил его, то гражданин может обратиться в суд для восстановления всех нарушенных прав. Обычно по итогу судебного разбирательства при действительно незаконном увольнении сотрудника возвращают на рабочее место в принудительном порядке, а также выплачивают компенсацию за вынужденные дни прогула в размере среднего дневного заработка.

Личные

Наиболее частыми основаниями для прогула считаются личные причины, которые не позволили сотруднику организации выйти на работу в установленное время. Обычно при возникновении таких ситуаций все сообщается руководству предприятия, однако при отсутствии возможности позвонить или написать сообщение руководителю работнику не грозит никаких дополнительных санкций.

К наиболее частым личным причинам отсутствия работников на рабочем месте относят:

1. Получение травмы или возникновение заболевания. При обращении в поликлинику или вызов скорой помощи работнику выдается справка или лист приема, где указана дата посещения врача или вызова скорой медицинской помощи. В таком случае данный документ подшивается к делу сотрудника, и увольнение за прогул не допускается.
2. Прохождение медицинского осмотра – диспансеризации. Для многих организаций, особенно в сфере общепита, наличие медицинской книжки и прохождение медосмотра является обязательным условием осуществления трудовой деятельности. Если прохождение врачей вынужденная мера, то отсутствие сотрудника на рабочем месте не является прогулом.
3. Заболевание ребенка или другого члена семьи, которому требуется посторонний уход во время болезни. В таком случае работодателю предоставляется справка от врача или больничный лист по уходу за ребенком.
4. Возникновение технической неисправности в системе газо-, водо- и теплоснабжения, а также физическая поломка дверного замка на квартире работника. Если по каким-то причинам возникла поломка или возгорание жилого или иного помещения, находящегося в собственности работника, то неявка на работу является уважительной причиной, так как необходим вызов специальных служб. Для подтверждения достоверности данной причины отсутствия на работе может служить квитанция за оплату услуг по замене дверного замка или вызова сантехника, а также сведения о пожаре, если таковой состоялся.
5. Участие работника в государственных делах, например, дача показаний сотруднику правоохранительных органов или свидетельство в суде. В таком случае при возможности работодателю заранее сообщается о необходимости посетить государственные службы, а также предоставляется повестка или иной документ.
6. Длительная невыплата заработной платы. При задержке выплат более чем на 15 дней работник имеет право отказаться от осуществления трудовой деятельности, но с обязательным письменным уведомлением работодателя. Отказ от работы может длиться до момента полной или частичной выплаты зарплаты, увольнение такого работника не допускается.

Помимо личных причин невыхода на работу имеются и другие основания, которые возникают по независящим от поведения и действия работника причинам.

По независящим от работника обстоятельствам

Личные основания не единственные причины невыхода сотрудником предприятия на работу, помимо них существуют и так называемые форс-мажорные обстоятельства, которые не зависят от работника никаким образом.

К форс-мажорам можно отнести следующие ситуации:

• неисправность лифта в жилом многоквартирном доме, которая возникла, когда сотрудник предприятия собирался выходить на работу;
• участие в дорожно-транспортном происшествии, а также дача показаний, если сотрудник организации стал свидетелем ДТП;
• неисправность транспортного средства, а также физическая невозможность использовать другие способы добраться на работу – отсутствие автобусов или возможности вызвать такси;
• возникновение чрезвычайной ситуации ввиду природных катаклизмов – ураган, наводнение, гололед, пожары, землетрясения и прочее;
• риск возникновения эпидемии или высокий уровень заражения, в случае подтвержденной эпидемии заболевания;
• задержка самолетов, если работник находится в другом городе, что может повлечь за собой опоздание на работу и прочее.

Объяснение причины прогула вследствие возникновения форс-мажорных обстоятельств возможно только в случае документального или иного подтверждения наличия таких причин. Если работник сможет подтвердить, что действительно не явился на работу из-за погодных условий, то увольнение сотрудника не допускается.

Как оформить прогул по уважительной причине

Оформление прогула по уважительной причине происходит практически также, как и оформление прогула по неуважительным основаниям, за исключением последнего пункта – привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При обнаружении факта прогула в отношении работника составляется акт отсутствия на рабочем месте. После составления данного документа работнику дается небольшое количество времени на предоставление объяснительной записки.

В объяснительной указывается причина прогула, а также к ней прикрепляются физические доказательства уважительности причины отсутствия на работе. Если работодатель посчитает, что причина прогула является уважительной, то в отношении работника не будет принято никаких санкций.

Если же причина не посчитается серьезной для отсутствия на работе, то работодатель вправе применить любые меры дисциплинарного взыскания в отношении работника. При этом отмечается, что увольнение не является обязательным атрибутом прогула. Руководитель предприятия может сам выбрать, какую меру воздействия применить в отношении сотрудника организации. В табеле учета проставляется стандартное обозначение прогула вне зависимости от степени его уважительности – «ПР».

Оплата прогула по уважительной причине

Оплата прогулов по уважительной причине не регламентирована, однако у работодателя есть возможность прописать возможность оплаты такого дня в коллективном трудовом договоре или ином нормативном акте предприятия.

Прогул по уважительной или неуважительной причине не оплачивается, как и, например, отпуск без сохранения заработной платы. Однако отсутствие на работе сотрудника на основании серьезных обстоятельств запрещает работодателю произвести привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Причины, по которым нельзя прогуливать

Неуважительных причин для отсутствия на работе не закреплено, однако условно таковыми причинами можно считать все обстоятельства, которые физически не мешают осуществлению трудовой деятельности, но работник самостоятельно решает не посещать работу.

Примером прогулов по неуважительным причинам являются:

• отсутствие на работе по причине не прозвонившего будильника, в результате чего работник проспал;
• состояние алкогольного опьянения, как и последствия алкогольного опьянения в предыдущий день, при этом работнику запрещается пребывать на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• самовольное назначение отгула без уведомления руководства и прочее.

Неуважительными причинами для отсутствия на работе можно считать все основания, которые не относятся к уважительным.

Выговор за прогул без уважительной причины

Работодатель имеет право самостоятельно определить меру дисциплинарного воздействия на сотрудника предприятия в случае его прогула без достаточных для того оснований.

Ст. 192 ТК РФ устанавливает, что в отношении работника могут быть назначены следующие виды дисциплинарного наказания:

• замечание, которое назначается за небольшой проступок, например опоздание;
• выговор, назначаемый за более серьезное нарушение трудового распорядка, например, срыв сроков сдачи отчета о проделанной работе;
• увольнение, которое применяется в случае серьезного нарушения трудового распорядка, в частности за прогул или появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Иных мер воздействия законодательством не предусматривается. При этом работодатели очень часто применяют процедуру депремирования, которая предполагает полное или частичное лишение работника премиальных выплат.

Объяснительная за прогул без уважительной причины

Объяснительная записка составляется на основании акта об отсутствии работника на рабочем месте в течение какого-либо времени или всего рабочего дня. В документе указывается фактическая причина неявки на работу, а также отражается информация о документах, подтверждающих причины.

Работодатель обязан истребовать у работника объяснительную, однако не обязан ее получить в обязательном порядке. Если работник откажется составлять документ, то работодатель вправе применить меры воздействия в полном объеме без длительных ожиданий.

По уважительной причине

Анализ дисциплины труда на предприятии и методы ее укрепления (на примере РУП с

Торговая деятельность – это посредническая деятельность по продвижению товаров от производителя к потребителю. В системе агропромышленного комплекса продукция сельскохозяйственных и промышленных предприятий реализуется в основном оптом. Однако в последние годы многие предприятия создают свои фирменные магазины, через которые продают свою продукцию. Так РУП с/к «Заря» начал открывать свои магазины в 2001 году.

Будет ли уважительной причина отсутствия на работе, если при посещении работником врача больничный ему не дали?

Ответ: В Трудовом кодексе РФ нет перечня причин отсутствия работника на рабочем месте, которые следует считать уважительными. Обращение за медицинской помощью является уважительной причиной отсутствия работника. Однако если работник в результате посещения врача не был признан нетрудоспособным и имел возможность выйти на работу, но на рабочем месте не появился, его отсутствие может быть признано неуважительным.

Как оплачивается прогул работника по уважительной причине? какой приказ при этом издается?

1 ответ. Москва Просмотрен 117 раз. Задан 2011-08-07 08:40:15 +0400 в тематике «Трудовое право» Имеет ли право временно исполняющие обязанности работодателя уволить работника за прогул без уважительной причины. – Имеет ли право временно исполняющие обязанности работодателя уволить работника за прогул без уважительной причины. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 168 раз. Задан 2012-10-13 12:56:48 +0400 в тематике «Трудовое право» Когда у работника прогул,как этот прогул оформлять – Когда у работника прогул,как этот прогул оформлять.

Как превратить прогулы в уважительные пропуски?

Трудовой договор обязывает всех работников ежедневно находиться на рабочем месте, выполняя свои должностные инструкции. Любые нарушения Трудового договора без предварительной договоренности с работодателем в случае чего законом будут рассматриваться исключительно в качестве недопустимого и неправомочного акта со стороны работника. Соответственно, самостоятельно самовольное одностороннее нарушение Трудового договора работником подлежит наказанию.

Какие причины являются уважительными при отсутствии на работе

Вопрос: Подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В связи с этим возникает ряд вопросов. Какие причины являются уважительными? Есть ли их нормативно закрепленный перечень? Возможны ли злоупотребления со стороны работодателей в части признания тех или иных причин неуважительными и, как следствие, незаконное увольнение работника?

Ответ: Ни в ТК РФ, ни в ином нормативно-правовом акте нет перечня уважительных причин отсутствия на работе.

Какими буквами следует обозначать в табеле отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине?

Работник не появился на работе по той причине, что дороги были закрыты из-за погодных условий, он не смог добраться до места работы. Данный факт подтверждается справкой МЧС. На момент неявки в табеле проставили обозначение «НН».

На какое буквенное обозначение следует изменить «НН» после того, как получены документы, подтверждающие, что причина неявки была уважительной?

Период отсутствия сотрудника на работе в связи с невозможностью добраться до места работы в связи с погодными условиями отмечается в табеле учета рабочего времени специальными условными обозначениями, самостоятельно введенными работодателем.

Обоснование вывода: Как следует из содержания пп.

Каковы уважительные причины неявки на работу?

Уважительные причины неявки на работу законом не определены в четкий перечень. Поэтому вопросом, вынесенным в заголовок статьи, хотя бы раз в жизни задается каждый трудящийся человек. Попробуем найти ответ.

Без веских оснований не придти на работу нельзя. Это знает каждый работник. Невыход на работу чреват: как минимум – объяснением с начальством, как максимум – увольнением за прогул «по статье».

О причинах отсутствия работника на рабочем месте

Вопрос. В Трудовом кодексе не говорится о том, какие причины отсутствия работника на рабочем месте следует считать уважительными. Все-таки, какими критериями руководствоваться при принятии решения о наказании отсутствовавшего работника?

О. Х. Действительно, перечня уважительных причин нет, и в каждом конкретном случае работодателю, а вернее руководителю, надо с этим вопросом разбираться.

Отсутствие на рабочем месте

Что такое прогул и можно ли избежать увольнения после него

Однажды прогулял – и ты уже не работаешь. К сожалению, приходится констатировать, что увольнения по этой причине являются по-прежнему популярными. Меж тем, что же все-таки считается прогулом, как здесь избежать неприятных ситуаций и должен ли наниматель идти на «крайнюю меру» – прощание с работником?

Уважительные причины для увольнения

Чтобы ответить на эти вопросы, корреспондент «Звязды» решил встретиться с заместителем начальника управления правового обеспечения и контроля Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Вадимом Яковлевичем БРАТАШЕМ.

Считай минуты

Как известно, прогул – это отсутствие на месте работы более 3 часов без уважительных причин. При этом «критическое» время можно накапливать как непрерывно, так и в целом на протяжении рабочего дня. Суть от этого не изменится. Однако здесь следует учитывать один нюанс: основанием считать прогулом является необоснованное «опоздание» именно свыше 3 часов. Отсутствие на месте даже продолжительностью 180 минут является нарушением, влекущим за собой только дисциплинарное взыскание – выговор или замечание.

– Следует напомнить и еще один нюанс – прогулом является отсутствие не на рабочем месте, а по меcту работы, – отмечает Вадим Браташ. – Ведь рабочее место – это конкретно станок, машина или кабинет. Тогда как место работы – это территория организации, а также объект вне территории организации, на которой работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

Всегда бери справки

Один из самых непростых вопросов – что такое уважительная причина отсутствия на работе? Законодательством они не определены, соответственно, право давать оценку в этом случае принадлежит нанимателю или органам по рассмотрению трудовых споров, в том числе – суду.

Вместе с тем на практике уважительными причинами обычно признаются болезнь работника, члена его семьи, нарушение работы общественного транспорта, неожиданные жилищно-коммунальные проблемы, разрешение на неявку со стороны прямого руководства. Но стоит помнить: чтобы потом не возникло каких-либо проблем, все уважительные причины должны быть подтверждены документами, скажем, справкой из поликлиники или в случае прорыва водопровода – справкой из ЖЭСа.

– Встречаются примеры, кода работник отпрашивается, ему как будто дают на словах согласие, а потом производится увольнение за прогул, – отмечает Вадим Браташ. – Чтобы не попасть в такую ловушку, лучше всего написать заявление с просьбой разрешить в необходимый день социальный отпуск по семейно-бытовым обстоятельствам. И потом – обязательно дождаться приказа или распоряжения нанимателя.

Контракт самостоятельно никто не прекращает

Не лишним будет отметить, что основания говорить о прогуле возникают и в некоторых других случаях. Именно такую запись в трудовую книжку может получить работник, решивший самостоятельно «расторгнуть» контракт до окончания его срока и… просто не выходящий на свое место. Причем это касается и ситуации, когда работник считает, что в отношении к нему нарушается трудовое законодательство – при любом раскладе такие нарушения должны сначала подтвердить государственная инспекция труда, профсоюзы или суд.

Увольнение за прогул полностью вероятно тогда, когда работник с трудовым договором на неопределенный срок пишет заявление, однако, вопреки требованию нанимателя, не отрабатывает после этого месяц. Прогулом будет и самовольное использование накопленных отгулов.

За исключением установленных законодательством случаев, когда право на отгулы не зависит от решения нанимателя – скажем, имеются в виду доноры после сдачи крови или ее компонентов.

Кроме того, прогулом является самовольный, без соглашения с нанимателем, выход в отпуск – даже если работник уйдет отдыхать без оформления в день, установленный графиком.

Меж тем, не самый ли «пикантный» момент – студенты-заочники. Могут ли их уволить за прогул, если наниматель не дает отпуск на сессию?

– Работники, обучающиеся на заочной или вечерней форме по направлению нанимателя или по согласию с нанимателем, право на отпуск для сдачи сессии имеют и предоставлять такой отпуск им должны, – подчеркивает Вадим Браташ. – Однако если работник пошел учиться по собственному желанию, то здесь об отпуске необходимо договариваться с нанимателем. Правда, не исключено, что самовольную неявку на работу в связи со сдачей сессии суд сочтет уважительной причиной.

Без согласия отпуск не прекращают

В то же время вести речь о прогуле приходится далеко не всегда. Подобной дисциплинарной провинности не может быть в случае отсутствия на работах, в отношении к которым установлены медицинские противопоказания. Точно так же нельзя наказать за прогул в случае отказа от сверхурочных, досрочного отзыва из отпуска, выхода на свое место «вне графика» в выходные или праздничные дни – все это возможно только с согласия работника.

Однако насчет выходных следует сделать существенную оговорку. Наниматель имеет полное право потребовать выхода работника без его согласия «вне графика», если возникает необходимость предупреждения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, если требуется ликвидация стихийных бедствий, восстановление нормальной работы систем водоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта и связи, оказание экстренной медицинской помощи.

– Не будет являться прогулом и отказ от перевода вместе с нанимателем в другую местность или отказ от работы в связи с изменением собственника, реорганизацией, с существенным изменением условий труда – например, изменением зарплаты, – отмечает Вадим Браташ.

– В таких случаях может производиться только увольнение на прочих основаниях и к тому же – с выплатой 2-недельного выходного пособия.

Наконец, работник может не выйти на свое место работы или отказаться от работы в случае, если возникает угроза его жизни и здоровью или отсутствуют необходимые средства индивидуальной защиты. Использовать какие-либо санкции за подобный «прогул» запрещает законодательство.

Восстановление только через суд

Прогул относится к категории дисциплинарных провинностей, не требующих какой-либо систематичности – для увольнения здесь достаточно всего лишь одно случая. Причем независимо от того, написал работник объяснительную или нет. Наниматель должен только сообщить о своем решении профсоюзу или, если имеется соответствующая запись в коллективном договоре, получить со стороны профсоюза согласие. Справедливости ради, отмечает Вадим Браташ, в этом случае все же есть одно условие. Увольнение за прогул может произойти не позднее чем через месяц со дня выявления и не позже чем через 6 месяцев со дня осуществления провинности.

Нелишне отметить, что обжаловать дисциплинарное взыскание можно в комиссии по трудовым спорам. Однако в худшем случае решать вопрос о восстановлении на прежнем месте будет только суд. В общем, напоминает Вадим Браташ, увольнение за прогул является именно правом нанимателя. И никто не запрещает тому же нанимателю обойтись более мягким наказанием.

Газета «Звязда», оригинал:

www.zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=29260&idate=2009-02-17

Уважительные причины прогула на работе по Трудовому кодексу

Вопрос:

Пропущен зачет по болезни. Обязательно ли писать заявление на индивидуальный график сдачи зачетов и экзаменов, если студент уже выздоровел и экзамены может сдавать со всей группой? Как быть с зачетом, который пропущен, он пойдет на осень?

Ответ проректора по учебной работе Бабелюк Екатерины Геннадьевны:

В соответствии с пунктом 4.3.3 Правил обучения по основным образовательным программам высшего и среднего профессионального образования в Санкт-Петербургском государственном университете, утвержденных приказом ректора от 16.08.2012 № 3480/1 (далее – Правила обучения), неявка студента на зачет (экзамен) отмечается в зачетной, экзаменационной ведомости, протоколе заседания аттестационной комиссии словами «не явился» или «неявка».

Согласно пункту 4.3.4 Правил обучения в случае неявки студента на зачет (экзамен) по неуважительной причине или в случае непредоставления студентом документа, свидетельствующего об уважительности причин отсутствия, не позднее трех рабочих дней после даты выдачи данного документа начальником Учебного отдела или иным уполномоченным ректором должностным лицом в зачетной, экзаменационной ведомости, протоколе заседания аттестационной комиссии вместо слов «не явился» или «неявка» проставляется оценка «незачтено» или «неудовлетворительно».

В соответствии с пунктом 4.4.2 Правил обучения студент, претендующий на предоставление индивидуального графика сдачи зачетов и экзаменов, обязан подать в Учебный отдел личное заявление вместе с документом, являющимся основанием для предоставления индивидуального графика сдачи зачетов и экзаменов. Документ, подтверждающий уважительность причин пропуска (например, справка о временной нетрудоспособности), должен быть представлен в течение трех рабочих дней после даты его выдачи (закрытия).

Таким образом, при наличии у Вас медицинских документов, подтверждающих уважительность причин пропуска зачета, Вам необходимо в трехдневный срок с даты выдачи (закрытия) представить их сотрудникам Учебного отдела по соответствующему направлению и написать заявление о предоставлении индивидуального графика сдачи зачетов и экзаменов.

Новогодние каникулы закончились, и пора уже привыкать к рабочему ритму. Работать мы, конечно, будем. Но все же приятно знать, что существует немало уважительных и, главное, законных поводов остаться дома.

Праздники и выходные

По сравнению с другими странами в России слишком много праздничных дней. В этом году 118 дней будут выходными и праздничными. То есть каждый третий день мы, фактически, отдыхаем. Ближайший праздничный день – 23 февраля. Хотя еще несколько лет назад это был обычный рабочий день. Эмансипация налицо! Для сравнения в прошлом году «красных дней» в календаре было 116. Кстати, если вы работали в выходной или праздничный дней по инициативе руководства, то имеете право попросить день отгула. Или получить денежную компенсацию. За работу в выходной и праздничный день полагается двойной оклад.

Законный отпуск

Согласно трудовому законодательству, в большинстве случаев предусмотрен стандартный отпуск в 28 дней. Если вы работаете на вредном производстве, вам могут полагаться дополнительно 12 дней. Многие грамотно их разбивают.

Причины увольнения по собственному желанию

Например, берут трехдневные праздничные дни (когда один день переносится, как правило, на предыдущую субботу) и несколько дней до и после праздников. Таким образом, у вас получается неделя. Это законно, но в некоторых фирмах не поощряется отделом кадров. Так как желающих, помимо вас, очень много. Если вы часто задерживаетесь на работе, имеет смысл заглянуть в свой трудовой договор. Если в нем прописано, что у вас официально ненормированный рабочий день (например, подобная практика распространена в консалтинге или крупных иностранных фирмах), вам полагается дополнительно три отпускных дня.

Нелетная погода

Помните, как в детстве зимой вы с трепетом слушали радио? И услышав заветную фразу про сильные морозы, с чистым сердцем не шли в школу (зато шли на каток). Во взрослой жизни о нас позаботился Санэпиднадзор. Согласно санитарным правилам и нормам, для каждой профессии есть свои температурные нормы. Так, если вы офисный работник, то температура варьируется от +22 до + 24 градусов Цельсия. Отклонение от этих показателей, как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, сокращают рабочий день. Если в вашем офисе температура не выше +18 градусов, рабочий день вместо восьми часов должен длиться всего шесть. Если температура ниже +12 – можно с чистой совестью разворачиваться прямо с порога и отправляться домой. Согласно статье 157 Трудового кодекса, за подобный вынужденный прогул вам все равно положена зарплата.

Но, как это часто бывает, тут есть немаловажный нюанс. В вашем трудовом договоре температурные нормы могут быть другие. Имейте это в виду. Предположим, ваш трудовой договор не идет вразрез с нормами Санэпиднадзора. И рабочий день законно (!) у вас сокращенный. А если работодатель против? Лично вы будете вступать в конфликт с работодателем? Также сомнительно, что работодатель с радостью отпустит вас домой, как только грянут серьезные холода. Поэтому… одевайтесь теплее.

Если вы работаете на открытом воздухе, статья 109 ТК РФ предусматривает при низких температурах специальные перерывы для обогрева. Эти перерывы включаются в общее рабочее время. Узнать больше можно в нормативно-правовых актах и в вашем трудовом договоре, а также в документе Санэпиднадзора «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Если температура воздуха превышает +28 градусов, то продолжительность рабочего дня сокращается на час за каждые полградуса. Поэтому, если летом температура в офисе составляет +32,5 градуса, на работу можно не ходить. Кстати, в Португалии в ненастную погоду можно абсолютно законно остаться дома.

Загс

Если вы собираетесь замуж, вам положены до 5 дней отпуска без сохранения зарплаты. Однако (на свое усмотрение) начальство может оплатить эти дни. Вашему жениху также положены дни отпуска. Согласно 128 статье ТК РФ «работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней».

Мой ребенок

Не списывайте со счетов возможность уйти в декрет. Декретный отпуск – это минимум 70 дней отдыха (если первые роды) до рождения ребенка. Затем – 70 дней после при благополучных родах одного ребенка. При наличии двойни – это уже 110 дней! А дальше – отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до тех пор, пока вашему ребенку не исполнится год.

Сессия

Если вы работаете и учитесь одновременно, то можете воспользоваться учебным отпуском. Учебный отпуск распространяется только на студентов государственных вузов и только официально трудоустроенных. Имейте в виду, что это дополнительный отпуск. Обычный отпуск вам также полагается. Согласно 173 статье ТК РФ, первокурсникам и второкурсникам полагается во время сессии 40 дней, начиная с третьего курса – 50 дней. Для написания дипломной работы предусмотрено 4 месяца, а для сдачи государственных экзаменов – месяц. К сожалению, зачастую работодатели не горят желанием брать на работу студентов.

Праздничное новшество

В прошлом году депутаты предложили сделать день рождения официально выходным днем (оплачиваемым). Учитывая, что многие пытаются взять отгул в этот день, это здравое предложение. По мнению слуг закона, если у сотрудника день рождения, это сбивает весь рабочий процесс, возникает излишняя суета, а то и пьянство. В законопроекте предлагалось следующее решение: если вы решили взять «законный» выходной в день своего рождения, будьте добры выйти на работу в один из дней новогодних каникул. Более того, депутаты предлагали даже конкретный день, когда нужно выйти на работу – 5 января. Судьба этого законопроекта пока неясна. Что ж, поживем – увидим.

Незаконно, но действенно

Личная просьба. Если вам нужен день отдыха, поговорите с начальством о том, что вы будете приходить в течение недели на работу на час раньше. А потом возьмете выходной. Скорее всего, вам пойдут навстречу.

Уважительные причины. Трудовой кодекс предусматривает неявку на работу по уважительным причинам. Но не всегда трактует, какие именно причины являются уважительными, а какие нет. Предположим, ваш муж отвозил вас в роддом и поэтому не явился на работу. Это уважительная причина или нет? Ответ на этот вопрос может знать только работодатель. Учитывайте это, когда отпрашиваетесь с работы.

Наши советы:

Прочитайте свой трудовой договор. Возможно, в нем имеются пункты, за которые можно зацепиться. Например, есть организации, в которых раз в месяц можно брать лишний выходной, причем в любой рабочий день. Почему бы не воспользоваться таким подарком судьбы?

Во многих компаниях распространен так называемый day off. Вы не приходите на работу, но обязуетесь работать дома. Все рабочие дела, включая деловую переписку и телефонные звонки, остаются в вашей компетенции.

Если вам нужно уйти с работы, сошлитесь на встречу с клиентом.

При этом не забудьте поговорить с клиентом хотя бы по телефону, ведь руководство спросит вас об итогах переговоров.

Комментарий юрисконсульта Владислава Федянина:

Если с перерывами, ежегодными отпусками, а также выходными и нерабочими праздничными днями все относительно ясно, следует разобраться, в каких еще случаях работник имеет право брать дополнительные дни отдыха. Есть следующие основания для правомерного получения дополнительного выходного дня.

С сохранением заработной платы:

сверхурочная работа;

работа в выходной или нерабочий праздничный день;

сдача крови и ее компонентов;

переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте;

уход за детьми-инвалидами.

Без сохранения заработной платы:

предоставление отпуска без сохранения заработной платы;

работник является родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем), работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет;

работа женщины в сельской местности.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается по повышенным ставкам. В то же время по желанию работника сверхурочная работа вместо оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно статье 186 ТК работник освобождается от своих трудовых обязанностей в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

В дополнение к вышеуказанным случаям в трудовом договоре с работником могут быть прописаны иные возможности взять дополнительный день отдыха. Таким образом, если лицо при приеме на работу знает, что в процессе трудовой деятельности ему придется периодически брать отгулы, целесообразно закрепить такую возможность в трудовом договоре, предотвращая возможные споры в будущем. Вопрос, пойдет ли на это работодатель, зависит от степени его заинтересованности в работнике, характера работы, производственной необходимости и иных факторов.

Безусловно, во всех вышеперечисленных случаях работнику следует соблюдать все необходимые правила – подать соответствующее заявление на имя руководителя компании, согласовать даты выходных дней и т.п. Нельзя забывать, что самовольный невыход на работу расценивается как прогул (т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), что влечет за собой дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения.

Одним из оснований для увольнения сотрудника по желанию работодателя является прогул, но иногда возникают ситуации, когда работники не являются вовремя или покидают рабочие места по уважительным причинам. Чтобы избежать судебных разбирательств, руководителям необходимо знать конкретный перечень проблем, при которых расторжение трудового договора будет считаться незаконным. Читайте также статью ⇒

Что такое прогул по ТК РФ?

Полный перечень оснований, по которым работодатели могут увольнять своих подчиненных по своей инициативе, указан в ст. 81 ТК РФ . Среди них есть и прогул – отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины.

Для прекращения трудовых отношений из-за прогула подчиненного необходимо следующее:

Действие	Описание
Фиксация прогула	Составить акт и попросить двух других работников-свидетелей расписаться в нем. В доказательство также можно использовать видеозаписи и докладные записки.
Истребование объяснительной записки от виновного сотрудника	В течение двух рабочих дней он должен предоставить письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если этого не произошло, составляется соответствующий акт.
Составление приказа об увольнении	Должен содержать описание причины и ссылку на ст. 81 ТК РФ, указывающую на правомерность действий работодателя
Ознакомление работника с приказом	В документе он ставит свою подпись. Если он отказывается расписываться, составляется соответствующий акт.
Внесение сведений в личную карточку и трудовую книжку	Указывается причина увольнения на основании пп. а п.6 ст. 81 ТК РФ.
Полный расчет	В последний день работы выплачивается зарплата и компенсация за остатки отпуска

Перечень уважительных причин прогула

Иногда возникают обстоятельства, когда трудящиеся граждане не могут заранее предугадать свою неявку на работу, и это не будет считаться прогулом:

• Болезнь или травма. Для подтверждения понадобится больничный лист.
• Задержка транспортного средства, следующего до места работы по расписанию.
• Внезапная госпитализация близкого родственника.
• Пожары и другие чрезвычайные происшествия.
• Стихийные бедствия.
• Неисправности коммунальных сетей (течь воды, утечка газа).
• Попадание в ДТП по пути следования на работу (потребуется справка из ГИБДД).

К уважительным причинам прогула относится и задержка зарплаты. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ , если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, сотрудники могут не выходить на работу, предварительно известив его об этом письменно.

Прогул считается уважительным и при возникновении семейных обстоятельств:

• рождение ребенка
• смерть родственника.

В данном случае работник может попросить отпуск без содержания длительностью до 5 календарных дней на основании ст. 128 ТК РФ .

Ниже рассмотрим пример безосновательного увольнения за прогул:

Савельева И.В. работает в ООО менеджером, ее рабочий день начинается в 09 час. 00 мин. По пути на работу она попадает в ДТП, пострадавших нет. На ожидание сотрудников ГИБДД уходит 3,5 часа. После составления схемы ДТП виновник вместе с Савельевой И.В. направляются в отделение ГИБДД, где оформляются все документы.

Впоследствии Савельева И.В. предоставляет справку о происшествии руководителю, чтобы отсутствие на работе не было признано прогулом.

Какие причины считаются неуважительными?

Конкретный перечень неуважительных факторов ТК РФ не предусматривается, однако в судебной практике встречаются несколько ситуаций, когда увольнения за прогулы были признаны правомерными:

• Непредоставление больничного листа за весь период болезни.
• Уход в любой отпуск, если заявление не подписано руководителем.
• Уход за родственником, находящимся на стационарном лечении, если в этом нет необходимости.
• Работник самовольно и без уважительных причин покинул рабочее место, не согласовав это с начальником.
• Обстоятельства прогула руководству неизвестны, но и сам сотрудник отказывается давать пояснения.
• Если человек проспал, не хотел идти на работу или просто забыл.

В последнем случае доказать прогул бывает проблематично: как правило, работники все же придумывают уважительные причины и указывают их в объяснительных, дабы избежать увольнения.

В Италии с начала 2017 года активно борются с прогулами госслужащих. Согласно идее, виновных наказывают домашним арестом или увольнением. «Если мы видим, что руководитель не наказывает виновного, вмешиваются наши сотрудники. Если провинившегося не увольняет его начальник, на него накладываются санкции» – заявила Марианна Мадиа, министр государственного управления.

Какие дисциплинарные взыскания существуют?

Заключение

Увольнение за прогул в некоторых случаях считается неправомерным, если сотрудник не явился на работу по уважительной причине. Это нужно учитывать работодателям при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания, дабы не допустить ошибок и не уволить незаконно работника, и без того попавшего в сложную ситуацию.

Когда прогул считается совершенным по уважительным причинам: решение Верховного Суда

Законодательством не определен перечень обстоятельств, при которых прогул считается совершенным по уважительным причинам. Потому, решая вопрос о уважительности причин отсутствия на работе работника, суд должен исходить из конкретных обстоятельств и учитывать имеющиеся по делу доказательства.

Соответствующее положение содержится в постановлении КГС ВС от 22 апреля 2020 года по делу № 199/8766/18.

Не теряйте важную информацию в кризисных ситуациях! Будьте в курсе расписания судебных заседаний и загруженности судей. Отслеживайте судебные дела по контрагентам, анализируйте Правовые позиции и судебные решения. Формируйте собственную сильную позицию с системой анализа судебных решений Verdictum. Получите полнофункциональный тестовый доступ по ссылке.

Обстоятельства дела

Работник не согласился с переводом на другую должность, после разговора с председателем правления ПАО именно об основаниях увольнения и на предложение последнего не согласился писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Поскольку он считал себя уволенным, потому на работу не выходил.

Истец считал действия ответчика неправомерными, а потому с учетом уточненных исковых требований просил суд признать незаконным и отменить приказ о его увольнении, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 43 354,98 грн с ПАО в его пользу и моральный вред в размере 50 тыс. грн, отменить запись об увольнении.

Местный суд иск не удовлетворил. Это решение отменил апелляционный суд.

Позиция ВС

ВС отменил решение апелляционного суда, согласившись с позицией местного, учитывая следующее.

Прогулом, предусмотренным п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и больше трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.

Законодательством не определен перечень обстоятельств, при которых прогул считается совершенным по уважительным причинам. Потому, решая вопрос об уважительности причин отсутствия на работе работника, суд должен исходить из конкретных обстоятельств и учитывать имеющиеся по делу доказательства.

Учитывая изложенное, предупреждение работником работодателя о прекращении трудовых отношений на указанных им основаниях, не может считаться уважительной причиной отсутствия на роботе, поскольку такие основания им не доказаны.

Таким образом, суд апелляционной инстанции на указанные нормы законодательства и обстоятельства внимания не обратил и пришел к ошибочному заключению, что истец отсутствовал на работе по уважительным причинам, поскольку он подал заявление об увольнении, ссылаясь на то, что работодатель нарушает условия трудового договора и положения законодательства о труде, однако такие основания истец не доказал.

Возьмите под контроль все риски, с которыми сталкивается ваша компания. Попробуйте LIGA360 – экосистему облачных продуктов ЛІГА:ЗАКОН для эффективной работы бизнеса в условиях кризиса. LIGA360 интегрировала все продукты компании ЛІГА:ЗАКОН в единое информационное пространство, чтобы объединить всю команду для общего управления рисками и поиска новых возможностей в режиме удаленной работы.

Заказать бесплатный полный тестовый доступ на 4 суток к LIGA360 и ключевых продуктов ЛІГА:ЗАКОН можно здесь.

Также читайте:

При каком условии работнику можно сократить премию или зарплату на время карантина;

Является ли карантин основанием для отказа работника от командировки;

Является ли сокращение штата законной причиной для увольнения работника;

Считается ли наемным работником лицо, работающее не по трудовому договору.

Посещаемость школы, прогулы и хронические прогулы: что нужно знать родителям

Сколько дней ваш ребенок отсутствовал в школе за последние 4 недели? Это был всего один или два дня по болезни? Как насчет того дня, когда он ушел к дантисту пораньше? Или дни, когда вы взяли отпуск, чтобы продлить отпуск? Трудно всегда уследить.

Пропуск дня здесь или там может не показаться проблемой. Но пропуски быстро накапливаются. И эти пропущенные школьные дни могут иметь большое влияние на учебу и общее состояние здоровья вашего ребенка.

Отсутствие двух дней в месяц – без уважительной или без уважительной причины – может привести к тому, что ребенок будет считаться хронически отсутствующим.

Американская академия педиатрии (AAP) поощряет родителей сокращать ненужные пропуски занятий, узнавать о правилах посещаемости там, где они живут, и уделять первоочередное внимание тому, чтобы их дети приходили в школу вовремя, каждый день.

Хронические прогулы затрагивают до 6,5 миллионов студентов по всей стране.

Это 13% от общего числа наших студентов! Вы можете подумать, что это просто старшеклассники, пропускающие школу.Но на самом деле эта проблема начинается рано. Не менее 10% учеников детских садов и первоклассников пропускают месяц или более учебного года. Хронические прогулы становятся более распространенным явлением в средней школе, и около 19% всех учеников средней школы хронически отсутствуют.

Студенты хронически отсутствуют по многим причинам.

Есть несколько причин невыхода на работу, которых нельзя избежать. Жизнь бывает. Происходит распространенное заболевание, вызывающее высокую температуру и утомляемость. Но если ваш ребенок пропускает много дней в школе или несколько дней каждый месяц, важно рассмотреть причину пропусков занятий.

• А общенациональное исследование показало, что дети с Вероятность хронического отсутствия СДВГ, аутизма или задержки развития в два раза выше, чем у детей без этих состояний.

• Дети с распространенными хроническими заболеваниями, такими как астма и диабет 1 типа, пропускайте больше занятий в школе, когда у них появляется больше симптомов.

• Психические расстройства, такие как беспокойство или депрессия, частые причины отсутствия.

• До 5% детей имеют тревожность, связанная со школой, и может стать причиной того, что им не следует идти или прямо отказаться от посещения школы.

Сложите все это, и это приведет к появлению множества пустых парт и пропущенных уроков.

Не стоит недооценивать вред этих прогулов в школе.

Отсутствие всего двух дней в месяц в школе ― по любой причине― может стать проблемой для детей по разным причинам. Дети, которые хронически отсутствуют в детском саду и в первом классе, с меньшей вероятностью будут читать на уровне своего класса к третьему классу. Для старших школьников хроническое отсутствие в школе напрямую связано с плохой успеваемостью ― даже больше, чем низкие оценки или результаты тестов. Когда пропуски складываются, эти студенты с большей вероятностью будут отстранены и бросить школу. Хронические прогулы также связаны с употреблением подростками психоактивных веществ, а также с плохим здоровьем во взрослом возрасте.

Вот 10 практических советов, как каждый день приводить ребенка в школу вовремя:

1. Установите цели посещаемости вместе с вашим ребенком и отслеживайте посещаемость вашего ребенка в календаре .Попробуйте предложить небольшие награды за то, что вы не пропустили школу, например, более позднее время отхода ко сну по выходным.

2. Помогите ребенку выспаться ночью . Недостаток сна связан с более низкой успеваемостью в средней школе, а также с большим количеством пропусков занятий и опозданий. Большинству детей младшего возраста требуется 10-12 часов в сутки, а подросткам (13-18 лет) – 8-10 часов в сутки. Проверьте, сколько часов нужно вашему ребенку, здесь.

3. Подготовьтесь накануне вечером, чтобы оптимизировать свое утро. Разложите одежду вашего ребенка. Собирайте рюкзаки и обеды. Разработайте запасные планы, чтобы добраться до школы, если что-то случится, например, пропущенный автобус или ранняя встреча. Попросите кого-нибудь из членов семьи, соседа или другого взрослого, которому вы доверяете, наготове, чтобы отвезти вашего ребенка в школу, если вам когда-нибудь понадобится помощь.

4. Постарайтесь записаться на прием к стоматологу или врачу до или после уроков . Если детям приходится пропускать школу на прием к врачу, попросите их вернуться сразу же после этого, чтобы они не пропустили весь день.

5. Расписание длительных поездок на каникулы . Это помогает вашему ребенку оставаться в курсе школьных занятий и создает у него ожидания от посещения школы в течение учебного года. Даже в начальной школе пропуск занятий в течение недели может помешать вашему ребенку учиться.

6. Не позволяйте своему ребенку оставаться дома, если он действительно не болен . Причины, по которым ваш ребенок не посещает школу дома, включают температуру выше 101 градуса, рвоту, диарею, отрывистый кашель или зубную боль.Имейте в виду, что жалобы на частые боли в животе или головные боли могут быть признаком беспокойства и не быть причиной оставаться дома. См. Избегание школы: советы неравнодушным родителям .

7. Обсудите с ребенком причины, по которым он или она не хочет ходить в школу . Тревога, связанная со школой, может привести к тому, что учебу не будут. Поговорите со своим ребенком об его симптомах и постарайтесь убедить его рассказать о любых эмоциональных проблемах, которые у него могут быть с такими проблемами, как: издевательства страх неудачи или фактический физический вред.Если вас беспокоит психическое здоровье вашего ребенка, поговорите со своим педиатром, учителем вашего ребенка или школьным консультантом.

8. Если у вашего ребенка хроническое заболевание, такое как астма, аллергия или судороги, поговорите со своим педиатром о разработке школьного плана действий . Встретьтесь и познакомьтесь с медсестра в школе вашего ребенка. Если вам нужны рекомендации и документация для индивидуальной образовательной программы (IEP) или плана 504, обратитесь за помощью к педиатру. доступ к услугам в школе.

9. Соблюдайте правила . Убедитесь, что вы знаете требования вашей школы, когда ваш ребенок будет отсутствовать или опаздывать. Если вы должны позвонить, написать по электронной почте или предоставить справку врачу через определенное количество дней, сделайте это. Если мы хотим, чтобы наши дети следовали правилам, мы должны подавать пример. Когда дело доходит до этих процедур, перечеркните свои t и расставьте точки над i.

10. Отслеживайте посещаемость вашего ребенка и выясняйте причины, по которым пропущенные дни составляют .Выясните, почему ваш ребенок отсутствует. Подумайте о настроении вашего ребенка. В последнее время она проводила время одна? Его хроническое состояние становится более проблематичным? Это отказ от школы? Вы лучше всех знаете своего ребенка.

Дополнительная информация и ресурсы

Информация, содержащаяся на этом веб-сайте, не должна использоваться вместо медицинской помощи и рекомендаций вашего педиатра. Ваш педиатр может порекомендовать лечение по-разному, исходя из индивидуальных фактов и обстоятельств.

Прогулки

Обзор

Исследования показывают, что пропусков в сумме дают и что хорошая посещаемость имеет важное значение для успеваемости учащихся и их окончания. Напротив, слишком частое пропускание занятий (хронические пропуски занятий и прогулы) может привести к отсеву из школы, неуспеваемости и преступности среди несовершеннолетних.

Закон штата требует, чтобы школьные округа и школы имели определенные правила и процедуры в отношении учащихся, которые прогуливают занятия.Прогулка определяется как учащийся, у которого 4 отсутствия в школе без уважительной причины в течение одного месяца (30 календарных дней подряд) или 10 пропусков без уважительной причины в течение одного учебного года.

Если учащийся прогуливает занятия, его школа должна назначить встречу с родителем / опекуном учащегося в течение 10 учебных дней. На этом собрании школа должна работать с учеником и опекуном, чтобы помочь ученику вернуться в школу. Школы также должны сотрудничать с общественными организациями, предоставляющими услуги детям и семьям, чтобы устранить препятствия, мешающие ученику прийти в школу.

В конечном итоге, самая эффективная стратегия помощи учащимся в посещении школы – это профилактика. Мониторинг посещаемости, повышение школьной культуры и сообщества, повышение вовлеченности учащихся и наставничество учащихся для достижения успехов в учебе являются эффективными стратегиями предотвращения прогулов в школе.

ПРИМЕЧАНИЕ: Для получения более подробной информации о том, как определить, является ли отсутствие уважительным или не уважительным, загрузите Руководство Департамента образования штата Коннектикут (CSDE) по уважительным и неуважительным причинам.

Прогулки по сравнению с хроническим отсутствием

Хронические прогулы и прогулы не взаимозаменяемые термины. Они описывают разные аспекты проблемы отсутствия и требуют разных подходов. Прогулы – это термин, который обычно относится к прогулам без уважительной причины. Хроническое отсутствие, с другой стороны, включает в себя все отсутствия: отсутствие по уважительной причине, отсутствие по уважительной причине, а также отстранение от занятий и исключение из школы.

Для получения дополнительной информации о хроническом отсутствии посетите веб-страницу CSDE Chronic Absence или загрузите руководство CSDE по профилактике и вмешательству при хроническом отсутствии.

5 фактов об отсутствии студентов во время COVID-19

Прогулы долгое время были досадной и разочаровывающей проблемой для педагогов. Во время COVID-19 это явление стало еще более актуальным.

«Неделя образования

» провела репрезентативный опрос 790 преподавателей средней школы до 8 октября с 30 сентября по 8 октября по нескольким темам, включая вопросы, связанные с пропусками занятий. Результаты отражают основные проблемы, стоящие перед школами, а также возможности для устранения срочных пробелов в обучении, которые могут сохраниться без быстрого вмешательства.

Вот что мы узнали из результатов опроса. (Ознакомьтесь с серией статей «Как мы вернемся в школу» на «Неделе образования», где можно найти руководства по смежным темам, например, преодоление потери в обучении и устранение увеличивающегося разрыва в равенстве.)

1. Во время пандемии количество пропусков занятий учащихся увеличилось вдвое.

Возможно, неудивительно, что COVID-19 привел к увеличению числа учащихся, отсутствующих в обычный учебный день. Педагоги, ответившие на опрос в этом месяце, сообщили, что в среднем 5 процентов их учеников отсутствовали в обычный день перед пандемией.В настоящее время этот средний показатель увеличился до 10 процентов. Это означает, что в обычный день отсутствует вдвое больше студентов по сравнению с обычными обстоятельствами.

До пандемии уровень ежедневных прогулов был примерно одинаковым среди учащихся начальной, средней и старшей школы. Однако теперь цифры показывают, что вероятность отсутствия на занятиях у старшеклассников несколько выше (13 процентов в обычный день), чем у учеников средней школы (11 процентов) или начальной школы (9 процентов).

2. Пропуски также допускаются для студентов очной формы обучения.

Основная часть новостей о прогулах студентов этой весной была сосредоточена на проблемах удаленного доступа к студентам. Некоторые учащиеся отсутствовали, потому что у них не было надежного подключения к Интернету или цифрового устройства дома, в то время как для других пандемия привела к новым обязанностям по работе или уходу за детьми для учащихся и их семей, что сделало посещение школы менее приоритетным, чем обычно. Посещаемость также является более сложной задачей в условиях удаленного обучения.

Теперь, когда некоторые ученики вернулись в школьные здания, а другие остались дома, можно проверить, являются ли ограничения дистанционного обучения одними из основных факторов, которые помешали тысячам учеников посещать школу этой осенью.

Приговор? Согласно опросу, уровень невыходов на работу выше в школах и округах, которые придерживаются очного дистанционного обучения, но они также активны в школах, которые проводят очное обучение на дневном отделении или сочетание дистанционного и очного обучения. Фактически, количество прогулов, похоже, почти удвоилось между этой осенью и до начала пандемии по всем направлениям, независимо от того, применяется дистанционное обучение или нет.

3. Школы должны осторожно подходить к привлечению учащихся к ответственности за отсутствие на занятиях без уважительной причины.

Представлен список действий, которые школы могут предпринять, если учащийся пропускал занятия без уважительной причины в этом учебном году, более трех четвертей преподавателей, ответивших на опрос EdWeek, заявили, что учитель пытается выяснить, что происходит с учащимся или пытается связаться с родителями ученика. Пятая часть преподавателей сказала, что отсутствие на работе без уважительной причины побуждает школу посещать дом ученика, чтобы попытаться найти его.

Результаты более расплывчаты, когда дело касается дисциплинарных взысканий.Только 29 процентов респондентов заявили, что студенты могут получить более низкую оценку или потерять баллы за участие, если они прогуливаются без уважительной причины. Еще меньшая группа, 25 процентов, сообщила, что сотрудники, занимающиеся прогулами, получают уведомление об отсутствии учащегося без уважительной причины. Двенадцать процентов заявили, что учащиеся могут остаться на их нынешнем уровне обучения, если будут накапливаться прогулы без уважительной причины.

4. Подходы к пропуску занятий различаются в зависимости от местоположения школы и социально-экономического положения.

Педагоги в пригородных школах с большей вероятностью (26 процентов) начисляют баллы из класса ученика в ответ на отсутствие по уважительной причине, чем учителя в городских школах (15 процентов).Городские школы с большей вероятностью (55 процентов), чем преподаватели из пригородных школ (42 процента) или сельских школ (34 процента), соединят семьи отсутствующих учащихся с социальными работниками или цифровыми устройствами, чтобы помочь устранить коренные причины прогулов.

Школы, в которых более половины учащихся обучаются по программам бесплатного или сокращенного обеда, с большей вероятностью (17 процентов) будут сдерживать учащихся в ответ на отсутствие по уважительной причине, чем школы, где менее половины учащихся достигают этого порогового уровня дохода домохозяйства (7 процентов).

5. Очень немногие студенты сталкиваются с отстранением от занятий, отчислением или юридическими последствиями за отсутствие по уважительной причине.

Только 6 процентов преподавателей заявили, что их школы будут отстранять или исключать учеников за отсутствие по уважительной причине, и только 5 процентов заявили, что ученики столкнутся с правовыми последствиями за отсутствие по уважительной причине.

Тем не менее, это означает, что некоторые учащиеся могут быть подвергнуты суровым наказаниям за непосещение школы регулярно, будь то то, что они не прибыли в здание школы или не подключились к прямой видеотрансляции.Этой весной в одном громком деле 15-летняя девочка из Мичигана попала в тюрьму на 78 дней после того, как судья постановил, что ее неспособность завершить учебу через Интернет представляет собой нарушение ее испытательного срока.

В некоторых штатах, например в Вашингтоне, школам рекомендовано, чтобы данные о посещаемости «не использовались в качестве наказания», а скорее для информирования школ о том, что учащиеся упускают возможность учиться. Некоммерческая организация Attendance Works рекомендует использовать данные о посещаемости, чтобы «сотрудничать с семьями для разработки планов, отражающих ситуацию учащегося», включая вопросы здоровья, учебы и взаимоотношений.

Ваш ребенок пропустил школу в последнее время?

Одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать, чтобы помочь своим детям добиться успеха, – это регулярно посещать школу. Пропуск школы может быть серьезной проблемой и может иметь неблагоприятные последствия для вашего ребенка.

Что такое прогулы?

Ученики считаются прогульщиками, если они пропускают школу или урок без уважительной причины. Прогулки определяются как 3 дня отсутствия в начальной школе без уважительной причины. В средней школе, неполной средней школе или старшей школе ученики могут считаться прогульщиками занятий, если они пропускают три или более уроков в течение трех дней.В Миннесоте учащиеся должны посещать школу до 16 лет. Подростки в возрасте 16 и 17 лет могут бросить школу только в том случае, если их родители дадут письменное разрешение после встречи со школьным персоналом.

Отсутствие на работе с уважением

Обычно ученики могут пропускать занятия по таким причинам, как:

• Болезнь
• Смерть члена семьи
• Прием врача
• Религиозные праздники

Если ваш ребенок отсутствует по уважительной причине, обратитесь к служащему школы в день отсутствия.Когда ваш ребенок возвращается в школу, в некоторых школах может потребоваться письменное объяснение его отсутствия.

Отсутствие по уважительной причине

Иногда родители оставляют своих детей дома по причинам, которые они считают нормальными. В более холодном климате некоторые родители могут посчитать приемлемым держать детей дома, когда погода ниже определенной температуры. Однако это не повод для того, чтобы дети не ходили в школу. В Миннесоте все дети должны ходить в школу даже в плохую погоду, если только школьный округ не определит, что это небезопасно.

Аналогичным образом, ребенок не посещает школу из-за того, что он опоздал на школьный автобус или должен позаботиться о младших братьях и сестрах, также не освобождается. Из-за того, что ребенок не посещает школу по этим причинам, он может отстать от учебы. Это также может создать пробелы в обучении ребенка.

Примеры отсутствия на работе без уважительной причины:

• Отказ идти в школу
• Пропуск школы в течение дня или на уроке
• Работаю на работе
• Отпуск / путешествие

Как стимулировать посещение школы

Участие родителей – одна из самых надежных защит от прогулов.Вот способы, которыми вы можете оставаться вовлеченными:

• Расскажите ребенку о школе. Спросите, чем вы можете помочь.
• Настаивайте, чтобы ваш подросток или ребенок ходил в школу каждый день.
• Убедитесь, что ваш ребенок понял и выполнил домашнее задание. Незавершенное домашнее задание может помешать детям пойти в школу.
• Обсудите ваши опасения с учителями вашего ребенка. При необходимости попросите направления.
• Попросите школу немедленно связаться с вами, если ваш ребенок отсутствует без уважительной причины.
• Периодически обращайтесь к учителям вашего ребенка, чтобы узнать, как идут дела у вашего ребенка.
• Узнайте друзей вашего ребенка и их семьи.

Если ваш ребенок пропускал школу, задайте себе и своему ребенку следующие вопросы:

• Ваш ребенок потерял интерес из-за неспособности идти в ногу со своим классом или из-за того, что он может выполнять более сложную работу?
• Общается ли ваш ребенок с другими учениками, которые тоже прогуливают занятия?
• Есть ли этому способствуя психическое здоровье или другая проблема?

Прогулы могут иметь серьезные негативные последствия для жизни учащихся.Это может блокировать будущие возможности и связано с употреблением наркотиков, дневной преступностью и насилием. Ключевым моментом является координация между домом, школой и учеником.

Знак «плюс» (+), если контент закрыт, «X», если контент открыт. Источники

Рид, К. (2012). Стратегическое управление прогулами и прогулами в школе: поиск решений с национальной точки зрения. Educational Review , 64 (2), 211-222.

Рихтман, К. С. (2007). Вмешательство прокуратуры округа Рэмси в связи с прогулами: совместный подход к успеху в школе. Обзор суда по семейным делам , 45 (3), 421-437.

Тизли, M.L. (2004). Прогулы и прогулы: риски, защита и последствия передовой практики для школьных социальных работников. Детские и школы , 26 (2), 117-128.

Связанные ресурсы

Отказ в школе – Американская академия детской и подростковой психиатрии – Выясните, оправдывает ли страх или паника вашего ребенка по поводу школы профессиональную помощь, и получите идеи о том, что вы можете попытаться вернуть радость в школе.

PACER Center – Веб-сайт для родителей детей с ограниченными возможностями предлагает семинары, материалы, блоги и многое другое.

Хесус Вильясенор-Очоа

Отзыв 2014 г. Ла Таша М. Шевлин, консультант по повышению устойчивости семьи

Сколько дней вы можете отсутствовать в школе?

В идеальном мире каждый всегда ходил бы в школу. Посещение занятий помогает учащимся учиться лучше и быстрее, а также дает им возможность развивать свои социальные навыки.

К сожалению, иногда люди просто не могут ходить в школу. Самая частая причина отсутствия ученика – болезнь. Плохое самочувствие затрудняет чтение лекции. К тому же некоторые болезни легко передаются. Если ты пойдешь в школу с тяжелым гриппом, ты станешь биологическим оружием.

Разумно пропускать школу, когда происходит что-то более важное . Такие вещи, как похороны любимого человека или визит к врачу, считаются вескими причинами пропускать занятия в школе.Если что-то нельзя перенести на другое время и это влияет на жизнь ученика, можно предпочесть это школе.

А как насчет отсутствия по уважительной причине? Как с этим обращаются в школах? И сколько дней в школе вы можете пропустить, даже имея на то серьезную причину?

Краткий ответ: это зависит от обстоятельств. Это зависит от вашей школьной системы, поскольку в каждом округе есть свои правила. В некоторых округах больше свободы действий с количеством пропусков, которые может взять ученик, в других – строже.

Кроме того, существуют экстремальные ситуации, когда учащийся может отсутствовать в школе больше, чем это обычно разрешено школой.

Мы также должны различать отсутствие по уважительной причине и отсутствие по уважительной причине. Первое означает, что у вас есть веская причина пропустить школу. Последнее означает, что вы прогуливали школу без причины. Ты просто не хотел ходить в школу.

В этой статье мы узнаем, когда можно пропустить школу и на какое время. Мы также посмотрим, что происходит, когда вы не соблюдаете лимит, и как его преодолеть, не потеряв год в школе.

Вам нужна веская причина, чтобы пропустить школу

Нельзя пропустить школу волей-неволей .Ну, можно, но будут последствия.

Есть два типа отсутствия: без уважительной причины и без уважительной причины. Отсутствие без уважительной причины плохо при любых обстоятельствах. Это означает, что вы прогуливали школу без уважительной причины.

Школы считают пропуски занятий без уважительной причины ужасными. Два или три отсутствия по уважительной причине уже ставят вас под угрозу отстранения от занятий или даже потери учебного года.

Отсутствие на работе – это отсутствие, когда у вас есть веская причина не ходить в школу.

Давайте проанализируем эти два типа отсутствия.

Отсутствие извинения

Каждая школа имеет в своей политике определение отсутствия на работе по уважительной причине. Отсутствие ученика по уважительной причине является официально признанной школой причиной отсутствия ученика . Это три категории уважительных отсутствий:

• Болезнь
• Выезд к врачу
• Скорая помощь семье

Как видите, все они касаются благополучия ученика. Обоснование здесь состоит в том, что студент не смог бы извлечь максимальную пользу из лекций, если бы у них было какое-либо из этих условий.Визиты к врачу необходимы для обеспечения хорошего здоровья студента. Из-за болезней уделять внимание в классе становится слишком сложно, и некоторые из них могут передаваться другим ученикам. К чрезвычайным ситуациям в семье относятся события, влияющие на здоровье членов семьи.

Представьте, как трудно было бы кому-то хорошо учиться, когда их мать лежала на больничной койке после автомобильной аварии. Школа понимает борьбу, поэтому считает, что отсутствие в таких ситуациях – это нормально.

Неуважительное отсутствие

Прогулы без уважительной причины случаются, когда ученик пропускает школу без причины или по причине, не принятой школой.

Школы попытаются выяснить, что случилось с учеником, и, если у них не получится, они отправят письма на дом ученика. Если ученики продолжают пропускать занятия без уважительной причины, школа объявляет их прогульщиками.

Прогулки – последнее, что вы хотите иметь в своем резюме. Если вы получите 3 письма о прогулах, вас направят в Совет по контролю посещаемости студентов (SARB) для судебного иска. Это оставит пятно на всю оставшуюся жизнь. Никто не любит прогульщиков.

Иметь свое будущее

Что такое хронический прогулы и почему это плохо

Хронические прогулы – это когда ученик пропускает слишком много дней в школе . Даже извинения за отсутствие. Если вы отмечены как один из них, у вас возникнут проблемы с вашей школой.

Основная проблема с этим состоянием заключается в том, что большинство студентов, классифицируемых как хронические прогулы, считаются подверженными академическому риску. От них не ждут, что они закончат учебу гладко. Они также считаются подверженными риску бросить учебу.

Неважно, прощение вам или нет. Плохо пропускать слишком много дней в школе. Вы ставите под угрозу свое образование и зря тратите время . Не делай этого.

Но сколько – это слишком много? В большинстве школьных округов учащимся разрешается отсутствовать до 10% учебного года, при условии, что пропуски не учитываются. Стандартный учебный год длится 180 дней, поэтому у вас может быть до 18 прогулов по уважительной причине.

Если вы перейдете к этому числу, вас укажут как хронического отсутствующего.

Предупреждение: хронических отсутствующих, как правило, хуже учатся. Вы усложняете себе жизнь в школе, не посещая ее. И для чего? Стоит ли оно того?

Сможете ли вы спасти год после слишком большого количества отсутствий?

Иногда у вас нет выбора. Ты просто не можешь пойти в школу, даже если захочешь. Это происходит из-за болезней или других проблем со здоровьем, которые не позволяют вам физически посещать школу.

Что делать в этом случае?

Немедленно свяжитесь с администрацией школы.Объясните свою ситуацию и почему вы не можете посещать школу, но упомяните, что вы действительно хотите идти в ногу со временем. Будь честным.

Школы будут искать решение, если вы будете сотрудничать с . Например, он может дать вам индивидуальный план обучения, которому вы будете следовать дома. Или он может предоставить вам доступ к виртуальным классам. Потерять год не по своей вине – отстой. Школы это знают. Они постараются подстроиться под вас.

Если на карту поставлено ваше образование, сделайте все, что в ваших силах, чтобы его спасти.Это ваш величайший актив. Не позволяйте внешним факторам диктовать вам образ жизни.

Выводы

Мы видели, что вы можете отсутствовать в школе до 10% стандартного учебного года, что составляет около 18 дней.

Нельзя пропускать школу без уважительной причины. Это называется отсутствием по уважительной причине. Отсутствие может быть оправдано, если речь идет о здоровье ученика. Большинство других причин не действуют.

Если вы пропустите слишком много дней в школе, вы рискуете потерять весь учебный год.Даже с уважением к отсутствию. Если у вас возникли проблемы с посещением занятий не по вашей вине, обратитесь к администрации школы и найдите решение.

Если у вас слишком много прогулов без уважительной причины, школа классифицирует вас как прогульщика. Прогулки принесут вам много проблем в вашей будущей жизни. Ожидайте, что многие университеты откажутся от вас из-за прогулов. Многие работодатели не будут работать с вами.

Самое простое решение? Ходить в школу.

Но я понимаю, что иногда нельзя.

Если вы честны и пропускаете школу только по уважительным причинам, у вас не должно возникнуть особых проблем. Всегда будьте прозрачны в своей ситуации и постарайтесь обсудить ее с нужными людьми, если у вас есть более серьезные проблемы.

Поделиться – это забота!

Хронические прогулы

К счастью, существует множество богатых источников данных, которые могут быть полезны для определения уникального характера хронических проблем с посещаемостью в школе или районе.Успешное решение проблемы хронических прогулов начинается с изучения имеющихся данных и выявления коренных причин.

Система управления студентами – данные о посещаемости и дисциплинах

Логический первый шаг – изучить данные о посещаемости и дисциплине, содержащиеся в системе управления учащимися округа. Как уровень хронических прогулов различается в разных школах, классах и подгруппах округа? Сколько пропусков можно отнести к уважительным, без уважительным причинам или по дисциплинарным причинам.Есть ли периоды в школьном календаре, которые вызывают особые проблемы? На уровне здания этот обзор может быть аналогичным с дополнительной возможностью выявить пересечения со студентами, которые могут быть уже идентифицированы с помощью RTI ² или других текущих инициатив поддержки.

Аналогичным образом, данные о дисциплинах могут быть полезны для определения характера учащихся, подвергающихся исключительной дисциплине, поведения, приводящего к дисциплине, и возможности введения дисциплинарных альтернатив, таких как восстановительные практики.

Attendance Works предоставляет бесплатные инструменты для сбора данных, которые работают с вашей системой управления учащимися для создания полезных отчетов.

Скоординированное школьное здравоохранение / школьные медсестры – состояние здоровья учащихся

Здоровье учащихся, включая сезонные и хронические заболевания, такие как астма или диабет, может быть важным фактором отсутствия учащихся. Скоординированные директора школ здравоохранения и школьные медсестры являются отличным источником данных о хронических состояниях здоровья учащихся на уровне района и дома.Эти же люди могут быть отличным источником советов и практических рекомендаций по сокращению пропусков занятий по состоянию здоровья.

Службы поддержки студентов / семей – препятствия для посещения

Вспомогательный персонал для учащихся, например специалисты по взаимодействию с родителями или директора семейных ресурсных центров, является отличным источником информации о препятствиях, с которыми могут столкнуться учащиеся и их семьи на пути в школу.

Учащиеся и родители – препятствия, школьный климат / культура, возможности обучения

Часто игнорируемым источником бесценных качественных данных являются сами студенты и воспитатели.Ресурсы для проведения опросов учащихся и родителей доступны бесплатно в рамках программы «Безопасные и поддерживающие школы». Эти опросы дают возможность лучше понять восприятие учащимися и родителями своего школьного опыта. Альтернативой может быть проведение интервью или фокус-групп со студентами и / или родителями и опекунами.

Транспорт и другие нетрадиционные источники – барьеры, климат / культура

Бесценная информация может поступать из неожиданных источников – используйте и копайтесь в ваших местных ресурсах.Например, один специалист по посещаемости в сельской местности штата Теннесси полагается на отчеты водителей школьного автобуса, чтобы определить учащихся и семьи, нуждающиеся в помощи. Точно так же местные педиатры могут быть отличным источником информации и надежным партнером в решении проблем со здоровьем студентов.

Посещаемость – пропуски занятий, опоздания и прогулы

Законодательное собрание Калифорнии очень точно определило прогульщика. Согласно определению Раздела 48260 (a) Кодекса об образовании, ученик, подлежащий обязательному очному образованию или обязательному продолжающемуся образованию, который отсутствует в школе без уважительной причины три полных дня в одном учебном году, опоздал или отсутствует более чем на 30-минутный период в течение учебного дня без уважительной причины трижды в течение одного учебного года или любой их комбинации должен быть классифицирован как прогульщик и должен быть сообщен руководителю посещаемости или руководителю школьного округа.Эта классификация и направление помогают подчеркнуть важность посещения школы и призваны помочь свести к минимуму вмешательство в процесс обучения.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХРОНИЧЕСКОГО ТРУАНТА

Кодекс об образовании Раздел 48263.6: Любой ученик, подлежащий обязательному очному образованию или обязательному продолжающемуся образованию, который отсутствует в школе без уважительных причин в течение десяти или более процентов учебных дней в одном учебном году с даты зачисления в школу. текущая дата считается хроническим прогульщиком занятий, при условии, что соответствующий школьный округ или служащий выполнил разделы кодексов образования 48260, 48260.5, 48261, 48262, 48263 и 48291.

Персонал школьного округа Belmont-Redwood Shores считает, что важна каждая минута, проводимая ребенком в школе. Дети, которые отсутствуют хотя бы один день или приходят позже своих одноклассников, пропускают ценное учебное время и могут легко отстать в школе. Они также пропускают важное время для общения и развлечений со сверстниками. Наши правила посещаемости школьников включают требования штата в отношении прогулов занятий и стратегии вмешательства.

Ÿ 1 ^st и 2 ^nd отсутствие или опоздание без уважительной причины – Когда учащийся первый или второй прогулы или опоздание без уважительной причины превышает 30 минут, школа может решить связаться с родителями, чтобы сообщить об отсутствии / опоздании.

Ÿ 3 ^rd отсутствие по уважительной причине или опоздание – Закон требует , чтобы уведомление о Truanc y было направлено опекуну и сообщалось руководителю службы или инспектору. Им также необходимо сообщать обо всех дополнительных прогулах. Уведомление должно содержать определенную информацию, требуемую законом.

Ÿ 4 ^th отсутствие по уважительной причине или опоздание – Закон требует , чтобы 2 ^nd Уведомление о прогулах было направлено окружному инспектору посещаемости или суперинтенданту.Опекуны также будут уведомлены. Школа может провести собрание группы по изучению учащихся с опекуном и персоналом школы для обсуждения плана посещаемости.

Ÿ 5 ^th отсутствие по уважительной причине или опоздание – Закон требует , чтобы опекун получил 3 ^rd Уведомление о прогулах . Округ обязан приложить сознательные усилия для встречи с опекуном. После третьего сообщения о прогулах или если учащийся имеет нерегулярную посещаемость, учащийся может быть направлен в Совет по проверке посещаемости школы (SARB), межведомственный совет, который объединяет семьи с услугами в обмен на план по улучшению посещаемости.

ŸПривычно прогуливающие занятия – после того, как школа заполнила соответствующие отчеты о прогулах и предприняла сознательные усилия, чтобы встретиться с родителем, ученик считается «обычным прогульщиком».

ŸХронически прогуливающие занятия – учащийся, пропустивший 10% или более учебных дней в течение одного учебного года – с даты зачисления до текущей даты – из-за отсутствия по уважительной причине, считается «хроническим прогулом».

ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ НЕПРАВИЛЬНОСТИ

Если прогулы не будут устранены, учащихся направят в Совет по проверке посещаемости школ округа Сан-Матео (SARB).Письма о прогулах создаются в течение учебного года. Для получения дополнительной информации о прогулах и прогулах по уважительной причине свяжитесь с директором школы.

.