• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры

clubtk.ru

Как заполнить уведомление о найме иностранца

Федеральный закон №367-ФЗ внес изменения в закон 2002 года “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”. Если ранее о факте заключения  трудового договора с иностранным гражданином миграционную службу уведомлять должны были только предприятия и организации, то с января 2015 года такая обязанность появилась даже у бабушек и дедушек, которым мигрант, к примеру, помогал копать огород.

Для ФМС нет ни какой разницы между статусом работодателя (физическое лицо, юридическое или же индивидуальный предприниматель), а также между типами заключенных с мигрантами договоров (гражданско-правовой или трудовой), миграционной службе важно знать, где и какое количество дней работает мигрант. Для этого каждый, кто пользуется услугами гастарбайтеров обязан в течение 3 рабочих дней принести в ведомство заполненное уведомление. Причем уведомление нести нужно по факту найма иностранца, а также по факту его увольнения. 

Уведомление – это бланк, форма которого разработана и утверждена Приказом ФМС №147 (в редакции №149). Приказ этот имеет много приложенией, из них – №19 о заключении договора с иностранным гражданином, а №20 – о расторжении. Они очень похожи!

Ввся информация в уведомление вносится печатными буквами по клеточкам. Можете писать отруки, можете пользоваться компьютером. 

В первой строке указывают наименование территориального органа ФМС, обычно это управление или отдел ФМС России по такой-то области или краю. 

Далее нужно поставить галочку, выбрав тип работодателя. Если вы нанимаете иностранного гражданина для помощи в подсобном хозяйстве – ставьте галочку у “физическое лицо”, если мигранта берет на работу организация – “юридическое лицо”, для ИП – “индивидуальный предприниматель”.

Следующий большой блок нужно заполнять внимательно, в него требуется внести установочные данные работодателя. Для физических лиц – ИНН и  все данные паспорта, включая дату и место рождения, для юридических – все данные о регистрации организации: ИНН, КПП, ОГРН, полное наименование, а также юридический и фактический адреса. 

• Обязательно укажите номер контактного телефона.

Внузу титульной страницы, как ни странно, нужно указывать данные вашего иностранца: фамилию, имя и отчество, если оно есть, а также дату рождения. Все остальные его данные вносить нужно на обороте бланка.

Первый раздел оборотной стороны нужно заполнять, вооружившись паспортом иностранного гражданина. Впишите наименование документа (“иностранный паспорт”), далее его серию (отводится на это 5 клеточек, хотя почти у всех паспортов серия из двух латинских букв) и номер (номер на  большинстве паспортов не печатается, как у нас, а выжигается). 

Ниже придется вписать наименование органа, который иностранный паспорт выдал. Пишите по-русски, даже если в паспорте все  начертано латиницей. Попросите у мигранта его миграционную карту, с нее выпишите номер, далее укажите адрес, где иностранный гражданин стоит на миграционном учете (к слову, там и только там он должен жить).

В следующем разделе нужно указать данные разрешительного документа на работу:

– патента – для граждан с безвизовым режимом въеза в РФ (Таджикистан, Узбекистан, Украина и пр.),

– разрешения на работу (РНР) – для “визовиков”.

• Обратите внимание, граждане Казахстана, Белорусии, Армении, Киргизии, а также те иностранные граждане, которые получили разрешение на временное проживание в России, вид на жительство или статус лица с временным убежищем могут работать без патентов и РНР, в их случае это поле заполнять не нужно. Сразу переходите к заполнению следующего поля.

Следующее большое поле из клеточек предназначено для особых категорий иностранцев, которые не имеют ни патента, ни РНР. Вписывать статус мигранта не нужно, нужно указать основание, на котором он работает без документов. Итак:

1. если ваш иностранец гражданин страны, входящей в ЕраЗЭС (Казахстан, Белорусия, Армения, Киргизия), вы указываете – “договор о Евразийском экономическом союзе”. И все.


2. если ваш иностранец имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство в России, пишите: “пп. 1 п.4 ст.13 федерального закона №115-ФЗ”. Этого будет достаточно.


3. если же вы принимаете на работу лицо с временным убежищем, нужно написать: “пп 12 п4 ст 13 федерального закона №115-ФЗ”

Будьте особенно внимательны к срокам, ведь взавершение вам нужно указать дату примеа мигранта на работу, либо дату его увольнения. Срого следуйте документам. если приняли первого числа, то и в уведомлении пишите первое, а не дату фактического допуска к работе.Аналогично с увольнением.

Осталось заполнить данные доверенности, если уведомление подается представителем юридического лица, и поставить лишь подпись, если наймодатель – обычный гражданин.

www.kakprosto.ru

Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Подборка наиболее важных документов по запросу Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Нормативные акты: Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином

www.consultant.ru

Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином

Прием на работу иностранных работников обязывает работодателя уведомить об этом МВД России. В 2017 году именно этот орган занимается приемом данных уведомлений. С этой целью разработан типовой бланк о заключении трудового (или ГПХ) договора с иностранцем, которую и следует заполнять работодателю.

Актуальная на 2017 год форма уведомления утверждена приказом ФМС России №147 от 28.06.2010 в ред. Приказа №149 от 12 марта 2015 года. Скачать актуальный бланк, а также его заполненный образец можно по ссылкам в конце статьи в формате excel.

Подается уведомление в отделение МВД России, расположенное по месту нахождения организации работодателя. Заполнить бланк можно как в электронном виде, так и вручную ручкой. Подать документ можно лично либо воспользоваться сайтом госуслуг.

Уведомить миграционную службу о приеме на работу иностранного гражданина следует в течение трех рабочих дней с момента подписания с ним трудового или гражданского-правового договора.

При расторжении трудового договора или договора гражданско-правового характера с иностранцем следует также направить уведомление в МВД. Форма также типовая, скачать актуальный бланк и заполненный образец можно по этой ссылке.

Предлагаем также скачать образец уведомления:

• о прибытии иностранного гражданина — образец.

Образец заполнения уведомления о подписании трудового договора с иностранцем

Бланк представлен на одном листе, который заполняется с двух сторон. Уведомление имеет три раздела для заполнения.

Вверху пишется, куда предоставляется бланк — наименование отделения МВД России.

В первом разделе уведомления заполняются сведения о работодателе, который принял иностранного гражданина на работу, заключив с ним трудовой или гражданско-правовой договор:

• наименование;
• вид основной деятельности;
• номер свидетельства о государственной регистрации юридического или физического лица в качестве ИП;
• номер свидетельства о постановке на учет в налоговой, ИНН, КПП, если есть;
• адрес и телефон.

Во втором разделе бланка уведомления следует указать, с каким именно иностранным гражданином заключен трудовой или иной договор:

• ФИО;
• гражданство;
• сведения о рождении;
• пол;
• документ, удостоверяющий личность, и его реквизиты;
• сведения о миграционной карте иностранного лица, если есть;
• адрес;
• дата постановки иностранца на учет по месту пребывания или жительства.

Далее заполняются сведения о разрешении на работу или патенте иностранца, на основании которого осуществляется деятельность. Если их нет, то строки ниже не заполняются.

Следует указать профессию иностранного гражданина, а также отметить тип договора, который был с ним заключен (трудовой или гражданско-правовой) и поставить дату заключения договора с иностранцем.

Ниже пишется адрес, где предстоит работать иностранному гражданину.

Заполненный бланк уведомления подписывается руководителем организации или ее представителем, действующим на основании доверенности.

Бланк и образец 2017

Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином 2017 бланк — скачать.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем образец 2017 — скачать.

9doc.ru