Содержание

Сотрудник может уволиться даже во время отпуска

Наконец, произведите окончательный расчет. Сотруднику необходимо выплатить все определенные законом суммы, в том числе зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но обязательно учтите особенности удержания за неотработанные дни отпуска, если такие есть.

Вообще, тема отпусков таит в себе много разных нюансов. Например, часто мы получаем вопросы о том, оформлять ли отмену отдыха по желанию работника и как быть в случае болезни.

Между тем, действующее законодательство ничего не говорит о документах при переносе отпуска на другой срок, даже по инициативе самого сотрудника. Но мы считаем, что это лучше сделать, чтобы подтвердить просьбу или согласие человека с этим изменением и обезопасить компанию от ненужных рисков. А вот при болезни работника мы руководствуемся ст. 124 ТК РФ, в которой говорится, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, с учетом пожеланий сотрудника. И, исходя из этого, он имеет право решать: продлевать отдых на количество дней болезни или переносить его на другое время. Так или иначе свой выбор он должен зафиксировать письменно в заявлении.

Нюанс здесь в следующем. Если отдых переносится, то новую его дату определяет работодатель с учетом действующего в компании графика отпусков и пожеланий самого человека. Если же сотрудник захочет просто продлить его после болезни, согласовывать это с руководителем он не должен.

На практике мы часто сталкиваемся с такой ситуацией: отпуск закончен, а сотрудника нет. Спустя несколько дней он появляется и приносит листок нетрудоспособности, и заявление о продлении своего отпуска в связи с болезнью. Конечно, логично и справедливо попросить человека предупредить о такой ситуации, хотя бы позвонив или написав SMS. Но если он этого не сделает, никаких рычагов воздействия у работодателя нет. Остается только ждать, иначе поспешность может обернуться штрафами и проверками. Только если он долго не выходит на связь и не возвращается, приходится искать другие варианты.

Когда допускается увольнение во время отпуска за свой счет

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли уволить работника в период его отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты).

Ведомство отмечает, что увольнение работника, находящегося в отпуске за свой счет, допускается исключительно, если:

  • инициатива исходит от самого работника;
  • достигнуто соглашение между работником и работодателем;
  • организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

В иных случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

В частности, часть 6 статьи 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. 

БУХПРОСВЕТ

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению сотрудника. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодателю разрешается не платить зарплату тем сотрудникам, которым по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению сотрудника. Например, такой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году должен быть в обязательном порядке предоставлен работающим пенсионерам по старости. Также отпуск без сохранения зарплаты должен предоставляться по заявлению работающих инвалидов. Они вправе требовать предоставления отпуска за свой счет продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней полагается работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Такой же отпуск гарантируется работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ).

Увольнение в отпуске | Статьи компании "РосКо"

ТК РФ в ст. 81 устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске. Исключение составляют случаи:

  • ликвидации организации;
  • прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя подробно раскрыты в ст. 81 ТК РФ.

Ситуация, когда трудовой договор расторгается по инициативе работника, предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. Исключение составляют случаи, когда работник увольняется за виновные действия.

Для получения отпуска с последующим увольнением работник должен написать заявление о предоставлении такого отпуска. В данном случае отпуск предоставляется полной продолжительности.

Между тем, предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью (Письмо Роструда РФ от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Это обстоятельство также следует из буквального понимания положений абз.2 ст. 127 ТК РФ, в котором сказано, что «… неиспользованные отпуска могут быть предоставлены…», а не должны быть предоставлены работодателем.

Однако, если работник просит денежную компенсацию за неиспользованные отпуска работодатель обязан ее выплатить (абз. 1 ст. 127 ТК РФ). Компенсация отпуска при увольнении рассчитывается в соответствии с требованиями, установленными в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169. 


Днем увольнения в данной ситуации будет считаться последний день отпуска. Поэтому, все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск (ст. 140 ТК РФ). Фактически работнику оплачиваются только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 г. № 5277-6-1).

Так же трудовая книжка выдается работнику перед уходом в отпуск, в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, когда отпуск предоставляется с последующим увольнением, трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. 

Поэтому, работник по собственной инициативе, не вправе отозвать заявление об увольнении после начала отпуска. (Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О). Если работник идет в отпуск с последующим увольнением, работодатель вправе принять человека на его место в первый день отпуска и дожидаться окончания отпуска не нужно. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выражает желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 г. № 5277-6-1).

Свои особенности имеется ситуация, связанная с увольнением работника в связи с истечением срока действия трудового договора.

Как указано выше, ст. 81 устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске, за исключением установленных ТК РФ случаев. 

Основанием для расторжения срочного трудового договора является не инициатива работодателя, а истечение срока его действия. Поэтому важно учесть, что увольнение во время отпуска работника, трудившегося по срочному трудовому, договору будет являться незаконным в случае, если работодатель, оформляя отпуск, не уведомил работника об истечении срока действия договора, и от работника не было получено заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию. Как указал Верховный суд РФ в Определении от 3 сентября 2010 г. № 64-В10-2 само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением, и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Сам работник во время нахождения в отпуске вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор. 


Можно ли уволиться во время отпуска? А когда должны отдать трудовую? На вопросы читателей отвечает профсоюзный юрист

Можно ли уволиться во время отпуска, и включается ли в стаж работа по договору подряда? На эти и другие вопросы ответила правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников транспорта и коммуникаций Мария Соколова.

Работаю по трудовому контракту, заключенному на 5 лет. Изменились жизненные обстоятельства, хочу уволиться как можно скорее. Через какое время наниматель сможет меня отпустить?

Марина, Смолевичи

Наиболее удобным способом увольнения для работника является прекращение контракта по соглашению сторон. Так, трудовой договор может быть расторгнут в любой рабочий день с момента достижения согласия между работником и нанимателем.

Чтобы это произошло законно, необходимо соблюдение 2 обязательных условий:

1) достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора;

2) определение сторонами конкретной календарной даты, которая будет являться последним днем работы.

Ушел в трудовой отпуск и сообщил нанимателю, что хочу уволиться. Руководитель согласен подписать заявление по соглашению сторон. Он может это сделать во время отпуска, или мне придется еще выйти на работу после его окончания?

Владимир, Молодечненский район

Вы можете обратиться с письменным заявлением к нанимателю о предоставлении неиспользованного основного и дополнительного отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения работникам за виновные действия). Таким образом, согласно ч. 1 ст. 178 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника будет последний день отпуска.

Наниматель подписал приказ о моем увольнении по соглашению сторон. Я не успел взять трудовой отпуск за отработанный год. Компенсируют ли мне его материально? И какие вообще выплаты мне положены?

Олег, Логойск

Работнику, который не использовал или использовал не полностью свой трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация (ч. 1 ст. 179 ТК). При этом, она выплачивается независимо от основания увольнения: по соглашению сторон, требованию работника, инициативе нанимателя (в связи с виновными или невиновными основаниями), по истечению срока трудового договора или обстоятельствах, не зависящих от воли сторон.

При этом, компенсации при увольнении подлежат все виды неиспользованных трудовых отпусков: основной, дополнительные (за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день, поощрительные и другие). Также деньги за неиспользованный трудовой отпуск выплачиваются всем категориям работников: в том числе временным и сезонным работникам, совместителям, работникам с неполным рабочим временем.

Все причитающиеся работнику выплаты наниматель обязан произвести не позднее дня увольнения. Как правило, это зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 77 ТК). Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, но не позднее дня выплаты зарплаты за отчетный период (ч. 4 ст. 77 ТК).

Кроме того, наниматель обязан выдать работнику в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку (ч. 6 ст. 50 ТК). За ее получение сотрудник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату ее получения (ч. 6 п. 79 Инструкции о трудовых книжках).

Уволилась с прежнего места работы полгода назад. Тружусь сейчас по договору подряда. Трудовая книжка лежит дома, но я планирую устроиться в штат организации. Повлияет ли в будущем на начисление пенсии такой «прерванный стаж»?

Анастасия, Мядель

Согласно ч. 1 ст. 5 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года «О пенсионном обеспечении» право на трудовую пенсию имеют лица, которые в период работы или занятия иными видами деятельности (предпринимательской, творческой и другой) подлежали государственному социальному страхованию и за них (а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях) уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Беларуси.

При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в этом году были прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной зарплаты, установленной законодательством, то указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) работника на среднеарифметическую величину минимальной зарплаты за соответствующий период уплаты обязательных страховых взносов.

Таким образом, в данном случае период работы по договору подряда будет включен в стаж работы для назначения пенсии, при условии, если в течение этого периода работы производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда. В соответствии с Законом о пенсионном обеспечении размер пенсии зависит от трудового стажа и величины зарплаты, из которой производилось отчисление страховых взносов на пенсионное обеспечение.

Термин «непрерывный стаж» в действующем пенсионном законодательстве не применяется.

Вероника СОЛОВЕЙ

Фото из открытых интернет-источников

Можно ли уволиться во время отпуска пенсионеру - вопрос №3628878 © 9111.ru

Можно ли во время отпуска уволится раньше, чем он закончится и должен ли работающий пенсионер отрабатывать?

1. Понятие отработки как таковой в Трудовом кодексе не существует, есть положение об уведомлении работодателе за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

2. Вы имеете право уволиться по собственному желанию и в период своего отпуска. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания отпуска, так как ст. 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает.

Главное предупредите об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, до предполагаемой даты увольнения, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также для работающих пенсионеров предусмотрено, что в случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию …работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Отмечу, данное положение действует только в том случае если вы еще ни разу не использовали свое право на увольнение по данному основанию (выход на пенсию). Такое заявление может быть написано даже если вы вышли на пенсию несколько лет назад.

Обращаю ваше внимание на то, что согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Также существует иной порядок увольнения некоторых сотрудников.

В Статье 348.12. ТК РФ говориться, спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. Срок уведомления за один месяц предусмотрен и для руководителя организации (ст. 280 ТК РФ)

Увольнение во время отпуска по собственному желанию в 2020 году

Если сотрудник хочет уволиться во время отгуливания отпуска, то ему не могут воспрепятствовать, но при этом используются общие нормы, регламентирующие процедуру.

Дело в том, что по инициативе работодателя во время отдыха освободить от должности не могут, значит желание сотрудника будет единственной причиной, по которой это возможно сделать.

Одновременно следует соблюсти все требования к документам и самой процедуре, чтобы она была признана законной и верно проведенной.

В каких случаях допускается

Руководство не имеет права расторгать с сотрудником трудовой договор, даже если такую возможность дает Трудовой кодекс, но только при его уходе в отпуск.

Только после того, как человек вернется с отдыха, это можно провести. Даже профнепригодность и необходимость сокращения не будет законным поводом, а также нарушения дисциплины.

Поэтому следует учесть, что уволить могут только если:

Было написано заявление самим человеком В котором указывается желание уйти с работы
При достижении письменного согласия О том, что правоотношения сторон следует прекратить
Когда предприятие прекращает свою деятельность В связи с банкротством или другими прописанными в законе основаниями

Допускается увольнение во время отпуска по собственному желанию независимо от длительности очередного отпуска, а также в счет не берется работа, которая возможно была не закончена подчиненным.

Наоборот, когда человек изъявляет желание, начальник обязан его уволить, а при оставшихся существенных вопросах, требующих решения, их можно рассмотреть в судебном порядке.

К примеру, если материально ответственное лицо ушло с должности, а после этого была обнаружена недостача ресурсов или материальных ценностей иного характера.

Когда организация ликвидируется, сотрудников нужно уведомить об этом за два месяца, но не меньше, но при банкротстве сроки могут быть сокращены.

Если договор прекращается именно в этом случае, то следует учитывать, что ликвидация должна быть окончательной, то есть не предполагать правопреемственности другими организациями, а также реорганизации.

Ведь именно такие основания выбирают работодатели, желающие избавиться от большого количества сотрудников сразу.

Порядок действий

Есть два варианта того, как работник может совместить отпуск и процедуру увольнения, и первым является освобождение от должностных обязанностей, если это происходит непосредственно в отпуске.

То есть, подчиненный предоставляет заявление о желании уйти уже будучи на отдыхе. Второй связан с тем, когда поступает прошение дать отдых, после которого он будет освобожден от труда. Эти процедуры различаются между собой особенностями процедур.

При написании заявления, находясь в отпуске, сотрудник может не выходить на работу, а после окончания периода отдыха, подписать приказ об увольнении и получить трудовую книжку.

Важно учесть, что если длительность отдыха менее двух недель, нужно будет задержаться на работе, поскольку будет действовать период отработки, в противном случае даже не придется снова выполнять обязанности.

Когда имеет место просьба отпуска с последующим увольнением, компенсации за неиспользованный отдых не поступает, поскольку он уже был применен.

При этом днем прекращения работы будет день, перед началом отдыха, а не последний его день. Именно тогда человек проводит окончательный расчет и оформление с организацией, и уже тогда может начинать искать работу.

Образец составления заявления

В отличие от прошения предоставить отпуск с последующим освобождением от работы, заявка на уход уже посреди отдыха, имеет совершенно стандартную структуру, которая обычно используется.

То есть, человек в начале указывает ФИО руководителя, его должность и название организации, в которой работает.

Заявление на увольнение по собственному желанию можно скачать здесь.

Далее оговаривается должность и структурное подразделение, где трудится сам автор, и конечно, его фамилия и инициалы для идентификации.

В основной части прописывается просьба уволить человека с занимаемой должности по собственному желанию, при этом обязательно указывается дата желаемого освобождения от труда.

Больше никаких объяснений и документов прилагать не нужно, достаточно завершить бумагу датой написания, подписью и ее расшифровкой.

Далее начальник ставит в верхней части свою резолюцию, а выше всего находится регистрационный номер и дата регистрации во внутреннем журнале учета входящей корреспонденции.

Сроки, в течение которых сотрудник обязан предупредить своего работодателя

Даже когда отпуск уже выдан и у человека возникло желание уйти с работы, следует соблюдать установленные Трудовым кодексом сроки предупреждений, которые также называются периодом отработки.

Согласно правовых норм, подать заявку необходимо за две недели до ухода, чтобы на протяжении этого периода подыскать замену и возможно, провести необходимое обучение. Этот порядок един и стандартен, но есть и исключения.

Так, если увольняется человек, находившийся на испытательном сроке, то для него предупреждение следует сделать за три дня до назначенной даты.

Для руководителей период наоборот, увеличивается, и вырастает до месяца перед желаемой датой ухода.

Но имеются и категории, которые вообще могут подать заявление перед днем увольнения, это:

  • зачислившиеся на очную форму обучения;
  • уходящие на пенсию;
  • работники, чьи права были нарушены начальством, к примеру не выплачивалась заработная плата.

Как осуществляется расчет

Как и в стандартной ситуации, при увольнении во время отпуска, следует рассчитаться с человеком который желает уйти, в последний день работы.

То есть, таким днем будет первая рабочая дата после отпуска, и именно тогда лицо получает заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные другие отпуска, а также другие выплаты, которые оговорены в трудовых договорах.

Кроме того, если отдых был взят авансом, то наоборот, сумму, которая была выплачена перед ним, вычитают из полагающихся денег, тем самым погашая задолженность перед предприятием, проводя перерасчет отпускных средств.

Если же человека в назначенный день на работе не было, он может обратиться за деньгами в любое время, а выдать их должны не позже следующего после обращения дня.

Можно ли уволиться работнику

Никто не запретит человеку уйти с трудового места во время отпуска, но при этом необходимо соблюдать некоторые правила, действующие в определенных ситуациях.

Но в целом, нет запрета на увольнения кроме тех моментов, когда инициатива исходит от работодателя, а при желании сотрудника уйти с должности, никаких помех для этого создаваться не должно.

Для подачи заявки человека не нужно отзывать из отпуска, достаточно даже отправки соответствующего документа оп почте.

Без отработки

Право не отрабатывать две недели есть у тех, кто уходит в отгул более чем на две недели, при этом до назначенной даты, которая предполагается через 14 дней, рабочих будней не предвидится.

Таким образом, при уходе на отдых на месяц, и при этом если подача заявления произошла через две недели после начала периода, трудиться человеку не нужно будет ни дня, и после окончания отдыха будет нужно просто прийти на работу за документами и деньгами, а если эта дата припала на выходной день, то следует обратиться за этим в ближайший рабочий период.

При этом действуют и вышеописанные нормы, позволяющие уйти с работы без соблюдения сроков предупреждения зачисленным на очную форму обучения, в случае получения статуса пенсионера и если начальство нарушило нормы закона.

В последнем случае важно заключение суда либо трудовой инспекции, поскольку человек не имеет права принимать решения о законности или отсутствии правовых оснований в разных ситуациях.

Видео: все, что нужно знать

Без содержания

В законе регламентируется только запрет на увольнение человека при отпуске по инициативе работодателя. то есть когда сотрудник сам не хочет покидать трудовое место.

В то же время, даже период за свой счет, предоставляемый вне рамок очередного ежегодного периода, не будет помехой для произведения увольнения по желанию самого подчиненного.

Так же следует действовать и в том случае, если человек находится на больничном, в ходе которого тоже нет запретов на расторжение трудового договора по собственному желанию и в случае учебного отгула.

Отсутствие запрета можно отследить в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а ограничения, связанные с желанием освободить от должности по инициативе начальства, оговорены в статье 81 того же нормативного акта.

В декретном отпуске

Одним из видов предоставления освобождения от трудовой деятельности является декретный отпуск, который выдается женщинам по причине беременности и родов.

Закон оговаривает, что уволить сотрудницу, находящуюся в таком виде отдыха, можно только с учетом того, что она изъявила такое желание в письменной форме. Это можно сделать по почте на имя работодателя.

Нередко, чтобы не выплачивать декретные и освободить место для планирующей долгое отсутствие женщины, работодатель решает попросту уволить ее, при этом заставив написать заявление по собственному желанию.

Это будет незаконным действием, и доказать это можно будет в судебном порядке, а решение признают неправовым и могут его даже отменить.

Таким образом, декретницу можно освободить от должностных обязанностей путем увольнения только в том случае, если она сама изъявит подобное желание.

Любой сотрудник может захотеть уйти с работы даже во время отпуска, и для этого не нужно соблюдать особой процедуры или подготавливать специальных документов.

Уволить его можно будет только в том случае, если он сам этого захочет и напишет соответствующее заявление, работодатель при этом проявлять подобной инициативы не может, поскольку это может привести к нарушению законодательства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию?

Обычное увольнение работника может стать настоящим камнем преткновения, если не знать всех нюансов существующего трудового законодательства. Подобные правовые аспекты касаются работницы, которая отстранена от выполнения непосредственных обязанностей в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком или же в декретный период. В данном случае, стоит более детально рассмотреть все варианты прекращения существующих трудовых отношений, чтобы потом не столкнуться с нежелательными последствиями для обеих сторон.

Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию?

Далеко не всегда законный декретный отпуск у сотрудницы заканчивается выходом на сохраненное за ней, согласно законодательству, место работы. К примеру, она может не хотеть возвращаться к своим обязанностям, пытаясь больше уделять внимания именно уходу за совсем еще маленьким ребенком. И когда она изъявляет желание прекратить существующую трудовую деятельность, или же просто ищет ответ на вопрос, могут ли уволить во время отпуска, любому специалисту по кадрам приходится сталкиваться с не совсем стандартной процедурой увольнения. Ведь по ТК РФ все, что связано с декретными вопросами и уходом за совсем маленьким ребенком, решается не всегда легко.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

К примеру, ст. 261 ТК РФ весьма четко гласит, что уволить таких граждан без их собственного желания и лишь по инициативе самого работодателя можно. Это будет законным в случае, если происходит ликвидация самого предприятия. Или же в ситуациях, подпадающих под ст. 81 ч.1 (п. 5-,8,1, 10, 11) и ст. 336 п.2.

Скачать ТК РФ  

Увольнение по собственному желанию во время отпуска — перерасчет отпускных

Чтобы разобраться в аспектах правильного перерасчета отпускных, прямо связанных с уходом за совсем маленьким ребенком (и декретных в том числе), стоит понять разницу между видами отпусков:

  • Отпуск, обязательно предоставляемый по беременности и родам — декретный. Этот вид заслуженного декретного отдыха предоставляется в соответствии со статьей 255 ТК РФ. Обязательно наличие соответствующего больничного листа. Период — 140-196 дней. Сроки рассчитываются в зависимости от обстоятельств такой беременности – осложнения, рождение больше одного ребенка и прочее.
  • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет. До достижения ребенком полутора лет, мать вправе рассчитывать на полноценное пособие от предприятия в размере 40% от существующей средней заработной платы. Отсчет начинается со дня предоставления данного вида отдыха по уходу за ее собственным ребенком. Если, по желанию работницы, увольнение произошло как раз в этом периоде, выплата прекращается, поскольку законодательство не обязывает предприятие выплачивать такой вид пособия уволенному сотруднику. Опираясь на упомянутую ст. 256, на оплачиваемом отдыхе по уходу за маленьким ребенком могут находиться и другие родственники — дедушка, отец или бабушка.

Скачать статью 256 ТК РФ 

Порядок перерасчета отпускных и формула расчета дней отпуска
  1. Высчитываются дни, которые работник не использовал в качестве собственного отпуска до наступления декретного периода, включая каждый год, проработанный на предприятии.
  2. Прибавляются дни, отработанные в декретный период. При этом стоит учитывать, что речь идет о сроках, указанных в предоставленном больничном листе. Сам же отпуск, данный по уходу за ребенком до трех лет, в такой расчет не берется.
  3. Плюс дни, положенные помимо основного отпуска. К примеру, отдых, выделенный на собственное оздоровление.

Формула расчета дней: количество дней ежегодного отдыха, положенного по имеющемуся трудовому договору — 12 месяцев (в том числе и декретные дни) х количество не использованных дней + неиспользованные дни других видов заслуженных отгулов.

Положена ли компенсация при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Как упоминалось, в отличие от декретного, отпуск именно по уходу за маленьким ребенком не берется во внимание при перерасчете отпускных, значит о компенсации речь не идет. Исключением становится случай, когда сотруднику не удалось использовать отпуск полностью до наступления декретного периода. Тогда берутся во внимание неиспользованные дни при начислениях.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию 

Как уволить сотрудника по собственному желанию во время отпуска — процедура

Процедура увольнения:

  • Работник пишет стандартное заявление, в котором обязательно прописывает причину увольнения вместе с желаемой датой прекращения имеющихся трудовых отношений. Обычно, увольнение происходит через две недели, если более ранняя дата не установлена желанием и соглашением сторон. Отсчет, при этом, ведется со следующего дня после получения указанного заявления. Этот документ можно, как оставить лично у работодателя, так и отправить письмом.
  • В день увольнения всегда издается соответствующий приказ, который, по правилам, распечатывается в двух экземплярах и обязательно подписывается увольняемым работником. Ну, а если же его нет при проведении такой процедуры, к приказу прилагается подтверждающий это акт, подписанный двумя работниками предприятия.
  • Выплачиваются все положенные увольняемому суммы.
  • Вместе с приказом, работник должен получить и собственную трудовую книжку. Когда он не присутствует на работе в последний день, сотрудник отдела кадров направляет увольняемому письмо с предложением забрать лично или согласиться на отправку почтой соответствующего документа.
  • 80-я статья действующего ТК РФ предопределяет, что вся изложенная процедура может быть отменена в случае, если речь идет о желании работника отозвать собственное заявление или же работодатель так и не оформил увольнение, а сотрудник уже не настаивает на нем.

Скачать текст ТК РФ 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка...

Худшие времена, чтобы бросить работу

Возможно, никогда не наступит идеальный момент для того, чтобы бросить работу, но иногда бывает хуже, чем в других. Даже если вы ненавидите свою работу и хотите уйти оттуда как можно скорее, лучше принять осознанное решение и уйти в подходящий момент. Не принимайте решения в спешке и не бросайте работу в разгар - это может стоить вам денег и негативно повлиять на ваши будущие карьерные перспективы.

Обязательно внимательно рассмотрите все факторы, когда вы думаете о подаче заявления об отставке, и взвесьте все за и против, по которым вы решили двигаться дальше.

Причины остаться
  • У вас больше ничего не выстроили ... и нет сбережений.

  • У вас нет долгосрочного плана развития карьеры, поэтому ваше движение будет скорее горизонтальным, чем восходящим.

  • Вы недавно взяли на себя обязательства по проекту, поэтому в критический момент вы покидаете свою команду и своего работодателя.

Причины пойти
  • Ваши дни в компании, вероятно, в любом случае сочтены, поэтому объяснить свое увольнение потенциальному новому работодателю легче, чем объяснить, почему вас уволили.

  • У вас есть одна или несколько серьезных перспектив трудоустройства.

  • Возможно, пришло время уйти, если ваш работодатель так плохо обращается с вами, что каждый день становится стрессовым, эмоциональным испытанием.

Вы подрались со своим начальником или коллегой

Если у вас на работе возник конфликт, который невозможно исправить - а это может случиться, - подумайте стратегически о том, как лучше всего двигаться вперед. Убедитесь, что вы не делаете опрометчивого решения. Изучите окончание в хороших отношениях, чтобы получить положительный отзыв.

У вас нет очереди на другую работу

Не всегда легко получить работу, и может быть труднее найти работу, когда вы без работы и в отчаянии. Такие факторы, как упадок на рынке труда или невостребованность вашей профессии, могут усложнить задачу. Если вы работаете в отрасли с плохими перспективами трудоустройства, воздержитесь от увольнения, пока вас не устроят где-нибудь еще.

Вас собираются уволить

У того, чтобы бросить курить до того, как это произойдет, есть как плюсы, так и минусы, если вы думаете, что вас собираются уволить или уволить.Если вы уволитесь, вам не придется объяснять будущим работодателям во время собеседований, что вас уволили. Проще объяснить отставку.

Обратной стороной является то, что отказ от курения может лишить вас права на получение пособия по безработице. Когда кажется, что вас ждет увольнение с большой уверенностью, лучше подождать, пока оно не произойдет. В дополнение к безработице вам могут предложить выходное пособие, которое поможет вам перейти на новую работу.

Вы ожидаете повышения по службе

Есть ли на горизонте продвижение по службе? Возможно, вы захотите указать это лучшее название должности в своем резюме.Это предоставит вам дополнительные возможности, когда вы будете готовы приступить к поиску работы, и вам может даже понравиться новая работа настолько, что вы решите остаться.

У вас нет чрезвычайного фонда

Бросить курить можно дорого. У вас есть запасной фонд, в котором достаточно денег, чтобы покрыть ваши расходы на месяц или два ... или шесть? Имейте в виду, что даже если вас наняли достаточно быстро, работа может начаться не сразу, и вам, возможно, придется играть в догонялки с хотя бы несколькими счетами.

Вы еще толком не определились с карьерой

У вас есть четкое представление о следующем шаге на вашем карьерном пути? Если вы в чем-то не уверены, возможно, вы захотите провести небольшое исследование карьеры, прежде чем начинать искать работу. Попытайтесь выяснить варианты карьеры, пока у вас еще есть гарантированная работа. Возьмите вечерние или онлайн-уроки, по выходным станьте волонтером и изучите несколько идей, которыми вы хотите заниматься дальше.

Вы собираетесь получить бонус

Предоставляет ли ваша компания годовые или праздничные бонусы? Вы можете не иметь права на получение своей, если бросите курить незадолго до положенного срока.Фактически, вы, вероятно, этого не сделаете. Подождите, пока не получите дополнительную оплату.

Вы взяли на себя большой проект

Возможно, это хорошее время для того, чтобы двигаться дальше, но это может быть худшее время для вашего босса и вашей команды, если вы только что взялись за большой проект. Если вы не должны бросить курить из-за проблем, связанных с личной безопасностью, здоровьем или благополучием, увольнение сразу после того, как вы согласились взяться за большой проект, может плохо отразиться на вас и лишить вас хороших рекомендаций.

Стандартный срок уведомления составляет не менее двух недель.Вам следует подумать о том, чтобы еще больше предупредить вашего работодателя, если вы только что согласились взяться за проект.

Вы не закончили занятия, оплаченные вашим работодателем

Если ваш работодатель предоставил вам или вашей семье пособие на обучение, вы можете потерять его, если бросите учебу, пока вы или ваши иждивенцы еще ходите в школу. Проверьте, напечатанный мелким шрифтом ваш план компенсации за обучение, и действуйте соответственно.

Ваш номер 401 (k) или пенсия скоро начнется

Думайте о долгосрочной перспективе.Может быть, стоит отложить вашу отставку, если вам нужно остаться еще на месяц или два, чтобы получить дополнительные пенсионные пособия. Подумайте, что вы хотите делать со своим 401 (k) и сколько это будет вам стоить, если вы сейчас уйдете с работы.

У вас есть ребенок ... или вы скоро его родите

Вы можете иметь право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, если вы беременны или имеете ребенка. Узнайте, что происходит с вашим правом на льготы, прежде чем вы решите уволиться во время отпуска по беременности и родам.Возможно, имеет смысл подождать и подать заявление об увольнении, когда ваш отпуск подходит к концу.

У вас еще есть отпуск

Некоторые работодатели проводят политику отпусков по принципу «используй или потеряй». Подумайте о том, чтобы потратить свое время, если у вас еще есть отпуск или другой оплачиваемый отпуск, и есть вероятность, что вы потеряете его, если не воспользуетесь им, или вам не возместят его, если вы уволитесь. Если у вас еще нет новой работы, вы можете использовать свой отпуск, чтобы найти ее.

У вас или вашего близкого есть проблемы со здоровьем

Закон о семейных и медицинских отпусках предусматривает неоплачиваемый отпуск, если вы или член вашей семьи проходите курс лечения и вам нужно время на работе, чтобы справиться с этим. Ваш штат или работодатель могут также предлагать выплачиваемые пособия по инвалидности. Вы должны проработать на своего работодателя в течение определенного периода времени, чтобы иметь право на получение большинства льгот.

Также проверьте любые льготы по страхованию здоровья, предоставляемые работодателем, чтобы узнать, что произойдет с вашим полисом, если вы уволитесь с работы.

Как решить, когда бросить курить

Подумайте и тщательно спланируйте свой отъезд, чтобы уйти в самый подходящий момент. Подумайте, есть ли способ изменить ситуацию и научиться любить свою работу. Если нет, примите решение уйти на своих условиях и составьте график своего отъезда.

Найдите время, чтобы внимательно и профессионально сообщить своему начальнику, что вы уходите, и договоритесь о дате начала работы с новым работодателем и дате отъезда со своим старым, чтобы весь процесс прошел более гладко.Вы не будете сжигать мосты, и вам не придется беспокоиться ни о каких деталях. Вы сможете сосредоточить всю свою энергию на том, чтобы начать новую работу и получить удовольствие от своей новой должности.

Если сотрудник уведомляет об этом за две недели, имеют ли он право взять оставшуюся часть отбора мощности в течение этого времени?

Менеджеры имеют право отказать в отпуске или запросам лиц, уведомивших об этом за две недели.

Эта практика оправдана тем, что она не позволяет сотрудникам, у которых накопилось много оплачиваемого свободного времени (PTO), сообщить свое уведомление, а затем немедленно взять двухнедельный оплачиваемый отпуск, оставив своего бывшего работодателя в безвыходном положении.

Однако PTO зарабатывается вместе с заработной платой работника, и поэтому сотрудники часто имеют право обналичить оставшиеся часы PTO, которые будут выплачены вместе с их окончательной зарплатой.

Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

Особенности

24 штата требуют, чтобы работодатели выплачивали сотрудникам неиспользованное время отпуска вместе с их последней зарплатой, тогда как в остальных 26 штатах этого не требуется.Неиспользованное время по болезни не требуется оплачивать, но некоторые работодатели предлагают это, чтобы мотивировать сотрудников не использовать его не по назначению.

Все чаще компании избегают осложнений, связанных с отпуском по болезни по сравнению с отпуском, просто предлагая оплачиваемый отпуск, который накапливается с течением времени и по закону рассматривается как отпуск.

Рассмотрим

Было бы разумно отказать сотруднику в недельном отпуске после того, как он уведомил его за две недели. Но вы можете не захотеть отчуждать своих сотрудников, отказывая во всем любому, кто уведомил вас.

Внимательное отношение и поддержка ваших сотрудников, уведомивших об этом, может создать хороший прецедент, который оценят ваши постоянные сотрудники.

Заключение

Вы можете отказать в просьбе об отпуске сотруднику, который уведомил вас за две недели, но было бы разумно попытаться договориться с этим сотрудником, чтобы увидеть, сможете ли вы найти соглашение, которое будет работать для вас обоих.

Полезные ссылки

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Об авторе

Лорен Пералес

В качестве консультанта по персоналу в Zenefits Лорен предоставляет рекомендации и передовые методы компаниям любого размера по любым вопросам, связанным с кадрами и соблюдением нормативных требований.В свободное время она любит читать и гнать своих трех собак.

Советы по уведомлению за две недели | Fairygodboss

Наконец-то подошел к моменту, когда вы думаете о том, как подать уведомление за две недели. У тебя это было. Нет, я имею в виду, у тебя это действительно было. Прочтите каждую книгу. Получил много советов. Залил сайты профориентации. Скомпрометировано. Сотрудничал. Даже неплохо дрался время от времени.

Но отрицать это уже нельзя - вы ненавидите свою работу, и больше нечего пытаться превратить ее в ту, которую вы любите.После реальной попытки наступает время, когда вы, возможно, решили, что вам просто нечего делать, и пора уходить. В то время как некоторые из вас не могут быть счастливее своего решения, другие могут испытывать смешанные чувства или даже могут просто испытывать явный страх.

Например, возможно, у вас совсем другая история. Тебе очень нравится твоя работа. Может, ты даже любишь свою работу. Вы счастливы - или, по крайней мере, достаточно счастливы. Вам выплачивают справедливую или даже хорошую компенсацию. Начальник поддерживает вас, работа интересна, а ваши сверстники - коллеги, если не друзья.

Но, возможно, позвонил кто-то другой и предложил вам более сложную задачу, больше денег, большую гибкость и лучшие преимущества. Это пресловутое предложение (работа), от которого нельзя отказаться. Итак, вы этого не сделали. Вы сказали «да», и теперь вы должны сказать своему нынешнему работодателю, что пора прощаться.

Независимо от вашей ситуации и чувств, ваши эмоции и обстоятельства следует держать отдельно от проблемы определения того, как сообщить компании, что вы собираетесь уйти в отставку. Фактически, в идеальном мире ваш уход в отставку может выглядеть одинаково, независимо от того, женщина вы неохотно уходит в отставку или сразу же бросаетесь в это решение.В конце концов, увольнение с работы - это деловое решение и окончание трудового договора. Даже для произвольных сотрудников это сделка, имеющая юридические последствия и значение.

Вы слышали это старое клише о том, что мосты нельзя сжигать, но как это действительно выглядит на практике? Как подойти к отставке? Как вы сообщите об этом за две недели?

Что означает уведомление за две недели

Мы начали с рассказов о двух разных женщинах, но, по сути, у них одна и та же задача: уволиться таким образом, чтобы сохранить свою профессиональную репутацию, проявив милосердие к нынешнему работодателю, но при этом уйти с уведомление за две недели.

Нет закона, который бы гласил, что отставка на самом деле имеет , которому должно предшествовать двухнедельное уведомление. Это просто традиция, своего рода привычная практика, которая поможет вам, если вы хотите перестраховаться, предоставив разумный срок уведомления. Если ваша новая работа может немного подождать, вы можете уволиться с нынешней работы, не испытывая особого угрызения совести, если вы будете приближаться к нормам и заранее уведомите о предстоящей отставке.

Конечно, может не быть периода времени, который нравится вашей компании, который будет работать на вас.Многие компании ненавидят двухнедельный период уведомления, если вы ценный сотрудник, увольняющийся на хороших условиях. В конце концов, трудно найти хороших сотрудников, и часто они, вероятно, желают, чтобы вы остались, пока они не найдут и не наймут замену на вашу должность. Для них месяц или больше - это хорошо. На самом деле, как насчет того, чтобы вы остались на несколько месяцев, пока тренируете замену ?!

Примите это как комплимент. И, если вы занимаетесь руководящей должностью, или компания находится в уязвимом или кризисном моменте, подумайте, насколько гибкими вы должны быть, чтобы приспособиться к ним.Вам действительно нужно зафиксировать период уведомления или дату, когда вы уйдете, но сопротивляйтесь побуждению подчиняться желаниям организации в отношении вашего собственного графика и следующих шагов.

Шаги по уведомлению

Если вы все же придерживаетесь проверенного и верного практического правила, которое гласит, что две недели, или предпочитаете давать еще более длительное заблаговременное уведомление, вот несколько советов, которые помогут сделать выезд с трамплина как можно более изящным и профессиональным:

1. Не привередничать в отпуске и больничных.

Независимо от того, что написано в вашем справочнике для сотрудников, подумайте, требуют ли обстоятельства вашей небольшой снисходительности в отношении официальных вопросов политики.Некоторые увольняющиеся сотрудники любят говорить: «Ну, у меня осталась неделя отпуска, так что вы можете заплатить мне за это, и я просто уйду в конце этой недели!» Это, конечно, здорово для вас, но не так хорошо для вашего работодателя. Перед тем, как подать уведомление, возьмите отпуск, а не смотрите на него как на деньги в банке, которые они вам должны. Это поможет вашему отъезду пройти более гладко, если у них сложится лучшее впечатление о том, что вы не пытаетесь их обмануть.

2. Расскажите своему руководителю конфиденциально о своих планах.

Неважно, какими были ваши предыдущие отношения с начальником, сейчас время делать вещи как можно более позитивными. Вы уезжаете, чтобы изучить другие возможности или принять предложение, от которого вы не смогли устоять. Вы очень взволнованы и надеетесь, что она или он тоже будут рады за вас. Конечно, вести такой разговор непросто. Но делая это лично и в частном порядке, вы демонстрируете уважение, смелость и зрелость. Вы почувствуете себя лучше, если поговорите лично (а не по электронной почте или по телефону, что может показаться безличным и даже безвкусным), и ваш начальник будет вам благодарен за это еще больше.

Нет ничего плохого, конечно, в официальном последующем письме с уведомлением о вашей отставке, но в эпоху цифровых технологий, когда так много всего передается без традиционного человеческого вмешательства, сейчас не время прятаться за клавиатурой или телефоном. Ваш руководитель может удивить вас своей реакцией и проявить больше понимания, чем вы ожидаете, особенно если он поймет, что обстоятельства компании или отрасли таковы, что вы просто ищете лучшую возможность построить карьеру, которая будет лучше служить вам в будущем. долгий пробег.

3. В ответ отправьте электронное письмо об отставке или письмо

После того, как вы уже уведомили своего босса о предстоящих изменениях, все же разумно отправить им двухнедельное уведомление по электронной почте, просто пересказывая то, что вы обсуждали лично, поскольку хорошо. Таким образом, в случае, если ваша отставка превратится в , у вас, по крайней мере, будет бумажный след, чтобы поддержать вас. А в некоторых случаях официальное заявление об увольнении все равно может быть протоколом компании. Важно отправить это письмо-уведомление после того, как вы поговорили с начальником (в идеале - до конца дня или в течение 24 часов).

В вашем письме должно быть официально объявлено о вашей отставке и указано, когда это будет ваш последний день. И он должен быть позитивным, касаться роста, которого вы достигли, и возможностей, которые у вас были на этой должности. Это поможет закончить дела на хорошей ноте.

4. Оставьте все в идеальной форме.

Потратьте эти две недели на очистку файлов от мусора и завершение как можно большего количества проектов на текущей работе. Дайте ему 110% - включая детализацию и документирование всех важных дел в течение месяца после вашего отъезда.Может возникнуть соблазн мысленно проверить, как только истечет ваше двухнедельное уведомление, особенно если вы не были довольны своей работой. Но теперь, когда у вас появилась новая возможность, заплатите вперед, закончив на высокой ноте и укрепив свою репутацию высококлассного работника. Вам будут за это благодарить, и это поможет даже временному преемнику придерживаться курса до тех пор, пока не будет найдена замена.

Это также уважительное отношение к людям, которые входят в вашу непосредственную команду и могут взять на себя вашу дополнительную рабочую нагрузку.Независимо от того, ненавидели ли вы свою работу или менеджера, вы, вероятно, построили какие-то значимые коллегиальные отношения, и если вы хотите быть надежным партнером в будущем или иметь дальновидность, чтобы понять, что любой из них может быть потенциальным ориентиром или замолвите где-нибудь с вами словечко, вы поймете, насколько глупо было бы закончить долгие отношения на неприятной ноте, оставив их убирать ваш беспорядок.

5. Не говорите ерунду с отделом кадров.

Такие подлые разговоры последуют за вами.Объясняя причины ухода на собеседовании, сделайте его кратким и позитивным. Конечно, не лгите менеджеру по персоналу; просто осторожно отойдите в сторону и продолжайте говорить о следующем шаге впереди и о том, как вы благодарны за все, чему научились у нынешнего начальника и организации.

Конечно, этот совет применим только в том случае, если не было чем-то действительно неправильным в том, как с вами обращались. Если вы столкнулись с дискриминацией или преследованием на работе, вы должны во что бы то ни стало почувствовать себя вправе высказаться, особенно если тема или возможность возникнут во время вашего собеседования при выходе или процесса выхода.Если вы хотите это сделать, вы можете следовать стандартному протоколу, чтобы сообщить о злоупотреблениях.

6. Планируйте оставаться на связи.

Это идеальное время, чтобы просмотреть свои учетные записи в LinkedIn и других социальных сетях, чтобы убедиться, что вы не упустили из виду ни одного из своих нынешних коллег, с которыми вы хотите поддерживать связь по личным или профессиональным причинам. Возможно, раньше вы воздерживались от добавления коллег в свою учетную запись Facebook из-за желания разделить свою работу и личную жизнь.Сейчас хорошее время, чтобы добавить этих людей, однако, как если бы вы подождали, пока вы уйдете, вы можете забыть в волнении от своей новой должности. И кто знает, какие прошлые связи могут оказаться для вас бесценными в будущем? Точно так же вы должны убедиться, что у ваших коллег тоже есть ваш личный адрес электронной почты.

Что делать, если вы не можете направить уведомление за две недели?

При некоторых обстоятельствах вы не сможете предоставить своему работодателю двухнедельный период уведомления. Или, возможно, вы не хотите этого делать, потому что пережили преследования или оскорбления или у вас есть личные причины не желать больше там работать.

Хотя большинство трудовых договоров заключаются «по желанию», что означает, что и вы, и ваш работодатель можете разорвать отношения в любое время, сделайте все возможное, чтобы уведомить вас за две недели, чтобы гарантировать, что вы уйдете на хороших условиях. Если предоставление определенного количества уведомлений является частью вашего контракта, вы можете пропустить получение компенсации за накопленный отпуск и другие льготы.

Однако, если вы абсолютно не можете уведомить определенное количество времени, будьте как можно вежливее и сообщите своему менеджеру и персоналу, почему вы не можете сообщить установленный период времени.

Пример заявления об увольнении

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Контактное лицо компании (менеджер или представитель отдела кадров)
Адрес компании
Номер телефона компании
Адрес электронной почты компании (общий или контактный)

Текущая дата

Уважаемый [Контакт]:

Пожалуйста, примите это как мое письмо об увольнении с моей должности [роль]. Мой последний рабочий день будет [число].

Мне повезло, что я работал в [компании], и ценю возможность быть частью этой команды.

Я сделаю все возможное, чтобы выполнить все свои обязанности к последнему дню работы и обеспечить плавный переходный процесс. Я искренне признателен за возможность работать в [компании] в этой роли в течение [времени в роли].

С уважением,

[подпись]

Ваше имя

Заключительное слово

Подобные переходы могут быть эмоциональными для вас и для окружающих. Конечно, всем трудно меняться, но помните, что вы делаете этот выбор неспроста.Вежливые действия гарантируют, что ваша репутация останется нетронутой, а ваше будущее будет в гораздо большей безопасности. Удачи!

-

Нэнси Халперн - тренер для руководителей с проверенным опытом оказания помощи руководителям высшего звена и их командам в полной мере раскрыть свой потенциал. Ее цитировали в The Financial Times, The New York Times и других публикациях, а также она появлялась как в NPR, так и в PBS NewsHour.

Как поступить, если уведомление на работе становится неудобным

Пришло время.Вы собираетесь бросить курить и готовитесь привести в действие весь двухнедельный план уведомлений. Сделайте глубокий вдох. Самое сложное - найти новую работу, поступить в аспирантуру или принять решение заняться чем-то новым - позади.

Тем не менее, вы еще не закончили. Потому что то, как вы подходите к своей отставке, и впечатление, которое вы производите на выходе, может непропорционально влиять на то, как ваш начальник и коллеги помнят вас. Так что вам нужно потратить время на то, чтобы подготовиться ко всем тому, что уведомление на работе может стать беспорядочным или неудобным.

Возможно, вы уже знаете основы оформления изящной отставки - в противном случае вам обязательно следует прочитать все, что вам нужно знать об уведомлении за две недели.

Но как насчет тех других вопросов, которые вы даже не знаете, кому задать? Те, которые касаются таких проблем, как то, как эмоции влияют на процесс или что произойдет, если ваш босс скажет вам немедленно уйти.

Ну не волнуйтесь. Вот несколько из них.

  1. Что делать, если моего босса нет в офисе?
  2. Можно ли плакать, когда я говорю людям?
  3. Как мне справляться с эмоциями других людей?
  4. Что делать, если мой менеджер сходит с ума?
  5. Как мне объяснить, почему я ухожу?
  6. Как мне рассказать всем остальным, не рассердив моего босса?
  7. Должен ли я рассказывать людям, куда я иду?
  8. Что, если меня немедленно заставят уйти?
  9. Что, если мой босс пытается заставить меня остаться подольше?

Вопрос 1 Что мне делать, если моего начальника нет в офисе?

Итак, вы подписали и запечатали новое предложение и готовы уведомить вас как можно скорее (если вы не хотите прерывать ограниченный перерыв, который вы могли согласовывать между выступлениями).Но ваш босс в отпуске, работает удаленно или просто работает удаленно - сегодня, во все дни!

Лучше всего уведомить лично, говорит исполнительный директор по персоналу и карьерный тренер Muse Анджела Смит, поэтому, если ваш босс вернется через день или два, а вы можете позволить себе подождать, это будет идеальным вариантом.

Но это не всегда так. Если ваш менеджер работает удаленно или в отпуске, но доступен, Смит рекомендует отправить небольшую заметку следующего содержания: «Что-то случилось, о чем мне нужно с вами поговорить.У вас есть 15 минут для быстрого звонка? » А если вы мешаете им в отпуске, извинитесь за то, что помешали.

Когда вы разговариваете по телефону или, что еще лучше, в видеочате, чтобы встретиться хотя бы лицом к лицу, убедитесь, что вы «осознаете безличный характер этого», - говорит Смит. И «подробно опишите, почему вы пришли к такому решению, которое обычно теряется при переводе». Другими словами, вы не хотите лукавить, но хотите компенсировать тот факт, что находитесь не в одной комнате, объясняя, почему вы сделали этот выбор.

Вы также можете проявить инициативу и запланировать встречу со своим начальником, когда он вернется в офис, чтобы обсудить план перехода, который вы бы продумали заранее. Таким образом, даже если время неподходящее, вы берете на себя ответственность максимально упростить процесс для них.

Если ваш босс уехал и действительно недоступен - например, «гуляет по горам без каких-либо услуг», - Смит предлагает пойти к их боссу или их коллеге, с которыми «вы можете начать закладывать основу.И хотя этот сценарий был бы довольно неудачным, вы можете извлечь из него максимальную пользу, составив звездный план перехода.

Вопрос 2 Можно ли плакать, когда я говорю людям?

«Иногда слезы неизбежны», - говорит консультант по персоналу, тренер по лидерству и карьере Дженн Маккей. Это особенно верно, если вы покидаете место или людей, которые вам нравятся, компанию, которая вас многому научила, или начальника, с которым вы действительно хорошо ладили.

Смит соглашается, и «если вам посчастливилось иметь работу, от которой вы оплакиваете, когда уходите, это хорошо.

При этом она рекомендует стараться сдерживать слезы во время разговора с начальником, «чтобы вы не рыдали и не рыдали». Если вы действительно эмоциональны, возможно, вы захотите вернуться позже, когда станете более собранным, и предложить более обстоятельно поговорить о переходе. Поступая таким образом, вы «подтверждаете представление о том, что вы знаете, что делать, знаете, какие шаги нужно предпринять, и при этом на вас можно положиться при выполнении работы в переходный период», - добавляет Смит.

Когда Смит узнала, что у нее возникнут проблемы с уведомлением на одной из своих прошлых работ, она заранее попрактиковалась с другом. Она все еще плакала, когда разговаривала со своим боссом, и была удивлена, что он тоже проявил эмоции, отразив это: «Мне было приятно знать, что мне отвечали взаимностью, что проделанная мной работа действительно ценилась».

Вопрос 3 Как мне справляться с эмоциями других людей?

Как обнаружил Смит, возможно, не только вы переживаете по поводу вашего ухода.У вас может быть начальник, который взволнован за вас, но при этом разочарован потерей сильного члена команды, или коллега, который счастлив, что вы нашли новую прекрасную возможность, и в то же время немного завидует.

«Постарайтесь не биться. Вы не можете управлять эмоциями других людей за них, - говорит Смит. Вы, , можете, , признать и оценить их чувства - например, «если кому-то грустно из-за того, что вы уходите или он будет скучать по вам, это признак хороших отношений».

Но, добавляет она, «не пытайтесь исправить это или заставить их чувствовать себя лучше или радоваться этому.Они должны справиться с этим самостоятельно ».

Вопрос 4 Что мне делать, если мой менеджер сходит с ума?

По крайней мере, вы бы надеялись, что ваш менеджер останется профессиональным и не будет реагировать с полной яростью, когда вы уведомите его о своем уходе.

Но если они действительно рассердятся, убедитесь, что вы «сохраняете спокойствие и профессионализм», - говорит профессиональный тренер Muse Кристи Артис.

«Дайте им знать, что вы понимаете, что они чувствуют, и решение уйти не является личным», - добавляет она, и поясняет, что «вы готовы сделать все возможное, чтобы подготовить команду и компанию к успеху до того, как уход.

Уведомление может быть особенно сложным, когда у сотрудника и менеджера нет хороших отношений, говорит Маккей, и начальник может «заявить, что они думали, что этот человек будет лояльным».

В этой ситуации особенно важно заранее обдумать свое решение и спланировать ответ, которого вы можете придерживаться - тот, который фокусируется на возможности, к которой вы стремитесь, а не на той, которая увязла в «ужасно токсичной рабочей среде. . »

Таким образом, вы можете сделать глубокий вдох и сказать что-то вроде: «Извините, это действительно трудные новости.Я могу дать вам немного времени, и мы сможем снова встретиться, чтобы обсудить мой план перехода ».

Вопрос 5 Как мне объяснить, почему я ухожу?

Даже если внутри вы чувствуете, что сбегаете из токсичной камеры пыток офиса, постарайтесь создать более спокойное, позитивное и дальновидное отношение снаружи.

«Ваше сообщение вашему менеджеру должно быть сообщением самого высокого уровня, - говорит Маккей. Может случиться так, что вы получили предложение о должности на другом уровне или что эта возможность сопровождается большим пакетом льгот.Вы можете попробовать что-то вроде: «Мне нужно сделать это для моей карьеры», или «Эта работа дает мне возможность, от которой я просто не мог отказаться» или даже «Я решил, что мне нужно что-то другое».

Продумайте все заранее, чтобы не приходилось формулировать на месте. «Менеджер захочет узнать или , а люди, стоящие выше его, захотят знать, почему, так что дайте какую-то тему для разговора», - говорит Маккей. Но будьте проще.

И сосредоточьтесь прежде всего на своем следующем шаге.«Всегда начинайте с признательности за все, что вы узнали и приобрели на своей нынешней должности, - говорит Артис, даже если вы уезжаете из-за неудовлетворенности, - и переключите свое внимание на то, что вам нравится в следующей главе своей карьеры. . »

Вопрос 6 Как мне рассказать всем остальным, не раздражая моего босса?

«Ваш менеджер всегда должен знать об этом первым», - говорит Артис. Но, вероятно, помимо вашего начальника будет еще немало людей, которым нужно будет знать, когда эта часть будет сделана.«В этом разговоре согласуйте с [своим менеджером] подход к общению. Кто кому когда подскажет? Какое сообщение вы оба сообщите другим о том, почему вы уезжаете? "

Чем более профессионально вы общаетесь со своим начальником, тем больше вероятность, что он доверяет вам сообщить другим о своем уходе. Хотя ожидается, что вы начнете делиться новостью со своими коллегами устно, вы можете связаться со своим руководителем, прежде чем отправлять какие-либо официальные прощальные электронные письма.

Маккей предлагает спросить, комфортно ли им, когда вы рассылаете записку клиентам, ключевым заинтересованным сторонам в определенных проектах или людям, с которыми вы регулярно сотрудничаете, чтобы сообщить им, что вы уходите, и обсудить переход. Если ваш босс колеблется, предложите сначала поделиться с ним черновиком. Это способ «сотрудничать со своим менеджером, но при этом немного контролировать», - объясняет она.

Вопрос 7 Должен ли я рассказывать людям, куда я иду?

Чаще всего одним из первых вопросов, которые задают вам люди, является: «Куда вы направляетесь?»

Но если по какой-то причине вы еще не можете поделиться этой информацией - может быть, вашей новой компании нужно объявить об этом официально - или если вы не хотите, чтобы делился ею, знайте, что вам не нужно этого делать.

Вы можете дать общий ответ, говорит Смит, указывая на отрасль, размер компании или роль, которую вы будете играть. Например, «Я собираюсь в небольшой стартап, над которым я собираюсь работать…», или «Я меняю отрасль», или «Я собираюсь в небольшую компанию в [городе или городе]. . »

Или вы можете просто сказать: «Я бы предпочел не раскрывать это прямо сейчас».

Но, по словам Артиса, есть исключение. «Если вы подписали соглашение о недопущении конкуренции, от вас могут потребовать по закону сообщить [вашей компании], куда вы собираетесь, и соблюдать подписанные вами договорные соглашения», - говорит она.Однако даже в этом случае вам не нужно делиться информацией с и всеми .

Вопрос 8 Что, если меня немедленно заставят уйти?

Некоторые компании предпочитают, чтобы сотрудники, которые уходят, оставались поблизости в течение периода уведомления, и попросят вас уйти немедленно или в конце дня. Они могут сделать это повсеместно для любого, кто уходит, или в индивидуальном порядке.

«Если это произойдет, вы, вероятно, заранее это предчувствуете», - говорит Смит, потому что вы уже видели это в прошлом.Если вы думаете, что так и будет, подготовьтесь как ради себя, так и ради своих коллег. Это означает сохранение копий отчетов об эффективности и всего, что вам понадобится для вашего портфолио, убедитесь, что у вас есть все ваши контакты и самые важные вещи, и напишите любую важную документацию для вашего босса или товарищей по команде.

Даже если вы подозреваете, что вас просят собрать вещи и уехать, «может быть довольно неприятно», - говорит Смит.

«Постарайтесь не принимать это на свой счет», - добавляет она, хотя это легче сказать, чем сделать.«Это неудобное положение», но помните, что вы можете попытаться договориться. Спросите, есть ли у вас остаток дня или несколько часов, чтобы завершить определенный проект, передать что-то, поработать над планом перехода или попрощаться. Кроме того, вы можете попросить вернуться в нерабочее время или рано утром, чтобы собраться, чтобы никто не заметил вас.

Одна из ваших проблем в этой ситуации может заключаться в том, получат ли вы оплату за период уведомления, который вас попросили не обслуживать.«Вполне уместно попросить их объяснить, когда вы получите свою последнюю зарплату, каков будет расчет и когда прекратится действие вашей страховки», - говорит Смит. «Если возможно, попросите об этом в письменной форме или отправьте электронное письмо, чтобы подтвердить обсуждение».

Вопрос 9 Что, если мой босс пытается заставить меня остаться подольше?

Примите это как комплимент, если ваш руководитель пытается уговорить вас остаться на более длительный переходный период. Но помните, что все зависит от вас.

«Если вы говорите« нет », обязательно выразите свое сожаление по поводу того, что остаться подольше невозможно, но вы сделаете все, что в ваших силах, чтобы обеспечить успех команды и компании до того, как вы уйдете», - говорит Артис. .«Ваша цель - уйти в хороших отношениях и поступить правильно для своей команды».

А если ваш менеджер пытается заставить вас остаться на неопределенный срок и встречает новый титул, повышение или другое преимущество? Артис советует вам хорошенько подумать над несколькими вопросами, если вы хотите передумать:

  • Что в первую очередь побудило вас уйти?
  • Исправит ли это новое название или оплата?
  • Какая возможность лучше всего подходит для вашего долгосрочного карьерного роста и обучения?
  • Какая компания лучше всего соответствует вашим ценностям?
  • Какая роль больше задействует ваши сильные стороны и навыки?
  • На какую работу вы бы хотели встать и пойти каждый день больше всего? »

Если вы в конечном итоге придерживаетесь своего первоначального решения уйти, Артис говорит, «обязательно выразите свою благодарность и признательность и убедитесь, что вы уезжаете на самых лучших условиях.

Если вы не уберете ничего другого из этого длинного списка, запомните следующее: так же, как заключительная сцена фильма или книги может поднять или опустить всю работу, так и ваше последнее действие по уведомлению может укрепить или испортить изображение вы как отличный сотрудник. Позвольте этому руководить вами, и все будет в порядке.

ошибок, которые я совершил при увольнении с работы

Ошибка, которая потенциально может сломать орех

Потратив годы на написание 200-страничной книги о том, как с выгодой бросить работу, вы могли подумать, что я все сделал до совершенства.Оговоренное выходное пособие могло буквально окупить 72 месяца кругосветного путешествия. Однако позвольте мне поделиться некоторыми ошибками, которые я совершил, уволившись с работы, чтобы вы не поступали так же.

К тому времени, как я вернусь весь седой и серой, у меня будет увеличение сбережений в придачу за счет пассивного дохода от недвижимости, компакт-дисков, дивидендов и прямых инвестиций.

Дело в том, что я допустил несколько ошибок, за которые я теперь ругаю себя. Можно было обвинить мою наивность в том, что я не увеличил размер выходного пособия.Но незнание ничему не оправдывает. Незнание - это оправдание слабым и неподготовленным.

Когда дело доходит до вашего увольнения, вы должны тщательно спланировать его. Каждая сделанная вами ошибка - это опыт. Неважно, были ли допущены ошибки при переговорах по контракту, при инвестировании в фондовый рынок или при покупке недвижимости. Мы все неизбежно ошибаемся. Важно то, что мы делаем после ошибок.

Ошибки, которые я совершил при увольнении с работы

1) Не использовать больничные в качестве выходных.

Я считаю, что больничные дни предназначены для слабаков, которые слишком много пьют накануне вечером и слишком ленивы, чтобы прийти на следующий день раньше всех. Было так неприятно видеть, как персонал звонит больным в пятницу или прямо перед / после праздника. Менеджеры знают, когда вы лжете о своей болезни. Те из вас, кто любит заболеть, рискуют своей карьерой. По иронии судьбы, это может быть именно то, что вы хотите сделать!

Если вы не смертельно больны, у вас есть возможность прийти на работу.К счастью для вас времена изменились. Мы стали более мягким обществом, которое балует нашу молодежь и держит друг друга за руки, пока конкуренты завтракают, обедают и ужинают.

Точно так же, как работнику круглосуточного магазина не платят достаточно, чтобы противостоять грабителю, ваши коллеги не зарабатывают достаточно, чтобы смириться с простудой. Они будут в ярости, если на следующей неделе начнут рубить легкое. Прочтите « Никогда не звони больным в пятницу, бездельник!

Самое замечательное в увольнении с работы - это то, что вам оплачиваются все дни отпуска.Стоимость каждого выходного дня равна стоимости каждого дня заработной платы. Другими словами, если вы зарабатываете 10 000 долларов в месяц и у вас есть 30 дней переходящего отпуска, вы получите чек брутто на 10 000 долларов! С другой стороны, больничные листы не имеют значения. Они не подлежат передаче.

Постпандемическая корректировка

Я был одним из тех трудоголиков, которые были слишком горды, чтобы использовать «плохое самочувствие» как оправдание, чтобы не приходить на работу. Я любил свою работу первые 10 лет и хотел участвовать в ней каждый божий день.Если я не ходил на работу, мне казалось, что я отстаю. Кроме того, я никогда так не болел.

Я бы по крайней мере зашел на три часа, а потом пошел домой. За последние 10 лет на моем предыдущем работодателе я, вероятно, взял в общей сложности восемь дней по болезни, половину из которых я получил из-за того, что я поздно проснулся и был слишком смущен, чтобы выйти на работу.

За два месяца до того, как я решил спланировать свое увольнение, я решил взять пятидневный отпуск на Гавайи. Поскольку перелеты туда и обратно обошлись всего в 315 долларов, мне просто нужно было ехать.Если бы я был умен, я бы просто проглотил свою честь и позвонил бы больным, если бы знал, что ухожу из фирмы.

Моя честность обошлась мне в выходное пособие на тысячи долларов меньше . Как вы думаете, я правильно поступил, будучи честным? У меня было 132 больничных дня в течение 11 лет, и я использовал только восемь из них. Возможно, если бы я не руководил сотрудником, который пять лет подряд брал 10-12 дней по болезни в год, этот момент никогда бы мне не пришел в голову!

2) Не использовать бонусные баллы по корпоративной кредитной карте.

Только до четвертого месяца после того, как я спланировал свое увольнение, я вспомнил свои 105 000 бонусных баллов American Express, которые я оставил! Я никогда не утруждал себя постоянным использованием бонусных баллов по корпоративной кредитной карте, потому что думал, что просто накоплю свои баллы, чтобы однажды купить что-нибудь сладкое, например, набор новых клюшек для гольфа для своего отца. Кроме того, я был счастлив использовать свою бонусную карту Citibank ThankYou® для таких вещей, как домашний кинотеатр.

105000 бонусных баллов равняются примерно 800–1000 долларов кредита в зависимости от того, что покупается.Независимо от того, есть ли у вас корпоративная карта или личная бонусная карта, никогда не забывайте использовать свои бонусные баллы для чего-то. Компании, выпускающие кредитные карты, рассчитывают, что вы забудете или никогда не используете свои баллы, чтобы сэкономить им деньги.

Для справки, номер телефона AMEX Rewards: 1 (800) 297-3276. Как ни странно, я просто позвонил им, чтобы узнать, смогут ли они вернуть мои очки, несмотря на то, что восемь месяцев назад закрыли мою корпоративную карту. К счастью, они сказали ДА! Я решил использовать свои баллы, чтобы получить семь газовых карт на 100 долларов, одну газовую карту на 50 долларов и одну подарочную карту Williams Sonoma на 50 долларов, доставленные к моей двери.

3) Не планирую еще больше возможностей.

Основная причина, по которой я хотел уйти с работы, заключалась в том, чтобы я мог посвятить все свое время построению онлайн-бизнеса. Я хотел подарить предпринимательству хорошие 12 месяцев и не хотел сожалеть, когда оглядываюсь на жизнь.

С тех пор, как я уволился с работы, я написал книгу, что стало моей жизненной целью. Я поехал в Денвер, чтобы встретиться с сотнями блоггеров на конференции. Я написал еще двести статей о финансовых самураях.Моя теннисная команда выиграла чемпионат Сан-Франциско по теннису. Наконец, я немного похудел. Пока все хорошо, правда? Что ж, могло быть и лучше.

Первые несколько месяцев после выхода на пенсию были как никогда заняты. Мне так хотелось сделать то, что я не мог сделать, пока работал, что, вероятно, работал даже больше.

Я был настолько поглощен своим собственным делом и путешествиями, что не смог разойтись, чтобы посмотреть, что еще там было. Конечно, я говорил о получении докторской степени и поступлении на дипломатическую службу.Однако я не понимал, что существует множество программ, которые идеально соответствуют моим интересам в сфере бизнеса и коммуникаций.

Пропущенная стипендия

Например, Стэнфордский университет предлагает стипендию для журналистов среднего возраста, которые хотят потратить 10 месяцев на работу над личным проектом, который поможет быстро меняющейся медиаиндустрии.

Вот их слова: « Наши товарищи находятся в авангарде журналистики 21 века: мужчины и женщины, которые будут силой для инноваций, предпринимательства и лидерства.Стипендиаты проводят год, экспериментируя, тестируя и создавая идеи и прототипы, которые позволяют им немедленно и на долгие годы стать эффективными новаторами.

Я не типичный кандидат, учитывая, что у меня нет журналистского опыта. Однако, учитывая мои годы в финансах, мою жажду предпринимательства и желание развить Сеть Якези во что-то большее, такое товарищество могло бы быть очень подходящим.

Если бы я лучше спланировал свой уход, я бы подал заявку на стипендию осенью 2011 года для поступления в класс 2012 года.Вместо этого я не узнал о таких стипендиях до лета 2012 года, что дало мне право только на курс 2013 года, полных 1,5 года после того, как я договорился о своем увольнении.

Хотя процент приема на такие стипендии составляет всего около 6%, мы все знаем, что пропускаем 100% снимков, которые не делаем. Лучше всего приложить усилия сейчас, чтобы получить шанс в будущем.

Связано: три белых арендатора, один домовладелец из Азии

4) Отсутствие страховки жизни.

За последнее десятилетие я получил через своего работодателя 5-кратную базовую зарплату по страхованию жизни. Я продолжал получать страховку жизни, предоставленную работодателем, на трехмесячный период ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ. Однако я совершенно забыл получить равную сумму срочного страхования жизни, когда у меня закончилось страхование жизни на последующие пять месяцев!

Другими словами, с момента окончания периода ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ до сегодняшнего дня мои близкие не получили бы никаких значительных денег по страхованию жизни.У меня есть краткосрочный полис, который я недавно приобрел на 50 000 долларов, но 50 000 долларов никому в Сан-Франциско недолго хватит.

На самом деле страшно думать, что я полностью забыл о новом срочном страховании жизни, которое соответствовало бы моему старому полису работодателя. Но, наверное, это логично, ведь детей у меня пока нет.

Кроме того, мои ликвидные или полужидкие активы больше, чем мои долговые обязательства (положительная чистая стоимость), поэтому в случае моей смерти мой бенефициар может просто продать все мои активы.

Однако, если я умру, я не хочу, чтобы моему получателю пришлось перевернуть свою жизнь с ног на голову, потому что ей уже придется иметь дело с тяжелой утратой.

Теперь у меня есть новый полис страхования жизни на срок, равный полису страхования жизни, предоставленному моим старым работодателем. Правильная сумма страхования жизни зависит от каждого человека. Я также рекомендую всем также получить зонтик-политику, если у вас есть значительные активы, которые стоит защищать.

Не делай моих ошибок, бросая работу

Некоторые из вас могут сказать, что это не все ошибки, потому что первое - это моральный вопрос, который я решил не преодолевать, в то время как второй оказался в порядке, поскольку я смог выкупить все свои баллы.

Я действительно думаю, что третий пункт - моя ошибка из-за недостаточного планирования. Товарищество кажется мне идеальным для моих интересов, но до него еще далеко. С этого момента и до тех пор может произойти так много всего. Дело в том, что нам нужно постоянно искать новые возможности и строить планы!

Единственное, что я могу сделать сейчас, - это продолжать думать о своем будущем и убедиться, что я делаю то, что действительно хочу делать. Я сказал себе в «Однодневная работа намного проще, чем предпринимательство», что дам себе до июня 2013 года, чтобы принять решение о том, хочу ли я продолжать сосредотачиваться только на своих предпринимательских усилиях или заниматься чем-то другим.

Сейчас я подумываю о создании стартапа, поступлении на дипломатическую службу или возвращении в финансовый мир в качестве резерва. Посмотрим, что нас ждет в будущем.

Единственное сообщение, которое я не могу не подчеркнуть, - это никогда не уходить с работы, не договорившись о выходном пособии и тщательно изучив все варианты заранее. Планируйте и планируйте еще кое-что, чтобы у вас была как можно более длинная взлетно-посадочная полоса для осуществления своей мечты.

Уйти без выходного пособия - большая ошибка.

Рекомендация по увольнению с работы

Уйти с работы вместо увольнения с выходным пособием - самая большая ошибка, которую вы можете сделать.

Если вы договоритесь о выходном пособии, как я в 2012 году, вы не только получите чек на выходное пособие, но и потенциально субсидируете здравоохранение, отсроченную компенсацию и обучение персонала. Поскольку вас уволили, вы также имеете право на получение пособия по безработице в течение 27 недель. В переходный период очень важно иметь финансовую взлетно-посадочную полосу.

И наоборот, если вы уволитесь с работы, вы ничего не получите. Узнайте, как спланировать свое увольнение: разбогатеть, попрощавшись, о том, как договориться о выходном пособии.

Я впервые опубликовал книгу в 2012 году и с тех пор расширил ее до 200 страниц со 100 страниц в последнем издании благодаря огромным отзывам читателей и успешным тематическим исследованиям. Бросить курить - для неудачников. Договоритесь о разрыве!

X Factor - Создание собственного сайта

Прошло более 12 лет с тех пор, как я уволился с работы и основал Financial Samurai. Сегодня я фактически зарабатываю в Интернете достаточно, чтобы прокормить семью из четырех человек в дорогом Сан-Франциско.

Если вам нравится писать, общаться с людьми в Интернете и наслаждаться большей свободой, посмотрите, как вы можете создать блог WordPress, подобный моему, за 15 минут.Это дешево и легко начать. Каждый должен брендировать себя в Интернете и пользоваться преимуществами более 3 миллиардов человек в Интернете сегодня. Вы можете найти работу консультанта, новую работу и потенциально заработать много денег в Интернете.

Уйти с работы, чтобы стать инвестором и блоггером, стало реальностью. Попробуй. Никогда не знаешь, куда тебя заведут.

Вы можете запустить свой сайт практически бесплатно и потенциально получить большой дополнительный доход. Это реальный пример.

Рекомендация для всех родителей

Если пандемия чему-то нас научила, так это тому, что жизнь не гарантирована.Мы должны сделать все, что в наших силах, чтобы защитить наших детей, пока они остаются иждивенцами.

По итогу получите страхование жизни. Вы должны не только получить достаточно страхования жизни, чтобы покрыть свои обязательства, но и срок вашего страхования жизни должен длиться достаточно долго, чтобы они могли закончить колледж. Прекращение работы до получения страховки жизни - ошибка.

Лучшее место для страхования жизни - это PolicyGenius. PolicyGenius поможет вам найти лучший тарифный план по самой низкой цене, соответствующий вашим потребностям.PolicyGenius предоставляет бесплатные расценки без каких-либо обязательств, чтобы вы могли получить лучшую цену.

Раньше вам приходилось получать расценки на страхование жизни, обратившись к отдельным перевозчикам - процесс был совершенно непрозрачным. Теперь вы можете привлечь к участию в конкурсе нескольких квалифицированных страховых компаний по страхованию жизни ваш бизнес после подачи заявки на PolicyGenius. Это намного эффективнее!

После восьми лет страхования жизни моя жена решила бесплатно зайти на сайт PolicyGenius, чтобы узнать, что можно сделать лучше.И вот, моя жена смогла удвоить страхование жизни за меньшие деньги. Все это время она думала, что получает наилучшую сделку с существующей карьерой.

Сообщение по теме: Вот что я бы сделал иначе, если бы снова смог уйти на пенсию

ошибок, которые я совершил, уволившись с работы, чтобы вы не делали того же, - это оригинальная статья финансового самурая.

Должен ли работодатель оплачивать накопленный отпуск, если сотрудник увольняется без предупреждения? | Работа

Автор Hashaw Обновлено 2 октября 2020 г.

Отпуск - это дополнительное пособие, которое работодатель предоставляет сотрудникам.Сотрудники часто зарабатывают отпуск за счет рабочего времени или лет службы. Никакие федеральные законы не требуют, чтобы работодатели предлагали отпускные при увольнении сотрудника. В отдельных штатах можно определить, должен ли быть выплачен накопленный отпуск при увольнении сотрудника с работодателя. Работодатели обычно имеют свои собственные политики и контракты с сотрудниками относительно того, как использовать неиспользованный отпуск.

Что такое работа по желанию?

Большинство штатов США придерживаются политики добровольного приема на работу.По сути, это означает, что отношения между работником и работодателем могут быть прекращены в любое время и по любой причине. Неважно, увольняет ли работодатель сотрудника или он увольняется. По желанию означает, что профессиональные отношения между работодателем и работником взаимны, и никто не участвует в этих отношениях против их воли.

Предварительное уведомление об отпуске обычно предлагается сотрудником из вежливости по отношению к работодателю. Две недели широко считаются справедливым уведомлением, но некоторые работодатели могут попросить сотрудника предложить более длительный период уведомления.Даже если сотрудник направляет уведомление, он остается без гарантии трудоустройства на период уведомления. Работодатели, требующие от работника уведомления, должны проявлять осторожность, чтобы не подразумевать, что они предлагают что-либо, кроме работы по желанию. Сотрудники также могут запросить отпуск в течение периода уведомления, но работодатель может отклонить этот запрос по уважительным деловым причинам.

Законы штата могут варьироваться в зависимости от того, как учитываются такие льготы, как отпуск. Во многих штатах работодатели могут установить и обеспечить соблюдение своей собственной политики отпусков в отношении учета накопленного времени отпуска.

Каковы законы штата относительно отпуска?

Штаты в основном займут одну из трех позиций в отношении оплаты неиспользованного отпуска. Согласно SHRM, штаты могут потребовать выплаты накопленного времени отпуска или выплаты накопленного времени отпуска, если работодатель согласился с этим, а также есть штаты, в которых нет законов, касающихся продолжительности отпуска. В таких штатах, как Калифорния, необходимо выплатить начисленный отпуск уходящему сотруднику. Род-Айленд уникален в плане условий как оплаты, так и невыплаты накопленного отпуска.В Род-Айленде работодатель несет ответственность за оплату неиспользованного отпуска, если работник проработал год.

В большинстве штатов работодателям и служащим разрешается решать вопрос о выплате отпускного времени при увольнении служащего. Это означает, что работодатель должен оплатить накопленное и неиспользованное время отпуска, если они согласились на это. Обычно это указывается как часть условий найма при приеме на работу сотрудника. Часто работодатель оговаривает, что работник должен заблаговременно уведомить его, если он ожидает компенсации за неиспользованный отпуск.Также есть штаты, в которых нет законов об оплате накопленного отпуска.

Многие компании переходят к модели «оплачиваемого отпуска» или модели PTO, чтобы избежать административного бремени, связанного с отслеживанием времени отпуска. PTO - это не то же самое, что время отпуска, но PTO обрабатывается аналогично времени отпуска, и накопленный PTO должен выплачиваться после разделения, согласно Workplace Fairness.

Как оплачивается начисленный отпуск при увольнении?

Все работники, уходящие от работодателя, получат окончательную зарплату.Почти во всех штатах есть законы, определяющие, как долго работодатели должны выплачивать окончательный платеж уходящим сотрудникам. Период времени между увольнением и выдачей окончательной зарплаты может отличаться в зависимости от того, как увольняется сотрудник. По словам Ноло, во многих штатах проводится различие между увольнением сотрудника или его увольнением работодателем. Если сотрудник имеет право на получение заработной платы за накопленный отпуск или другие льготы, это будет отражено в окончательной зарплате.

Должны ли они оплачивать мне отпуск, когда я увольняюсь с работы? | Бюджетирование денег

Решение уйти с работы вызывает у большинства людей определенное финансовое беспокойство, даже если вы подбирали новую работу перед уходом.Вы должны спланировать расходы, которые возникают между вашей последней и следующей зарплатой, а также убедитесь, что вы получаете всю отпускную, на которую вы много работали. Правительство практически не контролирует отпускные, когда работники увольняются, поэтому вам нужно будет изучить несколько источников, чтобы определить, нужно ли вашему работодателю выплачивать вам пособия. По возможности составьте план обеспечения отпускных, прежде чем уволиться с работы.

TL; DR (слишком долго; не читал)

Сможете ли вы получить оплату за неиспользованный отпуск после увольнения с работы, зависит от вашего работодателя и текущей политики компании в этом вопросе.

Федеральные законы

В большинстве случаев Министерство труда США не устанавливает и не применяет федеральные правила, касающиеся оплаты отпусков. Это означает, что другой орган определяет, должны ли работодатели назначать часы отпуска и должен ли работодатель платить вам отпуск, если вы увольняетесь.

Законы штата

В большинстве штатов работодатели не требуют от работодателей предоставления работникам отпускных, но если работодатель решает предложить отпускные, в большинстве штатов проводится политика работодателя.Департамент труда штата может помочь вам получить заработанные или накопленные отпускные, если ваш работодатель не выплатит пособие после вашего увольнения.

Политика компании

Справочник вашей компании - лучший источник информации для определения того, имеете ли вы право на отпускные при увольнении. Многие работодатели разрешают работникам обналичивать накопленные часы отпуска при увольнении, поэтому вам следует ознакомиться с политикой своей компании, прежде чем принимать решение о своем увольнении.

Изучая правила своей компании, вы должны различать типы льгот, на которые вы имеете право. Некоторые компании предлагают более одного вида льгот, таких как оплата больничного, отпуск и оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск. Если ваша компания перечисляет каждый тип льгот отдельно, она также может устанавливать разные правила в отношении типов оплаты, которые вы будете получать, если вы уволитесь. Некоторые работодатели также объединяют все ваши оплачиваемые выходные в качестве отгула.

Прочие соображения

Если вы считаете, что отпускные находятся под угрозой, используйте дни отпуска перед тем, как уволиться.Некоторые компании требуют, чтобы вы поместили уведомление о получении отпускных, а другие могут оплатить все ваши заработанные часы независимо от того, разместили ли вы уведомление. Возьмите копию справочника для сотрудников домой, чтобы у вас было подтверждение политики компании на случай, если ваш работодатель не заплатит вам, и вам нужно будет подать заявление об отпуске.

Некоторые налоговые департаменты штата обрабатывают заявления о неоплаченных отпускных. Если ваш Департамент доходов этого не сделает, вам нужно будет подать иск в суд, чтобы получить свои деньги.