Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

Сохраните эту заметку в: 

xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

Внеочередная проверка знаний по охране труда | Статьи

Процедура проверки знаний по охране труда (ОТ) может быть первичной, повторной и внеочередной. Первичная проверка знаний проводится после обучения персонала по охране труда, повторная — через заранее установленный промежуток времени. А вот внеочередная проверка знаний по охране труда проводится независимо от срока предыдущей проверки, поскольку основанием для ее проведения обычно служит нестандартное событие — например, произошедший на производстве несчастный случай либо изменения в законодательстве.

Из этой статьи вы узнаете:

• в каких случаях проводится внеочередная проверка знаний по охране труда;
• каков общий порядок проведения внеочередных проверок по охране труда;
• как учредить комиссию для внеочередной проверки знаний по охране труда.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по охране труда “под ключ” с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.

Узнать все ответы

В каких случаях может проводиться внеочередная проверка знаний по охране труда?

Как уже упоминалось ранее, причиной такой проверки обычно служит ситуация, выходящая за рамки привычного хода событий. Критерии, в соответствии с которыми необходимо назначать внеочередную проверку, установлены постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003г. Перечень оснований включает, в частности:

• ввод в эксплуатацию нового оборудования или изменение технологии производственного процесса, требующее дополнения имеющихся у работников знаний по охране труда;
• дополнение или изменение нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда;
• перевод специалиста на другую работу, связанную с исполнением должностных обязанностей, которые требуют дополнительных знаний по ОТ;
• продолжительный перерыв в работе по определенной должности;
• произошедшие на производстве несчастные случаи и аварии, а также выявление неоднократных нарушений персоналом правил охраны труда;
• требование надзорных органов, в частности, представителей ГИТ;
• решение работодателя, установившего факт нарушения сотрудниками организации правил охраны труда или считающего уровень знаний персонала по ОТ недостаточным для обеспечения безопасности производственного процесса.

Читайте по теме в электронном журнале

Порядок проведения внеочередной проверки знаний по охране труда

Оценкой знаний персонала занимается экзаменационная комиссия, действующая на постоянной основе или учреждаемая «по случаю». Результаты ее работы оформляются протоколом, который заверяется председателем, участвовавшими в оценке знаний членами комиссии и экзаменуемыми сотрудниками. Если работник демонстрирует неудовлетворительный уровень знаний, его нельзя допускать к выполнению работ.

Комплектуя группы в процессе подготовки ко внеочередной проверке знаний по ОТ, необходимо учитывать специальность и квалификацию работников. Например, линейным инженерно-техническим работникам в первую очередь необходимо показать хорошее знание методов безопасного производства работ и правильной эксплуатации применяемой техники, в то время как специалисты по ОТ должны вдобавок разбираться в общих вопросах организации охраны труда на предприятии. Некоторые категории специалистов и руководящих работников могут проходить проверку только в образовательных организациях.

Контрольные вопросы и билеты по теме предстоящей проверки готовятся заранее, к их разработке привлекаются квалифицированные эксперты. Сам процесс проверки знаний может проходить как в письменной форме, так и в виде собеседования, также можно применять автоматизированные методы тестирования. Если проверка проводится в связи с вступлением в силу изменений или дополнений действующих нормативных актов, она должна быть выборочной, то есть направленной исключительно на проверку знаний новых законодательных требований и правил.

Аналогичным образом проводится проверка знаний по охране труда, вызванная изменением производственных технологий или внедрением нового оборудования (необходимо убедиться, что персонал знаком именно с информацией, касающейся конкретных изменений). При проверке знаний сотрудника, который переводится на другую должность или приступает к работе после длительного (более 1 года) перерыва, необходимо провести все необходимые мероприятия до начала исполнения специалистом непосредственных должностных обязанностей.

Кто входит в состав комиссии по проверке знаний ОТ?

В состав специальной комиссии, учреждаемой приказом руководителя для проведения внеочередной проверки знаний по охране труда, могут входить сотрудники службы ОТ, представители профсоюза или иного органа, защищающего интересы работников, главные специалисты предприятия (энергетики, технологи, механики — в зависимости от специфики деятельности работодателя). Целесообразно пригласить в качестве эксперта представителя органов государственного управления и надзора за охраной труда. Для работы в составе экзаменационной комиссии каждый ее член должен успешно пройти проверку знаний по ОТ и получить соответствующее удостоверение. 

Рекомендуем материалы по теме:

1. Отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда
2. Как ГИТ проверит работы на высоте по новым правилам охраны труда
3. Как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту
4. Можно ли уволить сотрудника, который повторно не прошел проверку знаний по охране труда
5. Требования профстандарта к умениям и знаниям специалиста в области охраны труда
6. С какой периодичность нужно проверять сотрудников на знание требований охраны труда

www.kdelo.ru

33. Внеочередная проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов

Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда проводится: при переводе руководителя или специалиста на другое место работы или назначении его на должность, где требуютсядополнительные знания по охране труда; при принятии актов законодательства, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности. При этом осуществляется проверка знаний только данных актов законодательства;

34. Порядок обучения учащихся мерам безопасности при проведении учебных и практических занятий

С учетом специфики образовательных учреждений для проведения занятий по отдельным предметам, требующим проведения практических занятий, разработаны правила техники безопасности для кабинетов. Такие правила разработаны для кабинетов химии, физики, биологии и кабинетов, связанных с электротехникой.

Например, Правила по технике электробезопасности при проведении занятий в учебных кабинетах (классах) общеобразовательных школ и практики школьников на промышленных объектах предназначены для руководства при выполнении практических занятий в кабинетах электротехники, физики и других, где учащиеся работают с электрооборудованием, аппаратами и приборами напряжением до 0,4 кВ, а также в период проведения экскурсий и производственной практики на промышленных объектах и стройках. Выполнение вышеназванных Правил имеет целью обеспечить надежную безопасную эксплуатацию электрооборудования кабинетов, а также безопасное проведение экскурсий и производственной практики учащихся на промышленных объектах и стройках.

Основные обязанности в образовательных учреждениях возлагаются на преподавателей. Поэтому преподаватели электротехники, физики и других предметов обязаны:

• изучить правила техники безопасности, руководствоваться ими и обеспечить их строгое соблюдение при проведении учебного процесса;

• обучить учащихся правильному и безопасному обращению с электрооборудованием кабинетов, безопасным приемам проведения работ, прохождению экскурсий на промышленных объектах и следить за соблюдением учащимися мер электробезопасности;

• перед началом любой самостоятельной работы преподаватель или инструктор промышленного объекта должен проинструктировать учащегося о мерах безопасности при выполнении данной работы, о безопасных приемах работы, подготовке и уборке рабочего места и проверить усвоение учащимся данных ему инструкций.

Учащиеся обязаны изучить инструкцию по технике безопасности. В журнале проведения инструктажа по технике безопасности должно быть указано, в объеме каких инструкций, когда и кем проводилось обучение учащихся.

Проводить проверку знаний Правил техники безопасности один раз в год.

Квалификационные комиссии для проверки знаний и аттестации преподавателей специальных предметов создаются органами народного образования на местах в установленном ПТЭ и ПТБ порядке.

Учителя физики, работающие с лазерами, должны быть обучены Правилам по технике безопасности при работе с оптическими квантовыми генераторами, Правилам технической эксплуатации электроустановок напряжением выше 1000 В, Правилам техники безопасности при их эксплуатации и аттестованы по знанию этих Правил.

studfiles.net

Когда проводится внеочередная проверка знаний персонала

Расскажем, кем и в каких случаях проводится внеочередная проверка знаний персонала по охране труда, как правильно ее организовать и оформить. Скачайте готовые образцы документов.

В каком случае проводится внеочередная проверка знаний по охране труда

Проведение внеочередных проверок знаний (далее ВПЗОТ) осуществляется согласно Порядку обучения по охране труда, утвержденному совместным постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 г. № 1/29, а также письму Минтруда от 21.10.2016 № 15-2/ООГ-3728 (далее Порядок и Письмо). В спорных случаях необходимо обращаться именно к этим документам.

Знания персонала в области требований охраны труда должны проверяться в тех случаях, когда они требуют актуализации, обновления, либо есть сомнения в компетентности работников. И понятно, что такой экзамен должен предваряться инструктажем.

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Поводом для внепланового экзамена могут послужить:

• Введение в действие новых нормативных актов либо изменений в действующих требованиях законодательства.
• Изменения в технологиях, для внедрения которых персоналу предприятия нужно обновление знаний и навыков по охране труда.
• Требование о проведении проверки компетенции работников вне графика. Инициировать её могут: сам работодатель, местное самоуправление, исполнительная власть в области ОТ, Федеральная инспекция труда и прочие надзорные органы.
• Ввод в эксплуатацию оборудования, которое связано с новыми требованиями ОТ.
• Выход на работу сотрудника после более чем 12-месячного перерыва. Обратите внимание: внеплановый инструктаж проводится при перерыве больше месяца на вредном производстве, а для прочих условий труда – больше 2 месяцев.
• Авария или несчастный случай на производстве.
• Неоднократные нарушения сотрудником (или коллективом) требований трудового законодательства.

Читайте по теме в электронном журнале

Порядок проведения ВПЗОТ

Порядок проведения внеочередной проверки знаний и ее объем зависят от того, кто стал ее инициатором. Рассмотрим ситуацию, когда меняется, например, законодательство по охране труда. Обязанность руководителя предприятия – донести обновленные сведения до персонала, организовать инструктажи и ВПЗОТ. Неважно, как давно проводилась предыдущая проверка, сроки внеплановой от этого не зависят.

Обратите внимание: при изменениях в нормативной базе контролируется именно знание данных сведений.

Работодатель устанавливает локальным нормативным актом порядок проведения ВПЗОТ на своем предприятии и фиксирует в нем список всех сотрудников, которым нужно пройти экзамен.

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Минтруд разрешает провести обучение и экзамен силами самого предприятия, если поводом для ее проведения стали изменения в нормативных документах и законодательстве (такая позиция установлена в Письме).

Важно, что это касается и членов комиссии по проверке знаний. Они могут пройти ВПЗОТ на самом предприятии. Но работодатель вправе принять решение направить сотрудников в учебный центр для их последующей деятельности в комиссии на предприятии. Это остается на усмотрение руководства. Оба решения будут верными и не нарушат Порядок.

Приказ о проведении ВПЗОТ

Работодатель должен издать письменное распоряжение для проведения ВПЗОТ (п. 2.2.3 Порядка). Например, изменились Правила по охране труда. Содержание приказа будет таким:

• Реквизиты организации.
• Наименование распоряжения.
• Основание – внесение изменений в Правила по охране труда. Указывается полное название нормативного акта.
• Суть приказа: проведение внепланового инструктажа и ВПЗОТ, с указанием объема информации. Перечисляются члены комиссии. Отмечается способ экзамена (например, устный), даты его проведения.
• Важно указать, что инструктажи фиксируются в специальном журнале, а итоги проверок – в протоколе (он дан в приложении № 1 к Порядку).
• На приказе обязательно предусматриваются визы ознакомления.

Скачать>>>
Скачать в .doc

Процедура внеплановой проверки знаний по ОТ

Порядок обучения в п.3.3 устанавливает, что объем и процедура проведения ВПЗОТ определяются стороной-инициатором. В тех случаях, когда это относится к компетенции работодателя, мы рекомендуем придерживаться таких правил:

• Инструктаж и последующая проверка знаний должны быть объединены одной темой. Недопустимо инструктировать по одной теме, а проверять знания по другой.
• Руководитель должен издать распоряжение о графике обучения персонала.
• Проверять знания может только комиссия. Она должна состоять минимум из 3 членов, обученных в специальных организациях.
• Организовать своевременное и точное оформление всей документации, связанной с ВПЗОТ – распоряжение о проведении, протоколы работы комиссии, записи в удостоверения.

www.trudohrana.ru

Внеочередная проверка знаний | OhranaTruda31.ru

ВНЕОЧЕРЕДНАЯ ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ

Приказ о внеочередной проверки знаний по охране труда

В связи с введением в действие новых нормативных требований по охрана труда (далее-«Правил»), утвержденных приказами Министерства труда России:

—          от 17.08.2015 № 551н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок» (Зарег. в Минюсте России 05.10.2015 N 39138),

—          от 17.08.2015 № 552н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» (Зарег. в Минюсте России 02.10.2015 N 39125),

—          от 17.09.2014 N 642н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» (Зарег. в Минюсте России 05.11.2014 N 34558),

—          от 23.12.2014 № 1101н «Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ» (Зарег. в Минюсте России 20.02.2015 № 36155), а также

в соответствии с требованиями п. 3.3. Приложения к Постановлению Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов, а также у рабочего персонала предприятия с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности в объеме требований «Правил» по охране труда.

2. Назначить комиссию для проведения внеочередной проверки знаний по охране труда из руководителей, прошедших обучение в учебном центре, в следующем составе:

Председатель комиссии:

— Павлов В.А., директор

Заместитель председателя:

— Васильев И. И., главный инженер

Члены комиссии:

— Тулумбаев А.А., главный энергетик

— Залутуев В.А., главный механик

— Жуков В.В., руководитель службы охраны труда

3.Руководителю службы охраны труда Жукову В.В.:

— разработать тематические планы и программы обучения по вышеперечисленным «Правилам» в срок до: 22.05.2016г.,

— организовать внеочередную проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов в срок до 29.05.2016г.

4. Руководителям структурных подразделений:

— провести обучение персонала по соответствующим программам с записью в Журнал учета занятий в срок до 15.06.2016г.;

— организовать внеочередную проверку знаний рабочего персонала в срок до 30.07.2016г.

5. Установить, что:

— персонал, не прошедший внеочередную поверку знаний, к работе не допускается;

— внеочередная проверка знаний проводится вне зависимости от срока проведения предыдущей проверки знаний.

6. Руководителям структурных подразделений ознакомить с приказом персонал под роспись.

7. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на главного инженера Васильева И.И.

Директор                                                                                   Павлов В.А.

с вашего сайта.

ohranatruda31.ru

Когда проводится внеочередная проверка знаний персонала по охране труда?

В соответствии с законодательством РФ компании-работодатели должны осуществлять проверку у своих сотрудников знаний в сфере охраны труда. При этом данное мероприятие может быть очередным или же внеочередным. В чем заключается специфика обоих типов проверок? В какие сроки должны проводиться соответствующие процедуры?

Проверка знаний персонала: регулирующее законодательство

Главный источник права, определяющий то, когда проводится внеочередная проверка знаний персонала и регулирующий многие другие важные кадровые вопросы — Постановление № 1/29, принятое Минтрудсоцразвития и Минобразования РФ 13.01.2003. В данном нормативном акте утвержден порядок обучения сотрудников российских предприятий в области защиты труда. Вопрос — когда проводится внеочередная проверка знаний персонала, является одним из аспектов работы специалистов кадровых служб в данном направлении. Прежде чем рассматривать его подробно, изучим общие нормы закона, определяющие то, каким образом компания-работодатель должна выстраивать систему обучения, а также проверки компетентности сотрудников в области защиты труда.

Система проверки знаний по безопасности труда: нюансы

Непосредственно под охраной труда в законодательстве РФ понимается системная работа компетентных специалистов компании-работодателя, которая направлена на обеспечение безопасности и охрану здоровья сотрудников в процессе осуществления ими трудовой деятельности. Данная работа может включать в себя мероприятия, которые могут быть классифицированы как: социально-экономические, организационные, технические, санитарные, гигиенические, лечебные, профилактические, реабилитационные.

Организация и проведенние проверки знаний персонала должны осуществляться обязательно в отношении работников всех российских организаций, вне зависимости от официального правового статуса, а также формы собственности предприятия. Обучаться и подтверждать свои знания также обязан руководитель фирмы. Новые сотрудники, поступающие на работу на предприятие, также должны проходить необходимые инструктажи и обучение по различным вопросам защиты труда.

Постановление № 1/29 предполагает 2 процедуры проверки компетентности специалистов: очередную и внеочередную. Проверка первого типа должна осуществляться не реже, чем 1 раз в 3 года. В свою очередь, проведение внеочередной проверки знаний персонала по вопросам защиты труда должно быть осуществлено:

– после появления новых положений в нормативных актах, устанавливающих требования по охране труда или же после внесения изменений в них;

– после начала использования на предприятии нового оборудования, а также внесения тех или иных изменений в производственные процессы, вследствие которых сотрудникам для безопасной трудовой деятельности могут потребоваться дополнительные знания;

– по требованию представителей Трудинспекции и иных компетентных государственных и муниципальных органов;

– после аварий и инцидентов;

– при выявлении нарушений правил охраны труда, неоднократно допущенных сотрудниками;

– при перерыве в осуществлении человеком трудовой деятельности на своей должности длительностью более 1 года.

Проверка знаний в области защиты труда осуществляется исходя из того факта, что сотрудник проходит специальное обучение. Рассмотрим его особенности подробнее.

Обучение по защите труда

Порядок проведения внеочередной проверки знаний персонала устанавливается исходя из того, что соответствующие знания сотрудниками фирмы получены в ходе участия в 40-часовой обучающей программе вне своего рабочего места. Данное обучение может быть проведено в самой фирме, или же в стороннем образовательном учреждении.

Соответствующие программы формируются на основе типовых положений, которые утверждены Минтрудсоцзащиты России. Можно отметить, что данное ведомство утвердило соответствующие нормы для:

– руководителей фирм, их заместителей;

– работодателей в статусе физических лиц;

– менеджеров и специалистов, которые отвечают за организацию, руководство, а также организацию работ на предприятии, осуществляют контроль, необходимый технический надзор;

– специалистов, которые работают в службах по охране труда, учрежденных компанией-работодателем;

– представители комитетов по вопросам защиты труда;

– уполномоченных лиц от профсоюзов и иных структур, представляющих интересы работников;

– представителей органов власти, компетентных в вопросах защиты труда;

– педагогических работников организаций, в которых преподаются программы начального, среднего, высшего и дополнительного образования, имеющие отношение к дисциплинам, которые связаны с вопросами охраны труда;

– представители комиссий, осуществляющих проверки знаний по вопросам защиты труда;

– представителей различных групп смешанного состава, которые занимаются вопросами безопасности труда.

Таким образом, программы могут составляться как для рядовых специалистов, так и для руководителей, лиц, компетентных в решении вопроса — когда проводится внеочередная проверка знаний персонала по вопросам защиты труда, которые способны представлять как саму фирму, так и партнерские организации или компетентные структуры власти.

Программы обучения, разработанные теми или иными субъектами отношений в сфере безопасности труда, должны согласовываться в рамках механизмов, установленных законодательством. Так, обучающие организации осуществляют согласование рабочих планов с органами власти. Те программы, по которым обучение проводится в отдельно взятой организации, утверждаются руководителем.

Формат обучения

Непосредственно обучение в соответствии с утвержденными программами проводится в очной форме днем или в вечернее время в формате лекций, семинаров, различных деловых игр. В ходе обучения могут применяться те или иные методики организации самостоятельной работы, при которых могут задействоваться, к примеру, специальные компьютерные программы. Возможно применение также методов дистанционного обучения, если это возможно и является оптимальным, с точки зрения освоения учащимися содержания программ.

Первая проверка компетентности

Когда проводится внеочередная проверка знаний по охране труда, полученных человеком в рамках обучения в рассматриваемом формате, мы уже знаем. Но когда осуществляется первое очередное мероприятие?

Во многих случаях данная проверка осуществляется сразу же после прохождения слушателями курсов соответствующих программ. Обычно в этих целях руководство компании-работодателя издает специальный приказ, в соответствии с которым формируется специальная комиссия, отвечающая за осуществление проверки, о которой идет речь. В ее составе должно присутствовать не менее 3 специалистов, прошедших специальное обучение по программам, адаптированным как раз таки для представителей соответствующих комиссий.

Кроме того, подобные структуры также могут формироваться и непосредственно в обучающих организациях. В их состав должны входить руководители, преподаватели, в некоторых случаях — представители компетентных органов власти, занимающихся вопросами охраны труда. Можно отметить, что проверка знаний специалистов обучающими организациями осуществляется, только если они проходили обучение в соответствующих структурах. Если проверка будет успешной — человек получает удостоверение, подтверждающее наличие у него необходимых знаний.

Итак, теперь мы знаем то, как проводится обучение по программам охраны труда, а также то, когда проводится внеочередная проверка знаний персонала в данной области. Существует достаточно много нюансов, характеризующих процедуру, о которой идет речь. Рассмотрим их.

Проверка знаний: нюансы

То, каким образом проводится соответствующая проверка, также регулирует Постановление № 1/29. Так, в данном нормативном акте сказано о том, что теоретические знания по охране труда сотрудников должны проверять непосредственно их руководители. При этом объем соответствующих знаний устанавливается исходя из положений правил, а также инструкций, с которыми должен ознакомиться сотрудник для начала работы на своей должности. В ряде случаев объем знаний увеличивается за счет дополнительных требований по охране труда, которые предполагается изучить сотруднику фирмы перед началом работы.

Время проведения проверки

Как правило, рассматриваемая процедура проводится во внерабочее время. Это оптимально, с точки зрения обеспечения бесперебойной работы предприятия: когда проводится внеочередная проверка знаний персонала, потребителя товаров или услуг, поставляемых организацией, интересовать не должно. Он приходит в фирму, чтобы приобрести нужный товар или услугу, и моменты, касающиеся решения предприятием кадровых вопросов, не являются принципиальными для него.

Оформление результатов проверки

Итак, мы рассмотрели то, когда проводится внеочередная проверка знаний персонала по охране труда. Важный аспект осуществления данной процедуры — закрепление ее результатов. В соответствии с Постановлением № 1/29, результаты рассматриваемой проверки фиксируются в специальном протоколе, который составляется по форме Приложения № 1 к Порядку, утвержденному данным правовым актом. В случае если работник успешно проходит соответствующую проверку, то ему выдается специальное удостоверение, которое подписывает председатель комиссии, осуществляющей рассматриваемую процедуру. Данное удостоверение составляется, в свою очередь, по форме Приложения № 2 к Порядку, утвержденному Постановлением № 1/29.

Если работник не проходит проверку, то в течение месяца он должен вновь попробовать пройти ее.

Проверка знаний: отраслевой аспект

Постановление № 1/29 является федеральным нормативным актом, юрисдикция которого распространяется на все российские предприятия. Однако, существует также ряд отраслевых источников права, регулирующих, к примеру, проведение внеочередной проверки знаний персонала по электробезопасности или по обеспечению функционирования предприятий теплоснабжения. Так, осуществление соответствующих процедур в сфере электробезопасности — если речь идет об эксплуатации установок потребителей, регулируется Правилами, утвержденными Приказом Министерства энергетики России № 6, принятого 13.01.2003.

Данный нормативный акт, в частности, включает положения, определяющие порядок обучения работников необходимым знаниям, а также устанавливающие сроки проведения их внеочередной и очередной проверки. При этом указанный Приказ разграничивает очередные проверки на 2 разновидности:

– первичные;

– собственно, очередные.

Организация и проведение проверки знаний персонала по электробезопасности, которая относится к первичной, должны быть осуществлены, если сотрудник поступает на работу в организацию соответствующей отрасли хозяйства впервые или же в случае, если перерыв в проверке знаний специалиста составляет более 3 лет.

Очередная же проверка компетентности специалистов по электроустановкам должна проводиться:

– в случае если проверяется персонал, который организует и осуществляет работы, связанные с обслуживанием электроустановок, выполняет ремонт или отладку, оборудования, или же имеет полномочия на выдачу нарядов — 1 раз в год;

– в случае если проверяется персонал, выполняющий административную и техническую работу, или же осуществляет функции, связанные с охраной труда, а также с инспектированием электроустановок — 1 раз в 3 года;

Когда проводится внеочередная проверка знаний персонала электробезопасности? Вне зависимости от того, когда именно осуществляется очередная или иная предыдущая проверка знаний работников, которые используют электроустановки, внеочередная процедура должна проводиться:

– после введения в действие новых или измененных норм и правил, юрисдикция которых распространяется на потребителя;

– при инсталляции новой инфраструктуры или внесении изменений в схемах оборудования — но необходимость в проверке в этом случае определяется исходя из мнения технического руководителя;

– при назначении специалиста на другую работу в случае, если его новые обязанности требуют изучения человеком дополнительных норм;

– в случае нарушения сотрудниками положений нормативных актов в области защиты труда;

– по требованию компетентных органов;

– при наличии заключения специальных комиссий, расследовавших инциденты или нарушения в функционировании электрооборудования;

– в случае повышения знаний работника на более высокую категорию, при осуществлении проверки знаний по охране труда при получении специалистом неудовлетворительной оценки;

– в случае если в работе сотрудника на занимаемой им должности возник перерыв длительностью более 6 месяцев.

При этом объем знаний в рамках внеочередной проверки должен определять специалист, ответственный за состояние электрооборудования. Он же определяет то, когда проводится внеочередная проверка знаний персонала потребителя соответствующих установок. В случае если проверка проводится по требованию компетентных органов надзора, а также после инцидентов, то соответствующая процедура не отменяет проведения очередной проверки в соответствии с установленным графиком. При этом данная процедура может проводиться при участии комиссии, сформированной государственными надзорными структурами.

Резюме

Итак, мы изучили то, когда проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда на российских предприятиях, а также очередное мероприятие соответствующего типа. Главный федеральный нормативный акт, регламентирующий данные процедуры — Постановление № 1/29.

При этом существуют также отраслевые источники права — например, устанавливающие то, когда проводится внеочередная проверка знаний персонала котельной, предприятия, осуществляющего эксплуатацию электроустановок. Данные нормативные акты также могут предполагать осуществление и очередных проверок. При этом положения соответствующих источников права не должны противоречить тем, что определены на федеральном уровне.

Предполагается, что знания, получаемые специалистами в рамках проверок, будут ими получены в специализированных образовательных организациях. Успешное прохождение проверки сотрудниками удостоверяется отдельными документами.

fb.ru