В школе штатное расписание – Штатное расписание школы: приказ, образец, шаблон
Штатное расписание в школе – советы адвокатов и юристов
Краткое содержание
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопросы
1. Штатное расписание в сельской малокомплектной школе в Красноярском крае.
1.1. Уточните ваш вопрос. Вопрос не понятен что вы хотели спросить. Можете в личку обратиться и заказать услугу ст 779 ГК РФ Удачи Вам и всего хорошего.
2. В течение года штатное расписание в средней школе может меняться.
2.1. Доброго времени суток! Раписание может конечно поменять на основании распоряжения директора образовательного учреждения.
2.2. Добрый день!
Да, в данном случае может меняться, если будет соответствующий приказ директора школы.
Удачи в решении Вашего вопроса.
3.1. Наталья, добрый день!
Во-первых, я не уверен, что в описанном Вами случае тарифный разряд оплаты труда напрямую соотносится с соответствующим квалификационным разрядом. Необходимо ознакомиться с квалификационными требованиями к данной должности и только после этого можно будет говорить о том соответствует ли кандидат данным требованиям.
Во-вторых, сотрудники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Это, в частности, закреплено пунктом 8.7. Письма Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004. Однако в этом случае в обязательном порядке должны быть оформлены все подтверждающие такое назначение документы (аттестационные карточки и пр.), в противном случае в дальнейшем такое назначение могут счесть незаконным.
4. Сколько должно быть по штатному расписанию психологов в школе с численностью 300 человек и 500 человек? Какая ставка?
4.1. Добрый день.
По данному вопросу Вы можете обратится в Управление образования г. Ижевска – г. Ижевск, ул. М. Горького, д. 69
5. Я являюсь директором сельской школы. Работодатель – управление образования муниципального района. Распространяются ли на меня положения коллективного договора по школе как на работника?. Я состою в штатном расписании школы, зарплата идет из фонда школы.
5.1. Да, распространяется…
6. Кто составляет и утверждает штатное расписание в школе? Может ли Управление образованием вносить изменения, не согласовав с директором школы?
6.1. Штатное расписание утверждает директор школы, а не Управление. Управление может давать рекомендации (нормативы штатной численности), но вносить произвольно изменения в ШР конкретного образовательного учреждения Управление не может. На практике же просто дают устную команду, поскольку независимость в России понятие весьма относительное.
7. В нашей школе есть работники, которых мы не видим, т.е. назначаются для получения декретных отпусков, родственники администрации школы. Вопрос, куда, как обращаться для проверки зарплатной части штатного расписания?
7.1. Обращайтесь в прокуратуру района. Также можно обратиться в министерство образования, в чьем ведомстве находится школа.
8. Ответ в такой ситуации-педагог-психолог просит предоставит копии документов для решения вопроса о назначении пенсии по выслуге лет в судебном порядке. В списке документов значатся штатное расписание школы и тарификационные списки за несколько лет. Имеет ли право администрация школы выдавать данные документы на руки педагогу?
8.1. Если в судебном порядке, то по запросу суда.
9. Учредитель предлагает одному юридическому лицу (казенная школа) передать ведение бухгалтерского учета другому юридическому лицу (казенная школа), при этом сохранить в штатном расписании должность бухгалтера. По закону о бух. учете это незаконно. Считается ли это должностным преступлением?
9.1. Нет это не является должностным преступлением…
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Как ввести новую должность в штатное расписание детской школы искусств?
Добрый день, Наталья!
По существу заданного Вами вопроса отвечаю следующее:
Есть ли нормативы, по которым мой учредитель (в данном случае Управление культуры района) может добавить в штатное расписание моей школы искусств должность завуча или методиста или хотя бы секретаря?
Конктретных нормативов при которых вводятся перечисленные Вами должности нет. В штатное расписание ставка завуча, секретаря может быть введена при любом количестве очучающихся.
Также, в данном случае Вы имеете право руководствоваться статьей 28 «Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации» Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, где указано:
3. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся:
4) установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Кроме того, у Вас как у директора школы должна быть должностная инструкция в которой также в разделе «Права» должно быть указано Ваше право на формирование и утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания образовательного учреждения.
Поэтому в Вашем случае требование введения одной из перечисленных ставок обосновано еще и пунктом 2 статьи 26 «Управление образовательной организацией» Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ. где указно, что:
Управление образовательной организацией осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
В данном случае, во время отсутсвия директора школы (отпуск, больницный и т.д.) его должны полноценно заменять заместители для осуществеления непрерывного образовательного процесса. Если, у директора нет ни одного заместителя, то данный принцим бедет нарушен.
С уважением, Дарья Кузьмина!
pravoved.ru
сколько должно быть зам. директора?
В штатном расписании общеобразовательной школы сколько должно быть заместителей директора при наполняемости школы до 1150 учащихся, из них в начальной школе – 575 человек – сколько заместителей на это подразделение?
Нормативного способа определения количества штатных единиц нет. Требования к составлению штатного расписания общеобразовательной школы могут быть определены региональными или местными органами власти.
Обоснование из рекомендации
Особенности установления штатного расписания в образовательной организации
<…> Согласно пп. 4, 5 ч. 3 ст. 28 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации” установление штатного расписания, прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей относится к компетенции ОО. Таким образом, определение наименований должностей и количество штатных единиц по каждой конкретной должности определяет ОО.
Основные обязанности ОО определены ч. 6 ст. 28 Федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, в соответствии с которой ОО должна обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ, создавать безопасные условия обучения, соблюдать права и свободы обучающихся, родителей, работников и выполнять иные условия, предусмотренные законодательством.
Таким образом, определение штата работников в каждой конкретной ОО осуществляется с учетом поставленных целей и задач (выполнение в полном объеме образовательных программ, обеспечение безопасности и.т. д.). <…>
<…> Если ОО введет в штат должности, не предусмотренные при финансировании, затраты на их содержание ОО должна будет компенсировать за собственный счет. <…>
<…> При разработке штатного расписания следует учесть, что деятельность различных образовательных организаций регулируется разными документами.
Так, устанавливая штатное расписание общеобразовательной школы, следует обратить внимание на следующие документы:
- Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, утв. приказом Минобрнауки России от 30 августа 2013 г. № 1015.
- Федеральные государственные образовательные стандарты:
- начального общего образования, утв. приказом Минобрнауки России от 6 октября 2009 г. № 373;
- основного общего образования, утв. приказом Минобрнауки России от 17 декабря 2010 г. № 1897;
- среднего (полного) общего образования, утв. приказом Минобрнауки России от 17 мая 2012 г. № 413.
- Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях. СанПиН 2.4.2.2821-10, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29 декабря 2010 г. № 189.
- Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утв. приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504. <…>
Требования по формированию штатного расписания общеобразовательной школы могут быть установлены региональными органами власти. Также рекомендуем согласовать количество штатных единиц с учредителем, поскольку он осуществляет финансирование деятельности образовательной организации.
Актуально сейчас:
Как перед ГИА подвести итоги работы с учениками, у которых разная мотивация к обучению
Как подготовить программу воспитания к проверке Рособрнадзора
Активировать
www.menobr.ru
Штатное расписание специальной (коррекционной) школы – интерната viii вида на 130 воспитанников письмо минобразования РФ от 30-03-2000 27909-6 (2019). Актуально в 2019 году
размер шрифта
ПИСЬМО Минобразования РФ от 30-03-2000 27909-6 (2019) Актуально в 2018 году
| N п/п | Наименование должности | Количество ставок |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Директор | 1 |
| 2 | Заместитель директора по учебной работе | 1 |
| 3 | Заместитель директора по воспитательной работе | 1 |
| 4 | Заместитель директора по административно – хозяйственной части | 1 |
| 5 | Главный бухгалтер | 1 |
| 6 | Бухгалтер | 1 |
| 7 | Педагог – организатор | 1 |
| 8 | Врач | 1 |
| 9 | Медицинская сестра | 1 |
| 10 | Заведующий библиотекой | 1 |
| 11 | Заведующий складом | 1 |
| 12 | Кастелянша | 1 |
| 13 | Помощник воспитателя | 4 |
| 14 | Шеф – повар | 1 |
| 15 | Повар | 2,5 |
| 16 | Подсобный рабочий кухни | 1 |
| 17 | Уборщица служебных помещений | 7 |
| 18 | Водитель грузовой автомашины | 1 |
| 19 | Конюх | 1 |
| 20 | Водитель автобуса | 1 |
| 21 | Дворник | 1 |
| 22 | Машинист по стирке белья | 2 |
| 23 | Секретарь – машинистка | 1 |
| 24 | Рабочий по обслуживанию здания | 1 |
| 25 | Истопник | 6 |
| 26 | Сторож | 2,3 |
| 27 | Социальный педагог | 1 |
| 28 | Педагог – психолог | 1 |
| 29 | Педагог дополнительного образования | 0,5 |
| 30 | Инструктор по труду | 0,5 |
В специальных (коррекционных) общеобразовательных школах и школах – интернатах количество ставок воспитателей устанавливается исходя из количества групп. Наполняемость групп определяется Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 марта 2000 г. N 212 “О внесении изменений и дополнений в Типовое положение о специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии”.
Количество ставок учителей в специальном (коррекционном) образовательном учреждении устанавливается исходя из количества классов и количества часов, предусмотренных учебным планом.
В настоящее время в министерстве создана рабочая группа по подготовке примерных штатов образовательных учреждений различных типов и видов. Надеемся, что до завершения подготовки методических рекомендаций в помощь руководителям образовательных учреждений по формированию штатных расписаний направляемые материалы могут быть использованы в работе специальных (коррекционных) образовательных учреждений.
—www.zakonprost.ru
Как часто в школе можно изменять штатное расписание?
Как часто в школе можно изменять штатное расписание?
Ответ на вопрос:
Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1).
Трудовое законодательство не устанавливает периодичность и частоту внесения изменений в штатное расписание.
Поэтому вносить изменения в штатное расписание работодатель может по мере необходимости.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация: Как внести изменения в штатное расписание? И как часто их можно вносить?
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1). Таким образом, переутверждать штатное расписание каждый год при отсутствии необходимости внести в него какие-либо изменения не нужно.
Кроме переименования должностей, изменения размера и состава выплат и т. п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст. 180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и т. д.
Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами:
издать приказ о внесении изменений в штатное расписание;
оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его приказом.
Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.
Пример внесения изменений в штатное расписание
Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей. С этой целью он издал приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Внимание: изменение штатного расписания в отношении должностей, которые заняты сотрудниками, должно сопровождаться в обязательном порядке и изменением трудовых договоров этих сотрудников, поскольку меняются его существенные условия: название должности, порядок оплаты труда, структурное подразделение, если оно зафиксировано в трудовом договоре. Подробнее об этом см. Как изменить трудовой договор.
Совет: продумайте заранее, придется ли принимать новичков в период изменения штатного расписания и действия срока предупреждения сотрудников, которые уже работают по данной должности. Есть способ изменений, который позволяет минимизировать издержки и принять новичка сразу на новые условия. Узнать подробнее.
Из ответа «Как составить штатное расписание»
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
Типовые штаты общеобразовательных учреждений новые. Порядок установления объема работы педагогическим и другим работникам образовательных учреждений
Главная \ Документы \ Для директора школы и завучаПри использовании материалов этого сайта – и размещение баннера -ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!
Типовые штаты, штатные нормативы, наполняемость групп.
Утверждение штатного расписания образовательного учреждения в соответствии со статьей 32 Закона РФ “Об образовании” находится в его компетенции.
При утверждении штатного расписания образовательного учреждения используются в качестве рекомендуемых Типовые штаты начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ и школ с продленным днем, утвержденные приказом Минпроса СССР от 31.12.1986 г. N 264 и другие типовые штаты, утвержденные для соответствующих типовых образовательных учреждений.
Нормативы типовых штатов рекомендуется рассматривать как минимально необходимые для учреждений, объем работы которых не превышает предусмотренные в них показатели для введения той или иной должности.
Образовательное учреждение утверждает свое штатное расписание в пределах средств, выделенных учреждению по установленным нормативам. Образовательному учреждению также дано право устанавливать в штатном расписании вместо одних должностей, предусмотренных Типовыми штатами, другие или утверждать штатное расписание, придерживаясь других принципов в зависимости от реализуемой образовательной программы.
Некоторые должности возможно содержать за счет средств, полученных от юридических и физических лиц. Привлекаются и доходы от собственной деятельности образовательного учреждения.
При использовании Типовых штатов при утверждении штатного расписания, независимо от того, кем они утверждены (органами управления образованием бывшего СССР или Российской Федерации либо органами исполнительной власти и управления субъектов Российской Федерации), следует иметь в виду, что они носят рекомендательный характер. Органы управления образованием не вправе обязывать образовательные учреждения приводить штатные расписания учреждений в соответствие с Типовыми штатами или иными нормативами, если учреждение не выходит за пределы средств, выделенных ему по финансовым нормативам или другим нормам.
В соответствии с законодательством учредитель образовательного учреждения (на практике чаще всего органы управления образованием) вправе определять сокращение общего объема финансирования, которое может привести к высвобождению работников. При этом должны соблюдаться требования, предусмотренные при высвобождении работников. Сокращение в штате образовательного учреждения конкретных должностей по инициативе органов управления образованием нарушает нормы действующего законодательства.
При применении Типовых штатов в образовательных учреждениях, где объем работы превышает нормативы, предусмотренные Типовыми штатами, а также в учреждениях, реализующих образовательные программы повышенного уровня, следует сверх минимально необходимых средств, рассчитанных по Типовым штатам, добиваться выделения дополнительных средств для введения должностей работников, необходимых для реализации соответствующих образовательных программ и для обеспечения нормальной работы этих учреждений.
Пример:
Гимназия реализует общеобразовательную программу повышенного уровня, для чего необходимо иметь высококвалифицированные педагогические кадры, соответствующую материальную базу и достаточное финансирование.
При утверждении штатного расписания данное учреждение может использовать в качестве примерных Типовые штаты начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ и школ с продленным днем, утвержденные приказом Минпроса СССР от 31.12.86 N 264, с учетом их корректировки в соответствии с реализуемой образовательной программой.
Финансирование данного учреждения должно осуществляться с учетом его статуса, путем выделения дополнительных средств на введение должностей работников, не предусмотренных Типовыми штатами, но необходимых для реализации образовательной программы повышенного уровня.
Целесообразно также предусматривать дополнительные средства на оплату труда работников, привлекаемых для организации и проведения, помимо традиционных, других видов учебных занятий: лекций, семинаров, практикумов, курсов по выбору, внеурочной образовательной деятельности с использованием современных методов и средств обучения и т.д., а также на оплату методической, опытно-экспериментальной и другой деятельности в соответствии с реализуемой данной гимназией образовательной программой.
Общеобразовательные учреждения, в которых имеется больше 30 классов, следует рассматривать как учреждения, к которым указанные выше типовые штаты не подходят по объему работы.
По должностям, по которым нормативы в Типовых штатах установлены с учетом сменной организации труда работников, необходимо производить уточнение этих нормативов в связи с сокращением продолжительности рабочего времени с 41 часа до 40 часов в неделю
buhconsul.ru