Содержание

Что делать работнику, если с ним не заключен трудовой договор в письменной форме?

Что делать работнику, если с ним не заключен трудовой договор в письменной форме?

Шаг 1:

  • Ознакомьтесь с условиями, при выполнении которых между работником и работодателем возникают трудовые отношения и заключается трудовой договор в письменной форме.
  • Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
  • В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

– избрания на должность;
– избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
– назначения на должность или утверждения в должности;
– направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

– судебного решения о заключении трудового договора;
– признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Шаг 2:

  • Определите, возникли ли между Вами и работодателем трудовые отношения.
  • Если в отношении Вас выполняется хотя бы одно условие, при котором трудовые отношения между работодателем и работником считаются возникшими, перейдите к шагу 3.
  • Если трудовых отношений между Вами и работодателем не возникает, то заключать с Вами трудовой договор работодатель не обязан.

Шаг 3:

  • Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.
  • Направьте работодателю (его представителю) заявление о заключении трудового договора в письменной форме. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
  • Как вариант: вы вправе составить и предложить работодателю подписать свой вариант трудового договора.
  • Вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме. Если заключение договора состоялось до истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе, ответственность с работодателя снимается.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ – при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.


Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.
Шаг 4:

  • Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

          4.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение: 
 

          – в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, 350001, Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2,  (в т.ч. через  
          интернет-сайт инспекции https://git23.rostrud.gov.ru/), тел. (861) 991-09-55;

– районному  прокурору;

– в профсоюзную организацию (при наличии).

 

4.2. Для разрешения возникшего трудового спора направьте:

 

– заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

– исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение 3 месяцев.

По всем имеющимся вопросам исполнения трудового законодательства, Вы можете обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Щербиновского района» по почте (почтовый адрес: 353620, Краснодарский край,     ст. Старощербиновская, ул. Лермонтова, 29/1), по телефону 8 (86151) 7-82-30 или в электронном виде на адрес электронной почты [email protected]
При подготовке материала использовались рекомендации Государственной инспекции труда Российской Федерации.

 
 
 
Главный специалист отдела трудовых отношений,
охраны труда и взаимодействия с работодателями                                                                        В.Ю. Яблонский
 
 

З/п ген директора. – вопрос от 01 авг. 2017 г. «Моё дело»

Вопрос:

С 2014 года открыто ООО. 2 учредителя. Деятельность не велась. Договор с директором не заключался, з/п не начислялась. За 2 и 3 кварталы отчеты сдали по сотрудникам в ФСС и ПФР нулевыми. На сколько это верно? Можно ли обратным числом заключить договор с директором и отправить его отпуск без сохранения?

Ответ:

Поскольку Ваше ООО создано несколькими учредителями, то гендиректор считается наемным сотрудником и с ним нужно было заключить трудовой договор с даты гос. регистрации ООО. И если деятельность до сего момента организация не вела, то наемному гендиректору можно оформить отпуск без сохранения зарплаты на такой период.

Причем, когда оформлен такой отпуск, в отчетности ПФР должно быть это отражено, что гендиректор находится в неоплачиваемом отпуске.

Для этого нужно в личной карточке гендиректора отразить отпуск без содержания Отпуска-добавить-отпуск без сохранения зарплаты.

Оформление приема на работу генерального директора, когда ООО создано несколькими учредителями происходит в следующем порядке:
– выносится решение на общим собрании учредителей об избрании на должность гендиректора;
– гражданин приносит документы, необходимые для трудоустройства: паспорт, ИНН, пенсионное страховое свидетельство, военный/приписной билет, документ об образовании, свидетельства (о браке, о рождении детей, если таковые имеются), трудовую книжку.
Далее необходимо:
– заключить с работником трудовой договор – оформляется в двух экземплярах (по экземпляру для каждой стороны), каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Работник расписывается на экземпляре работодателя за получение своего экземпляра трудового договора.

– издать приказ о приеме на работу (об избрании на должность) и ознакомить с ним работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
– сделать в трудовой книжке запись о приеме на работу в течение 5 дней с даты приема на работу. Если у сотрудника нет трудовой книжки, организация обязана завести ему новую.
– оформить на работника личную карточку .

Данного сотрудника необходимо отразить в разделе «Сотрудники» – В штат.
Заполнив все необходимые поля, сервис отразит, какие налоги и взносы необходимо платить по данному сотруднику в разделе Зарплата, а так же будет отражать напоминания о их уплате в Налоговом календаре.
Если отразите отпуск без сохранения зарплаты на период, пока организация деятельность не вела, то зарплатые налоги платить будет не нужно.

Относительно “Можно ли обратным числом заключить договор с директором и отправить его отпуск без сохранения?”,

то оформление документов “задним числом” запрещено законом и советовать это специалисты консалтинга не вправе.
Актуально на дату 10.06.2015 г.

Сколько времени дается работнику на ознакомление с трудовым договором

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р аботая в организации, вряд ли кто-то сможет избежать процедуры знакомства с ее внутренними документами. Ведь порядок взаимодействия сотрудников при осуществлении бизнес-процессов в каждой организации свой, и зависит он от многих факторов, включая организационные, юридические, экономические. Как известно, работодатель при приеме сотрудника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с основными документами, связанными с его работой. Так, в соответствии с ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ

Акция месяца 8 88 Сейчас новую должностную даём на ознакомление, она просит время на её изучение. В случае отказа от подписи имеем ли мы право уволить её? Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника.

Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя.

Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Следовательно, если сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию, то дальнейшие действия должны зависеть от событий, которые этому предшествовали, а также от способа, которым утверждена инструкция как самостоятельный локальный акт или как приложение к трудовому договору.

Рассмотрим все существующие варианты, при которых сотрудник может отказаться подписывать должностную инструкцию:. Все о Листе ознакомления с графиком отпусков вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Если должностная инструкция принята как приложение к трудовому договору, но работник отказывается от подписания дополнительного соглашения.

В этом случае, изменить должностную инструкцию в одностороннем порядке можно, но только по процедуре, закрепленной в статье 74 ТК РФ. При этом, такой вариант возможен, только если при этом не меняется трудовая функция работника. Менять трудовую функцию можно только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, Вы можете внести уточнения и дополнения не меняя основную трудовую функцию в должностную инструкцию, путем предупреждения работника за два месяца.

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность вакантную, в т. В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях а также при отсутствии в организации вакансий трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Если работник отказывается удостоверить своей росписью в уведомлении ознакомление о предстоящих изменениях, работодателю необходимо составить соответствующий акт полная процедура описана ниже по тексту.

Если работник отказывается подписывать должностную инструкцию, принятую отдельно от трудового договора, а изменения затрагивают определенные сторонами условия трудового договора. Изменять должностную инструкцию нужно по правилам, предусмотренным для изменений трудового договора по ст.

Если соглашение достигнуто, то заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, а затем на основании заключенного дополнительного соглашения, вносятся соответствующие изменения в должностную инструкцию. Работника знакомят с инструкцией под роспись, а в случае его отказа, составляется соответствующий акт. В акте необходимо зафиксировать, что сотрудник отказался от ознакомления с новой должностной инструкцией, после чего сотруднику зачитываются доводятся до сведения все изменения, внесенные в инструкцию по сравнению с ее старой редакцией, привлекаются свидетели человека как со стороны администрации, так и со стороны работников , которые ставят свои подписи в акте.

Таким образом, составленный акт будет свидетельствовать о том, что сотрудник ознакомлен со всеми изменениями, внесенными в должностную инструкцию, следовательно, после составления такого акта сотрудника можно будет привлекать к дисциплинарной ответственности, предусмотренной статьей ТК РФ, за невыполнение своих трудовых обязанностей, закрепленных в должностной инструкции.

В этом случае изменения должностной инструкции возможно исключительно по соглашению сторон трудового договора 72 ТК РФ , если работник не согласен на изменения трудовой функции, изменить ее в одностороннем порядке Вы не вправе. Однако если работник подписал дополнительное соглашение, то на его основании Вы можете внести изменения в должностную инструкцию, а если работник не захочет с ней знакомиться, то необходимо составить соответствующий акт порядок составления описан выше.

Если изменения должностной инструкции влекут фактически изменение трудовой функции , а работник не согласен на такое изменение, то нужно ввести в штатное расписание новую должность с новыми функциональными обязанностями, а должность работника сократить в порядке, определенном п.

Таким образом, можно сказать, что если Ваша работница все же откажется от подписания должностной инструкции, то заставить Вы ее в данном случае уже не можете, но Вы можете поступить одним из вариантов указанных выше, наиболее подходящим в Вашем случае. При этом, повторимся, что привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию Вы также не вправе. Составление должностной инструкции. Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов ст.

Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя письмо Роструда от 9 августа г. Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции.

Ее наличие позволит организации:. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности. Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров.

Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника.

Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному. Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять.

На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября г. Разделы должностной инструкции. Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:. При составлении раздела можете использовать Общероссийский классификатор занятий ОК , утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 декабря г.

В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей. Если должностная инструкция составлена как самостоятельный документ, утвердите ее приказом руководителя организации и знакомьте с ней сотрудников, принимаемых на соответствующую должность, под подпись ч. Да, можно. Необходимость внести изменения в должностную инструкцию чаще всего возникает при корректировке объема должностных обязанностей сотрудника. В свою очередь, такая корректировка может потребоваться, например, при изменении организационных и или технологических условий труда в организации.

Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе.

Вместе с тем, при внесении изменений необходимо учитывать следующее:. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. Подробнее о том, как составить и согласовать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, см.

Как изменить трудовой договор. Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки не касаются обязательных условий трудового договора, целесообразно вносить изменения путем подготовки:. Должностную инструкцию в новой редакции изменения к должностной инструкции утвердите приказом руководителя организации и ознакомьте с ней сотрудника под подпись. Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора то организация обязана получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях.

После этого изменения вносятся в должностную инструкцию сотрудника. Для этого помимо изменений в саму инструкцию путем подготовки должностной инструкции в новой редакции или изменений к ней необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.

Если сотрудник согласен на изменения, должностную инструкцию в новой редакции изменения к должностной инструкции утвердите приказом руководителя организации и в общем порядке ознакомьте с ней сотрудника под подпись. Такой порядок внесения изменений в должностную инструкцию следует из письма Роструда от 31 октября г.

Дополнительно следует учесть и тот факт, что если причиной внесения поправок в должностную инструкцию является изменение организационных или технологических условий труда в организации, то о предстоящих изменениях сотрудника необходимо уведомить заранее. А именно: не позднее чем за два месяца до введения в действие необходимых работодателю изменений.

Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Указанный порядок следует соблюдать независимо от того, как оформлена должностная инструкция, в которую требуется внести изменения как самостоятельный документ или приложение к трудовому договору.

Ситуация: В какой форме нужно знакомить сотрудников с должностной инструкцией. Должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ. Существует несколько вариантов ознакомления сотрудников с должностной инструкцией. Во-первых, можно вести специальный журнал ознакомления с инструкциями. Во-вторых, можно приложить к инструкции лист ознакомления. И в-третьих, сотрудник может расписаться на самой инструкции на обоих ее экземплярах. К тому экземпляру, который остается в организации, подшейте несколько листов для ознакомления, скрепив их на сшивке печатью и подписью уполномоченного лица директора, начальника отдела кадров, главного бухгалтера и т.

Ситуация: Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции. Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции, составьте об этом акт за подписью не менее трех лиц. Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника ст. Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору ст.

Ссылаться на объективные причины необходимости изменения должностной инструкции например, на изменение организационных или технологических условий труда работодатель не вправе, поскольку даже такие причины не позволяют менять трудовую функцию сотрудника без его согласия ч.

Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя абз.

В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись ч. Положения новой должностной инструкции можно будет применить к новым сотрудникам после ознакомления их с инструкцией под подпись. Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.

Основания для изменения трудового договора. Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные. Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ст. При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель гл. Порядок внесения изменений. По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем.

Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября г.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя.

Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров , то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Особые случаи изменения трудового договора.

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

Акция месяца 8 88 Сейчас новую должностную даём на ознакомление, она просит время на её изучение. В случае отказа от подписи имеем ли мы право уволить её? Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника. Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Трудовым законодательством не регламентирована процедура ознакомления работника с локальными нормативными актами организации. Работодатель может использовать любой способ ознакомления работников, предусматривающий наличие подтверждающей подписи работника.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Как восстановить свидетельство об аккредитации? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

В статье обобщается судебная практика по проблематике ознакомления работника с должностной инструкцией как частным случаем локального нормативного акта в трудовом праве. Правовым значением ознакомления работника с должностной инструкцией названы возможность привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности, доказывание фактических трудовых отношений в суде. На основе материалов судебных дел охарактеризованы допустимые способы ознакомления с инструкцией: проставление подписи работника непосредственно на листах должностной инструкции, фиксация подписи работника на отдельном листе ознакомления, включение соответствующего условия в трудовой договор. Исключением является возможность применения должностной инструкции к работнику при условии, что он отказался с ней знакомиться под расписку, однако формальная процедура была соблюдена работодателем. Доведение до сведения работника изменений в должностной инструкции требует учета того, произошли ли изменения существенных условий трудового договора. Судами признается право работодателя на редактуру должностной инструкции в случае, если не произошло изменения трудовой функции, при этом обоснование такого права в решениях различных судов разнится между собой. Должностная инструкция – документ, не регламентируемый российским законодательством о труде. Он стихийно сложился в реальном обороте трудовых отношений. По своей природе должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом.

Глава 11. Заключение трудового договора

Оформление трудоустройства работника строго регламентировано трудовым законодательством. Издание приказа о приеме на работу занимает одно из центральных мест в этой процедуре наряду с заключением трудового договора. Согласно закону прием на работу оформляется только приказом работодателя, но требования к этому документу и его бланку законодательством в настоящее время строго не регламентированы. Теперь в связи с изменением в законодательстве о бухгалтерском учете работодатели вправе использовать самостоятельно разработанные и утвержденные формы учетной документации, включая бланки приказов о приеме на работу. Дорогие читатели!

В статье обобщается судебная практика по проблематике ознакомления работника с должностной инструкцией как частным случаем локального нормативного акта в трудовом праве.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Сколько времени работник имеет на ознакомление с измененной должностной инструкцией?

Автор: Гость Евгения , 26 Июля в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Хочу проконсультироваться по такому вопросу. Есть ли в трудовом кодексе перечитала весь, не нашла пункт о том, в течение какого времени должен быть подписан трудовой договор? Ситуация следующая.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

.

Сколько времени дается работнику на ознакомление с трудовым договором

.

Оформление трудоустройства работника строго регламентировано.

.

.

.

.

.

.

Особенности заключения трудового договора в Германии | На работу в Германию | DW

Трудовой договор в двух экземплярах в Германии обычно присылают по почте. Открыв конверт с кипой бумаг, без пяти минут трудоустроившийся счастливчик нередко оказывается в растерянности. Документ, написанный сухим юридическим языком, со множеством терминов, иногда сложно понять не только иностранцам, но и коренным жителям Германии.

DW раскладывает трудовые отношения по полочкам и рассказывает, на какие нюансы следует обратить внимание, прежде чем подписать договор.

Трудовой договор: от А до Я

Несмотря на то, что оформлять трудовые отношения в Германии можно как в письменной, так и в устной форме, специалисты рекомендуют настойчиво просить работодателя зафиксировать условия на бумаге. Заключенный устно договор автоматически считается бессрочным, и нанимающая компания обязана предоставить письменное подтверждение соглашения не позднее, чем через месяц после начала работы. “Несмотря на то, что в Законе о доказательствах (Nachweisgesetz) это четко прописано, никаких санкций по отношению к нанимающей стороне за нежелание выдать письменный экземпляр не существует, – поясняет член коллегии адвокатов города Берлина Мария Ровинская. – Однако если дело дойдет до судебного разбирательства, суд встанет на сторону работника”.

Типовой формуляр для трудового договора немецким законодательством не предусмотрен, однако в том же Законе о доказательствах перечислен минимальный список пунктов, который должна содержать письменная форма договора:

– имена и адреса сторон;
– дату начала трудовых отношений, срок действия и дату окончания;
– место работы;
– описание трудовой деятельности;
– размер заработной платы и сроки выплат;
– график работы;
– продолжительность отпуска;
– сроки предупреждения при расторжении договора;
– указание о применении тарифных и внутрипроизводственных соглашений.

Кроме обычного трудового договора, сотрудник может заключить тарифное соглашение при поддержке профсоюза (Tarifvertrag), а также соглашение c участием производственного совета (Betriebsvereinbarung). “Тройная” защита не помешает на случай, если с работодателем возникнет конфликт интересов. Кстати, стоит заранее позаботиться о том, чтобы важные документы были составлены на немецком языке. В противном случае при возникновении судебных споров все бумаги придется переводить и заверять нотариально.

Уложиться в сроки

Не все компании готовы нанимать персонал на бессрочной основе и зачастую предлагают договоры с ограниченным сроком действия. Если в тексте контракта указана официальная причина таких временных рамок (например, сезонная работа или замена сотрудника на период декретного отпуска), то продолжительность занятости сотрудника определяет сам работодатель. Общая длительность временного трудового договора без указания причины не может превышать два года, при этом договор может продлеваться не более трех раз. “После этого организация обязана решить, оставляют ли они работника или расстаются с ним”, – говорит Мария Ровинская.

Не хотите неожиданных сюрпризов на работе? Внимательно читайте трудовой контракт!

Нижегородцу Георгию посчастливилось найти работу инженером-программистом в Германии прямо из России. Однако вчитавшись в полученные по почте документы, вместо точной продолжительности договора он нашел деликатную формулировку, что контракт “заключается на испытательный период продолжительностью в шесть месяцев”. Если к этому моменту компания не примет решение продлить трудовые отношения, Георгию придется ее покинуть. “Эта формулировка достаточно нетипичная для контракта и может стать помехой при получении рабочей визы, – комментирует Мария Ровинская. – Единственная причина, на мой взгляд, по которой работодатель составляет подобный документ – не забыть уволить сотрудника спустя полгода”.

Чтобы не оказаться в щекотливой ситуации, адвокат советует заранее обсудить с нанимающей стороной все спорные моменты. Пристальное внимание следует обратить на список оговорок о материальной ответственности сотрудника в случае нанесения ущерба предприятию, о порядке увольнения и о выплате выходного пособия. Кроме того, стоит уточнить размер премий и бонусов, а также условия штрафных санкций. Некоторые компании, например, запрещают своим сотрудникам устраиваться к конкурентам в течение нескольких лет после ухода или назначают солидные штрафы за раскрытие служебной тайны.

“Ты” как повод для радости?

Подробное перечисление санкций и поводов для увольнения на нескольких листах, а затем краткое упоминание бонусов? Подача информации в трудовом контракте в таком виде заранее говорит о недоверии к будущим сотрудникам и вызывает у них страх и неприятие, утверждают специалисты по трудовому праву. Но этим подходом все еще грешат многие работодатели. Тем не менее некоторые “продвинутые” компании не просто составляют документы простым и понятным языком, оставляя негатив в концентрированной форме для последней страницы, но и прибегают к другим необычным уловкам.

Так, по сообщению газеты Frankfurter Allgemeine, одно из рекламных агентств Берлина обращается к адресату трудового договора на “Ты”, причем именно с большой буквы. Такой доверительный тон помогает вызвать расположение сотрудника с первого абзаца, утверждают представители агентства. Тем не менее, перед тем, как взять шариковую ручку, будущему сотруднику не мешает проверить, соответствуют ли условия на бумаге тому, что было заявлено в объявлении о вакансии.

Руководство из пяти пунктов – Почему международные трудовые договоры важны

Когда ваш бизнес открывается в новой стране, трудовые договоры являются одним из ключевых вопросов, которые следует учитывать. Это особенно важно для предприятий США, где трудовые договоры не являются обязательными и не так распространены, как в других странах. Однако они критически важны за рубежом – и расширение вашего бизнеса, скорее всего, будет отложено, если вы не планируете заранее.

Ниже приводится введение в некоторые основные факты о международных трудовых договорах с простым руководством по многим из наиболее часто задаваемых вопросов.

Что такое международный трудовой договор?

Международный трудовой договор является юридическим документом и арбитром между вашим бизнесом и вашими сотрудниками за границей. Он содержит все основные положения и условия юридического соглашения между вами и вашим сотрудником. Включены такие элементы, как заработная плата, льготы, право на отпуск, болезнь, увольнение, требования конфиденциальности, срок уведомления и другие важные условия занятости.

К сожалению, невозможно заключить единый контракт, охватывающий всех ваших иностранных сотрудников.В каждой стране действуют свои законы о найме и юрисдикция, поэтому для каждой необходим отдельный договор. В некоторых странах требуется более одного контракта. Например, в Канаде желательно иметь контракт на каждую провинцию.

Международный трудовой договор регулируется законами и постановлениями конкретной страны, в которой работает ваш сотрудник. Таким образом, он должен полностью соответствовать законам и положениям о занятости этой страны. Например, сотруднику, нанятому в Австралии, потребуется австралийский трудовой договор.В случае возникновения спора трудовой спор обычно рассматривается в местных судах или трибуналах внутри страны.

Почему важно иметь трудовой договор?

Есть несколько причин, по которым важно подписывать трудовые договоры с вашими сотрудниками в других странах. Работодатели в Соединенных Штатах должны помнить, что юридическая защита сотрудников на международном уровне обычно намного сильнее, чем внутри страны. В результате трудовой договор часто является обязательным требованием в стране, где вы работаете – ваш бизнес может нарушать местные законы, если он отсутствует.

Контракт является исчерпывающим руководством в том досадном случае, когда у вас когда-либо будет спор с международным сотрудником. Если между вашим бизнесом и сотрудником существует соответствующий местный контракт, то любые расчеты с вашим сотрудником регулируются условиями контракта. Если у вас нет трудового договора, ваша подверженность риску гораздо более неопределенна. Когда спор между вашим сотрудником разрешается местными судами или арбитражем, руководящий орган будет ссылаться на местные законы и обычаи в сфере занятости и может просто игнорировать внутреннюю политику вашего бизнеса.

Нужны ли экспатриантам международные трудовые договоры?

Ситуации для иностранных сотрудников должны решаться в индивидуальном порядке. Как показывает практика, если ваш эмигрант работает за пределами США и получает заработную плату за пределами США, ему, скорее всего, понадобится международный трудовой договор.

Если ваш эмигрант остается на заработной плате в США и работает на юридическом лице в США, то должность может быть более сложной и требует ситуационного анализа. Помните, что международные трудовые договоры также могут быть обязательными по причинам, связанным с разрешением на работу.

Какие типы вопросов могут освещаться в трудовых договорах?

Глобальные проблемы с заработной платой могут возникнуть, если у фонда заработной платы нет хорошего международного трудового договора, на который можно положиться, или если глобальная заработная плата не проверяет международный трудовой договор. К наиболее частым ошибкам относятся неточности и упущения. Вот несколько проблем, которые могут предотвратить трудовые договоры:

  • Неправильное применение коллективных договоров (CBA) —В странах, где они применяются, таких как Франция, CBAs являются критически важным компонентом фонда заработной платы.Они регулируют различные аспекты условий работы с сотрудниками, включая рабочее время, оплату сверхурочной работы и отпуска. Они могут применяться в масштабах всей отрасли внутри страны или согласовываться непосредственно между компанией и ее сотрудниками. В трудовых соглашениях будет указано в ведомости заработной платы, какой CBA должен применяться к каждому сотруднику, и они будут указывать на правильный подход, когда применяется CBA.
  • Неточное повышение заработной платы —В некоторых странах существуют законодательные или даже связанные с торговлей положения, регулирующие повышение заработной платы сотрудников.Хороший местный трудовой договор будет относиться к этим обязательствам. Это позволяет начислению заработной платы гарантировать, что ежегодное повышение заработной платы международных сотрудников соответствует закону.
  • Накопленный отпуск – Если ваш международный сотрудник переходит в новую организацию, глобальный фонд заработной платы должен гарантировать, что он начислен по всем его невыполненным обязательствам по отпуску. Это может быть сложно. Во многих странах действуют свои собственные местные правила найма в отношении требований к ежегодным отпускам сотрудников, их продолжительности и даже того, сколько из них может быть начислено.

Как лучше всего получить международный трудовой договор?

Маловероятно, что ваш нынешний HR-персонал сможет подготовить международный трудовой договор. Чтобы полностью соответствовать международным правилам и положениям в сфере занятости, контракт должен быть составлен местным квалифицированным специалистом.

Хорошая новость заключается в том, что получить международный трудовой договор не так сложно и дорого, как вы думаете. Если ваши требования не являются уникальными, вы можете обратиться к местному специалисту по трудовому праву, который имеет опыт составления трудовых договоров внутри страны для международных компаний.Это будет полностью соответствовать местным требованиям и будет намного дешевле, чем партнер / директор международной юридической фирмы.

Хороший консультант обычно начинает с шаблонного подхода, чтобы сократить расходы и сэкономить время. Такой подход начинается с заключения трудового договора, соответствующего местным требованиям, и позволяет изменять только те элементы, которые соответствуют вашим требованиям. Помните, что местные правила и нормы занятости постоянно меняются. Некоторые из этих изменений могут однажды повлиять на вас, переопределив условия вашего трудового договора.

Стоит поддерживать отношения с вашим международным консультантом по персоналу, чтобы он мог проактивно информировать вас о любых изменениях, которые влияют на ваш бизнес.



Джон Гэлвин – основатель и генеральный директор отмеченной наградами международной компании по расширению бизнеса Galvin International. Он бывший международный финансовый директор (Dow Jones, Thomson Reuters) с более чем 20-летним опытом работы в международной коммерции и финансах. Он непосредственно руководил успешными глобальными внедрениями заработной платы, бухгалтерского учета и налогообложения.Гэлвин консультирует транснациональные компании по вопросам расчета заработной платы и помогает клиентам расширяться по всему миру, предоставляя комплексные услуги по соблюдению нормативных требований и коммерческие услуги в более чем 100 странах.

Прав Членов | Министерство труда США

* / ]]>

100 Билль о правах членов трудовых организаций

101-109 (номера зарезервированы)

110 Право на копию коллективного договора

111-119 (номера зарезервированы)

120 Право на свободу от насилия и угроз

121-199 (номера зарезервированы)

ПРАВА ЧЛЕНОВ ТРУДОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

100.001 ЗАЯВЛЕНИЕ О ПОЛИТИКЕ

Поскольку министр труда не имеет полномочий обеспечивать соблюдение Раздела I Закона (за исключением положений статьи 104, касающихся права на копии коллективных договоров), политика этого Управления заключается в том, чтобы воздерживаться от предоставления консультативных заключений по вопросам. относящиеся к любому положению Раздела I, кроме раздела 104.

ПРАВО НА КОПИРОВАНИЕ ДОГОВОРА О КОЛЛЕКТИВНОМ ПЕРЕГОВОРЕ

110.001 LMRDA, РАЗДЕЛ 104

Обязанностью секретаря или соответствующего главного должностного лица каждой трудовой организации, в случае местной трудовой организации, является пересылка копии каждого коллективного договора, заключенного такой трудовой организацией с любым работодателем, любому служащему, который этого требует. копию и права такого работника напрямую затрагиваются таким соглашением, а в случае трудовой организации, отличной от местной трудовой организации, направить копию любого такого соглашения каждой структурной единице, члены которой напрямую затронуты таким соглашением ; и такой служащий должен хранить в главном офисе трудовой организации, должностным лицом которой он является, копии любого такого соглашения, заключенного или полученного такой трудовой организацией, причем эти копии должны быть доступны для проверки любым членом или любым служащим, чьи права затронутые таким соглашением.Положения раздела 210 применяются при исполнении настоящего раздела.

110.005 ПРАВО НЕ ЗАВИСИМО ОТ ЧЛЕНСТВА В СОЮЗЕ

Каждый работник (независимо от того, является ли он членом профсоюза) имеет право по запросу, чтобы местный профсоюз направил ему копию каждого коллективного договора, заключенного местным профсоюзом, который напрямую затрагивает его права как работника.

Каждый раз, когда родительская профсоюзная организация заключает коллективный договор, который напрямую затрагивает права членов аффилированного местного профсоюза, родительская организация должна отправить копию соглашения в местный профсоюз.Копия должна храниться в главном офисе местного профсоюза, и каждый член или сотрудник, чьи права затрагиваются соглашением, имеет право ознакомиться с этой копией.

Если член или служащий считает, что профсоюз нарушил свои обязанности по предоставлению или предоставлению копий коллективных договоров, он может сообщить об этом министру труда, который уполномочен обеспечивать соблюдение этого положения, подав иск в федеральный окружной суд. .

110.100 ОБЯЗАТЕЛЬСТВА МЕСТНЫХ

Формулировка раздела 10 устанавливает обязанность соответствующего должностного лица местной трудовой организации направлять копию любого заключенного ею коллективного договора любому сотруднику, который запрашивает копию и чьи права напрямую затрагиваются соглашением.Это также создает обязанность сделать соглашение доступным для проверки любым членом трудовой организации или любым работником, права которого напрямую затрагиваются таким соглашением.

Это означает, что если местный профсоюз имеет соглашения с рядом работодателей, местный профсоюз должен будет предоставить копию конкретного соглашения только тем работникам и членам, чьи права как работников прямо затрагиваются таким соглашением. Местный профсоюз также будет обязан показать копии любых заключенных им соглашений любому из своих членов, независимо от того, затронуты они напрямую или нет.

110.120 ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЬСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Если коллективный договор был заключен национальной или международной организацией, секретарь или соответствующее должностное лицо такой организации должен направить копию местному органу.

Секретарь или соответствующий сотрудник местного органа должен хранить копию в главном офисе местного органа, чтобы ее могли проверить члены и затронутые сотрудники.

110.130 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Закон не обязывает работодателя предоставлять какие-либо копии коллективного договора профсоюзу, а также не обязывает профсоюз предоставлять работодателю копии коллективного договора.Поскольку Закон возлагает на трудовую организацию ответственность за изготовление копий коллективных договоров доступными для затронутых работников, тот факт, что работодатель печатает копии коллективных договоров, не снимает эту ответственность с секретаря или соответствующего главного должностного лица трудовой организации. .

110.200 БЫВШИЙ СОТРУДНИК

Принимая во внимание формулировку статьи 104, мы считаем, что лицо, которое больше не является сотрудником в значении статьи 3 (f) Закона, не имеет права на получение копии коллективного договора.Однако он имеет право ознакомиться с соглашением, действующим на момент его увольнения, и текущим контрактом в главном офисе своего местного профсоюза, если он все еще является членом профсоюза. Он все равно будет считаться членом, если он был исключен из союза способом, несовместимым с разделом 101 (a) (5).

Если физическое лицо прекратило работу в результате или в связи с любым текущим трудовым спором, или из-за какой-либо недобросовестной трудовой практики, или из-за исключения или исключения из трудовой организации любым способом или по любой причине, несовместимой с требований LMRDA, он все равно будет считаться сотрудником и будет иметь право получить копию любого коллективного договора, затрагивающего его права.

110.300 “ДОГОВОР” ВКЛЮЧАЕТ ИЗМЕНЕНИЯ

Вопрос о том, какие компоненты составляют коллективный договор, зависит от нескольких факторов в каждом отдельном случае. В дополнение к основному соглашению любое последующее соглашение или поправка, устная или письменная, изменяющая основное соглашение, становится частью коллективного договора. Более того, все соглашения, которые включены посредством ссылки в основное рабочее соглашение, становятся его частью.

110.305 УСТНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ

Статья 104 применяется как к устным, так и к письменным коллективным договорам. Если соглашение заключено местной трудовой организацией, копия соглашения, включая письменное изложение всех условий, достигнутых в устной форме, должна быть предоставлена ​​любому напрямую затронутому сотруднику, который запросит копию. Секретарь или соответствующее главное должностное лицо организации обязан предоставить заявление, в котором излагаются условия устного соглашения.

В случае профсоюзной организации, отличной от местной, все соглашение, включая письменное изложение любых устных положений, должно быть передано в главный офис конституционного подразделения для проверки членом профсоюза или непосредственно затронутым сотрудником, который просит см. договор

110.320 НАЗНАЧЕНИЕ НА РАБОТУ

Все дополнения, которые включены посредством ссылки в коллективный договор, становятся его частью. Таким образом, если в соглашении содержится ссылка на систему направления на работу, которую профсоюз должен администрировать, и дополнительно устанавливаются условия и классификация сотрудников, которым профсоюз обязан следовать при направлении кандидатов на рабочие места, список направлений включается посредством ссылки. в основное соглашение.Следовательно, будучи частью основного рабочего соглашения, список направлений должен быть доступен в соответствии с разделом 104.

110,325 ЗАПИСИ ПЕРЕГОВОРОВ

Обычно протоколы проведенных переговоров не считаются частью коллективного договора. Следовательно, копии таких записей не обязательно должны быть доступны в соответствии с разделом 104.

110.400 ПЕЧАТЬ И РАСПРОСТРАНЕНИЕ

Статья 104 Закона возлагает на секретаря или соответствующего главного должностного лица местной трудовой организации обязанность направить копию коллективного договора любому сотруднику, который запрашивает такую ​​копию и права которого напрямую затрагиваются соглашением.Закон не возлагает на работодателя, являющегося стороной контракта, ответственность за предоставление таких копий. Количество печатаемых экземпляров, стоимость их печати и метод распространения являются внутренними вопросами профсоюзов или предметом коллективных переговоров. После того, как копии напечатаны, секретарь или соответствующее главное должностное лицо трудовой организации обязаны направить копию соглашения тем затронутым сотрудникам, которые ее запросят, независимо от того, кто их напечатал.

110.410 ПОШЛИНА ЗА КОПИЮ

По нашему мнению, право на копию контракта в соответствии с разделом 104 безоговорочно, и профсоюз не может обусловливать его уплатой любого небольшого сбора.

110.420 ДВОЙНЫЕ КОПИИ

Секретарь или соответствующее главное должностное лицо трудовой организации обязан направить копию коллективного договора любому сотруднику по запросу и не может взимать плату за копии, независимо от того, насколько разумной может показаться предлагаемая плата.Однако ему не нужно предоставлять дубликаты тех составных частей контракта, которые уже были предоставлены запрашивающему сотруднику.

110.510 ИСПОЛНЕНИЕ ЧАСТНЫМ ИСКУССТВОМ ИЛИ СЕКРЕТАРЕМ

Раздел 102 Раздела I Закона разрешает «любому лицу» подать гражданский иск в окружной суд США для защиты прав, гарантированных «этим титулом». Нет никаких предположений, что это не включает права, гарантированные разделом 104, который, конечно же, является частью Раздела I.Тот факт, что секретарь может также обеспечивать соблюдение прав, закрепленных в статье 104, никоим образом не противоречит этому результату. В случае этих конкретных прав действия Секретаря – это просто дополнительный метод принуждения.

110.600 ВЫПОЛНЕНИЕ ДОГОВОРА

Раздел 104 просто дает члену профсоюза право получить от своего профсоюза копию коллективного договора и никоим образом не дает этому члену права на подачу иска против профсоюза, стремящегося потребовать выполнения соглашения.

Аллен против местного союза водителей и охранников бронированных автомобилей № 820, 185 F.Supp. 492, 45 LRRM 3067 (D.N.J. 1960).

(технические изменения: декабрь 2016 г.)

110.610 РАТИФИКАЦИЯ ДОГОВОРА

В Законе нет ничего, что требовало бы представления коллективных договоров членам на ратификацию. Процедуры, касающиеся этого вопроса, будут регулироваться конституцией и уставом соответствующего профсоюза.

110.620 ЗАПРОС У АДВОКАТА

Из формулировки Закона ясно, что работник, который имеет право на копию коллективного договора в соответствии с разделом 104, должен подать конкретный запрос на копию в соответствующую трудовую организацию.Однако в Законе или его законодательной истории нет ничего, что указывало бы на то, что он не может подавать запрос через своего поверенного. Следовательно, если работник делает такой запрос через своего поверенного и если условия статьи 104 были соблюдены, трудовая организация будет обязана предоставить копию соглашения адвокату при условии, что ей известно, что запрос был уполномоченный сотрудником. Обычно достаточно письма от поверенного в трудовую организацию, передающего подписанный запрос от его клиента.

ПРАВО НА БЕЗ НАСИЛИЯ И УГРОЗ

120.001 LMRDA, РАЗДЕЛ 610

Запрещается любым лицом посредством применения силы или насилия, либо угрозы применения силы или насилия сдерживать, принуждать или запугивать, или пытаться сдерживать, принуждать или запугивать любого члена профсоюзной организации с целью с целью вмешательства или предотвращения осуществления любого права, на которое он имеет право в соответствии с положениями настоящего Закона.Любое лицо, умышленно нарушившее этот раздел, будет оштрафовано на сумму не более 1000 долларов или лишено свободы на срок не более одного года, либо и то, и другое.

120.005 СВОБОДА ОТ ПРИНУЖДЕНИЯ ИЛИ НАСИЛИЯ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ПРАВ

Уголовным преступлением считается применение силы или насилия, угрозы силой или насилием против членов профсоюза с целью воспрепятствовать им в осуществлении ими своих прав в соответствии с Законом. Предусмотренные наказания: штраф в размере не более 1000 долларов или тюремное заключение на срок не более 1 года, или и то, и другое.

120.200 РАЗДЕЛ ЗАПРЕЩАЕТ НАСИЛИЕ «ЛЮБЫМ ЛИЦОМ»

Обвиняемые (другой член местного жителя и член другого местного члена того же профсоюза, работающий на основании разрешения) напали на члена местного профсоюза на полу в зале профсоюзов во время собрания профсоюза, когда он сделал заявление, оспаривая бизнес-агента относительно выдача разрешений на работу лицам, не являющимся членами.

Суд постановил, что обвиняемые пытались посредством нападения воспрепятствовать выражению членом своего мнения его взглядов в нарушение статьи 610 LMRDA, которая делает незаконным использование «любым лицом» силы или насилия для сдерживания или запугивания любого члена профсоюза в осуществление своих прав в соответствии с LMRDA.Суд заявил, что намерением Конгресса было «сохранить для членов профсоюзов право на свободное выражение мнений, защищенное от вмешательства силой или угрозы применения силы со стороны любого лица, а не только со стороны агентов профсоюзов или тех, кто действует от имени или совместно. с ними.”

США против Рогановича, 318 F.2d 167, 170, 53 LRRM 2418 (7-й округ 1963 г.).

(технические изменения: декабрь 2016 г.)

120,300 НАСИЛИЕ В ОТНОШЕНИИ ДИССИДЕНТОВ

Уголовные обвинения двух профсоюзных служащих в соответствии с разделом 610 были оставлены в силе на основании того факта, что после того, как диссидентские члены на рабочем месте распространили петицию с призывом к избранию новых профсоюзных служащих, один офицер поехал с другим на это место, следуя за грузовиком, на котором диссиденты ехали, а пассажирский офицер бросил бейсбольную биту и выстрелил в грузовик, перевозивший диссидентов.Это демонстрирует, что права, гарантированные членам профсоюзной организации, в равной степени распространяются и на членов-диссидентов. См. Дело United States v. Kelley, 545 F.2d 619, 94 LRRM 2550, (8th Cir.1976).

Запреты статьи 610 применяются не только к отношениям между профсоюзом и его членами, но и запрещают «любому лицу» вмешиваться или препятствовать члену профсоюза в осуществлении права, на которое он имеет право в соответствии с Законом. Томко против Гильберта, 288 F.2d 625, 627 (3d Cir.1961) и United States v.Роганович, 318 ф.2д 167, 53 ЛРРМ 2418, (7-й округ 1963 г.). Является ли «лицо», которое пытается отрицать или вмешиваться в права члена профсоюза в соответствии с Законом, является членом или должностным лицом того же профсоюза, работодателем, членом другой профсоюзной организации или посторонним лицом, может показаться несущественным в соответствии с положениями Закона. язык раздела 610.

(пересмотрено: декабрь 2016 г.)

Последнее обновление: 1-5-17

Как оформить трудовой договор | Small Business

Используйте трудовой договор, чтобы описать условия работы кого-либо на вашем предприятии или условия использования подрядчика.Составление контрактов на работу не должно вызывать затруднений, поскольку у вас уже есть необходимая для контрактов информация, такая как размер оплаты, продолжительность контракта или работы. В некоторых случаях контракт не является обязательным требованием, но он дает вам и человеку, с которым вы заключаете контракт, чувство безопасности.

Укажите свое имя и название компании, а также имя человека, которого вы нанимаете или нанимаете. Если у этого человека есть свой бизнес, включите его в договор.Напишите что-нибудь вроде «Этот контракт заключен между Дженни Смит, генеральным директором Small Business, Inc., и Харви Джонсом, внештатным дизайнером, 2 января 2011 года».

Объясните продолжительность работы в следующем абзаце. Например, вы можете нанять помощника на неопределенный срок или на временной основе. Укажите дату начала работы или контракта.

Опишите работу или работу, которую должен выполнить подрядчик, в следующем абзаце контракта.Например, если вы нанимаете помощника по административным вопросам, опишите ее общие обязанности и ответственность. Если вы нанимаете подрядчика, например внештатного дизайнера, объясните, что именно подрядчик будет делать – например, создавать веб-сайт вашей компании.

Выпишите платеж, который получит работник, в другом абзаце. Включите сумму, будет ли она в виде годовой или почасовой оплаты труда, и как часто ей будут выплачиваться. Если вы пользуетесь услугами подрядчика, объясните, какой вид оплаты он получит.Например, она может выставить вам фиксированный счет в размере 1000 долларов за работу или почасовую оплату. Включите, как часто человеку будут платить и какими средствами. Если вы хотите, чтобы подрядчик выставил вам счет, включите эту информацию в этот абзац. Вы также можете указать любые льготы, которые получит сотрудник, например, пенсионные счета или медицинское обслуживание. Объясните, как будут обрабатываться налоги – будете ли вы удерживать их или ответственность за них несет подрядчик.

Добавьте в абзац любые правила приема на работу или ожидания от работы, которая будет выполняться.Например, укажите, какие условия являются основанием для расторжения договора. Если сотрудник может уволиться в любой момент, укажите это.

Закройте контракт предложением, в котором говорится, что и вы, и работник понимаете условия контракта и желаете претворить его в жизнь. При необходимости введите свое имя, должность и название компании, а также имя, должность и место работы работника. Оставьте место для вас обоих, чтобы подписать контракт и поставить дату.

Ссылки

Биография писателя

Эмили Веллер, проживающая в Пенсильвании, профессионально пишет с 2007 года, когда она начала писать обзоры театров Off-Off Broadway productions.С тех пор она писала для журналов TheNest, ModernMom и Rhode Island Home and Design, в том числе. Веллер учился в CUNY / Brooklyn College и Temple University.

Стоимость трудового договора – малый бизнес

Адвокаты могут адаптировать формы за 100–1000 долларов +
Низкий: Доступны образцы для самостоятельной работы Бесплатно Средний: Простые формы могут быть настроены в Интернете за 10- $ 50245 Высокий +

Большинство сотрудников работают «по своему желанию», [1] , что означает, что работодатель может законно уволить их в любое время без указания конкретной причины.Трудовой договор часто ограничивает возможность работодателя уволить сотрудника, но также может ограничить возможность сотрудника уйти с уведомлением всего за несколько недель или использовать конфиденциальную информацию компании для конкуренции с компанией. В трудовом договоре может быть указано, какое выходное пособие получит сотрудник и при каких обстоятельствах. Это что-то вроде брачного соглашения для деловых отношений, поскольку в нем прописано, чего может ожидать каждая сторона, особенно если ситуация ухудшится.Типичные затраты:
  • Самостоятельно создать документ относительно легко. Такие службы, как LawDepot.com или PublicLegalForms.com [2] , предоставляют онлайн-формы, которые можно адаптировать к вашим потребностям, за $ 10–50 или больше, в зависимости от уровня предоставляемых услуг / рекомендаций.
  • Если вы хотите, чтобы контракт был адаптирован к вашей конкретной ситуации и предвидел возможные юридические проблемы, большинство адвокатов берут $ 100–300 или больше в час. После встречи с вами и ознакомления с подробностями ваших обстоятельств адвокат может указать фиксированную плату за заключение базового трудового договора, обычно от $ 100 до $ 1,000 .При почасовой ставке можно составить простой и понятный трудовой договор с указанием одного или двух часов законного времени, или $ 100-600 ; в более сложных ситуациях может потребоваться 3-4 часа юридической работы, на $ 300–1.200 . Это для составления контракта, а не для проведения реальных переговоров.
  • Если ваш адвокат также ведет переговоры за вас, это может занять больше времени и будет стоить дороже. Помните, что ваш поверенный должен будет поговорить с вами о том, чего вы хотите, поговорить с другой стороной, снова поговорить с вами о предложениях другой стороны, а затем вернуться к другой стороне с вашим ответом.Переговоры, которые могут занять у вас около 15 минут прямого разговора с другой стороной, могут занять час времени вашего адвоката.
  • Наличие адвоката для рассмотрения трудового договора, предложенного другой стороной, а затем предложения изменений, может занять час или меньше, или где-то от $ 50 до 300 $ или больше, в зависимости от того, сколько работы требуется и почасовая ставка вашего адвоката. Опять же, если ваш поверенный будет вести переговоры о любых изменениях в предлагаемом соглашении напрямую с поверенным другой стороны, это может повысить стоимость, в зависимости от затраченного времени.
Статьи по теме: Торговый представитель, Соглашение о неразглашении
Что должно быть включено:
  • Трудовой договор обычно включает условия найма (компенсация / заработная плата, отпуск по болезни, отпуск и т. Д.), Подробности об обязанностях сотрудника и отношениях с отчетностью, особенности любых опционов на акции или владения интересы, предоставленные сотруднику, и другие соглашения, такие как потенциальное выходное пособие.FindLaw.com перечисляет 10 положений [3] , которые могут быть включены в трудовой договор.
  • CIO.com описывает, как вести переговоры с точки зрения сотрудника [4] , а FindLaw.com рассматривает процесс с точки зрения работодателя [5] .
Скидки:
  • Если вы собираетесь составить более одного трудового договора, попросите адвоката создать шаблон, адаптированный к потребностям и политике вашей компании, чтобы вы могли повторно использовать форму много раз, с небольшими изменениями для каждого конкретного сотрудника, вместо того, чтобы платить своему юристу за создание нового документа каждый раз.
  • Некоторые люди сокращают расходы и по-прежнему получают юридические консультации, используя бесплатный образец трудового договора для создания собственного документа, а затем его проверяет адвокат. Это работает только в том случае, если вы начнете с хорошего образца контракта.
Покупки для заключения трудового договора:
  • В коммерческом праве юристы, которые занимаются юридическими спорами, выступают в судебном порядке, а те, кто занимается контрактами, ценными бумагами и другими деловыми вопросами, являются юристами по сделкам. Адвокат из Иллинойса дает советы по выбору бизнес-юриста [6] .
  • Направления к поверенным по трудовым договорам можно получить на сайтах Lawyers.com [7] и FindLaw.com [8] .
  • Ваш адвокат должен предоставить вам письменное соглашение о гонораре; убедитесь, что вы понимаете, что включено, а что нет, и все возможные затраты.
Новости CostHelper
Сколько люди платят – последние комментарии
Внешние ресурсы:
  1. трудовое право.lawyers.com/human-resources-law/Employer-At-Will-Employment-F …
  2. www.ilrg.com/forms/employmt.html
  3. smallbusiness.findlaw.com/employment-law-and-human -resources / Labor-contract-p …
  4. www.cio.com/article/100252/How_to_Negotiate_an_Employment_Contract/1
  5. smallbusiness.findlaw.com/employment-law-and-human-resources/pros-and-cons- оферта …
  6. www.illinoisbusinessattorney.com/articles/selecting_business_attorney.html
  7. www.lawyers.com/employment-contracts/find-law-firms-by-location/
  8. lawyers.findlaw.com/lawyer/practice/Employment-Law-Employer
Другие темы для малого бизнеса
Поиск по тысячам тем на CostHelper.com


Сегодняшние статьи с избранными расходами

Несколько советов по составлению контракта

Если вы не юрист, составление контракта может быть устрашающим.Выбор правильного формата и обеспечение правильной формулировки и необходимых пунктов может быть трудным и запутанным. Вот почему шаблоны договоров, заранее написанные юристами, так полезны. Вот несколько типов, которые помогут вам приступить к созданию собственных контрактов.

Шаблоны трудовых договоров

В трудовом договоре излагаются условия приема на работу в компанию, такие как титул, заработная плата и часы работы. Использование шаблона может ускорить процесс адаптации новых сотрудников.

Шаблоны контрактов на фото

Фотосессия очень легко поддается искажению прицела – клиент может захотеть больше снимков, чем вы изначально согласились, или больше услуг по редактированию. В контракте на фотосъемку, будь то фотографии для пожилых людей или семейные фотографии, можно указать, сколько поз вы снимете, как вы сделаете снимки, а также любые дополнительные услуги, такие как редактирование, которые вы можете включить.

На всякий случай

Не хотите строить свой контракт с нуля? Сэкономьте время с бесплатными шаблонами PDF для контрактов , которые вы можете настроить за секунды.

Шаблоны договоров свадебной фотографии

Заключение контракта на свадебную фотосъемку означает, что ни одна из сторон не преподнесет никаких сюрпризов. Помимо ограничения сползания прицела, обе стороны точно знают, чего ожидать. Например, вы можете указать, сколько снимков только невесты и только жениха вы получите, где вы будете снимать свадьбу (например, на чердаке хора в церкви) и какие снимки вам обязательно понадобятся, как первый танец жениха и невесты.

Образец шаблона контракта на свадебную фотосъемку

Шаблоны контрактов на аренду

Независимо от того, снимаете ли вы квартиру или арендодатель, вам необходимо иметь договор аренды. В соглашении этого типа указывается, что такое помещение (например, дом, комната, квартира), контактные данные арендодателя и арендатора, размер арендной платы и срок действия договора аренды. Он также может включать в себя, кому разрешено там оставаться и кто отвечает за основные задачи обслуживания.

Шаблоны договоров о недвижимости

Договор о недвижимости может включать договоры аренды квартир или домов, договоры долгосрочной аренды, такие как помесячная аренда квартир, или договоры краткосрочной аренды на время отпуска. Как и в договорах аренды, в договорах с недвижимостью оговариваются условия аренды помещения. Использование шаблона может помочь вам быстро разместить арендатора в помещении.

Бланки договоров на строительство

Строительные проекты печально известны задержками, перерасходом средств и недоразумениями.В контракте на строительство могут быть четко указаны сроки реализации проекта, материалы, которые будут использоваться, затраты на рабочую силу и то, что произойдет, если произойдет событие, не зависящее от сторон, например, ураган, задерживающий работу на несколько недель.

Шаблоны договоров аренды с выкупом

Когда кто-то хочет что-то арендовать с возможностью покупки до истечения срока аренды, заключение договора аренды с правом собственности может защитить обе стороны. Эти соглашения являются стандартными соглашениями об аренде, но с пунктом, позволяющим стороне, сдавшей в аренду, приобрести предмет или имущество.Договор аренды с правом собственности обычно связан с такими предметами, как мебель или техника, но его также можно использовать для недвижимости.

Образцы кредитных договоров

Кредитный договор идеально подходит для предотвращения споров, когда вы позволяете кому-то занимать деньги, будь то деловой партнер или родственник. В этих соглашениях указывается, какая сумма заимствована, какая процентная ставка взимается (если таковая имеется) и когда сумма будет выплачена.

Шаблоны договоров няни

Когда вы нанимаете няню, вы поручаете этому человеку заботу о своем ребенке, и вам нужно четко заявить, чего вы ожидаете.Как и в трудовом договоре, в контракте с няней излагаются условия найма няни, а также обязанности, которые она должна выполнять (например, забирать ребенка из школы, готовить еду) и поведение, которое является неприемлемым (например, курение в течение рабочего дня, телефонные звонки не в экстренных случаях).

Шаблоны договоров купли-продажи

Чтобы продать более крупный билет, например дом на колесах, необходимо заключить договор купли-продажи, чтобы защитить обе стороны. Например, вы можете продавать дом на колесах как есть и хотите указать это в контракте, чтобы покупатель не мог позже заявить, что что-то было сломано, но было представлено как неповрежденное.

Шаблоны договоров о соседях по комнате

И арендодатели, и соседи по комнате используют договор о соседстве по комнате, чтобы гарантировать, что человек, живущий в собственности, выполняет такие обязательства, как оплата аренды и коммунальные услуги, принятие ответственности за материальный ущерб и выполнение домашних обязанностей. Подписание контракта с соседом по комнате поможет защитить вас, если ваш сосед выскочит из дома посреди ночи или откажется заплатить за дверь гаража, которую он повредил.

Условия договора – часть образца шаблона договора аренды соседа по комнате

Образец договора внештатного сотрудника

В сети полно ужасных историй о фрилансерах, которым не платят за выполнение работы.Использование контракта с внештатным сотрудником защищает фрилансеров от этого, описывая работу, которую необходимо выполнить, какую сумму депозита необходимо внести до начала работы, когда должен быть произведен последний платеж и будут ли взиматься проценты в случае задержки платежа.

Образец договора о финансировании собственником

Вместо традиционной ипотеки покупатель дома может использовать договор о финансировании собственником, который позволяет владельцу дома давать ему ссуду, чтобы он мог купить недвижимость. Продавец предоставляет покупателю кредитную линию, и покупатель платит продавцу частями, как и в случае с ипотекой, но продавцу, а не банку.

Недвижимость на продажу от собственника шаблон договора

Может быть сложно составить договор купли-продажи недвижимости, также известный как договор купли-продажи, без каких-либо указаний. Шаблон контракта на продажу недвижимости владельцем может дать общее представление о том, что вам нужно включить, например, юридическое описание собственности и то, как будет финансироваться покупка.

Шаблон договора на консультационные услуги

Когда консультанты или независимые подрядчики предоставляют услуги, в контракте на консультационные услуги можно указать, какие услуги будут предоставлены и сколько будет взиматься плата.Эти контракты также могут включать максимальное количество часов, за которые может быть выставлен счет, прежде чем консультанту потребуется пересмотреть контракт, а также другие соответствующие положения и условия соглашения.

Образец шаблона договора на консультационные услуги

Шаблон договора о времени и материалах

Контракт на время и материалы во многом похож на договор на строительство, но для любого проекта, который требует как рабочей силы, так и материалов. В нем указывается, какова стоимость рабочей силы и сколько будут стоить материалы, а также фиксированная дополнительная стоимость для покрытия любых накладных расходов.

Шаблон контракта на веб-дизайн

И веб-дизайнеры, и их клиенты нуждаются в контракте на веб-дизайн. В контракте на веб-дизайн указываются цены, объем работ (например, сколько и какие типы веб-страниц будут разработаны, например, целевые страницы и статические страницы), а также сроки для ключевых результатов, таких как макеты, графики платежей и права интеллектуальной собственности.

Совет профессионала

Как видно из этого руководства, существует множество различных типов контрактов.Вы можете найти подходящий шаблон контракта, проверив библиотеку шаблонов контрактов Jotform. Jotform предлагает множество различных шаблонов на выбор, чтобы вы могли быстро и легко подготовить контракт для любых нужд.

Трудовые договоры и условия | Виктория Юридическая помощь

Трудовой договор – это соглашение между вами и вашим работодателем.

Помимо условий, изложенных в вашем контракте, существует ряд более широких условий, которые могут повлиять на то, на что вы имеете право.

Трудовой договор

Трудовой договор должен содержать:

  • ваши обязанности
  • сколько часов вы будете работать
  • дней будешь работать
  • где вы будете работать
  • сколько вам будут платить
  • ваш статус занятости (например, если вы работаете полный, случайный или неполный рабочий день)
  • ваши условия занятости, включая отпуск и другие права.

Убедитесь, что у вас есть копии подписанного вами контракта.Как правило, после подписания контракта он становится юридически обязательным.

Есть только несколько вещей, которые не делают договор юридически обязательным. К ним относятся:

  • принуждение к подписанию или соглашению с контрактом против вашей воли
  • не может понять, с чем вы соглашаетесь, и другой человек это знает.

Устное соглашение также может иметь обязательную юридическую силу, но условия устного договора часто труднее доказать без письменных доказательств.Всегда лучше получить письменный контракт, чтобы вы могли получить консультацию по условиям до его подписания.

Свяжитесь с информационной линией Fair Work по телефону 13 13 94 или JobWatch для получения дополнительной информации о трудовых договорах.

Условия занятости

Существует ряд более общих условий, которые могут повлиять на ваши права, в том числе:

  • Федеральные награды об установлении ставок и условий заработной платы для групп работников в различных отраслях промышленности
  • минимальных размеров оплаты труда, которые устанавливаются и корректируются Комиссией по справедливому труду
  • Национальные стандарты занятости, которые устанавливают 10 минимальных условий занятости, на которые имеют право все постоянные работники, работающие полный или неполный рабочий день (определенные условия также применяются к временным работникам).
  • корпоративных соглашений, устанавливающих условия для всей группы людей на рабочем месте (а не отдельных работников)
  • Австралийские соглашения о рабочем месте (AWA) или индивидуальные соглашения о переходной занятости (ITEA), которые представляют собой индивидуальные письменные трудовые договоры, заключенные до 1 января 2010 г.
  • коллективных договоров для коллективов работников.

Иногда сложно понять, на что вы имеете право. Свяжитесь с информационным центром Fair Work Infoline по телефону 13 13 94, JobWatch или вашим профсоюзом для получения дополнительной информации о ваших правах.

Получить помощь

Узнайте, как вы можете получить помощь с трудоустройством и своими правами.

.