Входит ли армия в стаж для больничного: Служба в армии страховой стаж Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

Входит ли армия в стаж для больничного: Служба в армии страховой стаж \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Служба в армии страховой стаж \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Служба в армии страховой стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Служба в армии страховой стаж

Нормативные акты: Служба в армии страховой стаж Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
“Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”1.1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей”.

Приказ Минтруда России от 09.09.2020 N 585н
“Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам”
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)3. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены пунктом 2 настоящих Правил, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей” .

Включается ли военная служба по призыву в страховой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности? //

Включается ли военная служба по призыву в страховой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности?

Как отражается период военной службы в новой форме листка нетрудоспособности в строках “страховой стаж”, “в т. ч. нестраховые периоды”?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Военная служба по призыву подлежит включению в страховой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

Период военной службы в новой форме листка нетрудоспособности должен быть учтен в строке “страховой стаж” в общем периоде страхового стажа. Период военной службы после 1 января 2007 года должен быть также отражен в строке “в т.ч. нестраховые периоды”.

Обоснование вывода:

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее — Закон N 255-ФЗ) размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности определяется в зависимости от страхового стажа работника.

Согласно ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ в страховой стаж для получения пособия по временной нетрудоспособности засчитываются, в частности, периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.

02.1993 N 4468-1 “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей” (далее — Закон N 4468-1).

Исчисление периодов службы производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).

Следовательно, военная служба по призыву учитывается в страховом стаже день за день.

Обращаем внимание, что применяемый в настоящее время страховой стаж заменил собой непрерывный трудовой стаж.

Один день службы в армии по призыву засчитывается в непрерывный трудовой стаж как два дня, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва (п. 3 ст. 10, п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”, п. 11 письма ФСС России от 25.10.2002 N 02-18/05-7418).

Согласно же ч. 2 ст. 17 Закона N 255-ФЗ в случае, если продолжительность страхового стажа, исчисленного за период до 1 января 2007 г., окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.

Таким образом, лицам, служившим в армии после 1 января 2007 г., период службы всегда засчитывается в страховом стаже день за день. День службы по призыву до 1 января 2007 г. засчитывается в страховой стаж как один день, а в непрерывный трудовой стаж — как два дня. Если непрерывный стаж до 1 января 2007 г. больше страхового, именно он учитывается при определении размера пособия.

В страховом стаже выделяются так называемые нестраховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию, но эти периоды, тем не менее, включаются в его страховой стаж. Военная служба относится как раз к таким периодам.

Как заполнять соответствующие строки в новой форме бланка больничного, сказано в п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

В строке “Страховой стаж” указывается количество полных лет и месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В строке “в т.ч. нестраховые периоды” указывается количество полных лет и месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом N 4468-1, с 1 января 2007 года.

Таким образом, период военной службы в новой форме листка нетрудоспособности должен быть учтен в строке “страховой стаж” в общем периоде страхового стажа. Период военной службы после 1 января 2007 года должен быть также отражен в строке “в т.ч. нестраховые периоды”.

Например, если работник имеет страховой стаж — 2 года, из которых 1 год составляет военная служба по призыву, пройденная работником после 1 января 2007 года, то в строке “страховой стаж” необходимо отметить 2 года, а в строке “в т.ч. нестраховые периоды” — 1 год.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Соловьев Олег

Информационное правовое обеспечение

ГАРАНТ http://www.garant.ru

Вопросы по форме расчёта по взносам в ФСС РФ

Вопрос: В больничном листе отдел кадров в поле Нестраховые периоды у сотрудника поставил стаж 1 год 11 месяцев (в связи с тем, что в период с 01. 12.2006 г. по 30.11.2008 г. работник проходил срочную службу в армии). Страховой стаж (с учетом нестраховых периодов) у сотрудника составил 5 лет 6 месяцев (что составляет 80%), а без учета нестраховых — 3,5 года (60%). Нужно ли взносы, образовавшиеся в результате разницы в стаже между общим страховым стажем с учетом нестраховых периодов и без учета нестраховых периодов, показывать в таблице 5 Формы 4-ФСС? Включается ли срочная служба в армии, приходящаяся на период с 01.01.2007 года в графу нестраховые периоды больничного листа?

Ответ: В соответствии с ч.1.1 ст.16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), п. 2.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06. 02.2007 № 91, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы (в том числе срочной), а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1.

Таким образом, в данном случае размер пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии со ст. 7 Закона 255-ФЗ, составит 80% среднего заработка.

Вместе с тем на основании ч. 4 ст. 3 Закона № 255-ФЗ финансовое обеспечение расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, связанных с зачетом в страховой стаж военной службы, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на указанные цели, бюджету ФСС РФ.

Разница между размером пособия, исчисленного исходя из 80% среднего заработка, и размером пособия (60% среднего заработка), связанная с зачетом в страховой стаж застрахованного лица периодов службы (с 01.

01.2007 года), в течение которых гражданин не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, должна быть отражена в таблице 5 (графы 18-20) отчетности по форме 4-ФСС.

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать страховой стаж. У моего мужа лист нетрудоспособности начался 25.08.2010г. Как определить страховой стаж, если его стаж по военному билету и трудовой книжке составляет: 21.06.2005-20.09.2006 (1год 3 мес) – военная служба по призыву 21.09.2006-16.06.2008 (1год 8мес 26дн) – военная служба по контракту 23.09.2008-21.01.2009 (3мес 29дн) – период работы по трудовой книжке 10.08.2009-09.11.2009 (3мес) – период работы по трудовой книжке 01.07.2010-24.08.2010 (1мес 24 дн) – период работы до начала больничного листа (работает на этом месте работы по настоящее время) С 01.01.2010г. в страховой стаж входит служба в армии, а применяется ли повышающий коэффициент к стажу за период службы в армии по призыву (в непрерывном стаже тот период брали как 1 год службы = 2 годам непрерывного стажа)?

Согласно ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-1 “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей”.

В соответствии с ч. 2 ст. 16 Закона № 255-ФЗ, исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. Какого-либо особого порядка исчисления страхового стажа для периодов службы в армии по призыву в указанном Законе нет.

На основании изложенного, страховой стаж Вашего мужа для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется за период с 21.06.2005 г. по 24.08.2010 г. и составляет 3 года 8 месяцев 19 дней.

К списку »

Служба в армии – засчитывается в пенсионный стаж

На «горячую» линию ГУ ПФР № 5 (8-495-987-09-19), обслуживающего граждан САО г. Москвы и подмосковных городов Химки, Лобня и Долгопрудный, обратился рабочий производственного предприятия Игорь Рязанцев:

– Этой весной буду призван в армию. Учитывается ли служба в армии при формировании пенсионного стажа ? Ходят слухи, что с 2019 года служба в армии исключается из стажа по новому закону? Отразится ли это на размере страховой пенсии по новым правилам? Я прочитал новый пенсионный закон и не разобрался.

Консультирует начальник ГУ ПФР №5 Александр Акименко.

– Служба в армии входит в трудовой стаж каждого человека, служившего в ней по призыву или контракту. Однако в различных видах стажа она учитывается со своими особенностями в зависимости от ряда обстоятельств, – сообщил А. Акименко.

По его словам, согласно действующему законодательству, в современной пенсионной системе Российской Федерации пенсионные права граждан формируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах (пенсионных баллах). Они суммируются за каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

– Также пенсионные баллы начисляются и за нестраховые периоды, то есть когда гражданин не работал, но осуществлял социально значимую деятельность, – поясняет Александр Акименко. – К таким социально значимым периодам в жизни человека причисляется и служба в рядах Российской армии по призыву. Согласно федеральному закону «О страховых пенсиях», один год военной службы по призыву оценивается в 1,8 пенсионных балла.

А.Акименко отметил, что помимо срочной службы, в пенсионный стаж засчитываются и периоды военной службы солдат контрактников. На пенсию могут рассчитывать и жены военнослужащих, которые проживают с мужьями в отдаленных гарнизонах, где нет возможности устроиться на работу.

Он подчеркнул, что в 2019 году в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации . Но только при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР. Новый закон предусматривает, что в страховой стаж также может включаться период прохождения военной службы.

Однако армия не будет включена в страховой стаж, если до этого периода, либо сразу после него гражданин не осуществлял трудовую или иную деятельность, за которую работодатель перечислял взносы в ПФР. Это ограничение предусмотрено в ч. 2. ст. 12 закона № 400-ФЗ.

Срок служения Родине будет учтён и в том случае, если в трудовой книжке нет о нём отметки. Достаточно предъявить военный билет. Если военный билет утрачен, подойдёт архивная выписка или справка из воинской части.

Как сообщил А.Акименко, с 2019 года начала действовать новая льгота, согласно которой граждане, имеющие продолжительный стаж работы (42 года у мужчин и 37 лет у женщин), могут выйти на пенсию на 2 года раньше. Этот стаж для досрочной пенсии рассчитывают по особой схеме — включают только периоды работы и больничные. Соответственно, служба в армии не входит в стаж для досрочной пенсии по стажу.

Также с 1 января 2019 года некоторым гражданам полагается увеличенная индексация пенсии на 25 процентов. Речь идет о сельских жителях. Для получения такой индексации сельчанам требуется не менее 30 лет стажа. Многим стажа не хватает. И они стали выяснять, можно ли зачесть службу в армии в стаж. Но как гласит новый норматив, работа требуемой продолжительности должна осуществляться непосредственно в сельском хозяйстве и при этом юридически значимым является термин «проработавшим». Период службы в армии в «сельский» стаж зачету не подлежит.

Таким образом, служба в армии по новому пенсионному законодательству включается в страховой стаж и влияет на размер пенсии. Для подтверждения периода службы понадобится военный билет. Но служба в армии исключается из “сельского” стажа, дающего право на повышенную индексацию с 1 января 2019 года, также служба в армии не идет в зачет при определении права на досрочный выход на пенсию.

А.Акименко сообщил, что узнать о своих заработанных пенсионных правах, о будущем праве на страховую пенсию по старости, можно в Личном кабинете на сайте Пенсионного фонда.

Наша справка:

Если в 2018 году для получения права на страховую пенсию необходимо было иметь не менее 9 лет стажа и 13,8 пенсионных балла, то в 2019 году – не менее 10 лет стажа и 16,2 пенсионных балла.

Как служба в армии входит в стаж для больничного, примеры расчетов

Нужно ли включать время службы в армии в трудовой стаж? Здесь приводится точный ответ на этот вопрос, плюс ответы на нюансы, которые волнуют бухгалтеров. Например, нужно ли включать этот срок при расчете больничного?

Общие правила расчета оплаты больничного в процентах от суммы среднего заработка в зависимости от стажа:

От полугода до 5 лет – 60 %.
5-8 лет – 80%.
Больше 8 лет – 100 %.

Чем больше стаж, тем выше сумма больничных.

Общие моменты

Включается ли служба в армии в общий трудовой стаж? В законе №76-ФЗ прямо говорится от том, что время, проведенное в Вооруженных силах по контракту, включается из расчета 1 день службы = 1 день работы.

Обратите внимание: эта пропорция меняется (1 день службы = 2 дня), если военнослужащий попал на службу не по контракту, а вследствие призыва, в том числе по указу, подписанному Президентом. Особые условия для тех, кто занимал должности с повышенной опасностью для здоровья, им это время идет в специальный стаж, который в дальнейшем считается при исчислении пенсий. Существует перечень таких должностей. То же самое касается работников органов внутренних дел (закон № 342-ФЗ). Согласно п. 5 ст. 38 время в армии необходимо учитывать.

Это речь об общем стаже, но у бухгалтеров по зарплате часто возникает более специфический вопрос: служба в армии входит в стаж для больничного или нет? Рассмотрим ответ ниже.

При расчете пособия по нетрудоспособности

Порядок расчета стажа для оплаты больничных определен законом № 4468-1, принятым еще в 1993 году.

В страховой стаж для больничного включаются:

Срок работы согласно датам в трудовом договоре.
Периоды нахождения в армии по призыву.
Работу на госслужбе, в том числе и на муниципальном уровне.
Периоды, которые подпадают под обязательное социальное страхование (в том числе время декрета).

Последний пункт при подсчете может вызывать особые вопросы. Перечень периодов приводится в приказе Министерства Социального Развития № 91. Следует подойти внимательно при расчетах для работников со специфической трудовой историей.

Например, если сотрудник был индивидуальным предпринимателем в период с 1 января 2001 года до 31 декабря 2002 (в течение двух лет), то работу в качестве ИП в этом промежутке включать в страховой стаж для больничного не нужно. Периоды до и после этого срока учитываются! Но при одном условии, если ИП в этот период осуществлял перечисление платежей в ФСС. Все промежутки времени, когда этих выплат не было, следует исключить.

Аналогично следует проверить на сроки согласно приказу № 91 тех, кто работал адвокатом, в колхозах (производственных кооперативах), был осужден и выполнял работы в колонии согласно графику. Сложные годы – 2001-2003. Без исключений подлежат обязательному страхованию лица, занимавшие пост депутата Госдумы или священнослужители (перечислявшие платежи на соц. страхование в бюджет).

Как видим, согласно закону, время, проведенное в армии, действительно входит в страховой стаж. И принимается в учет для расчета пособия в указанной выше пропорции (1 день службы = 1 день стажа). Пропуски не учитываются. Допустим, работник сразу после армии полгода не работал официально, и на учете в органах по труду и занятости как безработный не состоял. Время перерыва следует выделить в листке нетрудоспособности отдельно.

Нюансы и детали

Нужно ли включать для расчета больничного срок, проведенный в армии СССР? Постановление Совмина СССР №252, с изменениями от 2006 года гласит, что служба в армии Советского Союза включается в непрерывный стаж, если между последним днем в армии и днем начала на работе (либо учебы в ВУЗе или СУЗе) прошло не более 3 мес. Женщины, служившие в Вооруженных Силах СССР, на особом положении при расчетах (поскольку есть нетрудоспособность в связи с материнством). Зачет времени, посвященного уходу за новорожденным, осуществляется только если мать вышла на работу до исполнения ребенку 1, 5 лет.

Входит ли служба в армии в стаж при расчете других пособий? По каждому из них следует уточнять отдельно. Например, выплату надбавок за выслугу лет работодатель вправе регулировать самостоятельно (см. ст. 135 ТК РФ). Это означает, что перед включением сроков, проведенных в армии, для расчета этого вида пособия следует заглянуть в нормативные акты, утвержденные самой организацией, и договоры с сотрудниками – там может быть прописано, что такое включение не предусмотрено.

С 2007 года термин «непрерывный стаж» ушел в прошлое. Сегодня все периоды, в которые осуществлялась трудовая или иная, «одобряемая» государством, деятельность, можно суммировать и вести расчет больничных исходя из общего периода.

Важность правильного расчета

Почему для начисления больничного следует внимательно подойти к расчету? Во-первых, Фонд Социального Страхования может не принять к зачету лишние суммы, в дальнейшем взыскать переплату с сотрудника будет невозможно – это запрещено (п. 4, ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ). Возврат будет возможен только, если удастся доказать, что получатель пособия предоставил документы с ложными сведениями. Внимательно стоит подойти и к переводу дней в укрупненные периоды (в месяцы, а затем в годы). Правила округления здесь далеки от арифметических.

Стаж определяется за полные месяцы и годы. Один месяц = 30 дней. Один год = 12 месяцев. Что делать, если есть неполные месяцы, в том числе сроки, проведенные в Вооруженных силах? Нужно ли их округлять до полных? Не совсем так. Все неполные месяцы нужно суммировать и перевести в полные. Например, есть остатки 15 за один период работы и 16 дней – 31 день. Итого: 1 месяц. 1 день невозможно приравнять к полному месяцу, он отбрасывается. Аналогично пришлось бы поступить и с 29 днями. Только 30 дней приравниваются к 1 месяцу. Та же ситуация с годом. Если у сотрудника был перерыв в работе и есть два отрезка, например, 1 год 8 мес. и 2 года 11 мес., то их необходимо сложить: 3 года 19 месяцев. Итого: 4 года 7 месяцев.

В бланке бюллетеня дни указывать не нужно: допустим, подсчитанный стаж составил 2 года 3 месяца и 1 день. Необходимо записать: 02 лет 3 мес.

Документы, на основании которых можно точно рассчитать стаж, прописаны в Правилах подсчета (раздел 2).

Таким образом, ответ на вопрос, включается ли время проведенное в армии, для целей расчета пособия по нетрудоспособности – однозначен. Да, включается. В этом отношении российское законодательство лояльно, срок армейской службы включается и при расчете пенсий. В соседней Белоруссии, например, порядки более строгие. Время, проведенное в армии, на должностях в МЧС, органах внутренних дел или на учебе в ВУЗе, не учитывается.

Рейтинг автора

Автор статьи

Виталий Рябов

За плечами служба по призыву, а после и по контракту. Сейчас на пенсии.

Написано статей

Служба в армии входит в пенсионный стаж

Армейская служба в последние годы стала более привлекательной для молодых людей и это отражается на статистике добровольного призыва и появления молодых людей в военкоматах после получения повестки. Это объясняется повышением престижа службы, возможностью получения специальности в период пребывания в вооруженных силах, а также общего улучшения условий прохождения службы. Сказалось на этом и сокращение сроков службы до 1 года.

Однако, многих сознательных молодых людей и их родственников посещает вопрос – входит ли армия в стаж для пенсии? В соответствии с Российским законодательством, время прохождения воинской подготовки входит в перечень социально значимых действий и учитывается при расчете общего пенсионного стажа. Таким образом, врем проведенное в процессе войсковой подготовки, не будет потеряно зря и в дальнейшем будет учтено при формировании пенсионных накоплений.

Данное правило применяется как для повышения престижа армии, так и для обеспечения норм и требований социальной защиты граждан.

Как происходит расчет стажа

Для получения страховой пенсии имеют значения 2 основных фактора:

Наличие необходимого объема выслуги лет;
Наличие баллов формирующихся при подсчете страховых и социально значимых промежутков деятельности.

С внедрением реформы и в процессе переходного периода, минимальный объем необходимых лет выслуги и баллов, будет увеличиваться с каждым годом, вплоть до 2034. Отследить актуальную информацию о нынешнем положении баллах и сроках можно на сайте ПФР России.

Служба в армии в стаж учитывается в виде баллов используемых в дальнейшем, при расчете страхового периода, формировании начислений. На данный момент за 1 год прохождения воинской службы начисляется 1,8 баллов, идущих в дальнейшем в общую сумму коэффициентов. Обратите внимание, данное правило касается прохождения подготовки по обязательному воинскому призыву, для лиц от 18 до 27 лет. Для граждан попавших в войска на основе заключенного контракта, время службы засчитывается в качестве страхового. Ведь контрактники по сути своей – воинские специалисты, работающие в армии, и для них действуют прочие правила расчета коэффициентов.

Что еще учитывается

Для обеспечения условий социальной защиты граждан предусмотрена возможность учета различных периодов социально значимых действий. Так в стаже учитываются:

Служба в армии по призыву;
Уход за ребенком;
Уход за лицом имеющий 1-ю группу инвалидности.

Каждый период имеет свой коэффициент при начислении. При уходе за инвалидном начисляется по 1,8 балла за каждый год. При уходе за детьми, действует прогрессивная шкала расчетов. Так, за второго ребенка дают 3,6 баллов за 1 года, за 3 и последующих по 5,4 баллов. Но при этом время ухода за 1 ребенка не превышает 1,5 лет, а общий период присмотра за всеми детьми не превышает 6 лет. Коэффициенты могут быть начислены любому из родителей.

Обратите внимание, если период службы в армии пересекается с прочими периодами позволяющими получить пенсионные коэффициенты, то гражданин может самостоятельно выбрать более удобный для него вариант внесения баллов в нужный объем стажа. Это позволит рассчитать объем выплат на выгодных для человека условиях.
Калькулятор стажа

Пример:

Таким образом, армия входит в стаж для начисления пенсии. Для получения более полной и корректной информации в период проведения реформы, рекомендуем обращаться в ПФР или к прочим актуальным источникам информации, так как изменения будут происходить ежегодно и их необходимо своевременно отслеживать гражданам находящимся в предпенсионном возрасте.
Читайте:

Стаж работы

Отпуск по болезни (Общая информация)

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни (общая информация)

Право на отпуск по болезни

Отпуск по болезни – оплачиваемое отсутствие на работе. Работник имеет право использовать отпуск по болезни на срок –

Начисление отпуска по болезни
Описание	Время
Штатные сотрудники	1/2 дня (4 часа) за каждый двухнедельный период оплаты
Наемные работники	1 час за каждые 20 часов в статусе оплаты
Несоблюдение служебных обязанностей	(4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный платежный период), разделенное на 80 = двухнедельный коэффициент начисления

Накопление отпусков по болезни

Нет ограничений по сумме накопленного отпуска по болезни.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, максимум 240 часов (30 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требует острая ситуация. Для получения дополнительных сведений и ограничений см. Наш информационный бюллетень, озаглавленный «Расширенный отпуск по болезни».

Лимиты использования отпусков по болезни за год отпуска

Нет ограничений на личные медицинские потребности сотрудника
До 13 дней (104 часов) отпуска по болезни для общего ухода за семьей и в связи с тяжелой утратой каждый год
Ежегодный отпуск по болезни до 12 недель (480 часов) для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием

Если сотрудник ранее использовал любую часть 13-дневного отпуска по болезни для общего ухода за семьей или в связи с утратой в течение года отпуска, эту сумму необходимо вычесть из 12-недельного отпуска.Если сотрудник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же отпускном году для общих целей по уходу за семьей. Сотрудник имеет право на отпуск по болезни не более чем на 12 недель в год для всех целей семейного ухода.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники с необычным сроком службы также имеют право на отпуск по болезни, и размер отпуска по болезни, который может быть предоставлен, рассчитывается пропорционально среднему количеству рабочих часов в запланированном командировке сотрудника. дежурство каждую неделю.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий спектр отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых сотрудник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (по уходу за семьей или в связи с утратой, связанной со смертью члена семьи), агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые могут потребоваться агентству.Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для их собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от сотрудника могут потребовать предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или лицом с серьезным заболеванием, для с целью потери близких и для разбирательств, связанных с усыновлением. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по персоналу своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска

Агентство может предоставить отпуск по болезни сотруднику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любой из целей, для которых может быть предоставлен отпуск по болезни, но это не обязательно. Например, если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему или ей отпуск по болезни вместо ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если сотрудник, находящийся в ежегодном отпуске, должен заботиться о заболевшем члене семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на работе может поставить под угрозу здоровье других из-за заражения инфекционным заболеванием. Сотрудник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник или член семьи не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случае серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные. заболевания, в отношении которых разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемия.См. Правовые органы CDC по вопросам изоляции и карантина. Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Хотя работник не обязательно должен быть единственным лицом, обеспечивающим уход, он должен активно оказывать помощь члену семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет ухаживать не за больным членом семьи, а за тем, у кого нет симптомов, он может запросить отпуск по болезни только в том случае, если подвергшийся воздействию член семьи не мог бы заботиться о себе иным образом (например,г., несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным супругом, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно оказывать помощь супруга. Если член семьи работника действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, в зависимости от тяжести заболевания.

Беременность / роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который стал недееспособным из-за беременности или родов, или для сопровождения его на приемы по дородовой помощи. В соответствии с определением серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности из-за беременности или родов или по дородовой помощи считается серьезным состоянием здоровья, даже если сотрудник или член семьи не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг. в период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не более 3 календарных дней подряд.Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров, а также в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни в связи с отсутствием на работе для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. В Руководстве OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Ветераны-инвалиды

В соответствии с Указом правительства № 5396 от 17 июля 1930 г. ветеран-инвалид имеет право использовать отпуск по болезни (или ежегодный отпуск или отпуск без сохранения содержания) для необходимого лечения, связанного с инвалидностью, связанной с услугами. Ветеран должен заранее уведомить о дате (ах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.

Требования к ведению документации агентства

Агентство должно вести учет количества отпусков по болезни, использованных сотрудником для общего ухода за семьей, в связи с тяжелой утратой, а также для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.Записи должны быть достаточными, чтобы гарантировать, что сотрудник не превысит лимитов на использование отпуска по болезни за год отпуска, описанных выше.

Отпуск по болезни, используемый при исчислении ренты

Неиспользованный отпуск по болезни будет использоваться при расчете ренты работника или кормильца на основании выхода на пенсию с немедленной выплатой ренты или смерти на службе. Для сотрудников, охваченных пенсионной системой государственной службы (CSRS), кредит для расчета аннуитета будет основан на полном балансе отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти.Для сотрудников, охваченных пенсионной системой федеральных служащих (FERS), кредит для расчета аннуитета будет основан на процентной доле от остатка отпуска по болезни при выходе на пенсию или смерти, в зависимости от даты начала права на получение пенсии –

50 процентов в случае выплаты ренты на основании прекращения службы с 28 октября 2009 г. по
31 декабря 2013 г .; и
100% в случае выплаты ренты в связи с увольнением со службы 1 января 2014 г. или после этой даты.

Перекредитование отпуска по болезни

Сотрудник, у которого есть перерыв в работе и который возвращается к работе в Федеральном правительстве, имеет право на возобновление его или ее отпуска по болезни, независимо от продолжительности перерыва в работе.

Для повторно принятого на работу аннуитента любой отпуск по болезни, который используется для расчета годового дохода сотрудника, списывается со счета отпуска по болезни сотрудника и не может быть использован, переведен или зачислен в будущем. Для сотрудника FERS, вышедшего на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее отпуска по болезни было зачислено на расчет годового дохода сотрудника FERS.Если сотрудник возвращается в Федеральную службу в качестве повторно трудоустроенного аннуитета, он или она имеет право на перекредитование оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, который выходит на пенсию 1 января 2014 г. или позже, при исчислении аннуитета будет использовано 100% отпуска по болезни сотрудника, следовательно, отпуск по болезни не останется для повторного кредита, если пенсионер позже вернется в Федеральный бюджет. услуга.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком. графики работы, отгулы и удаленная работа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
5 U.S.C. 8415 (л) (2)
5 U.S.C. 8339 (м)
5 CFR, часть 630, части B и D

В начало

Политика увольнения военнослужащих | Человеческие ресурсы

Военные отпуска будут предоставляться штатным сотрудникам и сотрудникам, имеющим право на льготы, в соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) и применимыми законами Северной Каролины, которые защищают лиц, взятых на военную службу, от неблагоприятных решений о приеме на работу на основе этих обязательств.Военные отпуска могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми в соответствии с положениями настоящей политики.

Для ухода за военнослужащим, который выздоравливает после серьезного заболевания или травмы, полученной при исполнении служебных обязанностей, см. Политику в отношении семейных медицинских отпусков – Военный семейный отпуск.

Определение

«Военный отпуск» – это любое свободное время, предоставляемое сотрудникам, которые являются членами Национальной гвардии или другого резервного компонента Вооруженных сил США и которые призваны на действительную военную службу, проходят плановую резервную службу и / или проходят временную подготовку. .

Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих (USERRA) был подписан 13 октября 1994 года. Закон распространяется на лиц, которые добровольно или недобровольно выполняют свои обязанности в «силовых структурах», включая армию, флот, корпус морской пехоты, военно-воздушные силы, Береговая охрана и Служба общественного здравоохранения заказали корпуса, а также резервные компоненты каждой из этих служб. Федеральное обучение или служба в Национальной гвардии армии и Национальной воздушной гвардии также дает право на получение прав согласно USERRA.

Служба в форме включает действительную военную службу, действительную службу для обучения, неактивную служебную подготовку (например, учения), начальную военную подготовку и службу похоронных почестей (выполняемых Национальной гвардией и членами резерва), а также период, в течение которого персонал участник отсутствует на работе в Duke с целью проверки на пригодность для выполнения любых таких обязанностей.

Уведомление об увольнении

За исключением случаев, когда направление уведомления является необоснованным или не исключается военной необходимостью, персонал, которому требуется военный отпуск, должен предоставить своим руководителям письменное или устное предварительное уведомление вместе с копией военного приказа, если таковая имеется.Рекомендуется направить уведомление начальнику не позднее, чем за две недели до даты начала отпуска в армии.

Герцог не может настаивать на том, чтобы точно знать, когда сотрудник вернется к работе; однако сотрудника могут попросить указать приблизительные даты начала и окончания его или ее обучения.

Постоянная действующая служба

Военный отпуск без сохранения содержания должен предоставляться после представления сотрудником приказа министерства обороны с указанием начала военной службы и ее предполагаемой продолжительности, а также формы запроса на отпуск в корпоративной ведомости заработной платы

, Дарем, Северная Каролина 27708.Для личного отпуска без сохранения содержания из-за военного отпуска сотрудники должны заполнить онлайн-заявку на участие в квалификационном жизненном мероприятии через Duke @ Work и приложить копию военного приказа с просьбой об отмене медицинского страхования.

В период военной службы:

Срок службы по найму должен продолжаться в течение срока военного отпуска, но может быть сокращен при любом добровольном продлении военной службы, которое не осуществляется по требованию правительства.
Сотрудник не получит никаких пособий.
Сотрудник, который возвращается из военного отпуска в течение 90 дней после увольнения и который надлежащим образом уведомил Герцога о своем намерении вернуться на работу, будет назначен на должность, равную по статусу, льготам и оплате той должности, которую он или она ушла. Это означает, что сотруднику следует засчитывать право на получение пособия и начисление пособий за период его или ее отсутствия.
От сотрудников, которые берут военные отпуска, могут потребоваться обучение или переподготовка, а также другие приспособления.
Возможна особая защита от разряда, кроме причины. Срок действия данной защиты составляет 180 дней при сроках службы 31–180 дней. При сроке службы 181 день и более он составляет один год.

Обязанность временного обучения

Персоналу, обязанному проходить ежегодную военную подготовку в соответствии с Законом о всеобщей военной подготовке и службе 1951 года с внесенными в него поправками, должен быть предоставлен военный отпуск без сохранения содержания.

В период военной службы:

Сотрудник может выбрать, чтобы временный отпуск по обучению относился к накопленному отпуску или оплачиваемому отпуску (STB).
Персонал, выполняющий временные обязанности по обучению (в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске), имеет полное право на все льготы. Отпуск по болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск должен продолжать накапливаться, как если бы сотрудник не отсутствовал на военной подготовке. Если сотрудник решает взять неоплачиваемый отпуск, руководитель должен уведомить о заработной плате, чтобы начисления отпуска, отпуска по болезни или оплачиваемого свободного времени могли быть зачислены вручную. Отпуск, приходящийся на период отпуска, будет зачислен на счет сотрудника и может быть использован в течение 60 дней после возвращения из отпуска.В качестве альтернативы сотрудник может потребовать выплаты в период выплаты заработной платы, в течение которого приходится отпуск.
Персонал сохраняет полное право участвовать в программах группового страхования жизни и медицинского страхования до тех пор, пока выплачивается их часть страховых взносов.
После прохождения временной подготовки сотрудник вернется на должность, которую занимал до отпуска в армии.

Физические параметры до индукции

Сотруднику, получившему уведомление о необходимости явиться на военно-медицинский осмотр перед вводным курсом, может быть предоставлен отпуск до двух дней.Это время может быть засчитано в отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск (STB).

Компенсация военнослужащим за военный отпуск с начала нового финансового года

Персонал, находящийся в официальном военном отпуске (с начала нового оценочного периода) и вернувшийся на работу в течение финансового года (в соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) 1994 г.), получит любые общие компенсации, которые они получили бы, если бы не были в военном отпуске.
При возвращении из отпуска в армии сотрудник, проработавший более шести месяцев в течение предшествующих 12 месяцев, будет иметь право на повышение заработной платы в соответствии с руководящими принципами для сотрудников, работающих более шести месяцев.
Если сотрудник проработал шесть месяцев или меньше в течение предшествующих 12 месяцев, он или она будет иметь право на повышение в соответствии с руководящими принципами для сотрудников, проработавших шесть месяцев или меньше.
Если вернувшийся сотрудник не работал в течение предшествующих 12 месяцев, он или она получит большую из их текущей ставки или минимум из их диапазона заработной платы.

Дополнительная информация и доступные формы

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с офисом персонала и трудовых отношений по телефону 684-2808 (P.O. Box 3904, 1527 Duke South Clinic Building, Durham, NC 27710) или на веб-сайте Leaves of Absence.

Льготы

Льготы для здоровья

Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHBP) предназначена для федеральных служащих и их семей. FEHBP предлагает федеральным служащим, пенсионерам и их выжившим широкий выбор планов медицинского страхования.

Страхование жизни

Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI) – крупнейшая программа группового страхования жизни в мире. FEGLI предоставляет групповое срочное страхование жизни, и большинство федеральных служащих имеют право на страховое покрытие.

Выход на пенсию

Система пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS) гарантирует каждому служащему определенную ежемесячную оплату, основанную на его возрасте, продолжительности работы и средней заработной плате “высокие три”. Сотрудники FERS также платят налоги на социальное обеспечение и могут участвовать в программе сбережений (TSP).TSP – это отложенный до налогообложения пенсионный план сбережений и инвестиций, который предлагает такие же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим сотрудникам по планам 401 (k).

Праздники

GAO отмечает 10 федеральных праздников ежегодно.

Гибкие графики работы

Благодаря утвержденным руководством графикам сотрудники могут корректировать свои рабочие графики в соответствии с их личной жизнью.

Отпуск / Отпуск

За первые 3 года государственной службы сотрудники зарабатывают 13 дней отпуска в год.В течение 3–15 лет федеральной службы сотрудники получают 20 дней отпуска в год, а после 15 лет службы на федеральной службе сотрудники получают 26 дней отпуска в год. Тридцать дней ежегодного отпуска могут быть перенесены на следующий отпускной год.

Отпуск по болезни

Независимо от стажа сотрудники получают отпуск по болезни 13 дней в год. Сумма больничного листа, которая может быть накоплена, не ограничена.

Другой отпуск

Существуют положения об оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске для покрытия отсутствия в связи с отпуском по беременности и родам, военными обязанностями, обязанностями присяжных и голосованием.На GAO распространяются положения Закона о семейных и медицинских отпусках и Закона об отпуске по семейным обстоятельствам для федеральных служащих.

Возможности удаленной работы

При наличии утвержденных графиков удаленной работы большинство сотрудников могут работать из дома или из других утвержденных мест в течение некоторой части своей рабочей недели. Участие в этой программе является добровольным и требует одобрения руководства.

Программа погашения студенческой ссуды

Многие вновь нанятые сотрудники имеют право участвовать в этой программе, которая позволяет GAO выплачивать кредиторам федеральные студенческие ссуды, когда получатели подписывают соглашения о найме на работу, чтобы оставаться в GAO в течение 3 лет.

Благоустройство здания

В здании штаб-квартиры

GAO есть фитнес-центр, детский сад, кредитный союз, кафетерий и снэк-бар. Удобства, доступные в наших полевых офисах, различаются от места к месту.

Федералы нанимают ветеринаров – ветеранов

Федеральное правительство привержено поддержке военных и их семей в соответствии с действующим законодательством. Действующим и бывшим военнослужащим и их семьям доступны различные льготы, связанные с отпуском.

Начисление ежегодного отпуска

Федеральным служащим накапливаются отпуска, которые накапливаются за годы службы. Членам, не вышедшим на пенсию, полная заслуга в военной форме (включая действительную и действительную для обучения), выполненная на почетных условиях, дается для целей начисления ежегодного отпуска. Однако большинство военных пенсионеров не могут получить начисленный отпуск, если не выполняются следующие условия:

Фактическая служба во время войны, объявленной Конгрессом, или во время участия в кампании или экспедиции, для которых разрешен значок кампании. Или,
Вся действительная военная служба при выходе на пенсию была основана на инвалидности, полученной непосредственно в результате вооруженного конфликта или вызванной действием войны и понесенной при исполнении служебных обязанностей в период войны.

Ветераны могут узнать больше о достойной военной службе для целей начисления отпусков на веб-сайте Ежегодного отпуска Управления кадровой службы.

Военный отпуск

Сотрудник имеет право на отпуск с полной оплатой для выполнения определенных видов активной или неактивной службы в Национальной гвардии или в качестве резерва вооруженных сил.

Любой федеральный гражданский служащий, занятый полный рабочий день, чье назначение не ограничивается 1 годом, имеет право на военный отпуск. Военный отпуск до 5 лет США. 6323 (а) рассчитывается пропорционально для карьерных сотрудников, работающих неполный рабочий день, и сотрудников, находящихся на необычной стоянке.

Дополнительную информацию о типах военных можно найти на сайте OPM – Pay and Leave Administration

Отпуск ветерана-инвалида

Установленный в соответствии с Федеральным законом об отпуске раненых воинов 2015 года (Закон о раненых воинах), отпуск ветерана-инвалида будет доступен любому федеральному служащему, нанятому 5 ноября 2016 года или позднее, который является ветераном с 30-процентной степенью инвалидности, связанной с обслуживанием. или больше.Закон о раненых воинах установил дату вступления в силу через год после принятия закона, то есть 5 ноября 2016 года.

Отпуск ветерана по нетрудоспособности предоставляется в качестве единовременного пособия в течение 12-месячного периода, начинающегося с «первого дня работы» правомочного сотрудника, и не может превышать 104 часов для штатного сотрудника, работающего полный рабочий день. Отпуск ветерана по нетрудоспособности может быть использован только для прохождения лечения соответствующей инвалидности, связанной со службой, которая возникла или усугубилась при исполнении служебных обязанностей.

Соответствующие критериям сотрудники должны быть «наняты» 5 ноября 2016 г. или после этой даты. Правила OPM определяют термин «наемный», включая:

Новые сотрудники, ранее не работавшие в Федеральной службе;
Повторно назначен с перерывом в работе не менее 90 дней; и
Военные резервисты или члены Национальной гвардии, которые возвращаются на свои гражданские должности после прохождения военной службы

Для получения дополнительной информации посетите информационный бюллетень OPM о зарплате и отпуске об отпуске для ветеранов-инвалидов.

Как суды могут сделать оплачиваемый военный отпуск таким же обычным явлением, как оплачиваемый отпуск по болезни

В залах судебных заседаний по всей стране разворачивается судебная тяжба по поводу оплачиваемого военного отпуска, поскольку новая волна коллективных исков и постановлений судов поднимает вопрос: действительно ли Национальная гвардия и резервные войска имеют право на оплачиваемый краткосрочный военный отпуск в соответствии с федеральным законом?

Военнослужащие резервных подразделений подали в суд на своих работодателей по всей стране, утверждая, что суды должны истолковать Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур, чтобы включить оплачиваемый отпуск в качестве одного из «прав и льгот», защищаемых законом, широко известным как USERRA .Их аргумент: краткосрочный оплачиваемый военный отпуск сравним с другими формами краткосрочного оплачиваемого отпуска, такими как отпуск присяжных или отпуск по болезни, поэтому работодатели, предлагающие другие оплачиваемые отпуска, нарушают USERRA, если они не предлагают оплачиваемый краткосрочный военный отпуск. сопоставимой продолжительности и компенсации с другими видами отпуска.

Пока что этот аргумент имеет успех в федеральном суде. Частично это связано с тем, насколько сильна защита USERRA, сказал Аллен Шойхетброд, партнер Tully Rinckey, специализирующийся на федеральном трудовом законодательстве.

«USERRA… очень дружелюбна к военнослужащим», – сказал Шойхетброд в интервью Military Times. «Когда вы сравниваете это с Разделом XII Закона о гражданских правах [или] Законом об американцах с ограниченными возможностями, это действительно в пользу военнослужащего. И определение [USERRA] преимуществ при приеме на работу и прав на выслугу лет продолжает расширяться ».

Некоторые работодатели предпочли уладить эти дела и изменить свою политику в отношении отпуска из военной службы, а не вести дорогостоящую судебную тяжбу.В январе Walmart урегулировал коллективный иск, предложив до 14 миллионов долларов примерно 7000 солдат гвардии и резерва, нанятых корпорацией. Ритейлер также обновил свою кадровую политику, включив краткосрочные оплачиваемые военные отпуска продолжительностью менее четырех дней в рамках мирового соглашения, в котором Walmart не признал вины.

Где находятся суды?

За последние месяцы в федеральный окружной суд дошли два иска по теме оплачиваемого отпуска.Окружные суды находятся на один уровень ниже Верховного суда США.

Зарегистрируйтесь на Early Bird Brief

Получить наиболее полные новости и информации военного каждое утро

(пожалуйста, выберите страну) United StatesUnited KingdomAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийского океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканского RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг ) ОстроваКолумбияКоморские ОстроваКонгоКонго, Демократическая Республика Острова КукаКоста-РикаCote D’ivoireХорватияКубаКипрЧешская РеспубликаДанияДжибутиДоминикаДоминиканская РеспубликаЭквадорЭгипетЭль-СальвадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭстонияЭфиопия ТерриторияФранция riesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-bissauGuyanaHaitiHeard Island и МакДональда IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Арабская JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, бывшая югославская Республика ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Марианские островаНорвегияОманПакистанПалауПалестинская территория, оккупированнаяПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПиткэрнПольшаПортугалияP uerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwan, провинция ChinaTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-lesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Острова КайкосТувалуУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСоединенные ШтатыМалые отдаленные острова СШАУругвайУзбекистан ВануатуВенесуэлаВьетнамВиргинские острова, Британские Виргинские острова, СШАС.Уоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве

Отправляя нам свой адрес электронной почты, вы соглашаетесь на получение информации Early Bird Brief.

Одно дело, Уайт против United Airlines, представляет собой групповой иск, возбужденный Эриком Уайтом, пилотом United, который утверждал, что авиакомпания должна была предоставить ему полную заработную плату и пенсионный кредит на периоды краткосрочного военного отпуска в резерве ВВС. с момента его приема на работу в 2005 году.

Судья Чарльз Норгл из Северного округа штата Иллинойс первоначально вынес решение против Уайта в 2019 году и отклонил иск, заявив, по его мнению, «это противоречит выраженным формулировкам [USERRA], чтобы считать, что бизнес обязан платить резервисту заработную плату за не отработанное время.Но в феврале Седьмой округ отменил решение по апелляции. Седьмой округ обрабатывает федеральные апелляции в штатах Иллинойс, Индиана и Висконсин.

«Мы обнаружили, что оплачиваемый отпуск подпадает под набор« прав и льгот », определенных [USERRA], и поэтому отменяем» решение суда низшей инстанции, – заявила судья Дайан Вуд, написавшая мнение, представляющее комиссию.

Вуд отправил дело обратно в Norgle Северного округа штата Иллинойс, чтобы определить, действительно ли оплачиваемый краткосрочный военный отпуск сопоставим с другими формами отпуска, предлагаемыми United, хотя авиакомпания все еще может подать апелляцию в Верховный суд.

Резервная организация Америки, которая провела брифинг в поддержку Уайта, отметила решение Седьмого округа и последующий отказ Юнайтед на повторное рассмотрение дела в своем апрельском бюллетене для членства. Группа по защите интересов резервного компонента описала это как «отличную новость, так как это тот случай, когда РОА подала дружескую записку от имени Уайта, члена РОА!»

В другом деле, которое в настоящее время рассматривается в Третьем округе, Travers v. Federal Express, Джерард Трэверс утверждал, что FedEx должна была оплатить ему периоды краткосрочного военного отпуска, взятого в период с 2006 по 2010 год из-за его службы в Военно-морском резерве.Третий округ рассматривает апелляции в Пенсильвании, Нью-Джерси, Делавэре и Виргинских островах.

Восточный округ Пенсильвании в прошлом году отклонил иск Траверса по решению судьи Марка Кирни.

«Мы глубоко ценим службу г-на Трэверса», – сказал Кирни в своем мнении. «Но слова Конгресса [в USERRA] не включают выплату г-ну Трэверсу его обычной заработной платы, пока он находится в краткосрочном военном отпуске».

Трэверс и его поверенные обжаловали решение окружного суда в третьем округе, и устные прения состоялись 16 марта, после того как седьмой округ вынес решение по делу White v.United Airlines. В ответ на острые вопросы комиссии третьего округа один из адвокатов Трэверс, Джонатан Тейлор, сильно опирался на доводы Седьмого округа в деле Уайта.

Но Третий округ не обязан следовать логике Седьмого округа, и, по словам Шойхетброда, эксперта по трудовому праву, существует значительный шанс не согласиться с Седьмым округом и поддержать увольнение.

«Они не обязаны следовать решению другого Округа», – сказал он.”Так вот где есть потенциал для разветвления цепи”.

Вмешаются ли Верховный суд или Конгресс?

Если федеральные окружные суды разделятся по этому вопросу, Верховный суд, вероятно, рассмотрит этот вопрос, пояснил Шойхетброд. И такое разделение становится вероятным по мере того, как все больше дел достигает уровня округа – Шойхетброд указал на дело Хантсман против Southwest Airlines как на аналогичный коллективный иск, который, вероятно, будет передан в Девятый округ в ближайшие месяцы.

«Вполне вероятно, что в Верховном суде США будет подана петиция о выдаче судебного приказа», – сказал Шойхетброд.«А Верховный суд имеет тенденцию принимать петиции, когда есть разделение округов. Так что существует большая вероятность того, что в конечном итоге одно из этих дел окажется в Верховном суде, вероятно, в ближайшие пару лет, если не раньше ».

Однако неясно, как скоро может возникнуть раскол в окружных судах. Третьему контуру, вероятно, потребуется еще несколько месяцев, чтобы принять решение о Траверсе, и может пройти больше года, пока Хантсман или другой подобный случай не дойдет до другого круга.

Работодатели, адвокаты и бизнес-ассоциации замечают эту закономерность, и некоторые не ждут, когда будет вынесено неблагоприятное решение, чтобы начать обновление их политики и ограничение их ответственности.По словам Шойхетброда, многие работодатели, столкнувшиеся с подобными делами, решают их, включая урегулирование Walmart ранее в этом году.

«Работодатели – особенно в Иллинойсе, Индиане и Висконсине – должны пересмотреть свою политику в отношении отпусков в армии в свете удержания Седьмого округа», – предупредил поверенный Скотт Аллен в своем посте в JDSupra.

«Все работодатели должны обратить внимание на это решение, потому что коллективные иски и другие иски, направленные на решение этой проблемы, находятся на рассмотрении в судах по всей стране», – заявили юристы Epstein Becker & Green в другом посте.

Конгресс также может упредить суд, выдвинув законодательное решение, разъясняющее USERRA в отношении оплачиваемого отпуска, добавил Шойхетброд. «Я думаю, что в конце концов Конгресс займется этим вопросом и, вероятно, внесет необходимые поправки, чтобы прояснить свою позицию». Но в законодательном процессе пока ничего нет.

Тем не менее, независимо от того, где, когда и как будут разрешены споры, гвардейские войска, призванные на большинство форм государственной активной службы, будут исключены – USERRA применяется только к федеральной военной службе и 14-дневным или более длительным периодам SAD, связанным с объявленное президентом чрезвычайное положение в стране или объявление крупного бедствия в соответствии с Законом Стаффорда.

Дэвис Винки, автор этой статьи, является ассоциированным членом Резервной организации Америки.

HOP 3.3.1 Политика выхода | Система Техасского университета

Сек. 1 Цель

Для установления практики отпусков в соответствии с требованиями и разрешенными законом. Администрация системы UT может предлагать отпуск только в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством, и эта политика предоставляет обзор доступных вариантов отпуска. Дополнительную информацию о различных видах отпуска можно получить в Управлении талантов и инноваций.

сек. 2 Принципа

a) Сотрудники будут использовать отпуск в соответствии с политикой и применимыми законами, правилами и процедурами.

b) Менеджеры имеют право по своему усмотрению балансировать потребности бизнеса в контексте личных потребностей и юридических прав сотрудника и будут:

1) удовлетворить просьбу работника по мере возможности;

2) учитывать финансовые последствия запроса сотрудника на отпуск и имеющихся остатков отпусков;

3) соблюдать применимые законы и политики; и

4) соблюдать процедуры, изложенные Администрацией системы UT, как указано ниже.

сек. 3 Право на участие

За некоторыми исключениями, чтобы иметь право использовать виды отпуска, предусмотренные данной политикой, сотрудник UT System должен быть назначен на работу не менее 20 часов в неделю в течение непрерывного периода не менее четырех с половиной месяцев, а не работа на должности, которая требует статуса студента в качестве условия приема на работу. Сотрудникам не нужно соответствовать этим требованиям для работы присяжных или свидетелей, для выполнения повестки в суд или, если это сотрудник по поддержанию мира, для законодательного отпуска.К Закону о семейных и медицинских отпусках («FMLA») и Закону о справедливых трудовых стандартах («FLSA») применяются различные стандарты права на сверхурочную работу, которые подробно описаны в соответствующих разделах.

сек. 4 Общие обязанности

a) Сотрудник запрашивает отпуск до своего отсутствия, когда необходимость в отпуске предсказуема. Если необходимость в отпуске не предвидится, работник должен подать запрос на отпуск, как только он узнает о необходимости отпуска.

b) Менеджер или OTI, если применимо, отвечает на запрос об отпуске после рассмотрения кадровых требований отдела в контексте личных потребностей и юридических прав сотрудника.

c) Сотрудник регистрирует отсутствие на работе в электронном табеле рабочего времени, используя соответствующий тип отпуска.

d) Отрицательные остатки отпусков не допускаются.

сек. 5 типов отпуска – Краткий обзор

сек. 6. Отпуск

a) Начисление и переход по отпуску.

1) Первое начисление будет на дату найма. Последующие начисления будут производиться первого числа каждого месяца.

2) Нормы начисления и переноса пропорциональны назначению сотрудника (т.е., полный или неполный рабочий день).

3) Ставки начисления за данный месяц основаны на общей государственной службе работника на первое число этого месяца.

4) Работнику, который уволился с государственной службы до 1 июня 2005 г. и вернулся на государственную службу до 1 сентября 2005 г., начисляется отпуск по той же ставке, на которую работник имел право получить непосредственно до 1 сентября 2005 г.

5) Работнику, который уволился с государственной службы 1 июня 2005 г. или после этой даты и вернулся на государственную службу 1 сентября 2005 г. или позднее, начисляется отпуск в зависимости от продолжительности государственной службы после возвращения на работу.

6) Работнику, находящемуся в отпуске без сохранения содержания за весь календарный месяц, не начисляются отпускные за этот месяц. Кроме того, этот месяц не учитывается при расчете общей государственной службы, если работник не возвращается из военного отпуска в соответствии с разделом 20 b) 2).

7) Работнику, находящемуся в оплачиваемом отпуске в первый рабочий день месяца или за весь календарный месяц, начисляется отпуск за этот месяц. Однако сотрудник не может использовать начисление до тех пор, пока не вернется на работу.Если сотрудник увольняется до возвращения на работу, начисления аннулируются.

8) Сотрудник накапливает отпуск и может переносить накопленный неиспользованный отпуск с одного финансового года на следующий в соответствии с приведенным ниже графиком. Весь неиспользованный, накопленный отпуск сверх допустимого переходящего остатка финансового года будет зачислен на счет отпуска по болезни сотрудника.

Ставка начисления отпусков и максимально допустимый перенос

б) Использование отпуска.Сотрудник не может брать отпуск до тех пор, пока он / она не проработает шесть месяцев непрерывно в штате Техас. За исключением сотрудника, возвращающегося из военного отпуска согласно Разделу 20 b) 2), полный календарный месяц отпуска без сохранения содержания (Раздел 16) не засчитывается в счет требования о шести месяцах непрерывной службы в штате Техас. Сотрудник, прошедший государственную службу, должен получить подтверждение службы от всех предыдущих работодателей.

c) Оплата или перенос отпуска, когда сотрудник увольняется с работы.

1) Работник, который в любое время работал в штате не менее шести месяцев подряд и увольняется с государственной службы по любой причине, имеет право на получение оплаты за остаток накопленного неиспользованного отпуска по состоянию на дату увольнения в соответствии с следующие условия:

и. сотрудник увольняется с должности в UT System Administration, на которой предоставляется отпуск. Если сотрудник решит, что ему / ей будет выплачен остаток отпуска при увольнении, ему не будет разрешено перенести отпуск или восстановить его, если он трудоустроен в течение 30 дней после увольнения из системы UT на должности с накоплением отпусков в другом штате. агентство;

ii.сотрудник переходит с должности в Системном администрировании UT, на которую начисляется отпуск, на другую внутреннюю должность, на которую отпуск не начисляется. Администрация Системы UT может согласиться выплатить сотруднику сумму начисленных отпусков. Как правило, такие платежи будут производиться только в необычных обстоятельствах, когда считается, что платеж отвечает интересам Администрации системы UT. Отпуск, выпадающий после даты увольнения с должности, имеющей право на отпуск, работнику не выплачивается.Когда сотрудник переходит на неприемлемую должность и не получает оплачиваемого отпуска, накопленное время замораживается до тех пор, пока сотрудник снова не получит право на работу или не уволится с работы;

iii. сотрудник переходит с должности в государственном учреждении, в которой начисляются отпускные, на должность в другом государственном учреждении, где отпуск не начисляется. Оплата должна производиться последним работодателем, если принимающий работодатель отказывается кредитовать работника остаток его отпуска на дату переезда.Отпуск, выпадающий после даты увольнения с должности, имеющей право на отпуск, работнику не выплачивается; или

iv. сотрудник занимает две или более должности и увольняется из одной, на которую накапливается отпуск.

2) Работнику может быть разрешено, с согласия Администрации системы UT, остаться в фонде заработной платы после последнего отработанного дня, чтобы использовать отпуск вместо выплаты единовременной выплаты. В этом случае работник будет продолжать получать все компенсации и льготы, которые он получал в последний день работы, включая оплачиваемый отпуск, долголетие и / или оплату за работу в опасных условиях.Сотрудник не может использовать отпуск по болезни, а также накапливать отпуск по болезни или отпуск в течение этого периода.

3) Сотруднику, которому оплачивается отпуск при увольнении, будет засчитан любой отпуск, который выпадает на период после даты увольнения и последней даты периода, в котором работник использовал бы отпуск, если бы он оставался в платежная ведомость.

4) Единовременные выплаты работникам будут рассчитываться на основе размера компенсации на последний день приема на работу.Сотрудник, который переходит с соответствующей должности на недопустимую, а затем прекращает работу, будет получать оплату в соответствии с размером компенсации на соответствующей должности.

5) Единовременные выплаты в связи с отпуском не будут включать оплату за работу в опасных условиях или за долголетие, но будут включать любые вознаграждения, полученные взамен заработной платы, такие как пособие на машину или жилье.

6) Сотрудник, который увольняется из системы UT и повторно принимается на работу в другое государственное учреждение на должность, на которую начисляются отпускные, может выбрать перевод своего отпускного остатка в новое государственное учреждение, если (1) он еще не принял решение о выплате заработной платы. их остаток отпуска; и (2) они приступают к работе в новом государственном агентстве в течение 30 дней после выхода из системы UT.

7) Сотрудник не может выбрать частичную оплату или перевод. Отделенные сотрудники должны заполнить и вернуть соответствующую форму, чтобы выбрать выплату или перевод. Если заполненная форма не будет получена, будет применена автоматическая 30-дневная задержка, которая задержит дату выплаты.

8) В случае смерти сотрудника, у которого есть накопленный остаток отпуска после шести месяцев непрерывной работы в штате Техас, его / ее имущество будет выплачено за весь накопленный отпуск.Выплата рассчитывается из размера компенсации, выплачиваемой работнику на момент смерти.

сек. 7 больных

a) Начисление и переход по отпуску.

1) Первое начисление будет на дату найма. Последующие начисления будут производиться первого числа каждого месяца. Последнее начисление будет производиться в последний рабочий день государственного трудоустройства.

2) Нормы начисления пропорциональны назначению сотрудника (т. Е. Полный или неполный рабочий день) максимум до восьми часов за каждый месяц работы.

3) Сотрудник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы в течение всего календарного месяца, не получает начисления по болезни за этот месяц.

4) Работнику, находящемуся в оплачиваемом отпуске в течение всего календарного месяца, будет начислена сумма по болезни за этот месяц. Однако работник не может использовать начисленные суммы до тех пор, пока не вернется на работу. Если сотрудник увольняется до возвращения на работу, начисления аннулируются.

б) Использование отпуска по болезни

1) Отпуск по болезни может быть использован, если работник не может выполнять свои обязанности из-за болезни, травмы, беременности или родов.

3) Отпуск по болезни также может использоваться, когда служащему необходимо ухаживать за больным членом его ближайшей семьи и оказывать ему помощь. Ближайшими родственниками работника считаются следующие лица:

и. лицо, проживающее в одной семье с работником и связанное с ним родством, усыновлением или браком;

ii.приемный ребенок служащего, который проживает в той же семье, что и служащий, и который находится под опекой Техасского Департамента по делам семьи и защиты; или

iii. несовершеннолетний ребенок сотрудника, независимо от того, проживает ли ребенок в одном домохозяйстве.

4) Отпуск по болезни для членов семьи сотрудника, которые не подпадают под определение «ближайшие родственники», как описано выше (например, взрослый ребенок, который не проживает в доме сотрудника), может использоваться только для обеспечения ухода и помощи. супругу, ребенку или родителю сотрудника, который нуждается в таком уходе и помощи непосредственно в результате документально подтвержденного состояния здоровья.

5) Сотрудник, который является законным опекуном ребенка по назначению суда, может использовать отпуск по болезни для ухода за ребенком.

6) Отпуск по болезни не может быть использован для ухода за родственником сотрудника, который не проживает в одном домохозяйстве.

7) Больничный лист может быть использован для родов и выздоровления, связанных с рождением ребенка, в объеме, подтвержденном врачом. Отец может использовать отпуск по болезни только в случае болезни ребенка или для ухода за своей супругой, пока она восстанавливается после родов.Больничный лист может быть использован для усыновления ребенка в возрасте до трех лет, но он ограничен размером больничного листа, необходимого для восстановления после беременности и родов.

8) Работник в отпуске, который в противном случае имел бы право на отпуск по болезни, может попросить использовать отпуск по болезни вместо отпуска.

9) Если отсутствие в отпуске по болезни превышает три рабочих дня подряд, работник должен предоставить руководителю справку от врача с указанием причины или характера состояния.От работника могут потребовать предоставить документацию о том, что отсутствие на работе в течение какого-либо срока было необходимо из-за болезни или травмы.

10) Может потребоваться медицинская справка о том, что работник может вернуться к работе и выполнять свою работу.

11) Сотрудники могут использовать до восьми часов отпуска по болезни каждый финансовый год для посещения спонсируемых школой образовательных мероприятий для детей сотрудника, которые находятся в подготовительном классе до 12-го класса (см. «Образовательные мероприятия»).

12) Сотрудник, использовавший пособие по болезни под ложным предлогом, подлежит увольнению.

c) Пожертвование отпуска по болезни

1) Сотрудник может пожертвовать отпуск по болезни другому сотруднику в UT System Administration, если:

и. получатель соответствует требованиям права на отпуск по болезни;

ii. получатель исчерпал собственный больничный лист получателя; и

iii. получатель исчерпал все время, когда получатель имеет право выйти из пула отпусков по болезни.

2) Сотрудник, получивший подаренный отпуск по болезни, может использовать подаренный отпуск по болезни только в соответствии с положениями Раздела 7) b) 1) – 2) выше.

3) Сотрудник не имеет права предоставлять или получать вознаграждение или подарок в обмен на предоставленный отпуск по болезни.

4) Долларовая стоимость подаренного отпуска по болезни будет включена в доход донора Системной администрацией UT, а Системная администрация UT будет удерживать налоги. Расчетный налог основан на ставке компенсации донора.

5) Свяжитесь с OTI, чтобы инициировать пожертвование.

d) Выплата, восстановление или перенос отпуска по болезни, когда сотрудник увольняется с работы.

1) Сотруднику, который переводится напрямую из другого государственного учреждения в UT System Administration без перерыва в работе, переводится остаток на больничном.

2) Сотруднику, увольняющемуся из государственного агентства в соответствии с формальным сокращением, будет восстановлен баланс его / ее отпуска по болезни, если он будет повторно принят на работу в государственное учреждение в течение 12 месяцев после окончания месяца, в котором сотрудник уволился.

3) Сотрудник, который увольняется из государственного агентства по причине, отличной от формального сокращения срока, имеет право на восстановление баланса его / ее отпуска по болезни, если: (1) работник возвращается на работу в то же государственное агентство в течение 12 месяцев. после окончания месяца, в котором работник уволился, но только в случае перерыва в работе не менее 30 календарных дней; или (2) работник возвращается на работу в другое государственное учреждение в течение 12 месяцев после окончания месяца, в котором он уволился.

4) Сотрудник, который переходит с должности в Системном администрировании UT, которая накапливает отпуск по болезни, на другую внутреннюю должность, на которую не накапливается отпуск по болезни, будет заморожен на его / ее накопленном балансе по отпуску по болезни. Если работник возвращается к статусу имеющего право на отпуск, он / она может начать использовать остаток предыдущего отпуска по болезни и возобновить накопление отпуска по болезни.

5) В случае смерти сотрудника, имеющего накопленный остаток отпуска по болезни, его / ее имущество будет выплачено в размере половины накопленного остатка отпуска по болезни или 336 часов, в зависимости от того, что меньше.Выплата будет рассчитана по ставке компенсации, выплачиваемой работнику на момент смерти.

e) Продленный отпуск по болезни (ESL). ESL – это оплачиваемый отпуск по своему усмотрению, который может быть предоставлен, когда сотрудник исчерпал весь накопленный отпуск по болезни по причине, связанной с COVID, или если ему требуется дополнительный отпуск по болезни по причине, связанной с COVID. Таким образом, причина исчерпания накопленного отпуска или необходимость в дополнительном отпуске должна быть связана с COVID-19.

ESL должен использоваться на тех же условиях, что и отпуск по болезни, описанный в Разделе 7) b).

В качестве отпуска по усмотрению сотрудники не имеют права на получение ESL.

1) Право на участие. Чтобы иметь право на ESL, сотрудник должен иметь:

и. исчерпаны все накопленные больничные листы; и

ii. исчерпали все доступные награды из фонда отпусков по болезни.

2) Запрос на отпуск. Сотрудники должны подать письменный запрос и медицинскую документацию, подтверждающую необходимость и даты отпуска, в Управление талантов и инноваций.

3) Награды. Управление талантов и инноваций определит присужденную сумму на основе потребностей сотрудника, документально подтвержденных лицензированным специалистом в области здравоохранения.

4) Использование отпуска. Назначенный отпуск может быть использован только в случае отсутствия, связанного с утвержденным состоянием здоровья. Любой отпуск по болезни, накопленный после предоставления премии ESL, должен быть использован до использования ESL, если только сотрудник не имеет права использовать накопленный отпуск по болезни.

5) Неиспользованный отпуск. Если сотруднику не нужно использовать все предоставленные часы ESL, он не будет удерживать неиспользованные премиальные часы ESL для дальнейшего использования. Неиспользованный ESL не может быть передан другому сотруднику или в фонд отпусков по болезни.Неиспользованный ESL не будет передан другому государственному агентству. Имущество умершего сотрудника не дает права на получение оплаты за неиспользованный ESL.

сек. 8 Плавучий отпуск

В некоторые годы в график отпусков включается плавающий отпуск. При включении штатные сотрудники будут получать 8 часов плавающего отпуска за каждый плавающий отпуск или пропорциональную сумму для сотрудников, не назначенных на полный рабочий день. Плавающий отпуск следует использовать в течение финансового года, за который он был назначен. Неиспользованный отпуск на время отпуска переносится на следующий финансовый год.При увольнении, включая переводы в другое государственное агентство, будут выплачиваться неиспользованные плавающие отпуска.

сек. 9 Велнес

a) Использование отпуска по оздоровлению.

1) Три раза в неделю сотрудникам может быть предоставлено до 30 минут в обычное рабочее время для занятий физической культурой. Время не может быть разделено или перенесено с одного дня на другой.

2) Для того, чтобы воспользоваться отпуском по оздоровлению, сотрудник должен получить одобрение своего руководителя и предоставить договор об отпуске по оздоровлению.Соглашение может оставаться в силе в течение всего срока работы на должности, указанной в соглашении, если оно не будет расторгнуто руководителем сотрудника. При смене руководителя или должности сотрудника необходимо заключить новое соглашение.

3) Менеджеры могут запросить документацию об участии в физической активности. Менеджеры могут отозвать отпуск по оздоровлению в любое время.

4) Сотрудники могут посещать оздоровительные программы на месте, включая, помимо прочего, ярмарки здоровья, клиники для вакцинации против гриппа, финансовые семинары и программы помощи сотрудникам, не используя отпуск.Посещаемость должна быть заранее согласована с руководителем сотрудника.

5) Отпуск по оздоровлению не засчитывается в счет сверхурочной работы FLSA или компенсационного времени штата.

сек. 10 образовательных мероприятий

Сотрудники могут использовать до восьми часов отпуска по болезни каждый финансовый год для посещения спонсируемых школой образовательных мероприятий для детей сотрудника, которые находятся в подготовительном классе до 12 класса. Сотрудники должны заблаговременно уведомить сотрудника о намерении использовать отпуск по болезни для посещения образовательной деятельности.Фактически предоставленное рабочее время пропорционально назначению сотрудника (т. Е. Полный или неполный рабочий день). Спонсируемые школой мероприятия включают конференции родителей и учителей, репетиторство, волонтерские программы, экскурсии, школьные программы, собрания школьного комитета, академические соревнования, а также спортивные, музыкальные или театральные программы. Использование отпуска по болезни для образовательной деятельности должно быть указано как Отпуск для образовательной деятельности.

сек. 11 отпуск в связи с тяжелой утратой

Сотрудники могут использовать до сорока часов отпуска в связи со смертью в семье сотрудника.Фактическое количество предоставленных часов пропорционально назначению сотрудника. Часы можно использовать последовательно или с перерывами. Семья определяется как супруг (а) сотрудника, а также родители, дети, братья, сестры, бабушки и дедушки, прабабушки и дедушки и внуки сотрудника или супруги сотрудника.

сек. 12 Экстренный отпуск

Канцлер или назначенное им лицо может предоставить отпуск в связи с плохой погодой, незапланированным закрытием учреждений и отдельным сотрудникам по другим причинам, которые считаются уважительными.Пример уважительной причины для предоставления отдельного сотрудника экстренного отпуска может включать, помимо прочего, незапланированную ситуацию, требующую немедленного внимания, которая требует от сотрудника исчерпания всех имеющихся и применимых остатков оплачиваемых отпусков.

Руководители отделов, ответственные за удаленные районы (за пределами Остина), могут утвердить экстренный отпуск из-за ненастной погоды и незапланированного закрытия учреждений. Обо всех утвержденных случаях необходимо сообщать в Управление талантов и инноваций в leave @ utsystem.edu. Уведомления должны включать утвержденную дату (даты), количество часов и список затронутых сотрудников.

Экстренный отпуск из-за плохой погоды должен быть записан как закрытие по погодным условиям. Экстренный отпуск в связи с другим незапланированным закрытием здания должен быть записан как закрытие объекта. Экстренный отпуск по другим причинам должен быть записан как Экстренный отпуск.

сек. 13 Отпуск по семейным и медицинским причинам (FML)

а) Право на участие.

1) Применяется к работнику, который работал в штате не менее двенадцати месяцев и проработал не менее 1250 часов в течение двенадцатимесячного периода, непосредственно предшествующего началу отпуска.Двенадцать месяцев работы не обязательно должны быть последовательными. Однако периоды занятости, предшествующие перерыву на государственной службе продолжительностью семь лет или более, не засчитываются в счет требования о продолжительности работы в двенадцать месяцев, за исключением случаев:

и. перерыв связан с выполнением служащим обязанностей военной службы в Национальной гвардии или резерве; или

ii. имеется письменное соглашение о намерении штата Техас повторно нанять сотрудника после перерыва.

2) Сотрудник, не имеющий права на FML, может иметь право использовать отпуск по уходу за ребенком при рождении, усыновлении или приеме на воспитание ребенка (см. Отпуск по уходу за ребенком)

б) Право на увольнение.Предоставляет до двенадцати недель неоплачиваемого семейного отпуска с сохранением работы и отпуска по болезни в течение двенадцатимесячного периода в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года. Предоставляет право продолжать разделение страховых взносов во время отпуска и на вернуться на ту же или аналогичную должность по завершении отпуска.

1) Причины увольнения. FMLA дает право сотрудникам брать отпуск по следующим причинам:

и. рождение сына или дочери и уход за новорожденным ребенком, или размещение сына или дочери с работником для усыновления или приемной семьи;

ii.для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем, имеющим серьезное заболевание;

iii. за тяжелое состояние здоровья, которое не позволяет работнику выполнять свои должностные обязанности; или

iv. для любых квалификационных требований, возникающих в связи с тем, что супруг (а), сын, дочь или родитель является военнослужащим, находящимся на действительной военной службе или призывом к переходу на действительную службу.

2) Правомочный сотрудник, который является супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшим родственником военнослужащего, на которого распространяется действие страховки, также может взять отпуск продолжительностью до 26 недель за один 12-месячный период для ухода за военнослужащим с серьезной травмой или болезнь.

c) Преимущества и защита. По возвращении из отпуска по закону FMLA сотрудники должны быть восстановлены на той же или почти идентичной работе с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями найма. Системная администрация UT не может вмешиваться в права человека в соответствии с FMLA или принимать ответные меры против кого-либо за использование или попытку использования разрешения FMLA, противодействие любой практике, признанной незаконной в соответствии с FMLA, или участие в каких-либо разбирательствах в соответствии с FMLA или связанных с ним.

г) Запрос на отпуск.Как правило, сотрудники должны уведомить OTI за 30 дней о необходимости отпуска по закону FMLA. Если невозможно отправить уведомление за 30 дней, сотрудник должен уведомить OTI как можно скорее и, как правило, следовать обычным процедурам системного администратора UT.

e) Сотрудники не обязаны сообщать медицинский диагноз, но должны предоставить OTI достаточно информации, чтобы оно могло определить, соответствует ли отпуск требованиям защиты FMLA. Достаточная информация может включать информирование OTI о том, что сотрудник не может или не сможет выполнять свои должностные обязанности, что член семьи не может выполнять повседневную деятельность или что необходима госпитализация или продолжение лечения.Сотрудники должны проинформировать OTI, если необходимость в отпуске вызвана причиной, по которой ранее был заключен или сертифицирован FMLA.

f) OTI может потребовать сертификации или периодической повторной сертификации, подтверждающей необходимость отпуска. Если OTI определяет, что сертификация является неполной, она должна предоставить письменное уведомление, в котором указывается, какая дополнительная информация требуется.

g) Как только администрация системы UT узнает, что сотруднику необходим отпуск по причине, которая может соответствовать требованиям FMLA, OTI должен уведомить сотрудника, имеет ли он право на отпуск по FMLA, и, если он имеет право, также должен предоставить уведомление прав и обязанностей в соответствии с FMLA.Если работник не соответствует требованиям, работодатель должен указать причину отказа.

h) OTI уведомит сотрудников, если отпуск будет обозначен как отпуск FMLA, и если да, то какой отпуск будет обозначен как отпуск FMLA.

i) Согласование с другими разрешениями на отпуск. За исключением сотрудников, получающих пособие по временной нетрудоспособности или компенсацию работникам, весь доступный и применимый оплачиваемый отпуск должен использоваться во время отпуска по закону FMLA. Сотрудники, получающие пособие по временной нетрудоспособности или компенсацию работникам, могут выбрать отпуск без сохранения заработной платы вместо использования оплачиваемого отпуска.Аналогичным образом, фонд отпусков по болезни, если таковой имеется, можно использовать вместе с правом FML и засчитывать его. FMLA не ограничивает и не изменяет какие-либо федеральные или государственные законы о борьбе с дискриминацией и не отменяет любые законы штата или местные законы, которые предоставляют более широкие права на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни. Если отпуск покрывается компенсацией работникам, ADA или пособием по временной нетрудоспособности, администрация системы UT может использовать полученную информацию для определения права на получение этих пособий, чтобы определить, соответствует ли отпуск требованиям FMLA.Сотрудники могут подать жалобу в Департамент труда, заработной платы и часов Министерства труда США или, в зависимости от характера претензии, могут подать частный иск.

j) Свяжитесь с OTI по крайней мере за 30 дней, чтобы инициировать запрос.

сек. 14 Отпуск по уходу за ребенком

а) Право на участие. Применяется к сотруднику, который работал в штате менее двенадцати месяцев или проработал менее 1250 часов в течение двенадцатимесячного периода, непосредственно предшествующего началу отпуска.

б) Право на увольнение. Предоставляет до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком при рождении ребенка, усыновлении или приеме на воспитание детей в возрасте до трех лет.

c) Согласование с другими разрешениями на отпуск. Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудники должны использовать весь доступный и применимый оплачиваемый отпуск.

d) Свяжитесь с OTI по крайней мере за 30 дней, чтобы инициировать запрос.

сек. 15 больничных касс

a) Выход из фонда больничных листов.Этот пул является источником дополнительных отпусков по болезни для сотрудников, когда сотрудник или ближайший член его семьи страдает катастрофической болезнью или травмой и когда сотрудник исчерпал весь личный отпуск по болезни. Свяжитесь с OTI, чтобы инициировать запрос на вывод средств из пула.

б) Награды. Максимальное вознаграждение за катастрофическое заболевание или травму составляет 720 часов. Максимальное вознаграждение будет пропорционально назначению сотрудника (т. Е. Полный или неполный рабочий день).

c) Взносы в фонд отпусков по болезни.

1) Пул отпусков по болезни состоит из часов отпусков по болезни, добровольно внесенных сотрудниками UT System Administration.

2) С одобрения администратора пула сотрудникам разрешается вносить один или несколько дней отпуска по болезни в пул отпусков по болезни в любое время.

3) Отпуск по болезни, внесенный в фонд, не может быть предназначен для использования конкретным лицом. Информацию о пожертвованиях в связи с отпуском по болезни от сотрудника к сотруднику см. В гл. 7 (в).

4) Сотрудникам, которые уходят из Администрации системы UT, рекомендуется вносить вклад в резерв, если нет возможности, что они будут повторно приняты на работу штатом в течение двенадцати месяцев после окончания месяца увольнения и, таким образом, имеют право на восстановление баланса отпуска по болезни. .Уходящий сотрудник, который желает внести свой вклад в пул, должен сделать это до или в день увольнения. Увольняющийся сотрудник, который вносит отпуск по болезни в резерв, не имеет права на восстановление этих часов, если он / она вернется на государственную работу в течение двенадцати месяцев.

5) Свяжитесь с OTI, чтобы инициировать пожертвование.

c) Администратор пула. Пул отпусков по болезни управляется администратором пула, назначенным канцлером в UT System Administration.

сек.16 Оставить без оплаты (LWOP)

a) Право на отпуск.

1) Отпуск без сохранения содержания может быть предоставлен по уважительной причине во время приема на работу работника. С учетом финансовых ограничений утверждение отпуска является гарантией трудоустройства по окончании указанного периода отпуска.

2) Все накопленные и применимые оплачиваемые отпуска должны быть исчерпаны до предоставления LWOP, за исключением случаев дисциплинарных отстранений, утвержденного военного отпуска или компенсационных выплат работникам.Больничный лист должен быть исчерпан только в тех случаях, когда работник принимает LWOP по причине, по которой он имеет право на отпуск по болезни.

3) Отпуск без сохранения содержания будет ограничен двенадцатью непрерывными месяцами.

4) Отсутствия LWOP, не связанные с семейным отпуском по болезни (FML), отпуском по уходу за ребенком или военным отпуском, будут одобрены или отклонены начальником отдела с учетом интересов учреждения в первую очередь, если отпуск превышает 40 часов. Если отпуск составляет 40 часов или меньше, руководитель сотрудника утвердит или отклонит запрос.

5) Сотрудник, уходящий в отпуск без разрешения, может быть подвергнут дисциплинарным мерам вплоть до увольнения.

6) При увольнении любой нетрудовой отпуск, взятый работником, будет вычтен из окончательной зарплаты работника путем помещения работника в отпуск без сохранения заработной платы по окончании работы.

7) См. Политику администрирования системы UT INT131: Испытательный срок для классифицированных сотрудников для объяснения любого воздействия LWOP на испытательный срок сотрудника.

8) За исключением работника, который возвращается на государственную службу из отпуска в армии без сохранения содержания в соответствии с разделом 20 b) 2), полный календарный месяц, в течение которого работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, не учитывается при расчете общей государственной службы для целей долголетия. pay, требование в течение шести месяцев непрерывной службы штата Техас использовать отпуск или ставку накопления отпусков.

b) Уведомить OTI о LWOP по крайней мере за 30 дней.

Sec 17. Приемный родитель

Сотрудник, который является приемным родителем ребенка, находящегося под опекой Департамента службы семьи и защиты штата Техас (DFPS), может взять оплачиваемый отпуск с целью посещения собраний, проводимых DFPS по поводу приемного ребенка, или посещения приемного отделения, собрания по рассмотрению и увольнению, проводимые школьным округом в отношении приемного ребенка.

сек. 18 Голосование

Когда у сотрудника нет возможности проголосовать до или после обычного рабочего времени, включая выходные, на национальных, региональных или местных выборах, руководители имеют право предоставить разумный перерыв для голосования.

сек. 19 Услуги присяжных, услуги свидетелей и сборы за свидетелей

а) Услуги жюри. Никакие вычеты из заработной платы или заработной платы сотрудника производиться не будут, поскольку сотрудник вызван для участия в суде присяжных. Сотрудник не будет обязан отчитываться ни о каких гонорарах или компенсациях, полученных за услуги присяжных.Сотрудник должен предоставить официальное доказательство того, что служил присяжным своему руководителю. UT System не имеет права увольнять, угрожать увольнением, запугивать или принуждать любого постоянного сотрудника из-за того, что он выполняет функции присяжного заседателя, или для явки сотрудника или запланированного присутствия в связи с услугой в любом суде Соединенных Штатов.

б) Услуги свидетелей и гонорары.

1) Сотрудник, который выступает в качестве свидетеля в официальном качестве в судебном разбирательстве или судебном заседании:

и.может не принимать или получать свидетельские гонорары за явку;

ii. может получать суточные и возмещение путевых расходов и расходов либо от государства, либо от судебного органа, но не от обоих; и

iii. необходимо связаться с OTI для получения инструкций по отчетности времени.

2) Сотрудник, который выступает в качестве свидетеля, в качестве другого, чем государственный служащий или служащий, в судебном разбирательстве или законодательном слушании для дачи свидетельских показаний, исходя из личных знаний по вопросам, связанным с разбирательством или слушанием, может согласиться на обычные свидетельские гонорары за внешний вид.

и. Время отсутствия будет регистрироваться с использованием доступного и применимого личного оплачиваемого отпуска.

3) Сотрудник, который выступает в качестве свидетеля-эксперта в судебном разбирательстве или слушании в законодательном органе, может принять компенсацию за явку только в том случае, если явка происходит во время его / ее собственного отпуска, и может принять возмещение транспортных расходов только в том случае, если расходы не возмещаются государством.

и. За исключением секретных сотрудников, штатные сотрудники, которые выступают в качестве консультантов или дают показания в качестве свидетелей-экспертов по иску, в котором участвует государство, должны сообщить эту информацию главе департамента, который должен уведомить OTI.

сек. 20 Государственный военный отпуск

а) Право на участие. Государственные служащие, являющиеся военнослужащими вооруженных сил штата, резервным подразделением Вооруженных сил США или городской поисково-спасательной командой штата или федеральными властями.

б) Право на отпуск.

1) Соответствующий критериям сотрудник, призванный на действительную военную службу или имеющий санкционированное обучение, имеет право на пятнадцатидневный оплачиваемый отпуск (прерывистый или непрерывный) в течение финансового года без потери рейтинга служебной аттестации, другого личного отпуска или заработной платы.После освобождения от должности работник имеет право быть восстановленным на той должности, которую он занимал при исполнении служебных обязанностей. Если работник не использует пятнадцатидневный военный отпуск в финансовом году, он имеет право перенести чистый остаток (до 45 рабочих дней) на следующий финансовый год.

2) Сотрудник, призванный на действительную военную службу во время чрезвычайной ситуации в стране для службы в резервном компоненте вооруженных сил США в соответствии с разделом 10 или разделом 32 Кодекса США, имеет право на неоплачиваемый отпуск.Сотрудник может выбрать использование всего или некоторой части личного оплачиваемого отпуска перед тем, как уйти в отпуск без сохранения заработной платы во время военного отпуска.

3) Сотрудник, призванный на действительную военную службу штата в качестве члена вооруженных сил Техаса губернатором или другим соответствующим органом власти в ответ на стихийное бедствие или техногенную катастрофу, имеет право на получение оплачиваемого отпуска по чрезвычайным обстоятельствам без потери военного отпуска согласно Разделу 20 б) 1) оплачиваемый или оплачиваемый персональный отпуск.

4) Государственный служащий, призванный на действительную федеральную службу с целью оказания помощи гражданским властям в объявленной чрезвычайной ситуации или для прохождения обучения с этой целью, имеет право на получение оплачиваемого экстренного отпуска продолжительностью не более 22 рабочих дней за финансовый год без потерь военнослужащих. отпуск согласно разделу 20 b) 1) выше или личный оплачиваемый отпуск.

5) Сотрудник, который призван на действительную федеральную службу в качестве члена вооруженных сил Техаса, не может получать зарплату сотрудника штата, за исключением того, что работник может использовать любой накопленный отпуск, заработанное компенсационное время или сверхурочный отпуск в соответствии с FLSA, поддерживать льготы для работника или его иждивенцев и может накапливать служебный кредит в Пенсионной системе для сотрудников Техаса, получая по крайней мере один час государственной оплаты в течение каждого месяца активной военной службы, используя любую комбинацию оплачиваемого отпуска для получения права на оплату штата .

6) Только сотрудники, призванные на действительную военную службу в поддержку национальной чрезвычайной ситуации или миссии национальной безопасности (в соответствии с Кодексом США, Раздел 10 или Раздел 32) и чья военная оплата меньше, чем их валовая заработная плата штата, имеют право на дифференцированную оплату. Военнослужащие, проходящие обычную военную подготовку или посещающие военные училища, не имеют права на эту дифференцированную оплату. Что касается дифференцированной оплаты труда, то комбинация экстренного отпуска и оплаты военнослужащих не может превышать фактическую валовую заработную плату штата.

c) Военные приказы, поддерживающие использование военного отпуска, должны быть переданы в OTI заранее.

сек. 21 Федеральный военный отпуск по USERRA

a) Права в соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур. USERRA защищает трудовые права лиц, которые добровольно или недобровольно покидают рабочие места для прохождения военной службы или определенных видов службы в Национальной системе оказания помощи при бедствиях. USERRA также запрещает работодателям дискриминировать бывших и нынешних сотрудников силовых структур и кандидатов в силовые структуры.

б) Право на повторное трудоустройство. Сотрудник имеет право быть повторно трудоустроен на своей должности системного администратора UT, если он / она увольняется с работы для выполнения службы в силовых структурах и:

1) сотрудник обеспечивает получение администрацией системы UT предварительного письменного или устного уведомления об услуге;

2) работник имеет совокупный стаж работы в силовых структурах не более пяти лет в системе UT System Administration;

3) работник своевременно возвращается к работе или подает заявление о повторном приеме на работу после завершения службы; и

4) работник не был уволен со службы с дисквалификационным увольнением или на иных условиях, кроме почетных.

5) Если работник имеет право на повторное трудоустройство, он / она должны быть восстановлены на работе и преимуществах, которые он / она получил бы, если бы не отсутствовал из-за военной службы или, в некоторых случаях, на сопоставимой работе .

c) Право на свободу от дискриминации и репрессалий. Если сотрудник является бывшим или настоящим сотрудником военной формы, подал заявку на членство в военной форме или обязан служить в военной форме, тогда администрация системы UT не может отказать сотруднику в первоначальном приеме на работу, повторном приеме на работу, сохранении на работе. , продвижение по службе или любое пособие по трудоустройству из-за этого статуса.Кроме того, администрация системы UT не может принимать ответные меры против кого-либо, помогающего в обеспечении соблюдения прав USERRA, включая свидетельские показания или заявления в связи с судебным разбирательством в соответствии с USERRA, даже если это лицо не имеет подключения к службе.

г) Страхование здоровья. Если служащий увольняется с работы для прохождения военной службы, он имеет право продолжить действие существующего плана медицинского обслуживания UT System Administration для служащего и его / ее иждивенцев на срок до 24 месяцев во время службы в армии.Даже если сотрудник не решит продолжить страховое покрытие во время службы в армии, он имеет право быть восстановленным в плане медицинского обслуживания UT System Administration при повторном приеме на работу, как правило, без каких-либо периодов ожидания или исключений, за исключением случаев связанных со службой заболеваний или травмы.

e) Правоприменение. Министерство труда, службы занятости и обучения ветеранов США (VETS) уполномочено расследовать и разрешать жалобы на нарушения USERRA.Чтобы получить помощь в подаче жалобы или любую другую информацию о USERRA, свяжитесь с VETS по телефону 1-866-4-USA-DOL или посетите ее веб-сайт по адресу https://www.dol.gov/agencies/vets/programs/userra. .

f) Если сотрудник подает жалобу в VETS, а VETS не может ее разрешить, он может потребовать, чтобы его / ее дело было передано в Министерство юстиции или в Управление специального советника, в зависимости от обстоятельств, для представления. Сотрудник также может обойти процесс VETS и подать гражданский иск против работодателя за нарушение USERRA.Перечисленные здесь права могут отличаться в зависимости от обстоятельств. Текст этого уведомления был подготовлен VETS, и его можно просмотреть в Интернете по этому адресу: http://www.dol.gov/vets/programs/userra/poster.htm. Федеральный закон требует, чтобы работодатели уведомляли сотрудников об их правах в соответствии с USERRA, и работодатели могут выполнить это требование, разместив текст этого уведомления там, где они обычно размещают уведомления для сотрудников. Министерство труда США, Служба занятости и обучения ветеранов, 1-866-487-2365.

сек. 22 назначенных судом специальных адвокатов Волонтер

Сотруднику может быть предоставлен отпуск для участия в обязательном обучении или выполнения волонтерских услуг для назначенных судом специальных адвокатов без вычета из заработной платы или накопленного отпуска, сверхурочной работы или оплачиваемого государством времени. Отпуск по этому разделу не может превышать пяти часов каждый месяц.

сек. 23 Донор крови

Работник может взять отпуск без вычета из заработной платы или накопленного отпуска для сдачи крови.Для этой цели работник может получить отпуск не более четырех раз в финансовом году. Вернувшись на работу после отпуска для сдачи крови, работник должен предоставить своему руководителю доказательство того, что он сдавал кровь в свободное время. Если сотрудник не предоставит доказательств того, что сотрудник сдавал кровь в свободное время, администрация системы UT должна вычесть период, на который сотруднику был предоставлен отпуск, из заработной платы или накопленного отпуска, в зависимости от того, какой сотрудник выберет.

сек. 24 Донор органа или костного мозга

Работник имеет право на отпуск без вычета из заработной платы за время, необходимое для донорства костного мозга или органов. Отпуск по этому разделу не может превышать пяти рабочих дней в финансовом году для работы в качестве донора костного мозга или тридцати рабочих дней в финансовом году для выполнения функций донора органов.

сек. 25 Дрессировка служебных собак для сотрудников с ограниченными возможностями

Работник с инвалидностью имеет право на оплачиваемый отпуск, не превышающий десяти рабочих дней в финансовом году, с целью посещения программы обучения для ознакомления работника с собакой-поводырем, которую он будет использовать в связи с инвалидизирующим состоянием здоровья работника. .Программа обучения должна быть признана специально предназначенной для обучения инвалидов работе с собакой-поводырем в связи с их инвалидизирующим состоянием здоровья. «Человек с ограниченными возможностями» – это человек с умственной или физической инвалидностью, умственной отсталостью или нарушением развития, нарушением слуха, глухотой, нарушением речи, нарушением зрения, посттравматическим стрессовым расстройством или любым нарушением здоровья, требующим специальных амбулаторных устройств или Сервисы.

сек. 26 пожарных, скорой медицинской помощи и поисково-спасательных добровольцев

Сотрудник, который является пожарным, службой неотложной медицинской помощи или поисково-спасательным волонтером, в соответствии с определением закона штата, имеет право на отпуск без вычета из заработной платы для посещения пожарной службы, службы неотложной медицинской помощи или обучения поисково-спасательной службе, проводимого государственное учреждение или высшее учебное заведение.Отпуск без удержания из заработной платы по этому разделу не может превышать пяти рабочих дней в финансовом году.

сек. 27 Радиолюбитель

Государственному служащему с лицензией любительской радиостанции, выданной Федеральной комиссией по связи, может быть предоставлен отпуск продолжительностью не более десяти дней каждый финансовый год для участия в специализированных службах помощи при стихийных бедствиях без вычета из заработной платы или потери личного оплачиваемого отпуска с менеджером и губернатором. одобрение. Количество радиолюбителей, имеющих право на этот вид отпуска, не может превышать 350 государственных служащих единовременно в течение финансового года.Техасское управление по чрезвычайным ситуациям отвечает за координацию составления и ведения списка сотрудников, имеющих право на этот отпуск.

сек. 28 Волонтер службы бедствий Красного Креста

Сотруднику, который является сертифицированным волонтером службы стихийных бедствий Американского Красного Креста или который проходит обучение, чтобы стать волонтером, может быть предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью до десяти дней каждый финансовый год для участия в специализированных службах помощи при стихийных бедствиях Американского Красного Креста.Сотрудник должен получить одобрение своего менеджера в дополнение к официальному запросу на волонтерство от Американского Красного Креста и одобрению губернатора. Если условия соблюдены, сотрудник не потеряет заработную плату или соответствующий накопленный оплачиваемый отпуск во время отпуска.

сек. 29 Отпуск по травмам для некоторых служащих по поддержанию мира

Офицеры-миротворцы, раненые при исполнении служебных обязанностей, могут иметь право на оплачиваемый отпуск по травмам без вычета из заработной платы.

сек. 30. Учебный отпуск для сотрудников правоохранительных органов резерва

Сотрудник, который является резервным сотрудником правоохранительных органов, как это определено в Кодексе профессий Техаса, раздел 1701.001, имеет право на оплачиваемый отпуск, не превышающий пяти рабочих дней каждый финансовый двухлетний период, для прохождения обучения, требуемого Разделом 1701.351 Кодекса профессий Техаса.

сек. 31 Законодательный отпуск для миротворцев

a) Право на отпуск.

1) Сотрудник, выполняющий функции миротворца в Системном администрировании UT, имеет право на отпуск для работы в правительственном органе, выступить перед ним или подать прошение в правительственный орган во время законодательной сессии.

2) Администрация системы UT предоставит отпуск в соответствии с этим разделом сотруднику, который соблюдает правила подачи заявления и оплаты сопутствующих расходов, за исключением чрезвычайных ситуаций или если предоставление отпуска приведет к тому, что количество сотрудников окажется недостаточным для выполнения обычных деловых задач.Если предоставление отпуска приводит к недостаточному количеству сотрудников, UT System разрешит другому сотруднику, который выполняет функции миротворца того же ранга, добровольно обмениваться рабочим временем, при условии, что не будут понесены сверхурочные и если волонтерская работа приведет к достаточное количество сотрудников. Если вышеуказанные условия соблюдены, работник может взять отпуск в соответствии с данным разделом без перерыва в работе или вычета применимого начисленного оплачиваемого отпуска.

3) Отпуск в соответствии с данным разделом для участия в сессии Конгресса США не может превышать 30% от общего годового рабочего дня работника в течение года, в котором предоставляется отпуск.Отпуск по этому разделу для посещения законодательной сессии в штате Техас не может превышать продолжительности законодательной сессии.

б) Использование отпуска.

1) Работник должен подать письменное заявление не позднее 30-го дня до того, как работник намеревается начать свой отпуск. В заявлении должна быть указана продолжительность запрошенного отпуска и готовность сотрудника возместить администрацию системы UT любую заработную плату или другие расходы, понесенные администрацией системы UT в результате отпуска.Администрация системы UT потребует возмещения всех расходов, связанных с предоставлением сотруднику отпуска по закону.

2) Администрация системы UT уведомит сотрудника в письменной форме в течение тридцати дней после получения заявления о фактической сумме денег, необходимой для компенсации затрат, которые она понесет в связи с официальным отпуском. Администрация системы UT потребует от сотрудника представить компенсацию до утверждения отпуска. Сотрудник должен предоставить под присягой заявление с указанием источника денег, предоставленных для возмещения.

сек. 32 Административный отпуск за отличную работу

Канцлер или руководитель департамента может предоставить сотруднику административный отпуск с сохранением заработной платы в качестве награды за документально подтвержденную выдающуюся работу. Рекомендация и разрешение на административный отпуск за выдающиеся результаты работы (ALOP) являются дискреционными. Общая сумма, присужденная сотруднику, не может превышать тридцати двух часов за финансовый год и должна быть пропорциональна назначению сотрудника (т. Е. Полный или неполный рабочий день).ALOP должен использоваться в течение финансового года, в котором он был предоставлен с одобрения менеджера. ALOP, не использованный в течение финансового года, будет аннулирован. Сотрудникам не может быть выплачен баланс ALOP. ALOP нельзя использовать для сохранения заработной платы после последнего рабочего дня.

сек. 33 Выполнение повестки в суд

Системная администрация UT не имеет права увольнять, наказывать или наказывать сотрудника за выполнение повестки в суд о явке в гражданское, уголовное, законодательное или административное производство.Администрация системы UT может по своему усмотрению в случаях дачи неофициальных показаний решить, считается ли такое отсутствие уважительной причиной для экстренного отпуска.

сек. 34 Агентство расследований

Канцлер или назначенное им лицо могут разрешить субъекту, потерпевшему или свидетелю расследования агентства. Субъект расследования агентства не может получить какой-либо другой отпуск по этой причине в соответствии с подразделом Z главы 661 Правительственного кодекса штата Техас.

сек.35 Ветеран здоровья

а) Право на участие. Сотрудники, служившие в армии, флоте, военно-воздушных силах, береговой охране, морской пехоте или в Национальной гвардии Техаса и имеющие право на получение медицинских пособий в рамках программы, осуществляемой Управлением здравоохранения ветеранов Департамента по делам ветеранов США.

б) Право. Ветерану может быть предоставлен отпуск без вычета из заработной платы или потери отпуска, отпуска по болезни, сверхурочной работы или компенсационного отпуска штата для получения медицинской или психиатрической помощи, осуществляемой Управлением здравоохранения ветеранов Департамента по делам ветеранов США, включая физическую реабилитацию.Отпуск ветерана по состоянию здоровья не может превышать 15 дней в финансовом году. Канцлер или назначенное им лицо может предоставить сотруднику дополнительный отпуск, если сочтет это целесообразным.

Определения

Назначение – атрибуты занятости сотрудника, включая количество рабочих часов в неделю, то есть статус неполный или полный рабочий день.

Катастрофическое заболевание или травма – тяжелое состояние или сочетание условий, влияющих на психическое или физическое здоровье сотрудника или члена его ближайшего родственника, которое требует лечения у лицензированного практикующего специалиста в течение длительного периода и которое вынуждает сотрудника исчерпать весь отпуск заработанный и, следовательно, приводит к потере компенсации от государства.Тяжелое состояние или сочетание состояний – это состояние, которое приведет к смерти, если его не лечить вовремя, требует госпитализации на срок более 72 часов подряд или приводит к тому, что лицо будет официально объявлено опасным для себя или других. В рамках этой политики беременность и плановые операции не считаются тяжелыми состояниями, за исключением тех случаев, когда они возникают в результате опасных для жизни осложнений.

Покрытая действительная служба – (1) для военнослужащего регулярных вооруженных сил, несущего службу во время развертывания в составе вооруженных сил в иностранном государстве; или (2) для члена резервного компонента Вооруженных сил (включая Резерв, Национальную гвардию, Готовый резерв, Выбранный резерв, Индивидуальный Готовый резерв, определенные отставные регулярные вооруженные силы и определенные отставные члены резервов), дежурство во время развертывание в Вооруженных Силах за рубежом по призыву или приказу на действительную военную службу.Этот термин не применяется к военнослужащим штата, если они не призваны на федеральную службу.

Скорая медицинская помощь – услуги, используемые для удовлетворения предполагаемой потребности человека в немедленной медицинской помощи и для предотвращения смерти или обострения физиологического или психологического заболевания или травмы.

Волонтер службы экстренной медицинской помощи – персонал службы экстренной медицинской помощи, который оказывает экстренную догоспитальную помощь бесплатно, за исключением возмещения расходов.

Сотрудник, освобожденный от уплаты налога – сотрудник, на которого не распространяются положения о сверхурочной работе Закона о справедливых трудовых стандартах.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) – федеральный закон (29 U.S.C. §§ 201-219), устанавливающий нормы сверхурочной работы для сотрудников.

Плавающий отпуск – праздничный день, который может быть включен в график праздничных дней финансового года для использования в качестве оплачиваемого отпуска.

Полный рабочий день – назначается на работу 40 часов в неделю.

Лицензированный практикующий врач – лицензированный врач или другой лицензированный специалист в области здравоохранения, практикующий в рамках своей лицензии.

Несовершеннолетний – лицо до 18 лет.

Сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов – сотрудник, на которого распространяются положения Закона о сверхурочной работе FLSA.

Неполный рабочий день – назначается на работу менее 40 часов в неделю.

Офицер по вопросам мира – сотрудник, уполномоченный выполнять функции офицера по поддержанию мира в соответствии со статьей 2.12 Уголовно-процессуального кодекса и разделом 51.203 Кодекса образования Техаса.

Персональный оплачиваемый отпуск – любой оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск, оплачиваемый государством, плавающий отпуск, сверхурочная работа или другой оплачиваемый отпуск, которым может воспользоваться сотрудник.

Физические упражнения – включает индивидуальные или групповые занятия, предназначенные для поддержания или улучшения силы, гибкости, баланса, выносливости или сердечно-сосудистой системы, а также для поддержания или повышения физической формы.

Premium Sharing – сумма денег, предоставляемая государством и Системой UT для компенсации стоимости премий по определенным страховым покрытиям.

Соответствие требованиям – организация альтернативных мероприятий по уходу за ребенком развернутого военнослужащего, посещение определенных военных церемоний и брифингов или принятие финансовых или юридических мер для решения проблемы отсутствия военнослужащего.

Офицер по поддержанию правопорядка запаса – сотрудник, который является заместителем шерифа запаса, заместителем констебля запаса, полицией запаса или полицией добровольца резерва.

Поисково-спасательный волонтер – сотрудник, который предоставляет услуги для или от имени организации, ведущей поисково-спасательные работы, без вознаграждения (за исключением возмещения расходов).

Серьезное состояние здоровья – заболевание, травма, нарушение физического или психического состояния, которое требует либо стационарного лечения, либо продолжения лечения у поставщика медицинских услуг.

Преобразование в отпуск по болезни | Аннуитеты CSRS и FERS

До недавнего времени только сотрудники системы CSRS получали кредит в выход на пенсию за неиспользованный отпуск по болезни. Это не редкость для федерального сотруднику со стажем 30 и более лет начисляется сверх одного год, 2087 часов, по больничному листу. Если у вас есть 2087 часов в то время, когда вы при выходе на пенсию ваш аннуитет увеличивается на 2% от вашей средней высокой трех зарплаты для сотрудников CSRS, и вы получите кредит за каждый месяц накопленный отпуск по болезни, который у вас есть, когда вы выходите на пенсию.

Национальная оборона Закон о полномочиях (HR 2647) подписан Президентом в октябре. 28, 2009, что теперь позволяет сотрудникам FERS аналогичные преимущества. FERS теперь сотрудники получают полную скидку, если они выходят на пенсию после 1 января 2014 года.

Нет ограничения на количество неиспользованных больничных оставить, что можно зачислить. Преимущества FERS и CSRS могут превышать 80% лимит с неиспользованными больничный. Ссылка https://www.opm.gov/asd/hod/pdf/C050.pdf. “Раздел 50A3.1-2 Максимальная рента Общее правило. «Базовая рента любого сотрудника не может превышать 80 процентов от высокая средняя заработная плата сотрудника – 3 (без учета суммы, произведенной неиспользованный кредит на отпуск по болезни, как показано в примере ниже). Обычно всего срок службы 41 год 11 месяцев (без учета неиспользованного отпуска по болезни) производит максимальная рента.

Меню преобразования отпусков по болезни

Обзор

ПРИМЕР: У Дэйва 43 года достойной гражданской и военной службы.кроме того, у него есть 2087 часов (один год) неиспользованного отпуска по болезни. Его рента будет ограничено 80 процентами в зависимости от гражданской и военной службы, но 1 год отпуска по болезни увеличит годовой доход еще на 2 процента. Таким образом, Базовая рента Дэйва будет составлять 82 процента от его средней заработной платы (high-3).

Больничный отпуск ТАБЛИЦА ПРЕОБРАЗОВАНИЯ

Как пользоваться этой таблицей – Найдите число в таблице, наиболее близкое к количеству часов неиспользованных вами больничных покинуть. Получите эту цифру из своей последней квитанции о заработной плате, а затем добавьте любые дополнительные часы, которые вы накопите до даты выхода на пенсию.Федеральный сотрудники получают 4 часа отпуска по болезни за каждый период оплаты каждые две недели. В в горизонтальном столбце вы найдете количество месяцев, а в вертикальном столбец оставшееся количество дней. Например: 441 час равняется 2 месяцам. и 16 дней. Другой пример: 1452 часа равняются 8 месяцам и 11 дням. (Если количество часов попадает между двумя цифрами, указанными в таблице, используйте следующая более высокая цифра.) См. следующее объяснение.

Кредит на неиспользованный отпуск по болезни

Как сотрудник пенсионной системы государственной службы (CSRS), если вы (1) выйти на пенсию с немедленной выплатой ренты или (2) умереть, оставив вдову, вдовца или бывшего супруга, имеющего право на пенсию по случаю потери кормильца, ваши услуги будут увеличены на дней неиспользованного отпуска по болезни на ваш счет в рамках официальной системы отпусков.Дни неиспользованных больничных листов, которые добавляются, используются только при подсчете вашего количества лет и месяцев службы для целей расчета аннуитета. Больничный не может использоваться для расчета вашей средней зарплаты “высокие 3” или для удовлетворения требований минимальный стаж работы для выхода на пенсию.

Как правило, если ваша система отпусков взимает 8 часов отпуска по болезни за 1-дневный отсутствие, 8 часов неиспользованного отпуска по болезни составляют I кредитный день. Дни преобразованы в месяцы и годы на основе 2087 часов рабочего года.Вычислить дополнительный кредит на отпуск по болезни при выходе на пенсию, добавьте месяцы и дни больничный к месяцам и дням фактической службы.

Для пример:

Фактическое обслуживание
* Отпуск по болезни при выходе на пенсию:
Итого кредит:

30 лет, 4 мес., 16 дней
4 месяца, 24 дня
30 лет, 9 месяцев, 10 дней

В аннуитете используются только годы и полные месяцы обслуживания. вычисление.Нечетные дни отброшены. В этом примере 10 дней будут упавший. Вы можете использовать таблицу преобразования, чтобы найти дополнительную услугу срочный кредит, предоставляемый неиспользованным больничным листом. Если ваш обычный дежурный отличается от среднего 8 часов в день, вы не можете использовать эту таблицу; вы должны уточнить у своего персонала или в ведомстве заработной платы, как преобразовать неиспользованный больничный лист в дополнительную услугу.

________________
* Используя таблицу, 835 часов отпуска по болезни преобразуются в 4 месяца и 24 дня кредит.
Источники: Выдержки из информационного бюллетеня OPM о выходе на пенсию № 8

FERS больничный лист преобразование

Раздел 1901 Закона о разрешении на национальную оборону на 2010 финансовый год », Public Закон 111-84, подписанный 28 октября 2009 г., разрешает использовать неиспользованный отпуск по болезни в качестве служебный кредит при исчислении пособий по FERS, но не для установление права на получение ренты или при расчете средней заработной платы. Больничный лист будет использоваться в расчетах таким же образом, как и в Расчеты CSRS. Действует с 28 октября 2009 г., отдельные лица с правом на немедленную ренту или кто умирает, оставляя выжившему право на Аннуитет по случаю потери кормильца будет иметь право на зачет 50 процентов неиспользованных оставить . Эффективен для случаев разлучения и смерти, произошедших на или после 1 января 2014 г. 100 процентов неиспользованного отпуска по болезни будет в наличии .

Положения применяются к неиспользованному отпуску по болезни в счет физического лица в рамках формальной системы отпусков и за которые сотрудник не получил оплата.В случае лиц, у которых аннуитет рассчитывается по положениями CSRS и FERS, только отпуск по болезни, не включенный в Часть расчета CSRS будет доступна в разделе FERS. В Кроме того, в случае сотрудника, исключенного из подпункта I Глава 63 согласно разделам 6301 (2) (x) – (xiii) раздела 5, Соединенные Штаты Кодекс (который применяется к определенным должностным лицам и сотрудникам высокого уровня), дни неиспользованных отпусков по болезни включают любые неиспользованные отпуска по болезни, оставшиеся на его или ее кредит, когда он или она были исключены из этого подраздела.

Это новое положение не распространяется на медсестер Управления здравоохранения ветеранов. которые уже имеют право на получение полного кредита за неиспользованный отпуск по болезни в соответствии с предыдущим законодательство. Поправки, внесенные в раздел 1901, применяются только к аннуитетам. на основании увольнения со службы 28 октября 2009 г. или после этой даты.

сотрудников FERS могут использовать калькулятор преобразования больничных листов включены в бесплатное программное обеспечение CSRS и FERS Benefits Calculator для определения их аннуитета увеличивать. Просто скачайте бесплатное программное обеспечение, чтобы определить свои преимущества и проанализировать ваша личная пенсионная ситуация.

До сих пор у сотрудников FRES было мало стимулов откладывать больничный. Пенсионеры FERS получат дополнительно 1% от их высоких трех средних зарплат. на каждые 2087 часов отпуска по болезни, которые у них есть, когда они выходят на пенсию.

Вернуться к началу страницы
Перейти к таблице отпусков по болезни
Вернуться в главное меню аннуитета