Виды инструктажа по охране труда в рб – Инструктажи по охране труда, особенности и порядок их проведения. В помощь сметчику. Электронный бератор. Сметное дело.
Тема 1.4. Инструктажи по охране труда
Существует 5 видов инструктажей:
Вводный
Первичный на рабочем месте
Повторный
Внеплановый
Целевой
Вводный инструктаж проводится при поступлении на постоянную или непостоянную работу службой по охране труда или инженером по охране труда, также он проводится с учащимися, прибывшими на практику.
Вводный инструктаж включает:
общие сведения об организации
правила поведения и трудового распорядка
опасные и вредные производственные факторы предприятия
средства индивидуальной защиты, порядок их выдачи и сроки носки
действия в случае несчастного случая
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится перед первым допуском к работе, в том числе и с лицами, переведёнными из другого подразделения. Он проводится индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование. С показом безопасных приёмов и методов охраны труда.
Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте, не реже раза в полугодие.
Внеплановый инструктаж проводится при:
принятии новых нормативно-правовых актов, стандартов, правил, инструкций, а также изменений и дополнений к ним
при изменении технологических процессов, замене оборудования
при перерывах в работе более 60 календарных дней
при перерывах в работе по профессии более 6 месяцев
при нарушении работниками нормативно-правовых актов по охране труда
при поступлении информационных материалов о несчастных случаях в однопрофильных организациях
по требованию органов надзора
Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с обязанностями по специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории, при ликвидации последствий чрезвычайных происшествий, при производстве работ, на которые оформляется наряд/допуск, при проведении экскурсий в организации и при организации массовых организаций с учащимися).
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель. Вводный проводит инженер по охране труда.
Раздел 2. Основы производственной санитарии и гигиены труда
Тема 2.1. Микроклимат производственных помещений
Микроклимат производственных помещений включает следующие факторы:
температура воздуха, C⁰
относительная влажность воздуха, %
скорость воздуха, м/с
температура поверхности, C⁰
Абсолютная влажность(A) – это масса водяных паров в одном метре кубическом воздуха. Измеряется в.
Максимальная влажность(M)– это максимальное содержание паров при данной температуре. Измеряется в.
Относительная влажность(O=А/М, %) – это отношение абсолютной влажности к максимальной.
Неблагоприятное воздействие микроклимата:
Перегрев (свыше 30 градусов) вызывает нарушение терморегуляции организма, нарастающую слабость, головную боль, шум в ушах, искажение цветового восприятия, тошноту, рвоту. В тяжёлых случаях происходит тепловой и солнечный удар. При перегреве дыхание и пульс учащаются, артериальное давление растёт, а потом падает, также возможна судорожная болезнь (резкие судороги, головная боль, слабость).
Переохлаждение вызывает радикулиты, простудные заболевания, обморожение, смерть и т.д.
Пониженная влажность (менее 25%) приводит к высыханию слизистых оболочек, снижению деятельности эпителия верхних дыхательных путей.
Повышенная влажность (более 80%) приводит к тому, что повышенная температура вызывает ещё больший перегрев, а пониженная – ещё большее охлаждение.
Пониженная скорость воздуха приводит к дискомфорту, поскольку ветер сдувает нагретый слой воздуха с поверхности кожи и осуществляет терморегуляцию.
Повышенная скорость воздуха увеличивает теплопотери и ведёт к сильному охлаждению.
Высокая температура окружающих поверхностей. При прикосновении к ним вызывает ожоги. Температура поверхностей, с которыми соприкасается человек, не должна превышать 45 C⁰.
Нормирование параметров микроклимата зависит от категории работ, которые в этом помещении выполняются. Существуют 5 категорий работ: 1а, 1б, 2а, 2б, 3.
Микроклиматические условия бывают оптимальные и допустимые. В оптимальных комфортно всем. В допустимых некоторые люди ощущают дискомфорт.
Оптимальные параметры микроклимата для рабочего места операторского типа (категория работ 1а):
температура 22-24 C⁰
относительная влажность 40-60%
скорость воздуха 0,1 м/с
Для работ, выполняемых вне помещений, параметры микроклимата устанавливаются на 2 периода года: тёплый и холодный. Тёплый период – это период со среднесуточной температурой более +10C⁰, холодный – менее +10C⁰.
Измерение параметров микроклимата: температура и влажность измеряются аспирационным психрометром. Скорость ветра от 0,1 до 1,5 м/с измеряется цилиндрическим кататермометром. От 1 до 10 м/с измеряется крыльчатым анемометром. От 1 до 30 м/с – чашечным анемометром. Тепловое излучение измеряется актинометрами, радиометрами и спектр-радиометрами.
Средства защиты от вредного воздействия микроклимата:
индивидуальные средства защиты (одежда и д.р.)
система отопления
система вентиляции
система кондиционирования
изменение одного параметра за счёт другого
специальные помещения для отдыха и обогрева
регламентация времени работы (сокращение рабочего дня, увеличение отпуска, перерывы в работе)
Система отопления
– это комплекс конструктивных элементов для получения переноса и подачи тепла. Виды отопления:центральное и местное.В центральном генератор тепла находится вне отапливаемого помещении. Виды отопления:паровое, водяное и воздушное.
Местное– это отопление, в котором генератор тепла, теплопроводы и нагревательные приборы находятся в отапливаемом помещении и конструктивно объединены.
Виды местного отопления: дровяное, торфяное, газовое и электрическое.
Кондиционирование– это автоматическое поддержание в закрытых помещениях всех или отдельных параметров воздуха. Виды кондиционирования:комфортное и технологическое.
Комфортное обеспечивает параметры микроклимата для людей, а технологическое – для технологического процесса.
Вентиляция– это система технических средств, обеспечивающих регулярный воздухообмен в помещении, предназначенное для удаления избыточного тепла, влаги, вредных паров, газов и создания благоприятного микроклимата. Виды вентиляции:
Естественная осуществляется за счёт разности температур внутри и вне помещения. Естественная вентиляция бывает организованная и неорганизованная.
При организованной величину и направление воздухообмена можно регулировать. При неорганизованной воздух поступает и удаляется за счёт инфильтрации через полости наружных ограждений.
Искусственная вентиляция осуществляется за счёт вентиляторов и эжекторов. По механизму действия искусственная вентиляция бывает: приточная, вытяжная и приточно-вытяжная. По месту действия искусственная вентиляция бывает:общеобменная, местная, комбинированная и аварийная.
studfiles.net
Инструктажи по охране труда. Новожилов В.
Все виды инструктажей следует считать элементами учебы. При инструктаже особое внимание надо уделять рабочим со стажем до 1 года, а также опытным рабочим с большим стажем, поскольку именно эти категории рабочих наиболее подвержены травматизму. В первом случае – из-за неопытности, во втором – из-за чрезмерной самоуверенности.
На вопросы читателей журнала «Я – специалист по охране труда» о порядке проведения инструктажей по охране труда ответил в ходе «Прямой линии», проведенной в редакции журнала 21 апреля, Новожилов Владимир Борисович – главный технический инспектор труда Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной промышленности.
Инструктажи по охране труда
Работник принят на работу кладовщиком в частную организацию, осуществляющую оптовую торговлю металлом. Через некоторое время он получил травму при работе с электрической угловой шлифовальной машиной. В ходе разбирательства установлено, что кладовщику никто не объяснял и не показывал, как работать с этим инструментом.
Что должен был сделать наниматель при поручении сотруднику работы на электрической шлифовальной машине?
Разработать инструкцию по охране труда для кладовщика, а при работе с электрической угловой шлифовальной машиной провести инструктаж по охране труда на рабочем месте.
Организация обучения безопасным методам труда работающих является важным элементом системы мер по предупреждению травматизма, обеспечению права граждан на здоровые и безопасные условия труда. В обязанности нанимателя входит инструктаж, а в отдельных случаях обучение и проверка знаний работников по вопросам охраны труда (п. 9 ст. 226 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Справочно:
в настоящее время в Республике Беларусь порядок инструктажа по охране труда определен Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175).
Инструкция № 175 предусматривает проведение вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте, а также проведение соответствующего обучения и проверки знаний при поручении работы с электроинструментом.
Кроме того, нанимателю предписывается разработка инструкций по охране труда для профессий и отдельных видов работ, выполняемых в организации работниками различных профессий (п. 4 Инструкции № 176).
Справочно:
разработка инструкций по охране труда производится в соответствии с Инструкцией о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 176.
В данном случае, как минимум, должны быть разработаны инструкции по охране труда для кладовщика и при работе с электрической угловой шлифовальной машиной. И в объеме этих инструкций должен проводиться инструктаж по охране труда на рабочем месте.
Инструкции по охране труда разрабатывают в соответствии с перечнем, который составляет служба охраны труда (специалист по охране труда), а при ее отсутствии – специалист, на которого возложены эти обязанности, с участием руководителей структурных подразделений, служб, главных специалистов организации (главного механика, главного технолога, главного энергетика и др.).
Перечень инструкций по охране труда составляют с учетом утвержденного в организации штатного расписания в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей служащих.
Инструктажи на рабочем месте должны проводиться непосредственным руководителем работ (начальником производства, цеха, участка, мастером, инструктором и другими должностными лицами) и завершаться проверкой знаний посредством устного опроса или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по утвержденной руководителем организации программе, составленной с учетом особенностей производства и требований нормативных правовых актов по охране труда, или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ (услуг) (см. Инструкцию № 175).
В журнале регистрации инструктажа по охране труда или личной карточке прохождения обучения (в случае ее применения) указывают наименования программ первичного инструктажа на рабочем месте или номера инструкций по охране труда, по которым проведен инструктаж по охране труда.
Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда не реже 1 раза в год.
Перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, утверждает руководитель организации с учетом типового перечня работ с повышенной опасностью согласно приложению 1 к Инструкции № 175. Например, в п. 13 этого типового перечня включены работы с применением ручных электрических машин.
Проверку знаний рабочих по вопросам охраны труда проводит комиссия организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда. Запись о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда вносят в удостоверение по охране труда и личную карточку прохождения обучения по вопросам охраны труда (если она применяется).
После реорганизации строительная организация вышла из состава ОАО, все работники были оформлены переводом и остались работать на своих рабочих местах. Выделенной после реорганизации организации передали личные карточки прохождения обучения работниками по вопросам охраны труда, которые велись в акционерном обществе, там же имеются отметки о прохождении вводного инструктажа.
Необходимо ли в этом случае снова проводить и регистрировать вводный инструктаж?
Необходимо.
Можно предположить, что работники были уволены в порядке перевода к другому нанимателю, следовательно, новый наниматель произвел прием работников на работу и заключил с ними трудовые договоры (контракты). А поскольку в обязанности нанимателя при приеме на работу входит проведение вводного инструктажа по охране труда (п. 4 ст. 54 ТК), то в данной ситуации при оформлении трудовых отношений с новым нанимателем необходима процедура проведения вводного инструктажа.
Новому нанимателю необходимо разработать программу (инструкцию) вводного инструктажа с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к Инструкции № 175 (п. 47 Инструкции № 175). Разработанный документ должен утвердить руководитель организации.
Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.
Регистрация вводного инструктажа осуществляется только в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 8 к Инструкции № 175. А для регистрации первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажа может применяться журнальная или карточная форма, заполняемая согласно приложениям 4 или 3 соответственно.
Справочно:
при приеме на работу наниматель обязан:
– провести вводный инструктаж по охране труда;
– оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись (ст. 54 ТК).
Необходимо ли экономисту в банковском учреждении проходить инструктаж по охране труда?
Наниматель обязан провести вводный инструктаж по охране труда.
Наниматель обязан при приеме на работу провести с работником вводный инструктаж по охране труда (п. 4 ст. 54 ТК).
Проведение других инструктажей зависит от специфики должностных обязанностей.
Так, инструктаж на рабочем месте для специалистов проводится, только если они заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью) (п. 55 Инструкции № 175). В этом случае проводится разработка инструкций по охране труда для отдельных видов работ, выполняемых в организации работниками различных профессий и должностей (п. 4 Инструкции № 176).
Служба охраны труда организации с участием профсоюза составляет Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, который затем утверждается руководителем организации.
Вместе с тем это не исключает возможность проведения целевого инструктажа по охране труда, который проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и др.), и ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф.
Кроме того, наниматель обязан разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков и информирование работников о существующем риске повреждения здоровья (ст. 226 ТК).
Процедура идентификации опасностей, оценки рисков и определения мер управления разрабатывается в соответствии со ст. 13 Закона РБ «Об охране труда» и п. 4.3.1 СТБ 18001–2009 «Системы управления охраной труда».
Результаты идентификации опасностей и оценки рисков оформляют Картой опасностей и рисков, как правило, для каждой профессии и должности. С этой картой работник должен быть ознакомлен при устройстве на работу под роспись. Это обязательное требование, несмотря на то что в организации разработаны инструкции по охране труда, в которых отражены вредные и (или) опасные производственные факторы и меры защиты от них.
На территории организации работают сотрудники других организаций, которые выполняют работу по договорам подряда.
Какие виды инструктажа с ними необходимо проводить?
Проводится вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте.
С работниками других организаций при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации проводится вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте (пп. 46 и 50 Инструкции № 175).
С работниками других организаций, выполняющими работы на территории организации, данный инструктаж проводит руководитель работ при участии руководителя или специалиста организации, на территории которой проводятся работы.
При проверке строительной организации проверяющий указал на отсутствие проведения инструктажа работающих по гражданско-правовым договорам.
Как оформить регистрацию таких инструктажей?
Инструкция № 175 распространяется в т.ч. на работающих по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности (подп. 2.2 Инструкции № 175).
При каждом новом гражданско-правовом договоре должна быть новая запись при регистрации инструктажей по охране труда.
В организации работают только 6 инженерно-технических работников (рабочих нет). Инспектор Департамента государственной инспекции труда при плановой проверке соблюдения законодательства об охране труда обратил внимание на отсутствие регистрации инструктажей на рабочем месте.
Должен ли наниматель при наличии только инженерно-технических работников проводить инструктаж на рабочем месте?
В настоящее время в Республике Беларусь определен единый (для рабочих и служащих) порядок инструктажа по охране труда.
Инструкция № 175 установила необходимость инструктажа на рабочем месте при выполнении служащими работ по профессиям рабочих (п. 44 Инструкции № 175). В этом случае действует порядок аналогичный для проведения данного вида инструктажа для рабочих. Кроме того, существуют работы, для которых установлены нормативные требования по обязательному прохождению инструктажей, например погрузочно-разгрузочные работы, работы с электроинструментом, работы, выполнение которых связано с повышенной опасностью (работы на высоте, работы в резервуарах, колодцах и других емкостных сооружениях).
Вместе с тем не существует ни нормативного определения вида работ, ни даже примерного их перечня. В п. 4 Инструкции № 176 указаны только нескольких видов работ.
Межотраслевая типовая инструкция по охране труда при работе с персональными компьютерами рассматривает использование компьютера как вид работы. Отсюда вытекают соответствующие требования по инструктажу.
В то же время п. 55 Инструкции № 175 допускает непроведение инструктажей на рабочем месте с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью).
Нормативного определения понятия «оборудование» в законодательстве нет, как следствие представители государственной инспекции труда включают в число оборудования и компьютер. Поэтому с точки зрения Департамента государственной инспекции труда при оборудовании рабочего места служащего компьютером возникает необходимость проведения непрерывных инструктажей на рабочем месте не реже 1 раза в 6 месяцев. Сдача экзаменов по охране труда не освобождает служащих от необходимости получения таких инструктажей.
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 24.12.2013 № 130 «Об утверждении Типовой инструкции по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами».
www.espot.by
Программа вводного инструктажа по охране труда
Общество с ограниченной ответственностью
«Организация»
|
СОГЛАСОВАНО |
УТВЕРЖДАЮ |
|
Уполномоченное лицо по охране труда работников ______________П.П.Петров ________________________ |
Директор ________________И.И.Иванов __________________________ |
Программа
вводного инструктажа по охране труда
Перечень вопросов программы вводного инструктажа по охране труда
1. Сведения об организации, о характере и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличии потенциально опасных видов деятельности, производств и объектов.
2. Правила поведения работающих на территории организации, в производственных зданиях (помещениях).
3. Основные положения Трудового кодекса Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года “Об охране труда”, других нормативных правовых актов по охране труда:
3.1. трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Коллективный договор (соглашение). Компенсации по условиям труда;
3.2. правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение этих правил;
3.3. организация работы по управлению охраной труда, проведению контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации:
обязанности работодателя по обеспечению охраны труда;
обязанности работающего по охране труда;
право работающего на охрану труда;
ответственность работающего за нарушение требований охраны труда;
возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей;
обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4. Основные вредные и (или) опасные производственные факторы, характерные для конкретного производства, особенности их воздействия на работающих.
5. Обеспечение средствами индивидуальной защиты.
6. Обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами.
7. Обстоятельства и причины несчастных случаев, аварий, инцидентов, пожаров, происшедших в организации и других организациях, осуществляющих однородный вид деятельности.
8. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
9. Действия работников при несчастном случае на производстве. Оказание первой помощи потерпевшим при несчастных случаях.
10. Гигиена труда. Требования личной гигиены.
11. Предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций. Способы защиты и действия в чрезвычайных ситуациях. Пожарная безопасность. Обеспечение пожарной безопасности и противопожарного режима в организации.
12. Электробезопасность.
1. Сведения об организации, о характере и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличие потенциально опасных видов деятельности, производств и объектов.
Общество с ограниченной ответственностью «Организация» (далее – организация) зарегистрировано решением ___________________________________ от «___» _________ 20___ г. в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № ________.
В состав организации входят следующие структурные подразделения (филиалы):
администрация;
бухгалтерия;
_____________________________________________;
_____________________________________________.
Основные виды деятельности организации:
____________________________________________________________________________________.
(виды деятельности в соответствии с Уставом)
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 01.09.2010 № 450 «О лицензировании отдельных видов деятельности» организация осуществляет следующие лицензируемые виды деятельности: _____________________________________________
(виды деятельности, осуществляемые в соответствии с
____________________________________________________________________________.
действующими лицензиями (разрешениями))
Организация располагает квалифицированным составом работников, занятых указанными видами деятельности. Среднесписочная численность работников свыше _____ человек.
Организация является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать со своим наименованием, штампы, действует в соответствии с законодательством Республики Беларусь, Уставом.
Реквизиты:
УНП __________;
юридический адрес: ___________________________________________________;
расчетный счет: ______________;
банк: ______________________________________, МФО ___________________;
адрес банка: _________________________________________________________;
ОКПО ________________;
телефон: ______________;
факс: _________________;
e-mail: ________________.
Возглавляет организацию и непосредственно руководит ее деятельностью директор.
Управление охраной труда в организации осуществляет директор, в структурных подразделениях организации – руководители структурных подразделений.
Обязанности, ответственность и полномочия по обеспечению и организации работы по охране труда возложены на заместителя директора по охране труда.
В соответствии с Законом Республики Беларусь от 10.01.2000 № 363-З «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» в организации имеются следующие опасные производственные объекты: __________________________________________________________.
(перечисляются опасные производственные объекты)
Опасными производственными объектами являются цеха, участки, площадки, а также иные производственные объекты, на которых:
1) получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются следующие опасные вещества:
– воспламеняющиеся вещества - газы и легковоспламеняющиеся жидкости, которые при нормальном давлении и в смеси с воздухом становятся воспламеняющимися и температура кипения которых при нормальном давлении составляет 20°С или ниже;
– окисляющие вещества - вещества, поддерживающие горение, вызывающие воспламенение и (или) способствующие воспламенению других веществ в результате окислительно-восстановительной экзотермической реакции;
– горючие вещества – жидкости, газы, пыли, способные самовозгораться, а также возгораться от источника зажигания и самостоятельно гореть после его удаления;
– взрывчатые вещества - вещества, которые при определенных видах внешнего воздействия способны на очень быстрое самораспространяющееся химическое превращение с выделением тепла и образованием газов;
– токсичные вещества – вещества, способные при воздействии на живые организмы приводить к их гибели и имеющие следующие характеристики:
средняя смертельная доза при введении в желудок от 15 мг на килограмм до 200 мг на килограмм включительно;
средняя смертельная доза при нанесении на кожу от 50 мг на килограмм до 400 мг на килограмм включительно;
средняя смертельная концентрация в воздухе от 0,5 мг на литр до 2 мг на литр включительно;
– высокотоксичные вещества - вещества, способные при воздействии на живые организмы приводить к их гибели и имеющие следующие характеристики:
средняя смертельная доза при введении в желудок не более 15 мг на килограмм;
средняя смертельная доза при нанесении на кожу не более 50 мг на килограмм;
средняя смертельная концентрация в воздухе не более 0,5 мг на литр;
– вещества, представляющие опасность для окружающей среды, – вещества, характеризующиеся в водной среде следующими показателями острой токсичности:
средняя смертельная доза при ингаляционном воздействии на рыбу в течение 96 ч. не более 10 мг на литр;
средняя концентрация яда, вызывающая определенный эффект при воздействии на дафнии в течение 48 ч., не более 10 мг на литр;
средняя ингибирующая концентрация при воздействии на водоросли в течение 72 ч. не более 10 мг на литр;
2) используется оборудование, работающее под давлением более 0,07 МПа или при температуре нагрева воды более 115°С;
3) используются стационарно установленные грузоподъемные механизмы, эскалаторы, канатные дороги, фуникулеры;
4) получаются расплавы черных и цветных металлов и сплавы на основе этих расплавов;
5) ведутся горные работы, работы по обогащению полезных ископаемых, а также работы в подземных условиях.
С 2014 года в организации внедрена система управления охраной труда (далее – СУОТ) в соответствии с государственным стандартом Республики Беларусь СТБ 18001-2009 «Системы управления охраной труда. Требования».
Ответственным за функционирование СУОТ является уполномоченный представитель высшего руководства – главный инженер.
В каждом подразделении назначен ответственный за СУОТ.
В каждом подразделении имеется общественный инспектор (уполномоченное лицо по охране труда работников), который представляет интересы работников перед руководством.
В организации действует Политика в области охраны труда, одобренная руководством организации.
Процессы идентификации опасностей, оценки рисков и управления ими, а также их результаты являются основой всей СУОТ и осуществляются в соответствии с Руководством по системе управления охраной труда.
Недопустимыми рисками в организации являются: ____________________________________
(перечисляются риски, уровень которых
____________________________________________________________________________________.
определен организацией как неприемлемый, для соответствующих профессий, должностей, видов деятельности)
Для управления рисками руководство организации устанавливает цели в области охраны труда и разрабатывает программы для их реализации с учетом информации от заинтересованного персонала.
В организации у каждого работника имеются функциональные обязанности в рамках СУОТ, являющиеся неотъемлемой частью его рабочей (должностной) инструкции.
2. Правила поведения работающих на территории организации, в производственных зданиях (помещениях)
2.1. Общие требования
Работающие обязаны соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, требования пожарной безопасности и правила внутреннего трудового распорядка, правила личной гигиены.
Необходимо знать расположение цехов, служб, вспомогательных помещений, схемы движения транспорта, пешеходов, пути эвакуации в случае возникновения пожара или другого чрезвычайного происшествия, а также порядок действий в аварийных ситуациях.
Следует выполнять только порученную работу, при этом использовать способы и приемы, указанные руководителем работ. Запрещается выполнять распоряжения, если они противоречат требованиям охраны труда или могут привести к аварии, несчастному случаю. Запрещается допускать на свое рабочее место необученных и посторонних лиц.
З
bushliakova.by
Внеплановый инструктаж по охране труда
Внеплановый инструктаж по охране труда проводится согласно Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175) (далее – Инструкция) при:
- принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним;
- изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- нарушении лицами, указанными в подпунктах 2.1–2.9 пункта 2 Инструкции, нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;
- перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев;
- поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.
Внеплановый инструктаж по охране труда проводится также по требованию представителей специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, вышестоящих государственных органов или государственных организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда.
Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц, работающих по одной профессии (должности), выполняющих один вид работ (услуг). Объем и содержание инструктажа определяются в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
Внеплановый инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).
Внеплановый инструктаж по охране труда завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Проведение внепланового инструктажа по охране труда подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, стажировку, в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к Инструкции или в личной карточке прохождения обучения (в случае ее применения) по форме согласно приложению 3 к Инструкции.
При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа по охране труда указывается причина его проведения.
Журнал регистрации инструктажа по охране труда должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью. Журнал регистрации инструктажа по охране труда заверяется подписью руководителя организации или структурного подразделения организации.
Срок хранения журнала – 10 (десять) лет с даты внесения последней записи.helper.by