Содержание

Статья 48. Аттестация гражданских служащих / КонсультантПлюс

2. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.

3. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации).

(часть 3 в ред. Федерального закона от 08.06.2015 N 147-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Аттестация гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации, может проводиться в иные сроки, установленные указанными актами.

(в ред. Федерального закона от 08.06.2015 N 147-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:

1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

6. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных настоящим Федеральным законом.

8. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

9. Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.10. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), а также включаемые в состав аттестационной комиссии в соответствии с положениями части 10.2 настоящей статьи независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013
N 185-ФЗ
, от 27.10.2020 N 346-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

10.1. В состав аттестационной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 года N 32-ФЗ "Об Общественной палате Российской Федерации" образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 10 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.(часть 10.1 введена Федеральным законом от 30.12.2012 N 295-ФЗ)
10.2. Включаемые в состав аттестационных комиссий представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, или уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации. Представители общественных советов, включаемые в состав аттестационных комиссий, определяются решениями соответствующих общественных советов.(часть 10.2 введена Федеральным законом от 27.10.2020 N 346-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

Независимый эксперт, пребывающий в аттестационной комиссии более 3 лет, сохраняет свои полномочия до 01.07.2021, а менее - до истечения 3 лет, с момента его первого включения в состав комиссии (ст. 2 ФЗ от 27.10.2020 N 346-ФЗ).

10.3. Общий срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии государственного органа не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав аттестационной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав аттестационной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в аттестационной комиссии.

(часть 10.3 введена Федеральным законом от 27.10.2020 N 346-ФЗ)

10.4. Срок пребывания независимого эксперта в аттестационной и конкурсной комиссиях одного государственного органа не может превышать в совокупности три года.

(часть 10.4 введена Федеральным законом от 27.10.2020 N 346-ФЗ)

11. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

12. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

13. На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

КонсультантПлюс: примечание.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду статья 57, а не статья 56.

14. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона, а аттестация переносится.

15. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

(в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

16. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:

1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

(в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

(п. 3 в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

17. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции

)

18. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с настоящим Федеральным законом.

19. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации утверждается указом Президента Российской Федерации.

Аттестация | Правительство Новосибирской области

Аттестация государственного гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

 

Периодичность проведения аттестации. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:

1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих;

3) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Аттестационная комиссия. Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

По результатам проведения аттестации в течение одного месяца  издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
 

ПАРЛАМЕНТ ЧР Положение о проведении аттестации

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением руководителя Аппарата

Парламента Чеченской Республики

от 21.10.2015 г. №130-РРА

 

Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих аппарата Парламента Чеченской Республики

I. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьей 36 Закона Чеченской Республики «О государственной гражданской службе Чеченской Республики» определяется порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) Аппарата Парламента Чеченской Республики (далее – Аппарат), замещающих должности государственной гражданской службы (далее – должности гражданской службы) в Аппарате.

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Аппарата, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Аппарате, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

3. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности гражданской службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”, с которыми заключен срочный служебный контракт;
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
5. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению представителя нанимателя, после принятия в установленном порядке решения:
– о сокращении должностей гражданской службы в Аппарате;
– об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

6. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 6 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

II. Организация проведения аттестации

7. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт руководителя Аппарата, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

8. Аттестационная комиссия формируется правовым актом руководителя Аппарата в соответствии с частями 9-12 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются: представители нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы, кадров и наград, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей гражданских служащих в Аппарате может быть создано несколько аттестационных комиссий.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

10. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

11. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование государственного органа, подразделения, в которых проводится аттестация;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений Аппарата.

12. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

13. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

14. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

15. Кадровая служба Аппарата не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (Аппаратом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, – также организаторские способности.

18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

20. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

22. Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

23. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт Аппарата или принимается решение представителя нанимателя о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
в) понижается в должности гражданской службы.

24. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

25.Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 3
к распоряжению руководителя
Аппарата Парламента Чеченской
Республики от________2015г. №_____

 

Аттестационный лист государственного гражданского служащего Аппарата Парламента Чеченской Республики

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ______________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________________________________________

5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы) __________________________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж ______________________________________________________________

7. Классный чин гражданской службы ______________________________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)

8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации _____________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, на выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии _______________________________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии ___________
На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _____, против _____

13. Примечания _____________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии

(подпись)                                (расшифровка подписи)
(подпись)                                (расшифровка подписи)
(подпись)                                (расшифровка подписи)
(подпись)                                (расшифровка подписи)
(подпись)                                (расшифровка подписи)
(подпись)                                (расшифровка подписи)
                     

 

Дата проведения аттестации

С аттестационным листом ознакомился __________________________________________
(подпись государственного гражданского служащего, дата)

(место для печати государственного органа)

Положения о порядке работы аттестационной комиссии Аппарата Совета министров Республики Крым | Правительство Республики Крым

(приказ Аппарата Совета министров Республики Крым от 17 апреля 2020 года № 52-ос 
(в редакции приказа Аппарата Совета министров Республики Крым 
от 13 апреля 2021 года № 35-ос)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок работы аттестационной комиссии Аппарата Совета министров Республики Крым (далее – комиссия).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Крым от 29.05.2014 № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым» и настоящим Положением.

1.3. Основной задачей комиссии является организация и проведение аттестации государственных гражданских служащих Аппарата Совета министров Республики Крым (далее – гражданские служащие) в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Крым (далее - гражданская служба) на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

1.4. В состав комиссии включаются руководитель Аппарата Совета министров Республики Крым и (или) его заместители, в том числе первый, представители Главного управления кадровой политики и государственной службы, отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений, других подразделений Аппарата Совета министров Республики Крым, в том числе подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы, а также независимые эксперты – представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы, без указания персональных данных экспертов.   
Включаемые в состав комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются Аппаратом Совета министров Республики Крым (далее – Аппарат) в порядке, установленном нормативным правовым актом Республики Крым, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
Общий срок пребывания независимого эксперта в комиссии не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в комиссии Аппарата.
Повторное включение данного независимого эксперта в состав комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в комиссии.
Состав комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей гражданских служащих в Аппарате может быть создано несколько комиссий.
Персональный состав комиссии утверждается руководителем Аппарата при проведении аттестации.

1.5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

1.6. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит заседания комиссии, контролирует исполнение решений, принятых комиссией.
Заместитель председателя комиссии исполняет обязанности председателя комиссии в его отсутствие, а также выполняет по поручению председателя комиссии иные поручения.
Секретарь комиссии принимает документы, необходимые для проведения аттестации, оповещает членов комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания комиссии, а также о вопросах, вносимых на ее рассмотрение, ведет протокол заседания комиссии.

2. Порядок проведения аттестации

2.1. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава гражданской службы, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

2.2. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет; 
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

2.3. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

2.4. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению руководителя Аппарата или уполномоченного им лица после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы в Аппарате;
об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

2.5. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2.6. Решение руководителя Аппарата о проведении аттестации гражданских служащих оформляется приказом, содержащим положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы комиссии.

2.7. График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем Аппарата и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.8. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование структурного подразделения Аппарата, в котором проводится аттестация;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации; 
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений Аппарата.

2.9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в комиссию представляется отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

2.10. Отзыв, предусмотренный пунктом 2.9 настоящего Положения, предоставляется по форме согласно приложению 1 к Положению.

2.11. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, по форме согласно приложению 2 к Положению.   
При каждой последующей аттестации в комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

2.12. Подлежащий аттестации гражданский служащий не менее чем за неделю до начала аттестации должен быть ознакомлен с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период Главным управлением кадровой политики и государственной службы Аппарата. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

2.13. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

2.14. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

2.15. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации
гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.    

2.16. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

2.17. Решение комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

2.18. По результатам аттестации гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

2.19. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего по форме, установленной Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации». 
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
Секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

2.20. Материалы аттестации гражданских служащих представляются руководителю Аппарата для вынесения окончательного решения не позднее чем через семь календарных дней после ее проведения.   
В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Аппарата или принимается решение руководителя Аппарата о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

2.21. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы руководитель Аппарата вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитываются.

2.22. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок работы аттестационной комиссии Государственного комитета Республики Татарстан по туризму

I.Общие положения

  1. Порядок работы аттестационной комиссии Государственного комитета Республики Татарстан по туризму (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110, Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111, Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ «О государственной гражданской службе Республики Татарстан» и регламентирует вопросы организации проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Республики Татарстан (далее - гражданские служащие), замещающих в Государственном комитете Республики Татарстан по туризму (далее - Госкомитет) должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (далее - гражданская служба).
  2. Аттестация гражданских служащих в Госкомитете проводится в целях определения соответствия гражданских служащих замещаемой должности гражданской службы на основе оценки их профессиональной служебной деятельности.
  3. Квалификационный экзамен проводится при решении вопросов о присвоении гражданским служащим, замещающим в Госкомитете должности гражданской службы на определенный срок полномочий (за исключением гражданских служащих, замещающих в Госкомитете должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Кабинетом Министров Республики Татарстан) классного чина государственной гражданской службы Республики Татарстан (далее - классный чин), а также оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих.
  4. Организация и обеспечение проведения аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих в Госкомитете возлагается на отдел кадров и юридической работы.

 

  1. В соответствии с частями 9 - 12 статьи 48 и частью 3 статьи 49 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 21 Закона Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ «О государственной гражданской службе Республики Татарстан» для проведения аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих формируется аттестационная комиссия Государственного комитета Республики Татарстан по туризму (далее - аттестационная комиссия).
  2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
  3. В состав аттестационной комиссии включаются председатель Госкомитета и (или) уполномоченные им гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в Госкомитете (в том числе из отдела кадров и юридической работы, а также структурных подразделений, в которых гражданские служащие, подлежащие аттестации, замещают должности гражданской службы), представитель Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан, независимые эксперты по вопросам, связанным с прохождением гражданской службы.
  4. В качестве независимых экспертов по вопросам, связанным с прохождением гражданской службы, в состав аттестационной комиссии включаются представители научных, образовательных учреждений и других организаций, приглашаемые по запросу председателя Госкомитета без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
  5. В состав аттестационной комиссии наряду с лицами, указанными в пункте 7 Порядка, включаются представители образованного в соответствии со статьей 22.1 Закона Республики Татарстан от 14 октября 2005 года № 103-ЗРТ «Об Общественной палате Республики Татарстан» Общественного совета при Госкомитете. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
  6. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
  7. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Госкомитете, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
  8. Председатель аттестационной комиссии:

возглавляет аттестационную комиссию;

проводит заседание аттестационной комиссии;

в случае невозможности присутствия гражданского служащего на аттестации по уважительным причинам вносит предложение аттестационной комиссии о переносе аттестации.

На время отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.

  1. Секретарь аттестационной комиссии:

составляет график проведения аттестации гражданских служащих;

докладывает председателю аттестационной комиссии о поступивших документах, выносимых на рассмотрение аттестационной комиссии;

оповещает председателя, заместителя председателя, иных членов аттестационной комиссии, непосредственных руководителей гражданских служащих, подлежащих аттестации, гражданских служащих, подлежащих аттестации, о дате, времени и месте проведения аттестации;

ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования;

составляет аттестационные листы гражданских служащих по форме согласно Приложению 1 к Порядку и знакомит гражданских служащих, прошедших аттестацию, с аттестационными листами под расписку;

представляет аттестационные листы гражданских служащих, прошедших аттестацию, и другие материалы в отдел кадров и юридической работы;

ведет номенклатурное дело, в которое подшиваются протоколы заседаний аттестационной комиссии;

сообщает аттестованному гражданскому служащему результаты аттестации;

исполняет другие обязанности, предусмотренные Порядком.

  1. Проведение аттестации
  1. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
  2. Внеочередная аттестация может проводиться:

1) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

2) по решению председателя Госкомитета после принятия в установленном порядке решения:

а) о сокращении должностей гражданской службы в Госкомитете;

б) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

  1. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в замещаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категории «руководители», с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

  1.  Списки гражданских служащих, подлежащих аттестации, ежегодно до 1 декабря представляются в аттестационную комиссию отделом кадров и юридической работы.
  2.  Секретарь аттестационной комиссии на основании списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, до 20 декабря составляет график проведения аттестации, который утверждается председателем Госкомитета.
  3.  График проведения аттестации доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
  4.  В графике проведения аттестации указывается:

а) наименование структурного подразделения Госкомитета, в котором проводится аттестация;

б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей структурных подразделений Госкомитета.

  1.  Изменения в график проведения аттестации вносятся в случае необходимости по предложению председателя аттестационной комиссии. График с внесенными изменениями, утвержденный председателем Госкомитета, доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
  2.  Непосредственным руководителем подлежащего аттестации гражданского служащего составляется и подписывается отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей (далее - отзыв), который утверждается вышестоящим руководителем.
  3.  Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

фамилия, имя, отчество;

замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

К отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

  1.  Отзыв представляется в отдел кадров и юридической работы не позднее чем за две недели до начала аттестации.
  2.  Каждый аттестуемый гражданский служащий не менее чем за неделю до начала аттестации должен быть ознакомлен отделом кадров и юридической работы с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. В отдельных случаях после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
  3.  При каждой последующей аттестации секретарем аттестационной комиссии в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
  4.  Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
  5.  Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
  6.  Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
  7.  Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

  1.  По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв Госкомитета для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

  1.  Результаты аттестации сообщаются аттестованному гражданскому служащему непосредственно после подведения итогов голосования.
  2.  Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

  1.  Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, иными членами аттестационной комиссии и секретарем, присутствовавшими на заседании.
  2.  Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
  3.  В случае если аттестуемый гражданский служащий отказывается знакомиться с аттестационным листом под расписку, в аттестационный лист вносится запись «От подписи аттестационного листа отказался», которая удостоверяется подписью председателя и секретаря аттестационной комиссии.
  4.  Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
  5.  Материалы аттестации гражданских служащих не позднее чем через семь дней после проведения аттестации представляются на рассмотрение председателю Госкомитета.
  6.  В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Госкомитета о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в кадровый резерв Госкомитета для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва Госкомитета в случае нахождения в нем.

  1.  При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы председатель Госкомитета вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в Госкомитете и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о гражданской службе.
  2.  По истечении одного месяца после проведения аттестации переход гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

IV.Проведение квалификационного экзамена

  1. Квалификационной экзамен проводится аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний аттестационной комиссии.
  2. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина. Письменное заявление подается в отдел кадров и юридической работы.
  3. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие в Госкомитете должности гражданской службы на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих, замещающих в Госкомитете должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы.
  4. Квалификационный экзамен проводится:

а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина, первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;

б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;

в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

  1. Квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
  2.  В решении о проведении квалификационного экзамена указываются:

а) дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

  1. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего отделом кадров и юридической работы не позднее чем за месяц до его проведения.
  2. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, и о возможности присвоения ему классного чина, подготовленный в соответствии с пунктом 23 Порядка.
  3. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

Гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

  1. При проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Татарстан методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
  2. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

  1. Решение о результате квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.
  2. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения очередного экзамена.
  3. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный секретарем аттестационной комиссии. Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, иными членами аттестационной комиссии и секретарем присутствовавшими на заседании.
  4. Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку. В случае если аттестуемый гражданский служащий отказывается знакомиться с экзаменационным листом под расписку, в экзаменационный лист вносится соответствующая запись.
  5. Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.
  6. Результаты квалификационного экзамена не позднее чем через семь дней после его проведения представляются секретарем аттестационной комиссии на рассмотрение председателю Госкомитета, в том числе проект приказа о присвоении классного чина гражданскому служащему либо проект представления о присвоении классного чина гражданскому служащему в соответствии со статьей 11.2 Закона Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ «О государственной гражданской службе Республики Татарстан».
  7. Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку гражданского служащего.

 

  1. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации и квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Методика проведения аттестации - Администрация Тамбовской области


Организация проведения аттестации

   Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт, содержащий положения:

  • об утверждении графика проведения аттестации;

  • о формировании аттестационной комиссии;

  • о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

  • о подготовке необходимых документов для работы аттестационной комиссии.

   Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

   Кроме того, проводится разъяснительная работа среди гражданских служащих о задачах аттестации и порядке ее проведения, ознакомление каждого гражданского служащего, подлежащего аттестации с Положением о проведении аттестации.

   Не менее чем за неделю до начала аттестации каждый гражданский служащий должен быть ознакомлен с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

   При каждой последующей аттестации в комиссию представляется аттестационный лист предыдущей аттестации.

   Аттестация проводится в присутствии аттестуемого гражданского служащего. В случае неявки его на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

   Результаты аттестации сообщаются аттестуемым непосредственно после подведения итогов голосования, где принимается одно из следующих решений:

  • соответствует замещаемой должности гражданской службы;

  • соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

  • соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

  • не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

   С аттестационным листом гражданский служащий знакомится под расписку. Аттестационный лист служащего, прошедшего аттестацию, отзыв на него и годовой отчет о профессиональной деятельности хранятся в личном деле.

   В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя нанимателя о том, что гражданский служащий:

  • подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы  в порядке должностного роста;

  • направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

  • понижается в должности гражданской службы.

   При отказе гражданского служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность руководитель вправе принять решение об освобождении его от занимаемой должности и увольнении с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

   По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность или увольнение  его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска гражданского служащего в месячный срок не засчитывается.

   Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Аттестация государственных гражданских служащих | 2021

Статья 48. Аттестация гражданских служащих

Статья 48. Аттестация гражданских служащих

См. комментарии к статье 48 настоящего Федерального закона

1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

2. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 8 июня 2015 г. N 147-ФЗ часть 3 статьи 48 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции

3. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации).

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 8 июня 2015 г. N 147-ФЗ в часть 4 статьи 48 настоящего Федерального закона внесены изменения

4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Аттестация гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации, может проводиться в иные сроки, установленные указанными актами.

[1]

5. Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:

1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

6. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных настоящим Федеральным законом.

8. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

9. Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в часть 10 статьи 48 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

10. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных комиссий, образуемых федеральными государственными органами, см. постановление Правительства РФ от 12 августа 2005 г. N 509

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 295-ФЗ статья 48 настоящего Федерального закона дополнена частью 10.1

10.1. В состав аттестационной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 года N 32-ФЗ «Об Общественной палате Российской Федерации» образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 10 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

11. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

12. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

13. На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

14. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 56 настоящего Федерального закона, а аттестация переносится.

15. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 7 июня 2013 г. N 116-ФЗ в пункт 2 части 15 статьи 48 настоящего Федерального закона внесены изменения

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в пункт 3 части 15 статьи 48 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

16. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 7 июня 2013 г. N 116-ФЗ в пункт 1 части 16 статьи 48 настоящего Федерального закона внесены изменения

1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в пункт 2 части 16 статьи 48 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 7 июня 2013 г. N 116-ФЗ пункт 3 части 16 статьи 48 настоящего Федерального закона изложен в новой редакции

3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в часть 17 статьи 48 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

17. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом.

18. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с настоящим Федеральным законом.

19. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации утверждается указом Президента Российской Федерации.

Аттестация государственных гражданских служащих

Аттестация государственного гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.

Аттестация государственного гражданского служащего проводится один раз в три года. Внеочередная аттестация государственного гражданского служащего может проводиться только по специальному решению.

[2]

По результатам аттестации государственного гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

— соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

— соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

— соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

— не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

Аттестация государственных служащих: сущность и порядок проведения

Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт государственного органа, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия формируется правовым актом государственного органа в соответствии с частями 9 — 12 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются: а) наименование государственного органа, подразделения, в которых проводится аттестация; б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации; в) дата, время и место проведения аттестации; г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа.

Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, – также организаторские способности.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя нанимателя о том, что гражданский служащий:

[3]

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) понижается в должности гражданской службы.

Вопросы для повторения и обсуждения

1.Почему организации оценивают своих сотрудников? Назовите преимущества, которые даёт систематическая и регулярная оценка персонала.

2. Виды и функции деловой оценки персонала .

3. Дайте сравнительную характеристику разных методов оценки персонала. Чем определяется выбор того или иного метода оценивания?

4. Какие типы аттестации персонала вам известны?

5.Перечислите функции аттестации, требования к организации аттестационного процесса.

6. Особенности организации аттестации государственных служащих.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. 8731 —

| 7467 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Аттестация государственных гражданских служащих

Видео (кликните для воспроизведения).

Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 в пункт 8 внесены изменения

8. Аттестационная комиссия формируется правовым актом государственного органа в соответствии с частями 9 — 12 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой или государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

В состав аттестационной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 г. N 32-ФЗ «Об Общественной палате Российской Федерации» образован общественный совет, а также аттестационной комиссии в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, названными в абзаце втором настоящего пункта, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета при государственном органе для включения в состав аттестационной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя государственного органа.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей гражданских служащих в государственном органе может быть создано несколько аттестационных комиссий.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

10. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

11. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование государственного органа, подразделения, в которых проводится аттестация;

б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений государственного органа.

12. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

13. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

14. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

15. Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, — также организаторские способности.

Информация об изменениях:

Указом Президента РФ от 19 марта 2013 г. N 208 в пункт 18 внесены изменения

18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

20. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

Информация об изменениях:

Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 в подпункт «б» внесены изменения

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

Информация об изменениях:

Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 в подпункт «в» внесены изменения

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

22. Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

23. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа или принимается решение представителя нанимателя о том, что гражданский служащий:

Информация об изменениях:

Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 в подпункт «а» внесены изменения

а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

Информация об изменениях:

Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 подпункт «б» изложен в новой редакции

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

Информация об изменениях:

Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 подпункт «в» изложен в новой редакции

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

Информация об изменениях:

Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 в пункт 24 внесены изменения

24. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

25. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Указом Президента РФ от 19 марта 2014 г. N 156 в приложение внесены изменения

Приложение
(с изменениями от 19 марта 2014 г.)

Аттестационный лист государственного гражданского служащего Российской Федерации

Российское административное право

Аттестация государственного служащего

Важным правовым средством установления степени соответствия государственного служащего замещаемой им должности государственной службы является аттестация государственного служащего. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 утвердил Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, которое определяет порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих РФ, замещающих должности государственной гражданской службы РФ в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта РФ или их аппаратах.

Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего занимаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Под аттестацией государственных служащих понимается деятельность, в процессе которой аттестационная комиссия в рамках установленной научно обоснованной процедуры для выявления степени соответствия служащего занимаемой должности производит оценку деловых, личных и нравственных качеств служащего, процесса и итогов его служебной деятельности.

При проведении аттестации учитываются соблюдение государственным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных федеральными законами о государственной службе. Результатами аттестации становятся решение (оценка) и рекомендации аттестационной комиссии по улучшению труда как аттестуемого лица, так и аппарата всего государственного органа.

Аттестация — это прежде всего деятельность, которая раскрывается в полном объеме только при эффективном функционировании всего ее механизма: подготовки аттестации; осуществления контроля за работой служащих; принятия решения соответствующим руководящим органом или руководителем по результатам аттестации; реализации рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию работы служащих и всей администрации в целом; разрешения возникающих споров, связанных с проведением аттестации и ее результатами; подведения итогов аттестации; распространения передового аттестационного опыта.

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» регламентирует для гражданского служащего служебное время и время отдыха (ст. 45), порядок предоставления основного и дополнительного отпусков (ст. 46), оплату труда (ст. 50), основные и дополнительные государственные гарантии гражданских служащих (ст. 52), порядок исчисления стажа государственной гражданской службы (ст. 54), принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы (ст. 60), профессиональную подготовку кадров для гражданской службы, переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданского служащего (ст. 61—62), формирование кадрового резерва (ст. 64), финансирование гражданской службы и программу ее развития (ст. 65—66), виды государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ о государственной гражданской службе (ст. 67—68), порядок рассмотрения индивидуальных служебных споров (ст. 69—70).

Особенностью правового режима действия правовых норм, регламентирующих государственно-служебные отношения, является установление законодателем правила, в соответствии с которым федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, который утверждается представителем нанимателя и является составной частью административного регламента государственного органа.

Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего.

Аттестация в узком смысле проводится в целях проверки и оценки профессиональных, деловых и личных качеств служащего, установления его служебно-должностного соответствия предъявляемым требованиям к службе. В п. 1 ст. 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяется, что аттестация проводится для определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы.

В настоящее время порядок проведения аттестации устанавливается нормами ряда законов и положений о статусе определенных категорий служащих, иными правовыми актами федеральных и других органов государственной власти. Вместе с тем в будущем еще предстоит принять множество основополагающих документов о порядке проведения аттестации государственных и муниципальных служащих. Например, Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации утверждается указом Президента РФ.

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает, что государственный гражданский служащий подлежит аттестации один раз в три года. При проведении аттестации оцениваются следующие документы: подготовленный непосредственным руководителем гражданского служащего мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период; сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего; при необходимости составляется пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.

Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», не подлежат аттестации в случае, если с ними заключен срочный служебный контракт. Признание аттестационной комиссией государственного служащего не соответствующим занимаемой государственной должности может повлечь постановку вопроса о его профессиональной переподготовке либо с его согласия о переводе на нижестоящую (другую) должность или об увольнении.

Положение о проведении аттестации государственного служащего, находящегося на соответствующей должности государственной службы, устанавливает порядок проведения аттестации. Для проведения аттестации правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия; утверждается график проведения аттестации; составляются списки федеральных государственных служащих, подлежащих аттестации; подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии включаются представители кадровой службы, представитель нанимателя, юридической службы государственного органа, представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, представители научных и образовательных учреждений.

В результате аттестации государственному гражданскому служащему дается одна из следующих оценок:

  1. соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;
  2. соответствует замещаемой государственной должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
  3. соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
  4. не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

По результатам проведения аттестации служащего в течение одного месяца после ее проведения издается правовой акт государственного органа, предусматривающий:

  1. включение гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
  2. направление на профессиональную подготовку или повышение квалификации;
  3. понижение в должности гражданской службы.

Содержание и сущность аттестационной деятельности раскрываются в принципах аттестации. Они вырабатываются аттестационной практикой государственных органов. Аттестация государственных служащих строится на следующих основных принципах: внепартийность; всеобщность, гласность, периодичность (систематичность) аттестации; объективность и комплексность оценки; коллективность и обоснованность оценки и рекомендаций аттестационной комиссии; обязательность принятия по результатам аттестации организационно-правовых мер ответственности и стимулирования (действенность аттестации).

Видео (кликните для воспроизведения).

Прохождение государственной службы включает в себя: назначение на должность; присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания; аттестацию или квалификационный экзамен; другие обстоятельства (события) в соответствии с законодательством РФ о государственной службе.

Источники


  1. История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.

  2. Тарский, А. Введение в логику и методологию дедуктивных наук / А. Тарский. — М.: [не указано], 2014. — 694 c.

  3. Михайловская, Н.Г. Искусство судебного оратора / Н.Г. Михайловская, В.В. Одинцов. — М.: Юридическая литература, 2016. — 176 c.

Аттестация государственных гражданских служащих

Оценка 5 проголосовавших: 1

Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет  12 лет. Очень рад Вас видеть на своем сайте!

Конфликты и беспристрастность | Министерство внутренних дел США

Конфликт финансовых интересов

Иногда ваша государственная работа может принести пользу вам или вашей семье лично или может повлиять на людей или организации, с которыми вы имеете какое-то отношение за пределами вашей государственной службы. В этих обстоятельствах общественность может быть обеспокоена тем, что вы будете мотивированы другими соображениями, помимо вашего желания делать то, что лучше всего для общества в целом. Поскольку успех нашей государственной системы зависит от поддержания доверия общественности и вашей беспристрастности при выполнении официальных обязанностей, ваше агентство может решить, что вы не должны участвовать в выполнении определенного задания, поскольку общественность может усомниться в вашей объективности.

Конечно, общественность может посчитать одни обстоятельства более неприятными, чем другие. Признавая это, Конгресс принял закон об уголовном конфликте интересов 18 U.S.C. § 208, который запрещает вам работать над заданием в некоторых ситуациях - даже если вы знаете, что можете быть объективными, и даже если ваш руководитель хочет, чтобы вы работали над этим.

В частности, этот закон гласит, что вы не можете работать над заданием, которое, как вы знаете, повлияет на ваши собственные финансовые интересы или финансовые интересы вашего супруга или вашего несовершеннолетнего ребенка.Запрет также применяется, если вы знаете, что задание затронет финансовые интересы: вашего общего партнера; организация, в которой вы работаете в качестве должностного лица, директора, сотрудника, генерального партнера или доверенного лица; или кого-то, с кем у вас есть договоренность о приеме на работу, или с кем вы ведете переговоры о приеме на работу.

От всех сотрудников DOI и специальных государственных служащих может потребоваться отвод (дисквалификация) от дела во избежание конфликта интересов. Используйте это руководство «Лучшие практики отвода» , чтобы понять, когда и как отводить отвод.

Если вы отказались от участия в деле, чтобы избежать конфликта интересов, вы должны реализовать механизм проверки, чтобы включить привратника. Используйте это Руководство для привратников , чтобы проинформировать своего привратника, как помочь вам выполнить отвод.

Если вы не можете работать над заданием из-за конфликта интересов, агентство часто может передать дело другому сотруднику. Если, однако, это невозможно или если ваша неспособность работать над этим конкретным заданием означает, что вы не будете выполнять работу, для которой вас наняло правительство, то ваше агентство может потребовать, чтобы вы удалились из ситуации, которая вызывает конфликт. .Варианты устранения конфликта могут включать в себя продажу акций, выход из совета директоров или прекращение обсуждения вопроса о приеме на работу с потенциальным работодателем.

Пример : Сотрудника просят принять участие в выборе источника для закупки новой компьютерной системы агентства. Одним из конкурирующих подрядчиков является ABC Corp. Сотрудник владеет акциями ABC Corp. стоимостью 50 000 долларов. Сотрудник должен быть отстранен от участия в этом деле, поскольку это повлияет на его финансовые интересы.

Признак беспристрастности

Могут быть обстоятельства, отличные от тех, которые предусмотрены 18 U.S.C. § 208, в котором сотрудник не должен выполнять служебные обязанности, чтобы избежать видимости потери беспристрастности. Вопрос о беспристрастности рассматривается в Стандартах этического поведения для сотрудников исполнительной власти 5 C.F.R. § 2635.502. Регламент содержит два положения о дисквалификации, касающихся проблем с внешностью.

Первое положение, озаглавленное «Личные и деловые отношения», гласит, что сотрудник должен получить специальное разрешение, прежде чем участвовать в определенных государственных делах, где его или ее беспристрастность может быть поставлена ​​под сомнение. Этот стандарт относится к конкретным вопросам, связанным с конкретными сторонами, например к контрактам, грантам или расследованиям:

  • , которые могут повлиять на финансовые интересы члена семьи работника, или
  • В каких лицах, с которыми у сотрудника есть определенные отношения («покрываемые отношения»), стороны или представляют стороны.Это может включать, например, вопросы, касающиеся недавних работодателей, работодателей супругов или несовершеннолетних детей, или всех, с кем работник имеет или стремится к деловым или финансовым отношениям.
  • Кроме того, "всеобъемлющее" положение гласит, что служащий, обеспокоенный тем, что обстоятельства, отличные от тех, которые конкретно описаны выше, могут поставить под вопрос его или ее беспристрастность, должен аналогичным образом получить специальное разрешение, прежде чем участвовать в таких делах.

Второе положение о дисквалификации, озаглавленное «Чрезвычайные выплаты от бывших работодателей», ограничивает участие работника в определенных делах с участием бывших работодателей.Если бывший работодатель выплатил сотруднику «внеочередную выплату» в размере более 10 000 долларов до поступления на федеральную службу, это положение запрещает сотруднику в течение двух лет участвовать в делах, в которых этот бывший работодатель является стороной или представляет сторону. Например, платеж в размере 25 000 долларов, одобренный Советом директоров на основании ad hoc , будет «внеочередным платежом». Обычное выходное пособие, производимое в соответствии с установленным планом выплат, не будет.

Пример: сотрудника просят выбрать источник для закупки новой компьютерной системы агентства.Одним из конкурирующих подрядчиков является ABC Corp. Сотрудник не имеет финансовой заинтересованности в ABC Corp. (без акций или пенсионного плана), но ранее работал в ABC Corp., покинув компанию шесть месяцев назад, чтобы присоединиться к агентству. При отсутствии специального разрешения сотрудник не может участвовать в этом вопросе, поскольку он имеет «защищенные отношения» со своим бывшим работодателем.

Работа в Совете директоров или должностное лицо сторонней организации
  • Всем сотрудникам DOI, которые желают работать в Совете директоров или в качестве должностного лица сторонней организации в любом качестве, следует проконсультироваться со своим отделом этики обслуживания для получения поддержки.
  • Требуется предварительное одобрение этических норм для таких услуг у сотрудника:
    • служебная должность ( в составе служебных обязанностей )
    • личных возможностей ( как внешняя деятельность ), если организация является запрещенным источником ( ваш офис по этике обслуживания поможет вам определить, является ли организация запрещенным источником ).
  • За дополнительной информацией и поддержкой обращайтесь в свой офис по этике обслуживания.

Партнерство в сфере государственной службы - 2-8 мая 2021 г.

Администрация судов США

Служба аграрного маркетинга, Департамент сельского хозяйства

Американский корпус

Архитектор столицы

Бюро дипломатической безопасности, Государственный департамент

Бюро гравировки и печати, Казначейство

Бюро статистики труда, Министерство труда

Бюро землеустройства, Департамент внутренних дел

Бюро управления целевыми фондами, Департамент внутренних дел

Центральное разведывательное управление

Бюро финансовой защиты прав потребителей

Совет экономических консультантов

Агентство судебных услуг и надзора за правонарушителями

Таможенная и пограничная охрана, Департамент внутренней безопасности

Агентство кибербезопасности и безопасности инфраструктуры, Министерство внутренней безопасности

Служба гражданства и иммиграции, Департамент внутренней безопасности

Агентство военной контрразведки и безопасности

Агентство аудита оборонных контрактов, Министерство обороны

Служба финансов и бухгалтерского учета Министерства обороны

Департамент сельского хозяйства

Министерство торговли

Департамент образования

Министерство энергетики

ВМФ

Казначейство

Департамент транспорта

Департамент здравоохранения и социальных служб

Министерство внутренней безопасности

Департамент жилищного строительства и градостроительства

Государственный департамент

Отдел внутренних дел

Министерство юстиции

Департамент труда

Управление по делам ветеранов

Служба дипломатической безопасности, У.S. Государственный департамент

Агентство по охране окружающей среды

Экспортно-импортный банк США

Управление фермерского кредита

Федеральное управление гражданской авиации

Федеральная комиссия связи

Федеральная корпорация страхования вкладов

Федеральная избирательная комиссия

Федеральная комиссия по регулированию энергетики

Федеральное агентство жилищного финансирования

Федеральное управление по трудовым отношениям

Федеральная морская комиссия

Федеральная служба посредничества и примирения

Федеральное управление железных дорог, Департамент транспорта

Федеральная торговая комиссия

Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов

Продовольственное питание и бытовые услуги, Министерство сельского хозяйства

Лесная служба, Министерство сельского хозяйства

Управление общих служб

Счетная палата правительства

Налоговая служба.Департамент казначейства

Библиотека Конгресса

Совет по защите Merit Systems

Корпорация "Вызовы тысячелетия"

Национальное управление по аэронавтике и исследованию космического пространства

Национальное управление архивов и документации

Национальное управление кредитных союзов

Национальный фонд искусств

Национальный фонд гуманитарных наук

Национальная художественная галерея

Национальный институт стандартов и технологий, Министерство торговли

Служба национальных парков

Национальный научный фонд

Комиссия по ядерному регулированию

Управление федеральной помощи студентам Департамента образования

Офис управления и бюджета

Управление персонала

Кабинет помощника секретаря по вопросам администрации и управления, Министерство труда

Канцелярия министра обороны, Объединенного штаба, оборонных ведомств и Министерства обороны на местах.

Офис торгового представителя США

Управление водных ресурсов Агентства по охране окружающей среды

Корпус мира

Корпорация гарантирования пенсионных пособий

Служба общественных зданий, Управление общих служб

Комиссия по ценным бумагам и биржам

Система избирательного обслуживания

Управление малым бизнесом

Управление социального обеспечения

Стеннисный центр государственной службы

Доска наземного транспорта

Управление транспортной безопасности

Агентство США по международному развитию

ВВС США

Береговая охрана США, Министерство внутренней безопасности

Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве

Почтовая служба США

Космические силы США

Комиссия по международной торговле США

Служба пенсионного обеспечения железных дорог США

U.S. Агентство Global Media

Бюро переписи населения США, Министерство торговли

Монетный двор США, Министерство финансов

Командование специальных операций США, Департамент армии

Управление здоровья ветеранов, Управление по делам ветеранов

Отдел заработной платы и времени, Департамент труда

Центр исследований обороны полушария Уильяма Дж. Перри

Полицейское управление Атланты

Округ Аламеда, Калифорния

Городское управление Бэттери-Парка

Департамент контроля над алкогольными напитками Калифорнии

Департамент общего обслуживания Калифорнии

Департамент реабилитации Калифорнии

Калифорнийский технологический департамент

Департамент по контролю за токсичными веществами Калифорнии

Постановление Департамента по пестицидам Калифорнии

Департамент водоснабжения Калифорнии

Служба экстренной помощи губернатора Калифорнии

Калифорнийский офис системной интеграции

CalRecycle

Кэмпбелл Каунти, штат Вирджиния.

Карл Р. Дарналл Армейский медицинский центр

Ситрус Каунти, Флорида

Город Олбани, Нью-Йорк

Город Альбемарль, Северная Каролина

Город Альянса, Небраска

Город Андовер, Массачусетс

Город Арканзас-Сити, Канзас

Город Огаста, Кан.

Город Остин, Техас

Город Бейкерсфилд, Калифорния

Город Балтимор, мэрия по развитию занятости

Город Батон-Руж, штат Луизиана.

Город Бока-Ратон, Флорида

Город Бруклин-Парк, Миннесота

Город Церера, Калифорния

Город Чиболо, Техас

Город Колумбия, Южная Каролина

Город Колумбус, Канзас

Город Детройт, штат Мичиган.

Город Дауни, Калифорния

Город Данидин, Флорида

Город Дайерсбург, штат Теннеси,

Церковь города Фоллс, Вирджиния.

Город Халландейл-Бич, Флорида

Город Хьюстон, Техас

Город Ла-Порт, Техас

Город Мескит, Техас

Город Равенна, Огайо

Город Сан-Антонио, Техас

Город Сиэтл

Город Села, Вашингтон.

Город Южный Фултон, Джорджия

Город Ранчо Кордова, Калифорния

Город Ричмонд, Вирджиния.

Город Сан-Маркос, Техас

Город Саванна, Джорджия

Город Валдез, Аляска

Город Вентзвилл, Пн

Город Вайлдвуд, штат Нью-Джерси

Город. из Вудбери, штат Миннесота,

Департамент шоссе округа Кастер

Центр проживания с государственной поддержкой в ​​Дентоне

Департамент бизнеса и профессионального регулирования Флориды

Налоговое управление Флориды

Общественное исправительное учреждение округа Франклин

Федеральный исполнительный совет Большого Канзас-Сити

HR, Город Шугар Ленд, Техас

Округ Хиллсборо, Флорида.

Округ Джеймс-Сити, Вирджиния.

Департамент транспорта Канзаса

Kent County, Del.

Кинг Каунти, Вашингтон

Центр проживания с государственной поддержкой Лаббока

Суд первой инстанции Массачусетса

Монтерей Каунти, Калифорния

Департамент здравоохранения и социальных служб штата Мичиган

Дом для ветеранов Нью-Гэмпшира

Департамент здравоохранения штата Нью-Джерси

Министерство труда Нью-Джерси

Административное управление штата Миссури

Офис управления и бюджета, штат Делавэр

Бюро по борьбе с наркотиками Оклахомы

Комиссия штата Оклахома по делам детей и молодежи

Департамент исправительных учреждений Оклахомы

Агентство жилищного финансирования штата Оклахома

Приход Каддо, штат Луизиана.

Округ Пима, Аризона

Правительственный совет области Сакраменто

Управление водоснабжения округа Сан-Диего

Округ Сарпи, Небраска

Департамент транспорта Сиэтла

Заповедник Сьерра-Невада

Окружной суд округа Снохомиш

Южная Каролина: Первые шаги для Совета по готовности к школе

Психиатрическое учреждение Юго-Западной Вирджинии

Психиатрическое учреждение Юго-Западной Вирджинии

Казначейство штата Гавайи

Верховный суд округа Плейсер, Калифорния.

Уотер Тампа-Бэй

Департамент здравоохранения штата Техас

Техас, Служба здравоохранения и социального обеспечения

Город Амхерст, Массачусетс

Город Илон, Северная Каролина

Город Эллингтон, штат Коннектикут

Город Гринвилл, Теннесси.

Город Саммервилл, Южная Каролина

Городок Ливингстона, Нью-Джерси

Поселок Махва, Нью-Джерси

Юта Отдел архивов и документации

Деревня Болингбрук, штат Иллинойс.

Деревня Тинли-Парк, штат Иллинойс,

Департамент охраны природы и отдыха штата Вирджиния

Департамент ювенальной юстиции штата Вирджиния

Округ Уэйк, Северная Каролина

Вашингтонский департамент обслуживания слепых

Департамент безопасности занятости штата Вашингтон

Управление финансирования инфраструктуры водоснабжения штата Аризона

Уичито и родственные племена Оклахомы

Департамент развития персонала штата Висконсин

Частный сектор

Федеральные службы Accenture

Bellwether Consulting

Cipla Limited

Cooperative Personnel Services, Inc.

Федерализмов

Форс Марш Групп

GIC Trade, Inc.

Грант Торнтон

Концепции управления

Messtone

Мирные партнеры

Perspecta

Qualtrics

Пружина динамическая

Старший вице-президент по всему миру

Некоммерческая

Фонд здравоохранения при СПИДе

Американское общество государственного управления

Ассоциация государственных бухгалтеров

ДонорыВыберите

Партнеры корпоративного сообщества

Отец Билла и MainSpring

Федеральный Азиатско-Тихоокеанский Американский Совет

Международная ассоциация специалистов по персоналу

Международная ассоциация управления городами / советами

Лига объединенных граждан Латинской Америки

Лютеранская иммиграционная служба и служба по делам беженцев

M&K Farms

Мозаика Ассоциация мусульманских федеральных служащих

Национальная ассоциация действующих и вышедших на пенсию федеральных служащих

Национальная ассоциация помощников U.С. Поверенные

Национальная ассоциация государственных директоров по информационным технологиям

Ассоциация профессиональных менеджеров

Правительственный фонд Робертсона

Ассоциация руководителей высшего звена

Общество управления человеческими ресурсами

Комиссия регионального планирования и развития Юго-Восточной Алабамы

Wall Community Отряд первой помощи

Всемирное страхование сотрудников государственных учреждений

Образование

Национальные стипендиаты по вопросам городского развития

Биологическое общество государственного университета Изабелы

4-H Молодежное развитие округа Митчелл

Школа Стивена Нолла

Государственный колледж Эвергрин

Техасский университет A&M

Арканзасский университет

Калифорнийский университет, Лос-Анджелес

Школа по связям с общественностью по интересам Хьюстонского университета

Мэрилендский университет

Центр профессионального развития Такомы Вашингтонского университета

Объявление о приеме на участие в программе присвоения президентских рангов на 2021 финансовый год

Я рад объявить о призыве к участию в конкурсе на участие в программе присвоения президентских рангов (PRA) на 2021 финансовый год.Как заявил президент Байден в EO 14003, «государственные служащие составляют основу федеральной рабочей силы, предоставляя знания и опыт, необходимые для критически важного функционирования федерального правительства». И в хорошие, и в трудные времена федеральные работники каждый день упорствуют в выполнении важнейших задач своих агентств. Программа PRA позволяет нам отмечать некоторые из самых выдающихся достижений.

Премия в области президентского ранга - одна из самых престижных наград федеральной карьерной государственной службы; и, соответственно, я прошу вас назначить ваших самых выдающихся руководителей карьеры и старших специалистов - тех, кто внес выдающийся и долговременный вклад в федеральное правительство.Лица, номинированные и выбранные для получения этих наград, оказывают ценные услуги от имени американской общественности и неизменно демонстрируют силу, порядочность, трудолюбие и неустанную приверженность государственной службе. Мы ищем выдающихся лидеров, которые внесли значительный вклад в предоставление критически важных решений, превосходное обслуживание клиентов и хорошее распоряжение деньгами налогоплательщиков.

PRA - это возможность признать и вознаградить ваших лучших исполнителей.Эти лидеры решают некоторые из самых сложных организационных проблем, развивая сильную и разнообразную рабочую силу для 21 -го -го века. Эта программа награждения была учреждена законом в 1978 году как средство признания выдающихся достижений. Это отличная возможность отметить карьерных сотрудников Службы старших руководителей (SES) и других высокопоставленных карьерных сотрудников (SL / ST), которые на постоянной основе оказали значительное влияние на эффективность вашего агентства, и рассказать общественности о ценности своего лидерства, которое обеспечивает высочайший уровень обслуживания нации.Я призываю агентства любого размера привлекать разнообразный персонал, в том числе тот, который основан на множестве навыков и талантов, чтобы номинировать каждого достойного человека на эту награду.

Номинации на получение президентского рейтинга на 2020 финансовый год должны быть назначены 9 апреля 2021 года. Начиная с этого года агентства должны подавать заявки в электронном виде.

Генеральные инспекторы должны назначать руководителей через Совет генеральных инспекторов по вопросам добросовестности и эффективности (CIGIE).

Согласно постановлению, все агентства, а также кандидатуры генеральных инспекторов, выдвинутые через CIGIE, могут выдвигать до девяти процентов своих профессиональных групп SES и SL / ST; тем не менее, руководители агентств должны учитывать свои финансовые условия и ресурсы, необходимые для выполнения общих приоритетов миссии агентства при определении количества кандидатур для подачи. Ранее в этом году OPM попросила агентства предоставить список кандидатов на PRA на 2020 финансовый год, чтобы сохранить их право на участие и рассмотрение в 2021 финансовом году.Агентства могут изменять и / или дополнять этот список на 2021 финансовый год, однако количество номинаций не может превышать девятипроцентный порог, установленный в 5 CFR § 451.301. Агентства с менее чем 12 SES или SL / ST могут по-прежнему назначать одного члена SES или SL / ST соответственно.

Как указано в 5 U.S.C. § 4507 (d) (1) и (2), награды за выдающийся ранг не могут превышать одного процента, а за заслуги перед высшим рангом не может превышать пяти процентов от числа карьерных групп SES и SL / ST. Окончательное решение Президент принимает не позднее 30 сентября -го -го.

Прилагается подробное руководство по подготовке и подаче заявок. Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с руководством, так как в процессы рассмотрения и проверки кандидатур вносятся необходимые изменения. В связи с текущими мерами предосторожности в отношении пандемии COVID-19, а также для обеспечения здоровья и безопасности всех, номинации на АФР на 2021 финансовый год будут приниматься только в электронном виде. Кроме того, в отличие от прошлых лет, доски для определения финалистов премии будут проводиться виртуально.Кроме того, в руководстве внесены изменения в процесс выставления счетов для оценки на месте. Начиная с этого цикла присуждения контрактов, агентства могут представить только одно межведомственное соглашение для проверки затрат и должны будут предоставить заполненные документы для выставления счетов для проверки финалистов на месте до начала любой работы.

Кандидаты подвергаются чрезвычайно тщательному анализу и процессу оценки, поэтому при рассмотрении потенциальных кандидатов агентства должны проявлять должную осмотрительность при изучении биографических данных кандидатов, включая: любые вопросы, касающиеся личного и профессионального поведения, такие как прошлые проступки или дисциплинарные меры; своевременная уплата федеральных налогов; выводы окончательного решения по делу о равных возможностях трудоустройства, свидетельствующие о том, что данное лицо подверглось дискриминации в нарушение закона о гражданских правах; выводы Управления генерального инспектора (или аналогичного органа) о том, что данное лицо допустило проступки; и доказательства неправомерного поведения, которое еще не было рассмотрено, в отношении вопросов Управления генерального инспектора (или аналогичных), а также программ и организационных компонентов, за которые кандидаты несут какую-либо ответственность.Это должно помочь определить соответствие лиц, получивших это президентское признание. (Опираясь на судебные разбирательства, которые не завершились или в которых физическое лицо не было стороной, важно также учитывать компенсационные счета и доказательства.)

Если вам или вашим сотрудникам нужна дополнительная информация о программе, свяжитесь с Кристофером Гоасом, менеджером отдела старших руководящих ресурсов, по телефону (202) 606-4269 или Карен Инглиш, менеджером программы PRA, по электронной почте PRAprogram @ оптим.губ.

Приложения (см. 508-соответствующие заполняемые PDF-файлы ниже): Руководство по программе присвоения президентских рангов на 2021 финансовый год, шаблоны для выдвижения на старшую должность и SES, шаблон биографических данных / резюме карьеры, форма разрешения на раскрытие информации, форма самосертификации кодекса поведения, 7600 A / Billing Forms,

куб.см: директора по человеческому капиталу (CHCO), заместители CHCO и директора по персоналу

экзаменов на государственную службу | Тесты и вакансии Федеральной государственной службы

Экзамены на государственную службу | Вакансии на государственной службе | Федеральный гражданский Сервисные тесты

Экзамены на государственную службу необходимы для определенных группы, в том числе офицеры дипломатической службы, таможня, некоторые секретарские и канцелярские, управление воздушным движением, правоохранительные органы почтовая служба, а для некоторых государственные должности начального уровня.Большинство - примерно 80% - вакансии в федеральном правительстве заполняются за счет конкурентных изучение вашего фона, опыта работы и образование; не через письменный тест государственной службы. Это важно прочитать объявление о вакансии тщательно определить, есть ли экзамен на государственную службу, самостоятельную сертификацию, или нужен навык.

Обязательные тесты государственной службы для административной карьеры были ликвидированы много лет назад.OPM и индивидуальные агентства рекламируют профессиональную и административную работу вакансии и заинтересованные стороны запрашивают и получают материалы заявки онлайн. Теперь этот самый вход письменные тесты не используются, поступающие обычно заполняют профессиональный анкета и федеральный резюме или необязательная форма заявки. Самый агентства хотят, чтобы соискатели подавали заявки онлайн. Федеральный гражданский вакансии в сфере услуг размещаются в Интернете, а отдельные лица выполняют их заявление, федеральное резюме и анкета онлайн.Если требуется сдача экзамена на государственную службу, вы будете уведомлен о дате и месте проведения испытаний.

Меню экзаменов

Введение

Отделы персонала оценивают заявки и формируют списки приема на работу в течение двух-шести недель после работы дата закрытия объявления. «Лучшая квалификация» заявителей направляют к официальному представителю по отбору рассмотрение. В профессиональный анкета часто используется для оценки способность заявителя выполнять обязанности позиция.

Обратите внимание, что я упомянул несколько раз резюме в федеральном стиле. Я подчеркиваю «Федеральный стиль», потому что резюме в федеральном секторе не имеет ничего общего с большинством одностраничных резюме частного сектора. А Резюме в федеральном стиле хорошо структурировано и может содержат 43 конкретных блока информации и формат стандартизирован. Типичное резюме в федеральном стиле: от трех до шести страниц, а если Знание, Требуются сведения о навыках и способностях в вашем резюме может легко достигать семи-десяти страниц и более.если ты подать резюме в неправильном формате, оно может быть отклонено или, по крайней мере, вы не можете поставить оценку «Лучшая квалификация» для работы.

Большинство людей, впервые обращающихся в федеральный сектор, озадаченный количеством времени, энергии и бумажной работы требуется для подачи заявления о приеме на работу в федеральную государственную службу. Кандидаты, вложившие дополнительные усилия и время в составление собственных уникальных федеральных составьте резюме и адаптируйте его к работе на государственной службе объявление с большей вероятностью будет успешным.



Канцелярские экзамены и работа

Канцелярское и административное обеспечение письменное гражданское служебные экзамены используются для измерения канцелярских и словесные способности, необходимые для разработки, организации и использования файловая система, эффективная организация делопроизводства в офисе, совершать поездки, встречи и конференции расположения, найдите и соберите информацию для отчеты и брифинги, составлять нетехнические переписку, быть эффективными в устном общении, и пользоваться оргтехникой.

Большинство федеральных агентств предпочитают использовать профессиональный анкета и самосертификация вместо экзамен федеральной государственной службы. Клерикальные экзамены на госслужбу и другие письменные экзамены стали необязательными с годами OPM назад. Кандидаты, по большей части сегодня, заполняют анкета по месту работы, заполните федеральный стиль возобновить и самостоятельно подтвердить скорость набора текста.

Чтобы найти объявление о приеме на работу, просмотрите Административная и Канцелярские вакансии GS-300 Job Series для канцелярской вакансии объявления.Сначала вы должны определить объявление о приеме на работу в вашем районе, а затем вы подать заявку онлайн. Агентство уведомит вас, если требуется экзамен на госслужбу, иначе вас направят заполнить анкету по профессии онлайн.

Объявления о приеме на работу канцелярских работников:

Общий опыт: окончание средней школы или эквивалент может быть заменен на опыт работы на GS-2 уровень для всех перечисленных профессий, кроме Клерк-стенографист, где это может быть заменено на опыт работы на уровне GS-3.Эквивалентные комбинации успешно завершенное образование и опыт требования могут быть использованы для соответствия общему опыту требования для классов ГС-5 и ниже.

Уровень набора текста

Уровень набора текста определяется одним из нескольких способов. Вы можете представить заявление о сертификации скорости из курс набора текста, пройдите тест набора текста с OPM или лично подтверждаю, что вы набираете 40 или более слов в минуту и ​​позже пройдите тест, явившись на дежурство.

Должен все претенденты сдают экзамен на госслужбу?

Каждый, кто претендует на работу на федеральном уровне, проходит тестирование. однако подавляющее большинство тестов проводится путем тщательной оценки вашей заявки, анкета по профессии и федеральное резюме, а не через письменный тест государственной службы. Обратите внимание, что я часто упоминал федеральное резюме. Я подчеркиваю «Федеральным», потому что резюме в федеральном секторе полностью отличается от типичного приватного одностраничного секторный эквивалент.Федеральное резюме очень структурирован и может содержать 43 конкретных блока информация, а формат стандартизирован. А типичное резюме в федеральном стиле - от трех до шести страницы, и если Знания, Навыки, Способности заявления (KSA) обязательны ваше резюме может легко занимать от семи до 10 страниц или более. Если вы отправляете федеральный возобновить его может быть отклонено или, по крайней мере, вы можете не оценивать эту вакансию как «Лучшая квалификация»

Некоторые профессии требуют специализированного тестирования и оценки и карьера с обязательным тестированием перечислены на этом сайте.В тесты используются для проверки физических и умственных способностей и навыки, необходимые для должности. Экзамены различаются по продолжительность от нескольких часов до полудня и более.

бесплатный онлайн-перевод Книга 1 Гражданского кодекса Нидерландов семейное право

Голландский Гражданский кодекс

Книга 1 Закона о личном и семейном праве


Название 1.4 Гражданский статус


Секция 1.4.1 Регистратор актов гражданского состояния


Статья 1:16 Регистратор и Чрезвычайный регистратор гражданского состояния
- 1. В каждом муниципалитета их не менее двух или, по усмотрению Колледжа мэра и олдерменов, еще регистраторов актов гражданского состояния. Вдобавок один или несколько Регистраторов могут иметь определенные обязанности. Они несут звание Чрезвычайного регистратора актов гражданского состояния.
- 2. Регистраторы, указанные в параграфе 1, назначаются, приостанавливаются или увольняются. Колледжем Майера и олдерменов. Можно записаться на прием конкретный период.
- 3. Регистратором актов гражданского состояния муниципального образования может быть только государственный служащий. этого муниципалитета или другого муниципалитета. Чрезвычайный регистратор также может быть лицо, не являющееся государственным служащим муниципалитета.
- 4. Регистратор или чрезвычайный Регистратору разрешается вступать в должность только после того, как он принес присягу после присяги или дал следующее официальное обещание перед Округом Суд, в территориальной юрисдикции которого находится муниципалитет по месту жительства он будет назначен впервые в этой должности:

«Клянусь (обещаю) исполнять должность Регистратора справедливо и точно, и что я буду соблюдать законодательные положения в отношении реестра актов гражданского состояния с особой тщательностью.более того Я клянусь (обещаю), что для того, чтобы быть назначенным Регистратором, я должен не делал никаких пожертвований или обещаний кому-либо, ни прямо, ни косвенно, от любого имени или со ссылкой на любую возможность, и что я, чтобы делать или воздерживаться от каких-либо действий при выполнении этой должности, не принимает никаких обещаний или пожертвований от кого бы то ни было, ни напрямую ни косвенно. Так помоги мне Всемогущий Бог (это я заявляю и обещаю) «.

- 5. Когда означали присягу или официальное обещание в пункте 4 приведен под присягой или составлен на фризском языке, текст присяга или официальное обещание должны иметь следующий вид:

«Ik swar (ûnthjit) dat ik de funksje fan amtner fan de кабаноподобный stân mei Earlikheid en soarchfâldichheid útoefenje Sil en dat ik de wetlike foarskriften oangeande de boargerlike stân op ’en sekuersten neikomme sil; Дат ik fierders, foar it krijen fan myn oanstelling, streekrjocht noch midlik, ûnder hokker namme of útwynsel dan ek, oan immen eat jûn of tasein haw, en dat ik, om eat yn dizze funksje te dwaan of te litten, fan gjinien tasizzingen geskinken, likefolle hokker, oannimme sil, midlik of streekrjocht.Sa wier помоги моему Богу almachtich ». («Dat ferklearje en ûnthjit ik »).


Статья 1: 16a Спецификация обязанностей
- 1. Регистратор гражданского Статус облагается регистрацией в регистрах актов гражданского состояния. в его заботе о сертификатах и ​​более поздних декларациях, добавленных к этим сертификатам а также со всем необходимым для сохранения этих регистров и обеспечить доступность зарегистрированных в нем данных.
- 2. Необычный На регистратора актов гражданского состояния возлагаются только определенные обязанности. в статьях 1:45, 1: 45a, 1:63, 1:64, 1:65, 1:67, 1: 80a параграф 3 и 1: 80г.


Статья 1: 16b Право на совершение процессуальных действий в суд
Если Регистратор гражданского состояния при ведении своей должности должен выполнять процессуальные действия в суде в соответствии с положениями закона этот Заголовок или любой другой Заголовок Книги 1 Гражданского кодекса, он может делать так что без адвоката, зарегистрированного как член Голландской ассоциации адвокатов.


Статья 1: 16c Доступ общественности к Реестру гражданского состояния
Коллегия мэров и олдерменов определяет часы, в которые столы Реестра актов гражданского состояния будут открыты для общественности каждый день. В целях ограничения работы регистраторов по субботам, воскресеньям, обычно известные праздники и другие особые дни, которые должны быть отмечены Колледжем мэра и олдерменов, будет сделано отдельное постановление, на основании которого что именно в эти дни будет открыт Реестр актов гражданского состояния. только в течение нескольких часов или, возможно, не совсем.


Статья 1: Делегация 16d
Правила устанавливаются Распоряжением Совета в отношении мер, которые необходимо принять. Коллегией мэров и олдерменов для выполнения своих обязанностей должны выполняться регистраторами гражданского состояния и, кроме того, все, что связано с выполнением их служебных обязанностей.


Раздел 1.4.2 Сохранение записей актов гражданского состояния


Статья 1:17 Регистры актов гражданского состояния
- 1. В каждом муниципалитете есть собственный регистр рождений, регистр смерти, регистр брака и регистр зарегистрированных партнерств.
- 2. Муниципалитет Гааги, помимо реестров, упомянутых в параграфе 1, специальный реестр для регистрации судебных постановлений и постановлений как указано в разделе 6 книги 1 Гражданского кодекса.


Статья 1: 17a Передача регистров в муниципальные архив
- 1. Регистры гражданского Статус сохраняется в ратуше до тех пор, пока не будет переведен в муниципальный архив, как указано в Законе об архивах публичных записей 1995 г. (Stb. 276).
- 2. Книга рождений будет перенесено из ратуши в муниципальный архив сто лет после закрытия. Регистр смерти будет перемещен из ратушу в муниципальный архив через пятьдесят лет после того, как она была закрыто.Регистр брака и Регистр зарегистрированного партнерства будет перенесен из ратуши в муниципальный архив семьдесят пять лет спустя после закрытия этих регистров.


Статья 1: 17b Обязанности администратора муниципального архивы
Обязанностью администратора муниципальных архивов является Статья 1: 17a для сохранения реестров, за которые он несет ответственность. и добавить более поздние декларации к зарегистрированным в них свидетельствам и предоставить заверенные копии и выписки из этих справок.


Статья 1: 17c Делегирование
Правила устанавливаются Приказом в Совете по всему, что касается организации. и администрирование регистров и операций в отношении те регистры, о которых говорится в статье 1: 17b.


Раздел 1.4.3 Свидетельства о гражданском состоянии и стороны этих документов


Статья 1:18 Свидетельства о гражданском состоянии
- 1. Регистратор может только указать в сертификатах, что должно быть упомянуто или записано в них по закону или в соответствии с ним.
- 2. Перед оформлением справки Регистратор вправе потребовать, чтобы юридически необходимые документы показаны ему. Также ему должны быть предъявлены другие документы, которые он считает необходимо для оформления справки или для проверки информации быть упомянутым в сертификате.Он имеет право собирать для этой цели информация из регистров гражданского состояния или других публичных регистров, без обязательств по оплате каких-либо сборов.
- 3. Все, что касается оформление справок о гражданском состоянии регулируется Приказом в совете.


Статья 1: 18a Стороны свидетельства о гражданском состоянии
- 1. Лица, сообщающие факт для Регистратора, для которого сертификат будет служить доказательством или которые делают заявления перед Регистратором в отношении таких факты рассматриваются как стороны сертификата.
- 2. Заинтересованные лица лица, заявление или заявление которых имеет юридические последствия для себя или своих партнеров, или самих себя и своих партнеров.
- 3. Заинтересованные лица могут сами представлены представителем, уполномоченным на это завершиться подлинным (нотариальным) актом.
- 4. Когда представитель делает заявление, и он, и лицо, которого он представляет, являются рассматривается как сторона сертификата.
- 5. Не разрешено для Регистратора для заполнения сертификата, в котором он фигурирует в качестве стороны или заинтересованный человек.


Статья 1: 18b Основания отказа в составлении сертификат
- 1. Где сторона справки о гражданском состоянии или заинтересованное лицо не представить документ, как указано в Статье 1:18, параграфе 2, или если Регистратор считает, что представленный документ не соответствует требованиям, он откажется оформить задействованный сертификат.
- 2. Регистратор также отказать в оформлении справки, если он считает, что это противоречить голландскому общественному порядку.
- 3. Регистратор уведомит все стороны сертификата и все заинтересованные лица в письменной форме отказ, как указано в параграфах 1 или 2, с указанием причины отказ, а также доступные средства правовой защиты против него со ссылкой на Раздел 12 настоящего раздела.Копия этого письменного уведомления будет отправлена его начальнику местной полиции.


Статья 1: 18c Удвоение и замена сертификатов
- 1. Из всех зарегистрированных сертификатов в регистрах гражданского состояния двойной оригинал или точная копия хранятся в соответствии с правилами, устанавливаемыми Приказом Совета.
- 2. Все, что касается сохранение двойных оригиналов или верных копий сертификатов а последующие заявления будут регулироваться Распоряжением в Совете.
- 3. Когда справки о гражданском состоянии утеряны или повреждены, Центральный депозит назначенное Министерством юстиции для сохранения оригинальных двойников будет сделайте копию оригинала дубликата этих сертификатов в качестве замены. Копии заменят утерянные или поврежденные сертификаты.
- 4. Список состоит из сертификаты, которые заменяются, для публикации в правительстве Нидерландов Вестник.
- 5. Затраты на замену справки о гражданском состоянии передаются государству, если это не касается замена сертификатов, которые хранятся в муниципалитете, в котором в этом случае расходы на замену несет этот муниципалитет.
- 6. Министр юстиции может издать дополнительные правила относительно способа замены свидетельств о гражданском состоянии.


Раздел 1.4.4 Свидетельства о рождении, смерти и жизни (attestatie de vita),


Статья 1:19 Свидетельство о рождении
- 1. Свидетельство о рождении оформляется регистратором муниципалитета, в котором родился ребенок.
- 2. Где место рождения ребенка неизвестно, оформляется свидетельство о рождении вверх у регистратора муниципалитета, где был обнаружен ребенок.Тогда этот муниципалитет считается муниципалитетом, в котором ребенок родился.


Статья 1: 19а Рождение ребенка во время путешествия
- 1. В случае, если ребенок родился на территории Нидерландов в мобильном транспортном средстве или на парусном судне, или при внутреннем перелете в самолете оформляется свидетельство о рождении регистрируется регистратором муниципалитета, в котором ребенок покидает автомобиль, корабль или самолет, или место, где пришвартовывается корабль.Этот муниципалитет считается быть муниципалитетом, в котором родился ребенок.
- 2. В случае, если ребенок родился во время морского путешествия на судне, зарегистрированном в качестве такового в Нидерландах или во время международного полета на самолете, зарегистрированном в качестве такового в Нидерландах капитан судна или самолета вынужден зарегистрировать в течение 24 часов временное свидетельство о рождении в журнале в присутствии двух свидетелей и, по возможности, в присутствии отец ребенка.Капитан отправляет копию этого предварительного свидетельство о рождении как можно скорее в регистратор муниципалитета Гааги. Этот Регистратор оформляет свидетельство о рождении посредством полученный дубликат при том понимании, что он в максимально возможной степени добавляет в него недостающую информацию и исправляет появившиеся данные быть неверным. Выписка из справки будет отправлена ​​всем лицам. к кому относится сертификат.


Статья 1: 19b Особые случаи (подкидыш I)
Если место или дата рождения ребенка неизвестны или где имя, включая имена, матери неизвестно, свидетельство о рождении оформляется согласно инструкции и в соответствии с указаниями прокуратуры.


Статья 1: 19c Особые случаи (подкидыш II)
Если предварительные имя и фамилия записаны при рождении свидетельство в соответствии со статьей 1: 5 параграф 10, Регистратор немедленно отправляет полный дубликат свидетельства о рождении в Министерство Справедливость.


Статья 1: 19d Особые случаи (пол)
- 1. Если ребенок пол сомнительный, тогда будет составлено свидетельство о рождении, в котором записано, что пол ребенка определить не удалось.
- 2. В течение трех месяцев после рождения или, когда ребенок умирает в течение этого периода, по случаю сообщение о смерти, будет составлено новое свидетельство о рождении, в котором пол ребенка, если он был установлен к тому времени, будет быть зарегистрированным посредством представленной медицинской справки, в то время как справка упомянутые в пункте 1 будут удалены.
- 3. При отсутствии медицинской справки был подан в течение срока, указанного в параграфе 2, или если таковой в течение этого срока была представлена ​​медицинская справка, но в ней указано что до сих пор невозможно установить пол ребенка, то в новом свидетельстве о рождении будет указано, что пол ребенка может не определиться.


Статья 1: 19e Отчет о рождении
- 1. Мать ребенка имеет право сообщить о своем рождении.
- 2. Отец ребенка имеет юридическую обязанность сообщить о своем рождении.
- 3. Если отец отсутствует или если ему не позволяют сделать отчет, обязанность сообщить рождение ребенка лежит по адресу:
а. каждого человека, который присутствовал при родах ребенка;
б. оккупантов дома, где родился ребенок, или если он родился в больнице или учреждение по уходу или уходу, тюрьма или подобное учреждение, руководитель задействованного учреждения или подчиненный, который, в частности, уполномоченный им в частном порядке сделать отчет.
- 4. Долг для лиц упомянутый в параграфе 3 под пунктом (b) существует только тогда, когда нет лица, как указано в параграфе 3 под пунктом (а), или когда никакие лица как обозначенные в параграфе 3 под пунктом (а), могут предоставить отчет Регистратор.
- 5. Когда нет людей под рукой, которые имеют право или обязаны сообщить о рождении ребенка Регистратору отчет представляет мэр муниципалитета. где необходимо оформить свидетельство о рождении.
- 6. Обязанность сообщать рождение ребенка Регистратору должно быть выполнено в трехдневный срок. после дня рождения ребенка. Когда рождение ребенка было сообщено позже, чем на третий день, имеется в виду в первом предложении этого параграфа, Регистратор сообщит об этом общественности. Прокуратура.
- 7. Регистратор устанавливает личность лица, составляющего отчет посредством документа как указано в статье 1 Закона об идентификации [ Wet op de Identificatieplicht ].
- 8. При составлении отчета Регистратор может потребовать предоставить ему декларацию о медицинском врач или акушерка, присутствовавшие при родах ребенка, ребенок родился от человека, который был указан как его мать. Если ребенок родился без врача или акушерки присутствуя, Регистратор может впоследствии потребовать, чтобы такое заявление врача.
- 9. Применяется статья 1: 19b в случае, если запрос Регистратора, указанный в пункте 8, подать заявление врача или акушерки не соблюдается или в том случае, если в этом заявлении указано, что мать ребенка неизвестно.


Статья 1: 19f Свидетельство о смерти
- 1. Свидетельство о смерти оформляется Регистратором муниципального образования, в котором заинтересованное лицо уже умер.
- 2. Если труп был найдено и невозможно определить с достаточной точностью, где вовлеченный человек умер или в какой день, то свидетельство о смерти оформляется регистратором муниципалитета, в котором находился труп. нашли или где его доставили на берег.
- 3. Параграф 2 применяется соответственно, без ущерба для положения пункта 1, если вовлеченное лицо умер на установке, находящейся в море, и труп был доставлен на голландскую землю.


Статья 1: 19g Смерть человека во время путешествия
- 1. В случае, если человек умирает на территории Нидерландов в мобильном транспортном средстве, на парусном судне или во время внутренним рейсом в самолете, свидетельство о смерти оформляет Регистратор муниципалитета, где труп покидает транспортное средство, корабль или самолет или где пришвартовывается корабль. Этот муниципалитет считается быть муниципалитетом, в котором умер вовлеченный человек.
- 2. В случае если человек погибает во время морского путешествия с судном, зарегистрированным в качестве такового в Нидерландах или во время международного полета на самолете, зарегистрированном в качестве такового в Нидерланды, капитан судна или самолета вынужден зарегистрировать в течение 24 часов предварительное свидетельство о смерти в журнале в присутствии двух понятых. Капитан отправляет дубликат этого предварительное свидетельство о смерти как можно скорее в Регистратор муниципалитет Гааги.Регистратор оформляет свидетельство о смерти. с помощью полученного дубликата, при том понимании, что он, как минимум по возможности, добавляет в него недостающую информацию и исправляет данные это кажется неверным. Выписка из справки будет отправлена. всем лицам, к которым относится сертификат.


Статья 1: 19h Сообщение о смерти
- 1. Каждое лицо, его собственное знание знает о смерти человека имеет право сообщить это Регистратору.
- 2. В течение периода захоронение или сжигание трупов в соответствии с Законом об утилизации мертвых [Wet op de lijkbezorging], лицо, обеспечивающее избавление от умерших может быть уполномочено лицом, указанным в параграфе 1, сделать отчет смерти.
- 3. Когда нет людей под рукой, кто имеет право сообщить о смерти Регистратору или когда они не представляют такой отчет в период захоронения или сжигания трупы, установленные с этой целью в Законе об утилизации мертвых [Wet op de lijkbezorging], Сообщение о смерти будет составлено мэром муниципалитета, в котором необходимо оформить свидетельство о смерти.
- 4. В Ситуация, обозначенная в статье 1: 19f, абзацы 2 и 3, сообщение о смерти составляет заместитель прокурора.


Статья 1: 19i Мертворожденный ребенок
- 1. Когда ребенок рождается безжизненным, оформляется справка, которая регистрируется в журналах регистрации смерти.
- 2. Когда умер ребенок в течение периода, указанного в статье 1: 19e параграфа 6, до отчета о его рождении, оба свидетельства о рождении этого ребенка и его свидетельство о смерти оформляются.
- 3. В указанных ситуациях к в предыдущих абзацах положения статьи 1: 19h применяются соответственно в части составления отчета Регистратору.
- 4. В случае, указанном в пункте 1, Регистратор гражданского состояния в кратчайшие сроки предоставляет Статистике Офис в Нидерландах [CBS], данные об этом ребенке, которые перечислены на форме, которая будет использоваться им для этой цели, как указано министром безопасности и правосудия.


Статья 1: 19j Делегация
- 1. Все вопросы, связанные с к документам для подачи в Регистратор, оформление справок предварительные свидетельства о рождении и смерти и их содержание будут регулируется приказом в совете.
- 2. Приказом в Совете также регулируется:
a. как и где будут составлены и зарегистрированы свидетельства о рождении и смерти в случае, если это невозможно обычным способом из-за запрет на передвижение или в результате других чрезвычайных обстоятельств; и
б. как и где свидетельства о смерти будут составлены в отношении военнослужащих и другие лица, принадлежащие к вооруженным силам и погибшие в поле боя, в бою или на службе у государства за пределами Нидерландов.


Статья 1: 19k Выдача свидетельства о жизни («attestatie de vita»)
- 1. Каждое лицо, чье обычное место жительства находится в Нидерландах, может запросить Регистратора гражданского состояния своего места жительства для выдачи свидетельства о жизни (‘attestatie de vita’), оформлен в соответствии с Приложением 1 к Конвенции о выдаче свидетельства о жизни (с приложениями), заключенного в Париже 10 сентября 1998 ( Treaty series 2004, 283 ).
- 2. Лицо, подающее заявление о выдаче такого свидетельства о жизни. (‘Attestatie de vita’) должен лично явиться перед Регистратором гражданского состояния по месту жительства или перед дипломатическим или консульское учреждение, уполномоченное для этой цели от имени Нидерландов, если только он не окажется в ситуации, в которой он не может этого сделать. Он должен подтвердить свою личность на основании документа, как указано в статье. 1 Закона об обязательной идентификации.
- 3. Свидетельство о жизни (‘attestatie de vita ’) действительна в течение шести месяцев, подлежит исчислению на дату его выдачи. Освобожден от требований перевод и аттестация (проверка) или любое подобное формальное требование.
- 4. Свидетельство о жизни (‘attestatie de vita ’) издается на голландском и французском языках. По запросу в то же время выдаются следующие списки и данные. время тоже:
а.список кодовых номеров, появляющихся в свидетельство и его перевод на официальный язык или на одном из официальных языков государства, в котором пожизненное свидетельство (‘Attestatie de vita’), или;
г. перевод на официальный язык или один из официальных языков Договаривающихся сторон Конвенции упомянутых в пункте 1. Перевод будет выполнен в соответствии с терминология, указанная в Приложении 1 к этой Конвенции.
- 5. Что касается свидетельства о жизни (‘attestatie de vita ’), выданный другой Договаривающейся стороной Конвенции. упомянутых в пункте 1, чем Нидерланды, любое заинтересованное лицо может запросить Регистратора гражданского состояния по месту жительства или дипломатического или консульское учреждение, уполномоченное для этой цели от имени Нидерландов, за выдачу:
а. перевод кодовых номеров в Голландский язык;
г.перевод жизненного свидетельства (‘attestatie de vita ’) на голландский язык.


Раздел 1.4.5 Последующие отметки в свидетельствах о гражданском состоянии


Артикул 1:20 Дополнительные знаки к уже зарегистрированным сертификаты
- 1. Регистратор добавляет более поздние отметки к свидетельствам о гражданском состоянии в своем забота о справках о гражданском состоянии и других подлинных документах, касающихся выбор имени, признание ребенка, отказ от отцовства мать, решения относительно изменения или определения имен, подтверждения ранее предложенных вариантов определения имен, указы о натурализации в отношении изменения или определения имен и указы, отменяющие такие подтверждения или решения, сообщения о противоречивых имена, принадлежащие и используемые в соответствии с законодательством другого государства лицом более чем одного гражданства, свидетельства о конец зарегистрированного партнерства или преобразование зарегистрированного партнерства в браке и судебные решения старше трех месяцев и в том числе:
а. приказ об изменении имена или фамилии лица, приказ об изменении зарегистрированного пол человека, усыновление или отмена усыновления, аннулирование признания, судебного установления отцовства, признания либо отрицание отцовства, либо аннулирование такого судебного решения;
б. г. расторжение брака или зарегистрированного партнерства или пересмотр такое судебное решение между супругами или зарегистрированными партнерами, чьи свидетельство о браке или, соответственно, свидетельство о зарегистрированном партнерстве или свидетельство о преобразовании зарегистрированного партнерства или брака зарегистрирован в Реестре гражданского состояния Нидерландов.
- 2. Регистратор также добавляет более позднюю отметку к свидетельствам о гражданском состоянии в своем забота об обязательных и окончательных судебных решениях о разводе или расторжение зарегистрированного товарищества, расторжение брака после юридическое разделение супругов или пересмотр такого судебного решения между супругами или зарегистрированные партнеры, чье свидетельство о браке или, соответственно, свидетельство зарегистрированного партнерства или свидетельство о конверсии зарегистрированного партнерство или брак зарегистрированы в Голландском регистре гражданского состояния. Положение дел.


Статья 1: 20a Другие дополнительные знаки на уже зарегистрированных сертификаты
- 1. Последний знак означал в Статье 1:20, за исключением знаков, обозначенных в параграфе 1, под пункт (b) этой статьи, а также знаки, относящиеся к окончанию зарегистрированного товарищество, а также знаки, связанные с преобразованием зарегистрированного товарищества в брак или брака в зарегистрированное партнерство, добавляются к свидетельству о рождении фигуранта.Позже знак изменения или определение фамилии также добавляется в свидетельства о рождении детей вовлеченного лица, насколько это изменение или определение касается их.
- 2. Более поздние отметки означали в статье 1:20, параграфе 2, подпункте (b) и параграфе 2, а также более поздние отметки, обозначенные во вступительных словах пункта 1 статьи 1:20 связанных с прекращением зарегистрированного партнерства и преобразованием зарегистрированное партнерство в браке или брак в зарегистрированном партнерские отношения добавляются в свидетельство о браке или в свидетельство зарегистрированного товарищества вовлеченного лица.
- 3. Где фамилия человека меняется в результате брака или развода, это отмечено в свидетельстве о браке, если это изменение не произошло. пока что было отмечено в самом свидетельстве о браке. Более поздний знак этого изменение также добавляется в свидетельство о рождении вовлеченного лица и свидетельствам о рождении его детей, поскольку их имена тоже было изменено.
- 4. Регистратор добавляет позже отметьте свидетельство об уведомлении о предполагаемом браке свидетельства прерывания брака или зарегистрированного партнерства, а также судебные постановления или справки, устранившие такое прерывание, как Насколько эти документы вручены судебным приставом-исполнителем в ЗАГС.


Статья 1: 20b Иностранные свидетельства и иностранный суд заказы
- 1. На запрос заинтересованного лица или Регистратора в силу его должности (ex officio), более поздняя отметка сертификатов и судебных постановлений, составленных или выдано за пределами Нидерландов компетентным органом в соответствии с местные правила и с соответствующим эффектом, как голландские сертификаты гражданского состояния, добавляется в соответствии со статьей 1:20 Регистратором в соответствующее свидетельство о браке, свидетельство о зарегистрированном партнерстве, свидетельство о преобразовании зарегистрированного партнерства или брака или свидетельство о рождении, уже зарегистрированное в регистрах гражданского состояния, если только это не противоречит голландскому общественному порядку.По запросу заинтересованного лица ставится более поздняя отметка об изменении фамилии а также свидетельства о рождении детей вовлеченного лица, постольку, поскольку их имена тоже были изменены.
- 2. Где у Регистратора добавил более позднюю отметку к сертификату в силу своей должности (ex officio), он отправляет подлинную копию этого сертификата и более поздней отметки в лицо или лица, к которым относятся эти документы.


Статья 1: 20c Отказ в регистрации более позднего отчета о иностранные справки или постановления суда
Статьи 1:18 и 1: 18b применяются соответственно к регистрации иностранных справки и постановления суда, указанные в статье 1: 20b.


Статья 1: Делегация 20d
Все вопросы по предоставлению документов Регистратору и оформление более поздних отметок и их содержание будут регулироваться Приказом в совете.


Статья 1: 20e Предоставление информации Регистратору государственными органами и нотариусами
- 1. Секретарь суда если дело находилось на рассмотрении в последний раз, отправляет заверенную копию постановления суда упомянутого в пункте 1 статьи 1:20 Регистратору актов гражданского состояния, но не раньше, чем прошло по крайней мере три месяца со дня, когда это постановление суда было отдано.
- 2. Верная копия решений изменение или определение имен и указов о натурализации, которые включают изменение или определение имен отправляется без промедления министром юстиции Регистратору актов гражданского состояния, который хранит свидетельство о рождении вовлеченного лица.
- 3. нотариус, составивший акт о признании, незамедлительно отправляет действительный копию или выписку из нее Регистратору гражданского состояния, который хранит свидетельство о рождении вовлеченного ребенка.


Статья 1: 20f Предоставление информации Регистратору другими регистраторами
- 1. Регистратор гражданского Статус, который ставит данные свидетельства о выборе имени о рождении сертификат отправляет истинную копию этого сертификата Регистратору Гражданский статус, оформивший справку о выборе имени.Этот сертификат хранится до истечения восемнадцати месяцев с момента получения этой копии был получен.
- 2. Регистратор гражданского состояния Статус, который добавляет более позднюю отметку выбора имени или признания к свидетельство о рождении вовлеченного ребенка, отправляет точную копию этого свидетельство о рождении и более поздней отметки лицам, которым эти документы иметь отношение к. Он отправляет копию этих документов Регистратору гражданского состояния. Статус оформившего свидетельство о выборе имени или признании.Последний упомянутый сертификат хранится до истечения восемнадцати месяцев. поскольку эта копия была получена или, если такая копия не была получена, до истечения восемнадцати месяцев с момента составления свидетельства.


Статья 1: 20g. Публичная регистрация фактов. регистр депо
Регистратор актов гражданского состояния, добавивший позднее отметку в свидетельство о рождении. несовершеннолетнего, из которого следует, что несовершеннолетний был признан ребенок или что одно из его имен было изменено, сообщает об этом факте хранитель государственного реестра, как указано в статье 1: 244, который содержит юридические факты относительно этого несовершеннолетнего.


Статья 1: 20h [признана недействительной 01.01.1995]


Раздел 1.4.6 Свидетельства о регистрации некоторых судебных решений


Статья 1:21. Иностранные браки и иностранная регистрация. товарищества
- 1. Регистратор гражданского Статус муниципалитета Гааги оформляет свидетельства о регистрации обязательных и окончательных судебных решений, касающихся браков или зарегистрированных товарищества, сертификаты которых или не зарегистрированы в реестрах любого голландского реестра актов гражданского состояния, в связи с чем судебные решения влекут за собой расторжение брака или зарегистрированного партнерства, развод, расторжение зарегистрированного товарищества, расторжение брака после юридического разделения или пересмотра такого судебного решения или прекращение зарегистрированного партнерства, как указано в статье 1: 80c, в соответствии с пункт (c) или пересмотр этой концовки.
- 2. Указанные сертификаты в абзаце 1 зарегистрированы в специально созданном для этой цели реестре. рождений, смертей и браков в Гааге.
- 3. Правила устанавливаются Приказом в совете за все, что касается документов, которые необходимо подать Регистратору и оформление свидетельств о регистрации и их содержание.


Секция 1.4.7 Доказательная (доказательная) сила свидетельств о гражданском состоянии а также копии и выписки из таких справок


Статья 1:22 Доказательственная сила свидетельств Гражданского Статус
- 1. Свидетельство о рождении составляет доказательство против всех того, что на месте и в день и час, указанный в этом свидетельстве, если ребенок родился, того пола (пола) как указано в справке от матери, упомянутой в качестве таковой в том сертификат.Где в свидетельстве о рождении указано, что место рождения ребенка неизвестно, указанное место, где ребенок был найден будет иметь такую ​​же доказательную ценность.
- 2. Свидетельство о смерти составляет доказательство против всех того, что на месте и в день и час, указанный в этой справке, лицо, которое в качестве такового указано в этом свидетельстве умер или, если это свидетельство было составлено в соответствии с к статье 1: 19f абзаца 2, что тело лица, указанного как такое в этом свидетельстве было найдено на месте и в день и час как указано в этом сертификате.
- 3. Прочие свидетельства о гражданском состоянии имеют такую ​​же доказательную силу. как и другие подлинные дела.


Статья 1: 22a Доказательная сила подлинных копий и экстракты
Подлинная копия или выписка из справки о гражданском состоянии, составленная. в юридической форме и выдан уполномоченным хранителем соответствующего Реестр актов гражданского состояния, имеет такую ​​же доказательную силу, что и оригинал, если не будет доказано, что он не соответствует этому оригиналу.


Раздел 1.4.8 Публикация справок о гражданском состоянии


Статья 1:23 Право доступа к свидетельствам Гражданского Статус
Свидетельства о гражданском состоянии, в том числе их дубликаты, являются доступным для общественности, если иное не предусмотрено настоящим Разделом.


Статья 1: 23a Ограниченное право проверки
Только прокуратура и хранители регистров Гражданский статус разрешено проверять свидетельства, которые зарегистрированы в этих регистрах.Кроме того, суд и прокуратура Сервис может заказать изготовление этих сертификатов.


Статья 1: 23b Точные копии и выписки
- 1. Каждый человек имеет право запросить Регистратора, который отвечает за выдачу верных копий и выписки из свидетельств о гражданском состоянии, для выдачи выписки о рождении свидетельство, свидетельство о браке, свидетельство о зарегистрированном партнерстве, свидетельство о преобразовании зарегистрированного партнерства в брак или о браке в зарегистрированное партнерство или свидетельство о смерти который хранится у этого Регистратора.Выписка содержит данные должны быть указаны для этой цели Приказом в Совете, но может не показывать происхождение лица или лица, к которому относится сертификат.
- 2. Верная копия сертификатов имеется в виду в параграфе 1 или свидетельств о признании или отрицании отцовства матерью выдается только в том случае, если заявитель докажет, что у него есть обоснованная заинтересованность в получении такой копии.Других сертификатов, которые хранятся у Регистратора, что означает в параграфе 1, всегда верная копия быть выпущенным. Настоящая копия содержит данные, которые необходимо указать для этой цели. Распоряжением в Совете.
- 3. А запрос для выдачи выписки или верной копии должно относиться к конкретному лицу или конкретным лицам.
- 4. Правила устанавливаются Приказом в совете за все, что касается составления и предоставления выписок и истинных копий.Этот приказ в Совете также устанавливает правила по оформлению выписок из выданных сертификатов до вступления в силу Книги 1 Гражданского кодекса Нидерландов.
- 5. Где Регистратор имел в виду в пункте 1 отказывается выдать выписку или верную копию, он передаст направил заявителю письменное заявление с указанием оснований для этого отказ.


Артикул 1: 23c Изготовление оригинальных дублеров
Подлинные копии свидетельств о гражданском состоянии с должной соблюдение нормативных положений настоящего раздела, доступное для общественности, пока они находятся на хранении у Регистратора.


Раздел 1.4.9 Дополнения к регистрам гражданского состояния и исправления зарегистрированных там свидетельств и более поздних знаков


Артикул 1:24 Дополнения и исправления
- 1. По требованию заинтересованное лицо или прокуратуры районный суд может распорядиться о добавлении отсутствующего сертификата или более поздней отметки в реестры гражданского состояния или ошибочно зарегистрированное свидетельство или более поздняя отметка удален из него или зарегистрированный сертификат или более поздняя отметка, которая является неполным или неисправность исправлена.Районный суд может в своем решении: исправить зарегистрированный сертификат или более позднюю отметку, которая является неполной или неисправности, прикажите, чтобы такое же исправление было внесено в сертификаты или более поздние отметки, относящиеся к тому же лицу или его потомкам, которые зарегистрированы в регистрах гражданского состояния вне территориального юрисдикция.
- 2. Секретарь суда перед которым дело находилось на рассмотрении последним, отправляет точную копию судебного решение Регистратора актов гражданского состояния муниципалитета, в котором регистрирует сертификат или более поздний знак, зарегистрированный или должен был быть зарегистрирован, но не раньше, чем прошло по крайней мере три месяца со дня, когда вынесено соответствующее судебное решение.Когда этот муниципалитет был демонтированный, Регистратор отправляет точную копию Регистратору Гражданского Статус муниципалитета, в архивах которого находятся регистры актов гражданского состояния демонтированного муниципалитета сохранены.


Статья 1: 24a Ошибки, а также письменные или орфографические ошибки
- 1. Очевидно ошибки могут быть исправлены с разрешения прокурора на чьей судебной территории свидетельство зарегистрировано в Регистры гражданского состояния.Доверенность прокурора может также служить в качестве разрешения на внесение таких же исправлений в сертификаты в отношении того же лица или его потомков, которые зарегистрированы в Реестры актов гражданского состояния вне судебных органов прокуратуры территория.
- 2. Очевидное написание или правописание ошибки могут быть исправлены Регистратором гражданского состояния на основании его офис (по должности).


Статья 1: 24б Внесение дополнений, исправлений и удаления
- 1. Дополнения в реестр гражданского состояния, оформленного в соответствии со статьей 1:24, осуществляются посредством о составлении нового свидетельства для этого реестра.
- 2. Где исправление или удаление было приказано в соответствии с этим разделом, более поздняя отметка об этом добавляется к соответствующему сертификату в соответствии с установленными правилами Распоряжением в Совете.


Раздел 1.4.10 Регистрация иностранных свидетельств и судебный приказ оформить замену свидетельства о рождении


Статья 1:25 Оформление заграничных свидетельств
- 1. Свидетельства о рождении, браке справки, свидетельства о зарегистрированном партнерстве и свидетельства о смерти, составленный за пределами Нидерландов компетентным органом в соответствии с в соответствии с местными нормативными актами, регистрируются по распоряжению общественности Прокуратура или по запросу заинтересованного лица в реестрах о рождении, браке, зарегистрированном партнерстве или смерти муниципалитета Гааги, если:
a. сертификат касается лица, которое на момент подачи заявления имеет голландское гражданство или кто когда-либо имел голландское гражданство или, хотя и не был голландского гражданства, когда-то был официальным гражданином Нидерландов;
б. сертификат касается лица, которое на законных основаниях проживает в Нидерландах в соответствии с Статья 8 в соответствии с пунктами (c) и (d) Закона об иностранцах 2000 г.
- 2. Свидетельства о рождении выписаны за пределами Нидерландов компетентным органом в соответствии с местные правила зарегистрированы по поручению прокуратуры Услуга или по запросу заинтересованного лица в регистре рождений муниципалитета Гааги, если свидетельство о рождении касается лицо иностранного гражданства и более поздняя отметка должна быть добавлена ​​к рождению свидетельство в соответствии с положениями Закона Книги 1 Гражданского Код.
- 3. Регистратор гражданского состояния Статус муниципалитета Гааги может регистрировать сертификаты имелось в виду в предыдущих параграфах также в силу его должности (ex officio).
- 4. Перед Регистратором гражданского состояния муниципалитета Гааги в соответствии с к пункту 3 или 4 регистрирует свидетельство о браке или справку зарегистрированного партнерства, он должен получить декларацию, как указано к параграфу 1 статьи 44 согласно пункту (k) Закона об иностранцах 2000 г. начальник полиции, как это определено в этом Законе.Это объявление будет нарисовано вверх по просьбе супруга или зарегистрированного партнера, к которому он относится. Вместе с запросом заверенная копия, как это предусмотрено в статье 44 абзаца. 1 согласно пункту (а) Закона об иностранцах 2000 г. Где лицо, делающее запрос, не имеет постоянного места жительства в Нидерландах, это заявление будет составлен по запросу другого супруга или зарегистрированного партнера. Заявление, указанное в предыдущих предложениях, не требуется, если:
a. супруги или зарегистрированные партнеры убедительно доказали, что у них обоих есть домициль за пределами Нидерландов;
б. заинтересованные супруг или зарегистрированный партнер не имеет голландского гражданства, но законно проживает в Нидерландах в соответствии со статьей 8, в соответствии с пунктом (b), (d) или (e) Закона об иностранцах 2000 года;
г. брак или зарегистрированное партнерство было заключено не менее чем за десять лет до на регистрацию, или
д. г. брак или зарегистрированное партнерство закончились.
- 5. В в случае усыновления Окружной суд разрешает усыновление завещания по собственной инициативе заказать отдельно оформление свидетельства о рождении как указано в пунктах 1 и 2.
- 6. Свидетельство о регистрации содержит данные, необходимые для этой цели в соответствии с применимыми Порядок в совете.
- 7. Очевидные ошибки или очевидные обнаружены письменные или орфографические ошибки в регистрируемом сертификате Регистратором гражданского состояния муниципалитета Гааги на основание сертификата, который уже был зарегистрирован в голландском реестре гражданского состояния или на основании судебного решения, могут быть исправлены им в силу его должности (ex officio). Эти исправления упоминаются отдельно в справке.
- 8. Если регистратор гражданского Статус муниципалитета Гааги зарегистрировал сертификат на основании должности (ex officio), то подлинная копия этого сертификата отправляется лицу или лицам, к которым он относится.


Статья 1: 25а Исправление очевидных ошибок в иностранной сертификаты
- 1. Если иностранный сертификат зарегистрирован в регистрах актов гражданского состояния самоуправления Гааги, и впоследствии очевидная ошибка в этом сертификате были исправлены за пределами Нидерландов компетентным органом в соответствии с с местными нормативными актами, затем Регистратор гражданского состояния муниципалитет Гааги, которому верная копия решения принять поданы исправление и точная копия сертификата, сделаем это исправление также в свидетельстве о регистрации путем добавления более позднего отметка об исправлении свидетельства о регистрации, но не ранее он получил необходимое разрешение прокурора на Сделай так.
- 2. Если иностранный сертификат зарегистрирован в регистрах гражданского состояния самоуправления Гааги и впоследствии очевидные письменные или орфографические ошибки в этом сертификат был исправлен за пределами Нидерландов компетентным орган в соответствии с местными правилами, затем Регистратор гражданского состояния муниципалитета Гааги имеет право в силу своей должности (ex officio), таким образом, без разрешения прокурора, внести исправления указанным в пункте 1 способом на основании подлинной копии исправленного свидетельства.


Статья 1: 25b Более поздние отметки добавлены к свидетельству о регистрация
Более поздние отметки, которые в соответствии с Книгой 1 Гражданского кодекса Нидерландов должны быть добавлено в свидетельство о рождении, свидетельстве о браке или свидетельстве о смерти, оформленные в Нидерландах, прилагаются к свидетельству о регистрации как указано в статье 1:25.


Статья 1: 25c Установление необходимых данных для оформления альтернативного свидетельства о рождении
- 1. Если для человека, который родился за пределами Нидерландов, свидетельство о рождении не было составлено компетентный орган в соответствии с местными правилами или если он невозможно представить такую ​​справку, то районный суд г. Гаага может по запросу прокуратуры заинтересованное лицо или Регистратора актов гражданского состояния муниципалитета Гааги, установить, какие данные необходимы для составления свидетельство о рождении, если:
а. у этого человека голландское гражданство или, в любое время, имело голландское гражданство, или, хотя и не являлся гражданином Нидерландов, когда-то был официальным гражданином Нидерландов;
б. этот человек проживает на законных основаниях в Нидерландах в соответствии со статьей 8, в соответствии с пунктом (с) и (d) Закона об иностранцах 2000 года;
г. более поздняя марка должна быть добавленным к свидетельству о рождении в соответствии с положениями закона Книги 1 Гражданского кодекса Нидерландов.
- 2. Окружной суд: принять во внимание все доказательства и все указания, касающиеся обстоятельств в какой и момент, когда вовлеченное лицо должно было быть Родился. Фамилия, имена, место и день рождения отец и мать определяются, поскольку для этого показания были получены.
- 3. В в случае усыновления ребенка районный суд разрешает усыновление, по собственной инициативе вынесет отдельное постановление суда, как указано в параграфе 1.


Статья 1: 25d Исправление неправильного или неполного данные
Окружной суд Гааги может по запросу прокуратуры Служба заинтересованного лица или регистратора актов гражданского состояния муниципалитет Гааги распорядиться об исправлении постановления суда, был дан в соответствии со статьей 1: 25c на том основании, что установленный данные неверны или неполны.


Статья 1: 25e [признана недействительной 01-04-1995]


Статья 1: 25f Свидетельство о регистрации на основании постановления суда об установлении необходимых данных для последующих родов сертификат
- 1. секретарь суда, в котором дело рассматривалось последним, присылает верный копия судебного приказа в Регистратор актов гражданского состояния муниципалитета Гааги, но не ранее, чем через три месяца прошло с момента день вынесения соответствующего судебного постановления.
- 2. На основании судебного решения порядок, обозначенный в Статье 1: 25c, Регистратор, упомянутый в предыдущем параграф оформит свидетельство о постановке на учет, которое будет свидетельство о рождении в значении статьи 1:19.
- 3. Если постановление суда был дан в соответствии со статьей 25d, более поздняя отметка об этом будет добавлена ​​к сертификат, подразумеваемый в предыдущем абзаце.


Статья 1: 25g Применимость законодательных положений настоящей статьи
- 1. статей от 1:25 до и в том числе 1:25b применяются в соответствии с актами и судебными решениями произведено за пределами Нидерландов в соответствии с местным законодательством компетентным органом. Регистрация, предусмотренная в статье 1:25, делает не состоится, если это будет противоречить голландскому общественному порядку.
- 2. В случае усыновления ребенка, который родился за пределами Нидерландов и в отношении которого справка или судебное решение, как указано в предыдущем абзаце было принято, районный суд разрешил усыновление по собственному усмотрению. ходатайство заказать отдельно регистрацию данного свидетельства или судебного решение.


Раздел 1.4.11 Декларативное заключение о юридической действительности иностранных сертификатов или постановления суда в Нидерландах


Статья 1:26 Заявительное постановление суда
- 1. Каждое лицо, имеющее обоснованный интерес может обратиться в районный суд с просьбой о вынесении декларативного постановления суда о справка или постановление суда, относящиеся к нему, составленные или выданные извне Нидерланды компетентным органом в соответствии с местными нормативные акты, которые по своим правовым характеристикам подходят для регистрации в голландском регистре актов гражданского состояния
- 2. Заявление суда как указано в параграфе 1, может быть предоставлено также по запросу Регистратора гражданского состояния или прокуратуры.


Артикул 1: 26a Более поздние марки
При вынесении декларативного судебного приказа, как это предусмотрено в статье 1:26 абзаца 1, Окружной суд может, по запросу или по собственной инициативе, постановить, что хорошо на основании пункта 1 статьи 1:24, что добавляется более поздняя отметка к сертификату, который уже был зарегистрирован в голландском реестре гражданского состояния.


Статья 1: 26b Отсутствие сертификата в голландском реестре гражданского состояния
Если в отношении заявителя сертификат не зарегистрирован в голландском в реестре гражданского состояния Окружной суд Гааги может потребовать или по собственной инициативе, приказать также в судебном порядке регистрацию в соответствии со статьей 1: 25 Регистра гражданского состояния Муниципалитет Гааги для этого подходит сертификат, который был оформлен за границей, и исправление свидетельства о постановке на учет на основании пункта 1 статьи 1:24.В своем постановлении суда Окружной Суд также может отдать распоряжение, указанное в статье 1: 25c, и для того, чтобы внести исправление в соответствии с пунктом 1 статьи 1:24 справки, которую должен оформить Регистратор актов гражданского состояния муниципалитет Гааги.


Статья 1: 26c [признана недействительной 01-04-1995]


Статья 1: 26d Подлинный дубликат иностранного свидетельства или постановление суда
Районный суд может потребовать предоставления подлинного дубликата. иностранного свидетельства или постановления суда, к которому относится запрос.Статья 986, третий и четвертый абзацы Гражданского процессуального кодекса. применяется соответственно.


Статья 1: 26e Предоставление информации Регистратору секретарем суда
Секретарь суда, в котором дело рассматривалось последним, отправляет верная копия судебного постановления Регистратору актов гражданского состояния, в котором зарегистрировать свидетельство в отношении заинтересованного лица зарегистрировано и к которому должна быть добавлена ​​более поздняя отметка в постановлении суда.Где судебный приказ включает постановление о регистрации свидетельства, которое было составленного за границей, секретарь отправляет копию этого постановления суда в Регистратор гражданского состояния муниципалитета Гааги.


Статья 1: 26f [признана недействительной 01-04-1995]


Раздел 1.4.12 Средства правовой защиты от отказа в оформлении справки гражданского состояния или совершить иное действие


Статья 1:27 Средства правовой защиты от отказа Регистратора
Если регистратор актов гражданского состояния принял решение об отказе в оформлении справки в соответствии со статьями 1: 18b или 1: 20c, или добавить более поздний отчет к сертификату или сотрудничать в выполнении любого другого действия, не связанного с возражение против брака или зарегистрированного партнерства на основании препятствия ни к выдаче точной копии или выписки, тогда любое заинтересованное лицо может в течение шести недель после того, как Регистратор огласил свое решение, представить ходатайство в районный суд, в округе которого находится офис Регистратор находится.


Статья 1: 27a Дополнительные постановления районного суда
В своем постановлении суда районный суд может по запросу или по собственному усмотрению ходатайство, дать также декларативный приказ, как указано в статье 1:26, как а также приказ, как это подразумевается в статье 1: 26a или статье 1: 26b.


Статья 1: 27b Предоставление информации заинтересованным лицам сторон и Секретаря судебным секретарем
Секретарь суда направляет заинтересованным лицам копию судебного приказа. сторонам и Регистратору гражданского состояния.


Статья 1: 27c [признана недействительной 01-04-1995]


Раздел 1.4.13 Судебное постановление об изменении описания пола на свидетельство о рождении


Статья 1:28 Транссексуальность и смена места рождения. сертификат
- 1. Каждую лицо голландского гражданства, убежденное, что он другого пола, чем отмечен в свидетельстве о рождении и физически приспособлен к желаемый пол, насколько это возможно и приемлемо от медицинского с психологической точки зрения, может потребовать, чтобы районный суд приказал изменение его пола в свидетельстве о рождении, если этот человек отмечен в свидетельстве о рождении как мужчина, и он определенно неспособен к деторождению или если он отмечен в свидетельстве о рождении как женщина, и он определенно не способен рожать детей.
- 2. Для целей положения пункта 1 и статей 1: 28а и 1: 28b свидетельство о рождении включает свидетельство о регистрации, свидетельство о рождении, оформленное за пределами Нидерландов или по постановлению суда, как это предусмотрено в статье 1: 25c.
- 3. Лицо не голландца гражданство может подать прошение, указанное в параграфе 1, если у него есть действующий вид на жительство, и он имеет постоянное место жительства в Нидерландах в течение не менее одного года до подачи запроса, при условии, что он соблюдает все другие требования пункта 1.Если его свидетельство о рождении не зарегистрировано в Нидерландах в реестре актов гражданского состояния Окружной суд должен попросить также заказать регистрацию свидетельства о рождении в регистр рождений муниципалитета Гааги.


Статья 1: 28а Содержание ходатайства и представления экспертного заключения
- 1. При подаче запроса упомянутые в предыдущей статье, следующие документы должны быть представлены одновременно:
- верная копия свидетельства о рождении;
- экспертный отчет, коллективно подписанный назначенными для этого экспертами цель приказом в Совете, отчет которого был выпущен не позднее за шесть месяцев до даты подачи запроса и с которой появляется:
а. судимость заявителя, что он другого пола, чем тот, который описан в свидетельство о рождении и заключение квалифицированного специалиста что это убеждение можно рассматривать как постоянное, учитывая период, в котором заявитель проживал как таковой и, где возможно, другие факты и обстоятельства, которые следует упомянуть в этом отношении;
б. ли, и если Итак, насколько заявитель физически приспособлен к желаемому пол, насколько это возможно и приемлемо с точки зрения медицинского и психологического точка зрения;
г. , что заявитель, если он отмечен на свидетельство о рождении как мужчина, определенно не может иметь детей или, если он отмечен в свидетельстве о рождении как женщина, определенно неспособен рожать детей.
- 2. Необязательно включить часть, указанную в параграфе 1 под пунктом (а) в экспертный отчет если заявитель уже физически адаптирован к желаемому полу.


Статья 1: 28b Удовлетворение запроса
- 1. Запрос будет выполнен если районный суд считает, что он был установлен в достаточной мере что заявитель имеет убеждение в принадлежности к другому полу, чем один описан в его свидетельстве о рождении, и что это убеждение может быть считается постоянным, и заявитель отвечает всем требованиям Статья 1:28 пункт 1.
- 2. Если районный суд удовлетворяет просьбу об изменении пола в свидетельстве о рождении, по запросу он может также приказать изменить имя заявителя.


Статья 1: 28c Юридические последствия юридической смены пола
- 1. Изменение описания пола имеет юридические последствия, вытекающие из книги 1 Гражданского Код со дня, когда Регистратор актов гражданского состояния добавляет более поздний отметка в свидетельстве о рождении постановления суда о внесении этого изменения.
- 2. Изменение описания пола не должны влиять на семейные отношения, существующие на дата, указанная в параграфе 1, а также какие-либо права, полномочия и обязанности, возникающие в результате из книги 1 Гражданского кодекса в связи с этими семейными отношениями. Запросы в отношении статей 1: 157 и 1: 394 также могут быть поданы. после даты, указанной в пункте 1.


Секция 1.4.14 Консультативная комиссия по вопросам гражданского состояния и гражданства


Статья 1:29 Консультативная комиссия
Существует Консультативная комиссия по вопросам гражданского состояния и Национальность.


Статья 1: 29a Состав Консультативной комиссии
- 1. Консультативная комиссия состоит как минимум из девяти и максимум из пятнадцати членов.
- 2. Консультативная комиссия должен включать как минимум одного члена судебной власти, одного члена от мир академических исследований, два члена из регистров гражданского состояния и два члена базы данных личных рекордов.
- 3. Министр юстиции назначает и освобождает членов, упомянутых в предыдущем абзаце согласование с министром внутренних дел. Дополнительно он назначает председатель и секретарь.


Статья 1: 29b Обязанности Консультативной комиссии
- 1. По запросу Регистратор актов гражданского состояния или другой государственный орган Консультативная комиссия дает советы по вопросам, связанным с применением закона в вопросах гражданского состояния и национальности.
- 2. Если совет общего характера процентов, это должно быть обнародовано. Консультативная комиссия определяет способ публикации.


Статья 1: 29c Ситуации, в которых Регистратор должен обратиться за советом к Консультативной комиссии
Если у регистратора актов гражданского состояния есть законные сомнения по поводу вопроса если данные получены из сертификата, составленного за пределами Нидерландов, или из другого документа можно указать в сертификате гражданского состояния, то он вынужден обратиться за советом к Консультативной комиссии.


Статья 1: 29d Регистратор не следует совету Консультативная комиссия
Если Регистратор гражданского состояния не следует совету Консультативного Комиссии, он информирует Консультативную комиссию и прокурора. этого.


Статья 1: 29e Делегирование
Министр юстиции может издавать дополнительные правила в отношении обязанностей. и порядок работы Консультативной комиссии.


Статья 1: 29f Обзор работы Консультативной комиссии каждые четыре года
Каждые четыре года Консультативная комиссия представляет отчет Министерству. правосудия, которое включает результаты исследования того, как оно выполнил свои обязанности и может включать предложения по желаемым изменениям.

Глоссарий государственной службы - DCAS

Б

G

H

я

Дж

К

л

м

квартал

R

т

U

В

Вт

Х

Я

Z


А

Уведомление о допуске

Уведомление, отправляемое всем кандидатам в собранном тесте, информирующее их о том, когда и где явиться для прохождения теста, и о необходимых материалах.

Приложение

Онлайн-форма или формы, которые кандидат должен отправить. Для регистрации на экзамен требуется заполненная анкета.

к началу

С

Сертифицированный список

Список государственных служащих или часть списка государственных служащих, официально отправленных городским агентствам и из которых они могут нанимать.

Закон о государственной службе

Закон штата, который обязывает сдавать конкурсные экзамены, если это практически возможно, для заполнения вакансий на основе принципов достоинства и пригодности.

Комитет по явным ошибкам

Комиссия, созданная для рассмотрения поданных кандидатами апелляций относительно их оценок на экзамене.

к началу

D

DCAS

Департамент общегородских административных служб.

DCAS HC

DCAS Human Capital.

к началу

E

Экзамены

  • Экзамены по образованию и опыту (E&E) используются для заполнения позиций, на которых конкретный опыт в большей степени, чем общие знания и способности, является лучшим показателем квалификации кандидата для конкретной должности.Экзамены E&E обычно предлагаются для "профессиональных" должностей.
  • Онлайн-тест на образование и опыт (OLEE) позволяет кандидатам подать заявку на онлайн-тест на образование и опыт, пройти тест и сразу же получить отзывы о своих результатах. OLEE делает тесты более доступными для кандидатов, поскольку позволяет кандидатам проходить тесты из дома или в удобных для них местах, например в местной библиотеке. OLEE также привело к более быстрому составлению списков государственных служащих на основе этих экзаменов.
  • Экзамены с несколькими вариантами ответов обычно предлагаются для получения открытых конкурсных званий или должностей начального уровня для городских сотрудников. Эти экзамены обычно состоят из 40–150 вопросов с несколькими вариантами ответов. Кандидат записывает ответы на листе Scantron, раскрашивая кружки карандашом № 2.
  • Практические / физические экзамены проверяет навыки или пригодность кандидата для выполнения конкретной задачи. Часто эти экзамены проводятся в дополнение к экзамену с несколькими вариантами ответов.

к началу

F

Срок подачи

Определенный период времени, в течение которого люди могут зарегистрироваться для прохождения определенного экзамена. Обычно это длится около трех недель. Городские власти не принимают регистрацию на экзамен до или после установленного срока подачи заявок.

Заключительный ключ

Код ответа или рейтинг на экзамене, принимаемый после оценки всех протестов и по которому выставляются баллы всем кандидатам.

к началу

N

NOE

Официальное уведомление об экзамене (NOE) объясняет конкретные детали экзамена. Сюда входит дата теста, квалификация, необходимая для сдачи экзамена, и темы, которые будут охватывать экзамен. Внимательно прочтите NOE перед регистрацией на экзамен.

к началу

O

Правило одного из трех

В соответствии с Законом штата Нью-Йорк о государственной службе это правило предоставляет городским агентствам свободу выбора при приеме на работу для выбора одного из трех подходящих кандидатов, набравших наибольшее количество баллов в ранжированном правомочном списке сдавших экзамены.

Открытый конкурсный экзамен

Экзамены открыты для всех, кто соответствует минимальной квалификации, описанной в официальном Уведомлении об экзамене.

к началу

-п

Статус постоянной государственной службы

Городских служащих, назначенных по результатам экзамена на государственную службу и прошедших обязательный испытательный срок. Лица с постоянным статусом государственной службы могут сдавать экзамены по продвижению по государственной службе, если они соответствуют требованиям.

Рекламный экзамен

Открытые экзамены для постоянных служащих государственной службы, i.д .: те, кто был назначен после сдачи экзамена на государственную службу и прошел обязательный испытательный срок.

Предлагаемый ключ

Ответы на экзамен, с помощью которого DCAS предлагает оценивать кандидатов. Кандидатам разрешается подавать возражения или протесты в соответствии с Предложенным ключом.

Период протеста

30-дневный период, в течение которого кандидатам разрешается оспаривать Предлагаемый ключ.

к началу

S

Выборочная сертификация

Метод, используемый агентствами для назначения / продвижения кандидатов (из приемлемого списка), которые обладают дополнительными или специализированными знаниями, обучением, навыками или способностями помимо тех, которые оцениваются в соответствии с минимальными квалификационными требованиями для звания государственной службы.Кандидатам, обладающим особыми специальными навыками, в которых городское агентство может срочно нуждаться, отдается предпочтение при назначении / повышении из списка подходящих кандидатов по сравнению с другими кандидатами, не обладающими этими конкретными специальными навыками.

наверх

Как получить работу на государственной службе?

ПРЕЖДЕ ВСЕГО, не думайте только о федеральных государственных служащих. Национальное правительство представляет не более трети всех государственных должностей.Это обсуждение до сих пор почти полностью велось на федеральном уровне, потому что на первом месте стояла национальная система государственной службы и потому, что она иллюстрирует развитие системы заслуг. Но две трети всех государственных должностей находятся в органах власти города, округа и штата.

На самом деле, в большинстве городов и штатов еще нет системы поощрений. Но густонаселенных штатов и городов имеют, что означает, что большинство должностей относятся к системе заслуг.

Штат Нью-Йорк принял Закон о гражданской службе в 1883 году, в том же году, что и национальное правительство; Массачусетс, год спустя; остальные дождались двадцатого века.Фактически, до марта 1945 года, когда в штате Орегон была принята система поощрений, охватывалось только 21 из 48 штатов. Следует также отметить, что государственные системы, как и ранняя федеральная гражданская служба, не завершены. В некоторых случаях охвачена лишь небольшая часть сотрудников.

В 1944 году в США было около девятисот городов государственной службы. Под ним находятся девять из десяти городов с населением в 100 тысяч человек. Но, как и в случае со штатами, во многих городах есть только часть своих работников, подпадающих под действие положений о заслугах.В небольших городах обычно используются только пожарные и полиция. С другой стороны, многие города, особенно с городской формой правления, практикуют систему поощрений, хотя это может и не требоваться по закону.

В ряде штатов города включены в государственную службу на общегосударственной основе. Нью-Йорк и Огайо являются примерами. В других штатах, таких как Нью-Джерси и Мэриленд, муниципалитеты могут перейти в систему государственной службы штата по собственной инициативе.

Лишь небольшая часть уездных управ имеет государственную службу, и менее дюжины имеют «управленческий план», в соответствии с которым хорошо оплачиваемый профессиональный менеджер руководит администрацией правительства в соответствии с политикой избранного окружного совета или правления.

Какие рабочие места доступны на государственной службе?

Практически все известные виды занятий представлены на государственной службе, от профессионала - врача, юриста, учителя - на вершине профессиональной лестницы до неквалифицированного рабочего внизу.Следовательно, независимо от навыков или знаний, которыми вы обладаете, вероятно, есть что-то, что вы можете сделать на государственной службе, национальной, государственной или местной.

Кроме того, можно начать государственную службу без определенных навыков или знаний. Например, если вы только что закончили среднюю школу и у вас есть интерес; в области печати вы можете стать учеником в правительственной типографии в Вашингтоне, округ Колумбия, или в аналогичном учреждении в столице штата. Если вы закончили общий колледж, вы можете сдать экзамен младшего профессионального помощника для федеральной службы или аналогичный экзамен в государственных службах, которые используют такой тест.Если вы сдадите экзамен и получите «сертификат», вы сможете пройти обучение без отрыва от производства по большому количеству административных и технических специальностей.

государственных должностей, государственных, штатных и местных, до войны можно было разделить на четыре или пять основных категорий. Около 40 из 100 были учителями или работали в образовательных учреждениях. Около 12 или 13 человек работали на почте, 10 работали на автомагистралях и 5 были полицейскими или пожарными. Двое или трое работали на муниципальных коммунальных предприятиях, таких как вода, газ и электричество.Остальные 30 работали на различных должностях.

Другими словами, образование, дороги, полиция и противопожарная охрана являются основными видами деятельности государственных и местных органов власти. В обычное время на почте работает треть всех федеральных служащих. Большую часть времени между двумя войнами Военное министерство было вторым по величине федеральным работодателем.

Государственные должности также можно описать как:

  1. Административный
  2. Профессиональные, научные и технические
  3. Канцелярский
  4. Квалифицированные профессии
  5. Неквалифицированный

Административная группа простирается от неполитических людей наверху отделов и бюро до специалистов по персоналу, бюджету, методам и информационным технологиям, а также административных помощников и помощников внизу.Некоторые из этих рабочих мест можно найти только на государственной службе, но у большинства из них есть аналоги на частных предприятиях. Легкость, с которой тысячи административных людей перешли из бизнеса в федеральное правительство во время Второй мировой войны, продемонстрировала это сходство. Окончание колледжа желательно, но больше не обязательно для получения права на эту работу.

Обычному гражданину трудно представить себе почти бесконечное разнообразие государственных должностей. Возьмем для примера химик и исследуем только федеральную службу.Когда-то в начале Второй мировой войны были открыты следующие вакансии: • Профессиональные и научные группы хорошо известны. Список простирается от A для агронома до Z для зоолога. Невозможно выполнять большинство этих работ без высшего и профессионального образования. Однако есть ряд должностей технических специалистов, которым можно научиться в процессе работы.

Химическая помощь, 1800 долларов
Химик, младший, 2000 долларов
Химик, разные классы, от 2000 до 5600 долларов
Химик (взрывчатые вещества), разные сорта, от 2600 до 5600 долларов
Инженер-химик, разные классы, от 2600 до 8000 долларов
Металлург, младший , разные степени, от 2000 до 5600 долларов
Фармаколог, разные степени, от 2600 до 4600 долларов
Токсиколог, разные степени, от 2600 до 4600 долларов
Технолог (любое специализированное отделение), от 2000 до 7600 долларов техническая помощь, $ 1,440

Каждый из отделов и агентств в следующем списке искал химиков в то время, и в каждом работало от 1 до 400 из них.

Подразделение налога на алкоголь, Налоговое управление
Бюро сельскохозяйственной и промышленной химии
Бюро животноводства
Таможенное бюро
Бюро молочной промышленности
Бюро энтомологии и карантина растений
Бюро питания человека и домашнего хозяйства
Шахтное бюро
Бюро Монетного двора
Бюро растениеводства, почв и сельскохозяйственного машиностроения
Бюро гравировки и печати
Бюро стандартов
Комиссия по государственной службе
Служба охраны рыб и диких животных
Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов
Лесная служба
Геологическая служба
Национальный архив
Военно-морское управление
Патентное бюро
Служба общественного здравоохранения
Управление дорог общего пользования
Тарифная комиссия
Управление по делам ветеранов
Военное ведомство:
Военные службы:
Управление вооружений
Инженерный корпус
Химическая служба
Квартирмейстерский корпус
Сигнальный корпус
Офис главного хирурга
Прочие услуги:
Военно-воздушные силы
Военное производственное управление

Такое же, если не большее, разнообразие справедливо и для социальных наук .Люди, получившие образование в области делового администрирования, экономики, экономической географии, статистики, бухгалтерского учета, государственного управления или аналогичных областей, имеют возможности трудоустройства почти в каждом правительственном департаменте и агентстве. Лица, которые могут работать по специальности и также владеют одним или несколькими иностранными языками , имеют второй канал профессионального обучения в иностранной деятельности правительства.

Но разве большая часть государственных должностей не связана с делопроизводством?

Лишь небольшая часть государственных должностей связана с канцелярскими работниками, хотя их количество велико.Однако увольнять эти должности как клерков , вводить в заблуждение, поскольку все они варьируются от обычного помощника мужчину (или женщину) клерка-машинистки до статистического клерка, который на самом деле может быть младшим математиком или экономистом на нижней ступеньке. его профессиональная карьера. В их число входят также самые разные механизаторы. В общем, клерк является вспомогательным по отношению к профессиональному и административному служащему.

Самый большой контингент канцелярской группы состоит из машинисток, стенографисток и секретарей.Этот канал до сих пор остается одним из лучших способов поступления молодых женщин на государственную службу. Сегодня ряд высокопоставленных женщин в правительстве начинали с такой скромной работы.

Квалифицированные и неквалифицированные рабочие места в правительстве находятся на полевых предприятиях, а не в столицах. Арсеналы, военно-морские верфи, дорожные департаменты и т. Д. Являются крупнейшими работодателями для такого рода работников. Между прочим, в недавнем отчете указывается, что некоторые из самых высоких доходов федерального правительства во время Второй мировой войны выплачивались мастерам-механикам, которые сверхурочно работали на этих заводах по производству боеприпасов.

Как получить работу в правительстве?

Первое, что нужно сделать, - это направить письмо в соответствующий орган государственной службы и запросить информацию о том, для какой работы вы имеете квалификацию.

Если вы хотите работать на федеральное правительство, направьте свое письмо в Комиссию государственной службы США, Вашингтон, 25, округ Колумбия,

.

Независимо от того, где вы живете, комиссия порекомендует вам наиболее подходящие тесты.Вам будет выслан бланк заявки, который вы заполните и вернете. Затем, когда придет время, вам сообщат, когда и где будет проходить экзамен. Наиболее популярные тесты, например, для машинистки и стенографистки, проводятся почти в каждом городе страны. Нет никаких комиссий или сборов. После того, как вы пройдете тест, вам сообщат, успешно вы его прошли. Если вы это сделаете, ваше имя будет помещено - в порядке оценки, которую вы поставили на тесте - в списке или реестре подходящих.

Когда государственному учреждению необходимо нанять новый персонал, имена из верхней части списка «удостоверяются» для него Комиссией по государственной службе. Если и когда ваше имя станет известно назначающему должностному лицу, он может выбрать вас для дальнейшего рассмотрения. Он, вероятно, отправит вам запрос относительно вашей доступности. Если вас интересует работа, которую он описывает и это указывает, он может сделать вам предложение о должности и назвать день, когда вы начнете. Ваше согласие будет заключать сделку - за исключением того, что ваша работа вначале находится на испытательном сроке, а для некоторых должностей Комиссия по государственной службе тем временем проведет тщательное расследование вашего характера, лояльности и прошлых связей.

Помните, что в соответствии с Конституцией назначающее должностное лицо имеет некоторую свободу выбора. В некоторых случаях он может запросить собеседование или попросить вас прислать ему дополнительную информацию о вашем обучении или опыте, прежде чем он приступит к встрече. Он может уступить вам место в пользу кого-то более квалифицированного для конкретной работы.

Также вы имеете право отклонить предложение. В любом случае ваше имя возвращается в «соответствующий регистр» и удостоверяется при поступлении следующего запроса.Кроме того, этот процесс не обязательно должен быть слепым с вашей стороны. Вы можете указать в своем заявлении такие вещи, как минимальная приемлемая заработная плата, место или места, где вы хотите работать (и где вы не хотите работать!), Согласитесь ли вы на временную встречу, скажем, на тридцать дней. или шесть месяцев, и возьметесь ли вы на работу в разъездах.

Если вы хотите работать в правительстве штата, округа или города; процедура во многом такая же, как и для федеральной гражданской службы, , если ваши правительства подпадают под систему заслуг.Свяжитесь с органом государственной службы в мэрии, окружном суде или в столице штата. Они отправят вам заявку, уведомление об экспертизе и т. Д., Как описано выше. Также не забывайте Службу занятости США. У них есть информация об общественных должностях.

Соответствующие комиссии государственной службы, конечно, являются только агентами по назначению сотрудников департаментов. Однако почти во всех случаях запросы о вакансиях можно удовлетворить, если они будут адресованы соответствующему органу государственной службы.