3.3.1. Численность внешних совместителей / КонсультантПлюс

3.3.1. Численность внешних совместителей

В подразделе приводятся данные о численности внешних совместителей.

Внешние совместители – лица, принятые на работу по совместительству из других организаций.

В графе 3 по строкам 01 – 36 указывается численность внешних совместителей.

Из общей численности работников (графы 3) выделяются численность женщин (графа 4).

В графе 5 показывается численность внешних совместителей в единицах эквивалента полной занятости.

Условный расчет численности работников, принятых на работу на неполное рабочее время, в пересчете на полную занятость осуществляется исходя из количества часов, которые имеет работник к установленному количеству часов работников с полной нагрузкой.

, где

Ч – нагрузка (часов) в учебном году, которую имеет работник;

Н – законодательно установленные рабочие часы, которые штатный сотрудник должен отработать в течение учебного года.

Упрощенный пример расчета, исходя из законодательно установленных часов – 350 час.:

В организации 5 сотрудников в учебном году имеют нагрузку 175 часов каждый, 3 работника 160 часов. Численность работников в единицах эквивалента полной занятости составит:

К = 5 * (175 / 350) + 3 * (160 / 350) = 2.5 + 1.4 = 3.9

По строке 01 отражается общая численность работников организации, а затем по строкам 02 – 41 распределяется по отдельным категориям персонала и занимаемым должностям. Данные строки 01 должны быть равны сумме данных строк 02, 03, 37, 38.

Данные строки 03 быть равны сумме данных строк 04, 25, 26, 30 – 36.

Данные строки 04 должны быть равны сумме данных строк 05 – 15, 19 – 24.

По строке 42 из строки 03 приводятся сведения о педагогическом персонале, работающем в подразделениях (группах) дошкольного образования, т.е. о лицах, основным видом деятельности которых является реализация образовательных программ дошкольного образования. По строке 43 (из строки 42) выделяется численность воспитателей.

По строке 44 приводятся сведения о персонале, работающем в классах очно-заочного и заочного обучения, учебно-консультационных пунктах, т.е. о лицах, основным видом деятельности которых является работа в этих классах и подразделениях. По строке 45 (из строки 44) выделяется численность учителей.

По строке 46 из строки 04 графы 3 выделяется численность работников организаций, предприятий различных видов экономической деятельности (за исключением образовательных организаций), осуществляющих преподавательскую деятельность на условиях внешнего совместительства.

По строке 47 из строки 34 графы 3 выделяется численность работников организаций, предприятий различных видов экономической деятельности (за исключением образовательных организаций), работающих мастерами производственного обучения на условиях внешнего совместительства.

По строке 48 в графе 3 из общей численности учителей-дефектологов (строка 26 графа 3) выделяется численность учителей-дефектологов, имеющих специальное дефектологическое образование.

По строкам 49 – 52 кроме того, показываются все медицинские работники, работающие в организации как внешние совместители и работающие по договорам гражданско-правового характера. В общей численности работников (строка 01) медицинские работники не показываются.

По строке 53 из строки 04 графы 3 указывается численность учителей, в годовой учебный курс которых включено использование персональных компьютеров.

Открыть полный текст документа

Внешние совместители в СЗВ-М: как отражать

Как учитываются внешние совместители в СЗВ-М? Такой вопрос закономерно может возникнуть у специалиста, занимающегося заполнением указанной формы персонифицированной отчетности. Если речь идет о внешнем совместительстве, то очевидно, что данные о нем будут приведены в отчетности по основному месту деятельности этого работника. Включаются ли внешние совместители в СЗВ-М? Правильный ответ – в материале.

Общее правило

Начнем с общего правила заполнения сведений о застрахованных лицах. Все страхователи должны заполнить и сдать в Пенсионный фонд РФ форму СЗВ-М, содержащую сведения о застрахованных лицах.

Под страхователями понимаются:

• российские организации;
• иностранные компании;
• обособленные подразделения;
• индивидуальные предприниматели.

Указанные лица должны включить в форму информацию о всех застрахованных лицах, которые выполняют работу по трудовым и гражданско-правовым договорам. Важно понимать, что для целей заполнения отчета не имеет значения фактическое ведение деятельности и наличие выплат в пользу указанных лиц в отчетном периоде.

 К сведению

Бизнесмены должны сдавать форму СЗВ-М на наемных работников. Если ИП трудится в одиночестве (без штатного персонала и подрядчиков), то отчетность заполнять не нужно. Аналогичные правила распространяются на  адвокатов, детективов и нотариусов, работающих без наемного персонала (п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04. 1996 № 27-ФЗ).

Нет исключений

Некоторые ситуации могут вызывать сомнения у ответственных за заполнение формы специалистов. Одна из них – включение внешних совместителей в СЗВ-М 2019. Правомерно ли учитывать данную категорию работников при заполнении отчетности? Оказывается, никаких исключений для таких сотрудников закон не предусматривает. Совместителей, как внешних, так и внутренних нужно включить в отчет.

Объяснение простое. С такими работниками заключается трудовой договор. Значит, никаких исключений для совместителей делать не нужно. такой работник включается в форму СЗВ-М на общих основаниях. Такие разъяснения дает Пенсионный фонд (письмо от 27.07.2016 № ЛЧ-08-19/10581).

Аналогичным образом нужно поступать и с внутренними совместителями. Сколько бы не было у человека должностей в одной организации, он учитывается в отчете СЗВ-М только один раз.

Справочно

У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• документа об образовании или его заверенную копию – при приеме на работу, требующую специальных знаний;
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда.

Такой перечень документов установлен в статье 283 ТК.

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут внести в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК).

Рабочее время совместителей: особенности учета

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход.

Внимание

При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей.

ТК РФ

В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы. Различают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт с другим работодателем, и внутреннее, в этом случае он трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, как в другом, так и в этом же самом подразделении. При этом совместитель может заключить и свыше двух рабочих договоров. Верхняя планка рабочего времени совместителей в законе отсутствует, и число совмещений может быть ограничено только здравым смыслом.

Устанавливается, что сотрудник не может практиковать внутреннее совместительство по одинаковой профессии или специальности. Будучи трудоустроенным на предприятии оператором или менеджером на ставку и работая дополнительно, он просто-напросто работает сверхурочно либо в выходные дни . Именно так эта работа и должна рассматриваться и оплачиваться соответственно. Работа по одной и той же профессии в разных организациях рассматривается как внешнее совместительство.

Приём на работу по совместительству оформляется приказом нанимателя. Запись в трудовую книжку работника может быть внесена по месту его основной работы работодателем, в распоряжении которого находится этот документ по желанию самого работника. При этом для него такой обязанности не предусмотрено.

В соответствии со статьёй 284 Трудового Кодекса Российской Федерации, совместитель имеет право быть занятым на второй работе не более четырёх часов в день. Это ограничение времени действует лишь для тех случаев, когда он в этот же день занят на основной работе. Если же в определённый день он от неё свободен, то у работника появляется право трудиться на месте, где он устроен по совместительству, полный день. Оговаривается, что совокупная продолжительность рабочего времени совместителей, не может быть более половины от рабочего времени, которое установлено для данного срока (месяца или иного) в качестве нормы.

Особенности учёта

Внешний совместитель работает на предприятии на единственной должности в рабочее время, свободное от исполнения обязанностей по основной работе. Данной категории работников присваиваются собственные реквизиты — номер, под которым он фигурирует в табеле. Там рабочее время совместителя прописывается в одну строчку. Оно будет заметно меньше, нежели у сотрудников, для которых данная организация является основным местом работы.

Внутренний совместитель может рассматриваться как сотрудник, занятый в данной организации на двух должностях одновременно. Поэтому для него в табеле рабочего времени следует выделить две строчки. При этом как совместитель он может иметь в качестве реквизита тот же номер, что был присвоен ему по основному рабочему месту, а также отличный от него. В первом случае его время учитывается в одном месте, дополнительная строчка помещается под основной. Во втором случае его показатели отражаются в двух разных местах, в каждом из которых он фигурирует под разным номером.

Трудовой договор

В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса не относятся к обязательным условиям трудового договора такие сведения, как время, когда работник приступает к работе и когда он её завершает. Поэтому требование прописывать рабочее время совместителя в соглашении не устанавливается, стороны могут сделать это по своей воле. Такая норма весьма удобна для сотрудников фирмы, у которых нестабильный график.

Режим работы должен быть прописан в трудовом договоре лишь в единственном случае. Это становится обязанностью, если график данного работника не совпадает с принятыми на данном предприятии правилами общего характера по времени начала и завершения работы.

Если совместитель в разные дни трудится в различное рабочее время, для него разрабатывают график. В этом документе расписывают рабочее время совместителя, сам сотрудник знакомится с данным планом и расписывается в этом факте. В трудовой договор вносят соответствующее положение, к примеру, что «Режим работы сотрудника определяется в соответствии с графиком, одобренным руководителем». При необходимости копия плана может быть представлена в личном деле совместителя.

При этом в любом случае в договоре должно быть упомянуто, что по данному соглашению работник будет трудиться с организацией как совместитель.

Рабочее время совместителей в предпраздничный день

Рабочее время для всех категорий сотрудников в день, который предшествует праздничному, уменьшается на один час. Соответствующая норма содержится в статье 95 часть 1 Трудового кодекса. При этом в данном законодательном акте отсутствуют специфические положения, относящиеся к рабочему времени в предпраздничный день совместителей.

Более общая норма гласит, что все гарантии, предоставляемые сотрудникам, действуют у всех работодателей и для всех работников. Это подразумевает, что совместители имеют право на сокращение рабочего времени в предпраздничный день наравне с остальными работниками в размере одного часа.

Табель рабочего времени совместителя

Табель рабочего времени совместителя — это документ, в котором регистрируется фактически проработанное по данной форме трудоустройства время.

Табель рабочего времени представлен двумя типовыми формами:

1. Форма Т-12 — это табель, в котором учитывается рабочее время, а также рассчитывается величина заработной платы, в статье в дальнейшем речь будет идти именно о нем.
2. Форма Т-13 — табель, где учитываются только проработанные часы совместителя.

Обе данные формы были одобрены Госкомстатом РФ.

Наряду с ними каждое предприятие имеет право создать свои собственные формы для данных целей.

Ниже приведена форма Т-13, в которой произведён учёт рабочего времени внутреннего совместителя.

Режим рабочего времени совместителя в трудовом договоре

Как указывается в Трудовом Кодексе, при работе по совместительству необходимо оформить на втором рабочем месте трудовой договор. В нём необходимо прописать все детали, относящиеся к этой деятельности.

Основное требование к данному соглашению — указание того факта, что по нему работник устраивается именно в качестве совместителя. В остальных деталях данный вариант трудового договора полностью аналогичен стандартным, которые оформляются по месту основного трудоустройства.

Учёт

Трудовой кодекс гласит, что у работодателя существует обязанность осуществлять учёт рабочего времени, которое на деле проработали все сотрудники. Данная норма распространяется и на совместителей. При учёте рабочего времени совместителей недопустимо, чтобы возложенная на них нагрузка превышала установленный законом нормы.

Учёт рабочего времени сотрудника по совместительству выполняется по следующим правилам:

1. Время засчитывают начиная с момента, когда совместитель по факту начал работать на своём месте и вплоть до момента, когда он был освобождён от собственных обязанностей.
2. Время учитывают помесячно, занося каждый день продолжительность работы совместителя, как и прочих сотрудников, в табель учёта рабочего времени.
3. Упомянутый табель ведёт руководитель подразделения компании, в котором трудится совместитель либо иное лицо, на которое была возложена данная ответственность.
4. В табеле использование рабочего времени учитывается способом фиксации явок совместителей на место или неявок на него вне зависимости от вида учёта и от формы совместительства. Другой вариант учёта связан с регистрацией исключительно отклонений (к рассматриваемом случае — часов работы по совместительству)
5. Всем совместителям, подобно прочим работникам, в их табель заносят обязательные реквизиты. . В их число входит прежде всего табельный номер, который присваивается всем работника, включая совместителей, после приёма. Помимо этого в табеле прописывают имя отчество и фамилию, должность и профессию. Наконец, к реквизитам относят количество дней, проработанных на данном месте, а также отработанных часов. Особо выделяют ночные и сверхурочные часы и часы, относящиеся к работе в выходные и праздники. Также указывают количество дней, в которые сотрудник не являлся на работу, оговаривая такие допустимые причины, как отпуск либо временная нетрудоспособность.
6. Если работник по совместительству не являлся на работу, то уважительность его причин должна быть подтверждена так же, как для сотрудника на основном месте. Для удостоверения уважительности причин должен присутствовать приказ о предоставлении работнику отпуска, либо листок о нетрудоспособности, либо справка о том, что в период неявки он занимался исполнением обязанностей перед государством или обществом.

В табеле учётное время сотрудников, работающих по совместительству, отражается правилами общего характера, применимым для всех работников. Число часов, которое сотрудник проработал в определённый рабочий день, указывается в ячейке, которая помечается этой же датой. Его продолжительность допускается указывать дробным числом. В этом случае записывают 4 часа 24 минуты как 4,4 часа.

В ячейки, относящиеся к выходным дням, заносят букву «В», в ячейки, относящиеся ко времени, когда совместитель был в отпуске — код «ОТ». Если документы подтверждают, что в определённый период сотрудник был болен, в соответствующую ячейку вносят «Б». Наконец, дни, когда сотрудник являлся на работу, помечают

Отличие оформления табеля на совместителя заключается в том, что он имеет право работать лишь на половину ставки. Поэтому в табеле приписывается уменьшенное время. При этом при сменном или скользящем графике число часов, указанных для определённого дня, может варьироваться.

Учёт рабочего времени внутреннего совместителя

Внутренний совместитель — это сотрудник, который устроился на вторую работу у одного и того же работодателя. Вести учёт его рабочего времени в табеле допускается двумя методами.

1. Один из них состоит в том, чтобы добавить в табель дополнительную строку. В ней учитывают часы и минуты, проработанные сотрудником именно как совместителем, в отличие от времени, которое он проработал на том же предприятии в качестве обычного сотрудника. Дополнительный номер для табеля ему при этом не присваивается. Ниже приведен табель для внутреннего совместителя с единым номером для основной и дополнительной должности. В этом документе под строчками с кодом, указывающим дни явки и выходные дни, находится строка, в которой указано его рабочее время на основной должности (всюду по 8 часов), а далее добавлена строка с работой по совместительству. Обращает внимание, что за первую половину месяца он проработал в качестве совместителя 34 часа, что вписывается в рамки 20 часов как предельной продолжительности для данных сотрудников. Помимо этого, в течение обеих недель он также не превысил этого показателя, часы распределены равномерно.

Порядковый номер	ФИО, должность (специальность, профессия)	Табельный номер	Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца															Итого отработано за первую половину месяца
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
1	2	3								4								5
1	Косарев И.П. менеджер	5	Я	Я	Я	Я	Я	В	В	Я	Я	Я	Я	Я	В	В	Я
			8	8	8	8	8			8	8	8	8	8			8	72
			2	4	4	4	2			2	4	4	4	2			2	34

2. Второй метод состоит как раз в присвоении дополнительного номера. В этом случае трудовой занятости работника на данном предприятии также посвящают две строчки , но он в них проходит под разными номерами.

Выбор одного из двух указанных способов определяется количеством сотрудников в компании в целом и в частности числом совместителей, как внутренних, так и внешних, количеством подразделений и иными соображениями.

Стоит отметить, что работа по совместительству определённого кода не имеет, поэтому для неё работодатель может ввести любое подходящее буквенное сочетание, к примеру «РС».

Следует разделять часы, которые сотрудник провёл на основном рабочем месте и в качестве внутреннего совместителя. При их суммировании контролирующая инстанция может прийти к выводу, что это совместительство, которое оплачивается соответственно.

Учёт рабочего времени внешнего совместителя

Работник, который выступает как совместитель для предприятия, получает единственную строчку в табеле. Указывается его должность и время, которое он протрудился в организации.

При этом в табеле должно стоять точное время, в частности минуты можно указывать как десятые доли часов (6 минут — 0,1 часа), как уже указывалось выше.

Максимальное рабочее время совместителей

Рабочее время совместителей не может превышать 4 часов. Также указывается, что на определённых типах работ, где вызывает затруднения соблюдение стандартной нормы о работе не более 4 часов в неделю, позволяется учитывать рабочее время суммированно при согласии на это профсоюзного комитета.

Также установлено, что в течение месяца рабочее время совместителей не может превышать половинного показателя от месячной нормы рабочего время для сотрудника. Ограничения, предусмотренные данной нормой, отменяются в том случае, если по основному месту работы сотрудник отстранён от исполнения обязанностей по статье 73 части 2 или 4 Трудового кодекса. Также ограничения снимаются, если работник по своему желанию приостановил работу согласно статье 142 часть 2 того же закона.

Это означает, что еженедельно рабочее время совместителей не может превышать 20 часов. Из этого и вытекает вышеустановленная норма в 4 часа в день. С учётом вышеприведённой оговорки о возможности учитывать время работы суммированно для компаний, в которых сложно соблюдать норму о 4-часовом рабочем дне, допускается работа по совместительству более 4 часов в день. При этом обязательно выполнение условия о пределе рабочего времени в неделю в 20 часов на совместительском месте. Для этого временного промежутка учёта рабочего времени суммированно не предусматривается.

Перевод на неполное время

Неполное рабочее время — это время, которое менее нормальной длительности, принятой для рабочей недели. При совместительстве перевод на такое положение означает, что сотрудник станет работать не 4 часа в сутки, а всего 2 либо же 1 час.

Такое изменение трудовых отношений сторон допускается, но должно вводиться соглашением. Требуется, чтобы перевод был одобрен как работодателем, так и работником. Вслед за этим руководителю позволяется издать приказ соответствующего содержания, который и устанавливает неполное время занятости. При этом совместитель должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись после его выхода. В дальнейшем в табеле рабочего времени его учёт для совместителя производится согласно времени, которое он потратил на выполнение своих обязанностей.

Нюансы

Законом установлено, работодатель несёт ответственность исключительно за рабочее время совместителя на собственном предприятии. Оно не должно превышать 4 часа в день или 20 часов в неделю. Указывается, что работник может быть совместителем более, чем на двух работах, но в обязанности работодателя на каждой из них не входит отслеживать его общую занятость. От него требуется только следить, чтобы в его собственной организации он трудился не свыше установленного лимита времени.

Особые нормы предусмотрены для сотрудников ряда категорий, в частности:

• работников культуры;
• педагогов;
• сотрудников медицинских учреждений;
• фармацевтов.

Для них постановлением Министерства труда РФ указано, что работники в названных отраслях могут работать по совместительству не свыше полной месячном нормы, установленной для рабочего времени, если речь идёт о:

• младшем персонале в медицине и фармацевтике;
• среднем персонале медицинского профиля, а также врачах в регионах, где существует их нехватка;
• работниках культуры, которые трудоустроены как работники по педагогическому профилю, которые заняты в сфере допобразования, а также выступают в качестве балетмейстеров, концертмейстеров, аккомпаниаторов, хормейстеров и художественных руководителей.

В то же время не свыше половины установленной для рабочего времени месячной нормы позволяется трудиться:

• медицинским работникам и фармацевтам, не относящихся к вышеназванным категориям персонала;
• сотрудникам педагогического профиля, включая тренеров, в частности тренеров преподавателей.

Предел в 16 часов в неделю устанавливается для:

• медицинских работников и фармацевтов, занимающих должности на основном месте работы, на которых половинное рабочее время каждую неделю составляет менее 16 часов в неделю;
• сотрудников педагогического профиля, включая тренеров, в частности тренеров-преподавателей с аналогичной величиной половинного рабочего времени.

Также предусмотрено, что медицинские работники, которые трудятся в посёлках городского типа либо сельской местности по совместительству в здравоохранительных учреждениях, не могут в этом качестве работать более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Почасовое увольнение. Увольнение внешних и внутренних совместителей

Неполная занятость – это трудовая деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом сотрудник постоянно выполняет определенную работу, но при этом основное место работы у него другое.
Объединение заданий может быть внутренним (оба задания находятся в одной организации) или внешним (основная работа в одной организации и одновременно в другой).

Работник, выполняющий работу по совместительству, должен быть официально зарегистрирован на работу путем заключения с ним трудового договора, что означает, что увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение с работы по совместительству может произойти по следующим причинам:

• прием на работу по совместительству постоянного работника;
Сокращение штата на
• человек;
• инициатив сотрудников;
• истечение срока трудового договора;
• соглашение сторон;
• нарушений трудовой дисциплины, повлекших увольнение;
• иных оснований, предусмотренных ТК РФ.

Увольнение по инициативе частично занятого работника

Прекращение трудовых отношений с частично занятым работником по его инициативе примерно равно увольнению основного работника: частично занятый работник оформляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на него свое постановление.После этого выдается приказ об увольнении.

Работник, работающий неполный рабочий день, должен отработать две недели, установленные законом, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности. Кроме того, как и основной сотрудник, работник, занятый неполный рабочий день, может договориться с начальством об отмене или сокращении этого двухнедельного периода.

День увольнения частично занятого работника не может быть праздничным или выходным днем, так как в день увольнения с работником необходимо произвести расчет и оформить трудовую книжку.
Если трудовая книжка внешнего подсобного работника находится по месту его основной работы, его необходимо попросить предоставить ее под подпись, а затем отнести к месту увольнения для внесения в нее необходимых сведений.

Когда дело доходит до увольнения внутреннего частично занятого работника, который хочет отказаться от дополнительной работы, но остаться на основной должности, он должен уведомить работодателя за три дня до неисполнения дополнительных обязательств.

Если работник планирует уволиться с обеих рабочих мест, прекратив трудовые отношения с этим работодателем, то он увольняется в общем порядке.При этом в трудовой книжке делаются две записи: сначала вносятся сведения об основном месте работы, после чего делается запись о работе по совместительству.

Увольнение по инициативе работодателя

Частой ситуацией расторжения трудового договора с подработкой является сокращение количества сотрудников в организации. Порядок такого увольнения не отличается от увольнения других сотрудников: за 2 месяца до увольнения сотрудника информируют о предстоящем сокращении, издается приказ об изменении структуры организации и штатного расписания.Работнику, занятому неполный рабочий день, как и другим работникам, должны быть предложены вакансии, доступные работодателю. Гарантировано ему и выходное пособие … Порядок сокращения на неполный рабочий день никаких различий не имеет: если беременная работает неполный рабочий день, ее нельзя уволить. То же касается членов семьи, считающихся единственными кормильцами, и иных лиц, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работодатель может принять решение об увольнении частично занятого работника даже в том случае, если основной работник найден для работы по совместительству.Это можно сделать даже при заключении трудового договора без указания срока действия.

Как и с основным работником, трудовой договор с частично занятым может быть расторгнут за грубое или неоднократное нарушение трудовой дисциплины, в частности, за прогулы. Это ситуация, когда сотрудник отсутствовал на работе весь день или более четырех часов. В ситуации, когда рабочий день неполного рабочего дня длится менее четырех часов, то его могут уволить за отсутствие на рабочем месте в определенный день.Порядок увольнения за прогулы не отличается от обычного и включает в себя запрос объяснений у работника, занятого неполный рабочий день.

Сотрудник со статусом неполный рабочий день не работает на рабочем месте полный рабочий день. Законодательство РФ не прописывает, какой максимальный объем работы можно возложить на плечи сотрудника. Согласно статье 60.1 существует два основных типа работы по совместительству. ТК РФ :

.

1. Внутренний – сотрудник работает дополнительно на том же предприятии, только на другой должности.
2. Внешний – работник работает на другом предприятии.

Важно, чтобы сотрудник, независимо от количества рабочих мест, везде был официально трудоустроен, иначе он будет бессильным и беззащитным перед начальством. Администрация в любом случае может уволить подработку, не неся за это ответственности. Работник, занятый неполный рабочий день, имеет равные права с другими сотрудниками, работающими полный рабочий день, увольнение происходит по общим правилам.

Чтобы гарантировать свои права, работник, неполный рабочий день, должен убедиться, что все правильно оформлено.Отсюда возникает вопрос: как сделать запись в трудовой книжке одновременно. Образец начинки находится.

Увольнение внештатного сотрудника по инициативе сотрудника

Если работник не желает продолжать трудовые отношения с компанией, возможен вариант увольнения по совместительству. самостоятельно … НК РФ определяет порядок такого увольнения. Бывает, как увольнение ключевого сотрудника. Рабочий подает заявление своему начальству, которое после рассмотрения издает приказ компании уволить этого сотрудника.

Работа на условиях неполного рабочего дня в соответствии с буквой закона обязуется проработать предписанные две недели , если по этому вопросу не согласованы другие временные рамки. День увольнения не может приходиться на выходной или государственный праздник, даже если в этот период работник находился на рабочем месте и выполнял свои обязанности. В последний день все причитаются … Кадровая и бухгалтерия в это время работать не будут.

Как уволить сотрудника с внутренней подработки?

Внутреннее увольнение по совместительству происходит, когда перечень обязанностей работника увеличивается и в связи с ограниченным временем он справляется с основным и дополнительным занятием.Необходим штатный сотрудник.

Вы можете уволить сотрудника, работающего неполный рабочий день, на основании:

• Заявление о собственном желании бросить курить.
• Прекращение действия ТД.
• Соглашение сторон ТД;

Также лишение рабочего места возможно по инициативе властей в случае нарушения работником по совместительству условий ТД или совершения противоправных действий, по предмету ст.81 … Следует отметить, что работодатель не может уволить неосновного работника, если:

• Это женщина ждет ребенка.
• Многодетный родитель.
• Находится в декретном отпуске или на лечении по болезни.

Работник по совместительству, с которым заключен бессрочный ТД, может быть уволен, если лицо, для которого эта работа будет основной, претендует на ту же должность в соответствии со статьей ст. 288 … Статья 77 указывает, что в других случаях работник, занятый неполный рабочий день, лишается работы по общим правилам.Работники с особыми льготами могут потерять работу только по статьям 81. и 261 .

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству

Запись в трудовой книжке при увольнении должна быть сделана в день прекращения работы. В записи указываются номер и дата заказа, название компании и причина увольнения. Запись производится только на основании заказа и может иметь следующий формат:

«Трудовой договор по совместительству расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст.71 ТК РФ, по собственному желанию. Приказ ООО «Ромашка» от 06.03.2018г. »

После этого книга с копией приказа об увольнении передается работнику по совместительству, расторгнувшему договор.

Как уволить частично занятого сотрудника без его согласия?

Мало кто по собственной инициативе хочет потерять дополнительный доход. Законодательство оставляет за собой право работодателя уволить частично занятого работника в следующих случаях:

• Был сотрудник, для которого это место будет основным.
• Закрытие предприятия.
• Реорганизация, приведшая к сокращению должности внештатного работника.
• Прекращение срочного ТД.
• У работника имеется множество дисциплинарных нарушений, которые негативно отражаются на производственной деятельности предприятия.
• Несоответствие квалификации занимаемой должности.

Перевод на подработку с основного места работы без увольнения

Порядок такого перевода ТК РФ не предусмотрен, поскольку неполная занятость предполагает наличие основного места работы. Таким образом, это будет изменение курса и продолжительности рабочего дня. Даже если у человека есть базовое рабочее место, то ему нужно предоставить рабочую силу в отдел кадров, а забрать с предыдущего места работы можно только после прекращения ТД. Желательно уволить человека с основной работы и снова нанять его, но уже с пометкой «по совместительству».

Работник, занятый неполный рабочий день, – это сотрудник, который в свободное от основной работы время регулярно выполняет какую-либо работу во время работы неполный рабочий день.Работник, работающий неполный рабочий день, может быть внутренним или внешним. При внутренней неполной занятости основная и дополнительная работа выполняется в одной компании, при внешней работе неполный рабочий день основная и дополнительная работа выполняется на разных предприятиях. В этой статье мы поговорим о том, как правильно уволить сотрудника по совместительству и какие нюансы следует учесть в этом случае.

Основания увольнения

Основания для увольнения работника по совместительству те же, что и для увольнения работника по основному месту работы.

В то же время увольнение внешнего работника, работающего неполный рабочий день, абсолютно ничем не отличается от увольнения внутреннего работника, работающего неполный рабочий день.
Вы не можете увольнять частично занятых работников, находящихся в отпуске по болезни, отпуске, отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Расторжение трудового договора с подработкой

Если с работником, работающим по совместительству, заключен срочный трудовой договор, то он может быть расторгнут только по истечении срока его действия.Исключением из этой ситуации являются случаи, когда увольнение происходит в связи с нарушением трудовой дисциплины или с полной ликвидацией предприятия.
Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то работодатель имеет право уволить работника по совместительству, если на его месте был найден основной работник. В такой ситуации работодатель должен отправить уведомление в письменной форме не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом работник может уволиться с основной работы, тогда подработка будет считаться основной, а увольнение сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что основной сотрудник найден, будет невозможно.

Порядок увольнения внештатного сотрудника

Порядок увольнения по совместительству не отличается от порядка увольнения работника по основному месту работы.

Работник, занятый неполный рабочий день, может быть уволен по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя (в связи с сокращением или сменой персонала).

В случае увольнения работника по собственному желанию или по соглашению сторон работник пишет заявление об увольнении, оформляется приказ об увольнении, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке (при наличии Сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству.Такая запись производится по основному месту работы на основании соответствующих документов).
Отработка по совместительству увольнение является обязательным (если работник и работодатель не пришли к соглашению об отсутствии работы или сокращении периода работы).
Датой увольнения работника, занятого неполный рабочий день, не может быть выходного или рабочего дня, даже если работник работал в этот день, поскольку работодатель должен произвести окончательный расчет с работником в последний рабочий день.

Сокращение наемного работника

Сотрудник должен быть уведомлен об этом за два месяца до предлагаемого сокращения. Одновременно издается приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание. В течение этих двух месяцев работодатель обязан предложить работнику другие вакансии. При этом предлагаемые вакансии могут иметь более низкую оплату труда и требовать от сотрудника меньшей квалификации. Если сотрудник отказывается от предложенной вакансии, то происходит увольнение в связи с сокращением штата.
В этом случае работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Эти выплаты сохраняются еще на два месяца, если в течение этого периода работник не сможет найти работу.

При сокращении работы на условиях неполного рабочего времени необходимо учитывать, что нельзя увольнять беременных женщин, лиц, являющихся единственным кормильцем в семье, профсоюзных работников (если работа неполный рабочий день связана с профсоюзной деятельностью).

Порядок увольнения с работы по совместительству

При увольнении частично занятого сотрудника выдается приказ об увольнении.Приказ об одновременном увольнении оформляется по форме Т8-а, в нем должны быть указаны следующие сведения:
фамилия, имя и отчество работника, работающего по совместительству;
на должность работника по совместительству;
штатный номер по совместительству;
день увольнения;
оснований для увольнения и соответствующая статья ТК РФ;
информация о выплате компенсации или о удержаниях;
подпись руководителя предприятия;
подпись подсобного работника о том, что он ознакомлен с приказом.

Компенсация отпуска при увольнении частично занятого сотрудника

При увольнении работника, занятого неполный рабочий день, необходимо произвести расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержания за сверхнормативные дни отпуска.

Отпуск частично занятого работника должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, поэтому иногда случаются ситуации, когда частично занятый работник берет отпуск заранее, в этом случае при увольнении производятся вычеты за сверхнормативные дни отпуска. рассчитаны.
Если неполный рабочий день не брал неполный отпуск на время отпуска по основному месту работы, при увольнении ему компенсируется неиспользованный отпуск.

Гежа Татьяна,
Главный эксперт-консультант ООО «ТЛС-ПРАВО»

В наши трудные времена многие работники стремятся подзаработать и, помимо основной работы, устраиваются на работу с частичной занятостью.

В соответствии со ст. 60. 1 ТК РФ работники вправе заключать трудовые договоры на выполнение другой работы в свободное от основной работы время.Вы можете заключить трудовой договор с другими работодателями (внешняя подработка), а также с работодателем, у которого в данный момент работает сотрудник (внутреннее совмещение). Следует помнить, что заключение трудовых договоров на неполный рабочий день допускается с неограниченным количеством работодателей, если иное не предусмотрено. федеральный закон (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Никто не имеет права проверять или ограничивать сотрудника. Работники по совместительству имеют все права и обязанности, которые предусмотрены ТК РФ для
основных работников предприятия.
Причины возникновения трудовых споров и порядок увольнения
Трудовой договор с работником по совместительству прекращается по тем же основаниям, которые предусмотрены ТК РФ для основного работника. Как правило, расторжение трудового договора на общих основаниях происходит без проблем. Однако в ТК РФ есть повод для расторжения трудового договора, который прямо предусмотрен для работников, занятых неполный рабочий день.
Это ст. 288 ТК РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству». В случаях, когда частично занятый работник, заключивший трудовой договор с организацией на неопределенный срок, увольняется в соответствии со ст. 288 ТК РФ ради приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной, трудовые споры на практике возникают довольно часто.
Для увольнения частично занятого работника по этому признаку необходимо строго соблюдать порядок расторжения трудового договора в соответствии со ст.288 ТК РФ. Прежде всего, работодатель не позднее, чем за две недели до прекращения трудового договора должен предупредить работника по совместительству о намерении расторгнуть с ним трудовой договор ().
В случае отказа работника от ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении работодателю необходимо будет составить акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении ().
Оформив такой акт, работодатель получает доказательства того, что он выполнил требования ст. 288 ТК РФ и правильно произвела увольнение. Нарушение того же порядка увольнения в отношении работника, занятого неполный рабочий день, как правило, является основанием для признания его увольнения незаконным. Это, в свою очередь, повлечет за собой восстановление работника на работе. Это подтверждается большим количеством трудовых споров на этой почве.
Арбитражная практика
1. Прекратить согласно ст. 288 ТК РФ может быть только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Таким образом, Мосгорсуд рассмотрел дело № 33-7266 по жалобе организации на предыдущее решение суда о признании увольнения сотрудников З. незаконным по ст. 288 ТК РФ от данной организации. Сотрудник З. был принят в организацию в качестве диспетчера. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. Через 5 месяцев сотрудника уведомили о предстоящем увольнении по ст. 288 ТК РФ в связи с предоставлением ее должности работнику, для которого работа будет основным местом работы. З. отказался подписать уведомление, о чем свидетельствует соответствующая запись в уведомлении. Сотрудник был уволен.
Решая спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что увольнение З. с занимаемой должности является незаконным по ст. 288 ТК РФ, поскольку увольнение работника по данному основанию возможно только при заключении с ним трудового договора на неопределенный срок, а с З., в связи с чем трудовой договор с ней мог быть расторгнут только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и она не могла быть уволена по ст. 288 ТК РФ.
Поскольку увольнение З. незаконно, суд первой инстанции на основании ст. Искусство. 234, 237 ТК РФ обоснованно взыскала в ее пользу заработную плату за время вынужденного отсутствия и компенсацию морального вреда.Решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
2. Увольнение работника по совместительству по ст. 288 ТК РФ возможно только в случае обязательного приема на работу работника, для которого эта работа будет основной.
М. обратилась в суд с иском к организации о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного отсутствия на работе. М. работал в организации водителем по совместительству по бессрочному трудовому договору.Исключен из организации по ст. 288 ТК РФ, предварительно получив уведомление о расторжении трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет основной. Однако к М. никого не пустили.
Данный факт был подтвержден в ходе судебного разбирательства. Ответчик не смог предоставить доказательства в виде трудового договора или приказа о приеме на работу, подтверждающие, что на должность водителя был принят другой сотрудник, для которого эта работа является основной.Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о незаконности увольнения М. и о восстановлении его на работе.
В порядке ст. 288 ТК РФ увольнение работника по совместительству осуществляется только в случае обязательного приема на работу работника, для которого эта работа будет основной. Следовательно, при отсутствии приема на работу сотрудника, для которого данная работа будет основной, увольнение работника по совместительству не может быть произведено, иначе это означало бы необоснованное ограничение трудовых прав лиц, работающих по совместительству. основание.
В результате коллегия Московского областного суда по делу № 33-6794 от 31.03.2011 оставила решение суда первой инстанции без изменения.
3. Если неполный рабочий день прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то неполный рабочий день не становится его основной работой. Таким образом, апелляционным определением Саратовского областного суда по делу № 33-1271 решение районного суда оставлено без изменения. Сотрудница Т. обратилась в суд с иском к организации о восстановлении на работе, а также о взыскании заработка за время вынужденного отсутствия и компенсации морального вреда.Истец работал в этой организации по совместительству. Уволившись с основного места работы по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, она подала заявление в отдел кадров о том, что потеряла основное место работы и просила решить вопрос о смене статуса работы по совместительству на работу по основному месту работы. .
Однако заявление об изменении статуса работы ей было возвращено, и при этом ей было вручено уведомление о том, что работник будет уволен в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной. один.Сотрудница Т. посчитала ее увольнение незаконным, утверждая, что из-за потери основной работы она потеряла статус неполного рабочего дня, и на момент уведомления о расторжении трудового договора у нее не было другого постоянного места работы. По ее мнению, работодатель в данном случае не имел права применять ст. 288 ТК РФ.
При рассмотрении спора коллегия судей признала выводы суда первой инстанции правильными. Заключая трудовой договор на неполный рабочий день, работник приобретает соответствующий статус по этому договору, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы, то есть, если работник прекратил трудовые отношения с работодателем на основном месте. место работы, то работа по совместительству не становится для него основной.
Такой вывод следует из содержания ч. 4 ст. 282 ТК РФ, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
4. Вы не можете быть уволены по ст. 288 ТК РФ, работник, имеющий на иждивении ребенка до 3 лет.
Сотрудник Г. работал в организации по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.Она была уволена по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа является основной. Сама Г. считала увольнение незаконным, так как новый сотрудник, для которого эта работа стала бы основной, на момент увольнения Г. не был принят на работу.
Кроме того, она не могла быть уволена в силу положений ст. 261 ТК РФ, поскольку имеет несовершеннолетнего ребенка. Г. просила восстановить ее на работе, взыскать с нее заработную плату за вынужденный прогулы, размер компенсации за неиспользованный отпуск, не выплаченный при увольнении.
При разрешении спора суд первой инстанции указал, что у Г. есть ребенок-иждивенец, не достигший трехлетнего возраста – сын. Более того, положения
ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение женщин с детьми в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя только по основаниям, в которых нет вины работника, что также может включать увольнение на основании положения ст. 288 ТК РФ (в случае приема на работу сотрудника, для которого данная работа будет основной).Увольнение Г. не может быть признано законным, и она подлежит восстановлению на работе по совместительству.
Также следует помнить, что расторжение трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому запрещается увольнение работника по этому признаку в период его временной нетрудоспособности или в отпуске (ч. 6 ст. Трудовой кодекс РФ).Кроме того, суд проанализировал представленные ответчиком документы и пришел к правомерному выводу о том, что на момент увольнения истца фактически новый сотрудник, для которого эта работа является основной, не был принят на работу. В итоге решением Липецкого областного апелляционного суда по делу № 33-2698 / 2013 от 09.10.2013 решение районного суда оставлено без изменения.

Приложение 1

Менеджер по продажам
Андреев В.В.

УВЕДОМЛЕНИЕ от 10.09.2015 г.21
Расторжение трудового договора

Уважаемый Вадим Викторович!

В соответствии со ст. 288 ТК РФ уведомляем вас, что трудовой договор, заключенный с вами на условиях неполной занятости от 14 мая 2013 г. № 16/13, будет расторгнут 25 сентября 2015 г. в связи с трудоустройство Иноземцева А.С., для которого эта работа будет основной.

Генеральный директор Петров / Петров П.П. /

Ознакомился с извещением: менеджер Андреев / В.В. Андреев /

Приложение 2

Общество с ограниченной ответственностью «Солнышко»
10.09.2015

№ 54
Москва

об отказе работника от получения подписи о предстоящем увольнении 10.09.2015 в 14 час. 20 мин. в кабинете № 302 (кабинет отдела кадров) в присутствии начальника отдела кадров Л. Н. Степанова, начальник отдела продаж Соловьев А.П. и юрисконсульт А.В. Лукин, менеджер отдела продаж В.В. Андрееву (по совместительству) было предложено ознакомиться с извещением от 10.09.2015 № 21 о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу сотрудника А. Иноземцева, для которого работа менеджером по продажам будет основной.
В.В. Андреев, не объяснив причин, отказался получить собственную копию уведомления. Он также отказался ознакомиться с этим уведомлением для подписи. Начальник отдела кадров Степанова Л.Н. в присутствии Андреева В.В., начальник отдела продаж
А.Соловьев П.А., юрисконсульт А.В. Лукин прочитал объявление вслух.

Начальник отдела кадров Степанова / Степанова Л.Н. /

В.В. Андреев отказался знакомиться с актом. Начальник отдела кадров Степанова / Степанова Л.Н. /
Начальник отдела продаж Соловьев / А.П. Соловьев /
Юрисконсульт Лукин / А.В. Лукин /

При увольнении по совместительству есть нюансы, которые работодатель должен соблюдать, чтобы увольнение было законным.

Подработка – выполнение работником любой работы в свободное от основной работы время.Дополнительная работа оплачивается в соответствии с занимаемой должностью и пропорционально отработанному времени … Допускается только при заключении трудового договора.

При увольнении частично занятого сотрудника необходимо расторгнуть трудовой договор. Это можно сделать следующими способами:

• по инициативе самого работника по совместительству;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя.

Увольнение с работы по совместительству по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя приравнивается к увольнению основного работника по инициативе работодателя.

Во-первых, работодатель должен известить такого сотрудника о предстоящем увольнении за 2 недели. Работник, работающий неполный рабочий день, должен прочитать уведомление, подписав его. Если работник отказывается подписывать этот документ, работодатель должен составить акт отказа.

После этого работодатель издает приказ об увольнении данного работника и регистрирует его. Сотрудник также должен подписать приказ.

В день увольнения работодатель должен произвести с работником полную оплату… Он должен заплатить ему:

• заработная плата пропорционально отработанному времени в месяц увольнения. Рабочий день работника по совместительству не должен превышать 4 часов в день;
• «Каникулы». Неполный рабочий день работника, работающего неполный рабочий день, никоим образом не влияет на предоставление ему обязательного отпуска;
• выходное пособие, если это предусмотрено основанием для увольнения. Также выходное пособие может быть указано в трудовом или коллективном договоре.

В случае сокращения работника, занятого неполный рабочий день, он должен быть уведомлен за 2 месяца до этого.Это касается как внешних, так и внутренних сотрудников, работающих неполный рабочий день. Кроме того, процедура увольнения идентична процедуре увольнения ключевых сотрудников.

К работникам, работающим неполный рабочий день, применяется то же правило, что и при увольнении основных работников – есть категории, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя … Это работники, которые:

• на больничном;
• в отпуске;
• в отпуске по уходу за ребенком;
• в декрете.

Добровольное увольнение аналогично добровольному увольнению основного работника.

Работник должен написать заявление об увольнении на имя работодателя. Сделать это нужно как минимум за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Данное заявление необходимо сдать лично работодателю или через отдел кадров. Заявление необходимо зарегистрировать в установленном порядке.

Для успокоения лучше 2 утверждения написать. На копии работника работник, принимающий заявление к бухгалтерии, должен поставить дату и номер входящего документа, а также поставить свою подпись.

После этого работодатель готовит приказ об увольнении работника по совместительству. В день увольнения он должен выплатить работнику в полном объеме, выплатив ему все причитающиеся пособия – заработную плату, отпускные и выходное пособие, если о нем сказано в трудовом или коллективном договоре.

Приказ об увольнении внештатного работника ничем не отличается от приказа об увольнении основного работника. Сотрудник должен ознакомиться с данным документом и поставить на нем свою подпись.

Работник по совместительству должен отработать 2 недели, которые указаны в ТК РФ. Юридический статус подработки точно такой же, как и у основного сотрудника. Следовательно, он может выйти без отработки только по основаниям, указанным в ст. 80 ТК РФ.

Работник, работающий неполный рабочий день, также может уволиться по соглашению сторон. Это лучший вариант.

Инициировать увольнение должна одна из сторон. Либо работодатель уведомляет работника должным образом, либо работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

После этого одна из сторон предлагает заключить соглашение об увольнении. Как правило, инициатива увольнения и составления договора исходит от работодателя.

В соглашении должны быть подробно описаны все условия увольнения работника, работающего неполный рабочий день, включая дату увольнения и размер всех причитающихся выплат.

После заключения договора работодатель должен подготовить приказ об увольнении данного работника.В основании увольнения в приказе должны быть указаны номер и дата договора.

Работник по совместительству уволен по соглашению сторон в количестве, указанном в соглашении.

Соглашение об увольнении составлено в 2-х экземплярах. Один остается у работника, другой – у работодателя. На копии работодателя работник должен написать «получил свою копию договора». Дата и подпись.

Поделитесь статьей с друзьями:

Похожие статьи

Канадский студенческий грант для студентов-заочников

Этот грант предоставляется студентам-заочникам, которые нуждаются в финансовых средствах. Ваша оценка проводится автоматически, когда вы подаете заявление на получение помощи студентам в вашей провинции или территории.

Если вы учитесь в школе полный рабочий день, см. Пособие для студентов дневного отделения.

Право на участие

Вы можете иметь право на получение этого гранта, если вы подадите заявку и:

• есть финансовая нужда
• учится на неполной ставке по квалифицированной программе в указанной школе
• успешно закончили курсы, на которые вы получали грант в прошлом; и
• ваш общий семейный доход меньше порогового значения дохода ниже

Пороговые значения дохода для канадской студенческой стипендии для студентов-заочников: годовой валовой доход семьи за предыдущий год

Размер семьи (количество человек)	На максимальный грант (если валовой доход семьи ниже размера семьи, студент имеет право на получение максимального гранта)	На грант отсечения (если валовой доход семьи равен или превышает эти суммы для размера семьи, студент не имеет права на получение гранта)
1	32 102	$ 63 615
2	45 399 долл. США 90 416	$ 89 004
3	$ 55 602	$ 106 278
4	64 204 долл. США 90 4 16	$ 117 021
5	71 782 долл. США 90 416	$ 126 929
6	78 634 долл. США 90 4 16	$ 136 326
7 и более	$ 84 933	144 457 долл. США 90 416

Сколько вы могли получить

До конца 2022–2023 учебного года вы можете получать до 3600 долларов в год. Сумма гранта не будет превышать вашу предполагаемую потребность. Например, если у вас есть установленная потребность в 1200 долларов, вы получите грант в размере 1200 долларов. Учебный год длится с 1 августа по 31 июля.

Применить

Подайте заявление на получение помощи студентам в своей провинции или территории.

COVID-19 финансовая поддержка »Работа в Новой Зеландии

Новая Зеландия перешла на систему светофоров (система защиты от COVID-19). Мы обновляем эту страницу, чтобы отразить это.

Чтобы узнать настройки светофора для вашего региона, перейдите на страницу «Объединимся против COVID-19» (внешняя ссылка).

Закон о занятости по-прежнему применяется ко всем трудовым отношениям, независимо от обстоятельств, в которых мы находимся, в том числе во время пандемии или стихийное бедствие:

• Работодатели должны иметь письменный трудовой договор (трудовой договор) на каждого работника, а работодатели и работники должны делать то, что предусмотрено этим соглашением.
• Работодатели должны обновлять каждый письменный трудовой договор, включая письменное документирование любых изменений любых условий найма, с которыми они согласились.
• Работодатели и работники должны соблюдать все нормы трудового законодательства и другие соответствующие договорные условия, чтобы изменить условия найма.
• Работодатели должны взаимодействовать с представителями профсоюзов, где профсоюз представляет работников, до внесения каких-либо изменений в коллективные трудовые договоры.
• Работодатели должны соблюдать все минимальные стандарты занятости и Закон о трудовых отношениях 2000 года.

При каждом изменении уровня предупреждения работодатели и служащие должны сначала обсудить, может ли служащий продолжать работать в обычном режиме и как он может безопасно работать дома или на своем рабочем месте.

Оплата поддержки возрождения

Заявки на оплату поддержки возрождения (RSP) открываются на национальном уровне с 8 утра во вторник, 24 августа 2021 года. Заявки открываются в течение одного месяца после общенационального возврата к уровню предупреждения 1.

Предприятия и организации имеют право, если они имеют снижение дохода на 30% в течение семи дней после повышения уровня оповещения и соответствия другим критериям приемлемости. Это снижение сравнивается с типичным семидневным периодом в шесть недель перед повышением уровня готовности.Сезонные предприятия должны показать падение выручки на 30% по сравнению с аналогичной неделей прошлого года.

Снижение доходов должно быть результатом конкретного изменения уровня предупреждений, а не только COVID-19 в целом. Чтобы иметь право на участие в программе, компании должны проработать не менее шести месяцев. Благотворительные, некоммерческие организации, частные предприниматели и предприятия с предварительным доходом, такие как стартапы, также могут иметь право на участие.

Этот платеж не является ссудой, поэтому его не нужно возвращать. Платеж должен использоваться для покрытия деловых расходов, таких как заработная плата и фиксированные расходы.

Недавно были внесены некоторые изменения в критерии отбора для групп, находящихся в совместном владении. Группа, находящаяся в общем владении, обычно состоит из предприятий, у которых одни и те же владельцы. Некоторые отдельные предприятия или организации, входящие в группу, находящуюся в общем владении, теперь могут иметь право на RSP. Вы можете найти примеры групп, находящихся в совместном владении, и другие критерии права на участие в программе RSP на веб-сайте Inland Revenue.

Компании также могут рассчитать, на какие суммы они имеют право и как подавать заявки.Чтобы подать заявку на RSP, компаниям необходимо получить свой бизнес-номер в Новой Зеландии (NZBN).

Найти NZBN – веб-сайт NZBN (внешняя ссылка)

Право на получение выплаты поддержки возрождения – внутренние доходы (внешняя ссылка)

Подать заявку на получение выплаты поддержки возрождения – внутренние доходы (внешняя ссылка)

Если предприятия не соответствуют требованиям критерии для RSP, но есть проблемы с денежным потоком, Inland Revenue может помочь. Посетите их страницу «Управление моими налогами» для получения дополнительной информации.

Управление моими налогами – Внутренние доходы (внешняя ссылка)

Схема субсидий на заработную плату

Выплаты субсидий на заработную плату помогают работодателям продолжать платить сотрудникам и защищать рабочие места для предприятий, затронутых изменением уровней предупреждений COVID-19.Компании могут подать заявку на веб-сайте Work and Income.

Субсидия на заработную плату предоставляется правомочным предприятиям, организациям и самозанятым лицам. Правомочные работодатели могут подавать заявки на всех своих сотрудников, включая штатных сотрудников, работающих по найму и временных работников. Работодатели должны воспользоваться этой поддержкой, чтобы передать ее всем своим сотрудникам.

Для отражения более высоких затрат на заработную плату с момента первого использования схемы в марте 2020 года выплаты были увеличены до:

• 600 долларов в неделю на одного штатного сотрудника
• 359 долларов в неделю на одного сотрудника, занятого неполный рабочий день.

Компаниям не нужен NZBN для подачи заявки на субсидию на заработную плату, но они могут включить ее.

Схема субсидирования заработной платы – Работа и доход (внешняя ссылка)

Выплата за краткосрочное отсутствие

Выплата за краткосрочное отсутствие COVID-19 доступна работодателям на всех уровнях предупреждения для оплаты работникам, которые следуют рекомендациям общественного здравоохранения и остаются дома в ожидании результата теста на COVID-19. Это также доступно для правомочных самозанятых работников. Чтобы иметь право на участие, работники должны быть не в состоянии работать из дома и пропускать работу в ожидании результатов теста.

Существует единовременная выплата в размере 350 долларов США для каждого правомочного работника. Этот платеж увеличивается с 24 августа 2021 года до 359 долларов США на каждого работника, отвечающего критериям. Работодатели или самозанятые могут подать заявку на любого работника один раз в любой 30-дневный период.

Узнайте больше и как подать заявку.

Выплата за краткосрочное отсутствие – работа и доход (внешняя ссылка)

Схема поддержки при увольнении

Схема поддержки при увольнении в связи с COVID-19 предусматривает выплату предприятиям оплаты труда своих работников, которые соответствуют определенным критериям здоровья, например, у них есть COVID -19.Это также доступно, если вы работаете не по найму.

Если сотрудник здравоохранения сказал сотрудникам самоизолироваться и не могут работать из дома, их работодатели могут подать заявку на Программу поддержки при увольнении в связи с COVID-19.

Эта поддержка будет выплачиваться единовременно в течение двух недель (предприятия могут подать повторную заявку при необходимости) в размере 585,50 долларов в неделю для сотрудников, работающих полный рабочий день, и 350 долларов в неделю для сотрудников, работающих неполный рабочий день. С 24 августа 2021 года оплата увеличится до 600 долларов в неделю для работников, занятых полный рабочий день, и до 359 долларов в неделю для работников, работающих неполный рабочий день.

В соответствии с изменениями, внесенными в эту схему в 2020 году, предприятиям больше не требуется показывать фактическое или прогнозируемое падение доходов или то, что COVID-19 отрицательно повлиял на их способность оказывать поддержку сотруднику, чтобы иметь право на доступ к платежам.

Схема поддержки при отпуске – Работа и доход (внешняя ссылка)

Как подать заявку на схему поддержки при отпуске – Работа и доход (внешняя ссылка)

Схемы финансовой поддержки и трудовое законодательство

Трудовое законодательство не изменилось.Схемы финансовой поддержки действуют параллельно с действующим трудовым законодательством. Работодатели, получающие финансовую поддержку COVID-19, не отменяли и не меняли трудовые обязательства. Работодатели должны обеспечить выполнение своих обязательств по оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и требованиями, с которыми они согласились при подаче заявления на эти схемы финансовой поддержки COVID-19.

Сотрудникам должна выплачиваться сумма, превышающая сумму, на которую они имеют право согласно трудовому законодательству или соответствующим требованиям субсидирования заработной платы:

• Согласно трудовому законодательству, работники должны получать оплату за каждый час работы в соответствии с согласованной ставкой заработной платы. .Работодатели и сотрудники могут временно или постоянно соглашаться изменять согласованную ставку заработной платы в письменной форме и подписываются обеими сторонами. Любое изменение требует добросовестной консультации и письменного соглашения, подписанного обеими сторонами.
• В рамках субсидирования заработной платы работодатель должен сделать все возможное, чтобы выплачивать работникам не менее 80% их обычной заработной платы или заработной платы. Они должны передать по крайней мере полную стоимость соответствующей ставки субсидии, за исключением случаев, когда нормальная заработная плата работника меньше соответствующей ставки субсидии.В этом случае работнику должна выплачиваться его обычная заработная плата, и работодатели могут использовать любую избыточную субсидию для выплаты заработной платы другим затронутым работникам.
• Работодатели должны платить работникам, как если бы они постоянно работали.

Жалобы на работодателей

Если у сотрудников есть вопросы о том, как эти выплаты применяются к ним, например, подавал ли работодатель какую-либо схему или когда и сколько они получат, работники должны в первую очередь связаться со своим работодателем.

Если разговор с работодателем не решает проблему или сотрудники считают, что их работодатель действовал незаконно, сотрудники могут подать нам жалобу.

Жалобы на работодателей

Инструмент финансовой поддержки COVID-19

Есть и другая финансовая поддержка, доступная как для частных лиц, так и для предприятий. Узнайте больше на веб-сайте covid19.govt.nz

Инструмент финансовой поддержки COVID-19 – covid19.govt.nz (внешняя ссылка)

Недавние вакансии | Вакансии

Координатор по подбору персонала в футбол (Координатор административной поддержки II)	Сан Диего	легкая атлетика	07 янв.2022 г.
ДАННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОТКРЫТО ТОЛЬКО ДЛЯ ТЕКУЩИХ СОТРУДНИКОВ SDSU
Координатор удаленной работы (конфиденциальная административная поддержка II)	Сан Диего	Деловые и финансовые вопросы
Координатор удаленной работы играет ведущую роль в администрировании и координации программы удаленной работы для непрофессионального персонала Университета – примерно 1700 сотрудников, организованных в восемь отделений по ведению коллективных переговоров, которые представлены пятью различными профсоюзами.
Помощник по тестированию в нерабочее время (помощник по административной поддержке 10/12 – помощник II)	Сан Диего	Делам студентов
ДАННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОТКРЫТО ТОЛЬКО ДЛЯ ТЕКУЩИХ СОТРУДНИКОВ SDSU
Зарегистрированная медсестра II	Сан Диего	Делам студентов
Дипломированная медсестра II выполняет стандартные обязанности медсестры в соответствии с установленными процедурами и протоколами, которые требуют наблюдения, интерпретации, записи и сообщения о симптомах, реакциях и поведении пациентов.
Кладовщик I	Сан Диего	Деловые и финансовые вопросы
Кладовщик отвечает за прием, хранение и выдачу различных материалов, требующих умеренно сложных методов хранения. Кладовщик будет поддерживать рабочего и, при необходимости, обеспечит общий ручной труд.
Бюджетный аналитик	Сан Диего	Деловые и финансовые вопросы
Бюджетный аналитик – это первый уровень профессиональной работы по составлению бюджета, требующий общих знаний и понимания принципов и практики бюджетного и финансового учета.
Директор Центра управления карьерой (Администратор I)	Сан Диего	По академическим вопросам
Директор Центра управления карьерой обеспечивает руководство в сферах развития центра карьеры и управления, развития карьеры, мероприятий и стажировок, а также внешних связей / отношений с выпускниками и доноров.
Аналитик по развитию (административный аналитик / специалист II, освобожденный)	Сан Диего	Разработчик по связям с университетом
Аналитик по операциям разработки консультирует по политике и процедурам, бюджетам и связанным операционным функциям для достижения программных целей и действует как внутренний и внешний ресурс.Аналитик отдела разработки также отвечает за проекты и программы, связанные с управлением, анализом и разработкой отчетов, а также за Годовой благотворительный круг SDSU
Советник EOP, ведущий программу Summer Bridge и равный наставник (Student Services Professional III)	Сан Диего	Делам студентов
Советник EOP, ведущий должность в программе Summer Bridge и равноправный наставник, возьмет на себя ведущую роль в координации всех аспектов 5-недельной программы проживания EOP Summer Bridge и программы SOAR Mentor, включая координацию программных мероприятий, а также обучение и надзор за программный персонал, коллеги-наставники и аспиранты.
Советник EOP, возглавляющий инициативу «Мужчины цветного» (Профессионал по предоставлению услуг студентам III)	Сан Диего	Делам студентов
Должность консультанта EOP, возглавляющего Инициативы цветных мужчин, возьмет на себя ведущую роль в разработке и координации инициатив и программ для поддержки найма, удержания и исключения цветных мужчин в EOP.Этот советник будет сотрудничать с кампусом и CSU в поддержку инициатив цветных мужчин.
Помощник по административной поддержке II	Сан Диего	По академическим вопросам
Помощник по административной поддержке II будет оказывать административную поддержку Офису Регистратора и Группе поддержки кампуса.
Специалист по клиническому размещению и комплаенсу (административный аналитик / специалист II)	Сан Диего	По академическим вопросам
Специалист по клиническому размещению и комплаенсу предоставит студентам возможность получить богатый клинический опыт, связанный с теорией, которую они изучают одновременно в классе.В Справочнике факультета медсестринского дела SDSU указано, что координатор клинической практики Школы медсестер должен получать и контролировать все направления на клиническую практику через консорциум.
Специалист по маркетингу (специалист по связям с общественностью / специалист по коммуникациям II)	Сан Диего	легкая атлетика
Специалист по маркетингу будет руководить маркетингом для мужского и женского футбола, бейсбола и лакросса SDSU.
Советник по успеваемости студентов (Student Services Professional II)	Сан Диего	По академическим вопросам
Советник по успеху студентов поддерживает студентов в достижении академических успехов при переходе и во время пребывания в SDSU Global Campus, предоставляя академические консультации и наставничество.
Художник	Сан Диего	Деловые и финансовые вопросы
Маляр выполняет весь спектр квалифицированных малярных работ. Идеальный кандидат должен обладать многолетним профессиональным опытом в коммерческой сфере.
Координатор программ (Координатор административной поддержки I)	Сан Диего	По академическим вопросам
Под общим руководством директора Координатор программ играет ключевую роль в административном функционировании Школы коммуникации. Работая в тесном сотрудничестве с директором, преподавателями и персоналом, этот сотрудник обеспечивает финансовую поддержку счетов SDSU и Фонда школы, включая заявки на командировки и возмещение расходов, закупку оборудования и расходных материалов.
Студенческий бухгалтер-координатор (специалист по бухгалтерскому учету III)	Сан Диего	Деловые и финансовые вопросы
Координатор по работе с учетными записями студентов отвечает за работу непосредственно с родителями и учащимися по вопросам дебиторской задолженности, объяснение процесса оплаты и координацию вопросов оплаты счетов и взыскания, связанных с OHA, со Службой учетных записей учащихся.
Координатор по персоналу (Координатор административной поддержки I)	Сан Диего	Деловые и финансовые вопросы
Координатор отдела кадров оказывает всестороннюю административную поддержку команде Центра людских ресурсов.
Учебный аналитик (административный аналитик / специалист, освобождение II)	Сан Диего	По академическим вопросам
Эта должность отвечает за дизайн, верстку и управление содержанием университетского каталога SDSU.Должность отвечает за онлайн-каталог и веб-сайт Curriculum Services. Эта должность также отвечает за создание и поддержание Руководства по учебной программе SDSU и различных других веб-и печатных материалов.
Специалист по связям с общественностью EOP (специалист по обслуживанию студентов II)	Сан Диего	Делам студентов
Специалист по связям с общественностью EOP (Student Services Professional II) отвечает за независимое планирование и выполнение стратегических мероприятий по охвату EOP и набора персонала в ряде местных школ и школ Калифорнии.

Женская репродуктивная система: структура и функции

Как устроена женская репродуктивная система?

Женская репродуктивная система выполняет несколько функций. Яичники производят яйцеклетки, называемые яйцеклетками или ооцитами. Затем ооциты транспортируются в маточную трубу, где может произойти оплодотворение спермой. Затем оплодотворенная яйцеклетка перемещается в матку, где слизистая оболочка матки утолщается в ответ на нормальные гормоны репродуктивного цикла.Попав в матку, оплодотворенная яйцеклетка может имплантироваться в утолщенную слизистую оболочку матки и продолжать развиваться. Если имплантация не происходит, слизистая оболочка матки теряется по мере менструального цикла. Кроме того, женская репродуктивная система вырабатывает женские половые гормоны, поддерживающие репродуктивный цикл.

Во время менопаузы женская репродуктивная система постепенно перестает вырабатывать женские гормоны, необходимые для работы репродуктивного цикла. На этом этапе менструальные циклы могут стать нерегулярными и в конечном итоге прекратиться.Через год после прекращения менструального цикла женщина считается менопаузой.

Какие части составляют женскую анатомию?

Анатомия женской репродуктивной системы включает как внешние, так и внутренние структуры.

Функция внешних женских репродуктивных структур (гениталий) двоякая: обеспечение проникновения сперматозоидов в организм и защита внутренних половых органов от инфекционных организмов.

К основным внешним структурам женской репродуктивной системы относятся:

• Большие половые губы : Большие половые губы («большие губы») охватывают и защищают другие внешние репродуктивные органы.В период полового созревания рост волос происходит на коже больших половых губ, которые также содержат потовые и секретирующие жир железы.
• Малые половые губы : Малые половые губы («маленькие губы») могут иметь различные размеры и формы. Они лежат внутри больших половых губ и окружают отверстия во влагалище (канал, соединяющий нижнюю часть матки с внешней частью тела) и уретру (трубку, по которой моча из мочевого пузыря выходит за пределы тела). ). Эта кожа очень нежная и может легко раздражаться и опухать.
• Бартолиновые железы : Эти железы расположены рядом с входом во влагалище с каждой стороны и производят жидкость (слизь).
• Клитор : Две малые половые губы встречаются в клиторе, небольшом чувствительном выступе, который сравним с пенисом у мужчин. Клитор покрыт складкой кожи, называемой крайней плотью, которая похожа на крайнюю плоть на конце полового члена. Как и пенис, клитор очень чувствителен к стимуляции и может стать эрегированным.

К внутренним репродуктивным органам относятся:

• Влагалище : Влагалище – это канал, соединяющий шейку матки (нижнюю часть матки) с внешней частью тела. Он также известен как родовой канал.
• Матка (матка) : Матка – это полый орган грушевидной формы, в котором находится развивающийся плод. Матка делится на две части: шейку матки, которая является нижней частью, которая открывается во влагалище, и основное тело матки, называемое телом.Корпус может легко расшириться, чтобы вместить развивающегося ребенка. Канал, проходящий через шейку матки, позволяет сперматозоидам входить и выходить менструальной крови.
• Яичники : Яичники – это маленькие железы овальной формы, расположенные по обе стороны от матки. Яичники производят яйца и гормоны.
• Фаллопиевы трубы : Это узкие трубы, которые прикрепляются к верхней части матки и служат путями для яйцеклеток (яйцеклеток), перемещающихся от яичников к матке.Оплодотворение яйцеклетки спермой обычно происходит в маточных трубах. Затем оплодотворенная яйцеклетка перемещается в матку, где имплантируется в слизистую оболочку матки.

Что происходит во время менструального цикла?

Женщины репродуктивного возраста (начиная с 11–16 лет) испытывают циклы гормональной активности, которые повторяются с интервалом примерно в один месяц. Менстру означает «ежемесячный», что ведет к термину «менструальный цикл». С каждым циклом тело женщины готовится к потенциальной беременности, независимо от того, намерена ли женщина в этом или нет.Термин «менструация» относится к периодическому отслаиванию слизистой оболочки матки. Многие женщины называют дни, когда они замечают вагинальное кровотечение, «периодом», «менструальным циклом» или циклом.

В среднем менструальный цикл длится около 28 дней и происходит поэтапно. Эти этапы включают:

• Фолликулярная фаза (развитие яйцеклетки)
• Овуляторная фаза (выход яйцеклетки)
• Лютеиновая фаза (уровень гормонов снижается, если яйцеклетка не имплантируется)

В менструальном цикле участвуют четыре основных гормона (химические вещества, которые стимулируют или регулируют активность клеток или органов).Эти гормоны включают:

• Фолликулостимулирующий гормон
• Лютеинизирующий гормон
• Эстроген
• Прогестерон

Фолликулярная фаза

Эта фаза начинается в первый день менструации. Во время фолликулярной фазы менструального цикла происходят следующие события:

• Два гормона, фолликулостимулирующий гормон (ФСГ) и лютеинизирующий гормон (ЛГ), высвобождаются из мозга и перемещаются с кровью к яичникам.
• Гормоны стимулируют рост от 15 до 20 яиц в яичниках, каждое в своей собственной «оболочке», называемой фолликулом.
• Эти гормоны (ФСГ и ЛГ) также вызывают увеличение выработки женского гормона эстрогена.
• Когда уровень эстрогена повышается, он как переключатель выключает выработку фолликулостимулирующего гормона. Этот тщательный баланс гормонов позволяет телу ограничивать количество фолликулов, которые подготавливают яйцеклетки к выпуску.
• По мере развития фолликулярной фазы один фолликул в одном яичнике становится доминирующим и продолжает созревать.Этот доминантный фолликул подавляет все остальные фолликулы в группе. В результате они перестают расти и погибают. Доминирующий фолликул продолжает вырабатывать эстроген.

Овуляторная фаза

Овуляторная фаза (овуляция) обычно начинается примерно через 14 дней после начала фолликулярной фазы, но может варьироваться. Овуляторная фаза находится между фолликулярной фазой и лютеиновой фазой. У большинства женщин менструальный цикл наступает через 10–16 дней после овуляции. На этом этапе происходят следующие события:

• Повышение уровня эстрогена в доминантном фолликуле вызывает всплеск количества лютеинизирующего гормона, вырабатываемого мозгом.
• Это заставляет доминирующий фолликул высвобождать яйцеклетку из яичника.
• Когда яйцеклетка высвобождается (процесс, называемый овуляцией), она захватывается выступами в виде пальцев на конце маточных труб (фимбриями). Фимбрии сметают яйцо в трубку.
• За один-пять дней до овуляции многие женщины замечают увеличение цервикальной слизи яичного белка. Эта слизь представляет собой выделения из влагалища, которые помогают улавливать и питать сперматозоиды на пути к яйцеклетке для оплодотворения.

Лютеиновая фаза

Лютеиновая фаза начинается сразу после овуляции и включает следующие процессы:

• После выхода яйцеклетки пустой фолликул яичника превращается в новую структуру, называемую желтым телом.
• Желтое тело выделяет гормоны эстроген и прогестерон. Прогестерон подготавливает матку к имплантации оплодотворенной яйцеклетки.
• Если половой акт произошел и сперматозоид мужчины оплодотворил яйцеклетку (процесс, называемый зачатием), оплодотворенная яйцеклетка (эмбрион) пройдет через маточную трубу и имплантируется в матку.Сейчас женщина считается беременной.
• Если яйцеклетка не оплодотворена, она проходит через матку. Не требуется для поддержания беременности, слизистая оболочка матки разрывается и отшелушивается, и начинается следующий менструальный цикл.

Сколько яиц у женщины?

В течение внутриутробного развития происходит от 6 до 7 миллионов яиц. С этого времени новые яйца не производятся. При рождении насчитывается около 1 миллиона яиц; и к моменту полового созревания остается только около 300 000 человек.Из них только от 300 до 400 овулируют в течение репродуктивной жизни женщины. Фертильность может снижаться с возрастом женщины из-за уменьшения количества и качества оставшихся яиц.

Руководство по организации второй работы для сотрудников с сокращенным рабочим днем ​​в связи с COVID-19

Когда работы нет, работодатели должны поддерживать сотрудников с сокращенным рабочим днем, чтобы они устроились на вторую работу (то есть на неполный рабочий день, временную работу), чтобы компенсировать потерянный доход. Это поможет им снизить влияние COVID-19 на их средства к существованию.

Обзор

Сотрудники могут взять на себя вторую работу, если их нет:

1. Запрещение в текущем трудовом договоре брать на себя другие формы работы; и / или
2. Конфликт интересов с их нынешней занятостью.

Если присутствуют (а) и / или (б):

• Сотрудники должны обсудить и уточнить с обоими работодателями в случае возникновения конфликта интересов или конфликта в графике работы.
• Работодатели должны быть внимательны и благосклонно относиться к обстоятельствам сотрудников в течение этого периода.Работодателям рекомендуется отказаться от договорных запретов на прием на вторую работу и помочь сотрудникам разрешать конфликты интересов, где это возможно, с учетом того, что они инициировали сокращение рабочего времени и снижение заработной платы для экономии затрат.

Сотрудники должны гарантировать, что они могут выполнять обе работы без ущерба для интересов каждого работодателя и быть прозрачными с точки зрения требований, предъявляемых к обоим рабочим местам для своих работодателей. Это поможет предотвратить споры по поводу графиков работы, заработной платы и других льгот при приеме на работу.

Ключевые принципы разделения ответственности между первым и вторым работодателями

Первый работодатель

В течение периода, когда сотрудники должны работать на вас, вы несете ответственность за их зарплату , взносы в CPF, а также установленные законом и договорные льготы , которые могут быть пропорционально рассчитаны на основе сокращенного рабочего времени.

В период, когда сотрудники работают у своего второго работодателя, вы не несете ответственности ни по каким договорным или установленным законом обязательствам.

Второй работодатель

В период, когда сотрудники будут работать у вас, вы несете ответственность за выполнение основных условий, указанных в трудовом договоре.

Вам рекомендуется предоставлять сотрудникам право на отпуск по болезни и медицинские льготы, даже если продолжительность работы может быть менее 3 месяцев.

В соответствии с Законом о занятости сотрудники, проработавшие 3 месяца и более, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в амбулаторных условиях и оплачиваемый отпуск по госпитализации.

Связанные вопросы

Планировщик пособий: Выход на пенсию | Получение пособия во время работы

Получение пособия во время работы

Вы можете работать, пока получаете пенсионное пособие или пособие по случаю потери кормильца. Когда вы это сделаете, это может означать более высокую выгоду для вас и вашей семьи.

Каждый год мы проверяем записи всех получателей пособий по социальному обеспечению, у которых есть данные о заработной плате за предыдущий год. Если ваш последний год заработка является одним из самых высоких, мы пересчитываем размер вашего пособия и выплачиваем вам любое причитающееся увеличение.Повышение действует задним числом до января года после того, как вы заработали деньги.

Если вы получаете пособие по случаю потери кормильца, дополнительный заработок может помочь увеличить размер вашего пенсионного пособия по сравнению с текущим пособием по случаю потери кормильца.

Сколько я могу зарабатывать и при этом получать льготы?

Когда вы начинаете получать пенсионные пособия Социального обеспечения, для наших целей вы считаются пенсионерами. Вы можете одновременно получать пенсию по социальному обеспечению или пособие по случаю потери кормильца и работать.Однако существует предел того, сколько вы можете заработать и при этом получать все преимущества.

Если вы моложе полного пенсионного возраста и зарабатываете больше, чем годовой лимит заработка, мы можем уменьшить размер вашего пособия.

Если вы не достигли полного пенсионного возраста в течение всего года, мы вычитаем 1 доллар из ваших выплат на каждые 2 доллара, которые вы заработаете сверх годового лимита. На 2021 год этот лимит составляет 18 960 долларов.

В год достижения вами полного пенсионного возраста мы вычитаем 1 доллар в виде пособия на каждые 3 доллара, которые вы заработаете сверх другого лимита. В 2021 году этот предел ваших доходов составит 50 520 долларов. Мы учитываем только ваш заработок до месяца, предшествующего достижению вами полного пенсионного возраста, а не ваш заработок за весь год.

При достижении полного пенсионного возраста:

• Начиная с месяца, в котором вы достигнете полного пенсионного возраста, ваш заработок больше не уменьшает размер вашего пособия, независимо от того, сколько вы зарабатываете.
• Мы пересчитаем сумму вашего пособия, чтобы засчитать те месяцы, в которые мы сократили или удержали пособие из-за вашего превышения заработка.

Как мы вычитаем прибыль из пособий

В 2021 году, если вы не достигли полного пенсионного возраста, лимит годового дохода составит 18 960 долларов. Если вы достигнете полного пенсионного возраста в 2021 году, предел вашего заработка за несколько месяцев до достижения полного пенсионного возраста составит 50 520 долларов.

Начиная с месяца, в котором вы достигнете полного пенсионного возраста, нет ограничений на размер вашего заработка и получение пособия.

Давайте рассмотрим несколько примеров.Вы будете получать пенсионные пособия по социальному обеспечению каждый месяц в 2021 году, и вы:

• Не достигли полного пенсионного возраста круглый год. Вы имеете право на пособие в размере 800 долларов в месяц. (9600 долларов в год)

  Вы работаете и зарабатываете 28 960 долларов (10 000 долларов сверх лимита в 18 960 долларов) в течение года. Ваше пособие по социальному обеспечению будет уменьшено на 5000 долларов (1 доллар на каждые 2 доллара, которые вы заработали сверх лимита). Вы получите пособие в размере 4600 долларов из 9600 долларов в год.(9600–5000 = 4600)

• Достигните полного пенсионного возраста в августе 2021 года. Вы имеете право на получение пособия в размере 800 долларов США в месяц. (9600 долларов в год)

  Вы работаете и зарабатываете 63 000 долларов в течение года, из них 52 638 долларов США за 7 месяцев с января по июль. (2118 долларов сверх лимита в 50 520 долларов)

• В течение июля ваши пособия по социальному обеспечению будут сокращены на 706 долларов (1 доллар на каждые 3 доллара, которые вы заработали сверх лимита).Вы все равно будете получать 4894 доллара из своих 5600 долларов в течение первых 7 месяцев. (5600–706 долларов = 4894 доллара)
• Начиная с августа 2021 года, когда вы достигнете полного пенсионного возраста, вы будете получать полное пособие (800 долларов в месяц) независимо от того, сколько вы зарабатываете.

Когда мы выясняем, сколько вычесть из вашего пособия, мы учитываем только заработную плату, которую вы получаете на своей работе, или чистую прибыль, если вы работаете не по найму. Включены бонусы, комиссии и отпускные. Мы не учитываем пенсий, ежегодных выплат, инвестиционного дохода, процентов, ветеранов или других государственных или военных пенсионных пособий.

Если вы имеете право на пенсионное пособие в этом году и все еще работаете, вы можете использовать наш калькулятор для проверки заработка, чтобы узнать, как ваш заработок может повлиять на размер выплат.

.