• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда
• Отпуска
• Отчетность
• Охрана труда
• Оценка персонала

clubtk.ru

Входят ли в рабочее время подготовительные работы и переход от проходной до рабочего места?

Входят ли в рабочее время подготовительные работы (для рабочих — переодевание в спецодежду, переход от раздевалки до рабочего места, включение станка, подготовка рабочего места; для офисных работников — подготовка рабочего места, включение компьютера и т. д.), заключительные работы (уборка рабочего места, выключение оборудования, переодевание). 2. Входит ли в рабочее время переход от проходной до рабочего места? 3. Если рабочий день с 08 час. до 16 час. 30 мин., должен ли работник в 8 часов уже работать за станком или за компьютером и в 16 час. 30 мин. только выключать его и затрачивать время сверх 8 часов рабочего времени на подготовительные и заключительные работы? Не будет ли это сверхурочной работой с дополнительной оплатой?

Ответ на вопрос:

1. Подскажите, пожалуйста, входят ли в рабочее время подготовительные работы

Трудовое законодательство оперирует двумя категориями времени – рабочим временем и временем отдыха (разд. IV, V ТК РФ). Поскольку во время подготовки к работе сотрудник несвободен от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению, данное время к времени отдыха не относится (ст. 106 ТК РФ). Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Более того, без этой подготовки в соответствующих случаях невозможно ни выполнение должностных (производственных) обязанностей, ни обеспечение безопасности труда, являющееся равной обязанностью как сотрудника, так и работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Например, без затрат времени на переодевание в специальную одежду невозможно исполнение трудовой функции по работам, где необходимо использовать средства защиты, поскольку применение этих средств – одна из обязанностей сотрудника (абз. 2 ст. 214 ТК РФ).

Из изложенного следует, что выполняя закрепленные трудовым законодательством, локальным актом или трудовым договором обязанности, сотрудник исполняет трудовую функцию, в это время он связан трудовыми отношениями с работодателем, а затрачиваемое на это время для подготовки к работе (в частности, время на переодевание в спецодежду), поскольку оно объективно необходимо, является рабочим временем сотрудника (ст. 15, 91 ТК РФ).

Аналогичный вывод следует и в отношении иных необходимых подготовительных мероприятий (например, время на наладку оборудования, подготовку инструмента, уборку рабочего места и т. п.).

Входит ли в рабочее время переход от проходной до рабочего места?

Начало рабочего времени должно быть указано в Правилах внутреннего трудового распорядка и (или) трудовых договорах сотрудников.

В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» указывают время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. Если режим работы сотрудника отличается от режима работы всей организации, то указывают это условие (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовое законодательство четко не определяет как фиксировать время начала работы, появление на рабочем месте или тот момент, когда работник уже приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

Опозданием по общему правилу, признается появление работника на рабочем месте позже времени указанного трудовом договоре и (или в ПВТР) в качестве начала рабочего времени.

В судебной практике также неоднозначное понимание, что является началом рабочего времени. Так некоторые суды в отношении возможности применения дисциплинарного взыскания за нарушение произошедшее до начала рабочего дня.

Так Решение Верховного суда РФ от 24.05.2002 № ГКПИ удовлетворяет жалобу профсоюза на нормы “Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ”, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621.

В соответствии с решение Верховного суда:
«Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 192 определяет дисциплинарный проступок как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику предусмотренные федеральными законами дисциплинарные взыскания.

Дисциплина труда требует от работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей, закрепленных в ст. 21 Трудового кодекса РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Применение к работнику дисциплинарного взыскания за нарушение правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта, если оно совершено не при исполнении трудовых обязанностей, не соответствует трудовому законодательству….»

Но в то же время Московский городской суд в определении от 28.06.2011 № 4г/8-4578/11 высказал следующую позицию:

“Суд дал надлежащую оценку доводу истицы о том, что дисциплинарного проступка она не совершала и, что вменяемое ей ответчиком нарушение не было связано с исполнением трудовых обязанностей, поскольку конфликт между ней и инструктором ЛФК ОСРи Куценко О.И. произошел до начала работы и не относится к сфере трудовых отношений, признав его несостоятельным, поскольку истица находилась на работе в помещении ГУ ЦСО «Ломоносовский» и должна была соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, предусматривающие необходимость вежливого и тактичного обращения, соблюдения культуры обслуживания в обращении с подопечными и членами трудового коллектива, так как данные обязанности были закреплены в ее трудовом договоре и в должностной инструкции.
Оснований для иного вывода не имеется….”.

Таким образом, из неоднозначности судебной практики и отсутствия официальных разъяснений рекомендуем для конкретизации внести в ПВТР или трудовые договоры сотрудников уточнение, например, «работники в час, указанный в качестве начала рабочего времени в ПВТР, должны находиться на своих рабочих и местах и приступить к исполнению должностных обязанностей».

Позиции, согласно которой время, затраченное работником на дорогу от проходной до рабочего места, в рабочее время не включается, придерживаются и суды (смотрите, например, Определение Красноярского краевого суда от 03.08.2015 № 33-8156/2015, Определение Свердловского областного суда от 04.02.2015 № 33-1909/2015).

Не будет ли это сверхурочной работой с дополнительной оплатой?

Если работник задерживается на работе по собственной инициативе (не успевает убрать рабочее время или переодеться), то оплачивать сверхурочную работу не нужно. Если привлекается по инициативе работодателя — необходимо оформить сверхурочную работу и оплатить ее.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Включается ли время для подготовки к работе (например, время на переодевание в спецодежду) в рабочее время

Да, включается.

Трудовое законодательство оперирует двумя категориями времени – рабочим временем и временем отдыха (разд. IV, V ТК РФ). Поскольку во время подготовки к работе сотрудник несвободен от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению, данное время к времени отдыха не относится (ст. 106 ТК РФ). Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Более того, без этой подготовки в соответствующих случаях невозможно ни выполнение должностных (производственных) обязанностей, ни обеспечение безопасности труда, являющееся равной обязанностью как сотрудника, так и работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Например, без затрат времени на переодевание в специальную одежду невозможно исполнение трудовой функции по работам, где необходимо использовать средства защиты, поскольку применение этих средств – одна из обязанностей сотрудника (абз. 2 ст. 214 ТК РФ).

Из изложенного следует, что выполняя закрепленные трудовым законодательством, локальным актом или трудовым договором обязанности, сотрудник исполняет трудовую функцию, в это время он связан трудовыми отношениями с работодателем, а затрачиваемое на это время для подготовки к работе (в частности, время на переодевание в спецодежду), поскольку оно объективно необходимо, является рабочим временем сотрудника (ст. 15, 91 ТК РФ).

Аналогичный вывод следует и в отношении иных необходимых подготовительных мероприятий (например, время на наладку оборудования, подготовку инструмента, уборку рабочего места и т. п.).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ситуация: нужно ли оплачивать сверхурочную работу сотруднику, который задерживается на работе по собственной инициативе

Нет, не нужно.

Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Работа сотрудника по собственной инициативе за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены) к сверхурочной не относится.

Исходя из указанного оплачивать сверхурочную работу сотруднику, который задерживается на работе по собственной инициативе, не следует. Аналогичный вывод содержит письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 658-6-0. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, определение Московского городского суда от 7 ноября 2011 г. № 4г/1-9081, определение Липецкого областного суда от 24 августа 2011 г. № 33-2419/2011).

Аналогичный подход к решению вопроса об оплате труда применяется и в случае выхода сотрудника на работу по собственной инициативе в выходной (праздничный) день.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Спецодежда состав – вопрос №12344163 от 27.03.2017

Сания!

В силу требования ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка. Тем самым еще при трудоустройстве работнику предоставляется возможность решить, устраивает ли его установленный в организации внутренний распорядок и, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха.

Заключив трудовой договор с работодателем, работник в соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ обязан исполнять правила внутреннего трудового распорядка, если только их отдельные положения не содержат условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Как следует из ч. 4 ст. 189 ТК РФ, в правилах внутреннего трудового распорядка должны определяться режим работы и время отдыха работников.

Под рабочим временем согласно с ч. 1 ст. 91 ТК РФ понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации отнесены к рабочему времени.

Законодательно состав рабочего времени установлен, например, для работников транспорта, связи, сотрудников таможенных органов. В других организациях, на которых не распространяются положения нормативных правовых актов об особенностях режима работы и отдыха работников отдельных отраслей, указанный состав определяется работодателем самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством.

Из приведенного положения правил внутреннего трудового распорядка следует, что отсчет рабочего времени в организации ведется с момента явки работника на его рабочее место, а не на территорию организации (объекта) в целом. Такое решение работодателя не вступает в противоречие с нормами ТК РФ, однако при условии, что учет рабочего времени также осуществляется непосредственно на рабочем месте.

Что касается второго положения о невключении времени на переодевание в спецодежду в рабочее время, то его правомерность может быть поставлена под сомнение государственными инспекторами труда, профсоюзной организацией. Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации. Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств является трудовой обязанностью работника (ч. 2 ст. 21 и ч. 1 ст. 214 ТК РФ) и в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени. Для управления временем, затрачиваемым работниками на переодевание, в правилах внутреннего трудового распорядка целесообразно определить норму времени на одевание специальной одежды (ее можно установить отдельно, а можно включить в состав времени на подготовительные работы – 10 – 15 минут).

www.9111.ru

Официальный сайт Администрации Павловского района –

–  Обязан ли работодатель включать в рабочее время то время, которое работник тратит на переодевание в специальную одежду перед началом рабочей смены?

         Работодатель обязан включить время, потраченное работником на переодевание перед началом смены, в рабочее в том случае, если это отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка организации.

            Обратимся к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ).

            Поскольку использование работником спецодежды является необходимым условием обеспечения безопасности его труда и без спецодежды работник не может быть допущен к выполнению своей трудовой функции, то время, необходимое для переодевания работника (до и после работы), должно включаться в состав его рабочего времени.

            Сколько  времени будет отводиться на этот процесс, решает работодатель с учетом мнения представительного органа работников. Установленное время закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка организации, которые, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

            Подтверждение этому находим и в ст. 227 ТК РФ: расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, если они произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе  во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимых для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы.

–  Какое должностное лицо, как правило, назначается ответственным за хранение и пополнение медицинских аптечек (производственных) в организации, в частности в детском саду?

            При формировании аптечки организации должны руководствоваться приложением к приказу  Минздравсоцразвития России от 05.03.11 № 169н «Об утверждении Требований к комплектации изделиям медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам».

            Данный приказ издан в целях реализации ст. 223 Трудового кодекса Российской Федерации.

            Согласно ст. 223 ТК РФ обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.

            В связи с тем, что необходимое количество аптечек в организациях законодательно не регламентировано, вопрос, сколько аптечек должно быть в конкретной организации (в детском саду, в частности) решает работодатель с учетом количества и размеров структурных подразделений организаций. Лицо, ответственное за приобретение и пополнение аптечек для оказания первой помощи работникам, назначается также работодателем.

            Руководителю детского сада следует выполнять требования СанПиН 2.4.1.3049-13  «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 № 26 (далее –       СанПиН 2.4.1.3049-13).

            Согласно п. 20.1 СанПиН 2.4.1.3049-13 руководитель дошкольной образовательной организации является ответственным лицом за организацию и полноту выполнения настоящих санитарных правил.

            Медицинский персонал дошкольных образовательных организаций осуществляет повседневный контроль за соблюдением требований санитарных правил (п. 20.2 СанПиН 2.4.1.3049-13).

            В связи с этим в детских садах целесообразно назначать ответственным лицом за приобретение и пополнение аптечек для оказания первой помощи работникам кого-либо из числа медицинского персонала.

– Можно ли засчитать как прохождение предварительного медосмотра наличие у водителя транспортного средства медицинской водительской справки?

         В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных законодательством.

            Кроме того, ст. 328 ТК РФ установлено, что прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

            Также Федеральным законом от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Закон № 169-ФЗ) определено, что периодичность обязательных медицинских освидетельствований, порядок их проведения, перечень медицинских противопоказаний, при которых гражданину Российской Федерации запрещается управлять транспортными средствами, а также порядок организации медицинской помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях устанавливаются федеральным законом.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

            В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра (обследования).

            Таким образом, действующим законодательством предусмотрена обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры.

– Если произошел несчастный случай с работником по договору аутстаффинга, то какая из организаций подает запрос в медицинское учреждение и расследует несчастный случай: предоставившая работника или получившая работника?

         Право и обязанность образования комиссии по расследованию несчастного случая в общем порядке закреплены за работодателем в соответствии с абз. 1 ст. 229 ТК РФ.

            Поскольку при аутстаффинге трудовой договор заключается между работником и направляющей стороной (организацией, предоставившей работника), но работник направляется для выполнения работы и участия в производственной деятельности к принимающей стороне (т.е. организации, получавшей работника), то в данном случае имеет место несчастный случай, оговоренный в абз. 5 ст. 229 ТК РФ,                              т.е. произошедший с работником, направленным для выполнения работы на территории другого работодателя.

            Согласно абз. 5 ст. 229 ТК РФ несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо.

            Таким образом, несчастный случай при договоре аутстаффинга расследуется комиссией, образованной в организации, куда работник был направлен, при участии представителя организации, предоставившего работника.

pavlovsk22.ru