Как не ошибиться с выдачей СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств

Электронная Система «Охрана труда» и журнал «Справочник специалиста по охране труда» провели 21 марта 2018 года вебинар по теме «Как не ошибиться с выдачей СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств»

Спикер от компании Армакон Наталья Иванова подготовила  ответы на вопросы по смывающим и обезвреживающим средствам.

  1. Как выдавать смывающие средства сотрудникам, совмещающим разные должности? Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.
  2. Есть ли профессии в офисе, которым положены СИЗ и смывающие средства? Указывается ли мыло в туалетных комантах в трудовых договорах? Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, являются «другими условиями в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права» (Типовые нормы). В свою очередь, помимо данных Типовых норм Приказом Минздравсоцразвития России N 1122н утвержден Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». Нормы выдачи средств должны быть указаны в трудовом договоре с работником (п. 9 Стандарта безопасности). Это касается не только производственных рабочих:  согласно п. 7 Типовых норм мыло полагается, даже если работы связаны с легкими загрязнениями —  к ним, например, относится работа с компьютерами, офисной техникой. В этом случае работнику полагается 200 г твердого (мыло туалетное) или 250 г жидкого мыла. Соответственно, в трудовом договоре необходимо указывать конкретные цифры, определяющие нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.
  3. Положено ли выдача медсестрам спецодежды и индивидуального мыла? Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением 
  4. Нужно ли выдавать смывающие средства под личную подпись? Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.
  5. В трудовом договоре обязательно отражать выдачу сиз? (мыло, например)?  В соответствии с приказом 1122 п. 9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.
  6. Как выдавать моющие, где фиксировать и нормы выдачи для разных категорий сотрудников? Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом). Эти документы утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Данный перечень формируется на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. До получения ее результатов или в случае их отсутствия указанные документы формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм (п. 13 Стандарта безопасности). Выдачу средств необходимо фиксировать под подпись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  7. Какие нормы выдачи мыла для офисных работников? В период исполнения работниками трудовых обязанностей работодатель обязан создать для них благополучные санитарно-бытовые условия труда в части соблюдения личной гигиены — это указано в ст. 212 Трудового кодекса. Для этих целей нужно размещать дозаторы с жидким мылом, туалетную бумагу, средства дезинфекции в местах общего пользования. При этом мыло не требуется указывать ни в трудовых договорах, ни в карточках выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Этой же позиции придерживается и Минтруд России (см. письмо от 30 августа 2016 г. № 15-2/ООГ-3095). Что касается расписки в карточке учета, то, согласно пункту 23 приказа Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года № 1122н, выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств. Работник может отказываться расписываться только в том случае, если фактически средства в дозатор не размещаются. 
  8. Можно ли выдавать туалетное мыло, имеющее декларацию соответствия ТР ТС парфюмерно-косметической промышленности? На производствах можно выдавать мыло, имеющее сертификат соответствия по ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Мыло, имеющее декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011 «О безопасности парфюмерно-косметической продукции» предназначено только для использования населением в быту и не предназначено для использования на производствах.
  9. В каких случаях необходимо выдавать и защитный крем, и очищающую пасту при выполнении работ в перчатках? Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.
  10. Обязательно ли выдавать лично каждому работнику по нормам мыло и т.д. и т.п. или достаточно разместить средства для очистки от легкосмываемых и трудносмываемых загрязнений в дозаторах в санитарно-бытовом пункте в структурном подразделении? Имеет ли значение размер предприятия? Для небольшого предприятия выдача по нормам – это большие затраты, при этом очевидно, что не все израсходуют 300 г мыла в месяц. Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.
  11. Можно ли не выдавать смывающие средства а обеспечить места общего пользования и прописать это все в ЛНА организации? Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.
  12. Уборщицы используют 1 тюбик крема 3 месяца, срок годности не вышел. Как отразить это в карточке выдачи СИЗ? Для работ связанных с водорастворимыми веществами, в соответствии с приказом 1122N, требуется выдача гидрофобных средств в количестве 100 мл в месяц. Работодатель не имеет права снижать нормы выдачи крема, если только рабочий не имеет контакт с загрязнителями полный рабочий день — т.е., работает не полный рабочий день.
  13. В нашем производстве мы не можем применять кремы гидрофобного действия из-за того, что на деталях остаются следы от пальцев, что в дальнейшем влияет на качество нашей продукции. В Нормы выдачи мы не включаем это средство. Является это нарушением или нет? Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с приказом 290 п.77. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
  14. Нужно ли вести карточки по смывающим средствам? Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
  15. Когда не нужно будет выдавать смывающие средства под роспись? Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работникуа обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.
  16. Как регистрировать выдачу смывающих средств, если они находятся в общем пользовании?? Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работникуа обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.
  17. На предприятии работы связанны с легкосмываемыми загрязнениями, поэтому непосредственно работнику смывающие средства не выдаются, а обеспечивается постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях (жидкое мыло в дозаторах). Но работники просят туалетное мыло. Мыло закупаем в магазине с сертификатом соответствия. Какие еще документы должны запросить на мыло туалетное? Спасибо!   На производствах можно выдавать мыло, имеющее сертификат соответствия по ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Мыло, имеющее декларацию о соответствии ТР ТС 009/2011 «О безопасности парфюмерно-косметической продукции» предназначено только для использования населением в быту и не предназначено для использования на производствах.
  18. Как применять крем от УФ если сварщик итак в маске??? Все работы со сваркой проводятся только с использованием СИЗ, к которым также относятся ДСИЗ. Крем перед работой наносится тонким слоем на открытые участки кожи (лицо, шея, руки). Норма выдачи данного крема на месяц составляет 100 мл. Выдача ДСИЗ фиксируется в личных карточках.

Источник: Справочная система Охрана труда

Еще статьи:

Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности утверждены

Медосмотры работников организаций торговли: Постановление Верховного Суда РФ

Система управления охраной труда в ВУЗе (примерное положение)

Практические материалы по охране труда

olgasofronova.ru

Индивидуальная выдача и коллективное пользование смывающими и обезвреживающими средствами

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 17 декабря 2010 года № 1122н

«Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств» и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами» на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

Работодатель имеет право не выдавать смывающие средства работнику лично в руки, а обеспечивать постоянное наличие мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом в санитарно-бытовых помещениях. В связи с переходом на коллективное использование у предприятий возникают вопросы по учету:

  1. Каким образом предприятие может обеспечивать расписку в получении работником месячной нормы жидкого мыла, которое, по сути, на руки ему не выдается?
  2. Требуется ли при выдаче жидкого мыла посредством дозирующих систем ведение личных карточек учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств?

Согласно п. 20 Стандарта предприятия могут отказаться от индивидуальной выдачи своим работникам средств для очищения от легкосмываемых загрязнений в пользу коллективного пользования мылом и жидкими моющими средствами в санитарно-бытовых помещениях, где данные очищающие средства должны быть в постоянном наличии.

Согласно п. 24 Стандарта выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту. Таким образом, не важно, выдаются ли средства индивидуально или посредством применения дозирующих систем. Выдача всегда фиксируется под роспись в личной карточке. При этом в личной карточке указывается норма, предусмотренная Типовыми нормами для данного работника. Предприятие ведет учет коллективного использования в карточке в точности так же, как и при индивидуальной выдаче.

Приказ Минтруда от 23.11.2017 №805н внес изменения в приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития № 1122н —
с 12 июня 2018 года при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, больше не нужно будет фиксировать под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств выдачу мыла или жидких моющих средств.

www.mostrudexpert.ru

Каковы правила выдачи смывающих и обезвреживающих средств? | Статьи

Спецоценка проводится для организаций, сотрудники которых трудятся во вредных условиях труда. По результатам проверки работникам выдают средства индивидуальной защиты. Но как быть офисным специалистам, в отношении рабочих мест которых спецоценка не проводится? Как установить нормы выдачи смывающих средств для них и нужно ли вообще это делать? Расскажем в статье.

Из материала вы узнаете:

  • допускается ли снижать нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств;
  • когда работодатель обязан выдавать смывающие и обезвреживающие средства работникам;
  • обязательно ли информировать работников о правилах выдачи смывающих и обезвреживающих средств.

Всем известно, что если персонал компании трудится в условиях, которые считаются вредными, работодатель обязан обеспечить всех работников средствами индивидуальной защиты. Однако на практике вопрос о выдаче СИЗ, в частности, смывающих и обезвреживающих средств, является непростым, особенно в случае с нормальными условиями труда. В материале мы рассмотрим, каковы правила выдачи мыла в организации, а также в каком документе необходимо указать данные нормы.

В компании нормальные условия труда, и начальник выдает работникам смывающие средства в размере 200 г мыла на человека в месяц. Допустимо ли в случае трудоустройства нового сотрудника после 15 числа выдать ему половину нормы мыла? Нужно ли выдавать смывающие средства, если человек весь месяц находился в отпуске? Как проинформировать сотрудников о правилах применения СИЗ?

Правила выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Эксперты объясняют, что месячные нормы выдачи смывающих средств работодатель снижать не имеет права, даже если работник находится в отпуске, командировке или болен. В трудовых договорах сотрудников с нормальными условиями труда (например, если весь персонал работает в офисе) нормы о выдаче мыла указывать не обязательно.

При выдаче средств индивидуальной защиты, прежде всего, руководитель компании должен руководствоваться результатами проведенной спецоценки и особыми условиями труда (особый температурный режим, загрязнения).

Перечень рабочих мест и список сотрудников, которым необходимо выдавать смывающие или обезвреживающие средства, обычно составляется специалистом по охране труда компании или другое уполномоченное лицо. Сделать это необходимо, опираясь на Типовые нормы. Утвердить данный список должен как работодатель, так и профсоюзная организация предприятия.

Все средства защиты руководитель должен выдать сотрудникам в соответствии со Стандартом безопасности труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н. Данный документ касается всех работодателей, вне зависимости от формы собственности компании или организационно-правовой формы. Кстати, именно в данном Стандарте, а именно в 9 пункте, указано, что конкретные нормы выдачи смывающих средств нужно указывать в трудовом договоре с сотрудником.

Если работа персонала связана с легкосмываемыми загрязнениями, руководитель фирмы может просто обеспечить постоянное наличие мыла в туалетах и аналогичных помещениях, не выдавая при этом смывающие средства непосредственно каждому.

Нормативные акты, регламентирующие правила выдачи средств индивидуальной защиты

В соответствии с указанным выше Стандартом, нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств должны быть указаны в трудовых договорах со всеми работниками, выполняющими указанные в документе виды работ.

При работе с легкосмываемыми загрязнениями персоналу выдают:

  • для мытья рук – 200 г мыла или 250 мл жидкого моющего средства;
  • для мытья тема – 300 г мыла или 500 мл жидкого моющего средства.

Нормальными условиями для выполнения норм выработки руководитель должен обеспечить персонал, согласно положениям ст. 163 Трудового кодекса РФ. В частности, по ТК РФ, условия труда должны соответствовать требованиям охраны труда и безопасности производства.

Понятие «условия труда» подробно описано в ст. 209 ТК РФ. Под ним принято понимать совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников.

Необходимость обеспечения бытовых нужд персонала отмечена и в ст. 22 ТК РФ.

В ст. 223 ТК РФ указывается, что работодатель должен обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Проанализировав ситуацию, описанную в начале материала, можно сделать вывод, что в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н и по результатам спецоценки работодатель не должен выдавать мыло сотрудникам. Однако, руководитель должен обеспечить работников средствами для бытовых нужд – в том числе, мылом. Данное условие можно закрепить отдельно в коллективном договоре организации.

Приказ Минздравсоцразвития содержит требование о выдаче смывающих средств работникам один раз в месяц, при этом, если они не были израсходованы за этот период, можно использовать их в следующем периоде. То есть, если работник был в отпуске и за месяц не израсходовал положенное мыло, следующую партию можно не выдавать.

Информировать работников о порядке и правилах использования смывающих средств в письменной форме работодатель не обязан. Но эксперты советуют оформить краткую памятку по порядку применения смывающих средств, с которой работники ознакомятся под подпись. Это позволит избежать лишних вопросов при проверке.

Рекомендуем материалы по теме:

www.kdelo.ru

Об отмене требования фиксировать выдачу работникам мыла или жидких моющих средств

Поговорим об отмене избыточного требования в части приказа № 1122н — Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств, он же стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами».

Речь идёт об отмене требования фиксировать выдачу работникам мыла или жидких моющих средств, в том числе для мытья рук и тела, в личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Согласно внесённым изменениям абзац третий пункта 24, читается теперь так:

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств за исключением средств, указанных в пункте 7 Типовых норм, должна фиксироваться под роспись в личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

Как вы наверное знаете, пункт 7 про мыло или жидкие моющие средства при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями. Не путайте с пунктом 8, под которым идёт твёрдое туалетное мыло или жидкие моющие средства — выдаются при работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая), а также при работе на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахто-монтажных организациях угольной промышленности.

Следующее изменение:

Читаем пункт 9 в старой редакции:

9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Читаем пункт 9 в новой редакции:

9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами.

 

Выводы:

Все выше описанные изменения вносятся приказом Минтруда России от 23.11.2017 г. № 805н «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

Приказ № 805н, зарегистрирован в Минюсте России и опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

В соответствии с пунктом 2 приказа № 805н изменения вступили в силу по истечении шести месяцев после официального опубликования, т.е. 12 июня 2018 года.

primtrud.ru

Выдача моющих средств работникам

В соответствии со Стандартом безопасности труда утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (далее – Приказ № 1122н) установлено, что для работ, связанных с легкосмывными загрязнениями работодатель обязан выдавать работнику мыло или жидкие моющие средства по нормам, установленным в Приказе № 1122н. В частности, п. 7 Норм, предусматривает для работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями выдачу мыла или жидких моющих средств, в том числе: для рук и для мытья тела. Как понимать “в том числе”? Может ли работодатель выбрать между моющими средствами “для рук” и “для мытья тела”, или норму следует читать как перечисление, то есть работодатель обязан выдавать и “для рук” и “для мытья тела”?

Официальных разъяснений по этому вопросу нет. Из формулировки п.7 Приложения 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н следует, что работодатель должен выдать как средства для рук, так и средства для тела. То есть в данном случае установлено, что работодатель должен выдать смывающие вещества, но обязательно в их число входят средства для рук, средства для тела.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация. Нужно ли указывать в трудовых договорах с сотрудниками нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств (про «мыло»)

«Да, нужно, но только в трудовых договорах сотрудников, занятых на соответствующих видах работ.

Работодатели должны приобретать и выдавать за свой счет средства индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающие средства сотрудникам, выполняющим работы:

  • с вредными или опасными условиями труда;
  • в особых температурных условиях;
  • связанные с загрязнением.

Это предусмотрено в абзаце 7 части 2 статьи 212 и части 1 статьи 221 Трудового кодекса РФ*.

Смывающие и обезвреживающие средства выдают сотрудникам в соответствии со Стандартом безопасности труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н. Указанный Стандарт безопасности труда действует в отношении всех работодателей независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (п. 2 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Конкретные нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте сотрудника, необходимо указать в его трудовом договоре (п. 9 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Вместе с тем, на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно сотруднику смывающие средства, а обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). А значит, нормы выдачи моющих средств не обязательно указывать в трудовом договоре такого сотрудника. Тем не менее неуказание в трудовом договоре нормы выдачи моющих средств может повлечь определенные проблемы для работодателя, поскольку:

Другими словами, работодатель должен ограничить список сотрудников, которым бесплатно выдают смывающие средства. А при размещении моющих средств в санитарно-бытовых помещениях общего пользования смысл такого ограничения теряется.

Таким образом, нормы выдачи смывающих средств нужно указывать в трудовых договорах всех сотрудников, выполняющих соответствующие виды работ в соответствии со Стандартом безопасности труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.»

19.04.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатно

www.law.ru

31. Выдача смывающих и обезвреживающих средств.

На
работах, связанных с загрязнением,
работникам выдается бесплатно по
установленным нормам мыло. На работах,
где возможно воздействие на кожу вредно
действующих веществ, выдаются бесплатно
по установленным нормам смывающие и
обезвреживающие средства

Таблица
№ 3. Нормы бесплатной выдачи работникам
смывающих и обезвреживающих средств,
порядок и условия их выдачи

п/п

Виды
смывающих и обезвреживающих средств

Наименование
работ и производственных факторов

Нормы
выдачи на 1 месяц

1

2

3

4

1

Мыло

Работы,
связанные с загрязнениями

Работы
на угольных (сланцевых) шахтах, в
разрезах, на обогатительных и брикетных
фабриках, в шахтостроительных и в
шахтомонтажных организациях угольной
промышленности

400
г

800
г

2

Защитный
крем для рук (наносится на чистые руки
до начала работы):

-гидрофильного
действия

-гидрофобного
действия

Органические
растворители, технические масла,
смазки, сажа, лаки и краски, смолы
нефтепродукты

Разбавленные
водные растворы кислот, щелочи,
соли, щелочемасляные эмульсии

100
мл

100
мл

3

Очищающая
паста для рук

Сильные
трудно смываемые загрязнения: масла,
смазки, нефтепродукты, лаки, краски,
смолы, клеи, битум, силикон

200
мл

4

Регенерирующий
восстановительный крем для рук

Химические
вещества раздражающего действия

100
мл

Примечания:

1.
На работах, связанных с загрязнением,
работникам выдается мыло.

2.
На работах, связанных с трудно смываемыми
загрязнениями, маслами, смазками,
нефтепродуктами, клеями, битумом,
химическими веществами раздражающего
действия и др., выдаются защитные,
регенерирующие и восстановительные
кремы, очищающие пасты для рук.

32. Средства на мероприятия по охране труда

Для
проведения мероприятий по охране труда
выделяются в установленном порядке
средства и необходимые материалы.
Расходование этих средств и материалов
на другие цели запрещается.

Финансирование
мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в организациях независимо
от организационно-правовых форм (за
исключением федеральных казенных
предприятий и федеральных учреждений)
осуществляется в размере не менее 0,1%
суммы затрат на производство продукции
(работ, услуг), а в организация, занимающихся
эксплуатационной деятельностью, – в
размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных
расходов.

Работник
не несет расходов на финансирование
мероприятий по улучшению условий и
охраны труда.

Организации
ежегодно выделяют на охрану труда
необходимые средства в объемах,
определяемых коллективными договорами
или соглашениями.

Могут
создаваться и общественные фонды охраны
труда.

Средства,
направляемые в фонды охраны труда
предприятий, расходуются исключительно
на оздоровление работников и улучшение
условий их труда.

Как
правило, в коллективных договорах
имеются специальные разделы об охране
труда. Перечень мероприятий по охране
труда, технике безопасности и
производственной санитарии уточняется
в соглашениях по охране труда применительно
к особенностям производства, прилагаемых
к коллективному договору.

studfiles.net