Была ли эта статья полезной?

ТОО «Айс Миллер»: Insights

Банкротство и вопросы прав кредиторов работодателей, увольняющих сотрудников

WARN Act
Поскольку работодатели продолжают оценивать влияние коронавируса на свою рабочую силу, они должны учитывать, будут ли какие-либо решения персонала вызывать требования об уведомлении в соответствии с Федеральным законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN) или его эквивалентами в соответствии с законодательством штата.В целом, Закон WARN требует от работодателей со 100 или более штатными сотрудниками (или 100 или более сотрудников, которые в совокупности работают не менее 4000 часов в неделю, не считая сверхурочной работы) уведомлять за 60 дней о «закрытии завода». »И« массовые увольнения »сотрудников. Если применяется Закон WARN, работодатель должен как можно скорее уведомить пострадавших сотрудников, чтобы минимизировать потенциальную ответственность. Важно:

1. Проанализируйте, имеет ли работодатель право на сокращенный период уведомления в соответствии с применимыми исключениями из Закона WARN, признанными в юрисдикции работодателя – i.e., (i) исключение для неработающей компании, (ii) исключение из непредвиденных обстоятельств или (iii) исключение из-за стихийного бедствия – и будет ли текущая пандемия коронавируса (COVID-19) соответствовать таким исключениям. Обратите внимание, что чем больше времени проходит, тем меньше вероятность применения некоторых из этих исключений.
2. Оцените, возможно ли с финансовой точки зрения или практично ли продолжать платить сотрудникам в течение 60-дневного периода WARN Act. Если это не так, взвесьте финансовые последствия соблюдения Закона WARN с последствиями несоблюдения в случае, если суды не признают исключение из Закона WARN для работодателя.
3. Оцените, может ли работодатель столкнуться с банкротством или процедурой банкротства в будущем. Суды постановили, что заявление о банкротстве не обязательно освобождает работодателя от его обязательств в соответствии с Законом WARN или от его ответственности за нарушение закона WARN. Любые необеспеченные претензии в связи с нарушениями Закона о банкротстве могут иметь право на приоритетный статус в соответствии с Кодексом о банкротстве, особенно для сотрудников, уволенных после подачи заявления о банкротстве.
4. Помните, что Закон WARN предусматривает жесткие штрафы за несоблюдение, в том числе до 60 дней выплат и льгот, а также гражданские штрафы до 500 долларов в день.Что еще более важно, он предусматривает частную причину иска в федеральном суде, что означает, что работодатели могут вскоре ответить на судебные иски, возникающие в соответствии с Законом WARN.
5. Проконсультируйтесь с юрисконсультом, если вы сомневаетесь, вызывает ли ваша текущая ситуация событие, подпадающее под действие закона WARN, или соответствует ли ваш бизнес закону WARN. Вот ссылка на более раннюю статью из нашей группы по труду, занятости и иммиграции, в которой рассматриваются некоторые дополнительные вопросы Закона WARN.

1. Если вы можете позволить себе предлагать увольняемым сотрудникам выходное пособие, вы должны получить подлежащие исполнению разрешения, которые могут быть написаны для эффективного устранения вашей ответственности в связи с увольнением не более, чем выходного пособия, и предотвращения дополнительной ответственности за неправомерные претензии при увольнении и связанные с этим правовые нормы. расходы.Как правило, соглашение о прекращении службы и освобождение должны быть составлены таким образом, чтобы при его подписании работодатель освобождался от всей потенциальной ответственности, за исключением договорных обязательств по выплате выходных пособий.
2. Если вы увольняете сотрудников и по какой-то причине не можете получить разрешение и нет оснований для увольнения по какой-либо причине, в увольнительных письмах должно быть четко указано, что должности сотрудников сокращаются в связи с экономической необходимостью. Однако вам следует не прямо признавать, что вы неплатежеспособны или не можете выплатить долги при наступлении срока их погашения, потому что кредиторы могут использовать это признание, чтобы вынудить вас к принудительному банкротству.В целях особой осторожности работодатель также должен быть уверен, что это не отражено в каких-либо корпоративных протоколах.
3. Если вы увольняете сотрудников, консультантов или независимых подрядчиков, регулируемых соглашениями на фиксированные сроки (в отличие от сотрудников «по желанию»), примите во внимание любые положения о форс-мажоре или возражения против досрочного расторжения соглашения.
4. Текущий кризис напомнил нам, что все может случиться, и экономические условия для многих работодателей могут ухудшиться. Таким образом, работодатели могут рассмотреть возможность включения в свои соглашения о прекращении службы подробного положения о форс-мажоре или невозможности, чтобы уменьшить или отсрочить обязательство по выплате выходного пособия, которое должно быть произведено в будущем, если работодатель не в состоянии платить.

1. Заработная плата до банкротства. Работодатель по-прежнему будет нести ответственность за претензии в отношении заработной платы или комиссионных, включая отпуск, выходное пособие и пособие по болезни, полученные до подачи заявления о банкротстве, которые будут рассматриваться как необеспеченные претензии без приоритета (т.е., другие вещи, которые могут быть более важными для вашей реструктуризации, могут быть оплачены в первую очередь, и у вас будет больше рычагов для выплаты меньшей суммы, чем полная сумма таких требований о заработной плате до банкротства) за исключением , что любая такая заработная плата была получена в течение 180 дней до банкротство или прекращение бизнеса будет иметь приоритет при банкротстве до 13 650 долларов на сотрудника.
2. Заработная плата после банкротства . Заработная плата, полученная после подачи заявления о банкротстве, будет иметь более высокий приоритет «административных расходов» и должна будет выплачиваться полностью, чтобы работодатель утвердил план банкротства.Таким образом, если банкротство возможно в будущем, работодатель захочет уволить сотрудников, которые не нужны, раньше (а не позже), чтобы ограничить количество и размер требований о заработной плате, которые могут иметь право на приоритет.
3. Характеристика «выходного пособия» и «прекращения действия». Уведомления об увольнении и соглашения о прекращении службы должны четко указывать, что работа прекращена, и четко характеризовать выплаты как выходное пособие, полученное на дату увольнения, чтобы предотвратить его неправильное толкование как требования к заработной плате, заработанные на более поздний срок и потенциально имеющие право на приоритет в банкротстве в будущее.

Заключение
При приближении к зоне несостоятельности или в зоне ее несостоятельности фидуциарные обязанности должностных лиц и директоров могут быть расширены за счет включения кредиторов и других заинтересованных сторон. Крайне важно, чтобы фидуциарные обязанности оценивались и выполнялись в соответствии с действующим законодательством, а также чтобы были соблюдены корпоративные формальности.

Тами А. Эрнхарт – партнер Ice Miller’s Labor and Employment Group и Health Care Group. Она представляет работодателей во всех аспектах трудового права, включая дискриминацию и другие судебные разбирательства, иски, поданные в административные органы, и трудовые арбитражи. Она помогает работодателям избегать трудовых споров, когда это возможно, и консультирует компании по вопросам принятия кадровых решений, составления соглашений и разработки политики в соответствии с законами штата и федеральными законами.

Челси Абрамовиц – клерк в бизнес-группе Айс Миллер (ожидается прием в адвокатуру штата Нью-Йорк).Челси получила степень доктора права на юридическом факультете Фордхэмского университета и имеет степень в области общественного здравоохранения в Тулейнском университете.

Эта публикация предназначена только для общих информационных целей и не является и не предназначена для использования в качестве юридической консультации. Читателю следует проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы определить, как законы или решения, обсуждаемые здесь, применимы к конкретным обстоятельствам читателя.

Законы о выходном пособии: имеет ли смысл предлагать выходное пособие?

В большинстве случаев законы о выходных пособиях не требуют, чтобы работодатели предлагали выходное пособие уволенным сотрудникам, но это может иметь смысл в любом случае.

Некоторые работодатели могут подумать, что законы о выходных пособиях требуют, чтобы они предлагали уволенным сотрудникам выходные пособия в виде некоторых денег и продолжающихся выплат. Однако во многих ситуациях это неверное предположение, поскольку применимые законы о выходном пособии не часто требуют от работодателей предоставления выходных пособий. Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, когда может потребоваться выходное пособие и что может быть включено в выходное пособие.

Ситуации, когда требуется выходное пособие

Вообще говоря, есть только две ситуации, когда работодатель по закону обязан предлагать выходное пособие.Во-первых, в некоторых штатах есть законы, которые требуют, чтобы работодатели предлагали уволенным сотрудникам выходное пособие, когда их увольнение связано с закрытием предприятия или компанией увольняет большое количество сотрудников. В этих ситуациях (и в зависимости от законов штата) работодатели могут быть обязаны выплатить небольшую сумму выходного пособия. Чтобы узнать больше о законах вашего штата, вам следует обратиться в департамент труда вашего штата.

Что касается второго сценария, работодатели могут быть юридически обязаны выплачивать увольняемым сотрудникам выходное пособие, если они заставили своих сотрудников поверить в то, что им будет выплачено выходное пособие.Об этом часто свидетельствует:

• Письменный договор (часто трудовой), предусматривающий выходное пособие;
• Обещание, содержащееся в справочнике или книге кадровой политики, в котором говорится, что сотрудники получат выходное пособие в случае их увольнения;
• История предоставления выходных пособий другим сотрудникам в компании, которые занимают те же или практически те же должности, что и уволенный сотрудник; или
• Устное обещание работодателя работнику, что он или она получит выходное пособие при увольнении.

Многие работодатели часто выплачивают выходное пособие постоянным сотрудникам, проработавшим в компании в течение значительного периода времени, даже без юридического требования об этом. Помимо того, что некоторые работодатели считают, что это правильно, чтобы вознаградить сотрудника за лояльность и усердный труд, это часто смягчает удар, который может нанести увольнение, и может отговорить бывшего сотрудника от подачи иска против компании. Помните, что чем более счастливыми вы сможете удержать уволенных сотрудников, тем меньше вероятность того, что эти бывшие сотрудники решат подать на вашу компанию в суд.

Возможно, ключевое правило, которое следует взять из этой статьи, заключается в том, что если вы все же решите предоставить выходное пособие некоторым сотрудникам, вы должны быть последовательны в том, кому вы выплачиваете выходное пособие. Если вы хотите выплачивать выходное пособие только «начальству» в компании, обязательно проведите четкую границу. Это не означает, что вы должны выплачивать равные суммы выходного пособия каждому сотруднику, превышающему эту черту.

Вместо этого вы также можете ввести политику, согласно которой размер выходного пособия зависит от продолжительности работы.Поступая таким образом, вы можете уважать своих давних и преданных сотрудников, не выплачивая при этом большие деньги сотрудникам, покидающим компанию после непродолжительной работы.

Если вы когда-либо будете менее честны и равны при выплате выходного пособия, вы рискуете подвергнуться судебному преследованию за дискриминацию. Если, например, ваша компания решит предоставить мужчинам 20-процентное увеличение выходного пособия без каких-либо оснований, вы можете столкнуться с иском о дискриминации со стороны женщин, имеющих право на выходное пособие.

Что нужно включить в пакет «Выходное пособие»

Что вы решите включить в выходное пособие вашей компании, полностью зависит от вас (если вы уже не связаны контрактом или обещанием).При разработке выходного пособия следует помнить о цели – смягчении последствий увольнения. Работая над достижением этой цели, вам следует взглянуть на следующий список:

• Деньги или зарплата : Это, пожалуй, самый важный компонент для сотрудников, которых вы вынуждены уволить. Справедливое выходное пособие часто включает заработную плату в размере одной или двух недель за каждый год, в течение которого сотрудник работал в компании.
• Страхование и выплаты : Есть ряд работодателей, которые также соглашаются продолжать оплачивать медицинское страхование, страхование жизни и инвалидности уволенного работника в течение определенного периода времени после увольнения.Имейте в виду, что существует федеральный закон под названием COBRA (Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета), который может потребовать от вашей компании (если вы предоставляете групповое медицинское страхование своим сотрудникам) предлагать уволенным сотрудникам возможность продолжить свое страховое покрытие. Однако COBRA не требует от работодателя оплачивать счета. Кроме того, во многих штатах также есть законы, касающиеся продолжения оказания медицинской помощи, и некоторые из этих законов штатов также требуют, чтобы работодатели оплачивали медицинское обслуживание в течение короткого периода времени.Чтобы узнать о законах вашего штата, вам следует связаться с отделом страхования вашего штата.
• Неоспариваемое пособие по безработице : уволенные сотрудники часто подают заявление на получение пособия по безработице, если они были уволены по причинам, не связанным с серьезным проступком. В большинстве случаев, когда работник подает заявление на пособие по безработице, его предыдущий работодатель имеет возможность оспорить требование работника. Если вы не оспорите ходатайство сотрудника о пособиях, у него гораздо больше шансов получить пособие по безработице.
• Услуги для исходящих сотрудников : Одна из основных услуг для исходящих сотрудников, которую вы можете предложить в рамках выходного пособия, – это услуги по трудоустройству. Эта услуга предоставляется вашей компанией и поможет уволенным сотрудникам найти новую работу. Для этого вам следует подумать о том, чтобы предлагать консультации по вопросам карьеры, семинары по написанию резюме, рекомендации по работе и даже практические собеседования. Помните, что вы можете увольнять сотрудников, которым не приходилось искать новую работу десятилетиями.
• Рекомендательные письма : Это может быть небольшой, но эффективный вариант, который вы можете предложить в своих выходных пособиях.Согласившись написать рекомендательные письма, у вас есть возможность действительно защитить свою компанию от потенциальных судебных исков. Однако предоставление рекомендаций и рекомендательных писем может иметь свои собственные риски.
• Другие льготы : По возможности всегда лучше сесть с сотрудником, которого собираются уволить, и обсудить, что именно он или она действительно ищет в выходном пособии. Вы можете быть удивлены, узнав, как мало на самом деле хотят некоторые сотрудники.Некоторые вещи, которые следует учитывать в этих беседах, – это позволить сотруднику сохранить оборудование (сотовые телефоны, ноутбуки, принтеры), освободить сотрудников от соглашений об отказе от конкуренции или предоставить постоянное членство в спортзале.

Вопросы о законах о разовой оплате труда в вашем штате? Адвокат может помочь

Важно соблюдать все применимые законы о занятости, включая законы о выходных пособиях, потому что последствия несоблюдения могут нанести вред бизнесу. Квалифицированный адвокат по трудовому праву может помочь вам решить, будет ли уходящий сотрудник иметь право на выходное пособие.

10 основных вопросов, которые могут возникнуть у персонала, когда их компания подает заявку на защиту по главе 11

Компании в широком спектре отраслей теперь могут быть вынуждены рассмотреть вопрос о банкротстве, учитывая беспрецедентные экономические проблемы, вызванные пандемией COVID-19. Этот совет предназначен для предоставления общего обзора вопросов, которые должны быть рассмотрены человеческими ресурсами при рассмотрении дела о банкротстве в соответствии с главой 11. Обратите внимание, что в этом информационном бюллетене особое внимание уделяется банкротству согласно главе 11 (в соответствии с которой будет реорганизован бизнес), а не банкротству согласно главе 7 (согласно которой предприятие будет ликвидировано).

В судебном разбирательстве по главе 11 компания продолжает вести свой бизнес в качестве «должника во владении». Задача должника во владении состоит в том, чтобы изменить свое финансовое положение и реструктурировать свои финансовые обязательства, а не ликвидировать свои активы, хотя иногда подана глава 11 о продаже активов компании в качестве непрерывно действующего предприятия. Сразу после подачи заявления о банкротстве (часто называемого «Дата подачи заявления») компания-должник имеет право на «автоматическое приостановление», которое не позволяет кредиторам продолжать или принимать меры против нее, включая действия по обеспечению исполнения требований. возникшие до подачи заявки.Это дает должнику «передышку», в течение которой он может продолжать работать в обычном порядке и стремиться к реорганизации.

Любой член команды Mintz может связать вас с подходящим адвокатом, который даст вам конкретные рекомендации по любому из этих вопросов.

1. Может ли компания, указанная в главе 11, выплачивать зарплату своим сотрудникам и предлагать своим сотрудникам медицинские льготы?

Да. У должника во владении сохраняется возможность платить сотрудникам и предлагать медицинские льготы в ходе обычной деятельности.Если, однако, компания не смогла выплатить все суммы, причитающиеся своим сотрудникам за до до Даты подачи заявления, то необходимо получить разрешение от суда по делам о банкротстве, чтобы выплатить эти «до подачи заявления» заработную плату и пособия после Дата подачи заявления (период после подачи заявления о банкротстве обычно называется «после подачи заявления»).

2. Может ли компания, указанная в главе 11, принимать основные решения относительно условий работы и связанных с кадрами вопросов?

Да.Владелец-должник обычно имеет право проводить операции, в том числе в отношении своих сотрудников, в ходе обычной деятельности после Даты подачи заявления (, т.е. , после подачи заявления). Любое нетипичное действие или действие, выходящее за рамки обычного ведения бизнеса, требует одобрения суда по делам о банкротстве. Адвокат по банкротству поможет вам в этом различении. Кроме того, должник во владении должен оставаться в соответствии с определенными федеральными законами и законами штата, которые требуют уведомления сотрудников до массовых увольнений ( i.е. , федеральный закон WARN и аналоги WARN штата). Важно проконсультироваться со специалистами по реструктуризации, чтобы обеспечить соблюдение всех применимых законов.

3. Может ли компания, указанная в главе 11, заключать трудовые договоры с руководителями?

Это зависит от обстоятельств. Несмотря на то, что должнику может быть разрешено заключать стандартный трудовой договор с руководителем в ходе обычной деятельности после подачи заявления о защите от банкротства, рекомендуется получить одобрение суда, особенно если есть какие-либо нестандартные меры по этому поводу. соглашение (что, например, вероятно, если такое соглашение обсуждается после подачи петиции для высшего руководства).Если соглашение выходит за рамки обычного ведения бизнеса, то компания-должник должна запросить одобрение суда и обосновать соглашение, основываясь на конкретных фактах и ​​обстоятельствах дела. В большинстве случаев Суд будет применять так называемый стандарт «делового решения», который требует, чтобы решение было принято на информированной основе, добросовестно и с искренней верой в то, что решение было принято в наилучших интересах компания при принятии решения о предоставлении такого одобрения.

4. Может ли компания, указанная в главе 11, заключать соглашения, предназначенные для удержания ключевых сотрудников на время рассмотрения дела главы 11?

Компании, находящиеся в процессе банкротства, часто обеспокоены сохранением ключевых сотрудников в процессе реорганизации. Кодекс о банкротстве налагает строгие ограничения на планы удержания ключевых сотрудников (или KERPS) для сотрудников, которые считаются «инсайдерами». К инсайдерам относятся должностные лица, директора и другие лица, контролирующие компанию-должника. Кодекс о банкротстве запрещает выплаты или обязательства перед инсайдерами с целью побудить такое лицо оставаться в бизнесе должника при отсутствии доказательного вывода суда о том, что: предложение о работе от другого предприятия с такой же или большей ставкой вознаграждения; (б) услуги, предоставляемые этим лицом, необходимы для выживания бизнеса; и (c) либо (i) сумма, о которой идет речь, не более чем в 10 раз превышает сумму среднего перевода или обязательства аналогичного вида, предоставленного сотрудникам, не являющимся руководителями, в течение календарного года, в котором осуществляется перевод, либо обязательство или (ii) если такие аналогичные переводы или обязательства не производились, сумма перевода или обязательства не может быть больше суммы, равной 25% от суммы любого аналогичного перевода или обязательства, сделанного или понесенного для выгоды такого инсайдера для любых целей в течение календарного года.Компании-должники иногда структурируют предлагаемые выплаты персоналу как ключевые программы мотивации сотрудников (или KEIPS), чтобы избежать ограничений в Кодексе о банкротстве. Однако, поскольку KEIP сам по себе выходит за рамки обычного ведения бизнеса, он также должен быть одобрен судом по делам о банкротстве. Важно проконсультироваться с адвокатом по банкротству, чтобы различать KEIP и KERP и структурировать любую такую ​​программу таким образом, чтобы получить одобрение суда по делам о банкротстве.

5. Может ли компания, которая намеревается подать заявку в соответствии с Главой 11, заключить соглашение о выходе из строя до подачи заявки о защите от банкротства?

Опять же, посоветуйтесь со своим адвокатом по этому поводу. Вам понадобится помощь адвоката, чтобы взвесить ваш риск «отката». Когда должник берет на себя новые договорные обязательства «накануне» подачи заявления о банкротстве, такие как те, которые связаны с соглашением о расторжении брака, эти договоры будут тщательно изучены, чтобы определить, могут ли они быть аннулированы, чтобы можно было вернуть стоимость обратно в банкротство. имущество компании-должника.Если компания является неплатежеспособной в то время, когда она осуществляет передачу или принимает на себя обязательство, или если должник получает менее «разумно эквивалентной стоимости» в обмен на передачу или обязательство, то такая передача или обязательство может подлежать возврату и аннулированию. Обратите внимание, что продолжительность периода возврата (, т.е. , продолжительность периода до банкротства, в течение которого такие транзакции могут быть оспорены) может варьироваться в зависимости от применимого законодательства и конкретных обстоятельств рассматриваемой транзакции.

6. Несет ли компания, указанная в главе 11, выходное пособие в соответствии с планом, политикой или соглашением, заключенным до подачи заявления о банкротстве?

Это зависит от обстоятельств. Если выходное соглашение является «исполнительным», должник может обратиться в суд за разрешением отклонить выходное соглашение. Является ли соглашение обязательным к исполнению, как правило, зависит от того, есть ли у каждой стороны соглашения существенные невыполненные обязательства на Дату подачи заявления. Если компания-должник отклоняет соглашение, то ей нет необходимости продолжать выполнение обязательств по соглашению, хотя бывший сотрудник будет иметь иск о нарушении контракта в отношении имущественной массы, который будет считаться возникшим до подачи ходатайства и может быть подлежат установленному законом пределу в соответствии с Кодексом о банкротстве.Если соглашение о расторжении договора заключено с «инсайдером» компании-должника, то компания-должник не может производить такие платежи, если (а) платежи не являются частью программы, обычно доступной для всех штатных сотрудников, и (б) сумма выплаты не более чем в 10 раз превышает сумму среднего выходного пособия, выплаченного сотрудникам, не являющимся руководителями, в течение года, в котором выплата была произведена инсайдеру.

7. Может ли компания, указанная в главе 11, реструктурировать долги по заработной плате и пособиям по медицинскому страхованию?

Да.Ключевой частью разработки плана реструктуризации в соответствии с главой 11 является рассмотрение долгов компании, связанных с сотрудниками. Ваш советник по банкротству поможет вам составить план, который не только имеет смысл для будущего компании, но также соответствует положениям Кодекса о банкротстве, применимому законодательству и бизнес-целям компании. Как правило, требования сотрудников до подачи ходатайства о выплате заработной платы и льгот в размере до определенной суммы классифицируются как «приоритетный необеспеченный долг» при соблюдении определенных условий.«Приоритетные необеспеченные долги» выплачиваются после обеспеченных долгов (, т.е. ., Долги, обеспеченные залогом, принадлежащим обанкротившейся компании), но до других общих необеспеченных долгов (, т.е. , долги, не обеспеченные никаким обеспечением). залога). Эта классификация применяется: (A) к формам компенсации, таким как невыплаченная почасовая оплата, оклады, комиссионные, отпуск, выходное пособие и пособие по болезни, (B) если заработано в течение 180 дней с момента подачи заявления о банкротстве или когда компания прекратила свою деятельность. бизнес, в зависимости от того, что наступит раньше, и (C) до 13 650 долларов США на сотрудника, подавшего претензию, с корректировкой этой суммы в сторону увеличения с учетом инфляции каждые 3 года.Требования о выплате заработной платы и пособий, которые не были заработаны в установленные сроки или превышают установленный в долларах максимум, рассматриваются как общие необеспеченные требования (и, соответственно, не имеют статуса приоритета). Точно так же требования работников о невыплаченных взносах в план вознаграждений работникам (, например, пенсионный план) также классифицируются как «приоритетный необеспеченный долг» при соблюдении определенных условий. Часто ходатайство о разрешении суда выплатить эти суммы заработной платы и пособий до подачи ходатайства является одним из первых состязательных бумаг, поданных должником в рамках процедуры банкротства, предусмотренной главой 11, и, при условии соблюдения процессуальных правил, такие ходатайства обычно разрешаются.

8. Может ли компания, указанная в главе 11, расторгнуть трудовые или коллективные договоры?

В целом да. Как отмечалось ранее, компания-должник может отклонить предварительные договоренности, если они являются «принудительными». Неистекший трудовой договор является исполнительным контрактом, поскольку и компания, и застрахованный сотрудник имеют существенные текущие обязательства по соглашению. Таким образом, компания-должник может отклонить соглашение, и у работника есть претензия в отношении имущественной массы должника.Кодекс о банкротстве уделяет особое внимание коллективным договорам («КД»). Чтобы отклонить или изменить CBA, компания-должник должна участвовать в ускоренном переговорном процессе по изменению CBA, а суд должен оценить, может ли должник отклонить CBA, если переговоры не увенчались успехом. Чтобы отклонить CBA, суд должен определить (i) что компания внесла предложение в профсоюз, которое предусматривает изменения в льготах и ​​защите сотрудников, которые необходимы для разрешения реорганизации, и обеспечивает справедливое и равноправное отношение ко всем затронутым сторонам. ; (ii) уполномоченный представитель профсоюза отказался принять предложение «без уважительной причины», и (iii) баланс акций явно свидетельствует в пользу отказа от такого соглашения.

9. Может ли компания, указанная в главе 11, обеспечить соблюдение договоренностей по окончании трудовой деятельности?

Да. Компании, находящиеся в процессе банкротства, могут обеспечивать соблюдение договоренностей о недопущении конкуренции, непроведении, неразглашении и аналогичных обязательствах по окончании приема на работу, так же, как и за пределами банкротства, при условии, что такое соглашение является действительным и подлежит исполнению в соответствии с применимым законодательством.

10. Когда компания объявляет о банкротстве, требует ли автоматическое приостановление судебного разбирательства с сотрудниками?

Да, в основном.Автоматическое приостановление предусматривает судебный процесс сотрудников только против компании-должника. Подача заявления о банкротстве не приостанавливает судебного разбирательства в отношении лиц, которые сами не находятся в состоянии банкротства и которым может грозить судебный процесс на основании их личной ответственности, связанной с компанией. Кроме того, автоматическое приостановление не предусматривает требований, подаваемых до подачи ходатайства государственными органами (, например, , EEOC, NLRB, министр труда) для обеспечения соблюдения полицейских или регулирующих полномочий такого подразделения. Однако такая правительственная единица, как правило, не имеет права предъявлять денежные требования и добиваться их исполнения.

Подписаться на точки обзора

Что происходит с сотрудниками при ликвидации?

Что происходит с сотрудниками во время ликвидации и других процессов несостоятельности?

Когда компания оказывается неплатежеспособной, существует ряд формальных процедур, которые она может пройти, чтобы помочь решить проблемы, с которыми она в настоящее время сталкивается. Некоторые из этих процедур приводят к закрытию компании, другие – к реструктуризации и оптимизации операций, чтобы дать компании шанс восстановиться и продолжить торговлю.Наиболее часто используемые процессы – это ликвидация, администрирование и реализация добровольного соглашения компании (CVA).

В любой формальной процедуре банкротства важно учитывать права сотрудников неплатежеспособной компании. Это особенно актуально во время ликвидации, когда компания ликвидируется, а существующие сотрудники сокращаются.

Ликвидация неплатежеспособности бывает двух видов; Добровольная ликвидация кредиторов (CVL) и принудительная ликвидация.Оба процесса предполагают ликвидацию компании лицензированным специалистом по банкротству; разница в том, как инициируется процесс. CVL – это процесс, инициированный директором, тогда как принудительная ликвидация возникает, когда кредитор принимает меры для принудительного закрытия неплатежеспособной компании.

Общим для обоих процессов является то, что они в конечном итоге приводят к полному закрытию бизнеса и увольнению всех сотрудников, нанятых компанией. Как только начинается процесс ликвидации, то есть после назначения ликвидатора, сотрудники неплатежеспособной компании автоматически увольняются.

После того, как компания вступит в формальную процедуру несостоятельности, персонал будет иметь право требовать выплаты при увольнении, а также множество других установленных законом выплат, таких как задолженность по заработной плате, сверхурочные или комиссионные, оплата невыплаченных отпускных и уведомление о выплате. Обычно компания, производящая сокращение штатов, несет ответственность за обеспечение выплаты этих пособий уволенным сотрудникам; однако, когда дело доходит до неплатежеспособной компании, в бизнесе редко остается достаточно денег, чтобы покрыть эту задолженность.

В этом сценарии выплаты будут производиться из государственного фонда национального страхования (NIF), который находится в ведении Службы выплат при резервировании.

Когда дело доходит до компаний с сотрудниками, одно из основных преимуществ выбора CVL перед ожиданием начала принудительной ликвидации – это временные рамки. Поскольку сотрудники могут начать подавать заявки на увольнение и другие предусмотренные законом права только после того, как компания была официально ликвидирована, директора часто стремятся ускорить этот процесс, тем самым позволяя своим сотрудникам своевременно получать выплату за увольнение.

При добровольной ликвидации директора контролируют, когда произойдет ликвидация. Однако, если они решат подождать, пока кредитор инициирует ликвидацию, это может занять много месяцев; Между тем их сотрудники не могут предъявить претензии в течение этого времени.

Согласно правилам передачи предприятий (защита занятости) (TUPE) уволенным сотрудникам разрешается подавать иск о неправомерном увольнении против своего работодателя, но только в определенных ситуациях.Сотрудники могут подать иск о незаконном увольнении против работодателя только в том случае, если они смогут доказать, что:

• Они были уволены без надлежащего уведомления в соответствии с установленным законом минимальным сроком уведомления.
• Они уволены с нарушением договора
• В результате увольнения понесли убытки

Даже если заявление о неправомерном увольнении будет удовлетворено, любая причитающаяся сумма будет считаться необеспеченным долгом и, следовательно, будет занимать более низкое место в очереди на выплату.Фактически, многие сотрудники, подавшие иск против работодателя о незаконном увольнении, имеют незначительные шансы на получение какой-либо компенсации, которая могла быть присуждена. Подробнее о порядке выплат кредиторам при банкротстве вы можете прочитать здесь.

Если сотрудник не имеет права подать заявление о неправомерном увольнении, но компания имеет задолженность по заработной плате, выплате вместо уведомления, пособию при увольнении или отпускных, тогда сотрудники могут получить компенсацию, подав заявление в Службу выплат при увольнении. Услуга.

В то время как заявление о неправомерном увольнении оплачивается из средств компании, установленные законом выплаты за увольнение будут производиться через Службу платежей за избыточность. Это означает, что сотрудники, которым причитается сокращение, смогут получить его независимо от финансового положения компании, из которой они увольняются. Заявления о сокращении штата будут рассматриваться куратором, и они стремятся выплатить причитающиеся деньги в течение 6 недель.

Вместо того, чтобы проходить формальную процедуру ликвидации, как описано выше, некоторые директора предпочитают исключить свою компанию из реестра Регистрационной палаты с помощью процедуры, известной как роспуск.Это делается путем отправки формы DS01 и не требует ввода или назначения лицензированного специалиста по банкротству. Хотя некоторые считают это быстрым и дешевым способом закрытия компании, у этой практики есть серьезные недостатки, особенно если в компании есть сотрудники.

Чтобы сотрудники могли подать претензию в Службу выплат за резервирование, им необходимо будет предоставить справочный номер дела. Его предоставит управляющий по делу о несостоятельности, занимающийся ликвидацией.Если компания не проходит формальную процедуру ликвидации, сотрудникам компании становится крайне сложно подавать заявки на увольнение. Вместо этого сотрудникам придется участвовать в трудовом трибунале, что не только требует времени, но и может быть дорогостоящим. Здесь важно отметить, что даже в случае успеха трибунала любые иски будут ограничиваться только выплатой пособия по сокращению штата, что означает, что работникам не будут предоставлены дополнительные предусмотренные законом права, такие как уведомление и отпускные.

Если вы являетесь работодателем и рассматриваете вопрос о закрытии своей неплатежеспособной компании, жизненно важно, чтобы вы рассмотрели положение своих сотрудников в это время и убедитесь, что ваши действия не помешают им потребовать причитающиеся им деньги.Общение с лицензированным специалистом по банкротству и включение вашей компании в официальную процедуру ликвидации гарантирует, что ваши сотрудники смогут претендовать на увольнение, если они будут соответствовать критериям.

Хотя конечным результатом любого процесса ликвидации является окончательное закрытие компании, не всегда все обстоит так однозначно, когда дело доходит до других процедур несостоятельности.

• Администрация – Когда компания переходит в администрацию, она может продолжать торговать в обычном режиме, пока ее будущие варианты рассматриваются назначенным лицензированным специалистом по банкротству.Контроль над компанией автоматически переходит к арбитражному управляющему, и через 14 дней он принимает все существующие контракты с сотрудниками. Для сотрудников это означает, что они будут ранжироваться в качестве льготных кредиторов в отношении невыплаченной заработной платы, отпусков и уведомлений, если компания впоследствии будет ликвидирована. Здесь важно помнить, что сотрудники все еще подвержены риску увольнения, пока компания находится в административном подчинении.

  Это связано с тем, что администрирование можно рассматривать как своего рода промежуточную стадию, пока решается будущее компании.Компания не может оставаться в управлении бесконечно долго, и рано или поздно необходимо согласовать маршрут выхода. В зависимости от жизнеспособности компании как торговой организации, компания может быть реструктурирована, продана или даже ликвидирована.

  Для сотрудников это может означать, что их работа остается неизменной, передается новому владельцу посредством процесса, известного как TUPE, или их должность сокращается.

• CVA – Добровольное соглашение компании, или CVA, по сути, является официальным планом платежей, который согласовывается между компанией и ее непогашенными кредиторами.CVA позволяет компании продолжать торговлю, используя будущую прибыль для выплаты текущих займов. Поскольку целью этой процедуры является продолжение бизнеса и сохранение занятости, сотрудники могут оказаться вне зависимости от того, что их работодатель заключает CVA.

  Однако следует помнить, что CVA – это возможность для бизнеса сократить расходы везде, где это возможно, что для некоторых компаний может означать сокращение существующей рабочей силы. Поэтому для CVA нет ничего необычного в том, чтобы идти рука об руку с потоком дублирования.Любые сокращения должны выполняться с использованием правильных процедур с соблюдением законодательства о дублировании; CVA не снимает с работодателей обязательств по справедливому отношению к своим сотрудникам при сокращении штатов.

  Важно отметить, что, поскольку CVA является формальным случаем банкротства, любые сотрудники, потерявшие работу во время процесса, смогут подать заявление о сокращении и других установленных законом правах. Претензии сотрудников на увольнение в результате CVA обычно оплачиваются государственной службой выплат при увольнении в первую очередь, чтобы ограничить время ожидания сотрудника.Затем правительство станет кредитором CVA, поскольку оно пытается вернуть эти деньги.

Если вы подумываете о ликвидации своей неплатежеспособной компании, вам следует уделить первоочередное внимание консультациям профессионала. Команда лицензированных специалистов по вопросам банкротства Real Business Rescue поможет вам понять, какие варианты доступны вам и вашей компании, а также какое влияние каждый процесс может оказать на ваших сотрудников. Позвоните нам сегодня по телефону 0800 644 6080, чтобы организовать бесплатную бесплатную консультацию с экспертом по вопросам несостоятельности в любом из наших более 100 офисов по всей стране.

Dissolving A Company – Праймер, чтобы закончить все

Значит, у компании не получилось. Такое случается. Учитывая недавние новости о закрытии студий, я подумал, что составлю это краткое руководство по закрытию.

Перед мясом поговорим о костях. Это ключевые термины, которые я часто использую:

Компания – бизнес. Это может быть ООО, корпорация и т. Д. Довольно простой.

Ликвидация – официальный процесс прекращения существования компании.

Ликвидация – процесс продажи любых активов, которые могут быть проданы, и их использование для оплаты долгов компании.

Несостоятельность – это термин, значение которого может варьироваться от места к месту. По сути, компания неплатежеспособна, когда у нее недостаточно денег. Однако то, что «достаточно денег», меняется в зависимости от того, на какой закон вы смотрите. Это может означать, что не хватает ликвидных денег для выплаты всех текущих долгов.Это может означать, что не хватает ликвидных денег и активов для выплаты всех текущих долгов. Это может означать, что не хватает денег и прогнозируемого будущего дохода для выплаты всех долгов по мере наступления срока погашения . Здесь много различий.

Банкротство – официальный процесс, посредством которого неплатежеспособная компания ликвидирует оставшиеся активы и выплачивает любые долги, которые она может, для реструктуризации без долгов или ликвидации с меньшими потенциальными обязательствами.

Ликвидация – период после роспуска, в течение которого компания ликвидирует все свои активы, выплачивает долги и закрывает свои двери.

Это действительно невозможно переоценить. Если похоже, что есть шанс, что это не сработает, составьте план действий на случай непредвиденных обстоятельств. Чем раньше компания сделает такие вещи, как прогноз неплатежеспособности на основе скорости выгорания, при условии отсутствия дополнительного входящего денежного потока, тем раньше ее руководство сможет принять любое другое решение, относящееся к остановке.

Раннее планирование – это разница между постепенным уходом, при котором сотрудники получают выходное пособие, и продолжением медицинского страхования, и катастрофическим банкротством.

Большой вопрос: неплатежеспособна ли компания? Если это так, то компании может потребоваться квалифицированный поверенный по банкротству. Хотя Odin не занимается банкротством, мы знаем некоторых замечательных людей, которые это делают, и могут порекомендовать им компании.

Если компания не является неплатежеспособной, то меньший вопрос заключается в том, «как долго компания может просуществовать и насколько она может стать некрасивой?»

Не называя имен, мы видели, как некоторые студии за последние несколько месяцев закрылись так, что все съежились.Ожидание до последней минуты для принятия решения, увольнение сотрудников без выплаты пособий, возможное нарушение определенных юридических обязанностей и т. Д. Так не должно быть.

Компании, планирующие закрытие, должны получить свои

бухгалтеров и прогоняют несколько сценариев. Почти всегда будет толчок к спасительной возможности финансирования (этот последний шаг тому последнему издателю приводит к непредвиденной прибыли, более крупная компания предлагает приобрести, кто знает…). Но CPA должен помочь реалистично выяснить, какой должна быть окончательная дата или инициирующее событие, которое приведет к решению о закрытии.

Это может быть основано на чистом денежном потоке. Например, после даты X у компании не будет денег.

Это может быть основано на движении денежных средств и некоторых человеческих факторах: какое выходное пособие руководство хочет предоставить персоналу (если таковое имеется)? Какие преимущества компания может сохранить для сотрудников (если таковые имеются) и как долго? Некоторые сотрудники могут иметь право на выходное пособие на основании контракта или местного законодательства.

Независимо от факторов, наличие плана до того, как будет спущен спусковой крючок , сделает весь процесс менее безболезненным для всех участников.

Не буквальная кровь, это слишком драматично. Но увольнения будут. В зависимости от размера компании будут применяться разные правовые стандарты.

Независимо от размера компании, юридический риск можно снизить за счет информирования сотрудников. Несколько ключевых моментов:

Окончательная зарплата. Доставка последней зарплаты должна производиться в соответствии с законодательством штата. В некоторых штатах требуется, чтобы окончательная зарплата работника была доставлена ​​работнику в день увольнения.В других странах, например в Северной Каролине, разрешается выплачивать окончательную зарплату в соответствии с обычным процессом расчета заработной платы (который может иметь задолженность). Тем не менее, предоставление окончательной зарплаты сотруднику в последний рабочий день, вероятно, является лучшей практикой.

Отпускные . Если сотруднику разрешено накапливать время отпуска, компания может иметь обязательство выплатить сотруднику за начисленное время отпуска. Это будет варьироваться от штата к штату и зависит от политики компании и прошлой практики.

Разрыв. Компаниям нужно будет решить, какой размер выходного пособия они обязаны выплатить (если таковое имеется) и сколько они хотят выплатить сотрудникам. Обязательства по выплате выходного пособия могут проистекать из индивидуальных контрактов сотрудников или общей прошлой практики (компания, которая всегда платила две недели, может быть истолкована как дающая подразумеваемое обещание продолжать делать это). Это также может быть связано с федеральным законом или законом штата (см. Ниже). При принятии решений о дискреционном выходном пособии некоторые типичные сценарии выходного пособия заключаются в выплате одной установленной суммы каждому (например,g., каждый получает выходное пособие за несколько недель), для выплаты многоуровневых сумм в зависимости от должности или для выплаты выходного пособия в зависимости от срока пребывания в должности.

Льготы . Если у компании есть медицинская страховка, кому-то внутри компании нужно будет серьезно подумать, как поступить с этой политикой. В соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (который мы все называем «КОБРА»), если компания сохраняет план медицинского страхования после увольнения сотрудников, уволенным сотрудникам должно быть разрешено остаться в этом плане в течение определенного периода.Согласно некоторым применимым законам, компания также может иметь обязательство субсидировать часть этих премий в течение определенного периода. Аналогичным образом, если компания предоставляет любому сотруднику льготы 401 (k), компания должна ожидать вопросов об этом плане от уволенных сотрудников. Кто-то должен быть на месте, чтобы ответить на эти вопросы, и информация о том, кто это (это может быть сторонний поставщик), должна быть доступна уволенным сотрудникам.

Капитал. Если сотрудник владеет акциями или опционами, компания должна проанализировать, кто будет передавать права на дату их увольнения.Хотя может случиться так, что у акционеров остается мало денег или совсем нет денег, если они есть, компания будет обязана распределить их среди акционеров в соответствии со своими руководящими документами (см. Ниже), и ей нужно будет знать, кто должен Получите то, что.

Предупредить законы. Это законы, которые требуют предварительного уведомления сотрудников. Федеральный закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN, а не WARNA по какой-то причине) требует, чтобы компании с более чем 100 сотрудниками уведомляли своих сотрудников за 60 дней до закрытия завода или массового увольнения.Невыполнение этого требования может привести к искам к компании о выплате заработной платы сотрудникам в течение периода предупреждения или штрафам. Закрытие завода – это закрытие единственного места работы с потерей работы более 50 человек в течение 30-дневного периода. Массовое увольнение – это сокращение численности более чем 500 сотрудников или 50-499 сотрудников, если они составляют не менее одной трети активной рабочей силы. Существуют также законы штата, эквивалентные WARN, с другими требованиями и разными пороговыми значениями. Есть некоторые исключения из этих периодов уведомления.Непонимание этих обязательств и исключений может дорого обойтись.

Уведомление и требования об отказе от прав. Лучшая практика – получить отказ от претензий уволенных сотрудников. Конечно, существует ряд юридических требований, чтобы сделать отказ от требований эффективным, но получение отказов является ключом к минимизации ответственности. Условие дискреционного увольнения при выполнении отказа может помочь смазать колеса, чтобы сотрудник подписал и согласился с отказом.Некоторым сотрудникам, например лицам старше 40 лет, подпадающим под действие Закона о дискриминации по возрасту при найме на работу, необходимо получать дополнительные, более конкретные уведомления об их законных правах.

Встреча. В какой-то момент компания должна сообщить сотрудникам, что их увольняют. Будь то за 60 дней, как в случае WARN, или в день прекращения работы, как это может быть в небольших студиях, это будет неудобно. Обычно при увольнениях юристы предлагают проводить их по одному, чтобы сотрудники могли задавать вопросы и получать на них ответы, и чтобы каждый чувствовал, что его ценят.Однако в некоторых случаях это может оказаться непрактичным (например, если всех увольняют, сообщение одному человеку в 8 утра и еще одному в 16 часов может привести к некоторым новостным сообщениям около полудня, которые заставят сотрудника в 16 часов паниковать раньше. его или ее встреча). Как и когда уведомлять сотрудников, зависит от культуры компании, требований законодательства и ожидаемой реакции. Компания должна рассмотреть, кто будет доставить сообщение, потребуется ли дополнительная безопасность и какие материалы предоставить сотрудникам (информация о текущем покрытии COBRA, выходных пособиях, соглашениях о разделении и т. Д.). Сотрудникам следует дать время собрать свои вещи (или договориться о более позднем времени для этого). Доступ к ИТ-инфраструктуре должен прекращаться сразу после (или даже во время) собрания.

Вторая встреча. Это встреча с основной командой. Любой, кто останется после увольнения, должен быть в курсе своих ожиданий и результатов. Будет период сворачивания (см. Ниже), и наличие пары человек для помощи может иметь решающее значение. Однако убедить людей остаться в компании, которую они знают, что закрывается, может быть проблемой.Таким образом, эта встреча может превратиться в честную дискуссию о том, готов ли сотрудник сделать это, с учетом непредвиденных обстоятельств, позволяющих им уйти и использовать подрядчиков или сторонних поставщиков для выполнения своей роли в их отсутствие.

Перед роспуском компании следует проявить некоторую осмотрительность. Он должен гарантировать, что он имеет (или создает) инвентарный перечень всех своих активов и обязательств, включая обязательства перед бывшими сотрудниками.

Компания должна уведомить своих страховых компаний о предстоящем роспуске. Они могут (или не могут) быть полезными при переводе сотрудников, давать советы по снижению рисков или давать советы о том, как уменьшить или отменить различные страховые взносы в период ликвидации.

Компания должна собрать всю дебиторскую задолженность. Вероятность выплаты любых денег, причитающихся компании, снижается, если те, кто обязан произвести платеж, узнают, что компания прекращает свою деятельность. Если получить не удается, компании следует рассмотреть возможность продажи AR инкассаторской или факторинговой организации за предоплату.

Ему следует разобраться в своих договорных обязательствах. Многие ключевые соглашения (например, соглашения о публикации и аренды) могут определять расторжение как событие неисполнения обязательств. Важно знать, что происходит в соответствии с этими соглашениями, когда компания не выполняет свои обязательства. Баланс ускоряется? IP возвращается? Можно ли передать или продать лицензию? Какие существуют требования к уведомлению?

Получение всей этой информации как можно раньше сделает процесс закрытия более плавным.

Фактические шаги, необходимые для роспуска компании, просты. Необходимо составить план роспуска. Затем этот план требует одобрения совета директоров и акционеров. Это одобрение должно быть сделано в соответствии с действующим законодательством штата, а также уставом и уставом компании. Если есть какие-либо акционерные соглашения или другие ключевые соглашения, они также должны быть проверены на соответствие требованиям при расторжении.

После того, как все необходимые разрешения собраны, сертификат (или статьи в зависимости от юрисдикции) о роспуске будет подан в соответствующие государственные учреждения.Свидетельства об отзыве также должны быть поданы в любой юрисдикции, где компания имеет право вести бизнес за пределами своего основного государства.

Компания также должна будет уплатить любые налоги, причитающиеся с налоговых органов штата до или в связи с подачей документов о роспуске.

Вот и все.

Но веселье на этом не заканчивается.

После роспуска наступает период, называемый «закрытием». Компания продолжает существовать, но делает это только для того, чтобы позаботиться обо всех окончательных вопросах.Обычно этим процессом занимается один офицер. Ликвидация включает завершение любого судебного процесса, продажу или отчуждение всего имущества компании, выполнение обязательств компании и распределение оставшихся активов между акционерами.

Первым обязательством компании при ликвидации является выполнение обязательств. Деньги в казне следует потратить сначала на обеспеченные долги (те долги, которые имеют залоговое право на определенные активы), а затем на необеспеченные долги. Выплата обеспеченных долгов также позволяет компании распродать обеспеченные активы.В некоторых штатах существует процесс «уведомления о претензиях», с помощью которого компания может опубликовать уведомление о претензиях и ждать, пока должники компании заявят о своих претензиях. В некоторых случаях претензии, не предъявленные в процессе, отклоняются. Если предъявлены претензии, они должны быть рассмотрены и оплачены или оспорены.

После выплаты долгов и завершения судебного разбирательства необходимо подготовить и подать окончательную налоговую декларацию.

Затем все деньги, оставшиеся на счетах компании, должны быть выплачены акционерам в соответствии с уставом.Некоторые компании будут иметь льготные выплаты определенным инвесторам, поэтому возможно, что некоторые акционеры ничего не получат.

Роспуск компании не обязательно означает конец карьеры.

Роспуск компании не обязательно означает уход из отрасли и занятия другими делами.

Конечно, может, но при правильном обращении роспуск может стать еще одним шагом в бизнес-цикле.Люди прощают, и большинству людей нравится хорошая история искупления. Феникс восстает из пепла.

Если возможно, помогите сотрудникам найти новую работу.