Выплата зарплаты вновь принятому сотруднику

автор ответа,

Вопрос 

Организация выплачивает заработную плату 20-го числа (аванс за отработанные 15 дней месяца) и 5-го числа окончательный расчет, т.е. два раза в месяц. Новый сотрудник был принят на работу 2-го числа месяца. Какие выплаты должна произвести организация в соответствии с ТК РФ?

Ответ 

​Выплата заработной платы (сроки выплаты) вновь принятым сотрудникам напрямую Трудовым кодексом не регулируется.

Вместе с тем, в соответствии с ТК РФ, работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Поэтому вновь принятому сотруднику необходимо выплатить заработную плату 5-го числа за отработанный им период. В таком случае промежуток между выплатами заработной платы (5 и 20 числа) для данного сотрудника не превысит полмесяца.

Порядок выплаты заработной платы для вновь принятых сотрудников рекомендуем закрепить в локальном акте организации.

Обоснование 

Работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Специалисты Минтруда России указали в Письме от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, что ТК РФ устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатой частей заработной платы, а конкретные сроки определяет работодатель. При этом, если нормы локальных нормативных актов противоречат действующему трудовому законодательству, данные нормы считаются недействительными.

Работодатель должен учесть интересы вновь принятых на работу сотрудников, у которых первая выплата произойдет позже 15 дней. Если в организации предусмотрена дата выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса) на 20-е число, а работник принят 2-го, то, выплачивая ему заработную плату (аванс) только в обозначенную дату, работодатель нарушает требования законодательства.

Рекомендуем закрепить порядок выплаты заработной платы для вновь принятых сотрудников в локальном акте организации. Или можно указать сроки выплаты заработной платы следующим образом: «Даты выплаты заработной платы: 5 и 20 числа».

Таким образом, для вновь принятых сотрудников в первый календарные месяцы их работы должен быть установлен особый порядок выплат (который необходимо закрепить в локальном акте организации). Поэтому 5-го числа сотруднику, который устроился на работу 2-го числа, необходимо выплатить заработную плату (аванс) с учетом фактически отработанного им времени (т.е. за период 02-04).

На вопрос отвечала: О.Я. Решетова,   консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

Сроки выплаты аванса 2020

Как известно, зарплату работникам нужно выплачивать в два приема. В связи с этим у кадровиков возникают вопросы, касающиеся выплаты. Какие сроки выплаты аванса? Какого числа платить зарплату? На эти и другие вопросы ответим в статье.

Зарплату нужно платить не реже чем каждые полмесяца

Зарплата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Действующее трудовое законодательство предусматривает выплату зарплаты в два захода. Вначале работнику выдается аванс, представляющий из себя заработную плату за первую половину месяца. Затем, по прошествии второй половины, сотруднику выплачивается заработная плата за вторую часть месяца, являющаяся окончательным расчетом за отработанный период.

Аванс по зарплате – это не фиксированная сумма, а заработная плата сотрудника за фактически отработанное время в первой половине месяца, рассчитанная исходя из тарифной ставки или оклада, а также доплат и надбавок, расчет которых не зависит от итогов работы за месяц.

Премии и компенсационные выплаты, расчет которых возможен только по окончании месяца, в сумму аванса не включаются и учитываются при расчете итоговой заработной платы (подробнее об этом см., «Аванс 2020 определяем процент от зарплаты»).

Выплачиваем зарплату в срок

Итак, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Осталось определить сроки выплаты зарплаты и аванса. По мнению чиновников, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в интервал с 16 по 30 (31) число текущего периода, а за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Конкретные дни зарплаты и аванса должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (письмо Минтруда России от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718). Таким образом, крайние сроки выплаты аванса и зарплаты в 2020 году – это 15 и 30 (31) число соответственно.

Самые распространенные числа выплаты аванса и зарплаты – это 20-е число текущего месяца и 5-е число следующего.

Источник: “Блог кадровика”

«Зарплатный» аванс: топовая дюжина вопросов. Бюджетная бухгалтерия, № 46, Декабрь, 2020

Общие правила

Для начала немного пройдемся по теории и выясним, что такое первая половина месяца.

Первой половиной месяца считаются 15 календарных дней с 1-го по 15-е число, а второй половиной — с 16-го по 30-е (31-е). На это специалисты Минтруда и Минсоцполитики обращали внимание. В частности, в письме № 1305¹. Не забываем о феврале — самом коротком месяце в году. В этом месяце вторая его половина будет с 16-го по 28-е (29-е) февраля. Именно за это количество дней, или количество часов за эти дни, следует выплачивать аванс.

Периодичность и сроки выплаты зарплаты. Требования к срокам и периодичности выплаты зарплаты установлены в ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда². И здесь есть 4 важных правила.

Зарплата выплачивается не реже 2 раз в месяц. Это минимальное количество выплат зарплаты в месяц. Но ничто не мешает работодателю выплачивать зарплату своим работникам чаще, например 3 раза в месяц.

Об этом также идет речь в письме № 1305. Также зарплату можно выплачивать каждую неделю или каждую декаду.

Промежуток времени между выплатами — не больше 16 календарных дней.

Проводить выплату следует не позднее 7 дней после окончания периода, за который она осуществляется.

Второе и третье правило сформировали постоянную практику. Зарплату выплачивают за первую половину месяца с 16-го до 22-го числа этого же месяца, за вторую половину месяца — с 1-го по 7-е число в будущем месяце. Например, дата выплаты аванса — 16-е число, а зарплаты — 1-е число; дата выплаты аванса — 22-е число, а зарплаты — 6-е число и т. п. Такой пример приводят специалисты Минсоцполитики в письмах № 1305 и № 1680³. И здесь же они подчеркивают, что конкретные сроки выплаты зарплаты учреждения, организации устанавливают самостоятельно в коллективном договоре или другом нормативном акте работодателя.

Выплачивать зарплату нужно в рабочие дни по графику работы учреждения (организации). Если день выплаты аванса или зарплаты приходится на выходной, праздничный (нерабочий) день, то проводить выплату нужно накануне — в ближайший рабочий день.

Размер аванса. Минимальный размер аванса установлен все теми же ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда. Там предусмотрено, что размер зарплаты за первую половину месяца должен быть не меньше платы за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. В то же время работодатель может установить размер аванса и в большем размере. Главное — указать это в колдоговоре или положении об оплате труда.

На практике применяют два варианта установления размера аванса:

• исходя из фактически отработанного времени. Этот показатель будет изменяться ежемесячно. Ведь количество рабочих дней в каждом месяце разное;

• в фиксированном размере. Устанавливается определенный процент от оклада. При этом здесь также свою роль играет количество рабочих дней. Для соблюдения требований ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда размер фиксированного процента для выплаты аванса надо установить так, чтобы сумма аванса была больше 50 % от оклада для всех месяцев. Поэтому можно установить фиксированный процент для выплаты аванса с запасом, например 60 % от оклада или больше.

А теперь перейдем к вопросам.

1. В коллективном договоре учреждения установлены следующие сроки выплаты аванса и зарплаты: «последний день периода, за который проводится выплата». Является ли это нарушением?

Нет. Это не нарушение. Давайте посмотрим на третье правило из тех, которые указаны выше. Оно говорит: проводить выплату следует не позднее 7 дней после окончания периода, за который она осуществляется.

То есть законодательно установлены предельные сроки выплаты аванса и зарплаты. Позже — нельзя. А раньше — выплачивайте на здоровье.

Так, например, на практике именно бюджетные учреждения датой выплаты аванса и зарплаты устанавливают последний день периода, за который проводится выплата. Это делается для того, чтобы избежать кредиторской задолженности по зарплате.

То есть 15-го числа текущего месяца выплачивают аванс. А зарплату за вторую половину месяца выплачивают в последний день месяца — 30-го или 31-го числа (28/29 февраля). Еще раз повторим: это не нарушение трудового законодательства.

2. Дата выплаты аванса пришлась на выходной. Поэтому выплату провели в пятницу. Нужно ли теперь выплачивать зарплату также раньше предусмотренного срока, чтобы соблюсти правило «16-дневного промежутка»?

Нет. Если аванс выплатили раньше общего установленного срока по решению работодателя, то срок выплаты зарплаты (за вторую половину месяца) не изменяется. На это обратили внимание специалисты Минсоцполитики в письмах № 1305 и № 1680. То есть 16-дневный промежуток времени между выплатами аванса и зарплаты в этом случае можно не соблюдать.

3. В день выплаты аванса работник будет находиться в отпуске. То есть для него этот день нерабочий. Нужно ли выплатить ему аванс перед отпуском — вместе с отпускными?

Такое часто бывает. Работник идет в отпуск в промежуток времени, который приходится на срок выплаты аванса.

Например, работник идет в отпуск с 14.12.2020 г. по 28.12.2020 г. Сроки выплаты зарплаты в учреждении: 1-го и 16-го числа каждого месяца.

Правило 4 говорит: выплачивать зарплату нужно в рабочие дни по графику работы учреждения (организации). Акцент на рабочие дни именно учреждения, а не самого работника. Ведь подстроиться под каждого работника невозможно. Кто-то — болеет, кто-то — в отпуске.

К тому же работодатель не обязан выплачивать аванс ранее установленного срока вместе с отпускными. Если есть такая необходимость, то сделать это можно.

Другой случай, если соответствующая норма о выплате аванса (зарплаты) перед отпуском прописана в коллективном договоре. Тогда так тому и быть. Однако эта норма, скорее, пережиток прошлого. Она может быть предусмотрена для тех работников, которые получат деньги в кассе. А потому не могут прийти за зарплатой во время отпуска.

Но подавляющему большинству работников зарплата давно перечисляется на банковский счет (зарплатную карту). Поэтому проблем с ее выплатой в нерабочий для работника день не будет. Деньги придут в общий установленный срок — рабочий для учреждения день.

4. Работник просит выплачивать ему зарплату один раз в месяц. Можно ли так сделать, если от него есть соответствующее заявление?

Так делать не следует.

Буква закона четко говорит: зарплату нужно выплачивать не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней.

А если работник в заявлении просит выплачивать ему зарплату один раз в месяц? Это не аргумент для того, чтобы подвергать себя штрафам за нарушение сроков выплаты зарплаты. Каким именно? Об этом немного позже.

Вы все равно обязаны рассчитать сумму аванса и перечислить ее на счет работника (если зарплата выплачивается в безналичной форме). А работник уже по своему усмотрению будет снимать средства в нужное ему время.

Если же зарплату выдают из кассы учреждения, то полученную из банка сумму нужно оприходовать в кассе, а потом после окончания 5 рабочих дней депонировать ее, чтобы выплатить вместе с зарплатой за вторую половину месяца.

5. Работник просит выплатить ему всю сумму зарплаты за декабрь заранее — в день выплаты аванса. Ему нужны деньги для лечения жены. Можно ли провести такую выплату?

Мы не советуем так делать. Ведь в этом случае так же, как и в предыдущем вопросе, речь идет о нарушении трудового законодательства. А именно — о нарушении сроков выплаты зарплаты.

Есть другой вариант — помощь для решения социально-бытовых вопросов. Именно такую помощь можно предоставить работнику в случае сложной жизненной ситуации. В том числе и на лечение жены. Обычно такая помощь выплачивается в размере должностного оклада или среднемесячной зарплаты.

Причем для каждой отрасли бюджетной сферы этот размер прописан в соответствующем нормативном документе.

Подробнее об этом вы можете прочитать в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2019, № 24, с. 3; № 29, с. 16; 2020, № 6, с. 13.

6. В учреждении есть работники-вахтовики. График работы — «15 на 15»: 15 дней работают, а следующие 15 дней отдыхают. Как правильно выплачивать аванс, если дни отдыха приходятся на период:

• с 1-го по 15-й календарный день месяца;

• с 16-го по 30-й день месяца?

Работник-вахтовик с 1-го по 15-е число месяца работал, а с 16-го по 30-е отдыхал. Тогда за первую половину месяца ему должна быть выплачена зарплата в размере не меньше оплаты за фактически отработанное время по тарифной ставке (окладу) работника, т. е., по сути, вся сумма основной зарплаты.

При этом в сроки, установленные для выплаты зарплаты за вторую половину месяца, работнику будут выплачены другие составляющие его фонда оплаты труда: премии, доплаты и т. п.

Если работник-вахтовик с 1-го по 15-е число месяца отдыхал (не отработал ни одного дня), а с 16-го по 30-е работал на вахте, то с целью выполнения требования о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц работодатель имеет право самостоятельно определить сумму аванса.

Далее в срок, установленный для выплаты зарплаты за вторую половину месяца, работнику будет выплачена общая сумма зарплаты за месяц, уменьшенная на сумму аванса.

7. В учреждение 16.12.2020 г. принят новый работник. Выплата аванса проводится 22-го числа каждого месяца. Следует ли выплачивать в этом месяце аванс работнику-новичку?

Нет. Аванс — это зарплата за первую половину месяца. То есть за 1-е — 15-е числа. А работник-новичок в эти дни еще не находился с учреждением в трудовых отношениях. А значит, проще говоря, аванс он еще не заработал.

Тот факт, что аванс выплачивается 22-го числа (когда работник уже трудится в учреждении), роли не играет. А вот если работник принят 15-го числа или раньше, то он имеет полное право получить аванс исходя из количества отработанных им рабочих дней в первой половине месяца.

8. Выплачивать ли аванс внешнему совместителю?

Конечно, выплачивать. И внешнему, и внутреннему совместителю. КЗоТ и Закон об оплате труда устанавливают общие сроки для всех работников. Без исключений. Тот факт, что для работника ваше учреждение является не основным местом работы, никак не влияет на его права. Аванс и зарплата ему выплачиваются в общие сроки.

9. Применяется ли к сумме аванса налоговая социальная льгота?

Нет. Налоговая социальная льгота (НСЛ) применяется к общему месячному доходу, начисленному работнику в виде зарплаты. Это прямо предусмотрено п.п. 169.2.1 НКУ.

Вот и выходит: чтобы узнать общую сумму дохода за месяц, нужно дождаться конца этого месяца.

Поэтому НСЛ применяется к зарплате за вторую половину месяца.

А при выплате аванса право работника на эту льготу фактически игнорируется. Подтверждением этому является консультация, размещенная в подкатегории 103.08.01 Общедоступного информационно-справочного ресурса от ГНСУ (zir.sfs.gov.ua).

ВНИМАНИЕ!

Сумма уплаченного НДФЛ с аванса может быть больше, чем начисленная сумма НДФЛ в целом за месяц.

Такая ситуация не редкость при применении НСЛ. Что же делать?

Давайте рассмотрим механизм удержания и перечисления НДФЛ.

Выплата аванса. Сумму НДФЛ, которую нужно уплатить в бюджет, определяют расчетным путем. Ее уплачивают общей суммой одним платежным поручением. Так же и в бухгалтерских регистрах проводят только перечисление НДФЛ в бюджет. Без персонификации по каждому работнику.

Выплата зарплаты за вторую половину месяца. В конце месяца при начислении зарплаты для суммы НДФЛ по каждому работнику проводят «тест на НСЛ». То есть применяют льготу к сумме налога. Конечно, если на нее есть право. На этом этапе в бюджет перечисляют разницу между общей суммой НДФЛ, удержанного с месячной зарплаты всех работников, и суммой НДФЛ, уплаченного при выплате аванса.

Результат: НДФЛ, уплаченный с аванса, в том числе по работнику, который имеет право на НСЛ, будет учтен при определении общей суммы НДФЛ по всем работникам работодателя. То есть отрицательная разница в НДФЛ по работнику, который имеет право на НСЛ, учитывается при уплате общей суммы НДФЛ за всех работников учреждения. Подробнее об этом вы можете прочитать в журнале «Оплата труда», 2019, № 11, с. 13.

10. Нужно ли удерживать из суммы аванса алименты?

Законодательство не запрещает удерживать алименты из зарплаты за первую половину месяца, если есть такая необходимость. Когда это может быть? А тогда, когда зарплаты за вторую половину месяца не хватает для удержания алиментов. Например, работник трудится на неполную ставку, большую часть месяца находился в отпуске «за свой счет» или на больничном. Из-за этого может возникнуть неприятная ситуация: у работника сформируется задолженность по уплате алиментов. В таком случае рациональный выход — удерживать алименты с обеих частей зарплаты.

Но! Если необходимости нет, т. е. зарплаты за вторую половину месяца полностью хватает для удержания всей необходимой суммы алиментов, то советуем аванс оставить в покое. Ведь обязанности удерживать алименты с аванса нет.

А вот встреча с алиментами дважды в месяц добавит хлопот.

Напомним, что алименты «забирают» из суммы, которая остается после удержания налогов, сборов. То есть в окончательном расчете участвует «чистая» зарплата работника. А если работник имеет право на НСЛ, то такую чистую зарплату мы узнаем лишь по окончании месяца.

Еще один аргумент. Сумму алиментов нужно сравнить с суммой зарплаты, чтобы соблюсти 70 % (50 %) ограничения отчислений из зарплаты. А сделать это нужно при выплате зарплаты за вторую половину месяца, поскольку нам нужно видеть общую сумму всех удержаний (это могут быть не только алименты) и общую сумму зарплаты за месяц.

Опять же 70 % (50 %) берем от суммы «чистой» зарплаты (после удержания налогов).

Больше полезной информации об алиментах вы найдете в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2020, № 7, с. 21.

11. Учитывать ли при выплате аванса надбавки, доплаты и премии?

По общему правилу, нужно брать только «голый» оклад. При расчете аванса премии, доплаты, надбавки, сумму индексации, а также другие поощрительные и компенсационные выплаты не учитывают. Все эти выплаты начисляют работнику в конце месяца и выплачивают в составе зарплаты за вторую половину месяца.

Но! Здесь могут быть исключения. Касаются они тех работников, которым установлены постоянные доплаты, надбавки. А таких в бюджетной сфере очень много. Так, например, у госслужащих, работников ОМС, педагогов зарплата состоит не только из оклада, но и из других постоянных выплат (надбавок за выслугу, ранги, престижность и т. п.). Таким работникам можно установить размер аванса в процентном соотношении с учетом постоянных выплат. Заметьте: этот нюанс нужно закрепить в коллективном договоре.

Отдельно остановимся на доплате до уровня минзарплаты (МЗП). Она рассчитывается в конце месяца, когда известна ее сумма за отработанное время. Такая доплата выплачивается вместе с зарплатой за вторую половину месяца. Поэтому при начислении и выплате аванса рассчитывать и выплачивать доплату до МЗП не нужно.

12. Какой штраф грозит за невыплату аванса?

На этот вопрос ответили специалисты Гоструда в письме № 58920⁴.

Они отметили, что в случае выплаты зарплаты один раз в месяц, т. е. непроведения авансовых выплат юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ (ср. 025069200). То есть речь идет о нарушении других требований трудового законодательства.

А за это грозит штраф в размере 1 минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения.

Заметим: начиная с 02.02.2020 г. здесь следует учитывать не 8-й, а 9-й абзац ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Именно с этой даты вступил в силу Закон № 378⁵.

Он усовершенствовал порядок осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и уменьшил размеры штрафных санкций за нарушение норм трудового законодательства^6. При этом немного сдвинулась нумерация абзацев ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Но это не влияет на выводы специалистов Гоструда. За невыплату аванса грозит штраф в размере 1 МЗП.

При этом в том же письме № 58920 указано, что такой штраф налагается, несмотря на периодичность (1 — 2 или больше раз в год) совершения такого нарушения. То есть независимо от того, сколько месяцев не выплачивался аванс (подряд или отдельно), все равно будет штраф 1 МЗП.

А штраф в 3 МЗП как за нарушение сроков выплаты зарплаты больше чем за один месяц здесь «не светит».

Такой вывод подтверждает и судебная практика. В частности, решение Тернопольского окружного административного суда от 12.12.2018 г. по делу № 500/2065/18 (reyestr.court.gov.ua/Review/78580409). Это решение оставлено без изменений судами высших инстанций.

Следует помнить, что штраф в размере 1 МЗП применяется за сам факт нарушения — невыплату аванса. Независимо от количества месяцев невыплаты и работников, которые не получали аванс.

Кроме того, за невыплату аванса предусмотрена административная ответственность. Так, согласно ч. 1 ст. 41 КУоАП нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, выплата зарплаты не в полном объеме и другое, влечет за собой штраф от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, т. е. от 510 до 1700 грн.

Зарплата раз в месяц | Как часто выплачивать зарплату? — Эльба

Ещё расскажем, как трудовая инспекция узнает о нарушениях и что делать, если заключили с сотрудником договор, противоречащий трудовому кодексу.

Платить два раза в месяц

Выплачивать зарплату один раз в месяц нельзя. Без исключений, оговорок и условий.

Можно платить два раза в месяц, три раза, хоть каждый день. Главное — не реже, чем каждые полмесяца. Такой порядок зафиксирован в ст. 136 Трудового кодекса.

Кроме того, есть временные рамки: зарплату за отработанный месяц платят в течение 15 календарных дней. Это значит, что зарплату за сентябрь нужно выдать не позднее 15 октября, а первую часть вознаграждения за октябрь — до 30 октября включительно. Иначе получится реже, чем каждые полмесяца.

Даты могут быть другими: например, 10 и 25 или 5 и 20. Конкретные числа работодатель выбирает сам, важно прописать их в трудовом договоре.

Слово «‎аванс» здесь намеренно не используем: в трудовом кодексе оно не встречается. В обыденной речи под авансом подразумевают зарплату за отработанную часть месяца.

Если дата выплаты приходится на праздничный или выходной день, зарплату выплачивают накануне.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Административная ответственность

Работодатели, которые выплачивают зарплату раз в месяц, нарушают трудовое законодательство и привлекают внимание трудовой инспекции.

Если придёт проверка, работодатель получит штраф и предписание исправить нарушение.

Ответственность по ст. 5.27 КоАП:

• для ИП — от 1000 до 5000 ₽;
• должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 ₽;
• юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽;

Можно не согласиться с результатами проверки, но тогда свою правоту придётся отстаивать в суде.

Как трудовая инспекция узнает о нарушении

Пожалуется сотрудник. Для этого ему необязательно покидать рабочее место и занимать очередь на приём к инспектору. На сайте Роструда жалобу можно отправить в пару кликов, достаточно иметь учётную запись на Госуслугах.

Пожалуется конкурент, недоброжелатель, журналист, сердобольная бабушка уволенного сотрудника — кто угодно может сообщить о нарушении прав сотрудников. Такая жалоба будет основанием для внеплановой проверки. Об этом — в ст. 360 ТК РФ.

Плановые проверки малому бизнесу не грозят до начала 2021 года. Мы писали об этом в статье «Проверки Роспотребнадзора».

Можно ли в трудовом договоре прописать выплату раз в месяц

Бывают ситуации, когда одна выплата в месяц устраивает и работодателя, и сотрудника. Тут рождается мысль прописать в трудовом договоре: зарплата выдаётся раз в месяц. Кажется, что подписанный с обеих сторон договор — надёжная защита в споре с трудовой инспекцией.

На самом деле, это не так. Договор не должен ухудшать условия работы по сравнению с теми, которые гарантирует Трудовой кодекс. Об этом написано в ст. 9 ТК РФ.

Если уже прописали условие об одной выплате в месяц — заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы изменить пункт о сроках выплаты зарплаты.

Сотрудник сам просит платить раз в месяц

Иногда сотрудники сами настаивают на одной выплате: «‎У меня ипотека, мне удобно вносить платёж, когда всю зарплату выдают сразу!» Увы, желание сотрудника бессильно перед Трудовым кодексом. Платить раз в месяц нельзя, даже если сотрудник пишет заявление, умоляет или угрожает объявить голодовку. Платить не реже, чем каждые полмесяца — не право, а обязанность работодателя. Исключений нет.

Можно ли выплатить символический аванс, а оставшуюся сумму позже

Так тоже нельзя. Логика такая: заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества и условий выполняемой работы; зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Следовательно, платить нужно с учётом фактически отработанного времени и объёма выполненной работы. Если сотрудник полностью отработал половину месяца, ему нужно выплатить половину оклада, а не 1000 ₽, чтобы формально выполнить требования закона.

Развёрнутый ответ на этот вопрос читайте на сайте Роструда.

Порядок расчета размера аванса по з/пл при направлении сотрудника в командировку

Ответ

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положения ТК РФ предусматривают требования только к периодичности выплат (не реже двух раз в месяц). При этом  порядок расчета заработной платы за первую половину месяца нормативно не урегулирован.

Однако согласно официальным разъяснениям заработная плата за первую половину месяца должна быть пропорционально отработанному времени.

Так, например, письмо Минтруда РФ от 10.08.17 № 14-1/В-725:

«ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения.

Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).

Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

По нашему мнению, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников».

 

Судебные инстанции при рассмотрении трудовых споров придерживаются указанной позиции при расчете причитающегося к выплате аванса в адрес конкретного сотрудника.

 

Таким образом, размер авансового платежа за первую половину месяца рассчитывается исходя из фактически отработанного работником времени.

Как следует из вопроса, часть первой половины месяца сотрудник может находиться в командировке.

Согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

Таким образом, работник, направленный в командировку, выполняет служебное поручение и получает оплату исходя из среднего заработка.

ТК РФ не содержит разъяснений о том, что следует понимать под выполнением служебного поручения. Однако, можно предположить, что в данном случае имеется в виду выполнение трудовых обязанностей работником вне места его постоянной работы.

Далее рассмотрим возможность отнесение времени нахождения сотрудника в командировке к фактически отработанному времени.

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно разъяснениям Минтруда РФ от 25.12.13 № 14-2-337 «не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ), время простоя (ст. 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др».

Учитывая разъяснения Минтруда РФ, можно сделать вывод, что работник, направленный в командировку, выполняет свои трудовые обязанности вне места постоянной работы. Соответственно, период нахождения сотрудника в командировке является фактически отработанным временем, которое подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Учитывая изложенное, по нашему мнению, период нахождения в командировке должен учитываться при расчете заработной платы за первую половину месяца.

Согласно части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В целях реализации указанного требования применяется табель учета рабочего времени (формы №№ 12, 13).

Указанные формы применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

В рассматриваемом случае, документом, на основании которого указываются неявки на работу по причине нахождения в командировке, является приказ о направлении работника в командировку.

Как следует из вопроса, приказ о направлении сотрудника в командировку составляется после его возвращения. Однако, по нашему мнению, такой подход не является основанием для неотражения в табеле учета рабочего времени данных о причине неявки сотрудника на работу.

На наш взгляд, в рассматриваемой ситуации, Организации целесообразно отражать в табеле фактическое нахождение сотрудника в командировке, которое в дальнейшем будет подтверждаться соответствующим приказом.

Коллегия Налоговых Консультантов, 26 февраля 2019 года

---

Утв. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1.

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

Назад в раздел

Положен ли аванс?

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.25 и 10 числа. Отработав с 1 по 27 я с 28 ухожу в очередной оплачиваемый отпуск. Отпускные выдали, а аванс сказали, что не положено тем кто идет в отпуск.

---

Комментарии

Человек настроения так аванс то 10…

Человек настроения ну в смысле что аванс и дб как ему положено быть

Человек настроения я вижу что опечаталсь

так 25 аванс перед отпуском за отработанное время не выдали.

Человек настроения вам могут дать всю отработанную зп за посл период. и то, смотря как это происходит.обычно исходя из табеля рабочего времени, а он в конце месяца готов

Nata Lee я поняла..у нас тоже самое..не положен аванс..

Nata Lee Вам ниже ответили уже, что в отпускных “сидит” аванс..

в отпускных “сидят” только отпускные

Nata Lee а аванс что по-Вашему? это ж не премия..это часть з/п..вот и получите все разом..

а часть зарплаты с 1 по 27 перед отпуском нельзя выплатить, только после отпуска?

Человек настроения так спросите… вообще е вам дадут 10.

Nata Lee думаю можно..

Человек настроения аванс входит в часть средней заработной платы за отпуск

то есть отпускные за 3 дня данного месяца и есть аванс за месяц?

Колоток Оплата отпускных включает в себя всю зарплату за отработанный месяц + расчёт отпуска, то есть аванс сидит внутри.

Человек настроения вот и я хотела сказать.

LLi “Отпускные выдали”… Счастливчик! Некоторым и этого не выдают…

LLi я к тому, что в некоторых компаниях отпуск не оплачивается вообще! Такое бывает, я сама была в шоке, когда это услышала.

не обязаны, но могут! у нас так и делают. т.е. выплачивают все, вплоть до последнего дня перед отпуском. кстати, многим это и не нравится, потому что боятся выйти совсем пустыми после отдыха, а до след. выплаты далеко)

Человек настроения вот вот.. все потратить легко…а потом после отпуска.. ку куууууу

ну, как правило, это случается один раз. знаю по опыту…была молода, неопытна, случился первый отпуск в своей трудовой деятельности)))) теперь же я опытный отпускник)))

Когда вы можете рассчитывать на получение первой и последней зарплаты

Когда вам будут платить – это одна из самых важных вещей, которую нужно знать, когда вы собираетесь начать новую работу. Также важно знать, когда вы получите последнюю зарплату, если уедете. Придется ли вам этого дождаться или вам будут платить при увольнении?

Когда вам будут платить после начала работы?

Когда вы получите свою первую зарплату, зависит от графика выплаты заработной платы в компании и от того, когда вы начнете работать.

График выплат компании

Большинство работодателей платят своим сотрудникам еженедельно или раз в две недели (раз в две недели). Некоторые работодатели платят ежемесячно; другие работодатели производят выплаты в установленные сроки, например, 1 и 15 числа каждого месяца. Вам могут заплатить:

• Еженедельно: Выплачивается каждую неделю в определенный день недели. ( Пример: день выплаты жалованья каждую пятницу)
• Дважды в неделю : Выплачивается каждые две недели в установленный день недели.( Пример: дней зарплаты каждую вторую пятницу )
• Ежемесячно: Выплачивается один раз в месяц в определенный день. ( Пример: день выплаты жалованья – 1-е число каждого месяца)
• Раз в два месяца: Выплачивается дважды в месяц в определенные дни. ( Пример: расчетных дней – 15 и 30 числа каждого месяца)

Периоды оплаты труда компании

Чеки заработной платы могут быть выписаны в конце каждого отработанного периода заработной платы, или может быть задержка, и ваша зарплата может быть выписана через неделю или две (или дольше) после того, как вы начнете работать.Самое позднее, вы должны получить оплату до установленной компанией даты оплаты за первый платежный период, в который вы работали.

Если вам не сообщили о дне зарплаты во время ориентации или когда вы заполняете документы для нового сотрудника, обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров (HR), чтобы узнать подробности.

Требования штата к зарплате

В некоторых штатах есть требования к выплате зарплаты, которые регулируют, когда работникам нужно платить. Например, сотрудники в штате Мэн должны получать оплату через регулярные промежутки времени, не превышающие 16 дней.

В Аризоне день выплаты жалованья должен составлять два или более дней в месяце с интервалом не более 16 дней. В некоторых штатах требуется еженедельная или двухнедельная оплата, в то время как другие разрешают ежемесячные графики оплаты.

Сколько ожидать в чеке

Сумма, которую вы получите в свою первую зарплату, зависит от вычетов федеральных, государственных и местных налогов. Также могут быть вычеты из вашей доли выплат сотрудникам.

Ваш работодатель попросит вас заполнить форму W-4, чтобы компания знала, сколько налогов следует удержать с вашего чека.

Когда вам заплатят, вы получите квитанцию ​​об оплате в бумажном, электронном или онлайн-формате, в которой будет указана ваша валовая заработная плата, удержания и чистая оплата. Вот список того, что указано в квитанции о заработной плате.

Как вы получите чек?

Прямой депозит

Фактически вы можете не получить бумажный чек. Многие компании предпочитают платить работодателям посредством прямого депозита, когда их банк помещает деньги на ваш банковский счет. Если ваш работодатель платит прямым депозитом, вам нужно будет заполнить форму – или, в некоторых случаях, предоставить аннулированный чек – чтобы поделиться информацией о вашем банковском счете с вашим работодателем.

Прямой депозит удобен как для работодателей, так и для сотрудников: нет шансов, что чек потеряется по почте, когда он переведен непосредственно на банковский счет.

Бумажный чек

Если у вашего работодателя нет прямого депозита, вам будет выплачиваться бумажный чек. Это может быть отправлено по почте на указанный вами домашний адрес или доставлено вам на работу, или вам, возможно, придется забрать чек в определенном месте.

Заработная плата Дебетовая карта

Некоторые компании предлагают сотрудникам возможность получать оплату посредством депозита на дебетовую карту заработной платы вместо прямого внесения заработной платы или выдачи им бумажного чека.

Политика компании в области оплаты

Как бы вы ни получили платеж, способ доставки должен быть ясным и прозрачным. Обычно работодатели сообщают информацию о процессе оплаты в первый день вашего трудоустройства во время ориентации на новую работу.

Когда вы получите последнюю зарплату?

Когда вы, , увольняетесь или увольняетесь с работы , один из первых вопросов, который у вас может возникнуть, это: «Когда я получу свою последнюю зарплату?» Ответ в том, что это зависит от обстоятельств.Когда вы получите свою последнюю зарплату, зависит от закона штата и политики компании. Не существует федерального закона, обязывающего работодателей платить вам за последний отработанный день. Однако в некоторых штатах может потребоваться, чтобы вам платили сразу или в течение определенного периода времени после прекращения работы.

Если вас уволили или уволили с работы , во многих случаях ваш работодатель подготовит для вас окончательную зарплату к моменту вашего увольнения. Однако это не гарантируется.

Время получения последней зарплаты зависит от законодательства штата и политики компании.

Не существует федерального закона, обязывающего работодателей платить вам в последний рабочий день, но в некоторых штатах может потребоваться, чтобы вам заплатили немедленно. Некоторые работодатели могут предпочесть платить вам немедленно, особенно если вы были уволены, независимо от закона в ваше состояние.

Самое позднее вы должны получить свой последний чек в день регулярной оплаты за последний платежный период, в течение которого вы работали в компании.

Проконсультируйтесь с отделом кадров вашей компании. Они должны быть в состоянии сообщить вам, когда вам будут платить и что будет включено в чек.Если у вас есть неиспользованный личный выходной (PTO), отпуск или больничный, он обычно включается в вашу последнюю проверку.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Понимание различий означает правильные бизнес-решения «Департамент расчета заработной платы

Размещенно от Элейн 26 декабря 2017 г.

Что-то, что сопровождает все разговоры о тенденции гиг-экономики, – это вопрос выставления счетов и оплаты.В основном есть два способа получить оплату – авансом или просроченным. Хотя почти все понимают идею получения оплаты «вперед», не все понимают, что такое «просроченная задолженность» и как работает выставление счетов за просрочку. Есть клеймо, что задолженность – это плохо. Для этого есть причина. Но понимание различий важно для финансового успеха малого бизнеса.

Авансовый платеж и движение денежных средств

Денежный поток – это кровь каждого бизнеса.Регулярное поступление денег означает, что бизнес может функционировать и выплачивать деньги в ожидании поступления платежей. Поскольку выставление счетов за просрочку обычно означает, что вам будут платить ПОСЛЕ завершения работы, это означает, что любые расходы, возникающие в течение рабочего периода, должны оплачиваются другими фондами.

Поскольку это не всегда приемлемо для малого бизнеса, они часто выбирают другие способы оплаты. Некоторые из них могут включать:

Авансовый платеж – Оплата будет произведена полностью до начала работы или в начале проекта.Хотя это выглядит выгодным для поставщиков, некоторые клиенты не хотят платить таким образом. Вы можете понять, почему: что делать, если работа не завершена или завершена неудовлетворительно? Для того, чтобы такой механизм работал, должен быть очень высокий уровень доверия.

Первоначальные взносы или авансовые платежи – Этот механизм позволяет поставщику оплачивать некоторые расходы авансом. Это часто используется, когда очевидно, что будут расходы, например, в ситуации строительства, когда поставщик должен закупить расходные материалы и материалы.

Запланированные платежи – часто используется для проектов и контрактов большой продолжительности. У продавца есть расходы, а покупатель видит, что дела идут. Чаще всего выплаты производятся в определенные моменты или контрольные точки проекта.

Выплаты ретейнера – Когда поставщик оказывает услуги на регулярной основе, платежи производятся автоматически авансом в качестве авансового платежа. Обычно они используются для постоянных услуг, таких как уборка офисов, ИТ-услуги или бухгалтерский учет.Эти платежи позволяют как поставщику, так и покупателю планировать и выполнять согласованные действия.

Что означает “задолженность”?

Проще говоря, значит оплата задерживается. Отсюда и негативный оттенок. Когда кто-то задерживает свои платежи или задерживает платеж, говорят, что у клиента есть задолженность. Плохо иметь такую ​​задолженность. Никто не хочет иметь просроченные или просроченные платежи.

Однако выставление счетов и получение просроченной оплаты отличаются.Это означает, что счет не отправляется и оплата не производится до тех пор, пока работа не будет завершена. Например:

• Работникам может быть выплачена задолженность. Им платят за отработанное время ПОСЛЕ того, как оно отработано. Период оплаты заканчивается в пятницу, и работники получают зарплату в следующую пятницу.
• Поставщикам ежемесячных услуг может быть выставлен счет и получена просроченная оплата. Служба уборки предоставляет услуги в течение августа, а затем 30 августа выставляет счет своему клиенту за этот период обслуживания.
• Поставщикам, работающим по контракту, может быть выставлен счет и произведена просроченная оплата. Вы заключаете договор на разработку и создание веб-сайта для вашего бизнеса. После того, как работа завершена и веб-сайт запущен и функционирует, дизайнер веб-сайта выставляет счет за выполненную работу.

Теперь никому не нравящаяся задолженность

Когда платежи задерживаются, можно сказать, что они просрочены. Никто не любит, когда его считают просроченным. Клиентам это не нравится из-за стресса, возможных дополнительных затрат и ущерба их репутации.Продавцам это не нравится, потому что это сокращает их денежный поток, увеличивает затраты и может привести к просрочке платежей с поставщиками.

Если у вас есть просроченные или просроченные платежи, это может означать:

• Дополнительные проценты, штрафы и сборы за просрочку платежа, это может стать очень дорогостоящим и быстрым
• Потеря благоприятных условий оплаты – продавцы могут потребовать предоплаты
• Уменьшение доступного кредита для вашего бизнеса – кредиторы могут уменьшить объем доступных вам средств, поскольку ваш кредитный рейтинг снижен
• Конфискация деловых партнеров – поставщики могут решить больше не вести с вами дела.

Аналогичным образом, если у ваших клиентов есть просроченная задолженность, у вас есть те же возможности. Когда платежи задерживаются, никто не выигрывает – ни продавец, ни покупатель.

Точный и своевременный бухгалтерский учет имеет решающее значение

Лучший способ обеспечить бесперебойную работу денежных потоков – это хорошо контролировать процесс бухгалтерского учета, какой бы тип выставления счетов вы ни выбрали для своего бизнеса. Счета должны отправляться клиентам своевременно, и вам нужно знать, какие счета неоплачены и просрочены.Это позволяет вам решить, какие меры принять.

Вы не хотите быть компанией, у которой остаются неоплаченные счета на десятки тысяч долларов, когда бизнес-клиент заявляет о банкротстве. Регулярная ежемесячная бухгалтерия позволяет вам быть в курсе проблем, которые могут быстро перерасти в серьезные.

Владельцу малого бизнеса нужно принять множество решений. Передача бухгалтерии на аутсорсинг, как и передача ведомости заработной платы, – это решение, которое может облегчить вам множество проблем в будущем.Решение позволить такой компании, как Департамент заработной платы, заниматься бухгалтерским учетом и / или начислением заработной платы, – это решение, которое избавит вас от необходимости принимать множество сложных решений в будущем. Это активный шаг к укреплению вашего бизнеса. Это потому, что у вас есть профессионалы, которые заботятся о важных аспектах финансовой стороны вашей компании.

Если вы хотите узнать больше, позвоните владельцу отдела заработной платы, Терезе Рэй, по телефону 317-852-2568. Мы здесь, чтобы помочь вам принять решения, которые облегчат управление будущим.

– Элен из отдела блогов отдела расчета заработной платы

Теги: аванс, задолженность, доход, счета, платежи, заработная плата, квитанции, малый бизнес, бухгалтерия малого бизнеса, владельцы малого бизнеса, Тереза ​​Рэй, Департамент заработной платы

Опубликовано в: Бухгалтерский учет и ведение малого бизнеса

Что бизнес-юристы должны знать о продуктах с повышением заработной платы

На стыке гиг-экономики, технологий более быстрых платежей и неспособности законодателей решить проблему нехватки мелких кредитных опционов появился новый тип платежного продукта, который дает работникам немедленный доступ к своей заработной плате, даже если их следующий день выплаты жалованья не назначен на другую неделю или более.Эти продукты известны под разными названиями – оплата по требованию, авансовая выплата заработной платы, доступ к заработанному доходу, авансы на основе заработной платы и работы, – но все они позволяют осуществлять выплаты в течение нескольких минут после запроса работника. Исследования показывают, что многие люди живут от зарплаты до зарплаты, не смогут покрыть непредвиденные расходы в несколько сотен долларов и не имеют доступа к кредитам по разумным ставкам. Для этих работников немедленный доступ к заработной плате, которая была получена, но не подлежит выплате, может быть важным преимуществом.Продукты для немедленного доступа также популярны среди «гигантов», которые ездят в компании, работающие на совместных поездках, доставляют еду и продукты или выполняют другие сдельные работы и которые хотят, чтобы им платили сразу же в конце своей смены.

На первый взгляд эти продукты могут показаться простыми и понятными, но на самом деле они представляют собой сложные финансовые продукты, которые вызывают ряд новых юридических вопросов. Поскольку на рынке существует так много разных бизнес-моделей, определить правовую и операционную структуру конкретной услуги может быть непросто.Без такой информации бизнес-юристы могут столкнуться с трудностями при оценке юридических рисков, которые эти новые продукты представляют для работников и работодателей. В этой статье описывается, как работают эти продукты, и указывается несколько потенциальных юридических проблем, которые работодатели и финансовые учреждения должны решить, прежде чем участвовать в одной из этих программ.

Как работают продукты с выплатой заработной платы?

Продукты повышения заработной платы подразделяются на две широкие бизнес-модели: прямое обращение к потребителю и интегрированное с работодателем.В модели прямого обращения к потребителю работник напрямую взаимодействует с поставщиком, который собирает историю работы и другую информацию от потребителя. Поставщик финансирует аванс и возмещает его, дебетуя банковский счет работника в следующий день выплаты жалованья. В модели, интегрированной с работодателем, работодатель предлагает программу своим работникам и делится информацией об отработанных часах с поставщиком. Работодатель может также профинансировать аванс и может помочь в его сборе путем удержания из заработной платы.Некоторые программы взимают ежемесячную плату за «участие», в то время как другие взимают плату за каждую транзакцию. Часто существует несколько вариантов того, как быстро сотрудник может получить аванс: более медленный метод оплаты (один-два дня) имеет меньшую комиссию или ее отсутствие, а более быстрый способ оплаты (несколько минут) является более дорогим. Обычно гонорары оплачивает работник, но некоторые поставщики позволяют работодателю частично или полностью субсидировать расходы. Эти модели имеют несколько разновидностей, и поставщики описывают свои продукты по-разному.Некоторые характеризуют услугу как предоставление аванса в размере уже полученной заработной платы, другие как покупку актива (будущей заработной платы), а третьи – как назначение заработной платы. Сотрудники и работодатели должны изучить детали любых услуг, которые они рассматривают, чтобы точно определить, какие законные права и обязанности они берут на себя.

Являются ли продукты с выплатой заработной платы расширением кредита?

Фундаментальный вопрос, поднимаемый компаниями по выплате заработной платы, заключается в том, действительно ли предоставляемые авансы являются кредитами, регулируемыми федеральным законом о праве на кредитование (TILA) или законами штата о кредитовании.Некоторые сторонники продуктов с авансом к заработной плате утверждают, что они не являются формой кредита, потому что они не взимают процентов (хотя они могут взимать комиссию или принимать «чаевые») или потому что нет никаких средств правовой защиты против работника, кроме удержания из заработной платы. Одна из теорий состоит в том, что использование единовременного вычета из заработной платы вместо списания средств с банковского счета потребителя не позволяет провайдеру считаться «кредитором» в соответствии с правилами TILA. Критики программ повышения заработной платы рассматривают их как обновленную форму кредитования до зарплаты.Противники особенно обеспокоены моделями, в которых работник разрешает поставщику дебетовать его банковский счет, потому что такие автоматические снятия средств часто приводят к овердрафту, который может повлечь за собой дополнительные банковские сборы и штрафы.

В своем недавнем правиле кредитования до зарплаты Федеральное бюро финансовой защиты потребителей (CFPB) признало, что некоторые службы аванса заработной платы могут не предоставлять ссуды. CFPB заявляет, что существует «правдоподобный» аргумент в пользу того, что кредит не предоставляется, когда работодатель разрешает сотруднику получать начисленную заработную плату до запланированного дня выплаты жалованья, а затем снижает выплату заработной платы работнику на полученную сумму.Сила аргумента возрастает, когда работодатель не оставляет за собой никаких средств для возмещения аванса, кроме вычета из заработной платы. К сожалению, Бюро не предоставило более подробных указаний о том, как определить, какие бизнес-модели подпадают под правила кредитования, а какие нет. Для продуктов с авансом заработной платы, которые действительно включают предоставление кредита и, таким образом, подпадают под действие правила, CFPB исключил услуги, отвечающие определенным требованиям.

Даже если конкретная служба предоплаты заработной платы не является кредитором в соответствии с федеральными правилами, она все равно может регулироваться на уровне штата.Департамент финансовых услуг Нью-Йорка (NYDFS) недавно объявил о многогосударственном расследовании утверждений о незаконном онлайн-кредитовании в индустрии выплаты заработной платы с участием дюжины юрисдикций. NYDFS заявляет, что расследование будет сосредоточено на том, нарушают ли компании банковское дело штата, лицензирование, кредитование до зарплаты и другие законы о защите прав потребителей. В ходе расследования будет выяснено, взимают ли программы авансовых выплат ростовщические или иные незаконные процентные ставки, будь то комиссионные за транзакции, ежемесячные членские взносы или «чаевые», а также порождает ли практика взимания чрезмерных сборов за овердрафт для потребителей.По сообщениям прессы, по меньшей мере двенадцать лиц, предоставляющих авансовые выплаты заработной платы, получили письма с просьбой предоставить информацию об их практике. Мы надеемся, что результаты этого расследования внесут столь необходимую ясность в вопрос о применении закона о государственном кредитовании в сфере авансовых выплат.

Государственная заработная плата и почасовая оплата

Услуги по оплате труда должны также соответствовать законам штата о заработной плате и часах. Ключевой вопрос заключается в том, следует ли классифицировать оплату за отработанные часы, по которым заработная плата подлежит выплате только в будущем, как выплату заработанной заработной платы или аванс заработной платы.Если это выплата заработной платы, то работодатель должен удерживать налоги и другие отчисления, обеспечивать перевод средств с помощью допустимого метода выплаты заработной платы и, возможно, предоставлять подробный отчет о заработной плате. Если, с другой стороны, выплата производится в виде аванса к заработной плате, то работодатель должен соблюдать правила об авансе и удержаниях из заработной платы. Например, в Нью-Йорке авансовый платеж, оценивающий проценты или сборы, не квалифицируется как «аванс заработной платы» и не может быть востребован путем удержания из заработной платы.

В некоторых бизнес-моделях сотрудник перекладывает часть или всю свою заработную плату поставщику услуг – практика, которая может применяться не во всех юрисдикциях. Назначение заработной платы запрещено в одних штатах и ​​регулируется в той или иной степени в других. В Калифорнии, например, назначение заработной платы действительно только в том случае, если она предназначена для оплаты «предметов первой необходимости». Огайо ограничивает назначение будущей заработной платы выплатой алиментов на супруга или ребенка по решению суда. Если работник состоит в браке, в ряде штатов требуется согласие супруга на назначение.Поставщик может охарактеризовать операцию аванса заработной платы как продажу актива, чтобы избежать проблем с назначением заработной платы. Однако в ряде государств такая сделка считается ссудой. На Аляске и Флориде, например, продажа заработной платы, заработанной или подлежащей получению, считается ссудой, обеспеченной назначением заработной платы, а сумма заработной платы, превышающая выплаченную сумму, считается процентами.

Работодатели, предлагающие своим сотрудникам зарплатные карты, должны убедиться, что выбранный ими продукт для выплаты аванса совместим с их карточной программой.Ряд штатов запрещают выплату заработной платы на зарплатную карту, которая взимает комиссию за зачисление заработной платы на счет. В этих юрисдикциях продукты с авансом к заработной плате, которые оценивают комиссию за транзакцию, могут быть проблематичными. Другие штаты запрещают привязку зарплатных карт к любой форме кредита, «включая ссуду под будущую зарплату или денежный аванс под будущую зарплату». Работодатели, выбирающие продукт с выплатой аванса, должны быть осторожны, чтобы не создавать проблем для своих сотрудников, которые предпочитают получать зарплату с помощью платежной карты.

Калифорния рассматривает закон, регулирующий деятельность поставщиков услуг по выплате заработной платы

Учитывая неопределенность, которая окружает продукты с оплатой по требованию в соответствии с законодательством штата, некоторые поставщики услуг выступили спонсорами законодательства, которое разъясняет закон в этой области. Например, законодательный орган Калифорнии в настоящее время рассматривает законопроект SB 472, который будет разрешать повышение заработной платы квалифицированными поставщиками, которые регистрируются в штате и соответствуют определенным требованиям в отношении облигаций и страхования. Квалифицированные поставщики могут предоставлять авансы только без права регресса, иметь ограничения в деятельности по взысканию долга и им запрещено сообщать историю платежей в агентства кредитной информации.Национальный центр защиты прав потребителей (NCLC) первоначально заявил, что поддержит законопроект, если объем будет ограничен авторизацией только продуктов, которые интегрированы с работодателем, и исключить любые продукты, которые напрямую дебетуют счет потребителя. NCLC также выступает за более жесткие ограничения на сборы и ограничения на использование. Законодательство было изменено комитетом, но не так, как того требовал NCLC, и теперь организация выступает против этой инициативы. Законопроект продолжает продвигаться в законодательном органе, но его судьба неясна.

Будущее услуг по продвижению заработной платы

В то время как услуги по продвижению заработной платы сталкиваются с некоторыми серьезными юридическими препятствиями, спрос на такие продукты среди рабочих высок, и работодатели заинтересованы в предоставлении этих услуг, чтобы их сотрудники были довольны. Бизнес-юристы должны ожидать значительных изменений в законодательстве и нормативно-правовой базе, касающихся этих продуктов, в следующем году. Результаты ожидаемых межгосударственных расследований должны способствовать лучшему пониманию того, какие бизнес-модели являются юридически жизнеспособными.Также следует ожидать законодательной и регулирующей деятельности, которая может существенно повлиять на модели обслуживания, доступные на рынке.

Всегда получайте оплату заранее: Правовой инструментарий поставщика услуг

29 ноября Всегда получайте оплату заранее: Правовой инструментарий поставщика услуг

Опубликовано в 15: 26ч в Договорном праве Адамом Найханом

Мы представляем поставщиков услуг всех типов: разработчиков программного обеспечения , коммерческие фотографы, графические дизайнеры, IT фирмы и многое другое.Самый распространенный юридический совет, который я им даю: всегда платят заранее. Требуйте от клиентов уплаты хотя бы части ожидаемой суммы гонорара до того, как вы начнете работать. Это несложная стратегия, но она очень важна и служит сразу нескольким целям. И вы удивитесь, сколько предпринимателей этого не делают. Итак, давайте выясним, почему это важно, а затем рассмотрим, как вы можете использовать свои клиентские контракты, чтобы это произошло.

Почему вам следует требовать предоплату

Отслеживайте рискованных клиентов. Один из ключей к развитию бизнеса в сфере услуг – это быстро выявлять и отказываться от работы людей, которые представляют для вас финансовые риски. Не все, кто обещают заплатить, в конечном итоге платят – . Новому клиенту, который не может сделать небольшой платеж сегодня, вероятно, будет еще труднее оплачивать ваши более крупные счета позже. Намного лучше выявить этих проблемных плательщиков, прежде чем брать их в качестве клиентов. Гораздо сложнее, когда вы впервые узнаете об их склонности к неплате денег после того, как потратили на них месяц работы.

Проверить механизм оплаты. Авансовые платежи дают вам раннее предупреждение о любых процедурных проблемах, которые могут задержать ваши будущие счета. Иногда оказывается, что человек, подписавший ваш контракт от имени клиента, не имеет полномочий выписать чек. Или, может быть, они думали, что могут дать вам условия оплаты нетто-30, но они не понимали, что их компания делает только нетто-60. И когда вы впервые встречаетесь с клиентом в другой стране, вы понимаете, сколько времени могут занять международные платежи и какие комиссии они влекут.Ни одна из этих проблем не означает, что вам следует отказаться от работы, но иногда они могут повлиять на то, как вы выполняете , которые работают, поэтому лучше всего обнаруживать их как можно раньше.

Снижение рисков некомпенсируемых работ. Как поставщик услуг, время от времени будет иметь клиентов, которые просто не оплачивают свои счета. Это неотъемлемый бизнес-риск. Так что спланируйте продажи -> скрининг -> воронку адаптации, чтобы минимизировать эти потери. Требование оплаты при подписании контракта гарантирует, по крайней мере, частичную компенсацию за ваш первый месяц работы.

Денежный поток. Большинство предприятий и платят, и снимают деньги каждый месяц. Вы платите деньги своим сотрудникам или субподрядчикам, своему веб-сайту и программному обеспечению CRM, членству в офисе или коворкинге и т. Д. Принимайте деньги регулярно, чтобы можно было регулярно их выплачивать.

Как составлять контракты на получение предоплаты

Итак, как вы на самом деле вписываете запрос на предоплату в стандартное клиентское соглашение? Начните с определения времени и суммы платежей, которые вы хотите получить.Некоторые поставщики услуг требуют 100% предоплаты; это нормально, но большинство клиентов, по понятным причинам, не согласятся с этим. Другие общие договоренности включают:

• 25% или 50% от общей суммы комиссионных, подлежащих уплате во время подписания соглашения. Это обычное дело для более коротких одноразовых проектов с довольно определенной датой начала и окончания, таких как контракты на свадебную фотосъемку, организацию питания для мероприятий или графический дизайн.
• Ежемесячная плата за проект в размере одного или двух месяцев. Это имеет смысл для более длительных проектов, которые могут иметь неопределенные даты окончания, но влекут за собой ежемесячную плату, например, крупные проекты разработки программного обеспечения или проекты, рассчитанные на неопределенный срок.

Один совет для разработчиков веб-сайтов, компаний, занимающихся разработкой программного обеспечения, и управляемых ИТ-компаний. Фирмы: когда вы решаете , какая сумма предоплаты в размере требуется, подумайте о суммах, которые вы захотите покрыть, если новый клиент расторгнет контракт вскоре после того, как вас наняли. В зависимости от того, как вы работаете, сюда могут входить расходы на любые сторонние лицензии на программное обеспечение, которые вы, возможно, только что приобрели для нового клиента (особенно важно, если вы являетесь торговым посредником стороннего программного обеспечения и только что приобрели годовую подписку на новый клиент).Это также может включать альтернативные издержки: если вы просто отказались от второго прибыльного нового клиента, чтобы вы могли назначить этому новому клиенту двух разработчиков, то потеря нового клиента означает, что вы останетесь с двумя разработчиками, получающими зарплату и не приносящими доход. Таким образом, ваш авансовый платеж должен отражать потребность в покрытии месяца или двух сотрудников, не получающих доход клиента.

Какой бы подход вы ни выбрали, либо (1) четко укажите, что авансовые платежи не подлежат возврату, либо (2) четко укажите ситуации, в которых будет предоставлен возврат.

Примеры стандартного языка контрактов

Вот несколько примеров языка, который можно адаптировать для различных типов контрактов. Примечание: большинство соглашений о предоставлении услуг должны включать дополнительные условия оплаты помимо тех, которые показаны здесь; это как раз те, которые связаны с предоплатой.

Разработчики веб-сайтов

Разработчики специального программного обеспечения

Графические дизайнеры

Эти примеры положений являются отправной точкой.Вы можете разработать свою платежную структуру, как и большинство других частей ваших отношений с клиентами, любым способом, который вы и клиент можете придумать. Какой бы ни была ваша политика, изложите ее в письменном виде и проясните.

Как запросить аванс до зарплаты (с примерами) – Zippia

Даже столкнувшись с финансовыми трудностями, многие люди не решаются брать банковские ссуды из-за плохой кредитной истории или связанных с этим рисков.

В таких ситуациях подходящей альтернативой может быть обращение к начальнику с просьбой об авансе к зарплате.

Эти ссуды по существу представляют собой ссуды, предоставленные под ваши будущие доходы. В обмен на снижение заработной платы в будущем вы можете оправиться от тяжелого финансового кризиса, не попадая в ловушку ссуд, процентные ставки по которым со временем растут.

В этой статье мы обсудим, что вам следует учесть, прежде чем запрашивать аванс. Мы также объясним, как это сделать профессионально, а также предоставим вам образец письма с запросом на получение аванса, чтобы помочь вам написать собственное.

На что следует обратить внимание, прежде чем запрашивать аванс за зарплату

Не следует относиться к авансам к зарплате как к волшебному решению всех ваших финансовых проблем.

Перед тем, как пойти к своему руководителю и попросить его, вы должны сделать следующее:

• Изучите политику своего работодателя. Первый шаг к запросу о выплате аванса – убедиться, что вам вообще разрешено это делать.

  Многие компании строго запрещают любые изменения в обычном процессе расчета заработной платы.

  Другие компании готовы предоставлять авансы заработной платы только в исключительных случаях.

  Эти исключения часто включают:

  1. Неотложная медицинская помощь. Если вам нужно заплатить за критические операции или лечение.

  2. Расходы в связи с тяжелой утратой. Ваш супруг (а) или близкий член семьи умер, и вам необходимо оплатить похороны или дорожные расходы.

  3. Капитальный ремонт дома. Возможно, стихийное бедствие сделало ваш дом непригодным для жизни и неспособным сосредоточиться на работе.

  Даже если ваша компания разрешает выплачивать авансы, они могут ограничить сумму до определенного предела.

  Многие государственные и федеральные нормативные акты очень затрудняют предоставление администраторам заработной платы авансовых выплат в организациях.

  Если вы работаете в государственном секторе, очень мало мест, где это разрешено.

  Если вы не можете найти эти правила в своем справочнике для сотрудников, обратитесь в отдел кадров.

• Оцените свои варианты. Тщательно обдумайте свою ситуацию и взвесьте все возможные варианты, прежде чем принимать какие-либо решения.

  Если ваше финансовое затруднение носит временный характер, альтернативными вариантами могут быть:

  1. Продать ненужное имущество. Осмотрите дом, нет ли у вас неиспользованных или забытых вещей, которые вы могли бы продать за дополнительные деньги.

  2. Спросите свою семью / друзей. Просить ссуду у семьи или друзей – зачастую плохая идея по разным причинам.

     Однако, если ваши текущие финансовые проблемы не являются повторяющимся событием и вам нужна лишь небольшая сумма денег, просьба о помощи может быть совсем не такой уж большой проблемой.

  3. Изучите различные банки и кредитные союзы. Получите представление об условиях, которые разные кредиторы готовы предложить вам.

     Если вы можете договориться о выплатах под низкие проценты, получить ссуду в банке будет проще, чем просить у начальника аванс на зарплату.

  4. Найдите вторую работу. Это будет зависеть от таких факторов, как сколько денег вам нужно и сколько дополнительного времени у вас есть в вашем графике.

     Некоторые категории вакансий идеально подходят для получения быстрого прироста денежных средств, например, временная работа или работа в приложениях для поездок на автомобиле.

• Обдумайте, как это повлияет на ваши рабочие отношения с работодателем. Этот аспект важнее учитывать, когда вы работаете на небольшого работодателя.

  Если вы работаете в компании, в которой работает всего несколько человек, ваши отношения с начальником могут быть близки к дружбе.

  Задолженность им авансом может изменить динамику этих отношений, а также рабочую среду и ожидания.

  Например, может подразумеваться ожидание того, что вы потратите на работу дополнительное время или усилия. Даже если вы в конечном итоге вернете аванс к зарплате, все равно понимают, что они сделали вам одолжение.

  Просьба об авансе к зарплате станет особенно опасным сигналом, если вы новичок в компании.

  Разумно хотя бы подумать об этом факторе и подумать, согласны ли вы с этим.

• Создайте план погашения. Если в вашей компании нет стандартизированного процесса предоставления авансов заработной платы, вам нужно придумать такой и доказать своему боссу, что вы продумали, как вы собираетесь погасить ссуду.

  Убедитесь, что ваш тарифный план рассчитан не более чем на год. Работодатели отклонят запрос на выплату аванса, если они не получат полную сумму обратно в течение значительного периода времени.

  Вы также должны убедиться, что ваш план выплат является устойчивым. Если вы вычтете слишком большую сумму из своей зарплаты, возможно, вы не сможете покрыть ежемесячные расходы на проживание.

  Если вы выбрасываете большую цифру при предложении того, сколько ваш босс должен вычесть из вашей заработной платы, это только приведет к тому, что он будет скептически относиться к этому и подумает, что, возможно, вы не задумывались над планом.

• Подготовьте документацию, подтверждающую ваши обстоятельства. Ваш работодатель может попросить вас подтвердить подлинность причин, по которым вы запрашиваете аванс к заработной плате.

  В случае экстренного домашнего ремонта это может быть счет-фактура или предложение с указанием предполагаемых затрат.

  Некоторые работодатели могут даже запросить подробный анализ ваших финансов.

Как запросить аванс заработной платы

Обращение к вашему руководителю с просьбой о выплате аванса всегда должно выполняться профессионально и с некоторой формальностью.

Если вы не работаете в крошечном бизнесе с начальником, с которым вы близки, это не та тема, которую вам стоит поднимать в обычном разговоре.

Два самых профессиональных способа запросить аванс:

• Назначьте встречу. Отправьте своему руководителю краткий запрос на встречу, который включает:

  1. Причина, по которой вы попросили о встрече.

  2. Ожидаемая продолжительность встречи.

  3. Подтверждение их плотного графика.

  Перед встречей подготовьте документацию и ответы на вероятные вопросы.Вам нужно будет указать убедительную причину получения аванса и сопроводительные доказательства.

• Напишите подробное письмо-запрос. Составьте подробное письмо с запросом на аванс заработной платы вашему руководителю, указав:

  1. Конкретная причина запроса аванса.

  2. Сколько именно денег вам нужно.

  3. Как вы собираетесь выплатить полную сумму.

  4. Как вы планируете сделать свой запрос разовым мероприятием.

  5. Вежливый язык и тон во всем.

• Заполните HR-форму. В некоторых компаниях есть стандартизированный процесс запроса аванса к заработной плате.

  Спросите в отделе кадров, есть ли какие-либо конкретные формы запросов, которые вам нужно заполнить, или какие-либо системы, которые вам нужно пройти.

Независимо от того, какой подход вы выберете, не забудьте выразить признательность за время и внимание вашего работодателя так же, как в сопроводительном письме.

Прежде чем мы предоставим вам образцы электронных писем с просьбой о повышении заработной платы или назначить встречу для обсуждения такого запроса, вы должны понять, как написать заголовок электронного письма.

Эта практика становится все менее распространенной, но все еще используется, когда электронное письмо требует особенно формального и вежливого тона.

Ваш рабочий адрес электронной почты должен начинаться с заголовка следующего формата:

[Имя сотрудника]
[Адрес сотрудника]
[Город, штат, почтовый индекс]

[Текущая дата]

[Имя работодателя]
[Адрес работодателя]
[Город, штат, почтовый индекс]

Образец электронного письма для планирования встречи с вашим руководителем

Дэйв Смит
10 Roquefort Street
Detroit, MI 28282

10 июля 2020

CompanyX
51 Brie Rd
Phoenix, AZ 48484

Дорогой Джон Купер,

Я пишу это электронное письмо, чтобы попросить о встрече с вами, если возможно, как можно раньше, чтобы обсудить возможность получения аванса к зарплате, который поможет мне оплатить счета за неотложную медицинскую помощь, которые я понес в прошлом месяце.

Мне известно о вашем чрезвычайно загруженном графике, поэтому я отниму у вас всего 30 минут. Если следующая неделя не будет для вас подходящим временем, просто дайте мне знать, и я буду готов приспособиться.

Не стесняйтесь сообщать мне о любых других проблемах или вопросах, которые могут у вас возникнуть, и я обязательно свяжусь с вами.

Спасибо, как всегда, за ваше время и внимание.

С уважением,

Дэйв Смит
Маркетинг и продажи

Образец письма с просьбой о выплате аванса от вашего начальника

Дэйв Смит
10 Roquefort Street
Detroit, MI 28282

10 июля 2020

CompanyX
51 Brie Rd
Phoenix, AZ 48484

Дорогой Джон Купер,

Я пишу это электронное письмо, чтобы официально запросить ссуду в размере 2000 долларов, которая будет выплачиваться ежемесячно с вычетами из заработка.Планирую полностью выплатить кредит в течение шести месяцев. Я хочу запросить ссуду для оплаты критического ремонта моего дома.

После аварии с водопроводом весь мой нижний этаж и спальня были затоплены и не подлежали ремонту. Мой подрядчик предоставил мне смету в 2000 долларов на то, чтобы вернуть пол в пригодное для жизни состояние.

Я намереваюсь погашать ссуду частями, которые будут вычитаться из моей зарплаты каждый месяц до тех пор, пока не будет выплачена вся ссуда.Вы можете связаться со мной по моему телефону 555 222 3333 или по адресу электронной почты [email protected], чтобы обсудить условия кредита.

Если у вас есть другие вопросы или проблемы, дайте мне знать.

Спасибо за ваше время и за рассмотрение моей чрезвычайной ситуации.

С уважением,

Дэйв Смит

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Что такое денежный аванс и как он работает?

Редакционная группа Select работает независимо над обзором финансовых продуктов и написанием статей, которые, как мы думаем, будут полезны нашим читателям.Мы можем получать комиссию, когда вы переходите по ссылкам на продукты наших аффилированных партнеров.

Аванс наличными может показаться простым способом быстро получить наличные, но он может стоить вам больших денег в виде процентов и комиссионных. Прежде чем оформить денежный аванс, ознакомьтесь с условиями, чтобы вас не удивил неприятный сюрприз. А еще лучше вообще избегать получения аванса наличными.

Ниже CNBC Select рассматривает основы денежного аванса: что это такое, условия и комиссии, а также лучшие альтернативы для быстрого получения наличных.

Как работает выдача наличных

Аванс наличными – это, по сути, краткосрочная ссуда, предлагаемая эмитентом вашей кредитной карты. Когда вы берете ссуду наличными, вы занимаете деньги под кредитную линию вашей карты. Обычно вы можете получить аванс наличными несколькими способами:

• В банкомате: Если у вас есть PIN-код для кредитной карты, вы можете пойти в банкомат и получить аванс наличными. Если у вас нет ПИН-кода, вы можете запросить его у эмитента карты. Обратите внимание, что получение ПИН-кода может занять несколько рабочих дней, и часто существуют ограничения на сумму наличных, которую вы можете снять в банкомате.
• Лично: Посетите свой банк и запросите аванс наличными с помощью кредитной карты.
• Удобный чек: Ваша кредитная карта могла поставляться с удобными чеками, которые можно использовать для выписки чека самому себе. Затем вы можете обналичить его или положить на депозит.

Условия выдачи наличных и комиссии

Авансы наличными – это простой способ быстро получить наличные, но они часто сопряжены с высокими комиссиями, которые перевешивают любые преимущества. Перед тем, как оформить денежный аванс, ознакомьтесь с условиями, чтобы знать о высоких расходах, которые вы, вероятно, понесете.

• Аванс наличными Годовая процентная ставка: Авансы наличными имеют отдельную и часто более высокую процентную ставку, чем покупки или переводы остатка. Например, карта Citi® Double Cash Card имеет переменную годовую ставку от 13,99% до 23,99% для покупок и переводов баланса, но переменную годовую ставку 25,24% для авансов наличными.
• Комиссия за выдачу наличных: Эмитент вашей карты часто взимает комиссию за выдачу наличных, которая обычно составляет 3% или 5% от общей суммы каждого запрашиваемого аванса наличными. Например, аванс в размере 250 долларов США с комиссией в размере 5% будет стоить вам 12 долларов США.50.
• Банкомат или комиссия банка: Если вы пользуетесь банкоматом или посещаете банк, вы можете рассчитывать на комиссию за получение аванса наличными.
• Нет льготного периода: Денежные авансы не пользуются льготным периодом. Это означает, что с вас будут взиматься проценты, начиная с даты получения аванса наличными. Это отличается от того, когда вы совершаете покупку с помощью карты, и эмитент предлагает льготный период продолжительностью не менее 21 дня, когда вы не будете получать проценты, если ваш баланс будет полностью оплачен в установленный срок.
• Отдельный кредитный лимит: Денежные авансы часто имеют отдельный кредитный лимит, который является частью вашего общего кредитного лимита. Возможно, вы сможете снять всего несколько сотен долларов.

Стоимость аванса наличными

Авансы наличными имеют множество условий и комиссий, как упоминалось выше, но вы можете задаться вопросом, сколько все это может стоить. Вот пример:

Сколько может стоить аванс наличными в 500 долларов

6

Условия	Стоимость
Снятие аванса наличными	500 долларов
Аванс наличными	5065 долларов США комиссия (5%)	25 долларов
Денежный аванс в год (26.74%)	72 доллара процентов
Комиссия за банкомат	2,50 доллара
Расчетное время выплаты аванса	12 месяцев
Итого проценты и комиссии	99,50 910	В конечном итоге вы заплатите 99,50 долларов в качестве процентов и комиссионных, если вы взяли аванс наличными в 500 долларов и платили только 50 долларов в месяц. Альтернативы денежным авансам В данный момент получение денежного аванса может показаться хорошей идеей, но это может быстро привести к накоплению долгов.Мы рекомендуем полностью избегать денежного аванса и выбирать альтернативные варианты с более выгодными условиями. Займ у семьи или друзей: Вы можете попросить ссуду у семьи или друзей. Хотя спрашивать может быть неудобно, это может быть наиболее экономичным способом получить нужные деньги. Убедитесь, что вы составили план погашения, чтобы поддерживать хорошие отношения. Взять личную ссуду: Личную ссуду обычно предлагают более выгодные условия, чем денежный аванс, и вы можете получить больше наличных, если у вас есть хороший кредит.С персональной ссудой вы обычно можете вернуть ссуду по фиксированной процентной ставке, которая намного ниже, чем годовая процентная ставка, взимаемая эмитентами кредитных карт. От редакции: Мнения, анализы, обзоры или рекомендации, выраженные в этой статье, принадлежат только редакции Select, и не были рассмотрены, одобрены или иным образом одобрены какой-либо третьей стороной. Условия оплаты счетов | Как использовать условия оплаты счетов, чтобы получать выплаты быстрее 6 мин.Читать Условия оплаты счетов включены во все счета, которые малые предприятия отправляют клиентам, с указанием того, как быстро они ожидают оплаты своих услуг, и различных способов оплаты, которые могут использовать клиенты, что дает предприятиям лучший контроль над своим денежным потоком и помогает им заранее планировать будущие расходы. Малые предприятия включают условия оплаты счетов-фактур во все счета, которые они отправляют клиентам, с указанием того, как быстро они ожидают оплаты своих услуг, и различных способов оплаты, которые могут использовать клиенты.Условия оплаты счетов позволяют предприятиям лучше контролировать свои денежные потоки и помогают заранее планировать будущие расходы. Эти темы помогут вам разработать эффективные условия оплаты счетов для бухгалтерского учета малого бизнеса: Каковы условия оплаты в счете-фактуре? Каковы лучшие условия оплаты счетов для предприятий? Какие способы оплаты мне выбрать? Каковы условия оплаты в счете-фактуре? Условия оплаты в счете-фактуре позволяют клиентам компании знать, когда они должны оплатить счет и какие методы они могут использовать для отправки платежа.Компании могут включать в свои счета ряд условий оплаты. Это руководство поможет вам разобраться в различных условиях оплаты счетов: Срок оплаты счета Термин Определение PIA Авансовый платеж; вы сообщаете своему клиенту, что ожидаете, что он выплатит полную сумму, причитающуюся по проекту, до того, как вы начнете работу. CIA Наличными вперед; вы указываете и то,, и другое, когда ожидаете выплаты, т. е. до начала работы, и указываете, как клиент может заплатить вам, т. е. наличными. При получении Это означает, что вы ожидаете оплаты немедленно, как только клиент получит ваш счет. Нетто 7 Оплата производится через семь дней с даты выставления счета. Нетто 21 Оплата подлежит оплате через 21 день с даты выставления счета. Нетто 30 Оплата должна быть произведена через 30 дней с даты выставления счета. Это один из самых распространенных условий оплаты для малого бизнеса и фрилансеров. EOM Оплата должна производиться в конце месяца, в котором получен счет. 15 МФО Оплата должна быть произведена 15 числа месяца, следующего за датой выставления счета.MFI расшифровывается как «Месяц, следующий за счетом-фактурой». 2/10 Нетто 30 Это разновидность Net 30, предлагающая скидку при досрочном погашении. Этот срок оплаты означает, что оплата должна быть произведена в течение 30 дней с даты выставления счета, но вы предлагаете 2-процентную скидку от суммы счета в качестве вознаграждения за оплату в течение 10 дней. 50 процентов предоплаты Перед началом работ по проекту клиент должен оплатить 50 процентов от общей суммы счета.Это обычное дело для больших проектов, выполнение которых занимает несколько месяцев. ПОСЛЕДНИЕ ПЛАТЕЖИ ПО НЕОПЛАЧЕННЫМ СЧЕТАМ Вы хотите убедиться, что условия оплаты вашего счета подлежат исполнению. Включение условий оплаты за просрочку платежа в условия оплаты счета позволит клиентам узнать, что с них будет взиматься дополнительная плата за просрочку платежа. Согласно исследованию FreshBooks, взимание пени за просрочку платежа полезно для бизнеса, поскольку оно приводит к более высокому проценту оплаченных счетов. Плата за просрочку неоплаченных счетов обычно составляет от 1.5 и 3 процента годовых. Убедитесь, что любые условия оплаты за просрочку платежа, которые вы включаете в условия оплаты, соответствуют законам штата. Ознакомьтесь с максимальной годовой процентной ставкой в ​​вашем штате. Каковы лучшие условия оплаты счетов для предприятий? Лучшие условия оплаты счетов для вашего бизнеса – это те, при которых вы платите быстрее всего. Ниже приведены некоторые рекомендации по условиям оплаты счетов: . 1. ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАЙТЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ СЧЕТА Вежливость при написании условий оплаты счетов – это не просто хороший способ поддерживать хорошие отношения с клиентами, это на самом деле может помочь вам обеспечить оплату счетов.Исследование FreshBooks показало, что когда условия оплаты счетов включают такие фразы, как «пожалуйста» и «спасибо», процент оплачиваемых счетов увеличивается на пять процентов. 2. УСТАНОВИТЕ КОНКРЕТНЫЕ СРОКИ Установка четких и конкретных сроков в условиях оплаты может помочь вашей компании быстрее получать платеж. Расплывчатые и сложные условия оплаты счета, такие как «Чистая 30» или «Оплата при получении», могут запутать клиентов, что может привести к задержке оплаты. Используйте точный язык в сроках платежа.Например, вы можете указать точную дату платежа, как в «Платежи до 31 октября 2018 г.». 3. КОРОТКИЕ СРОКИ ОПЛАТЫ Чтобы ваши клиенты могли быстрее получать платежи, вашей компании следует рассмотреть возможность сокращения периода оплаты в ваших счетах. В то время как 30-дневный период выставления счетов был обычной практикой, технологии позволили клиентам оплачивать свои счета намного быстрее с помощью онлайн-платежей и прямых переводов. Начните с небольшого сокращения периода оплаты с 30 до 21 дня и оцените, помогает ли это вам быстрее получать платежи. 4. ВКЛЮЧИТЬ И ОБЕСПЕЧИТЬ ПЛАТЕЖИ Даже небольшие штрафы за просрочку, такие как пени за просрочку платежа в размере 2% в месяц, могут дать клиентам дополнительный стимул для своевременной оплаты счетов. Просто не забудьте заранее обсудить с клиентами свою политику оплаты за просрочку платежа и быть вежливым, но твердым при применении штрафов. 5. ПРЕДЛАГАЙТЕ ГИБКИЕ СПОСОБЫ ОПЛАТЫ Чем больше вариантов вы дадите клиентам для отправки платежей по счетам, тем выше вероятность, что они оплатят счета вовремя.Когда у клиентов есть возможность выбрать наиболее удобный для них способ оплаты, они могут произвести оплату легко и быстро. Помимо приема оплаты наличными, чеком и кредитной картой, подумайте о том, чтобы разрешить вашим клиентам настраивать автоматические платежи по счетам, чтобы они могли планировать платежи автоматически и не думать о выплате вам каждый раз, когда вы отправляете счет по электронной почте. 6. РАННЯЯ ВЫПЛАТА НАГРАДЫ Предложение вашим клиентам скидки за досрочную оплату счетов дает им стимул платить вам раньше, поощряя их за своевременную оплату.Например, обычным вознаграждением является предложение скидки в размере 2% от общей суммы счета, если он оплачивается в течение 10 дней, даже если счет фактически подлежит оплате через 30 дней с даты выставления. Часто это записывается как 2/10 Net 30. Какие способы оплаты мне выбрать? Малые предприятия должны предлагать клиентам как можно больше способов оплаты, как для обеспечения удобства, так и для более быстрого получения оплаты. Если вы предложите клиентам несколько способов оплаты в своем счете, они смогут выбрать наиболее удобный для них, что повысит вероятность того, что они заплатят раньше.Вот несколько распространенных способов оплаты, которые ваша компания может принять: Денежные средства Чек Кредитные карты, включая Visa, Mastercard и American Express Онлайн-платежи Мобильные платежи Биткойн и другие криптовалюты . Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт