Содержание

когда положено уходить, модно ли получить отпускные при досрочном уходе, какой размер компенсаций полагается

Сотрудник ежегодно имеет право на оплачиваемый отпуск в 28 дней. Работающие беременные женщины вправе взять дни отдыха вне очереди, либо перед декретом, либо после его окончания.

Отпуск до ухода в декрет

Многих работающих женщин, пребывающих в ожидании ребенка, интересует: когда же выгоднее взять положенный отдых, что для этого необходимо и какие нюансы существуют? Итак, как же правильно поступить?

Отпуск до ухода в декрет

Согласно статье 260 Трудового Кодекса РФ беременная сотрудница имеет право на внеочередной ежегодный отпуск в 28 календарных дней, если он не был ею использован. Взять его можно перед уходом в декрет, либо же после его окончания.

Оформляется по письменному заявлению женщины. Взять можно полностью или же разделить на части, но первая не менее 14 дней, а вторая по желанию.
Стаж не играет никакой роли. Даже если сотрудница отработала один день, она вправе написать заявление на второй рабочий день и получить требуемый отдых вне очереди перед уходом в декрет.

Необходимо знать, что руководитель не имеет права вызывать на работу в период отдыха и ухода за ребенком.

Для получения отпуска беременной сотруднице необходимо:

  1. Женщина должна получить заверенную справку из консультации о беременности.
  2. Составить соответствующее заявление с просьбой сдвинуть ее отдых на нужное время. Указать его продолжительность.

Далее отдел кадров контролирует выполнение следующих пунктов:

  1. В организации издают приказ о предоставлении, указывают начало и окончание.
  2. В личное дело сотрудницы заносят соответствующую запись.
  3. График отпусков корректируются с указанием причины.

Беременная женщина должна знать, что имеет право также на:

  1. Укороченный рабочий день;
  2. Свободное посещение больницы в удобное время;
  3. Сохранение средней заработной платы за периоды нетрудоспособности.

Стоит ли брать

При решении брать ли отпуск до больничного по беременности и родам стоит учитывать, что после его окончания, возможности отдохнуть не представится. Нужно будет ждать очереди в новом рабочем году. К тому же бывают непредвиденные ситуации: болезни ребенка, отсутствие детского сада и прочее. В этих случаях, свободные дни пригодятся.

С другой стороны у всех по-разному протекает беременность, кому-то тяжело работать, будучи в положении. Тогда лучше всего воспользоваться положенным отдыхом заранее. К тому же у будущей мамы много хлопот и дел перед важным событием, для решения которых необходимо дополнительное время.

Стоит ли брать дни отдыха до ухода в декретный отпуск, нужно решать каждой женщине самостоятельно, исходя из жизненных обстоятельств, состояния здоровья и финансового положения.

Когда откажут

Руководство вправе отказать на заявление сотрудницы, если положенный отдых уже использован за текущий трудовой год, а новый еще не начался.

Получить отказ могут и работники, официально не устроенные. Все выплаты формируются в ФСС, а работодатель изначально все выплаты  делает за свой счет. При отсутствии трудоустройства работника, ему ничего не вернется.

Какой отпуск положен перед уходом в декрет

Сотруднице положен  ежегодный отдых продолжительностью от 28 дней до 56, увеличенный, если позволяет должность, но не менее 14 дней. Также работодатель может оформить отпуск авансом, если за текущий рабочий год положенные дни отдыха уже использованы.

Когда выгоднее уходить в отпуск перед декретом

Нужно рассчитать дату ухода больничного по беременности и родам, и взять отпуск до этого времени, чтобы не потерять в деньгах. Одновременно отпускное пособие и декретное не может выплачиваться.

Что такое отпуск авансом

Сотрудница, вправе потребовать дни отдыха,  даже если уже в текущем рабочем году они были использованы. Тогда отпуск предоставляется авансом. Стоит учитывать нюансы:

  • После выхода из декрета претендовать на отдых можно лишь в следующем трудовом году, исходя из графика;
  • При увольнении из организации в период декрета или же сразу по выходу, руководитель вправе потребовать выплаченную компенсацию.

Предоставление отпуска авансом является ПРАВОМ работодателя.

Сколько дней положено отпуска перед декретом

Количество дней отдыха не менее 14 и до 56, если должность сотрудницы или условия труда предусматривают увеличенный отпуск. Более продолжительное количество дней зависит от условий труда, графика и особенностей работы.

Количество рассчитывается из учета, что в каждом отработанном месяце предусматривается 2,33 дня отгула. Расчет начинается с момента начала трудовых отношений. Подробный расчет можно запросить в кадровом отделе организации.

Денежная компенсация отпуска при уходе в декрет

Расчет отпускных  происходит на основании среднего дохода за день в течение всего рабочего года.

Формула расчета: СО=СЗГ : 12 :29,3*КДО

  • СО – сумма отпускных;
  • СЗГ – сумма зарплаты за год;
  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – среднее количество дней в месяце;
  • КДО – количество календарных дней отдыха.

Как начисляют

Сумму отпускных высчитывают с помощью расчетной формулы  и начисляют сотруднице.

Заменить денежной компенсацией положенной отпуск работодатель не имеет права, даже с согласия сотрудницы. Об этом свидетельствует положение статьи 126 Трудового Кодекса РФ.

Когда выдают отпускные при уходе в декрет

Отпускные пособия выплачиваются в течение десяти календарных дней, после предоставления работницей всех необходимых документов.

Можно ли отгулять отпуск после декрета

По желанию сотрудницы воспользоваться правом ежегодного отдыха можно после выхода из декрета. Все неиспользованные дни  не сгорают, а сохраняются и переносятся на следующий период отдыха. По желанию в следующий очередной отпуск можно взять все дни, которые накопились.

Взять положенный отдых перед уходом в декрет целесообразно, если работать не позволяет состояние здоровья сотрудницы, кроме того за счет получения отпускных это выгодно в финансовом плане. К сожалению, не все женщины знают об этом праве, а нечестные работодатели этим пробелом в знаниях пользуются.  Если по каким-то причинам руководство не  предоставляет положенный отпуск, требуйте письменного отказа и обращайтесь в Трудовую инспекцию за восстановлением своих прав.

Полезное видео

propravo.guru

При уходе в декрет оплачиваются и неотгуленные отпуска в 2019 году

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника Содержание статьи ○ Часть 1. Кому положен отпуск перед декретом. ○ Часть 2. Что такое отпуск авансом? ○ Часть 3. Сколько дней положен отпуск перед декретом? Как рассчитать? ○ Часть 4. Брать ли отпуск перед декретом? Плюсы и минусы. ○ Часть 5. Пошаговая инструкция: Как взять отпуск перед декретом? ○ Часть 6. Примерное содержание заявления на отпуск перед декретом. ○ Часть 7.

Отпуск перед декретом или после него в 2018 году: что взять?

В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом — то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета. Претендуя на отпуск авансом, следует учитывать следующие особенности:

  • Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.
  • Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за ранее выплаченные отпускные.

[ Вернуться к содержанию ↑ ] ○ Сколько дней положен отпуск перед декретом? Как рассчитать? Существует несколько вариантов продолжительности отпуска, который может быть предоставлен перед выходом в декрет.

Можно ли будит взять компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом

Можно ли взять отпуском непосредственно до или после декрета Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:

  1. Если женщина просит об этом накануне отпуска по БиР.
  2. Если сотрудница подает заявление на календарный отпуск сразу по выходу из отпуска по БиР.
  3. Если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми.
  4. Если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.

При этом значения не имеет, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет.

Можно ли взять отпуск перед декретом?

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье 115 ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток.

Важно

При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Это касается и расчета отпуска после декрета. Как рассчитываются отпускные после декрета Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск.


На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем. График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения.
График утверждает руководство. Без соблюдения этого графика правом на оформление официального отпуска имеет право женщина, которая планирует выйти из декрета. По договоренности с работодателем она может оформить отпуск перед декретом или после выхода из него.

Предоставление декрета в 2018 году

Как рассчитать отпуск перед декретом Закон гласит, что работникам большинства профессий положено 28 календарных дней отпуска в год. Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 26 сентября.

К этому времени ее 28 дней уже накопились. Она уже брала 7 дней отпуска в январе. Ей положен 21 день отпуска (28 – 7). Предположим, срок работы женщины на данном рабочем месте – меньше года.

Инфо

Тогда отпуск пересчитывается в зависимости от количества отработанных месяцев. За каждый из них начисляется 2.33 дня отпуска. Если месяц отработан не полностью, то при отработке менее 15 дней отпускные еще не начисляются, если больше пятнадцати – начисляются в полном объеме.


Например, женщина трудоустроилась 19 апреля и уходит в отпуск по беременности и родам 20 декабря.

Может ли сгореть неиспользованный отпуск в 2018 году

Начальство отказывает по причине того, что у женщины недостаточный для оформления ежегодного отпуска трудовой стаж. Даже в том случае, если у сотрудницы не достает продолжительности трудового стажа для предоставления ей ежегодного отпуска, работодатель обязан оформить его в счет будущих отпусков.

Ошибка №2. Беременная сотрудница обратилась к руководителю за предоставлением ей оплачиваемого отпуска перед уходом в отпуск по БиР. Ей было отказано по причине того, что такой отпуск не был предусмотрен графиком отпусков.
Наниматель обязан отпустить беременную в отпуск в любое удобное для нее время, несмотря на то, что отпуск может оказаться незапланированным отделом кадров. Ответы на распространенные вопросы Вопрос №1.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2018 году

Учитывайте, что заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией за неиспользование запрещено нормами трудового права. [ Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ Как и когда можно использовать неотгулянный отпуск перед декретом? Есть 3 основных варианта, в соответствии с которыми Вы можете распорядиться неиспользованным отпуском при выходе в декрет:

  1. Оплачиваемый отпуск всей продолжительности использовать до декрета, то есть до начала больничного, выданного по причине беременности и предстоящих родов.
  2. Оплачиваемый отпуск всей продолжительности использовать после окончания декрета, то есть отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.
  3. Использовать частично имеющиеся неиспользованные дни отпуска до выхода в декрет и оставшиеся дни — после.

Все 3 варианта имеют право быть Вами использованы, с учетом Ваших пожеланий и ситуации.

Отпуск перед декретным отпуском по трудовому кодексу 2018

Внимание

С другой стороны, отпуск перед декретом позволит больше времени провести на свежем воздухе, получать больше приятных эмоций, еще и с преимуществом в виде отпускных и полагающихся к отпуску выплат. Таким образом, принимать решение о необходимости отпуска перед декретом следует самостоятельно, с учетом состояния здоровья, самочувствия, материальных выгод.


[ Вернуться к содержанию ↑ ] ○ Пошаговая инструкция: Как взять отпуск перед декретом? Для того, чтобы оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет могу порекомендовать следующую последовательность действий.
  1. Решите для себя, отпуск какой продолжительностью вы хотите, с учетом специфики предоставления отпуска авансом.
  2. Попытайтесь согласовать с руководителем организации или непосредственным начальником продолжительность своего отпуска и дату его начала.

Как взять отпуск перед декретом? кому положен отпуск и как его рассчитать?

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией беременным Трудовой кодекс РФ категорически запрещает беременным женщинам просить у работодателя денежной компенсации взамен оплачиваемого отпуска, хотя это разрешается всем прочим категориям служащих. Только если сотрудница сама решила уволиться, и при этом у нее имеется неиспользованный отпуск, она вправе рассчитывать на дополнительные выплаты. Пример того, как уйти в отпуск до и после декрета Копейкина А. А. трудоустроилась с 1 февраля 2014. Первым днем рабочего года является 1 февраля 2014, а последний — 31 января 2015.

Пример 1. В соответствии с графиком отпусков Копейкина должна была отдыхать с 1 по 28 ноября 2014. У нее имеется медицинская справка, в которой сказано, что с 29 июня 2014 она будет в отпуске по беременности и родам.

Это означает, что Копейкина может идти в отпуск с 1 по 28 июня 2014. Пример 2.
Тогда отпуск определяется произвольно. Статья 125 TK PФ определяет порядок разделения отпуска на части, по которому: 1 часть должна составлять не менее 14 дней подряд, а другие части могут быть какими угодно, хоть по 1 дню.

  • Если берётся полный отпуск, количество дней будет зависеть от категории работы. Статьёй 334 TK PФ, статьями 5, 23, 46 ФЗ и Постановлениями Правительства РФ № 391 и 949 предусмотрены удлинённые оплачиваемые отпуска для некоторых категорий работ. Если беременная женщина подпадает под одну из этих категорий, она вправе идти в удлинённый отпуск. Отпуск составит от 28 дней, как минимум, до числа, определённого законом.
  • Если у сотрудницы остался не использованный отпуск за прошедший год, а уже наступил следующий, она вправе взять сразу два отпуска перед выходом в декрет.

departamentsud.ru

Выплачивается Ли Неотгуленный Отпуск При Уходе В Декрет — Юридические Советы

Выплачиваются ли неотгуленные отпуска при вызоде ы декрет

Согласно ст. 256 ТК работнице, ставшей матерью, положен также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина по своему усмотрению выбирает, как поступить: использовать этот отпуск полностью; посвятить ребенку часть срока и затем выйти на работу; вернуться на рабочее место сразу после отпуска БиР, поручив заботу о малыше другому лицу (подробная информация о выходе на работу во время декретного отпуска находится ).

По окончании этой части декрета можно продлить свое пребывание дома, чтобы ухаживать за малышом, написав заявление на имя руководителя и попросив его предоставить ей положенный по закону отпуск по уходу за ребенком.

Выплачивается ли при уходе в декрет неотгуленный отпуск

Права работающих граждан регламентирует Трудовой кодекс. Согласно общепринятым правовым нормам, один раз в году сотрудник может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска. Возможность отдохнуть за счет предприятия возникает сразу после шести отработанных месяцев.

В таком случае можно избежать возможных разногласий. В особенности это касается тех работников, временная замена которых проблематична. Есть несколько ситуаций, когда можно взять оплачиваемый отдых перед декретным периодом. Самый простой из них – использовать неотгуленый. Он может быть дополнительным, если работница в течение 2-х лет не пользовалась правом на отдых. Также можно оспорить даты, если информация о них была получена менее чем за 2 недели до начала отпуска (ст. №123) Ежегодный вне графика Наиболее частое заблуждение (или преднамеренное искажение норм законодательства) работодателем заключается в неправильной трактовке Трудового кодекса. В частности, они ссылаются на его следующие пункты:

Выплата компенсации неиспользованного отпуска при уходе в декрет

Возможно оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК «Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Выплата неотгуленного отпуска в декрет

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Я ушла в декрет, у меня остался неотгуленный отпуск, я попросила выплатить мне деньгами, но поступил отказ, мативируя тем, что отпуск я смогу отгулять когда выйду из декрета, а деньги выплачиваются только тем кто увольняется.. И все же,могу ли я по закону сейчас получить деньгами и не отгуливать этот отпуск после выхода на работу?

Неотгуленный (неиспользованный) отпуск перед декретом, предоставление отпуска перед декретом

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.
Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно.

КонсультантПлюс: Форумы

в том-то и дело,что нет.
Мне нужно знать, где я права, а где нет. С руководством я в хороших отношениях, и если я смогу действительно привести аргументы, что мне должнЫ были начислить по окончании трудового договора за недогуленные дни, то с выплатами проблем не возникнет.
Вопрос состоит в том, что я толком не уверена в своей правоте. Я конечно поговорю еще со своим нынешним бухгалтером, она мне все подробно объяснит, но хотелось бы обладать хоть какими то весомыми мыслями на этот счет.

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста по следующей ситуации.
20 января 2010г поступила на работу (первая работа, с нее начался трудовой стаж). 8 февраля 2011 г. ушла в декрет, далее написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3х лет. Положенный отпуск за 2010 год, отгуляла частями в августе и декабре 2010г.
10 октября 2013г. написала заявление об увольнении на предыдущем месте работы и в этот же день устроилась на новую.
Первый работадатель произвел все полагающиеся выплаты за отгуленный в 2010г. отпуск, декрет, и отпуск по уходу за ребенком.
Вопрос состоит вот в чем — положены ли мне выплаты за неотгуленный в 2011г отпуск? И вообще, положен ли мне был этот отпуск? За первый отработанный год я отгуляла все, но ведь начался второй уже. Бухгалтерия заявляет,что все что надо было, мне выплатила, но у меня закрадываются сомнения.

Выплачивается Ли Неотгуленный Отпуск При Уходе В Декрет

заменить деньгами хоть «до» хоть «после» можно только, если у работника САМ отпуск не 28 к.д., а больше. Вот что «больше» — можно
Получается, что заменить можно только 28 к.дн, а куда тогда деть остальные дни. Она ведь просит 42 дня.
Или я опять что-то недопоняла:confused:

Получается, что воспользоваться правом на замену отпуска денежной комнесацией, сотрудница сможет только после того, как перестанет быть беременной, т.е. по окончании декретного отпуска?
Получается, что заменить деньгами хоть «до» хоть «после» можно только, если у работника САМ отпуск не 28 к.д., а больше. Вот что «больше» — можно, а если у нее при установленном отпуске в 28 дней накопится хоть 50 — то нельзя. Кроме того как в случае увольнения.
Уже ж объяснили:
только два случая, когда организация может выплатить компенсацию взамен предоставления отпуска:

При уходе в декрет оплачиваются и неотгуленные отпуска в 2019 году

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией беременным Трудовой кодекс РФ категорически запрещает беременным женщинам просить у работодателя денежной компенсации взамен оплачиваемого отпуска, хотя это разрешается всем прочим категориям служащих. Только если сотрудница сама решила уволиться, и при этом у нее имеется неиспользованный отпуск, она вправе рассчитывать на дополнительные выплаты. Пример того, как уйти в отпуск до и после декрета Копейкина А. А. трудоустроилась с 1 февраля 2014. Первым днем рабочего года является 1 февраля 2014, а последний — 31 января 2015.

  • Если вы получите отпуск заранее и в полном объеме, то после выхода из декрета можно будет претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск только с наступлением следующего рабочего года.
  • Если после окончания отпуска по уходу за ребенком вы решите прекратить трудовые отношения с работодателем, с вас может быть удержана или взыскана компенсация за ранее выплаченные отпускные.

Увольнение после декретного отпуска и во время него

Многих работников волнует вопрос, полагается ли компенсация при принудительном увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Временной промежуток, охватывающий нахождение женщины с ребенком дома, не учитывается при вычислении рабочего стажа, с учетом которого формируется основание для получения оплачиваемого отпуска. Это значит, что дни нахождения дома с ребенком не учитываются при подсчете «неотгулянных» законных дней отдыха.

Она может изъявить желание об отпускном периоде для ухода за детьми, за которыми имеют право ухаживать родственники, кроме матери. Особенности расчета компенсации при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет зависит от отпускного периода, который оплачивается по соглашению между работодателем и сотрудницей. Закон предусматривает выплату денежного возмещения без учета причин увольнения и записи в трудовой.

Неотгуленный отпуск перед декретом

Работаю в компании год, неотгуленного отпуска 24 дня. значит ли это, что перед уходом в декрет я могу взять 24+28=52 дня отпуска? Могут ли мне отказать в каком то из отпусков? На какие статьи ТК опираться, если откажут?

Да, это возможно. Отпуска по уходу могут предоставляться полностью или частями. Согласно статье 260 ТК РФ имеете право на внеочередной отпуск либо до ОБИр или сразу после, или после отпуска по уходу. Количество дней неиспользованных в текущем рабочем году уточните в отделе кадров. Отпуск оплачивается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих году наступления отпуска. В случае отсутствия фактически начисленной зарплаты за этот период берется предыдущий равный расчетному.

Неотгуленный отпуск после декрета

Приветики всем! Вот и декретный отпуск подобрался. У кого какие мысли по поводу сидения дома, чем планируете заниматься. Я ушла в неотгуленный отпуск, а потом сразу в декрет.. Пугает сидение дома, все работают, а я сижу дома. Не привыкла ничего не делать Может кто слышал про какую нибудь работу на дому. Чем заняться не представляю, а ведь надо как то привыкать. Сегодня ходила гулять, насилу пришла. Тяжело ходить, но стараюсь себя заставлять! На работе сидела, а теперь и дома сидеть.

Можно сказать, что декретный отпуск начался на 3 недели раньше.» недели пробыли с Мишкой на больничном. Потом неделя работы, Мишка в саду — 4 дня иииии ОПЯТЬ больничный — неделя.Звонит мне заведующая и предлагает взять мой неотгуленный отпуск. Хотя до этого она сомневалась есть ли он у меня(я его и так хотела взять). Тут она уже все подсчитала и сказала, что после больничного я могу еще 2 недели взять отпуска и потом в законный декрет! Я отказываться не стала. Теперь мы.

Компенсация за неотгуленный отпуск после декрета

Здравствуйте, я живу в г. Ухта (район приравненный к крайнему северу). 28 августа 2012 г. я устроилась на работу учителем в школу. 21 мая 2013г я вышла в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем в декретный отпуск до 3х лет. 11 июня 2015г. я уволилась. Скажите, сколько дней у меня неотгуленного отпуска? Конфликт с расчетом компенсации. Бухгалтер насчитывает только 54 дня. по моим расчетам это должны быть 83,63 дня (полный отпуск учителя в регионах приравненных к крайнему северу 72 дня, т.к. я отработала больше 6 мес. + 11,63 дня за 140 дней отпуска по беременности и родам).

А дальше, мне нужно знать использовали ли вы за период работы у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск — даты этих отпусков, количество календарных дней, какое вы использовали, хорошо бы знать Рабочие года, за какие вы использовали эти отпуска?!

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.

Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами. Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.

womanlaw.ru

При Уходе В Декрет Выплачивается Неотгуленный Отпуск При. ladyjurnal.ru

Выплачиваются ли неотгуленные отпуска при вызоде ы декрет

В ряде случаев отпускной период продляется. Например, он традиционно больше для людей, работающих на вредном производстве, проживающих на территории и др. Оплата отпуска производится на основании . Беременным женщинам закон позволяет продлять период декретного отпуска «в обе стороны», увеличивая его продолжительность за счет очередных отпусков:

Если окажется, что работница использовала ежегодный отпуск либо перед отпуском по беременности, либо после него, то предоставление ей ежегодного отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком возможно только по договоренности с руководителем

Выплата неотгуленного отпуска в декрет

Я ушла в декрет, у меня остался неотгуленный отпуск, я попросила выплатить мне деньгами, но поступил отказ, мативируя тем, что отпуск я смогу отгулять когда выйду из декрета, а деньги выплачиваются только тем кто увольняется.. И все же,могу ли я по закону сейчас получить деньгами и не отгуливать этот отпуск после выхода на работу?

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Выплата компенсации неиспользованного отпуска при уходе в декрет

Возможно оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК «Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Выплачивается ли при уходе в декрет неотгуленный отпуск

Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями.

Соответственно учитывая, что указанные виды отпуска имеют различное целевое предназначение, порядок их предоставления, а также оформления имеет некоторые отличия, выражающиеся в особенностях предоставления ежегодного времени отдыха уже согласно норм, определенных ст.260 ТК РФ.

Неотгуленный отпуск перед декретом

Я очень хочу, чтобы двое сразу в детской вместе спали, ибо кормить и класть обратно мне тоже комфортнее, но как получится на практике — не знаю. Второй вариант — кроватку поставить к себе, но я боюсь ревности старшей. Я думаю, пока не попробуешь, не узнаешь. Кроватку в любой момент можно переместить

Я бы убрала тумбочку и на её место кроватку поставила Так и сделала у себя. Удобно… Потом придвинула кроватку к своей кровати и убрала планку — так и спим))

КонсультантПлюс: Форумы

в том-то и дело,что нет.
Мне нужно знать, где я права, а где нет. С руководством я в хороших отношениях, и если я смогу действительно привести аргументы, что мне должнЫ были начислить по окончании трудового договора за недогуленные дни, то с выплатами проблем не возникнет.
Вопрос состоит в том, что я толком не уверена в своей правоте. Я конечно поговорю еще со своим нынешним бухгалтером, она мне все подробно объяснит, но хотелось бы обладать хоть какими то весомыми мыслями на этот счет.

Были положены при увольнении. На настояйщий момент срок для обращения в суд за взысканием, конечно, пропущен, но вы все равно можете обратиться, и если бывший работодатель не заявит о пропуске вами срока — может, даже и получится что-то взыскать..

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства. Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы. То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы. Возможны и ситуации увольнения в связи с отказом работницы от перевода, если предприятие поменяло свое место расположения, или цех, отдел, где она работала, перевели в другую область.

Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами. Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.

При уходе в декрет оплачиваются и неотгуленные отпуска в 2019 году

Пример 1. В соответствии с графиком отпусков Копейкина должна была отдыхать с 1 по 28 ноября 2014. У нее имеется медицинская справка, в которой сказано, что с 29 июня 2014 она будет в отпуске по беременности и родам.

  1. Решите для себя, отпуск какой продолжительностью вы хотите, с учетом специфики предоставления отпуска авансом.
  2. Попытайтесь согласовать с руководителем организации или непосредственным начальником продолжительность своего отпуска и дату его начала.

При Уходе В Декрет Выплачивается Неотгуленный Отпуск При

Получается, что воспользоваться правом на замену отпуска денежной комнесацией, сотрудница сможет только после того, как перестанет быть беременной, т.е. по окончании декретного отпуска?
Получается, что заменить деньгами хоть «до» хоть «после» можно только, если у работника САМ отпуск не 28 к.д., а больше. Вот что «больше» — можно, а если у нее при установленном отпуске в 28 дней накопится хоть 50 — то нельзя. Кроме того как в случае увольнения.
Уже ж объяснили:
только два случая, когда организация может выплатить компенсацию взамен предоставления отпуска:

При этом беременным женщинам заменить отпуск денежной компенсацией нельзя. Этот запрет прямо прописан в части 3 статьи 126 Трудового кодекса РФ.
Следовательно, получить деньги взамен очередного отпуска сотрудница не сможет независимо от продолжительности ее ежегодного отпуска.

Неотгуленный (неиспользованный) отпуск перед декретом, предоставление отпуска перед декретом

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.
Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно.

Здравствуйте. Меня интересует использование неотгуленного отпуска перед декретом. Как посчитать отпуск перед декретом? Я работаю в школе с 1998 г, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении 3-лет. Ушла в декрет 10 декабря 2010г. Положен ли мне неотгуленый отпуск за 2010-2011 учебный год,если да,то сколько дней? Ведь у учителей он составляет 56 календ. дней. Больничный лист у меня был по 29 апреля. Родила я 11 февраля 2011г. На какие статьи я могу сослаться для получения неиспользованного отпуска после декрета,если это возможно? Спасибо.

Компенсация за неотгуленный отпуск после декрета

Здравствуйте, я живу в г. Ухта (район приравненный к крайнему северу). 28 августа 2012 г. я устроилась на работу учителем в школу. 21 мая 2013г я вышла в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем в декретный отпуск до 3х лет. 11 июня 2015г. я уволилась. Скажите, сколько дней у меня неотгуленного отпуска? Конфликт с расчетом компенсации. Бухгалтер насчитывает только 54 дня. по моим расчетам это должны быть 83,63 дня (полный отпуск учителя в регионах приравненных к крайнему северу 72 дня, т.к. я отработала больше 6 мес. + 11,63 дня за 140 дней отпуска по беременности и родам).

И кстати, когда вы ушли в отпуск по БиР не важно, т.к. этот отпуск входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, эти данные лишние, даже мешают. А вот важно знать точные даты ухода в отпуск по уходу за ребенком, дата ухода в этот отпуск, дата окончания этот отпуска, дата выхода на работу из этого отпуска.

Неотгуленный отпуск перед декретом

Цитата: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Да, это возможно. Отпуска по уходу могут предоставляться полностью или частями. Согласно статье 260 ТК РФ имеете право на внеочередной отпуск либо до ОБИр или сразу после, или после отпуска по уходу. Количество дней неиспользованных в текущем рабочем году уточните в отделе кадров. Отпуск оплачивается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих году наступления отпуска. В случае отсутствия фактически начисленной зарплаты за этот период берется предыдущий равный расчетному.