Библиомания: Характеристика библиотекаря NN

Меня часто спрашивают перед аттестацией, а как написать заявление или характеристику, а как другие писали?..  Хотя и моя письменная консультация, и другие материалы в методическом кабинете имеются. С каждым человеком обсуждаем, как лучше сделать именно ему, исходя из его конкретной работы. И каждый пишет свой вариант. Существует множество книг и статей на эту тему, которые могут помочь. Но всегда хочется посмотреть не идеальный шаблон, а что-то настоящее. Поэтому в блоге решила выложить постепенно разные примеры. Сразу подчеркну, что они – не идеальный образец, по которому нужно писать. Это просто реальные материалы из нашей библиотечной жизни последних лет.

Пример 1.

Характеристика библиотекаря NN

NN работает в МУК ЦБС с … года — библиотекарем библиотеки — филиала N. Имеет высшее педагогическое образование, в …году закончила АГПИ им.Гайдара.

NN за время работы в библиотеке — филиале N проявила себя как человек, стремящийся в полном объеме овладеть тонкостями библиотечной деятельности. Она посещает ежемесячную учебу, учебу для молодых специалистов, регулярно занимается самообразованием. Полученные знания активно применяет в работе.

Работая библиотекарем абонемента, NN быстро и качественно выполняет информационные запросы пользователей библиотеки, ведет информационно — библиографическую работу (по ее инициативе создано 5 картотек и начато ведение тематических папок-накопителей). Она находит общий язык с читателями любого возраста, особенно с детьми и их родителями, активно работает по привлечению новых читателей, обслуживает инвалидов и пенсионеров на дому.

NN принимала участие в проектной деятельности библиотеки-филиала: в подготовке и реализации проекта «Материнское чтение», который стал победителем городского конкурса “Творческая инициатива”.  

NN активно сотрудничает с учреждениями нашего города: МОУ СОШ №7,10,13, лицей, КОС №10, клуб «Мечтатель». За последние полтора года она подготовила и проведела более 30 обзоров, игр, викторин, литературных часов. Ею разработаны инновационные формы работы с детьми: Игровая неделя, День рождения С.Я.Маршака в библиотеке, Вопросный день. Все мероприятия отличаются высоким профессиональным уровнем, актуальностью и эффективностью.

NN – дисциплинированный сотрудник, точно и в срок выполняет все указания, прислушивается к пожеланиям и рекомендациям коллег. Критично относится к себе и оценке своей деятельности. NN пользуется уважением коллектива в силу ответственного и творческого отношения к своим служебным обязанностям.

bibliomaniya.blogspot.com

Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой

Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой

В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

Оформление

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4).

Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой

Инфо Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания).

Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала.

Характеристика на библиотекаря школы для награждения грамотой

Содержание излагается кратко, точно, последовательно.

• Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
• В характеристике указываются:

• название документа,
• анкетные сведения о сотруднике,
• оценка профессиональной или служебной деятельности,
• описание деловых и моральных качеств человека,
• цель написания документа, его назначение,
• дата оформления,
• фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

Требования к оформлению документа

1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника.

Как показывает практика, более объективной считается характеристика, в которой соотношение недостатков и положительных качеств составляет 1:5, то есть недостатков не должно быть более 20%. Изменение соотношения в пользу отрицательных качеств делает характеристику отрицательной, а в пользу положительных — вызывающей сомнения в объективности.

Перечисляя недостатки работника (по тем же направлениям деятельности, что и положительные качества), следует быть корректным и воздерживаться от явно выраженных негативных оценок.
Недостатки желательно увязывать с достоинствами, а некоторых случаях нужно постараться нейтрализовать их перечислением положительных качеств, например:

Слабая дисциплинированность, проявляющаяся в незначительных опозданиях на работу, компенсируется повышенной ответственностью и настойчивостью в решении задач.

Лучшее портфолио школьного библиотекаря»

Описание: и муниципальных учреждений, расположенных на территории

Богданова Раиса Васильевна, библиотекарь Пятницкой сельской библиотеки

Старейшие библиотекари награждены грамотами директора МУК

Старейшие библиотекари награждены грамотами директора МУК

Старейшие библиотекари награждены грамотами директора МУК

Старейшие библиотекари награждены грамотами директора МУК

Старейшие библиотекари награждены грамотами директора МУК

Награждение лучших библиотекарей.

Библиотекарь (The Librarian: Quest for the Spear). Получив

.

Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой министерства

Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания).
Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала.

Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой образец

Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему характеристику.

Приведем общие правила, которые помогут упростить решение ряда сложностей, возникающих при составлении характеристик.

Содержание характеристики условно можно разбить на две части — заголовочную и основную. В первой указываются: заголовок документа — «Характеристика», фамилия, имя и отчество сотрудника.

на Иванова Алексея Петровича

В эту часть могут быть сразу включены сведения об организации, выдавшей характеристику, например:

Иванова Алексея Петровича

Вместо «работника» в заголовке к тексту можно указать конкретное наименование должности (профессии, специальности), занимаемой (выполняемой) работником.

Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой министерства рф

При написании текста необходимо придерживаться официально-делового стиля повествования, избегая применения излишне эмоциональных речевых оборотов.

При написании характеристики не допускаются ошибки, так как произведенные в ходе написания ошибки делают подобный документ недействительным. Сведения о присвоении работнику почетной грамоты вносятся в личное дело награжденного лица.

Любому руководителю необходимо ознакомиться с образцом характеристики для награждения почетной грамотой, так как рано или поздно в любой организации отыщется служащий, чьи успехи на служебном поприще потребуют соответствующего поощрения.

Каждый бланк мы снабжаем примерами по его заполнению и правилами оформления.

Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой рф

Эти документы отличаются от представлений тем, что в них, помимо перечисленных выше сведений, особым информационным блоком приводятся отзывы о работнике его непосредственного руководителя и предварительные выводы о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности или установленным требованиям.

В заключение нужно отметить, что в рассмотренном виде представлений отсутствует как таковая формулировка представления — к чему представляется работник.

V. Представление к присвоению специального звания

Представление к присвоению специального звания — ядро процедуры по присвоению сотрудникам ряда государственных органов специальных званий.

Характеристика на библиотекаря для аттестации

Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.

• Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

Пример наградной характеристики.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6., в котором даны унифицированные правила составления документов.

Характеристика на библиотекаря для аттестации образец

Поощрение может носить как материальный, так и не материальный характер, а в ряде случаев награждение особо отличившегося сотрудника может происходить путем вручения ему почетной грамоты вкупе с денежной премией. Подобные меры стимуляции персонала регулируются локальными нормативными актами каждой отдельно взятой организации.

Если вручение почетной грамоты было избрано для дальнейшей мотивации и поощрения заслуг работника руководством предприятия, для осуществления мероприятия требуется предварительная подготовка дополнительных документов, одним из которых является характеристика для награждения почетной грамотой.

Зачем нужна

Характеристика является в своем роде универсальным документом.
При поступлении на новое место работы гражданину может потребоваться характеристика с последнего места трудовой деятельности.

Характеристика на библиотекаря для аттестации на высшую категорию

Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания).

Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала.

plbarber.ru

Библиомания: К аттестации: характеристика ведущего библиотекаря ОКиО

Продолжаю публиковать примеры характеристик для аттестации. Сегодня – характеристика ведущего библиотекаря отдела комплектования и обработки. Сведения об образовании и работе

NN отвечает за формирование единого библиотечного фонда ЦБС, за осуществление централизованного комплектования и докомплектования; сохранность и движение фонда из одного подразделения в другое; за организацию и ведение каталогов. В связи с увеличением финансирования большой объем деятельности в … году занимали комплектование фондов, поиск новых источников, работа с прайс-листами издательств, формирование федерального заказа. Благодаря её высокому профессионализму, требовательности и ответственности эта работа поведена четко, профессионально, организованно.

 

Очень большую работу NN провела по реклассификации фондов в связи с выходом новых таблиц ББК, и эта работа была проведена не механически, а с учетом специфики фондов библиотек, АПУ систематического каталога.

NN принимает активное участие в работе с локальными нормативными и финансовыми документами: лично разработала следующие документы: «Инструкция о порядке учета библиотечного фонда МУК ЦБС г. Арзамаса», «Порядок исключения из фондов структурного подразделения МУК ЦБС г. Арзамаса документов длительного хранения», «Выбытие документов из библиотечного фонда», Памятки библиотекарю «О переоценке основных фондов предприятий и организаций», «Сроки хранения учетных документов». Она – один из авторов «Программы формирования и сохранения библиотечных фондов города Арзамаса на 2006-2010 гг.», разработанной МУК ЦБС.

NN постоянно повышает свой профессиональный уровень. За последние 2-3 года освоила компьютер как пользователь, технику ведения электронного каталога, составление электронного библиографического описания. Вся документация по движению фонда и работе с ним ведется в машиночитаемой форме. NN не только сама учится, но и передает свои знания и опыт в школе профессионального мастерства, при обучении молодых работников в «Библиоклассе». Оказывает методическую и практическую помощь при ежегодном посещении библиотек-филиалов. Консультирует по вопросам организации фондов и каталогов работников библиотек других ведомств.

Сведения о награждениях.

bibliomaniya.blogspot.com

Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой

Если самому это сделать сложно, то можно попросить коллегу (разумеется, не сообщая данные о работнике).

Ни в коем случае нельзя считать, что характеристика пишется для «проформы». Внешние характеристики, особенно судебные, способны изменить жизнь человека. Вот только несколько примеров, как характеристики с места работы и места учебы повлияли на судьбы людей:

а) положительная характеристика:

Фрагмент судебного решения

Суд учел многолетнюю безупречную работу Д., положительные характеристики с места работы, в которой Д. характеризуется как спокойный, вежливый, доброжелательный человек, состояние здоровья Д. и счел возможным определить Д. условное наказание и не применять к нему дополнительное наказание в виде штрафа.

б) удовлетворительная характеристика:

Фрагмент судебного решения

Мера наказания К.

Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой

Каковы особенности работы этих специалистов?

В мае 2011 года Минздравсоцразвтия России утвердило новую должность — педагог-библиотекарь. В связи с этим, теперь становится возможной аттестация педагогов-библиотекарей как на соответствие должности .

так и на установление категории. Заявление на аттестацию педагога библиотекаря является основанием для запуска этой процедуры.

На основании федеральных нормативных документов.
региональные министерства образования разработали пакет документов для проведения аттестационных процедур на местах.

Конкурсы профессионального мастерства: региональный опыт

по инициативе Российской библиотечной ассоциации впервые объявлен Всероссийский конкурс « Библиотекарь года ». Идея его проведения не нова, и, как говорится, давно «витала в воздухе».

Характеристика на библиотекаря школы для награждения грамотой

Поэтому, будьте аккуратны со словами!

Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов?

Под представлением понимается документ, в котором выражается инициатива о применении к работнику конкретных мер или о совершении в отношении работника определенных действий. Во многом представления напоминают характеристики. Более того, в некоторых из них характеристики включаются в виде отдельных блоков.
Однако — это разные документы, отличающиеся как по содержанию, так и по оформлению.

Представление можно условно разбить на две части: заголовочную и основную. В первой приводятся следующие реквизиты:

дата и номер.

оценки отношения работника к работе и качества выполнения должностных обязанностей, личности работника, включая его профессиональные качества и индивидуальные способности;

предварительных выводов о соответствии профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты труда на момент проведения аттестации.

В форме представления на руководящего работника, кроме того, предусматривается место для отражения результатов деятельности возглавляемого работником структурного подразделения, итогов реализации координируемого им проекта.

Обычно, ответственным за составление и оформление представления, является непосредственный руководитель работника. Подписанный им документ передается на согласование в кадровую службу или непосредственно в аттестационную комиссию.

Как и деловые, личные качества описываются в форме суждений о работнике. Для того, чтобы было легче вспомнить черты характера работника, также можно воспользоваться таблицей, в которой составитель сначала дает короткие ответы на вопрос «какой» и только затем трансформирует их в единый текст.

Отношение к себе: честолюбие, самокритичность, содержание самооценки, пр.

Отношение к окружающим: вежливость, тактичность, корректность, внимательность, заботливость, критичность, лояльность, терпеливость, чуткость, отзывчивость, выдержанность, обязательность, пр.

Общие: последовательность, уравновешенность, уверенность, принципиальность, смелость, решительность, честность, искренность, скромность, пр.

Так же, как и вышеприведенных рекомендациях по описанию деловых качеств, основной акцент в таблице сделан на положительных качествах.

Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой министерства

В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

Внутренняя характеристика

Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия.

Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое.

Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой образец

Коллектив зарекомендовал себя в качестве надежного партнера. Заключено более 20 договоров о сотрудничестве с организациями, предприятиями, общественными организациями (образовательные учреждения городского округа «Охинский», градообразующие предприятия, СМИ, управление по культуре, спорту и делам молодежи, «Охинская ЦРБ», Охинский Центр занятости и др.).

В решении производственных вопросов оперативна, принципиальна, требовательна, проявляет настойчивость и упорство в достижении цели.

Руководитель высшей категории, Людмила Михайловна является активным членом Совета директоров образовательных учреждений городского округа «Охинский».

Комогорцева Людмила Михайловна является уважаемым и авторитетным руководителем системы образования городского округа «Охинский». О ней с уважением отзываются её коллеги и родители. Её отличает тактичность, душевная доброта и справедливость.

Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой министерства рф

Полагаем, что минимум вреда и максимум пользы принесет указанное выше соотношение достоинств и недостатков работника, если, конечно, последние имеются. Что же касается достоинств, то даже если невозможно сформировать представление о работнике, есть ряд нейтральных и беспристрастных оценок, которые могут быть положены в основу характеристики.

Самым ответственным является составление характеристик для судов или иных органов, решающих вопрос о применении к работнику наказания, о выдаче работнику разрешения (например, на усыновление) и т.д. Для того, чтобы характеристика была максимально полной, нужно постараться проконсультироваться с представителем работника или органа, запросившего характеристику.

После того, как такая характеристика составлена, сотрудник кадровой службы должен дать ей одну из трех оценок: «положительная», «удовлетворительная» или «отрицательная».

Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой рф

Губкина.

б) в анкетно-списочной форме изложения — когда данные указываются в виде списка, например:

Дата рождения: 17 марта 1965 г.

Образование: высшее техническое по специальности «Технология деревообработки», Московский лесотехнический институт, 1991.

Если работник имеет несколько уровней образования (по разным направлениям) или два (и более) образования одного уровня (например, два высших), то они отражаются в характеристике с акцентом на основное или главное для работника.

В этом же блоке указываются сведения о воинской службе, например:

Викторов Андрей Петрович, 1970 года рождения, в 1994 окончил Московский авиационный институт по специальности «Динамика управления полетом, летные испытания», имеет высшее образование.

Характеристика на библиотекаря для аттестации

Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Отличия в делопроизводстве

Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля.

Характеристика на библиотекаря для аттестации образец

Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

Деловые качества

Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника.

Характеристика на библиотекаря для аттестации на высшую категорию

Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях.
Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала.

helpbyavto.ru

Чаинская МЦБС :: Библиотека :: Лучший библиотекарь года

2013 год

По итогам 2013 года почетное звание присвоено Вере Вячеславовне Нургалиевой – ведущему библиотекарю Центральной библиотеки.

Нургалиева В.В. работает в районной центральной библиотеке 23 года.   Она  опытный, высокопрофессиональный  и творческий работник. Вера Вячеславовна  возглавляет один из самых важнейших отделов центральной библиотеки – отдел автоматизации. А это 20 компьютеров и столько же копировально-множительной  техники, сервер, сайт библиотеки. И  все это находится под контролем Веры Вячеславовны. За какое бы дело не бралась Вера Вячеславовна: мероприятие, презентация, издание книги, оформление выставки  – все у неё получается на высоте.  Ежедневно она дает много  консультаций,  как своим коллегам, так и читателям. Это про неё говорят:  «незаменимый человек», «человек, с которым легко и спокойно работать». Нургалиева В.В. душой болеет за свое дело и на нее всегда и во всем можно положиться. Такие личные качества как общительность, открытость, искренность притягивают и читателей, и коллег.

 2012 год           

   По итогам 2012 года почетное звание присвоено Наталье Николаевне Зориной – ведущему библиотекарю Усть-Бакчарской сельской библиотеки МБУК «МЦБС».

Н.Н.Зорина опытный, высокопрофессиональный специалист. Более 30 лет трудится в одном из самых больших филиалов. Наталья Николаевна постоянно повышает свой профессиональный уровень путем самообразования, на районных семинарах, принимает участие в областных и районных смотрах-конкурсах. В 2012 году заняла 2 место в областном конкурсе «БиблиоПлюс». С читателями и коллегами доброжелательна, общительна и пользуется заслуженным авторитетом. Она неоднократно награждалась Почетными грамотами различного уровня.ЦБС.Работа в библиотеке –  это, прежде всего, работа с людьми и работа для людей. Профессионализм, доброжелательность,  преданность библиотеке  помогают ей  делать  свое дело на высоком уровне. Большое внимание Наталья Николаевна уделяет досуговой деятельности. Успешно работают детский клуб «Сказка» и «Ветеран» для взрослых.

2011 год

По итогам 2011года почетное звание присвоено Лидии Демьяновне  Власовой.

В центральной библиотеке Лидия Демьяновна работает уже 26 лет. И все это время на абонементе. Хорошо зная фонд абонемента, может быстро и качественно выполнить  информационный запрос пользователя библиотеки. Лидия Демьяновна находит общий язык с читателями любого возраста,  активно работает по привлечению новых читателей.

         С 2009 года  Лидия Демьяновна  заведует и умело организует деятельность отдела обслуживания центральной библиотеки. По её инициативе организован и успешно действует клуб выходного дня «Золотая сотка», где женщины разных возрастов не только обмениваются опытом по выращиванию овощей, цветов, фруктов  но и принимают участие в развлекательных программах. Все мероприятия отличаются высоким профессиональным уровнем, актуальностью и эффективностью. Деятельность Лидии Демьяновны  досОна пользуется уважением коллектива в силу ответственного и творческого отношения к своим служебным обязанностям.тойна уважения и самой высокой оценки.  Лидия Демьяновна всегда вежлива, тактична, доброжелательна и с читателями, и с коллегами по работе.

 

2010 год

По итогам работы 2010 года Бухаркина Екатерина Сергеевна —
библиотекарь Новоколоминского филиала МУК «МЦБС» признана”Лучшим библиотекарем года».Это звание действительно заслуженное. В 2010 году Екатерина Сергеевна стала победителем областного конкурса «Сельский библиотекарь» в номинации «Библиотекарь издалека» и районного конкурса «Человек года — 2010» в номинации «Работник культуры», её фотография украшает районную Доску почета. Все это итог её профессионализма и чувства значимости своей профессии. Екатерину Сергеевну отличают такие никогда не стареющие качества, как доброта, отзывчивость, а ещё умение создавать уют, условия для творческой работы и детей и взрослых. Её юные читатели участвуют в различных конкурсах и получают дипломы и призы. Статьи о профессиональной деятельности часто печатаются в центральных профессиональных журналах.

2009 год

По итогам 2008 года лучшим библиотекарем названа Башагурова Ирина Александровна — библиотекарь Леботерского филиала.В Леботерской библиотеке Ирина Александровна работает более 5 лет. За это время сельская библиотека стала настоящим центром книги и чтения.
Ирина Александровна идет в ногу со временем. В ее библиотеке одной из первых появился компьютер, который она успешно освоила и применяет в своей деятельности. Только в этой библиотеке создаются интересные Web — страницы, которые выставляются на сайте Леботерской школы, помогают в информационном обслуживании читателей.Ни одно мероприятие в селе не проходит без участия Ирины Александровны. Будь то большой праздник или вечер отдыха. В библиотеке организовала клуб «Сударушка», где женщины не только обмениваются опытом домашнего рукоделия, но и узнают новое о литературе, писателях. Во всех массовых мероприятия, а проводит их И. А. Башагурова очень много, во главе всегда стоит книга.Современный дизайн, уютный интерьер, стремление сделать работу читателей комфортной и приятной — все это об Ирине Александровне.Читатели с. Леботер уважают своего библиотекаря. Она обаятельна и доброжелательна, увлекательно расскажет о книге, хорошо знает свой фонд, может выполнить любой запрос. Деятельность Ирины Александровны достойна уважения и самой высокой оценки. Таким и должен быть «Лучший библиотекарь».Кроме того, Ирина Александровна прекрасная жена, замечательная хозяйка и лучшая мама для своих дочерей!

2008 год

  По итогам 2008 года лучшим библиотекарем названа Лошкарева Наталья Николаевна, заведующий Варгатерской сельской библиотекой.В 1981 году пришла Н. Лошкарева в Варгатерскую сельскую библиотеку. И вскоре не без ее старания библиотека стала самым посещаемым местом в селе. На протяжении многих лет эта библиотека по всем показателям одна из лучших в Чаинской ЦБС. Наталья Николаевна очень добросовестный, внимательный, квалифицированный специалист, влюбленный в свою профессию. Она владеет искусством общения, понимает психологию детей и подростков. И не случайно именно в библиотеке организован детский клуб «Растишка», направленный на развитие малышей, привлечение их к чтению и библиотеке. Тесное сотрудничество со школой, пополнение библиотечного фонда за счет платных услуг, организация досуговых мероприятий и многое другое — неоднократно выдвигали библиотеку на пьедестал почета. Н. Н. Лошкарева номинировалась в районном конкурсе «Человек года — 2006».
Круг интересов Натальи Николаевны не ограничивается только библиотекой. Прекрасная дочь, жена, мама, бабушка, замечательная хозяйка, обаятельная и скромная, доброжелательная и чуткая, она всегда готова прийти на помощь и заботится о своих читателях, как о членах семьи.

2007 год

 По итогам года это почетное звание заслуженно присвоено Нине Максимовне Башуровой.И это не случайно, потому что Нина Максимовна специалист высокого уровня. И если к профессиональным знаниям и умениям добавляются любовь к книге и к самой библиотеке, то можно сказать: человек на своем месте!Почти 40 лет жизнь Нины Максимовны связана с детской библиотекой. В 1969 году скромной девушкой она пришла работать в детскую библиотеку. Уже тогда ребята могли показать ей написанный рассказ или первое собственное стихотворение, потому что она умеет внимательно выслушать и дать добрый совет. Теперь она — Ветеран труда. С ней знакомы многие жители нашего села. Сначала сами были читателями детской библиотеки, теперь приводят сюда своих детей и внуков.Нина Максимовна доброжелательная, всегда спокойная и выдержанная, она ни на минуту не останавливается в творческом развитии, всегда зная обо всех инновациях в профессии. Ею разработана программа «Школа творческого чтения», цель которой продвижение книги и чтения среди детей.

2006 год

  По результатам работы Екатерине Сергеевне Бухаркиной, заведующей Новоколоминским филиалом, в четвертый раз заслуженно присваивается звание «Лучший библиотекарь года». И это не случайно. Она высоко профессиональный, опытный специалист, творческий работник.Екатерина Сергеевна занимается своим любимым делом уже 25 лет. Сельская библиотека, в которой она работает, является одной из лучших в районе. Благодаря ее организаторскому таланту и творческой активности в библиотеке проводится немало интересных мероприятий, привлекающих жителей села. Работа в библиотеке — это, прежде всего, работа с людьми. Екатерина Сергеевна обладает высокой культурой общения, поэтому вокруг нее образовался свой читательский актив. В организованном ею клубе «Собеседник» проводятся вечера, встречи, обсуждения. Е.Бухаркина, оказывает всестороннюю поддержку учащимся школы. Она стала для них добрым советчиком и другом.Участвуя во всех проводимых районныхсмотрах-конкурсах, Екатерина Сергеевна занимает призовые места. ВкладЕ. С. Бухаркиной в развитие библиотечного дела не остается незамеченным. За многолетний и плодотворный труд она неоднократно награждалась Почетными грамотами различного уровня. В этом году вместе с почетным званием «Лучший библиотекарь года» Екатерина Сергеевна была награждена Грамотой Министерства культуры РФ.

www.lib-podgornoe.ru

Характеристика библиотекаря на награждение почетной грамотой

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Если вы обнаружили, что опубликованный на нашем сайте материал нарушает авторские права, сообщите об этом администратору через форму «Обратной связи» — публикация будет удалена. Все материалы сайта свободны для использования педагогами. При использовании материалов сайта, активная ссылка на источник обязательна.

Характеристика библиотекаря школы на награждение >>> Характеристика библиотекаря школы на награждение Характеристика библиотекаря школы на награждение Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Портфолио наиболее полно и эффективно позволяет представить свой опыт работы. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой. Жилищное право заключает право проживания владения пользования. Фонд учебной литературы комплектуется за средства краевых субвенций. Продолжается работа по формированию электронного каталога.
Указание об этом условии должно быть в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте. В представлении указываются оценка трудовой и профессиональной деятельности работника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также целесообразность награждения.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе. Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы. Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах. Два года является начальником штаба Добровольной народной дружины.
Работу облегчит перечень включенных материалов, датирование элементов портфолио. При возможности иметь компьютерный вариант лучше всего иметь и его, и печатный вариант. Можно включить в начале портфолио раздел типа «Общие сведения о библиотекаре» и регулярно его обновлять: — Фамилия, имя, отчество, дата рождения. — Образование (наименование учебного заведения, дата окончания, полученная специальность), свидетельства о повышении квалификации и дополнительном образовании. — Сведения о библиотечном стаже, о прохождении аттестации (с указанием дат). — Копии документов, подтверждающих уровень квалификации и общественное признание (дипломы, грамоты, благодарственные письма, сертификаты, удостоверения).

Муниципальное бюджетное учреждение культуры городского округа Краснотурьинск «Централизованная библиотечная система» «У Т В Е Р Ж Д А Ю» Директор МБУК «ЦБС» Л. В. Шумская Приказ 50-О от 02.08.2017 г.Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо.

Образец характеристики для награждения

Характеристика библиотекаря NN NN работает в МУК ЦБС с . . . года — библиотекарем библиотеки — филиала N. Имеет высшее педагогическое образование, в . . . году закончила АГПИ им. Гайдара.

Муниципальное бюджетное учреждение культуры «У Т В Е Р Ж Д А Ю» городского округа Краснотурьинск Директор «Централизованная библиотечная система» Л.В.Шумская Приказ 39-О от 01.06. 2015 г. Характеристика на награждение бухгалтера главного >>> Характеристика на награждение бухгалтера главного Характеристика на награждение бухгалтера главного Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Резюме, подготовленное самим библиотекарем, поможет ему представить свое профессиональное развитие за определенный период. В нем можно отразить: — Освоение новых приемов и методов работы, — Освоение нового оборудования и новых компьютерных программ,- Разработку программ, методических материалов, сценариев, — Проведение открытых мероприятий для специалистов, — Посещения других библиотек с целью изучения опыта, — Участие в проведении мероприятий в рамках системы повышения квалификации, — Участие в проектной работе, — Участие в конкурсах, — Подготовку публикаций для СМИ и профессиональных изданий, — Обучение на курсах повышения квалификации, — Самообразование (темы, материалы, результаты).

В культурно-просветительных учреждениях обеспечивает подбор необходимой читателям литературы, быстрое выполнение их заявок. Выдает литературу по абонементу и в читальные залы, изучает запросы читателей в целях оказания им помощи в выборе литературы. Участвует в комплектовании фонда библиотеки, обработке литературы и составлении каталогов, в работе по учету и хранению фонда, в пропаганде книг, в научно-исследовательской и научно-методической работе библиотеки.

Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. 8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры. Не изменно требовалась характеристика. Какое-то время назад рекомендацию гаранта заменяла обычная характеристика. Предлагаем образец, который поможет сберечь время для написания качественного документа В последнее время в наш обиход вошло непривычное понятие как рекомендательное письмо. Сейчас характеристики снова называют письмами-рекомендациями. Каждому приходилось связываться с документом как характеристика. Одно дело требовать характеристику, совсем другое предоставить. Когда подходил черед поступать на работу, или занять важную должность.

Это может быть, например: досрочное выполнение плана, выдающиеся достижения в профессии, внедрение новых технологий производства, юбилеи сотрудника, другие памятные даты (профессиональные праздники) и т.п. Унифицированной формы представления о поощрении не предусмотрено законодательством и оформляется в произвольной форме.

Это чуткий педагог, преданный своему делу, знающий возможность каждого ученика и беззаветно любящий детей. Все ее усилия направлены на пробуждение в ребенке любви к умственному труду, к труду мысли. Любовь Михайловна широко использует в процессе обучения ИКТ, осуществляет дифференцированный подход к различным обучающимся, активно использует интерактивные ресурсы при проверке знаний.

Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях. Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем.

Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

Ведущие методы на уроке — создание проблемной ситуации, ситуации успеха. Педагог умело сочетает самостоятельную практическую деятельность школьников с контролем и руководством учителя.

Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций.

Плюсами в материалах были: — Представление материалов, дающих представление о разнообразных видах и формах работы — выставки, акции, массовые мероприятия разных форм (обзоры, вечера, библиотечные уроки, игровые формы и т.д.), — Наличие иллюстративного материала (фотографии или фотоколлажи), — Представление новых и нетрадиционных форм Минусами стали: — Ошибки в составлении библиографического описания, — Несоответствие сценариев заявленной форме, — Минимальное количество материала, — Неучастие в массовых мероприятиях библиотеки, — Отсутствие информации, представляющей работу библиотеки и конкретного библиотекаря в отдельных материалах. Многие не могли на аттестации ответить на самые простые вопросы, хотя я заранее говорю, о чем могут спросить.

Характеристика на библиотекаря образец

Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности.

Профессионально важные качества библиотекаря: высокие коммуникативные способности, такт, эмоциональная выдержка, хорошая память.

Наиболее распространены несколько из них: — объявление благодарности; — выплата премии; — награждение ценным подарком; — награждение почетной грамотой; — представление к званию лучшего в профессии. Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации могут быть предусмотрены и иные виды поощрений, например присвоение почетных званий («лучший бухгалтер», «лучший слесарь», «заслуженный работник организации») и др.
Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан. Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать.

Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой

В должности ( название должности ) Светлана Ивановна работает с марта 2008 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании. Свою работу на должности ( название должности ) выполняет с высоким качеством и ответственностью.
Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником. Татьяна Геннадьевна- талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична.

Портфолио библиотекаря Последние три года ввела обязательное представление портфолио на аттестацию. Сначала народ просто приносил свои сценарии, а потом стал совершенствоваться. Соответственно, и я вслед за ними. Были и письменный анализ каждого портфолио, и консультации, и «разбор полетов», и издание «Копилки» на эту тему. Итак, о портфолио… Портфолио – это способ фиксирования, накопления, оценки и самооценки собственных достижений за определенный период времени. Этот способ позволяет свести воедино и систематизировать свои разработки, дополнять их по необходимости и выдавать по первому требованию. Портфолио наиболее полно и эффективно позволяет представить свой опыт работы.Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы.

Характеристика образец с места работы библиотекаря

Хотя оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Если работник имеет несколько однородных поощрений, их можно указать в общем виде. Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Наследование по завещанию и закону различается по своему механизму. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей. Характеристика библиотекаря NN NN работает в МУК ЦБС с . . . года — библиотекарем библиотеки — филиала N. Имеет высшее педагогическое образование, в . . . году закончила АГПИ им. Гайдара. NN за время работы в библиотеке — филиале N проявила себя как человек, стремящийся в полном объеме овладеть тонкостями библиотечной деятельности. Она посещает ежемесячную учебу, учебу для молодых специалистов, регулярно занимается самообразованием. Полученные знания активно применяет в работе. Работая библиотекарем абонемента, NN быстро и качественно выполняет информационные запросы пользователей библиотеки, ведет информационно — библиографическую работу (по ее инициативе создано 5 картотек и начато ведение тематических папок-накопителей).

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

uk54.ru

>>> Характеристика библиотекаря школы на награждение

«НЕВИННОМЫССКИЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»

Министерство образования и молодежной политики Ставропольского края Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «НЕВИННОМЫССКИЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»

Подробнее

>>> Приказ на пособие на погребение образец

Приказ на пособие на погребение образец >>> Приказ на пособие на погребение образец Приказ на пособие на погребение образец Члены семьи сотрудника, погибшего умершего вследствие увечья или иного повреждения

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ В КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ г.курган О Почетной грамоте Управления по судей в и обеспечению В целях поощрения государственных

Подробнее

Основные задачи. II. Основные функции.

1.9. Организация обслуживания участников образовательного процесса производится в соответствии с правилами техники безопасности и противопожарными, санитарногигиеническими требованиями. I. Основные задачи.

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ШКОЛЬНОЙ БИБЛИОТЕКЕ

ПРИНЯТО: Педагогическим советом муниципального казенного общеобразовательного учреждения Сучковская средняя общеобразовательная школа УТВЕРЖДАЮ: Директор муниципального казенного общеобразовательного учреждения

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О БИБЛИОТЕКЕ ГБПОУ

Министерство культуры Сахалинской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «САХАЛИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ ИСКУССТВ» УТВЕРЖДАЮ Директор колледжа А.С. Костин приказ 130-уч. от

Подробнее

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

отчетности о работе библиотеки; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности. 2. ФУНКЦИИ Основными направлениями деятельности педагога-библиотекаря

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 26 января 2016 года 39-пП г.пенза Об утверждении Положения о Департаменте информационной политики и средств массовой информации Пензенской

Подробнее

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ТРАКТОРОЗАВОДСКОГО РАЙОНА ГОРОДА ЧЕЛЯБИНСКА Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е 12.03.2015 21 Об утверждении Положения о Почётной грамоте администрации Тракторозаводского района города Челябинска

Подробнее

2. Содержание деятельности

– 2-1.4. Библиотека осуществляет свою деятельность в соответствии с годовым и календарными планами работы, утверждаемыми директором ЦДЮТ «Мечта». 2. Содержание деятельности 2.1. Основной целью деятельности

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ. об отделе кадров

Министерство образования Республики Башкортостан ГАПОУ Стерлитамакский колледж строительства и профессиональных технологий ЛА-03-16-2015 УТВЕРЖДАЮ Директор ГАПОУ СКСиПТ А.М. Андреев 2015г. ПОЛОЖЕНИЕ об

Подробнее

Основные задачи. Основные функции

Региональным методическим центром является библиотека Уральского государственного технического университета (г. Екатеринбург), отраслевым – Центральная научная сельскохозяйственная библиотека (г. Москва).

Подробнее

КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ

УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ от 29.12.2010г. курган 155 О Благодарственном письме начальника Управления записи актов гражданского состояния Курганской области

Подробнее

2. Основные задачи 3. Основные функции

1. Общие положения 1.1. Библиотека является структурным подразделением Санкт-Петербургского государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Промышленно-технологический колледж»

Подробнее

«1 3» 1М& К Л 2015 года Л 0 –

ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ (ДПР Костромской области) ПРИКАЗ «1 3» 1М& К Л 2015 года Л 0 – г. Кострома Об общественных охотничьих инспекторах Костромской

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О БИБЛИОТЕКЕ

Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 83 с углубленным изучением японского и английского языков Выборгского района Санкт-Петербурга ПОЛОЖЕНИЕ О БИБЛИОТЕКЕ

Подробнее

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 04 апреля 2014 года 224-пП г.пенза Об утверждении Положения о Департаменте информационной политики и средств массовой информации Пензенской

Подробнее

БИБЛИОТЕКА Зюкайского аграрного техникума

БИБЛИОТЕКА Зюкайского аграрного техникума Библиотека одно из структурных подразделений Зюкайского аграрного техникума, обеспечивающее учебной, научной, справочной, художественной литературой, периодическими

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О БИБЛИОТЕКЕ

Рассмотрено на педагогическом совете протокол 1от 30.08. 2013г. Утверждаю: Директор школы МБОУ«СОШ 50» Н.В. Симатюк Приказ 210 от 30.08.2013г. ПОЛОЖЕНИЕ О БИБЛИОТЕКЕ 1. Общие положения 1.1. Положение о

Подробнее

docplayer.ru