Задать вопрос в трудовую инспекцию онлайн бесплатно – Онлайн Инспекция — Дежурный инспектор
Как бесплатно получить консультацию инспектора Роструда
В сети интернет часто можно встретить различные предложения с громкими и говорящими фразами, типа «Помогу вам выйти на пенсию раньше срока», «Помогу вам вытянуть деньги из работодателя», «Сделаю так, чтобы вам выплатили все деньги до копейки», «Помогу наказать нерадивого работника» и т.п.
Так вот, в 99% случаев такие высказыванию не имеют ничего общего с действительностью и такие конторы просто обманывают людей, не являясь при этом даже юристами.
А получить консультацию трудового инспектора можно абсолютно бесплатно:
- Через физическое посещение отдела подведомственной Роструду государственной инспекции труда;
- Через отправку заказного письма на почтовый адрес Роструда;
- Или онлайн: через форму на сайте — что в последнее время пользуется наибольшим спросом.
Основания для получения консультации работника Роструда
Многие люди терпят неправильное отношение к себе работодателя, вследствие чего получают низкую заработную плату, неуважительное, а иногда и хамское отношение.
Вам нужна консультация инспектора Роструда? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!
Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.
Большинство таких вопросов и регулирует Роструд.
А основаниями для обращения могут послужить, например:
- Отказ в составлении официального трудового договора или отказ в выдаче его на руки;
- Задержка выплаты заработной платы или ее невыплата;
- Деление заработной платы на официальную и неофициальную часть — что очень часто встречается в последнее время среди работодателей;
- Принуждение к сверхурочным работам без согласования дополнительной оплаты;
- Отказ в оплате официального больничного;
- Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска два раза в год;
- И другие нарушения трудового законодательства.
Любая из вышеописанных ситуаций может являться поводом для обращения гражданина в государственную инспекцию труда или Роструд и на получение бесплатной консультации.
Как получить консультацию в госинспекции труда по месту жительства
Как мы уже писали выше: один из способов получения бесплатной консультации инспектора — физическое посещение государственной инспекции труда по месту жительства.
Чтобы узнать, где она находится и в какое время можно попасть на консультацию, вам необходимо будет зайти на сайт онлайнинспекция.рф — раздел «Электронная приемная»: онлайнинспекция.рф/appointments, спуститься ниже до раздела с выбором региона — выбрать там свой регион, выбрать свободные дату и время приема и оставить заявку.
А после явиться в госинспекцию труда в назначенное время и получить бесплатную консультацию инспектора.
Роструд: получение консультации посредством отправки заказного письма
Второй вариант получения бесплатной консультации — отправка электронного письма.
Сделать это можно через любое отделение «Почты России».
Образец письма можно посмотреть здесь.
К письму необходимо будет приложить копии следующих документов:
- Паспорт;
- Трудовая книжка — если есть;
- Трудовой договор — если есть;
- Зарплатная ведомость — если есть;
- Больничные листы — если есть;
- Любые документы, подтверждающие факт нарушения ваших трудовых прав: выговоры, расписки, фотографии и т.п.
В этом случае на рассмотрение вашей жалобы будет отведено 30 дней со времени ее получения органом. В некоторых случаях расследование продлевают на еще один такой же срок. По результатам расследования вам обратным письмом придет ответ, где будет изложена вся информация, в том числе вердикт по вашему делу, а также даны четкие указания.
Получение консультации Роструда онлайн: бесплатно и анонимно
Каждый гражданин также может получить консультацию онлайн: абсолютно бесплатно, анонимно, буквально в течение получаса. Для этого необходимо будет ввести свой вопрос в форму ниже, оставить контакты для обратной связи и нажать на кнопку отправки.
Инспектор проанализирует ваш вопрос и даст четкий и полный обратный ответ.
Вам нужна консультация инспектора Роструда? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!
Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.
official-rostrud.ru
Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику
Михаил Юрьевич, на портале онлайнинспекция.рф не давно открылся сервис «Требования трудового законодательства». Для кого он предназначен?
М.Ю. Иванков: Воспользоваться новым сервисом могут и работодатели, и работники. Работникам важно, чтобы их трудовые права были защищены, а работодателям — чтобы у них не было нарушений. И Роструд, переходя от модели санкций к модели социального партнерства, старается с помощью электронных сервисов им в этом помочь. Мы называем это клиентоориентированным надзором.
Недавние поправки в Закон о защите прав юридических лиц и предпринимателей при проведении госконтроля предписывают надзорным органам разместить на своих сайтах перечень нормативных актов, соблюдение требований которых они контролируют. Такая обязанность появится у ведомств только с 01.01.2017, но мы запустили свой сервис уже сейчас.
А как работает сервис? В нем приведены цитаты норм или только названия актов? Либо открываются их полные тексты?
М.Ю. Иванков: Сервис работает так. Пользователь выбирает тему, например «Прием на работу», и видит перечень относящихся к ней конкретных трудовых ситуаций. А к каждой из ситуаций — требования трудового законодательства, которые обязан выполнять работодатель. Нам удалось выделить в общей сложности 209 таких базовых требований. Каждое из них определяется совокупностью норм, содержащихся в различных актах. Полные тексты актов не приводятся, в этом нет необходимости. Даются лишь выдержки.
Кстати, самая сложная с точки зрения содержания и количества правовых норм область — охрана труда. Государственные нормативные требования по охране труда на сегодняшний день содержатся в 768 правовых актах. Полный их перечень опубликован на нашем сервисе впервые.
Позволяет ли сервис работодателю проверить, все ли он делает правильно в области трудовых отношений?
М.Ю. Иванков: Для этого предназначен сервис самопроверок «Электронный инспектор». Он состоит из интеллектуальных проверочных листов, сгруппированных по темам. Сейчас пользователям доступен 81 проверочный лист, а к концу года их будет около 100. В 2017 г. мы планируем завершить подготовку проверочных листов, их контрольные вопросы будут охватывать все области трудового законодательства.
Работодатель может выбрать, какие проверочные листы он хочет пройти. В зависимости от его ответов по конкретному листу он получает акт о наличии либо об отсутствии нарушений трудового законодательства. А если есть нарушения, то рекомендации, как их исправить. И акт, и рекомендации можно распечатать.
Надо ли регистрироваться на портале, чтобы пройти самопроверку?
М.Ю. Иванков: Сейчас сервис работает в тестовом режиме. Поэтому, чтобы пройти самопроверку, можно ввести любое условное наименование предприятия. Но в перспективе мы планируем использовать этот сервис для рискоориентированного планирования контрольных мероприятий.
Работодатель будет регистрироваться через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА). Если при ответе на вопросы проверочных листов у него не окажется нарушений, сервис будет автоматически формировать декларацию о том, что он соблюдает требования трудового законодательства.
А если нарушения будут?
М.Ю. Иванков: Если выявятся нарушения, работодателю надо будет выполнить рекомендации по их устранению. Никакие санкции на этом этапе ему не грозят. Устранив нарушения, он должен пройти самопроверку еще раз.
Когда работодатель получит декларацию о соблюдении требований трудового законодательства, он должен будет ее распечатать, подписать и направить в трудинспекцию. Скорее всего, можно будет направить декларацию и в электронном виде, подписав ее электронной подписью.
А как инспекция убедится, что работодатель отвечал честно?
М.Ю. Иванков: Правовые механизмы подтверждения декларации мы сейчас прорабатываем. Возможно, работодателю надо будет прикладывать к декларации копии некоторых своих документов. И по ним трудинспекция будет проводить экспресс-проверку без права накладывать на работодателя санкции. Либо такая проверка будет проводиться непосредственно через наш сервис.
Очень важный момент — необходимо единство трактовки нормативных актов в Роструде и во всех трудовых инспекциях страны. Уже сейчас, если по результатам самопроверки электронный сервис не обнаружил у работодателя нарушений, а местная трудинспекция, проведя проверку, сочла, что нарушения есть, работодатель может обжаловать действия инспекции в Роструде. Если подтвердится, что работодатель отвечал на вопросы честно, а местная инспекция просто иначе трактует закон, ее решение будет отменено.
Если у работодателя нет нарушений, он получит какие-то бонусы?
М.Ю. Иванков: Да, таких работодателей мы планируем освободить от плановых выездных проверок. Возможно, для них будут снижены и тарифы страховых взносов в ФСС: если работодатель соблюдает законодательство об охране труда, вероятность наступления страховых случаев у него снижается.
Обсуждаются предложения и о других преференциях, например на участие в системе госзакупок.
Роструд анонсировал еще один сервис, предназначенный для работников, — «Проверь трудовой договор». Как он им поможет?
М.Ю. Иванков: Запуск этого сервиса планируется в конце года. Он тоже будет построен на базе проверочных листов. Причем можно будет проверить не только действующий трудовой договор, но и проект договора, который работодатель предлагает заключить соискателю.
Обычно работодатели указывают в трудовых договорах размер заработной платы и трудовую функцию. А про другие обязательные условия нередко забывают. Например, о предоставлении отпусков, о дополнительных социальных гарантиях, об обеспечении работника средствами индивидуальной защиты.
Есть и специальные требования к трудовому договору для отдельных категорий специалистов, например для спортсменов.
М.Ю. Иванков: Нет, пока технологии этого не позволяют, нужно участие человека, который даст ответы на вопросы, сверив их с текстом договора. Сервис же выдаст заключение о соответствии договора требованиям закона.
Это заключение работник сможет распечатать и показать потенциальному работодателю. Если тот откажется вносить изменения, которые рекомендует сервис, это повод для соискателя задуматься, стоит ли идти работать в подобную организацию.
А можно ли будет через этот сервис пожаловаться на работодателя, если трудовой договор окажется с нарушениями?
М.Ю. Иванков: Через этот сервис — нет. Пожаловаться работник может, направив заявление в инспекцию труда. Либо с помощью другого нашего сервиса — «Сообщить о проблеме». Для этого работник должен указать свои данные и данные работодателя, а также описать суть нарушения.
Получив через сервис обращение работника, трудовая инспекция, в зависимости от изложенных в нем фактов и сведений, организует проведение документарной или выездной проверки. Если нарушения подтвердились, она выдает работодателю предписание их исправить и накладывает на него штраф.
Как жалобщик узнает, что его проблема решилась?
М.Ю. Иванков: При регистрации надо указать, как вы хотите получить ответ: на электронную или на обычную почту. И написать адрес, на него и придет ответ.
Уведомят ли работодателя, что работник на него жалуется?
М.Ю. Иванков: Анонимные обращения не допускаются, но можно указать, что вы хотите сохранить свои персональные данные конфиденциальными.
При проверке инспектор не уведомляет работодателя, кто из работников на него пожаловался. Но поскольку проверка проводится именно по фактам, изложенным в жалобе, иногда работодатель по запрашиваемым инспектором документам может вычислить, кто именно из работников обратился с жалобой.
А если окажется, что проблема, на которую пожаловался работник, находится в компетенции другого ведомства?
М.Ю. Иванков: Тогда мы передаем жалобу по компетенции и сообщаем об этом жалобщику.
Можно ли пожаловаться на серую зарплату?
М.Ю. Иванков: Да, конечно, можно и нужно. Но доказать факт выплаты серой зарплаты бывает очень трудно. Обычно это возможно только с помощью свидетельских показаний, а для этого работнику придется обратиться в суд.
У вас есть еще один сервис — «Дежурный инспектор». Для чего он предназначен?
М.Ю. Иванков: Сервис позволяет любому пользователю задать вопрос из области трудового законодательства специалистам Роструда. Можно посмотреть и ответы на вопросы других пользователей, они сгруппированы по темам.
Уникальность этого сервиса в том, что все ответы наши юристы дают на простом, понятном любому человеку языке. Через сервис «Дежурный инспектор» мы даем ответ пользователю очень быстро, в пределах 3 рабочих дней, хотя по регламенту имеем право отвечать в течение 30 дней.
Можно ли ссылаться на ответы, полученные через этот сервис, при трудовых спорах, например, в суде?
М.Ю. Иванков: Суд может, но не обязан их учитывать. Представленные в сервисе ответы не являются официальными разъяснениями Роструда.
Получается, такой ответ — просто экспертное мнение?
М.Ю. Иванков: Нет, это позиция, которой должны придерживаться инспекторы на местах. Если же они дают консультации, противоречащие нашим разъяснениям, им может грозить ответственность вплоть до увольнения.
glavkniga.ru
Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн 2019
Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики- Актуально
- Анонсы
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Договоры
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
clubtk.ru
Трудовой договор
А. Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
Б. Трудовой договор заключен на время выполнения временных работ (сроком до двух месяцев)
В. Трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)
Г. Трудовой договор заключен при направлении на работу за границу
Д. Трудовой договор заключен для проведения работ по реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
Е. Трудовой договор заключен для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
Ж. Трудовой договор заключен для выполнения работ в организации, созданной на заведомо определенный период
З. Трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы
И. Трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
К. Трудовой договор заключен для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
Л. Трудовой договор заключен при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу
М. Трудовой договор заключен для выполнения работ, связанных с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях
Н. Трудовой договор заключен для выполнения работ при направленными органами службы занятости – на работы временного характера и общественные работы
О. Трудовой договор заключен при направлении для прохождения альтернативной гражданской службы
П. Трудовой договор заключен для замещения должности проректора образовательной организации высшего образования
Р. Трудовой договор заключен с помощником адвоката, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании
С. Трудовой договор заключен с системным администратором, обеспечивающим эксплуатацию комплексов средств автоматизации в окружной избирательной комиссии по выборам в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления
Т. Трудовой договор заключен с помощником члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы, в случае выявления несоответствия требованиям законодательства о государственной гражданской службе, препятствующего приему гражданина на государственную гражданскую службу
У. Трудовой договор заключен с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов
Ф. Работодателем является субъект малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)
Х. Трудовой договор заключен с пенсионером по возрасту
Ц. Трудовой договор заключен с лицом, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера
Ч. Трудовой договор заключен для выполнения работ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
Ш. Трудовой договор заключен для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств
Щ. Трудовой договор заключен с лицом, избранным по конкурсу
Э. Трудовой договор заключен с творческим работником средств массовой информации
Ю. Трудовой договор заключен с творческим работником организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков
Я. Трудовой договор заключен с лицом, участвующим в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
А1. Трудовой договор заключен с руководителем, заместителем руководителя или главным бухгалтером организации
Б1. Трудовой договор заключен с лицом, получающим образование по очной форме обучения
В1. Трудовой договор заключен с членом экипажа морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
Г1. Трудовой договор заключен с лицом, поступающим на работу по совместительству
xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
Задать вопрос в гит онлайн
Содержание
- Официальные сайты Роструда
- Варианты обращения
- Документы
В интернете можно наткнуться на множество сайтов, в названии которых встречаются слова: «труд», «инспекция», «гоструд», «федеральный», и которые, тем не менее, не имеют никакого отношения к государственной инспекции труда. Они могут предоставлять посетителям не совсем верную информацию и не всегда бесплатно. Добиться от них проведения проверки в ответ на поданную жалобу не удастся (за отсутствием на это прав), даже если таковая возможность и указана в списке услуг. Обращаться в частную юридическую компанию имеет смысл в крайне сложных, трудноразрешимых ситуациях. Есть большая вероятность того, что они потребуют судебного разбирательства, а представительство в суде не входит в юрисдикцию инспектора труда.
Вопросы и ответы
Со всем списком можно ознакомиться здесь: http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/
- Куда могут обратиться как сотрудники, так и работодатели: Онлайнинспекция.рф
- Предоставляющие информацию о свободных вакансиях и специалистах: trudvsem.ru
- Варианты обращения Существуют различные возможности для подачи жалобы в инспекцию труда:
- Непосредственное посещение районного отдела инспекции, подведомственного Роструду. Конечно, является более привычным и предпочтительным для работника способом, поскольку все непонятные моменты будут разъяснены по мере их возникновения.
К тому же заявитель сможет воспользоваться образцом жалобы, уточнить правила ее оформления и справиться о дальнейших действиях. Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых (после регистрации) вручается работнику. - Заказное письмо, отправленное по почте.
Защищаем права работников и интересы работодателей
Задать вопрос в трудовую инспекцию онлайн Компания, в которой я работала была зарегистрирована в Москве, а вела свою деятельность в Санкт-Петербурге. Это и оказалось главной проблемой! Через 32 дня мне ответили, что передали мою жалобу в трудовую инспекцию Москвы.
Всё! С этого дня молчание. Я пробовала звонить и писать, но безрезультатно! Деньги мне выплатили, но не все и без обращения в ТИ. Всех причитающихся средств я так и не увидела, и, видимо, не увижу.
Инфо
Защищаем права работников и интересы работодателей 1.1. Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом.
1.2.
Как задать вопрос трудовому инспектору?
ВниманиеСистематическая задержка заработной платы, а также полная её невыплата, либо неправомерные удержания из оклада. В случае получения отказа в предоставлении законного отпуска и его оплаты.
Как написать заявление в трудовую инспекцию? Если у вас на руках есть документы, которые могут подтвердить, что работодатель действительно нарушает ваши права, вы можете приложить их к заявлению. Подать заявление вы можете как лично, так и отправив по почте заказным письмом с уведомлением.
В течение месяца со дня подачи заявления трудовая инспекция обязана отреагировать на жалобу и провести проверку работодателя. По результатам проверки Нюансы подачи анонимной жалобы в государственную трудовую инспекцию Ее деятельность регулируется положениями ст.
356 ТК РФ.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию. пошаговая инструкция
Оглавление:
- Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру
- Как написать заявление в трудовую инспекцию?
- Нюансы подачи анонимной жалобы в государственную трудовую инспекцию
- Варианты обращения в трудовую инспекцию за консультацией и необходимые документы
- Задать вопрос в трудовую инспекцию онлайн
- Защищаем права работников и интересы работодателей
- Как обратиться в трудовую инспекцию
- Теперь можно обратиться в трудовую инспекцию через интернет
Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру Обратиться в трудовую инспекцию, это значит запустить процесс по отстаиванию своих прав, в том случае, если нарушения действительно имели место быть. Инспекция по труду принимает любые обращения, связанные с трудовой сферой.
Укажите необходимые данные для отправки вопроса Внимание!Произошла ошибка при отправке!Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку «Получить ответ» еще раз. Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Ваша заявка успешно принята! Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Внимание!Произошла ошибка при отправке!Проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку «Получить ответ» еще раз. Ваша заявка успешно отправлена! Ожидайте звонка юриста.
Задать вопрос в трудовую инспекцию онлайн
Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:
- Наименование государственного органа;
- ФИО заявителя;
- почтовый и электронный адрес заявителя;
- содержание жалобы;
- подпись заявителя;
- дату;
- копии подтверждающих документов (при наличии).
Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа (п. 1 ст. 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть (п. 4 ст. 11 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Образец жалобы в трудовую инспекцию скачать Шаг 2.
Страница не найдена (404)
В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
- Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
- Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
- Дать согласие на обработку персональных данных.
- Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн. Результаты рассмотрения жалобы Обращение в Государственную инспекцию по труду регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде.
Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации.
Варианты обращения в трудовую инспекцию за консультацией и необходимые документы
Устанавливаются причины правонарушений, на основе которых составляется акт и выносится предписание об устранении допущенных ошибок. Смотрите видео о том, как работает трудовая инспекция Про коллективную жалобу в трудовую инспекцию узнайте в этой статье. Документы Жалобы могут быть личные или коллективные, но обязательно с указанием информации о заявителях. Если они желают сохранить личные данные в тайне, в заявление вносится соответствующий пункт.
adler-group.ru