Увольнение задним числом по собственному желанию

В ходе непредвиденных причин, зачастую складываются ситуации, в которых следует отстранить от работы работника, сделав это прошедшей датой. При таком виде увольнения, возникает наибольшее количество всевозможных вопросов. Рассмотрим самые распространённые из них, приняв во внимание возможные нюансы закона.

Законно ли увольнение задним числом?

Увольнение — высшая мера, применяемая начальством к работнику. Зачастую, оно оформляется как отстранение от работы прошедшим днём. Говоря о законности подобных действий, следует сослаться на Трудовой Кодекс: статья №81. В статье перечислены все причины, дающие право начальству отстранять от работы сотрудников. Ориентируясь по статье №81 КЗоТ РФ 2018 увольнение задним числом не предусмотрено, а следовательно — незаконно.

Увольнение задним числом по собственному желанию

Если наниматель произведёт отчисление от работы прошедшей датой, ему придётся понести административное наказание за нарушение закона. Случаи, в которых сотрудники сами желают отстранения от работы, также признаются противозаконными. Рассмотрим законное решение данной проблемы:

• во-первых, при уходе с работы по собственному желанию не следует ставить прошедшую дату, необходимо оформлять сегодняшним днем;
• во-вторых, следует убедиться в факте того, что работодатель не будет против такого увольнения. Оно не будет считаться как отстранение от работы по обоюдному согласию.
• далее нужно ждать приказ от начальства, одобряющий просьбу. Соответствующие записи будут занесены в трудовую книжку работника.

Увольнение по соглашению сторон задним числом

Данный способ подразумевает оптимальное решение для обеих сторон. Стороны заранее оговаривают подробности соглашения. Если нет причин для отмены, издаётся приказ о прекращении действия ранее заключённого трудового договора. Приказ подписывается сотрудником, после чего вносятся корректировки в трудовую книгу и служащий признаётся отстранённым от работы. Единственное отличие от стандартной процедуры — в качестве даты указывают прошедшую дату.

При любом способе отстранения ненастоящей даты, в документы вписывается ложная информация, что делает их поддельными. Поэтому, если по результатам проверки выяснится факт фальсификации документов, все действия, проведённые согласованно этому документу, признаются недействительными. Следовательно, отстранение от работы будет являться противозаконным.

Имеет ли право работодатель уволить задним числом?

Принимая во внимание статью №81 ТК, начальник имеет право уволить работника по причинам, предусмотренным данной статьёй. Если отстранение от работы было проведено по приемлемым причинам задним числом по инициативе нанимателя, работник может подать на такого работодателя иск о незаконности и неправоте проведённых действий, так как отстранение служащих прошедшей датой незаконно.

Как уволить сотрудника в связи со смертью задним числом?

Так как обычно наступление смерти служащего остаётся замеченным не сразу, начальство вынужденно оформлять увольнение прошедшей датой по причине смерти конкретного работника. В этой ситуации, отстранение от работы задним числом не нарушающее закона, возможно.

Начальству необходимо вписать в трудовую книжку рабочего информацию с листа о свидетельстве смерти. Аннулирование трудового соглашения записывается под сегодняшней датой, а в трудовую книгу вписывается прошедший календарный день в качестве даты прекращения работы (дата наступления смерти).

Приказ об увольнении задним числом

Для составления приказа об увольнении, понадобится в письменном виде согласие на то служащего. По получению заявления, можно приступать к оформлению самого приказа. Приказ может заполняться инспектором по кадрам или начальником. Обычно в организациях предусмотрены заранее распечатанные для таких целей шаблоны.

Если таковых не имеется, придётся скачать образец в интернете, либо составить собственноручно:

• вверху документа вписывается код ОКУД, затем номер приказа;
• заполняется ФИО увольняющего и отстранённого;
• указывается занимаемая служащим должность и профессия;
• вместо сегодняшней даты, вписывается заднее число, затем причина отстранения (ссылка на конкретную статью в ТК) и непосредственно причина.

В конце должны быть поставлены подписи начальника и уволенного.

Скачать бланк

Ответственность и последствия для работодателя за увольнение задним числом

Работник может подать в суд на работодателя (не позже месяца со дня отстранения), который обязан будет оплатить причинённые неудобства: задержку трудовой книги, долгосрочное отсутствие зарплаты. Как результат, возможно восстановление на ранее занимаемой должности и выплата морального и материального ущерба.

Уволили задним числом без предупреждения — что делать

При любом увольнении, сотрудника должны оповестить за четырнадцать суток до подписания приказа. В ином случае, работник может обратиться в высшие судебные инстанции или к трудовой инспекции.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…

russiansu.ru

Можно ли уволить без предупреждения и задним числом?

Уважаемая Мария Васильевна !

Исходя из Ваших сведений, Вашу мать пока еще не уволили с работы, да ее и не могли уволить по инициативе администрации, пока она находится в оплачиваемом отпуске, так как согласно статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, не допускается

увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Ну а то, что работодатель нашел ей замену, то это его право. Теперь скорее всего по выходу Вашей матери на работу из отпуска ей будут предлагать или перейти на другую работу, или уволиться с работы по собственному желанию. А это она уже сама будет решать, как её поступить в этой возможной ситуации, через которую проходят ежемесячно тысячи работников.

Вашей матери, да и Вам следует хорошо знать на всякий случай ПОРЯДОК оформления прекращения трудового договора, который установлен статьёй 84.1. Трудового кодекса РФ. Этот порядок одинаков при увольнениях по собственному желанию или по инициативе администрации.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом “а” пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Также страхователь (работодатель) обязан:

– выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

– передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Если работодатель нарушит вышеуказанный порядок, то возможно в суде уже отстоять свои интересы и трудовые права, в т.ч. взыскать средний заработок за вынужденный прогул и за причинение морального вреда. Срок обращения в суд по этим вопросам не позднее 3-х месяцев с даты, когда работник узанл о нарушении своих прав.

Удачи вам всем.

www.9111.ru

Правомерность увольнения задним числом

Правомерно ли использование записи с видеокамер для наказания за ранний уход с работы?

Методы запугивания)))) ) не является данное нарушением))))

Увольнение сотрудника задним числом. lukky1905 rambler.ru. 31 октября 2012 19 25.В принципе, если сотрудник сам хотел уволится, и нет конфликтной ситуации, то можно написать заявление задним числом.

Ха, их косяк в том что не составлены акты об отсутствии на рабочем месте. .
Ничего не пишите пока вам не вручат требование о предоставлении объяснения…. Если вручат -только тогда можете написать
Ни про акты ни про требования им ничего не говорите
Задним числом никогда и ничего не подписывайте????

Если у вас в конторе в Правилах внутреннего трудового распорядка оговорено, что рабочее время фиксируется с помощью электронных систем ( а вы под этими правилами подписались) тогда да. Имеют право требовать объяснений.
Если же вы ничего не подписывали- шлите их на йух.

Но конфликт с работодателем у вас будет.
Сходите в трудовую инспекцию – проконсультируйтесь.
Профсоюз у вас есть?
C
Соберите собрание – поменяйте профбугров.

Это -доказательная база…

Факт остается фактом – вы самовольно сокращали свой рабочий день. Написано в договоре работать до 20.00 – будьте любезны соблюдать трудовую дисциплину. В очень многих организациях время ухода-прихода фиксируется электронными способами, будь то камеры или электронные персональные карточки. Ничего незаконного в этом нет. А в ваших действиях нарушение есть, так что пишите объяснительные.

Увы. Такой беспредел начальства не редкость. Вам ещё не так скоро начнут трепать нервы. Мой вам самый лучший совет: Увольняйтесь оттуда быстрее. Без всяких криков и нервов, сошлитесь на семейные обстоятельства, просто собственное желание. Вы потеряете много больше, если начнёте конфликт. Этот путь не для всех. И он ломает людей, иногда очень серьёзно. Вам потом так и скажут: вас за рога никто не держал. Проконсультируйтесь у юриста. Лучше вам в центре занят

kollegia-autouristov.ru