Закон о декрете – Отпуск по уходу за ребенком 2019: новый закон

Содержание

Декрет и закон – на сайте MamaExpert.ru

Что нужно знать о своих правах в плане отпуска по беременности и родам и уходу за малышом? На какие выплаты может рассчитывать мама и какие обязательства несет перед ней работодатель? Подробную консультацию дает адвокат по семейному праву.

Принять и уволить

Если вы решили сменить работу, вам и карты в руки. В статье 64 ТК РФ говорится, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Не менее сурово законодательство в отношении пожелавших уволить такую сотрудницу: им гарантировано преследование в уголовном порядке за необоснованное увольнение – исключением является только прекращение деятельности компании или ее ликвидация.

Если в период беременности истекает срок трудового договора, работодатель обязан его продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Это делается по заявлению, написанному будущей мамой. Конечно, иногда руководство предприятия вынуждает беременную женщину уволиться, подав заявление «по собственному желанию». Иногда в случае отказа женщине могут угрожать увольнением по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ.

Однако статья 261 Трудового кодекса выступает на стороне будущей мамы – она запрещает уволить беременную женщину по инициативе работодателя. В подтверждение своего положения женщина должна принести работодателю справку о беременности.

Декрет: нюансы и сроки денежных выплат

Беременным женщинам и женщинам, родившим ребенка, положены различные пособия – денежные моменты оговариваются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по беременности и родам («декретные») выплачивается только женщинам, в отличие от пособия по уходу за ребенком, которое может получать любой родственник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком.

Выплата декретных положена всем женщинам: работающим, безработным, студенткам и стоящим в службе занятости на учете, военнослужащим и гражданским, оформленным в военных организациях.

Работающим женщинам выплата пособий (по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком) осуществляется по месту работы. При этом важно понимать, что пособия по беременности и родам выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования (ФСС), а не за счет средств работодателя.

Работодатель назначает пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня подачи обращения женщины, а выплачивается пособие в ближайший после назначения пособия день выплаты заработной платы.

Те женщины, кто не имеет постоянного места работы, а также те, для кого это специально установлено законом (нотариусы, адвокаты и т.д.), могут подать заявление о выплате пособия в территориальный орган ФСС по месту жительства, который обязан назначить и выплатить пособие в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления и необходимых документов.

Если вы по той или иной причине не получили назначенное пособие, то можно его получить за прошлое время, но не более чем за три года до обращения.

Но если пособие не будет получено вами по вине работодателя или ФСС, то оно должно быть выплачено за все прошлое время.

Декрет: готовим нужные документы

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» оговаривает перечень документов, которые понадобятся для оформления пособия по беременности и родам – их всего три. Маме потребуется предоставить: заявление, листок нетрудоспособности и справку о сумме заработка, из которого должно быть начислено пособие.

Несомненным удобством является то, что в настоящий момент собранные документы можно отправить в территориальный орган ФСС не только почтой, но и в электронном виде. Важно не затягивать срок их подачи – должно пройти не более полугода со дня завершения отпуска по беременности и родам. Если вы пропустили срок подачи документов, то при наличии уважительных причин пособие все же могут выдать.

Аналогичный срок установлен законом для подачи документов для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Обратиться за пособием надо не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Декрет: деньги счет любят

Конечно, главный вопрос: какую сумму вы получите как пособие? На итоговую сумму выплат влияет несколько факторов: статус получательницы, ее стаж и средний размер зарплаты.

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из среднего заработка за те два года, которые предшествовали году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Например, ваш декретный отпуск должен наступить 1 мая 2017 года. Значит, ваша средняя зарплата с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2017 будет положена в основу декретных выплат. В среднюю зарплату входят и полученные премии, совмещения и другие официально проведенные денежные выплаты.

Условия вашей работы

Ваши роды не за горами, а вы задерживаетесь на работе, чтобы успеть все сделать? И зря – сейчас вам луше подумать побольше о себе, тем более что законодательство РФ оговаривает требование снижать беременным женщинам общепринятые нормы и нагрузки. Работодатель может перевести такую сотрудницу на более легкую работу и должен освободить ее от поездок в командировки, от сверхурочной работы, выхода в ночные смены, праздники. Но не волнуйтесь, зарплата при этом меньше не будет: благодаря статье 254 Трудового кодекса вам гарантировано при этом сохранение среднего уровня заработной платы по прежней работе.

Наш эксперт

Елена Бойцова, юрист, адвокат по семейному праву. Председатель коллегии адвокатов «Центр правовых экспертиз»

Юридические тонкости декрета

Для получения отпуска надо предоставить работодателю заявление и листок нетрудоспособности.
Отпуск по беременности и родам дает женщине возможность получить освобождение от работы на срок до 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
Важно знать, что отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, использованных до родов. То есть если до родов вы были в отпуске 30 дней, то после родов можете побыть с малышом 110 дней.
Чтобы продлить пребывание дома, можно взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Мало кто знает, что такой отпуск может использовать не только мать, но и отец, бабушка, дедушка и другие родственники.
Руководство не имеет права отказывать работнику в предоставлении такого отпуска, и степень родства с ребенком тут не играет значения! Главное, чтобы он фактически осуществлял уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность), а отпуск идет в трудовой стаж.
Мама вправе по своему желанию выйти на работу раньше, чем истечет срок отпуска по беременности и родам.

mamaexpert.ru

Закон о декретном отпуске в 2014 году

Как известно, законодательство никогда не стоит на месте и может поменяться быстрее, чем успеешь об этом задуматься. Так, например, закон о декретном отпуске в 2014 году тоже претерпел изменения. Давайте рассмотрим, какие именно, более подробно.

Законодательство о декрете

Сразу же следует оговориться, что как такового понятия «декрет» в законодательстве не существует, это «народное» название, прижившееся и прочно вошедшее в обиход. Существует отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им полутора либо трех лет – именно эти периоды и называют декретом.

Вопросы декретного отпуска оговорены в ТК РФ в 2014, как и во все предыдущие года. В этом плане не произошло никаких изменений.

Вопросы начисления пособий за этот период временной нетрудоспособности оговариваются в Федеральном законе №255 от 29.12.2006 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», и вот именно туда и вносят изменения.

Что гласит трудовой кодекс РФ про декретный отпуск в 2014 году?

Согласно статьям кодекса работница имеет право на определенное количество дней освобождения от работы до родов и после них. В среднем это сто сорок дней, которые принято разбивать напополам в теории, но на практике можно дробить на какие угодно отрезки, главное, что общее количество остается неизменным. Если, конечно, сотрудница сама не захочет сократить свой отпуск. На это она имеет полное право, а вот работодатель требовать выхода служащей на работу до истечения положенного ей по закону отдыха права не имеет.

По законодательству в 2014 году декретный отпуск продлевается в случае многоплодной беременности или родов, которые проходят с осложнениями – продолжительность может доходить и до ста девяноста дней. Разумеется, все полагающиеся по закону дни оплачиваются, вне зависимости от того, как используется отпуск. Однако это не значит, что если из положенных ста сорока дней использованы только сто, оплата поступит за сто сорок – оплачены будут только использованные дни.

Трудовой кодекс в 2014 году о декретном отпуске по уходу за ребенком

После освобождения от работы по беременности и родам можно взять отпуск, пока ребенку не исполнится полтора или три года. При этом допускается, что такое освобождение от работы может взять не только мать, но и отец или бабушка, или дедушка – любой близкий родственник. И все отпускные дни будут соответствующим образом оплачены.

Если в период освобождения от работы родится второй ребенок, освобождение придется брать заново. На практике это может выглядеть так: с апреля 2012 года сотрудница взяла дни по уходу за новорожденным до достижения им трех лет, в августе 2013 года она прервала этот отпуск и взяла новый – по беременности и родам на сто сорок дней, а следом ушла на новые каникулы по уходу за ребенком.

Может показаться, что такую схему можно проворачивать до бесконечности, но на самом деле это далеко не так: в общей сложности на уход за ребенком дается не более трех лет.

Ходят слухи, что новый закон о декретном отпуске до 3 лет с 2014 будет пересмотрен в пользу увеличения срока до четырех с половиной лет. И действительно, на рассмотрение подан такой законопроект, но увеличение страхового периода будет касаться семей, в которых родился третий ребенок, что, как гласит статистика, на сегодняшний день не редкость.

Законодательство об оплате декретного отпуска в 2014 году

Оплата периода временной нетрудоспособности в связи с ребенком регулируется Федеральными законами. Пособие выплачивается за каждый день, который работница проводит дома. Расчет производится по среднему заработку за предшествующий отработанный период. Согласно последним изменениям в законе в расчетный период попадают два последних календарных года и никак иначе (раньше можно было написать заявление и попросить изменить расчетный период).

ipinform.ru

hr-portal.ru

Срок декретного отпуска по действующим законам – 2019

В период ожидания ребенка, родов и сразу после них работающая женщина чаще всего не может выполнять служебные обязанности в том объеме, как до беременности.

Государство предусмотрело такую ситуацию и закрепила права будущей матери в ряде законов, в том числе и в трудовом кодексе. Отпуск, который предоставляется женщине для подготовки к родам и для восстановления сил после них, принято называть декретным отпуском. Срок декретного отпуска рассчитывается по трудовому законодательству и другим инструкциям.

Однако, таких понятий и терминов, как декрет и декретный отпуск в законодательстве нет. Это выражение разговорное, иногда оно объединяет в себе несколько совершенно разных понятий, нужно четко знать , что такое декретный отпуск и сколько он длится.

Содержание статьи

Что такое декретный отпуск?

Декрет — слово латинского происхождения, обозначающий постановление или закон, принятый органами власти или главой государство. Понятие декретный отпуск уходит в далекий 1917 год. Когда после октябрьской смены власти были установлены ряд новых декретов, как:

о земле
о мире
о восьмичасовом рабочем дне
о сухом законе
о пособии по беременности и родам

С того времени освобождение от работы беременных женщин на период перед родами и после них стали называть декретом или декретным отпуском, хотя на сегодня такой термин законодателем не используется. В настоящее время законодатель выделяет два отпуска, на которые есть права у женщины при рождении ребенка (детей):

по беременности и родам
по уходу за ребенком

Больничный лист — важнейший документ при беременности.

Иногда оба эти отпуска называют декретными, хотя, по сути, декретным является отпуск по беременности и родам. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком не может быть больше трех лет.

А вот продолжительность отпуска связанного с беременностью и родам может быть разная, она рассчитывается по определенным схемам, в зависимости от медицинских показаний. Постараемся разобраться, как исчисляется срок декретного отпуска.

От чего зависит срок декрета?

Право на освобождение от работы перед родами женщина получает тогда, когда она обращается в медицинское учреждении по вопросам беременности и в срок, равный 30 неделям или 28 — в случае ожидания близнецов, она получает больничный лист.

Больничный лист выдается один. Он рассчитан и на предродовой и послеродовой периоды. Независимо от того, на каком сроком сроке появился ребенок, продолжительность отпуска равна не меньше чем ста сорока дням. Законом предусмотрено, что 70 дней оплачивается до родов и 70 — после них.

Если во время исследований, проведенных перед родами установлено, что будут близнецы, то больничный лист выдается на 194 дня. Перед родами оплачивается — 84 дня и после них — 110 дней. Таким образом, отпуск у мамы близнецов будет равен 194 дням.

Если о рождении близнецов удалось узнать только во время родов, то послеродовой период удлиняется до 124 суток. То есть независимо от того, когда установлен факт рождения двух или более детей, до родов или после них, суммарно срок декрета равен 194 дням.

В этом случае мед. учреждением, принявшем роды, выписывается еще один больничный. Его продолжительность равна разнице между 194 днями и 140 днями, то есть дополнительно еще 54 дня. Дополнительный больничный женщина также предоставляет в бухгалтерию.

Если роды протекали с различными осложнениями либо ребенок родился на свет при оперативном вмешательстве, то выписывается еще один листок нетрудоспособности на 16 дней. В этом случае общий срок декретных равен 156 дням, из них 86, то есть 70 +16, оплачиваются как послеродовой период.

Таким образом, можно сделать заключение, что срок декрета может быть:

140 дней, ожидание и нормальное рождение одного ребенка
156 дней, трудные или сложные роды
194 дня, рождение близнецов
Однако иногда возникают частные ситуации, требующие некоторого разъяснения

Неоднозначные случаи расчета срока декрета

В некоторых случаях срок декрета может быть продлен от нескольких дней до нескольких лет.

Федеральный закон № 81, предусматривает максимальный срок декрета при рождении близнецов в 194 дня. Закономерно возникает вопрос, если близнецы появились на свет после оперативного вмешательства, так называемого кесарева, которое относится к осложненным родам, то продлевается ли срок декрета на 16 дней выдачей дополнительного больничного по беременности и родам?

Исходя из трудового кодекса и других подзаконных актов, срок декрета не может быть больше 194 дней, из них 110 дней — на поправку здоровья после родов. Поэтому дополнительный больничный на 16 дней может быть признан фондом соц. страхования незаконным и остаться без оплаты. Такие случаи могут потребовать юридической помощи.

Также очень часто возникают вопросы о сроке декрета в случае родов до 28 недели. К таким родам относится появление ребенка на свет в срок с 22 по 30 неделю. В данном случае выдается единовременный листок нетрудоспособности на 156 суток.

В случае когда усыновляется (удочеряется) новорожденный ребенок, то декретный предоставляется на период до достижения возраста 70 дней. В этом случае, возможно, придется столкнуться с трудностями в вопросах сохранением тайны усыновления и как следствие, предоставления по месту работы нужных документов об усыновление.

Таким образам, хотя в ТК РФ и других законах прописаны сроки декрета, иногда возникают вопросы, решать которые придется при помощи юристов.

Видео о продлении декретного отпуска:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!

posobaby.com

Новый закон о декретном отпуске в 2016 году

Новый закон о декретном отпуске в 2016 году обязана знать каждая женщина, собирающаяся в ближайшее время стать мамой. Обычно поддержка государства молодым родителям носит из года в год прежний характер, однако сумма положенных им выплат может меняться. Так что, сегодня мы рассмотрим детали такого закона, дабы позволить будущим матерям толково подготовиться к своему декретному отпуску.

Новое в законодательстве о декретных отпусках

Первое, о чем стоит позаботиться мамам еще во время беременности, так это о наличии полного пакета документов, который понадобится им в декрете. Само собой, что отпуск должен предоставить Ваш работодатель по закону, а вот о положенных выплатах стоит разузнать самостоятельно и заранее. Следует помнить, что в этом деле крайне важна точность и внимательность.

Женщина, собирающаяся в отпуск по уходу за ребенком, должна предоставить своему нанимателю заявление, заполненное в письменной форме, о том, что ей по закону положены декретные выплаты. Помимо этого, она должна приложить к заявке больничный лист из женской консультации и справку о заработной плате за последние пару лет. Начисление выплат по закону должно осуществляться спустя десять дней после подачи заявки. Если же средства Вы получаете от работодателя, то оплата декретного отпуска происходит в день получения зарплаты.

В том случае, если отпускное пособие начисляется Вам фондом социальной защиты населения, то выплаты должны происходит до 26 числа месяца, следующего за месяцем, в который Вы подали полный пакет документов. На данную социальную поддержку имеют право работающие и неработающие мамы-студентки, который обучаются на очной форме или же проходят службу по контракту, а также женщины, взявшие ребенка на усыновление.

Система расчета выплат для мам в декрете

Размер надлежащего декретного пособия зависит напрямую от средней заработной платы женщины. Формула расчета:

Общий доход за два последних года / количество дней за эти пару лет * количество дней декретного отпуска.

Важно учесть, что заработок женщины за два года не должен превышать максимального значения, определенного законом. Более того, сумма среднесуточного дохода также имеет свое максимально допустимое значение. Ее можно рассчитать следующим методом: сперва необходимо сложить предельные базы для начисления выплат фонда социального страхования за последние два года до момента выхода в декрет. Полученное значение следует разделить на 730, и получится величина среднесуточного дохода, полагающегося молодой матери.

Также следует знать, что при расчете дней в двухлетнем периоде не учитываются больничные, предыдущий декретный отпуск (если таковой имеется) отпуск по ухода за ребенком и такие отпуска, во время которых частично или в полном размере была сохранена заработная плата (только если государство не начисляло на нее дополнительные льготы).

Срок декретного отпуска

Практически никогда невозможно с абсолютность точностью определить, на какое время женщина уйдет в декретный отпуск, так как все роды протекают индивидуально и возможно наличие тех или иных сложностей. Правда, для благоприятной беременности установлены конкретные сроки для расчета пособия:

140 дней отпуска полагается женщине, родившей одного младенца;
194 дня (84 из них — перед родами, а 110 — после них) полагается женщине, родившей двойню, тройню и т.д.

Если ребенок рождается преждевременно (срок до 30 неделе), то маме полагается дополнительно 156 дней после родов, выделенных для отпуска (не считая отпускных дней до момента родов).

Вывод

Новый закон о декретном отпуске в 2016 году сохранил по большей части все положения, существовавшие и в 2015 году. Однако напомнить себе о них является необходимым, если Вы собираетесь в ближайшем будущем стать родителем.

Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.

b2bmaster.ru

Сколько времени длится декретный отпуск по закону – 2019

Очень часто, беременные женщины опасаются ухода в декретный отпуск с хорошей высокооплачиваемой работы. Ведь иногда можно потерять работу или же квалификацию. Поэтому, беременные женщины задаются вопросом: насколько скоро они смогут выйти из отпуска на работу?

Содержание статьи

Сколько длится декретный отпуск по действующему законодательству?

Особенности декретного отпуска регулируются трудовым кодексом, согласно статье 255. Декретом называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. У будущей мамы есть выбор, когда ей выходить на работу.

Она может выйти сразу же после окончания действия больничного листа (140 дней), а также у нее есть возможность выйти после достижения ребенком возраста 1,5 или 3 года.

Согласно результатам проведенного опроса работающих мам, всего лишь 17% мамочек не собираются выходить на работу раньше полного окончания срока декретного отпуска. Они не собираются этого делать по следующим причинам:

Планирование второго ребенка. Очень часто мамы планируют при окончании первого декретного отпуска сразу же уходить в другой.
Отсутствие возможности отдать ребенка в детский сад.
Отсутствие возможности оставлять ребенка на няню или других родственников.
Желание женщины лично воспитывать ребенка и вести все домашнее хозяйство. Также семейное финансовое положение может позволять не выходить мамочке на работу.

Женщина может оставаться в декрете дольше, но пособие будет получать только до трех лет

Еще 34% матерей начинают работать в возрасте малыша 2-3 года. Как правило, в это время ребенок помещается в детский сад. Что касается тех мамочек, которые начинают трудиться когда ребенку едва исполнилось полтора года, то их количество составляет 16 процентов. Это связано с тем, что отпуск по уходу оплачивается только до возраста ребенка 1,5 года.

Если женщина захочет сидеть в декрете до трех лет, то она дальше не будет получать пособие.

Трудоустроенная женщина после выхода из декрета должна получить либо прежнюю должность, либо другую, но с той же заработной платой. При этом, работодатель не имеет права устанавливать для сотрудницы испытательный срок.

Но в некоторых случаях бывает так, что при отсутствии мамочки на работе из-за декрета, ее ставку могут сократить или же вовсе вывести из штата по ненадобности. Поэтому, именно такие ситуации вынуждают молодых мам стоять перед выбором воспитания ребенка и потерей работы.

Декретный отпуск в 2016 году

В отпуск по беременности и родам будущая мать может уйти на 30-й неделе

Декретный отпуск начинается с отпуска в связи с беременностью и родами. В основном, беременные берут подобный отпуск на тридцатой неделе беременности. Но все же существуют и некоторые исключения в виде ожидания двойни, тройни и проживание будущих мам в радиоактивно -загрязненных регионах.

Длительность отпуска зависит от конкретной ситуации:

Обычная беременность без осложнений и патологий позволяет женщине находиться в отпуске 140 дней.
При наличии не одноплодной беременности, женщине предоставляется отпуск длительностью в 194 дня.
Если при родах были какие-то осложнения, то общая длительность отпуска составляет 156 дней.

Как увеличить длительность декретного отпуска?

Сам по себе отпуск по беременности и по уходу за ребенком, пока что невозможно продлить. Но есть возможность продлить время нахождения мамы с ребенком за счет ежегодного трудового отпуска. Ведь на сегодняшний день, законодательство страны не запрещает продлевать оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовым кодексом предусмотрено исключение одностороннего расчета длительности оплачиваемого отпуска работодателем. Будущие мамы и другие лица, ухаживающие за маленькими детьми, имеют право брать ежегодный отпуск как до отпуска по беременности и уходу, так и после него. Для этого, следует написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Все о документах, связанных с декретом, на видео:

Документы для оформления декретного отпуска

Чтобы начать оформление декрета, беременная сотрудница должна предоставить на место своего трудоустройства такие бумаги:

Больничный лист. Данный документ свидетельствует о временной нетрудоспособности женщины. Получить его она может в медицинском учреждении, в котором находится на учете.
Заявление на имя работодателя о предоставлении декретного отпуска.
Справка о постановке беременной на учет сроком до двенадцати недель.

Это все необходимые документы.