Закон о гарантиях и компенсациях в районах крайнего севера – ” , ” 19.02.1993 N 4520-1 ( ) /
О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (с изменениями на 22 ноября 2017 года), Закон Хабаровского края от 26 января 2005 года №255, Постановление Законодательной Думы Хабаровского края от 26 января 2005 года №1997
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
от 26 января 2005 года N 255
О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(с изменениями на 22 ноября 2017 года)
________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Законом Хабаровского края от 26 июля 2005 года N 289
Законом Хабаровского края от 26 февраля 2014 года N 347
Законом Хабаровского края от 30 июля 2014 года N 374
Законом Хабаровского края от 22 ноября 2017 года N 299
_________________________________
Настоящим законом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливаются гарантии и компенсации для граждан, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Хабаровского края (далее – край).
Статья 1. Действие настоящего закона
1. Действие настоящего закона распространяется на лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края и являющихся работниками организаций, финансируемых за счет средств краевого бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств краевого бюджета.
2. В случаях, предусмотренных настоящим законом, гарантии и компенсации предоставляются также членам семей, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности края вместе с кормильцем.
Статья 2. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям. Процентная надбавка к заработной плате
1. Заработная плата работников государственных органов края, государственных учреждений края, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края, а также пособия, стипендии и компенсации за счет средств краевого бюджета лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края, выплачиваются с учетом районного коэффициента, установленного Правительством Российской Федерации.
Правительство края вправе установить более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов края и государственных учреждений края, а также предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого муниципальными образованиями края.
2. Лицам, работающим в государственных органах края, государственных учреждениях края, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в соответствии с федеральным законодательством.
(Статья изменена Законом Хабаровского края от 30 июля 2014 года N 374 – см. предыдущую редакцию).
Статья 3. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
1. Лица, работающие в государственных органах края, государственных учреждениях края, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данном государственном органе края, государственном учреждении края. (Часть изменена Законом Хабаровского края от 30 июля 2014 года N 374 – см. предыдущую редакцию).
2. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. (Часть изменена Законом Хабаровского края от 30 июля 2014 года N 374 – см. предыдущую редакцию).
3. Государственные органы края, государственные учреждения края оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. (Часть изменена Законом Хабаровского края от 30 июля 2014 года N 374 – см. предыдущую редакцию).
4. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника государственного органа края, государственного учреждения края и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов. (Часть изменена Законом Хабаровского края от 30 июля 2014 года N 374 – см. предыдущую редакцию).
5. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. (Часть изменена Законом Хабаровского края от 30 июля 2014 года N 374 – см. предыдущую редакцию).
6. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику государственного органа края, государственного учреждения края и членам его семьи только по основному месту работы работника. (Часть изменена Законом Хабаровского края от 30 июля 2014 года N 374 – см. предыдущую редакцию).
7. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах края, государственных учреждениях края, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края, и членов их семей в части, не урегулированной настоящим законом, устанавливается Правительством края. (Часть дополнительно включена с 11 декабря 2017 года Законом Хабаровского края от 22 ноября 2017 года N 299).
Статья 4. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом
1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах края, государственных учреждениях края, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации или других территорий края, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: (Часть изменена Законом Хабаровского края от 30 июля 2014 года N 374 – см. предыдущую редакцию).
1) единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника; (Часть изменена Законом Хабаровского края от 30 июля 2014 года N 374 – см. предыдущую редакцию).
2) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в его отсутствие – другим видом транспорта по наименьшей стоимости;
3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
2. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях. (Часть изменена Законом Хабаровского края от 30 июля 2014 года N 374 – см. предыдущую редакцию).
3. Работнику государственного органа края, государственного учреждения края, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях края, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, а в его отсутствие – другим видом транспорта по наименьшей стоимости. (Часть изменена Законом Хабаровского края от 30 июля 2014 года N 374 – см. предыдущую редакцию).
4. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику государственного органа края, государственного учреждения края только по основному месту работы. (Часть изменена Законом Хабаровского края от 30 июля 2014 года N 374 – см. предыдущую редакцию).
Статья 5. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций, установленных настоящим законом
Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций, установленных настоящим законом, осуществляется за счет средств краевого бюджета, предусмотренных в законе о краевом бюджете.
Статья изменена Законом Хабаровского края от 26 февраля 2014 года N 347 – см. предыдущую редакцию.
Статья 6 исключена с 27.08.2005 г. – Закон Хабаровского края от 26.07.05 № 289 -См. предыдущую редакцию.
Статья 7. Вступление в силу настоящего закона
Настоящий закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Председатель Законодательной Думы
Хабаровского края
Ю.И.Оноприенко
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2005 года N 1997
О Законе Хабаровского края «О гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
Законодательная Дума
постановляет:
1. Принять Закон Хабаровского края «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
2. Направить настоящий закон Губернатору края для обнародования.
Председатель Думы
Ю.И.Оноприенко
Документ сверен по:
Официальная рассылка
Редакция документа
подготовлена “Софтинформбюро”
docs.cntd.ru
О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками государственных органов Республики Коми, государственных учреждений Республики Коми (с изменениями на 3 апреля 2018 года), Закон Республики Коми от 31 декабря 2004 года №78-РЗ
(в редакции Законов Республики Коми от 07.12.2005 N 132-РЗ, от 05.03.2007 N 11-РЗ, от 24.11.2008 N 126-РЗ, от 30.06.2010 N 64-РЗ, от 05.05.2014 N 53-РЗ, от 24.06.2014 N 86-РЗ, от 26.09.2014 N 113-РЗ, от 03.04.2018 N 21-РЗ)
Принят
Государственным Советом Республики Коми
23 декабря 2004 года
Настоящий Закон устанавливает гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками государственных органов Республики Коми, государственных учреждений Республики Коми, в целях возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях.
(в ред. Закона Республики Коми от 24.06.2014 N 86-РЗ)
Статья 1
Статья 1. Оплата труда лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками государственных органов Республики Коми, государственных учреждений Республики Коми, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для данной местности, в порядке, определенном федеральным законодательством.
(в ред. Закона Республики Коми от 24.06.2014 N 86-РЗ)
Законом Республики Коми могут быть установлены более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для государственных органов Республики Коми, государственных учреждений Республики Коми (далее – организации).
(в ред. Законов Республики Коми от 24.06.2014 N 86-РЗ, от 26.09.2014 N 113-РЗ)
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет учитывается независимо от того, когда имело место неоднократное проживание в указанных районах и местностях, при этом время проживания суммируется.
(часть третья введена Законом Республики Коми от 07.12.2005 N 132-РЗ)
Лицам при приеме на работу в государственные учреждения Республики Коми по наиболее востребованным на рынке труда Республики Коми профессиям (специальностям) процентная надбавка к заработной плате устанавливается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях независимо от стажа работы.
(часть четвертая введена Законом Республики Коми от 26.09.2014 N 113-РЗ)
Наиболее востребованными профессиями (специальностями) в целях настоящего Закона признаются профессии (специальности), пользующиеся устойчивым спросом на рынке труда Республики Коми, перечень которых утверждается Правительством Республики Коми.
(часть пятая введена Законом Республики Коми от 26.09.2014 N 113-РЗ)
Статья 2
Статья 2. Лица, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющиеся работниками организаций (далее – работники), имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации) проезд в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(часть первая в ред. Закона Республики Коми от 05.03.2007 N 11-РЗ)
Работодатели (организации) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, а также несовершеннолетним детям, в том числе находящимся под опекой (попечительством), включая в приемной семье, работника) независимо от времени использования отпуска.
(в ред. Законов Республики Коми от 05.03.2007 N 11-РЗ, от 24.11.2008 N 126-РЗ)
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.
Размер, порядок и условия предоставления компенсации на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и неработающих членов его семьи (мужа, жены, а также несовершеннолетних детей, в том числе находящихся под опекой (попечительством), включая в приемной семье, работника), регулирующие и вопросы исчисления двухлетнего периода, в течение которого работник вправе реализовать свое право на оплачиваемый за счет средств работодателя (организации) проезд к месту использования отпуска и обратно, а также компенсации стоимости провоза багажа устанавливаются Правительством Республики Коми.
(в ред. Законов Республики Коми от 24.11.2008 N 126-РЗ, от 30.06.2010 N 64-РЗ)
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
(часть пятая введена Законом Республики Коми от 05.03.2007 N 11-РЗ)
Статья 3
Статья 3. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами к месту работы из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
(в ред. Закона Республики Коми от 05.03.2007 N 11-РЗ)
а) единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
(п. “а” в ред. Закона Республики Коми от 05.03.2007 N 11-РЗ)
б) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации производится по фактическим расходам, оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью – по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
в) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи работника сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачиваются стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.
Размер, порядок и условия компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются Правительством Республики Коми.
(в ред. Закона Республики Коми от 30.06.2010 N 64-РЗ)
Статья 4
Статья 4. Медицинское обеспечение работников осуществляется в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Республики Коми на соответствующий год.
(статья 4 в ред. Закона Республики Коми от 05.05.2014 N 53-РЗ)
Статья 5
Статья 5. Предоставление организациями, за исключением организации, указанной в части второй настоящей статьи, гарантий и компенсаций, установленных настоящим Законом, осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Коми.
Предоставление государственным бюджетным учреждением Республики Коми “Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Коми” гарантий и компенсаций, установленных настоящим Законом, осуществляется за счет средств на содержание указанного учреждения, предусматриваемых законом о бюджете территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми на очередной год и плановый период.
(статья 5 в ред. Закона Республики Коми от 03.04.2018 N 21-РЗ)
Статья 6
Статья 6. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года.
Правительству Республики Коми принять нормативные правовые акты, обеспечивающие реализацию настоящего Закона.
Глава Республики Коми
В.ТОРЛОПОВ
г. Сыктывкар
31 декабря 2004 года
N 78-РЗ
docs.cntd.ru
О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями (с изменениями на 21 марта 2019 года), Закон Красноярского края от 03 декабря 2004 года №12-2668
О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями
от 3 декабря 2004 года N 12-2668
О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями
(с изменениями на 21 марта 2019 года)
(в ред. Законов Красноярского края от 03.12.2004 N 12-2668, от 29.09.2005 N 16-3767, от 20.12.2005 N 17-4326, от 26.12.2006 N 21-5671, от 10.11.2011 N 13-6468, от 27.11.2012 N 3-714, от 04.04.2013 N 4-1140, от 05.12.2013 N 5-1877, от 01.12.2014 N 7-2853, от 09.04.2015 N 8-3326, от 25.06.2015 N 8-3594, от 05.07.2018 N 5-1804, от 05.07.2018 N 5-1855, от 07.02.2019 N 7-2487, от 21.03.2019 N 7-2581)
Настоящий Закон устанавливает гарантии и компенсации по возмещению материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Статья 1. Действие настоящего Закона
1. Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями в государственных органах Красноярского края и краевых государственных учреждениях.
(в ред. Закона Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3594)
В целях настоящего Закона к иным местностям края с особыми климатическими условиями относятся районы края, которые Правительством Российской Федерации не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям и в которых федеральными органами исполнительной власти не установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее – местности с особыми климатическими условиями).
2. В случаях, предусмотренных настоящим Законом, гарантии и компенсации предоставляются лицам, получающим пособия, компенсации и стипендии за счет средств краевого бюджета, работникам Территориального фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края, а также членам семей, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с кормильцем.
(в ред. Закона Красноярского края от 07.02.2019 N 7-2487)
Статья 2. Гарантии медицинского обеспечения
(в ред. Закона Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3594)
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в государственных органах Красноярского края, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Красноярского края и краевых государственных учреждениях, имеющим среднедушевой денежный доход на одного члена семьи ниже величины прожиточного минимума, установленного на душу населения по природно-климатическим зонам края, гарантируется 50-процентная оплата проезда в другие территории края или субъекты Российской Федерации и обратно для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если таких услуг нет в месте проживания и если такие услуги предусмотрены Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской Федерации медицинской помощи в Красноярском крае.
(в ред. Законов Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3594, от 07.02.2019 N 7-2487)
Условия и порядок оплаты проезда для медицинских консультаций и на лечение определяются Правительством Красноярского края.
(в ред. Закона Красноярского края от 27.11.2012 N 3-714)
Статья 3. Надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам государственных органов Красноярского края и краевых государственных учреждений
(в ред. Закона Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3594)
1. Работникам государственных органов Красноярского края и краевых государственных учреждений, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 процентов.
(в ред. Закона Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3594)
2. Размер указанной надбавки увеличивается на 10 процентов при наличии стажа работы в Красноярском крае один год и на 10 процентов за каждые последующие два года работы.
3. Молодежи (лицам до 30 лет) размер надбавки, указанной в пункте 1 настоящей статьи, увеличивается на 30 процентов с первого дня работы в местностях с особыми климатическими условиями, если они прожили на территории Красноярского края не менее 5 лет.
4. Совокупный размер надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам государственных органов Красноярского края и краевых государственных учреждений не может быть выше 60 процентов.
(в ред. Закона Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3594)
5. К стипендиям и пособиям, выплачиваемым за счет средств краевого бюджета, применяется надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 процентов.
6. Порядок применения надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и исчисления заработной платы в связи с ее применением определяется Правительством Красноярского края.
(в ред. Закона Красноярского края от 27.11.2012 N 3-714)
Статья 4. Установление повышенного районного коэффициента к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
1. Законом края за счет средств краевого бюджета могут быть установлены более высокие размеры районного коэффициента к заработной плате работников государственных органов Красноярского края и краевых государственных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, относительно установленных Правительством Российской Федерации.
(в ред. Закона Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3594)
2. Законом края может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента к заработной плате, устанавливаемого входящими в состав края муниципальными образованиями для работников органов местного самоуправления, муниципальных учреждений, относительно установленного Правительством Российской Федерации.
(п. 2 в ред. Закона Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3594)
3. Районный коэффициент применяется к пособиям, стипендиям, выплачиваемым за счет средств краевого бюджета.
Статья 5. Установление повышенной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(в ред. Закона Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3594)
1. Законом края за счет средств краевого бюджета могут быть установлены более высокие размеры процентных надбавок к заработной плате относительно установленных Правительством Российской Федерации для работников государственных органов Красноярского края и краевых государственных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Законом края может быть установлен предельный размер повышения процентной надбавки к заработной плате, устанавливаемой входящими в состав края муниципальными образованиями для работников органов местного самоуправления, муниципальных учреждений, относительно установленной Правительством Российской Федерации.
Статья 6. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (месту отдыха) и обратно
(в ред. Закона Красноярского края от 05.07.2018 N 5-1804)
1. Лица, работающие в государственных органах Красноярского края, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Красноярского края и краевых государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд и провоз багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
(в ред. Закона Красноярского края от 07.02.2019 N 7-2487)
Работник также имеет право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту отдыха и обратно неработающих членов семьи работника (мужа, жены, несовершеннолетних детей, фактически проживающих с работником).
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данном государственном органе Красноярского края, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Красноярского края или краевом государственном учреждении.
(в ред. Закона Красноярского края от 07.02.2019 N 7-2487)
2. Государственные органы Красноярского края, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Красноярского края и краевые государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту отдыха и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов на человека неработающим членам семьи работника независимо от времени использования отпуска.
(в ред. Закона Красноярского края от 07.02.2019 N 7-2487)
Оплата стоимости проезда и провоза багажа неработающего члена семьи работника к месту отдыха и обратно производится независимо от времени и места использования отпуска работником.
3. Оплата стоимости проезда работника и неработающих членов его семьи к месту использования отпуска (месту отдыха) и обратно производится в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом – в купейном вагоне пассажирского поезда;
внутренним водным транспортом – в каюте III категории речного судна всех линий сообщений;
морским транспортом – в каюте IV – V групп морского судна регулярных транспортных линий;
воздушным транспортом – в салоне экономического класса;
автомобильным транспортом – в автобусе общего типа.
Оплата стоимости проезда работника и неработающих членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска (месту отдыха) и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
4. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска (месту отдыха) и обратно работника государственного органа Красноярского края, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края, краевого государственного учреждения и неработающих членов его семьи производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск (к месту отдыха) исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска (места отдыха) на основании представленных работником билетов или других документов.
(в ред. Закона Красноярского края от 07.02.2019 N 7-2487)
5. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и неработающие члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (месту отдыха) и обратно.
6. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику государственного органа Красноярского края, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края, краевого государственного учреждения только по основному месту работы.
(в ред. Закона Красноярского края от 07.02.2019 N 7-2487)
7. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (месту отдыха) и обратно для лиц, работающих в государственных органах Красноярского края, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Красноярского края, краевых государственных учреждениях, и неработающих членов их семей устанавливается Правительством края.
(в ред. Закона Красноярского края от 07.02.2019 N 7-2487)
Статья 7. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом
1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах Красноярского края, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Красноярского края и краевых государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других территорий края и субъектов Российской Федерации, за счет средств работодателей предоставляются следующие гарантии и компенсации:
(в ред. Законов Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3594, от 07.02.2019 N 7-2487)
единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора о работе в данном государственном органе Красноярского края, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Красноярского края или краевом государственном учреждении в указанных районах и местностях.
(в ред. Законов Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3594, от 07.02.2019 N 7-2487)
2. Работнику государственного органа Красноярского края, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края и краевого государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в пределах Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, а при его отсутствии – водным транспортом, или – не свыше 200 килограммов груза на семью при провозе багажа авиационным транспортом, или – не свыше 200 килограммов груза на семью при почтовом отправлении багажа (обыкновенной посылкой) через подразделения ФГУП “Почта России”, в пределах Российской Федерации, по их выбору.
(в ред. Законов Красноярского края от 29.09.2005 N 16-3767, от 09.04.2015 N 8-3326, от 25.06.2015 N 8-3594, от 07.02.2019 N 7-2487)
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику государственного органа Красноярского края, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края и краевого государственного учреждения только по основному месту работы.
(в ред. Законов Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3594, от 07.02.2019 N 7-2487)
3. Порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах Красноярского края, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Красноярского края, краевых государственных учреждениях, и работникам указанных органов, Территориального фонда, учреждений устанавливается Правительством Красноярского края.
(п. 3 в ред. Закона Красноярского края от 07.02.2019 N 7-2487)
Статья 7.1. Локальные природно-климатические зоны Крайнего Севера
(введена Законом Красноярского края от 20.12.2005 N 17-4326)
1. Локальные природно-климатические зоны Крайнего Севера – местности с особыми климатическими и экономическими условиями в районах Крайнего Севера края, обладающие следующими особенностями:
экстремальные для проживания человека природно-климатические условия (низкие среднегодовые температуры, продолжительная полярная ночь и продолжительный полярный день, ледяной покров морей и устьев рек в течение более полугода, частые магнитные бури, утончающийся озоновый слой, сильные ветры и метели, плотные туманы, однообразие ландшафтов арктических пустынь и тундры, многолетняя мерзлота), которые оказывают отрицательное воздействие на здоровье людей;
неблагоприятные климатические условия для альтернативной занятости населения: занятия земледелием, сельскохозяйственным производством, а также дачным, садово-огородным, личным подсобным хозяйством;
автономное расположение населенных пунктов на территории Крайнего Севера, отсутствие круглогодичного транспортного наземного сообщения с центральными и южными районами Красноярского края;
наличие моноспециализированного территориально-производственного комплекса, состоящего из технологически взаимосвязанных производств с общей сетью коммуникаций и преобладанием внутренних кооперационных связей между ними;
существенный разрыв в оплате труда работников градообразующих предприятий и работников бюджетной сферы.
2. Перечень муниципальных образований, территории которых относятся к локальным природно-климатическим зонам Крайнего Севера, определяется Губернатором Красноярского края.
3. В локальных природно-климатических зонах Крайнего Севера органами местного самоуправления могут устанавливаться дополнительные компенсационные выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера (далее по тексту – компенсационные выплаты), выплачиваемые за счет средств местных бюджетов, если установление данных выплат не отнесено к компетенции органов государственной власти и не исключено из компетенции органов местного самоуправления федеральным законодательством.
Компенсационные выплаты имеют характер социальной выплаты, не являются элементом заработной платы.
4. Орган местного самоуправления муниципального образования, находящегося на территории локальной природно-климатической зоны Крайнего Севера края, вправе устанавливать перечень категорий получателей компенсационных выплат, размер и порядок их выплаты получателям.
Статья 7.2. Ежемесячная компенсационная выплата молодежи
(введена Законом Красноярского края от 26.12.2006 N 21-5671)
1. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера не менее пяти лет и работающей в государственных органах Красноярского края и краевых государственных учреждениях, расположенных в локальных природно-климатических зонах Крайнего Севера, устанавливается ежемесячная компенсационная выплата.
(в ред. Закона Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3594)
Ежемесячная компенсационная выплата устанавливается лицам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, если они впервые заключили трудовой договор о работе в государственных органах Красноярского края и краевых государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера, после 31 декабря 2004 года.
(в ред. Закона Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3594)
2. Ежемесячная компенсационная выплата выплачивается в течение первых 30 месяцев работы в государственных органах Красноярского края и краевых государственных учреждениях, расположенных в локальных природно-климатических зонах Крайнего Севера. Компенсационная выплата устанавливается с учетом стажа работы в процентах к заработной плате (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера) в следующих размерах:
(в ред. Закона Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3594)
80 процентов – при стаже работы до 6 месяцев;
60 процентов – при стаже работы от 6 до 12 месяцев;
40 процентов – при стаже работы от 12 до 18 месяцев;
20 процентов – при стаже работы от 18 до 30 месяцев.
3. Порядок выплаты ежемесячной компенсационной выплаты утверждает Правительство Красноярского края.
(в ред. Закона Красноярского края от 27.11.2012 N 3-714)
4. Ежемесячная компенсационная выплата имеет характер социальной выплаты, не является элементом заработной платы.
Статья 7.3. Размещение информации о предоставлении гарантий и компенсаций
(введена Законом Красноярского края от 05.07.2018 N 5-1855)
Информация о предоставлении гарантий и компенсаций, установленных в соответствии с настоящим Законом, размещается в Единой государственной информационной системе социального обеспечения. Размещение и получение указанной информации осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ “О государственной социальной помощи”.
Статья 8. Финансирование гарантий и компенсаций
(в ред. Закона Красноярского края от 20.12.2005 N 17-4326)
1. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций, установленных настоящим Законом, является расходным обязательством Красноярского края.
2. Финансовое обеспечение компенсационных выплат, указанных статьей 7.1 настоящего Закона, осуществляется за счет собственных средств бюджетов муниципальных образований, расположенных в локальных природно-климатических зонах Крайнего Севера.
Абзацы второй – четвертый утратили силу с 1 апреля 2019 года. – Закон Красноярского края от 21.03.2019 N 7-2581;
абзац пятый действовал до 1 апреля 2015 года. – Абзац второй статьи 10 данного Закона;
абзацы пятый – восьмой утратили силу с 1 апреля 2019 года. – Закон Красноярского края от 21.03.2019 N 7-2581.
3. Финансовое обеспечение компенсаций, предусмотренных статьями 2, 6, 7 настоящего Закона, работникам Территориального фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края и членам их семей осуществляется за счет средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края.
(п. 3 введен Законом Красноярского края от 07.02.2019 N 7-2487)
4. Финансовое обеспечение компенсаций, предусмотренных статьей 6 настоящего Закона, лицам, работающим в краевых государственных учреждениях здравоохранения, участвующим в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования в составе территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской Федерации медицинской помощи в Красноярском крае, и неработающим членам их семей осуществляется за счет средств бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края.
(п. 4 введен Законом Красноярского края от 07.02.2019 N 7-2487)
Статья 9. Переходные положения
Размер надбавки к заработной плате работников государственных органов Красноярского края и краевых государственных учреждений, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с настоящим Законом не может быть меньше совокупного размера районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленного работникам на день вступления в силу настоящего Закона.
(в ред. Закона Красноярского края от 25.06.2015 N 8-3594)
Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года, но не ранее чем через 10 дней со дня его официального опубликования в газете “Красноярский рабочий”.
Абзац пятый пункта 2 статьи 8 настоящего Закона утрачивает силу с 1 апреля 2015 года.
(абзац введен Законом Красноярского края от 04.04.2013 N 4-1140)
Губернатор
Красноярского края
А.Г.ХЛОПОНИН
22.12.2004
docs.cntd.ru
Закон Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-I
З А К О Н
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях
(В редакции Закона Российской Федерации от 02.06.93 г. N 5082-I;
Указа Президента Российской Федерации от 24.12.93 г. N 2288;
федеральных законов от 08.01.98 г. N 4-ФЗ;
от 27.12.2000 г. N 151-ФЗ; от 06.08.2001 г. N 110-ФЗ;
от 30.12.2001 г. N 196-ФЗ; от 10.01.2003 г. N 8-ФЗ;
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; от 24.07.2009 г. N 213-ФЗ;
от 02.07.2013 г. N 185-ФЗ; от 02.04.2014 г. N 50-ФЗ;
от 02.04.2014 г. N 55-ФЗ; от 21.07.2014 г. N 216-ФЗ;
от 21.07.2014 г. N 231-ФЗ; от 31.12.2014 г. N 519-ФЗ;
от 16.10.2017 г. N 293-ФЗ; от 07.03.2018 г. N 56-ФЗ)
Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и
компенсации по возмещению дополнительных материальных и
физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в
экстремальных природно-климатических условиях Севера.
РАЗДЕЛ I
Общие положения
Статья 1. Действие настоящего Закона
Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих
по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо
от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и
местностях. (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
В случаях, предусмотренных настоящим Законом, гарантии и
компенсации предоставляются неработающим пенсионерам,
военнослужащим, уволенным по возрасту или в связи с сокращением
Вооруженных Сил Российской Федерации, лицам, обучающимся в
профессиональных образовательных организациях и образовательных
организациях высшего образования, а также членам семей, прибывшим в
районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с
кормильцем. (В редакции федеральных законов
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; от 02.07.2013 г. N 185-ФЗ)
Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в
организациях, финансируемых из федерального бюджета,
устанавливаются федеральными законами, в организациях,
финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, -
законами субъектов Российской Федерации, в организациях,
финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми
актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, -
работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Законом. (Часть дополнена - Федеральный закон
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Предусмотренные настоящим Законом гарантии и компенсации для
лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, применяются к лицам, работающим у резидентов территорий
опережающего социально-экономического развития, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом
особенностей, установленных Федеральным законом "О территориях
опережающего социально-экономического развития в Российской
Федерации". (Часть дополнена - Федеральный закон
от 31.12.2014 г. N 519-ФЗ)
Статья 2. Порядок определения перечня районов Крайнего
Севера и приравненных к ним местностей
Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним
местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций
устанавливается Правительством Российской Федерации.
(Статья в редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 3. Законодательство Российской Федерации о гарантиях
и компенсациях для лиц, работающих и проживающих
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях
Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях и являющихся работниками
организаций, финансируемых из федерального бюджета, лиц,
обучающихся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в
профессиональных образовательных организациях и образовательных
организациях высшего образования, граждан, относящихся к
малочисленным народам Севера, для граждан, получающих пособия по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет
средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для
неработающих граждан, получающих страховую пенсию или пенсию по
государственному пенсионному обеспечению за счет средств
Пенсионного фонда Российской Федерации и федерального бюджета,
военнослужащих, уволенных по возрасту или в связи с сокращением
Вооруженных Сил Российской Федерации, устанавливаются настоящим
Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(В редакции федеральных законов от 02.07.2013 г. N 185-ФЗ; от
21.07.2014 г. N 216-ФЗ)
Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях и являющихся работниками
организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской
Федерации, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации
за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации,
устанавливаются законами субъектов Российской Федерации.
Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях и являющихся работниками
организаций, финансируемых из местных бюджетов, а также лиц,
получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств местных
бюджетов, устанавливаются нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления.
Гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся
к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем, если
иное не установлено настоящим Законом.
(Статья в редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 4. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций для
лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях
Гарантии и компенсации, установленные настоящим Законом и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, являются
расходными обязательствами Российской Федерации в части, касающейся
граждан, работающих в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, лиц, обучающихся за счет бюджетных ассигнований
федерального бюджета в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования,
военнослужащих, уволенных по возрасту или в связи с сокращением
Вооруженных Сил Российской Федерации, в части граждан, получающих
пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за
счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, в
части неработающих граждан, получающих страховую пенсию или пенсию
по государственному пенсионному обеспечению за счет средств
Пенсионного фонда Российской Федерации и федерального бюджета. (В
редакции федеральных законов от 02.07.2013 г. N 185-ФЗ; от
21.07.2014 г. N 216-ФЗ)
Компенсация расходов, связанных с переездом из районов
Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, гражданам,
указанным в части шестой статьи 35 настоящего Закона,
осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предоставляемых из
федерального бюджета в форме межбюджетных трансфертов бюджету
Пенсионного фонда Российской Федерации. (Часть дополнена -
Федеральный закон от 21.07.2014 г. N 231-ФЗ)
Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих
в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской
Федерации, являются расходными обязательствами субъектов Российской
Федерации.
Гарантии и компенсации, установленные для лиц, работающих в
организациях, финансируемых за счет местных бюджетов, являются
расходными обязательствами муниципальных образований.
Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих
в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за
счет средств работодателя.
(Статья в редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 5. Гарантии в области занятости населения, оплаты
труда, продолжительности отпусков, льгот для
отдельных категорий населения, социального
страхования и пенсионного обеспечения, медицинского
обслуживания, порядок установления трудового стажа
Гарантии в области занятости населения, оплаты труда,
продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий
населения, социального страхования и пенсионного обеспечения,
медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа
регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации,
законодательством Российской Федерации в области социального
страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения.
(Статья в редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
РАЗДЕЛ II
Регулирование трудовых отношений. Оплата труда
Статья 6. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г.
N 122-ФЗ)
Статья 7. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г.
N 122-ФЗ)
Статья 8. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г.
N 122-ФЗ)
Статья 9. (Утратила силу - Федеральный закон
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 10. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям,
стипендиям и компенсациям
Размер районного коэффициента и порядок его применения для
расчета заработной платы работников организаций, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также
повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по
государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и
компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством
Российской Федерации. (В редакции федеральных законов
от 24.07.2009 г. N 213-ФЗ; от 21.07.2014 г. N 216-ФЗ)
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и
органы местного самоуправления вправе за счет средств
соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов
муниципальных образований устанавливать более высокие размеры
районных коэффициентов для государственных органов и
государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов
местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным
правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен
предельный размер повышения районного коэффициента,
устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации
муниципальными образованиями. (В редакции Федерального закона
от 02.04.2014 г. N 55-ФЗ)
Заработная плата с учетом районного коэффициента,
установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к
расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
(Статья в редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной
плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер
процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке,
определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера
районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда
в полном размере.
(Статья в редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 12. (Утратила силу - Федеральный закон
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
РАЗДЕЛ III
Продолжительность отпусков
Статья 13. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г.
N 122-ФЗ)
Статья 14. Дополнительный отпуск
Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков,
предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных
районах России, устанавливается также в качестве компенсации
ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; (В редакции
Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; (В
редакции Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
в остальных районах Севера, где установлены районный
коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8
календарных дней. (В редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 15. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г.
N 122-ФЗ)
Статья 16. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г.
N 122-ФЗ)
РАЗДЕЛ IV
(Утратил силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 17. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г.
N 122-ФЗ)
Статья 18. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г.
N 122-ФЗ)
Статья 19. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г.
N 122-ФЗ)
РАЗДЕЛ V
Льготы для отдельных категорий населения
Статья 20. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г.
N 122-ФЗ)
Статья 21. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г.
N 122-ФЗ)
Статья 22. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г.
N 122-ФЗ)
Статья 23. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г.
N 122-ФЗ)
Статья 23-1. (Утратила силу - Федеральный закон
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
РАЗДЕЛ VI
(Утратил силу - Федеральный закон от 24.07.2009 г. N 213-ФЗ)
Статья 24. (Утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 г.
N 213-ФЗ)
Статья 25. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г.
N 122-ФЗ)
Статья 26. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г.
N 122-ФЗ)
Статья 27. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г.
N 122-ФЗ)
Статья 28. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г.
N 122-ФЗ)
Статья 29. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г.
N 122-ФЗ)
Статья 30. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г.
N 122-ФЗ)
Статья 31. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г.
N 122-ФЗ)
РАЗДЕЛ VII
Гарантии и компенсации материального
обеспечения и транспортных расходов
Статья 32. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г.
N 122-ФЗ)
Статья 33. Компенсация расходов на оплату стоимости
проезда и провоза багажа к месту
использования отпуска и обратно
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза
багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в
организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом
Российской Федерации. (В редакции Федерального закона
от 02.04.2014 г. N 50-ФЗ)
Статья 34. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда
пенсионерам, являющимся получателями страховых
пенсий по старости и по инвалидности, к месту
отдыха и обратно
(В редакции Федерального закона от 21.07.2014 г. N 216-ФЗ)
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда пенсионерам,
являющимся получателями страховой пенсии по старости (с учетом
фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости) или страховой
пенсии по инвалидности, к месту отдыха на территории Российской
Федерации и обратно один раз в два года осуществляется в порядке,
размере и на условиях, определяемом Правительством Российской
Федерации. (В редакции федеральных законов
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ; от 21.07.2014 г. N 216-ФЗ)
Статья 35. Гарантии и компенсации расходов, связанных с
переездом
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях,
финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в
соответствии с этими договорами из других регионов Российской
Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие
гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух должностных окладов
(месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого
прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного
оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в
пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а
также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по
фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для
перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней
для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа
членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения
работником трудового договора в данной организации в указанных
районах и местностях.
Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета,
и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в
другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым
основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением
увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по
фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше
пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов,
предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей,
предоставляются работнику организации, финансируемой из
федерального бюджета, только по основному месту работы.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с
переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из
бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами
государственной власти субъектов Российской Федерации, в
организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами
местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной
сфере, - работодателем.
Лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий
по государственному пенсионному обеспечению, не работающим по
трудовым договорам, не получающим выплат и иных вознаграждений по
гражданско-правовым договорам, предметом которых являются
выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа,
договорам об отчуждении исключительного права на произведения
науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам,
лицензионным договорам о предоставлении права использования
произведений науки, литературы, искусства и не осуществляющим иной
деятельности, в период которой они подлежат обязательному
пенсионному страхованию в соответствии с законодательством
Российской Федерации, и членам их семей, находящимся на их
иждивении, в случае переезда из районов Крайнего Севера и
приравненных к ним местностей к новому месту жительства на
территории Российской Федерации, не относящемуся к указанным
районам и местностям, однократно компенсируются расходы на оплату
стоимости проезда к новому месту жительства и стоимости провоза
багажа. (Часть дополнена - Федеральный закон от 21.07.2014 г. N
231-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 16.10.2017 г. N 293-ФЗ)
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с
переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним
местностей, лицам, указанным в части шестой настоящей статьи,
устанавливаются Правительством Российской Федерации. (Часть
дополнена - Федеральный закон от 21.07.2014 г. N 231-ФЗ)
(Статья в редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 35-1. Обеспечение размещения информации о
предоставлении гарантий и компенсаций для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях
Информация о предоставлении гарантий и компенсаций для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, в соответствии с настоящим Законом размещается в
Единой государственной информационной системе социального
обеспечения. Размещение и получение указанной информации в Единой
государственной информационной системе социального обеспечения
осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 17 июля
1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи". (Статья
дополнена - Федеральный закон от 07.03.2018 г. N 56-ФЗ)
Статья 36. Защита прав граждан, организаций и возмещение
причиненного им ущерба
Защита установленных федеральными законами, законами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, коллективными договорами прав граждан,
организаций осуществляется в судебном порядке.
Ущерб, причиненный гражданам, организациям в результате
нарушения указанных нормативных правовых актов и коллективных
договоров, подлежит возмещению в полном объеме в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
(Статья в редакции Федерального закона
от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
РАЗДЕЛ VIII
(Утратил силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
Статья 37. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.08.2004 г.
N 122-ФЗ)
Статья 38. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.12.2001 г.
N 196-ФЗ)
Президент Российской Федерации Б. Ельцин
Москва, Дом Советов России
19 февраля 1993 года
N 4520-I
www.lawmix.ru
Ст. 35 ФЗ О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего С Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом 4520-I от 19.02.1993 Федеральный Закон О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Статья 35
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, – органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, – работодателем. (Статья в редакции Федерального закона от 22.08.2004 г. N 122-ФЗ)
kodeksy-ru.com