Законы для беременных на работе 2019 – Права беременных на работе 2019

Содержание

Права беременных на работе 2019

Сотрудницы в ожидании малыша имеют особые привилегии. Права беременных на работе 2019 отражены в Трудовом кодексе. Работодатель несёт уголовную ответственность за неисполнение своих обязательств перед женщинами в особом положении. Начало привилегированного положения для беременной труженицы возникает с того момента, когда в отдел кадров предоставлена соответствующая мед справка. Именно с этого момента начинают действовать все установленные преференции.

Права беременных женщин при трудоустройстве в 2019 году

В законодательстве чётко прописано, что беременность не может являться основанием для отказа в приёме на работу. Работодатель должен в первую очередь руководствоваться именно деловыми качествами и квалификацией соискательницы. Если будущей маме откажут на собеседовании или после него, по причине «особого положения», то это считается дискриминацией. Таким образом, права беременных женщин при трудоустройстве в 2019 году будут нарушены. А это уже повод для обращения в правоохранительные органы.

Кроме того, работодатель не имеет права требовать будущую сотрудницу предоставить справку об отсутствии беременности. Также не правомерно просить от женщины заверений (письменных и устных) в том, что она не планирует беременность в ближайшее время или в определённый срок. Всё это противоречит Трудовому законодательству, в котором прописан список документов необходимых для трудоустройства. В этом перечне нет медицинских справок, подтверждающих отсутствие беременности и расписок об отказе рожать!

Трудовой кодекс: права беременных женщин 2019

Права беременной женщины на работе 2019 закреплены в соответствующих статьях Трудового кодекса. В законе прописано, что при приёме на работу для будущей мамы нельзя устанавливать испытательный срок. Также запрещается привлекать такую сотрудницу к сверхурочной работе, работе в выходные, праздники или отправлять её в командировки.

Беременная труженица вправе перейти на индивидуальный график работы, например, на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Для этого нужно уведомить работодателя и оформить допсоглашение к основному договору, в котором указываются новые условия работы сотрудницы в положении.

Если беременная работница занята на производстве, то ей обязаны снизить нормы выработки. А если есть соответствующие мед показания, то её и вовсе обязаны перевести на легкую работу, исключающую влияние вредоносных условий. Права беременной женщины на работе 2019 обеспечивают не только переход на облегченный труд, но и сохранение при этом среднего заработка.

Отметим, что, если работодатель не может подобрать сотруднице условия труда подходящие для её положения – женщина освобождается от работы полностью. То есть она будет сидеть дома и получать среднюю зарплату, сохраняя рабочее место. А трудовой стаж продолжит накапливаться.

Беременная сотрудница может проходить обязательную диспансеризацию, и работодатель не может препятствовать этому. Также можно в любое время посещать врачей и проходить обследование, если того требует особое состояние женщины. В этом случае на работу предоставляется справка, которая подтверждает уважительную причину отсутствия на рабочем месте.

Права беременной женщины на работе 2019 обеспечивают ей возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск раньше срока. По закону граждане могут сделать это только после 6 месяцев непрерывной работы, а вот сотрудница в положении может сделать это раньше. Также не имеет значение и график отпусков других сотрудников. Беременная женщина может взять время на отдых вне очереди. Важно отметить, что заменить отпуск на денежную компенсацию работодатель не имеет право. Женщина должна отдохнуть и вызвать на работу из оплачиваемого отпуска её не могут.

Увольнение беременных женщин в 2019

Работодатель, ни при каких обстоятельствах, не имеет право лишить работы будущую роженицу. Прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов не являются обоснованной причиной для прерывания трудового договора с сотрудницей в положении. Исключением является только ликвидация предприятия.

Даже если женщина работает по срочному трудовому договору, после наступления беременности его обязаны продлить. В этом случае срок окончания договора должен приходиться на дату окончания отпуска по беременности и родам.

Увольнение беременных женщин в 2019 – этой теме посвящён и новый законопроект, который сейчас рассматривается в Госдуме. В Трудовом кодексе указано, что изменять условия трудового договора беременной сотруднице нельзя. Однако, в исключительных случаях работодатель имеет на это право. Это происходит, когда изменяются организационные или технические условия труда.

Этой лазейкой пользуются недобросовестные компании, которые меняя условия договора делают условия труда неприемлемые для беременных сотрудниц, и те в свою очередь вынуждены уходить «по собственному желанию».

Чтобы предотвратить возможность увольнения беременных женщин в 2019 власти хотят закрепить в законодательстве запрет изменения трудового договора беременных сотрудниц во всех случаях. То есть работодатель не сможет поменять условия труда беременной женщины или женщины находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.

Заключение

Если законные интересы будущей роженицы нарушены, то следует незамедлительно обратиться с жалобой в трудовую комиссию и прокуратуру.
Все документы, которые оформляются для выхода в декретный отпуск беременная сотрудница должна подписывать лично. Однако, допускается подпись законного представителя (по нотариальной доверенности).
Права беременной женщины на работе 2019 не позволяют её уволить, а вот депремировать такую сотрудницу можно. Работодатель выплачивает премию по своему усмотрению и согласно уставу предприятия.
Не смотря на «особое положение» беременная сотрудница должна носить униформу, если в компании, организации или ведомстве это обязанность, закрепленная документально.
Декретные выплаты беременной женщине выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования. Деньги только перечисляться через компанию или организацию, в которой работает женщина.
Если декретные выплаты задерживают необходимо сначала обратиться в отдел кадров и уточнить причину (иногда это бывает простой человеческий фактор), если это не помогло нужно обратиться в Фонд социального страхования.
В законодательстве не оговорен срок, когда беременная женщина обязана сообщить работодателю о своём особом положении. То есть фактически можно скрывать этот факт до декретного отпуска. Однако воспользоваться правами беременной женщины на работе 2019 можно только предъявив соответствующую справку установленного медицинского образца.
Работодатель не имеет права требовать дополнительного подтверждения факта беременности. Справка из любой женской консультации установленной формы и с печатью является доказательством. Можно обратиться к абсолютно любому гинекологу, в любом городе России.

Просмотры: 1 788

vse-lgoti.ru

Трудовые права беременных женщин: важная полезная информация

Действующее законодательство устанавливает широкий спектр привилегий и прав для беременных женщин. Факт наличия у женщины «особого» положения обязательно должен быть подтвержден документально, а именно – медицинской справкой. Представив такую справку работодателю, беременная женщина автоматически приобретает привилегированный статус. Итак, обо всем по порядку.

Увольнение

Увольнение работниц, находящихся в «особом» положении, находится под прямым законодательным запретом! Даже такие основания как прогул или несоответствие занимаемой должности не могут служить поводом для расторжения трудового договора. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей беременной работницей работодатель имеет право объявить выговор или замечание, но увольнять беременную женщину нельзя (ст.261 ТК РФ).

Увольнение работницы в «особом» положении может состояться только в исключительных случаях. К исключительным случаям относится увольнение при беременности при ликвидации самого работодателя, либо увольнение по собственному желанию.

Не являются исключением и женщины, работающие по срочному трудовому договору. Если окончание срока действия такого договора пришлось на период беременности работницы, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (под окончанием беременности понимается рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае, когда окончание беременности наступает в результате рождения ребенка, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

Примечание: согласно ст. 255 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Данный отпуск представляет собой не что иное, как больничный продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При многоплодной беременности отпуск увеличивается до 84 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов. В случае сложных родов при одноплодной беременности отпуск после родов увеличивается с 70 до 86 дней.

Для продления срочного трудового договора в связи с беременностью необходимо написать соответствующее заявление в отделе кадров (образец) и приложить к нему медицинскую справку о беременности. В последующем, при условии запроса от работодателя, справку о наличии беременности необходимо будет предоставлять регулярно, но не чаще, чем один раз в три месяца.

После окончания беременности или отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

В ситуации, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение беременной женщины допускается только при отсутствии другой работы. Работодатель обязан предложить беременной женщине другие вакансии, находящиеся в данной местности. При этом работнице может предлагаться как вакантная должность, соответствующая ее квалификации, так и вакантная нижестоящая должность.

Если соответствующее условие предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором, работодатель обязан предлагать указанные вакансии также и в других местностях. Перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия беременной женщины.

Неполный рабочий день

Беременная женщина имеет право по своему желанию перейти на неполный рабочий день (смену, неделю).

В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену, неделю) по просьбе беременной женщины. Для этого необходимо предоставить работодателю письменное заявление (образец) и справку, подтверждающую состояние беременности. Неполное рабочее время устанавливается на срок, удобный для работницы, но не более чем на период беременности.

Следует помнить, что в случае установления беременной работнице неполного рабочего времени, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Сверхурочные работы и командировки

В соответствии со ст. 99 и 259 Трудового кодекса РФ работодателю запрещено привлечение беременных женщин к сверхурочной работе.

Также запрещается привлечение к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Даже при наличии письменного согласия беременной работницы привлечение ее к указанным работам является нарушением законодательства. Кроме того, данный запрет распространяется на служебные командировки, направлять в которые беременных женщин недопустимо.

Легкий труд

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам могут быть снижены нормы выработки и нормы обслуживания. Для того, чтобы осуществить переход на легкий труд по беременности необходимо подать работодателю письменное заявление (образец). К заявление следует приложить соответствующее медицинское заключение. Указанное заключение выдается медицинским учреждением, в котором женщина состоит на учете по беременности.

Медзаключение должно содержать указание на необходимость снижения норм выработки и обслуживания, а также исключения производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на беременную работницу. В тексте заключения описываются и рекомендуемые для женщины условия труда.

Более того, Трудовой кодекс предусматривает возможность полного перевода беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Оплата легкого труда по беременности предполагает сохранение среднего заработка по прежней работе. В том случае, если другую работу (исключающую неблагоприятное воздействие) подобрать не удается, работница подлежит освобождению от работы вообще.

Полное освобождение от работы также предусматривает сохранение за беременной женщиной среднего заработка!* Такое освобождение может длиться до тех пор, пока не будет подобрана работа, удовлетворяющая требованиям безопасности.

Не лишним будет отметить, что к неблагоприятным факторам, влияющим на здоровье будущей матери, относится, например, длительная работа за компьютером. С момента установления беременности работодатель обязан сократить для женщины время работы за компьютером до 3-х часов в день (смену), либо полностью перевести ее на работу, не связанную с использованием ЭВМ (п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 “О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03”).

*Средний заработок за беременной женщиной также сохраняется при прохождении ею обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

Ежегодный отпуск

По общему правилу работник имеет право на оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Однако в соответствии со ст.122 и ст.260 Трудового кодекса РФ женщины перед отпуском по беременности и родам (или непосредственного после него) имеют право на оплачиваемый отпуск по своему заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы. Таким образом, ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам женщина может взять ранее общеустановленного срока.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам не могут быть заменены денежной компенсацией. Кроме того, беременную женщину, которая находится в оплачиваемом отпуске, категорически запрещено вызывать обратно на работу (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Полезная информация и советы

При трудоустройстве на работу беременная женщина имеет право не оглашать факт беременности. Из ст. 64 Трудового кодекса следует, что при приеме на работу работодатель не имеет права требовать предоставления женщиной медицинских справок, подтверждающих наличие или отсутствие у нее беременности.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при приеме на работу беременной женщины испытательный срок для нее устанавливаться не может.
Период отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
До предоставления отпуска по беременности и родам беременная женщина имеет право на получение обычного больничного, как и другие работники. Как правило, врачи при лечении беременных стараются перестраховаться, чтобы не допустить осложнений, и лишний раз оставляют пациентку под наблюдением. Терапевт выдает больничный лист при любых симптомах простуды, а также болях в спине, на которые часто жалуются беременные. При слабости, утомляемости, тошноте и прочих недомоганиях больничный лист выдает гинеколог. Чередуя получение больничных у разных специалистов, беременная женщина может на длительный срок освободить себя от работы на законных основаниях.

Защита трудовых прав беременных женщин

В первую очередь, жаловаться необходимо в Трудовую инспекцию по своему региону. Обратиться туда можно напрямую, через сайт, или по телефону горячей линии 8-800-707-88-41.

Жалобу можно подать в простой письменной форме (образец) или в режиме онлайн. В обращении необходимо подробно описать допущенные работодателем нарушения прав и обозначить свои требования.

Кроме Трудовой инспекции Вы вправе обратиться в прокуратуру или суд.

На этом наша статья подошла к концу, надеемся, что она была для Вас полезной. Всего Вам доброго и удачи на работе!

Просмотры: 605

vse-lgoti.ru

Права беременных на работу по трудовому кодексу в 2019 статья

Современные трудовые отношения в России постепенно, все больше и больше приближаются к тем нормам, которые используются в ведущих странах мирах. Это в немалой степени касается таких вопросов, как соблюдения прав работников и отсутствие их дискриминации по различным признакам. Российское трудовое право имеет ряд законодательных актов, и в первую очередь ТК (трудовой кодекс), где уделено немало внимания регулированию отношений между работодателем и работником, связанных с рядом специфических случаев, куда относятся и права беременных на работе по трудовому кодексу в 2018, т.е. женщин – работниц.

В этой статье будет рассказано о том, какие права определены в правовом порядке у беременных женщин, какими они пользуются льготами при трудоустройстве, работе и увольнении, а также рассказано о тех мерах, которые могут быть ими приняты для отстаивания своих законных трудовых прав.

Какие имеет права женщина в период беременности при нахождении на рабочем месте

Основное внимание в нормативных и правовых актах, в частности в ТК РФ (это статья с 251 по 264), сосредоточено на том, какие имеет права женщина, у которой наступил период беременности во время ее текущей работы на предприятии или любом другом рабочем месте.

Здесь имеется определенный список требований и прав, которые должны выполнять все без исключения работодатели и владельцы бизнесов, по состоянию на 2019 год. Это, прежде всего:

Право на сокращенный рабочий день — но не более, чем на 1- 2 часа. Также работница может по своему желанию обратиться с просьбой — изменить график работы, например, приходить на 1 час позже, или не работать в вечернее время, ночные смены или сверхурочно.
Если наступил срок очередного отпуска, то работница может перенести его на другой период. При этом отпуск оплачивается исходя из полного его объема и срока, в независимости от того, сколько фактически было проработано на рабочем месте сотрудницей. Т.е. если, например, работница проработала всего полгода и уходит в отпуск по беременности, то ей все равно положена полная оплата отпуска в независимости, сколько она проработала на данном рабочем месте и вообще какой у нее имеется общий трудовой стаж.
При выходе в отпуск по беременности (образец заявления на отпуск по беременности тут), так называемый декретный отпуск, за женщиной в полном объеме сохраняется ее рабочее место (должность). И при выходе ее из такого отпуска работодатель должен своевременно подготовить ее прежнее рабочее место, занимаемую должность. Обычно это чисто технически решается тем, что временно на такое рабочее место берут сотрудника на неполный рабочий день или используются методы аутсорсинга (т.е. нанимают человека со стороны). Часто встречаются ситуации, когда вышедшей из декретного отпуска женщине предлагают взамен ее прежней должности другую, с низкой зарплатой или имеющей другие характеристики по сравнению с прежними функциями. Такая замена не правомерна и она может быть произведена только с полного согласия работницы, причем исключительно сделанного в письменном виде.
Если владелец компании или начальник соответствующего учреждения имеет намерение уволить сотрудницу, у которой наступил срок беременности, и он это хочет сделать по каким — либо надуманным основаниям, то у него нет на это права. Даже если имело место нарушение трудовой дисциплины со стороны такой работницы — то даже в этом случае увольнение беременной сотрудницы не может быть осуществлено по обычной кадровой процедуре увольнения. Закон стоит на страже прав беременных женщин — работниц, и увольнение может произойти только при обоюдном согласии сторон, причем это все должно быть оформлено в письменно виде. Единственный случай, при котором допускается безоговорочное увольнение беременной работницы — это закрытие предприятия, например, в случае банкротства и сокращения сотрудников, как принято говорить — по организационно штатным мероприятиям.
Интересная ситуация складывается в случае, если работница трудится по контракту (срочному) и именно в момент его окончания она вынуждена уйти в декрет. В таком случае за ней сохраняется право на продление такого контракта после того, когда у нее закончится официальный отпуск по беременности. Работодатель имеет право отказать ей в таком продлении трудовых отношений, но только в том случае, если имеется на это мотивированный аргумент – это, например, реорганизация предприятия или бизнеса компании, при котором будет сокращено именно это рабочее место или должность, и отсутствуют всяческие альтернативы предоставить равноценное рабочее место (должность).
Кроме прав работниц, которые уже имеют продолжительный стаж работы на конкретном предприятии, также защищены права работниц, которые только поступили на работу. Так если, например, во время испытательного срока при приеме на работу (который не может быть больше 6 месяцев) у работницы наступила беременность, то работодатель стоит перед трудным выбором. Так, по существующим нормам, он не имеет права по истечению испытательного срока уволить работницу на основании того, что она будет вынуждена уйти в декретный отпуск. В таких случаях за работницей, которая не прошла до конца даже испытательный срок, по идее, должно сохраниться рабочее место.

Здесь приведены наиболее существенные и типичные случаи, при которых закон о защите прав беременных работниц прямо регламентирует действия, как работодателя, так и беременной сотрудницы. Однако на практике имеется немало вариантов, когда проблема соблюдения прав беременной женщины, может рассматриваться с позиции только конкретных обстоятельств.

В каких случаях женщина в период беременности может быть уволена

Несмотря на то, что законодатели по трудовому праву сделали все возможное, чтобы создать максимальную преференцию для работающих беременных женщин, все же остались некоторые права и у работодателей на то, чтобы уволить даже такую сотрудницу. Такие реальные возможности или условия предусмотрены в ТК РФ и других нормативных правовых актах, и, в частности, следует отметить следующие моменты:

если рабочее место, должность или обязанности сотрудницы, выполняемые ею до периода беременности, не могут выполняться в прежнем объеме и режиме. Такими условиями могу быть, прежде всего, вредные условия труда, график ночных смен и дежурств, (если нет возможности перейти на более щадящий график работы). Однако прежде, чем сократить или уволить сотрудницу с такого рабочего места, работодатель должен мотивировано объяснить сотруднице (или трудовой инспекции), что на его предприятии или в учреждении нет альтернативной должности, которую могла бы занять сотрудница в положении.
ситуации, когда предприятие, организация вынуждено прекратить свою деятельность по различным основаниям — сокращение штатов, ликвидация как юридического лица, стихийный бедствия и прочие факторы, которые могут существенно изменить режим работы.
добровольное согласие работницы на увольнение по случаю беременности. Как правило, это наиболее приемлемый вариант для обеих сторон, так как и работница избегает конфликта с работодателем в будущем, так и ее начальнику не нужно прилагать усилия юристов, чтобы доказывать в различных инстанциях и судах свою правоту.

Как видно, оснований для увольнения беременных сотрудниц совсем немного и это вполне оправданно, так как государство охраняет права матери и ребенка на всех уровнях власти и закона. Однако есть немало прецедентов, когда беременные работницы используют свои права, в некотором смысле неправомерно, прибегая нередко к шантажу и диктованию условий своему работодателю.

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО
Москва, обл 8 (499) 653-60-72 доб. 605
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 426-14-07 доб. 197
Федеральный номер 8 (800) 500-27-29 доб. 856

Но тут следует иметь в виду, что в краткосрочной перспективе такая работница, конечно же, добьется своей цели и вполне возможно за ней сохранят рабочее место. Но вот в долгосрочной перспективе такое поведение может сыграть в обратную сторону и при очередном сокращении или реорганизации компании не факт, что такая работница может остаться при своем рабочем месте или своей должности.

Где и как могут защитить свои права беременные работницы

Для того, чтобы действительно соблюдались права беременных работниц и молодых мам, одних написанных законов явно недостаточно. Должна иметься государственная система защиты прав работников, включая и тех, которые готовятся стать мамами.

В российской правовой системе существует несколько уровней защиты прав работниц, у которых наступил срок беременности, перед работодателями, начальниками учреждений и предприятий, независимо от их форм собственности.

Рассмотрим, какие есть официальные инстанции, куда может обращаться беременная работница, если имеются основания подозревать, что работодатель прямо или косвенно нарушает ее права.

Трудовые инспекции. Это специально сформированные учреждения, которые обычно имеют формат отделов или департаментов местных администраций (муниципалитетов). Трудовая инспекция имеет серьезные полномочия и по ее формальному юридическому представлению работницу могут не только восстановить в ее правах, но и заставить работодателя, нарушившего трудовое законодательство, выплачивать ей соответствующие компенсации. Как правило, это первая официальная инстанция, в которую может обратиться любой работник, в том числе и беременные женщины — сотрудницы. Узнать о том, где находится ближайшая трудовая инспекция несложно — достаточно зайти на сайт местной администрации — там есть все необходимые реквизиты, телефоны и электронная почта, в том числе и для анонимного обращения (телефон доверия).
Органы прокуратуры. Если права беременной работницы подверглись серьезному нарушению, то помимо трудовой инспекции имеет смысл обращаться сразу в органы прокуратуры. Для этого придется подготовить заявление (образец заявления тут), где следует подробно описать все обстоятельства дела, и мотивировано объяснить, почему заявительница считает, что ее права нарушены. Прокуратура имеет право прямым своим распоряжением, вне судебных разбирательств, восстановить нарушенные права работницы. В случае грубых нарушений со стороны работодателя, против него может быть возбуждено административное и даже уголовное дело (если наступили серьезные последствия для беременной женщины и ее будущего ребенка).
Судебные инстанции. Как правило, обращению в суд предшествуют заявления во все предыдущие инстанции — трудинспекцию и прокуратуру (образец заявления тут). Суд принимает в рассмотрение все обстоятельства дела, где и истец и ответчик объясняют свои позиции суду, почему работница в период беременности, например, была сокращена по штату или просто уволена.

Кроме всех этих официальных инстанций не стоит забывать и про общественные объединения, такие как профсоюзные организации.

ПОЗВОНИ ЮРИСТУ
ОН РЕШИТ ТВОИ ВОПРОСЫ БЕСПЛАТНО
Москва, обл 8 (499) 653-60-72 доб. 605
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 426-14-07 доб. 197
Федеральный номер 8 (800) 500-27-29 доб. 856

Однако учитывая тот факт, что большинство профсоюзов носят в России чисто декоративный характер, то вряд ли обращение к ним может серьезно повлиять на восстановление справедливости в отношении нарушенных прав беременных женщин — работниц

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ
Москва, обл 8 (499) 653-60-72 доб. 605
Санкт-Петербург, обл 8 (812) 426-14-07 доб. 197
Федеральный номер 8 (800) 500-27-29 доб. 856

irg77.ru

нормы законодательства в 2019 году

Трудно найти работодателя, с радостью готового принять на работу женщину в положении, но и с уже имеющимся у будущих мам возникают многочисленные проблемы. Мысль об объявлении о беременности на работе вселяет в страх за будущую карьеру, хотя именно стресс — последнее, что сейчас нужно женщине.

Закон старается максимально уберечь беременных женщин от причин для волнений, но его исполнение по-прежнему оставляет желать лучшего. Наниматели не всегда готовы играть по правилам, когда узнают, что их будущая или нынешняя работница находится в интересном положении.

С этого момента прекрасная сотрудница в их глазах превращается из компетентного кадра в обузу, с которой придется слишком много возиться. Такое отношение недопустимо и по закону должно повлечь за собой соответствующее наказание.

Содержание статьи:

Прием и права беременных на работе по Трудовому кодексу

Национальное законодательство запрещает дискриминацию женщин в период беременности при устройстве на работу

и всячески защищает их трудовые права в этот период.

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу защищены едва ли не лучше, чем права других уязвимых групп.

На стороне женщин и Уголовный Кодекс. Для будущих мам существуют особые правила касательно условий и режима труда, а также процедуры увольнения. С трудовыми правами лучше не шутить. Ответственность за нарушение прав беременной может не ограничиться штрафом.

Шанс на успех в суде возрастет, если удалось получить при отказе мотивированное письменное подтверждение, но наниматели становятся хитрее и не спешат четко заявлять причины, по которым отказывают в приеме на работу.

“Недостаточная квалифицированность” и другие трудно измеримые понятия в ответе прекрасно помогут работодателю скрыть его истинные мотивы при отказе. Еще одна распространенная причина отказа — “место уже занято”.

Однако и сама женщина юридически не обязана сообщать о том, что беременна.

Если работодатель не знал об интересном положении своей новой сотрудницы, а теперь крайне недоволен открывшимися новыми обстоятельствами, привлечь женщину к ответственности у него нет возможности.

А вот ей после трудоустройства следует как можно раньше оповестить нанимателя об особом положении (беременности) для того, чтобы он учитывал нюансы российского трудового законодательства и ответственности за его несоблюдение.

В качестве подтверждающего документа подойдет справка из женской консультации или государственной поликлиники.

Документ следует зарегистрировать в отделе кадров и получить подтверждение того, что справка была оформлена должным образом, т.е. ей был присвоен соответствующий номер. Не забудьте сделать копию справки и сохраните у себя.

Особые условия труда для будущих мам

Для новых сотрудниц, если они беременны, незаконно устанавливать испытательных срок. На это следует особо обратить внимание при заключении трудового договора.

Беременные имеют право попросить предоставить им сокращенный рабочий график или работу из дома.
Необходимо исключить работу в неблагоприятных условиях с точки зрения Санитарно-Эпидемиологической Службы: под действием ионизирующего облучениям, в большом шумовом загрязнении или при аномальной влажности воздуха.
Тяжесть поднимаемых сотрудницей вещей не должна превышать 1,25 кг (постоянно) и 2,5 кг (периодически).
Должна быть исключена необходимость долго находиться в стоячем или сидячем положении.
Исключается работа, связанная с регулярным хождением по лестницам.
Работа за компьютером может быть сокращена до 3 часов за смену.
При последующем предъявлении справки женщины могут брать оплачиваемый отгул для посещения поликлиники или прохождения диспансеризации.
Запрещено нанимать беременных женщин на работу вахтовым способом.

Цель создания особых трудовых условий для женщины в положении — забота о ее здоровье и будущем потомстве, а также необходимость уберечь ее от лишних стрессов, способных повредить беременности.

Перевод на другую работу

По рекомендации врача и собственному заявлению работницы ей могут быть снижены нормы выработки, а также она может быть переведена на иную работу с более благоприятными условиями труда.

В этом случае должен быть сохранен средний уровень заработной платы на её прежнем рабочем месте даже в том случае, когда новая должность предполагает меньший заработок.

Если предоставить подобающие условия работы без воздействия на беременную женщину негативных факторов сиюминутно не представляется возможным, сотрудница освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней платы за труд до тех пор, пока не будут доступны необходимые условия.

Если у женщины имеется ребенок младше 1,5 лет и она не в состоянии выполнять свои обязанности в прошлом объеме, то ее полагается перевести на более подходящую её нынешним возможностям работу, сохранив при этом на прежнем уровне (в усредненной версии) заработную плату. Эти условия сохраняются до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 1,5 лет.

Отпуск по беременности

В большинстве случаев отпуск перед родами составляет 70 дней, исключение составляют случаи беременности двойней или тройней, когда отпуск может быть увеличен до 84 дней. После родов отпуск от работы также может составлять 70 дней, исключения — 86 для тяжелых родов и 110 при рождении нескольких малышей. Если роды произошли раньше планируемого срока, то оставшиеся от дородового отпуска дни могут быть прибавлены к послеродовому.

Вне зависимости от длительности срока, проработанного на нынешнем месте, работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после завершения отпуска по беременности.

Срочно отзывать беременную из отпуска — незаконно. Это ограничение не снимает даже собственное согласие сотрудницы.

Можно ли привлечь беременную женщину к дополнительной работе?

Во время беременности сотрудница не может быть:

отправлена в служебную командировку;
привлечена к работе в выходные и нерабочие праздники, а также в ночное (после 22:00) время или сверхурочно.

Аналогичные ограничения действуют и для женщин, имеющий детей младше 3 лет. Однако в этом случае возможно исключение, если сотрудница сама дала согласие. Сотрудница должна письменно подтвердить осведомленность в том, что могла отказаться от данных условий.

Можно ли уволить беременную женщину?

Если вы задаетесь вопросом, имеют ли право уволить беременную женщину с работы, то ответ будет однозначным. Нет, даже если она начнет прогуливать работу без уважительных причин и предупреждения, а также нарушать правила внутреннего распорядка компании.

Максимальное воздействие в таком случае — выговор. Сократить будущую маму тоже незаконно.

Однако прекращение трудовых отношений с беременной сотрудницей иногда возможно.

К таким случаях относятся:

прекращение деятельности ИП,
ликвидация предприятия,
увольнение по соглашению сторон,
увольнение по собственному желанию.

Стоит признать, что наименее защищены трудовые права женщин, работающих по срочному договору, хотя и при таких условиях имеются существенные благоприятные условия. Если женщина работала по срочному договору, то его придется продлить. Для этого ей потребуется предоставить медицинскую справку о своем состоянии и написать соответствующее заявление в письменном виде для составления нового договора.

Договор будет продлен до окончания отпуска по беременности. Если сотрудница продолжит выполнять свои обязанности, то официально расторгнуть отношения на срочном договоре можно будет в течение недели после окончания беременности.

Наниматель также имеет право ежемесячно требовать от сотрудницы справку, подтверждающую наличие беременности. Визуального подтверждения, характерного для поздних сроков беременности, в данном случае недостаточно.

Если забеременевшая работница была нанята для временного исполнения обязанностей другого работника, то её увольнение допускается по истечению срока договора. Такая возможность существует, если нет вариантов для перевода на другую должность.

На работодателя возлагается обязанность предложить будущей маме все подходящие ей вакансии. Если будущая мама не удовлетворена представленной для перевода должностью, то начальство имеет право ее уволить.

Как защитить трудовые права будущей матери в 2019 году?

Существенных изменений в трудовых гарантиях для будущих мам в 2019 году не произошло. Не намечается и дальнейшая тенденция в сторону сокращения или увеличения этих гарантий. Не появилось и новых способов защиты прав.

Как и в большинстве спорных ситуаций, связанных с трудовыми правами работников,

существует четыре способа решения проблемы:

Обращение за помощью в профсоюз, если он имеется.
Подача заявления комиссию по трудовым спорам.
Обращение в инспекцию труда
Поиск правды в суде. Обращаться следует в районный суд.

Чем больше документов, подтверждающих нарушение ваших прав, вы соберете, тем выше шансы на успех в суде или госорганах. Даже если ничего не предвещает неприятную историю на работе, старайтесь собирать все необходимые и положенные вам документы или их копии.

Существуют организации, помогающие женщинам защитить свои права на безвозмездной основе, но не стоит спешить подавать иск в суд. На первом этапе всегда лучше попробовать мирно урегулировать вопрос, аргументировав свою позицию на основе имеющихся гарантий, зафиксированных в законе.

Судиться и иметь неприятности с государственными органами никто не любит, поэтому велика вероятность, что удастся найти компромисс на этапе переговоров. В большинстве случаев такие переговоры заканчиваются увольнением по соглашению сторон, при котором женщине выплачивается хорошая компенсация.

trudovie-prava.ru

Права беременных на работе по трудовому кодексу 2019 статьи

Отпуск беременной сотрудницы наступает со дня, который указан в листке нетрудоспособности. Руководитель не принимает решений в отношении отпуска, а опирается на документ из медучреждения. Предоставляемые гарантии Чтобы отправиться в отпуск по беременности, сотрудница должна написать заявление типовой формы, в нем она указывает:

количество дней, которое будет отсутствовать;
дату выхода в отпуск;
дату выхода из отпуска;
указание о прилагаемом медицинском освидетельствовании и т.д.

Издаваемый на отпуск приказ также имеет типовую форму. В него заносятся данные из медицинского освидетельствования. На период отпуска беременная сотрудница учитывается в табеле. За её фамилией проставляется отметка «Р». Помимо отпуска по беременности, сотрудница имеет право на основной отпуск.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Он даётся как после, так и ранее 6 месяцев работы и добавляется к отпуску по беременности или к календарным дням отдыха, положенным после родов. ТК Российской Федерации гарантирует беременным женщинам сохранение за ними их должности на период отсутствия. Единственным поводом для увольнения может послужить ликвидация предприятия.

Инфо

Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору, наниматель обязан перенести срок его окончания до наступления права ухода сотрудницы в отпуск по беременности. Работодатель должен чётко соблюдать пункты ТК. В случае нарушения прав беременных сотрудниц, суд будет на их стороне. Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Какими правами обладает беременная женщина на работе?

Важно

То есть данное согласие означает, по факту, что женщина собирается вернуться и трудиться на таких условиях только после окончания декрета. к содержанию ↑ Что такое лёгкая работа? Однако специальная оценка или же аттестация – это ещё далеко не всё. Она касается вредных и опасных факторов. Однако на беременную могут влиять ещё и неблагоприятные, которых тоже желательно избегать. К примеру, к ним относится нахождение за компьютером свыше 3 часов подряд.

Или же необходимость выполнять одну и ту же работу в течение длительного времени. В такой ситуации женщина имеет право написать заявления о том, чтобы ей предоставили лёгкую работу. То есть изменили условия, например, обеспечили возможностью выполнять свои обязанности с перерывами на отдых или же сидя, а не стоя и т.

п.

Права беременных женщин на работе

Также, уволить будущую маму можно: • если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен; • по соглашению сторон; • по собственному желанию. Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы: 1.

Внимание

Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора. 2. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе. 3. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.

4. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Права беременных на работе по трудовому кодексу в 2018

Также в правовых актах отмечаются вопросы трудоустройства женщины будучи в положении. В подобном случае имеются некоторые правила, регулирующие данный процесс:

Отказ в приеме на работу беременной женщины по причине ее положения расценивается как нарушение ее прав;
При найме на работу должны учитываться исключительно профессиональные качества трудящейся;
Работодатель должен обосновать свой отрицательный ответ в письменной форме с указанием причин такого решения;
При устройстве на новое место службы на сотрудниц в положении не распространяется испытательный срок. Руководитель обязан только заключить трудовое соглашение с новой коллегой.

Нарушение прав на работе беременной Очень часто беременная женщина ввиду своей неосведомленности бывает ущемлена в правах на работе.

Что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц

Бизнес юрист Что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц Трудовой Кодекс и беременность Трудовой Кодекс регулирует отношения работодателя и сотрудников. Большинство статей относится к стандартным рабочим отношениям, устанавливающим режим работы и отдыха, выплаты, время работы, причины, по которым подчинённый или начальник может быть уволен и т.д. В каждом разделе ТК предусмотрены главы, имеющие отношение к особым категориям сотрудников.

Таковыми могут быть:

пенсионеры,
беременные работницы,
несовершеннолетние,
инвалиды,
сотрудники, с определёнными заслугами либо работавшие в нестандартных условиях и т.д.

ТК России требует особого отношения к беременным женщинам, попадающим в «категорию риска» и нуждающимся в правовой защищённости.

Права беременных на работе

ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности. 1. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода.

Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности. Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель.

Увольнение беременной женщины в 2018 году

Кроме того, она нередко занята медицинскими процедурами, подготовкой к появлению ребёнка и т. п. В такой ситуации будет логично перепоручить разбирательства профессионалу, опытному юристу по трудовым спорам, который сможет отстоять позицию своей клиентки. Это избавит её от необходимости лично появляться на судебных заседаниях, присутствовать при встречах с работодателем или же его представителем.
Заодно заметно снизится уровень напряжения. к содержанию ↑ Судебная практика Внимательное изучение судебной практики показывает, что работодатели редко идут на прямое нарушение запрета увольнять беременную или же отказывать ей в предоставлении отпуска в связи с родами. Однако проблем всё равно хватает. Одной из самых частых проблем является отказ в приёме на работу.

Обзор трудового кодекса. трудовые права беременных и молодых мам

Куда жаловаться Если же вы трудитесь на государственном предприятии, но ваши права как беременной не соблюдаются, то вы имеете полное право обратиться в нижеследующие инстанции:— трудовая инспекция (если вас вынуждают уволиться)— в районный суд (если вас уже уволили)— к мировым судьям (по другим спорным вопросам) Чтобы призвать работодателя к ответственности и подать иск, приготовьте: копии трудового договора, приказа об увольнении, трудовой книжки, справку о зарплате.И помните, хотя закон о защите беременных в нашей стране как таковой не существует, права женщин регламентируются другими документами, и их нарушение карается со всей строгостью. Дискриминация слабого пола, и так часто притесняемого при приёме на работу и иных ситуациях, недопустимое явление, и тут государство полностью на нашей стороне.
Я сейчас говорю о тех, у кого неофициальная работа. Здесь работодатели свои обязанности в отношении сотрудников выполняют крайне неохотно, и зарплату-то не всегда платят вовремя, а тут ещё с беременной возись. Уволить – вот и весь разговор. В этом случае юристы в один голос говорят: на выплату декретных можно не рассчитывать, да и выгнать вас могут вполне безнаказанно, вы же официально и так являетесь безработной. Можно, конечно, побороться за свои права, обратившись в прокуратуру и трудовую инспекцию по месту жительства.
Начальника подвергнут проверкам, в том числе к нему нагрянут и представители налоговой и пенсионного фонда. В общем, устроят «сладкую жизнь», только вот вам в этом случае не гарантируется ровным счётом ничего. Лучше оставьте недобросовестного начальника и идите оформлять все пособия от государства.
А уж после декрета подыщите официальную работу.

В частности, необоснованный отказ в приёме на работу способен стать причиной довольно серьёзных неприятностей у работодателя, вплоть до уголовной ответственности. Но для этого нужно защитить свою позицию, что намного легче сделать с помощью адвоката по трудовым спорам. Необоснованным считается отказ, когда работодатель готов взять другого специалиста с такой же квалификацией, сопоставимым опытом и иными характеристиками.

Или же когда требования к вакансии в объявлении очень подробно расписаны, беременная полностью им соответствует, но её всё равно не соглашаются взять на работу. Для отстаивания своей позиции в суде крайне желательно взять письменное подтверждение отказа. Но доказать сам факт можно и при помощи аудио — или видеозаписи. Принимаются также свидетельские показания.

vip-real-estate.ru

Права беременных на работе по трудовому кодексу 2019 россия

А в те дни, когда она посещает врача, ей необходимо каждый раз приносить соответствующий документ. к содержанию ↑ Право на отпуск Женщина имеет право на отпуск в связи с беременностью и родами, который стандартно составляет 140 дней. И этот срок может быть увеличен в определённых ситуациях. Например, если беременность проходила с осложнениями, если делали кесарево сечения, если родилось 2 и больше детей. При этом у будущей мамы никто не может отнять право на ежегодный отпуск. Более того, при формировании отпуска на следующий год у неё есть право первой определиться с удобной ей датой. Причём по просьбе женщины 28 дней могут быть добавлены ко времени, которое выделено на отпуск по беременности и родам. После окончания этого периода она имеет право уйти в отпуск по уходу за ребёнком. При этом работодатель не вправе отзывать её вне зависимости от причин.

Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Инфо

Это делается для того, чтобы принятие решения о трудоустройстве, либо отказе в таковом, было абсолютно «чистым». Работодатель должен вынести окончательный вердикт исключительно на основании соответствия кандидата существующей вакантной должности. Если руководитель предприятия или организации вынес соискательнице официальный отказ в трудоустройстве из-за ее беременности – его действия будут признаны абсолютно неправомерными.

В отношении трудоустроенных беременных сотрудников также не действуют правила об обязательном прохождении предварительного периода испытания. Даже если в трудовом договоре будет содержаться пункт об испытательном сроке – беременная сотрудница вполне может подписать документ, однако данное правило не будет на нее распространяться.

Какими правами обладает беременная женщина на работе?

Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная. Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде.

С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве. На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции.

Права беременных на работе по трудовому кодексу в 2018

Условия труда работниц, входящих в категорию риска по причине беременности Условия труда для беременных Как только работница предоставляет руководителю медицинскую справку, подтверждающую беременность, в отношении её начинают действовать новые правила. Первое, что обязан сделать работодатель, это перевести её на «лёгкий труд», что предусмотрено в статье 254 ТК. Если этого не сделать, сотрудница имеет право обратиться в суд, и закон будет на её стороне.

Важно

Документ из медучреждения служит поводом для снижения норм выработки для сотрудницы. В том случае, если работа связана с нанесением ущерба здоровью, сотрудница должна быть переведена на другое место работы. Вне зависимости от произошедших изменений, средний заработок должен быть сохранён.

Права беременных

Внимание

Вы больше у нас не работаете Учитывая повсеместное ущемление прав беременных, когда работодатели не желают идти на поблажки для сотрудниц в положении и просто их увольняют, коснёмся и этого вопроса. Имеют ли право начальники так поступать? Однозначно – нет! Ст. 261 ТК РФ гласит, что расторгнуть договор с беременной женщиной работодатель не имеет права. Исключение – полная ликвидация организации или же собственное желание женщины уволиться.

Нельзя уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины и прогулы. В этом случае применяются более мягкие «карательные» меры: замечание или выговор.Многие работают на основании срочного трудового договора. Если он истёк, а вы ждёте ребёнка, то начальник должен продлить его вплоть до даты родов.
К сожалению, бывают ситуации, когда защита прав беременных – дело рук самих беременных, а не государства и его законов.

Права беременных на работе

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса. Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст.

145 УК РФ). Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру.
Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Права беременной женщины на рабочем месте по закону

Какими правами обладает беременная сотрудница?

пенсионеры,
беременные работницы,
несовершеннолетние,
инвалиды,
сотрудники, с определёнными заслугами либо работавшие в нестандартных условиях и т.д.

Что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц

Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня.
Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома. Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно.

Права беременных на работе по трудовому кодексу 2018 россия

Принимаются также свидетельские показания.
Оплата должна производиться за фактически отработанное время. 2. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. 3. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам.

Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя. 4. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2018 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.

5. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров.

1privilege.ru

Права беременных на работе по Трудовому кодексу 2019

Первая и главная рекомендация гинекологов всем женщинам, вынашивающим ребенка – отсутствие волнений и отдых при первых признаках утомления. Однако реалии таковы, что большинство женщин совмещают беременность и работу, но далеко не все имеют возможность или желание скорректировать свой график или обязанности под изменившиеся условия. Кто-то боится косых взглядов начальства и коллег, некоторые отдают все силы любимой работе, забывая про сон и отдых, третьи сосредотачиваются на зарабатывании денег, чтобы после родов иметь возможность спокойно восстанавливаться и ухаживать за ребенком.

Стрессы, вредное производство, ночные смены, ранний подъем и спешка однозначно вредят здоровью матери и будущего ребенка, в то время как работа с нормальными условиями и графиком, позволяющим сделать перерыв, помогает отвлечься от тревог и страхов, распространенных при беременности. Как построить отношения с работодателем так, чтобы не пришлось выбирать между беременностью и работой? Какие права и обязанности есть у будущих мам, а какие – у работодателей?

Трудовые права беременной

Трудовой кодекс предусматривает особые гарантии для будущих мам, позволяющие обезопасить эту не слишком любимую работодателями категорию работников. Это касается не только сотрудников, но и тех, кто только поступает на новую работу, так как беременность не может быть основанием для отказа в приеме. Таким женщинам не может быть назначен испытательный срок.

Многие работодатели подстраховываются, прописывая условие об этом в трудовом договоре, однако, для беременных женщин данный пункт будет незаконным. Это также касается случаев, когда сотрудница оказывается в положении к концу испытательного срока.

В отношении отпусков на работе Трудовой кодекс гарантирует женщинам во время беременности следующие права:

Очередной отпуск может быть предоставлен по графику либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Причем его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, тогда как в общем случае сотрудники могут уходить в отпуск только после 6 месяцев работы.
Невозможно отозвать сотрудницу из отпуска даже при ее согласии на это.
Недопустимо компенсировать деньгами неиспользованный отпуск, беременная женщина должна реализовать его полностью.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 дней (в общем случае), 156 (при осложненных родах), 160 (при проживании на радиоактивной территории) или 184 (при многоплодной беременности) дня. Он начинается за 70 дней (в общем случае), 90 (для проживающих на радиоактивной территории) или 84 (для многоплодной беременности) дня до родов. Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности, заработной платы или других аналогичных факторов. При беременности он оплачивается после предоставления больничного листа согласно федеральным законам исходя из среднедневного заработка на работе, и источником денежных средств является ФСС, а не работодатель. Если женщина решает работать и на 8-9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие – оно начисляется только после ухода в отпуск.

Условия работы

Трудовым кодексом предусмотрена возможность смягчения требований к результатам и режиму работы при подтверждении беременности сотрудницей, сюда относится снижение норм выработки или перевод на другую работу с сохранением среднего заработка. Если такой перевод занял некоторое время, на этот период женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. Основание – медицинская справка либо заявление самой сотрудницы.

Еще одна частая причина для волнений – безопасность работы за компьютером во время беременности. Что касается конкретного влияния техники, то по поводу действия излучений и электромагнитных полей однозначного мнения у ученых нет, а вот различные глазные болезни из-за постоянного напряжения – проблема вполне реальная. Согласно закону — СанПиНу от 2003 года, время работы за компьютером при беременности ограничивается до 3 часов за смену, однако, об этом мало кто знает.

Особенности работы при беременности

При беременности законы предусматривают избавление от тяжелого графика работы.

Такие сотрудницы не должны быть задействованы:

в ночное время;
сверхурочно;
вахтовым методом;
в праздничные и выходные дни;
в служебных командировках.

Без регулярных посещений женской консультации и других медицинских обследований не обходится ни одна беременность. Работодатель обязан отпускать сотрудницу для посещения врачей и сдачи анализов, причем средний заработок на этот период сохраняется.

По просьбе сотрудницы ей должен быть установлен график с неполной рабочей неделей или неполным днем. В обычных условиях такой режим устанавливается по соглашению сторон, но в случае с беременной достаточно ее одностороннего требования.

Когда необходимо принести справку о беременности?

Доказательством беременности для работодателя является справка из женской консультации. Этот документ получают только в случае необходимости. Если у сотрудницы нет, например, сверхурочных, ночных смен, вредных условий, а работодатель без проблем отпускает ее на медицинские обследования и увольнять не планирует, то без справки можно обойтись.

С другой стороны, для перевода на другие условия или режим труда, а также в случае спорных ситуаций она необходима как можно раньше. На работе справку о беременности нужно зарегистрировать сразу после ее получения.

Советы будущим мамам

Беременность меняет отношение женщины к себе и работе. Не все выдерживают прежний темп жизни, организм перестраивается, что приводит к сонливости, проблемам с памятью и плохому самочувствию, а физическая работа при беременности становится особенно тяжелой. С другой стороны, беременность – это не болезнь, и будущая мама вполне может продолжать жить так, как привыкла, но с некоторыми нюансами.

Помните, ваша главная задача – это выносить ребенка, а стрессы, переутомление, недосыпание несут с собой осложнения для здоровья матери и плода. Не перенапрягайтесь – физически или морально. Не стесняйтесь отдохнуть, перекусить, выйти на воздух. Попросите сокращенный рабочий день или другие условия труда при необходимости. Это может быть проблематично, например, при работе в детском саду во время беременности вам могут предложить только сокращенную смену с сохранением всех обязанностей, однако, при необходимости вы можете попросить гинеколога отправить вас на больничный.

Беременность сама по себе не является противопоказанием к работе, но в некоторых случаях гинеколог может настоять на необходимости стационарного или амбулаторного лечения. Гестоз, угроза прерывания, невынашивание, предлежание плаценты, как и кровянистые выделения, боли, отсутствие шевелений – это повод бросить все рабочие дела, какими бы важными они ни были.

Когда сказать на работе о беременности, каждая женщина решает для себя сама с учетом всех плюсов и минусов. Если вы не хотите внимания со стороны коллег, боитесь проблем или работа подразумевает сохранение внешности, первые 3-4 месяца можно скрывать свое состояние с помощью одежды, однако, потом это сделать будет трудно.

Если вы сообщаете о своей беременности в первые же недели, постарайтесь сохранить баланс между изменившимися возможностями вашего тела и профессиональными требованиями. Проще говоря, если под предлогом беременности вы переложите всю свою работу на коллег в офисе, хорошие отношения с ними вы вряд ли сохраните, и ваше воссоединение с коллективом после декретного отпуска сильно осложнится.

Работодатели обычно не горят желанием принимать на работу беременных. Отказать по этой причине в должности они не имеют права, но мотивировка может быть и другой. Если вы устраиваетесь на новую работу, беременность лучше скрыть, вместо этого постарайтесь проявить себя как грамотный специалист и ответственный работник – это поможет сохранить отношения с работодателем и даст вам возможность спокойно вернуться на эту должность после декретного отпуска.

Увольнение и сокращение

Многие знают, что беременную уволить или сократить нельзя. Даже если работодатель на момент принятия решения не знал о состоянии сотрудницы, она легко сможет восстановиться через суд. Однако это утверждение действительно только тогда, когда с ней заключен бессрочный трудовой договор.

Ситуации, когда женщина все-таки может потерять работу:

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Срочный трудовой договор. Если он заключен на время отсутствия другого сотрудника, работодатель обязан предложить другие подходящие по условиям труда вакантные места. При невозможности перевода женщина будет уволена. Если срочный трудовой договор не «привязан» к возвращению другого работника на работу, то он продлевается до окончания беременности либо отпуска по беременности и родам, причем сотрудница должна предоставлять подтверждение своего состояния (справку от гинеколога) по требованию работодателя.

Возвращение на работу после рождения ребенка

В заявлении на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком указана продолжительность периода отсутствия женщины на работе, и после его окончания она имеет право выйти на работу на ту же должность. Женщина может прервать отпуск и выйти досрочно, написав заявление у работодателя. Она сохраняет размер выплачиваемого пособия и получает право на сокращенный день.

Чаще всего основными проблемами становятся две – наличие маленького ребенка и необходимость заново привыкать к работе. Для молодых матерей законы предусматривают некоторые поблажки – сокращенный рабочий день, отпуска, больничные, а вот восстановлению профессиональной квалификации и адаптации придется уделить время и силы.

Не секрет, что законы соблюдают далеко не все. Если вам попался недобросовестный работодатель, не конфликтуйте и успокойтесь. Ваша задача во время беременности – сохранить нервы и силы, а разбираться с нарушением на работе будут трудовая инспекция, суд, прокуратура или в некоторых случаях вышестоящая организация. В большинстве конфликтных случаев закон на стороне беременных женщин.

Автор: Евгения Лимонова,
специально для Mama66.ru

Полезное видео о работе во время беременности и выходе в декрет

Обзор Трудового кодекса. Трудовые права беременных и молодых мам

Сургут • Разделы — Законные права

Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ночное время – время с 22 часов до 6 часов).
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается.
Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Ежегодные оплачиваемые отпуска

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации

Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.

Работнику по его письменному заявлению в случаях рождения ребенка, регистрации брака, может быть предоставлен отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.

Перевод на другую работу

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту (а) пункта 3, пунктам 5 — 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Трудового Кодекса).

Уволить беременную невозможно. Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать работу, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте, в период беременности уволить ее невозможно. Максимум, что может сделать работодатель в такой ситуации, это не оплачивать дни прогула.

Будьте внимательны: есть одна хитрость, которую нередко применяют работодатели, — при приеме на работу с новой сотрудницей заключается не трудовой договор, а гражданско–правовой, например договор подряда, договор на оказание услуг или авторский договор. В отличие от трудового договора, они не порождают трудовых отношений и направлены лишь на достижение конечного результата. Наличие гражданско–правового договора не дает сотруднику права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Работники, работающие на основании гражданско-правового договора, получают такую же пенсионную защиту, как и работники, заключившие трудовой договор, но социальному страхованию и обеспечению они не подлежат. Следовательно, заключив такой договор, будущая мама попадает в разряд лиц, не подлежащих социальному страхованию, а следовательно, и не имеет права на получение пособия по беременности и родам. Более того, в соответствии с Гражданским кодексом РФ не установлено никаких особенностей, защищающих маму и ребенка

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.