Содержание

Как сделать запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на должность директора

Трудовая книжка является свидетельствующим документом о работе любого сотрудника. Заполнить книжку для обычного рядового работника не составляет особого труда. Но очень много вопросов возникает, когда ставится задача сделать запись в трудовую книжку о переводе на должность директора. Чтобы понять это, нужно более подробно разобрать все аспекты, касающиеся данного вопроса.

Генеральный директор и директор

Директор – одна из важнейших должностей в любой организации. Его функции и обязанности составляют фундамент деятельности всей компании, которой он руководит. Человек на данной должности должен знать все о своем производстве. В разных компаниях или организациях существует свое высокопоставленное лицо:

  • гендиректор,
  • директор.

Говоря о генеральном директоре, можно подчеркнуть, что такая должность присутствует в компаниях негосударственного типа. То есть гендиректор является владельцем фирмы, акционером. Он может быть не единственным таким должностным лицом.

Гендиректор – главенствующая фигура, но ему требуется заместитель. В организации существует такое понятие, как подразделения, которые структурируют деятельность компании:

  • отдел делопроизводства,
  • отдел по продажам,
  • канцелярский отдел,
  • кадровая служба,
  • бухгалтерский отдел,
  • юридический отдел,
  • отдел техконтроля и другие.

Эти подразделения должны осуществлять свою деятельность под строгим надзором и контролем. Поэтому в организации существует должность директора. Выполнение всех руководящих функций, отчет о проделанной работе вышестоящему лицу, стимулирование производительности – все это является обязанностями директора.

В государственных организациях не существует понятия гендиректора. Здесь осуществляется деятельность определенной сложной системы. И директор – это лицо, которое ведет наблюдение, контроль и подотчетность определенного производства, а не подразделения.

Полномочия гендиректора и директора

Руководящая должность гендиректора имеет свои особенные полномочия, которые определяются законом:

  • осуществление деятельности от лица компании, представительство, совершение сделок,
  • утверждение доверенностей на заместительство в этих вопросах,
  • утверждение документов, приказов (на прием, перевод, отстранение, увольнение, поощрение, взыскания),
  • подпись заявлений,
  • подготовка к собранию акционеров,
  • открытие данного мероприятия,
  • подготовка списка участников и так далее.

Полномочия директора также определены законом:

  • руководство на предприятии,
  • организация положительной работы сотрудников,
  • организация эффективности деятельности,
  • пополнение рабочих кадров,
  • способствование повышению уровня образования сотрудников,
  • оформление документации и работа, связанная с ней и так далее.

Назначение на должность директора

Когда директор уходит из организации или переходит в иную сферу деятельности, то на его место должен прийти другой человек. Данную должность может получить человек, который:

  • оформляется на работу,
  • работает в компании.

В обоих случаях существуют определенные правила назначения директором специалиста:

  1. происходит собрание акционеров,
  2. обсуждаются кандидатуры,
  3. идет голосование за выдвинутые кандидатуры,
  4. составляется протокол заседания.

Еще до собрания все его участники должны быть предупреждены об этом. Каждый из них проходит регистрацию, чтобы иметь свой голос на голосовании. Собрание лиц, владеющих акциями компании (совет директоров) выдвигает достойные, по их мнению, кандидатуры на данный руководящий пост. Затем большинством голосов решается, кто будет являться новым директором. Количество голосов, которые необходимы для назначения, могут быть прописаны в уставе. Представительство на собрании может быть, если сам представитель уполномочен и владеет доверенностью.

Избрание человека на руководящую должность должно быть срочным (иметь определенный срок). Выдвигать свою кандидатуру имеют право все дееспособные, имеющие право на данный вид деятельности граждане.

После того, как дата назначения или перевода была определена, директор может приступать к своим прямым обязанностям (с указанного числа). Если человек принят на работу в роли руководящего лица, то с ним заключается договор. Этот документ утверждается председателем, участником или уполномоченным на данные действия лицом. Затем вносятся соответствующие данные в трудовой книжке и личном деле. Также сотрудника с одной должности могут перевести на другую.

Перевод сотрудника на другую должность

Перевод любого сотрудника на другое место деятельности – это передача ему новых функций, полномочий и обязанностей. Существует два типа переводов:

  • внешний,
  • внутренний.

Внешний перевод – это переход работника из компании в компанию. Для осуществления такого действия необходимо, чтобы руководитель принимающей организации написал приглашение для специалиста. Работник имеет право на выбор: соглашаться или нет.

Перевод должен произойти путем увольнения с данного места и приема его в другой организации. Испытательный срок здесь не устанавливается.

Работник, который уже числился в организации, решением общего собрания переводится на другую должностную деятельность, вследствие чего на него возлагаются новые обязанности. Такой перевод считается внутренним, то есть происходит в компании, не выходя за ее рамки.

Работником подается заявление руководителю о том, что он хотел бы получить новое место деятельности (должность), если есть вакантные места (в подразделении или за его пределами).

Если сотруднику нельзя работать в данном подразделении в связи со здоровьем, то руководителю необходимо при первой же возможности произвести перевод его на менее опасную для подчиненного работу. Здесь сотрудник должен дать свое согласие письменно. При других вариантах, работник будет уволен (статья 77 ТК).

При проведении аттестационной комиссии, если сотрудник не справляется со своей работой или не соответствует данному рабочему месту, его могут перевести. При согласии работника осуществляется перевод на другое место путем написания приказа. Отказ специалиста влечет за собой увольнение (статья 81 ТК).

Если идет сокращение штата, то сотрудника предупреждают об этом заранее (два месяца). Но руководитель обязан сделать предложение перевода на другое место деятельности (при наличии таковой). Здесь работник должен дать письменное согласие.

Кто делает запись в трудовой книжке о переводе на должность директора

Информацию в книжке при оформлении перехода на должность гендиректора имеет право зафиксировать он сам. Это делается в случае, если отсутствует человек, который напрямую занимается ведением рабочих книжек (например, кадровика). Также при осуществлении перехода данную запись вправе сделать председатель акционерного общества, собственник унитарного предприятия или сотрудник, уполномоченный на решение данных вопросов в силу своих рабочих обязанностей. Начиная с даты назначения дается семь дней на заполнение трудовой.

Как сделать запись в трудовой книжке о переводе на должность директора

Прежде всего, после собрания акционеров составляется протокол или решение о назначении сотрудника на руководящий пост. Затем создается приказ. Запись в трудовой книжке о переводе на должность директора осуществляется именно на данных основаниях.

Внешний перевод

В трудовой книжке пишется номерной знак и число. Затем в основной графе фиксируется «Уволен в порядке перевода в …(название компании, куда переводится работник)». Обязательно прописывается то, что специалист согласился, и пункт (часть) статьи ТК России. Также пишется номер приказа и число его издания. По окончании все записи заверяются ответственным лицом при помощи подписи и печати.

Следующая запись будет создаваться уже в другой организации, куда переводится работник. В сведениях о работе фиксируется наименование компании, его аббревиатура. После этого вносится надпись о том, что сотрудник принят на руководящую должность. В следующей графе прописывается номер и число приказа.

Внутренний перевод

Фиксирование данной информации в трудовую книжку происходит так. В графе номер один пишут порядковый номер записи. Затем вносится число, месяц, год заполнения. В графе «Сведения о работе» фиксируется «Переведен на должность директора». В последней колонке пишется указание на документацию, которая является подтверждением данного перевода, то есть номер и дата решения и приказа.

Почему это важная запись?

Отличие приема на работу и перевода на должность значительно. В первом случае необходимо после избрания человека на данную должность составить не только решение и приказ, но и осуществить подписание трудового договора, предварительно обговорив и испытательный срок. Если же был произведен переход сотрудника на руководящий пост, то здесь не нужно подписывать договор, так как работник уже числится в штате. Здесь достаточно зафиксировать данные в трудовую книжку об осуществлении его перехода.

hr-portal.ru

Запись в трудовой книжке при переводе на должность директора

Запись в трудовой книжке при переводе на должность директора – процедура, немного обособленная от других. С одной стороны, управленец компании так же является ее сотрудником, как и технический персонал, специалисты по продажам, обучению или другие работники. С этой точки зрения должность генерального директора так же подлежит официальному обозначению. Он, как и другие сотрудники, заключает с компанией трудовой договор и, являясь наемным служащим, выполняет свои обязательства, согласно должностным обязанностям. Запись в трудовой книжке выполняется согласно Трудовому кодексу РФ. Основные правила, о которых пойдет речь, прописаны в статьях 16, 17, 19 и 275 данного кодекса. Подробнее – далее.

Как сформулировать запись

В чем же тогда заключается специфичность процедуры? Перед тем как внести соответствующую запись на перевод, необходимо оформить распорядительный документ, который будет являться основанием для данного действия. В отношении оформления документации существуют некоторые разногласия. Одни специалисты утверждают, что в качестве основания должен выступать приказ о приеме на работу, другие утверждают, что необходимо официальное решение учредительного органа о назначении сотрудника на должность директора, а третьи придерживаются мнения, что нужен и тот и другой документ.

Сложно дать определенный ответ, поскольку оба названных документа являются уместным основанием. Единственный вариант не совершить ошибку и подстраховаться – внести реквизиты приказа о приеме сотрудника на работу на должность директора и реквизиты решения учредительного органа о том, что данный сотрудник назначается на должность. Обязательно необходимо указать дату и номер документации.

Есть два способа сформулировать запись. И тот и другой будут считаться законными. Первый способ относится к ситуации, когда вы действуете с точки зрения общих оснований. Для каждого сотрудника компании есть единый формат заполнения трудовой книжки. В случае, если вы не отделяете перевод генерального директора на должность от стандартной ситуации, можно воспользоваться классической формулировкой: «принят на должность директора» или «принят на должность генерального директора».

Второй вариант звучит немного иначе, и отражает решение управленческого аппарата: «назначен на должность директора». Образец заполнения по этому варианту является более распространенным.

После указания должности наименование фирмы не уточняется. Эти данные будут указаны выше. В каком же случае необходимо внести уточнения? Эти случаи касаются ситуаций, когда в компании в соответствии с ее структурой может быть несколько директоров, каждый из которых управляет собственным структурным подразделением. В этом случае запись становится точнее, поскольку в ней фигурирует и название подразделения, и точное название должности.

Оформление записи

Само оформление записи ничем не отличается от любого другого. Чтобы оно было сделано верно, необходимо учесть существующие предписания в данном отношении.

Во-первых, необходимо указать полное и краткое (если таковое есть) название компании. Данный заголовок размещается в графе № 3.

Во-вторых, в каждой трудовой книжке есть нумерация, которой необходимо придерживаться. Каждый номер записи идет по порядку.

В-третьих, в трудовой книжке есть специальное поле для обозначения даты. Оно разбито на ячейки, в каждую из которых необходимо внести определенное количество цифр. Год – четыре цифры, месяц и день – по две цифры. Если дата и месяц состоят из одной цифры, впереди необходимо проставить 0. Важно не забыть ознакомить директора с той записью, которая сделана в трудовой книжке.

Единственным нестандартным случаем можно признать тот факт, когда директор является единственным учредителем предприятия. С одной стороны, он не может как одна и та же сторона заключить сам с собой договор. Но, с другой стороны, он – единственное лицо, которое может управлять процессами на своем предприятии. А это значит, что он имеет право не только принять себя на работу, но и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

zhazhda.biz

Как сделать запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на должность директора

Содержание статьи

Трудовая книжка является свидетельствующим документом о работе любого сотрудника. Заполнить книжку для обычного рядового работника не составляет особого труда. Но очень много вопросов возникает, когда ставится задача сделать запись в трудовую книжку о переводе на должность директора. Чтобы понять это, нужно более подробно разобрать все аспекты, касающиеся данного вопроса.

Генеральный директор и директор

Директор – одна из важнейших должностей в любой организации. Его функции и обязанности составляют фундамент деятельности всей компании, которой он руководит. Человек на данной должности должен знать все о своем производстве. В разных компаниях или организациях существует свое высокопоставленное лицо:

  • гендиректор,
  • директор.

Говоря о генеральном директоре, можно подчеркнуть, что такая должность присутствует в компаниях негосударственного типа. То есть гендиректор является владельцем фирмы, акционером. Он может быть не единственным таким должностным лицом.

Гендиректор – главенствующая фигура, но ему требуется заместитель. В организации существует такое понятие, как подразделения, которые структурируют деятельность компании:

  • отдел делопроизводства,
  • отдел по продажам,
  • канцелярский отдел,
  • кадровая служба,
  • бухгалтерский отдел,
  • юридический отдел,
  • отдел техконтроля и другие.

Эти подразделения должны осуществлять свою деятельность под строгим надзором и контролем. Поэтому в организации существует должность директора. Выполнение всех руководящих функций, отчет о проделанной работе вышестоящему лицу, стимулирование производительности – все это является обязанностями директора.

В государственных организациях не существует понятия гендиректора. Здесь осуществляется деятельность определенной сложной системы. И директор – это лицо, которое ведет наблюдение, контроль и подотчетность определенного производства, а не подразделения.

Полномочия гендиректора и директора


Руководящая должность гендиректора имеет свои особенные полномочия, которые определяются законом:

  • осуществление деятельности от лица компании, представительство, совершение сделок,
  • утверждение доверенностей на заместительство в этих вопросах,
  • утверждение документов, приказов (на прием, перевод, отстранение, увольнение, поощрение, взыскания),
  • подпись заявлений,
  • подготовка к собранию акционеров,
  • открытие данного мероприятия,
  • подготовка списка участников и так далее.

Полномочия директора также определены законом:

  • руководство на предприятии,
  • организация положительной работы сотрудников,
  • организация эффективности деятельности,
  • пополнение рабочих кадров,
  • способствование повышению уровня образования сотрудников,
  • оформление документации и работа, связанная с ней и так далее.

Назначение на должность директора

Когда директор уходит из организации или переходит в иную сферу деятельности, то на его место должен прийти другой человек. Данную должность может получить человек, который:

  • оформляется на работу,
  • работает в компании.

В обоих случаях существуют определенные правила назначения директором специалиста:

  1. происходит собрание акционеров,
  2. обсуждаются кандидатуры,
  3. идет голосование за выдвинутые кандидатуры,
  4. составляется протокол заседания.

Еще до собрания все его участники должны быть предупреждены об этом. Каждый из них проходит регистрацию, чтобы иметь свой голос на голосовании. Собрание лиц, владеющих акциями компании (совет директоров) выдвигает достойные, по их мнению, кандидатуры на данный руководящий пост. Затем большинством голосов решается, кто будет являться новым директором. Количество голосов, которые необходимы для назначения, могут быть прописаны в уставе. Представительство на собрании может быть, если сам представитель уполномочен и владеет доверенностью.

Избрание человека на руководящую должность должно быть срочным (иметь определенный срок). Выдвигать свою кандидатуру имеют право все дееспособные, имеющие право на данный вид деятельности граждане.

После того, как дата назначения или перевода была определена, директор может приступать к своим прямым обязанностям (с указанного числа). Если человек принят на работу в роли руководящего лица, то с ним заключается договор. Этот документ утверждается председателем, участником или уполномоченным на данные действия лицом. Затем вносятся соответствующие данные в трудовой книжке и личном деле. Также сотрудника с одной должности могут перевести на другую.

Перевод сотрудника на другую должность

Перевод любого сотрудника на другое место деятельности – это передача ему новых функций, полномочий и обязанностей. Существует два типа переводов:

  • внешний,
  • внутренний.

Внешний перевод – это переход работника из компании в компанию. Для осуществления такого действия необходимо, чтобы руководитель принимающей организации написал приглашение для специалиста. Работник имеет право на выбор: соглашаться или нет.

Перевод должен произойти путем увольнения с данного места и приема его в другой организации. Испытательный срок здесь не устанавливается.

Работник, который уже числился в организации, решением общего собрания переводится на другую должностную деятельность, вследствие чего на него возлагаются новые обязанности. Такой перевод считается внутренним, то есть происходит в компании, не выходя за ее рамки.

Работником подается заявление руководителю о том, что он хотел бы получить новое место деятельности (должность), если есть вакантные места (в подразделении или за его пределами).

Если сотруднику нельзя работать в данном подразделении в связи со здоровьем, то руководителю необходимо при первой же возможности произвести перевод его на менее опасную для подчиненного работу. Здесь сотрудник должен дать свое согласие письменно. При других вариантах, работник будет уволен (статья 77 ТК).

При проведении аттестационной комиссии, если сотрудник не справляется со своей работой или не соответствует данному рабочему месту, его могут перевести. При согласии работника осуществляется перевод на другое место путем написания приказа. Отказ специалиста влечет за собой увольнение (статья 81 ТК).

Если идет сокращение штата, то сотрудника предупреждают об этом заранее (два месяца). Но руководитель обязан сделать предложение перевода на другое место деятельности (при наличии таковой). Здесь работник должен дать письменное согласие.

Кто делает запись в трудовой книжке о переводе на должность директора

Информацию в книжке при оформлении перехода на должность гендиректора имеет право зафиксировать он сам. Это делается в случае, если отсутствует человек, который напрямую занимается ведением рабочих книжек (например, кадровика). Также при осуществлении перехода данную запись вправе сделать председатель акционерного общества, собственник унитарного предприятия или сотрудник, уполномоченный на решение данных вопросов в силу своих рабочих обязанностей. Начиная с даты назначения дается семь дней на заполнение трудовой.

Как сделать запись в трудовой книжке о переводе на должность директора

Прежде всего, после собрания акционеров составляется протокол или решение о назначении сотрудника на руководящий пост. Затем создается приказ. Запись в трудовой книжке о переводе на должность директора осуществляется именно на данных основаниях.

Внешний перевод

В трудовой книжке пишется номерной знак и число. Затем в основной графе фиксируется «Уволен в порядке перевода в …(название компании, куда переводится работник)». Обязательно прописывается то, что специалист согласился, и пункт (часть) статьи ТК России. Также пишется номер приказа и число его издания. По окончании все записи заверяются ответственным лицом при помощи подписи и печати.

Следующая запись будет создаваться уже в другой организации, куда переводится работник. В сведениях о работе фиксируется наименование компании, его аббревиатура. После этого вносится надпись о том, что сотрудник принят на руководящую должность. В следующей графе прописывается номер и число приказа.

Внутренний перевод

Фиксирование данной информации в трудовую книжку происходит так. В графе номер один пишут порядковый номер записи. Затем вносится число, месяц, год заполнения. В графе «Сведения о работе» фиксируется «Переведен на должность директора». В последней колонке пишется указание на документацию, которая является подтверждением данного перевода, то есть номер и дата решения и приказа.

Почему это важная запись?

Отличие приема на работу и перевода на должность значительно. В первом случае необходимо после избрания человека на данную должность составить не только решение и приказ, но и осуществить подписание трудового договора, предварительно обговорив и испытательный срок. Если же был произведен переход сотрудника на руководящий пост, то здесь не нужно подписывать договор, так как работник уже числится в штате. Здесь достаточно зафиксировать данные в трудовую книжку об осуществлении его перехода.

opersonale.ru

Запись о переводе на должность генерального директора в трудовой книжке

Перевод директора на другую должность


Вопрос Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно сделать записи в ТК Про решению учредителей произошла смена генерального директора, на предыдущеий директор остался работать в организации на иной должности. Ответ Прежнего директора можно перевести на другую должность.

Однако тут есть несколько нюансов: Перевод на другую должность может быть произведен с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Согласно трудовому законодательству при достигнутой договоренности сторон о переводе заключается дополнительное соглашение и издается соответствующий приказ (форма N Т-5). Право на внесение изменений в трудовой договор с руководителем организации принадлежит работодателю, а подписывает дополнительное соглашение об изменении трудовой функции и иных меняющихся условиях договора лицо, наделенное соответствующими полномочиями.

Если между руководителем и органом, к компетенции

Как оформить перевод на должность генерального директора?

> > Налог-налог 14 мая 2019 13861 Перевод на должность генерального директора — процедура, которая характеризуется большим количеством нюансов, особенно если она осуществляется в фирме, которая работает как ООО. Данные нюансы можно проследить в контексте норм сразу нескольких ветвей российского законодательства. Перевод на должность директора человека, который является действующим сотрудником фирмы, — процедура, реализуемая в юрисдикции 2 разных ветвей законодательства — трудового и гражданского.

При рассмотрении закрепленных в них правовых норм можно пронаблюдать наличие ряда явных пробелов в нормах права — в части регламентации перевода действующего сотрудника фирмы на должность генерального директора в ООО. А именно: 1. Срок полномочий директора ООО: если его установление не отнесено к компетенции совета

Перевод на должность директора запись в трудовой

/ / 08.03.2019 60 Views 12.03.2019 12.03.2019 12.03.2019 Прощение беспроцентного займа: начисляем НДФЛ По правилам, действующим с 01.01.2016, при выдаче сотруднику беспроцентного займа начислять НДФЛ с образовавшейся у физлица матвыгоды от экономии на процентах нужно ежемесячно.

Возникает вопрос: что делать с уже начисленными суммами налога в случае, когда заимодавец прощает заемщику всю сумму выданного займа.

никаких дополнительных документов представлять в банк не нужно.>

в отношении руководителей организации действуют правила о переводах, установленные трудовым>

Переведен на должность генерального директора запись в трудовой книжке образец

Всем известно, что трудовая книжка является серьёзным документом и внесение в него информации должно соответствовать регламенту и стандарту, установленному законом. Если с оформлением трудовой книжки рядовых сотрудников у кадровиков обычно не возникает трудностей, то с приёмом на работу руководителя организации дело обстоит несколько иначе.

Обычно на должность назначают согласно приказу, но кто издаёт приказ о приёме на работу директора? Содержание статьи:

  1. Образец
  2. Особенности
  3. Какую информацию вписать?
  4. Запись об увольнении

Особенности На счёт того, как именно оформлять на должность руководителя или генерального директора существует ряд особенностей.

О том, как правильно оформить запись о приёме на работу руководителя организации, какими документами назначение на должность подкрепляется, как правильно внести данные, вы узнаете в нашей статье.

Запись в трудовой книжке перевод на должность генерального директора

Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Как и с любыми другими наемными работниками, с руководителями заключается трудовой договор и осуществляется процедура приема на работу с оформлением предусмотренных трудовым законодательством документов. Но наряду с общими нормами в отношении руководителя организации действуют некоторые специфические правила, обусловленные его особым статусом.

Внимание Особенностям труда руководителей посвящена глава 43 Трудового кодекса РФ.

как правильно внести сведения о работе в трудовую книжку генерального директора?Первая запись: генеральный директор был принят на работу. Вторая запись: прекращение полномочий на основании решения.Далее снова был прием на должность генерального директора,

Ответ на вопрос: В трудовой книжке: Сначала открывается блок с наименованием организации. Далее вносится запись: «Назначен на должность генерального директора» в графе 4 ссылка на решение учредителей (собрания, Совета директоров) После нее нужно внести запись не о полномочиях, а об увольнении: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

В графе 4 укажите реквизиты решения учредителей (собрания, Совета директоров).

Закрываете блок: ставите печать, подпись ответственного за ведение трудовых книжек и подпись работника.

Далее открываете новый блок: Вносите полное и сокращенное наименование. За следующим порядковым номером вновь вносите запись: «Назначен на должность генерального директора». в графе 4 можно указать решение учредителей (собрания, совета директоров). Если далее был перевод, то так и надо указать: «Переведен на должность начальника цеха №2», в графе 4 достаточно указать приказ о переводе.

Как сделать запись в трудовой книжке генерального директора?

Нужно подготовить кадровые документы для руководителя?

Основные правила регулируются ТК РФ.

Разъяснения по применению положений Кодекса на практике можно найти в актах структур исполнительной власти. Нередко вопросы возникают из-за двойственного статуса директора. Например, в ситуации когда он как работник организации зачисляется в штат или выбывает на основании собственного приказа.

Форма, а также нормы ведения и хранения документа, подтверждающего стаж и характер занятости работника, зафиксированы законодательством.

Порядок внесения записей регламентируется Инструкцией Минтруда России:

  1. в последней графе необходимо указать реквизиты документа-основания.
  2. сначала нужно обозначить название организации;
  3. затем проставить номер отметки и дату;
  4. теперь можно вписать сведения о работе по существу;

Если речь идёт о рядовом сотруднике, то в качестве базы обычно выступает приказ директора.

Заполнение трудовой книжки на перевод должность генерального директора

Образец заполнения по этому варианту является более распространенным.

После указания должности наименование фирмы не уточняется.

Эти данные будут указаны выше. В каком же случае необходимо внести уточнения? Эти случаи касаются ситуаций, когда в компании в соответствии с ее структурой может быть несколько директоров, каждый из которых управляет собственным структурным подразделением. В этом случае запись становится точнее, поскольку в ней фигурирует и название подразделения, и точное название должности.

Оформление записи Само оформление записи ничем не отличается от любого другого.

Чтобы оно было сделано верно, необходимо учесть существующие предписания в данном отношении. Во-первых, необходимо указать полное и краткое (если таковое есть) название компании.

Данный заголовок размещается в графе № 3.

Во-вторых, в каждой трудовой книжке есть нумерация, которой необходимо придерживаться.

Запись в трудовой о переводе сотрудника на должность генерального директора образец

После этого вносится надпись о том, что сотрудник принят на руководящую должность. В следующей графе прописывается номер и число приказа.

Внутренний перевод Фиксирование данной информации в трудовую книжку происходит так. В графе номер один пишут порядковый номер записи.

Затем вносится число, месяц, год заполнения.

В графе «Сведения о работе» фиксируется «Переведен на должность директора». В последней колонке пишется указание на документацию, которая является подтверждением данного перевода, то есть номер и дата решения и приказа. Почему это важная запись? Отличие приема на работу и перевода на должность значительно.

advleks.ru

Как внести запись в трудовую книжку о переводе на должность генерального директора?

Как внести запись в трудовую книжку о переводе на должность генерального директора? интересует запись в трудовой при переводе именно генеральным директором.

Ответ на вопрос:

Обращаем Ваше внимание, что перевод сотрудника на должность генерального директора рекомендуется оформлять через увольнение с текущей должности и прием на новую должность.

Такой способ позволит заключить с сотрудником срочный трудовой договор, который характерен при оформлении трудовых отношений с директором, и установить на новой должности испытательный срок. Данный вывод следует из положений статей 59, 70 Трудового кодекса РФ. При этом прежний трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон или по собственному желанию сотрудника.

Объясняется это тем, что такой перевод не запрещен, но при оформлении перевода возникнет ряд правовых коллизий, которые необходимо решать, и любое решение не будет полностью соответствовать букве закона.

Так, при переводе сотрудника организации на должность генерального директора возникают следующие проблемы:

1. Не ясно, кто должен подписывать изменение к трудовому договору с работником – генеральный директор или, например, председатель общего собрания.
2. Также не ясно, какой документ послужит основанием для перевода. Может ли им быть решение общего собрания, если учесть, что они не вправе решать вопросы, не отнесенные к их компетенции.
3. Под переводом понимается изменение трудовой функции работника, однако при переводе сотрудника на должность гендиректора меняется не просто трудовая функция, меняются условия оплаты, изменяются особенности регулирования его труда, меняется перечень оснований для увольнения и т.д.

Кроме того, в данном случае работнику не может быть установлен испытательный срок, а также изменен срок трудового договора.

Если Вы приняли решение все же оформить перевод сотрудника на должность генерального директора, то в трудовую книжку вносится запись «Переведен на должность генерального директора».

Согласно п. 6.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, запись «Избран….» делается в связи с переходом на выборную должность к другому работодателю.

Что касается формулировки «Назначен…», то это возможно при приеме на работу, а «Назначен в порядке перевода…» при приеме на работу после увольнения в порядке перевода (п. 6.1 Инструкции, утв. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69)

Что касается основания внесения записи, то, т.к. по общему правилу это должен быть приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, то в данном случае, полагаем, что можно указать как решение общего собрания, так и приказ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация:Как перевести сотрудника организации на должность директора

Если нужно перевести сотрудника на должность директора, его надо уволить с текущей должности и затем принять на должность руководителя. Такой способ позволит заключить с сотрудником срочный трудовой договор, который характерен при оформлении трудовых отношений с директором, и установить на новой должности испытательный срок. Данный вывод следует из положений статей 59, 70 Трудового кодекса РФ. При этом прежний трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон или по собственному желанию сотрудника.

Если сотрудник переходит на должность руководителя, можно оформить это иначе. В ряде случаев нормативные документы или локальные акты самой организации устанавливают специальные процедуры, которые предшествуют заключению трудового договора с руководителем и могут повлиять на то, как документально оформляют такой переход.

Из ответа «Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации»

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Синицына,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Перевод на должность директора


Вроде и не сложная ситуация, но напал какой-то ступор и не соображу как будет правомернее поступить.
Ситуация:
Нашего директора увольняют по собственному (с этим все понятно), на его место назначают другого сотрудника, он работает у нас менеджером.
Подскажите верный ли мой алгоритм действий
1. Стряпаем приказ об увольнении директора на основании решения совета учредителей. делаем ему запись в трудовую.
2. На основании этого же решения издаем приказ о переводе менеджера на должность директора по форме Т-5
3. Издаем приказ о вступлении менеджера в должность директора в произвольной форме.
4. Делаем запись менеджеру в трудовую след. содержания
Избран на должность директора" Основание - приказ по форме Т-5 и решение учредителей.
Верно?

Комментарии


2. никакого перевода менеджера на директорское место быть не может.. придется менеджера из манагеров увольнять (например, по соглашению) и принимать (назначать) на основании решения собственников.. ибо! с манагером был договор бессрочный, с диром будет срочный...
3. новый лир делает приказ по оргпнизации (не кадровый) о том, что приступает к своим ДО...
4. не избран, а назначен, основание - только Решение...ибо кадровый приказ - следствие...

забыли о том, что новый ТД надо заключить...


с чего это вдруг???приказ о назначении или утверждении (кто и что у вас решает), затем конечно же перевод: причина перевода - избрание на должность, утверждение в должности (как в решении совета директоров или учредителей будет написано, кто они у вас там), основание перевода: опять же решение или протокл, можно еще и соглашение в письм.виде оформить, т.к. ст. 72.2 - врем.перевод на срок до одного года по соглашению сторон; затем доп. соглашение к труд. договору, которым будет являться срочный трудовой договор как с директором. Все красиво и по закону.

Стого, что у менеджера был бессрочный ТД, а у директора срочный - простым переводом нельзя бессрочный ТД сделать срочным, а также нельзя "просто" заменить. Бессрочный ТД нужно рассторгнуть и принять на должность директора по срочному ТД.

Ни о каком переводе речи быть не может. Корень (квадратный) в том, что менеджер оформлен на БЕССРОЧНОМ ТД, а гена - всегда СРОЧНИК, и не на год, и не на время отсутствующего работника!!! С бессрочника перевести на срочник нельзя (в обратном порядке - нет проблем, если ни одна из сторон не изъявила письменного желания...). Поэтому менеджера увольняют с бессрочника, а затем принимают на срочник в 3-5 года, да еще и с испыт.сроком в 6 месяцев.

а вообще, в полпервого ночи с субботы на воскресенье - самое оно такие вопросы задавать...

Да уж, время самое то для таких вопросиков)))))))))))
То есть увольнять с должности менеджера, а затем принимать на должность дира? Я тож так думала, но впала в ступор))))))))))) СПС

1. по собственному или по решению совета директоров - нуна определяться.

оба-на!
1. - по собственному
3. Многие банки и контрагнты требут приказ о назначении директора)))))

да, да.. именно для проформы и надо сделать... "вступаю в должность..в соответсвии с решением...."

Staff


Было здесь уже, есть разногласия. Моя позиция незаконченная (если интересно):

1. Решение (увольнение предыдущего, назначение нового)

2 (по новому, не в предыдущем вопрос). Дополнительное соглашение (предусмотреть срок в соответствии с учредительными документами), приказ о вступлении в должность (в приказе Т-5 нет необходимости)

3. По истечении срока полномочий - предоставление предыдущего места работы

Вот в этом месте снова рождаются сомнения - если переизбран на новый срок, то надо увольнять в связи с истечением срока ТД и назначать на новый срок (ТД, приказ о вступлении в должность). Только ТД у такого работника не срочный (перевод был срочным) и причин для его расторжения нет

Такая вот неоконченная пьеса


Да уж! читая все ыше изложеное, прихожу к мнению, что надо сначала уволить, а потом принять!
Но есть альтернативнй вариант! Принять на должность директора по совместительству! и никаких проблем с приказами!

Staff


На каком оснвоании увольнять будете? Понятно, что работника ради такого!!! сам напишет заявление. А если не напишет, что делать будете?

Staff


Разучилась на клавиши нажимать, ёлки-палки

с увольнением проблемммы нет! п. 1 ст. 77 творит чудеса)))))))))

Staff


Какие такие чудеса?

Предложите мне расторгнуть договор по соглашению сторон! Да ни за какие деньги!!!


Почему? Я б расторгла...за мульен)))

Staff


Кто ж его даст-то?

А если после этого сразу же оформить директором?)))))))

Staff


Уж лучше До этого)))

Разве мы говорим не о грамотном решении проблемы на все случаи жизни, а не о частном - договориться всегда можно, важно знать - КАК сделать правильно и применять в любой ситуации

Вы сами к какому решению пришли - что делать будете?


учитывая, что я довожу до ума тонкости с переоформлением директоров, и прощаюь с фирмой, мне больше нравиться такой вариант (след. кадровику будет проще разобоаться)
1. С увольнением прежнего дира все понятно.
2. Увольняем менежера по соглашению сторон и назначаем на должность дира на 5 лет. А потом по истечении срока ТД не будет волокиты.

Staff


Тем самым ущемляете его права - трансформируя трудовой договор в срочный

оч спорная ситуация!
а переводя его с бессрочного на срочный ТД я тем самым ничего ему не ущемлю?))))))))))

Staff


Я не предлагала этого делать, в моем варианте - допсоглашение носит срочный характер с предоставлением по истечении срока полномочий прежнего места работы

а что тогда с должностью менеджера на время его директорства? вакант?

Staff


Это совсем просто - не сокращать, однозначно, вакант 5 лет или временно занимать при необходимости

"На практике нередко возникает вопрос: как правильно оформить руководителя организации, если до избрания (назначения) на эту должность он являлся сотрудником этой же организации? Существует мнение, что с ним, прежде всего, должен быть расторгнут ранее заключенный трудовой договор, затем - оформлен новый. Однако, прямого указания на это в действующем законодательстве нет. Все зависит от того, какой договор был заключен ранее (срочный или бессрочный) и на какой срок, согласно учредительным документам, он избран (назначен). Вариант 1. Если ранее с сотрудником был заключен бессрочный трудовой договор, то его можно, с письменного согласия, перевести на должность руководителя организации (ст.72.1 ТК РФ). Если согласно Уставу он избран (назначен) руководителем на определенный срок, то в дополнительном соглашении при этом необходимо указать этот срок (не более пяти лет). Вместе с тем следует иметь в виду, что продлевать (пролонгировать) данный договор впоследствии на тот же срок будет нельзя (ст. 58 ТК РФ). То есть по истечении срока трудовой договор с руководителем будет расторгнут по п.2 ч.первой ст. 77 ТК РФ, а в случае избрания (назначения) его на новый срок - заключен с ним новый трудовой договор. Вариант 2. Если с сотрудником ранее был заключен трудовой договор на определенный срок, то его можно перевести на должность руководителя организации, если срок договора при этом меняется на неопределенный. В трудовой договор при этом вносятся изменения путем подписания соответствующего соглашения". (Журнал "Кадровое дело" 2010 г.)

Staff


Добрый день, Елена!

Не важется ли Вам, что в первом варианте "То есть по истечении срока трудовой договор с руководителем будет расторгнут по п.2 ч.первой ст. 77 ТК РФ..." закралась ошибка (я то выхода тоже не вижу единственно верного) - нам предлагают расторгнуть срочный ТД, который не являлся срочным

Пример:

Работник принят заестителем генерального директора на неопределенный срок

Работника назначают генеральным директором - работодатель и работник подписывают допсоглашние о переводе на СРОК - что не делает трудовой договор срочным (надеюсь, Вы согласны с этис фактом)

Так почему нам предлагают расторгнуть ТД по истечении срока полномочий исполнительного органа по пункту 2 части первой статьи 77?

В данной итуации истек срок полномочий, но не срок трудового договора


Да, если делают допник - то истек срок полномочий. Но если новый ТД - тогда он срочный

Staff


Елена предложила пример с подписанием допсоглашения, я спрашиваю только о нем, вариант с расторжением бессрочного ТД для меня - не вариант

Не обязательно ТД с руководителем должен быть срочным, внимательно почитайте ст. 59 ТК РФ

День добрый!
Я сама обратила на это внимание, несколько раз прочитала, и потом в моем понимании, там скорее всего речь идет о срочном ТД и по истичении срока увольняют по 77.2... Это РЕКОМЕНДАЦИИ журнала "Кадровое дело"... Девушке следует обратить внимание, что по данному вопросу прямого указания на это в действующем законодательстве нет. Значит здесь возможны варианты как увольнение сотрудника и принятие его в новой должности, так и перевода на новую должность. А мы затеяли спор. Вот где сказано, что сотрудника нельзя переводить на должность генерального директора?

Staff


Не, не спор, для меня загадка - как верно поступить в данной ситуации

Может, в теме родится приближенное к верному решение!!!

P.S. Я скучала без сайта, похоже не судьба уйти, тем более разрешили новую регистрацию со старым ником (он мне дорог, второе я)

С сайтом я расту, отчетливо за месяц отсутствия поняла это


Бесспорно, проще уволить и принять заново. Это самое простое решение, при переводе там свои сложности в правильном составлении допника, т.к. меняется существенно условия ТД, а это уже ст. 74 К РФ... Меняются должностные обязанности в корне, меняется срок заключения ТД. (хотя по ст.59 ТК РФ, заключение срочного ТД допускается с руководителем организации по соглашению сторон, но может быть и бессрочный).

Да, привыкли мы к этому сайту, но заходя на него к своему сожалению вижу факт, то что очень мало профтем...все больше жалобы или флудовые темы ((


Насколько мне известно, согласно КоАп, ТД с диром может быть ТОЛЬКО срочный, максимум на 5 лет!

Staff


Причем здесь КоАП - о каких правонарушениях спич?

Staff, не спорю, возможно я путаю кодексы и законы (последнее время оч много их перечитала путаю кто есть кто)))))))))) но такой факт есть, ТД с директором возможен максимально на пять лет

Staff


Я с этим не спорю совершенно

Значит я еще не безнадежна))) ахаха!
но мне кажется, что перевод с бессрочного ТД на срочный как-то не самый лучший вариант!
а если допник? тож не оч понимаю, что он даст.

Staff


Хотя нет - спорю...

ТК:
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

В СЛУЧАЕ, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон

То есть "Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с руководителем организации как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон"

"Ситуация из практики. Правомерно ли установление в уставе организации срока полномочий руководителя, превышающего пять лет?
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет. Исключение составляют случаи, когда другой срок устанавливается Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. К таким законам относятся, например, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах". Поскольку указанными нормативно-правовыми актами не определен предельный срок, на который может быть заключен договор, необходимо руководствоваться ст. 58 ТК РФ, а именно установить срок трудового договора не более пяти лет"


Я уже говорила, что путаю кодексы... Сорри))))))))


www.superjob.ru

Запись в трудовой о переводе сотрудника на должность генерального директора образец

После этого вносится надпись о том, что сотрудник принят на руководящую должность. В следующей графе прописывается номер и число приказа. Внутренний перевод Фиксирование данной информации в трудовую книжку происходит так. В графе номер один пишут порядковый номер записи. Затем вносится число, месяц, год заполнения. В графе «Сведения о работе» фиксируется «Переведен на должность директора». В последней колонке пишется указание на документацию, которая является подтверждением данного перевода, то есть номер и дата решения и приказа. Почему это важная запись? Отличие приема на работу и перевода на должность значительно. В первом случае необходимо после избрания человека на данную должность составить не только решение и приказ, но и осуществить подписание трудового договора, предварительно обговорив и испытательный срок.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке генерального директора?

Важно Пропишите в дополнительном соглашении к трудовому договору ряд особенностей, а именно:
  • условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации;
  • может содержать дополнительные основания для его расторжения.

Затем, на основании заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о переводе согласно унифицированной форме № Т-5 и внесите запись о переводе в трудовую книжку. То есть Вам нужно, как мы и указывали Вам ранее: заключить доп. соглашение актуальной датой и указать, что оно распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с (указать дату заключения трудового договора с заместителем). Неверно оформленный ТД можно признать утратившим силу в этом же соглашении.


Популярные вопросы Все о сроках хранения приказов по личному составу вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Как оформить перевод на должность генерального директора?

Представительство на собрании может быть, если сам представитель уполномочен и владеет доверенностью. Избрание человека на руководящую должность должно быть срочным (иметь определенный срок). Выдвигать свою кандидатуру имеют право все дееспособные, имеющие право на данный вид деятельности граждане.

Внимание

После того, как дата назначения или перевода была определена, директор может приступать к своим прямым обязанностям (с указанного числа). Если человек принят на работу в роли руководящего лица, то с ним заключается договор. Этот документ утверждается председателем, участником или уполномоченным на данные действия лицом.


Затем вносятся соответствующие данные в трудовой книжке и личном деле. Также сотрудника с одной должности могут перевести на другую.

Образец приказа о сложении полномочий генерального директора

Запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: Сведения о работе АТ-VIII N 4560181 № записи дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год Общество с ограниченной ответственностью «Стандарт» 1 11 03 2008 Принят на должность коммерческого директора Приказ от 11.03.2008г. №7 2 10 06 2010 Переведен на должность генерального директора Протокол от 08.06.2010г. №5 Общество с ограниченной ответственностью «Стандарт» 08.06.2010 N 5 Председательствующий — Иванов И.И. Секретарь — Петрова Г.П.

Как сделать запись в трудовой книжке генерального директора?

После внесённой записи об увольнении в порядке перевода, вы не имеете права принимать в производство предоставленную трудовую, если указанный в документе перевод касался не вашей, а какой-либо иной организации. Правовую силу имеет только перевод, осуществившийся на основании вашего документа (приказа, соглашения, утверждённого заявления), который вы предоставили для увольнения директора на его предыдущее место работы. Если перевод на должность директора осуществляется внутри одной организации в результате повышения в должности, запись вносится обычным образом, без ссылки в формулировке о переводе на другую должность.

Перевод генерального директора на другую должность

Инфо

Если должность выборная в муниципальном учреждении, ООО, ЗАО и т.п., необходимо решение учредительного собрания. На его основании создаётся приказ, а на основании приказа вносится запись. Целесообразнее всего, как считают специалисты, в четвёртой графе указывать документ, опираясь на который был издан приказ о назначении и сам приказ, в типичной для всех сведений, форме.


Заполняя трудовую нужно вначале в третьей колонке, где отражаются сведения о работе, внести наименование организации, которая делает запись в трудовой книжке генерального директора о приеме на работу или вписать вашу организацию, если иного не предусмотрено.

Как оформить перевод на должность директора?

То есть, директор устраивается на работу прежде, чем увольняется с предшествующей. Подавая заявление о трудоустройстве, он дожидается его подтверждения вышестоящим по иерархии руководителем и выхода приказа. t» src=»http://lawyer-consult.ru/ads2.js» С полученным приказом он обращается к предыдущему работодателю. На основании этого приказа его увольняют в порядке перевода, а в желаемом месте принимают аналогично – в порядке перевода.


Однако если приём осуществляется при условии принятия решения собранием или в случае выборной должности – данный процесс отменяться не может. Его нужно провести в условиях перевода директора в удобное для этого время, но не позднее оформления приказа о приёме на работу .
Но руководитель обязан сделать предложение перевода на другое место деятельности (при наличии таковой). Здесь работник должен дать письменное согласие. Кто делает запись в трудовой книжке о переводе на должность директора Информацию в книжке при оформлении перехода на должность гендиректора имеет право зафиксировать он сам. Это делается в случае, если отсутствует человек, который напрямую занимается ведением рабочих книжек (например, кадровика).
Также при осуществлении перехода данную запись вправе сделать председатель акционерного общества, собственник унитарного предприятия или сотрудник, уполномоченный на решение данных вопросов в силу своих рабочих обязанностей. Начиная с даты назначения дается семь дней на заполнение трудовой.

То есть гендиректор является владельцем фирмы, акционером. Он может быть не единственным таким должностным лицом. Гендиректор – главенствующая фигура, но ему требуется заместитель.

В организации существует такое понятие, как подразделения, которые структурируют деятельность компании:

  • отдел делопроизводства,
  • отдел по продажам,
  • канцелярский отдел,
  • кадровая служба,
  • бухгалтерский отдел,
  • юридический отдел,
  • отдел техконтроля и другие.

Эти подразделения должны осуществлять свою деятельность под строгим надзором и контролем. Поэтому в организации существует должность директора. Выполнение всех руководящих функций, отчет о проделанной работе вышестоящему лицу, стимулирование производительности – все это является обязанностями директора.


В государственных организациях не существует понятия гендиректора.
Технически это возможно, однако при этом возникает ряд правовых коллизий, которые необходимо решать и любое решение не будет полностью соответствовать букве закона. 1. Кто должен подписывать изменение к трудовому договору с новым руководителем (Генеральным директором) – старый руководитель, или Председатель ОСУ/ОСА (далее – ОСУ)?2. Кто должен подписывать приказ о переводе нового руководителя (Генерального директора)?3.
Какой документ послужит основанием для перевода руководителя (Генерального директора)? Может ли им быть протокол ОСУ, если учесть, что ОСУ не вправе решать вопросы, не отнесенные к его компетенции. Оно вправе только избрать руководителя (Генерального директора), а перевод работников относится к компетенции руководителя.4.
Соответственно, в личной карте нужно будет указать реквизиты доп. соглашения о переводе. 2 вариант. Если условие трудового договора с генеральным директором предполагает срочный характер трудовых отношений (не более 5 лет), то Вы можете оформить назначение сотрудника на должность генерального директора сотрудника в два этапа: увольнение с ранее занимаемой должности заместителя директора, затем прием на должность генерального директора. То есть Вам необходимо расторгнуть трудовой договор с сотрудником.
Основанием для расторжения может быть либо собственное желание сотрудника, либо соглашение сторон, а также необходимо выплатить всю причитающуюся компенсацию сотруднику за неиспользованные дни отпуска. Далее Вам необходимо провести всю процедуру приема сотрудника на должность генерального директора в общем порядке.

prodhelp.ru