Содержание

Запись в трудовой перевод на должность директора

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Запись в трудовой перевод на должность директора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Трудовой договор с генеральным директором может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

При увольнении все записи, внесенные в трудовую книжку за период работы в ЮЛ, заверяются подписью руководителя (или лица, в обязанности которого входит ведение трудовых книжек), печатью и подписью самого работника.

Вариант 2. Увольнение и последующий прием

Специфика должности гендиректора заключается в том, что он, будучи руководителем, совмещает в себе две роли — сотрудника по найму и единоличного исполнительного органа. При этом у него нет права выпускать приказ о своем переводе.

В полномочиях общего собрания — решение вопроса только о досрочном прекращении работы гендиректора. Поэтому протокол общего собрания участников не может быть основанием для перевода.

В ситуации, когда руководитель является обычным наемным работником, просто очень высокого ранга, заполнение его трудовой книжки проводится по стандартным правилам с указанием даты приема на работу, наименования организации и должности, основания для приема в штат.

Согласно уже упомянутому п. 11 Декрета характеристики с предыдущих мест работы должны быть выданы в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Иногда необходимо чтобы сотрудник дал разрешение на свой перевод, но зачастую этого не требуется, рассмотрим в чем разница ниже.

Рассматриваемый сценарий правомерно считать базовым и наиболее типичным при оформлении фактического перевода действующего сотрудника фирмы на должность директора.

Трудовая книжка является главным документом, подтверждающим наличие трудовой деятельности и стажа любого работника. Директор, как правило, является таким же наемным работником, как и другие сотрудники ЮЛ. В связи с чем при его приеме на работу применяются общие правила трудоустройства.

Гендиректора по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя во время отпуска направляют в служебную командировку. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется по двум должностям: по основному месту работы и по внутреннему совместительству?

Трудовая книжка начинается с записи полного с сокращенного наименования предприятия, которая записывается от руки, некоторые предприятия проставляют фирменный штамп. Все записи в ней осуществляются без каких-либо сокращений.

Как оформить перевод на должность генерального директора?

Стоит отметить, что в законодательстве нет запрета на то, чтобы общее собрание принимало решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа с его последующим переводом на другую должность в этой же организации.

Планирую открывать ООО, буду единственным учредителем и, соответственно, генеральным директором. Надо ли мне заключать трудовой договор? Как привлечь к дисциплинарной ответственности директора, если он единственный учредитель и единственный работник? На основании каких норм и как оформить?

Как правильно сделать запись в трудовой. Генеральный директор один из учредителей, решением учредителей переведён на должность директора по общим вопросом. Есть приказ о переводе. Что писать: генерального директора перевести на должность директора по общим вопросам? И все? И где основание написать приказ? Или что на основании решения?

Назначение на должность директора

Кадровая служба занимается комплектованием предприятия кадрами, оформлением и ведением первичной документации по приему и увольнению работников.

По новым правилам, которые действуют с 1 сентября 2021 года, записи могут быть полностью или частично внесены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).

Трудовой договор руководителя организации согласно уставу заключен с учредителем организации. Кто издает приказ о приеме, увольнении руководителя? Кто вносит записи в трудовую книжку руководителя и ведет личную карточку руководителя?

Дистанционные работники, которые хотят, чтобы в их бумажную трудовую была внесена запись о работе, должны предоставить книжку работодателю.

У руководителя истек срок действия договора, его увольняют 31 декабря, а 1 января заново принимают. Как правильно составить приказ об увольнении? Какова формулировка? Как оформить перезаключение договора?

В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе. В предлагаемой вашему вниманию статье мы решили осветить основные правила внесения записей в трудовую книжку при заполнении разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждении».

Исправить запись в трудовой книжке

Для многих сотрудников первая персона в организации – генеральный директор – воспринимается настоящим небожителем.
Тем не менее, на него также распространяются стандартные требования трудового законодательства. В том числе заполняется трудовая книжка генерального директора.

Но в любом случае не обойтись без решения собственника или соответствующего уполномоченного органа — оно закрепляется протоколом. Решение нужно как основание для выпуска приказа об увольнении. После этого запись об увольнении вносится в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью является одним из видов наказаний, предусмотренных п. 3 части первой ст. 48 Уголовного кодекса Республики Беларусь.

Перевод на должность директора человека, который является действующим сотрудником фирмы, — процедура, реализуемая в юрисдикции двух разных ветвей законодательства — трудового и гражданского.

С учетом данной особенности соотношения норм законодательства, а также позиции судов рассмотрим возможные законные сценарии перевода действующего работника предприятия на должность директора.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч.

2 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ).

В трудовой книжке работника записано: Принят зам. директора по производству в 2004 году. И в штатном расписании с 2004 по 2008 г. такая должность была, т.е. запись в трудовой соответствует должности, предусматриваемой в штатном расписании.

Примеры заполнения бумажной трудовой книжки

Директор школы ежегодно уменьшает мне ставку оплаты труда по должности «заместитель директора по учебно – воспитательной работе» — до 0,3 ставки, хотя изначально трудовой договор и дополнительные соглашения, запись в трудовой книжке содержат информацию о полной ставке, письменного согласия (заявления) о переводе меня на 0,3 ставки не давала.

Верно ли, что позже, когда решение суда вступило в силу, трудовой договор с генеральным директором прекратил действие автоматически на основании решения суда?

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

И наоборот — когда ваш сотрудник устраивается на работу по совместительству в другую организацию, он может попросить вас указать это в трудовой книжке. Для этого ему требуется предоставить справку о работе в организации, где указано ее название, должность сотрудника, дата и основание приема на работу.

В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных записей не допускается.

Кстати, если трудовая книжка принадлежит женщине, то соответствующие глаголы нужно писать в женском роде: «принята», «назначена».

Инициировать процедуру приема на работу может как сам наниматель посредством предложения работы (например, в порядке перевода (п. 2 ч. 1 ст. 16, п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК), так и сам гражданин (кандидат), например, написав соответствующее заявление.

Кроме того, на практике важно понимать, какие наименования относятся к должностям, а какие — к профессиям. К сожалению, часто ответственные за ведение трудовых книжек лица не различают работу по должности и профессии и вносят, например, запись: «Принят на должность слесарь», хотя слесарь — это профессия, а не должность. Правильной будет запись: «Принят слесарем».

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Верно ли, что позже, когда решение суда вступило в силу, трудовой договор с генеральным директором прекратил действие автоматически на основании решения суда? Ранее заключенный трудовой договор с работником как с техническим директором мог быть возобновлен автоматически, или необходимо было заключить новый трудовой договор?

Этот сценарий кажется наиболее логичным, но на практике все не так просто. Возникает ряд вопросов.

Принятие учредителями решения о назначении нового генерального директора и отражение данного решения в протоколе. Если собственник компании 1, то потребуется только решение, изданное им.

Как правило, на данном этапе уделяется большее внимание соответствия кандидата квалификационным и иных требованиям по должности руководителя организации.

Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу. Рассмотрим основные правила внесения этой информации.

При выдаче дубликата в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат».


Похожие записи:

Запись в трудовой о переводе на должность генерального директора

Трудовая книжка является свидетельствующим документом о работе любого сотрудника. Заполнить книжку для обычного рядового работника не составляет особого труда. Но очень много вопросов возникает, когда ставится задача сделать запись в трудовую книжку о переводе на должность директора. Чтобы понять это, нужно более подробно разобрать все аспекты, касающиеся данного вопроса. Директор — одна из важнейших должностей в любой организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работника: в чем различие?

Основные правила для внесения записи

В условиях формы собственности: ООО, ЗАО и т.п., директор избирается общим собранием. Председательствующий утверждает протокол, что становится констатацией факта назначения. Трудовой договор надлежит оформить по общим правилам, в общепринятой форме. Но вместо работодателя трудоустраивающей директора стороной выступает председатель собрания учредителей

Он же имеет право подписания приказа, который основан на результате решения учредителей и право – подписать приказ о вступлении директора в должность. Как и в прочих случаях, в запись нужно вносить название организации в трудовой книжке. Все вписывания производятся

  • аккуратно;
  • разборчивым почерком;
  • без ошибок;
  • без помарок;
  • в соответствии с инструкцией.

Обозначенная процедура применима к должности директора, когда он выступает в должности генерального директора, который может оказаться не единственным соучредителем. Статус директора может отличаться от статуса генерального, в этом случае и условия внесения записи будут другими.

Если вы – директор организации, где отсутствуют делопроизводители, бухгалтера и т.п., а на должность вы выдвинулись путём самостоятельного назначения, то и запись в книжке, а также подписание всех сопутствующих документов вы имеете право внести самостоятельно.

Кроме этого существует процедура внесения записи в ТК для директоров общеобразовательных школ, которая осуществляется через кадровый отдел народного образования.

Директора Домов культуры, Центров детского народного творчества, спортивных школ и подобных учреждений принимаются обычным приказом через департамент культуры, спорта и туризма. То есть руководители муниципальных учреждений принимаются на должность:

  1. В обычном порядке вышестоящей инстанцией (департаментом).
  2. Путём избрания по конкурсу.

Пошаговая инструкция

При принятии руководителя на должность кадровой службой муниципального самообразования, с него требуются документы, подтверждающие квалификацию и необходимые для трудоустройства:

  1. Документ об образовании.
  2. Трудовая книжка.
  3. Заявление о приёме на работу.

Заявление пишется на имя руководителя департамента (отдела). После его утверждения готовится приказ о назначении и вносится формулировка записи.

Если должность выборная в муниципальном учреждении, ООО, ЗАО и т.п., необходимо решение учредительного собрания. На его основании создаётся приказ, а на основании приказа вносится запись. Целесообразнее всего, как считают специалисты, в четвёртой графе указывать документ, опираясь на который был издан приказ о назначении и сам приказ, в типичной для всех сведений, форме.

Заполняя трудовую нужно вначале в третьей колонке, где отражаются сведения о работе, внести наименование организации, которая делает запись в трудовой книжке генерального директора о приеме на работу или вписать вашу организацию, если иного не предусмотрено. При этом не положено:

  • ставить порядковый номер;
  • указывать дату.

Далее последовательно внести:

  1. В первую колонку порядковый номер записи, исходя из номера, под которым сделана предшествующая запись.
  2. Во вторую колонку дату приёма на работу директора. Не путайте с датой внесения сведений или датой выхода приказа.
  3. В третью колонку саму запись, которая отражает сведения о поступлении начальника на работу: был ли он принят, избран, назначен и т.п. на свою должность.
  4. Два документа в качестве юридических оснований: приказ и решение или один из них.

Правила заполнения трудовой книжки

Для заполнения трудовой книжки генерального директора есть некоторые нюансы, которые следует обязательно учитывать при оформлении данного кадрового документа. Выглядят эти нюансы следующим образом:

  • сначала происходит подписание приказа о назначении генерального директора. В том случае, если речь идёт об избрании генерального директора на собрании учредителей организации, то на основании протокола такого собрания сам избранный руководитель вправе подписать данный документ на самого себя. Если же речь идёт о подписании приказа на имя нанимаемого работника, то потребуется поставить подпись того лица, исполняющего обязанности руководителя, который был назначен, например, также на собрании учредителей или решением единственного учредителя;
  • если для трудовой книжки рядового сотрудника используется в качестве основания приема на работу только один документ — приказ о приёме на работу (его реквизиты и указываются в графе 4 сведений о трудовой деятельности работника), то для соответствующего раздела трудовой книжки работника, принимаемого на руководящую должность в организации, существует правило использования в качестве основания минимум двух кадровых документов, одним из которых является протокол собрания учредителей или иного учредительного уставного органа той или иной фирмы;
  • запись о приеме на работу в части формулирования наименования должности должна полностью соответствовать должности главного руководителя организации, как она поименована в Уставе организации или иных приравненных к нему документах.

Соблюдение данных правил, которые одновременно являются и особенностями оформления трудовой книжки генерального директора, позволяют минимизировать риски оспаривания назначения или приема на должность.

Нюансы приёма на работу директора

Работнику достаточно лишь подать заявление о трудоустройстве, на этом этапе особенности заключаются лишь в личностных и социальных качествах. По результатам собеседования и после согласования и выбора его кандидатуры, его могут принять.

Но для этого в ТК соискателя должен быть зафиксирован соответствующей записью факт увольнения. Без него приём на должность осуществиться не может. Следующий этап будет зависеть от того, кто является работодателем директора:

  • муниципалитет;
  • он сам;
  • соучредители.

Кроме этого, важным окажется – выборная ли данная должность или лицо назначается приказом руководства более высокого уровня. В зависимости от этих факторов должен работать алгоритм дальнейших действий, который может заключаться:

  1. В простом принятии приказом.
  2. В аналогичном издании приказа на самого себя.
  3. В постановлении соучредителей.

После установления основания, издаётся приказ о приёме на работу и производится запись в трудовую. Имейте в виду, что после приказа о приёме на работу для крупных предприятий, где директор избирается решением или голосованием, необходимо издать второй приказ – о его вступлении в должность.

Второй приказ в трудовой не отражается, а служит цели внутренней организации деятельности.

При последующем получении другого образования, производится внесение образования в трудовую книжку.

Как сделать запись в трудовой книжке генеральному директору — образец принятия на работу на основании протокола:

Запись в трудовой книжке о приеме генерального директора — образец принятия на основании двух протоколов:

Кто делает запись в трудовой книжке о приеме на работу на должность директора

В трудовой книжке гендиректора при его назначении имеет право сделать запись он сам, если нет штатного кадровика, который в силу своей профессии занимается этим делом. Запись вправе сделать сам председатель акционерного общества, собственник унитарного предприятия или лицо, уполномоченное на данные действия. Заполнение книжки должно произойти не позже, чем через семь дней с даты назначения.

Как сделать запись в трудовой книжке о приёме на работу директора

В трудовой книжке генерального директора или директора при назначении его таковым фиксируется информация, основанная на порядке общего содержания (ч. 3 и ч. 4 Статьи 66 ТК России). Изменения вносятся при наличии распоряжения работодателя и с соблюдением пункта 3.1 Инструкции (п. 10 Правил). Пункт 3.1. Инструкции по заполнению гласит, что число и порядковый номер распоряжения или приказа (решение собрания акционеров, приказ гендиректора), благодаря которым лицо принято на должность, должны вноситься в колонку № 4 книжки.

Отличие от заполнения трудовых книжек рядовых рабочих – это то, что в книжке директора фиксируется запись не о приказе, а о решении собрания (протоколе). Допускается указание наименования, номера приказа и протокола одновременно.

Как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу директора без ошибок

На работу принимается именно руководствующее начальство, вследствие этого можно обозначить в книжке: «Принят(а) на должность директора…». В соответствии с пунктом 3.1 Инструкции, если лицо было назначено или избрано, то в рабочей книжке при устройстве в организацию лица в качестве руководителя должна быть запись: «Назначен(а) на должность директора…». Есть еще один вариант записи: «Избран(а) на должность директора…». Потом нужна запись о предпринимательском подразделении, куда назначается руководитель, если таковое имеется.

Например: «Назначен(а) на должность директора в отдел внешнеэкономических связей». Затем уточняется, какой документ лег в основу назначения лица на руководствующую должность. Это может быть порядковый номер протокола проведенного собрания руководителей, директорского совета или номер приказа о вступлении.

После того, как вся информация была зафиксирована в трудовой книжке, ее следует заверить. Заверка трудовой книжки руководящего работника производится так же, как заверка книжки рядового рабочего, за одним исключением. Книжку генерального директора может заверить он сам или должностное лицо, уполномоченное на это. Данная процедура проводится по правилам законодательства. То есть после записи о назначении на должность директора обязательно должны стоять подпись и печать.

Когда трудовая книжка назначенного руководящего лица полностью заполнена, нужно произвести заполнение личной карточки по форме T-2. Здесь потребуется пакет документов:

  • личные паспортные данные}
  • диплом и его номер}
  • военный билет}
  • порядковый номер протокола о назначении}
  • порядковый номер приказа о приеме, назначении.

Таким образом, прием на работу простого сотрудника и назначение лица на определенную руководствующую должность имеют существенные отличия. Директора именно назначают или избирают главные руководители или собрание директоров. А запись о приеме на работу директора делается на общих правилах с одним нюансом – ставится акцент именно на назначении или избрании лица на руководящий пост и уточняется номер протокола.

Особенности трудоустройства генерального директора

Решение о приёме на работу принимается первым руководителем предприятия (организации) и оформляется приказом. Особый порядок трудоустройства установлен для первого лица. Должность генерального директора (директора, президента и т. д.) предусмотрена для единоличного исполнительного органа ООО (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью») и АО (ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах). Формирование единоличного исполнительного органа осуществляется по решению общего собрания участников или акционеров соответственно, если уставом данное полномочие не передано на рассмотрение Совету директоров.

В любом случае решение принимается коллегиальным органом путём голосования, причём возможно выставление нескольких кандидатур, из которых побеждает набравший наибольшее количество голосов.

Первый руководитель ООО и АО избирается на должность, а не назначается или принимается вышестоящим органом. Соответственно, применительно к Генеральному директору речь идёт об избрании, а не приёме.

По этим же причинам основанием для трудоустройства является не чей-нибудь приказ, а надлежаще оформленное решение собрания или совета. Решения коллегиальных органов управления в ООО и АО отражаются в протоколах. Если в обществе единственный участник (акционер), собрание как таковое не проводится, а итоговый документ носит наименование «Решение единственного участника (акционера)».

На основании решения собрания избранный Генеральный директор должен за своей подписью издать приказ о приёме себя на работу, но такой приказ носит вторичный характер и не является основанием трудоустройства.

Внесение сведений об увольнении

Увольнение – достаточно важный процесс производства записей в трудовой, так как на основании достоверно внесённых сведений будет осуществлён приём на последующую должность в новой организации.

В случае ошибочно внесённой записи, трудовая книжка может быть признана недействительной до момента исправления ошибки. Директор может за это время потерять интересующую его должность, а вы можете стать ответчиком в судебных тяжбах.

Особенно серьёзные проблемы может повлечь ситуация, в случае отказа работодателя в приёме на работу, после увольнения в порядке перевода. Тогда запись оказывается недействительной. Поэтому не вносите подобных записей без веских на то причин.

Для того, чтобы вы издали приказ об увольнении путём перевода, директор должен вам предоставить подтверждение с нового места работы, что его действительно туда берут.

Это может быть:

  • копия приказа;
  • удостоверенное заявление;
  • уведомление о приёме на работу.


На основании этого документа и поданного вам от увольняющегося заявления, вы должны сделать приказ, а оба основания вложить в личное дело и после увольнения оставить себе. В случае непредвиденных обстоятельств вы окажетесь полностью подстрахованными и снимете с себя ответственность за произошедшее.
Если вы сделали всё надлежащим образом, но неприятный инцидент всё же произошёл, вам не останется ничего другого, кроме исправления записи. Лицо, которое не приняли на планируемую им должность, может написать вам заявление об исправлении записи, в которой причиной увольнения является инициатива директора.

Вам придётся издать приказ о том, что внесённую запись за соответствующим номером нужно считать недействительной, и внести новые сведения об увольнении по собственному желанию или по инициативе работника, со ссылкой на п.3 статьи 77 ТК РФ.

При увольнении директора по собственному желанию у него не должно возникнуть никаких проблем, независимо от формы собственности предприятия, с которого он увольняется. Трудовое законодательство РФ указывает на необходимость беспрепятственного расторжения договоров в этом случае.

Единственное условие – подать заявление за две недели до срока увольнения. Если существует необходимость рассмотреть этот вопрос на собрании учредителей – собрание должно уложиться в обозначенный двухнедельный срок.

Кто подписывает трудовую книжку при увольнении генерального директора:

  1. Лицо, которое подписало приказ о его назначении.
  2. Работник кадровой службы или лицо, уполномоченное на ведение трудовых книжек.
  3. Председатель собрания учредителей, на основании принятого решения.
  4. При отсутствии необходимости в собрании – он сам.

Выбор наиболее адекватного из перечисленных вариантов заключается в установленном на предприятии (в организации) порядке и наличии специалистов, отвечающих за кадровое делопроизводство.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении генерального директора:

Увольнение директора запись в трудовой книжке — образец:

Особенности внесения записей в ТК директора

Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу директора и его увольнении должны гармонично подстраиваться и опираться на общие правила внесения сведений в ТК, к которым относятся:

  1. Начальная графа содержит порядковый номер записи.
  2. Вторая – дату. Число и месяц вносятся двумя цифрами, при необходимости в начале числа подставляется 0.
  3. В третью колонку вносится основная запись о назначении или увольнении директора. Необходимо соблюдать чёткую лаконичную формулировку записи, предлагаемую Инструкцией (п.3.1).
  4. В четвёртой колонке вписывается наименование документа, которым может быть «приказ» или «решение собрания учредителей», а по усмотрению – оба документа и его исходящие данные: номер и дата выхода.
  5. Поставить подпись уполномоченного лица, с указанием фамилии и должности.


При этом независимо от того, кем подписана запись в книжке, увольняющийся директор ставит свою подпись при получении ТК на руки.

Директор-учредитель, полноправно руководящий организацией, имеет право назначить себя на должность сам. Если у него отсутствуют кадровые работники и делопроизводитель – он может сам внести в свою трудовую запись как о вступлении в должность, так и – об увольнении. В случае увольнения, он под своей подписью в качестве уполномоченного лица обязан поставить свою подпись в качестве уволившегося.

Если присутствуют соучредители, его вопрос может решаться аналогично структуре, предложенной для генерального директора.

Директор ООО – всегда выборная должность. Кандидатура генерального директора рассматривается собранием соучредителей, утверждается ими и выносится в решение актом. На основании принятого решения производится внесение записи в трудовую книжку и заключение трудового договора.

Запись в ТК вносит председатель собрания. Таким же образом целесообразно поступить при увольнении генерального директора или после его переизбрания.

При этом важно отразить в приказе об увольнении, что директор увольняется по своему желанию. Правовым основанием для увольнения по истечению срока или в соответствии с решением общего собрания должен служить п.2 статьи 77 ТК РФ. Тогда запись, внесённая председателем, будет иметь юридическую силу. Более того, грамотно оформленная запись поможет в будущем посчитать стаж по трудовой книжке. Как это можно сделать — читайте здесь

Запись в трудовой о приеме гендиректора на работу

Прием директора (образец записи в трудовой книжке приведен ниже) оформляется следующим образом:

  • В 1-й графе указывают порядковый номер записи.
  • Во 2-й графе указывают дату (число, месяц и год), с которой руководитель приступил к выполнению должностных обязанностей.
  • В 3-й графе сначала прописывают наименование юридического лица (можно поставить штамп). Затем указывают сведения о приеме на работу. Запись, к примеру, может выглядеть так: «Избран на должность генерального директора» или «Принят на должность генерального директора».
  • В 4-й графе прописывают реквизиты документа-основания. К примеру: «Приказ от 17.09.2018 № 365-ок» или «Решение общего собрания участников ООО «Инвестгрупп» от 25.09.2018 № 14».

Если нанятый сотрудник является внешним совместителем, эту информацию можно указать в трудовой книжке по его желанию. Запись будет выглядеть так: «Принят по совместительству на должность директора Общества с ограниченной ответственностью «Максимум» (ООО «Максимум»).

Указание документа-основания имеет свои особенности:

  • в графе № 3 указывается «Назначен…» когда документом-основанием является приказ;
  • в графе № 3 указывают «Избран…» когда основанием выступает решение об избрании или протокол общего собрания участников, совета директоров и т. п.

Трудовую книжку заполняет специалист, назначенный приказом руководителя (обычно, кадровик). Если в организации нет таких сотрудников, внести запись о приеме может сам руководитель или учредитель.

Образец запись в трудовой книжке при увольнении генерального директора

Образец записи в трудовой книжке на увольнение в генерального. Многие кадровики следуют указанию пункта 5. Вопросы, находящиеся в компетенции генерального директора Общества с ограниченной. Запись об увольнении в трудовой книжке генерального директора образец. В трудовой книжке работника Афанасьева Е. Также при увольнении директора запись в трудовой книжке должна содержать название. Запись генерального директора при увольнении в трудовой книжке образец 2017. Инструкции, при увольнении все записи, произведнные работодателем, должны быть. При увольнении работника прекращении трудового договора. Запись в трудовой книжке о приеме на работу лица в должности директора. Пример оформления записи в трудовой книжке об увольнении генерального директора. При увольнении директора по собственному желанию в трудовую книжку вносится. Образец записи об увольнение генерального директора в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора будет зависеть прежде всего. При увольнении генерального директора в его трудовой книжке в графе 4 делается запись со ссылкой. Образец расписки в получении трудовой книжки при. Образец записи в трудовую книжку об увольнении генерального директора Увольнение. Запись в трудовой об увольнении генерального директора ООО. Прием и увольнение генерального директора запись в трудовой книжке образец. Увольнение генерального директора расторжение трудовых правоотношений с лицом, занимающего. Особенности заполнения трудовой книжки при реорганизации, при дисциплинарных. Причины увольнения генерального директора, запись в трудовой книжке образец заполнения и основания. Раздел Образцы документов формы, бланки, формуляры 1 комменатрий. Трудовая книжка При увольнении в труд. Увольнение генерального директора запись в трудовой книжке. Увольнение генерального директора решением запись в трудовой книжке образец. По этому приказу производится увольнение переводом, и в новом месте прием. Мне не совсем понятно, как должна выглядеть запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора. Возможно ли внести запись об увольнении в трудовую книжку генерального директора самим генеральным. Также при увольнении директора запись в

” frameborder=”0″ allowfullscreen>
1 Образец приказа о назначении ответственного за ведение, учет, хранение и выдачу. Образец записи в трудовую книжку увольнение генерального директора ИСТОРИИ.

Как написать краткий отчет генеральному директору | Work

Автор Dr. Kelly S. Meier Обновлено 8 августа 2018 г.

Краткий отчет генеральному директору — это краткое сообщение, в котором содержится информация, необходимая для процесса принятия решений. Обычное использование включает бюджетные вопросы, проектные предложения, вопросы ведения учета и результаты поездок. Иногда краткий отчет используется в качестве документального подтверждения того, что рабочая инициатива была завершена, или используется для документирования проблемы.Написанный в виде служебной записки, краткий отчет генеральному директору обычно занимает одну страницу, хотя иногда и меньше. Могут быть приложены дополнительные документы. Краткие отчеты должны быть написаны лаконично, с заголовками, выделяющими главное.

Введение

В начале краткого отчета генеральному директору должна быть указана цель отчета. Введение должно привлечь внимание менеджера и служить кратким изложением результатов или результатов. После введения не забудьте удвоить пробел.

Ярмарка вакансий состоялась 9 февраля 2018 года в Чикаго, штат Иллинойс. Был установлен контакт с 200 потенциальными сотрудниками, но наш компенсационный пакет беспокоил большинство кандидатов.

Тело

Второй раздел краткого отчета генеральному директору содержит результаты проекта или инициативы. Являясь основой краткого отчета, он должен содержать факты, последствия для организации и любую другую соответствующую информацию.Как и введение, основная часть краткого отчета должна быть лаконичной.

Было ясно, что потенциальные сотрудники заинтересованы в нашей компании, но только 22 из 200 кандидатов заполнили наши контактные карточки, запросив дополнительную информацию. Обсуждение с кандидатами выявило колебания после ознакомления с нашей шкалой окладов. В частности, конкуренты рекламируют выгодные подписные бонусы, которые мы не предлагаем. Хотя это неподтвержденные данные, мы должны пересмотреть практику оплаты труда новых сотрудников, начиная немедленно, чтобы мы были конкурентоспособными на рынке.

Добавьте приложение со статистикой или диаграмму, чтобы предоставить дополнительную информацию о результатах.

Заключение

Заключение является завершением краткого отчета генеральному директору. Это должно быть сердечное завершение, которое не предлагает никакой новой информации. Вы можете предложить рекомендацию, подкрепляющую предыдущий абзац.

Ярмарка вакансий была продуктивным вариантом для поиска работы и маркетинга компании.Добавление подписного бонуса для новых сотрудников изменит нашу доходность и обеспечит нашу конкурентоспособность в привлечении лучших и самых ярких талантов.

Мы преуспели в маркетинге нашей компании, и мы чувствуем – что в будущем – было бы продуктивно вернуться на Чикагскую ярмарку вакансий.

Необязательный пункт рекомендаций

Если вы решите завершить простым выводом, в котором не указывается шаг действия, вы можете написать дополнительный абзац, содержащий конкретную рекомендацию.Этот абзац является призывом к действию, указывающим на необходимость немедленного внимания.

Наш опыт участия в Чикагской ярмарке вакансий указывает на немедленную необходимость пересмотра нашего поощрительного пакета для новых сотрудников. Этот обзор должен включать анализ рынка, цели найма и оценку финансовых ресурсов, чтобы определить, что следует добавить в качестве стимула для найма.

Статус услуг по адресу 65 Court Street

Здоровье и безопасность всех наших сотрудников и партнеров являются нашим главным приоритетом.Чтобы обезопасить всех, поскольку ситуация с COVID-19/коронавирусом продолжает развиваться, сервисный центр на Корт-стрит, 65 пока закрыт для посетителей. Мы просим всех посетителей 65 Court Street виртуально связываться с нашими офисами, чтобы мы могли помочь вам как можно быстрее и эффективнее. Пожалуйста, смотрите подробности о том, как связаться с нами ниже.

Если вам нужно:

Контактная информация

Текущие сотрудники DOE

Используйте веб-портал HR Connect, чтобы найти ответы на вопросы, связанные с персоналом, включая:

6 Отпуска
    900
  • Сертификация
  • Расчет заработной платы
  • Изменение личных и налоговых данных

Новые сотрудники

Пожалуйста, посетите раздел «Новый сотрудник» информационного центра DOE для получения информации о выполнении шагов для начала работы с DOE, в том числе:

  • Шлюз заявителя
  • Снятие отпечатков пальцев и формы I-9,
  • Проверки биографии и сертификации

Бывшие сотрудники

Пожалуйста, посетите раздел Бывшие сотрудники InfoHub для получения информации о:

  • Страховании от безработицы 90, 60065 90, 60065 Страховании по безработице 90, 60065 процедуры слушания
  • Выплаты в связи с увольнением рулонные формы
  • Выход на пенсию
  • Пенсионные системы DOE

Обращение в отдельные офисы

По вопросам, которые вы не можете решить, используя каналы, указанные на первой странице этой страницы, вы можете обращаться в отдельные офисы DOE по телефонам:

  • HR Connect (для запросов об отпусках, пособиях и общих вопросах отдела кадров): (718) 935-4000
  • Пенсионная система Совета по образованию (BERS): [email protected] nyc.gov
  • Управление апелляций и пересмотров: [email protected]
  • Управление Генерального аудитора (OAG):
  • Управление государственной службы:
  • Управление равных возможностей (OEO): https:// www.nycenet.edu/oeo
  • Отдел полевой и информационной службы (OFIS):
  • Отдел финансовых операций:
  • Отдел кадровой поддержки школы:
  • Отдел кадровых расследований (OPI): [email protected] gov
  • Управление специальных расследований (OSI):
  • Заместители:

Если вы не уверены, в какое управление можно обратиться с вашим вопросом, позвоните по телефону (718) 935-4000.

Если вы являетесь сотрудником DOE и у вас есть конкретные вопросы, связанные с COVID, отправьте электронное письмо по адресу [email protected]

Регистратор дел – округ Делавэр, Пенсильвания

Обновление от марта 2022 г.
В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ МЫ НЕ ЗАПИСЫВАЕМ НА КОНТРОЛЛЕРЕ.
Все записи могут быть записаны в электронной форме одной из наших 4 компаний, указанных ниже, ИЛИ отправлены с обратным конвертом с обратным адресом и маркой для записи в надлежащем порядке.
Что мы можем сделать за стойкой:
1.Нотариусы должны быть приведены к присяге – см. часто задаваемые вопросы ниже, чтобы узнать цены

2. Военные документы и удостоверение личности с фотографией
3. План записи
Копии документов можно получить онлайн на нашем общедоступном сайте DELCOPA.GOV
1. Используйте систему недвижимости/налогов, чтобы выполнить поиск адреса и получить идентификационный номер участка.

2. Используйте Регистратор актов для поиска по идентификационному номеру участка или имени.
Доступно ниже:
1. Регистрационная форма города Честер

2.Общие коэффициенты соотношения уровней
3. Отчет о стоимости REV-183 Форма
Налог на передачу собственности для нашего округа составляет 1% на уровне штата и 1% на местном уровне, за следующими исключениями:
1.
Городок Рэднор – 1,5%
2. Верхний Дарби Тауншип — 1,5% (действительно для поселений с 01.01.22)
3. Городок Аппер-Провиденс – 2%
ПОЖАЛУЙСТА, ПРОЧТИТЕ ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ НИЖЕ
ЕСЛИ ВАМ НУЖНО ПОЗВОНИТЬ В ОФИС, ПОЖАЛУЙСТА, ПРИГОТОВЬТЕ ИДЕНТИФИКАЦИОННЫЙ НОМЕР ПОСЫЛКИ


ЭЛЕКТРОННАЯ ЗАПИСЬ В ОКРУГЕ ДЕЛАВЭР :
ЗАГС ДЕЛАВЭРСКОГО ОКРУГА НАЧАЛ ПРИНИМАТЬ ДОКУМЕНТЫ, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЕ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ, В КОНЦЕ 2020 ГОДА ОТ ЧЕТЫРЕХ ПОДАЮЩИХ ПОСТАВЩИКОВ.МНОГИЕ КЛИЕНТЫ, ТАКИЕ КАК ИПОТЕЧНЫЕ КОМПАНИИ, АДВОКАТЫ, БАНКИ И ПРАВОВЫЕ КОМПАНИИ, МОГУТ ЗАГРУЗИТЬ И ПОДАТЬ ДОКУМЕНТЫ. НЕКОТОРАЯ ЭКОНОМИЯ МОЖЕТ БЫТЬ ПОЛУЧЕНА НА ДОСТАВКЕ, БУМАГЕ И КОПИРОВАНИИ. ДОКУМЕНТЫ ПОСЛЕ ОФОРМЛЕНИЯ ВОЗВРАЩАЮТСЯ ЗАКАЗЧИКУ ЧЕРЕЗ ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ. ТОЛЬКО ТЕ ТИПЫ ДОКУМЕНТОВ, ПРИНЯТЫЕ ДЛЯ ЗАПИСИ ЧЕРЕЗ ОБЫЧНУЮ ПОЧТУ, ТАКЖЕ ПРИНИМАЮТСЯ ДЛЯ ЗАПИСИ.
ПЯТЬ ПОДАЮЩИХ ПОСТАВЩИКОВ, РАБОТАЮЩИХ С ОФИСОМ, ПЕРЕЧИСЛЕНЫ НИЖЕ. СВЯЖИТЕСЬ С ОДНИМ ИЛИ НЕСКОЛЬКИМИ ИЗ НИХ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ИНФОРМАЦИЮ О ПРОЦЕССЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ЗАПИСИ И ЦЕНАХ:
  1. ПРОСТОЙ (800) 460-5657
    WWW. SIMPLIFILE.COM
  2. CSC (КОРПОРАЦИЯ СЕРВИСНАЯ КОМПАНИЯ) (866) 652-0111
    WWW.ERECORDING.COM
  3. EPN (СЕТЬ ПАРТНЕРОВ ПО ЗАПИСИ) (888) 325-3365
    WWW.GOEPN.COM
  4. INDECOMM GLOBAL SERVICES (877) 272- 5250
    DMG.INDECOMM.NET

Местонахождение:
Правительственный центр, комната 107
201 В. Фронт-стрит
СМИ, Пенсильвания 19063

Телефон: 610-891-4152

Регистратор дел обрабатывает и сохраняет записи, относящиеся к недвижимому имуществу, начиная с 1789 года, когда был основан округ Делавэр.Обрабатываемые документы включают акты, ипотечные кредиты, ипотечные платежи, финансовые отчеты, документы о выписке ветеранов, нотариальные конторы, полицейские комиссии, планы дорог, планы подразделений, доверенности, уступки ипотечных кредитов и выпуски ипотечных кредитов.

С конца 2020 года, помимо того, что они доступны в офисе, к копиям с 1799 года по настоящее время также можно получить доступ в Интернете, используя эту ссылку в системе общего доступа округа Делавэр. В настоящее время копии, купленные в Интернете, стоят $.50 за страницу, тогда как копии, приобретенные в офисе, стоят 1 доллар за страницу.

Регистрация документа об увольнении из армии

Регистратор дел округа Делавэр отсканирует и запишет DD-214 ветерана или другие документы об увольнении из армии в офисе Регистратора дел, комната 108 в Правительственном центре округа Делавэр, СМИ. Время работы с 9 до 15 часов. ежедневно. ТОЛЬКО ПО ЗАЯВКЕ Ветеран должен принести все документы об увольнении вместе с удостоверением личности с фотографией.Копии документов доступны только ветерану, его семье или уполномоченному военному персоналу.

Удостоверение личности ветерана с фотографией

ТОЛЬКО ПО ЗАЯВКЕ. Ветераны, подавшие копии своих документов об увольнении из армии, могут получить бесплатное удостоверение личности ветерана с фотографией через Регистратор дел.

Получение копии выписных документов

ТОЛЬКО ПО ЗАЯВКЕ. Ветераны, которые не могут найти свой DD-214 или другие документы об увольнении, могут подать заявку в Департамент по делам ветеранов округа Делавэр на получение копии документа об увольнении из Национального центра учета личного состава военнослужащих.

Программа ветеранских удостоверений личности (бесплатно)

Тарифный план регистратора сделок



ТИПЫ ДОКУМЕНТОВ

ДЕЛО РАЗНОЕ
Сервитутное соглашение
Соглашение о субординации, ненарушении порядка и доверенности
Соглашения о ливневых водах
Декларации-ограничения/соглашения

ДОКУМЕНТ
Обычный перевод
Заявление о выходе
Исправление/подтверждение (должно быть отправлено по почте)
В доверительное управление (должно быть отправлено по почте) )

ИПОТЕКА

ДОГОВОРЫ – необходимо указать ипотечную книгу и номер страницы
Соглашение о модификации кредита
Соглашение о субординации (ипотеке)

ОБЩИЕ ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ С ФОЛИСАМИ ИЛИ БЕЗ ФОЛИОСОВ (БОЛЬШИНСТВО С)
Уступка аренды и арендной платы
Уступка уступки аренды и арендной платы
Прекращение уступки аренды и арендной платы
Прекращение уступки аренды и арендной платы
)
Соглашение с кредитором третьей стороны

ПЕРЕУСТУПКА ИПОТЕКИ

УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ИПОТЕКИ

ЗАЛОГ

UCC1 и UCC3 – должны быть идентификационные номера посылок

**** Любые другие вопросы о типах документов звоните в офис по телефону 610-891-4152



Формы

Регистрация собственности – Честер

Налог на передачу недвижимости – 2021 Общий коэффициент коэффициента оценки недвижимости

РЭВ-183



Часто задаваемые вопросы

1. Я выплатил ипотеку, могу ли я получить свой документ?

В нашем офисе не хранятся оригиналы документов. После записи исходный документ возвращается в соответствии с инструкциями регистратора. Оригиналы актов обычно передаются получателю гранта при расчете. Документ обычно включается в пакет материалов со страхованием правового титула и обычно начинается словами «Это соглашение…». Если вам нужна копия документа, ее можно приобрести в Интернете по адресу delcopa.gov через наш общедоступный сайт.

Когда вы выплачиваете ипотечный кредит, ипотечная компания отправляет нам документ об удовлетворении ипотечного кредита, мы подшиваем его, и он возвращается в соответствии с инструкциями заявителя.

2. Могу ли я составить акт самостоятельно?

Да, но лучше всего, чтобы кто-то с некоторым опытом в этой области, например, адвокат, составил акт. Сотрудники регистратора дел НЕ МОГУТ составить для вас акт или дать какую-либо юридическую консультацию. Регистратор дел НЕ предоставляет никаких бланков документов.

3. Как добавить/удалить/изменить имя в моем документе?

Для внесения ЛЮБЫХ изменений в договор необходимо составить новый договор, предпочтительно юристом по недвижимости.Затем акт будет зарегистрирован в Регистраторе актов, и изменение будет отражено.

4. Я нотариус. Что мне нужно сделать, чтобы принять присягу?

Чтобы быть приведенным к присяге, вам необходимо принести в наш офис ЗАПОЛНЕННУЮ облигацию и доверенность. Пожалуйста, также принесите действительное удостоверение личности с фотографией и наличные деньги, чек (подлежащий оплате Регистратору дел) или оплату кредитной картой на сумму 50,50 долларов США. После приведения к присяге вы заполните карточку для подписи протонотариуса, и мы направим вас в их офис для подачи формы и оплаты в размере 3 долларов США.50 – наличными или чеком (подлежащим оплате в Управление судебной поддержки).

5. Я нотариус, и я переехал или изменил свое имя, что мне делать?

Все изменения адреса и имени могут быть сделаны через Интернет в Государственном департаменте. Мы не требуем регистрации каких-либо уведомлений в нашем офисе. Если вы переехали в округ Делавэр, пожалуйста, приходите в наш офис, чтобы заполнить форму подписи, и мы направим вас отсюда в Управление судебной поддержки для регистрации вашей подписи.Стоимость составит 3,50 доллара США — наличными или чеком, подлежащим оплате в их офисе.

Если вы изменили свое имя и собираетесь заказать новую печать, пожалуйста, приходите в наш офис, чтобы заполнить форму подписи, и мы направим вас в Управление судебной поддержки, чтобы зарегистрировать вашу подпись за 3,50 доллара США наличными или чеком. Если вы изменили свое имя и собираетесь сохранить старый штамп до тех пор, пока не придет время его продления, то вам не нужно ничего делать, пока не произойдет продление на ваше новое имя.

6.Как мне получить свой идентификационный номер посылки (PIN, APN, номер фолио)?

Вы можете получить идентификационный номер вашего участка, используя общедоступный доступ и щелкнув «Система налогообложения недвижимости» на веб-сайте DelcoPA. gov.



Запись документов Честер Сити

Электронная запись

Отправьте акт вместе с регистрационной формой Честер-Сити в качестве страницы документа.

После принятия и регистрации в Регистраторе дел ВЫ отправляете форму города Честер и чек на 10 долларов.00 (не личный чек) в город по адресу, указанному в бланке.

Запись почты

Документ (и одна дополнительная ксерокопия) отправляется в наш офис вместе с регистрационной формой Честер-Сити на странице. Также предоставьте чек на сумму 10 долларов США (не персональный чек), выписанный на имя города Честер, и обратный конверт с обратным адресом и маркой, адресованный городу по адресу, указанному в форме. Мы отправим его сами, как только акт будет зарегистрирован.

Подключение к источникам данных — Tableau

Одной из основных причин, по которой сторонники Tableau выступают за Tableau Server, является совместная работа, которую он обеспечивает. По мере того, как ваша организация переходит на использование Tableau Server, важным концептуальным изменением для вас и ваших пользователей будет то, как вы думаете о совместном использовании рабочих книг… и данных, которые рабочие книги помогают вам анализировать.

Подумайте о данных в терминах Tableau Server

Если вы используете только Tableau Desktop, вы управляете всеми своими подключениями к данным. Например, вы можете открыть Tableau, подключиться к SQL Server, а затем выбрать базу данных, таблицу и столбцы для работы.Или вы можете подключиться к электронной таблице Excel и выбрать лист для анализа. Обычно вы не думаете о том, как вы собираетесь делиться данными с другими. На самом деле, ошибка новичка, которую мы все совершали, заключается в том, что мы создали книгу на основе локального файла Excel, сохранили книгу как файл .twb , а затем отправили книгу по электронной почте, чтобы другие могли ею восхищаться. Только, конечно, они ничего не видят, потому что книга, которую вы отправили по электронной почте, на самом деле не может попасть в ваш локальный файл Excel.

Теперь, когда вы установили Tableau Server, вы и ваши пользователи должны научиться по-новому относиться к рабочим книгам и данным.Естественно, пользователи будут делиться своими книгами, публикуя их на сервере Tableau. Но вы и они также должны подумать о том, как обмениваться данными, которые используются этими книгами.

С помощью Tableau Server, доступного для ваших пользователей, вы можете обмениваться данными несколькими способами:

  • Создайте и опубликуйте упакованные книги, содержащие выдержки, созданные в Tableau Desktop. Другие пользователи могут работать с этими книгами и со статическими данными в извлечениях.

  • Опубликуйте источник данных, который определяет соединение с базой данных и включает информацию о том, какие данные в этой базе данных использовать. Затем пользователи могут создавать рабочие книги, указывающие на этот источник своих данных.

Подумайте об оптимизации доступа к данным и безопасности

Помимо размышлений о том, как вы можете совместно использовать доступ к данным, вы и ваши пользователи должны научиться наиболее эффективно использовать данные.Поначалу оптимизация доступа к данным с помощью Tableau Server может показаться сложной. Tableau поддерживает множество коннекторов данных. Каждый коннектор оптимизирован для данных, к которым он подключается, и каждый коннектор имеет разные характеристики. Многие из них имеют разные требования к аутентификации. Некоторые не позволяют выписки. Некоторые поддерживают расширенную фильтрацию запросов и операции, в то время как другие имеют более ограниченные возможности.

Когда вы познакомитесь с Tableau Server и научитесь оптимизировать доступ к данным для своих сценариев, ваши пользователи увидят следующие преимущества:

  • Производительность. Цель — «поток». Когда пользователи находятся в потоке анализа данных, различные способы работы с данными помогают им достичь более глубокого понимания. Вы хотите настроить доступ к данным так, чтобы он, насколько это возможно, не прерывал работу ваших пользователей.

  • Доступ к данным. Для многих организаций обеспечение надлежащего доступа к данным имеет решающее значение для бизнеса. Как администратор Tableau Server, вы можете убедиться, что доступ пользователей к данным соответствует требованиям аутентификации и конфиденциальности вашей организации.

  • Единый источник данных. Вы можете использовать Tableau Server для повышения согласованности данных в вашей организации. Вы можете управлять подключениями к источникам данных и создавать расписания обновления извлечения для удовлетворения потребностей ваших пользователей и обеспечения стабильного и последовательного использования данных.

Прежде чем начать

Мы написали эту главу для чемпионов Tableau Desktop, которым было поручено управлять сервером Tableau.Поэтому мы предполагаем, что вы понимаете разницу между живым подключением к данным (таким как SQL Server или облачное решение, такое как Amazon Redshift) и извлечением. Вы должны быть знакомы со следующими терминами и понятиями:

  • Источник данных. Соединение с базой данных или другим местом, где хранятся данные, с информацией о том, какие данные в этой базе данных использовать. Пользователи могут создавать рабочие книги, указывающие на источник данных. Источник данных, к которому предоставлен общий доступ на Tableau Server, может содержать выдержку или информацию о конфигурации, описывающую, как получить доступ к живому соединению.

  • Экстракт. Это снимок данных. Выписка (файл .tde или .hyper ) может быть создана из статического источника данных, например электронной таблицы Excel. Или выдержка может содержать данные из реляционной базы данных или из облачных данных. Выдержки, которые публикуются на Tableau Server, можно настроить так, чтобы они обновлялись из базовых данных в соответствии с заданным вами расписанием.

  • Активное соединение. Это относится к источнику данных, который содержит прямую связь с базовыми данными, которые предоставляют данные в реальном времени или почти в реальном времени. При активном соединении Tableau выполняет запросы непосредственно к базе данных или другому источнику и возвращает результаты запроса для использования в рабочей книге. Пользователи могут создавать живые подключения, а затем делиться ими на сервере Tableau, чтобы другие пользователи Tableau могли использовать те же данные, используя те же настройки подключения и фильтрации. Как администратор Tableau Server, вы можете управлять учетными данными и разрешениями, связанными с источником данных, чтобы контролировать, к каким данным могут получить доступ пользователи.

  • Запуск от имени пользователя. Это учетная запись Windows, которую Tableau Server использует для доступа к данным в вашей организации. Мы обсуждали эту учетную запись пользователя в главах о планировании и установке. Учетная запись службы запуска от имени может действовать как учетная запись Windows, которую Tableau Server использует для получения данных.Это важно, если вашим пользователям нужен доступ к данным, поступающим из общих файлов (например, общих электронных таблиц Excel), Microsoft SQL Server, баз данных Oracle или других источников данных, использующих проверку подлинности Windows.

Если вы еще не знакомы с этими различными условиями доступа к данным, найдите время, чтобы прочитать «Публикация источников данных и рабочих книг» (ссылка открывается в новом окне) в справке Tableau. Чтобы освежить ваше понимание того, как Tableau Server использует учетную запись службы запуска от имени для доступа к данным, ознакомьтесь с разделом «Планирование развертывания» ранее в этом руководстве.

Что вам нужно сделать?

В этой главе Tableau Server: руководство по установке для всех обсуждаются три основных шага, которые необходимо выполнить, чтобы приступить к работе в новой роли администратора данных на Tableau Server:

  1. Предоставить доступ к источникам данных.

  2. Углубите свое понимание компромиссов между использованием активного соединения и извлечения.

  3. Проверьте разницу в производительности, которая может возникнуть между активным подключением и извлечением.

Предоставление доступа к источникам данных

Предоставление доступа к источникам данных начинается с понимания того, как различные источники данных обрабатывают аутентификацию, то есть вход в систему. В большинстве случаев базы данных, облачные данные и кубы требуют, чтобы пользователи прошли аутентификацию, прежде чем они смогут получить доступ к данным.Сведения для проверки подлинности уникальны для каждого соединителя, и проверка подлинности обрабатывается каждым соединителем.

Как администратору вам может потребоваться скоординировать доступ к данным с администраторами баз данных или группой данных в вашей организации. Если вы являетесь командой данных, вам необходимо понимать данные, которые использует ваша организация, и требования проверки подлинности, которые они применяют. Например, когда пользователь Tableau подключается к MySQL, для доступа требуется аутентификация Windows. Пользователям Tableau Desktop для Windows не предлагается. Но если у пользователя есть Mac, коннектор Tableau Desktop для MySQL запрашивает у пользователей Mac учетные данные при попытке подключения.

Когда это возможно, мы рекомендуем использовать аутентификацию для каждого пользователя для доступа к данным. Однако в некоторых случаях учетную запись службы запуска от имени можно использовать для доступа к базам данных или файловым ресурсам. Одним из примеров является SQL Server. Если пользователь публикует книгу, в которой используется активное подключение к SQL Server (а не подключение извлечения), Tableau Server автоматически использует учетную запись службы запуска от имени, когда другие пользователи получают доступ к книге.Это означает, что когда другой пользователь открывает книгу, доступ этого пользователя к данным определяется тем, какой доступ вы как администратор предоставили учетной записи службы запуска от имени.

Как обсуждалось в главе “Планирование развертывания”, мы рекомендуем настроить для пользователя “Запуск от имени” доступ с минимальными привилегиями. В большинстве случаев это означает доступ только для чтения к источникам данных, к которым будет обращаться учетная запись.

Разрешить пользователям внедрять учетные данные (или нет)

Как администратор, вы можете разрешить пользователям внедрять пароли (которые зашифрованы) в книги и источники данных, которые они публикуют на сервере.В этом случае, когда другие используют эти книги или источники данных, они могут просматривать данные без необходимости предоставлять учетные данные.

Чтобы включить или отключить встроенные учетные данные, войдите в Tableau Server.

В меню сайта нажмите «Управление всеми сайтами», затем нажмите «Настройки», а затем нажмите кнопку Вкладка Общие.

Выберите или снимите флажок Разрешить издателям внедрять учетные данные в книгу или источник данных.

Это общесерверные настройки — сделанные здесь настройки применяются ко всем книгам на всех сайтах.

Следует отметить, что существуют сценарии, в которых встроенные учетные данные могут непреднамеренно предоставить доступ пользователям, которые не должны видеть данные. Поэтому для организаций, которым требуется проверка подлинности на уровне пользователя в базах данных, мы рекомендуем отключить встроенные учетные данные. Затем пользователям предлагается ввести учетные данные, когда они открывают книгу, подключение к данным, представление или панель мониторинга, которые получают данные из источника, для которого требуется проверка подлинности.

С другой стороны, некоторые организации используют Tableau Server в качестве единой управляемой точки входа для аналитиков данных. В этом сценарии встраивание учетных данных может иметь смысл для бизнеса — все пользователи Tableau, которым нужен доступ к базе данных, могут использовать единый набор учетных данных, встроенный в рабочие книги или источники данных.

Установить разрешения источника данных

Публикация источников данных на сервере Tableau позволяет сотрудникам вашей команды предоставлять централизованный доступ к данным. Он позволяет обмениваться данными между пользователями, в том числе теми, кто не использует Tableau Desktop, но имеет разрешение на редактирование книг в среде веб-редактирования.Пользователи, работающие с Tableau Desktop, могут публиковать источники данных, содержащие извлеченные или живые соединения.

Как администратор вы определяете, какие пользователи имеют право публиковать источники данных. Эти пользователи должны иметь роль как минимум издателя сайта. Кроме того, пользователи, не являющиеся администраторами, должны иметь разрешения на просмотр и сохранение для проекта, в котором они хотят опубликовать. (Обзор разрешений пользователей см. в главе «Структурирование контента, проекты, группы и разрешения».)

Помимо определения того, кто может публиковать источники данных, вы можете установить разрешения, определяющие, кто может подключаться к источникам данных и кто может их редактировать. Вы можете настроить доступ, установив следующие роли разрешений для проекта или для отдельных источников данных:

  • Соединитель. Эта роль разрешений устанавливает разрешения, которые позволяют пользователю или группе подключаться к источнику данных из книги на сервере (веб-разработка) или в Tableau Desktop.

  • Редактор. Эта роль разрешений устанавливает разрешения, которые позволяют пользователю или группе подключаться к источнику данных на сервере, а также публиковать, редактировать, загружать, удалять, устанавливать разрешения и планировать обновления для источника данных.

Вы можете устанавливать разрешения для отдельных источников данных в проекте, только если этот проект разблокирован.Как вы читали в главе «Структура контента, проекты, группы и разрешения», мы рекомендуем устанавливать разрешения на уровне проекта и блокировать проекты после того, как вы настроили разрешения.

Чтобы установить разрешения для источников данных в проекте, выполните следующие действия:

  1. Войдите на сервер Tableau.

  2. Нажмите меню сайта в верхней части страницы, а затем выберите сайт для работы.

  3. Перейдите на вкладку «Содержимое», щелкните «Проекты» и выберите проект, для которого вы хотите установить разрешения.

  4. В разделе Действия щелкните Разрешения.

  5. Выберите или добавьте пользователя или группу, которым вы хотите назначить разрешения на источник данных.

    В разделе «Источники данных» выберите роль разрешений, которую вы хотите установить.

  6. Нажмите Сохранить.

Предоставление общего доступа к файлам CSV, Excel или доступ через живое соединение

Некоторые из ваших пользователей могут анализировать данные в файлах CSV (значения, разделенные запятыми), Microsoft Excel или Microsoft Access, которые хранятся как отдельные файлы в папке.Часто эти файлы рассматриваются как база данных: например, несколько пользователей могут использовать Tableau для анализа данных в файле Excel, который находится в общей сетевой папке, а кто-то (возможно, те же пользователи) также часто обновляет файл.

(Чтобы было ясно, доступ к отдельному файлу в общем сетевом расположении не соответствует использованию выделенной многопользовательской базы данных, такой как SQL Server, MySQL или Oracle. Файлы CSV, Excel и Access не предлагают тип производительности, безопасность на уровне пользователя или широкие возможности запросов, присущие реляционным базам данных.)

Представленная здесь процедура показывает, как предоставить общий доступ к файлам Excel с помощью общей папки на компьютере Windows, работающем в среде Active Directory.

В этом сценарии учетная запись службы запуска от имени, которую вы создали и настроили для Tableau Server, используется в качестве контекста безопасности для доступа к файлу Excel в сетевом расположении.

Настройка общего сетевого расположения

Перейдите на страницу «Общий доступ к файлам по сети в Windows 10» (ссылка открывается в новом окне) на сайте Microsoft Windows и выполните процедуру, описанную в разделе «Как мне теперь обмениваться файлами или папками по сети?». ” Эти шаги описывают, как поделиться папкой с “Определенными людьми”, которые будут доступны внутри вашей организации с помощью UNC (универсальное соглашение об именах). “Определенные люди”, которым вы предоставите доступ, — это учетная запись службы запуска от имени.

Имя UNC состоит из имени сервера, за которым следует имя папки, очень похожее на веб-адрес, для доступа к общей папке. Вот пример, где DATATEAM — это имя компьютера, а shared — это имя общего расположения на этом компьютере:

\\DATATEAM\общий

Расположение, на которое ссылается совместно используемое , на самом деле может находиться на многих уровнях в иерархии папок, даже если это не отражается непосредственно в имени UNC.

При запуске мастера общего доступа к файлам Windows вы вводите учетную запись или учетные записи пользователей, которые хотят поделиться содержимым. Для этой процедуры введите учетную запись службы запуска от имени, а затем установите уровень разрешений на чтение. Это означает, что любой процесс, работающий от имени пользователя «Запуск от имени», может считывать общее расположение. В нашем случае, конечно же, это Tableau Server.

На последней странице мастера общего доступа к файлам отображается путь UNC. Запишите этот путь и отправьте его своим пользователям, чтобы они знали, где подключаться к общим файлам Excel.

Добавьте файл Excel в общую папку

После того, как вы настроили общее расположение, скопируйте файл (или файлы) Excel, которым вы хотите поделиться, в это расположение.

Создайте книгу, которая подключается к общему файлу Excel

Эта процедура описывает, как получить доступ к файлу Excel в общем сетевом расположении, а затем опубликовать эти данные в рабочей книге на сервере Tableau. Это действительно процедура для ваших пользователей, поэтому убедитесь, что они знают, как выполнить эти шаги.

После того как пользователи опубликуют этот метод, другие пользователи, получающие доступ к опубликованной книге, увидят данные, поступающие непосредственно из общего файла Excel. Пользователи также могут обновлять данные из файла Excel во время работы в рабочей книге Tableau.

  1. Откройте рабочий стол Tableau. На начальной странице в разделе «Подключение» щелкните Excel.

  2. В диалоговом окне «Открыть» введите путь UNC в поле файла вверху в формате \\имя-компьютера\имя-расположения-общего-ресурса .

  3. Выберите книгу Excel, к которой вы хотите подключиться, и нажмите кнопку Открыть.

  4. Создайте рабочую книгу Tableau, как обычно, но не извлекайте данные из Excel.

  5. Чтобы опубликовать, щелкните Сервер > Опубликовать.При появлении запроса введите адрес сервера Tableau и учетные данные пользователя Tableau, у которого есть разрешения на публикацию.

  6. На странице “Публикация книги на сервере Tableau” снимите флажок “Включить внешние файлы”. Нажмите «ОК».

  7. При необходимости задайте разрешения и нажмите «Опубликовать».

Обновление данных

Во многих случаях данные, отображаемые в книге или представлении, изменяются после того, как пользователь публикует книгу. Например, если у пользователя есть рабочая книга, в которой отображаются ежемесячные информация о продажах, данные для рабочей книги должны обновляться не реже одного раза в месяц.

Если источник данных для рабочей книги настроен на использование активного подключения к данным, рабочая книга может считывать обновленные данные каждый раз при открытии рабочей книги.(Это то, что мы показали вам в процедуре непосредственно перед этим разделом.) Но если источник данных для рабочей книги зависит от соединения извлечения, извлечение должно быть обновлено последними данными.

Когда пользователь публикует книгу с выпиской, выдержка сохраняется на сервере. Затем данные включаются в книгу, когда пользователь загружает книгу или просматривает книгу на сервере.

Вы можете обновить экстракт двумя способами.Полное обновление заменяет текущий экстракт новыми данными. Инкрементное обновление добавляет любые новые данные к существующему извлечению. (Чтобы поддерживать добавочное обновление, данные должны включать такие данные, как отметка даты или последовательный идентификатор, которые можно использовать для указания, с чего начать добавочное обновление.)

Ваши пользователи могут немедленно обновить выдержку в Tableau Desktop, выбрав источник данных в меню Данные , а затем выбрав Извлечь > Обновить .

Как администратор, вы также можете немедленно обновлять извлечения:

  1. Войдите на сервер Tableau.

  2. В верхней части страницы щелкните Задачи.

  3. В разделе «Извлечение обновлений» выберите книгу или источник данных, которые вы хотите обновить.

  4. В меню Действия выберите Выполнить сейчас.

Установите расписания обновления, которые пользователи могут выбирать из

Когда пользователь публикует книгу, содержащую выдержку, пользователь может настроить расписание обновления. Этот параметр доступен в диалоговом окне «Опубликовать книгу» в Tableau Desktop.

Как администратор вы управляете представленным расписанием обновления пользователям при их публикации (выделенная область на снимке экрана).Чтобы изменить расписания обновления, которые могут выбирать ваши пользователи, выполните следующие действия:

  1. Войдите на сервер Tableau.

  2. В верхней части страницы нажмите Расписания.

    • Отключите, удалите или отредактируйте любые существующие расписания, которые вам не нужны. выбрав расписание, а затем щелкнув соответствующее действие на меню Действия.

    • Создайте новое расписание, нажав Новое расписание и затем установите расписание в диалоговом окне «Новое расписание»:

Определение частоты запланированных обновлений

Обновление извлечения может потребовать больших ресурсов, особенно если вы пытаетесь запустить несколько обновлений извлечения одновременно.Поэтому, как правило, рекомендуется запускать обновления извлечения в нерабочее время и планировать их настолько далеко друг от друга, насколько это позволяют потребности вашего бизнеса. Обычный подход к большим извлечениям — запускать добавочные обновления каждую ночь в нерабочее время, а затем запускать полное обновление в выходные дни.

Настройка кэширования подключения к данным

При планировании стратегии источника данных вы должны знать, как Tableau Server кэширует данные рабочей книги, размещенные на сервере.Понимание кэширования подключений к данным особенно важно для организаций, которые полагаются на анализ данных в режиме реального времени или почти в реальном времени.

Рассмотрим рабочую книгу, имеющую активное подключение к базе данных. Когда пользователи взаимодействуют с этой книгой в веб-браузере, Tableau Server сохраняет данные, возвращаемые запросами, в кэше. Таким образом, если взаимодействие пользователя с рабочей книгой приводит к уже отправленному запросу, Tableau может попытаться прочитать данные из кеша. Получение данных из кеша обычно происходит быстрее, чем повторный запуск запроса, что помогает пользователю оставаться в потоке анализа данных.

По умолчанию Tableau Server будет кэшировать и повторно использовать данные как можно дольше. Чтобы настроить поведение кэширования для всех подключений к данным:

  1. Выполните следующую команду, чтобы установить кеш:

    Набор кэширования доступа к данным tsm -r <значение>

    Где <значение> является одним из следующих вариантов:

    • младший или пустая строка ( "" ).Это значение по умолчанию. Tableau Server будет кэшировать и повторно использовать данные как можно дольше.

    • . Указывает максимальное количество минут, в течение которых данные должны кэшироваться. Например, tsm набор кэширования доступа к данным -r 2 устанавливает максимальное количество минут равным 2.

    • всегда или 0 (ноль).Любое из этих значений настраивает обновление кэша при каждой перезагрузке страницы.

  2. Примените изменения. Выполните следующую команду:

    tsm ожидает изменений — применяются

Во всех случаях, независимо от того, как настроено кэширование, пользователи Tableau Desktop могут щелкнуть Обновить данные на панели инструментов, чтобы заставить сервер отправить новый запрос и получить последние данные. Кроме того, пользователи, получающие доступ к данным через веб-браузер, могут добавить параметр :refresh к своему URL-адресу.

Понимание компромиссов между использованием активного соединения и извлечения

Цель этой главы — провести вас через стратегию управления соединениями и источниками данных. Подобная стратегия пытается ответить на довольно простой вопрос: для данного сценария должны ли ваши пользователи получать доступ к оперативным данным или они должны использовать извлечения?

Во-первых, некоторые источники данных не поддерживают извлечения — они разрешают только живые подключения.Очевидно, что в этом случае вам не нужно принимать решение: использовать живое соединение.

Помимо этого простого выбора, есть длинный ответ на этот простой вопрос. Экспериментируя с различными подходами и узнавая больше о множестве переменных, влияющих на производительность данных, доступ к ним, актуальность данных, а также об особенностях конкретных баз данных, вы сформулируете ответ, который будет работать для ваших пользователей в вашей организации.

Однако мы понимаем, что вам необходимо подключить пользователей к данным уже сегодня.Итак, в этом разделе мы представляем некоторые руководящие принципы, которые вы можете использовать для принятия обоснованных решений о доступе к данным при развертывании вашего нового блестящего сервера Tableau.

Руководящий принцип: если производительность важнее актуальности данных, используйте экстракт

Экстракты

отлично подходят для обеспечения потока для ваших аналитиков данных. Когда выдержка встраивается в рабочую книгу, все данные уже доступны для сервера Tableau, который сохраняет выдержку в высокопроизводительной базе данных.Как правило, это приводит к хорошей производительности. Когда пользователи перетаскивают измерения и показатели, применяют фильтры и добавляют визуализации, они сразу же видят результаты. Поскольку пользователи взаимодействуют со снимком данных и не работают напрямую с оперативными данными, базовый источник данных не облагается налогом, поскольку пользователи анализируют и визуализируют данные в Tableau.

Примечание об использовании Tableau Server для хранения: если рабочие книги, которые используют сотрудники вашей организации, действительно сильно нагружают базу данных повторяющимися запросами свежих данных, у вас может возникнуть соблазн использовать Tableau Server для размещения извлечений в попытке разгрузить запросы. из реляционных баз данных, которыми пользуются люди.Как правило, мы не рекомендуем использовать извлечения только для разгрузки запросов. Это неэкономичное использование Tableau Server, который предназначен для анализа данных, а не для хранения данных. Если вы обнаружите, что пользователи создают много извлечений из-за снижения производительности при использовании живых подключений к данным, вам следует подумать об оптимизации производительности в базе данных, а не о хранении извлечений на сервере Tableau.

Руководящий принцип: если для принятия бизнес-решений требуются данные в режиме реального времени, используйте активное соединение

.

Для многих сценариев анализа данных требуются данные в реальном времени.Например, финансовые операции, которые моделируют транзакции в течение торговых часов, обычно требуют данных в реальном времени. Точно так же сценарии опроса часто требуют актуальности данных практически в реальном времени для обеспечения быстрого анализа. Как правило, если для анализа данных, над которым работают ваши пользователи, требуется актуальность данных, измеряемая в минутах или секундах, рабочие книги следует создавать с использованием активного подключения.

Извлечения можно часто обновлять, но, как мы объясняли ранее, эти обновления могут сильно нагружать процессор и снижать производительность сервера.В то же время интенсивное использование активных соединений, особенно со сложными книгами, может вызвать нагрузку на традиционные базы данных. Поэтому вам необходимо убедиться, что процессы Tableau Server соответствующим образом масштабированы для интенсивного использования живых подключений, а ваши базы данных соответствуют задаче загрузки запросов от Tableau Server. (Информацию о настройке сервера см. в главе «Уведомления, мониторинг и настройка».)

Помните, что результаты запросов с использованием активных подключений могут кэшироваться на сервере.Поэтому, если вам требуются истинные данные в реальном времени, убедитесь, что вы настроили кэш для более частого обновления, как мы обсуждали ранее в разделе Настройка кэширования подключения к данным.

Руководящий принцип: если книга содержит конфиденциальные данные, используйте активное соединение

Как мы говорили ранее, вы должны решить, разрешаете ли вы пользователям внедрять учетные данные в рабочие книги и источники данных при их публикации. Политика безопасности и конфиденциальности вашей организации должна определять, разрешаете ли вы пользователям внедрять учетные данные.

Если ваша организация применяет разрешения на уровне пользователя для баз данных, используйте активное подключение для книг, которые подключаются к этим базам данных. Таким образом, пользователям, взаимодействующим с книгами и источниками данных, требующими проверки подлинности, будет предложено ввести учетные данные. Для источников данных, которые разрешают доступ запуска от имени пользователя, таких как SQL Server, Microsoft Analysis Services и Oracle, убедитесь, что вы настроили учетную запись службы запуска от имени с соответствующим доступом к ресурсам базы данных.

Часто спрашивают, что быстрее: выписка или живое соединение? Если вы прочитали это до конца, вы понимаете, что ответ «это зависит».

В конце концов, лучший способ ответить на этот вопрос — создать книгу с живым подключением к вашей базе данных. В большинстве случаев различия в производительности очевидны, когда вы создаете книгу и просматриваете результаты.

Для более глубокого анализа Tableau включает инструменты (дополнительная информация ниже), которые можно использовать для измерения производительности книги как на сервере Tableau, так и на рабочем столе Tableau. Используйте эти инструменты для профилирования производительности книги, использующей активное подключение. Когда вы получите эти данные, измените рабочую книгу, чтобы использовать извлечение, а затем снова измерьте производительность.

При сравнении этих результатов может выявиться явный победитель. Если это близко, вы можете использовать данные, чтобы указать возможные способы повышения производительности. Например, фильтрация для использования только подмножества данных, которое требуется рабочей книге, может дать вам очевидный выигрыш.

Вот несколько ссылок на справку Tableau и справку сервера Tableau для получения информации о том, как запустить и интерпретировать запись производительности:

Перейти к уведомлениям, мониторингу и настройке.

Департамент исправительных учреждений Флориды — Управление главного юрисконсульта

Название 33


Департамент исправительных учреждений

Административный кодекс Флориды является официальным сборником административных правил и положений государственных органов. Все официально обнародованные правила Департамента исправительных учреждений содержатся в главах Заголовка 33, перечисленных ниже. Приведенные ниже ссылки ведут на документы главы 33, опубликованные на веб-сайте Государственного департамента Флориды.

  1. В алфавитном порядке по названию главы
  2. Числовое значение по номеру главы
  3. Испанские переводы глав 103 и 601

В АЛФАВИТНОМ РАЗДЕЛЕ НАЗВАНИЕ ГЛАВЫ:


ПРИКЛАДНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ, Глава 33-502

  • Доступ заключенных к оборудованию для силовых тренировок, 33-502.101

КАПЛАНСКИЕ УСЛУГИ, Глава 33-503

КЛАССИФИКАЦИЯ И ЦЕНТРАЛЬНЫЕ ЗАПИСИ, Глава 33-601

  • Отделы административного управления, 33-601.260
  • Награда в случае истечения срока наказания или перевода заключенного, 33-601.103
  • Базовая программа обучения — Внешний вид и гигиена, 33-601.238
  • Базовая программа обучения – Определения, 33-601. 233
  • Базовая программа обучения — Дисциплина, 33-601.241
  • Базовая программа обучения – Правила общежития, 33-601.239
  • Базовая программа обучения — Стандарты внешнего вида, поведения и физической подготовки сотрудников, 33-601.243
  • Базовая программа обучения — поведение заключенных, 33-601.240
  • Базовая программа обучения — привилегии заключенных, 33-601.237
  • Работа с базовой программой обучения, 33-601.236 
  • Базовая программа обучения — ориентация, 33-601.235
  • Базовая программа обучения — Цель, 33-601.231
  • Базовая программа обучения – Правила, 33-601.232
  • Процесс выбора базовой программы обучения, 33-601.234
  • Классификационная проверка несовершеннолетних правонарушителей в учреждениях для взрослых, 33-601.225
  • Классификация – Перевод заключенных, 33-601.215
  • Близкое управление, 33-601.800
  • Программы освобождения сообщества, 33-601.602
  • Замена приговора, 33-601. 106
  • Конфиденциальные записи, 33-601.901
  • Посетители консульства, 33-601.7115
  • Классификация опеки, 33-601.210
  • Камера смертников, 33-601.830
  • Отказ или прекращение посещений, 33-601.729
  • Назначение учреждений для несовершеннолетних правонарушителей, 33-601.223
  • Определение кредита в случае освобождения заключенного по ошибке, 33-601.604
  • Помощь при выписке, 33-601.502
  • Выписка заключенного, 33-601.501
  • Разгрузочный транспорт, 33-601.503
  • Дисциплинарные слушания, 33-601.307
  • Дисциплинарная группа, Выводы и действия судьи по слушанию, 33-601.308
  • Дисциплинарная группа и судебный пристав, 33-601.306
  • Дом для престарелых правонарушителей, 33-601.217
  • Отпуск, 33-601.603
  • Время поощрения, 33-601.101
  • Дисциплина заключенных — формы, 33-601.313
  • Дисциплина заключенных – Общие правила, 33-601.301
  • Дисциплина заключенных — расследования, 33-601. 305
  • Дисциплина заключенных – прочие положения, 33-601.311
  • Дисциплина заключенных – повторные слушания, 33-601.310
  • Дисциплина заключенных — пересмотр и окончательное решение, 33-601.309
  • Дисциплина заключенных – терминология и определения, 33-601.302
  • Дисциплина заключенных – Использование конфиденциальных информаторов в ходе расследования, 33-601.3055
  • Водители заключенных, 33-601.605
  • Ориентация заключенных, 33-601.100
  • Внешний вид, обыск и поведение заключенных, 33-601.728
  • Посещение заключенных – Определения, 33-601.713
  • Посещение заключенных – общий, 33-601.714
  • Программа работы заключенных, 33-601.201
  • Interstate Corrections Compact, 33-601.401
  • Юридические посетители, 33-601.711
  • Максимальное управление, 33-601.820
  • Заслуженное время выигрыша, 33-601.102
  • Бесконтактное посещение, 33-601.735
  • Разрешенные предметы для посетителей, 33-601. 725
  • Включение заключенных в программы освобождения по месту жительства, 33-601.606
  • Подготовка дисциплинарных отчетов, 33-601.304
  • Процесс приема несовершеннолетних правонарушителей, 33-601.222
  • Восстановление приостановленного права посещения, 33-601.732
  • Удаление из базовой программы обучения, 33-601.242
  • Сообщение о дисциплинарных нарушениях, 33-601.303
  • Восстановление утраченного времени выигрыша, 33-601.105
  • Проверка запроса на посещение привилегий, 33-601.718
  • Правила запрещенного поведения и наказания за нарушения, 33-601.314
  • Ограничения на посещение лиц, совершивших преступления на сексуальной почве и жестокого обращения с детьми, 33-601.720
  • Специальный обзор, 33-601.211
  • Специальные визиты, 33-601.736
  • Учреждения специализированных программ, 33-601.250
  • Государственное классификационное бюро и группа институциональной классификации, 33-601. 209
  • Приостановление права посещения, 33-601.731
  • Дисциплинарные слушания по телефону или видеосвязи, 33-601.312
  • Временное освобождение заключенных для особых целей, 33-601.601
  • Перевод заключенных, 33-601.215
  • Программа помощи при переходе, 33-601.504
  • Использование камер и магнитофонов адвокатами, 33-601.712
  • Использование заключенных в общественных работах, 33-601.202
  • Посещение процесса подачи заявки, 33-601.715
  • Посещение бывшими и нынешними сотрудниками отдела и контрактными сотрудниками, 33-601.719
  • Посещение – Регистрация Процедуры, 33-601.723
  • Посещение – Процедуры выписки, 33-601.730 
  • Отказ в посещении, 33-601.717
  • Посещение – Дисциплинарное заключение, защитное управление и административное Заключение, 33-601.734
  • Посещение – формы, 33-601.737
  • Выездная служба, 33-601.721
  • Отдел записи посещений, 33-601. 716
  • График посещений, 33-601.722
  • Посещение – заключенные с особым статусом, 33-601.733
  • Одежда для посетителей, 33-601.724
  • Поведение посетителей, 33-601.727
  • Поиск посетителей, 33-601.726
  • Удержание или конфискация выигрышного времени, 33-601.104
  • Категории классификации несовершеннолетних правонарушителей в учреждениях, 33-601.221
  • Несовершеннолетние правонарушители – Определения, 33-601.220
  • Участие в программе для несовершеннолетних правонарушителей, 33-601.226

ПРОГРАММЫ СООБЩЕСТВА, Глава 33-504

  • Товарищество исправительных учреждений сообщества – Соблюдение требований и финансирование, 33-504.303
  • Товарищество общественных исправительных учреждений – Окружные трудовые лагеря, 33-504.304
  • Товарищество исправительных учреждений сообщества – Определения, 33-504.301
  • Товарищество исправительных учреждений сообщества — процесс утверждения плана, 33-504. 302
  • Испытательный срок и Центры реституции, 33-504.101

ПРОЕКТИРОВАНИЕ И КОНСТРУКЦИЯ, глава 33-202

  • Публичные слушания по поводу общественных исправительных центров, 33-202.101

СТОМАТОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛУГИ, глава 33-402

ОБРАЗОВАНИЕ, Глава 33-501

УСЛУГИ ПОЛЕВОЙ ПОДДЕРЖКИ, Глава 33-210

ФИНАНСЫ И УЧЕТ, глава 33-203

  • Столовая Операции, 33-203.101
  • Доверительный фонд пособий работникам, 33-203.601
  • Целевой фонд заключенных, 33-203.201
  • Заявления о возмещении ущерба, нанесенного личному транспортному средству, 33-203.701
  • Требования о реституции, 33-203.801

    ПИЩЕВЫЕ УСЛУГИ, глава 33-204

    ОБЩИЕ УСЛУГИ, глава 33-205

    • Частные исправительные учреждения – Запросы предложений, контракты, строительство и эксплуатация, 33-205.101

    АДМИНИСТРАЦИЯ СЛУЖБ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, Глава 33-401

    ЖАЛОБЫ ЗАКЛЮЧЕННЫХ, Глава 33-103

    • Апелляции и прямые жалобы в офис секретаря, 33-103. 007
    • Классификация жалоб, 33-103.013
    • Оценка процедуры рассмотрения жалоб, 33-103.018
    • Довести до конца утвержденное жалоб, 33-103.016
    • Официальная жалоба, уровень учреждения или учреждения, 33-103.006
    • Жалобы медицинского работника Природа, 33-103.008
    • Записи жалоб, 33-103.012
    • Жалобы на утерянное личное имущество, 33-103.010
    • Жалобы, касающиеся допустимых материалов для чтения, 33-103.009
    • Неофициальная жалоба, 33-103.005
    • Жалобы заключенных – формы, 33-103.019
    • Жалобы заключенных – Общие правила, 33-103.001
    • Жалобы заключенных – прочие положения, 33-103.015
    • Жалобы заключенных – Расправы, 33-103.017
    • Жалобы заключенных — Участие персонала и заключенных, 33–103.004
    • Жалобы заключенных – Терминология и определения, 33-103. 002
    • Жалобы заключенных – сроки, 33-103.011
    • Жалобы заключенных – Требования к обучению, 33-103.003
    • Причины возврата жалобы или апелляции без обработки, 33-103.014

    ВНУТРЕННИЕ ДЕЛА, РАССЛЕДОВАНИЯ, глава 33-108

    ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ, глава 33-102

    • Полномочия и цель, 33-102.301
    • Индексация окончательных заказов, 33-102.303
    • Ведение документации, 33-102.306
    • Уведомление о разбирательстве и предлагаемые правила, 33-102.201
    • Нумерация окончательных заказов, 33-102.304
    • План, 33-102.307
    • Общественная информация и проверка записей, 33-102.101
    • Общественная инспекция и дублирование, 33-102.302
    • Квалифицированные представители, 33-102.202
    • Система индексации окончательных заказов, 33-102.305

    ПСИХИЧЕСКИЕ УСЛУГИ, Глава 33-404

    • Прием в изолятор, переходный уход или кризисную стабилизацию, 33-404. 106
    • Согласие к оценке и лечению психического здоровья, 33-404.105
    • Продолжение пребывания в психиатрических лечебницах, 33-404.2098
    • Исправительные психиатрические учреждения — согласие на лечение, 33-404.210
    • Выписка из психиатрического лечебного учреждения, 33-404.2097
    • Дисциплина и содержание заключенных с психическими расстройствами, 33-404.108
    • Неотложная помощь в психиатрических лечебницах, 33-404.2096
    • Оценка рисков психического здоровья в стационарных условиях, 33-404.112
    • Услуги по охране психического здоровья — Система классификации, 33-404.104
    • Услуги по охране психического здоровья — Определения, 33-404.103
    • Услуги по охране психического здоровья – цель и объем программы, 33-404.101
    • Психиатрические лечебные учреждения – административное заключение, 33-404.206
    • Психиатрические лечебные учреждения – Допустимые материалы для чтения, 33-404. 208
    • Психиатрические лечебные учреждения – Уход за заключенными, 33-404.203
    • Психиатрические лечебные учреждения – Определения, 33-404.202
    • Психиатрические лечебные учреждения — формы, 33-404.209
    • Психиатрические лечебные учреждения — Дисциплина заключенных, 33-404.205
    • Психиатрические лечебные учреждения – ограничения привилегий заключенных, 33-404.207
    • Психиатрические лечебные учреждения – применение силы, 33-404.204
    • Эксплуатация, управление и назначение психиатрических лечебных учреждений, 33-404.201
    • Помещение в психиатрические учреждения, 33-404.2095
    • Предоставление услуг по охране психического здоровья, 33-404.102
    • Применение силы к психически больным Заключенные, 33-404.107

    ПЕРСОНАЛ, глава 33-208

    • Критерии отнесения к служебному жилью, переданы на 33-602.803
    • Гендерная политика при приеме на работу на должности службы безопасности, переведена на 33-602. 603
    • Работа родственников, 33-208.004
    • Уход за работниками, требования к униформе и одежде, 33-208.101
    • Персонал — общий, 33-208.001
    • Профессиональная лицензия, требования к сертификации и регистрации, 33-208.402
    • Выборочное тестирование сотрудников на наркотики, 33-208.403
    • Диапазон дисциплинарных взысканий, 33-208.003
    • Поправочный коэффициент для штатных должностей службы безопасности, переведенный на 33-602.602
    • Обязанности жильцов жилья для персонала, переведены на 33-602.806
    • Правила поведения, 33-208.002
    • Жилье для персонала – Административные обязанности, переведены в 33-602.802
    • Форма соглашения о размещении персонала, переданная по телефону 33-602.805
    • Жилье для персонала – Определения, переданы по номеру 33-602.800
    • Инспекция жилья персонала, переведена на 33-602.807
    • Жилье для персонала – намерение, передано по телефону 33-602. 801
    • Жилье для персонала — аренда и коммунальные услуги, переведено на 33-602.804
    • Жилье для персонала – ремонт и замена, переведено на 33-602.808
    • Прекращение предоставления жилья сотрудникам, переведено в 33-602.809

    ПОЛЕВЫЕ УСЛУГИ ПО ПРОБАЦИИ И УДОСТОВЕРЕННОМУ УДОСТОВЕРЕНИЮ, Глава 33-302

    • Общественный контроль, 33-302.116
    • Сотрудники службы пробации исправительных учреждений: назначение и ответственность, 33-302.1031
    • Значки сотрудника службы пробации, 33-302.115
    • Сотрудники службы пробации исправительных учреждений с огнестрельным оружием, 33-302.104
    • Досрочное прекращение надзора, 33-302.111
    • Уведомление работодателя о статусе надзора, 33-302.102
    • Поездки внутри штата и передача надзора, 33-302.106
    • Мониторинг условий надзора за сексуальными преступниками, 33-302.108
    • Процедуры рассмотрения жалоб правонарушителей, 33-302. 101
    • Ориентация преступника, 33-302.109
    • Испытательный срок и условно-досрочное освобождение — применение силы, 33-302.105
    • Требования к отчетности, 33-302.110

    СВЯЗИ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ, глава 33-104

    • Свидетельство о праве на доступ, 33-104.204
    • Доступ средств массовой информации к заключенным, приговоренным к смертной казни, 33-104.203
    • Посетители новостных СМИ, 33-104.101
    • Процедуры, применяемые к представителям средств массовой информации, присутствующим на казнях, 33-104.202
    • Представительство Новостных СМИ при казнях, 33-104.201

    ОПЕРАЦИИ ПО БЕЗОПАСНОСТИ, глава 33-602

    • Административное заключение, 33-602.220
    • Уход за заключенными, 33-602.101
    • Ведение бизнеса в заключении, 33-602.207
    • Подрядчики, продавцы и посетители-добровольцы, 33-602.232
    • Контроль контрабанды, 33-602.203
    • Требования к униформе сотрудника исправительного учреждения, 33-602. 601
    • Критерии отнесения к жилью для персонала, 33-602.803
    • Дисциплинарное заключение, 33-602.222
    • Гендерная политика при приеме на работу для сотрудников службы безопасности, 33-602.603
    • Управление чрезвычайными ситуациями, 33-602.206
    • Кресло сопровождения, 33-602.212
    • Камеры содержания под стражей, 33-602.224
    • Процесс уведомления о смерти заключенного, 33-602.112
    • Собственность заключенных, 33-602.201
    • Тестирование заключенных на злоупотребление психоактивными веществами, 33-602.2035
    • Телефон для заключенных, 33-602.205
    • Институциональные посещения и экскурсии, а также презентации и программы для заключенных или лиц, находящихся на испытательном сроке для общественности, 33-602.230
    • Киоск и планшеты, 33-602.900
    • Защитный менеджмент, 33-602.221
    • Поправочный коэффициент для укомплектования постов охраны, 33-602.602
    • Обязанности жильцов жилья для персонала, 33-602. 806
    • Ограничение свободы беременных заключенных, 33-602.211
    • Награда за поимку беглецов, 33-602.110
    • Обычная почта, 33-602.401 (номер изменен на 33-210.101)
    • Обыски заключенных, 33-602.204
    • Социальные сети, 33-602.208
    • Специальное питание для руководителей, 33-602.223
    • Жилье для персонала – административная ответственность, 33-602.802
    • Форма соглашения о размещении персонала, 33-602.805  
    • Жилье для персонала — Определения, 33-602.800
    • Жилищная инспекция персонала, 33-602.807 
    • Жилье для персонала — намерение, 33-602.801
    • Жилье для персонала – аренда и коммунальные услуги, 33-602.804
    • Жилье для персонала — ремонт и замена, 33-602.808
    • Прекращение предоставления жилья сотрудникам, 33-602.809
    • Использование синих огней и сирен, 33-602.701
    • Использование камер посетителями, 33-602.231
    • Применение силы, 33-602.