Содержание

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о повышении квалификации сотрудника

Содержание статьи

Профессиональный рост – это обязательное условие для эффективного труда в любой сфере. Поэтому работодатели обязаны организовывать повышение квалификации своих сотрудников. Законом закреплен этот процесс, и проводится он с отрывом от производства и с сохранением заработной платы. После прохождения обучения необходимо знать, как сделать запись в трудовой книжке о повышении квалификации.

Профессиональная переподготовка, стажировка и все, что с этим связано, имеют законодательное обоснование. О таких видах обучения говорится в Типовом положении, утвержденном Правительством РФ. В одном из пунктов этого документа содержится вся информация в плане того, что именно полагается выдавать успешно прошедшим курсы специалистам:

  • удостоверение государственного образца о том, что сотрудник прослушал курсы повышения квалификации;
  • свидетельство государственного образца о прохождении курсов подготовки;
  • диплом о прохождении курсов профессиональной переподготовки также государственного образца;
  • диплом о том, что специалисту присвоена квалификация.

Вид выдаваемого документа зависит от того, какой объем часов был прослушан работником. Результат также повлияет на то, какая именно запись в трудовую книжку о курсах повышения квалификации будет внесена. Иначе говоря, чем больше времени ушло на обучение, тем лучше для работника, и тем солиднее будет вид документа.

Довольно часто как работодатели, так и работники понятия не имеют, стоит ли отмечать в документе о профессиональной деятельности посещение курсов повышения квалификации. Исходя из этого, законодательством установлены все необходимые правила и порядок того, как вести и хранить трудовые книжки, в которых вы легко сможете найти решение не только данного вопроса, но и многих других.

Особенности заполнения документов в связи с повышением квалификации сотрудника

Все сведения, которые относятся к обучению работников организации, обязан вносить только работодатель. Здесь речь идет о том, что служащий посещал курсы повышения квалификации, а значит, запись в трудовой книжке об этом должна быть также занесена.

Известно всем, что документ о профессиональной деятельности – главный документ любого гражданина, выполняющего трудовые функции на каком-либо предприятии. Сегодня ведение этого документа и все манипуляции, проводимые с ним, регулируются нормами, прописанными:

  • в Трудовом кодексе РФ;
  • в Правилах ведения и хранения трудовых книжек;
  • в Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Кроме того, законодательством четко прописаны правила, согласно которым в документе необходимо отражать информацию, связанную с образованием, специализацией и профессией работника.

Что касается порядка внесения записей в плане прохождения сотрудником курсов, это делается путем дополнения уже имеющихся сведений либо при помощи заполнения определенных строк, не зачеркивая вписанную ранее информацию.


Все это выполняется руководителем организации и строго с последнего рабочего места в соответствии с предоставленными документами. Формы документов, которые являются подтверждением того, что служащий посещал курсы переподготовки, утверждены постановлением соответствующего федерального органа – Государственного комитета РФ по высшему образованию.

Получается, что в случае, если работник на момент осуществления профессиональной деятельности проходит обучение, а затем и предоставляет руководителю полученный в результате документ, то второй обязан отразить это в определенных документах. По незнанию, нужно ли делать запись в трудовой книжке о повышении квалификации, часто работодатели совершают ошибки при ведении документов.

Порядок внесения сведений о прохождении сотрудником курсов повышения квалификации

В трудовых книжках старого образца отсутствует специальный раздел, который предназначен как раз таки для внесения в него всех записей, связанных с обучением работника. Что касается новых документов о профессиональной деятельности, то в них выделен соответствующий раздел.

Ситуацию с занесением информации может усугубить тот факт, что точных правил, которых следует придерживаться, выполняя подобное действие, нет. Однако в Инструкции, которая утверждена решением Министерства труда, четко прописано, что запись о прохождении рабочим курсов и прочего необходимо вносить исключительно в сведения о работе, а не в иной раздел. Далее вы узнаете, каким образом выполняется занесение сведений.

Итак, что касается информации, связанной с подготовкой, повышением и переподготовкой работника, то необходимо отразить в трудовой книжке не только сам текст записи, но и дату, номер и название того документа, который работодателю предоставил сотрудник. Подобная информация, в том числе и запись о прохождении курсов повышения квалификации, в трудовой книжке отражается с соблюдением следующей инструкции:

  1. В первой графе необходимо поставить номер по порядку.
  2. Во второй графе отмечается дата, когда начались обучающие курсы и когда закончились.
  3. В третью графу вносятся сведения, относящиеся непосредственно к самому прохождению курсов подготовки, а также указывается учреждение и его местонахождение.
  4. В следующую по порядку графу принято вписывать информацию, касающуюся оснований, в связи с которыми вносится соответствующая запись, а также название документа, полученного сотрудником по итогам обучения, фактическая дата, указанная в нем, и номер.

Приведенный вариант не является единственным способом отражения факта прохождения обучения работником. Специалисты допускают и другой способ заполнения трудовой книжки:

  1. В первой графе необходимо поставить номер по порядку, следующий за последней записью.
  2. В третье графе отражается вся информация, связанная непосредственно с прохождением курсов профессиональной переподготовки либо повышением квалификационной категории. Здесь же следует указать и местонахождение учреждения, его название, дату начала курсов и окончания.
  3. В следующей графе специалисты рекомендуют указывать причины и основания, в соответствии с которыми вносится запись, а также название документа, выданного сотруднику по окончании периода обучения, его фактическую дату и номер.

Если сотрудник владеет трудовой книжкой старого образца, не имеющей необходимого для внесения соответствующей записи раздела, это легко можно сделать и в разделе, предназначенном для сведений, связанных с трудовой деятельностью.

Запись в трудовую книжку о повышении квалификации 2020 и 2021

Нужно ли вносить сведения о повышении квалификации

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим этапы работы и стаж (ст. 66 ТК РФ). Она ведется и оформляется с соблюдением условий, определенных в правовых нормах:

  • ТК РФ;
  • постановление правительства № 225 от 16.04.2003, установившее порядок ведения, хранения бланков;
  • постановление Минтруда № 69 от 10.10.2003, содержащее инструкцию по оформлению.

Форма трудовой книжки предусматривает включение информации о профессии, специальности, образовании. При заполнении работодатель применяет правила постановления правительства № 225 от 16.04.2003. В соответствии с ним, запись в трудовой книжке о переподготовке вносят по факту окончания обучения на курсах или в школах повышения квалификации, переквалификации, подготовки кадров (пп. «б» п. 21 постановления 225). Длительность курса обучения различна — от нескольких дней до месяцев. Но для оформления записи она роли не играет.

Названное положение не обязывает работодателя вносить информацию только о том обучении, которое сотрудник прошел в период, когда находился в трудовых правоотношениях с ним. Это значит, что следует оформить запись о периоде обучения, которое пройдено во время работы у предшествующего работодателя.

Если на протяжении работы сотрудник повысил квалификацию, приобрел вторую специальность, получил иной разряд или класс, работодатель вносит необходимые сведения.

Какие документы предоставить

Сведения вносят на основании бумаг, подтверждающих факт повышения квалификации или переподготовки. Таковыми становятся, к примеру, диплом, справка из учебного учреждения, выписка из распорядительного документа организации о завершении курсов, то есть бумаги, которые удостоверяют фактическое обучение сотрудника и успешную сдачу экзаменов (если они предусмотрены учебной программой).

ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ, регулирующий систему образования, устанавливает, что факт повышения или присвоения квалификации в результате дополнительного профобразования подтверждает удостоверение (п. 1 ч. 10 ст. 60). Бумага предоставляется на бланке, формат которого обучающее учреждение определяет самостоятельно — так установлено п. 19 приказа Минобрнауки № 499 от 01.07.2013.

Как сделать запись

Формат определен постановлением правительства от 16.04.2003 № 225 (см. пункт 21 правил), сведения вносятся при наличии документального подтверждения, срок для внесения — неделя (см. пункт 10 правил). Чтобы внести запись о повышении в трудовой книжке, работодатель выбирает раздел «Сведения о работе» и следует алгоритму:

Шаг 1. Выбрать графу 1 и обозначить порядковый номер информации.

Шаг 2. В графе 2 «Дата» обозначить число, месяц и год включения сведений.

Шаг 3. В графу 3 внести запись, соответствующую распоряжению по учреждению, с указанием дат повышения уровня знаний и навыков.

Шаг 4. В графу 4 включить информацию о документе, подтверждающем факт обучения (данные по удостоверению или свидетельству, номер по порядку, дата).

Можно ли сделать запись задним числом

Информация о периоде учебы на курсах включается в трудовую книжку по факту предоставления в кадровую службу подтверждающего документа. Бывают случаи, когда сотрудник предоставляет удостоверение намного позже окончания курсов.

Работник кадровой службы обязан принять бумаги и включить сведения о повышении уровня знаний и навыков в трудовую книжку не позднее одной недели.

Об авторе статьи

Иванова Наталья

Специалист по кадрам, юрист

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

"Трудовые книжки: работа над ошибками"

"Трудовые книжки: работа над ошибками"

В ходе семинара будет рассказано о наиболее часто встречающихся ошибках при заполнении трудовых книжек и их влиянии на расчет трудового и страхового стажа работника.

Ведущий семинара

Дмитрищук Светлана Анатольевна

  • Эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, сертифицированный бизнес-тренер, автор публикаций в специализированных изданиях.
  • Опыт руководства кадровыми службами крупнейших государственных и коммерческих предприятий
  • Высшее образование по управлению персоналом.
  • Автор серии семинаров "Новое в трудовом законодательстве", "Трудовой договор", "Трудовые книжки: сложные вопросы", получивших наивысшую оценку членов Кадрового клуба "Кадры в порядке"

Видео семинара

План семинара

1.  Нормативные акты Российской Федерации, регламентирующие работу с трудовыми книжками. Порядок применения нормативных актов при наличии противоречий

2. Организация работы с трудовыми книжками


  • Назначение ответственного лица.
  • Необходимость принятия внутреннего локального нормативного акта организации, регламентирующего работу с трудовыми книжками.

3. Порядок работы с трудовой книжкой при заключении трудового договора

  • Экспертиза трудовой книжки (вкладыша) на предмет соответствия установленному законодательством образцу.
  • Порядок действий при предоставлении работником недействительной трудовой книжки.
  • Экспертиза трудовой книжки на предмет правильности заполнения сведений о работе в целях подтверждения периодов работы для подсчета страхового стажа.
  • Заведение работнику новой трудовой книжки.

4. Порядок ведения трудовых книжек в процессе работы и при увольнении работника.

  • Организация хранения трудовых книжек.
  • Внесение   записей
  • Исправление неверных записей в трудовой книжке, внесение изменений
  • Оформление дубликата, выдача вкладыша.
  • Выдача трудовой книжки на руки работнику.
  • Работа с трудовой книжкой при увольнении. 

5. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о ведении и хранении трудовых книжек.

  • Нарушение сроков выдачи трудовых книжек.
  • Внесение записи об  основании  прекращения трудового  договора не соответствующей трудовому законодательству.
  • Административная ответственность за нарушение установленного порядка ведения трудовых книжек.

ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Если вы находитесь в Москве, вы можете получить сертификаты непосредственно в нашем офисе (бесплатно).

Для отправки сертификатов в другие регионы вам необходимо будет оплатить стоимость почтовых расходов.

Также мы можем выслать вам скан вашего сертификата по электронной почте (бесплатно).

Для получения сертификатов любым из указанных способов, вам необходимо выслать на электронный адрес [email protected] письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

  • Ваше ФИО полностью
  • Название семинара(-ов), который вы прослушали  
  • Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
  • Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом 

 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

17.02.2016

Бизнес-центр «Ямское поле»

Регистрация обязательна. Количество мест ограничено.

Бесплатно

Надо ли после повышения квалификации проходить периодику? - вопрос №17819004 © 9111.ru

На основании данного постановления ориентируйтесь.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

II. Ведение трудовых книжек

8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

13. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.03.2008 N 132, от 25.03.2013 N 257)

(см. текст в предыдущей редакции)

14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01. 03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

16. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

18. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:

а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;

(пп. "а" в ред. Постановления Правительства РФ от 19.05.2008 N 373)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

22. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами.

В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.

При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.

23. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.

24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

(см. текст в предыдущей редакции)

25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

В какой период необходимо внести отсутствующие в трудовой книжке записи о повышении квалификации? - НТВП Кедр

Распечатать

В трудовую книжку не были внесены записи о повышении квалификации и профессиональной переподготовке в соответствии с пп. «б» п. 21 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

 

Вопрос. В какой период необходимо внести отсутствующие записи о повышении квалификации?

 

Ответ. 

Если было обнаружено, что в трудовой книжке отсутствует запись о повышении квалификации и профессиональной переподготовке, то работодатель обязан на основании соответствующих документов внести в трудовую книжку данную запись. Какого-либо периода для внесения отсутствующей записи нет.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Постановление N 255) (ч. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (пп. "б" п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением N 225).

Следует отметить, что вышеуказанная норма не содержит каких-либо указаний о том, что записи о времени обучения на курсах повышения квалификации вносятся в трудовую книжку работника только тем работодателем, с которым в этот период работник находится в трудовых отношениях.

Следовательно, работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о времени обучения работника на курсах повышения квалификации в период его работы у предыдущего работодателя.

Внесение записи осуществляется по общим правилам в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, а именно в разделе "Сведения о работе":

- в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;

- в графе 2 - дата внесения записи;

- в графе 3 - период обучения. Например, можно внести такую запись:

"В период с такого-то по такое-то число проходил обучение на курсах повышения квалификации в... (указать конкретно где)";

- в графе 4 - соответствующее удостоверение (свидетельство), его номер и дата.

{Вопрос: Обязан ли работодатель внести в трудовую книжку работника запись об обучении на курсах повышения квалификации в период его работы у предыдущего работодателя и как это сделать? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2020 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www. ntvpkedr.ru).

Как пишится в трудовой повышение квалификации

Разряд или квалификация работника, согласно норме ТК РФ, это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта сотрудника, которые он может подтвердить, например, при проведении аттестации. Разряд присваивается после прохождения работником соответствующей проверки знаний, умений и навыков. Электронные трудовые книжки в России заработают с года. Нормативные акты подписаны, в ближайшее время традиционные бумажные документы учета рабочего стажа отдадут работникам, а сведения из них передадут в ПФР. Чтобы переход на новые правила был безболезненным, реформа пройдет в несколько этапов. Отмена трудовых книжек в России начнется поэтапно уже с года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить трудовую книжку работнику впервые - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Повышение квалификации

Разряд или квалификация работника, согласно норме ТК РФ, это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта сотрудника, которые он может подтвердить, например, при проведении аттестации. Разряд присваивается после прохождения работником соответствующей проверки знаний, умений и навыков. Электронные трудовые книжки в России заработают с года.

Нормативные акты подписаны, в ближайшее время традиционные бумажные документы учета рабочего стажа отдадут работникам, а сведения из них передадут в ПФР.

Чтобы переход на новые правила был безболезненным, реформа пройдет в несколько этапов. Отмена трудовых книжек в России начнется поэтапно уже с года.

Этот вопрос давно обсуждался на всех уровнях. Попытки уйти от бумажного документооборота совершались не раз, и не находили должного отклика у работодателей и работников. Но законодатели приняли решение, закон о переводе в электронный формат подписан, организации перестанут оформлять привычные бланки, а сведения о стаже подчиненных начнут передавать непосредственно в ПФР.

Что делать при потере трудовой книжки, если утрата произошла в период официального трудоустройства, ясно — обратиться к работодателю за дубликатом. Если гражданин официально не трудоустроен, необходимо: Обратиться к последнему работодателю за новой трудовой.

Запросить данные о прежних местах работы у предыдущих работодателей, в государственном Архиве или в Пенсионном фонде РФ. Как сделать запись в трудовой книжке о недействительной записи, зависит от того, в какой части документа возникла необходимость в исправлении и на каком этапе его ведения: на титульном листе ошибочные сведения зачеркиваются, при исправлении данных о работе информация об их ложности указывается отдельной строкой.

Существуют и другие нюансы. Принято считать, что основной документ о стаже может быть у работника в единственном экземпляре на протяжении всей его деятельности. Но случаются исключения из этого правила. Из статьи вы узнаете, можно ли завести новую трудовую книжку. Запись в трудовой книжке о присвоении разряда. Никита Костров , эксперт Кадрового совета. В соответствии с пунктом 3. Связанные статьи. Образец записи о присвоении квалификации.

Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Получить доступ. Автор: Никита Костров. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Электронные трудовые книжки. Что делать работодателям Электронные трудовые книжки в России заработают с года. Когда отменят трудовые книжки Отмена трудовых книжек в России начнется поэтапно уже с года. Что делать при потере трудовой книжки Что делать при потере трудовой книжки, если утрата произошла в период официального трудоустройства, ясно — обратиться к работодателю за дубликатом.

Недействительная запись в трудовой книжке Как сделать запись в трудовой книжке о недействительной записи, зависит от того, в какой части документа возникла необходимость в исправлении и на каком этапе его ведения: на титульном листе ошибочные сведения зачеркиваются, при исправлении данных о работе информация об их ложности указывается отдельной строкой.

Как завести трудовую книжку Принято считать, что основной документ о стаже может быть у работника в единственном экземпляре на протяжении всей его деятельности. Другие образцы документов. Выписка из трудовой книжки. Запись в трудовой книжке учителя. Запись в трудовой книжке о повышении квалификации. Запись водителя автобуса в трудовой книжке. Club TK.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о повышении квалификации сотрудника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Приближающиеся праздники активно стимулируют. Правовой статус руководителя в организации — двойственный. С одной стороны, он руководит организацией и действует в ней как одно из главных лиц, с другой — так же, как и другие работники, получает зарплату, уходит на больничный, в отпуск и т.

Дата публикации В соответствии с Инструкцией , утв.

Профессиональный рост — это обязательное условие для эффективного труда в любой сфере. Поэтому работодатели обязаны организовывать повышение квалификации своих сотрудников. Законом закреплен этот процесс, и проводится он с отрывом от производства и с сохранением заработной платы. После прохождения обучения необходимо знать, как сделать запись в трудовой книжке о повышении квалификации. Профессиональная переподготовка, стажировка и все, что с этим связано, имеют законодательное обоснование.

Запись в трудовой книжке о присвоении разряда

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Квалификация работников: Агент по снабжению Аппаратчик химводоочистки Бухгалтер по заработной плате Ведущий инженер Ещё Повышение квалификации образец заполнения Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, Полагаем, что с учетом открытого перечня случаев незаконного лишения работника возможности трудиться, вытекающего из формулировки ст. Постановление Правительства РФ от В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Запись в трудовой книжке о курсах повышения квалификации

Мотивация персонала. Когда работник получает знания за счет организации, он чувствует, что руководство заботится о нем. Поэтому у сотрудника организации появляется стремление к повышению производительности труда;. Воспитание собственных кадров. Это является производственной стратегией некоторых компаний.

Сохранить ссылку.

К сожалению, не каждое предприятие проводит обучение своих работников, и поэтому многие кадровики небольших предприятий не знают, как сделать запись в трудовой книжке о курсах повышения квалификации. В наши дни отмечается незаинтересованность многих работодателей в повышении квалификации работников. Небольшие организации предпочитают получить уже готового специалиста с высокой квалификацией и сразу с большим опытом работы. Хороших специалистов, желающих работать на маленьком предприятии за небольшую зарплату, найдется немного.

Заполнение трудовой книжки: раздел «Сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке»

.

.

Запись в трудовой книжке о повышении квалификации

.

В трудовых книжках образца г. предусмотрен специальный раздел «​Сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке». В то же.

.

.

.

.

.

.

Электронная трудовая книжка.

Вопросы работодателей, поступающие в ходе семинаров и вебинаров

1. Нужно ли уведомлять внешних совместителей о выборе вида трудовой книжки?

В соответствии с частью 1 ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ работодатели уведомляют по 30 июня 2020 г. включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

  1. Как вносить записи о повышении квалификации учителей?

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (ст. 15 ТК РФ). Пунктами 1.4.; 2.4.; 2.5.4 Постановления Правления ПФР от 25.12.2019 №730п предусмотрено, что СЗВ-ТД предоставляется, если в отношении работников произведены кадровые изменения, в том числе установление второй профессии или иной квалификации. Например:

Вид сведений

4- Установление (присвоение)

Должность

Присвоена высшая квалификационная категория по должности учитель

Наименование

Приказ

Дата

27.01.2020

  1. Если в январе не было кадровых мероприятий, нужно ли сдавать СЗВ-ТД за январь?

Если в течение отчетного месяца не было кадровых мероприятий, и никто из работников не подал заявление о формате трудовой книжки,  СЗВ-ТД за данный месяц не предоставляются.

  1. Нужно ли сдавать нулевой отчет СЗВ-ТД, если в месяце не было кадровых мероприятий?

См. ответ на вопрос № 3.

  1. В организации в связи со спецификой деятельности (лицензирование сроком на 1 год) каждый год перезаключаются срочные трудовые договоры со всеми сотрудниками. Нужно ли будет каждый год делать записи в отчете СЗВ-ТД об увольнении и приеме на работу этих сотрудников?

Да, во всех случая увольнения, приема на работу, перевода на другую постоянную работу (п. 1.4. Постановления Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п:  СЗВ-ТД представляется на всех работающих, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами).

 

Поделиться новостью

12 лучших книг по профессиональному развитию для профессионалов на всех этапах карьеры

В наши дни у всех нас есть доступ к почти бесконечному количеству ресурсов, которые мы можем использовать для своего профессионального развития. Это включает в себя онлайн-уроки, подкасты и многое другое. Однако книги по-прежнему остаются нашим любимым средством для углубленного изучения.

В этой статье мы познакомим вас с 12 нашими любимыми книгами, которые помогут вам в вашем профессиональном развитии и построении карьеры. Кроме того, мы подскажем, где их можно купить по дешевке, чтобы вам не пришлось ломать голову.

Давайте приступим!

1. Племя наставников Тим Феррис

Возможно, вы уже знаете Тима Ферриса из некоторых его предыдущих книг, например, « 4-часовая рабочая неделя» . Для этой новой книги Феррис изучил привычки и собрал советы более чем 100 лучших мировых исполнителей. Это касается всех, от спортсменов до предпринимателей и миллиардеров.

Если вы ищете единственную книгу, которая даст вам много денег, когда дело доходит до карьерного роста, этот гигант из 600+ страниц - ваш лучший выбор.

Где купить: Цены варьируются от 10,42 доллара (использованные) до 14,99–16,77 доллара за версии для Kindle / твердый переплет на Amazon.

2. Четверка Скотта Галлоуэя

Название этой книги относится к «большой четверке» игроков технологического мира - Amazon, Apple, Facebook и Google. На страницах книги подробно рассказывается, как эти компании влияют на нашу жизнь, как они процветают и почему их практически невозможно закрыть.

Помимо того, что The Four будет интересным чтением для тех, кто разбирается в технологиях, он может научить вас многому о том, что нужно для успешного стартапа.В конце концов, даже большая четверка была маленькими Давидами, прежде чем превратилась в Голиафов.

Где купить: Эту книгу можно найти по цене от 11,95 долларов (использованная мягкая обложка) или по цене 10,21–15,82 долларов за версию для Kindle / твердую обложку на Amazon.

3. Непоколебимый Тони Роббинс

Для этой книги Тони Роббинс взял интервью у пятидесяти самых успешных экономистов и инвесторов в мире. В результате получилось около 257 страниц, которые полны финансовой мудрости о том, как создавать и защищать свои активы.

Возможно, эта книга больше посвящена достижению финансовой стабильности, чем карьерному росту. Однако мы утверждаем, что если вы хотите добиться действительно успеха в своей работе, вам необходимо овладеть основами финансового менеджмента, в какой бы области вы ни находились.

Где купить: Цены начинаются с 7,48 долларов (использованный твердый переплет) и доходят до 8,86–11,60 долларов за версии для Kindle / твердый переплет на Amazon.

4. Взгляд Таши Эйрих

Мы уже говорили о важности самосознания, когда речь идет о личном и карьерном успехе.Если бы вы не поверили нам на слово, эта книга могла бы окончательно убедить вас заглянуть внутрь себя.

На своих страницах Таша Эйрих просматривает сотни исследований, чтобы понять, как правильно подойти к самоанализу. Не пугайтесь и слова «исследования», поскольку Eurich также включает в себя множество реальных личных историй, чтобы закрепить науку и сделать ее более доступной.

Где купить: Цены колеблются от 10,98 долларов (использованная мягкая обложка) до 13,20–16,49 долларов за версии для Kindle / твердый переплет.

5. Новые правила работы Александры Кавулакос и Кэтрин Миншью

Если вы работаете в чем-то, что даже близко связано с технологиями, то знаете, что дни, когда вы оставались в одной компании на протяжении всей своей карьеры, прошли. В наши дни путь, по которому идет наша карьера, не такой линейный, и нет ничего необычного в том, чтобы часто переоснащать свои навыки.

Новые правила работы исследует, как современные компании подходят к найму и как соискатели ищут работу.Его цель - помочь вам сориентироваться в современном рабочем месте и продвигаться по служебной лестнице, правильно разыгрывая свои карты.

Где купить: Цены начинаются с 11,48 долларов (использованная мягкая обложка) и доходят до 12,99–17 долларов за версии для Kindle / твердый переплет.

6. Дихотомия лидерства Джоко Виллинк и Лейф Бабин

Эффективное лидерство требует знания, когда вести, а когда следовать. Это вопрос, лежащий в основе этой книги, и вам нужно понять его, если вы хотите подняться по карьерной лестнице.

Есть много качеств, которые делают великих лидеров, и почти все они требуют целенаправленного совершенствования. В этой книге вы найдете советы о том, как делегировать работу, руководить своей командой и даже оставаться скромным во всем.

Где купить: Цены начинаются с 7,99 долларов (использованная мягкая обложка) и доходят до 12,33–12,99 долларов за версии для Kindle / твердый переплет.

7. Мощный от Пэтти МакКорд

Пэтти МакКорд раньше отвечала за прием на работу в Netflix.Учитывая стремительный рост компании, стоит прислушаться к ее советам о том, как нанимать и мотивировать нужных людей.

Если вы хотите стать лидером в своей области, вам нужно научиться создавать сильные команды. Это означает умный найм, управление ожиданиями, анализ результатов, умение отпустить людей и многое другое.

Где купить: Цены начинаются с 11,60 долларов (использованный твердый переплет) и доходят до 13,66–16,82 долларов за версии для Kindle / твердый переплет.

8.На работе не должно быть безумия, Джейсон Фрид и Дэвид Хайнемайер Ханссон

Один из худших аспектов современного рабочего места - это то, что оно заставляет людей работать до мозга костей. Это означает, что нужно тратить много времени, брать на себя слишком много проектов, не давать себе свободного времени и многое другое.

Однако мы утверждаем, что работать «умнее» лучше, чем постоянная суета, и авторы Фрид и Ханссон согласны с нами. В этой книге они описывают, как компании должны работать, чтобы создать культуру, которая воспитывает сотрудников, а не принижает их.Независимо от того, возглавляете ли вы команду или ее часть, эта книга определенно стоит вашего времени.

Где купить: Цены начинаются с 12,80 долларов (использованная мягкая обложка) и доходят до 14,99–17,58 долларов за версии для Kindle / твердый переплет.

9. Принципы Рэя Далио

Рэй Далио имеет впечатляющий опыт успешного инвестора и предпринимателя. Это означает, что когда он хочет дать вам совет о том, как добиться успеха в личной жизни и в бизнесе, вам лучше сесть и послушать (или прочитать).

Название этой книги отсылает к набору принципов, которые Далио придерживался на протяжении всей своей карьеры. Он считает эти принципы или правила своим успехом, и в этой книге он излагает их все на практике. В результате получилась книга о профессиональном развитии, которая может принести пользу каждому, особенно тем, кто занимает руководящие должности.

Где купить: Самое дешевое место для покупки этого - на Amazon, где вы можете найти версию для Kindle / твердый переплет за 14 долларов.99–18.

10. Отлично работает, Мортен Хансен

Быть «отличным» в работе может означать многое. Возможно, вы тот, кто дольше всех работает в офисе, или тот, кто приносит наилучшие результаты. Для многих отличная работа - это максимизация производительности, поэтому вы можете получить отличные результаты, не выгорая.

Для этой книги Хансен собрал истории нескольких успешных людей, которые научились работать с умом и максимизировать свою эффективность.Благодаря тому, как структурирована книга, она может помочь вам узнать, каков ваш индивидуальный стиль работы и как вы можете извлечь из него максимальную пользу.

Где купить: Его можно найти за 3,83 доллара (б / у), а цены на версии для Kindle / твердой обложки достигают 12,34–14,35 долларов.

11. Лидеры генерала Стэнли МакКристала, Джеффа Эггерса и Джейсона Мангона

Генерал Маккристал был солдатом в течение десятилетий, и по мере продвижения по служебной лестнице он часто задавался вопросом, что делает хорошего лидера.В этой книге он пытается ответить на этот вопрос, создав профили для тринадцати ведущих фигур в истории, от Уолта Диснея до Робеспьера и Мартина Лютера Кинга.

Это может показаться странной группой персонажей, которую нужно профилировать вместе. Однако в этой книге утверждается, что лидеры могут происходить из самых разных слоев общества и не обязательно придерживаться одного и того же стиля. Если вам повезет, вы найдете внутри себя фигуру, напоминающую стиль лидерства, который вы хотите развить, и получите соответствующие выводы из их собственного пути.

Где купить: Цены начинаются с 13,36 долларов (использованный твердый переплет) и доходят до 15,99–19,49 долларов за версии для Kindle / твердый переплет.

12. Лай не на то дерево, Эрик Баркер

Если вы еще не прочитали Лает не на то дерево , мы рекомендуем прекратить то, что вы делаете, и проверить это. В этой книге собраны работы Эрика Бейкера, который рассматривает то, что наука может рассказать нам о том, как стать более успешными людьми и лучшими лидерами.

На его страницах вы найдете сжатые статьи, в которых суммируются исследования и даются практические советы. Эта книга, по сути, является более разносторонней версией некоторых из лучших материалов из блога автора. Он содержит советы о том, как справиться со стрессом, повысить уверенность в себе, лучше работать в команде и многое другое.

Из всех книг в этом списке « Лай не на то дерево» , пожалуй, самая эклектичная. Тем не менее, он содержит так много полезных советов, что мы можем смело рекомендовать его всем, кто пытается продвинуться на рабочем месте или просто улучшить себя в более общем смысле.

Где купить: Самое дешевое место для покупки этого - на Amazon, где вы можете найти версии для Kindle / твердый переплет по цене 8,44–14,57 долларов.

Заключение

Если у вас есть доступ к Интернету, вы можете узнать практически все, что захотите, и когда захотите. Это означает, что ничто не мешает вам получить доступ к идеям, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице и стать лучше в своей работе (что бы это ни было).

Книги по-прежнему остаются нашим любимым средством обучения.Это в немалой степени благодаря огромному количеству информации, которую вы можете поместить даже на сотню страниц или меньше. Мы рекомендуем выбрать хотя бы одну книгу из списка выше, найти дешевую копию и сразу погрузиться в нее.

Какая книга дала вам представление о том, что вам нужно, чтобы стать лучше в своей работе? Поделитесь с нами своими фаворитами в разделе комментариев ниже!

Миниатюра изображения статьи: PureSolution / shutterstock.com

Запись личного развития и достижений

Может показаться ненужным записывать свои личные достижения и движение к целям личного развития. Вы можете подумать, что не забудете, а потому делать запись незачем. Но запись того, что вы сделали, важно по нескольким причинам.

На этих страницах объясняется, почему запись ваших личных достижений полезна, особенно при приеме на работу, и предлагаются способы выполнения этого жизненно важного процесса.


Учет

Основная причина ведения учета ваших достижений - это возможность продемонстрировать их потенциальному работодателю.

Они, по сути, доказывают, что вы можете справиться с требованиями новой работы.

В настоящее время многие заявления о приеме на работу и собеседования основываются на компетенциях . Это означает, что вас, вероятно, попросят привести примеры случаев, когда вы использовали и демонстрировали навыки, необходимые для работы. Запись ваших личных достижений жизненно важна.

Типы рекордов достижений


Некоторое личное развитие и достижения потребуются с формальными сертификатами - например, степенью или другой квалификацией.Любые сертификаты с курсов всегда следует хранить в надежном месте, где вы сможете их быстро найти, потому что вам может потребоваться предъявить их для работодателя.

Другие записи могут быть написаны другими, но более неформальными. - письмо от вашего непосредственного руководителя, в котором аплодирует тому, как вы справились с кризисом, возможно, или частичка отзыва на 360 ° от кого-то о ваших управленческих навыках. Это ценное свидетельство ваших способностей или навыков, и их также следует надежно хранить.

Существует третья категория записей: ваши собственные размышления о ваших достижениях - что вы сделали, чего вы достигли и чему вы научились на собственном опыте. Эти записи жизненно важны, чтобы дать вам набор примеров того, как вы продемонстрировали свои способности в различных обстоятельствах.

Эта страница в основном посвящена этому третьему типу, но другие не менее важны.

Просмотр своих достижений и их запись - также способ проверить свой прогресс в сравнении с поставленными целями.Хотя ваши личные цели не более чем личные, тем не менее, может быть интересно оглянуться назад и посмотреть, изменились ли они. Если вы никогда не записываете свои цели и достижения, у вас нет возможности увидеть, как вы выросли с течением времени.

Размышляя и анализируя

Если вы работаете, ваш работодатель, вероятно, будет проводить ежегодную аттестацию сотрудников. При правильном выполнении этот тип процесса позволяет вам анализировать свои достижения за год с участием вашего непосредственного руководителя и размышлять о том, чего вы достигли, чему вы научились и что бы вы делали по-другому в будущем.

Проблема в том, что большинство процессов аттестации сотрудников не используются эффективно ни теми, кто проходит аттестацию, ни их непосредственными руководителями. Это, как правило, упражнения для галочки, которые нужно выполнять как можно быстрее.

Поэтому стоит уделять время хотя бы раз в год (а желательно немного чаще) размышлять о своем личном развитии и прогрессе в достижении ваших целей.

В этом процессе вам необходимо:

  • Пересмотрите свои цели и честно оцените свой прогресс в их достижении.

    Если вы достигли их легко, спросите себя, не целился ли вы слишком низко. Если вы не достигли их, это потому, что вы на самом деле не хотели этого, или вы ставили слишком высокие цели, или ваши цели изменились?

    Попробуйте записать, что вы думаете о своих целях сейчас, и, если необходимо, измените их, чтобы они отражали то, чем вы действительно хотите быть и чего хотите.

  • Просмотрите свои достижения за период

    Даже если вы не достигли своих целей, чего вам удалось достичь? Скажите честно, что вы думаете о том, что вы сделали хорошо, и позвольте себе радоваться и праздновать.

  • Повторите то, что вы узнали

    Подумайте, что вы делали за этот период, и что бы вы сделали так же и / или по-другому, если бы вам пришлось повторять эти задачи. Также подумайте о том, что вы узнали о себе, например, о своих приоритетах или целях, а также о своих рабочих предпочтениях.

  • Запишите свой отзыв

    На этом этапе вам следует записать результат вашего размышления и обзора. Это особенно полезно, если вы проходите процесс аттестации, но также поможет вам вести общий учет ваших достижений.

Подробнее об этом типе процесса отражения читайте на нашей странице Reflective Practice .


Рекордные достижения

Помимо ежегодного обзора, неплохо было бы вести учет ваших основных достижений: вещей, которыми вы особенно гордитесь, потому что вы чувствуете, что сделали их очень хорошо, или это было особенно сложно сделать, и другие люди могли бы не справиться.

Они лягут в основу любого заявления о приеме на работу, поэтому рекомендуется уделить время этому элементу вашей записи.

В рамке ниже предлагается один из возможных способов сделать это.

Воронка достижений


За каждое достижение записать:

  • Дата и период времени;
  • Краткая предыстория, включая задачу, которую вы должны были выполнить, или задачу, которую вы были поставлены. Постарайтесь, чтобы это было не более двух предложений;
  • Что именно вы сделали, как можно точнее;
  • Влияние ваших действий на задачу и на окружающих и их вклад в выполнение задачи; и
  • Достигнутые вами результаты.

Помните, что потенциальные работодатели будут больше всего заинтересованы в том, чего вы можете для них достичь, поэтому то, что вы сделали, их эффекты и результаты являются наиболее важными элементами.

Вы также можете найти полезным краткий список навыков, которые, по вашему мнению, вы использовали для этого достижения.


Запись ваших навыков и способностей

Когда у вас есть разумный список достижений вместе с навыками, которые вы использовали, вы можете пойти дальше и начать перечислять свои навыки и личные качества вместе с доказательствами (обычно ваши достижения, но также и ваша квалификация) .

Один из способов сделать это - перечислить навыки, которые у вас есть и / или которые вы хотите развить, и для каждого из них укажите:

  • Два или три примера в разных условиях, когда вы использовали этот навык . Вы найдете свой список достижений очень полезным при разработке этого; и
  • Доказательство того, что вы обладаете этим навыком . Это может включать, например, отчет об оценке или обратную связь 360 °, или письмо от коллеги, а также ваши собственные достижения.

Вы захотите обновлять этот список на регулярной основе: не реже одного раза в год, хотя и чаще, если вы переживаете особенно быстрый период развития, например, потому что вы учитесь. Поэтому рекомендуется хранить его в электронном виде, так как это упрощает добавление новых примеров и перенос примеров в другие навыки, если они теперь кажутся там более подходящими.

По мере того, как вы развиваете свои навыки и опыт, вы, возможно, захотите разделить свои навыки на более тонкие области.Например, вместо того, чтобы просто говорить о «коммуникативных навыках», вы можете захотеть иметь отдельные примеры письменных и устных коммуникативных навыков или даже разные типы письма, или, возможно, разделить свои навыки презентации.

В сторону: важность сохранения хорошего CV


Потенциальный работодатель всегда захочет увидеть подробную информацию о вашем образовании и обучении (включая непрерывное повышение квалификации и аналогичные курсы) и вашу историю занятости.

Чтобы предоставить это, неплохо составить хорошее резюме и поддерживать его в актуальном состоянии.Вам следует всегда просматривать его, когда вы активно ищите работу, но также рекомендуется пересматривать его не реже одного раза в год и проверять актуальность вашего описания вашей текущей работы и вашей квалификации.

Подробнее о том, как это сделать, читайте на нашей странице Написание резюме или резюме .


Ваша память не непогрешима

Слоны, возможно, никогда не забудут, но большинство из нас не наделены такой памятью.

Запись своих достижений - это способ убедиться, что вы сможете запомнить примеры использования определенных навыков.

Обзор своих достижений также полезен, если вы находите жизнь немного сложной. Это напоминает вам о том, чего вы достигли, и о том, что вы можете сделать снова, и может просто дать вам стимул пойти и найти новую работу.



Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны


Руководство по личному развитию «Необходимые навыки»

Узнайте, как ставить перед собой эффективные личные цели и найти мотивацию, необходимую для их достижения.В этом суть личного развития, набора навыков, призванных помочь вам полностью раскрыть свой потенциал на работе, в учебе и в личной жизни.

Наша электронная книга идеально подходит для всех, кто хочет улучшить свои навыки и учебный потенциал, и она полна простой и практической информации.

Как предъявить свидетельство вашего профессионального развития

4 СЕНТЯБРЯ 2018

Все учителя должны обновлять записи о своей деятельности по профессиональному развитию.Если вы (полностью) зарегистрированы, вас могут попросить предоставить доказательства ваших действий с PD при заполнении процесса подачи заявки на продление.

Какие доказательства вы могли бы предоставить?

Ваши доказательства могут включать

  • сертификатов посещения или участия в мероприятии PD
  • подтверждение директором, работодателем, координатором профессионального обучения или соответствующим руководителем вашего участия в мероприятиях PD
  • квитанции об оплате курсов или мероприятий
  • академические стенограммы
  • личные размышления, которые объясняют, как деятельность PD
    • относится к APST
    • способствует развитию ваших профессиональных знаний и практики
    • поддерживает обучение тех, кого вы обучаете.

Как записывать доказательства

Вы можете выбрать, как и где записывать свою деятельность по профессиональному развитию, однако вам нужно будет указать временные рамки, тип деятельности и взаимосвязь между деятельностью и стандартами профессиональной практики.

Вы можете использовать следующие методы для записи деятельности PD

  • журналов
  • блогов
  • аннотированных отрывков из планов профессионального развития
  • обзоров производительности
  • Инструмент MyPD (на портале учителей MyVIT)

Эти записи будут очень хорошими важно, если вас просят предоставить доказательства.Во время процесса подачи заявления на продление потребуется случайная выборка учителей для подтверждения заявления о том, что они сохранили свою профессиональную практику.

Размышление о профессиональной практике

Несмотря на то, что сертификат или квитанция могут продемонстрировать, что вы посещали мероприятие по профессиональному развитию, желательно, чтобы вы написали краткое размышление о мероприятии с подробным описанием вашего нового обучения и того, как вы получили или будете применять это в своей педагогическая практика.

Написание размышлений особенно важно, если вы записываете профессиональное чтение или профессиональные встречи.Размышление может быть кратким изложением того, как это занятие дополнило ваши профессиональные знания и повлияло на вашу практику. Убедитесь, что вы ссылаетесь на книгу или статью, которую читаете, включая веб-источник, если это необходимо. Вам также следует оценить время, затраченное на это мероприятие.

Некоторые вопросы, на которые нужно ответить в каждом размышлении

  1. Что вы узнали из упражнения PD, которое вы можете использовать для развития своих педагогических знаний и / или практики?
  2. Как вы / будете ли вы применять полученные в ходе профессионального развития знания в своей педагогической практике?
  3. Как вы будете собирать и анализировать свидетельства влияния применения ваших новых знаний?
  4. Как можно поделиться этими идеями с коллегами?
  5. Какие препятствия вы можете встретить, применяя эти идеи?

Инструмент MyPD

Вы можете просмотреть пример PDF-файла с отражением, 316. 16 КБ используется в инструменте MyPD. Для получения дополнительной информации о том, как использовать MyPD, войдите в систему через учетную запись MyVIT или загрузите MyPD FAQs PDF, 1410,46 КБ.

Что такое непрерывное профессиональное развитие (НПР)?

Что такое CPD?

CPD означает «Непрерывное профессиональное развитие». Это относится к процессу отслеживания и документирования навыков, знаний и опыта, которые вы приобретаете как формально, так и неформально в процессе работы, помимо любого начального обучения.Это запись того, что вы испытали, узнали, а затем применили. Этот термин обычно используется для обозначения физической папки или портфолио, в которых документируется ваше профессиональное развитие. Некоторые организации используют его для обозначения плана обучения или развития, который, как я считаю, не совсем точен. Эта статья посвящена непрерывному профессиональному развитию как процессу записи и размышления над обучением и развитием.

Для чего это нужно?

Процесс CPD помогает вам управлять собственным развитием на постоянной основе.Его функция - помочь вам записывать, просматривать и размышлять над тем, что вы изучаете. Это не документ для отметки о пройденном вами обучении. Это шире, чем это.

Обучение или развитие - в чем разница?

Эти термины часто используются как синонимы, хотя между ними есть различие. Как показывает практика, обучение бывает формальным и линейным. Это связано с тем, чтобы научиться делать что-то конкретное, связанное с навыками и компетенцией. Обучение может быть таким же простым, как использование приложения для ПК, и таким же сложным, как обучение пилоту.Разработка часто носит неформальный характер и имеет более широкое применение, предоставляя вам инструменты для выполнения ряда задач, связанных с возможностями и компетенциями. Он предполагает переход от базовых знаний к более продвинутым, зрелым или сложным знаниям. В качестве альтернативы, это может быть расширение диапазона ваших передаваемых навыков, таких как лидерство, управление проектами или организация информации.

Ключевые особенности процесса НПР

Чтобы оправдать название, CPD необходимо:

  • быть документированным процессом
  • быть самостоятельным: руководствоваться вами, а не вашим работодателем
  • сосредоточиться на изучении опыта, рефлексивном обучении и анализе
  • поможет вам установить цели и задачи развития
  • включают как формальное, так и неформальное обучение.

Что он для вас сделает?

CPD может быть требованием членства в профессиональной организации. Это может помочь вам отразить, проанализировать и задокументировать ваше обучение, а также развить и обновить свои профессиональные знания и навыки. Также очень полезно:

  • предоставьте обзор вашего профессионального развития на сегодняшний день
  • напомнит вам о ваших достижениях и о том, как далеко вы продвинулись
  • направляет вашу карьеру и помогает вам следить за своими целями
  • Раскройте пробелы в своих навыках и способностях
  • открыть потребности дальнейшего развития
  • предоставить примеры и сценарии для резюме или собеседования
  • продемонстрируйте свой профессиональный статус клиентам и работодателям
  • поможет вам в развитии карьеры или возможном изменении карьеры.

Как мне начать?

Ведите журнал обучения и записывайте свои мысли любым удобным для вас способом. Возможно, вам будет полезно записать вещи в деталях, например, или сделать заметки о выводах и выводах. Процесс написания заставляет вас думать о своем опыте в данный момент и значительно упрощает планирование и размышления. Невозможно проанализировать свой опыт, не записав его, как бы хороша ни была ваша память.

Чтобы начать работу, вам могут помочь ответы на следующие вопросы:

Где я сейчас?

Просмотрите и поразмышляйте над любым опытом обучения за предыдущий год или за последние три месяца.Запишите свои мысли о том, что вы узнали, какие идеи это дало вам и что вы могли бы сделать иначе. Включите как формальные учебные мероприятия, так и неформальное обучение, например:

  • обучение у коллег или совместное обучение в сети
  • чтение о новых технологиях, новых методах работы, законодательных изменениях
  • слежка за опытным коллегой или помощь ему
  • идей и уроков, полученных в результате коучинга и наставничества
  • размышлений, идей и уроков после принятия на себя новой ответственности
  • изменение организации или роли
  • смены временных должностей в отделе / ​​организации
  • заместитель или прикрытие для коллег
  • идеи и уроки, извлеченные из ошибок
  • уроков, извлеченных из критических инцидентов или событий

Запишите любые результаты каждого учебного процесса и то, какое значение он оказал для вас, ваших коллег, ваших студентов (если применимо) или вашего работодателя.

Где я хочу быть?

Запишите свои общие карьерные цели - какими вы хотите достичь через два, пять и 10 лет. Затем запишите не более трех конкретных и достижимых краткосрочных целей, включая даты, к которым вы хотите их достичь.

Что мне нужно сделать, чтобы добраться туда?

Рассматривая свои общие карьерные цели, отметьте, что вам нужно сделать для их достижения. Это может включать в себя дальнейшее обучение, продвижение по работе или ролевой работе или изменение направления.

Для краткосрочных целей укажите первый шаг - что вы можете сделать сегодня или завтра. Например, побеседовать с вашим менеджером о новой ответственности или узнать о новой технологии от коллеги, имеющего опыт работы с ней.

Когда мне следует проверять прогресс?

Этот шаг очень важен! Вам нужно будет заранее назначить дату для обзора целей, которые вы перед собой поставили. Вы можете делать это от одного обзора к другому или принимать решение о пересмотре регулярно - раз в три, шесть или 12 месяцев.Поместите это в свой дневник и сделайте это! Цикл непрерывного профессионального развития начался.

Готовы начать?

Загрузите этот удобный интерактивный инструментарий CPD для структурированного и пошагового подхода к вашему профессиональному развитию.


Поделиться статьей

Ресурсы для профессионального развития и развития персонала

Единственный и самый важный фактор в успехе учащихся в обучении грамоте - это умелое и информированное преподавание.Все книги, ресурсы и системы Fountas и Pinnell имеют глубокие корни в профессиональном обучении учителей. Успеваемость учащихся резко возрастает, когда учителя работают в атмосфере коллегиальности и постоянного совершенствования. Станьте партнером Fountas & Pinnell Professional Development, чтобы преобразовать преподавание и обучение.

Ознакомьтесь с нашими предложениями по профессиональному развитию ниже и нашими ресурсами по профессиональному развитию в Библиотеке ресурсов.

Профессиональные разработки Fountas & Pinnell, предоставленные Heinemann

Семинары

Нанять экспертов Fountas и Pinnell для практических консультаций в вашей школе

Семинары на базе виртуальных школ разработаны Fountas и Pinnell и проводятся экспертами-консультантами, выбранными и обученными авторами.

Мастерские

Записаться в виртуальную мастерскую

В этом году преподаватели со всего мира присоединятся к консультантам, одобренным Ирен К. Фунтас и Гей Су Пиннелл, и их консультантам на виртуальных однодневных семинарах, и уйдут с новой энергией и пониманием, которые будут способствовать их обучению в течение всего года. . Новые виртуальные мероприятия PD публикуются на Heinemann.com, как только они будут открыты для регистрации.

Интернет PD

Получите профессиональное обучение в режиме онлайн на ваш настольный компьютер или планшет

Передовые онлайн-предложения обеспечивают круглосуточный доступ к Fountas и Pinnell, а также к обученным авторам консультантам, которые предоставляют качественные инструкции по наиболее важным темам нашего времени.

Мини-курсы

по запросу (разработанные Центром восстановления чтения и повышения грамотности Университета Лесли) предоставляют возможность для самостоятельного изучения основополагающих идей, лежащих в основе работ Фунтас и Пиннелл.

Серия веб-семинаров

состоит из четырех интерактивных сессий, которые включают обсуждения с консультантами, прошедшими обучение в Fountas и Pinnell, видео-демонстрации и материалы курса.

Университет ПД


Университет Лесли, Кембридж, Массачусетс
Мелисса Фастен
Телефон: 800-999-1959 доб.8693
Электронная почта:

Исследуйте


Государственный университет Огайо, Колумбус, Огайо
Дайан Гай
Телефон: 614-292-7893
Электронная почта: или

Исследуйте

Непрерывное профессиональное развитие (CPD) - GSS

1. Применяется ли политика НПР ко всем или только к младшим классам?

Политика НПР была сформирована как набор руководящих принципов для всех членов Правительственной группы статистиков (GSG), включая помощников статистиков (AS) и сотрудников по статистике (StOs), главных статистиков 6 и 7 классов и статистиков старшего звена государственной службы. .

Ожидается, что все члены GSG будут соблюдать политику, и она станет частью их процесса оценки.

Журналы регистрации

CPD будут проверены комиссиями по найму и продвижению по службе на всех уровнях (см. Также вопрос 10).

Принцип этой политики может также более широко применяться в Государственной статистической службе (ГСС) к другим лицам, работающим в аналитической среде или в производстве национальной статистики.

2. Чем они отличаются от планов личного развития (PDP)?

PDP - это инструмент, используемый многими организациями для ежегодного планирования вашей учебной деятельности.После того, как вы закончите обучение, вы должны перенести его в свой журнал CPD, который действует как постоянная запись. PDP не всегда улавливает
незапланированных знаний, так что вам тоже нужно будет это учитывать.

Журнал будет путешествовать с вами, когда вы переходите с работы на работу, поэтому он послужит полезным документом о вашем НПР на протяжении всей вашей карьеры. Если возможно, постарайтесь использовать прилагаемый шаблон.

3. Какие виды деятельности считаются НПР?

Если вы развиваете новые знания или обновляете знания в любой конкретной ситуации, они могут быть включены.Соответствующая деятельность CPD может включать:

  • формальные квалификации
  • кратких учебных курсов
  • конференций
  • семинаров
  • чтение
  • веб-обучение
  • командировок
  • участие в совместных инициативах GSS
  • Приобретение новых статистических навыков для того, чтобы давать советы другим, кто может руководить приложением
  • статей написано или отправлено в публикации
  • обучение на рабочем месте
  • обучение или коучинг - актуальны и вне обычных обязанностей (например, разработка и представление новых и пересмотренных материалов или для новой аудитории)
4.Что подразумевается под «настоящим» обучением?

Ключевым требованием к любой деятельности, занесенной в журнал, является «настоящее» обучение. Под «настоящим» обучением мы подразумеваем, что эта деятельность не просто повторяет существующие знания или навыки, но освежает старые знания и дает новые идеи, компетенции или обучение.

Например, если на семичасовом семинаре только четыре часа давали новые идеи, а три часа освещали уже знакомую вам тему, в журнал нужно записать только четыре часа.

5. Будет ли ваша учебная деятельность зависеть от того, какой у вас пост?

Учебная деятельность зависит от должности. Некоторые сообщения, которые содержат высокую степень математической статистики, как правило, способствуют большему обучению на работе, и таким образом можно увеличить количество учебных часов. Вы должны мыслить коротко, а
- долгосрочно - быть экспертом в выполнении своей текущей работы, понимать основные принципы и планировать будущее.

6. Как насчет более широкого обучения - является ли это частью НПР?

Да, также важно учитывать деятельность, которая способствует общему развитию статистиков в приобретении и совершенствовании таких навыков, как влияние, ведение переговоров, принятие решений, стратегическая осведомленность, консультирование и так далее.Участие в широких инициативах GSS, таких как выполнение функций международных координаторов, организаторов конференций GSS и т. Д., Может предложить отличные возможности для демонстрации и развития этих навыков.

Структура компетенций GSG находится рядом с поведением государственной службы, в которой подробно описаны общие навыки и опыт, необходимые на каждом уровне; Статистики, стремящиеся к продвижению по службе, должны подумать о том, как им нужно достичь уровней, необходимых как для статистических, так и для универсальных навыков, чтобы достичь более высоких оценок.

7. Могу ли я записать какие-либо знания, полученные мной до присоединения к GSG?

Посещались только академические квалификации и формальные курсы, например Модули MSc.

8. Зачем мне проводить НПР? Я учусь в одном классе x лет и не собираюсь продвигаться по службе, так какой в ​​этом смысл?

Мир идет своим чередом, и вы, как профессионал, обязаны постоянно обновлять свои навыки. Они понадобятся вам, когда вы возьметесь на новую работу или поменяете роли в будущем.Осознанное обновление знаний и навыков приводит к ключевым преимуществам для вас и повышает возможности GSS в целом, более того:

  • положительно влияет на удовлетворенность работой, мотивацию и большую профессиональную гордость помогает улучшить наши профессиональные навыки
  • может обеспечить профессиональное признание и улучшить карьерные перспективы
  • дает возможность людям брать на себя ответственность за собственное развитие
  • помогает связать GSS вместе
  • будет требованием руководства для всех руководителей профессий, чтобы проверить свою практику в их статистической группе
9.Зачем мне заполнять бортовой журнал?

Назначение журнала CPD:

  • вести текущий счет вашего CPD (запланированного и внепланового)
  • создайте рекорд для представления в GSS Interview Board
  • помочь облегчить обсуждение с вашим менеджером, наставником или руководителем профессии как средство мониторинга, оценки и планирования вашего обучения и развития

Обсуждение развития должно исследовать эффективность вашего НПР за прошедший период оценки и информировать ваш план НПР на следующий период.

10. Как журнал будет использоваться в группах приема на работу или продвижения по службе?

Журнал CPD является обязательной частью процесса подачи заявок для статистиков и будет составлять часть критериев отбора; от тех, кто претендует на вакансию из-за пределов GSS и из других аналитических профессий, также потребуется предоставить доказательства НПР как часть процесса подачи заявки.

Ваш подписанный журнал регистрации необходимо будет отображать в группе выбора каждый раз, когда вы подаете заявку на новую работу.Если вы не можете продемонстрировать, что продолжаете свое профессиональное развитие в соответствии с требуемыми стандартами, вы можете потерять ценные оценки за сдвиг и общие баллы за собеседование.

11. Если люди не соревнуются друг с другом при составлении CPD, как эта информация будет использоваться при найме?

Цель использования НПР в процессе набора и отбора состоит в том, чтобы показать, что человек привержен процессу обучения и развития.

Вы не соревнуетесь ни с кем - обучение должно соответствовать вашим потребностям.Тем не менее, минимальное требование 30 часов для статистического обучения будет частью оценки.

12. Какова роль моего руководителя профессии (HoP) в процессе НПР?

HoP привержены:

  • поддерживать и повышать статистическую компетентность как GSS, так и их организаций посредством набора, обучения и развития
  • создать и продвигать культуру обучения для всего персонала GSS в своей организации
  • поддерживает Программу непрерывного профессионального развития
  • обеспечить доступ и возможности для личного развития для всех
13.У моего отдела не так много денег на обучение, что мне делать?

CPD - это гораздо больше, чем просто посещение официальных учебных курсов. Соответствующая деятельность по НПР может включать формальную квалификацию, короткие учебные курсы, конференции, семинары, чтение и обучение на рабочем месте. Преподавание или коучинг - помимо обычных обязанностей, также актуальны (например, разработка и представление новых и пересмотренных материалов или для новой аудитории).

HoP могут посоветовать более короткие и целенаправленные статистические тренинги, которые могут быть специфичными для конкретных отделов - это может включать обучение в новой области знаний или обновление ранее приобретенных навыков.

14. Мне трудно найти время для обучения и развития, а мой менеджер не помогает или, похоже, не ценит CPD. Что я могу делать?

Поговорите со своим консультантом или наставником по статистике.

Все HoP уполномочены внедрять политику CPD и управлять ею в своих отделах.

Роль менеджеров, наставников и HoP включает в себя мониторинг, оценку и поддержку любого предпринимаемого профессионального развития. Им также необходимо будет следить за текущим подсчетом НПР за пятилетний период, чтобы убедиться, что человек восполняет любые периоды низкой статистической активности НПР.

15. Что это влечет за собой, когда обучение подписывается линейным руководителем?

Линейный руководитель одобряет учебное мероприятие и прокомментирует его влияние, уделяя особое внимание развитым компетенциям и способам использования обучения.

Подтверждение также должно подтверждать, что отработанные часы отражают реальное обучение, то есть обучение, которое может быть применено и закреплено в повседневной роли человека.

Журналы регистрации

CPD, которые обычно хранятся в электронном виде, должны ежегодно распечатываться, чтобы менеджеры, наставники, HoP и отдельные лица могли подписывать их вручную.Он или она также должны подтвердить, что был проведен значимый обзор развития и что вы работаете над достижением уровня, соответствующего вашей карьере.

16. Как линейный руководитель, как я могу быть уверен, что часы, которые мои сотрудники записывают в своих журналах, правильные или что это «реальное» обучение и развитие?

В любых хороших рабочих отношениях должен быть элемент доверия. Однако при рассмотрении обучения в рамках одобрения журнала регистрации важно, чтобы вы четко понимали, как любое запланированное и незапланированное обучение повлияло на повседневную работу вашего сотрудника.

17. Что произойдет, если я буду командирован?

Если вы работаете за пределами статистической профессии, вам необходимо убедиться, что за пятилетний период вы достигли своих 30 часов в год статистического обучения. Поговорите со своим наставником по статистике о том, как лучше всего добиться этого.

18. Не могли бы вы описать мне, что GSS ожидает от статистиков, находящихся в декретном отпуске или перерывах в карьере, для выполнения политики GSS CPD?

Те, кто отдыхает всего на год или два, должны наверстать упущенное, e.грамм. они могли бы удовлетворить свои минимальные требования к статистическому обучению, распределяя обучение на четыре или три года.

Тем, кто уезжает на более длительный срок, по возвращении придется эффективно освоить новую работу, поэтому, предполагая, что они вернутся к аналитической должности, им следует выполнять некоторую статистическую CPD как часть обучения своей работе.

Находясь в отъезде, вам также следует принять во внимание следующее:

  • Найдите и поддерживайте контакт со статистическим наставником, который регулярно поддерживает связь.У большинства организаций есть общие процедуры «поддерживать связь».
  • Будьте в курсе новых статистических разработок, насколько это возможно.
  • Примите участие в конференции GSG, если возможно (через вашу головную организацию).

По возвращении вы должны пройти 50 часов статистического обучения в первый год назад, чтобы начать процесс наверстывания (используя то, что вы изучаете для новой роли, чтобы набрать очки на фронте CPD)

Вы должны иметь в виду, что вернувшимся после длительного отсутствия также придется наверстывать упущенное с помощью общего CPD.

Журнал FAQ

Тип действия 100

Тип деятельности 101

Тип действия 102

Тип действия 120

Тип действия 130

Тип деятельности 140

Тип действия 150

Тип деятельности 160

Тип деятельности 170/171

Тип деятельности 175

Тип деятельности 180

Тип деятельности 190

Тип действия 200

Тип деятельности 205

Тип деятельности 230

Тип действия 260–465 / 480–651

Тип деятельности 700–740

& nbsp;

Общие вопросы

& nbsp;

Тип действия 100

Вы можете использовать академические курсовые работы как часть вашего непрерывного образования с CDR. Все академические курсовые работы должны соответствовать следующим правилам, чтобы быть зачисленными:

  1. Все учебные работы должны быть связаны с диетологией (иметь отношение к показателю эффективности (ИП) из вашего активного плана обучения). & nbsp;
  2. Курсы должны проходить в колледже или университете, имеющем региональную аккредитацию в США (включая дистанционное обучение).
  3. Чтобы получить кредит CPE, курс должен быть завершен в течение текущего пятилетнего цикла повторной сертификации.

Все курсы должны регистрироваться индивидуально в разделе "Тип деятельности 100" с названием курса, а также с названием колледжа / университета, который вы посещали.При регистрации курсовой работы в Шаге 2: Журнал активности обязательно указывайте количество кредитных часов в семестре, триместре или четверти, которое стоило каждое занятие. Академическую курсовую работу можно рассчитать следующим образом:

1 семестровый кредитный час = 15 CPEU (например, 3 семестровых кредита регистрируются для 45 CPEU)

Кредитный час на 1 триместр = 14 CPEU

1 квартальный кредитный час = 10 CPEU

& nbsp;

Вы должны будете предоставить официальную расшифровку стенограммы в CDR в случае, если вы будете проверены, поэтому, пожалуйста, сохраните расшифровку стенограммы для своей документации.

& nbsp;

Чтобы проверить, имеет ли ваш колледж / университет региональную аккредитацию, перейдите по ссылке ниже:

https://www.chea.org/search-institutions

Признанные аккредитующие организации:

  • Комиссия по высшему образованию Средних штатов - это подразделение колледжей и школ Средних штатов.
  • Северо-западная комиссия по колледжам и университетам
  • Северо-Центральная ассоциация колледжей и школ, Комиссия по высшему образованию.
  • Ассоциация школ и колледжей Новой Англии, Комиссия по высшим учебным заведениям.
  • Южная ассоциация колледжей и школ, Комиссия по колледжам
  • Западная ассоциация школ и колледжей, Комиссия по аккредитации общественных и младших колледжей.
  • Западная ассоциация школ и колледжей, Комиссия по аккредитации старших колледжей и университетов.

& nbsp;

Если расшифровка стенограммы отличается от семестра / триместра / квартала, обратитесь к своему регистратору, чтобы определить эквивалентность.Или, если вы посещаете занятия лично, вы можете указать продолжительность лекции в качестве типа деятельности 170 (каждый контактный час = 1 CPEU). Если вы посещаете занятия в режиме онлайн и лекции проходят практически в прямом эфире, вы можете указать продолжительность лекций в режиме реального времени как вид деятельности 171 (каждый контактный час = 1 CPEU).

& nbsp;

Тип деятельности 101
& nbsp;
  • Когда использовать тип деятельности 101 (неакадемическая курсовая работа: записанные онлайн-академические лекции / семинары)?
& nbsp;
Тип деятельности 101 предназначен для регистрации участия в просмотре записанных лекций / семинаров, предлагаемых колледжами или университетами США, имеющими региональную аккредитацию.Примером может быть просмотр лекций / семинаров в контексте массового открытого онлайн-курса (MOOC). & Nbsp;
& nbsp;
& nbsp;

Тип действия 102

RD и DTR теперь могут получать дополнительное образование по вопросам диетологии с любого сайта Совместно аккредитованный поставщик независимо от целевой профессии, если обучение связано с компетенциями / показателями эффективности (PI) в активном плане обучения Шага 1.

Совместно аккредитованные поставщики предлагают непрерывное образование, ориентированное на определенные профессии, и возможности межпрофессионального непрерывного образования (IPCE), предназначенные для решения пробелы в профессиональной практике медицинского коллектива, использующие процесс планирования обучения, который отражает вклад тех специалистов здравоохранения, которые составляют команду.Обучение предназначено для изменения навыков / стратегии или производительности медицинской бригады и / или результатов лечения пациентов.

В ближайшие месяцы Совместно аккредитованные поставщики начнут развивать индивидуальное непрерывное образование по отдельным профессиям RD / DTR, а также будут предложить IPCE, который включает RD / DTR.

CDR создал Activity Type 102 как средство для RD и DTR для регистрации выполненных действий, полученных от совместно аккредитованных поставщиков.Совместно аккредитованные поставщики предлагают мероприятия в различных форматах, которые могут совпадать или не соответствовать определениям типа деятельности CDR. Тип действия 102 должен использоваться независимо от формата или типа.

Кредиты следует запрашивать в зависимости от часов работы. Один час (60 минут) эквивалентен 1 CPEU.

& nbsp;

Тип деятельности 120
& nbsp;
  • Я только что закончил курс сердечно-легочной реанимации.Считается ли это программой сертификации?
& nbsp;
CPR не считается программой сертификации. CPR может регистрироваться один раз за 5-летний цикл повторной сертификации как интерактивный семинар (вид деятельности 150), при условии, что ваш план обучения отражает необходимость повышения ваших знаний или компетенции в этой предметной области. Сертификационные программы - это интенсивные программы обучения с компонентом, оценивающим участника. Сертификационные программы должны соответствовать особым требованиям, изложенным в Руководстве по PDP, и спонсироваться CDR или аккредитованным поставщиком CDR.
& nbsp;
& nbsp;
Получение сертификата об окончании не обязательно означает, что вы прошли программу сертификации. Сертификационные программы - это интенсивные программы обучения с компонентом, оценивающим участника.Сертификационные программы должны соответствовать особым требованиям, изложенным в Руководстве по PDP, и спонсироваться CDR или аккредитованным провайдером CDR.
& nbsp;
& nbsp;
Тип деятельности 130
& nbsp;
& nbsp;
Экспонаты (вид деятельности 130) не нужно перечислять отдельно.Можно записать несколько экспонатов, которые относятся к одному и тому же показателю эффективности, как одно событие в вашем журнале действий на этапе 4. Например, регистрация экспонатов, просмотренных в определенный день в FNCE, может регистрироваться как «Выставки FNCE». Половина (0,5) CPEU эквивалентна 1/2 контактного часа (30 минут).

CDR пересмотрел вид деятельности 130: выставки, чтобы расширить максимальные CPEU для виртуальных выставок, которые включают интерактивные возможности, профессиональные материалы для просмотра и загрузки, онлайн-чат и взаимодействие с поставщиками в соответствии с текущими руководящими принципами PDP & nbsp;

& nbsp;
Тип деятельности 140
& nbsp;
& nbsp;
Кулинарные программы могут быть зарегистрированы для получения кредита CE как Вид деятельности 140 (Развитие навыков на основе опыта).Обратите внимание, что контент должен быть сосредоточен на составе пищевых продуктов, химическом составе пищевых продуктов, альтернативных источниках питательных веществ, культурных / социальных / экономических факторах, методах повышения приемлемости или соответствия. Программа должна включать дидактический компонент, а в планировании или презентации должен быть задействован исследовательский исследовательский центр или DTR.
& nbsp;
& nbsp;
Тип деятельности 150
& nbsp;
& nbsp;
RD / DTR может заработать кредит CPE для этой программы, даже если эта программа не получила предварительного одобрения от CDR. & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp;
& nbsp;
Вы можете запросить кредит на Интерактивные семинары, предоставленные в соответствии с типом деятельности CPE 150 & ndash; при условии, что эти мероприятия проводились в прямом эфире и включали интерактивное обсуждение или участие участников.& nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp;
& nbsp;
См. критерии ниже:
  1. Прямая трансляция (происходит в реальном времени)
  2. Связанные с диетологией (соответствует одному из показателей эффективности в вашем плане обучения).
  3. Направлено на обучение профессионалов (в отличие от непрофессионалов).
  4. Относится к знаниям, навыкам, поведению и установкам в профессиональной диетической практике.
  5. В соответствии с характеристиками непрерывного профессионального образования, определенными в Руководстве CDR по PDP.
& nbsp;
Просто зарегистрируйте программу в своем Шаге 2: Журнал активности в разделе Тип деятельности 150 - Интерактивные семинары & nbsp; и требуйте 1 CPEU за каждый 1 контактный час, потраченный во время занятия.Пожалуйста, также сохраните для своей документации либо свидетельство о завершении, либо план / график, который точно отражает количество контактных часов, потраченных на выполнение этого действия.
& nbsp;
При подсчете контактных часов не включайте время, затрачиваемое на перерывы, обеды или экзамены. & nbsp; Учитывается только время, проведенное в мастерской.
& nbsp;
& nbsp;
Тип деятельности 160
& nbsp;
& nbsp;
Название программы или тема (или название / цитирование статьи в журнале) должны быть указаны как название мероприятия, а название журнала-клуба должно быть указано как поставщик.Например, если вы участвуете в клубе журналов через своего работодателя, вы можете указать имя своего работодателя + «клуб журналов»; как провайдер.

Нет, поскольку журнальный клуб - это активная деятельность, предварительное разрешение CDR не требуется. См. Полное описание этого действия в Руководстве по PDP.

& nbsp;

Тип деятельности 170/171

RD / DTR может заработать кредит CPE для этой программы, даже если эта программа не получила предварительного одобрения от CDR.Вы можете претендовать на кредит для презентаций, представленных в соответствии с типом деятельности CPE 170 & ndash; Лекции / семинары или CPE Activity Type 171 - Teleseminars / Webinars, при условии, что эти мероприятия были представлены в прямом эфире. & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp;
& nbsp;
См. критерии ниже:
  1. В прямом эфире или по запросу с последующими живыми вопросами и ответами / взаимодействием
  2. Связанные с диетологией (соответствует одному из показателей эффективности в вашем плане обучения).
  3. Направлено на обучение профессионалов (в отличие от непрофессионалов).
  4. Относится к знаниям, навыкам, поведению и установкам в профессиональной диетической практике.
  5. В соответствии с характеристиками непрерывного профессионального образования, определенными в Руководстве CDR по PDP.
& nbsp;
Просто зарегистрируйте программу в своем Шаге 2: Журнал активности в разделе Тип деятельности 170 - Лекция / Семинар или Тип деятельности 171 - Телесеминар / Вебинар и требуйте 1 CPEU за каждый 1 контактный час, потраченный во время действия.Пожалуйста, также сохраните для своей документации либо свидетельство о завершении, либо план / график, который точно отражает количество контактных часов, потраченных на выполнение этого действия.
& nbsp;
При подсчете контактных часов не включайте время, затрачиваемое на перерывы, обеды или экзамены. & nbsp; Учитывается только время, проведенное на лекции / семинаре.
& nbsp;
& nbsp;
Тип деятельности 175
& nbsp;
& nbsp;
Если мероприятие зарегистрировано (не в режиме реального времени) без оценочного компонента, но программа была предварительно одобрена на момент представления презентации в прямом эфире и впоследствии была записана, вы можете претендовать на это мероприятие как вид деятельности 175 .RD могут требовать до 45 CPEU (30 для NDTR) в рамках этого Типа деятельности в течение данного цикла повторной сертификации. & Nbsp; Записанные действия можно просмотреть в течение 3 лет с исходной даты прямой презентации. Кредит может быть предоставлен только для этих записанных презентаций, если программа была предварительно одобрена во время ее прямой презентации. Хорошим примером типа активности 175 являются записанные сеансы, доступные на конференциях FNCE.
& nbsp;
Если занятие записывается или осуществляется через Интернет (не в прямом эфире с оценочным компонентом - викториной или тестом), оно будет подпадать под категорию программы самообучения (CPE Activity Types 700-740).Программы самообучения могут получить кредит CPE только в том случае, если они предварительно одобрены CDR, предложены одним из аккредитованных CDR провайдеров CPE или провайдер аккредитован рядом других аккредитованных организаций, признанных CDR. & nbsp;
& nbsp;
& nbsp;
Тип деятельности 180
& nbsp;
Плакаты (вид деятельности 180) не нужно указывать отдельно.Можно записать несколько плакатов, относящихся к одному и тому же показателю эффективности, как одно событие на шаге 2: & nbsp; журнал активности. Например, постеры, просматриваемые в определенный день в FNCE, могут регистрироваться как «Сеансы постеров FNCE». Половина (0,5) CPEU эквивалентна 1/2 контактного часа (30 минут).

CDR пересмотрел вид деятельности 180: плакаты, чтобы включать в себя сеансы электронных плакатов с теми же стандартами, которые изложены в Руководстве по PDP, что и сеансы живых плакатов.

& nbsp;

Тип деятельности 190

Обучение на тему профессионального лидерства не подходит для этого типа деятельности (см. 150 интерактивных семинаров или 170 лекций / семинаров ).

Занимая выборную или назначенную должность в национальной, государственной или районной организации, занимающейся диетологией или диетологией, которая способствует приобретению лидерских навыков и профессиональному развитию, можно присуждать CPEU по типу деятельности 190 (профессиональное лидерство).Вы должны завершить срок полномочий в течение текущего цикла переаттестации. Вы также можете получать CPEU, если вы были избраны на должность, но еще не вступили в должность, если указан предварительный срок. На каждый год пребывания в должности можно претендовать 3 CPEU, и срок полномочий должен заканчиваться в течение цикла повторной сертификации, на который запрашивается кредит.

Обучение, полученное во время работы в качестве наставника для студентов-диетологов в программе аккредитации аккредитованного совета по образованию в области питания и диетологии (ACEND), может быть награждено CPEU.

ACEND определяет наставника как практикующего специалиста, который выполняет функции преподавателей для студентов / стажеров во время контролируемой практики, наблюдая за практическим опытом, обеспечивая индивидуальное обучение и моделируя профессиональное поведение и ценности. Для получения кредита CPEU;

  • Предписание должно быть выполнено в течение текущего цикла повторной сертификации.
  • Наставник должен заполнить Форма проверки и самоотражения , предоставленная директором программы. Форма должна быть подписана и датирована Аккредитованный программный директор ACEND. Форма должна быть сохранена наставником в качестве документации, которая должна быть отправлена ​​в CDR в случае аудита.

За это мероприятие может быть присуждено не более 3 CPEU в год или всего 15 CPEU за 5-летний отчетный период.

1 & ndash; 25 контактных часов & ndash; 1 CPEU

26 & ndash; 50 контактных часов & ndash; 2 CPEU

51 или больше часов для связи & ndash; 3 CPEU

& nbsp;

Тип действия 200

Тесты на статьи в журнале считаются заданиями для самостоятельного изучения и регистрируются с использованием типа деятельности 720 (самообучение на бумаге). И наоборот, чтение рецензируемых статей по диетологии из профессиональных журналов или информационных бюллетеней можно назвать профессиональным чтением (тип деятельности 200). Статью необходимо прочитать в течение 5 лет с даты публикации статьи и не обязательно включать пост-тест или викторину.& nbsp;

Чтение рецензируемых статей по диетологии из профессиональных журналов или информационных бюллетеней может считаться профессиональным чтением (тип деятельности 200). Статью необходимо прочитать в течение 5 лет с даты публикации статьи и не обязательно включать пост-тест или викторину.Самостоятельное изучение (виды деятельности 700-740) включает в себя оценку учащегося после теста / викторины и должно соответствовать критериям самообучения, указанным в Руководстве PDP. Самостоятельные занятия должны предлагаться поставщиками, аккредитованными CDR, должны быть предварительно одобрены CDR или предлагаться поставщиками, аккредитованными рядом организаций, одобренных CDR. См. Список этих организаций в Руководстве по PDP.

Нет.Чтение книг не соответствует критериям типа деятельности 200 (профессиональное чтение). Кроме того, вид деятельности 720 (печатное самообучение) требует, чтобы книга включала в себя оценку учащегося после теста / викторины и предлагалась аккредитованным поставщиком CDR, была предварительно одобрена CDR или предлагалась поставщиком, который аккредитован организацией, признанной CDR.

& nbsp;

Тип деятельности 205

Проведение исследования в качестве единственного, главного или соисследователя может быть награждено CPEU как Вид деятельности 205.Поскольку CDR не присуждает баллы за публикацию или авторство, необходимо будет указать спонсирующую или финансирующую организацию в качестве поставщика (а не рецензируемый журнал, в котором были опубликованы результаты). Обязательно укажите в качестве главного или соисследователя в любом месте записи журнала и укажите название исследования в качестве названия деятельности. 10 CPEU могут быть заявлены на каждое завершенное исследование при идентификации в качестве соисследователя. 20 CPEU могут быть заявлены на каждое завершенное исследование при идентификации в качестве главного исследователя.Для этого типа активности можно запросить 60 CPEU для RD и 40 CPEU для DTR. & Nbsp;

Первичное исследование, указанное в Библиотеке анализа доказательств, включает & ndash; Рандомизированные контролируемые испытания, кластерное рандомизированное исследование, рандомизированное перекрестное исследование, проспективное когортное исследование, ретроспективное когортное исследование, нерандомизированное контролируемое исследование, нерандомизированное перекрестное исследование, исследование случай-контроль, исследование временных рядов, исследование надежности, неконтролируемое исследование, случай Исследование или серия примеров, Другое описательное исследование, Поперечное исследование, Исследование тенденций, Исследование до и после; систематические обзоры с метаанализом или без него также считаются исследованиями для этого вида деятельности.Исследование должно быть проведено после того, как исследователь стал RDN, RD, NDTR или DTR. Обратите внимание, что исследования, проводимые в академической среде, могут быть зарегистрированы как академические курсовые работы (вид деятельности 100).

& nbsp;

Тип деятельности 230

Да.Если исследовательские группы заранее спланированы, предусматривают групповое участие, включают в себя 3 или более специалистов и включают углубленное изучение конкретной темы, связанной с диетой, то записанные сессии FNCE (не старше 1 года) могут использоваться в этом контекст. Не забудьте указать название / тему, координатора, дату завершения и CPEU в вашем журнале активности. Кроме того, не забудьте сохранить свидетельство о посещаемости / прохождении или повестку дня / план CPE (цели, сроки, график, координатор).

& nbsp;

Тип действия 260–465 / 480–651

CPEU могут быть присуждены за соответствующие сертификаты, полученные в течение текущего 5-летнего цикла повторной сертификации и до 6 месяцев до вашего текущего цикла повторной сертификации.Датой завершения сертификации может быть либо дата уведомления об успешном выполнении требований для сертификации, либо дата экзамена, необходимого для сертификации. Вы должны пройти сертификационный экзамен или требования повторной сертификации до 31 мая последнего года цикла повторной сертификации. Уведомление об успешном завершении сертификации должно быть получено до 31 мая последнего года цикла повторной сертификации, чтобы вы могли записать сертификацию в своем журнале действий до того, как вы закончите, и отправили свой журнал активности 31 мая в CDR для проверки.Однако, если вы получите уведомление об успешном завершении до 30 июня последнего года цикла повторной сертификации, вы можете записать сертификацию в свой журнал активности, завершить и отправить наш журнал активности не позднее 30 июня в CDR для проверки.

Список сертифицированных сертификатов CDR:

Для циклов до 2021 года & ndash; 2024 г. щелкните здесь, чтобы просмотреть список утвержденных сертификатов

Для циклов, заканчивающихся 2025 г. и позже нажмите здесь, чтобы просмотреть список утвержденных сертификатов

& nbsp;

Тип деятельности 700–740

Программы самообучения могут получить кредит CPE только в том случае, если они предварительно одобрены CDR, предложены одним из аккредитованных CDR провайдеров CPE или провайдер аккредитован любыми аккредитационными организациями, признанными CDR.* Аккредитационная организация, а также название провайдера должны быть указаны в вашем журнале активности. & Nbsp;

* Аккредитационные организации, признанные CDR:

  • AAFP & ndash; Американская академия семейных врачей
  • AANP & ndash; Американская академия практикующих медсестер
  • AAPA & ndash; Американская академия помощников врачей
  • ACCME & ndash; Организации, аккредитованные Советом по аккредитации непрерывного медицинского образования.
  • ACPE & ndash; Организации, аккредитованные Советом по аккредитации фармацевтического образования.
  • ANCC & ndash; Американский центр аттестации медсестер
  • APA & ndash; Американская психиатрическая ассоциация
  • APA & ndash; Американская психологическая ассоциация
  • APHA & ndash; Американская ассоциация общественного здравоохранения
& nbsp;
Общие вопросы
& nbsp;
К сожалению, поскольку вас будут считать экспертом в этой роли, кредит не может быть присужден. Любая подготовка к презентации, которая соответствует критериям PDP и придерживается существующего типа деятельности PDP, может быть заявлена. Примеры включают профессиональное чтение (вид деятельности 200) или исследования (вид деятельности 205)
& nbsp;
К сожалению, CDR не засчитывает авторство / публикацию. Однако авторы статей, опубликованных в научных рецензируемых журналах или разделах учебников по диетологии, могут увеличить свой предел CPEU по профессиональному чтению (вид деятельности 200). Нажмите кнопку «Добавить действие» в журнале действий и выберите «Тип действия 200» в раскрывающемся списке. Изображение книги появится в правом столбце под информацией о правиле 120 дней.Нажмите на это изображение, чтобы записать публикацию и увеличить лимит CPEU для типа активности 200. & nbsp;
& nbsp;
Кроме того, если вы являетесь руководителем или соисследователем завершенного / опубликованного исследования, см. Тип деятельности 205 (Исследование)
& nbsp;

Показатель успеваемости - это трехзначное число, которое вы выбрали при создании плана обучения.Показатели эффективности указывают на повышение компетентности в результате достижения целей завершенных мероприятий CPE, поставленных в связи с целями, изложенными в вашем плане обучения. Типы занятий - это трехзначные числа, которые отображаются в журнале действий, которые позволяют CDR знать, какой вид деятельности вы выполнили (например, лекция, семинар, самообучение и т. Д.)

& nbsp;

Да, полный список показателей эффективности можно найти здесь

& nbsp;

Раскрывающийся список не будет работать, если дата завершения занятия & nbsp; наступила более чем за 120 дней до отправки вашего плана обучения (целей).Это известно как Правило 120 дней. Процесс PDP основан на предпосылке, что деятельность, направленная на расширение знаний или повышение компетенции в предметной области, осуществляется на основе установленных целей. Если план обучения (цели) не представлен до завершения занятий, у практикующих есть 120 дней, чтобы представить план обучения. Одноразовый отказ от правила 120 дней существует как одноразовый обходной путь, если план обучения не был представлен своевременно. Если действие соответствует 120, попробуйте использовать функцию / значок календаря в журнале активности, чтобы указать дату.Поскольку это поле зависит от формата, иногда полезно использовать значок календаря.

& nbsp;

Обучение ServSafe можно запросить для кредита CPE один раз за пятилетний цикл, если обучение ...

  1. В прямом эфире или по запросу с последующими живыми вопросами и ответами / взаимодействием *
  2. Связанные с диетологией (соответствует одному из показателей эффективности в вашем плане обучения).
  3. Направлено на обучение профессионалов (в отличие от непрофессионалов).
  4. Относится к знаниям, навыкам, поведению и установкам в профессиональной диетической практике.
  5. В соответствии с характеристиками непрерывного профессионального образования, определенными в Руководстве CDR по PDP.

RD / DTR может получить кредит CPE для этой программы, даже если эта программа не получила предварительного одобрения от CDR.& nbsp; Просто зарегистрируйте программу в своем журнале действий в разделе "Тип деятельности 170 - Лекция / семинар" и потребуйте 1 CPEU за каждый 1 контактный час, потраченный во время занятия. набросок, который точно отражает количество контактных часов, потраченных на выполнение этого задания.

* Обратите внимание, что несколько самообучений ServSafe (веб-сайт 740) были одобрены CDR. См. Ниже:

  1. ServSafe Allergen & ndash; Национальная ассоциация ресторанов & ndash; утвержден для 2 CPEU по виду деятельности 740.
  2. Онлайн-курс по ServSafe Manager & ndash; Национальная ассоциация ресторанов & ndash; утвержден для 10 CPEU по виду деятельности 740.

& nbsp;

Успешное завершение онлайн-викторины и успешный запрос системы на ввод данных в ваш журнал должны привести к автоматическому заполнению информации.Если викторина не заполняет ваш журнал, вы можете ввести информацию вручную, нажав кнопку «Добавить действие». в своем журнале и введите действие как Activity Type 720 (распечатанное самообучение) или нажмите & ldquo; передать & rdquo; рядом со статьей журнала в вашем заполненном списке викторины.

& nbsp;

Мероприятия, относящиеся к этике в области диетологии, можно найти в следующих местах:

Страница этики CDR

База данных CPE

Другой вариант - посетить веб-сайты CDR & # 39; s Аккредитованные поставщики

Нет единого действия, которое вы должны выполнить, чтобы удовлетворить это требование, поскольку содержание программы непрерывного образования в первую очередь касается вопросов профессиональной этики и того, как это связано с вашей практикой.

& nbsp;

1 CPEU по этике требуется для циклов, заканчивающихся в 2017 г. и позже.

& nbsp;

CDR стал & ldquo; зеленым & quot; путем отказа от бумажных форм.Напишите по адресу [email protected] или позвоните по телефону 1-800-877-1600 доб. 5500, если вам нужна помощь в навигации & nbsp; www.cdrnet.org . Рассмотрены специальные заявки на бумагу. Действуют ограничения.

& nbsp;

В связи с инициативой CDR по «зеленому», CDR больше не печатает / не выдает подшивку или коробку PDP.Всю информацию можно найти по следующей ссылке: https://www.cdrnet.org/pdp/professional- руководство-портфолио-разработки

& nbsp;

Нет, вам необязательно использовать все показатели эффективности.Вы также можете использовать индикаторы эффективности более одного раза в журнале активности.

& nbsp;

Нет. Выберите один показатель эффективности & nbsp;, который описывает, как эта деятельность улучшает ваш набор навыков, поведение, производительность, способности, отношение & ndash; компетентность.

& nbsp;

Система предназначена для того, чтобы один показатель эффективности был связан с завершенной деятельностью. Выберите наиболее подходящий вариант. & Nbsp;

& nbsp;

Да.План обучения может быть обновлен, чтобы отразить изменения в вашей ситуации с занятостью или сдвиги в поисках знаний / компетенций в различных профессиональных областях. Обязательно отправьте обновление вашего плана в течение 120 дней после завершения действия, которое, возможно, не входило в сферу действия вашего исходного / предыдущего плана, поскольку к обновлениям плана применяется правило 120 дней. Планы и журналы должны быть отправлены не позднее 31 мая последнего года вашего пятилетнего цикла повторной сертификации. & Nbsp;

& nbsp;

75 CPUE, в том числе 1 CPEU по этике

& nbsp;

50 CPEU, в том числе 1 CPEU по этике

& nbsp;

Да. Если викторина была завершена в течение 5-летнего цикла повторной сертификации и соответствует правилу 120 дней, ее можно ввести вручную, нажав кнопку «Добавить действие». в вашем журнале активности. Тип задания для опроса журнальных статей - 720 - самообучение на бумаге. & Nbsp;

& nbsp;

Если вы отправляете свой журнал активности на окончательную проверку до истечения крайнего срока 5/31 последнего года вашего 5-летнего цикла повторной сертификации, и если ваше общее количество упадет ниже минимальных 75 CPEU для RD и 50 CPEU для DTR, ваш журнал не будут отправлены, и вам будет разрешено добавить дополнительные действия, завершенные 31 мая или ранее последнего года цикла повторной сертификации.Отчет необходимо будет повторно отправить до полуночи 31 мая последнего года цикла повторной сертификации.

& nbsp;

Запрещенные действия нельзя изменить или удалить. Они остаются в вашем журнале как запись. Повторный вход запрещенной деятельности с соответствующей / запрошенной информацией разрешен.Просто нажмите "добавить действие".

& nbsp;

Красный значок "X" доступен для удаления занятия, а желтый карандаш позволяет редактировать занятие. Эти значки доступны только для действий, которые не были проверены.

& nbsp;

Несмотря на то, что CDR является очень полезным занятием, он не присуждает заслуги волонтерской деятельности, поскольку вас будут считать экспертом в этой роли.& nbsp; Вы можете, однако, & nbsp; иметь возможность требовать формального обучения, которое вы получаете, которое подготовит вас к деятельности такого рода, если предмет соответствует Показателям эффективности вашего Плана обучения, а само мероприятие соответствует доступному CPE. Типы деятельности.

& nbsp;

Правило 120 дней относится к дате подачи учебного плана.

Ваш учебный план должен быть представлен до того, как вы завершите какие-либо действия CPE, но должен быть представлен не позднее, чем через 120 дней после завершения вашего первого действия CPE в текущем цикле повторной сертификации. После того, как план обучения находится в файле, нет ограничений по времени для ввода мероприятий (кроме окончания 5-летнего цикла практикующего специалиста).

Действия CPE должны соответствовать показателям эффективности, указанным в вашем активном плане обучения.Если какое-либо мероприятие не соответствует вашему плану, вы можете обновить план & mdash; либо до посещения, либо не позднее, чем через 120 дней после завершения мероприятия.

Чтобы узнать, соответствует ли мероприятие 120-дневному графику, введите дату отправки вашего учебного плана в