вакансии, поиск работы на сервисе объявлений OLX Украина

Запорожье, Коммунарский Сегодня 16:23 Постоянная работа Работа на полную ставку

Обухов Сегодня 16:22 Постоянная работа Работа на полную ставку

Будь в курсе Хочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Запорожье, Коммунарский Сегодня 16:19 Постоянная работа Работа на полную ставку

Днепр, Амур-Нижнеднепровский Сегодня 16:19 Постоянная работа Работа на полную ставку

Харьков, Слободской Сегодня 16:18 Постоянная работа Работа на полную ставку

Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

Организация работы

• Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

– Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

• Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

–  Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

• Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

– Да, это возможно по соглашению с работодателем.

• Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

– Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

• Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

– Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

• Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

– Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

• Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

– Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

• Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

– Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Больничные листы

• Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

– Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. 

• Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

– Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.

• На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

– Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после  5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия.

• Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

– Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

• У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

– Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Помощь и поддержка

Для подачи заявления необходимо:

Авторизация на портале «Работа в России»

1. Перейдите на страницу входа для соискателей
2. Нажмите кнопку «Войти»
   
3. На странице «Вход» введите логин и пароль от портала «Госуслуг». Нажмите «Войти».
4. Откроется главная страница ЛК Соискателя.

Публикация резюме на портале «Работа в России»

5. Перейдите в раздел «Добавить резюме» из верхнего «Меню».
6. Внесите информацию в конструктор резюме. Обязательно заполните поля: Зарплата, Сфера деятельности, Желаемая должность, Регион, E-mail, Образование, Историю трудовой деятельности.
7. Нажмите «Сохранить».
8. Ваше резюме отправлено на проверку в службу занятости населения. Результат проверки будет направлен на e-mail, указанный в резюме.

Заполнение формы заявления на получение пособия по безработице

9. После успешной проверки и публикации Вашего резюме, нажмите на «Подать заявление».
10. Ознакомитесь с информацией о размере пособия в 2020 году.
11. Нажмите «Оформить пособие по безработице»
12. Проверьте правильность заполненной информации. В случае если данные отображается некорректно, то для изменения Ваших персональных данных перейдите в Ваш личный кабинет на портале Госуслуг
13. В блоке «Резюме» выберете резюме опубликованное ранее.Если у Вас нет резюме – нажмите «создать резюме» и выполните шаги, описанные в разделе «Публикация резюме на портале «Работа в России»».
14. В блоке «Адрес места жительства» укажите Ваш действующий адрес регистрации по месту жительства, который указан в паспорте или ином документе (справка о регистрации по месту жительства)
15. В блоке «Место оказания услуги» выберете субъект Российской Федерации, в котором Вы зарегистрированы и центр занятости населения, с которым Вы хотели бы осуществлять взаимодействие при получении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.
16. Укажите удобный способ получения пособия по безработице и заполните требуемые поля.
17. Проверьте контактные данные в блоке «Способы связи». Отредактируйте или заполните информацию при необходимости.
18. Проставьте галки для подтверждения согласия на обработку персональных данных в целях принятия решения по обращению и предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения. Обратите внимание, что без проставления галки о согласии, кнопка «Отправить заявление» недоступна.
19. Нажмите «Отправить заявление».

Допустили ошибку в заявлении?

В случае, если Вам необходимо внести изменения в заявление, Вам следует обратиться в ЦЗН, который Вы выбрали при заполнении.

Обращаем Ваше внимание, что в данном случае отзывать заявление нет необходимости.

Для возвращения заявки в работу и возможности внести изменения, сообщите сотруднику ЦЗН Ваш номер заявки, ФИО и ошибку, которую допустили.

Отозвали заявление?

В случае, если Вы отозвали заявку на получение пособия в связи с допущенной ошибкой, Вы можете повторно подать её через 7 дней.

Дополнительная информация отобразится на странице «Мои заявления».

Информацию для связи с ЦЗН Вы можете получить на странице Государственная служба занятости в блоке «Местоположение центров занятости населения».

Дистанционная работа в 2021 году — СКБ Контур

Что изменилось — краткий обзор

Поправки к ТК РФ вносит законопроект № 973264-7. Он уже принят Советом Федерации. Изменения внесли новые правила дистанционной работы в отношении процессов, которые раньше ничем не регулировались.

	Было	Стало
Основание для дистанционной работы	Трудовой договор	Трудовой договор, допсоглашение к договору, локальный нормативный акт
Виды дистанционной работы	Нет разделения на виды	Постоянная; Непрерывная в течение шести месяцев; Периодическое чередование дистанта и офиса; Экстренная удалёнка без согласия работника
Обмен документами	УКЭП нужны при любом обмене электронными документами	Для заключения трудового договора и подписания ещё ряда документов работодателю нужна УКЭП, работнику — усиленная квалифицированная или неквалифицированная подпись. В остальном стороны могут взаимодействовать любым способом
Зарплата	Нет требований	Не должна быть снижена при переводе на дистанционную работу
Оборудование	Нет требований	Работодатель должен предоставить все необходимое для работы или компенсировать затраты сотрудника
Режим работы	Утверждён в трудовом договоре, иначе работник определяет сам	Утверждён в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте или дополнительном соглашении к договору,  иначе работник определяет сам
Командировка	Нет требований	Любое служебное поручение, которое нужно выполнять в местности, отличающейся от места выполнения трудовой функции. Оформление в соответствии со ст. 166–168 ТК РФ
Основания для увольнения	Прописаны в трудовом договоре	Должны соответствовать ТК РФ, а также добавлены два новых основания: не выход на связь в течение двух рабочих дней; работник сменил место труда и больше не может работать на старых условиях
Приказ об увольнении	Бумажный вариант отправляют в день прекращения трудового договора	Бумажный вариант отправляют в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения)

Что такое дистанционная работа и какой она бывает

Само понятие дистанционной работы не изменилось. Дистанционка предполагает, что сотрудник работает через интернет, по телефону или через другие средства связи. При этом его место нахождения не стационарно и не совпадает с местом нахождения работодателя, его подразделений и подконтрольных территорий.

Дистанционная работа делится на три вида:

1. Постоянная — на весь период действия трудового договора.
2. Временная — непрерывная удалёнка в течение срока до шести месяцев.
3. Периодическая — чередование дистанционной работы с работой в офисе.

Снижать зарплату дистанционному сотруднику нельзя ни при одном из видов удалённой работы (ст. 312.5 ТК РФ).

Как заключить договор о дистанционной работе

В 2021 году работник получает статус дистанционного, если заключает соответствующий трудовой договор или допсоглашение к нему. Также работодатель может принять локальный нормативный акт и временно перевести работника на дистант в экстренной ситуации, даже если сам работник не дал своего согласия (ст. 312.9 ТК РФ).

Трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, договор о матответственности и ученический договор работодатель и работник могут заключить, обменявшись электронными документами. Для этого у работодателя должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП), а у работника — усиленная квалифицированная или неквалифицированная подпись.

Составить трудовой договор в конструкторе Норматива за 5 минут

В остальных случаях стороны могут взаимодействовать любым удобным способом, который позволяет зафиксировать факт получения документа. Этот способ надо закрепить, например, в локальных нормативных актах или в трудовом договоре. Напомним, что сейчас обе стороны должны использовать УКЭП для обмена любыми электронными документами.

Паспорт, трудовую книжку, военный билет, аттестат и прочие документы для трудоустройства дистанционный работник тоже может представить в электронном виде. Но вы всегда имеете право потребовать, чтобы он направил вам нотариально заверенные копии на бумаге.

Бумажную версию трудового договора или дополнительного соглашения к нему вы обязаны направить работнику, если он обратится с письменным заявлением. На это у вас будет три рабочих дня со дня получения заявления.

Экстренный перевод на удалённую работу

Работодатель может временно перевести работника на удалёнку, даже без его согласия (ст. 312.9 ТК РФ). Это возможно в двух случаях:

1. Возникла ситуация, которая ставит под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия — производственная авария, пожар, землетрясение, эпидемия и пр.
2. Органы государственной власти или местного самоуправления приняли решение о переводе работников на дистанционку.

Если работника невозможно перевести на дистанционку или вы не можете дать ему всё нужное для работы, придётся оплачивать простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оплата составит не меньше ⅔ тарифной ставки, оклада.

При переводе на экстренную дистанционку работодатель принимает локальный нормативный акт, в котором закрепляет:

• причину перевода;
• список переводимых работников;
• срок перевода — он должен закончиться не позднее, чем исчезнет обстоятельство, ставшее причиной перевода;
• порядок обеспечения работников всем, что нужно для выполнения трудовой функции;
• порядок организации труда: режим рабочего времени, порядок и способы взаимодействия, порядок и сроки представления отчетов;
• иные положения, связанные с организацией труда.

В трудовой договор никаких изменений вносить не нужно. Когда срок перевода истечёт, работодатель должен вернуть работника на прежнее место, а он должен продолжать делать свою работу. 

Организация труда и режим работы дистанционных сотрудников

Отправляя сотрудника на удалёнку временно или навсегда, работодатель должен предоставить ему всё необходимое для работы: оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и пр. Можно разрешить работнику использовать собственные или арендованные средства, но тогда нужно компенсировать ему все затраты.

Раньше дистанционные работники сами решали, когда работать и отдыхать, если в трудовом договоре не предусматривалось иное. Теперь же правила работы удалёнщиков можно закрепить как в трудовом договоре, так и в коллективном договоре, локальном нормативном акте или дополнительном соглашении к договору. Они касаются:

• режима рабочего времени;
• условий и порядка вызова работника на стационарное рабочее место или его выход по собственной инициативе;
• порядка передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организаци;
• порядка предоставления отпуска постоянному дистанционщику (если дистанционка временная, работник отдыхает по общим правилам).

Время, в которое дистанционный работник взаимодействует с работодателем, входит в рабочее время. Предполагается, что если по графику работник трудится с 9:00 до 18:00, работодатель не сможет звонить ему, скажем, в 23:00 часов и требовать срочного выполнения задачи.

Вести учёт отпусков и больничных удалённых сотрудников

Дистанционного сотрудника можно отправить в командировку. Ей будет считаться любое служебное поручение, для выполнения которого работник отправляется в место, отличающееся от места выполнения трудовой функции.

Дополнительные причины для увольнения

Дистанционного работника можно уволить по стандартным основаниям, из ТК РФ. Но в ст. 312.8 ТК РФ предусмотрели дополнительные причины увольнения, которые относятся только к удалёнщикам:

Работник без уважительной причины не выходит на связь с работодателем больше двух рабочих дней подряд со дня, в который работодатель направил запрос. Работодатель может предусмотреть более длительный срок для увольнения.
Работник изменил местность выполнения трудовой функции и больше не может работать на прежних условиях.

Раньше работодатели сами прописывали в трудовом договоре основания для увольнения (ст. 312.5 ТК РФ). Из-за этого дистанционщиков могли уволить почти по любой причине. Теперь формулировку, давшую такую возможность, из ТК РФ удалили.

Если вы сообщили работнику о прекращении трудового договора в форме электронного приказа или распоряжения, то должны передать ему надлежаще оформленную бумажную копию. На отправку заказного письма есть три рабочих дня со дня издания  документа.

Электронный листок нетрудоспособности – Государственное учреждение

        

 

Уважаемый страхователь!

В настоящее время медицинские организации выдают электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН) застрахованным гражданам при наступлении страхового случая (временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, беременности и родов).

Для обработки ЭЛН Ваших сотрудников на сегодняшний день не требуется заключения Соглашения об информационном взаимодействии при формировании электронного листка нетрудоспособности.

Работа с ЭЛН состоит из трех этапов:

1.Получение из ЛПУ талона с номером ЭЛН и запрос ЭЛН по номеру листка и СНИЛС пациента.

Талон с номером ЭЛН выдается лечебным учреждением пациенту, который предоставляет его по месту работы. Талон имеет свободную форму и обязательно должен содержать НОМЕР ЭЛН (12 знаков, как и номер бумажного листка нетрудоспособности), остальная информация в талоне имеет справочный характер и не может служить основанием для оплаты листка нетрудоспособности. Запросить ЭЛН может работодатель при наличии программного обеспечения, в котором реализована работа с ЭЛН (на сегодняшний день работа с ЭЛН реализована в программах спецоператоров: СБИС, Контур, Калуга-Астрал и др.)

2.Заполнение полученного ЭЛН в части работодателя, и отправка заполненного ЭЛН в ФСС.

Поскольку ЭЛН является полным аналогом бумажного листка нетрудоспособности, заполнять данные работодателя в ЭЛН нужно в том же объеме, что и в бумажном листке (правила заполнения прописаны в п. 66 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011г. N 624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”).

Заполнение и отправка ЭЛН в ФСС осуществляются в программном обеспечении работодателя, средствами которого ЭЛН был запрошен. Заполненная распечатанная форма ЭЛН не является основанием для оплаты.

3.Подготовка и отправка реестра больничных листков в ФСС для назначения и выплаты пособия.

Для оплаты ЭЛН необходимо направить в ФСС реестр листков нетрудоспособности, аналогичный реестру, которым направляются сведения по листку нетрудоспособности, выданному на бумажном бланке. Заполнение реестра по ЭЛН полностью аналогично заполнению реестра для бумажных листков нетрудоспособности.

Обратите внимание, что сначала необходимо получить ЭЛН, выгрузитьданные в формате XML, заполнить сведения в части работодателя, сохранить и отправить в ФСС,а затем сформировать электронный реестр сведений на оплату, подписать ЭП и отправить.

Также информируем, что региональное отделение Фонда, в случае необходимости, готово оказать практическую помощь в реализации данного проекта.

Кроме того, с целью активизации внедрения ЭЛН просим довести до своих сотрудников информацию о возможности получения больничных листов в электронном виде и преимуществах этого вида электронного документооборота.

 

 

С 1 июля 2017 года с письменного согласия пациента листок нетрудоспособности может быть сформирован в форме электронного документа.

Предусматривается, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа.

С июля 2017 года листки нетрудоспособности в форме электронного документа используются наряду с листками нетрудоспособности, оформленными на бланках (на бумажном носителе), и являются их удобной альтернативой. Нововведения позволяют снизить бумажный документооборот и сделать обмен информацией более быстрым и прозрачным.

Для реализации нововведений требуется, чтобы и медицинская организация, и работодатель застрахованного лица (нетрудоспособного) являлись участниками системы информационного взаимодействия, а застрахованное лицо в письменном виде изъявило согласие на формирование электронного листка нетрудоспособности.

Сведения, содержащиеся в электронном «больничном», подписываются квалифицированными электронными подписями медицинского работника и медицинской организации.

Получить информацию о сформированных электронных листках нетрудоспособности работник и работодатель могут в Личных кабинетах, размещенных на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации,  доступ к которым обеспечивается при наличии логина и пароля к Единому порталу государственных и муниципальных услуг (функций).          

Государственная регистрация заключения брака

1. Лица, вступающие в брак, обращаются в отдел ЗАГС района Санкт‑Петербурга или Дворец бракосочетания и подают в письменной форме совместное заявление о заключении брака по форме.
2. В случае, если одно из лиц, вступающих в брак, не имеет возможности явиться в орган, предоставляющий государственную услугу для подачи совместного заявления, волеизъявление лиц, вступающих в брак, может быть оформлено отдельными заявлениями о заключении брака по форме. Подпись лица на заявлении должна быть нотариально удостоверена, к нотариально удостоверенной подписи лица, совершенной на заявлении о заключении брака, приравнивается удостоверенная начальником места содержания под стражей или начальником исправительного учреждения подпись подозреваемого или обвиняемого, содержащегося под стражей, либо осужденного, отбывающего наказание в исправительном учреждении.
3. Лица, вступающие в брак, знакомятся с содержанием записи акта о заключении брака и подписывают документ.
4. В случае принятия решения об отказе в предоставлении услуги — осведомляется в устном виде в день обращения о причинах и рекомендациях по устранению либо, по собственной просьбе, получает извещение об отказе в государственной регистрации акта гражданского состояния по форме.
5. Получает приглашение на государственную регистрацию заключения брака, в котором указываются фамилии и инициалы лиц, вступающих в брак, время, дата и место государственной регистрации заключения брака.
6. Вступают в брак.
7. Получают свидетельство о регистрации брака по форме и расписываются в книге по учету выдачи свидетельств о государственной регистрации заключения брака в день бракосочетания.
8. Получают паспорта с проставленными штампами о заключении брака с указанием даты заключения брака, номера записи акта о заключении брака, органа, которым была произведена государственная регистрация заключения брака, лица (фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения), с которым был заключен брак.

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги:

1. Государственная регистрация акта гражданского состояния противоречит Федеральному закону №143‑ФЗ.
2. Документы, которые представлены заявителем, не соответствуют требованиям, предъявляемым к ним Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами.
3. Специалист органа, предоставляющего государственную услугу, не вправе производить государственную регистрацию актов гражданского состояния в отношении себя, своего супруга, его и своих родственников (родителей, детей, внуков, дедушек, бабушек, родных братьев и сестер) и совершать иные юридически значимые действия. Государственная регистрация актов гражданского состояния и совершение иных юридически значимых действий в таких случаях производятся другим работником органа, предоставляющего государственную услугу, или в другом органе, предоставляющем государственную услугу.
4. В предоставлении государственной услуги отказывается в случае отсутствия документов, необходимых для предоставления государственной услуги и подлежащих представлению заявителем.

А) В случае приема письменного заявления о заключении брака

I. Проверка представленных заявителями (заявителем) документов, принятие решения о результате предоставления государственной услуги по регистрации заключения брака

Специалист, ответственный за государственную регистрацию заключения брака, отдела ЗАГС района Санкт‑Петербурга или Дворца бракосочетания (специалист):

1. Проверяет правильность оформления представленных заявителями (заявителем) документов.
2. Если необходимые документы отсутствуют либо не соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям, специалист уведомляет заявителей (заявителя) о том, что обнаружены препятствия для предоставления государственной услуги по регистрации заключения брака, сообщает заявителям (заявителю) о выявленных недостатках в представленных документах и предлагает принять меры по их устранению.
3. При проверке документа, удостоверяющего личность гражданина, особое внимание уделяет сроку действия паспорта (при достижении 20 лет, 45 лет паспорт подлежит замене), а также странице «Семейное положение».

   В случае, если в день государственной регистрации заключения брака срок действия паспорта истечет либо на странице «Семейное положение» паспорта отсутствует место для проставления органом, предоставляющим государственную услугу, штампа о заключении брака, заявителю сообщается, что до назначенной даты государственной регистрации заключения брака необходимо получить новый документ, удостоверяющий личность гражданина. О данном сообщении делается пометка на обратной стороне заявления о заключении брака, заявитель проставляет подпись.

4. В случае наличия оснований для отказа в предоставлении государственной услуги по регистрации заключения брака возвращает заявителям документы с объяснением причин отказа.

   По требованию заявителей руководитель органа, предоставляющего государственную услугу, выдает письменный отказ в государственной регистрации заключения брака.

II. Прием представленных документов и внесение сведений в ЕГР ЗАГС, формирование автоматически заявления о заключении брака в соответствии с представленными документами

Специалист:

1. Вносит в ЕГР ЗАГС сведения в соответствии с представленными для государственной регистрации заключения брака документами.
2. Формирует автоматически заявление о заключении брака.

III. Выдача уведомления на государственную регистрацию заключения брака

Специалист:

1. Выдает приглашение на государственную регистрацию заключения брака.
2. В уведомлении на государственную регистрацию заключения брака указываются фамилии и инициалы лиц, вступающих в брак, время, дата и место государственной регистрации заключения брака.

Б) В случае государственной регистрации заключения брака

I. Проверка представленных заявителями документов и принятию решения о предоставлении государственной услуги по регистрации заключения брака

Специалист, ответственный за государственную регистрацию заключения брака (специалист):

1. Проверяет представленные заявителями документы.
2. В случае отсутствия документа, удостоверяющего личность гражданина, истечения срока его действия, отсутствия на странице «Семейное положение» паспорта или при наличии других оснований для отказа в предоставлении государственной услуги по регистрации заключения брака возвращает заявителям документы с объяснением причин отказа. По требованию заявителей руководитель органа, предоставляющего государственную услугу, выдает письменный отказ в государственной регистрации заключения брака.

II. Составление и оформление записи акта о заключении брака

Специалист:

1. Составляет в ЕГР ЗАГС запись акта о заключении брака в форме электронного документа и на бумажном носителе.
2. Обеспечивает прочтение и подписание записи акта о заключении брака на бумажном носителе заявителями и руководителем органа, предоставляющего государственную услугу, или уполномоченным им работником органа, предоставляющего государственную услугу, и скрепляется оттиском печати органа, предоставляющего государственную услугу.
3. Обеспечивает подписание запись акта о заключении брака, составленной в форме электронного документа, усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя органа, предоставляющего государственную услугу, или уполномоченным им работником органа, предоставляющего государственную услугу.

III. Cоставление и оформление свидетельства о заключении брака

Специалист:

1. Составляет и оформляет свидетельство о заключении брака по форме.
2. Обеспечивает подписание свидетельства о заключения брака руководителем органа, предоставляющего государственную услугу, или уполномоченным им работником органа, предоставляющего государственную услугу, и скрепляется оттиском печати органа, предоставляющего государственную услугу.

IV. Проставление штампа о заключении брака в паспорта заявителей

Специалист:

1. Проставляет на странице «Семейное положение» паспорта гражданина Российской Федерации и паспорта гражданина Республики Беларусь штамп о заключении брака.
2. В штампе делает запись о дате заключения брака, номере записи акта о заключении брака, органе, которым была произведена государственная регистрация заключения брака, лице (фамилия и инициалы, дата рождения), с которым был заключен брак. Данная запись удостоверяется подписью руководителя органа, предоставляющего государственную услугу, или уполномоченного им работника органа, предоставляющего государственную услугу.

   В документ, выданный компетентным органом иностранного государства, удостоверяющий личность иностранного гражданина, штамп о заключении брака не проставляется.

V. Учет и выдача свидетельства о заключении брака

Специалист:

1. Вносит сведения об оформленном свидетельстве о заключении брака в журнал учета выдачи свидетельств о государственной регистрации заключения брака.
2. Выдает оформленное свидетельство о заключении брака.

VI. Проведение церемонии государственной регистрации заключения брака в торжественной обстановке

Проведение церемонии государственной регистрации заключения брака в торжественной обстановке проходит в специально оформленном помещении органа, предоставляющего государственную услугу, включает в себя предметы государственной символики Российской Федерации (Государственный флаг Российской Федерации, Государственный герб Российской Федерации), торжественную речь специалиста, ответственного за государственную регистрацию заключения брака.

Как прописаться в квартире после покупки – Дом и уют

Прописка — это регистрация по месту жительства. По закону все граждане России должны быть зарегистрированы там, где они живут. Прописка может быть как временной, так и постоянной. Главное, чтобы она была.  

Где оформить прописку

Чтобы прописаться в квартире, нужно обратиться паспортной стол, МФЦ, в управляющую компанию вашего дома (в некоторых из них есть паспортные столы), подразделение ГУВМ МВД или воспользоваться порталом Госуслуги. 

Сколько стоит оформление прописки

Нисколько. Это бесплатная услуга, платить госпошлину не надо.

Какие документы нужны для прописки

• Заявление, подписанное вами или собственником помещения
• Паспорт
• Документ о праве собственности на жилье: по желанию, но лучше его предоставить
• Документ, который подтверждает основание для вселения, если нет права собственности (договор найма, решение суда)
• Согласие совершеннолетних пользователей помещения, наймодателя, других собственников
• Свидетельство о рождении, если прописываемому еще нет 14 лет

Отметка о регистрации ставится в паспорте. Сотрудник паспортного стола (или другого ведомства, в которое вы обратились) проверит документы, заберет у вас паспорт и сообщит дату его возврата. Детям до 14 лет выдают отдельный документ — свидетельство о регистрации.

Сколько времени нужно, чтобы сделать прописку

По закону, если вы предоставили полный комплект документов, вас пропишут в срок от 3 до 7 дней. 

Как прописаться в квартире через Госуслуги

Для начала вам потребуется подтвержденный аккаунт на портале gosuslugi.ru. Для новорожденного или несовершеннолетнего — регистрация возможна через личный кабинет матери или отца. 

В каталоге услуг выберите раздел «Паспорта, регистрации, визы», далее «Регистрация граждан», а затем «Регистрация гражданина по месту жительства».

 

Заполните заявление в электронном виде и внесите в него данные документов, необходимых для регистрации. 

Заполнение заявления займет примерно 15 минут, а срок оказания услуги — 3 дня.

Скорее всего, 1 раз надо будет посетить подразделение ГУВМ МВД — вам придет приглашение.

Во время регистрации необходимо присутствие собственника жилья, а также оригиналы всех документов, указанных в заявлении. Сотрудник сверит документы, указанные в заявлении, с оригиналами и поставит в паспорт штамп о регистрации по месту жительства. 

Как прописаться в квартире, если оформлена электронная регистрация права собственности 

В случае электронной регистрации вы предоставляете в качестве документа-основания для вселения в жилое помещения выписку из ЕГРН, полученную по электронной почте вместе с зарегистрированными документами после регистрации сделки в Росреестре.

Согласно 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости», это — единственный документ, удостоверяющий право собственности на недвижимость. С 2015 года бумажные свидетельства Росреестр не выдает.

При подаче заявления о регистрации по месту жительства необязательно предъявлять и выписку из ЕГРН: достаточно указать дату и номер государственной регистрации права из выписки.

Что делать, если вам отказали в приеме заявления?

Требование предоставить оригиналы документов и отказ в приеме заявления в работу являются неправомерными.

В этом случае ссылайтесь на официальное разъяснение МВД России и требуйте официальный отказ с указанием ФИО и должности ответственного сотрудника.

Копию отказа необходимо приложить к жалобе на незаконные действия сотрудника, которую вы подадите по месту отказа или в вышестоящую инстанцию.

Вы можете также направить копию отказа и ответ на жалобу на [email protected]. Специалисты сервиса «Электронная регистрация» помогут вам разрешить эту ситуацию. 

Какие права дает регистрация

• Проживать по месту прописки

• Встать на очередь и отправить ребенка в детский сад

• Выбрать школу по месту жительства

• Оформлять пособия и льготы

• Подтвердить свое место проживания при трудоустройстве

• Получать официальные документы — медицинский полис, ИНН

Если у вас несколько квартир, прописка может быть только одна — прописываться в нескольких квартирах запрещено. А оформление постоянной регистрации автоматически аннулирует прежнюю прописку.

Отсутствие регистрации наказывается штрафами. Наказание предусмотрено не только для не прописанного жильца, но и для собственника, предоставившего ему жилплощадь.

документов о трудоустройстве, необходимых для начала новой работы

При поиске работы важно знать о важных документах, необходимых для начала новой работы. Наличие всех форм трудоустройства, которые могут потребоваться компании, позволит вам подготовиться к собеседованию, получить работу и начать новую работу. Вам нужно, чтобы весь этот процесс прошел как можно более гладко, и последнее, что вам нужно, – это сбой, например, отсутствие документации, которая может затормозить процесс найма.

Формы трудоустройства, которые могут вам понадобиться, включают заявления о приеме на работу, формы W-2, форму I-9 и форму W-4. Некоторые формы доступны в компаниях, в которые вы подаете заявку, некоторые у вас уже есть, а другие доступны в Интернете или должны быть заказаны.

Если у вас нет оригинальной документации, которая вам понадобится, прежде чем работодатель сможет включить вас в платежную ведомость, получите копии прямо сейчас. Таким образом, вы будете готовы приступить к работе сразу же, как только получите предложение о работе.

Формы трудоустройства, которые могут вам понадобиться

Следующие документы могут потребоваться для вашего будущего трудоустройства.Узнайте больше о каждом из них и о том, как сразу получить формы. Сделайте копии и приготовьте их для каждой вакансии, которую вы хотите использовать.

Бланки заявления о приеме на работу

Многие работодатели требуют, чтобы потенциальные кандидаты заполняли заявления о приеме на работу, чтобы у них была документация о соответствующем опыте и образовании. Это относится ко всем уровням занятости – от должностей начального уровня до профессиональных должностей высокого уровня.

Кандидатам необходимо будет предоставить подробную информацию и даты прошлого трудоустройства и образования, а также учетные данные и сертификаты.Бланки заявления о приеме на работу поступают от самих компаний. В некоторых случаях вам нужно будет обратиться непосредственно в компанию, но многие компании предлагают свои формы заявления о приеме на работу онлайн или позволяют вам заполнить заявку онлайн.

Форма заявки может быть всем, что вам нужно, чтобы подать заявку, но в какой-то момент в процессе приема на работу от вас может потребоваться предоставить выписки из колледжа или другое подтверждение вашей степени. Итак, забегая вперед, неплохо иметь под рукой копии этих документов.

Предыдущие формы W-2

Потенциальные работодатели могут запросить копии ваших форм W-2, чтобы подтвердить вашу предыдущую компенсацию, прежде чем делать предложение о работе. Это может поставить вас в неудобную ситуацию, и это может не всегда соответствовать вашим интересам или может быть запрещено законом. Узнайте, может ли работодатель запросить у вас W-2, имеет ли смысл его соблюдать и как получить копии ваших форм W-2, если у вас их нет.

Формы W-4

Форма W-4 заполняется сотрудником, поэтому работодатель может удержать правильную сумму федерального подоходного налога из вашей заработной платы.Когда вас наняли на новую работу, вам необходимо будет заполнить форму W-4, чтобы ваш работодатель знал, сколько налогов нужно удерживать. Работодатель может предоставить вам W-4, или вы можете получить его онлайн и подготовить его к работе.

Формы И-9

Когда вас принимают на новую работу, вам нужно будет доказать, что вы имеете законное право работать в США. Вам нужно будет заполнить форму подтверждения права на трудоустройство (форма I-9), и работодатель сохранит ее в файле.

Обратите внимание, что вам также потребуется предоставить оригинальную документацию, подтверждающую ваше право на работу. Вам понадобится удостоверение личности с фотографией, такое как паспорт, водительские права или удостоверение личности штата, а также документ, подтверждающий, что вы находитесь в США на законных основаниях, например оригинал или нотариально заверенное свидетельство о рождении и / или карточка социального страхования.

Что такое E-Verify?

Система E-verify позволяет работодателям задокументировать и подтвердить право сотрудников на работу в Соединенных Штатах, сравнивая информацию I-9 (Форма определения права на трудоустройство), предоставленную всеми работниками в Администрацию социального обеспечения, Службу национальной безопасности и Государственный департамент. .Работодатель займется этим, как только вы предоставите необходимую документацию.

Как заменить утерянные документы

Теперь, когда вы знаете, какие документы вам нужны, вы можете обнаружить, что отсутствует один или несколько. Вот информация, которая вам понадобится для замены недостающих документов:

• Замените утерянный паспорт, обратившись в Национальный центр паспортной информации.
• Чтобы заменить карту социального обеспечения, вам необходимо заполнить онлайн-заявку или предоставить определенную документацию в местном отделении социального обеспечения.
• Вы можете заказать копии прошлых форм W-2 в IRS или у предыдущих работодателей.
• Если вы не можете найти свои водительские права, обратитесь в Департамент транспортных средств штата за инструкциями по подаче заявления на замену водительских прав.
• Если у вас нет стенограммы вашего колледжа, вы можете запросить копии вашей записи в офисе регистратора вашего колледжа или университета. Это можно сделать лично, по телефону или через Интернет.

Как заполнить заявление о приеме на работу

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вас обычно просят заполнить заявление о приеме на работу.Вас могут попросить заполнить заявление о приеме на работу, даже если вы уже отправили резюме и сопроводительное письмо. Запрос одинаковой информации у всех кандидатов стандартизирует процесс приема на работу.

Кроме того, у работодателя будет проверенная и подписанная вами запись вашей личной истории и трудового стажа. Подписывая заявку, вы подтверждаете, что вся указанная в ней информация верна, поэтому важно убедиться, что она верна.

Важно, чтобы ваши заявки на вакансии были полными, безошибочными и точными.

Информация, необходимая для заполнения заявления о приеме на работу

Независимо от того, заполняете ли вы онлайн-заявку о приеме на работу или подаете заявку лично, убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация заранее. Приведенный ниже список включает всю информацию, необходимую для заполнения заявления о приеме на работу.

Личная информация

• Имя
• Адрес
• Город, штат, почтовый индекс
• Телефон
• Адрес электронной почты
• Право на работу в США.С.
• Судебные приговоры за тяжкие преступления (в некоторых местах)
• Если несовершеннолетний, рабочий документ справка

Образование

• Школы / колледжи
• Учебные программы
• Степени / Дипломы / Сертификаты
• Даты окончания

Информация о трудоустройстве

• Имена, адреса и телефоны предыдущих работодателей
• Имя руководителя
• Даты приема на работу
• Заработная плата
• Причина увольнения

Список литературы

• Список из трех ссылок, включая имена, должность или родственные отношения, адреса, номера телефонов

Позиция, используемая для получения информации

• Название должности, на которую вы претендуете
• Часы / дни доступны для работы
• Когда можно приступить к работе

Резюме

Если вы подаете заявку онлайн, вы можете загрузить свое резюме как часть заявки.

Вопросы по применению, на которые не нужно отвечать

Есть некоторые вопросы, которых не должно быть в заявлении о приеме на работу. От вас не требуется отвечать на вопросы о расе, этнической принадлежности, религии, вероисповедании, национальном происхождении, государственной помощи, поле, семейном положении, сексуальной ориентации, возрасте или инвалидности.

Как получить информацию, необходимую для подачи заявления

Перепроверьте, чтобы убедиться, что у вас есть вся необходимая информация, чтобы вы были готовы сразу же подать заявку на открытые вакансии, и чтобы вы сообщали работодателю о своем текущем образовании и статусе занятости.

Просмотрите свою историю занятости: Вам понадобится ваше резюме (или список вашей занятости и истории образования), чтобы убедиться, что вы указываете правильные даты трудоустройства, должности и образования. Ваше резюме должно идеально соответствовать заявлению о приеме на работу, потому что неточности будут замечены.

Загрузите образец заявления о приеме на работу: Загрузите образец заявления о приеме на работу и попрактикуйтесь в его заполнении. Таким образом, вы можете быть уверены, что заранее располагаете всей необходимой информацией.Это упростит применение.

Попросите форму заявления: Если вы подаете заявление на вакансию лично, попросите форму заявления о приеме на работу, а затем возьмите ее с собой для заполнения. Вы можете не торопиться с его заполнением, чтобы он был аккуратным и аккуратным, когда вы вернетесь, чтобы бросить его.

Как произвести лучшее впечатление

Когда вы подаете заявление лично: Когда вы заходите, чтобы забрать или оставить форму заявления о приеме на работу, убедитесь, что вы одеты соответствующим образом.В конечном итоге вы можете поговорить с менеджером по найму, и важно выглядеть профессионально на случай, если вы пройдете собеседование на месте.

Контрольный список для личного заявления о приеме на работу: Если вы заранее просмотрите список личного заявления о приеме на работу, вы избежите грубых ошибок в процессе собеседования.

При подаче заявления онлайн: Бланки заявлений о приеме на работу для многих компаний часто доступны в Интернете, поэтому будьте готовы их заполнить. Например, заявление о приеме на работу в Walmart можно заполнить онлайн, и то же самое можно сказать о многих других крупных национальных работодателях.Фактически, некоторые работодатели больше не принимают бумажные заявки, и соискатели должны подавать заявки на веб-сайте компании или на сайте, где компания перечислила вакансии.

Всегда следуйте инструкциям: Неукоснительно следуйте инструкциям при заполнении как онлайн-заявок, так и заявок на работу в бумажной форме. Малейшая ошибка может вывести ваше приложение из строя еще до того, как работодатель сможет его просмотреть.

Вы также можете проверить веб-сайт компании или мелкий шрифт в форме заявления о приеме на работу, чтобы убедиться, что вы следовали инструкциям в соответствии с инструкциями.

Просмотрите перед подачей заявки: Внимательно прочтите инструкции по подаче заявления о приеме на работу, прежде чем нажимать кнопку «Отправить» (или подавать заявку). Убедитесь, что все поля заполнены. Некоторые компании отказываются принимать неполные заявки.

Сообщите своим рекомендациям: Сообщите своим рекомендациям, что вы указали их в своем приложении, чтобы они могли ожидать электронного письма или звонка.

Будьте готовы к прохождению теста: Некоторые компании проверяют кандидатов на прием на работу, чтобы определить, подходит ли кандидат для работы.Компании, которые проводят тесты перед приемом на работу (например, оценку талантов), ищут кандидатов, которые соответствуют их точным критериям приема на работу.

Подготовка к тестам на трудоустройство поможет вам лучше отвечать на вопросы, связанные с трудоустройством. Некоторые компании требуют от кандидатов, ищущих работу, пройти тестирование на наркотики.

Ознакомьтесь с образцами заявлений о приеме на работу и писем

Помните, чем лучше вы подготовитесь, тем больше у вас шансов получить работу. Стоит просмотреть образцы заявлений о приеме на работу, чтобы получить представление о том, что от вас будут требовать.Также стоит распечатать одну или две формы заявления и заполнить их, чтобы вы знали, что у вас есть вся информация, необходимая для заполнения фактических заявлений о приеме на работу.

Если вам нужно отправить заявление о приеме на работу по почте или продолжить работу по поданному вами заявлению, найдите время, чтобы просмотреть несколько образцов писем с заявлением о приеме на работу, чтобы узнать, что писать и как действовать.

Как заполнить заявление о приеме на работу

Как… ЗАПОЛНИТЬ ЗАЯВКУ НА РАБОТУ

Если вы ищите работу, вам, вероятно, придется заполнить один или несколько анкеты.Вы должны знать, что работодатели действительно читают формы, и что то, как вы подготовка заявки может иметь большое значение для прохождения собеседования и приема на работу для работы.

Подготовиться

Убедитесь, что вы знаете правильные имена, даты, места и другую информацию, которую вы будете нужно. Может быть полезно создать образец заявки, чтобы взять ее с собой при подаче заявки. на работу, в случае, если вам необходимо заполнить анкету на месте.

Спросите, можно ли забрать пустое заявление домой

Заполнить форму дома может быть проще, так как вы можете не торопиться и отличная работа. Если возможно, на всякий случай попросите дополнительную форму.

Прочитать форму

Прежде чем начать писать, найдите инструкции, в которых говорится «используйте только перо» или который говорит вам перечислить информацию в определенном порядке.

Будьте аккуратны

Используйте ручку или, если вы заберете форму домой, вы можете ввести информацию.Если нужно исправить ошибку, воспользуйтесь корректирующей жидкостью.

Ответить на все вопросы полностью и правильно

Знайте точные даты, адреса и как писать имена и места. Не мириться ответы.

Будьте положительными

Перечислите, что вы делали, а не то, чего не делали. Например, если у вас есть были безработным в течение определенного периода времени, покажите работу, которой вы были заняты, например, собираетесь в школу, ведение домашнего хозяйства или столярные работы в вашем доме.Если платного опыта нет указано, перечислите любые волонтерские работы или виды деятельности, которые могут показать ваши навыки и способность Работа.

Be Clear

Знайте название должности, на которую вы претендуете, и правильный диапазон заработной платы. Ты можешь иметь провести небольшое исследование, чтобы найти эту информацию. Возможно, вам поможет Центр занятости. Кроме того, в большинстве анкет спрашивается, когда вы будете готовы приступить к работе. Будьте готовы к ответьте на этот вопрос.

Предварительное оповещение

Перечислите людей, с которыми вы связывались и которые согласились дать ссылку. Там есть два типа ссылок: 1) Персонаж или друг, 2) Работодатель. Не используйте родственников как использованная литература.

Перечитайте заявление, когда закончите

Убедитесь, что вы исправили все ошибки или упущения. Проверьте правильность написания. Затем сдайте его или отправьте это по почте. Если вы отправляете форму по почте, рекомендуется сделать копию для себя и отметить дату отправки заявки.Также при отправке заявки по почте обязательно отправьте сопроводительное письмо, подтверждающее ваш интерес и квалификацию.

Указатель ресурсов | Дом трудоустройства студентов

~ Центр занятости РСС

12 Законных заданий по вводу данных из дома

ВНУТРИ: Работы по вводу данных из дома легко получить, но в отрасли полно мошенников. Вот 12 реальных возможностей и то, что вам понадобится для начала.

Для ввода данных требуется очень мало специальных знаний, поэтому довольно легко начать выполнение одной из этих работ, не выходя из дома.Нет времени на наращивание или длительные тренировки, которые не всегда компенсируются. Вы можете просто подключить и начать.

Для работы оператором ввода данных также не требуется особого образования или профессионального образования. Это описание вакансии делает его доступным практически для всех, кто интересуется работой в Интернете – существует несколько препятствий для входа.

И, наконец, ввод данных – easy . Работа по вводу данных на дому не требует особых навыков, поэтому это не так уж и страшно.

По всем этим причинам работа по вводу данных в Интернете стала «святым Граалем» для людей, которые плохо знакомы с идеей работы из дома и не знают, с чего начать или что уже есть.

Навыки, необходимые для онлайн-ввода данных

• Компьютерные навыки: Как специалисту по вводу данных вам необходимы базовые компьютерные навыки. Вы должны знать, как управлять компьютером, устанавливать программное обеспечение, обновлять его и обеспечивать безопасность своего компьютера с помощью антивирусных и антивирусных программ.
• Навыки набора текста: Вам также необходимо уметь печатать быстро и эффективно, сохраняя при этом высокую степень точности. Не забывайте перепроверять свою работу.
• Организация: Ввод данных предназначен для наведения порядка в хаосе, поэтому вы должны быть организованными и всегда уделять пристальное внимание деталям.
• Хорошее общение: Как и на любой работе, особенно на дому, умение четко и эффективно общаться является важным навыком ввода данных.
• Высокая устойчивость к повторению: Как вы понимаете, ввод данных может устареть – в конце концов, вы выполняете одну и ту же задачу снова и снова с небольшими вариациями.Это означает, что ввод данных может стать пыткой, если вы не слишком терпимы к повторению. Вам также должно быть комфортно сидеть за компьютером подолгу.
• Навыки программного обеспечения: Специалист по вводу данных должен хорошо разбираться в широко используемых компьютерных программах, таких как программное обеспечение и приложения для обработки текстов (например, Microsoft Word и Google Docs), программное обеспечение и приложения для работы с электронными таблицами (Excel, Таблицы) и программы записи данных.

Оборудование, необходимое для Задания для набора текста в Интернете

Когда дело доходит до работы по набору текста в Интернете, такой как ввод данных, вам понадобится некоторое оборудование.

• Домашний компьютер с высокоскоростным доступом в Интернет. Достаточно сказать.
• Цифровая клавиатура. Вы можете вводить большое количество цифр при вводе данных, поэтому цифровая клавиатура – это спасение, независимо от того, интегрирована ли она с вашей клавиатурой или как отдельное периферийное устройство.
• Комфортный домашний офис. Вы будете сидеть за компьютером в течение долгого времени, поэтому стул за столом должен быть удобным, а за столом легко работать (желательно так, чтобы не повредить осанку или запястья).
• Доступ к общим программам обработки данных. Хорошая идея – иметь доступ к как можно большему количеству программ, от пакета Microsoft Office до G Suite, чтобы у вас были инструменты, подходящие для любой позиции ввода данных.

Ловушка простого

Ненавижу рассказывать вам об этом, но на манипуляторе ввода данных не так много денег. Скорее всего, вы потратите на работу много часов, но зарабатываете очень и очень мало.

И те неуловимые концерты, которые действительно оплачиваются по приличной цене, редко открываются.Я находился в очереди на работу по вводу данных более года, прежде чем меня вызвали.

Конкуренция за вакансии по вводу данных высока. Когда людям звонят, они не уходят. Я проработал в компании шесть или семь лет, пока зарплата не перестала конкурировать с тем, что я зарабатываю здесь, в моем блоге.

И эта конкуренция за легкую работу приводит к еще большим проблемам для удаленных сотрудников.

Компании знают, что их вакансии по вводу данных подходят даже для наименее опытных из онлайн-сотрудников.Таким образом, эти компании с радостью передают свою работу по вводу данных в Интернете людям, которые готовы работать за гроши.

Хотя редкие возможности заработать на прожиточный минимум, занимаясь вводом данных, существуют, такие рабочие места встречаются крайне редко.

Эта индустрия тоже полна мошенников. Эти негодяи знают, что люди отчаянно нуждаются в этих должностях в сфере гиг-экономики и что они могут ослабить бдительность в надежде найти идеального единорога для работы на дому.

Если возможность трудоустройства звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, так оно и есть.И на многих сайтах, которые мы обсуждаем ниже, вы найдете предупреждение посетителей о том, что мошенники не только существуют, но и используют законные названия компаний, пытаясь проникнуть на ваш банковский счет.

Будьте осторожны! Узнайте, как определять и избегать мошенничества.

При этом есть несколько законных компаний.

Законные вакансии по вводу данных из дома

1. AccuTran Global – AccuTran Global в основном известна как компания по транскрипции, потому что это в основном то, что она привлекает к работе независимых подрядчиков.Но иногда у него также есть задания по вводу данных, так что следите за ним. Перейдите по ссылке, чтобы увидеть мой обзор компании с подробным описанием ее работы для транскрипционистов. Это похоже на то, чего компания ожидает от специалистов по вводу данных.
2. Axion Data Entry Services – Axion – одна из тех законных компаний, которые редко открывают вакансии, но может быть полезно зарегистрироваться в ее базе данных на тот момент, когда это произойдет. Компания работает только с независимыми подрядчиками, имеющими опыт ввода данных от двух до трех лет.Скорость набора 50 слов в минуту (15 000 нажатий клавиш в час) без ошибок не требуется. Компания платит фиксированную ставку за страницу (или проект), поэтому она действительно окупается за то, чтобы быть быстрым и точным. Axion требует номинальной платы за то, чтобы вы были зарегистрированы в своей базе данных – несмотря на это, это не афера.
3. Birch Creek Communications – BCC периодически ищет людей для ввода данных; когда это происходит, он ищет независимого подрядчика, как и все остальные. Заработок зависит от работы и вашей производительности, причем их самый верхний диапазон оплаты достается тем, кто демонстрирует практически идеальную точность.Вы можете установить любое расписание по своему усмотрению, но похоже, что работа наиболее доступна с понедельника по пятницу по корпоративному расписанию.
4. Clickworker – Clickworker позволяет вам зарегистрироваться, чтобы стать частью группы людей, которые выполняют задачи для клиентов Clickworkers. Ввод данных – одна из этих задач, другие включают вычитку, редактирование копий, веб-исследования и опросы. После регистрации (бесплатно) вы заполняете свой профиль и выполняете короткие оценки, чтобы продемонстрировать свои способности.Количество доступных вам рабочих мест зависит от того, насколько хорошо вы работаете, а предоставление отличной работы означает, что ваш заработок увеличится. Вы устанавливаете свой собственный график, они заботятся о выставлении счетов, а вам платят ежемесячно или еженедельно через PayPal.
5. Решения DionData – Решения DionData в настоящее время ищут профессиональных операторов ввода данных, которые набирают 60 слов в минуту с высокой степенью точности. Вы должны хорошо разбираться в компьютерах и уметь работать с Интернетом, прикреплять к электронной почте вложения, а также загружать и открывать файлы.Вы будете работать независимо, поэтому у вас должна быть высокая степень самодисциплины. Компания ожидает, что ее специалисты по вводу данных в режиме онлайн будут работать над несколькими проектами одновременно, соблюдая сроки. Гражданство США является обязательным.
6. Smart Crowd – Smart Crowd является частью Lionbridge, которая предоставляет зарегистрированным работникам пул доступных микрозадач, многие из которых включают ввод данных. Ты работаешь, когда хочешь и столько, сколько хочешь. Ставки оплаты варьируются и рекламируются как конкурентоспособные и соответствующие вашей производительности.Вы можете зарегистрироваться на сайте бесплатно. Компания оценивает вас, а затем подбирает задачи, соответствующие вашим навыкам. Оплата производится раз в месяц.
7. SigTrack – SigTrack работает с независимыми подрядчиками, чтобы регистрировать, являются ли подписавшие петиции избирателями, или обрабатывать регистрацию избирателей и другие формы. Поскольку эта работа связана с сезоном голосования, компания нанимает сотрудников только в определенное время. Оплата производится за единицу работы в зависимости от точности, и вы должны поддерживать точность не менее 98%, чтобы выполнить условия контракта и провести экспертную оценку работы других.Оплата через PayPal. Работа доступна только для граждан США, и вам нужно будет присоединиться к короткому разговору по Skype во время собеседования, чтобы установить свою личность. Требования к оборудованию довольно стандартные, но учтите, что компании требуются два монитора.
8. Microworkers – Microworkers, как следует из названия, еще одна доска объявлений для микрозадач. Он предлагает множество задач, некоторые из которых включают ввод данных. Некоторые из предлагаемых им вакансий оплачиваются лучше, чем аналогичные вакансии на других сайтах микрозадач.Сайт также показывает процентное соотношение для каждой работы, которое демонстрирует, как часто плакат с вакансией одобрял работу предыдущих сотрудников. Вам платят только за одобренную работу, так что это полезно! Оплата за выполненные работы поступает прямо на ваш счет PayPal, как только вы достигнете порога выплаты в 10 долларов. Будьте бдительны в отношении мошенничества, предлагаемого через Microworkers.
9. Amazon mTurk – Amazon Mechanical Turk – это множество сайтов с микрозадачками, и вы можете найти работу по вводу данных среди тысяч доступных задач.После регистрации на сайте вы можете выбрать HIT (задачи человеческого интеллекта), которые кажутся вам интересными; иногда вы должны пройти квалификатор, чтобы получить задание. Вам платят только в том случае, если ваша работа будет принята. Некоторые сомнительные задачи перечислены на mTurk, поэтому будьте осторожны и не выбирайте HIT, которые кажутся неправильными. Оплата производится с помощью подарочных карт Amazon или банковского депозита.
10. Working Solutions – Working Solutions периодически предлагает работу, которая включает в себя ввод данных. Вам нужно будет заполнить онлайн-заявку, а затем пройти несколько экзаменов.Компания свяжется с вами после принятия или отклонения – на веб-сайте указано, что этот шаг может занять до двух недель. Став агентом, у вас будет возможность просматривать и подавать заявки на программы, которые, по вашему мнению, соответствуют вашим навыкам. Каждая программа оплачивает по-разному, и оплата производится посредством прямого депозита или чеком по почте.
11. Appen – Эта компания наиболее известна своими работами оценщика поисковых систем, но она также предлагает различные позиции микрозадач, которые могут включать ввод данных или сбор данных.Многие вакансии краткосрочные и проектные. Заработок может быть не большим, но это небольшие дополнительные расходы.
12. Lionbridge – это еще одна компания, известная своей работой оценщиком и оценщиком, но она также предлагает множество других небольших задач. Одна из таких задач, которая может вписаться в область, о которой мы говорим, – аннотации. В некоторых из этих ролей вы просто маркируете изображения. В других ролях аннотации вы поможете улучшить их программное обеспечение искусственного интеллекта. И Аппен, и Лайонбридж часто добавляют свои удаленные роли.Даже если сейчас вы не видите чего-то интересного, загляните сюда позже.

Я также настоятельно рекомендую попробовать FlexJobs. Компания исследует все свои вакансии на предмет легитимности, поэтому ваш поиск работы гарантирован без мошенничества!

Есть отличные альтернативы работе на дому для работы с вводом данных

Подумайте, что может вас привлечь к вводу данных:

• Вам не нужно много тренироваться.
• Вам не обязательно иметь какой-либо определенный опыт.
• Работа доступна и окупается (даже если ввод данных не стоит много).
• Вы можете выбрать сколько вы работаете.
• Вам не нужно открывать бизнес, чтобы заниматься вводом данных. (Или, может быть, вам нравится идея начать бизнес, но она кажется действительно устрашающей!)

Хорошая новость в том, что есть жизнеспособные альтернативы, которые подходят больше всего, если не всем этим критериям, и оплата значительно лучше, чем данные Вход. Для этого может потребоваться немного умственных способностей, и чем быстрее вы начнете печатать, тем лучше у вас будет получаться, но ни одно из этих препятствий не должно быть достаточно большим, чтобы помешать вам осуществить свои мечты о работе на дому.

Это одни из лучших альтернатив вводу данных, когда вы хотите работать из дома:

Транскрипция

Когда я думаю об альтернативе вводу данных из дома, транскрипция – это первое, что приходит на ум . Я много писал о транскрипции, потому что это отличный способ начать удаленную работу.

Работа по расшифровке не требует специальной подготовки. Это может быть так же просто, как остановить и начать запись, а также ввести то, что вы слышите, – хотя есть программы, которые делают этот процесс намного более эффективным.Ознакомьтесь с этими ресурсами для работы по транскрипции земли.

Транскрипция не требует особых технических навыков – вы просто набираете то, что слышите.

Время от времени вам может понадобиться критическое ухо, если то, что происходит, звучит искаженно, и чем лучше вы сможете это расшифровать, тем точнее будет ваша транскрипция. Но обычно это не слишком сложно, и есть расшифровка «кода», которую вы можете включить в любой раздел, который слишком искажен для понимания.

Электронная почта и чат Служба поддержки клиентов

Хотя вы, возможно, не вздрагиваете от идеи обслуживания клиентов в Интернете, присмотритесь к ней повнимательнее.Некоторые вакансии в сфере обслуживания клиентов выполняются по телефону, но среди актуальных вакансий есть много новых возможностей для обслуживания клиентов по электронной почте и через функцию онлайн-чата на веб-сайте компании.

Вы можете работать в организации по обслуживанию клиентов, которую нанимают компании, вы можете работать непосредственно в компании, занимающейся обслуживанием клиентов, или вы даже можете начать свой собственный внештатный бизнес в качестве специалиста по обслуживанию клиентов и предлагать свои услуги таким образом.

Следующие компании нанимают для работы на дому в чате и электронной почте:

• Amazon (сезонный)
• Apple
• Best Buy
• LivePerson
• Sedgwick CMS
• Site5
• Персонал сайта
• Поддержка.com. сторону, и это одна из самых прибыльных возможностей, если вы сможете пробиться в некоторые узкоспециализированные ниши копирайтинга.

  Но даже если вы не углубляетесь в копирайтинг, на фрилансер определенно стоит взглянуть.Если вы умеете быстро печатать, вы сможете написать достойный пост в блоге примерно за час (как только вы освоитесь, что обычно не занимает много времени).

  Если вы взимаете с клиента 50 долларов за публикацию в блоге (что довольно типично для новичков или продвинутых новичков), вы только что заработали 50 долларов за час работы. И самое приятное то, что многие компании захотят нанять писателя для повторяющейся работы, поэтому вам не нужно искать нового клиента каждый раз, когда вы хотите получить задание.

  Работа фрилансером определенно не для всех, но это не так страшно, как многие думают. Мне нравится писать тексты-фрилансеры, и я рекомендую вам присмотреться к ним, прежде чем вы решите, что это не для вас.

  Работа с удаленным вводом данных может не принести вам больших денег, но законные возможности могут помочь вам зарабатывать деньги, пока вы ищете более высокооплачиваемую домашнюю работу.

  Теперь, когда вы знаете, что вам нужно и где искать законную работу, приступайте к делу! И не забудьте написать мне о том, как вы это делаете – или о любых действительных вакансиях по вводу данных, о которых я здесь не упоминал.

  Первоначально опубликовано в ноябре 2016 г. Обновлено в августе 2020 г.

  Совместное использование – это забота!

  Начинаете новую работу? Будьте готовы заполнить эти 5 форм

  К сожалению, это еще не конец. Как вы, возможно, уже испытали раньше, в первый день новой работы нужно заполнить еще больше форм.

  Помните, что они не менее важны. Например, они могут определить размер и доставку вашего чека.

  5 форм, которые необходимо заполнить при поступлении на новую работу

  Вам может быть интересно, почему вам нужно быть готовым к оформлению документов при приеме на работу нового сотрудника.Хотя представитель отдела кадров (HR), скорее всего, проведет вас через них в первый день, может быть полезно изучить их заранее. В результате вы выполните их правильно и качественно.

  Есть и практическая выгода. В этом списке из пяти форм также будет указано, что брать с собой в офис, например, документы, удостоверяющие личность.

  1. I-9 документы

  Ваш работодатель обязан попросить вас подписать форму подтверждения права на трудоустройство федерального правительства.Форма I-9, также известная как форма I-9, подтверждает, что вы имеете право работать в США.

  .

  Вы заполните первую из трех страниц документа I-9, указав личную информацию, например статус вашего гражданства. Представитель отдела кадров вашего работодателя заполнит вторую страницу после просмотра ваших документов, удостоверяющих личность.

  Форма I-9 требует от вас предоставить одну или две формы удостоверения личности. Типичные формы, которые вы можете предоставить, включают:

  • Паспорт США
  • Карта постоянного жителя
  • Водительское удостоверение
  • Государственный, школьный или военный билет
  • Регистрационная карточка избирателя

  2.W-4 форма

  Заполнение формы W-4 IRS поможет вашему работодателю определить, какую часть вашей зарплаты удерживать для уплаты федерального подоходного налога. Таблица личных надбавок на первой странице определит для вас сумму удержания.

  Проще говоря: чем больше льгот или льгот вы подадите, тем меньше будет удержано из вашей зарплаты. Примером пособия является подача заявления на иждивенцев в налоговой декларации.

  Изображение предоставлено: IRS

  Помимо рабочего листа, вы можете использовать калькулятор налогов IRS, чтобы определить желаемую сумму надбавок.

  Возможно, вы предпочтете удерживать из своей зарплаты даже больше, чем необходимо. Это может помочь вам получить большой возврат налогов в конце года. В качестве альтернативы вы можете попросить вашего работодателя удерживать меньшую сумму из вашей зарплаты, если вы предпочитаете позднее уплатить налог.

  Не волнуйтесь, если передумаете. Вы можете изменить размер удержания в любое время, когда будете готовиться к налоговому сезону.

  В отличие от формы W-4, вам не нужно беспокоиться о форме W-2 до начала налогового сезона. Ваш работодатель заполнит форму W-2 для каждого сотрудника, независимо от выбранных им надбавок.

  3. Форма прямого депозита

  Как только ваш работодатель подтвердит, сколько вам будут платить через форму W-4, он поможет вам решить, как вы хотите получать зарплату.

  Если вы не предпочитаете старомодный бумажный чек, вы, скорее всего, заполните форму прямого депозита при поступлении на новую работу. Это будет автоматически переводить ваши доходы на банковский счет или счета по вашему выбору в конце каждого платежного периода.

  Для создания прямого депозита вам необходимо собрать две части информации: номер счета и номер маршрута для любого текущего или сберегательного счета, на который поступают эти переводы.Вы можете найти оба числа внизу своих чеков или зайдя на сайт своего банка.

  Форма прямого депозита вашего работодателя также спросит, какой процент вашей зарплаты вы хотите отправить на каждый счет. Вы можете положить 50 процентов на свой текущий счет для покрытия текущих расходов, таких как аренда, и 50 процентов на сберегательный счет, который используется реже.

  Подумайте о своих краткосрочных расходах и долгосрочных целях экономии при выборе распределения зарплаты.

  4.Зачисление на льготы

  Вы не будете ожидать – и, возможно, даже не имеете права – получать льготы компании при переходе на новую работу. Но все же неплохо ознакомиться с формами, которые вы получите в первый же день.

  Ваш представитель отдела кадров, скорее всего, проведет вас, например, по вариантам медицинского страхования, предоставляемым вашей компанией. Вам будет предоставлена ​​информация о каждом плане (если их несколько) и их надбавках.

  Появится приложение, в котором вы отметите свой выбор покрытия.Приложение запросит основную личную информацию. Это также позволит вам отметить, будут ли члены вашей семьи, находящиеся на иждивении, включены в вашу политику.

  Начало новой работы рассматривается как квалификационное событие, которое позволяет вам сменить план медицинского страхования. Важно выучить язык медицинского страхования, чтобы сделать лучший выбор для страхового покрытия.

  Если у вашей компании есть другие льготы, требующие регистрации, вы можете рассчитывать на заполнение форм и для них. Скажем, ваш новый работодатель предлагает, например, соответствие 401 (k).Вам может быть интересно, что делать со старым 401 (k). Если вы решите перенести его на счет вашей новой компании, вам придется заполнить дополнительные документы.

  5. Документация по компании

  Помимо форм, поступающих от правительства или поставщиков вашей компании, вы также можете ожидать, что вам передадут документы, относящиеся к конкретной компании. Ожидается, что вы прочитаете и подпишете следующие документы:

  • Соглашение о неразглашении информации: В качестве юридического контракта NDA обеспечивает конфиденциальность компании даже после того, как вы уволитесь с нее.Например, если вы работаете в высокотехнологичном стартапе, они могут быть обеспокоены тем, что вы заберете с собой их конкурентное преимущество, когда уйдете.
  • Соответствие: Отдел кадров может также потребовать, чтобы вы ознакомились со справочником сотрудников компании. Он может описать политику работодателя и попросить вас согласиться им следовать.
  • Расходы: Вы можете запросить компенсацию расходов перед приемом на работу. Это научит вас, как оплачивать текущие и единовременные расходы.

  Возможно, в ваш первый день будут включены другие формы для конкретной компании, например форма с контактной информацией для экстренных случаев.

  Начало новой работы правой ногой

  Независимо от вашей должности или компании, в которой вы работаете, вас наняли для чего-то другого, кроме распространения бумаг. Но серьезное отношение к формам первого дня поможет вам встать на правильную ногу с вашим отделом кадров. Ваша форма прямого депозита и документы I-9 могут показаться неважными, но они также могут повлиять на ваш кошелек и вашу способность начать работу.

  Эффективное заполнение форм также позволит вам двигаться вперед. Вы можете сосредоточиться на вещах, которые немного веселее, например, попросить отгул или найти поблизости новое любимое место, где можно пообедать.

  Затем вы можете сосредоточиться на описании вашей реальной должности и пройти первые 90 дней на новой должности.

  ---

  Статья Начинаете новую работу? Будьте готовы заполнить эти 5 форм, которые изначально были опубликованы на сайте studentloanhero.com

  Изображение Kittisak Jirasittichai через 123RF

  Авторские права: petzshadow / 123RF Stock Photo

  Обязательства по найму сотрудников на работу на дому

  Разрешение сотрудникам работать из дома дает заметные преимущества для владельцев малого бизнеса, таких как вы. К ним относятся создание довольных сотрудников и сокращение расходов на офисные помещения. Однако среди всех фанфар о дистанционной работе все еще есть потенциальные проблемы, которые следует учитывать. Это особенно верно, когда у вас есть сотрудники, работающие на дому.

  Вопросы, которые вы должны себе задать, включают:

  • “Какие у меня должны быть опасения?”
  • «Каким правилам мне нужно следовать?»
  • «Где я могу получить страховку для домашних работников?»

  Шаги по защите ваших сотрудников и бизнеса, работающих на дому

  1. Убедитесь, что дома сотрудников безопасны для бизнеса. Прежде чем они начнут работать из дома, потребуйте, чтобы сотрудники соблюдали политику охраны здоровья и безопасности вашего бизнеса. Попросите ваших сотрудников заполнить анкету по безопасности при работе на дому или проведите осмотр самостоятельно. Убедитесь, что мебель и оборудование имеют эргономичный дизайн, чтобы сотрудники могли работать безопасно. Вы также захотите убедиться, что освещения и вентиляции достаточно.

     Остерегайтесь опасностей. Это могут быть открытые удлинители. Убедитесь, что в доме есть соответствующие огнетушители и детекторы дыма.

  2. После того, как вы осмотрели офисное пространство, сделайте снимок для своих записей. Каждые шесть месяцев проверяйте рабочую среду, чтобы убедиться, что сотрудник продолжает соблюдать требования.
  3. Обозначьте специальную рабочую зону. Если возможно, назначьте сотрудника для работы в определенную комнату или зону дома. Это помогает свести к минимуму вероятность получения исков о возмещении ущерба. Это также побуждает сотрудников устанавливать дома границы, которые будут мотивировать их оставаться продуктивными.
  4. Убедитесь, что политика домовладельца актуальна. Требовать от сотрудников проверки страхового покрытия домовладельца. Это гарантирует, что их дома и имущество будут застрахованы в случае ущерба, нанесенного в рабочее время. Попросите ваших сотрудников предоставить вам документацию по этому поводу и сохранить ее в файле.
  5. Сосредоточьтесь на кибербезопасности. Убедитесь, что все устройства сотрудников, включая ноутбуки, планшеты и настольные компьютеры, защищены от вторжения.Попросите ИТ-специалиста настроить безопасное соединение дома сотрудника с сетью вашей компании. Соединения со слабой защитой или без нее делают вашу компанию уязвимой для взлома. Это может поставить под угрозу весь ваш бизнес. Также настаивайте на том, чтобы оборудование компании использовали только сотрудники.
  6. Оставайтесь на прямом контакте. Если вы регулярно не общаетесь с внештатными сотрудниками, вы не узнаете, испытывают ли они трудности. Работники, находящиеся в стрессовом состоянии, менее продуктивны и подвержены несчастным случаям.Убедитесь, что у вас есть необходимые технические инструменты для удаленной работы, чтобы общаться и сотрудничать с домашними сотрудниками. Регистрируйтесь ежедневно и подумайте о настройке видеозвонков раз в неделю или раз в две недели. Это позволит вам увидеть их дома на работе. Отслеживание их прогресса также поможет вам определить, лучше ли сотруднику вернуться в офисную среду на месте.
  7. Проверьте свою страховку. Поговорите со своей страховой компанией о том, чтобы сотрудники работали из дома, чтобы убедиться, что вы имеете соответствующее страхование в этой области.Специалисты по страхованию могут посоветовать вам оформить страхование ответственности руководителей. Такая страховка покроет судебные издержки, которые могут возникнуть в связи с работой на дому.
  8. Создайте политику удаленной работы. Четкие инструкции по работе из дома могут помочь предотвратить недопонимание. Это также может помочь защитить вас, если что-то пойдет не так с домашним офисом. В своих рекомендациях по работе на дому подробно опишите, что требуется от ваших сотрудников. Обязательно указывайте определенные часы работы, делайте регулярные перерывы и соблюдайте правила техники безопасности.Также включите права сотрудников, такие как компенсация вашим работникам. Попросите сотрудников, занятых на дому, подписать документ. В этом документе должны быть указаны конкретные детали соглашения о работе на дому. Всегда храните эти документы в файле.
  9. Сообщите, что работа на дому – это привилегия. Сообщите сотрудникам, что вы разрешаете им работать из дома в качестве привилегии при приеме на работу. Дайте понять, что вы имеете право отозвать их право работать на дому в любое время и по любой причине.Например, предположим, что их дом не соответствует указанным требованиям безопасности или страдает их производительность труда. Затем вы можете попросить их вернуться в офис.

     Предоставление сотрудникам удаленной работы, на которой они могут работать, не выходя из дома, может повысить производительность и сделать вашу компанию желанным местом для работы. Осознайте свои обязанности как работодателя для внешних сотрудников. Вы хотите защитить их и себя от обязательств, связанных с работой из дома. Таким образом, ваша компания обязательно извлечет выгоду из растущего движения дистанционной работы.

  Часто задаваемые вопросы о страховании домашнего бизнеса

  Нужна ли страховка моему домашнему бизнесу?

  Владельцы домашнего бизнеса часто считают, что страховой полис их домовладельца полностью покрывает их. Это не всегда так. Часто это хорошая отправная точка для пересмотра вашей политики. Вы никогда не захотите оставлять свои средства к существованию на волю случая.

  Именно здесь для владельцев домашнего бизнеса вступают в игру дополнительные полисы страхования бизнеса.Эти политики могут помочь покрыть:

  Например, распространено заблуждение, что под страховку домовладельца распространяется действие вашего компьютера и важных документов. Часто это не так.

  Помните, малые предприятия являются объектами судебных исков. Они часто могут оказаться без надлежащего страхового покрытия для бизнеса. Не позволяйте этому быть вам и вашим бизнесом.

  Требуют ли мои удаленные сотрудники страхование ответственности?

  Менталитет прост.Если вам нужно страхование деловой ответственности для защиты своего домашнего бизнеса, оно вам понадобится и для удаленных сотрудников.

  Недовольный клиент может подать иск за неправильное обращение с конфиденциальной информацией. В конечном итоге это может привести к закрытию вашего бизнеса. Будьте готовы к снижению бизнес-рисков с помощью надлежащего покрытия для удаленных сотрудников.

  Примеры страхования на дому

  Легко предположить, что ваш бизнес достаточно застрахован.Однако если вы присмотритесь повнимательнее, вы увидите, что помимо основных правил ведения бизнеса следует учитывать гораздо больше. Рассмотрим эти покрытия для более глубокого изучения:

  Страхование деловой собственности

  Если вы работаете вне дома, вам понадобится страхование имущества предприятия. Вы можете начать с полной инвентаризации ваших физических предметов и учета каждого из них. Как только вы это сделаете, вы захотите застраховать их.

  Автострахование коммерческих автомобилей

  Если вы работаете лицом к лицу со своими бизнес-клиентами, скорее всего, вы управляете личным автомобилем или транспортным средством, принадлежащим бизнесу, чтобы доставить вас туда, куда вам нужно.Здесь в ваш страховой полис можно добавить коммерческое автострахование. Это поможет прикрыть ваш автомобиль в случае дорожно-транспортных происшествий.

  Страхование доходов бизнеса

  Трудно предсказать кражу или пожар. Оба эти фактора могут нанести вред малому бизнесу, подобному вам, и повлиять на вашу прибыль. Будьте готовы к неожиданностям со страховкой доходов от бизнеса. Это покрытие может помочь покрыть потерянный доход, когда ваш бизнес терпит убытки.

  Что делать, если сотрудник получил травму, работая из дома?

  Несчастные случаи случаются во время работы, и они также легко могут произойти дома.Согласно Управлению по охране труда (OSHA), владельцы малого бизнеса несут ответственность за обеспечение сотрудников безопасными условиями труда. Все надомные работники получают те же компенсационные выплаты, что и офисные служащие.
  Случаи компенсации работникам показали, что законы, как правило, рассматривают домашние офисы не иначе, как офисные здания или витрины. Например, в 2011 году в деле Sandberg v. JCPenney суд в конце концов вынес решение в пользу сотрудницы, которая наткнулась на свою собаку, когда забирала образцы ткани из ее гаража.В итоге она получила компенсацию работникам, потому что в то время она работала на своего работодателя.

  Что делать, если клиент, посещающий домашний офис, получил травму?

  Если кто-либо, кроме вашего сотрудника, получит травму в домашнем офисе, вы все равно можете понести ответственность. Это также может применяться, если собственность, принадлежащая другим лицам, повреждена в домашних условиях. Например, если клиент приходит в домашний офис вашего сотрудника и роняет свою высококачественную камеру, вы можете быть привлечены к ответственности за ее замену.По этим причинам важно иметь страхование гражданской ответственности. Уточните у своей страховой компании, распространяется ли такое покрытие на домашний офис.

  Кто несет ответственность, если сотрудник, работающий на дому, повредит имущество или оборудование?

  Вы можете добавить покрытие к своему полису страхования бизнеса, которое поможет защитить ваше бизнес-оборудование, которое не используется на его территории. Это могут быть сотовые телефоны, планшеты и портативные компьютеры на территории предприятия.Однако, если в доме сотрудника причинен ущерб, связанный с работой, ваш полис может не покрыть этот ущерб. Это связано с тем, что большинство планов страхования охватывают только определенное место деятельности.

  Прежде чем возникнут такие случаи, необходимо, чтобы сотрудники проверяли страховое покрытие своего домовладельца. Им нужно убедиться, что это покрывает их работу из дома.

  В этой статье представлена ​​общая информация, и ее не следует рассматривать как конкретную юридическую, кадровую, финансовую, страховую, налоговую или бухгалтерскую консультацию.Как и во всех вопросах юридического или кадрового характера, вам следует проконсультироваться со своим юрисконсультом и специалистами по персоналу. Hartford не несет ответственности за какие-либо прямые, косвенные, особые, косвенные, случайные, штрафные или примерные убытки в связи с использованием вами или кем-либо из информации, представленной здесь.

  Шаблон политики «Работа из дома»

  Краткое изложение политики и цель

  Мы разработали нашу политику «Работа на дому» политика , чтобы работа на дому приносила пользу нашим сотрудникам и компании.

  Область применения

  Политика компании в отношении работы из дома распространяется на всех наших сотрудников, которые предпочитают работать из дома.

  Разрешено ли сотрудникам работать из дома?

  Работникам разрешается работать из дома только в том случае, если это позволяют их должностные обязанности. Например, люди, которые обязаны вступать в прямой физический контакт с клиентами, не имеют права работать на дому в соответствии с этой политикой. Но сотрудники, которые выполняют большую часть своей работы на компьютере, иногда могут работать за пределами офиса.

  Элементы политики

  Сотрудники работают из дома или на дому, когда они завершают свою работу за пределами территории нашей компании. Могут работать из дома:

  Работа на дому может быть разовой, временной или постоянной.

  Причины, по которым может потребоваться удаленная работа, включают, но не ограничиваются:

  • Воспитание
  • Плохая погода
  • Скорая помощь
  • По медицинским показаниям
  • Баланс между работой и личной жизнью
  • Долгая дорога на работу
  
  Другие причины для работы на дому зависят от мнения сотрудников и руководителей.

  Как определить, может ли сотрудник работать из дома

  Мы советуем как сотрудникам, так и руководителям учитывать эти элементы, прежде чем запрашивать / одобрять работу из дома:

  • Имеет ли сотрудник право на получение помощи по роду своей работы?
  • Есть ли проблемы с кибербезопасностью и конфиденциальностью данных?
  • Будет ли затруднено сотрудничество с командой сотрудника?
  • Установлено ли у сотрудников необходимое оборудование или программное обеспечение дома?
  • Каковы условия дома или альтернативного места работы сотрудников (шум, подключение к Интернету и т. Д.))

  Процедура запроса работы на дому

  Когда сотрудники планируют работать из дома, необходимо соблюдать следующую процедуру:

  • Сотрудники подают запрос по электронной почте или через систему управления персоналом (HRIS) как минимум [ за два дня ] заранее.
  • Их менеджеры должны одобрить их запрос с учетом всех элементов, упомянутых выше.
  • Если работа на дому длится более недели, менеджеры и члены команды должны встретиться, чтобы обсудить детали и установить конкретные цели, графики и сроки.

  Сотрудникам, которым необходимо работать из дома по непредвиденным причинам (например, болезнь или временные затруднения при поездках на работу), следует как можно скорее подать запрос, чтобы менеджеры могли его рассмотреть и утвердить.

  Разница часовых поясов

  Иногда менеджеры и члены их команд находятся в другом часовом поясе. Когда сотрудникам необходимо работать из дома по непредвиденным причинам, они могут не успеть получить одобрение своего запроса вовремя. В этом случае они могут остаться на работе из дома и уведомить отдел кадров.Мы советуем сотрудникам связаться со своими менеджерами, как только их придет.

  Компенсации и льготы

  Обычно работа на дому не влияет на условия найма сотрудников.