Содержание

Отпуск без сохранения заработной платы

В каких случаях работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? Как правильно подать заявление и оформить такой отпуск? Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания без их согласия? В связи с простоем или отсутствием работы?

Что такое отпуск без сохранения заработной платы?

Трудовое законодательство не содержит понятия “отпуск без содержания” — это понятие из неофициальной терминологии. В Трудовом Кодексе предусмотрено аналогичное по содержанию понятие «отпуск без сохранения заработной платы».

Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового кодекса, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков.

Сущность такого отпуска заключается в том, что работник определенный период не выходит на работу, но при этом не получает заработную плату за этот период.

Основание для предоставления отпуска

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника и только по обоюдному согласию работника и работодателя.

Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать на имя работодателя письменное заявление о предоставлении этого отпуска, с указанием периода, в течении которого он хочет в нем находиться. Также в заявлении, как правило, указывается причина, по которой работнику нужен отпуск – чтобы работодатель смог оценить, насколько этот отпуск необходим работнику и принял верное решение.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Согласно пункту 6 статьи 87 Трудового кодекса, предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Поэтому, когда от работника будет получено заявление, если работодатель согласен предоставить ему отпуск на нужный работнику период, работодатель должен издать приказ о нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.

В приказе указывается период, в течении которого работник будет в отпуске, и оговаривается, что весь этот период работнику не начисляется заработная плата. При этом указанный в приказе период отпуска не может превышать период, указанный в заявлении работника.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об отпуске под роспись.

В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно пункту 3 статьи 97 Трудового кодекса, на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если:

  • работник заключает брак;
  • у работника родился ребенок;
  • у работника умер кто-то из перечисленных в законе близких родственников;
  • если трудовым договором работника или действующим в организации коллективным договором предусмотрены дополнительные случаи, когда работодатель обязан предоставить данный отпуск.

На наличие указанных случаев работнику необходимо сослаться в заявлении о предоставлении ему отпуска. К заявлению желательно приложить подтверждающие документы.

Во всех этих случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью не менее 5 календарных дней. Предоставление отпуска на период более 5 календарных дней даже при наличии этих особых оснований находится на усмотрении работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Еще один случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – это случай, когда отпуск нужен для ухода за ребенком (статья 100 Трудового Кодекса).

Работодатель обязан предоставить такой отпуск в случаях, если ребенок не достиг возраста 3 лет. С заявлением о предоставлении отпуска могут обратиться:

  • любой из родителей ребенка или одинокий родитель;
  • любой из родственников, воспитывающий оставшегося без попечения родителей ребенка;
  • – опекун;
  • работник, который усыновил новорожденного ребенка.

Работник должен приложить к своему заявлению о предоставлении отпуска копию свидетельства о рождении ребенка или другого документа, подтверждающего усыновление или нахождение ребенка на воспитании.

Отпуск можно использовать сразу целиком – попросить отпуск на весь период до момента, когда ребенку исполнится больше 3 лет, а можно использовать по частям, прося работодателя предоставлять его в определенное время по необходимости.

На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

В случае выхода работника на работу до истечения отпуска работник обязан заранее уведомить работодателя о своем намерении за 1 месяц до начала работы.

Что делать, если работодатель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Если работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то такой отказ должен быть мотивирован и представлен в письменном виде на ознакомление подавшему заявление работнику.

Если работник не согласен с отказом, то в тех случаях, когда работодатель был обязан предоставить отпуск по перечисленным выше основаниям, работник имеет право оспорить его отказ в согласительной комиссии, а в случае отказа – в судебном порядке.

При этом следует учитывать, что к моменту вынесения решения суда, обстоятельства по которым работнику требовался отпуск, могут отпасть. Поэтому более эффективным средством воздействия на работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска, может оказаться жалоба государственному инспектору труда.

Однако, даже при отказе работодателя в предоставлении такого вида отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место. Это будет считаться прогулом, что даст работодателю основание для увольнения работника по основанию, предусмотренному подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, а именно – за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в 5 календарных дней рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен и определяется только обоюдным согласием работника и работодателя.

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Статья 97 Трудового кодекса прямо говорит о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по обоюдному соглашению работника и работодателя и только на основании заявления самого работника.

На практике часто возникают ситуации, когда работника принудительно отправляют в отпуск без сохранения заработной платы путем издания приказа работодателя или вынуждают написать заявление о предоставлении этого отпуска. Но это является однозначно незаконным.

Приказ работодателя об отправке работника в такой отпуск, изданный без подачи работником заявления или без его согласия, ухудшит положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом. Поэтому на основании приказа работодателя отправить работника в этот отпуск нельзя. Вынуждать работника написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы также нельзя.

Оба эти варианта будут заведомо незаконными и влекут риски привлечения работодателя к ответственности контролирующими органами и отмены приказа судом по иску работника.

Являются ли простой или отсутствие работы основаниями для отправки работников в отпуск без сохранения заработной платы?

Даже в этих случаях работодатель в силу требований статьи 97 Трудового кодекса не может отправить работников в отпуск без их письменного заявления.

Необходимо ли оплачивать отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

То есть, заработной платой является сумма вознаграждения за работу, получаемая работником от работодателя, включая должностной оклад и все премии, надбавки и выплаты.

Весь период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не подлежит оплате со стороны работодателя.

Засчитывается ли нахождение в отпуске без сохранения заработной платы в трудовой стаж работника?

Согласно пункту 5 статьи 87 Трудового кодекса , период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан. В данном случае законами Республики Казахстан иного не предусмотрено.
Следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж работника.

Гарантии для работника при предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняются место работы и должность.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.

Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска работника?

В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового кодекса, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска установлена законом. Согласно статье 88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Никакой связи между продолжительностью этих отпусков нет. Поэтому работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового оплачиваемого отпуска, даже если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Сколько раз можно брать отпуск без содержания (без сохранения заработной платы)?

Трудовой кодекс РФ не ограничивает количество предоставленных отпусков без содержания (без сохранения заработной платы) и их продолжительность. Период такого отпуска определяется соглашением с работодателем.

По общему правилу, работодатель вправе предоставить такой отпуск по заявлению работника, но не обязан.

Так, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В указанной статье содержится и перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без содержания.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Таким образом, реализация права на отпуск без сохранения заработной платы требует как письменного волеизъявления работника и согласования отпускного периода с работодателем.

При наличии же у работодателя обязанности предоставить отпуск без сохранения оплаты Трудовой кодекс РФ предусматривает уведомительный порядок, предполагающий подачу работником письменного заявления на отпуск. В том, случае, если работник (например, работающий пенсионер по старости), полагающий, что работодатель в любом случае не может отказать ему в предоставлении отпуска без содержания на строк до 14 дней, не вышел на работу, в то же время с заявлением о предоставлении отпуска к работодателю не обращался, такой работник может быть уволен за прогул.

Последствия использования отпуска без сохранения заработной платы

Тем гражданам, которым по тем или иным причинам и основаниям периодически предоставляется отпуск без содержания (без сохранения заработной платы), следует учитывать следующее.

В соответствии со статьей 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Соответственно, количество дней, превышающее 14 календарных дней, в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается.

Согласно статье 9 закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Иные статьи, комментарии, судебную практику см. в рубрике “Трудовые споры“

Александр Отрохов, Правовой центр “Логос” (г. Омск), 26.04.2013г.

Как правильно оформить предоставление административного отпуска без содержания работнику

Преподавателем профессионального училища в системе ФСИН проработал более десяти лет, имею ли я право уйти в отпуск без содержания сроком на один год.

Родителям-пенсионерам срочно нужна помощь( живут в другом городе), имею ли я право на отпуск по семейным обстоятельствам сроком до 2 недель?

Дочке 15 лет, 4 дня была в коме, вирусный инцефалитю Как оформить отпуск по уходу за ребенком если основной уже брала?

А разве срок хранения такого приказа не 75 лет?

Да, в соответствии со статьей 335 ТК РФ “Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года”.

Согласно с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Необходимо учитывать, что трудовое законодательство не обязывает работодателя удовлетворять просьбу работника о предоставлении отпуска за свой счет. Исключение составляют только случаи, перечисленные прямо в ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ:- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (ст. ст. 173, 174, 286 ТК РФ, пп. 11 п. 1 ст. 16, пп. 9 п. 1 ст. 18, пп. 10 п. 1 ст. 19 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ “О ветеранах”, ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 “О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров Ордена Славы”, ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ “О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы”).

Здравствуйте! Если ухаживающий за больным 15-летним ребенком член семьи не находится в отпуске, то при амбулаторном лечении ребенка ему должен быть открыт больничный лист. В соответствии с п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, врач оформляет больничный по уходу за больным ребенком старше 15 лет при амбулаторном лечении на срок до 3 дней, продление листка нетрудоспособности до 7 дней возможно по решению врачебной комиссии. Если необходим дальнейший уход, то работник имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы. Для его оформления необходимо написать заявление, в котором указать причины (семейные обстоятельства): http://www. freshdoc.ru/kadry/docs/zayavlenie/o_predostavlenii_otpuska_bez_sohraneniya_zarabotnoj_platy/. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст.128 Трудового кодекса РФ). 

Здравствуйте. Да, вы правы. Срок хранения приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы составляет 75 лет. Ссылка на нужный журнал регистрации приказов (сроком хранения 75 лет, а не 5 лет) на сайте была заменена. Благодарим вас за обращение. 

Образец заявления без содержания Украина Образцы и шаблоны заявлений на отпуск

Вашему вниманию неплохой образец заявления, чтобы сохранить время для оттачивания смысла. В любом документе существуют обязательные разделы для реквизитов. Чтобы вписать их правильно нужно понять правила.

Удобнее всего реализовать это прочитав шаблон, приведенный ниже. Если Вы увидели ошибку или неточность, будем признательны если Вы не поленитесь сообщить редактору о не верных данных в заполнив форму в конце. Нужно знать, что юриспруденция не топчутся в конкретной точке и многие из заявлений продолжают стремительно становиться бесполезными.

Всегда нужно сверять современность указанных в них норм законодательства. Может быть, что нормы уже отменены.

Дебет-кредит № 08 :: отпуск без сохранения зарплаты

Отсутствие объема работы не является оправданием для работодателя: если работник может и хочет работать, а работодатель не может обеспечить его работой, такая ситуация квалифицируется как простой не по вине работника. О том, что такое простой, речь идет в ст. 34 КЗоТ: простой — это приостановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или иными обстоятельствами.

В случае простоя работники с их согласия могут быть переведены, с учетом специальности и квалификации, на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на иное предприятие, но в той же местности, на срок до одного месяца. Если этого не происходит, для работодателя возможны два варианта:

1) сократить работников. Условиям сокращения численности или штата работников посвящены статьи 40, 42, 494 КЗоТ. Особое внимание обращаем на ст. 42, устанавливающую определенные категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе;

2) оплачивать простой, возникший не по вине работников. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (ст. 113 КЗоТ).

Документальное оформление

Образец 1

Основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы являются заявление работника и приказ руководителя предприятия. Других документов законодательство не требует, но поскольку ст. 25 предусматривает предоставление отпуска по определенным причинам, то нелишне приложить копии документов, подтверждающих право работника на получение такого отпуска.

Типовая форма заявления о предоставлении отпуска отсутствует. Поэтому такое заявление составляется в произвольной форме, но с соблюдением общих требований, установленных правилами документооборота (см. образец 1). А вот приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы имеет типовую форму, утвержденную Приказом №4891 (см. образец 2).

Образец 2

Как повлияет предоставление отпуска без сохранения заработной платы на оплату больничных и ежегодного отпуска

Период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы исключается при расчете средней платы для оплаты отпускных, командировок, вынужденных прогулов, учебных отпусков. Это предусмотрено абз. 6 раздела ІІ Порядка №100: время, в течение которого работники согласно действующему законодательству не работали и за ними не сохранялся заработок, исключается из расчетного периода.

Та же ситуация сохраняется и при оплате больничных и пособия в связи с беременностью и родами. Согласно п. 3 Порядка №1266 расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата для расчета страховых выплат, является период работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и платило страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы. Поскольку за период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы отсутствуют начисления и, соответственно, уплаченные взносы, то этот период исключается из расчета средней зарплаты.

Ответственность за нарушение

Какую ответственность несет работодатель за нарушение условий предоставления отпуска без сохранения заработной платы? Поскольку предоставление такого отпуска предусмотрено нормативным документом, относящимся к трудовому законодательству, то нарушение таких условий квалифицируется как нарушение законодательства о труде. Тяжкое оно или нет, — зависит от конкретной ситуации.

Нарушение законодательства о труде предусматривает четыре вида ответственности: дисциплинарную, материальную, административную и уголовную. Каждый из них может быть применен к работодателю при условии нарушения порядка предоставления отпуска без сохранения зарплаты. Напоминаем, что контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляет Минтруда Украины, а также при необходимости другие исполнительные органы.

Дисциплинарная ответственность. Если приказом руководителя работник был направлен в отпуск без сохранения зарплаты без заявления последнего, то, по сути, это будет вынужденным прогулом, и данный период работнику должен быть оплачен (ст. 235 КЗоТ).

Поскольку оплаты не было, то это может классифицироваться как виновные действия руководителя предприятия, вследствие чего зарплата выплачивалась несвоевременно. Такие действия могут быть основанием для увольнения такого руководителя (п. 11 ст.

41 КЗоТ).

1 Приказ Госкомстата от 05.12.2008 г. №489 «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда».

Материальная ответственность. Несвоевременная выплата зарплаты свыше одного месяца по вине руководителя предприятия, приведшая к выплате компенсации за нарушение сроков ее выплаты (при условии, что госбюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием), влечет за собой обязанность со стороны такого руководителя возместить предприятию убытки в сумме выплаченной работнику компенсации за несвоевременно выплаченную зарплату и суммы взносов в фонды обязательного страхования, начисленных «сверху» на сумму такой компенсации (п.

9 ст. 134 КЗоТ).

Административная ответственность. Нарушение сроков выплаты зарплаты, а также другие нарушения законодательства о труде влекут за собой административный штраф, налагаемый на должностных лиц в размере от 15 до 50 н. м. д. г. (от 255 до 850 грн) (ч. 1 ст.

41 КоАП).

Уголовная ответственность. Этот вид ответственности — крайняя мера, применяемая к нарушителям. Происходит это на основании решения суда обычно в тех случаях, когда факты свидетельствуют об умышленном нарушении законодательства о труде.

Так, грубое нарушение законодательства о труде влечет за собой штраф до 50 н. м. д. г. (до 850 грн), или лишение права занимать определенные должности либо проводить определенную деятельность на срок до трех лет, или исправительные работы на срок до двух лет (п. 1 ст. 172 УК).

Если же такое нарушение происходит относительно несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида, мера ответственности увеличивается. Это может быть штраф от 50 до 100 н. м. д. г. (от 850 до 1700 грн), или лишение права занимать определенные должности либо осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет, или исправительные работы на срок до двух лет, или арест на срок до шести месяцев (п.

2 ст. 172 УК).

Установить, какую ответственность несет работодатель может либо инспектор Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства по труду, на который в соответствии с Постановлением КМУ от 18.01.2003 г. №50 возложена функция контроля за выполнением актов законодательства по труду, либо суд на основании протокола, составленного таким проверяю-щим.

Нормативная база

  • Закон об отпусках — Закон Украины от 15.11.96 г. №504/96-ВР «Об отпусках»
  • Закон №3551 — Закон Украины от 22.10.93 г. №3551-ХІІ «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты».
  • Порядок №100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. №100.
  • Порядок №1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. №1266.

Анна Быкова, «Дебет-Кредит»

Отпуск без сохранения заработной платы

Таблица 4.1

Категории лиц, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска

Норма Закона об отпусках

Примечание

1

2

3

4

Работники по семейным обстоятельствам и по другим причинам

Не более 15 календарных дней в течение года

Ст. 26

Предоставляется по соглашению между работником и работодателем

Мать или отец, который воспитывает детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида

До 14 календарных дней

П. 1 ст. 25

Предоставляется ежегодно

Мужчина, жена которого находится в послеродовом отпуске

До 14 календарных дней

П. 2 ст. 25

—

Мать или отец ребенка, бабка, дед или другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком, лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка

Определяется в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста

П. 3 ст. 25

Предоставляется, если ребенок нуждается в домашнем уходе

Определяется в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста

Предоставляется в случае, если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый)

Ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII

До 14 календарных дней

П. 4 ст. 25

Предоставляется ежегодно

Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной

До 21 календарного дня

П. 5 ст. 25

Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы

До 30 календарных дней

П. 6 ст. 25

Инвалиды I и II групп

До 60 календарных дней

П. 7 ст. 25

Лица, вступающие в брак

До 10 календарных дней

П. 8 ст. 25

—

Работники в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер

До 7 календарных дней

П. 9 ст. 25

Без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно

Работники в случае смерти других родных

До 3 календарных дней

Работники для ухода за больным родным по крови или по браку

Определяется в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней

П. 10 ст. 25

В случае если больной по заключению медицинского заведения нуждается в постоянном постороннем уходе

Работники, которым нужно завершить санаторно-курортное лечение

Определяется в медицинском заключении

П. 11 ст. 25

—

Работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения

15 календарных дней

П. 12 ст. 25

Без учета времени, необходимого для проезда до местонахождения учебного заведения и обратно

Работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства

Необходимая для проезда до местонахождения высшего учебного заведения или заведения науки и обратно

П. 13 ст. 25

—

Работники, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки

—

Совместители

На срок до окончания отпуска по основному месту работы

П. 14 ст. 25

—

Ветераны труда

До 14 календарных дней

П. 15 ст. 25

Предоставляется ежегодно

Работники, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию

До 24 календарных дней

П. 16 ст. 25

Предоставляется в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы

Работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности

12 календарных дней

П. 17 ст. 25

Без учета времени, необходимого для проезда до местонахождения учебного заведения и в обратном направлении. при наличии двоих или более детей до 18 лет предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка

　

Отметим, что, кроме Закона об отпусках, предоставление отпусков без сохранения заработной платы в виде льготы для определенных категорий работников предусмотрено также другими законодательными актами. Примеры таких отпусков приведем в табл. 4.2.

Таблица 4.2

Категории лиц, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска

Нормативно-правовой акт

Примечание

1

2

3

4

Лица, отнесенные к 3 и 4 категориям пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы

До 14 рабочих дней

П. 3 ст. 22 и п.

1 ст. 23 Закона № 796

Предоставляется ежегодно одному из родителей, которые имеют несовершеннолетних детей и проживают на территориях зон радиоактивного загрязнения

Лица, ухаживающие за детьми, которые относятся к потерпевшим от Чернобыльской катастрофы, во время санаторно-курортного лечения

Необходимое количество дней для санаторно-курортного лечения в случае недостаточной продолжительности ежегодного отпуска

П. 5 ч. 1 ст. 30 Закона № 796

Перечень детей, которые признаются пострадавшими вследствие Чернобыльской катастрофы, приведен в ст. 27 Закона № 796

Ветераны воинской службы, ветераны органов внутренних дел, ветераны государственной пожарной охраны, ветераны службы гражданской защиты, ветераны Госспецсвязи и защиты информации Украины

До 14 календарных дней

П. 13 ст. 6 Закона Украины «О статусе ветеранов воинской службы, ветеранов органов внутренних дел и некоторых других лиц и их социальной защите» от 24.03.98 г. № 203/98-ВР

Предоставляется ежегодно

Лица, имеющие статус детей войны

До 2 недель

Ст. 5 Закона Украины «О социальной защите детей войны» от 18.11.2004 г. № 2195-IV

Предоставляется ежегодно

Бывшие несовершеннолетние узники концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания в период Великой Отечественной войны и Второй мировой войны

До 2 недель

П. 12 ст. 61 Закона Украины «О жертвах нацистских преследований» от 23.03.2000 г. № 1584-III

Предоставляется ежегодно

　

Для предоставления любого из видов неоплачиваемых отпусков работник должен подать работодателю письменное заявление с указанием срока отпуска, даты его начала и причины, по которой ему такой отпуск нужен.

Если работник претендует на получение неоплачиваемого отпуска при наступлении определенных обстоятельств (за исключением отпусков, предоставляемых на основании ст. 26 Закона об отпусках), к заявлению прилагаются документы, подтверждающие факт возникновения указанных обстоятельств. В этом случае период отпуска будет зависеть от времени наступления таких обстоятельств.

После рассмотрения заявления работника руководителем издается приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счет. Приведем образец составления приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

 

Конкретная дата предоставления отпуска без сохранения заработной платы в одних случаях определяется самим работником в пределах действия установленных законодательством обстоятельств, в других — подлежит согласованию с работодателем. При этом работодателю следует помнить, что некоторым категориям работников отпуск за свой счет должен быть в обязательном порядке предоставлен в удобное для них время. К таким, в частности, относятся работники, имеющие особые заслуги перед Родиной, и работники, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной.

Следует иметь в виду, что работник имеет право воспользоваться неоплачиваемыми отпусками по нескольким основаниям. Например, если работнику, который вступал в брак, был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней, это не лишает его права на получение отпуска по уходу за больным родственником, для завершения санаторно-курортного лечения или на других основаниях.

Кроме того, использование работником отпуска без сохранения заработной платы на основании ст. 25 Закона об отпусках не исключает возможности предоставления ему отпуска по семейным обстоятельствам на основании ст. 26 Закона об отпусках.

Неоплачиваемые отпуска, предоставляемые ежегодно отдельным категориям работников по их требованию, могут быть поделены на части, но таким образом, чтобы в целом их продолжительность не превышала периода, установленного законодательством.

Относительно неоплачиваемого отпуска, предоставляемого по договоренности сторон на основании ст. 26 Закона об отпусках, отметим следующее:

1. Для предоставления данного отпуска в заявлении на имя руководителя предприятия работник указывает «семейные обстоятельства» или другие причины (кроме перечисленных в ст. 25 Закона об отпусках), которыми обусловлена необходимость в отпуске.

Перечень причин, на основании которых такой отпуск может быть предоставлен, законодательство не устанавливает. «По семейным обстоятельствам» — это всего лишь наиболее распространенная формулировка. У каждого работника может возникнуть своя уважительная причина, в связи с которой он может просить о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска.

2. Подавать какие-либо подтверждающие документы для предоставления указанного отпуска не требуется.

3. Как уже было указано, для получения отпуска на основании ст. 26 Закона об отпусках одного желания работника недостаточно. Необходимо, чтобы работник и работодатель достигли согласия по дате начала и продолжительности данного вида отпуска.

Работодатель также не может в одностороннем порядке отправить работника в такой отпуск.

4. Отпуск может предоставляться частями, но его суммарная продолжительность не должна превышать 15 календарных дней в год.

Следует отметить, что Закон об отпусках не содержит требования о том, что неоплачиваемый отпуск предоставляется за отработанный год. По нашему мнению, отпуска без сохранения заработной платы должны предоставлять ориентируясь на календарный год.

То есть право на неоплачиваемый отпуск возникает независимо от времени, отработанного у конкретного работодателя. При этом, если работник в течение нескольких лет не брал отпуск за свой счет или использовал его не полностью, на следующие годы неиспользованные им дни такого отпуска не переносятся.

Обращаем внимание, что при определении продолжительности отпуска без сохранения заработной платы необходимо учитывать праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ). Это следует из ст.

5 и 181 Закона об отпусках, согласно которым праздничные и нерабочие дни не учитываются только при определении продолжительности ежегодных отпусков, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, и отпуска в связи с усыновлением. Таким образом, на праздничные и нерабочие дни продолжительность отпуска за свой счет не увеличивается.

В отличие от ежегодных отпусков перенос отпуска без сохранения заработной платы в связи с болезнью работника не осуществляется. Кроме того, следует иметь в виду, что больничный лист за время пребывания работника в отпуске за свой счет не оплачивается.

Как известно, в последнее время работодатели зачастую пытаются отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы на максимально длительный период. В связи с этим напомним, что, отправляя работников в отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст.

26 Закона об отпусках на срок более 15 календарных дней в год (например, в связи с невозможностью обеспечить их занятость), работодатель нарушает законодательство о труде. За подобное нарушение ст.

41 КУоАП предусматривает наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.). Чтобы не допустить нарушения законодательства, выходом для работодателя может стать перевод работников на режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Мы ознакомились с видами отпусков, их продолжительностью и порядком предоставления. Теперь рассмотрим порядок оплаты отпусков.

Продолжение читать тут.

Образец заявления на отпуск по уважительным причинам – как пишется заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания)

Директору ______________________________

 

  (название предприятия) _______________________________________  

  (Ф.И.О.) от _____________________________________

(должность)

 _______________________________________     

(Ф.И.О.)

Заявление

  Прошу  предоставить  мне  отпуск  без  сохранения  заработной  платы  с “___” ______ ______ г.  в связи с опасностью для моей жизни и здоровья, а также членов моей семьи в связи с нахождением на территории зоны АТО. Руководствуясь Кодексом законов о труде Украины пункт 4 статьи 40 и Законом Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О государственном бюджете Украины на 2014 год» от 31 июля 2014 № 1622-VII, на время прохождения АТО, с сохранением должности и рабочего места.

“___” _____ _________ г. 

___________

  (подпись)

Источники:
dtkt.com.ua, buhgalter.com.ua, www.lawinrussia.ru

Другие заявления:

Может ли организация самовольно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы? При каких обстоятельствах?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон.

Согласно разъяснению Минтруда России от 27.06.1996 № 6, “вынужденные” отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Несмотря на то, что указанное разъяснение было дано в 1996 году, оно действует и сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ. Таким образом, у вас нет законных оснований отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы.

Несомненно, существуют другие способы договориться с работниками, так как трудовые отношения основаны именно на договоре, на добровольном соглашении между работником и работодателем. Вы можете, например, разъяснить работникам, что данная мера является временной и обусловлена трудностями в организации, что за это время за работниками сохранится рабочий стаж и т.п.

В любом случае необходимо надлежащим образом оформить эту процедуру. Если работники дадут свое согласие, то от них требуется письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В заявлении должен быть указан срок, на который работник уходит в отпуск. В организации надлежит издать приказ на каждого отдельного работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (также с указанием срока отпуска), с которым работники знакомятся под роспись.

 

Справка “Консалтинг.Стандарт”

В информационной аналитической системе “Консалтинг.Стандарт” можно без усилий найти ответ на поставленный вопрос. Для этого в системе поиска необходимо набрать “отпуск без сохранения заработной платы”, поставить отметку “искать в заголовках”, в результате поиска отображается список из 2 Справок. Открываем Справку ” Отпуск без сохранения заработной платы “, где раскрыты положения Трудового кодекса РФ, а также тематически подобраны положения иных актов, раскрывающих порядок  и особенности применения указанной нормы ТК: “Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан” от 22.07.1993 №5487-1; разъяснение Минтруда России “Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя” от 27.06.1996 № 6, утв. постановлением Минтруда России от 27.06.1996 № 40. Также во второй Справке, найденной в результате поиска, “Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми” пользователь увидит особенности предоставления отпусков без сохранения заработной платы отдельным категориям работников.

 На вопрос отвечала Катькало Оксана, специалист отдела трудового права проекта “Консалтинг. Стандарт”.

[M10] Пустое содержимое

Пустой оператор – это любой оператор. который предназначен для предоставления информации, но на самом деле он не предоставляет информация вообще в соответствующем разговорном контексте.

В обычных ситуациях все тавтологий или тавтологические утверждения пусты. Тавтология – это утверждение, которое истинно в силу значения логических связок, присутствующих в утверждении. Эти связки являются связками типа «не», «и», «или», «если»… то … “,” есть “,” каждый “,” нет “и тому подобное.

Например, предположим, что Хелен спрашивает, придет ли Франсин на вечеринку, и Франсина отвечает: «Если я приду, то приду». Это тавтология, поскольку это обязательно верно, учитывая значение слова «если, то». Но в заявлении не содержится информации о том, примет ли Франсин участие в вечеринке. Так что это действительно пустое заявление.

Точно так же утверждение, что «либо завтра будет дождь, либо его не будет» – тоже тавтология.Очевидно, что если мы хотим передавать информацию, нам следует избегать используя тавтологии, поскольку они не дают полезной информации о мире. Нельзя сказать, что они совершенно бесполезны. Тавтологии могут быть полезны в логике и иногда они служат напоминанием о доступных вариантах действий (например, «Либо мы поженимся, либо нет»).

Тавтология – это частный случай того, что мы могли бы назвать аналитическими утверждениями. Это утверждения, которые верны исключительно в силу их смысла.Вот некоторые Примеры:

  • Холостяк – неженатый мужчина.
  • Все, что большое, не мало.
  • Ничего не работает.

Если утверждение аналитическое, то его истинность зависит исключительно от его значения, а не от его значения. по любому другому эмпирическому факту. Обратите внимание, что все тавтологии являются аналитическими истинами, но не наоборот. Тавтологическое предложение – это предложение, которое истинно в силу значения логических слов в предложении.Аналитическое предложение – это предложение, которое истинно в силу значения слов в предложении. Три приведенных выше примера являются аналитическими истинами, но не тавтологиями. Почему? Возьмем первый пример, это правда, потому что «холостяк» имеет то же значение, что и «неженатый мужчина», но слово «холостяк» не логичное слово. В отличие от таких слов, как «и», «или», «если, то», «не», он не описывает никаких логических связей.

Если грамотный говорящий по-английски спрашивает, является ли Том холостяком, а вы отвечаете: «Холостяк – это неженатый мужчина», то ваше утверждение можно рассматривать как пустое утверждение.Хотя ваше утверждение обязательно верно, оно не содержит информации, относящейся к запросу. С другой стороны, если студент изучает английский язык и задается вопросом, что такое бакалавр, тогда ваш ответ содержит некоторую полезную информацию, поэтому в таком случае мы не должны говорить, что ответ пустой.

Если мы хотим четко и точно передавать информацию, то, конечно, нам следует избегать пустых заявлений. С другой стороны, может быть случаи, когда мы хотим быть уклончивыми и уклончивыми.В таких ситуациях пустые операторы действительно могут быть очень полезны.

Мысли без содержания пусты, интуиции без понятий слепы

Недавно Shafts завелась в тему о том, чтобы пробовать ароматы вслепую. Это интересная тема с несколькими удивительными неявными связями. Я немного подумал. Причина такой точки зрения в этом тексте состоит в том, что, по-видимому, широко распространено мнение о том, что имеющиеся у нас знания лишают нас возможности быть объективными. Я попытаюсь возразить, что это еще не все.Я исследую влияние наших предварительных знаний на наше восприятие аромата.

Мы все согласны, по крайней мере, до некоторой степени, что знание продукта, который мы тестируем, безусловно, влияет на то, как мы его воспринимаем. Цена, бренд, нос, репутация, упаковка, название, концепция, отзывы и многие другие атрибуты объединяются в набор предпосылок. Обычно и естественно думать, что это мешает нам воспринимать аромат как таковой. Очевидно, это правда. Но это еще не все.Намного более интересный вопрос, может ли все это иметь какие-то преимущества. Я верю, что да – во многих отношениях.

Начнем с названия. Я склонен думать, что это имя – неотъемлемая часть произведения искусства. Определенное название картины дает нам представление о том, как нам следует подходить к ней. То же самое и с романами, музыкой и скульптурами. Я не вижу причин, по которым этого не должно быть и в парфюмерии. Отказ от названия произведения искусства также может быть заявлением, хотя обычно и не сильным.Я вовсе не фанат некоторых произведений постмодернистского искусства, где перед нами банальный повседневный объект; Называя его и отправляя на художественную выставку, мы делаем его частью мира искусства. Обычно это скучно и бессодержательно. В лучшем случае остроумно. Как только заявление сделано, все действительно хорошо и окончено. Хотя один момент здесь заключается в том, что это может заставить нас увидеть обыденный объект в новом свете, увидеть красоту в том, что мы раньше не рассматривали как объект потенциальной эстетической ценности, фактическое утверждение состоит в том, что произведения искусства не могут быть определены. любыми врожденными атрибутами.Таким образом, нам придется полагаться на концепцию мира искусства. В нашем случае это не очень интересно, поэтому я не буду здесь углубляться.

Для нас важна та сила, которую предварительное знание может удерживать в позитивном, обогащающем смысле. Следовать примеру философа Артура Данто; наименование картины, которая по-разному представляет собой не что иное, как красный квадрат, имеет огромное влияние на то, как мы ее воспринимаем. Мы можем назвать его «Израильтяне, переходящие Красное море», «Настроение Кьеркегора», «Красная площадь» или можем вообще не называть его.Было бы трудно сказать, что это вообще одно и то же произведение искусства!

Взять хотя бы L’Air du Desert Marocain Тауэра; если бы мы не знали название, аромат, безусловно, потерял бы часть своей вызывающей воспоминания природы! Я не думаю, что кто-либо из нас описал бы этот фантастический аромат как пахнущий воздухом марокканской пустыни, если бы мы не знали его названия, а это значит, что он на самом деле не пахнет им, это просто фантастическая абстракция. Messe de Minuit – еще один похожий случай.

Хотя есть и другие интересные случаи, я думаю, что в нашем случае имеет смысл расширить эту проблему имен до всех предварительных знаний, не нанося слишком большого вреда этой идее.Знание списка нот может помочь нам сделать некоторые различия, уловить ноты и аккорды, более четко понять эволюцию аромата. Отзывы – еще один инструмент, который я считаю в основном положительным. Есть много отличных ароматов, которые мне бы не понравились, если бы не несколько фантастических обзоров и рецензентов. Этот момент скорее практический, чем философский, но все же важный. В мире слишком много ароматов для одного человека. Обзоры, мнения, запах аромата, список заметок и другая информация помогают нам выбрать ароматы, которые мы должны пробовать в первую очередь.Еще одним важным индикатором может быть информация о том, что для освоения какого-либо аромата может потребоваться несколько раз. Без такой информации мы были бы абсолютно слепы в мире парфюмерии.

Я мог бы продолжать и продолжать, но я уверен, что вы понимаете мою суть; В прошлый раз, когда я писал текст, сочетающий в себе философию, эстетику и парфюмерию, я был очень взволнован и написал очень длинный текст. Теперь придется себя ограничивать. Чтобы уточнить название, я позаимствовал у Иммануила Канта; в данном случае первая часть абзаца будет означать, что читать и изучать духи, даже не нюхая их, было бы пустым и бессмысленным.Никто бы этого не отрицал. У нас была бы форма, но неважно, если использовать другое классическое различие. Последняя часть была моей главной заботой в этом тексте; проба аромата без каких-либо концепций или информации фактически обедняет восприятие – материя без формы. Это идея, которую многие могут оспорить, полагая, что все наши знания только препятствуют нашей возможности действительно почувствовать запах аромата таким, какой он есть. Хотя в определенной степени это правда, я хотел посмотреть на это с другой стороны; как нечто, что обогащает наш опыт и помогает нам делать различия и абстракции с большей ясностью.

Кант о пустых мыслях и слепой интуиции – Задайте вопрос философу

Анжела спросила:

Что означают известные слова Канта: «Мысли без содержания пусты; интуиция без представлений слепая?

Ответ Мартина Дженкинса

Эти слова Канта олицетворяют его философию критического идеализма, воплощенную в «Критике чистого разума» . Как мы узнаем то, что знаем? Кант стремился ответить на этот извечный вопрос.Если я могу сначала использовать аналогию. Представьте себе сургуч и перстень. Ум подобен перстню с печаткой, потому что он накладывает форму на воск – формы подобны концепциям или категориям. Перстень-печатка прикладывают к горячему сургучу, чтобы придать ему форму, и воск придает ему содержимое. Без формирования кольца / разума не может быть содержания или интуиции. Без содержания [или интуиции] воска Форма или Категории остаются пустыми. Оба необходимы в акте синтеза.

В «Критике» Кант утверждает, что, несмотря на многочисленные попытки, Метафизика не смогла доказать ничего существенного, кроме логики и тавтологий.Эмпиризм был подвержен всевозможным недостаткам, как определил философ Дэвид Юм. Если бы все знания были приобретены посредством опыта, тогда они никогда не смогли бы достичь статуса несомненных, обладающих определенностью, выявления необходимых связей, таких как причина и следствие. Это навсегда останется условным, потому что известно только через опыт, и опыт может измениться в любое время, и суждения, сделанные по этому поводу, будут только ретроспективными. В то время как метафизика демонстрировала логическую достоверность, ее содержание было пустым; в то время как эмпиризм имел содержание, отсутствие логической уверенности означало, что он был случайным.

Ни метафизика, ни эмпиризм сами по себе не были подходящими средствами для приобретения знаний и оправдания притязаний на знание чего-либо. Однако Кант утверждал, что оба участвуют в понимании, и эти элементы должны быть объединены в синтетических априорных суждениях. То есть необходимые априорные элементы метафизики сочетаются с апостериорным элементом эмпиризма.

Необходимые априорные элементы Кант назвал категориями. Это условия, которые делают возможным знание или понимание.Эмпирический аспект проявляется в интуиции. В изначальном синтетическом единстве апперцепции совокупность интуиций или многообразий одновременно сочетается с категориями, которые предстают перед сознанием. Это синтетическое априорное суждение. Категории называются Трансцендентальными в том смысле, что, хотя они формируют и являются самими условиями интуиции, они не выводятся из них опытным путем: они являются условиями, которые делают возможным, т. Е. Превосходя опыт. Если хотите, категории – это форма, а интуиция – содержание суждений.

Например, я вижу перед собой стол. Это стало возможным благодаря категориям количества [это один объект], качества [он обладает реальностью в своей интенсивности, это не что-то еще, и он ограничен в пространстве и времени], Отношения [поскольку он участвует в субстанции, в которой он будет меняться со временем], Модальность [поскольку она обязательно существует, хотя также подвержена возможности несуществования]. Цвет, текстура, вес таблицы основаны на интуиции в схеме категорий.

Итак, когда Кант пишет, Категории без интуиции пусты, так же как интуиция без категорий слепа; он имеет в виду, что категории пусты без необходимого содержания интуиции, а интуиции без необходимой обусловленности категорий были бы непознаваемы, они были бы слепы, как мы могли бы их понять.

Мартин Дженкинс получил стипендию ISFP за диссертацию «Аристократический радикализм или анархия? Исследование доктрины воли к власти Ницше ».Он наставник Pathways.

Нравится:

Нравится Загрузка …

Связанные

4 способа заявить о творчестве без проповеди

Интернет-кампании и реклама могут быть чрезвычайно эффективными в решении социальных и политических проблем. Но найти способ донести свое послание таким образом, чтобы люди действительно хотели обращать внимание, не заставляя вашу аудиторию чувствовать, будто ее проповедуют, невероятно сложно.

Два креативщика, которым это удалось, – это дизайнер Зейнеп Орбай и писатель Мэйси Солер-Сала. Оба увлечены политикой, дуэт создал ряд выдающихся побочных проектов, а также привнес социальную цель в кампании крупных брендов в Wieden + Kennedy Amsterdam, где они базировались последние два года.

В конце сентября они выйдут на сцену на конференции по ночному дизайну Us By Night в Антверпене (подробнее о фестивале здесь), чтобы поделиться своими советами, как сделать заявление, которое люди хотят остановиться и послушать.А пока давайте заглянем за кулисы некоторых из их самых эффективных проектов с определенной целью.

01. Поделитесь любовью

День рождения вице-президента США Майка Пенса приходится на начало июня, которое также совпадает с Месяцем гордости. В этом личном проекте Орбей и Солер-Сала решили отпраздновать двоих вместе. «Мы думали, что это прекрасная возможность превратить день, отведенный для человека, который не распространяет ничего, кроме ненависти и нетерпимости по отношению к сообществу, в день любви и поддержки», – говорит Орбей.

Получившееся видео – дань уважения знойному исполнению Мэрилин Монро «С днем ​​рождения, господин президент» для Джона Кеннеди, но с некоторыми отличиями. «Мы воссоздали это с изюминкой 2019 года, – добавляет Орбей, – группа трансвеститов, одетых как сама секс-символ, поет Пенсу свое самое сексуальное исполнение песни так, что по-прежнему чувствуется искренность и любовь».

Чтобы придать проекту дополнительное влияние, пара стала партнером шести организаций LGBTQIA + и призвала наблюдателей делать им пожертвования от имени Пенса.

02. Найдите новый угол

Во время своей президентской избирательной кампании в США в 2016 году Дональд Трамп заработал репутацию противоречащего самому себе. «В то время о Трампе было много цифрового опыта, который варьировался от веселого и игривого до подлого», – вспоминает Солер-Сала. «Мы хотели создать что-то полностью основанное на фактах, которое, по сути, использовало его собственные слова против него в информативном, бесспорно правдивом и серьезном тоне».

В «Стереотипном Трампе» пользователям предлагается надеть наушники и услышать, как сам президент обращается к целому ряду ключевых тем, от войны в Ираке до партийной принадлежности, причем одно заявление питает их правое ухо, а противоположное – левое.

Отклик на проект был огромным. Всего за несколько дней на сайте было собрано более 750 000 воспроизведений аудио, 36 000 посещений страниц со средним временем ожидания 2 минуты 45 секунд. «Хотя большого результата, на который мы надеялись, очевидно, не произошло, мы надеемся, что нам больше не придется слушать Трампа после 2020 года», – добавляет Солер-Сала.

03. Борьба со стереотипами

Этот следующий проект для W + K показывает, как крупные бренды все чаще используют свой охват для создания положительного социального воздействия.This Is Us – кампания Nike Women в Турции, где, как и во многих других странах мира, женщины ограничены традиционными гендерными ролями и ожиданиями.

«Спортсменки в Турции всегда стремились развивать свою любовь к спорту и фитнесу, оставаясь верными себе, несмотря на эти препятствия и ожидания общества от них как женщин», – комментирует Орбай. «Наша кампания Nike посвящена историям элитных и обычных спортсменов со всей Турции, побуждая женщин преодолевать свои личные барьеры и ограничения, которые могут налагать на них другие.”

Дизайн берет стереотипно женские сценарии и ловко разделяет их на спортивные сцены – например, мука на руках женщины, когда она смешивает ингредиенты для выпечки, превращается в мел для тяжелой атлетики. Это четкий и эффективный способ преодолеть барьеры между ожиданиями и возможность.

04. Будьте неотразимыми

Этот последний проект представляет собой настоящий удар. The Fading News затронули проблему цензуры новостей в Турции. Во время протестов в парке Гези отсутствие информации на телевидении означало люди обращались к Интернету, чтобы оставаться в курсе.Турецкое правительство собиралось принять закон, позволяющий властям удалять любой онлайн-контент в течение четырех часов без необходимости даже в судебном постановлении.

Дуэт решил показать публике, как именно будет выглядеть Интернет в соответствии с этим новым законом. Они стали партнерами Radikal, одной из крупнейших газет Турции. В течение трех дней все политические новости на веб-сайте газеты исчезли, пока у посетителей не осталась страница с цензурой.

«Это вызвало еще большее движение, когда люди начали стирать свой собственный контент в социальных сетях», – вспоминает Солер-Сала .« Мы охватили более 32 миллионов человек, не имеющих средств массовой информации, но, что наиболее важно, президент внес поправки в закон, чтобы обязать суд удалить любой контент в Интернете».

Что на картах в Us By Night?

Us By Night работает с 26 по 28 сентября. Это не обычное дизайнерское мероприятие: это ночной образ жизни, выступления начинаются в 17:00 и заканчиваются в 23:00.

«Я никогда раньше не рассказывал о своей работе на столь громком мероприятии – иметь такую ​​возможность в таком месте, как Us By Night – огромная честь, вызывающая ночной пот», – говорит Солер-Сала.«Я был большим поклонником этого фестиваля в течение долгого времени и восхищаюсь таким количеством докладчиков, которые будут выступать в этом году».

«Я очень счастлив и взволнован тем, что являюсь частью фестиваля, которым я всегда восхищался, наряду со многими замечательными творческими людьми», – добавляет Орбей.

Мероприятие состоится в Ваагнати в Антверпене, городе, который, несмотря на свои относительно скромные размеры, известен своим столичным мышлением и стремлением к инновациям. Это город, который принес нам Рубенса, Антверпенскую шестерку и Люка Тюймана, и сегодня он продолжает привлекать творческие таланты, причем каждое шестое предприятие Антверпена относится к творческому сектору.Что может быть лучше для необычного фестиваля дизайна? Купите билет здесь.

Подробнее:

Что такое заявления? Определение и примеры

Давайте рассмотрим несколько примеров утверждений и не-утверждений, чтобы определить вид предложений, которые образуют утверждения.

Чтобы поговорить об утверждениях, мы начнем с некоторых примеров утверждений и не-утверждений.
Заявления Отчеты
Поезда всегда опаздывают. Добро пожаловать в Оклендский университет!
Попадание через заднюю дверь – основная причина автомобильных аварий. Как я могу перестать бежать?
Я люблю бананы, потому что в них нет костей. Когда впереди идущая машина достигает объекта, убедитесь, что вы можете сосчитать до четыре крокодила , прежде чем достигнете того же объекта.
Итак, что делает что-то заявлением?
  • Определение : Утверждения – это предложения, которые являются истинными или ложными.
Таким образом, утверждение – это утверждение, что что-то есть или нет. Утверждение истинно, если то, что оно утверждает, соответствует действительности, и ложно, если то, что оно утверждает, не соответствует действительности. Например, утверждение «Поезда всегда опаздывают» истинно только в том случае, если то, что оно описывает, соответствует действительности, т. Е. если это , на самом деле означает, что поезда всегда опаздывают. Это неверно в Окленде. Иногда поезда идут вовремя, а иногда опаздывают. Кто-то может нетерпеливо жаловаться на то, что поезда всегда опаздывают, чтобы выразить свое недовольство системой поездов, но, строго говоря, то, что они говорят, неверно.Это правда, что у бананов нет костей, и я люблю бананы, но я люблю бананы, потому что они вкусные и полезные, а не потому, что в них нет костей. Поэтому я бы сказал неправду, если бы сказал: «Я люблю бананы, потому что в них нет костей». Вот почему «Я люблю бананы, потому что в них нет костей» – это такое заявление. Это предложение, которое либо истинно, либо ложно – в данном случае ложно. Однако не имеет смысла говорить, что фраза «Добро пожаловать в Оклендский университет!» либо верно, либо неверно.Разве вы не удивились бы, если бы в ответ на приветствие кто-то ответил «верно»? Это был бы неподходящий ответ. «Как я могу перестать бежать?» это вопрос; предложение не выражает ничего, что является истинным или ложным. Наконец, «Когда машина впереди достигает объекта, убедитесь, что вы можете сосчитать до четыре крокодила , прежде чем достигнете того же объекта». это совет. Он советует вам убедиться, что вы можете сосчитать до четырех крокодилов (одного крокодила, двух крокодилов,…, четырех крокодилов), прежде чем вы достигнете того же объекта, что и автомобиль, идущий впереди вас.Попытайся! Вы станете гораздо более безопасным водителем (это верное утверждение!). Таким образом, предложения, которые могут быть верными или ложными, являются утверждениями. Довольно просто. Но все может быть сложнее. Давайте посмотрим, как. Что-то может быть утверждением, даже если мы не знаем, правда это или ложь. В утверждениях важно только то, что они могут быть истинными или ложными, а не то, что мы знаем, истинны они или ложны. Например:
  • Иван Слотвский, известный ирландский строитель Мадрида, в этот момент ест ветчину и чатни.
Верно или нет? Я не знаю. Но это то, что может быть правдой или ложью. Вот еще один:
  • Когда-нибудь в ближайшие 39 лет у меня будет жуткий сосед по соседству.
Пока все хорошо. Мне повезло, и у меня не было жуткого соседа по соседству. Но утверждение верно, если однажды в ближайшие 39 лет у меня будет жуткий сосед по соседству. В противном случае утверждение неверно. Но я не знаю, верно это утверждение или нет.Как бы то ни было, важно то, что это предложение истинно или ложно. Другой пример: я понятия не имею, что такое Веро или Промина. Но предложение выражает то, что истинно или ложно. Одно и то же утверждение может быть истинным в одних случаях и ложным в других. То есть утверждения не всегда верны или всегда ложны. Вот пример: это утверждение верно для Тима и ложно для Патрика. Или заявление
  • Патрик счастлив в браке.
было ложным до того, как Патрик женился, это правда сейчас (пока я печатаю это), и оно может стать ложным в будущем.Одна из трудностей с утверждениями заключается в том, что они иногда могут выражать две разные вещи. Мы называем эти неоднозначных утверждений . Вот пример:
  • Джон приветствовал всех улыбкой.
Какие два состояния дел может описывать это утверждение? Попробуйте ответить на этот вопрос для себя, прежде чем продолжить. Ответ:
  1. Джон улыбнулся, а затем поприветствовал всех. В данном случае это правда, что он всех приветствовал улыбкой – своей улыбкой.
  2. Может быть, были улыбающиеся и не улыбающиеся люди, а Джон приветствовал только тех, кто улыбался.
Таким образом, предложение «Иоанн приветствовал всех улыбкой» можно использовать для описания двух разных вещей. Вот что делает его неоднозначным. С этим нужно быть осторожным. Если вы используете двусмысленные утверждения, вы рискуете, что другие неправильно поймут то, что вы говорите. В некоторых случаях то, что другие думают, что вы говорите, может сильно отличаться от того, что вы пытались выразить. Например, Тим – пташка. Он встает рано каждое утро и всегда раньше своей жены. Теперь предположим, что он пытается выразить это, говоря:
  • Я бью свою жену каждый день.
Это наверняка неправильно. Постарайтесь и убедитесь, что вы не используете двусмысленные предложения! Во втором списке не-утверждений у нас были вопросы и команды, и это, как правило, не утверждения.
  • Если люди произошли от обезьян, почему у нас все еще есть обезьяны?
В этом вопросе не говорится о том, что может быть правдой или ложью. Нет смысла отвечать «правда» или «ложь», когда вы это слышите. Это не заявление. Обратите внимание, что часть предложения является утверждением, а именно: «люди произошли от обезьян».Это ложное заявление. Люди не произошли от обезьян. У людей, обезьян и обезьян в целом есть общий предок, которого больше нет. Несмотря на то, что вопрос содержит как часть ложное утверждение, он не делает сам вопрос истинным или ложным. Иногда, однако, в особом контексте тот же вопрос может использоваться для выражения утверждения. Можете ли вы представить контекст, в котором кто-то может использовать этот вопрос, чтобы выразить что-то истинное или ложное? Если это так, то, вероятно, человек будет использовать этот вопрос, чтобы выразить ложность того, что люди произошли от обезьян, поскольку обезьяны все еще существуют.Мы называем вопросы, которые используются для выражения утверждений , риторические вопросы . Когда вы видите риторический вопрос, вы всегда должны перефразировать его как утверждение. В нашем случае утверждение будет примерно таким:
  • Люди не произошли от обезьян, потому что у нас все еще есть обезьяны.
Таким образом, утверждений – это предложения, которые являются либо истинными, либо ложными. Предложения неоднозначны, когда их можно использовать для выражения нескольких утверждений. Когда у вас есть двусмысленное предложение, вам нужно решить, для какого утверждения оно используется.Вопросы, команды и советы обычно не являются утверждениями, потому что они не выражают ничего, что является истинным или ложным. Но иногда люди используют их риторически для выражения утверждений. Мы видели пример вопроса, который сам по себе не является утверждением, но может использоваться для выражения утверждения. Когда вы видите риторические вопросы, всегда перефразируйте их как утверждения.

© Патрик Жирар, Оклендский университет

Условный (тернарный) оператор – JavaScript

Условный (тернарный) оператор – это только оператор JavaScript, который принимает три операнда: условие, за которым следует вопросительный знак (? ), затем выражение, которое нужно выполнить, если условие truthy, за которым следует двоеточие (: ), и, наконец, выражение для выполнения, если условие ложное.Этот оператор часто используется как ярлык для , если утверждение.

  состояние? exprIfTrue: exprIfFalse

Параметры

условие
Выражение, значение которого используется как условие.
exprIfTrue
Выражение, которое вычисляется, если выполняется условие оценивается как истинное значение (которое равно или может быть преобразовано to true ).
exprIfFalse
Выражение, которое выполняется, если условие ложь (то есть имеет значение, которое можно преобразовать в ложь ).

Помимо false , возможные ложные выражения: null , NaN , 0 , пустая строка ( "" ) и не определено . Если условие является любым из них, Результат условного выражения будет результатом выполнения выражения exprIfFalse .

Простой пример 

  var age = 26;
var drink = (возраст> = 21)? «Пиво»: «Сок»;
console.log (напиток);

Обработка нулевых значений

Одним из распространенных способов использования является обработка значения, которое может быть null :

  let welcome = person => {
    пусть имя = человек? person.name: `незнакомец`
    return `Привет, $ {name}`
}

console.log (приветствие ({имя: `Алиса`}));
console.log (приветствие (ноль));

Условные цепочки

Тернарный оператор является правоассоциативным, что означает, что он может быть “сцеплен” в следующим образом, аналогично цепочке if… else if… else if… else chain:

  пример функции (…) {
    условие возврата1? значение1
         : condition2? значение2
         : condition3? значение3
         : значение4;
}



function example (…) {
    если (условие1) {возвращаемое значение1; }
    иначе, если (условие2) {возвращаемое значение2; }
    иначе, если (условие3) {возвращаемое значение3; }
    else {возвращаемое значение4; }
}

Таблицы BCD загружаются только в браузере

let – JavaScript | MDN

Оператор let объявляет локальную переменную с блочной областью видимости, при необходимости инициализируя его значением.

  пусть имя1 [= значение1] [, имя2 [= значение2]] [, ..., имяN [= значениеN];

Параметры

имя N
Имена объявляемой переменной или переменных. Каждый должен быть легальным JavaScript идентификатор.
значение N Дополнительно
Для каждой объявленной переменной вы можете дополнительно указать ее начальное значение для любого допустимое выражение JavaScript.

Альтернативно деструктуризация Синтаксис присваивания также можно использовать для объявления переменных.

  let {bar} = foo;

let позволяет объявлять переменные, которые ограничены область действия блока или выражения в котором он используется, в отличие от ключевого слова var , которое объявляет переменную глобально или локально для всей функции независимо от блока сфера. Другое отличие между var и let заключается в том, что последнее инициализируется значением только тогда, когда синтаксический анализатор оценивает его (см. Ниже).

Так же, как const , let создает ли не свойства объекта window при объявлении глобально (в самой верхней области).

Объяснение того, почему было выбрано название « let », можно найти здесь.

Примечание: Многие проблемы с переменными let можно избежать, объявив их в в верхней части области, в которой они используются (это может повлиять на читаемость).

Правила области действия

Переменные, объявленные параметром , позволяют иметь свою область действия в блоке для которых они объявлены, а также во всех содержащихся подблоках.Этим способом, пусть работает очень похоже вар . Основное отличие состоит в том, что объем var переменная – это вся включающая функция:

  function varTest () {
  var x = 1;
  {
    var x = 2;
    console.log (х);
  }
  console.log (х);
}

function letTest () {
  пусть x = 1;
  {
    пусть x = 2;
    console.log (х);
  }
  console.log (х);
}

На верхнем уровне программ и функций, let , в отличие от var , не создать свойство глобального объекта.Например:

  var x = 'глобальный';
пусть y = 'global';
console.log (this.x);
console.log (this.y);

Эмуляция частных членов

При работе с конструкторами можно использовать позволяет привязкам делиться одним или несколькими закрытыми членами без с использованием закрытий:

  var Thing;

{
  let privateScope = new WeakMap ();
  пусть counter = 0;

  Thing = function () {
    this.someProperty = 'foo';

    privateScope.set (this, {
      скрыто: ++ счетчик,
    });
  };

  Thing.prototype.showPublic = function () {
    return this.someProperty;
  };

  Thing.prototype.showPrivate = function () {
    return privateScope.get (это) .hidden;
  };
}

console.log (typeof privateScope);


вар вещь = новая вещь ();

console.log (вещь);


вещь.showPublic ();


вещь.showPrivate ();

Такой же шаблон конфиденциальности с замыканиями по локальным переменным можно создать с помощью var , но им нужна область действия (обычно IIFE в шаблон модуля), а не просто область видимости блока, как в приведенном выше примере.

Повторное объявление

Повторное объявление той же переменной в пределах той же функции или области действия блока вызывает Ошибка синтаксиса .

  if (x) {
  позвольте foo;
  позвольте foo;
}

Вы можете столкнуться с ошибками в операторах switch потому что там всего один блок.

  пусть x = 1;
switch (x) {
  case 0:
    позвольте foo;
    перерыв;

  Дело 1:
    позвольте foo;
    перерыв;
}

Однако важно отметить, что блок, вложенный в предложение case, будет создать новую лексическую среду с блочной областью видимости, которая не приведет к повторному объявлению ошибки, показанные выше.

  пусть x = 1;

switch (x) {
  case 0: {
    позвольте foo;
    перерыв;
  }
  Дело 1: {
    позвольте foo;
    перерыв;
  }
}

Временная мертвая зона (TDZ)

let переменные не могут быть прочитаны / записаны, пока они не будут полностью заполнены инициализированы, что происходит при их объявлении (если начальное значение не указано в объявление, переменная инициализируется значением не определено ). Доступ к переменной до инициализации приводит к Ошибка ссылки .

Примечание: Это отличается от переменных var , который вернет значение undefined , если к ним обращаются до того, как они объявлены.

Переменная находится во “временной мертвой зоне” (TDZ) с начала блока. до завершения инициализации.

  {
  console.log (бар);
  console.log (foo);
  var bar = 1;
  пусть foo = 2;
}

Термин «временный» используется потому, что зона зависит от порядка выполнения (времени) а не порядок написания кода (позиция).Например, код ниже работает, потому что, хотя функция, которая использует переменную let появляется перед объявлением переменной, функция вызывается вне ТДЗ.

  {
    
    const func = () => console.log (letVar);

    

    пусть letVar = 3;
    func ();
}
Тип ТДЗ и

Использование оператора typeof для переменной let в ее TDZ приведет к выбросить ReferenceError :

 
приставка.журнал (тип i);
пусть i = 10;

Это отличается от использования типа или для необъявленных переменных, а переменные которые содержат значение undefined :

 
console.log (тип необъявленной переменной);
TDZ в сочетании с лексической областью видимости

Следующий код приводит к ошибке ReferenceError в показанной строке:

  function test () {
   var foo = 33;
   if (foo) {
      пусть foo = (foo + 55);
   }
}
контрольная работа();

Блок if оценивается, потому что внешний var foo имеет значение.Однако из-за лексической области видимости это значение недоступно внутри блока: идентификатор foo внутри , если блок является пусть foo . Выражение (foo + 55) выбрасывает ReferenceError , потому что инициализация let foo не имеет завершено – все еще находится во временной мертвой зоне.

Это явление может сбивать с толку в следующей ситуации. Инструкция пусть н. уже находится внутри частной области блока цикла for. Таким образом, идентификатор n.a разрешается в свойство ‘ a ‘ объекта Объект ‘ n ‘, расположенный в самой первой части инструкции (, № ).

Это все еще находится во временной мертвой зоне, поскольку его заявление не было достигнуто и прекращено.

  function go (n) {
  
  console.log (n);

  for (пусть n из n.a) {
    console.log (n);
  }
}

перейти ({a: [1, 2, 3]});

Другие ситуации

При использовании внутри блока позволяет ограничивать область действия переменной в этот блок.Обратите внимание на разницу между var , чьи область видимости находится внутри функции, в которой она объявлена.

  var a = 1;
var b = 2;

if (a === 1) {
  var a = 11;
  пусть b = 22;

  console.log (а);
  console.log (б);
}

console.log (а);
console.log (б);

Однако эта комбинация var и let объявление ниже – это SyntaxError из-за to var поднимается на верх блока.