Заявление за ранее отработанное время – Заявление на отгул. Образец 2019 года
За ранее отработанное время как пишется заявление. uristtop.ru
Primary Menu
Рассматриваем ситуацию, когда у работника уже есть дни переработки. Но просто так не выйти на работу нельзя. В некоторых компаниях действует понятие «устной» договоренности, то есть сотрудник в какой-то день отрабатывает, а затем берет выходной, при этом никаких записей и информации нет, т.е. человек как будто не перерабатывал, и как будто не отсутствовал. Такая ситуация вполне допустима и нельзя сказать, что она плохая. Однако, если сотрудников много, то не за всеми можно уследить и тем более помнить, кто и когда перерабатывал. Поэтому рассмотрим другой вариант — с заявлением (см. ниже).
В законе ничего не сказано о таком слове как «отгул». В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Следует отметить, что несмотря на то, что само слово «отгул» не встречается, в Трудовом кодексе такое понятие раскрывается в статье 153. В 6 абзаце данной статьи сказано о том, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха. Чаще всего отгулы возникают, когда компания просит сотрудника выйти на работу в какой-то день. Тут у сотрудника есть два варианта: взять деньги или сохранить себе один выходной, которым потом можно воспользоваться.
Но под понятием «отгул» также понимается один день ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуск за свой счет на один день.
За ранее отработанное время как пишется заявление
Отгул за ранее отработанное время
Дело в том, что никто не обязан отпускать работника со службы только по желанию последнего. Есть несколько уважительных причин, при наличии которых сотруднику обязательно оформляют отпуск – это рождение ребенка, смерть ближайшего родственника, свадьба, и каждый из этих случаев оговорен законом, а иногда предусматривается и коллективным или трудовым договором.
Однако есть несколько моментов, которые нужно запомнить. Во-первых, нельзя без предварительной договоренности с работодателем не выходить на работу – даже при наличии отработанных часов это будет считаться не отгулом, а прогулом. Во-вторых, по закону не предусмотрена возможность сначала взять день отдыха, а впоследствии отработать его. И в-третьих, работнику положен только один вид компенсации – либо деньги, либо отгул за выходной или праздничный день.
Заявление на отгул за ранее отработанное время — особенности составления
- Оно пишется всегда на имя директора компании, поэтому сначала прописывают, что заявление предназначено именно ему.
- Далее, указывают фамилию, имя и отчество директора.
- Пишут от кого это заявление – должность, а также фамилию, имя и отчество сотрудника.
- В тексте заявления пишут, какой тип отгула необходим (в счет отпуска, в счет ранее отработанного времени или же за свой счет), дату и причину.
- В конце ставят подпись и число, когда было написано это заявление.
Когда данная бумага будет составлена, ее необходимо отправить на подпись к руководителю компании или подразделения. Если на этой инстанции не возникнет препятствий, заявление отправляется в кадровую службу, которая уже подготавливает соответствующий приказ. Работника с ним знакомят под расписку.
Как пишется заявление за ранее отработанное время
Необходимые термины Отгулом за ранее отработанное время именуется дополнительный выходной день, предоставляемый в качестве компенсации за переработку. Право на отгул работник получает в случае исполнения трудовых обязанностей в праздничный нерабочий или выходной день, а также при сверхурочной трудовой деятельности. Процедурные нюансы такого отдыха регламентируются ТК РФ, хотя как таковой термин «отгул» и не упоминается. Сверх нормы отработанное время должно быть впоследствии компенсировано работнику, денежным возмещением либо дополнительным отдыхом. Работник сам выбирает наиболее подходящий вариант. Предоставляется отгул за переработку на основании заявления от работника.
В частности, когда лицо привлекается к дополнительному труду, то необходимо получить от него письменное согласие. Исключением становятся чрезвычайные ситуации. Также работодатель должен вести подробный учет отработанного времени, как по норме, так и сверх таковой. Это особенно важно, поскольку при требовании работником отгула за ранее отработанное время нужно правильно подсчитать количество часов сверхурочной работы. Правовое регулирование С 2002 года все нюансы трудовых взаимоотношений регулируются Трудовым Кодексом РФ. Вопрос о дополнительном отдыхе за сверхурочное время рассматривается в ст.113 и ст.153 ТК. Термин «отгул» при этом фигурирует как «дополнительный день отдыха». Ст.113 регламентирует трудовые взаимоотношения относительно сверхурочной трудовой деятельности. В ст.153 приведены нормы оплаты за переработанное время.
Заявление на отгул за ранее отработанное время — правила написания
Данное название говорит само за себя. Работник, претендуя на отгул, отрабатывает сверхурочные часы задолго до оформления заявления. Как правило, на работе сотрудники «зарабатывают» отгула, проявляя инициативу при выполнении дополнительных работ или работ, выходящих по времени за рамки своего графика.
- Самостоятельно посчитать часы переработанного времени (отнестись к подсчету честно и ответственно).
- Написать по образцу заявление (образцы заявлений, как правило, размещаются в отделе кадров или в уголке по охране труда работников в доступном месте).
- Согласовать заявление с непосредственным руководителем (руководителем структурного подразделения, в котором работает).
- Предоставить согласованное заявление за 3 рабочих дня в отдел кадров.
- Дождаться решения руководителя (получить письменную резолюцию на заявлении о предоставлении или о причинах отказа).
Как получить отгул: образец и бланк заявления
Отгул по семейным обстоятельствам возможно оформить в случаях, предусмотренных ТК РФ. Лица, которые имеют беспрерывный стаж по основному месту работы на протяжении более 6 месяцев, могут отпроситься на несколько дней или пару часов по семейным обстоятельствам в счет получения отгула.
Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько. Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска. Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.
За ранее отработанное время как пишется заявление
Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов В данной статье мы рассматриваем вопросы, связанные с отгулом : Заявление на за ранее отработанное время Если же у работника нет переработок, то можно оформить заявление на в счет отпуска .
Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк: Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.
Заявление на отгул за заранее отработанное время: Трудовой Кодекс и дипломатия
Начальник может просто забыть о работнике, который просил отгул и который этот отгул получил. В случае отсутствия подчиненного, он будет выяснять причины его отсутствия и потратит на это время (а в случае вашей недоступности — и нервы). По закону вы будете правы, но корректные отношения с руководством выстраиваются именно из таких вот нюансов. Не сочтите за труд, и накануне своего отгула напомните руководителю еще раз, что завтра вы временно будете не на рабочем месте.
Само понятие «отгул» напрочь отсутствует в Трудовом Кодексе. Это не значит, что там нет права работника на отдых за заранее отработанные сверхурочные часы, просто это имеет другое название. Любой пропуск работы вследствие удовлетворения своего законного права на свободные от работы дни с сохранением рабочего места и заработной платы именуется словом «отпуск», какое бы количество дней он в себя ни включал. Разобравшись с юридически грамотным определением данного события, следует перейти к не менее важному этапу — правильному оформлению отгула за ранее отработанное время.
Как написать заявление на отгул за ранее отработанное время
Поняв, что такое отгул за ранее отработанное время, необходимо разъяснить каким образом его можно получить. Прежде всего необходимо обратить внимание, что некоторые работодатели, стараются идти по упрощенному пути, и договариваются с работниками, о том, что те без каких-либо приказов, выходят на работу сверхурочно, либо в праздничные, выходные дни, а затем, выбирают себе день отдыха, по своему усмотрению, и не выходят на работу без каких-либо заявлений.
Необходимые реквизиты, которые должны быть в заявлении на отгул, за ранее отработанное время, указывались выше. Единственно, на чем нужно подробно остановиться, о правильности написания такого заявления. Оно ничем не отличается от других заявлений (предоставление отпуска, иных отгулов).
26 Июн 2018 stopurist 204 Поделитесь записьюuristtop.ru
ᐉ Заявление предоставить отгул за ранее отработанное время. mainurist.ru
Если других вариантов нет, то можно воспользоваться заявлением на отгул за свой счет. Правильной формулировкой с точки зрения законодательства будет «заявление на отпуск за свой счет», то есть слово отгул тут как и ранее отсутствует. В нашей статье «заявление на отпуск за свой счет» достаточно подробно расписано обо всех особенностях заявления на отпуск за свой счет, а также представлены файлы для скачивания в различных форматах.
Рассматриваем ситуацию, когда у работника уже есть дни переработки. Но просто так не выйти на работу нельзя. В некоторых компаниях действует понятие «устной» договоренности, то есть сотрудник в какой-то день отрабатывает, а затем берет выходной, при этом никаких записей и информации нет, т.е. человек как будто не перерабатывал, и как будто не отсутствовал. Такая ситуация вполне допустима и нельзя сказать, что она плохая. Однако, если сотрудников много, то не за всеми можно уследить и тем более помнить, кто и когда перерабатывал. Поэтому рассмотрим другой вариант — с заявлением (см. ниже).
Заявление на отгул образец за ранее отработанное время за
необходимо ли оформлять приказом отгул за ранее отработанное время. должны же вам предоставить выходные денекки в 3-х случаях бракосочетание, рождение малыша, погибель близких родственников. но как указывает производственная практика, работодатели практически всегда идут навстречу человеку по его подготовительному заявлению. По идее, отгул за ранее отработанное время может быть предоставлен.
Мы узнаем, в каких случаях сотруденеккик может пользоваться таким отгулом, положена ли ему в этом случае заработная плата и что необходимо знать и держать в голове, если вы решлибо пользоваться этим правом. Такое же заявление можно оформить на несколько часов прошу предоставить мне 3 часа без сохранения заработной платы 23. Каждый работник должен быть поверхностно знаком с видами документов, предоставляемых на имя управляющего в том либо ином случае. Зато существует понятие работа в сверхурочное время.
Заявление на отгул образец за ранее отработанное время за
И за счет этого времени работник может брать день или несколько дней по необходимости. Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы содержание и. Следует знать, что взять отгул можно только с разрешения начальника и при наличии в организации соответствующих нормативных документов, поэтому без заявления взять выходные дни невозможно.
веб-сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом законы, ме100 отдыха, визы, карты государств и курортов в законе ничего не сказано о таком слове как отгул. Прошу вас предо100вить мне оплачиваемый выходной денек года в счет еще одного отпуска. Так что отгул это разговорный термин, обозначающий дополнительный (не по плану) денек отдыха.
Отгул за ранее отработанное время
Однако есть несколько моментов, которые нужно запомнить. Во-первых, нельзя без предварительной договоренности с работодателем не выходить на работу – даже при наличии отработанных часов это будет считаться не отгулом, а прогулом. Во-вторых, по закону не предусмотрена возможность сначала взять день отдыха, а впоследствии отработать его. И в-третьих, работнику положен только один вид компенсации – либо деньги, либо отгул за выходной или праздничный день.
В ТК РФ отсутствует термин «отгул». Зато существует понятие «работа в сверхурочное время» и «компенсация за переработку в виде дополнительного отпуска». Так что отгул – это разговорный термин, обозначающий дополнительный (не по плану) день отдыха. Однако все эти юридические тонкости не мешают пониманию сторон, и если сотрудник просит отгул за ранее отработанное время или за переработку, то любой работодатель прекрасно понимает, о чем идет речь.
Как правильно написать предложение прошу вас предоставить мне
обыкновенной практикой является переработка либо дежурства в выходные деньки, которые не подлежат оплате. наверняка, найдется очень не достаточно людей, которые бы не люблибо глядеть киноленты. Скачать заявление на отгул за ранее отработанное время. Итак, мы узнали, что такое отгул за ранее отработанное время и что такое отгул за неиспользованный отпуск.
Для того чтобы получить отгулы за переработку, в счет отпуска или без содержания, заявление нужно подписать у работодателя. В образцах показано, как правильно указать дату, а вот причину следует указывать по своему усмотрению. Отгул это время отдыха, которое работодатель может предоставить работникам как компенсацию за работу в нерабочий день или другое время.
Заявление на отгул за ранее отработанное время — правила написания
Прежде чем получить отгул работнику любого учреждения стоит заглянуть в правовые документы, регулирующие механизм его оформления. К сожалению, Трудовой Кодекс Российской Федерации не дает исчерпывающего ответа на данный вопрос. Поэтому предлагаем подробное объяснение, как, кому, в какие сроки может быть предоставлен такой «свободный» день.
Поскольку в официальных документах по регламентированию трудовых отношений понятие «отгул» отсутствует, то в данном случае его следует понимать как «выполнение обязанностей (прямых или дополнительных) в сверхурочное время» или «компенсацию за переработку в виде дополнительного отпуска». В повседневном кадровом обиходе чаще и привычнее звучит первое определение. Оно является самым «ходовым».
Заявление на отгул за ранее отработанное время — особенности составления
Причем совершенно необязательно дожидаться согласия начальства – вполне достаточно будет письменного заявления относительно предоставления отгула. В нем необходимо указать дату отгула, а также то время переработки, за которое его обязаны предоставить.
Главное, чтобы сам факт переработки был документально зафиксирован, иначе получить подобный выходной не удастся. Только в случае, когда этот момент будет подтвержден документально, можно рассчитывать на дополнительный выходной, который будет оплачен так же, как и рабочий.
Заявление на отгул образец за ранее
эталон заявления на отгул, заявление на отгул за ранее отработанное время, за собственный счет. Так, в описанной ситуации работник берет денек отдыха в другом месяце, потому за месяц, в котором работник трудился в, нужено заплатить полный оклад плюс одинарную дневную часть оклада. Прошу вас предоставить мне оплачиваемый выходной денек года в счет ранееотработанноговремени ( года). Прошу предоставить мне выходной года за ранее.
Если планируется использовать отгул сразу, как и предполагает эта процедура, то работодателю будет достаточно и справки. На странице содержит вся необходимая информация, а также возможность скачать примеры заявлений на отгул в счет отпуска. Для первого типа заявлений он будет выглядеть следующим образом прошу предоставить мне выходной день на 01.
Заявление на отгул образец за ранее отработанное время за отпуск
Есть единственный случай, когда руководитель не имеет права отказать в предоставлении дня отдыха это сдача крови в донорских пунктах. На странице содержит вся необходимая информация, а также возможность скачать примеры заявлений на отгул в счет отпуска. В конце заявления указывается дата составления заявления, ставится подпись и указывается расшифровка подписи прошу предоставить мне выходной 05.
обстоятельств для отгула может быть много визит. Во-вторых, по закону не предусмотрена возможность поначалу взять денек отдыха, а потом отработать его. Каким бы образом ни была произведена переработка, в качестве оплаты за нее может быть применен отгул, если таково желание работника. эталон заявления на отгул за собственный счёт приведён.
Заявление на отгул образец за ранее отработанное время за отпуск
Учитывая, что отгул является внеплановым выходным, который совпадает с рабочими днями, оформлять его нужно в соответствии с установленными нормами, которые применяются в кадровом делопроизводстве. При этом гарантии и компенсации в соответствие с тк рф действуют только для тех сотрудников, расчет с работником при увольнении требует от бухгалтера особенного внимания, поскольку ошибки могут привести к нежелательным судебные разбирательствам и административным взысканиям. Бухгалтер или кадровик должен подсчитать, сколько часов отработано сотрудником сверхурочно в целом.
Дело в том, что никто не должен отпускать работника со службы только по желанию последнего. Должность и фио управляющего в дательном падеже набирается вверху листа справа в две строчки. время от времени управление готово взамен отгулу предоставить оплату переработанного времени, что предвидено.
26 Июн 2018 glavurist 142 Поделитесь записьюmainurist.ru
Заявление на отгул за ранее отработанное время: как составить, кому положен
Заявление на отгул за ранее отработанное время: кому положен
В данной статье мы затронем тему отгулов, а именно рассмотрим внимательнейшим образом заявление на отгул за ранее отработанное время.
Мы узнаем, в каких случаях сотрудник может воспользоваться таким отгулом, положена ли ему в этом случае заработная плата и что нужно знать и помнить, если вы решили воспользоваться этим правом.
Помимо всего прочего, в самом конце статьи у вас будет возможность скачать образец заявления на отгул за ранее отработанное время. Но начнем мы с некоторого введения, которое поможет выстроить наше повествование более логично и ясно.
К сожалению или к счастью, у большинства людей нормированный рабочий график, то есть чаще всего мы находимся на работе где-то с 9 утра до 6 вечера.
Естественно, что все организации работают схожим образом. Что же делать, если вы, к примеру, захотели обратиться к врачу? Ведь он, как и вы, работает с 9 до 18.
Не брать же для этого один день отпуска? Обычно в таких ситуациях сотрудники берут отгул.
В любом случае, если вы являетесь сотрудником какой-либо компании, то вам будет полезно знать, как оформить отгул за ранее отработанное время.
Но прежде чем мы перейдем к каким-либо формулировкам, давайте попробуем дать определение нашему основному понятию. Итак, отгулом называют, своего рода, бонусный выходной, который оплачивается компанией.
Это определение из «старого» Трудового Кодекса Российской Федерации. Вообще, сразу оговоримся, что официального определения у отгула нет.
Начиная с 2004 года, ни в одном законодательном документе не встречается такого понятия – «отгул». Поэтому то определение, которое мы дали, не может быть максимально точным и достоверным.
Но суть ясна – это выходной, который предоставляется за счет дней, которые были отработаны ранее, когда сотруднику пришлось выйти в свое нерабочее время.
По идее, отгул за ранее отработанное время может быть предоставлен сотруднику в любой момент, и организация в этом вопросе должна идти на встречу сотруднику.
Одна ко это действует лишь в теории, и если этика компании не допускает отгулов, то, как правило, они заменяются двойными ставками.
Если мы посмотрим в Трудовой кодекс Российской Федерации в статью под номером 153, то увидим, что сотрудник вправе выбирать форму своей компенсации.
В каком случае и на какое время предоставляется отгул?
Итак, чтобы подойти поближе к главной теме нашей статьи, рассмотрим все случаи, когда сотруднику может быть предоставлен отгул:
- Когда у сотрудника есть переработки. Это, в основном, касается тех сотрудников, которые работают вахтовым методом
- Когда сотрудник был вынужден выйти в нерабочее время. К примеру, в свой выходной или в отпускной. Причем стоит заметить очень важный момент: даже если вы вышли на небольшое время в свой нерабочий день, в знак компенсации вы должны получить полный день-отгул
- Когда сотрудник сдает кровь или её компоненты. В день сдачи сотруднику полагается отгул, который оплачивается компанией
Вообще, как правило, отгул берут на один день, но иногда происходят ситуации, когда сотрудник вынужден взять отгул на несколько дней.
Если говорить конкретно, то сотрудник может взять отгул сроком до пяти дней в том случае, если причинами отгула являются следующие события: смерть близкого, рождение детей, свадьба.
По сути, наиболее важные события в личной жизни сотрудника. И здесь компания не имеет право отказать ему в предоставлении отгула за ранее отработанное время.
Теперь мы предлагаем вашему вниманию некоторые особенности отгулов за ранее отработанное время, которые необходимо помнить и знать:
- Если вы решили взять отгул за ранее отработанное время, то оформите его в виде документа. Если отгул не будет засвидетельствован в письменном виде, то он автоматически станет прогулом. Обычно сотрудники действуют в следующем алгоритме: сначала подают прошение на отгул руководителю, потом, в случае положительного ответа, компания публикует приказ, которые документально подтверждает предоставление отгула за ранее отработанное время. В этом приказе сотруднику необходимо проставить свои росписи, показывая свою осведомленность с данным документом
- Еще один важный момент. Отгул за ранее отработанное вы можете взять только в течение двух недель с того дня, когда вы отработали нерабочее время. Если вы обратитесь хотя бы на день позже двухнедельного срока, то руководитель имеет полное право дать вам отрицательный ответ. Если вам пришлось выйти на работу во время праздничных дней или, скажем, вы дежурили по каким-то обстоятельствам дольше своей обычной нормы, то срок вашего обращения за отгулом всего десять дней
- Свои нюансы есть и при оформлении отгула за ранее отработанное время у наиболее уязвимых слоев населения: у беременных, у несовершеннолетних детей, у молодых мам, детям которых еще не исполнилось три года. Вся сложность заключается в том, что такие сотрудники не должны перерабатывать по определению, и если вдруг такая ситуация возникла, то руководитель будет предоставлять отгул за ранее отработанное время крайне неохотно. Оно и понятно почему, ведь этими действиями он подтверждает свои нарушения Трудового кодекса Российской Федерации. Если вы хотите в этом убедиться документально, то откройте Трудовой Кодекс на статье под номером 113 и на статье под номером 268
- Есть свои тонкости и в отгулах за ранее отработанное время тем сотрудникам, которые находятся в командировке. В тех случаях, когда работник копании едет в командировку в праздничные или выходные дни, ему полагается вполне законный отгул, который полноценно оплачивается, или заработную плату за рабочие часы, но в двойном размере
Помните об этих тонкостях предоставления отгула
Источник: http://cryptopilot.ru/zayavlenie-na-otgul-za-ranee-otrabotannoe-vremya-skachat-obrazec.html
Образец заявления на отгул за ранее отработанное время
В Трудовом Кодексе Российской Федерации не упоминается понятия отгула.
Кадровые специалисты субъектов предпринимательства под этим словом подразумевают время отдыха, являющееся дополнительным, которое выделяется работникам за определённые достижения. Также отгулом считают отпуск на один день, который может быть оплачиваемым или за свой счёт.
Когда полагается отгул
Дополнительный выходной день
Отгул предоставляется работодателем сотруднику в нескольких случаях. Обычно речь идет за выполненную им работу:
- в праздничные или выходные дни;
- сверхпланово;
- в командировочных условиях.
Законодательно предусмотрен выходной день на восстановление здоровья за сдачу донорской крови. Не относится к отгулам выходные дни для льготной категории работников и время тарифного отпуска.
Несмотря на недоработки Трудового Кодекса в этом направлении, основания для накопления дополнительных выходных дней, а также порядок их предоставления, отражены в нормативном документе. Они выделяются работнику при условии его личного изъявления желания, выраженному в виде заявления или устно.
Он также может потребовать от работодателя платы за внепланово отработанное время, что автоматически его лишает права воспользоваться отгулом. При этом следует учесть законодательные нормы, определяющие порядок оплаты отработанного времени в выходные и праздничные дни в двойном тарифном окладе.
Как оформить отгул
Если в табеле учёта рабочего времени работника отмечено сверхнормативное время, на протяжении которого решались производственные задачи, то он имеет право отдохнуть в любой день, считающийся рабочим, согласно его графика выхода на работу.
При наличии дней переработок, работник не имеет права просто не выйти на работу. Такие его действия будут расценены как прогул. Необходимо правильно оформить процедуру, подразумевающую документирование события путём написания заявления и составления приказа по кадрам.
При этом важно знать, как пишется заявление на отгул.
Табель учёта рабочего времени
Некоторые работодатели допускают возможность устной договорённости, подразумевающей отсутствие приказов и записей в табеле учёта рабочего времени.
Такая схема подразумевает, что сотрудник работает во внеурочное время, а кадровые работники не учитывают это в своих бумагах. В данной ситуации руководитель подразделения вправе самостоятельно распоряжаться рабочим временем сотрудника.
При этом процедура не подлежит документальному оформлению. Такие производственные отношения основаны на доверии сторон.
Они применимы только для тех субъектов предпринимательства, для которых не характерно многочисленность сотрудников, поскольку такие условия требуют особого учёта, а при устном решении производственной проблемы сложно запомнить, кто и когда переработал.
Источник: http://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/rabota-po-najmu/obrazets-zayavleniya-na-otgul-za-ranee-otrabotannoe-vremya.html
Как оплачиваются отгулы?
Отпуск за ранее отработанное время как оплачивается
Иные работодатели при заключении трудовых договоров со своими сотрудниками могут специально оговаривать дополнительные дни отдыха, например, за перевыполнение установленных норм ежедневной выработки, если это не будут напрямую нарушать права сотрудника и законодательных норм.
Допускается оформить заявление на отгул на подобных предприятиях, если соблюдены условия: Исполнения сотрудником дополнительных заданий и поручений руководства вне его основного рабочего времени.
- Суть вопроса;
- Номер и дата приказа;
- Наименование документа;
- Дата его предоставления;
- Дата написания и подпись.
- Основания;
- Порядок оплаты;
Следует также помнить, что в документах предприятия, которые содержат сведения о работе в выходные дни, может указываться информация о порядке предоставления отпускных дней в другое время.
Получается, что организация должна либо оплатить их в двойном размере, либо дать работнику дополнительные выходные.
Длительность отпуска должна быть соразмерна отработанным дням. Правила предоставления отгула при командировках аналогичны тем, что применяются при оформлении неоплачиваемого отдыха по иным причинам.
Оплата отгула Оплата отгулов не положена по закону, но исключение составляет дополнительный отдых за сдачу крови.
Оплата отгула
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. В пределах компетенции сообщаем следующее.
По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей.
С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со ст.
Отгул за ранее отработанное время (образец)
Нормы трудового права запрещают работодателя привлекать к исполнению производственных заданий в дни, которые приходятся на дни отдыха, считающиеся выходными или праздничными отдельную категорию работников.
работники, которым не исполнилось полных 18 лет ; женщины, находящиеся в состоянии беременности и имеющие детей, которым не исполнилось три года.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Табель – это документ, в котором фиксируется полное время работы и отдыха сотрудника. Эта бумага обязательно должна составляться, поскольку по ней штатные бухгалтеры производят месячный расчёт оплаты труда.
Трудовое время и время отдыха могут иметь разные основания и коэффициенты расчета – всё это непосредственно фиксируется в табеле.
Существует условные обозначения, с которыми следует ознакомиться: выходной за отработанное время раньше обозначается как «ОВ»; если это дни, взятые из отпускных то «ОТ»; выходные за счет самого сотрудника «ДО».
Должен ли оплачиваться отгул?
Часы переработки также накапливаются и могут быть переведены в день (дни) отдыха. Сдачу крови донорами Оплата: не оплачивается.
Если сотрудник хочет использовать часть отпуска, но его время ещё не пришло по графику отпусков, он может написать заявление на предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Закон не запрещает делить его на части, при условии что одна из них будет не менее 14 дней.
Прав ли он? Меня интересует такой вопрос: У меня на работе переработка ежемесячно получается . Согласно приказу ее можно получить только в форме отгулов, материально получить нельзя.
Приэтом суточный график работы.
Руководство не разрешает выбирать время .
23 Ноября 2017, 20:48 Алена, г.
Москва Здравствуйте! Подскажите мою жену часто вызывают на работу в выходной день, для проведения ярморок конкурсов и т.д.
Необходимо помнить, что при подобной разбивке как минимум одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней. То есть нельзя получить весь отпуск отгулами – один раз в году сотруднику необходимо уйти на отдых не меньше, чем на две недели.
Итак, мы узнали, что такое отгул за ранее отработанное время и что такое отгул за неиспользованный отпуск. Но что делать тем, у кого нет переработанных часов и уже закончился отпуск?
Таким работникам можно взять день или несколько дней отдыха за свой счет.
Если оплата у вас — только оклад, тогда вы не почувствуете разницы в оплате.
Если оплата оклад+премия (оклад+%) — тогда рассчитывайте на то, что за день отгула получите только окладную часть.
Источник: http://jussoli.ru/otpusk-za-ranee-otrabotannoe-vremja-kak-oplachivaetsja-15837/
Заявление на отгул за ранее отработанное время
По трудовому закону работник, выполнявший работу сверхурочно, в выходные или праздничные дни, имеет право на выбор – получить повышенную оплату или отдых, равный количеству сверхурочных часов, при этом оплата за такую работу оплачивается в одинарном размере. Если работник выбирает отдых, то ему нужно написать заявление на отгул за ранее отработанное сверхурочное время, образец такого заявления можно скачать ниже.
Особенности оформления отдыха за счет ранее отработанного времени:
- Время, отработанное сверхурочно, будет оплачено в одинарном размере;
- Предоставленный отдых не оплачивается;
- Количество предоставленного отдыха по времени равняется количеству отработанных дополнительных часов.
Например, работник, оставшийся после окончания рабочего дня на 2 дополнительных часа, может:
- Получить оплату за эти 2 часа в полуторном размере;
- Получить 2 часа отдыха (например, уйти с работы на 2 часа раньше в другой день) и оплату в одинарном размере.
На практике часто работники, работающие сверхурочно, копят отработанное время, пока не накопится полный рабочий день, после чего берут отгул (выходной день) и пишут при этом заявление о его предоставлении за ранее отработанное время.
Как правильно пишется заявление на отгул за отработанное время
В бланке заявления работнику нужно указать в правом углу, что просьба обращена представителю организации работодателя от конкретного работника.
Ниже указывают название документа – заявления.
В просьбе, написанной от первого лица, указывается, что требуется отгул в счет ранее отработанного времени сверхурочно. В текст заявления вносится дата выходного дня, продолжительность отдыха в часах или календарных днях.
Текст заверяется подписью работника.
Далее заявление нужно передать работодателю, вопрос предоставления отдыха за ранее отработанное время согласовывается с руководством. Последний оформляет приказ, с которым знакомят работника под роспись. Только после выполнения этих шагов можно спокойно идти отдыхать.
То есть предоставление отгула за отработанное сверхурочно время, а также за работу в выходные и праздничные дни нужно правильно документально оформить.
Работник должен понимать, что отправляясь в отгул в данном случае, отработанное сверхурочно время будет оплачено в одинарном размере, как и обычное рабочее время.
По ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке – первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, каждый последующий в двойном размере.
Источник: https://infotpusk.ru/zayavlenie-na-otgul-za-ranee-otrabotannoe-vremya/
Заявление на отгул за ранее отработанное время особенности составления
Зачастую сотруднику предприятия или фирмы необходимо взять отгул, чтобы в рабочее время остаться дома или отправиться по личным делам, которые нет возможности перенести на выходные дни.
Несмотря на то что сам по себе термин распространен довольно широко, в трудовом законодательстве четкого определения там не приведено.
Тем не менее 153 статья Трудового кодекса сообщает, что отгул является оплачиваемым выходным днем, который зачисляется в счет очередного отпуска.
Однако может быть и немного другое понимание такого понятия: отгул работник может взять в качестве компенсации за отработанный выходной день или праздник.
Предоставление отгулов за ранее отработанное время
Работник компании или предприятия имеет право на предоставление отгула в случае, если у него есть переработки, за которые он не получил денежного вознаграждения, выходы на работу в выходные дни либо в праздники.
То же самое можно сказать относительно работы в сверхурочное время. Как уже говорилось выше, сотрудник имеет право взять оплачиваемый отгул в счет очередного отпуска.
Подобные моменты регулируются 152 статьей Трудового кодекса нашего государства.
В частности, относительно сверхурочной работы, здесь все выражено максимально доступно и понятно:
- Первые два часа работы после завершения официального рабочего дня должны оплачиваться как минимум в полуторном размере по сравнению со средней часовой оплатой, а все последующие часы переработок оплачиваются в двойном размере.
- Все данные компенсации должны быть прописаны в трудовом договоре, а также прописываться в нормативных актах предприятия.
- Если у сотрудника есть желание, то вместо денежной компенсации он имеет право на возмещение затраченного времени пропорционально оплате. Получается, что за первые два часа переработки сотрудник имеет право взять в счет оплачиваемого отдыха три часа, соответственно, каждый следующий час переработки дает право работнику отдохнуть два часа в течение обычного рабочего дня, причем все это время будет оплачиваться в полном размере.
Если подробно рассматривать Трудовой кодекс, то работник имеет полное право выбрать между оплатой сверхурочного времени и отгулом за него.
Работодатель самостоятельно не имеет право решать за работника разновидность компенсации.
Тем не менее несколько моментов придется принимать во внимание. Прежде всего, работнику при оформлении отгула придется в обязательном порядке заблаговременно уведомить об этом свое руководство.
Причем совершенно необязательно дожидаться согласия начальства – вполне достаточно будет письменного заявления относительно предоставления отгула. В нем необходимо указать дату отгула, а также то время переработки, за которое его обязаны предоставить.
При пренебрежении таким правилом отсутствие на работе будет считаться не отгулом, а прогулом, а за такой проступок работодатель имеет полное право уволить по соответствующей статье Трудового кодекса.
Есть еще один способ получить оплачиваемый отгул.
Дело в том, что каждый сотрудник, устроенный в компании официально, имеет полное право на оплачиваемый ежегодный отпуск.
За счет данного времени сотрудник может брать отгулы, причем неважно – это будет один день либо несколько.
Тем не менее подобное действие придется в обязательном порядке согласовывать с работодателем.
Кроме того, необходимо принимать во внимание, что при аналогичной разбивке хотя бы одна из частей отпуска должна продолжаться не менее двух недель или 14 календарных дней, поэтому брать отпуск в счет отгулов можно не больше оставшихся 14 дней.
2. Как оформить
Чтобы оформление отгула стало грамотным, сотрудник предприятия обязан написать соответствующее заявление о просьбе, требовании или уведомлении об отгуле. Здесь ему необходимо указать – в течение какого периода переработки ему необходим отгул, а также в какой конкретно день он планирует его использовать.
Когда данная бумага будет составлена, ее необходимо отправить на подпись к руководителю компании или подразделения.
Если на этой инстанции не возникнет препятствий, заявление отправляется в кадровую службу, которая уже подготавливает соответствующий приказ.
Работника с ним знакомят под расписку.
В табеле, в котором прописывается учет рабочего времени, данный день будет проставлен работнику как выходной.
Разнообразные уважительные причины (семейные обстоятельства и так далее) могут стать причиной предоставления отгула без сохранения заработной платы, иначе говоря, за свой счет.
Как правильно написать заявление на отгул
Раз понятие «отгул» официально не существует, то, соответственно, не существует и формы заявления на отгул. Зато существует заявление на предоставление выходного в счет отпуска, на предоставление отпуска без сохранения з/платы и на предоставление выходного за ранее отработанное время.
1. Структура и реквизиты
Если у работника предприятия возникает потребность в дополнительном выходном дне, то при наличии у него переработок или же выходов в выходные дни, внеурочное время, он будет стремиться использовать именно их.
К сожалению, далеко не все сотрудники компаний знакомы со всеми тонкостями трудового законодательства, поэтому грамотно составить подобное заявление у них, скорее всего, не выйдет. Если же заявление будет составлено неправильно, то не исключен такой вариант развития событий, что воспользоваться дополнительным выходным не получится.
Работнику сначала необходимо тщательно обдумать, что именно он будет писать в своем заявлении. Необходимо помнить, что такого понятия, как отгул, в законодательстве попросту нет.
Поэтому в заявлении его лучше называть дополнительным выходным днем с сохранением заработной платы с точным указанием времени переработки.
Главное, чтобы сам факт переработки был документально зафиксирован, иначе получить подобный выходной не удастся. Только в случае, когда этот момент будет подтвержден документально, можно рассчитывать на дополнительный выходной, который будет оплачен так же, как и рабочий.
Также следует помнить и о том, что понятия отгула за свой счет нет в российском законодательстве.
Здесь также следует правильно формулировать.
Можно взять отгул в счет отпуска либо попробовать написать заявление, чтобы предоставили выходной день без сохранения заработной платы.
Заявление работнику следует подписывать сначала у своего непосредственного начальника. Без его подписи вряд ли удастся получить желаемый выходной. Не исключено, что у секретаря придется регистрировать данную бумагу, чтобы ей удалось дать ход.
Структура заявления на отгул должна быть следующей:
- Оно пишется всегда на имя директора компании, поэтому сначала прописывают, что заявление предназначено именно ему.
- Далее, указывают фамилию, имя и отчество директора.
- Пишут от кого это заявление – должность, а также фамилию, имя и отчество сотрудника.
- В тексте заявления пишут, какой тип отгула необходим (в счет отпуска, в счет ранее отработанного времени или же за свой счет), дату и причину.
- В конце ставят подпись и число, когда было написано это заявление.
2. Как указать причину и дату
Причина предоставления отгула не слишком важна при составлении заявления. Главное – обосновать необходимость дополнительного выходного дня. Это можно сделать за счет стандартных формулировок – по семейным обстоятельствам и так далее.
Однако указание даты весьма важно не только для непосредственного руководителя (чтобы он точно знал, в какой из дней сотрудника не будет на рабочем месте), но и для работников всех остальных служб предприятия, в частности, отдела кадров и ряда других отделов.
Они должны проставлять в соответствующем табеле оплачиваемый выходной сотруднику, который решил взять отгул.
Причин для предоставления отгула может быть несколько. Основными из них являются:
- Семейные обстоятельства.
- Состояние здоровья.
- Необходимость поездки.
- Личные проблемы и так далее.
Многие сотрудники пишут заявление на отгул без объяснения причин, однако, в этом случае высока вероятность того, что начальник имеет полное право отказать в предоставлении выходного дня или же заставит переписывать заявление.
Когда сотрудник предприятия обладает одним или несколькими днями переработки или работы в выходные дни, то он, как уже говорилось ранее, имеет право на получение хотя бы отгула. Тем не менее придется в обязательном порядке предупреждать руководителя о необходимости предоставления отгула.
на отгул за ране отработанное время в формате MS Word.
Многие предприятия разрешают «отпрашиваться» устно, не прибегая к написанию заявления, однако, работнику лучше перестраховаться, так как ситуации на работе могут быть разными.
Особенно сложно учитывать устную договоренность, если в подчинении у одного руководителя находится большое количество работников: он может попросту забыть о подобной просьбе. Поэтому лучше всего перестраховать самого себя и написать заявление о необходимости предоставления оплачиваемого выходного дня.
Источник: http://calypsocompany.ru/trudovoe-pravo/zayavlenie-na-otgul-za-ranee-otrabotannoe-vremya-osobennosti-sostavleniya
‘; blockSettingArray[6][“setting_type”] = 1; blockSettingArray[6][“element”] = “h2”; blockSettingArray[6][“elementPosition”] = 0; blockSettingArray[6][“elementPlace”] = 1; blockSettingArray[8] = []; blockSettingArray[8][“minSymbols”] = 0; blockSettingArray[8][“minHeaders”] = 0; blockSettingArray[8][“text”] = ‘
‘; blockSettingArray[8][“setting_type”] = 6; blockSettingArray[8][“elementPlace”] = 1; var jsInputerLaunch = 15;
businessizakon.ru
Заявление на отгул образец 2019 за ранее отработанное время
С понятием «отгул» хотя бы раз в жизни сталкивался абсолютно каждый работник. Как правило, данным термином обозначается отсутствие сотрудника на работе в течение одного-двух дней, которое никак не связано с регулярным отпуском.
Предоставление отгулов не имеет отношения к какому-либо графику, они не обговариваются заранее и, чаще всего, требуются работникам достаточно спонтанно или даже срочно.
Законодательные аспекты
Ни одна из законодательных норм в области трудового права не устанавливает официального понятия «отгул». Однако работник имеет полное право на отдых за ранее отработанное время, которое превысило установленные нормы. Дело в том, что с точки зрения закона любой период пропуска трудовой деятельности, вне зависимости от конкретного количества дней, именуется отпуском. Просто ранее в обиходе очень короткий отпускной период было принято называть отгулом. С тех пор данное понятие прочно закрепилось и перешло в современные трудовые отношения.
Необходимость в оформлении выходного дня может возникнуть у каждого сотрудника абсолютно по разным причинам, будь то семейные обстоятельства, обязательное присутствие дома и т.д. В подавляющем большинстве случаев отгул оформляется с целью нахождения гражданина в другом месте, например, в ЖКХ, в службе ГАИ, суде и т.д.
Основная функция документа
Абсолютно каждое предприятие должно уделять достаточное количество внимания постоянному учету рабочего времени сотрудников. Как правило, в большинстве организаций ведется специальный табель, в котором регулярно отмечается время прибытия сотрудников на работу и ухода домой. В этот же документ вносятся сведения об отсутствии какого-либо работника, с указанием соответствующей причины.
Для того чтобы получить отгул, сотрудник должен написать заявление, содержание которого должно отражать это желание. После того, как документ будет подан руководителю, он ставит на нем соответствующую резолюцию. С этого момента заявление приобретает статус официального документа, на основании которого в дальнейшем будет создан приказ.
Содержание заявления и особенности составления
Заявление о предоставлении отгула не имеет установленного и обязательного образца, а это значит, что оно может быть составлено работником в свободной форме. Но в его содержании обязательно должны присутствовать следующие пункты:
Информация о сторонах трудовых правоотношений
Наименование организации должно быть указано точно в соответствии со сведениями, которые содержатся в Уставе либо в иных учредительных документах. Сюда также следует отнести и данные о самом сотруднике – его ФИО, должность.
Точный период отпуска
Как правило, во многих организациях уже заранее имеются подготовленные бланки, в том числе и для составления заявления на отгул. Однако обязательно следует проверить, указана ли в таком документе информация о точном сроке отпуска. Даже если сотрудник берет один или два дня отгула – временные рамки должны быть четко указаны.
Статус предоставления выходных дней
Многим кажется, что отсутствие сотрудника на работе в течение одного или двух дней не играет абсолютно никакой роли, однако это в корне неверно. В заявлении должна быть указана подробная информация об основаниях для предоставления отгулов, прежде всего для того, чтобы бухгалтерия сумела указать верную статью.
В большинстве случаев, оформляемый отгул будет относиться к одному из наиболее распространенных видов:
- за ранее отработанное время;
- в счет будущего отпускного периода;
- за счет сотрудника, то есть без оплаты данного рабочего дня.
- за участие сотрудника в процедуре донорства – сдачи крови.
Дата составления документа
Несмотря на то, что сотрудник указал четкие сроки взятия отгулов, документ – в данном случае, заявление, – обязательно должен иметь собственную дату составления.
Подписи сторон
Как и любой другой юридически значимый документ в сфере трудового права, заявление на предоставление отгула не будет иметь полноценной законной силы при отсутствии подписей обеих сторон. Работник ставит подпись в конце текста, а руководитель, в свою очередь, ставит резолюцию в правом верхнем углу листа.
Иные важные нюансы
Как правило, просьба сотрудника о предоставлении руководителем незапланированного выходного дня, вызывает у последнего не самые положительные эмоции. Это вполне понятно, ведь работодатель несет ответственность за собственных работников. Помимо этого, у него могли иметься определенные планы, которые невозможно будет осуществить по причине отсутствия сотрудника на своем рабочем месте.
Для того чтобы максимально избежать негативных эмоций руководителя, необходимо знать и следовать следующим советам:
Составление и подача заявления заранее
Так как получение отгула целиком и полностью находится в интересах работника, он должен позаботиться о том, чтобы заранее предупредить руководителя о собственном отсутствии на рабочем месте в определенный день или несколько дней. Лучше подать письменное заявление за одну или даже за две недели до предполагаемой даты отгула.
В заявлении ни в коем случае не следует употреблять слово « требую». Такой текст с высокой вероятностью вызовет у работодателя только негативные эмоции.
Отслеживание дальнейшего пути заявления
В большинстве случаев, при получении заявления о предоставлении отгула руководитель бегло читает его и откладывает в сторону, продолжая заниматься текущей работой. Это значит, что в интересах сотрудника находится дальнейшее отслеживание документа с целью контроля. Спустя один-два дня после того, как заявление было подано руководителю, можно обратиться в отдел кадров и спросить, поступал ли данный документ туда. Если оно до сих пор не было передано, следует опять обратиться к руководителю и напомнить ему о ранее поданном заявлении.
Выбор удобного времени для подачи заявления
Даже такой, казалось бы, незначительный нюанс, как время подачи заявления об отгуле, нередко может играть ключевую роль в конечном решении руководителя. Не нужно обращаться к начальнику в самом начале рабочего дня. Как правило, именно в это время появляются наиболее сложные и срочные вопросы, которые требуют немедленного решения. Самым оптимальным временем для обращения можно назвать вторую половину дня, когда ситуация более-менее успокоилась и нормализовалась. Конечно, этот совет достаточно общий, ведь в каждой организации дела могут обстоять абсолютно по-разному. В таком случае нужно смотреть именно по обстановке в конкретной компании.
Устное напоминание начальнику об отгуле
Не нужно думать, что письмо о предоставлении отгула является единственным документом, с которым руководитель столкнется в течение всего рабочего дня. Как правило, ему подают огромное количество бумаг на подпись и на ознакомление. Нередко возникают и такие ситуации, при которых руководитель просто забывает о ранее поданном заявлении. В результате, в день отсутствия сотрудника на своем рабочем месте, начальник начинает выяснять причины этого отсутствия, тратит свое время и нервы.
Чтобы такого не случилось, накануне дня отгула, лучше сообщить руководителю об этом факте повторно. Естественно, если сотрудник не выйдет на работу, но все документы на отгул будут оформлены, никакого нарушения тут не найдется. Однако такой нюанс, как повторное предупреждение работодателя, поможет выстроить наиболее доверительные и дружеские отношения с ним. Также не лишним будет сказать, что он в любой момент может позвонить отсутствующему сотруднику или связаться с ним другими доступными методами.
В заключении следует отметить, что отгул является определенной частью жизни практически каждого сотрудника. Абсолютно никто не застрахован от каких-либо чрезвычайных ситуаций, которые никак не допускают присутствия на работе в определенный день. Однако, чтобы отгулы не портили отношения с руководством, к их оформлению следует относиться с ответственностью.
Работнику не составит никакого труда предупредить руководителя заранее, грамотно написать заявление и произвести иные требуемые действия. Только при таком внимательном отношении работодатель не будет испытывать негативные эмоции по поводу отсутствия на рабочем месте очередного сотрудника.
Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!
xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai