Заявление за свой счет на 3 часа – Заявление на несколько часов за свой счет образец
Заявление на полдня за свой счет
Сотруднику необходимо отлучиться на несколько часов для решения бытовых вопросов? Отпуск без сохранения заработной платы на половину дня предоставляют на основании заявления. Расскажем, как его правильно оформить, на какие моменты кадровику обратить особое внимание.
Скачайте документы по теме:
Потребуется ли писать заявление на полдня отгула
Если сотруднику требуется несколько часов или дней отпуска без содержания, а все оплачиваемые дни ежегодного отдыха уже использованы, он может подать заявление на полдня за свой счет работодателю, согласовать с ним время своего отсутствия и заняться решением неотложных вопросов. Отсутствие на рабочем месте в таком случае не будет считаться прогулом, но этот период не подлежит оплате.
Шпаргалка: отпуск без сохранения зарплаты
Необходимо отметить, что в трудовом законодательстве термины «отгул» или «выходной за свой счет» отсутствуют. Существует только такое понятие, как «отпуск без сохранения заработной платы».
Под отгулом понимают день отдыха, который представляется сотруднику за работу в выходной день. При этом и отпуск, и отгул можно использовать в течение части дня. То факт, что сотрудник может использовать день отгула по частям, подтверждают и представители Роструда (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2018 года). Поэтому работник может написать заявление на полдня отгула.
В соответствии с трудовым законодательством работники вправе получить неоплачиваемые дни в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации брака. В каждом конкретном случае работодатель должен предоставить сотруднику отдых без сохранения заработной платы на определенное количество часов или дней. В локальных нормативно-правовых актах организации может быть предусмотрена бóльшая продолжительность таких отпусков.
Наши эксперты систематизировали для вас информацию обо всех случаях, а также о конкретной продолжительности таких обязательных отпусков
Смотреть таблицу полностью
Подробно об оформлении отпуска без сохранения зарплаты рассказывает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Смотрите видео
Заявление на полдня в счет отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам. Его продолжительность не может быть менее 28 календарных дней, причем 14 календарных дней — неделимая часть. Все остальные дни можно разделить. Но использовать ежегодный отпуск только на часть дня не получится. Объясняется это тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Поэтому заявление на полдня в счет отпуска у сотрудника не принимайте. Попросите написать заявление на полный рабочий день.
Пять наиболее сложных вопросов об отпуске за свой счет. Узнайте, кому нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске
Как оформить отдых на несколько часов, если сотрудник подал заявление за свой счет на полдня: образец
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляют на основании заявления сотрудника. Минимальная продолжительность такого отдыха не установлена, поэтому при необходимости сотрудник может получить его как на несколько часов, так и на несколько дней. В отношении ежегодного оплачиваемого отпуска данное правило не действует.
После того как от сотрудника было получено заявление на полдня за свой счет и работодатель согласился предоставить отдых на это время, кадровик должен составить приказ, используя унифицированную форму № Т-6 или бланк, разработанный и утвержденный в организации самостоятельно. Приказ подписывает руководитель компании. С документом знакомят сотрудника под расписку.
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов
Скачать образец
Сведения обо всех предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы вносит в раздел VIII личной карточки, оформленной на бланке №Т-2 или по самостоятельно разработанному образцу, утвержденному в компании. Аналогичные сведения вносят и в карточку лицевого счета по форме №Т-54 или в бланк, разработанный и утвержденный в организации.
Как написать заявление за свой счет на полдня: образец
Заявление на полдня за свой счет
Чтобы получить несколько часов или дней за свой счет, нужно обязательно правильно оформить соответствующее заявление. Такими правилами не стоит пренебрегать даже в том случае, если работник и работодатель устно договорятся между собой, что приказ на отгул оформлять не будут. Заявление обезопасит обе стороны от непредвиденных ситуаций.
Например, работодатель может засчитать часы отсутствия работника в качестве прогула или же работник во время отсутствия получит травму либо произойдет несчастный случай. В таком случае достаточно трудно доказать, что время отсутствия на работе было согласовано между сторонами или что работник отсутствовал на работе и не получил увечье, находясь на своем рабочем месте. Эти обстоятельства нужно учитывать обеим сторонам.
Законодательство не запрещает сотруднику подать работодателю заявление и на часть рабочего дня, например, на половину смены. В таком случае в табель проставляют явку на рабочее место (кодом «Я»), но количество рабочих часов будут отражать только фактическое пребывание сотрудника на рабочем месте.
Заявление сотрудника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на несколько часов
Скачать образец
Заявление за свой счет на один день
Если работнику необходимо получить один день без сохранения заработной платы, он должен подать работодателю соответствующее заявление. В табель рабочего времени проставляют соответствующую отметку (либо «ДО», либо «ОЗ»), в графу «часы» ставят 0, либо такую графу оставляют пустой.
Заявление на полдня за свой счет: бланк
Форма заявления за свой счет на полдня, на один или несколько дней свободная, законодательством она никак не регламентируется. Но при этом необходимо соблюдать обязательные требования, сложившиеся на практике. Так, в заявлении проставляют:
- реквизиты сторон,
- дату составления,
- подписи.
В содержательной части указывают, на сколько дней или часов нужно предоставить отгул, какого числа или в какое время работник им воспользуется.
Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты
Скачать образец
На основании этого документа выпускают приказ, где сотрудник должен в обязательном порядке проставить свою подпись.
В некоторых организациях разработан бланк такого документа. В этом случае работнику остается его заполнить, внести соответствующие сведения, дату и подпись.
Вывод
Если сотрудник планирует получить несколько часов, дней или недель за свой счет, ему необходимо согласовать отпуск с работодателем, предоставив ему соответствующее заявление.
Документ оформляют в свободной форме, указывая в нем реквизиты сторон, причину, по которой потребовалось временное отсутствие на работе. Работодатель на основании полученного документа выпускает приказ, все сведения об отпуске вносят в личную карточку сотрудника.
www.kdelo.ru
Отпуск за свой счет на несколько часов
Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в отпуск (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, Методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 15 декабря 2010 г. № 173н). А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют. Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в раздел VIII личной карточки (указания по заполнению форм первичной учетной документации (форма № Т-2), утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Аналогичную информацию внесите в форму № Т-54 Внимание: по своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты организация не имеет права. Это нарушение трудового законодательства, за которое организацию могут оштрафовать.
Отпуск на несколько часов
ВажноВместе с тем, поскольку организация обязана представлять отчетность, в том числе бухгалтерскую, налоговую и т. п., длительный (например, на квартал или более) отпуск без сохранения зарплаты может отрицательно сказаться на деятельности органиции. В таком случае необходимо решить, кто будет предоставлять периодическую отчетность в фонды, участвовать в плановых мероприятиях по государственному надзору, перечислять обязательные ежемесячные платежи и т.
п. Такой вывод следует из статей 128, 274 Трудового кодекса РФ. Нужно ли оплачивать дни, когда сотрудник находился в суде.
Сотрудник – обвиняемый в административном правонарушении Нет, не нужно. Выплаты обвиняемым по делам об административных правонарушениях законодательством не предусмотрены, и организация не обязана оплачивать сотрудникам дни отсутствия на работе по такой причине.
Отпуск за свой счет на несколько часов
Так, если в организации работает пенсионер по возрасту, который к тому же является и инвалидом (независимо от группы инвалидности), то ему полагается отпуск без сохранения зарплаты следующей продолжительности: Следовательно, в общей сложности по заявлению сотрудника организация обязана предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты до 74 календарных дней в году. Нужно ли смещать рабочий период сотрудника-инвалида, который имеет право на 60 дней отпуска без сохранения зарплаты Да, нужно.
Законодательство устанавливает единые правила подсчета стажа, дающего право на ежегодный отпуск, для всех категорий сотрудников. В том числе и для тех, кому работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты (например, инвалидам, участникам Великой Отечественной войны).
Заявление на отгул на несколько часов (образец)
На основании заявления работника работодатель издает приказ. В табеле учета рабочего времени в том случае, если работник отработал часть дня, а несколько часов использовал для своих личных целей с разрешения работодателя необходимо ввести дробный показатель : Я/ ДО и соответствующее число часов на следующей строке 6/2.
Также прочитайте о том, кому положен отпуск без сохранения заработной платы более подробно.
Как оформить отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?
02zakon.ru
Можно ли взять отпуск за свой счет на несколько часов?
Можно ли оформить отпуск за свой счет на несколько часов? Иногда обстоятельства складываются таким образом, что в рабочее время сотруднику нужно заняться своими делами. Однако брать целый день и терять в зарплате не хочется. Тем более, зачем это нужно, если удастся решить возникшую проблему на пару – тройку часов.
В чем суть
Под отпуском за свой счет понимается неоплачиваемое время отсутствия сотрудника на работе. То есть это время отдыха, когда место работы за человеком сохраняется, но средний заработок не выплачивается. Причем никаких ограничений по продолжительности отпуска нет. То есть не возбраняется оформить отпуск за свой счет на несколько часов.
В большинстве случаев решение о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты принимает работодатель. То есть именно он решает удовлетворить просьбу работника или отклонить заявление.
Однако в некоторых случаях законодательство накладывает на работодателя обязанность отпустить работника в неоплачиваемый отпуск. Такие ситуации, в том числе, прописаны в статье 128 Трудового кодекса РФ.
В принципе образец на отпуск на 2 часа за свой счет ничем не отличается от заявления, к примеру, на 1 день. Главное, прописать в документе конкретные часы отсутствия сотрудника на рабочем месте. Также см. “Образец заявления на отпуск за свой счет“.
Запрета нет
Анализируя нормы статьи 128 ТК РФ, можно прийти к выводу, что трудовое законодательство не запрещает предоставлять отпуск без сохранения зарплаты даже на несколько часов. В 1с 8.3 ЗУП 3.0 отпуск за свой счет на несколько часов предоставляется на основании заявления работника. Такой же алгоритм применяется и в других бухгалтерских программах.
В заявлении работник должен указать точное количество часов неоплачиваемого отпуска. Никакой унифицированной формы для заявления не установлено, поэтому написать его можно в произвольной форме на имя руководителя организации. На основании заявления будет подготовлен приказ о предоставлении отпуска по форме № Т-6.
Также в компании может применяться своя форма приказа. Обычно рыбой для нее служит форма № Т-6. В таком случае в приказе на отпуск за свой счет на несколько часов в разделах «Б» и «В» можно предусмотреть специальные графы, чтобы с их помощью отразить количество часов отпуска.
Нужно не забыть отразить фактически отработанное сотрудником время в табеле учета рабочего времени. Например, если работник отсутствовал на работе 2 часа из 8-ми часового рабочего дня, то эти 2 часа отражают, используя буквенный код «ДО» или цифровой – 16. Для обозначения оставшихся 6 рабочих часов применяется код «Я» или «01».
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Вконтакте
Google+
blogkadrovika.ru
Заявление за свой счет на 1 день
Краткое содержание
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопросы
1. Существует ли установленная форма заявления за свой счет на 1 день?
1.1. Добрый день!
Законом и иными нормативными актами такая форма не установлена. Можно писать в произвольной форме, этого должно быть достаточно для рассмотрения.
1.2. Здравствуйте, Кирилл! Закон не предусматривает установленной формы в данном случае, можете написать в произвольной форме; отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен Вам по согласованию с работодателем или в случаях предусмотренных законом:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».
2. 1.Можно ли брать заявление за свой счет у работника уволенного. Он написал заявление уволить 3.06.19 г. и 3.06.19 г. не вышел на работу.
2.Обязан ли он работать 3.06.19 г. – последний рабочий день. Жду с нетерпением. Спасибо.
2.1. Здравствуйте.
Если работник увольняется без отработки, то его увольняют в тот день, который указан в заявлении. То есть, 03.06 – это последний рабочий день.
3. Можно ли брать отгул за свой счет на 1 день для сдачи экзамена? (Вариант с учебным отпуском уже не пойдет, т.к. изначально начальница обещала отпускать меня на экзамены по договоренности, а сегодня вдруг передумала, поэтому подать заявление я уже не успеваю). Достаточно просто заявления или нужны документы, подтверждающие причину отсутствия на работе?
И вычитаются ли такие отгулы из продолжительности обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска?
Заранее спасибо за ответ!
3.1. Добрый день, Ольга. В соответствии с действующим трудовым законодательством, если Вы получаете образование впервые, работодатель обязан давать учебный отпуск, который является оплачиваемым. Отпуск за свой счет работодатель может дать на свое усмотрение. Отпуск за свой счет не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.
4. Я служу в полиции, мне нужен 1 день отгула. Придя писать заявление на 1 день за свой счет, мое заявление не приняли, ссылаясь на какой-то внутриведомственный приказ, согласно которого я не могу брать отгулы за свой счет. Правомерны ли действия сотрудников полиции отдела кадров?
4.1. Ваш вопрос Я служу в полиции, мне нужен 1 день отгула. Придя писать заявление на 1 день за свой счет, мое заявление не приняли, ссылаясь на какой-то внутриведомственный приказ, согласно которого я не могу брать отгулы за свой счет. Правомерны ли действия сотрудников полиции отдела кадров Я вас не понимаю есть какой то приказ найдите его и все узнаете мы де не можем знать ваших приказов.
4.2. Как же я Вас понимаю, сама прослужила долгое время. Часто нас кадровики вводят в заблуждение, не знаю на какой приказ они ссылаются но знаю точно, что согласно
Приказа Министерства Внутренних Дел Российской Федерации от 14 декабря 2016 г. N 842 вы имеете право на дополнительные 7 дней отпуска в году за ненормированный рабочий день. У полицейских ненормированный рабочий день это норма для всех почти служб. Отпуск предоставляется на основании рапорта сотрудника, тогда когда ему необходимо либо добавляется к основному отпуску.
Так же, согласно Статьи 56. Закона” О службе в органах внутренних дел” от 30 ноября 2011 № 342-ФЗ
Отпуска на службе в органах внутренних дел
1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:
1) основной отпуск;
2) дополнительные отпуска;
3) каникулярный отпуск;
4) отпуск по личным обстоятельствам;
5) отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.
Отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток.
Но все эти отпуска оплачиваемые. За свой счет нельзя. Да и зачем Вам за свой счет, согласуйте с начальством какой отпуск Вы еще не использовали и используйте его для своих нужд. Жаль кадровики не разьясняют это сотрудникам.
5. Я написала заявление за свой счет на 3 дня и отдала его своему руководителю, но со второго дня ушла на больничный. Как оказалась, заявление мне не согласовали и 1 день считается прогулом, теперь стоит вопрос о моем увольнении, как не отсатся без работы в таком случае?
5.1. Здравствуйте! В вашем случае необходимо предоставить какие-либо справки, доказательства того, что вы отсутствовали на работе по уважительным причинам (болезнь, и т.п.).
5.2. Если вы ушли на больничный, у вас есть лист временной нетрудоспособности, подтверждающие данный факт, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по инициативе работодателя не представляется возможным.
5.3. Здравствуйте,
Вам не нужно было руководствуются только заявлением, нужно было дождаться официального приказа и только потом уходить в отпуск
Желаю Вам удачи и всех благ!
5.4. Доброго вам времени суток. Если вы ушли на больничный, у вас должен быть лист временной нетрудоспособности. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
6. Сотрудник устроился на работу 25.09.2017 г.,в этот же день он пишет заявление по семейным обстоятельствам на отпуск за свой счет по 01.12.2017 г. И теперь 01.12.2017 г. сотрудник хочет уволиться.
1.Как правильно его уволить? , начислений никаких не производилось.
2.Как записать в трудовой книжке?
Сотрудник гражданин Украины (работает по патенту)
6.1. Здравствуйте! Отпуск без содержания на записи в трудовой книжке никак не отражается. Записи вносите на основании приказов о приеме и увольнении.
7. Я работаю на предприятии почти два месяца и уже задерживают зарплату на 2 недели могу ли я получить увольнение в день подачи заявления если нет могу ли я на эти две недпли взять отпуск за свой счет с последующим увольнением. PS: есть ребенок возрастом 1 год 2 мес.
7.1. Добрый день!
Если вы не находитесь на испытательном сроке, работодатель может вас заставить отработать две недели
Всего хорошего.
7.2. За свой счет можете взять до 5 ти дней. Отрабатывать не должны если есть малолетний ребенок, при увольнении. Пишите заявление. Удачи Вам.
7.3. Если в заявление на увольнение укажите, что просите уволить по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства, а именно несвоевременные выплаты заработной платы, обязаны уволить днём,указанным в заявлении. Статья 80 Трудового кодекса.
8. Я написала заявление на работе на предоставление отпуска за свой счет на 1 день по семейным обстоятельствам. Отдел кадров требует, чтобы предоставила документы, почему и зачем я беру день за свой счет. Законно ли это?
8.1. Здравствуйте. Нет, данное требование неправомерно, поскольку подтвердить “семейные обстоятельства” НЕВОЗМОЖНО. Пусть рассматривают заявление и решают – предоставлять отгул или нет,. Отказ в предоставлении отгула, если Вы этим правом не пользовались так же незаконно.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
www.9111.ru
Как писать заявление за свой счет? мне надо 2 дня не знаю как оформить
Заявление пишется подобное так примерно: в правом верхнем углу пишем-директору или кто там у вас такого-то учреждения, его ФИО от такого-то-ваша должность и ФИО. Далее по центру листа пишем ЗАЯВЛЕНИЕ, точку не ставим и продолжаем по сути дальше, с большой буквы-Прошу предоставить два дня отпуска такого-то числа, месяца и года без сохранения заработной платы. Ниже пишите слева дату, справа свою ставите подпись, вот так и пишется примерно.
Заявление об очередном отпуске. Образец Директору ООО «Индиго» Гуриной Т. В. Офис-менеджера Иванченко Ирины Алексеевны Заявление Прошу предоставить мне очередной отпуск с 18.01.10г. по 24.01.10г. 11.01.10г. Иванченко Для получения отгулов (дополнительных выходных дней) за Вашу работу в праздничные либо выходные дни необходимо подать соответствующее заявление. Заявление об отгулах. Образец Директору ООО «Индиго» Гуриной Т. В. экономиста Белозерской Татьяны Владимировны Заявление Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни 18.01.10 и 19.01.10 за ранее отработанные дни 09.01.10 и 10.01.10 14.01.10 г.
у нас пишется, что прошу предоставить административный отпуск….
оформите “шапку” как на обычное заявление. А текст такой: прошу предоставить 2 дня без сохранения заработной платы с… (дату) . Можно приписать (если требуют) “по семейным обстоятельствам”. У нас так.))))))
напишите …по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы. Понятия административный отпуск нет. А в счет очередного отпуска, вам вряд ли дадут. Самый действенный вариант, это без сохранения заработной платы “Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 16 февраля 2011 по 18 февраля 2011 по семейным обстоятельствам”
Заявление на имя руководителя предприятия с формулировкой: Прошу Вас предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на 2 к. д. с _______ по ________. Число, роспись 🙂
touch.otvet.mail.ru