Продолжительность рабочего времени медицинских работников, нормативы времени

Продолжительность рабочего времени медицинских работников строго контролируется Трудовым кодексом. Установлены определённые часы, на протяжении которых человек должен выполнять свои профессиональные обязанности. Если сотруднику приходится отрабатывать дольше, то тогда это время будет считаться сверхурочным. Оно оплачивается по иным правилам, и это следует иметь в виду, как работодателю, так и подчинёнными. Необходимо знать, сколько положено трудиться медицинским работникам в 2018 году.

Общие данные

Рабочим временем называют те часы, на протяжении которых человек должен выполнять свои обязанности в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными документами. Для большинства людей нужно отрабатывать по 40 часов в неделю. Следовательно, в день им приходится проводить на работе 8 часов с учётом двух выходных. Однако для некоторых категорий граждан установлена своя продолжительность рабочего дня. Например, для медиков отдельно установлен стандарт, и длина трудовых суток отличается, в зависимости от деятельности врача.

Важно! Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для всех медицинских сотрудников. Она составляет 39 часов в неделю, однако, может изменяться, в зависимости от специализации и должности.

Следует выделить норму рабочего времени для определённых работников, она может быть другой из-за возраста сотрудника. Например, если человеку ещё нет 16 лет, то тогда можно трудиться  только 24 часа в неделю. В возрасте от 16 до 18 лет работать допускается, максимум, 35 часов в неделю. Также отметим, что сокращена продолжительность для инвалидов 1 или 2 группы. При создании нормальных условий труда им можно выполнять обязанности не больше 35 часов. Что касается сотрудников, деятельность которых связана с опасными или вредными условиями, то им можно работать не больше 36 часов.

Также следует рассмотреть нормативы для конкретных медицинских работников:

1. 36 часов в неделю допускается трудиться следующим личностям. Сотрудникам инфекционных больниц, кожно-венеролигческих диспансеров, лабораторий, где диагностируют ВИЧ. Людям, трудящимся в психиатрических и нейрохирургических лечебно-профилактических учреждениях, которые работают с психически больными гражданами. Физиотерапевты, работники скорой помощи, государственные служащие, проводящие медико-социальные экспертизы.
2. 33 часа в неделю могут трудиться сотрудники, занимающиеся амбулаторным приемом больных. Стоматологи, ортопеды, терапевты (исключение составляют стоматологи-хирурги). Сотрудники, деятельность которых связана с генераторами «УКВЧ» мощностью выше 200 ВТ.
3. 30 часов в неделю должны работать следующие люди. Сотрудники туберкулёзных отделений, которые занимаются обслуживанием больных. Судмедэксперты, работники моргов и патологоанатомических отделений, имеющие дело с трупами и трупными элементами. Учреждения, которые связаны с заготовкой и консервацией трупной крови. Медики, связанные с гамма-терапией, радиоактивными препаратами, флюорографией и рентгенодиагностикой.
4. 24 часа в неделю выполняют свои обязанности врачи, осуществляющие гамма-терапию в специальных лабораториях.

Рабочее время медицинских работников зависит от различных моментов и сфер деятельности, как уже можно было понять. Поэтому длительность определяется в зависимости от должности человека. Следует знать и другие правила, которые напрямую связаны с людьми, работающими в медицинских учреждениях.

Расчёт рабочего времени

Врачи могут трудиться по разным графикам, у них может быть как пятичасовой трудовой день, так и ненормированный график. Существуют и такие варианты, как сменная работа, неполные сутки. Устанавливается определённый режим, в зависимости от того, сколько человек работает, потому что важно выполнять установленную норму часов. К примеру, если приходится трудиться 40 часов, то тогда график подразумевает 8 часовой день. В этом случае человеку положены два выходных.

Если отведённое для работы время меньше, то тогда следует поделить его на 5 дней. Тогда можно определить, сколько человек обязан трудиться в сутки. Например, если он в норме должен исполнять обязанности 30 часов в неделю, то тогда ежедневно ему нужно проводить в учреждении 30 часов с учётом двух выходных.

Если требуется рассчитать норму на учётный период, например, месяц, потребуется поделить стандартное количество часов на 5 (количество трудовых суток), а затем умножить на число рабочих дней в конкретном месяце. Если будут праздники, когда положена сокращённая смена, то тогда нужно будет отнять конкретное количество часов. Как правило, отпускают раньше на 1 час, к примеру, перед Новым годом.

Помимо этого, учитываются приказ Минздрава, а также Трудовой кодекс Российской Федерации. Потому как там написано, сколько именно обязан трудиться конкретный человек. Напомним, что несовершеннолетние обязаны выполнять обязанности меньше, чем остальные сотрудники.

Также может потребоваться уменьшение продолжительности трудового дня, если человек был признан инвалидом. Для этого ему нужно будет представить медицинскую справку, которая подтвердит ограниченные возможности. Напомним, что инвалиды 1 и 2 группы имеют право устраиваться в учреждения, однако, руководитель должен создать надлежащие условия для выполнения обязанностей. В этом случае важно учесть особенности здоровья человека.

Помимо этого, сократить следует смену, если она назначена на ночное время. Как правило, она оказывается меньше на час. Однако она может быть равна дневной смене, если введён шестидневный график. Также есть конкретные профессии, которые входят в ряд исключений. Для этого они вносятся в коллективный договор или нормативный акт компании.

Режимы работы

Как уже говорилось, существуют разные режимы работы. Сейчас рассмотрим наиболее распространённые и выделим их особенности. От этого зависит, сколько часов придётся отработать сотруднику, а также в какие дни необходимо исполнять обязанности.

Встречаются следующие режимы работы:

1. Сменная. Может быть 2, 3 или 4 смены. Данный режим применяется, если длительность выполнения обязанностей превышает допустимую для ежедневного варианта. Также она используется, чтобы более эффективно оказывать услуги, выпускать продукцию или использовать оборудование. Нередко сменный график назначают на станции скорой помощи, а также в иных учреждениях, где требуется экстренное лечение. Их основная особенность – круглосуточная работа. Длительность смены может быть 8 или же 12 часов. Однако важно, чтобы норма рабочего времени не была больше, чем выделанная на месяц, квартал или год.
2. Сутки через трое. Также иногда применяется график, когда одни люди выходят по чётным числам, а другие – по нечётным. Данный режим можно назвать гибким, потому как он не относится к сменному. Определяется график по соглашению сторон, и в этом случае тоже важно, чтобы человек выполнял норму за определённый период.
3. Дежурство на дому. Бывает и такое, что сотрудник может дежурить дома, ожидая, пока его вызовут на работу. Как правило, подобное требуется для оказания неотложной помощи.
4. Неполное трудовое время. Человека могут взять на неполный график и сократить продолжительность дня или недели. То есть, может потребоваться, чтобы работник исполнял обязанности 3 дня за неделю. Подобное определяется по соглашению сторон, и в некоторых случаях руководитель не может отказать в данном графике. Речь идёт о родителях-одиночках, беременных женщинах, а также лицах, ухаживающих за больным родственником. Зарплата начисляется в зависимости от того, сколько именно часов человек трудился либо какой объём работы выполнил. Что касается стажа и ежегодного отпуска, то здесь нет никаких ограничений.
5. Ненормированный день. Некоторые люди считают, будто сотрудники стационара и иные лица могут выполнять свои обязанности тогда, когда им будет удобно. Например, приходить в учреждение позже обычного или же уходить раньше. Однако данный график иначе определяется, в этом случае начальник может привлекать человека к работе уже после окончания стандартного трудового времени. Подобное может происходить периодически, но не на постоянной основе. Если человек согласился с данным условием при подписании контракта или дополнительного документа, то тогда начальник может не спрашивать разрешения и приказать остаться после работы для исполнения служебного долга. Как правило, данный режим установлен для главных врачей, заместителей и старших медсестёр.

Отдельно следует выделить, что при любом графике может происходить переработка. Подобное случается, если сотрудник трудился больше положенного. Например, вместо 101 часа отработал 117 часов за учётный период. Тогда, основываясь на постановлении, можно сказать, что придётся дополнительное время оплачивать иным образом. Сверхурочное выполнение обязанностей должно погашаться, минимум, в полуторном размере за первые два часа и в двойной величине за остальное время. Однако факт переработки должен быть зафиксирован, чтобы можно было начислить заработную плату.

Учёт времени

В любом учреждении обязательно должно фиксироваться, сколько именно человек отработал. Потому как от этого будет зависеть оплата труда, которая начисляется за месяц. Потому как если была переработка, то тогда должны начислить больше денег. Также положены иные компенсации, например, дополнительный отпуск, вместо которого можно получить денежные средства.

Обязательно используются утверждённые табели, которые применяются в медицинских учреждениях. Там фиксируется, кто и когда приходит на работы, а также через сколько уходит домой. Отметим, что открывать табель нужно ежемесячно, примерно, за 2-3 дня до расчётного периода.

Табель под номером 0504421 применяется только для тех случаев, когда были отклонения от стандартного трудового времени. Обязательно пишется, почему подобное произошло, а также, сколько составила переработка или недоработка. Помимо этого, указывается, была ли деятельность в ночные часы.

Важно помнить о том, что отметки в табеле делаются исключительно на основании документов. К примеру, человек должен представить письмо, предупреждающее о простое. Без официальной бумаги нельзя фиксировать причины неявок и задержек.

В конце учётного периода уполномоченный сотрудник подсчитывает, сколько отработал сотрудник, были ли неявки или переработанные часы, деятельность в ночное время. Уже на основании данных происходит расчёт заработной платы.

Отметим, что для некоторых случаев используется суммированный учёт, который будет полезен, например, при сменном графике. В этом случае можно скорректировать время, потраченное на труд, и избежать переработки. Например, в один день человек дольше будет исполнять свои обязанности, а в другой – наоборот, раньше уйдёт домой. Как итог, не будет переработки, следовательно, не придётся платить сверхурочные.

В любом случае медицинские учреждения должны соблюдать установленные нормы, чтобы не нарушать права сотрудников. Потому как в ином случае человек может пожаловаться, например, в Трудовую инспекцию. В подобной ситуации будет проведено расследование по поводу нарушения, и работодателю придётся ответить за свои неправомерные действия. Итогом может быть административный штраф или же при повторном нарушении законодательства прекращение деятельности организации на несколько месяцев.

kadrovyhdel.ru

Продолжительность рабочего времени медицинских работников: по закону

Здравствуйте, дорогие друзья. Сегодня рассмотрим, какова продолжительность рабочего времени медицинских работников по законодательству. Основным документом, устанавливающим длительность времени работы всех медиков, является Постановление Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 года.

Величина отработанных часов за неделю зависит от группы, к которой относится сотрудник. Существует 4 группы медработников, длительность отработанного времени которых меняется от наличия опасных, вредных условий на занимаемом рабочем месте. Рассмотрим эти группы.

Основные моменты

Сразу хочется отметить, что разделение на эти группы произведено на основе ТК РФ. Самая маленькая группа – это медработники, обслуживающие радиоманипуляционную аппаратуру с гамма-излучением: 24 часа в неделю или 4,8 часа (4 часа 48 минут) в день при 5-дневной неделе.

Они занимаются гамма-терапией и гамма-облучением с помощью специальных методик. Это очень опасная для здоровья профессия, поэтому эта группа медиков имеет также право на увеличенную длительность очередного отпуска, льготный стаж при уходе на пенсию и доплату за вредные условия.

Вторая группа

Следующая группа медиков должна трудиться 30 часов в неделю или 6 часов в день при 5-дневной неделе. В эту группу входят следующие работники:

• Учреждений, занимающихся лечением туберкулезных заболеваний, в том числе все рабочие места, имеющие контакт с пациентами по данному виду заболеваний.
• Моргов, прозекторских и патолого-анатомических лабораторий – все сотрудники, имеющие возможность контактировать с трупами.
• Экспертных групп, которые проводят действия, подтверждающие наличие туберкулезных заболеваний у пациентов.
• Судебно-медицинской экспертизы, которые контактируют с трупами и их частями.
• Служб, производящих забор и хранение трупной крови.
• Подразделений, осуществляющих контактирование с рентгеновскими излучениями (флюорография), радиоактивными веществами, применяемых при гамма-обследовании.

Третья группа

В данной группе медиков сокращение длительности времени работы составляет 33 часа в неделю или 6,6 часов (6 час. 36 мин.) в день при 5-дневной неделе.

К ней имеют отношение все доктора, осуществляющие первичный и повторный прием больных в поликлиниках, сотрудники физиотерапевтических отделений, обслуживающие приборы на ультракоротковолновой частоте свыше 200 Вт, и все врачи-стоматологи, кроме занимающихся челюстной или стоматологической хирургией.

Все остальные

К четвертой группе относится большинство медработников, занимающихся приемом и лечением пациентов. Продолжительность их рабочей недели составляет 36 часов или 7,2 часа (7 часов 12 мин.) в день. Это доктора, медсестры и санитары (кроме занимающихся статистикой и архивариусов):

• Организаций, лечащих инфекционные и кожно-венерологические заболевания.
• Лепрозориев.
• Организаций, производящих лечение, содержание и экспертизу пациентов со СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
• Лабораторий, имеющих контакт с кровью пациентов со СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
• Психиатрических, нейрохирургических и наркологических организаций, проводящих обследование и лечение пациентов с этими заболеваниями, кроме того социальных организаций для помощи лицам, оставшимся без жилья.
• Всех детских медорганизаций, которые заняты содержанием детей-инвалидов, детей с психическими и нервными заболеваниями и умственно отсталых.
• Физиотерапевтических служб, обслуживающих сероводородные и сернистые ванны, грязеторфо- и озокеритолечебницы, имеющие контакты с сероводородом и сернистым газом, занимающиеся подготовкой грязевых ванн и очисткой после них.
• Экспертных групп, имеющих контакт с пациентами, имеющими признаки психических заболеваний.
• Станций скорой и других видов срочной помощи, занимающихся также доставкой в специальные лечебницы психических и инфекционных заболевших.
• Санитарно-эпидемиологических и противочумных организаций.
• Станций переливания крови.
• Организаций, занятых реабилитацией наркоманов и алкоголиков.
• Служб, имеющих контакт с радиоактивными жидкостями и рентгеновским излучением.

Кое-какие исключения

Как можно понять, для медработников в поликлиниках, стационарах и санаториях, детских садах и школах, если они не попадают в вышеуказанные группы, длительность рабочего времени – в пределах 39 часов в неделю или 7,8 часов (7 часов 48 мин.) в день при 5-дневной неделе.

Когда медработник попадает в одну из групп, имеющую право на сокращение рабочего времени по ТК РФ (инвалиды, не достигшие 18-летнего возраста и т.д.), то его рабочий день соответствует длительности в этой группе.

Для женщин, трудящихся на селе, установленная длительность рабочей недели составляет 36 часов независимо от выполняемых работ, если они не относятся к группам с меньшей длительностью рабочего дня.

Считаем график

Некоторую сложность вызывают вопросы по оплате совместительства и сверхурочных часов по графику. Медработникам разрешено совместительство в размере половины месячной ставки.

Нужно иметь в виду, что если медику установлена норма, например, в 36 часов в неделю, то половина ставки – это 18 часов и не больше. При наличии незанятых вакантных рабочих мест разрешено совмещать еще одну полную ставку.

При организации круглосуточного дежурства составляется график, учитывающий месячную норму часов, которую можно уточнить в производственном календаре или рассчитать самостоятельно.

Например, при 36-часовой рабочей неделе месячная норма составит 172 часа, и круглосуточный график будет выглядеть следующим образом:

Числа	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
1-й работник	12		12		12		12		12		12		12		12
2-й работник	12		12		12		12		12		12		12
3-й работник		12		12		12		12		12		12		12
4-й работник		12		12		12		12		12		12		12
5-й работник (подменный)															12

Числа	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
1-й работник		12		12		12		12		12		12					168
2-й работник				12		12		12		12		12		12		12	168
3-й работник	12		12		12				12		12		12		12		168
4-й работник	12		12		12		12		12				12		12		168
5-й работник (подменный)		12					12				12			12		12	72

Где 12 – это дневная смена, 12 – ночная. Подменный работник (пятый) нужен обычно при отсутствии основного работника (очередной отпуск, больничный лист). Если все работники на месте, у него происходит недоработка до нормы часов.

Все изменения внутри медицинского учреждения, касающиеся рабочего времени, вносятся приказом за 2 месяца до момента начала его действия с одновременным оформлением соответствующего изменения к трудовому договору работника.

По сравнению с советским периодом особых изменений по продолжительности рабочего дня у медицинских работников не произошло, лишь добавились новые должности и профессии в списки. Ухудшением стало лишь ограничение оплаты ночных часов (с 22-00 до 6-00) до 20 % от тарифа, оклада.

На этом разрешите попрощаться. Подписывайтесь на статьи нашего сайта и давайте ссылки на них своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

www.rline.tv

продолжительность рабочей недели врачей поликлиник : doktor_killer

В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается рабочая неделя продолжительностью не более 39 часов. Продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности продолжительность рабочей недели определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности» (далее -Постановление).

В соответствии с пунктом 1 Приложения № 2 к Постановлению продолжительность рабочей недели врачей лечебно-профилактических организаций, в том числе поликлиник, проводящих исключительно амбулаторный прием больных составляет 33 часа. Следует отметить, что под амбулаторным приемом подразумевается прием больных в амбулаторно-поликлинических учреждениях врачами-специалистами, к которым можно записаться прямо.

Вместе с тем, на прием к врачам УЗ диагностики, эндоскописту, гастроэнтерологу, онкологу пациент может попасть только опосредованно, т.е. по направлению узкого специалиста (хирурга, терапевта и т.д.). Кроме того, продолжительность рабочего времени формируется исходя из должностных обязанностей работника, установленных трудовым договором.

Одновременно сообщаем, что в приложении 22 к приказу Минздрава РСФСР от 2 августа 1991 г. № 132 «О совершенствовании службы лучевой диагностики» приведены примерные нормы времени на проведении рентгенологических и ультразвуковых исследований. Расчетная норма нагрузки на врача ультразвуковой диагностики составляет 33 условные единицы при 6,5 часовом рабочем дне. За условную единицу принимается работа продолжительностью 10 минут. Исходя из изложенного, продолжительность рабочей недели для врача кабинета УЗИ -диагностики будет составлять 39 часов в неделю. (с)

doktor-killer.livejournal.com

Юридические вопросы по медицинской деятельности

Сколько часов в неделю должен работать сотрудник медицинского учреждения? Как часто должна проводиться аттестация рабочих мест в медицинском учреждении? Ответы на эти и другие вопросы дает профессиональный юрист.

Ситуация 1. Мы в стационаре работаем по 40 часов в неделю, а поликлиника – 36 часов в неделю. Почему? И вообще, есть ли какая-то норма часов для медиков разных отделений?

Ситуация 2. Работаю в поликлинике, врач УЗИ. До мая этого года наша рабочая неделя была 33 часа. Сейчас – 38,5. Экономисты ссылаются на ст. 350 ТК и Постановление Правительства РФ №101. Якобы в приложении к нему сказано, что 33-часовая рабочая неделя – у врача ЛПУ, ведущего исключительно амбулаторный прием (мы как раз и принимаем только амбулаторных пациентов). Еще они ссылаются на проект временных нормативов на проведение УЗИ В.В. Митькова (президент Ассоциации специалистов УЗИ), но ведь это проект!.. Врачам и медсестрам нашего отделения УЗИ платят 15% за вредность. Но не сокращают рабочее время из-за вредных условий. И не проводят аттестацию рабочих мест – финансов нет. Правильно ли это?

Комментарий юриста: продолжительность рабочего времени медработников по общему правилу не должна превышать 39 часов в неделю. Так что заставлять авторов первого вопроса работать 40 часов в неделю незаконно. § Ст. 350 Трудового кодекса РФ. Конкретная продолжительность рабочего времени медицинских работников различается в зависимости от вида лечебного учреждения, должности и специфики работы. Настольной книгой для вас должен стать документ, о котором написали авторы второго вопроса. § Постановление Правительства РФ от 14.02.03 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой лми должности или специальности». В документе четко расписано, медицинские работники каких должностей и специальностей должны работать не более 36, 33, 30 и 24 часов в неделю.

К примеру, не более 36 часов должны работать врачи и медсестры инфекционных и венерологических отделений, эпидемиологи, врачи, средний и младший медперсонал, которые непосредственно работают с рентгеновским аппаратом, с ВИЧ- инфицированными, больными СПИДом и так далее.

33 часа в неделю устанавливается для: врачей поликлиник, амбулаторий и медпунктов, которые занимаются приемом исключительно амбулаторных больных, врачей-стоматологов, врачей физиотерапевтических кабинетов, если они в течение всего рабочего дня работают с аппаратами УКВЧ мощностью свыше 200 Вт и так далее.

30 часов в неделю устанавливается для: врачей, среднего^ младшего персонала туберкулезных больниц, патологоанатомических отделений и так далее.

24 часа в неделю устанавливается для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиома- нипуляционных кабинетах и лабораториях.

Мы не можем привести весь документ, он огромный. Приобретите и внимательно изучите его. И если авторы второго вопроса точно отразили свои обязанности, а именно прием больных в амбулаторных условиях, то они должны работать не более 33 часов в неделю. Вам следует получить письменный мотивированный ответ на свое письменное заявление (лучше коллективное). И опротестовать его в вышестоящей инстанции, например в вашем управлении здравоохранения, в инспекции по труду или суде.

На проект документа руководство больницы, естественно, ссылаться не имеет права. На то он и проект, что требует доработки, а затем подписания. Как правило, документ вступает в силу со дня его опубликования в печати.

Что касается аттестации рабочих мест, то отсутствие средств – не отговорка. Такая обязанность работодателя закреплена в законе. § Ст. 212 Трудового кодекса РФ. Более того, работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест раз в пять лет. § Приказ № 569 от 31.08.07 г. «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Вам следует (лучше коллективно) требовать от работодателя проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. После чего можно добиваться дополнительных дней к отпуску и сокращения времени работы.

igiuv.ru

Рабочее время медицинских работников и его учет

Режим рабочего времени медицинских работников обусловлен спецификой работы по оказанию медицинской помощи населению и режимом работы заведений здравоохранения. В соответствии с действующим законодательством медицинские работники относятся к категории работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. На практике много вопросов возникает по поводу правового регулирования и учета рабочего времени медицинских работников, в первую очередь медицинских заведений стационарного типа. На большинство из них вы найдете ответы в этой статье.

 

СПЕЦИФИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Режим работы заведения здравоохранения и его медицинских работников определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), а также рабочие и выходные дни, время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работы по сменам, а также рабочее время.

Время работы заведения здравоохранения, режим работы, продолжительность рабочего времени и часы отдыха медицинских работников устанавливаются работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством, в частности КЗоТ, и Отраслевым соглашением.

Согласно ст. 142 КЗоТ трудовой распорядок в учреждениях, заведениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) на основе типовых правил.

Для медицинской отрасли типовыми правилами являются Отраслевые правила № 204-о, т. е. при разработке заведением здравоохранения правил внутреннего трудового распорядка должны быть учтены нормы этих Отраслевых правил.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время измеряется продолжительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года.

Основной мерой продолжительности рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя. Так, ст. 50 КЗоТ определено: нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч в неделю. При этом для отдельных категорий работников законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 51 КЗоТ). К таким категориям работников относятся, в частности, медицинские работники.

Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, сокращается, однако работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного должностного оклада.

Продолжительность сокращенной рабочей недели дифференцируется в зависимости от типа медицинского заведения, категории медицинских работников, наличия вредных условий.

 

 

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ

Нормы рабочего времени для работников заведений и учреждений здравоохранения, работающих в нормальных условиях труда, утверждены приказом № 319. Нормы рабочего времени, установленные в этом приказе, применяются для медицинских работников независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности.

Медицинским работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается в соответствии с Перечнем № 163. При этом сокращенное рабочее время устанавливается коллективным договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, которая проводится согласно Порядку № 442.

Рассмотрим примеры.

Пример 1. Какая продолжительность рабочей недели установлена для врачей центральной районной поликлиники? Относятся ли они к врачам, которые ведут исключительно амбулаторный прием?

Согласно п. 1.2 приказа № 319 для врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом больных, продолжительность рабочей недели составляет 33 ч (т. е. 5 ч 30 мин в день при шестидневной рабочей неделе или 6 ч 36 мин при пятидневной). В те дни,когда согласно графику работы или правилам внутреннего трудового распорядка эти врачи работают в стационаре (дежурство), на участке, проводят санитарно-просветительскую и профилактическую работу, диспансеризацию, продолжительность их рабочего дня устанавливается согласно п. 1.1 приказа № 319, т. е. из расчета 38,5 ч в неделю (6 ч 24 мин в день при шестидневной рабочей неделе или 7 ч 42 мин в день при пятидневной).

Следует отметить, что такие специалисты поликлиник, как, например, невропатологи, окулисты, урологи, отоларингологи, хирурги и т. п., не относятся к категории врачей, занятых только амбулаторным приемом больных. Как правило, в должностных инструкциях таких специалистов определено, что они обязаны не только амбулаторно принимать больных, но и обслуживать больных на дому или в стационаре, заниматься санитарно-просветительской работой, работать с диспансерной группой своих больных. Следова

buhgalter.com.ua

Статья: “Рабочее время медицинских работников” (Е.Дорохова) (“Бюджетные

“Бюджетные учреждения здравоохранения:
бухгалтерский учет и налогообложение”, 2009, N 12
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
Рабочее время – время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Деятельность медицинских работников имеет свою специфику – она связана с высокой ответственностью за жизнь и здоровье пациентов. Это требует значительного эмоционального, а в определенных случаях и физического напряжения. Об особенностях установления рабочего времени для медиков мы расскажем в статье.
Общие положения о нормах рабочего времени
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий сотрудников в соответствии со ст. 92 ТК РФ может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени:
– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
– для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а также для работников, являющихся инвалидами I и II групп, – не более 35 часов в неделю;
– для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю.
К категориям сотрудников, для которых может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени, отнесены и работники здравоохранения. Продолжительность рабочего времени медработника за учетный период не может превышать 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). При этом право на сокращенное рабочее время установлено для отдельных категорий работников здравоохранения специальными Федеральными законами:
– Законом РФ от 02.07.1992 N 3185-1 “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании” – для врачей-психиатров, иных специалистов, медицинского и другого персонала, непосредственно участвующего в оказании психиатрической помощи;
– Федеральным законом от 18.06.2001 N 77-ФЗ “О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации” – для медицинского, ветеринарного и иного персонала, непосредственно участвующего в оказании противотуберкулезной помощи;
– Федеральным законом от 30.03.1995 N 38-ФЗ “О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)” – для работников здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, подвергающихся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей;
– Федеральным законом от 07.11.2000 N 136-ФЗ “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием” – для работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием.
Вместе с тем Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности” установлена различная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности и условий труда. В данном Постановлении приведен перечень должностей и соответствующая им продолжительность рабочего времени (36, 33, 30, 24 часа в неделю). Представим некоторые должности медицинских работников, которые имеют право на сокращенную рабочую неделю, в таблице.
——————————————-T——————————¬
¦ Должности (специальности) медицинских ¦ Характер и условия труда ¦
¦ работников ¦ ¦
+——————————————+——————————+
¦36-часовая рабочая неделя (Приложение 1) ¦
+——————————————T——————————+
¦Врачи, средний и младший медицинский ¦Работа непосредственно ¦
¦персонал инфекционных больниц, отделений, ¦по оказанию медицинской помощи¦
¦палат, кабинетов, кожно-венерологических ¦больным и их обслуживанию ¦
¦диспансеров ¦ ¦
+——————————————+ ¦
¦Врачи, в том числе врачи-руководители ¦ ¦
¦структурных подразделений лепрозориев, ¦ ¦
¦средний и младший медицинский персонал ¦ ¦
¦лепрозориев ¦ ¦
+——————————————+——————————+
¦Врачи, в том числе врачи-руководители, ¦Работа непосредственно по ¦
¦организаций и структурных подразделений ¦диагностике больных СПИДом и ¦
¦ЛПУ по профилактике и борьбе со СПИДом ¦ВИЧ-инфицированных и оказанию ¦
¦и инфекционными заболеваниями ¦им медицинской помощи, ¦
¦ ¦проведение судебно-медицинской¦
¦ ¦экспертизы и другой работы ¦
¦ ¦с больными СПИДом и ¦
¦ ¦ВИЧ-инфицированными ¦
+——————————————+——————————+
¦Средний и младший медицинский персонал ¦Работа непосредственно ¦
¦указанных ЛПУ ¦по оказанию медицинской помощи¦
¦ ¦больным СПИДом ¦
¦ ¦и ВИЧ-инфицированным ¦
¦ ¦и их обслуживанию ¦
+——————————————+——————————+
¦Старшие врачи станций (отделений) скорой ¦Работа по оказанию медицинской¦
¦медицинской помощи, станций (отделений) ¦помощи гражданам, страдающим ¦
¦скорой и неотложной медицинской помощи ¦психическими заболеваниями, ¦
¦г. Москвы и Санкт-Петербурга. ¦и их эвакуации ¦
¦Фельдшеры или медицинские сестры по приему¦ ¦
¦вызовов и передаче их выездной бригаде ¦ ¦
¦станций (отделений) скорой медицинской ¦ ¦
¦помощи, станций (отделений) скорой ¦ ¦
¦и неотложной медицинской помощи г. Москвы ¦ ¦
¦и Санкт-Петербурга. ¦ ¦
¦Врачи-психиатры, средний и младший ¦ ¦
¦медицинский персонал станций (отделений) ¦ ¦
¦скорой медицинской помощи, станций ¦ ¦
¦(отделений) скорой и неотложной ¦ ¦
¦медицинской помощи, отделений выездной ¦ ¦
¦экстренной и консультативной медицинской ¦ ¦
¦помощи областных, краевых ¦ ¦
¦и республиканских больниц ¦ ¦
+——————————————+——————————+
¦33-часовая рабочая неделя (Приложение 2) ¦
+——————————————T——————————+
¦Врачи ЛПУ (поликлиник, амбулаторий, ¦Проведение исключительно ¦
¦диспансеров, медицинских пунктов, станций,¦амбулаторного приема больных ¦
¦отделений, кабинетов) ¦ ¦
+——————————————+——————————+
¦Врачи, средний медицинский персонал ¦Работа полный рабочий день ¦
¦физиотерапевтических ЛПУ, отделений, ¦на медицинских генераторах ¦
¦кабинетов ¦ультракоротковолновой частоты ¦
¦ ¦”УКВЧ” мощностью свыше 200 Вт ¦
+——————————————+——————————+
¦Врачи-стоматологи, врачи-стоматологи- ¦ ¦
¦ортопеды, зубные врачи, зубные техники ¦ ¦
¦(кроме врача-стоматолога-хирурга, врача- ¦ ¦
¦челюстно-лицевого хирурга) ¦ ¦
+——————————————+——————————+
¦30-часовая рабочая неделя (Приложение 3) ¦
+——————————————T——————————+
¦Врачи, в том числе врачи-руководители, ¦Работа по оказанию медицинской¦
¦средний и младший медицинский персонал ¦помощи гражданам, заболевшим ¦
¦лечебных учреждений (подразделений) ¦туберкулезом ¦
¦для больных туберкулезом детей ¦ ¦
+——————————————+——————————+
¦Врачи, в том числе врачи-руководители, ¦Работа, непосредственно ¦
¦средний и младший медицинский персонал ¦связанная с трупами и трупным ¦
¦патолого-анатомических отделений ¦материалом ¦
¦и лабораторий, прозекторских, моргов ¦ ¦
+——————————————+——————————+
¦Врачи, средний и младший медицинский ¦Работа, непосредственно ¦
¦персонал, работающие с применением ¦связанная с гамма-терапией ¦
¦радиоактивных веществ в качестве ¦и экспериментальным гамма- ¦
¦источников гамма-излучений ¦излучением: ¦
¦ ¦- работа в палатах для больных¦
¦ ¦с наложенными радиоактивными ¦
¦ ¦препаратами; ¦
¦ ¦- работа, связанная ¦
¦ ¦с гамма-установками ¦
+——————————————+——————————+
¦Врачи и средний медицинский персонал, ¦Работа, непосредственно ¦
¦работающие с рентгеновским излучением ¦связанная ¦
¦ ¦с рентгенодиагностикой, ¦
¦ ¦флюорографией, работа ¦
¦ ¦на ротационной ¦
¦ ¦рентгенотерапевтической ¦
¦ ¦установке с визуальным ¦
¦ ¦контролем ¦
+——————————————+——————————+
¦Санитарки рентгеновских, ¦Работа не менее половины ¦
¦флюорографических кабинетов и установок ¦рабочего дня, непосредственно ¦
¦ ¦связанная с оказанием помощи ¦
¦ ¦врачу при выполнении им работ ¦
¦ ¦по рентгенодиагностике, ¦
¦ ¦флюорографии, ¦
¦ ¦на рентгенотерапевтической ¦
¦ ¦установке с визуальным ¦
¦ ¦контролем ¦
+——————————————+——————————+
¦24-часовая рабочая неделя ¦
+——————————————T——————————+
¦Медицинские работники (врачи, средний ¦Работа непосредственно ¦
¦и младший медперсонал) ¦с осуществлением гамма-терапии¦
¦ ¦и экспериментальным гамма- ¦
¦ ¦облучением гамма-препаратами ¦
¦ ¦в радиоманипуляционных ¦
¦ ¦кабинетах и лабораториях ¦
L——————————————+——————————-
Порядок исчисления нормы рабочего времени
В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этого экономическими отделами учреждений здравоохранения должны быть составлены графики работы по всем структурным подразделениям в разрезе каждого специалиста.
График работы в зависимости от организационно-технических условий медучреждения составляется на конкретный учетный период, то есть отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников следует сохранить годовой баланс рабочего времени, определенный в соответствии с законодательством. Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на конкретные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В связи с этим Минздравсоцразвития был издан Приказ от 13.08.2009 N 588н, который вступил в силу 18.10.2009.
Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утвержденного данным Приказом, норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
– при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
– при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления

Статья: ‘Сверка расчетов с бюджетом по налогам и сборам’ (С.Кравченко) (‘Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение’, 2009, n 12)  »

www.lawmix.ru

Учет рабочего времени в медицинском учреждении: составляем график

Учет рабочего времени в медицинском учреждении: составляем график сменности

 

Как известно, работа сотрудников медицинских учреждений специфична, поэтому они могут трудиться круглые сутки. И это понятно, ведь они борются за жизнь и здоровье людей. Однако работать семь дней в неделю в режиме “нон-стоп” не сможет ни один медработник: во-первых, у него просто не хватит сил, во-вторых, это явное нарушение требований трудового законодательства. Чтобы такого не произошло, рабочее время делят на несколько периодов – смен. Об организации труда по сменам и учете такого рабочего времени расскажем в данной статье.

 

Какая работа считается сменной?

 

По общему правилу режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Сменная работа – одна из разновидностей режима рабочего времени. Такая работа может вводиться в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ). То есть работа выполняется в две, три или четыре смены, продолжительность которой может различаться.

Поскольку в медицинских учреждениях распространено суточное дежурство (например, сутки через трое), возникает вопрос: является ли такая работа сменной? Нет, такой режим работы не является сменным, хотя для него также составляются графики. Скорее, это гибкий график.

 

К сведению. Возможность установления сменного режима работы должна быть закреплена в локальном нормативном акте медицинского учреждения.

 

При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Поскольку режим работы, время отдыха должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, при включении в эти правила условия о сменном режиме работы рекомендуем отразить в них, для какой категории работников вводится такой режим, сколько смен осуществляют работу, какова продолжительность отдыха при сменном режиме и каким образом осуществляется учет рабочего времени сотрудников, работающих в таком режиме.

 

Определяем продолжительность смены

 

Для организации сменного режима работы необходим график сменности. Чтобы его правильно составить, прежде всего нужно определить продолжительность смены, которая трудовым законодательством не установлена. Отметим, что при этом необходимо учитывать положения ст. 94 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность ежедневной смены не может превышать:

– для несовершеннолетних работников – от 5 до 7 часов;

– для учащихся, совмещающих работу с обучением, – от 2,5 до 4 часов;

– для инвалидов – установленной медицинским заключением продолжительности ежедневной работы.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

– при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

– при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Дополнительно обратимся к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности”, в соответствии с которым продолжительность рабочего времени для определенных категорий медицинских работников равна 24, 30, 33 и 36 часам. Кроме того, по общему правилу, установленному ст. 350 ТК РФ, для медицинских работников предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая составляет не более 39 часов в неделю. Чтобы определить продолжительность смены для них, можно воспользоваться Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. Согласно п. 1 этого порядка при продолжительности рабочей недели менее 40 часов продолжительность смены определяется путем деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Соответственно, продолжительность смены медработника будет составлять:

– при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа;

– при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов;

– при 33-часовой рабочей неделе – 6,6 часа;

– при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа;

– при 39-часовой рабочей неделе – 7,8 часа.

 

Обратите внимание! Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на час.

 

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда.

Следовательно, продолжительность смены в медицинских учреждениях, работающих круглосуточно, может составлять 8 (при трехсменном режиме работы) или 12 (при двухсменном режиме работы) часов.

Отметим, что при установлении сменной работы иногда вводится суммированный учет рабочего времени. Поэтому необходимо организовать рабочий процесс таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период (например, за месяц). При этом в каждом из дней учетного периода длительность рабочего времени может меняться, таким образом, увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели. Обычно в медицинских учреждениях график составляют на более длительный период (например, на год).

 

К сведению. Для расчета нормы рабочего времени за учетный период (например, за месяц) продолжительность рабочей недели необходимо разделить на 5 (количество рабочих дней в неделе) и умножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели этого месяца. Из полученного результата нужно вычесть часы, на которые сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней. Для примера рассчитаем норму рабочего времени на декабрь 2012 года: (33 ч / 5 дн.) x 21 дн. – 1 ч = 137,6 ч, где 33 – нормальная продолжительность работы для медработника, 21 – количество рабочих дней в декабре, 1 – время, на которое сокращается смена, предшествующая 30 декабря (так как рабочий день 31 декабря перенесен на 29 декабря).

 

Составляем график сменности

 

Итак, повторим, что если в медицинской организации предусмотрен сменный режим работы, то необходимо составить график сменности. Работники должны быть ознакомлены с таким графиком не позднее чем за месяц до его введения в действие.

Чтобы график сменности не нарушал прав работников на отдых, Трудовой кодекс обязывает работодателя учитывать мнение профсоюзного органа или иного представительного органа работников. Порядок учета мнения выборного органа работников регламентирован ст. 372 ТК РФ.

 

К сведению. При составлении графика нужно учитывать, что продолжительность смены должна быть уменьшена на час, если смена непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню (ст. 95 ТК РФ). А вот если смена попадает на ночное время (с 22 до 6 ч), продолжительность смены не сокращается, поскольку медицинским работникам и так установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 2, 3 ст. 96 ТК РФ).

 

Унифицированная форма графика сменности не установлена, поэтому каждое медицинское учреждение разрабатывает ее самостоятельно. Как правило, график сменности – это приложение к коллективному договору. Однако, если он является самостоятельным локальным нормативным актом работодателя, это не будет считаться нарушением.

Обычно в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам, то есть работник, отработав одну смену, отправляется на отдых, после которого работает другую. В медицинских учреждениях (в частности, в женских консультациях) график работы врачей часто привязан к числам месяца (например, по четным числам – вторая смена, по нечетным – первая). Бывает, что смены чередуются через неделю, то есть одну неделю медработник трудится в первую смену, а следующую неделю – во вторую.

Важным моментом является отражение не только очередности смен в графике, но и времени отдыха. Напомним, что на основании ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Кроме того, следует учитывать продолжительность междусменного отдыха, которая в силу все еще действующего Постановления СНК СССР от 24.09.1929 “О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю”*(1) не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). То есть, если смена составляет 8 часов, работник, перед тем как начать работать в следующую смену, должен отдохнуть как минимум 16 часов.

 

От редакции. Пример составления графика на месяц без применения суммированного учета рабочего времени приведен в конце статьи.

 

Необходимо помнить, что график сменности обязателен как для работника, так и для работодателя. То есть работодатель не может заставить сотрудника отработать лишнюю смену (кроме случаев, установленных ТК РФ), а работник не может поменяться сменами с напарником. В таком случае возникает вопрос: как быть, если один из работников заболел? Можно ли поставить на замену работника из другой смены? Можно. Для этого необходимо согласие работника на переход из одной смены в другую.

Как внести изменения в график сменности? Изменения графика сменности происходят в том же порядке, который установлен для его утверждения, то есть по правилам ст. 103, 372 ТК РФ. Значит, необходимо направить проект изменений в выборный орган первичной профсоюзной организации и утвердить их с учетом мнения этого органа. Об изменении графика работники уведомляются под расписку (об ознакомлении с приказом, которым вводятся изменения) либо путем письменного уведомления, составленного в произвольной форме. Причем, если при введении нового графика у работника не меняются условия труда, уведомить его о новом режиме работы необходимо не менее чем за месяц (ст. 103 ТК РФ).

Если у работника в связи с введением нового сменного графика меняются условия труда (например, раньше выполнение им работы не носило сменный характер), процедура будет уже другой. Она установлена ст. 74 ТК РФ. В частности, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом следует учитывать, что причины изменения режима работы сотрудника должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда, ввиду чего прежний режим работы никак не может быть сохранен.

В случае если работник не согласится с введением для него сменного графика, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенных вакансий трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если работник соглашается на сменную работу, с ним заключается дополнительное соглашение, которое подписывается сторонами, и со дня, определенного соглашением и графиком сменности, работник начинает выполнять работу в сменном режиме.

 

Учет рабочего времени по сменному графику

 

В силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Работа в сменном режиме не является исключением, ведь даже при таком режиме возможны и сверхурочная работа, и недоработки, и иные отклонения.

Для учета рабочего времени применяются формы табелей, утвержденные Приказом Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н (Табель учета рабочего времени (ф. 0301008) и Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421)).

Табель ведется лицами, назначенными приказом по медучреждению, ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и др.) обособленных подразделений (филиалов). При этом регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней – условные обозначения отклонений.

При наличии у одного работника учреждения двух видов отклонений в один день (период) нижняя часть строки записывается в виде дроби, числитель которой – условное обозначение вида отклонения, а знаменатель – часы работы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется.

Учитывать рабочее время можно разными способами. Например, можно вести поденный учет, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, то есть установленная норма не может меняться в разные дни недели, а время, отработанное сверх этой нормы, признается сверхурочным и подлежит компенсации. Такой учет в первую очередь применяется к той категории работников, которым законом установлена предельная продолжительность ежедневной работы (смены).

Недельный учет рабочего времени применяется, если в зависимости от специфики работы может быть соблюдена только ее еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы (смены) регулируется графиком. При этом также ведется учет продолжительности ежедневной работы, но подсчет возможных сверхурочных работ производится только после окончания учетного периода – недели.

Возможен еще суммированный учет рабочего времени, который позволяет корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал, год) и применяется в случае невозможности соблюдения ежедневной или еженедельной нормы рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ). Учетными периодами в данном случае будут месяц, квартал, год.

Если график сменности составляется для работников с суммированным учетом рабочего времени (например, за квартал или полугодие), продолжительность работы за месяц может не совпадать с нормальным количеством часов работы за тот же период. В частности, при норме часов в III квартале 2012 года, равной 520 часам, сотрудник может работать следующим образом.

Учетный период	Норма рабочего времени, ч	Количество рабочих часов по графику, ч
Июль	176	184
Август	184	174
Сентябрь	160	162
Итого	520	520

 

Из таблицы видно: несмотря на несоответствие по отдельным месяцам нормального числа рабочих часов и числа рабочих часов по графику, в целом за учетный период сотрудник отработал всю норму времени.

На практике часто бывает, что за учетный период не может быть соблюдено нормальное количество рабочих часов. При этом согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени. Если невыполнение норм труда произошло по вине работника, выплата нормируемой части заработной платы осуществляется в соответствии с объемом выполненной работы.

 

Сверхурочная работа при сменном графике

 

Работа в сменном графике может предполагать работу в выходные, праздничные дни и ночное время. Однако здесь возникает вопрос: как оплачивать такую работу?

Прежде всего обратим внимание на работу в выходные дни. Если медработник трудится в выходной день согласно графику сменности, этот день оплачивается ему в обычном размере. Если же медработник выполняет работу в выходной день по просьбе работодателя, тогда как по графику у него выходной, применяются нормы ст. 153 ТК РФ: работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере (или сотруднику предоставляется другой день отдыха).

Работа в нерабочие праздничные дни всегда оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Работа в ночное время также должна оплачиваться в повышенном размере, который устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами с учетом Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время” и иных нормативных актов.

Приведем пример графика работы на месяц.

Утверждаю

Орехов 25.09.2012

──────────────────────────────

Главный врач поликлиники

ГБУЗ “Городская больница N 17″

Орехов Михаил Петрович

 

График работы на ноябрь 2012 года

Ф.И.О., должность (профессия)	Табельный номер	Смены и выходные по числам месяца Итого за месяц 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Дни 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Часы
Молькова Инна Сергеевна, акушер-гинеколог	0042	I II В В В II I II I В В II I II I 21 II В В II I II I II В В II I II I II 163,8
Котова Ирина Ивановна, акушер-гинеколог	0046	II I В В В I II I II В В I II I II 21 I В В II I II I II В В I II I II I 163,8

 

“В” – выходные и нерабочие праздничные дни.

 

Количество смен – 2.

Продолжительность ежедневной смены – 7,8 ч. Время начала и окончания смены:

I смена – с 08.00 до 16.18.

II смена – с 11.45 до 20.00.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены – 30 мин.

I смена – с 12.00 до 12.30.

II смена – с 16.00 до 16.30.

 

Заведующий

гинекологическим отделением Кулешова /А.Д. Кулешова/

 

С графиком ознакомлены:

Котова, 26.09.2012

Молькова, 26.09.2012

Т. Шадрина,

эксперт журнала “Учреждения здравоохранения:

бухгалтерский учет и налогообложение”

 

“Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение”, N 10, октябрь 2012 г.

 

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

*(1) Действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).

medaboutme.ru