online-buhuchet.ru

Анкета при приеме на работу

В число документов, которые подготавливает претендент на должность, зачастую входит анкета – краткий опросный лист, содержащий биографическую информацию о соискателе и отвечающий на вопросы об уровне его профессионализма. Как заполнять анкету на работу, чтобы работодатель составил о будущем работнике своей организации объективное мнение? Рассмотрим данный вопрос в этой статье.

Оглавление статьи

Для чего требуется анкета при приеме на работу

Просьба руководителя или менеджера по кадрам заполнить анкету для трудоустройства не должна вызывать у соискателя негативных эмоций, поскольку составленные им собственноручно резюме и автобиография, документы о профессиональном образовании могут не содержать информации, касающейся специфики работы в конкретной организации.

Заполнение опросного листа может быть затребовано в двух случаях: перед собеседованием и изучением документации претендента, чтобы составить более полное представление о личных и деловых качествах человека, и непосредственно во время устройства на работу, когда вопрос о принятии уже решен, и кадровой службе необходимо оформить личное дело сотрудника.

Первый вариант предполагает максимально полные и развернутые ответы опросника и является существенным дополнением к представленным ранее резюме и другим документам. Второй вариант допускает формальное заполнение анкеты – сведения из нее будут использоваться кадровиками лишь в качестве информационного листа, дополняющего пакет документов в личном деле.

Как правило, анкета на работу не имеет единой формы, принятой законодательно. В зависимости от направленности деятельности предприятия, в ней могут иметься вопросы, касающиеся свойств личности соискателя, профессиональных навыков и опыта работы, карьерных планов и возможностей повлиять на качественное улучшение деятельности организации.

Если заполнять пункты опросного листа честно, обдуманно, с долей креативности, объективно оценивая уровень своего профессионализма, можно надеяться на то, что ответы на вопросы анкеты станут решающим фактором в получении желаемой должности.

Как правильно заполнить анкету на работу

Ответить на вопросы опросного листа обычно предлагают непосредственно перед собеседованием, поэтому от претендента потребуется внимательность, сосредоточенность, искренность и умение грамотно излагать сведения о себе. Кажется, что заполнить анкету при приеме на работу несложно – ошибиться в предоставлении личных данных, сведений об образовании и опыте работы может только самый невнимательный.

Тем не менее, некоторые пункты опросника могут вызвать затруднения, особенно те, которые касаются профессиональных достижений и качеств личности, требуемых для успешного выполнения трудовых обязанностей. Не стоит торопиться, отвечая на вопросы, следует обдумывать каждый пункт, а при заполнении биографических сведений (к примеру, об образовании и предыдущих местах работы) нелишним будет свериться с документами.

Стандартная анкета, дополняющая документацию устраивающегося на работу, содержит вопросы о:

• фамилии, имени, отчестве;
• дате и месте рождения;
• месте жительства;
• данных паспорта;
• гражданстве;
• отношении к военной службе;
• семейном положении;
• сведениях о ближайших родственниках;
• образовании;
• пройденных курсах;
• полученных наградах;
• увлечениях и хобби;
• личностных характеристиках, свидетельствующих о профессиональном уровне.

Документ заполняется от руки, понятным почерком, без ошибок и исправлений. Прежде чем начать работу над анкетой, желательно прочесть все вопросы и обдумать ответы на них: это поможет избежать повторов, помарок.

В некоторых случаях работодатель просит ответить на вопросы о судимости, имеющихся дополнительных источниках дохода, предоставить дополнительно рекомендации с предыдущих мест работы и фото. Все это позволит оценить как профессионализм, так и личностные качества соискателя.

Качественно и грамотно оформить опросный лист поможет образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Как отвечать на «каверзные» вопросы анкеты

Кроме стандартных вопросов в анкете могут присутствовать и такие, отвечая на которые соискатель должен будет проявить себя как профессионал, имеющий желание и возможность принести пользу организации, в которой он планирует работать.

При заполнении пунктов «Какие Ваши профессиональные навыки могут улучшить работу нашей компании?», «Считаете ли Вы себя лидером?», «Какова Ваша роль в конфликтных ситуациях?» желательно отвечать правдиво, не приуменьшая и не преувеличивая свои возможности, правильно оценивая умение взаимодействовать с коллегами.

Работодатель может также поинтересоваться состоянием здоровья претендента на должность, его вредными привычками, умением организовывать свое свободное время. Конечно, хронические заболевания не скроешь, да они и не должны повлиять на работоспособность соискателя, если не касаются конкретных профессиональных навыков.

По поводу вредных привычек тоже желательно не привирать, ведь все они выявятся практически с самого начала рабочей деятельности. Вопросы об увлечениях и преимущественном времяпрепровождении в выходные дни помогут потенциальному работодателю узнать, насколько легко вы примете корпоративную культуру и вольетесь в коллектив.

К заполнению анкеты при приеме на работу нужно отнестись серьезно, ведь грамотные и правдивые ответы могут повлиять на положительное решение о получении перспективной должности.

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Анкета при приеме на работу бланк скачать в формате Word.

Образец анкеты при приеме на работу скачать.

Вам также может понадобиться

Как правильно написать резюме.

Как написать автобиографию.

Как составить сопроводительное письмо к резюме.

blankionline.ru

Анкеты для приема на работу и простой бланк заполнения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Заполнение анкеты при подаче своей кандидатуры на выбранную должность является очень важным пунктом. Это первое знакомство работодателя и работника.

При приеме анкеты работодатель сможет получить свое первое мнение о будущем сотруднике, а также решить дальнейшие свои действия, которые могут быть направлены на дальнейшее проведение собеседования или на отказ в предоставлении работы данному претенденту.

Анкета для приема не работу — бланк

Следует отметить, что анкетирование довольно старый метод, который применяется уже длительное время. Поэтому для проведения процесса опроса существуют специальные виды бланков, которые помогут в краткой форме получить нужные сведения.

📄 Скачать бланк>>>

Понятие анкеты для приема на работу

Анкетирование при приеме на работу – это вид документа, с помощью которого производиться письменный опрос кандидатов на указанную должность.

Полезно знать! Такой метод отбора предусмотрен для экономии времени при отборе персонала. Люди, которые проходят анкетирование, указывают краткую информацию о себе, что в значительной степени помогает специалистам производить отбор нужных кандидатов на прохождение собеседования.

Кроме полезных свойств для работодателя, проведение анкетирования позволяет претенденту на должность в соответствии с вопросами еще раз взвесить необходимость устраиваться именно на данную должность.

Прохождение процедуры опроса еще не гарантирует принятие на работу, это один из первых шагов, которые необходимо пройти кандидату для получения желаемой должности.

Для чего она нужна?

Применение письменного опроса позволяет работодателю произвести опрос большого количества претендентов на указанную должность. После чего,  изучив материал, отобрать наиболее подходящих претендентов и пригласить для дальнейшего сотрудничества.

Примечание! Опросники разрабатываются специалистами, которые используют специальные подходы для получения более полного объёма нужной информации. Кандидату на указанную должность следует внимательно относиться к проведению анкетирования, так как в дальнейшем эта анкета будет прикреплена к личному делу сотрудника.

Как правильно заполнить анкету?

Для того чтобы правильно заполнить анкету, следует придерживаться некоторых правил, которые позволяют более продуктивнее пройти процедуру опроса:

1. Не стоит пропускать вопросы — в случае если вопрос не имеет отношения к отвечающему, не нужно пропускать графу. Следует указать простые типы ответа, такие как нет или да.
2. Необходимо проявлять аккуратность при заполнении бланка — не следует выходить за рамки линий указанных для ответа. Это первый признак халатности. Также ни в коем случае не должно быть наличие исправлений и помарок.
3. Особое значение следует уделить внимательности при заполнении – очень часто работодатели предоставляют вопросы, которые имеют очень длинное содержание. При написании ответов на такие вопросы следует несколько раз перечитать и продумать правильный ответ.
4. Необходимо соблюдать пунктуальность – крайне серьезно относиться к указанию каких либо дат и чисел. Это в значительной мере может охарактеризовать человека, который заполнял анкету как пунктуального и ответственного.
5. Если в вопроснике указан способ ответа, необходимо его использовать. Не стоит нив коем случае делать все по своему усмотрению.
6. При заполнении опросника недопустимо менять цвет чернил.
7. Не стоит указывать информацию в сокращенной форме.
8. Не стоит в ответах на вопросы использовать большое количество ответов «нет», если это только не предусмотрено правилами заполнения. Большое количество таких ответов может охарактеризовать человека как конфликтную личность.

Содержание анкеты

Бланк для проведения анкетирования может содержать различные типы вопросов, которые считаются необходимыми для устройства на указанную должность.

Однако имеются наиболее распространенные вопросы, которые присутствуют абсолютно в любых бланках:

• Информация о ФИО указывается в полном виде
• Дата рождения и место
• Информация о регистрации кандидата
• Паспортные данные человека
• Обратная контактная информация
• Вид образования
• Наличие военного обязательства
• Сведения об имеющемся опыте работы
• Личные качества и увлечения
• Информация о семейном положении кандидата
• Информация о близких членах семьи
• Желаемая заработная плата на указанной должности

Иногда для заполнения опросника человеку необходимо предоставить личное фото.

Особенности заполнения

При прохождении анкетирования следует придерживаться некоторых особенностей:

• Желательно заполнять шариковой ручкой синего или черного цвета
• Исключить наличие исправлений
• Необходимо придерживаться культурности в ответах
• Давать развернутые и прямые ответы
• Следует отвечать на все имеющиеся пункты
• Не стоит спешить при заполнении анкетирования

Как правильно отвечать на вопросы с подвохом?

Вопросы с подвохом чаще всего применяются для оценки кандидата на стрессовую ситуацию. Главное в таком случае показать свою уверенность именно в представленном решении проблемы.

Если будущий работник не может дать логическое объяснение или ответ не уверенный, то в таком случае у работодателя возникает мнение , что этот человек имеет слабую устойчивость в стрессовых ситуациях.

Поэтому, какой бы странный не был вопрос в бланке, следует постараться дать логичный ответ и обосновать свою точку зрения.

Основные методы анкетирования

Анкетирование может осуществляться следующими методами:

1. Индивидуальный метод заполнения – предусматривает заполнение бланка одним человеком
2. Групповой метод – когда анкетирование проходит группа людей одновременно
3. Метод заочный – используется при рассылке анкет по различным адресам
4. Газетный метод – используется для публикации в периодической литературе
5. Анонимный метод – вся информация, которая указывается в анкете не имеет разглашения
6. Персонифицированный – информация доступна для широко круга пользователей.

Цели анкетирования

Анкетирование применяется для достижения следующих целей:

• Предварительное изучение информации о кандидате на должность для проведения собеседования.
• Получение интересующих вопросов для отбора новых сотрудников.
• Возможность быстро получить краткие сведения о кандидате, также имеется возможность произвести опрос большого количества людей.
• Выбор лучших претендентов на указанную должность методом сопоставления проведённого опроса.
• Оценка качества заполнения анкеты.

Полезно знать! Для того чтобы успешно пройти анкетирование и получить желаемую должность, человек должен серьезно отнестись к будущему опросу. Следует приходить на процесс опроса подготовленным, не бояться наличия каверзных вопросов. Главное условие — это самоуверенность и способность доказывать свою точку зрения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста

Читайте также:

moyjurist.ru

заполненный образец и пустой бланк

Анкета – это документ, который производит сбор необходимой для нанимателя информации о потенциальном работнике на определенную должность. В дальнейшем на основании собранных данных отдел кадров создаст личное дело сотрудника.

Невозможно разработать бланк универсальной анкеты для всех профессий. В каждой фирме есть свои направления, свои правила, соответственно интересующие вопросы в бланке могут отличаться.

Рассмотрим, для кого какую роль играет информация в анкете:

• Кадровому работнику бланк помогает сократить время на поиск информации в документах. Если возник вопрос, то вся информация будет в бланке, и не будет необходимости перебирать всю пачку документов.
• Для HR-менеджера и начальника анкета является «напоминалкой». Тяжело при большом количестве собеседований запомнить все нюансы и ответы кандидатов. А бланк напомнит и даже уточнит какие-то вопросы, которые были не заданы во время собеседования.
• Для потенциального работника анкета — это возможность познакомиться с компанией. Изучив ее, потенциальный работник может сделать несколько выводов о компании. О требованиях работодателя, особенностях работы и корпоративной культуре.

Правовые аспекты составления анкеты для приема на работу

Нет формы, закрепленной законом. Каждая организация определяет для себя сама, какие вопросы и в какой последовательности будут включены в анкету.

Но законом определены некоторые ограничения (ст. 86 ТК РФ). Запрещено задавать вопрос политического или религиозного характера и обработка информации о частной жизни разрешена исключительно с письменным разрешением от работника. Исключением является работа с государственной тайной.

В ином случае, внизу анкеты сразу можно попросить разрешение на обработку данных.

Если конфиденциальность не будет соблюдена, то сотрудник, который ее нарушил, может быть наказан по ст. 81 ТК РФ (увольнение) либо ст. 137 УК РФ (лишение свободы).

Бланк анкеты приема на работу

Если внешность играет роль, то сверху анкеты нужно оставить специально выведенное место под фотографию.

Основные поля

Во-первых, анкета необходима, чтобы уточнить базовую информацию:

• ФИО.
• Дата рождения.
• Контактный номер телефона, e-mail.
• Место жительства.
• Место прописки.
• Гражданство.
• Семейное положение.
• Образование.
• Трудовой опыт.
• Причина увольнения.

Далее вопросы следуют, как правило, узкопрофильные.

Профессиональные вопросы для кандидатов разных специализаций

Вопросы для водителя такси:

• Категории водительских прав?
• Аварийность (были ли, где, когда, чья вина)?
• Водительский стаж?
• Транспортные средства, которыми вы управляли (тип коробки передач)?
• Вопросы для продавца-консультанта:
• Какой товар/услуга вы продавали?
• Специфика работы (через прилавок или в торговом зале)?
• Ваше понимание и отношение к высказыванию: «Клиент всегда прав»?

Рабочие перспективы:

• Какой режим работы вы рассматриваете?
• Какой размер оплаты труда вас устраивает?
• Как много времени вы готовы отдавать на дорогу от дома до работы?
• Когда вы сможете приступить к работе в случае поступления предложения о ней (выделите необходимое)?

Проставьте номера к характеристикам, ориентируясь на ваши предпочтения (1 – очень важно, 5 – средне важно, 10 – наименее важно):

• Достойная зарплата.
• Стабильность работы.
• Престиж компании.
• Самореализация.
• Карьерный рост.
• Новые навыки.
• Хороший коллектив.
• Отдаленность от дома.
• Гибкий график.
• Решение сложных задач.
• Вопросы о хобби.
• Умение отдыхать играет важную роль при выполнении своих должностных обязанностей.

Как вы проводите свое свободное время от работы?

Отметьте то, что вам интереснее всего:

• Кинофильмы.
• Спорт.
• Путешествия.
• Театр.
• Посещение выставок.
• Чтение книг.
• Музеи.
• Другое.

Расскажите о своем впечатлении от последнего просмотренного вами фильма, спектакля, прочитанной книги, пр.

• Самооценка:
• Преимущества вашей кандидатуры?

Здоровье:

• Как много и долго вы болели за последний год?
• Есть ли у вас кому помочь с уходом за детьми, если им понадобиться длительный уход?

Маркетинговая информация:

• Чем вас привлекает предложенная вакансия?
• Почему вы обратились именно в нашу фирму?

Рекомендации:

• Кто вас может рекомендовать?

Вопросы всегда должны быть в рамках этики.

Как заполнять анкету приема на работу

Как правило, анкета заполняется от руки. Заполнить ее просят либо на собеседовании, либо при оформлении на работу. Опечатки, помарки, ошибки, естественно, нежелательны. Об анкетировании предупреждают в последний момент либо, вовсе, ставят перед фактом. Поэтому следует всегда с собой носить копию резюме и всех нужных документов, чтобы было куда «подсмотреть».

Не рекомендуется оставлять незаполненные пункты, лучше написать, например «не имеется». Так будет видно, что будущий сотрудник все пункты прочел и все понял. ФИО пишется полностью без сокращений.

Место рождения указывается, как в паспорте. Информацию лучше всего брать из документов, чтобы не было ошибок.
Дата рождения можно цифрами, месяц можно буквами или цифрами.

Опыт работы заполняется, как указано в анкете либо с последнего место работы, либо с первого.

Образование заполнять лучше с документа удостоверяющего его.

Если какие-то вопросы не понятны, лучше лишний раз уточнить, у того, кто выдал вам эту анкету.

Выводы

Анкета составляется в удобной форме и нужным для работодателя содержанием, понятным потенциальному работнику.
В законодательстве нет законов, регулирующих содержание опросной анкеты для соискателя.

Законом запрещено задавать политические и религиозные вопросы и использовать личные вопросы без разрешения соискателя.
Для лучшего результата нужно заполнять все пункты анкеты. Например, если нет судимости, то так и написать: не имеется.

consultwork.ru

Образец анкеты соискателя при приеме на работу 2018

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме. Форма анкеты для приема на работу в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит статья 86 ТК РФ.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

Существующее законодательство не предусматривает унифицированный образец анкеты для собеседования при приеме на работу. Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ:

• личная информация кандидата — ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
• сведения об образовании;
• знание иностранных языков;
• наличие воинской обязанности;
• профессиональные навыки;
• информация о трудовой деятельности;
• цели трудоустройства;
• наличие или отсутствие судимости;
• семейное положение и состав семьи;
• хобби, любимые занятия
• личные качества.

Помимо перечисленных сведений, анкета при приеме на работу, образец заполнения которой можно скачать ниже, может содержать и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Но обратите внимание на материал, представленный справа от текста: будьте осторожны с копиями документов.

Представленный список можно использовать, как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы. Образец анкеты соискателя при приеме на работу представлен ниже.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу, является шаблоном. Работодатели могут взять его за основу при составлении собственного документа.

Сведения об образовании и знание иностранных языков

В этом блоке можно попросить кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Это могут быть не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы. По соседству могут быть перечислены иностранные языки, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно нужно предусмотреть графу, в который будет указана степень владения языками.

Профессиональные навыки и трудовая деятельность

В качестве профессиональных навыков может быть перечислено владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, а также водительская категория. Далее вносится информация о трудовой деятельности. То есть, периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия зачастую хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места.

Цели трудоустройства

В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Здесь можно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого могут быть выделены отдельные графы с ранжированием от 1 до 5. По этой шкале кандидат должен будет определить, что для него наиболее важно на новом месте – дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.

Наличие судимости

Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, а также имеющих доступ к секретной информации. На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.

Семья, хобби и личные качества

Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах могут помочь понять характер соискателя и сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», ведь именно здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.

Какие вопросы не стоит задавать в анкете?

Анкета для соискателя при приеме на работу является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке. Следовательно, лицо должно предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может быть расценено как вторжение в частную жизнь. Они могут касаться:

• религии и вероисповедания;
• политических и философских взглядов;
• состояния здоровья, кроме тех вопросов, которые касаются профессиональной пригодности;
• подробностей личной жизни;
• информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.

Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат имеет право не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не может отказать в трудоустройстве соискателю по причине того, что он оставил пустыми некоторые ячейки анкеты.

Как правильно заполнить образец анкеты на работу?

Главным правилом при заполнении анкеты является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем могут послужить работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, в конце анкеты соискатель должен поставить подпись, подтверждающую правдивость данных. А за предоставление заведомо ложных сведений, статьей 81 ТК РФ, предусмотрено наказание в виде увольнения.

Стоит также помнить, что рекомендуется оставлять как можно меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель может расценить как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.

Бланк анкеты для приема на работу

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ppt.ru