ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ (ИНН:2460025128)

Основание внесения оператора в реестр (номер приказа): 301

Адрес местонахождения оператора: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, д. 433/2

Дата начала обработки персональных данных: 18.11.2008

Субъекты РФ, на территории которых происходит обработка персональных данных: Красноярский край

Цель обработки персональных данных: Организация кадрового учета организации, обеспечение соблюдения законов, заключение и исполнение обязательств по трудовым договорам, Ведение кадрового делопроизводства, обучении и продвижении по службе, пользовании льготами. Обработка подающих заявлений, жалоб и др. в Государственную инспекцию труда, пострадавшие, организации, коммерческие фирмы, Исполнение требований налогового законодательства по вопросам исчисления и уплаты налога на доходы физлиц и единого социального налога, пенсионного законодательства при формировании и передаче в ПФР персонифицированных данных о каждом получателе доходов, которые учитываются при начислении взносов на обязательное пенсионное страхование, Заполнение первичной статистической документации в соответствии с Трудовым, Налоговым кодексом и федеральными законами.

Описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона: назначение лица, ответственного за организацию обработки персональных данных, принятие локальных нормативных актов, регламентирующих обработку персональных данных, ограничение доступа к персональным данным

Категории персональных данных: фамилия, имя, отчество,год рождения,месяц рождения,дата рождения,место рождения,адрес,семейное положение,социальное положение,профессия,доходы,национальная принадлежность, ИНН, воинский учет и бронирование, данные в ОМС, данные в Пенсионный фонд, гражданство, телефон (домашний, рабочий, мобильный), адрес электронной почты, адрес прописки, адрес фактического проживания, паспортные данные (копия паспорта), информация об образовании, номер страхового свидетельства в ПФ РФ, трудовой договор (копия), занятость (место работы, тип должности, должность), информация о трудовой деятельности (копия трудовой книжки), данные о заработной плате, информация о трудовом стаже, данные о состоянии здоровья, данные об аттестации работников, данные о повышении квалификации, данные о наградах, медалях, поощрениях, почетных званиях, информация о приеме на работу, перемещении по должности, увольнениях, информация об отпусках, информация о командировках, информация о болезнях, информация о негосударственном пенсионном обеспечении, доход семьи, копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о браке, страховые взносы, заработная плата, номера счетов счетов в сбербанке, отчеты о командировках, сведения о допуске к государственной тайне, сведения о знании иностранных языков, фотографии

Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются: принадлежащих: работники состоящие в трудовых отношениях с юридическим лицом, кандидаты на замещение вакантной должности, ближайшие родственники сотрудников, граждане подающие заявления, жалобы и др. в Государственную инспекцию труда, пострадавшие, организации, коммерческие фирмы

Перечень действий с персональными данными: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение, обновление, изменение, извлечение, использование, передача, предоставление, распространение, доступ, блокирование, удаление, уничтожение

Обработка персональных данных: с передачей по внутренней сети юридического лица,с передачей по сети Интернет,смешанная

Правовое основание обработки персональных данных: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», Федеральный закон от 11 апреля 1998 г. № 58-ФЗ «О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и Протокола 1995 года к Конвенции 1947 г. Об инспекции труда, Конвенции 1978 г. О регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 г. О безопасности и гигиене труда и производственной среде», Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ст. 42, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) ст. 85-90, 357, 358, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости-Государственной инспекции труда в Красноярском крае, утверждено Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2009 г. № 461.

Наличие трансграничной передачи: нет

Сведения о местонахождении базы данных: Россия

www.list-org.com

Государственная инспекция труда в Красноярском крае

Сегодня в Государственной инспекции труда в Красноярском крае состоялось торжественное собрание, посвященное Всемирному дню охраны труда.

С приветственным словом к собравшимся обратился руководитель инспекции Андрей Дмитриевич Байкалов. Он подвел итоги работы Государственной инспекции труда, отметив высокую результативность работы инспекции за последний год.

«Наши высокие достижения стали возможными только благодаря усилиям всего нашего коллектива», – подчеркнул Андрей Дмитриевич.

Поздравив сотрудников инспекции с профессиональным праздником, он предоставил слово гостю торжества – Председателю Красноярского городского Совета депутатов Казановой Татьяне Ивановне.

Татьяна Ивановна отметила, насколько важна и необходима работа инспекции в нынешнее непростое время и от имени Красноярского городского Совета депутатов поздравила собравшихся с праздником и вручила награды тем, кто внес наибольший вклад в обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан.

За большой личный вклад в обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан на территории Красноярского края Почетной грамотой Губернатора Красноярского края награжден начальник отдела по надзору за соблюдением законодательства об охране труда по 2-й группе отраслей Зементов Владимир Иванович.

За многолетний добросовестный труд и высокий профессионализм Благодарственным письмом Губернатора Красноярского края награжден начальник отдела по надзору за соблюдением законодательства об охране труда по 3-й группе отраслей Захаров Сергей Александрович.

За многолетний добросовестный труд и высокие достижения в профессиональной деятельности Благодарственными письмами Законодательного собрания Красноярского края награждены государственные инспекторы труда – Щедрин Владимир Владимирович и Мангушов Игорь Николаевич.

За большой личный вклад в обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан Почетной грамотой Красноярского городского Совета депутатов награжден заместитель руководителя Государственной инспекции труда – заместитель главного государственного инспектора труда по охране труда в Красноярском крае Худяков Евгений Иннокентьевич.

git24.rostrud.ru

Гострудинспекция в Красноярском Крае, Красноярск ИНН 2460025128 | Реквизиты, юридический адрес, КПП, ОГРН, схема проезда, сайт, e-mail, телефон

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ

На рынке более 18 лет

ИНН 2460025128

КПП 246101001

Деятельность полномочных представителей Президента Российской Федерации в регионах Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в субъектах Российской Федерации (республиках, краях, областях)

Байкалов Андрей Дмитриевич

РУКОВОДИТЕЛЬ

еще 1 компания

На рынке более 18 лет

ИНН 2460025128

КПП 246101001

Владельцы

Уставный капитал

Нет данных

Связанные лица

Еще 5 компаний

Суды

Нет данных об участии в качестве истца

Прибыль

Недостаточно данных для построения графика

Деловая репутация

+ 7

Деловая репутация

– 20

Торги и госконтракты

Организовал

136

░ ░░░ ░░░ 65░ ₽

Стоимость

Недостаточно данных для построения графика

Краткая справка

Гострудинспекция в Красноярском Крае зарегистрирована по адресу г.Красноярск, ул.Семафорная, д.433/2, 660059. РУКОВОДИТЕЛЬ организации ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ Байкалов Андрей Дмитриевич. Основным видом деятельности компании является Деятельность полномочных представителей Президента Российской Федерации в регионах Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в субъектах Российской Федерации (республиках, краях, областях).

В судах организация выиграла 19% в качестве ответчика

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ присвоен ИНН 2460025128, КПП 246101001, ОГРН 1022401791280, ОКПО 41050961

На рынке более 18 лет

sbis.ru

Рубрика: 10 качеств современного кадрового работника

Кадровый работник — многогранный, разносторонний специалист

Кадровый работник должен обладать высоким уровнем компетентности, быть ответственным, внимательным, скрупулезным, мотивированным к работе, коммуникабельным, с развитыми навыками планирования и самоорганизации. В современных условиях ему также необходимы такие качества, как мобильность,  стрессоустойчивость и умение позитивно мыслить. Лишь сочетание всех вышеперечисленных качеств позволит специалисту отдела кадров успешно работать, быть «на своем месте».

Андрей Дмитриевич БАЙКАЛОВ,

руководитель Государственной инспекции труда,

главный государственный инспектор труда в Красноярском крае

 

Скрупулезность

Основная черта сотрудника кадровой службы — это скрупулезность. Чрезвычайная точность в мелочах — названиях должностей и профессий, трудовом законодательстве, оформлении документации. Кадровик стоит на страже интересов сотрудников. Все документы должны быть оформлены так точно, чтобы и через 10 и через 20 лет ни у одной службы не возникло сомнений и вопросов.

Денис Александрович МАЙБОРОДА,

и.о. управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю

 

 

Стремление к саморазвитию и  высокий уровень обучаемости

Кадровому работнику необходимо регулярно повышать уровень своих профессиональных знаний. Использование устаревших методов не даст желаемого эффекта  и может подорвать авторитет специалиста. Свою работу кадровик должен выстраивать не только с учетом стратегии развития компании, но и ориентируясь в ситуации на рынке труда, внедряя передовой опыт в области управления персоналом. В этой связи важным качеством для кадрового работника является стремление к саморазвитию вкупе с высоким уровнем обучаемости.

Виктор Васильевич НОВИКОВ,

руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края

 

 

Способность быть психологом

На мой взгляд, одно из самых важных качеств кадрового работника — его способность быть психологом. Разговаривая с потенциальным сотрудником, сделать правильные выводы, что это за человек, «раскрыть» его и понять. Кадровик находится на первом рубеже формирования команды, и от его способности верно понять человека зависит, не совершит ли он ошибку, упустив ценного работника, или наоборот, пропустив не совсем подходящего. 

Олег Халильевич ИСЯНОВ,

председатель Федерации профсоюзов Красноярского края
 

 

Умение находить выход из конфликтной ситуации

Когда работодатель и работник находятся в конфликтной ситуации, компромисс зачастую является последней возможностью прийти к какому-либо решению. И здесь поможет опытный кадровик, умеющий выслушать, предложить варианты решения проблемы,  быть готовым к уступкам. Стиль компромисса, присущий опытным специалистам, наиболее эффективен, когда одного и того же хотят несколько работников. Например, два сотрудника хотят занять одну и ту же должность или  весь отдел претендует использовать отпуск в летнее время. Я уж не говорю о ситуациях, которые зачастую возникают в области заработной платы.

В тех случаях, когда сотрудничество  с работником кажется невозможным,  компромисс позволит  найти не только оптимальное решение проблемы, но и сохранить взаимоотношения сторон трудового договора, не доводя спор до суда.

Маргарита Владиславна ЧЕРЕНКОВА,

практикующий юрист и экономист,

автор статей и обучающих программ по вопросам

применения трудового законодательства РФ

 

 

Умение управлять своими эмоциями, стрессоустойчивость

Работник кадров находится на переднем крае формирования коллектива компании. Ежедневно ему приходится решать сотни конфликтных ситуаций. Являясь своеобразным «буфером» в отношениях между работодателем и работником, ему приходится сдерживать накал страстей. Можно с уверенностью сказать, что кадровик является медиатором на своем служебном посту, где нет места личным эмоциям.

Ирина Витальевна ЖЕЛУДКОВА,

высокопрофессиональный практикующий юрист,

имеющий многолетний опыт работы и судебную практику по трудовым спорам, независимый эксперт по вопросам трудовых и служебных правоотношений

 

 

Умение анализировать законодательство

По профессиональному стандарту «специалист в области управления персоналом» кадровый работник должен уметь анализировать имеющуюся информацию, находить решение в изменяющихся условиях. С учетом того, что законодательство противоречиво, очень много толкований, мнений, различная судебная практика, кадровые специалисты должны не просто уметь находить необходимую информацию, уметь ее анализировать, но и самое главное — применять полученную информацию в своей практической работе.  Ведь каждая ситуация в практике работы кадровика может иметь свою специфику и зависеть от отрасли в которой работает компания, от человека, его льгот, от того что было прописано в документах организации и трудовом договоре, и он должен уметь наложить полученную информацию правильно на эту индивидуальную специфическую ситуацию. 

Валентина Васильевна МИТРОФАНОВА,

директор Института профессионального кадровика, г. Москва

 

 

Внимательность

Внимательность — одно из самых важных, на мой взгляд, качеств современного кадрового работника. Она позволяет не допускать ошибок в работе с документами, дисциплинирует и помогает при выполнении сложных задач. Внимательные работники — залог успеха работодателя.

Мария Сергеевна ФИНАТОВА,

руководитель департамента трудового права

Института профессионального кадровика, г. Москва

 

 

Правовая грамотность

Одним из основных качеств, которым должен обладать кадровый работник, является правовая грамотность. Любые кадровые решения всегда сопровождаются подготовкой документов (приказы, договоры, соглашения, графики, уведомления и т. д.). Учитывая ту динамику, с которой меняется трудовое законодательство и правоприменительная практика, кадровый работник всегда должен свободно ориентироваться в правильности и корректности подготовки тех или иных кадровых документов, особенно если в компании отсутствует штатный юрист. От того как подготовлены кадровые документы, соответствуют ли они нормам действующего трудового законодательства, зависит правомерность принятых организацией кадровых решений.       

Денис Викторович ЕЛИСЕЕНКОВ,

руководитель направления по судебным спорам Департамента трудового права Института профессионального кадровика, г. Москва

 

 

Инициативность, основанная на профессионализме

В течение последних 100 лет роль и место управления персоналом в системе управления организацией многократно менялись. Наряду с этим пересматривались требования к кадровой службе и компетенциям ее сотрудников. Однако несомненно, что управление персоналом — это область профессиональной деятельности, и сверхзадача кадровой службы во все времена состояла в том, чтобы, проявляя инициативу, обеспечивать поддержку руководства организации по всем вопросам, связанным с работающими в ней людьми и, как следствие, дать возможность организации реализовать свои цели. А успех любого дела, как известно, определяется искусством «направить энергию человека (зачастую невостребованную) на мирные цели».

Ирина Петровна ВОРОНЦОВА,

зав. кафедрой управления человеческими ресурсами Института экономики, управления и природопользования Сибирского федерального университета

ic-iskra.ru

Государственная инспекция труда в Красноярском крае

Работникам инспекции, внесшим больший вклад в обеспечение и защиту прав граждан, включая право на безопасный труд, председатель Красноярского городского Совета депутатов Валерий Александрович Ревкуц вручил Благодарственные письма Законодательного собрания Красноярского края и Красноярского городского Совета депутатов.

Торжественное собрание открыл руководитель Гострудинспекции Андрей Дмитриевич Байкалов. Он поздравил сотрудников с Всемирным Днем охраны труда и подвел итоги деятельности инспекции за 1 квартал текущего года.

С начала года Государственная инспекция труда провела 670 проверок, в ходе которых было выявлено 1974 нарушения. Инспекторами рассмотрено 2583 обращения граждан. В результате исполненных предписаний восстановлены права 5 836 граждан.

«На сегодняшний день в рейтинге эффективности среди 82 инспекций, действующих на территории Российской Федерации, Государственная инспекция труда в Красноярском крае занимает 38 место, – сказал Андрей Дмитриевич. – Это – хороший результат работы, учитывая тот факт, что совсем недавно мы занимали одно из последних мест. И в этом заслуга каждого из присутствующих в зале».

С приветственным словом к собравшимся обратился председатель Красноярского городского Совета депутатов Валерий Александрович Ревкуц. Поздравляя присутствующих с Всемирным Днем охраны труда, Валерий Александрович отметил важность работы инспекторов в деле профилактики травматизма на предприятиях региона, пожелал собравшимся дальнейших успехов в работе и вручил лучшим сотрудникам Благодарственные письма.

Так, за высокие достижения в профессиональной деятельности и заслуги в сфере обеспечения и защиты прав и свобод граждан Благодарственным письмом Законодательного Собрания Красноярского края был награжден начальник отдела охраны труда инспекции Толоконников Алексей Евгеньевич. Благодарственными письмами Красноярского городского Совета депутатов награждены главные государственные инспекторы труда отделов Гострудинспекции: Бронникова Наталья Владимировна, Лотарев Сергей Петрович, Мишин Игорь Викторович, Санников Игорь Викторович и государственный инспектор труда Янченко Диана Валерьевна.

Напомним, что ежегодно 28 апреля вся мировая общественность отмечает Всемирный День охраны труда, который Международная организация труда официально учредила в 2003 году с целью привлечь всеобщее внимание к масштабам проблемы безопасности работников в процессе трудовой деятельности.

По оценкам Международной организации труда каждый день в мире в результате несчастных случаев и заболеваемости на производстве умирают около пяти тысяч человек. В России, по данным Росстата, ежегодно на рабочем месте погибают около 3 тысяч человек.

git24.rostrud.ru

График личного приема граждан в общественной приемной Губернатора Красноярского края на IV квартал 2018 года

10 декабря, понедельник
16.	10.00-12.00	Жильцов Владимир Евгеньевич	руководитель агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края
17.	14.00-16.00	Распопин Николай Александрович	руководитель агентства информатизации и связи Красноярского края
18.	16.00-18.00	Байкалов Андрей Дмитриевич	руководитель Государственной инспекции труда в Красноярском крае – Главный государственный инспектор труда по Красноярскому краю
11 декабря, вторник
19.	10.00-12.00	Нелюбин Василий Владимирович	заместитель Губернатора Красноярского края
20.	14.00-16.00	Громова Татьяна Алексеевна	руководитель Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Красноярскому краю
21.	16.00-18.00	Цыкалов Анатолий Григорьевич	министр промышленности, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края
12 декабря, среда
22.	09.00-11.00	Баринов Роман Геннадьевич	начальник управления общественных связей Губернатора Красноярского края
23.	11.00-13.00	Савенков Олег Валерьевич	начальник управления по работе с обращениями граждан – общественной приемной Губернатора Красноярского края
24.	14.00-16.00	Гапонов Сергей Викторович	начальник управления Губернатора Красноярского края по безопасности, профилактике коррупционных и иных правонарушений
25.	16.00-18.00	Пешкова Ольга Анатольевна	заместитель руководителя Администрации Губернатора Красноярского края – начальник правового управления Губернатора Красноярского края
13 декабря, четверг
26.	09.00-11.00	Усенкова Ирина Валерьевна	руководитель – главный эксперт по медико-социальной экспертизе ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Красноярскому краю» Минтруда России
27.	11.00-13.00	Козаченко Сергей Витальевич	директор Территориального фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края
28.	14.00-17.00	Денисов Виталий Степанович	министр здравоохранения Красноярского края
14 декабря, пятница
29.	10.00-12.00	Захаринский Юрий Николаевич	исполняющий обязанности заместителя председателя Правительства Красноярского края
30.	14.00-16.00	Казицин Александр Борисович	руководитель архивного агентства Красноярского края
31.	16.00-18.00	Шаповал Юрий Михайлович	начальник контрольного управления Губернатора Красноярского края

www.dzerzhinskoe.ru

Автор: Байкалов Дмитрий Николаевич – 71 книг.Главная страница.

КОММЕНТАРИИ 352

Мамкин Василёк
Андрей Сергеевич Зеленин

Книга очень интересная! Я очень удивляюсь храброти мальчика! Я пешу этот комментарий потому, что я хочу напомнить, что мы не должны забывать тех, кто рисковал ради родины, тех, блогодоря кому мы есть на этой земле, тех, кто не пожалел себя ради победы и мира! Врят ли кто ни было войдёт на этот сайт, будет читать комментарии… Но если вы его читаете, то давайте не забывать тех кто жив и тех, кого уже нет на свете. #ВечнаяПамять

Димка   25-12-2018 в 21:14   #350 Правильная принцесса. Инструкция по воспитанию
Кира Стрельникова

Вроде интересная книга, для легкого и спокойного чтения самое то. Но что с оформлением? К концу повествования главы перепутаны, часть повторяются, часть выпали из книги. Только зачитаешься и на тебе обрыв линии.. все впечатление смазало(((
Скачивала формат fb2.

Катерина   24-12-2018 в 23:48   #349 Похождения красавца-мужчины, или Сага об О’Бухаре
Валерий Сенин

Здравствуйте! В вашем интернет-магазине размещены предложения о продаже электронных версий книг «Похождения красавцы – мужчины, или Сага об О’Бухаре, Ограбление по русски, или Удар божественного молотка», автором которых является мой отец – Сенин Валерий Юрьевич, умерший 22.03.2015. Я являюсь родной дочерью Сенина В.Ю. и единственной наследницей его имущества, в состав которого входят и права на его литературные произведения и причитающиеся авторские гонорары. Я не возражаю против продажи книг моего отца в вашем интернет-магазине, но хотела бы юридически оформить с вами правоотношения, чтобы предоставить вам необходимый объём прав и справедливо распределить доходы от использования литературных произведений моего отца. Прошу сообщить мне список документов, которые мне необходимо предоставить вам для подписания соответствующих договоров, а также назначить мне встречу для проведения переговоров. Спасибо. С уважением, Сенина Елизавета Валерьевна.

Елизавета   18-12-2018 в 19:16   #345

ВСЕ КОММЕНТАРИИ

litvek.com