Содержание

Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы: особенности оформления

Обстоятельства, когда требуются свободные дни, возникают практически у каждого работника. Для этого и предоставлено право оформления отпуска без сохранения заработной платы (административного отпуска).

Подробное описание возможности приводится в статье 128 ТК РФ. Стоит ещё раз напомнить, как могут действовать обе стороны в тех или иных ситуациях, связанных с необходимостью предоставления бессрочного отпуска без сохранения заработной платы.

На усмотрение работодателя

Отпуск обязательно согласовывается с работодателем

Это первая группа отпусков, которые могут предоставляться при наличии уважительной причины.

Законодательство направлено на то, чтобы соблюдать определенный баланс между интересами сотрудников и руководства. То есть, предполагается возможность указать различную продолжительность отдыха, в зависимости от причин, по которым это понадобилось.

Корпоративные интересы так же берутся в учёт. Обязанность руководства – предоставление отпусков. Но чётких законодательных установок по поводу продолжительности нет.

Руководитель сам должен решить, уважительна ли причина. И если да – то насколько. Работник не может самовольно отказаться выходить на работу без соответствующих на то оснований.

Это будет незаконным, если вторая сторона просто отказала ранее. Считается, что допущено нарушение трудовой дисциплины.

Можно обратиться к судебной инстанции, если само решение об уважительности причины кажется незаконным.

Главное – убедиться в том, что достигнуто официальное взаимопонимание. К увольнению может приводить и несогласованный уход в отпуск.

Работодатели и их обязанности

Есть граждане некоторых категорий, которым отпуска предоставлять обязаны при любых обстоятельствах. То есть, отказы недопустимы.

Итак, письменные заявления об отдыхе всегда требуют положительного ответа, если дело касается:

  • Участников ВОВ. Им предоставляется до 35 дней на протяжении одного года.
  • Пенсионеров в соответствующем возрасте, которые продолжают исполнять трудовые обязанности. Они могут рассчитывать на две недели.
  • Родителей и жён военнослужащих, либо сотрудников государственных учреждений.
  • Работающих инвалидов, им выдают до 60 дней отдыха.
  • Тех, у кого родились дети. Тогда можно отпустить на пять дней.

Есть и некоторые другие случаи, предусмотренные законодательством ТК РФ.

Лишь показатели продолжительности и использования не могут определяться волей руководства. Их определяет сам работник. Главное – следовать нормам, установленным законодательно.

При этом увольнение за прогул станет невозможным, если сотрудники специальных категорий пишут заявления, но проводят согласования. Это подтверждается и судебной сложившейся практикой.

В случае с данными категориями уважительность причины не оценивается. В частности, отпуск всегда так же предоставляется:

  1. Добровольным пожарным.
  2. Лицам с доверенностями от политических партий.
  3. Тем, кто работает на Крайнем Севере, других подобных территориях.
  4. Совместителям.
  5. Тем, кто совмещает работу, а также среднее образование для своей профессии. И в случае использования специальных соответствующих программ.
  6. Гражданам, работающим и одновременно получают ученые степени, либо высшее образование.

Служащие сферы педагогики, медицины, государственных учреждений, могут рассчитывать на самые продолжительные отпуска, во время которых не сохраняется заработная плата.

При наличии коллективного договора

Коллективный договор: особенности отпуска без сохранения заработной платы

Здесь следует брать в качестве основы статью 263 ТК РФ. Она подтверждает, что коллективные договора могут устанавливать некоторые дополнительные нюансы, связанные с отпусками. По крайней мере, если они длятся не больше 14 дней.

Особенно эти положения актуальны для:

  • Отца, который без матери воспитывает ребёнка в возрасте до 14 лет.
  • Одинокой матери, с теми же условиями.
  • Работников, имеющих детей-инвалидов до 18 лет.
  • Работников с двумя и более детьми до 14 лет.

Конкретные положения по соглашениям для отдельной отрасли должны обязательно учитываться руководством, когда составляются подобные документы.

Договоры с коллективом могут содержать описание других случаев, когда предоставляются периоды отдыха за свой счёт.

Как такой отдых влияет на стаж?

На основании 121 статьи ТК РФ осуществляется исчисление стажа работы, благодаря чему появляется само право по стандартному отпуску. Время отдыха, когда заработная плата не сохраняется, исключается из стажа, если оно превышает две недели.

Речь идёт именно об основном стаже, который приводит к появлению стандартных прав. На число дней, исключенных из указанного стажа, можно сместить время, когда кончается рабочий год.

Когда сотрудник, к примеру, отсутствует на месте за своё счёт на протяжении 17 дней, то в стандартный стаж включено только 14. Остальные 3 суток выпадают из всех расчётов.

Продолжительность самого отдыха в каждом конкретном случае не имеет значения. Исключение времени из стажа обязательно.

Те же правила касаются страхового стажа, который учитывается при назначении пенсии. Это связано с тем, что работнику не выплачивается никаких денежных средств, пока он отдыхает.

С какими ситуациями встречаются чаще всего?

Инициатором отпусков за свой счёт обычно выступают сами сотрудники. Они должны писать заявление на имя руководства, если планируют вернуться к исполнению своих обязанностей раньше указанного предварительно срока.

Если согласование не вызовет трудностей, то выпускается приказ, в чьем содержании должны присутствовать следующие пункты:

  1. Какой именно день считается датой окончания отпуска?
  2. Когда работнику надо приступить к своим обязанностям?
  3. Основание. Тут указывается, что вторая сторона подала соответствующее заявление.
  4. Сотрудника обязательно знакомят с приказом, под личную роспись.
  5. Работодатель ставит резолюцию на документе, если он не согласен с предложением второй стороны.

У сотрудников есть право на составление заявлений по отпуску, даже если к настоящему моменту их отправили в командировку. Но предоставление такого отдыха в данном случае – право руководства, а не обязанность. То есть, отказ будет законным.

Руководство не может отказать лишь в том случае, если заявитель ссылается на вторую часть 128 статьи ТК РФ.

Про оформление

Личное заявление от сотрудника всегда будет основанием, вне зависимости от того, был ли отдых обязательным, или же вторая сторона согласилась добровольно его предоставить.

Главное – как можно точнее описывать конкретные причины, по которым отпуск стал необходимостью. Даётся также ссылка на законодательные условия и требования, которые обязывают руководство согласиться.

О гарантиях сотрудника

Отпуск не лишает сотрудника гарантий

Даже такое время не становится основанием для лишения граждан некоторых дополнительных гарантий.

Сохранение должности вместе с рабочим местом.

Работодатель не может организовать увольнение только по своей инициативе, когда идёт такой отдых. Исключениями становятся ситуации, когда предприятия, либо ИП окончательно прекращают свою деятельность.

Дополнительные пособия.

Руководство обязано выплатить пособие по беременности и родам, если во время неоплачиваемого отпуска сотрудница уходит в декрет. Ведь даже на протяжении подобных временных отрезков сотрудницы продолжают быть застрахованными лицами.

С начала отпуска в связи с беременностью и родами отдых без сохранения вознаграждения считается прерванным. Размер пособия – 100 процентов от среднего заработка. На оклад, тарифную ставку или вознаграждение можно опираться, если фактически отработанные дни отсутствуют.

А вот больничные в таких случаях компания оплачивать не обязана.

Вычеты по налогам.

Право на вычеты сохраняется даже у тех, кто находился в неоплачиваемом отпуске на протяжении нескольких месяцев. Ведь подобные права не зависят от получения доходов каждый месяц. Они сохраняются до тех пор, пока не разорван трудовой контракт, означающий сохранение соответствующих отношений.

Выводы

Записка-расчет не составляется при оформлении отпуска за свой счёт. Основным требованием остаётся лишь согласование вопроса с руководством. Если всё в порядке – то проблем возникнуть не должно, ни на одном из этапов данной процедуры.

Неправомерна лишь та ситуация, когда руководитель сам пытается отправить сотрудников в отпуск за свой счёт. Подобное отношение считается прямым нарушением законодательных норм.

В этом случае можно обращаться к судебной инстанции для защиты своих прав. И к юристам, чтобы они сопровождали процесс.

Из видео вы узнаете о регламентации отпуска без сохранения заработной платы ст. 128 ТК РФ:

naimtruda.com

Бессрочный отпуск — Википедия (с комментариями)

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Бессрочный отпуск — особый вид прохождения военной службы в Русской императорской армии и Российском императорском флоте. Был учреждён в 30-х годах XIX века, в то время, когда существовали ещё весьма продолжительные сроки службы для нижних чинов (22 года для гвардии и 25 лет для армии)

[1][2].

Учреждение бессрочных отпусков преследовало две основные цели. Первая состояла в том, чтобы для облегчения государственных расходов уменьшить наличное число чинов, находящихся на действительной военной службе, не расстраивая при этом основного состава армии в военное время; вторая цель была в том, чтобы, сократив срок действительной службы солдат, дать им возможность возвращаться на родину в летах, еще не преклонных, быть полезными в своих семействах и иметь возможность продолжить свой род[2].

Нижние чины, в случае надобности, могли быть вновь призваны на службу из бессрочного отпуска для пополнения численности войск до штатов военного времени. Также бессрочным отпуском могли пользоваться и офицеры на основании особых правил[2].

Законоположения о бессрочном отпуске неоднократно подвергались различным видоизменениям сообразно переменам в организации армии и вновь возникавшим требованиям времени

[2].

С введением в 1874 году общей воинской повинности бессрочный и временный отпуск были оставлены на прежних основаниях лишь для поступивших по рекрутским наборам; нижние же чины, принятые на службу по Уставу о воинской повинности, взамен того стали увольняться в запас[2].

Для офицеров бессрочный отпуск был отменен в 1865 году[2].

Напишите отзыв о статье "Бессрочный отпуск"

Примечания

Литература

Отрывок, характеризующий Бессрочный отпуск

– Княжну сосватаю. Катерина Петровна говорит, что Лили, а по моему, нет, – княжна. Хочешь? Я уверена, твоя maman благодарить будет. Право, какая девушка, прелесть! И она совсем не так дурна.
– Совсем нет, – как бы обидевшись, сказал Николай. – Я, ma tante, как следует солдату, никуда не напрашиваюсь и ни от чего не отказываюсь, – сказал Ростов прежде, чем он успел подумать о том, что он говорит.
– Так помни же: это не шутка.
– Какая шутка!
– Да, да, – как бы сама с собою говоря, сказала губернаторша. – А вот что еще, mon cher, entre autres. Vous etes trop assidu aupres de l'autre, la blonde. [мой друг. Ты слишком ухаживаешь за той, за белокурой.] Муж уж жалок, право…
– Ах нет, мы с ним друзья, – в простоте душевной сказал Николай: ему и в голову не приходило, чтобы такое веселое для него препровождение времени могло бы быть для кого нибудь не весело.
«Что я за глупость сказал, однако, губернаторше! – вдруг за ужином вспомнилось Николаю. – Она точно сватать начнет, а Соня?..» И, прощаясь с губернаторшей, когда она, улыбаясь, еще раз сказала ему: «Ну, так помни же», – он отвел ее в сторону:
– Но вот что, по правде вам сказать, ma tante…
– Что, что, мой друг; пойдем вот тут сядем.
Николай вдруг почувствовал желание и необходимость рассказать все свои задушевные мысли (такие, которые и не рассказал бы матери, сестре, другу) этой почти чужой женщине. Николаю потом, когда он вспоминал об этом порыве ничем не вызванной, необъяснимой откровенности, которая имела, однако, для него очень важные последствия, казалось (как это и кажется всегда людям), что так, глупый стих нашел; а между тем этот порыв откровенности, вместе с другими мелкими событиями, имел для него и для всей семьи огромные последствия.
– Вот что, ma tante. Maman меня давно женить хочет на богатой, но мне мысль одна эта противна, жениться из за денег.
– О да, понимаю, – сказала губернаторша.
– Но княжна Болконская, это другое дело; во первых, я вам правду скажу, она мне очень нравится, она по сердцу мне, и потом, после того как я ее встретил в таком положении, так странно, мне часто в голову приходило что это судьба. Особенно подумайте: maman давно об этом думала, но прежде мне ее не случалось встречать, как то все так случалось: не встречались. И во время, когда Наташа была невестой ее брата, ведь тогда мне бы нельзя было думать жениться на ней. Надо же, чтобы я ее встретил именно тогда, когда Наташина свадьба расстроилась, ну и потом всё… Да, вот что. Я никому не говорил этого и не скажу. А вам только.

wiki-org.ru

Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы

Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы

-Вам нужно будет написать заявление о предоставлении Вам бессрочного без сохранения заработной платы-Вы, как ген.директор( Заявление Вы пишете на свое собственное имя и сами же его завизируйте. В документе должна содержаться просьба предоставить бессрочный неоплачиваемый и дата его начала)

Назначить Исполняющим обязанности Генерального директора Петрова Петра Петровича на время отпуска Иванова Иван Иваныча с 01.01.2000 г. по 05.01.2000г. с правом первой подписи банковских, финансовых, организационно-распорядительных и всех иных документов общества.

Здравствуйте, Татьяна! По смыслу ст.128 Трудового кодекса отпуск без содержания должен иметь срок ( продолжительность).

Если вы не установите в приказе срок отпуска без содержания, приказ будет издан с нарушением трудового законодательства ( ст.128 ТК РФ).

Интересное мнение по поводу стандартизированных моментов рабочего процесса высказал английский предприниматель-миллиардер, основатель корпорации Virgin Group Ричард Брэнсон. По его мнению, нормированный рабочий день, а также заранее составленный график становятся неактуальными для современного общества.

Устаревшие, на его взгляд, системы дают сбой, являясь экономически невыгодными для компаний-работодателей, а для специалистов – крайне неудобными.

Вы используете неактуальную версию браузера!

В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, без сохранения заработной платы предоставляется только на определенный срок, в связи с чем работник в заявлении на должен указать конкретную дату окончания отпуска, которую организация должна отразить в приказе.

Отпуск без сохранения заработной платы

Кроме основного, который является установленной законом гарантией для работников наемного труда, в некоторых случаях гражданам предоставляется дополнительное время на отдых, но с условием отсутствия оплаты за него. без сохранения заработной платы является дополнительным отдыхом, который в соответствии с нормами трудового законодательства также может быть предоставлен россиянам.

Особенности отпуска без сохранения заработной платы

Особенности данного термина довольно подробно раскрыты в Трудовом Кодексе (ТК).

Как прописано в ТК, каждый трудоустроенный гражданин РФ обладает возможностью воспользоваться отпуском, не теряя свой ежемесячный доход. Причем часто бывают ситуации, когда нам приходится брать все расходы на себя.

Именно про отпуск без выплаты положенной зарплаты и пойдет речь в этой статье. Услышав где-то словосочетание «административный отпуск», неосведомленный человек может растеряться, но на деле в этом термине нет ничего странного.

Отпуск за свой счет предоставляется по инициативе работника

за свой счет предоставляется только по инициативе работника по его письменному заявлению. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить без сохранения заработной платы, а в других вправе это сделать.

О том, когда работник может уйти в отпуск без содержания, и по каким правилам предоставляется данный вид отпуска, мы поговорим в этой статье. На практике часто возникали и возникают ситуации, когда работников буквально заставляют выходить в отпуск без сохранения заработка (такой отпуск еще называют административным).

— по просьбе работника и по усмотрению работодателя; — без учета трудового стажа работника; — независимо от других отпусков.

Неоплачиваемые могут предоставляться по различным основаниям. Некоторые из них предусмотрены Трудовым кодексом или федеральными законами, другие могут устанавливаться коллективным договором.

Кому и когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет Рассмотрим некоторые основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

juridicheskii.ru

Бессрочный отпуск - это... Что такое Бессрочный отпуск?


Бессрочный отпуск

учрежден был в русск. армии и флоте в 30-х годах нынешнего столетия, когда существовали еще весьма продолжительные сроки службы для нижних чинов (22 года для гвардии и 25 лет для армии). Цель сего учреждения состояла: 1) в том, чтобы для облегчения государственных расходов уменьшить наличное число чинов, находящихся под ружьем, не расстраивая основного состава армии в военное время; 2) чтобы, сократив срок действительной службы солдат, дать им возможность возвращаться на родину в летах, еще не преклонных, и быть полезными в своих семействах. Отпускные нижние чины в случае надобности могли быть вновь призываемы на службу для пополнения войск до штатов воен. времени. Бессрочным отпуском могли пользоваться и офицеры на основании особых правил. Законоположения о Б. О. подвергались различным видоизменениям сообразно переменам в организации армии и вновь возникавшим требованиям времени. С введением в 1874 г. общей воинской повинности Б. и временный отпуск оставлены на прежних основаниях лишь для поступивших по рекрутским наборам; нижние же чины, принятые на службу по Уставу о воинской повинности, взамен того увольняются в запас (см. это сл.). Для офицеров Б.О. вовсе был отменен в 1865 г. См. Свод военных постановлений; Богданович, "Исторический очерк деятельности военного министерства за 1855—1880 гг.").

Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона. — С.-Пб.: Брокгауз-Ефрон. 1890—1907.

  • Бессрочная расписка
  • Бесстрастие

Смотреть что такое "Бессрочный отпуск" в других словарях:

  • Бессрочный отпуск — БЕЗСРОЧНЫЙ ОТПУСКЪ практиковался въ нашей арміи съ 1834 г. (для флота съ 1836 г.) до введенія всеобщей воинской повинности (1874 г.) и представлялъ, по существу, то же самое, что и нынѣшнее увольненіе въ запасъ. Цѣль учрежденія Б. отпуска… …   Военная энциклопедия

  • ОТПУСК — ОТПУСК, отпуска, мн. отпуски отпуска, муж. 1. только ед. Действие по гл. отпустить в 3, 4, 8 и 9 знач. отпускать. Отпуск товаров. Отпуск электроэнергии. 2. Временное, на определенный срок, освобождение от службы, работы. «Право на отдых… …   Толковый словарь Ушакова

  • БЕССРОЧНЫЙ — БЕССРОЧНЫЙ, бессрочная, бессрочное. Не ограниченный временным пределом (офиц.). Бессрочный отпуск. Бессрочный вид на жительство. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

  • Рекрутская повинность — введена в России Петром I в 1699 г., когда, перед войной со шведами, повелено было произвести первый набор 32 тыс. солдат на новых началах. Люди, поставляемые в войска, продолжали еще некоторое время именоваться по прежнему даточными людьми… …   Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

  • Рекрутская повинность — Рекрутская повинность  способ комплектования вооружённых сил России (Русской Императорской армии и флота) до 1874 года. Рекрутская повинность введена в России Петром I в 1699 году, когда, перед войной со шведами, повелено было произвести… …   Википедия

  • Blink-182 — У этого термина существуют и другие значения, см. Blink. Blink 182 …   Википедия

  • Neighborhoods — Студийный ал …   Википедия

  • Список членов Военного совета Российской империи — Основная статья: Военный совет Российской империи Список членов Совета военного министра и Военного совета Российской империи. В состав Совета военного министра первоначально входили военный министр (он же и председатель), семь директоров… …   Википедия

  • Чичагов, Павел Васильевич — (сын Василия Яковлевича Чичагова) министр морских сил, главнокомандующий Дунайскою армией и Черноморским флотом, генерал губернатор Молдавии и Валахии. Родился 27 го июня 1767 года в С. Петербурге. В 1779 г. он был зачислен в военную службу… …   Большая биографическая энциклопедия

  • ОТПУСКАТЬ — и отпущать, отпустить кого куда, или откуда, дать простор и свободу, волю уйти или идти куда; увольнять, разрешать уход, дозволять уходить, или отсылать от себя. Я ребят отпустил под качели, погулять. Кучер отпущен со двора, нельзя ехать. Он… …   Толковый словарь Даля


dic.academic.ru

Предложения со словосочетанием БЕССРОЧНЫЙ ОТПУСК

Способности к логическому мышлению (или вообще хоть к какой умственной деятельности) ушли в бессрочный отпуск, уступив место хроническому непониманию. — Пока в бессрочном отпуске, как невеста на выданье, выбираю женихов. Более полугода назад, после смерти жены, он ушёл в бессрочный отпуск. Пришлось пробираться гуськом, призывая на помощь всё имеющееся налицо присутствие духа; у некоторых же из нас этот дух находился в бессрочном отпуску. Он был плотник по ремеслу и находился в бессрочном отпуску, когда мобилизировали нашу армию.

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно и распространено слово цифра (существительное):

Это слово знает
каждый ребёнок

Достаточно
распространено

Нечасто встретишь
в повседневной ситуации

Узкоспециальный
термин

Что это?
Впервые вижу

Другое
Не знаю

Меня отправили в бессрочный отпуск, чтобы клиника могла спокойно работать. Не хотелось бы отправлять тебя в бессрочный отпуск по причине полной непригодности к работе. Люди и домашние животные от меня больше не шарахались, а шеф не заводил лирических разговоров о грядущем бессрочном отпуске. Меня выперли в бессрочный отпуск без содержания, во время которого настоятельно рекомендовали подлечиться от энуреза. — Два месяца назад отправили в бессрочный отпуск без объяснения причин. Не можем же мы всю нашу жизнь провести в бессрочном отпуске где-нибудь на берегу горного озера? Помните: сказочные зарплаты и весомые бонусы ушли в бессрочный отпуск и не отвечают на телефонные звонки. А если вы не можете представить, как надоедает отдых, то представьте свой бессрочный отпуск в подробностях. А я завидую им. Полный покой надоел мне к концу первого года неподвижности. Герой в бессрочном отпуске... А сегодня вот собрал их всех гендиректор и объявил, что фирма их на грани банкротства и всех работников распускают в бессрочный отпуск за свой счёт, пока «обстановка на мировом рынке не стабилизируется», как он сказал. За этот «подвиг», как у нас было принято, ордена получили штабные и политрабочие, а я был удостоен устной благодарности, увешан тремя лычками на погонах и награждён обещанием бессрочного отпуска на гражданку ровно через три года. Многие сотрудники института были отправлены в бессрочные отпуска. Её ангел-хранитель давным-давно взял бессрочный отпуск и занялся чем-то более важным и значимым, чем вопросами, связанными с её не нужной никому жизнью. Правда, из-за всей этой истории меня отправили в бессрочный отпуск, но со временем, я думаю, всё уладится. Работал бы там и сейчас, если бы завод не остановили реформаторы, а всех рабочих не отпустили в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы. Он даже подал в отставку, но кайзер отказался принять её и отправил канцлера в бессрочный отпуск, продлившийся пять месяцев. А в отделе кадров издательства быстро оформили бессрочный отпуск, пообещав семье выплату моего жалованья. Просто — человек перестаёт существовать, его больше не волнует мирская суета, ведь он уходит в бессрочный отпуск. Позволь себе быть собой, разреши себе этот бессрочный отпуск. По крайней мере, ему был обещан бессрочный отпуск. Вы всё равно находитесь в бессрочном отпуске, и я сумею добиться для вас разрешения покинуть страну. Тем более когда мозг практически в бессрочном отпуске. Ибо фея, выдающая благонравным девочкам в награду за хорошее поведение богатых женихов, ушла в бессрочный отпуск. Отход в бессрочный отпуск от дел миротворческих было его самым замечательным решением. И был уволен вашим батюшкой в бессрочный отпуск. Затем срок был уменьшен до 20 лет, с тем что остальные 5 лет нижний чин числился в бессрочном отпуске. В середине апреля 1995 г., уйдя в бессрочный отпуск без сохранения содержания, я стала искать новую работу. Если вы хотите сконцентрироваться на работе, почаще отправляйте своего шефа в заграничные вояжи, бессрочные отпуска, на встречи с однокашниками — куда угодно! Косоглазая бритунская девка сидела на коленях гандерландца со светло-каштановыми волосами — он был из бродяжничающих наёмников и сейчас находился в бессрочном отпуске, который взял у разбитой армии. Остальным ребятам, я имею в виду тех, кто начал свою трудовую деятельность, беспокоиться по поводу отсутствия на рабочем месте не стоит: у ваших работодателей был взят бессрочный отпуск с сохранением за вами штатного места. И закончились в арсенале восклицательные знаки, и эмоции взяли бессрочный отпуск, а последняя давняя любовь оставила после себя невычеркнутый штамп в паспорте и шлейф ненужных связей, которыми я пыталась замазать любовную болячку. Многих просто отправили в бессрочные отпуска. Нижних чинов увольняли либо в бессрочный отпуск (теоретически их оттуда могли вернуть на службу), либо, как тогда говорили, в «чистую отставку». Он получил категорический отказ и был на следующий день отправлен в бессрочный отпуск. Не рассчитаешься за две недели, можешь считать себя в бессрочном отпуске! На работе она взяла бессрочный отпуск. Чтобы отправиться на поиски приключений, ему пришлось взять бессрочный отпуск в университетской клинике. Он знал, что его брат сделает внушение или выговор сыщикам и отправит их в бессрочный отпуск, поэтому успокоился и вздохнул. Процентов двадцать служб останутся работать, остальных — в бессрочные отпуска... Поскольку из-за тебя сейчас много суматохи и головной боли, уйдёшь в бессрочный отпуск. Потому что «бессрочный отпуск» был не чем иным, как именно увольнением. При этом начальник наверняка продолжит получать свои дивиденды, а если вдруг я не справлюсь, то попрошусь в бессрочный отпуск. Вместо этого взяла бессрочный отпуск, чтобы ухаживать за ним, — благо её сбережений и его «бонусов героя» хватало года на три спокойной жизни.

kartaslov.ru

Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора

Вопрос:

Как грамотно оформить бессрочный неоплачиваемый отпуск для генерального директора?

Ответ:

Неоплачиваемый отпуск бессрочным быть не может. Поясню.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на определенный срок, в связи с чем работник в заявлении на отпуск должен указать конкретную дату окончания отпуска, которую организация должна отразить в приказе.

Если генеральный директор, является единственным учредителем, он вправе принять решение о своем отпуске самостоятельно путем издания соответствующего приказа. Так как продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между работником и работодателем, и минимальный или максимальный срок такого отпуска законом не установлен, отпуск без содержания можно предоставлять с первого дня оформления гендиректора на работу. Отпуск без оплаты можно оформить на любой период, но точный период нужно в приказе о предоставлении отпуска обязательно указать (с какого числа по какое число). При необходимости отпуск без оплаты можно продлить неограниченное количество раз, опять-таки на любой срок. Для этого нужно издать новый приказ на новый период отпуска без оплаты.

В сервисе отразите данное действие в разделе Зарплата-отпуска-без сохранения заработной платы, здесь укажите период отпуска. Такую операцию нужно будет отражать каждый раз, начиная со следующей даты, когда заканчивается предыдущий отпуск без оплаты.

Дополнительно отмечу, что гендиректор может находится в неоплачиваемом отпуске только на период, когда организация деятельность не ведет или в организации имеется иной сотрудник, который наделен полномочиями гендиректора (на период нахождения гендиректора в отпуске без оплаты) .
Если организация функционирует (заключаются договоры, подписываются документы с контрагентами, имеются движения по расчетному счету по оплате услуг/товаров), то оформлять неоплачиваемый отпуск гендиректору - единственному сотруднику нельзя (если документы подписывает гендиректор, который находится в отпуске). Иначе в случае, каких-либо спорных ситуаций, сделка может быть признана судом недействительной.

Актуально на дату 15.11.2018г.

 

 

 

www.moedelo.org

Бессрочный отпуск — Википедия (с комментариями)

Ты - не раб!
Закрытый образовательный курс для детей элиты: "Истинное обустройство мира".
http://noslave.org

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Бессрочный отпуск — особый вид прохождения военной службы в Русской императорской армии и Российском императорском флоте. Был учреждён в 30-х годах XIX века, в то время, когда существовали ещё весьма продолжительные сроки службы для нижних чинов (22 года для гвардии и 25 лет для армии)[1][2].

Учреждение бессрочных отпусков преследовало две основные цели. Первая состояла в том, чтобы для облегчения государственных расходов уменьшить наличное число чинов, находящихся на действительной военной службе, не расстраивая при этом основного состава армии в военное время; вторая цель была в том, чтобы, сократив срок действительной службы солдат, дать им возможность возвращаться на родину в летах, еще не преклонных, быть полезными в своих семействах и иметь возможность продолжить свой род[2].

Нижние чины, в случае надобности, могли быть вновь призваны на службу из бессрочного отпуска для пополнения численности войск до штатов военного времени. Также бессрочным отпуском могли пользоваться и офицеры на основании особых правил[2].

Законоположения о бессрочном отпуске неоднократно подвергались различным видоизменениям сообразно переменам в организации армии и вновь возникавшим требованиям времени[2].

С введением в 1874 году общей воинской повинности бессрочный и временный отпуск были оставлены на прежних основаниях лишь для поступивших по рекрутским наборам; нижние же чины, принятые на службу по Уставу о воинской повинности, взамен того стали увольняться в запас[2].

Для офицеров бессрочный отпуск был отменен в 1865 году[2].

Напишите отзыв о статье "Бессрочный отпуск"

Примечания

o-ili-v.ru