Что значит частичная занятость? / Трудовое законодательство / День Д

Обычно под частичной занятостью понимают работу на неполную ставку. Этот вопрос регулирует Трудовой кодекс, в котором оговаривается, какие категории работающих могут претендовать на переход на новые условия труда, если до этого они были заняты «полностью». Это беременные женщины, матери детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет), граждане, ухаживающие за больными родственниками независимо от их возраста. Вот им работодатель отказать в переходе на сокращенную ставку не сможет. Пожелания всех остальных выполняются по особой договоренности.

При приеме на работу тоже случается оформляться на неполную ставку по обоюдному согласию. Чаще всего этим пользуются студенты, обучающиеся на дневном отделении.

Плюсы частичной занятости

Зарплата, естественно, будет пропорциональна отработанному времени, но продолжительность отпуска при этом сохраняется, трудовой стаж начисляется так же, как и при полной занятости. Мамы могут спокойно заниматься детьми во второй половине дня, забирать их из школы, водить на кружки, и при этом что-то зарабатывать. Студенты не только обеспечивают себя, но и, при правильном выборе организации, получают неплохую практику.

Минусы частичной занятости

Если работать каждый день, то затраты на дорогу (временные и финансовые) будут такими же, как и при полном дне. Милые фразы в договоре вроде «исполнять все распоряжения директора» никто делить пополам тоже не будет: дополнительные обязанности распределяются между работниками примерно одинаково, а «сокращеннику» может еще и перепасть лишнего как самому свободному.

Новые условия выплаты пенсии, когда она зависит и от стажа, и от зарплаты, расценивают невысокие доходы так, как будто человек и не работал вовсе. Есть мнение, что эта схема через пару лет будет опять пересмотрена, но лучше от этого точно не станет.

Как преодолеть минусы частичной занятости

Любимое занятие всех беременных женщин и молодых мам – поиск дохода, не связанного с выходом из дома. Это может быть и удаленная работа с реальным оформлением по Трудовому кодексу и выполнением обязанностей на дому. Обычно сюда относится деятельность бухгалтера, корректора, швеи и прочие традиционно женские занятия.

Интернет значительно расширяет возможности вынужденно сидящих дома. Вариантов множество: рукоделие с рассылкой изделий по всей стране, продажа фотографий или векторных картинок на микростоках, создание сайтов и т.п. Правда, у фриланса есть два существенных минуса. Первый – нужно уметь что-то делать или, на худой конец, быть обучаемым. Второй – отсутствие отчислений в ПФР, оплачиваемых больничных, налогов и прочих привычных атрибутов постоянной работы. Решение второй проблемы есть: когда доходы возрастут настолько, что особо чувствительным станет стыдно обманывать государство, уклоняясь от налогов, можно оформиться как ИП – и совесть ваша будет чиста. Пусть придется делиться доходами с сомнительными государственными организациями, но считайте это необходимым жертвоприношением для успеха бизнеса.

Альтернативное понимание термина

Иногда вопрос о том, что значит частичная занятость, рассматривается под другим углом, с негативной точки зрения. Частично занят не тот, кто сам захотел этого, а тот, кому не хватило работы. Под эту категорию подпадают служащие, которых сократили, но не уволили совсем. В общем, это тонкий намек на скрытую безработицу.



Похожие материалы по теме:

xn--d1aac6a1e.xn--p1ai

Кому удобен свободный график работы?

Далеко не каждому из нас в силу личностных особенностей, образа жизни или семейных обстоятельств подходит трудоустройство в штат, посменно или на полный день. Многие предпочитают свободный график работы, который позволяет уделять заданиям столько времени, сколько у нас есть в данный конкретный период. Идеальная форма трудоустройства для таких людей - самозанятость или фриланс. Но кроме того, что в этом случае имеется свободный график работы, зависящий прежде всего от заказов и клиентов, на наши плечи ложатся и все остальные заботы, связанные с поиском подрядов, развитием спроса на наши услуги, рекламой, выбиванием платежей и задолженностей.

Представители творческих профессий - переводчики, фотографы, журналисты, музыканты - далеко не всегда могут быть также успешными менеджерами. Поэтому для них гораздо удобнее была бы такая форма трудоустройства, которая обеспечивала бы свободный график работы при одновременных социальных гарантиях и определенной стабильности. Тем не менее, нам все чаще приходится слышать о сокращениях внештатного персонала. Работодателям не всегда выгодно обеспечивать постоянной загрузкой и заказами одних и тех же сотрудников. Все больше людей оказывается не у дел, а ведь конкуренция в таких видах профессий очень сильна.

Свободный график работы оборачивается тем, что сегодня заказов много, завтра - вынужденный простой. Послезавтра главный редактор или начальник может вообще отказаться от наших услуг. Если же деятельность наша связана с другими предприятиями или фирмами, с поиском клиентов и покупателей, то основная активность все равно приходится на рабочее время. Не каждому психологически комфортно в роли волка, которого ноги кормят. И хотя преимущества профессий, предполагающих свободный график работы, могут перевешивать недостатки, часто вольность эта оказывается мнимой. Мы, так или иначе, зависим от других людей и от их планов.

Не редкость в наше время и трудоустройство сразу в нескольких фирмах. Представители бюджетных профессий ищут всевозможные способы дополнительного заработка. Молодые мамы и студенты стараются найти такие источники дохода, которые позволили ли бы совмещать заботу о доме или учебу с трудовыми обязанностями. Но такой вид занятости подходит не всем. К примеру, работа курьером: свободный график здесь зависит от того, в какое время и когда корреспонденция или товары должны быть доставлены получателю. Если основными адресатами являются фирмы, то распорядок дня определен их потребностями и режимом. А вот доставка товаров или корреспонденции частным лицам чаще осуществляется в вечернее время, когда люди возвращаются домой после рабочего дня. В этом случае без собственного автомобиля не обойтись. Кроме того, существуют определенные нормы скорости доставки, которые курьер должен соблюдать.

Молодым людям, которые связаны учебой и зависят от расписания занятий, непросто найти работу. Свободный график - это зачастую самое важное условие, на которое не всегда соглашаются предприятия. И хотя вариантов надомного трудоустройства и частичной занятости существует множество, ни один не является универсальным.

fb.ru

Полная занятость — это ... Что такое полная занятость: нормирование, продолжительность, академическое использование

Добавлено в закладки: 0

Что такое полная занятость? Описание и определение понятия.

Полная занятость  – это состояние наибольшей занятости трудовых мест рабочими при минимальной безработице. Полная занятость подразумевает удовлетворение потребности в работе трудоспособным населением. В экономике при этом должно наблюдаться низкий уровень или отсутствие постоянной безработицы. В таком случае потребность в работе должна удовлетворяться соответственно с личными способностями или профессиональными навыками сотрудника. Полная занятость является позитивным параметром, который характеризует экономическую здоровую ситуацию.

По́лный рабо́чий день — это форма занятости, при которой сотрудник работает в течение всего времени, которое определено работодателем. Часто полный рабочий день предоставляет преимущества, которых у других форм занятости нет. Иногда такие работники работают дольше, чем установленная норма.

В течение всего рабочего дня условия работы различаются на различных предприятиях и основаны часто на вахтенном методе. Рабочая неделя обычно состоит из пяти 8-часовых рабочих дней, всего 40 часов (или 38, 36 и так далее. Бывают четырёхдневные рабочие недели с 10-часовым рабочим днём, трёхдневные с 12-часовой сменой (предполагающие компенсацию за продолжительность). Такие смены могут являться нерегулярными, но считаются всё равно полным рабочим днём, так как рабочее время всё ещё фиксированное. Рабочий день должен в себя включать обеденный перерыв. Работа больше установленной продолжительности рабочего времени, в том числе больше нормального количества рабочих часов за неделю, является сверхурочной работой

Нормирование

Продолжительность рабочего дня определяет длительность рабочей недели. Работник, который работает больше установленного времени, получает дополнительную зарплату за это (однако не жалование).

Продолжительность по странам полного рабочего времени в неделю

Во многих странах длительность рабочей недели устанавливает коллективное соглашение между работодателем и работниками:

  • Дания: 37 часов
  • Австралия: приблизительно 38–40 часов
  • Германия: 35–40 часов
  • Франция: 35 часов
  • Великобритания: приблизительно 40 часов (не определено формально)
  • Исландия: 40 часов
  • Израиль: 43 часа
  • США: обычно 32–40 часов

Академическое использование

Что значит занятость полная. Это понятие в США применяется к студентам (зачастую к студентам ВУЗов), которые заняты полностью своим курсом обучения каждый академический год, по 12 академических часов (по 50 минут) в неделю или больше. «Лабораторные часы» считаются обычно, как треть или половина часа. Иностранные студенты в США должны получить статус обучающегося полный рабочий день (англ. full-time status) для того, чтобы получить студенческую визу. Часто студенты уплачивают только свои 12 занятий, не важно, сколько они сверх того взяли. Взрослые студенты (обыкновенно до возраста 22 или 23) могут использовать медицинскую страховку (или другие виды страховки) своих родителей, когда они заняты три семестра в год полный рабочий день. Только такой статус обычно даёт право быть членом разных студенческих организаций. В США есть программа Министерства труда, которая рассчитана на студентов с данным статусом и обязывает работодателя платить студенту-работнику не меньше 85 % минимальной заработной платы.

Мы коротко рассмотрели полную занятость: нормирование, продолжительность, академическое использование. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу.

biznes-prost.ru

Частичная занятость - это... Что такое Частичная занятость?


Частичная занятость

Частичная занятость — экономический термин, обозначающий недоиспользование рабочей силы. Существует несколько разных значений этого термина:

  1. Занятость высококвалифицированных работников на низкооплачиваемых постах, которые не требуют таких способностей. Например, врач работает водителем такси.
  2. Ненамеренная частичная занятость — работники могут (и хотят) работать полную рабочую неделю, но могут найти только частичную занятость. Этот термин часто используется в региональном планировании для описания региона, где индексы деловой активности традиционно низки из-за недостатка рабочих мест.
  3. Излишняя рабочая сила или скрытая безработица — практика, в соответствии с которой компании или целые экономические системы нанимают работников, которые не являются полностью занятыми — например, рабочие в настоящее время не производят продукты и не оказывают услуги из-за государственных или социальных барьеров или потому что их работа является сезонной.
Категории:
  • Занятость
  • Трудовое право

Wikimedia Foundation. 2010.

  • Частинский район
  • Частичное банковское резервирование

Смотреть что такое "Частичная занятость" в других словарях:

  • частичная занятость — Трудоспособное население, имеющее работу неполную рабочую неделю …   Словарь по географии

  • ЧАСТИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ — – форма занятости, характеризующаяся меньшим по сравнению с официально признанным количеством рабочего времени. При выборе вариантов решения проблем развития данной формы занятости следует учитывать добровольность или вынужденность такого… …   Терминологический ювенологический словарь

  • ЗАНЯТОСТЬ — (employment) 1. Оплачиваемая работа на работодателя. 2. Численность занятых, имеющих оплачиваемую работу. Показатель занятости включает в себя как работников, занятых полный рабочий день, так и тех, кто работает неполный рабочий день. 3.… …   Экономический словарь

  • Занятость — (Employment) Занятость населения, виды занятости Постоянная занятость, вторичная и теневая Содержание Содержание 1. Вторичная . 2. Постоянная и нерегулярная занятость. 3. Теневая занятость, частичная и условная. Занятость населения Понятие… …   Энциклопедия инвестора

  • Занятость — Эта страница требует существенной переработки. Возможно, её необходимо викифицировать, дополнить или переписать. Пояснение причин и обсуждение на странице Википедия:К улучшению/25 апреля 2012. Дата постановки к улучшению 25 апреля 2012. Занятость …   Википедия

  • ЗАНЯТОСТЬ — EMPLOYMENTОценки самодеятельного населения, общей З. и безработицы ежемесячно публикуются Бюро статистики труда при Министерстве труда на основе выборочного обследования домашних хозяйств, проводимого Бюро переписей и являющегося частью различных …   Энциклопедия банковского дела и финансов

  • ЗАНЯТОСТЬ — участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. Занятостью принято считать общественно полезную деятельность граждан, приносящую им, как правило, заработок; к… …   Профессиональное образование. Словарь

  • занятость —    участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. Занятостью принято считать общественно полезную деятельность граждан, приносящую им, как правило, заработок.… …   Словарь экономических терминов

  • ЗАНЯТОСТЬ ЧАСТИЧНАЯ — англ. employment, relative; нем. Beschaftigung, relative. фр. emploi a temps partiel; чешек zamestnanost castecna (relativni). Неполная занятость трудоспособного населения, характеризующаяся наличием безработицы. Antinazi. Энциклопедия социологии …   Энциклопедия социологии

  • ЗАНЯТОСТЬ, НЕПОЛНАЯ — частичная безработица. Различают две формы Н.з.: видимую, отражающую недостаточный объем занятости, и скрытую (невидимую), которая характеризуется недоиспользованием рабочей силы. Видимая Н.з. определяется количеством лиц наемного труда,… …   Большой экономический словарь

dvc.academic.ru

Типы и формы занятости | Поиск работы с ГородРабот.ру

Рассказали о формах занятости, основных понятиях и правах - много полезного из жизни и ТК.

Что такое занятость

Немного общей информации. Согласно Трудовому Кодексу, занятость - это деятельность, которая не противоречит законам РФ и приносит доход. Одним словом - работа.

На GorodRabot.ru мы предлагаем 5 форм занятости:

  1. Полная занятость
  2. Частичная занятость
  3. Вахта
  4. Удалённая работа
  5. Стажировка

Полная занятость

Или полный рабочий день.

Это график труда, который предполагает постоянную занятость на полный день. По классической схеме рабочее время длится 8 часов в день, 5 дней в неделю. Это норма.

Однако полная занятость может принимать нестандартные формы - например, ненормированный рабочий день и сменный график. В этом случае продолжительность, оплата и периодичность рабочих дней устанавливается индивидуально. Мы писали о сменном и ночном графиках работы большую статью - советуем почитать.

Также законом выделены категории граждан, продолжительность полной рабочей недели для которых сокращена:

  • Лица до 16 лет - до 24 часов в неделю
  • Лица от 16 до 18 лет - до 35 часов в неделю
  • Инвалиды I и II группы - до 35 часов в неделю
  • Работники вредных и опасных предприятий - до 36 часов в неделю
  • Женщины, работающие в условиях Крайнего Севера и в сельской местности - до 36 часов в неделю
  • Медицинские работники - до 39 часов в неделю
  • Педагогические работники - до 36 часов в неделю

Неполная занятость

Неполный рабочий день стал достаточно популярной формой занятости в последнее время. В странах Европы и Запада половина работников выбирает именно неполную занятость.

В России только 10% работают неполный день. Обычно продолжительность неполной рабочей недели составляет от 15 до 20 часов.

Продолжительность дня и оплата при неполной занятости обсуждаются индивидуально. Облегченный график работы всегда согласуется и оговаривается с руководителем, но выбор есть не всегда.

Работодатель не может отказать в праве на неполный рабочий день:

  • Беременным женщинам
  • Родителю или опекуну ребёнка до 14 лет
  • Родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет

Вахтовый метод работы

Вахта - это форма занятости, при которой работник трудится на территории работодателя, значительно отдаленной от места проживания.

Вахтовый график работы может быть симметричным - 15\15 (когда 15 дней работаешь, 15 дней отдыхаешь) и несимметричным - 90\30 (когда 3 месяца работаешь, месяц отдыхаешь). Время пути до места пребывания и обратно учитывается как рабочее. Ежедневная трудовая смена на вахте не должна превышать 12 часов.

Оплата устанавливается индивидуально в зависимости от особенностей работы и договоренностей. Место проживания, проезд до пункта назначения как правило организуются и оплачиваются работодателем.

Согласно ТК РФ, вахтовым методом не могут работать:

  • Лица до 18 лет
  • Беременные женщины
  • Женщины с детьми до трех лет
  • Лица с медицинскими противопоказаниями

Удалённая работа

Не путать с фрилансом.

Удаленный работник числится в штате компании, имеет набор должностных обязанностей и цикл задач. Единственное отличие - такой сотрудник работает не в стационарном офисе. В остальном всё как при полной занятости - рабочий день длится установленное количество часов.

Стажировка

Не путать с испытательным сроком. Об испытательном сроке - здесь.

Это отличный вариант для студентов, выпускников и работников без опыта. Стажировка предполагает временное трудоустройство и практически не регулируется Трудовым Кодексом. Срок работы, оплата, график - всё устанавливается индивидуально в зависимости от сферы и должности стажировки.

Часто стажировки проводят на конкурсной основе, после чего предлагают постоянное место в компании на полный рабочий день.

gorodrabot.ru