Содержание

Отражение Результатов Специальной Оценки Условий Труда в Трудовом Договоре!

Приветствую, уважаемые друзья! Актуальный вопрос для специалистов по охране труда и/или кадрового делопроизводства в том, как правильно отражать результаты специальной оценки условий труда в трудовом договоре. В этом вопросе вы и разберётесь «здесь и сейчас». Кроме всего прочего, вы сможете скачать правильный образец трудового договора.

Как известно, Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» 57 статья Трудового Кодекса РФ была дополнена обязательным для включения в трудовой договор условием.

На основании этой статьи, работодатель должен указывать в тексте трудового договора условия труда на рабочем месте.

Включение условий труда на рабочем месте в трудовой договор обусловлено также статьёй 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Аналогичное требование содержит и статья 219 ТК РФ.

В статье 212 ТК РФ установлена обязанность по информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Согласно статье 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. ч. 1 и 2 данной статьи, это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Вновь введенные законодателем условия должны быть включены в трудовой договор либо приложением к нему, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые будут неотъемлемыми частями трудового договора.

Относительно формулировки условий труда на рабочем месте можно сказать следующее:

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности делятся на четыре класса:

  • оптимальные (1-й класс)
  • допустимые (2-й класс)
  • вредные (3-й класс)
  • опасные (4-й класс) условия труда

При этом вредные условия труда дополнительно подразделяются на подклассы.

В трудовом договоре (приложении к нему, дополнительном соглашении) необходимо прописывать:

  • информацию об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда;
  • риск повреждения здоровья;
  • меры по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • полагающиеся работникам гарантии и компенсации.

Теперь, когда вы в курсе как решать данный вопрос, можете бесплатно скачать образец трудового договора.

На этом у меня всё. До новых заметок!

Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

Описание в трудовом договоре условия труда на рабочем месте до проведения соут


  • Если на рабочем месте сотрудника еще не проводили спецоценку, впишите в договор общие характеристики рабочего места.
  • Актуальные данные аттестации рабочих мест можно указывать в договоре.
  • Как отразить в трудовом договоре допустимые условия труда Ответ: Когда возникает право на дополнительный отпуск в связи с вредными и опасными условиями труда: с момента приема на работу на должность, которая содержится в списке вредных профессий, или с момента проведения специальной оценки рабочего места Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России До установления Минтрудом России условий предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в указанных условиях возникает у сотрудника с момента начала работы в соответствующих условиях.

Условия труда в трудовом договоре, если соут не проведена

Отсутствие в трудовом договоре общих положений об условиях труда на рабочем месте может быть признано нарушением норм трудового законодательства. Дополнить трудовые договоры положениями о конкретных характеристиках условий труда организация, в которой не проводилась аттестация рабочих мест, должна после проведения специальной оценки условий труда.
Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ с 1 января 2014 г. дополнена абз. 9, предусматривающим, что обязательным для включения в трудовой договор является положение об условиях труда на рабочем месте. С 1 января 2014 г.

Как прописать условия труда на рабочем месте в 2017 году: семь формулировок

Работа в них угрожает жизни работника и несет большой риск возникновения острых профзаболеваний. Установление класса (подкласса) УТ, помимо мер по охране труда, влияет на размер дополнительного тарифа страховых взносов, вносимого работодателем в Пенсионный фонд РФ: чем лучше условия труда, тем размер отчислений ниже.

Важно

Условие об УТ в трудовом договоре с работником СОУТ, заменившая собой с 2014 года аттестацию рабочих мест, должна быть проведена поэтапно до 31 декабря 2018 г. во всех организациях и на всех рабочих местах, за исключением надомных и дистанционных. Затем она проводится не реже чем каждые пять лет; в некоторых случаях возможна и внеплановая СОУТ (ст.


17 Закона N 426-ФЗ). УТ на рабочем месте согласно ст. 57 ТК РФ, а также гарантии и компенсации за работу с вредными/опасными УТ вместе с их характеристиками обязательны для внесения в трудовой договор.

Общие характеристики рабочего места в трудовом договоре

ТК РФ чиновники приходят к выводу, что изменения условий трудового контракта, оформляемые дополнительным соглашением к нему, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о спецоценке. Причем уведомление сотрудника об изменении условий такого договора не является письменным ознакомлением его с результатами СОУТ.

Специалиста надо ознакомить под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных) условиях по результатам спецоценки устанавливают сотрудникам со дня вступления в силу результатов СОУТ (с момента утверждения отчета об ее проведении).Отмечено, что работодатель вправе до осуществления спецоценки в рамках взаимодействия с социальными партнерами и сотрудником определить возможность компенсации вредных и (или) опасных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ.

Как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте

Закона № 426-ФЗ, письмо Роструда от 20 ноября 2015 г. № 2628-6-1). В этих случаях проведите процедуру и скорректируйте условие в трудовом договоре с помощью дополнительного соглашения.

Инфо

Данные для договора берите из карты спецоценки Когда у работодателя есть результаты специальной оценки условий труда, трудовой договор нужно дополнить информацией из отчета организации, которая ее проводила. Для этого изучите такую часть отчета, как карта специальной оценки условий труда (образец ниже).


В ней указывают условия труда на определенном рабочем месте, а также гарантии и компенсации, которые положены работнику. Их частично также отражают в трудовом договоре. Информацию берите из строк 030 и 040 карты.


Скачать образец карты специальной оценки условий труда Из строки 030 в текст договора или дополнительного соглашения включите информацию из графы «Итоговый класс (подкласс) условий труда».

Как прописать в договоре условия труда до соут

Внимание

Напомним, что есть следующие классы (подклассы) условий труда на рабочем месте в зависимости от вредности и (или) опасности (ст. 14 Закона № 426-ФЗ): 1. 1-й класс – оптимальные условия труда;2. 2-й класс – допустимые условия труда;3. 3-й класс – вредные условия труда:– подкласс 3.1 – вредные условия труда 1-й степени;– подкласс 3.2 – вредные условия труда 2-й степени;– подкласс 3.3 – вредные условия труда 3-й степени;– подкласс 3.4 – вредные условия труда 4-й степени.4. 4-й класс – опасные условия труда. Инспекторы проверяют, чтобы эта информация соответствовала закону.


Поэтому внесите сведения в договор так же, как они сформулированы в законе и карте. … 1. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: — вредные — 3-й класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени) …
Из строки 040 в текст трудового договора включите причитающиеся гарантии и компенсации.

Условия труда на рабочем месте

Если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации).В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

  • Темы:

  • Спецоценка (аттестация рабочих мест)

Вопрос Мы принимаем работника на работу. СОУТ не проводилась. Как возможно прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре при приеме на работу, если СОУТ будет проводится после его трудоустройства? Ответ Если в организации не проводились ни аттестация рабочих мест, ни СОУТ, то при приеме на работу прописать такое условие не представляется возможным.

Условия труда на рабочем месте является обязательным условием трудового договора (абз. девятый части второй ст. 57 ТК РФ). Определить условия труда на рабочем месте можно только на основании аттестации рабочих мест, которая проводилась до 1 января 2014 г. или специальной оценки условий труда (СОУТ), которая проводится с 1 января 2014 г. (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации). В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.


О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Описание в трудовом договоре условия труда на рабочем месте до проведения соут

Если спецоценку не проводили, в договоре пропишите общие характеристики рабочего места Определить условия труда на рабочем месте «на глазок» работодатель не может. Ему нужно организовать спецоценку. Но когда речь идет о новом рабочем месте, то у него есть год, чтобы ее провести (ч. 2 ст. 17

Закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г., далее – Закон № 426-ФЗ). Однако до этого момента в трудовом договоре все равно нужно зафиксировать, в каких условиях работает сотрудник.

В этом случае достаточно прописать общие характеристики рабочего места. К ним можно отнести описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним (письмо Минтруда России от 14 июля 2016 г. № 15-1/

ООГ-2516). …»Работнику предоставляется рабочее место в кабинете у окна, рабочий стол, стул. Работник осуществляет работу с использованием компьютера и оргтехники»…

Вредные и опасные УТ К третьему классу относят вредные УТ – когда уровень воздействия вредных факторов выше допустимого. Внутри третьего класса выделяют четыре подкласса (в зависимости от нарастающего уровня воздействия):

  • вредные УТ первой степени: работник не успевает восстановиться;
  • вредные УТ второй степени: при работе в таких условиях более пятнадцати лет возможно появление профессиональных заболеваний легкой степени тяжести без потери способности к труду;
  • вредные УТ третьей степени: при работе в таких условиях вероятно приобретение профзаболевания легкой/средней тяжести с потерей профессиональной трудоспособности;
  • вредные УТ четвертой степени: могут повлечь тяжелые формы профзаболеваний с потерей общей трудоспособности работника.

Четвертый класс, самый высокий, – это опасные УТ.

territoria-prava.ru

Минтруд России разъяснил особенности оформления трудовых договоров в случае если спецоценка еще не проведена

13 Сентября 2016

Минтруд разъяснил, как указывать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте в случае, если еще не проведена спецоценка условий труда (письмо Минтруда России от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516). Напоминаем, что статья 57 ТК РФ указывает на необходимость включения в трудовой договор с работником условие об условиях труда на рабочем месте. Обычно указывается класс (подкласс) условия труда, выявленные по результату проведения СОУТ. В случае, если на рабочем месте СОУТ еще не проведен, то, как указывает 
Минтруд, в трудовом договоре следует описать общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
После проведения СОУТ необходимо в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, внести изменения в трудовой договор (указать класс (подкласс) условия труда, полагающиеся гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда). Кроме того, Минтруд разъясняет, что уведомление об изменении условий труда на рабочем месте (направляемое в соответствии со ст. 74 ТК РФ) не является ознакомлением работника с условиями труда на рабочем месте, поэтому работника всё равно необходимо ознакомить с картой СОУТ.
Гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда необходимо предоставить с момента утверждения результатов СОУТ, а не с момента внесения изменений в трудовой договор с работником. Напоминаем, что снизить гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда можно только путем внесения изменений в трудовой договор, то есть утверждения отчета о проведении СОУТ недостаточно для этого.

Вопрос: О внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда.
 
Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ПИСЬМО от 14 июля 2016 г. N 15-1/ООГ-2516
 
Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение о порядке применения отдельных положений трудового законодательства и сообщает следующее.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) условия предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
Если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации).
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Таким образом, изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда. Работник должен быть ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Установление работникам гарантий (компенсаций) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда осуществляется со дня вступления в силу соответствующих результатов проведения специальной оценки условий труда (с момента утверждения отчета о ее проведении).
При этом работодатель вправе до проведения указанной специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.
 
Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда
П.С.СЕРГЕЕВ
14.07.2016

 

Все новости »

Предыдущая новость       Следующая новость

rosmedconsulting.ru

Описание рабочего места в трудовом договоре если нет соут пример

  • Главная
  • /
  • Полезные материлы
  • /
  • Вопрос-Ответ
  • /
  • Условия труда в трудовом договоре, если СОУТ не п…

10 июля 2017 Сохранить Версия для печати Вопрос Как отразить условия труда в трудовом договоре, если СОУТ на вновь созданном рабочем месте не проводилась? Ответ Если работник принимается на рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). Такие рекомендации изложены в Письме Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516. Обоснование До проведения специальной оценки условий труда организация может указать в трудовом договоре с работником общие характеристики рабочего места.

Условия труда в трудовом договоре, если соут не проведена

Инфо

При этом работодатель вправе до проведения указанной специальной оценки условий труда в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.


Важно

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.С.СЕРГЕЕВ 14.07.2016 Примечание: Консультация основана на действующих в данный момент нормативных документах и может быть использована для обоснования вашей позиции при разрешении споров.

ООО ИПЦ «Консультант+Аскон» не несет какой-либо ответственности за возможную упущенную выгоду или убытки в любой форме, возникшие в результате расхождения позиции правоприменительных органов с позицией, изложенной в данной консультации.

Как прописать условия труда на рабочем месте в 2017 году: семь формулировок

Внимание

Ему нужно организовать спецоценку. Но когда речь идет о новом рабочем месте, то у него есть год, чтобы ее провести (ч.


2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г., далее – Закон № 426-ФЗ). Однако до этого момента в трудовом договоре все равно нужно зафиксировать, в каких условиях работает сотрудник.
В этом случае достаточно прописать общие характеристики рабочего места.
К ним можно отнести описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним (письмо Минтруда России от 14 июля 2016 г.


№ 15-1/

ООГ-2516). …»Работнику предоставляется рабочее место в кабинете у окна, рабочий стол, стул.

Работник осуществляет работу с использованием компьютера и оргтехники»…

После того как в компании проведут спецоценку, данное положение договора скорректируйте и уточните, есть ли вредность на рабочем месте сотрудника или условия являются допустимыми.

Как прописать в договоре условия труда до соут

В связи с осуществлением работником деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным, работнику устанавливается доплата в размере 4% от ежемесячного оклада У работника сокращенная рабочая неделя Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов в связи с осуществлением деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 3-й степени.


Выходные дни – суббота, воскресенье По условиям колдоговора и отраслевого соглашения работник трудится 40 часов в неделю Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
За осуществление деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 3-й степени, работнику устанавливается доплата в размере, установленном коллективным договором с учетом отраслевого соглашения…

Общие характеристики рабочего места в трудовом договоре

Закона № 426-ФЗ, письмо Роструда от 20 ноября 2015 г.

№ 2628-6-1).

В этих случаях проведите процедуру и скорректируйте условие в трудовом договоре с помощью дополнительного соглашения.

Данные для договора берите из карты спецоценки Когда у работодателя есть результаты специальной оценки условий труда, трудовой договор нужно дополнить информацией из отчета организации, которая ее проводила.
Для этого изучите такую часть отчета, как карта специальной оценки условий труда (образец ниже).
В ней указывают условия труда на определенном рабочем месте, а также гарантии и компенсации, которые положены работнику.

Их частично также отражают в трудовом договоре. Информацию берите из строк 030 и 040 карты.

Скачать образец карты специальной оценки условий труда Из строки 030 в текст договора или дополнительного соглашения включите информацию из графы «Итоговый класс (подкласс) условий труда».

Федерального закона № 426-ФЗ). По срокам проведения СОУТ обращаем Ваше внимание на следующее.

Закон № 436-ФЗ в некоторых случаях позволяет работодателю проводить оценку постепенно вплоть до конца 2018 года (ч.
6 ст. 27). Многие компании решили воспользоваться этим правом и поэтому не спешили с ее проведением. Тем не менее, позиция судов в данном случае иная. В большинстве случаев они обязывают организовать проведение всех необходимых процедур в кратчайшие сроки. Даже в тех случаях, когда компании прямо ссылались на норму о возможности поэтапной спецоценки в срок до конца 2018 года, суды обязывали провести спецоценку без учета этой нормы (решения Останкинского районного суда г. Москвы от 26.02.2014 по делу № 2–1172/2014, Ольского районного суда Магаданской области от 02.07.2014 по делу № 2–1105/2014; апелляционное определение Костромского областного суда от 02.06.2014 № 33–823).

Как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте

ФЗ работодатель не проводит специальную оценку условий труда и в связи с этим не представляется возможным указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте».

Чтобы исключить риски претензий проверяющих, впишите такое условие в трудовой договор дистанционного сотрудника.

В договорах «вредников» укажите, что выдаете им мыло ! Сотрудникам, чья работа связана с загрязнением, пропишите в договоре, что предоставляете смывающие и обезвреживающие средства. Их нормы утвердил Минздравсоцразвития России в приказе от 17 декабря 2010 г. № 1122н. В пункте 12 Приложения № 2 к Приказу сказано, что подбирают и выдают смывающие и (или) обезвреживающие средства с учетом результатов спецоценки.

Вносим изменения в трудовой договор по результатам спецоценки

По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (класс (подкласс) условий труда, полагающиеся гарантии и компенсации).

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

zakon52.ru

Внесение изменений в трудовой договор после СОУТ

Вопрос

Мы провели в организации СОУТ, и теперь хотим знать, какие дальнейшие действия? Как правильно оформить изменения в трудовые договоры? И как работники могут оспорить эти изменения?

Ответ

Итак, прежде всего, следует отметить, что после проведения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) сотрудники должны быть ознакомлены под роспись с ее результатами не позднее чем через 30 календарных дней после утверждения отчета о проведении специальной оценки (п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее – Закон № 426-ФЗ). В указанный тридцатидневный срок законодатель не включил периоды временной нетрудоспособности, нахождения сотрудников в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Соответственно, при ознакомлении с результатами СОУТ в случаях, когда условия на конкретных рабочих местах изменились, сотрудники будут об этом проинформированы.

Для внесения соответствующих изменений в трудовые договоры издается приказ, устанавливающий основание для заключения дополнительных соглашений с сотрудниками – отчет о проведении СОУТ. После этого с каждым работником заключается соглашение об изменении условий на рабочем месте и связанных с ними гарантий и компенсаций.

При этом следует помнить, что итоги СОУТ могут сильно отличаться от результатов проводившихся ранее аттестаций рабочих мест, поэтому некоторые сотрудники и даже работодатели будут с ними не согласны. Действительно, для сотрудников, условия труда которых будут оценены ниже подкласса 3.2, не предусмотрен целый ряд льгот. В то же время при установлении высоких классов вредности работодателям придется платить повышенный размер страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования России.

Для таких случаев законодатель предусмотрел в ст. 24 Закона № 426-ФЗ право работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков обращаться с заявлением в орган, уполномоченный на проведение экспертизы качества СОУТ. В соответствии с законом таким органом является территориальное подразделение Роструда. При получении такого заявления уполномоченный орган за счет средств заявителя проводит экспертизу результатов и качества СОУТ (размер платы будет определяться в соответствии с Методическими рекомендациями Минтруда России).

Территориальное подразделение Роструда уполномочено рассматривать все спорные случаи, связанные с проведением и результатами СОУТ. Если же и его решение не удовлетворит заявителей, возможно дальнейшее обжалование в судебном порядке (ст. 26 Закона № 426-ФЗ).

Кроме того, работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения СОУТ сразу в судебном порядке, без обращения в Роструд.

Эксперты электронного продукта

www.pro-personal.ru

В какие сроки нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда?

ВОПРОС: По результатам специальной оценки условия труда на рабочем месте ухудшились, стали вредными или опасными. Изменение условий трудового договора осуществляется по взаимному согласию сторон. В какие сроки нужно его заключить?

ОТВЕТ: Срок для заключения дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор законом не установлен.
 
ОБОСНОВАНИЕ:
Согласно ст. 212 ТК РФ на всех без исключения работодателей возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ). По результатам проведения специальной оценки условий труда (далее также — СОУТ) устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

В силу ст. 7 Закона № 426-ФЗ и части второй ст. 219 ТК РФ результаты специальной оценки условий труда используются в целях установления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 117 ТК РФ), повышенной оплаты труда (ст. 147 ТК РФ).

При этом условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Соответственно, если после проведения СОУТ условия труда на рабочих местах работников изменились, то это влечет за собой изменение соответствующих условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением условий и требований ст. 74 ТК РФ.

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Если работник и работодатель достигнут соглашения об изменении условий трудового договора об условиях труда на рабочем месте и о компенсациях за работу с вредными условиями труда, то соответствующие изменения могут быть внесены в трудовой договор на основании ст. 72 ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Какие-либо сроки для заключения такого соглашения законом не установлены, однако такое соглашение целесообразно заключить как можно быстрее, поскольку невнесение указанных условий в трудовой договор является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Применять в случае изменения условий трудового договора по соглашению сторон нормы ст. 74 ТК РФ об обязательном уведомлении работника об изменениях не менее чем за 2 месяца работодатель не обязан.

Мазухина Анна,
эксперт службы Правового консалтинга 
компании «Гарант»

Источник: http://www.trudcontrol.ru

www.ucrazvitie.ru

Действия работодателя по окончании проведения специальной оценки условий труда

Добрый день, коллеги! Вопрос поступил от Людмилы «Каковы действия работодателя по окончании проведения специальной оценки условий труда?»

  Ответ:

  шаг 1. Уведомить специализированную организацию об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда

          В течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель обязан уведомить об этом специализированную организацию, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета (ч. 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Сделать это можно любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтвердить факт такого уведомления.

шаг 2. Ознакомить работников с отчетом о проведении специальной оценки условий труда.

 Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

шаг 3. Подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Если наличие вредных и/или опасных производственных факторов по результатам идентификации выявлены не были, либо если по результатам измерений условия труда на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен уведомить об этом Государственную инспекцию труда по месту нахождения организации (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Для этого нужно заполнить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (утв. приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н). Подать эту декларацию работодатель должен в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н).

Следует отметить, что до 1 мая 2016 года работодатель указывал в декларации только сведения об отсутствии вредных и/или опасных производственных факторов. В связи с этим, если по результатам измерений, проведенных до 1 мая 2016 года, условия труда в отношении других рабочих мест были признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен подать в Государственную  инспекцию труда уточненную декларацию с включением в нее этих рабочих мест (ч. 4 ст. 3 Федерального закона от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ).

         шаг 4. Разместить результаты спецоценки на сайте организации          Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

шаг 5. Уведомить о результатах спецоценки Фонд социального страхования(ФСС).

При подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работодатель также должен сообщить ФСС результаты специальной оценки условий труда (подп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Для этого нужно отразить соответствующие данные в утв. приказом ФСС России от 26 сентября 2016 г. № 381.

шаг 6. Применить результаты специальной оценки условий труда

Результаты проведенной спецоценки влияют на установление гарантий и компенсаций работникам. Так, работники, условия труда, на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, дополнительный отпуск не менее семи календарных дней и/или компенсацию в размере 4% от оклада (абз.5 ч.1 ст.92, ч.2 ст.117, ч.2 ст.147 ТК РФ.

Кроме того, пункт об условиях труда на соответствующем рабочем месте должен быть включен в трудовой договор с новыми работниками (абз.9 ч.2 ст.57 ТК РФ) А в договоры с уже работающими работниками следует внести изменения, заключив с ними соответствующее дополнительное соглашение (ст.72 ТК РФ)

шаг 7. Хранение работодателем документов о проведении спецоценки.

Документы по аттестации рабочих мест по условиям труда и спецоценке в соответствии с п.602 раздела 7.3 приказа Минкультуры России  от 25 августа 2010 г. № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения»  хранятся в  организации 75 лет при наличии вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, и 45 лет — при отсутствии таковых.

Исчисление сроков хранения документов производится с 1 января года, следующего за годом окончания их делопроизводством.

Другие ответы на вопросы в рубрике Вопрос — ответ

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний по охране труда?

Специальная оценка условий труда: профсоюз оспорил результаты в суде

Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: о применении судами законодательства

Ростехнадзор: коллегия обсудила итоги работы ведомства в 2016 году

olgasofronova.ru