Договор гражданско правового характера это

Договор ГПХ

Исходя из того факта, что текущее законодательство стоит на стороне интересов работника, суд может найти возможным назвать договор ГПХ фактически регулируемыми трудовыми отношениями между нанимателем и сотрудником. Таким образом, получается, что в этом случае к ним будут применяться требования трудового законодательства и права. Здесь главенствующее значение имеет конкретное содержание договора.

• Вводная часть. Здесь указывается наименование акта, место и дата его подписания, реквизиты договаривающихся сторон. В их роли могут выступать и юридические, и физические лица. Между ними существует разница в том, что для первых (как правило, заказчиков) указывается организация либо её представитель, от имени которого скрепляется договор. Для физических лиц обозначается имя, отчество и фамилия, паспортные данные и адрес прописки.
• Суть договора. Тут упоминают все основные условия по соглашению: наименование предмета обсуждения, иными словами, того, о чем конкретно идёт речь, технические условия выполняемой работы, обязанности и соответствующие права обеих сторон, срок гарантированного выполнения подписантами своих обязательств и требований. Поскольку для возможности выполнения гражданско-правового договора главным является ориентир на конечный результат, вид и количество выполняемых нанятым сотрудником работ и оказываемых услуг прописываются чётко и подробно, с разъяснениями.
• Стоимость и порядок расчётов, где устанавливается объем вознаграждения по факту затраченного труда и определяется система выплаты денежных средств. По требованиям договора гражданско-правового характера нанятый сотрудник самостоятельно выбирает методы выполнения заказов при условии, если иное не оговорено договором. Если в нём не предусмотрено предварительное вознаграждение за предоставленные услуги или оплата отдельных этапов их совершения, заказчик обязан уплатить предписанную соглашением сумму после сдачи итоговой работы при условии, что она произведена надлежащим образом и в точный срок.
• Дополнительные, а также иные условия, которые не обязательно указывать в каждом документе, но они могут определенным образом повлиять на текущую реализацию обязанностей сторон: ответственность за исполнение работ, пути ее обеспечения, санкции к той или иной стороне при возможном нарушении соглашения, веские основания для изменения или полного расторжения акта в одностороннем порядке, уговор о конфиденциальности информации, порядок разрешения споров, возникающих между подписантами.
• Заключительная часть договора содержит реквизиты и подписи обеих сторон. Будучи юридическим лицом, заказчик вписывает реквизиты в такой последовательности: название организации, её почтовый адрес, обязательный ИНН, реквизиты банковского счёта. Способ оформления атрибутов подразумевает графическое выделение. А для физического лица реквизиты указываются в совсем иной последовательности: ФИО, паспортные данные, почтовый адрес места жительства или регистрации, также ИНН, домашний (любой контактный) телефон. Если того требует соглашение, пишут и платёжные реквизиты.

Договор гражданско правового характера это

Датой начисления страховых взносов является дата начисления выплат физлицу (п. 1 ст. 11 Закона N 212-ФЗ). Тпакой датой может считаться ранняя из дат:
— дата выплаты аванса по гражданско-правовому договору;
— дата подписания акта выполненных работ (оказанных услуг).

Организации при осуществлении своей деятельности могут работать и осуществлять расчеты не только с юридическими, но и с физическими лицами. При этом организацией согласно гл. 39 ГК РФ заключается договор гражданско-правового характера с физическим лицом (в частности, посреднический договор или договор оказания услуг).

Трудовой и — гражданско-правовой договор

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

Договора гражданско-правового характера облагаются налогом у источника выплаты

Территориальный НК в письме № 1478 дал разъяснение, что в соответствии со статьей 683 Гражданского кодекса РК по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

При этом, в соответствии с пунктом 1 статьи 357 Налогового кодекса объектом обложения социальным налогом для плательщиков, указанных в подпунктах 3 и 4 пункта 1 и пункте 2 статьи 355 Налогового кодекса, являются расходы работодателя, выплачиваемые работникам — резидентам в виде доходов, определенных пунктом 2 статьи 163 Кодекса, работникам-нерезидентам в виде доходов, определенных подпунктами 18 — 21 пункта 1 статьи 192 Налогового кодекса, а также доходы иностранного персонала, указанного в пункте 10 статьи 191 Налогового кодекса, за исключением доходов, указанных в пункте 3 настоящей статьи.

Договор гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг) (Г

Также пунктом 2 статьи 686 Гражданского кодекса РК предусмотрено право Исполнителя отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков, причиненных расторжением договора, кроме случая, когда это произошло по вине заказчика.

Если договором не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы (оказанной услуги) или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результата работы (услуги) при условии, что работа (услуга) выполнена надлежащим образом и в согласованный срок либо, с согласия заказчика, — досрочно.

Отличия трудового договора от гражданско-правового

Поскольку НК точно не определяет понятие иной профессиональной деятельности, то можно предположить, что выполнение им какой-либо деятельности по трудовому договору и будет являться иной профессиональной деятельностью. В связи с этим индивидуальный предприниматель должен самостоятельно уплачивать ЕСН.

В том случае, когда доначисление налога обусловлено изменением налоговым органом юридической квалификации совершенных налогоплательщиком сделок или статуса и характера деятельности налогоплательщика, взыскание с организации-налогоплательщика доначисленных сумм может быть произведено только в судебном порядке (п.1 ст.45 НК РФ).

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора подряда

К договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) и вознаграждения, по которым являются объектом обложения ЕСН (взносом) (за исключением части налога, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования Российской Федерации), относятся договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключаемые в соответствии с ГК РФ.

Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений. В статье 77 ТК РФ приведен перечень оснований прекращения трудового договора. По любому из перечисленных оснований (статья 77 ТК РФ) трудовой договор подлежит расторжению, а работник подлежит увольнению с работы.

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

У работодателей часто возникает вопрос: каким образом можно отрегулировать трудовые отношения путем заключения договора гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.п.). Зачастую многие из них не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Однако, если хорошо разобраться, то выходит, что разница между ними довольно большая.

Однако, если договор, названный договором возмездного оказания услуг, будет содержать все существенные условия трудового договора (к примеру, режим рабочего времени и времени отдыха и т.п.), то у работника, при случае, будет возможность доказать в суде, что данный гражданско-правовой договор в действительности является индивидуальным трудовым договором. А это в свою очередь абсолютно другой объем и характер прав и обязанностей для обеих сторон.

Виды гражданско-правовых договоров — когда заключаются, основные положения, особенности и порядок расторжения

1. Договор на выполнение работ или подряда. Предусматривает выполнение описанного предмета в установленные сроки.
2. Контракт на оказание услуг (публичная оферта). Также установлен определенный срок, в течение которого специалист оказывает услуги компании. После возмездного оказания услуг происходит прекращение обязательств, выплата вознаграждения физическому лицу.

Если у индивидуального предпринимателя возникает необходимость в кратковременной или разовой услуге, оформляется гражданско-правовое соглашение. Оно нужно для узаконивания отношений. Стороны определяются со сроками выполнения, порядком оплаты и стоимостью. Уточняется содержание задания, выполненный заказ сдается актом сдачи-приемки услуг.

Порядок заключения договора гражданско-правового характера с физическим лицом

• фактический адрес рабочего места, а в случае разъездного характера работы, адрес офиса;
• конкретный список трудовых функций нанимаемого работника;
• рабочий график;
• условия отдыха;
• оговорены условия труда на рабочем месте. А в случае, если они подпадают под определение «опасно», то рассматривается предоставление дополнительных средств защиты и дней отдыха.

• Подряда заключается при необходимости выполнения каких-либо работ над некоторым объектом, а результат будет овеществлен. Например, строительство или ремонт.
• Оказания услуг заключается, когда результат труда нематериален. Например, рекламные или транспортные услуги.
• Поручения, когда физическое лицо выступает представителем предприятия или ИП. Например, в суде.

firstjurist.ru

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР – это… Что такое ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР?



ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.

• ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
• ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ СИСТЕМА

Смотреть что такое “ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР” в других словарях:

• Гражданско-правовой договор — – это соглашение между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами) либо с юридическим лицом (юридическими лицами), определяющее порядок возникновения, изменения, прекращения обязательств между ними. По… …   Википедия

• Гражданско-правовой договор — Гражданско правовой договор  договор, регулируемый гражданским правом. Гражданско правовые договоры противопоставляются, с одной стороны, публично правовым договорам, например, межгосударственным, и, с другой стороны, трудовым договорам. В… …   Бухгалтерская энциклопедия

• ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР — любой договор, заключенный в соответствии с гражданским законодательством. Частью 2 ГК РФ предусмотрены виды гражданско правовых договоров. В то же время, могут быть заключены и другие договора, помимо поименованных в ГК РФ. Так, ст. 421 ГК РФ… …   Словарь бизнес-терминов

• Гражданско-правовой договор — см. Договор …   Энциклопедия права

• ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР — ДОГОВОР …   Юридическая энциклопедия

• Гражданско-правовой договор — Любой договор, заключенный в соответствии с гражданским законодательством. Частью 2 ГК РФ предусмотрены виды гражданско правовых договоров. В то же время, могут быть заключены и другие договора, помимо поименованных в ГК РФ. Так, ст. 421 ГК РФ… …   Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право

• Гражданско-правовой договор — см. Договор …   Большой юридический словарь

• ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР — см. Договор …   Юридический словарь современного гражданского права

• Государственный или муниципальный контракт, гражданско-правовой договор бюджетного учреждения на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг — 1. Под государственным или муниципальным контрактом понимается договор, заключенный заказчиком от имени Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования в целях обеспечения государственных или муниципальных нужд …   Официальная терминология

• Договор гражданско-правового характера — (или гражданско правовой договор) вид договора, при котором стороны определяют результат труда, имущественные взаимоотношения и другие гражданские проблемы взаимодействия, а не вступают в трудовые отношения. Подобные договоры определены не… …   Бухгалтерская энциклопедия

dic.academic.ru

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора | Советы юристов

Условия	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Основание для возникновения	Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в основном Трудовым Кодексом РК.	Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в основном  Гражданским кодексом РК (в частности главой 33 особенной части ГК РК).
Суть отношений	Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. Преимущества в том, что ТК РК устанавливает продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск.	Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (в данном случае оказать конкретную услугу) на свой страх и риск. Преимущество  в том, что исполнитель сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору.
Обеспечение выполняемой работы	Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда.	Исполнитель, изначально, всем необходимым обеспечивает себя сам. Включение условия в гражданско-правовой договор об обязанности заказчика обеспечить исполнителя рабочим местом, материалами и т.д. может быть только по согласию сторон.
Оплата работы	Работник получает заработную плату, которая не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы и должна выплачиваться регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца следующего за отчетным.	Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого размера (в зависимости от договоренности сторон) и выплачивается, как правило, по факту оказания услуг.
Трудовая дисциплина	Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка (дисциплину труда). Данное положение закреплено в статье 69 ТК РК.	Исполнитель трудовую дисциплину соблюдать не обязан.
Гарантии и компенсации	Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях (например сокращение штата, неиспользованный трудовой отпуск и т.п.).	Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может. Кроме случаев, когда условие о компенсации или гарантии включено в договор по согласию сторон.
Ответственность за нарушение условий договора	За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель в свою очередь материальную, административную и иную ответственность.	За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную в частности гражданским законодательством.
Защита нарушенных прав	За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд. У работников также есть право на объединение для защиты своих прав в профессиональные союзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку (статьи 12, 22, 298 ТК РК).	За восстановлением своих прав исполнитель может обращаться только в суд.
Налогообложение	За работника, работающего по трудовому договору, работодатель обязан уплачивать индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, а также страховать свою гражданско-правовую ответственность в случае причинения вреда жизни или здоровью работника.	Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору, если он является физическим лицом,  уплачивает налог по ст.168 Налогового Кодекса РК (подлежит налогооблажению доход физического лица по заключенным с налоговым агентом в соответствии с законодательством Республики Казахстан договорам гражданско-правового характера). В случае, если работодатель юридическое лицо, то уплачивается корпоративный подоходный налог (ст.81 и 82 НК РК).
Порядок расторжения договора	Трудовой договор расторгается в предусмотренных трудовым законодательством случаях – по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и т.д.	Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после: Выполнения исполнителем предусмотренных договором оказания услуг и оплаты выполненных услуг заказчиком; По соглашению сторон; По решению суда; Вследствие действия непреодолимой силы.
Штатное расписание	Должности работников, принятых по трудовому договору, отражаются в штатном расписании. Работодатель должен принимать таких работников в штат, а не заключать с ними гражданско-правовые договоры.	Заключение гражданско-правового договора с исполнителем не требует внесения изменений в штатное расписание.
Совместительство	Законом предусмотрены ограничения на суммарную продолжительность рабочего времени и на совместительство по отдельным видам работ.	Исполнитель по гражданско-правовому договору может оказывать услуги неограниченному числу заказчиков. Работа в другой организации не допускается, если совместительство прямо запрещено законом.
Лицензирование	Наличие лицензии обычно обязательно для работодателя, а не для самих работников, которые в установленных случаях должны обладать определенной квалификацией.	В установленных законом случаях для лицензируемых видов деятельности исполнитель должен обладать лицензией.

defacto.kz