Содержание

Дистанционный работник – иностранец

Дистанционный работник может быть как иностранцем, так и просто иногородним сотрудником. При этом понятие дистанционного работника не идентично понятию надомника. Дело в том, что надомники выполняют работу именно на дому (ст. 310 ТК РФ), в то время как дистанционный работник вправе трудиться где угодно, даже в другой стране

10.10.2016

Автор: Марина Косульникова, главный бухгалтер компании «Галан»

Дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя. Для выполнения дистанционной работы и для осуществления взаимодействия между работодателем и сотрудником используется информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, в том числе интернет (

ст. 312.1 ТК РФ).

Трудовой договор с дистанционным работником – иностранцем

Трудовое законодательство не запрещает заключать договоры с физлицами, являющимися гражданами других государств и выполняющими работы у себя на родине. Косвенно это следует из разъяснений Минфина России о налогообложении выплат дистанционным работникам (письма Минфина России от 04.08.2015 № 03-04-06/44849, № 03-04-06/44852, № 03-04-06/44855, № 03-04-06/44857, от 15.07.2015 № 03-04-06/40525).

Тем не менее специалисты Минтруда России считают иначе. Чиновники утверждают, что нельзя заключать трудовые договоры с дистанционными работниками – иностранными гражданами, осуществляющими деятельность за пределами территории Российской Федерации (письма Минтруда России от 05.11.2015 № 17-3/В-534, от 07.08.2015 № 17-3/В-410). Ведь нормы российского трудового законодательства действуют только на территории России. При этом обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за границей, не представляется возможным. Таким образом, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.

По мнению автора, данная позиция Минтруда России не бесспорна. Ведь даже в Трудовом кодексе сказано, что труд дистанционных работников осуществляется вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). К примеру, если работник живет в другом городе на территории России, то работодатель также не может контролировать условия его труда. Тем более что в законодательстве не прописано никаких запретов для найма иностранных работников. Тем не менее если работодатель хочет исключить споры с чиновниками, то с иностранными специалистами, работающими дистанционно у себя на родине, следует заключать гражданско-правовые договоры.

Уведомления, разрешения и патенты для дистанционных работников

В связи с тем что дистанционно работающий иностранец трудовую деятельность в России не осуществляет, к нему не применяются никакие миграционные требования.

Работодателю не придется уведомлять миграционную службу о заключении и расторжении трудовых договоров с данными работниками (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее – Закон № 115-ФЗ)), а указанным лицам не требуется получать разрешения на работу в Российской Федерации и патенты (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Выплата зарплаты дистанционному работнику

Выплата заработной платы производится в рублях (ст. 131 ТК РФ). Специалисты Роструда считают, что и в трудовых договорах заработная плата должна быть прописана только в рублях (

письма Роструда от 24.06.2009 № 1810-6-1, от 11.03.2009 № 1145-ТЗ). Установление зарплаты в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте или в условных единицах не в полной мере соответствует трудовому законодательству и в некоторых случаях ущемляет права работников (письмо Роструда от 20.11.2015 № 2631-6-1).

Напоминаем, что для целей валютного регулирования все физлица делятся на резидентов и нерезидентов. Причем понятия налогового резидента и резидента в целях применения валютного законодательства не совпадают (письмо ФНС России от 03.09.2014 № ОА-3-17/2962).

Иностранные граждане, проживающие за пределами Российской Федерации, а также временно проживающие и временно пребывающие являются нерезидентами. Также к нерезидентам относятся граждане Российской Федерации, постоянно проживающие в иностранном государстве не менее одного года либо временно пребывающие в иностранном государстве не менее одного года на основании рабочей визы или учебной визы (подп. “а”, “б” п. 6, подп. “а” 

п. 7 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ (далее – Закон № 173-ФЗ)).

При этом выдача работнику-нерезиденту заработной платы в рублях приравнивается к валютной операции (подп. “б” п. 9 ч. 1 ст. 1Закона № 173-ФЗ). Расчеты при осуществлении валютных операций организации производят через банковские счета в уполномоченных банках, а также переводами электронных денежных средств (абз. 1 ч. 2 ст. 14 Закона № 173-ФЗ).

Актуальная бухгалтерия

taxpravo.ru

Трудовой договор с дистанционным иностранным работником

UPD2:

Исходя из ответов и ссылок на нормы ТК, можно сделать вывод, что заключить трудовой договор с иностранным гражданином НЕ находящимся на територии РФ – нельзя. Об этом свидетельствует [Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 13]

Цитата:

—-

// Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.//

—-

НО, как видим, здесь есть небольшая оговорка, цитата из ТК этой же статьи:

“…если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.”.

Кроме того,

—-

// согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

При заключении трудового договора о дистанционной работе работнику нет необходимости посещать офис работодателя, поскольку трудовой договор может быть заключен путем обмена электронными документами, а документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю в форме электронного документа (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ). //

——

Соответственно возникает вопрос, не являются ли эти положения (о дистанционной работе) тем самым случаем(исключением), предусмотренным Главой 1, Статьёй 13 ТК РФ? (напоминаю, “…если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.”)

pravoved.ru

Трудовой договор с дистанционным иностранным работником

Здравствуйте!

Основной вопрос – возможно ли по закону заключить договор с дистанционным работником _иностранцем_ находящимся НЕ на територии РФ?

Ранее мы уже брали аналогичную консультацию, но чёткого ответа так и не получили. Здесь можно увидеть дискуссию по предыдущей консультации: https://pravoved.ru/question/934063/

Мы решили опубликовать вопрос повторно, увеличив его бюджет и более точно сформулировав текущие проблемы.

Необходима развёрнутая консультация с последовательной структурой и указанием на соответствующие статьи ТК, ГК и другие правовые нормы.

Итак, собственно

возникают следующие вопросы:

I.

ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же возможно, то:

1. Допустимо ли указание применяемого права в договоре?

2. Как быть со статьёй 11 и статьёй 13 Главы 1, Раздела 1, части первой ТК РФ?

3. Как быть с уведомлением пенсионных и других фондов о сотруднике? (ведь он находится не в РФ).

4. Есть ли статьи, указывающие об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ уведомлении о новых сотрудниках в налоговые/пенсионные структуры?

5. Есть ли статья указывающая, что в момент заключения договора работник не обязательно должен быть в том же городе, что и работодатель? И если такая статья есть, то как же быть с графой “место/город”, который есть во всех формах договора? (я так понял, это место заключения договора). Пример http://take.ms/rqHCa

II.

ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же НЕвозможно, то:

1. Где конкретно указан такой запрет?

2. Если опираться на статьи 11 и 13, то мы можем сделать вывод, что трудовой кодекс действует только на територии РФ.

НО, как видим, здесь есть небольшая оговорка, цитата из ТК этой же статьи:

“…если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.”

Соответственно возникает множество дополнительных вопросов:

1. Не является ли текущая ситуация той самой “оговоркой”(исключением)? Ведь в других статьях говорится о возможности заключать договор с дистанционными работниками, при этом также о возможности заключать договоры с иностранцами.

2. Если следовать строго логике статьи 11, 13, то на работника, который выезжает за пределы РФ, трудовой кодекс перестаёт действовать? А значит он ничего не обязан работодателю и работодатель при этом тоже ничего не обязан сотруднику?

3. Как быть с командировкой? Ведь по этой же логике, даже, если мы оформляем работнику командировку, то пересекая границу РФ(выходя за её пределы), автоматически все нормы, включая норму о командировках прописанную в ТК – прекращают своё действие?

Мы явно видим, что сам по себе закон о дистанционных работниках – еще сырой, он требует пересмотра всего ТК, потому, что полностью меняется вся парадигма способа трудовой деятельности. Всё идёт в сторону глобализации. Стираются границы. Сегодня работник может жить в Урюпинске, завтра в Сингапуре, а послезавтра – где-то еще.

pravoved.ru

Минтруд пояснил, что дистанционные работники не могут работать за границей по трудовому договору с российской компанией

В письме Минтруда России от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245 дается ответ на вопрос о возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, если он проживает (пребывает) постоянно (временно) за пределами РФ. Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Горбарец С.Ю. указывает в письме на то, что Трудовым кодексом не предусматривается возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ.

В качестве обоснования вышеприведенного заключения приводится то, что согласно статьи 312.3 Трудового кодекса, устанавливающей особенности организации и охраны труда дистанционных работников при ведении кадрового учета, работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. Также указывается на положения статьи 13 Трудового кодекса о том, что федеральные законы и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ. В связи с этим обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников не представляется возможным.

В настоящее время появляется большое количество работников, например программисты, дизайнеры, которые выбирают дистанционную форму работы. При организации дистанционной работы работодатели получают ряд преимуществ:

  • не нужно организовывать рабочие места сотрудникам;
  • не нужно получать разрешения от органов пожарной безопасности и санитарной инспекции;
  • появляется возможность привлекать нужных специалистов из других регионов страны.

В связи с этим вопросы оформления дистанционной работы при ведении кадрового учета являются очень актуальными для современных работодателей.

Предлагаем рассмотреть основные особенности регулирования труда дистанционных работников, которые необходимо учитывать при ведении кадрового учета.

Согласно статьи 312.1 Трудового кодекса особенностями дистанционной работы является:

  • выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя;
  • вне стационарного рабочего места;
  • для выполнения трудовых обязанностей и для взаимодействия между работодателем и работником используются информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети “Интернет”.

При оформлении трудовых отношений с дистанционными работниками необходимо учитывать особенности заключения трудового договора с такими работниками. Трудовой договор с дистанционными работниками очень важен в кадровом учете, поскольку согласно статьи 312.2 Трудового кодекса сведения о дистанционной работе по соглашению сторон могут не вносится в трудовую книжку работника и в этом случае основным документом, подтверждающим оформление трудовых отношений и стаж работы при ведении кадрового учета, будет являться трудовой договор. Обращаем также Ваше внимание, что трудовой договор с дистанционным работником при ведении кадрового учета можно заключать не только в бумажной форме, но и электронной форме.

Очень важно грамотно составить трудовой договор с дистанционным работником, учитывая все требования трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, а также особенности организации труда, принятые у работодателя.

Наш Департамент кадрового учета предлагает профессиональные услуги по разработке трудовых договоров разных категорий работников. При разработке трудовых договоров для дистанционных работников, которые являются основанием для оформления трудовых отношений при ведении кадрового учета, необходимо также учитывать следующие условия:

  • порядок и сроки предоставления дистанционным работником отчетов работодателю выполненной работе;
  • порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимым для работы оборудованием, программно-технических средств и др.;
  • размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств и/или иных средств;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • особенности прекращения трудового договора и др.

При оформлении трудовых отношений с дистанционными работниками в ведении кадрового учета необходимо учитывать особенности взаимодействия работодателя и дистанционного работника. Если при ведении кадрового учета взаимодействие дистанционного работника и работодателя производится путем обмена электронными документами, то в трудовом договоре необходимо прописать также срок, в течении которого каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения документа от другой стороны.

В обязанности работодателя при ведении кадрового учета входит также направление экземпляра трудового договора на бумажном носителе дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением не позднее 3 календарных дней со дня заключения данного трудового договора. Данная норма закреплена в статье 312.2. Трудового кодекса и используется при ведении кадрового учета и для случая, когда трудовой договор заключается путем обмена электронными документами.

При ведении кадрового учета дистанционная работа может устанавливаться не только при приеме работника на работу, но и в процессе трудовых отношений. В этом случае необходимо подготовить ряд кадровых документов по изменению вида работы.

Наш Департамент кадрового учета предлагает профессиональные услуги по кадровому аутсорингу. При оказании наших услуг по ведению кадрового делопроизводства мы оформляем весь комплекс кадровых документов по оформлению трудовых отношений с дистанционными работниками. Если Вам необходимо перевести работников на дистанционную форму работы, то наши специалисты по кадровому делопроизводству подготовят все необходимые для этого кадровые документы. Также в наши услуги по кадровому аутсорсингу входит ведение табелей учета рабочего времени, в которых отражается отработанное время дистанционным работником.

Выбор дистанционной формы работы становится все более востребованным при ведении кадрового учета. Очень важно правильно составить трудовой договор с дистанционным работником, а также оформлять другие кадровые документы кадрового учета в соответствии с требованиями нормативных актов по трудовому праву. Предлагаем обратиться в наш Департамент кадрового учета и мы грамотно оформим трудовые отношения с Вашими работниками.

kadri.center21vek.ru

Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с иностранцем, проживающим за границей?

СИТУАЦИЯ

Нужно заключить трудовой договор с иностранным гражданином, проживающим за границей. Недавно в Трудовом кодексе РФ появились нормы о дистанционной работе – можно ли использовать их применительно к таким иностранцам?

РЕШЕНИЕ

В этой ситуации решение зависит от того, гражданином какой страны является и где проживает кандидат на дистанционную работу. Если между Российской Федерацией и этим государством заключен международный договор, то возможность и условия установления трудовых отношений определяются с учетом положений этого акта.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены гл. 491 Трудового кодекса РФ. Положения этой главы не содержат запрета на заключение трудового договора о дистанционной работе между российской организацией и работником, трудовая деятельность которого будет осуществляться на территории другого государства, гражданином которого он является и где проживает.

Напомним, что в соответствии с ч. 1 ст. 3121 ТК РФ дистанционной работой называется выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с применением в процессе работы информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Распространяется ли на такого иностранного гражданина действие Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ)?

Из содержания ст. 1, абз. 13, 14 п. 1 ст. 2 указанного Закона следует, что его положения распространяются на иностранных граждан, временно пребывающих в РФ и осуществляющих в установленном порядке трудовую деятельность на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Соответственно, отношения между российским работодателем и иностранными гражданами, которые проживают и работают за пределами Российской Федерации, Законом № 115-ФЗ не регулируются. Так что работодатель не обязан соблюдать установленный этим Законом разрешительный порядок трудовой деятельности иностранных граждан в нашей стране: он не должен получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, уведомлять соответствующие территориальные органы исполнительной власти о приеме на работу иностранца и т. д.

Внимание! На иностранца, проживающего за границей, действие Закона № 115-ФЗ не распространяется

Для решения вопроса о возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и работающим на территории своего государства, необходимо решить вопрос о том, праву какой страны (России или иного государства) подчинены отношения сторон.

Согласно ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором РФ.

Таким образом, ТК РФ устанавливает принцип, в соответствии с которым на территории РФ трудовые отношения, независимо от состава участников, в том числе и при наличии иностранных граждан, регулируются нормами российского трудового права.

При этом ст. 13 ТК РФ указаны пределы действия федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Их действие ограничено всей территорией Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Из этого следует, что трудовые отношения между российской организацией и иностранным гражданином, проживающим и работающим на территории иностранного государства, не могут напрямую регулироваться российским законодательством, а значит, по общему правилу к ним не применяются и нормы главы 491 ТК РФ, регулирующей труд дистанционных работников.

Вместе с тем статьей 10 ТК РФ установлено, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью правовой системы РФ и имеют приоритет перед внутренним трудовым законодательством. Следовательно, для решения вопроса о праве, применимом к данным трудовым отношениям, необходимо проанализировать международный договор между РФ и иностранным государством, на территории которого будет работать иностранный гражданин. Исходя из содержания международного соглашения и следует решать вопрос об используемом праве и правильном оформлении трудового договора, в том числе о возможности включения в его условия оговорки связанной с применением к трудовым отношениям законодательства РФ.

Пример

В соответствии со ст. 44 Договора между Россией и Республикой Польша о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским и уголовным делам (заключен в Варшаве 16.09.1996) стороны трудового договора могут сами выбрать законодательство, регулирующее их трудовые отношения.

Следовательно, если стороны отдадут предпочтение польским законам, именно они и будут применяться к трудовым отношениям между работником и работодателем. Если же выберут законодательство РФ, трудовой договор будет заключен в соответствии с российским трудовым правом, в том числе с нормами о дистанционной работе.

Что будет, если стороны не выберут применимое право? В этом случае, скорее всего, возникновение, изменение, прекращение (расторжение) трудового договора о дистанционной работе и вытекающие из него претензии будут регулироваться законодательством договаривающейся стороны, на территории которой выполняется, выполнялась или должна была выполняться работа (в нашей ситуации – законодательством иностранного государства).

Как поступить, если между РФ и этой страной нет международного договора по вопросам трудового права? В этом случае можно посоветовать изучить положения трудового законодательства данного государства. Если в нем есть норма, аналогичная ч. 5 ст. 11 ТК РФ, закрепляющая принцип применения к трудовым отношениям законодательства только того государства, в котором осуществляется трудовая деятельность, российская организация, даже если в заключенном трудовом договоре будет сделана оговорка о применимости к трудовым отношениям российского законодательства, вряд ли сможет отстоять свою позицию в суде иностранного государства.

Таким образом, российский работодатель вправе заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином, проживающим в другой стране и выполняющим трудовую функцию вне пределов территории РФ. Для решения вопроса о правильном заключении такого трудового договора и возможности привлечения данного работника к дистанционной работе необходимо установить, материальному праву какой страны (Российской Федерации или государства, где проживает работник) должны соответствовать условия трудового договора о дистанционной работе. Поскольку трудовая деятельность иностранного гражданина будет осуществляться вне пределов России, применение законодательства РФ (в том числе норм, регулирующих дистанционную работу) к данным трудовым отношениям ограничено.

Кстати сказать

С иностранным гражданином, временно пребывающим или временно либо постоянно проживающим на территории Российской Федерации, трудовой договор о дистанционной работе можно заключить на основании норм, регулирующих труд иностранных граждан в России.

Так, по общему правилу на территории Российской Федерации нормы, установленные трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан (ч. 5 ст. 11 ТК РФ, ст. 1, абз. 13, 14 п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). При этом если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ч. 2 ст. 10 ТК РФ, ч. 4 ст. 11 ГПК РФ, п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Как мы уже отметили, гл. 491 ТК РФ не запрещает заключать трудовой договор о дистанционной работе с иностранцем, но только с учетом ограничений на привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, предусмотренных законодательством (ч. 1, 2, 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ, постановление Правительства РФ от 11.10.2002 № 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу» и т. д.).

В большинстве случаев при наличии у работодателя разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, а у иностранного гражданина – разрешения на работу с таким иностранцем может быть заключен трудовой договор о дистанционной работе, если иное не предусмотрено международным договором (абз. 13, 14, 16 п. 1 ст. 2, ч. 1, 2, 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, ч. 2 ст. 10, ч. 5 ст. 11, ст. 3121 ТК РФ).

www.pro-personal.ru

Договор о дистанционной работе с иностранным гражданином

Согласно позиции Минтруда, изложенной в письме от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245 нельзя заключить трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином или лицом без гражданства, если он будет работать за пределами РФ. Минтруд рекомендует в таком случае заключать ГПД. Основываясь на данной позиции Минтруда, мы планируем заключить ГПД с не гражданином Латвии, который на данный момент находится на территории Латвии и не может пока въехать в Россию, так как исчерпал разрешенные для пребывания дни. Вопрос: повлечет ли заключение такого договора какие-либо последствия со стороны миграционного законодательства? Какие документы от не гражданина Латвии мы должны получить для заключения ГПД?

Иностранное лицо может выполнять работу за пределами территории РФ на условиях ГПД.

Так как иностранец не привлекается к работе на территории РФ то уведомлять Главное управление о заключении с ним договора не нужно, получать патент также не требуется, а также не нужно получать разрешение в миграционной службе. Действия Закона № 115-ФЗ на таких иностранцев не распространяются (ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002№ 115-ФЗ).

В качестве образца Вы можете использовать форму Договора об оказании услуг с физическим лицом, размещенную в Системе Юрист.

Если гражданин не является предпринимателем, то кроме паспорта ничего запрашивать не нужно (см. по аналогии Документы, которые нужно запросить у иностранной организации).

НДФЛ, а также страховые взносы за иностранца, работающего на территории иностранного государства, организация не уплачивает. Лица, не являющиеся резидентами РФ, не признаются плательщиками НДФЛ по доходам, полученным от источников за пределами РФ с начала налогового периода, а российская организация, производящая соответствующие выплаты в пользу указанных лиц, не признается налоговым агентом (Письма Минфина России от 31.03.2014 № 03-04-06/14026, от 23.01.2014 № 03-08-05/2271).

Суммы вознаграждения, выплачиваемые иностранцу по гражданско-правовому договору, учитываются при исчислении налога на прибыль в составе расходов на основании п. 21 ст. 255 НК РФ (Письмо Минфина России от 07.09.2007 № 03-04-06-02/189).

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Ситуация: Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе, если сотрудник планирует трудиться за пределами России

«Предположим, человек проживает (постоянно или временно) за границей либо пребывает за пределами территории России. В таком случае заключить трудовой договор о дистанционной работе нельзя, следует оформлять гражданско-правовой договор. Причем это касается как россиян, так и иностранных граждан (лиц без гражданства).*

Причина проста – трудовое законодательство нашей страны не действует за пределами России. Обеспечить безопасные условия труда работодатель не может при всем желании. А раз так, то нарушаются требования статей 312.3 и 13 Трудового кодекса РФ.

Такие разъяснения приведены в письмах Минтруда России от 17 февраля 2016 г. № 14-2/В-125 и Роструда от 26 февраля 2016 г. № ТЗ/437-6-1».

02.10.2017

www.law.ru

Трудовой договор с дистанционным работником-иностранцем

1. Как правильно оформить иностранцев (проживают вне РФ) ?

Олег

Здравствуйте Олег.Вы можете оформить и трудовой договор и гражданско-правовой договор с иностранным гражданином.Но зависимо из какой страны иностранец, может применена иностранное право

Статья 327.1. Общие положения
 

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Статья 312.1. Общие положения

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 312.1 ТК РФ

 

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
2. Какие налоги\взносы требуется платить за иностранцев?

Олег

НИКАКИЕ, кроме отпускных и премии(в этом случае 30% налог).Так согласно 

Статье 207. Налогоплательщики

1. Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе — налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации,а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

НО нерезидент в нашем случае не является доходы получающий от источников за пределами РФ, так как совершает действия за пределами РФ

в соответствии со Ст. 208. Доходы от источников в Российской Федерации и доходы от источников за пределами Российской Федерации

1. Для целей настоящей главы к доходам от источников в Российской Федерацииотносятся:

6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

10) иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

3. Для целей настоящей главы к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации, относятся:

6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации. 

То соответственно и никакие взносы не нужно платить за иностраенца

3. Необходимо ли уведомлять ФМС и другие органы (если да, то какие) о таких работниках?

Олег

НЕТ НЕ НУЖНО 

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Видите ЭТО не наш случай

4. Какие документы от иностранца требуются?

Олег

Паспорт, трудовая книжка(для трудового договора)

С Уважением

pravoved.ru