Содержание

Вопрос: ...Предприятие использует для охраны работников, которые согласно штатному расписанию именуются сторожами и не имеют лицензий. С 01.01.2010 Закон

"ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 1
Вопрос: Предприятие использует для охраны работников, которые согласно штатному расписанию именуются сторожами и не имеют лицензий. С 1 января 2010 г. Закон "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" действует в измененной редакции. Сможет ли организация после указанной даты сохранять в штатном расписании профессию "сторож" и использовать работников для охраны собственных объектов? Будет ли выполнение сторожами своих обязанностей нарушением требований названного Закона? Распространяются ли положения этого правового акта с учетом изменений на наше предприятие, не имеющее лицензии и не оказывающее охранные услуги на возмездной основе? Могут ли работники, выполняющие функции по охране предприятия, именоваться вахтерами или контролерами отделов режима и контроля?
Ответ: Речь идет о Федеральном законе от 22.12.2008 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного контроля в сфере частной охранной и детективной деятельности", который внес существенные поправки в Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (далее - Закон N 2487-1). Основная часть поправок вступила в силу 1 января 2010 г.
В частности, утратил силу разд. IV Закона N 2487-1, положения которого предусматривали осуществление смешанных форм детективной и охранной деятельности.
Так, согласно ст. 14 этого раздела предприятия независимо от организационно-правовых форм вправе учреждать обособленные подразделения для ведения указанной деятельности в интересах собственной безопасности учредителя с правом открытия текущих и расчетных счетов. Этим структурам запрещается оказывать услуги, не связанные с обеспечением безопасности своего предприятия. В то же время руководителям и персоналу таких подразделений предписывается руководствоваться требованиями Закона N 2487-1 и действовать на основании своих уставов, согласованных с органами внутренних дел по месту своего учреждения. Сотрудники служб собственной безопасности имеют право на применение специальных средств и огнестрельного оружия.
В период действия Закона N 2487-1 никто не ставил под сомнение возможность организаций без получения каких-либо специальных разрешений использовать для осуществления пропускного режима и охраны имущества своих безоружных работников. Профессия "сторож" указана в Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 и действующем на территории России в соответствии с Постановлением Минтруда России от 12.05.1992 N 15а (далее - Квалификационный справочник).
Согласно Квалификационному справочнику в обязанности сторожа, в частности, входят дежурство на проходной, пропуск на территорию предприятия и обратно работников, посетителей и транспорта по предъявлении соответствующих документов, проверка целостности охраняемого объекта. Как видим, речь идет об осуществлении работником организации пропускного режима и охраны предприятия. Но к сторожу не предъявляют каких-либо требований в части наличия у него лицензии или иных специальных разрешений.
После 1 января
По нашему мнению, упомянутые изменения в Законе N 2487-1 не препятствуют организациям использовать сторожей и после 1 января 2010 г. Действительно, в этом случае речь идет о выполнении работниками своих обязанностей, не связанных с оказанием охранных услуг третьим лицам, без применения спецсредств и оружия. Поэтому предприятию не требуются какие-либо разрешения (лицензии).
У представителей контролирующих органов может сложиться иное мнение на этот счет.
В ч. 3 ст. 3 Закона N 2487-1 перечислены услуги, предоставляемые в целях охраны. С нового года в этой части появился новый п. 6, в котором, в частности, говорится об обеспечении внутриобъектового и пропускного режимов на объектах. Отметим, что в ранее действовавшей редакции Закона N 2487-1 такие режимы не упоминались вообще, а его новая редакция не определяет эти понятия. В подобной ситуации есть смысл обратиться к Квалификационному справочнику, согласно которому в обязанности сторожа входит пропуск работников, посетителей и транспорта на территорию предприятия и обратно по предъявлении соответствующих документов. Такой контроль, видимо, и следует считать пропускным режимом.
Отметим, что понятия "внутриобъектовый режим" и "пропускной режим" определяются в Федеральном законе от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране". Пропускной режим - порядок, обеспечиваемый совокупностью мероприятий и правил, исключающих возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, въезда (выезда) транспортных средств, вноса (выноса), ввоза (вывоза) имущества на охраняемые объекты и с охраняемых объектов. Внутриобъектовый режим - порядок, обеспечиваемый совокупностью мероприятий и правил, выполняемых лицами, находящимися на охраняемых объектах, в соответствии с требованиями внутреннего трудового распорядка и пожарной безопасности. Но указанный Закон распространяется только на федеральные органы исполнительной власти и организации органов управления, которые имеют право на создание ведомственной охраны, и его положения нельзя применять по аналогии к вопросам охраны, осуществляемой иными субъектами, хотя ориентироваться на эти положения можно.
В пояснительной записке к проекту Федерального закона от 22.12.2008 N 272-ФЗ, предусматривающего обсуждаемые изменения, его авторы отмечали, что новая редакция Закона N 2487-1 позволит выполнять функции обеспечения пропускного режима только субъектам частной охранной деятельности. Иными словами, хозяйствующие субъекты не вправе своими силами, без привлечения третьих лиц, контролировать вход и выход. Действительно, профессиональные охранники, экипированные и обученные надлежащим образом, надежнее собственных работников. Но хозяйствующие субъекты вправе сами определять нужную им степень надежности охраны исходя из своих интересов и финансовых возможностей. Кроме того, такая обязаловка будет противоречить действующему законодательству и нарушать права хозяйствующих субъектов.
Аргументы против обязаловки
Согласно ст. 209 Гражданского кодекса РФ собственнику принадлежит право владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Субъекты права хозяйственного ведения или оперативного управления также обладают определенным комплексом прав в отношении закрепленного за ними имущества. Статья 14 ГК РФ допускает самозащиту гражданских прав, которая должна быть соразмерной нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения. Приведенные положения позволяют утверждать, что хозяйствующие субъекты вправе самостоятельно определять порядок допуска к своему имуществу, осуществлять пропускной режим и пресекать согласно ст. 14 ГК РФ попытки его нарушения.
В ст. 421 Гражданского кодекса РФ установлена свобода договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность его оформления закреплена в Гражданском кодексе РФ, ином законе или добровольно принятом обязательстве. Действующее законодательство не обязывает хозяйствующие субъекты заключать договоры с частными охранными предприятиями.
Иначе нужно признать, что субъекты частной охранной деятельности являются монополистами в сфере осуществления не только функций обеспечения пропускного режима, но и иных функций, связанных с охраной. Ведь в ч. 3 ст. 3 Закона N 2487-1 этот режим не отделен принципиально, в частности, от функций по охране объектов и (или) имущества. Кроме того, эти две функции можно отделять друг от друга только условно. Трудно представить, как можно охранять объект или имущество организации, находящееся на ее территории, без пропускного режима. Если проверяющие органы пойдут по такому пути, можно использовать приведенные доводы, не забывая о том, что предприятие, осуществляя охрану и иные связанные с ней функции, не оказывает услуги третьим лицам, а создает необходимые условия для собственной деятельности.
Таким образом, и после 1 января 2010 г. предприятие вправе сохранять в штатном расписании должность сторожа, используя соответствующих работников для охраны собственных объектов, в том числе и для осуществления пропускного режима. Выполнение сторожами своих обязанностей не будет нарушать требований Закона N 2487-1. Его положения и в новой редакции не распространяются на организацию, которая не оказывает охранные услуги.
Как назвать охранника?
Чтобы ответить на вопрос, как именовать работника, выполняющего охранные функции, обратимся к ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора. Она гласит: если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименование и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утвержденных в порядке, установленном Правительством РФ.
Таким образом, работники, выполняющие функции по охране предприятия, могут именоваться в штатном расписании по усмотрению работодателя, если выполнение ими своих трудовых обязанностей не связано с предоставлением упомянутых компенсаций и льгот. Таких работников можно называть вахтерами или сторожами в составе соответствующих структурных подразделений хозяйствующего субъекта. Ключевое значение имеет не то, как называется штатная единица, а то, какие трудовые функции выполняет работник в соответствии с трудовым договором.
А.Восковский
"ЭЖ"
Подписано в печать
29.12.2009

www.lawmix.ru

Может ли работодатель внести в штатное расписание должность "охранник-контролер" и установить должностные оклады для конкретного охранного объекта?

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Наша организация планирует заключить договор еще с одним предприятием на оказание услуг по охране объекта. В действующим штатном расписании уже имеются должности "охранник", "старший охранник", "охранник-водитель" и т.д. с должностными окладами. Вопрос: Может ли работодатель внести в штатное расписание должность "охранник-контролер" и установить должностные оклады для конкретного охранного объекта?

Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Только если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Следовательно, Вы можете ввести в штатное расписание должность «охранник-контролер».

Установить должностные оклады для охранников конкретного охранного объекта в ином размере, нежели другим охранникам, можно, но при этом в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности, а в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей или разные наименования должностей.

Установление разных окладов работникам, занимающим одинаковые должности и выполняющим одни и те же обязанности, расценивается как дискриминация в сфере оплаты труда, за которую работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания

При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанную форму. В графу 3указанной формы нужно внести наименования должностей (специальностей, профессий) для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматриваются для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации (например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой). В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом (строители, электрики, механики).Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению.* Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо пользоваться следующими из них:

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367;

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37;

Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93, принятый постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. № 298;

единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям.

Помимо вышеперечисленных документов, организациям следует руководствоваться также:

Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/п-22;

Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

Из ответа «Как составить штатное расписание»

2. Ответ: Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность

Да, можно, если по должности предусмотрены разные категории.

Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ). Однако персональное установление окладов не может быть произвольным (постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г.). Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности: бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету основных средств, продавец, старший продавец и т. п.

Из ответа «Как установить размер зарплаты»

www.kdelo.ru

Как принять на работу сторожа или охранника?

Хотим ввести в штатное расписание должность сторожа или охранника. Что для этого нужно сделать, и как вести суммированный учёт рабочего времени для этой должности. В какие локальные акты нужно внести дополнения или изменения.

Ответ на вопрос:

Сторож и охранник – это разные должности, и порядок приема на работу различается.

Так, для приема на работу сторожа никаких специальных правил не установлено.

Однако принять на работу охранника может только частное охранное предприятие (ЧОП). Об этом сказано в ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

Для допуска охранника к работе необходимо:

 Медицинское заключение по результатам освидетельствования об отсутствии противопоказаний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника;

 Личная медицинская книжка с отметками о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, выполняющих любые виды работ в образовательных организациях, указанных в нормативных актах федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере здравоохранения;

 Удостоверение частного охранника;

 Свидетельство о присвоении квалификации 4-го разряда;

 Своевременное прохождение периодических проверок на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, предусмотренных для охранников 4-го разряда в части пригодности к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств;

 Инструктаж по пожарной безопасности.

Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени, издайте приказ в произвольной форме и отразите порядок его установления в Правилах трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени (ст. 8 ТК РФ). В трудовом договоре работника пропишите условие о суммированном учете и продолжительности учетного периода.

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года.

Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Для них в общем случае учетный период не может превышать три месяца. Однако если из-за сезонного или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца, то тогда учетный период можно увеличить до одного года на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Так, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как вести суммированный учет рабочего времени

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года.*

Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Для них в общем случае учетный период не может превышать три месяца. Однако если из-за сезонного или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца, то тогда учетный период можно увеличить до одного года на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.

Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Например, продолжительность рабочего времени сотрудников нефтегазовой отрасли при суммированном учете, в т. ч. и при вахтовом методе работ, должна быть не более 12 часов в сутки. Об этом сказано в пункте 4.2 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г. Для работодателей такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). А продолжительность рабочего времени водителей при суммированном учете в общем случае должна быть не более 10 часов в сутки. При этом учетный период у водителей не может быть больше одного месяца (п. 8, 9 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме и отразите порядок его установления в Правилах трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени (ст. 8 ТК РФ). В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке.

Пример суммированного учета рабочего времени

В ООО «Альфа» введен суммированный учет рабочего времени для водителей, занятых междугородними перевозками. Учетный период – один месяц. В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом.

В апреле 2017 года водитель Ю.И. Колесов отработал 160 часов. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена 40-часовая рабочая неделя (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за апрель 2017 года составляет 20 рабочих дней (160 ч).

Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была.

Из ответа «Как вести учет рабочего времени»

2. Справочник: Охранник 4-го разряда

Возможные наименования должности Не предусматривает других наименований
Уровень квалификации 2
Требования к образованию и обучению

Среднее общее образование

Профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки

Профессиональное обучение по программе переподготовки
Носят обязательный характер

Установлены в профстандарте «Работник по обеспечению охраны образовательных организаций»

Требования к опыту практической работы
Особые условия допуска к работе

Медицинское заключение по результатам освидетельствования об отсутствии противопоказаний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника

Личная медицинская книжка с отметками о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, выполняющих любые виды работ в образовательных организациях, указанных в нормативных актах федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере здравоохранения

Удостоверение частного охранника

Свидетельство о присвоении квалификации 4-го разряда

Своевременное прохождение периодических проверок на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, предусмотренных для охранников 4-го разряда в части пригодности к действиям в условиях, связанных с применением специальных средств

Инструктаж по пожарной безопасности

Установлены в профстандарте «Работник по обеспечению охраны образовательных организаций»

Другие характеристики

Работы выполняются под руководством оперативного дежурного и начальника охраны (объекта, участка) с индивидуальной ответственностью работника

Установлены в профстандарте «Работник по обеспечению охраны образовательных организаций»

Должностная инструкция

Образец

Шаблон для самостоятельного оформления

Документы, требуемые при приеме на работу Общий комплект
Прием на работу Общий порядок
Возможность работы по совместительству Общий порядок, ограничения по должности отсутствуют
Оплата труда Не ниже МРОТ, в соответствии со штатным расписанием
Режим работы Работа по должности не предусматривает специального режима
Отпуск Стандартная продолжительность: 28 календарных дней
Основания увольнения Общие основания
Увольнение Общий порядок в соответствии с основанием увольнения

Дополнительные данные и характеристики

Код и наименование вида профессиональной деятельности: 12.003, Обеспечение охраны образовательных организаций

Группа занятий:

5414 Охранники
5419 Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности, не входящие в другие группы
(код ОКЗ) (наименование)

Базовая группа, должность или специальность

Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ 5414 Охранники
ЕТКС - Охранник
ОКПДТР 25416 Охранник

Отнесение к видам экономической деятельности:

80.10 Деятельность частных охранных служб
(код ОКВЭД) (наименование вида экономической деятельности)

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Охранник - это профессия или должность?

К какой категории работников, относятся охранники частного охранного предприятия? к служащим или рабочем?

Ответ на вопрос:

ОКПДТР (Постановление, Классификатор Госстандарта России от 26.12.1994 №№ 367, ОК 016-94 О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (с изменениями на 1 августа 2012 года)) охранник отнесен к служащим.

В то же время квалификационным справочником (см. Справочник Секретариата ВЦСПС, Госкомтруда СССР от 31.01.1985 № 31/3-10 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 1 Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30)) охранник отнесен к рабочим.

Отметим, что ранее также действовал Приказ Минздравсоцразвития России от 29.01.2009 № 322.ЧОб утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта" (Фактически утратил силу. См. письмо Минтруда России от 19 мая 2017 года № 14-3/10/В-3866 в конце ответа), который относил должность охранника к специалистам.

В связи с этим Министерством труда социальной защиты РФ в Письме от 05.12.2013 г. N 14-0-258 (см. в конце ответа) было дано разъяснение, согласно которому организации самостоятельно принимают решение о введении в штатное расписание либо должности служащего "охранник", либо профессии рабочего "охранник" с учетом выполняемых работ. При введении профессии рабочего "охранник" необходимо указать разряд работ, соответствующих трудовым обязанностям, например, "охранник" четвертого разряда. В случае если в штатное расписание включается должность служащего, то указывается ее наименование - "охранник".

При этом должностные обязанности по должности служащего "охранник" должны соответствовать должностным обязанностям, предусмотренным квалификационной характеристикой, а трудовые обязанности по профессии рабочего "охранник" должны соответствовать характеристике работ, предусмотренной тарифно-квалификационной характеристикой.

Исходя из этого, если вы указываете в штатном расписании разряды и с учетом того, что в настоящее время утратил силу квалификационный справочник, где была предусмотрена должность охранника (т.е. охранник был отнесен к специалистам), можно сделать вывод, что охранник относится к рабочим.

Вместе с тем нужно учесть, что при заполнении статистической отчетности руководствоваться, как правило, нужно ОКПДТР (см., например, Инструкция Госкомстата СССР от 17.09.1987 № 17-10-0370 Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база: Справочник Секретариата ВЦСПС, Госкомтруда СССР от 31.01.1985 № 31/3-10
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих Выпуск 1 Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30)

§ 262а. Охранник

Характеристика работ. Охрана помещений и территорий объектов. Охрана имущества, в том числе в процессе его транспортировки. Обеспечение пропускного и внутриобъектового режимов персонала и посетителей на объектах. Проверка постоянных, временных, разовых пропусков и других документов, предоставляющих право входа и выхода лиц, въезда и выезда транспортных средств, вноса и выноса, ввоза и вывоза имущества с охраняемых объектов. Контроль за своевременным возвращением пропусков. Осмотр имущества, а также транспортных средств при их въезде и выезде с охраняемых объектов. Проверка соответствия вывозимого и выносимого, ввозимого и вносимого имущества имуществу, указанному в документах, предусмотренных правилами пропускного и внутриобъектового режимов. Оказание охранных услуг с использованием технических средств охраны. Осуществление контроля за средствами охранно-пожарной сигнализации. Обеспечение защиты жизни и здоровья граждан. Оказание при необходимости первой (доврачебной) медицинской помощи пострадавшим при получении телесных повреждений. Обеспечение порядка в местах проведения массовых мероприятий. Охрана объектов и имущества на объектах, имеющих важное значение для обеспечения жизнедеятельности и безопасности государства и населения. Принятие мер к недопущению и пресечению хищений охраняемого имущества с применением при необходимости специальных средств, гражданского и служебного оружия, разрешенных в частной охранной деятельности.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие частную охранную деятельность; основы уголовного, административного, трудового законодательства; методические и нормативные документы по осуществлению частной охранной деятельности; порядок действия при чрезвычайных ситуациях; правила задержания правонарушителей и передачи их в органы внутренних дел; способы применения физической силы и специальных средств; порядок получения и систематизации информации; порядок ведения документации по охраняемым объектам; инструкцию по использованию технических средств охраны и охранно-пожарной сигнализации; руководство по оказанию первой (доврачебной) медицинской помощи пострадавшим при получении телесных повреждений; порядок направления пострадавших в лечебные учреждения; технические характеристики, устройство и принцип работы, правила пользования и меры безопасности при обращении со специальными средствами, гражданским и служебным оружием, разрешенными к использованию в частной охранной деятельности.

При охране помещений, территорий объектов, имущества в процессе его транспортировки с использованием при необходимости специальных средств, разрешенных в частной охранной деятельности - 4-й разряд*;

при охране помещений, территорий объектов, имущества в процессе его транспортировки с использованием при необходимости специальных средств и гражданского оружия, разрешенных в частной охранной деятельности - 5-й разряд*;

при охране помещений, территорий объектов, имущества в процессе его транспортировки с использованием при необходимости специальных средств, гражданского и служебного оружия, разрешенных в частной охранной деятельности - 6-й разряд*.

______________________________

* Требуется профессиональная подготовка; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет; наличие удостоверения частного охранника соответствующего образца, полученного в органах внутренних дел.

Правовая база: Об отмене приказа Минздравсоцразвития России от 29 января 2009 г. N 32 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 19 мая 2017 года N 14-3/10/В-3866

[Об отмене приказа Минздравсоцразвития России от 29 января 2009 г. N 32 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта]

Информируем, что в соответствии с указанием Министерства юстиции Российской Федерации о необходимости отмены приказа Минздравсоцразвития России от 29 января 2009 г. N 32 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта" (копия письма Минюста России прилагается*), Минтруд России отменяет указанный приказ со всеми принятыми к нему изменениями, а именно:

________________

* Текст приложения в рассылке не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 2009 г. N 159 "О внесении изменений в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта";

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2010 г. N 200 "О внесении изменений в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта";

пункт 12 приложения N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2014 г. N 96 "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений и приказов Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации".

Л.Ю.Ельцова

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО

от 05.12.2013 г. N 14-0-258

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел письмо по вопросу применения должности служащего "охранник" и профессии рабочего "охранник" и сообщает.

Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 610, полномочия по разъяснению трудового законодательства на Минтруд России не возложены. В этой связи все разъяснения, данные министерством по вышеуказанному вопросу, не будут иметь юридической силы. При этом, по мнению специалистов министерства, при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать следующее.

Квалификационная характеристика по должности служащего "охранник" включена в раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 января 2009 г. N 32. При этом требованиями к квалификации предусматривается наличие лицензии на право заниматься охранной деятельностью.

Кроме того, в раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30 (в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 17 апреля 2009 года N 199), включена тарифно-квалификационная характеристика профессии рабочего "охранник". Трудовые обязанности по данной профессии предусматривают выполнение работ, тарифицированных с 4 по 6 разряд работ по ЕТКС. При этом предъявляется специальное требование о наличии удостоверения частного охранника соответствующего образца, полученного в органах внутренних дел.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕКС или ЕТКС.

По нашему мнению, организации самостоятельно принимают решение о введении в штатное расписание либо должности служащего "охранник", либо профессии рабочего "охранник" с учетом выполняемых работ. При введении профессии рабочего "охранник" необходимо указать разряд работ, соответствующих трудовым обязанностям, например, "охранник" четвертого разряда. В случае если в штатное расписание включается должность служащего, то указывается ее наименование - "охранник".

При этом должностные обязанности по должности служащего "охранник" должны соответствовать должностным обязанностям, предусмотренным квалификационной характеристикой, а трудовые обязанности по профессии рабочего "охранник" должны соответствовать характеристике работ, предусмотренной тарифно-квалификационной характеристикой.

При заключении трудового договора необходимо учитывать наличие у работника необходимой квалификации для выполнения работ по вакантной должности служащего или профессии рабочего, предусмотренной штатным расписанием, а также выполнение специальных требований, предусмотренных действующим законодательством.
Директор Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства

М.С.Маслова

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Нужна ли лицензия, чтобы ввести в штат должность охранника

Может ли организация ввести в штатное расписание должность «охранник» (в данный момент это сторожа)? При этом оговаривается, что охранники не вправе оказывать услуги по охране другим организациям и будут работать только в своей компании. Руководство считает, что для введения в штатное расписание такой единицы необходимо получить лицензию.

Читайте этот этот ответ на казахском языке:

Для ответа на вопрос обратимся к Закону Республики Казахстан от 19 октября 2000 года № 85-II «Об охранной деятельности» (далее – Закон об охранной деятельности). В ст. 1 Закона об охранной деятельности приводится понятие охранной деятельности, под которой понимается осуществление юридическими лицами деятельности по оказанию услуг по защите жизни, здоровья и имущества физических лиц, а также имущества юридических лиц от противоправных посягательств (охранные услуги).

Статьи по теме:

Имеет ли право работник, имеющий группу по инвалидности, работать в охранной фирме в должности охранника?

В п. 1 ст. 10 Закона об охранной деятельности даётся определение понятию «частная охранная организация»: это коммерческая организация, оказывающая охранные услуги в качестве своей предпринимательской деятельности. Согласно п. 1 ст. 5 Закона об охранной деятельности, охранная деятельность подлежит лицензированию.

Таким образом, в случае если единица охранника в штатное расписание вводится только с целью обеспечения охраны, пропускного режима на территории самой организации, а также контроля выноса за территорию организации её имущества и материальных ценностей, а уставом организации не предусмотрено в качестве основного вида деятельности оказание охранных услуг третьим лицам и условие, что такие услуги не будут оказываться третьим лицам, то наличие лицензии не требуется.

Читайте также:

Вольности со штатным расписанием: позволено всё?

Согласно п. 232 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённого приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п-м), к должности охранника предъявляются следующие требования: наличие хорошего здоровья, спортивной подготовки, владение специальными приёмами самообороны и защиты, среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и практический стаж работы в правоохранительных органах или общее среднее образование, служба в армии и обязательный специальный курс обучения, а также практический стаж работы не менее одного года.

Статьи по теме:

Какое основание может применить работодатель для расторжения трудового договора с охранником, который избил гражданина, нарушившего общественный порядок?

При этом следует учесть, что в силу положений Закона Республики Казахстан от 30 декабря 1998 года № 339-I «О государственном контроле за оборотом отдельных видов оружия», при выполнении должностных обязанностей охранника в организации, не являющейся частной охранной организацией, применение оружия запрещено. При этом оружием являются устройства и предметы, конструктивно предназначенные для поражения живой или иной цели, а также для подачи сигналов.

Источник: журнал "Кадры и делопроизводство. Вопросы и ответы", № 8, 2018

kadry.mcfr.kz

должны ли мы ввести в штатное расписание должности инженера по ГО и ЧС и специалиста по охране труда, если эти обязанности возложены на заместителя директора по АХЧ и прописаны в его должностной инструкции. Или подобные ставки могут отсутствовать в ШР

должны ли мы ввести в штатное расписание должности инженера по ГО и ЧС и специалиста по охране труда, если эти обязанности возложены на заместителя директора по АХЧ и прописаны в его должностной инструкции. Или подобные ставки могут отсутствовать в ШР гос. учреждения, а у работника установлена надбавка за интенсивность труда? Штат организации более 50 человек.

Ответ на вопрос:

В организациях, которые не отнесены к категориям по гражданской обороне, не обязательно назначать отдельного работника, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, поэтому функции такого работника можно оформить другому сотруднику организации по совместительству или совмещению. В том числе поручить работу по ГО заместителю директора по административно-хозяйственной части, при условии что он прошел подготовку по гражданской обороне и получил удостоверение или диплом.

Однако, следует учесть, что в штатное расписание в любом случае необходимо ввести должность инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям независимо от того, каким образом будет оформлен сотрудник, уполномоченный на решение задач в области гражданской обороны: по внутреннему совместительству или по совмещению должностей.

Поскольку для оформления совмещения должностей должность также должна быть предусмотрена в штатном расписании (ст. 60.2 ТК РФ). Отличия только в том, что при внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ). А при совмещении должностей сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника (ст. 60.2 ТК РФ).

Требовать от работника выполнение обязанностей по другой трудовой функции, которая не предусмотрена по его должности, без оформления совмещения или совместительства, является нарушением законодательства. Даже в том случае, если обязанности по двум отдельным трудовым функциям прописаны в должностной инструкции сотрудника. Это также является нарушением законодательства.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация: Кто в организации обязан заниматься гражданской обороной

Чтобы проводить мероприятия по гражданской обороне, работодатели обязаны создать в организации структурное подразделение по гражданской обороне или назначить сотрудника, который будет ответствен за гражданскую оборону (ст. 9 Закона от 12 февраля 1998 г. № 28-ФЗ, ст. 14 Закона от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ).

Количество работников в подразделении по гражданской обороне зависит от общей численности сотрудников организации и от того, отнесена организация к категориям по гражданской обороне или нет.

Чтобы узнать, к какой категории относится организация, необходимо написать запрос в отдел ГО и ЧС территориального органа местного самоуправления с просьбой разъяснить полномочия организации по решению вопросов в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций. Запрос составьте в произвольной форме. Аналогичные разъяснения дают специалисты МЧС России в письме от 22 июня 2017 г. № 817-1-1-8.

Так, в организациях, которые не отнесены к категориям по гражданской обороне, не обязательно назначать отдельного работника, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, поэтому функции такого работника можно оформить другому сотруднику организации по совместительству или совмещению. Например, поручить работу по гражданской обороне специалисту по охране труда или кадровому специалисту.

Об этом сказано в пунктах 5 и 6 Положения, утвержденного приказом МЧС России от 23 мая 2017 г. № 230. Аналогичные разъяснения дают специалисты МЧС России в письме от 22 июня 2017 г. № 817-1-1-8.

Внимание: следует учесть, что в штатное расписание в любом случае необходимо ввести должность инженера по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям независимо от того, каким образом будет оформлен сотрудник, уполномоченный на решение задач в области гражданской обороны: по внутреннему совместительству или по совмещению должностей.

Поскольку для оформления совмещения должностей должность также должна быть предусмотрена в штатном расписании (ст. 60.2 ТК РФ). Отличия только в том, что при внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ). А при совмещении должностей сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника (ст. 60.2 ТК РФ).

В организациях, которые относятся к категориям по гражданской обороне с количеством работников:

  • до 500 человек – 1 отдельный работник;
  • от 501 до 2000 человек – 2–3 отдельных работника;
  • от 2001 до 5000 человек – 3–4 отдельных работника;
  • свыше 5001 человек – 5–6 отдельных работников.

Количество отдельных работников в представительствах и филиалах организаций, которые относятся к категориям по гражданской обороне:

  • от 200 до 500 человек согласно штатному расписанию – 1 работник;
  • от 501 до 1000 человек согласно штатному расписанию – 2 работника;
  • от 1001 до 2000 человек согласно штатному расписанию – 3 работника;
  • от 2001 до 5000 человек согласно штатному расписанию – 4 работника;
  • свыше 5001 человек согласно штатному расписанию – 5 работников.

Количество структурных подразделений или отдельных работников, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, в представительствах и филиалах организации, устанавливают локальным нормативным актом.

Руководители структурных подразделений (работники) по гражданской обороне организации находятся в подчинении у руководителя организации.

Об этом сказано в пунктах 7 и 8 Положения, утвержденного приказом МЧС России от 23 мая 2017 г. № 230.

При определении количества работников по гражданской обороне в организациях, а также в их представительствах и филиалах, которые осуществляют свою деятельность в сфере образования, учитывают общее количество обучающихся по очной форме обучения, а в сфере здравоохранения учитывают число проходящих лечение больных в стационаре (п. 6 Положения, утвержденного приказом МЧС России от 23 мая 2017 г. № 230).

На должности работников по гражданской обороне назначают лиц, которые имеют соответствующую подготовку в области гражданской обороны (п. 9 Положения, утвержденного приказом МЧС России от 23 мая 2017 г. № 230).

Дополнительное профессиональное образование или курсовое обучение в области гражданской обороны можно пройти:

  • в образовательных организациях, которые имеют соответствующую лицензию, в том числе в учебно-методических центрах по дополнительной профессиональной программе в области гражданской обороны;
  • на курсах гражданской обороны.

Об этом говорится в пункте 23 приложения к приказу МЧС России от 13 ноября 2006 г. № 646.

Внимание: руководитель организации не может выполнять обязанности уполномоченного по ГО и ЧС, но при этом он также обязан проходить обучение по ГО и ЧС. Поэтому в организации должно быть не менее двух обученных: руководитель организации и сотрудник, ответственный за гражданскую оборону (п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 2 ноября 2000 г. № 841).

Квалификационные требования к работникам по гражданской обороне установлены в приказе Минздравсоцразвития России от 10 декабря 2009 г. № 977, а также в приказе Минтруда России от 3 декабря 2013 г. № 707н. Так, инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и подготовку по специальной программе по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям.

Если в организации создают отдел по гражданской обороне, то руководителем можно назначить заместителя директора организации.

Такой порядок предусмотрен в пункте 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 10 июля 1999 г. № 782, и пункте 5 постановления Правительства РФ от 4 сентября 2003 г. № 547.

Основные функции и задачи, которые решает подразделение или уполномоченный сотрудник, установлены в Примерном положении, утвержденном приказом МЧС России от 23 мая 2017 г. № 230. Примерные должностные обязанности работника по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям можно посмотреть в должностной инструкции.

Работника, который будет уполномоченным на решение задач по гражданской обороне в организации, назначьте приказом.

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

09.08.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Синицына,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Штатное расписание с почасовой оплатой образец

Штатное расписание, по сути, является неотъемлемой частью. Например, если это частное охранное предприятие, то к таким факторам можно отнести. Форма штатного расписания унифицирована (N Т-3) и .

Штатное расписание. Что такое штатное расписание?

Данный документ является локально нормативным актом, который применяется для оформления штатного состава, структуры и штатной численности .

Штатное расписание является обязательным документом, который должен быть на предприятии. Этот документ можно разработать по собственному шаблону, учитывая все особенности Вашей деятельности (для ИП, ООО, гостиницы, кафе, ЧОП, строительной компании) или скачать уже готовый бланк Т- 3 в удобном для Вас формате *doc или *xls с нашего сайта. С помощью этого онлайн- сервиса для ИП или этого онлайн- сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4- ФСС, СЗВ, Единый расчет 2.

Образец заполнения. С помощью этого онлайн- сервиса для ИП или этого онлайн- сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4- ФСС, СЗВ, Единый расчет 2. Как составить? В штатном расписании должны быть указаны следующие данные: Полное наименование организации, в соответствии с учредительными документами. ОКПО организации. Номер штатного расписания (можно использовать любой способ нумерации). Дата фактического составления.

Форма заявления устанавливается МВД России. Пример пошагового заполнения штатного расписания предприятия с пояснениями по каждой графе формы Т-3. Заявление установленного образца о продлении лицензии. Копия штатного расписания, в котором предусмотрены дежурное . Штатное расписание на 2017 год: оформляем по всем правилам. Расскажем, как составить штатное расписание на 2017 год по всем правилам, образец . Предполагаемая форма и условия участия инвестора. Штатное расписание. Численность . Бланк штатного расписания и образец заполнения штатного расписания см в приложении Бланк штатного расписания и образец . Этот документ можно разработать по собственному шаблону, учитывая все особенности Вашей деятельности (для ИП, ООО, гостиницы, кафе, ЧОП, строительной компании). Форма штатного расписания в формате *xls (Excel).

Нужно указать период действия штатного расписания (обычно эта дата равняется 1 году). В правом верхнем углу ставится гриф «Утверждено» и указываются реквизиты приказа об утверждении и введение в действие штатного расписания.

Наименование должности работника в соответствии с ЕКСД. Количество работников по каждой должности.

Мы приводим образец заполнения штатного расписания с использованием .

Размеры тарифных ставок (окладов) работников. Постоянные надбавки и доплаты. Если на предприятии меняется перечень должностей, количество работников, оклады и премии, то в штатное расписание должны быть обязательно внесены эти изменения. Если этого не делать, то могут возникнуть проблемы с проверяющими органами. Бланк штатного расписания. Форма штатного расписания в формате *doc (Word). Форма штатного расписания в формате *xls (Excel).

Правила заполнения. В начале заполняется шапка документа, указывается наименование предприятия в соответствии с учредительными документами. Шейпинг Программа Где Скачать здесь. Указывается код по ОКПО.

Заполняется поле . Для некоторых категорий работников (муниципальных служащих, членов избирательной комиссии, государственных служащих) должности указываются в соответствии с реестром должностей. Количество штатных единиц — указывается количество штатных единиц, которе предусмотрено в организации, в том числе неполных.

Оклад (тарифная ставка) — указывается фиксированный размер оплаты труда по должности за выполнение нормы труда за единицу времени или исполнение трудовых обязанностей за месяц. При этом в графу может вноситься как фиксированный размер оплаты труда работников в рублях, так и проценты или коэффициент трудового участия (КТУ), коэффициент распределения и другое в соответствии с законодательством РФ, коллективным и трудовым договорами, соглашениями и иными нормативными актами организации. Надбавка — указываются жоплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты, установленные действующим законодательством РФ, а также введенные по усмотрению организации.

Если величина надбавки периодически меняется, то лучше её не указывать в штатном расписании, а в графе 1. Месячный фонд заработной платы — указывается сумма должностного оклада и надбавок (в рублях или в других измерениях). Если оклад установлен в рублях, а надбавки – в процентах или коэффициентах, то в графе 9 делается прочерк, а в графе 1. Примечание — вносится любая информация, относящаяся к штатному расписанию: сдельная или повременная оплата труда, локальные нормативные акты организации, устанавливающие размер оплаты труда, виды и размеры надбавок и т. С помощью этого онлайн- сервиса для ИП или этого онлайн- сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4- ФСС, СЗВ, Единый расчет 2.

Приказ об утверждении. Штатное расписание должно быть утверждено руководителями всех структурных подразделений или отдельными сотрудниками руководящих должностей. После этого штатное расписание направляется на рассмотрение к главному бухгалтера и руководителю кадровой службы. После утверждения штатного расписания бухгалтером и руководителем кадровой службы издаётся приказ руководителя об утверждении нового расписания.

Когда приказ издан, в штатном расписании проставляется дата и номер. Кто ответственный?

Обычно штатное расписание составляется работник кадровой службы или бухгалтер. Но его составление можно поручить любому работнику предприятия.

Ознакомление. Штатное расписание не является локально- нормативным актом организации, поэтому работодатель не обязан знакомить с ним работников. Показать/скрыть: Письмо Роструда от 1. N ПГ/4. 65. 3- 6- 1. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМО от 1.

N ПГ/4. 65. 3- 6- 1. В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее — Управление) рассмотрено обращение. В пределах компетенции сообщаем следующее. Согласно п. 5. 5.

Положения Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. В соответствии с ч.

Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 0.

N 1 . Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Таким образом, штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. По нашему мнению, штатное расписание не является локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью.

Поэтому работодатель не обязан знакомить с ним работника при приеме на работу. Вместе с тем обязанность работодателя знакомить работников со штатным расписанием может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Заместитель начальника Управления. К. А. ХАРИТОНЕНКО1. Изменение штатного расписания.

Изменить штатное расписание можно двумя способами: Изменить само расписание (создать новое расписание со следующим порядковым номером). Изменить действующее. Все изменения штатного расписания должны подтверждаться приказами. Только после их издания можно производить корректировку расписания. В приказе должно быть указано основание, в соответствии с которым вносится изменение.

Приказ о внесении изменений. Форма приказа об изменении штатного расписания в формате *doc (Word). Приказ о внесении изменений оформляется в свободной форме и в нём должны быть указаны следующие реквизиты: Название организации. Тип документа. Дата и номер регистрации. Гриф с надписью . Изменение в связи с исключением должностей.

Исключить должность из штатного расписание можно только при сокращении персонала. Для этого издаётся приказ о внесении изменений, удаляется должность и утверждается новое штатное расписание.

Исключить определённую должность можно только при возникновении определённых условий, таких как: Кризис. Смена условий труда и другое. При сокращении персонала увольняемый сотрудник предупреждается за два месяца до сокращения.

Порядок действий при сокращении персонала и изменении штатного расписания: Составление приказа (в нём указываются причина его издания, прописывается наименование должности, которая исключается). Документ заверяется. Производятся изменения в действующем штатном расписании без удаления кодов должностей и структурных подразделений.

Составляется приказ о мероприятиях по сокращению персонала. Приказ заверяется и сокращаемые сотрудники с ним ознакамливаются. Введение новой должности.

Продление лицензии ЧОП — статьи компании Рос. Ко. Какие документы необходимы для продления лицензии на охранную деятельность? Какие санкции предусмотрены за осуществление охранной деятельности в отсутствии лицензии? Лицензирование ЧОП осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 0. Лицензия предоставляется сроком на пять лет и после истечения срока действия лицензия должна быть продлена. Пакет документов для продления лицензии. Для продления лицензии на охранную деятельность необходимо представить в МВД (например, в Центр лицензионно- разрешительной работы ГУ МВД России по Московской области) в срок не позднее 3.

Копию квитанции об оплате госпошлины за продление лицензии. ЛИЦЕНЗИЯ ЧОП. Для продления лицензии также необходимо уплатить госпошлину в размере 7. НК РФ). Копия документа о наличии высшего профессионального образования у руководителя ЧОП. Копия документа о прохождении руководителем ЧОП обучения согласно программе повышения квалификации. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц. Копия заполненных страниц удостоверения частного охранника, выданного руководителю ЧОП. Копия Устава. Копия свидетельства о государственной регистрации ЧОП.

Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе. Копии документов (паспорт), удостоверяющих личность граждан РФ, учредителей (участников) ЧОП. Копия информационного письма из территориального органа Федеральной службы государственной статистики о присвоении кода по ОКПО. Копия документа о трудовой деятельности руководителя ЧОП. Опись предоставляемых документов для продления лицензии.

Остальные копии незаверенных документов предоставляются вместе с их оригиналами. Копии документов, подтверждающих наличие в организации собственных либо арендованных средств связи.

Копия разрешения на использование радиочастот, выданного уполномоченным органом, либо договора об оказании услуг связи. Копии документов, подтверждающих наличие в организации пассивных средств защиты (жилеты и шлемы защитные). Копии документов, подтверждающих наличие в организации собственных либо арендованных транспортных средств. Среди причин отказа можно выделить основные. Закона . Например, заявитель находится под следствием за совершение преступления, состоит на учете в специализированном медицинском учреждении по поводу заболеваний психики, алкоголизма или наркомании. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЧОПОВ.

ПРОБЛЕМЫ ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ.

advokatnasimov.ru