Должностная инструкция заместителя директора учреждения социального обслуживания населения

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

 

Должностная инструкция заместителя директора учреждения социального обслуживания населения [наименование учреждения социального обслуживания]

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 52883-2007 “Социальное обслуживание населения. Требования к персоналу учреждений социального обслуживания”, утв. приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 27 декабря 2007 г. N 561-ст, и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации.

 

1. Общие положения

 

1.1. Заместитель директора учреждения социального обслуживания населения (далее – заместитель директора) относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется директору учреждения.

1.2. На должность заместителя директора принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности “Социальная работа” или высшее педагогическое, юридическое образование и курсы повышения квалификации по специальности “Социальная работа” и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.3. Во время отсутствия заместителя директора его должностные обязанности выполняет [должность, Ф. И. О.].

1.4. Заместитель директора должен знать:

– законы Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, другие нормативно-правовые акты на федеральном, региональном и местном уровнях, регламентирующие деятельность учреждения социального обслуживания;

– теорию и методику социальной работы;

– профиль и особенности учреждения;

– организацию социального обслуживания;

– основы экономики, права, трудового, административного и гражданского законодательства;

– организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной безопасности;

– теорию и практику управления персоналом учреждения;

– достижения современной психолого-педагогической науки и практики.

 

2. Должностные обязанности

 

На заместителя директора возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Обеспечение административно-хозяйственной и производственной работы учреждения по всем направлениям его деятельности.

2.2. Решение финансовых и хозяйственных вопросов.

2.3. Выполнение распоряжений и поручений директора учреждения, связанных с организацией работы персонала учреждения по предоставлению клиентам учреждения всего комплекса социальных услуг, осуществлением внедрения новых форм и методов работы, обеспечением учреждения современными средствами реабилитации и ухода за клиентами.

2.4. Планирование, координирование и контроль работы структурных подразделений, осуществление профессиональной (супервизорской) поддержки персонала.

2.5. Обеспечение активного сотрудничества с предприятиями и организациями, находящимися на территории, обслуживаемой учреждением, общественными организациями, родителями (лицами, их заменяющими) детей – клиентов учреждения.

2.6. Обеспечение учета, сохранности и пополнения материально-технической базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документов.

2.7. [Другие обязанности].

 

3. Права

 

Заместитель директора имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Представлять на рассмотрение директора предложения по улучшению деятельности учреждения, совершенствованию социальной работы.

3.3. Требовать от директора учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.4. Получать материалы и информацию по вопросам своей деятельности.

3.5. Знакомиться с проектами решений директора учреждения, касающимися его деятельности.

3.6. Давать распоряжения и указания подчиненным работникам по вопросам деятельности учреждения и осуществлять контроль за их выполнением.

3.7. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.8. [Вписать нужное].

 

4. Ответственность

 

Заместитель директора несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

 

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

 

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

prom-nadzor.ru

Должностная инструкция директора детского дома

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [подпись, Ф. И. О. должность руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

 

[наименование организации, предприятия и т. п.]

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

 

1. Общие положения

 

1.1. Директор детского дома относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность директора детского дома принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности “Государственное и муниципальное управление”, “Менеджмент”, “Управление персоналом” и стаж работы не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы не менее 3 лет.

1.3. Директор детского дома должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации соответствующей сфере деятельности;

– Конвенцию о правах ребенка;

– приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

– локальные нормативные акты детского дома;

– основы педагогики, психологии;

– методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками;

– технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

– основы физиологии, гигиены несовершеннолетних;

– теорию и методы управления образовательными системами;

– финансово-хозяйственную деятельность детского дома;

– основы гражданского, административного, трудового, бюджетного, налогового, хозяйственного законодательства;

– основы менеджмента, управления персоналом, проектами;

– основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила по охране труда и пожарной безопасности.

 

2. Должностные обязанности

 

Директор детского дома:

2.1. Руководит деятельностью детского дома в пределах предоставленных полномочий.

2.2. Организует текущее и перспективное планирование деятельности детского дома с учетом целей, задач и направлений, для реализации которых он создан.

2.3. Осуществляет координацию деятельности работников детского дома, создает условия для их работы.

2.4. Принимает меры по созданию необходимых социально-бытовых условий для воспитанников и работников детского дома, вносит необходимые предложения по их улучшению.

2.5. Осуществляет контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, оздоровления и питания детей.

2.6. Принимает участие в развитии и укреплении материальной базы детского дома, оснащении современным оборудованием, мебелью, техникой, учебной литературой, пособиями и техническими средствами обучения, обеспечивает их сохранность, пополнение и эффективное использование.

2.7. Участвует в подборе и расстановке кадров, в решении вопросов повышения квалификации и профессионального мастерства работников, формирования структуры и штата детского дома.

2.8. Способствует созданию благоприятного морально-психологического климата в детском доме, отношений сотрудничества и доброжелательности в коллективе.

2.9. Проводит инструктаж с работниками детского дома по технике безопасности, профилактике травматизма и предупреждению несчастных случаев с детьми (с обязательной регистрацией в специальном журнале).

2.10. Проводит инструктаж о персональной ответственности работников за жизнь, здоровье и безопасность детей.

2.11. Согласовывает и утверждает должностные инструкции сотрудников, знакомит принятых сотрудников с условиями труда.

2.12. Издает приказы и распоряжения по детскому дому, регистрация и хранение которых осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

2.13. Представляет интересы детского дома в государственных органах и общественных организациях.

2.14. Осуществляет взаимодействие и привлекает к совместной деятельности с детским домом различные учреждения и организации.

2.15. Обеспечивает меры по соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности.

2.16. [Другие должностные обязанности].

 

3. Права

 

Директор детского дома имеет право:

3.1. Принимать решения в пределах своей компетенции.

3.2. Давать указания и поручения, обязательные для исполнения работниками детского дома, а также проводить проверки их качества и своевременности исполнения.

3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.4. Инициировать и проводить совещания по вопросам деятельности детского дома.

3.5. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.6. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. На предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.9. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством].

 

4. Ответственность

 

Директор детского дома несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

 

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

prom-nadzor.ru

Новая страница 1

Новая страница 1

«Комплексный центр социального обслуживания населения»

(МУ «КЦСОН»)

 

 

	УТВЕРЖДАЮ
	Директор МУ «Комплексный центр
	социального обслуживания населения»
	_________________И.Л. Ильин
	«______»________________ 2005г.

 

 

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

заместителя директора по социальной работе

 

 

___________________ 2005 года

 

 

 

1.         ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. На должность заместителя директора по социальной работе принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в социальной сфере не менее 3 лет.  

1.2. Заместитель директора по социальной работе принимается и увольняется с работы приказом директора центра.

1.3. Заместитель директора по социальной работе непосредственно подчиняется директору учреждения.

1.4. Заместителю директора по социальной работе непосредственно подчиняются заведующие отделениями социального обслуживания на дому, заведующая специализированным отделением социально-медицинского обслуживания на дому и заведующая отделением срочного социального обслуживания.

1.5. Заместитель директора по социальной работе в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ; действующим законодательством РФ в области социального обслуживания; Единой государственной системой делопроизводства; Уставом муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения»; настоящей должностной инструкцией.

1.6. Заместитель директора по социальной работе должен обладать, наряду с соответствующей квалификацией и профессионализмом, высокими моральными качествами, чувством ответственности, умением работать с людьми, дисциплинированностью, исполнительностью.

1.7. Заместитель директора по социальной работе должен знать:

–             теорию и методику социальной работы;

–             законы и постановления на федеральном, региональном и местном уровнях, другие нормативно-правовые акты, регулирующие отношения в сфере социальной защиты и социального обслуживания населения;

–             основные направления в проводимой политике социальной защиты населения;

–             основы трудового,  гражданского, семейного права, опеки и попечительства;

–             отечественный и зарубежный опыт по вопросам социального обслуживания;

–             основы психологии личности престарелых и инвалидов и социально-психологические аспекты помощи нуждающимся лицам;

–             теорию и практику управления персоналом;

–             правила и нормы охраны труда: техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной охраны;

–             правила внутреннего трудового распорядка.

 

 

2.         ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

 

Заместитель директора по социальной работе обязан:

2.1. Исполнять обязанности директора учреждения в его отсутствие.

2.2. Организовывать и контролировать деятельность  подчинённых структурных подразделений и специалистов по социальной работе, изучать  эффективность их деятель­ности по социально-бытовому, медицинскому и культурному обслужива­нию граждан.

2.3. Анализировать социальный состав обслуживаемых граждан  и нуждаемость в социальном обслуживании, вносить предложения по ор­ганизации и совершенствованию этой работы.

2.4. Принимать участие в разработке программ по социальной поддерж­ке малоимущих слоев населения и планов работы Центра.

2.5. Осуществлять организацию выявления и учета граждан, нуждающихся в социальной помощи, вести банк данных на категории малоимущих пенсионеров, ин­валидов и других категорий граждан.

2.6. Содействовать привлечению внебюджетных средств на социальные нужды, организовывать подготовку и проведение благотворительных меропри­ятий.

2.7. Обеспечивать выполнение федерального законодательства, решений и постановлений местных органов законодательной и исполнительной власти по вопросам социального обслуживания населения, предоставле­нию льгот и преимуществ обслуживаемым на дому.

2.8. Взаимодействовать с государственными, общественными, благотвори­тельными, религиозными организациями и коммерческими структурами по выполнению программ социальной защиты малоимущих граждан.

2.9. Анализировать состояние работы учреждения и вносить на рассмотрение директора Центра предложения по совершенствованию форм и методов социального обслуживания.

2.10. Заниматься методической работой, изучением, обобщением и распро­странением новых форм и методов социальной работы, повышением ква­лификации сотрудников, сбором и систематизацией информационных материалов, литературы по социальным вопросам.

2.11. Вести справочно-кодификационную работу по законодательству о социальной обслуживании нуждающихся граждан, решать вопросы социально-консуль­тативной помощи.

2.12. Поддерживать связь со средствами массовой инфор­мации, вести разъяснительную работу по вопросам социального обслу­живания населения.

2.13. Осуществлять прием населения и проводить рассмотрение и учет пись­менных, устных обращений и заявлений граждан.

 

 

3.         ПРАВА

 

Заместитель директора по социальной работе  вправе:

3.1. Требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководителя учреждения, затрагивающих деятельность подчиненных ему отделений социального обслуживания.

3.3. Присутствовать на заседаниях, собраниях учреждения и участвовать в обсуждении вопросов, касающихся его деятельности.

3.4. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений и должностных лиц учреждения информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

3.5. Вносить на рассмотрение директора учреждения представления о назначении, перемещении и увольнении, предложения о поощрении или наложении дисциплинарных взысканий на подчиненных работников.

 

 

 

4.        ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

Заместитель директора по социальной работе несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности –  в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

 

 

 

 

 

Юрисконсульт

_____________Ю.Н.Силуянова

«_____»_________________ 2005г.

 

 

 

 

 

Ознакомлена:

_______________________________

«______»__________________ 2005г.

vrn36ccss.narod.ru

Должностная инструкция заместителя директора школы-интерната по административно хозяйственной части. Общие положения

УТВЕРЖДАЮ Директор Отъясской специальной (коррекционной) школы-интерната __________________Глушкин Н.А. «_________»___________200_____г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ-ИНТЕРНАТА ПО АДМИНИСТРАТИВНО – ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ЧАСТИ. Общие положения Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно – квалификационной характеристики заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) филиала учреждения образования, старшего мастера, утвержденной приказом Минобразования Российской Федерации и Госкомвуза Российской Федерации от 31 августа 1995 г. № 463/1268 по согласованию с Министерством труда Российской Федерации (постановление Минтруда России от 17 августа 1995 г. № 46). При составлении инструкции учтены также Примерные рекомендации об организации службы охраны труда в образовательном учреждении системы Министерства образования Российской Федерации, Утвержденные приказом Минобразования Российской Федерации от 27 февраля 1995 г. № 92. Заместитель директора школы-интерната по административно – хозяйственной работе назначается и освобождается от должности директором школы-интерната. На период отпуска и временной нетрудоспособности заместителя директора школы – интерната по административно – хозяйственной работе его обязанности выполняет директор школы-интерната. Заместитель директора школы-интерната по административно-хозяйственной работе должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не мене 5 лет на педагогических или руководящих должностях. Лицо, не имеющее специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом на него должностные обязанности, в порядке исключения может быть назначено на должность заместителя директора школы-интерната по административно – хозяйственной работе. Заместитель директора школы-интерната по административно – хозяйственной работе должен иметь 4 группу допуска по электробезопасности, если в штате школы-интерната нет электрика. Заместитель директора школы-интерната по административно – хозяйственной работе подчиняется непосредственно директору школы-интерната. Заместителю директора школы- интерната по административно – хозяйственной работе непосредственно подчиняются:____________ В своей деятельности заместитель директора школы-интерната по административно – хозяйственной работе руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации,________________ (указать высший орган ___________________________________________________________ (органы) исполнительной власти соответствующего субъекта РФ) Органов управления образованием всех уровней по вопросам административно – хозяйственной деятельности учреждений образования; правилами и нормами охраны труда техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами школы-интерната (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказа и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором (контрактом). Заместитель директора школы-интерната по административно – хозяйственной работе соблюдает Конвенцию о правах ребенка. Функции Основными направлениями деятельности заместителя директора школы-интерната по административно – хозяйственной работе являются: хозяйственная деятельность школы-интерната; материально – техническое обеспечение учебного процесса; обеспечение режима здоровых и безопасных условий труда и учебы; Должностные обязанности Заместитель директора школы-интерната по административно-хозяйственной работе выполняет следующие должностные обязанности: Руководит хозяйственной деятельностью школы-интерната. Принимает материальные ценности, имущество, мебель, инвентарь школы-интерната на ответственное хранение в порядке, установленном законодательством. Обеспечивает работников школы-интерната канцелярскими принадлежностями, предметами хозяйственного обихода. Обеспечивает своевременную подготовку школы-интерната к началу учебного года. Осуществляет текущий контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим техническим и санитарно – гигиеническим состоянием зданий, сооружений, классов, учебных кабинетов, мастерских, спортзала, жилых и других помещений, иного имущества школы-интерната, а также столовой, в соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности. Контролирует рациональное расходование материалов и финансовых средств школы-интерната. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории школы-интерната Направляет и координирует работу подчиненного ему технического и обслуживающего персонала школы-интерната, ведет учет рабочего времени этой категории работников. организует инвентарный учет имущества школы-интерната, проводит инвентаризацию имущества, своевременно составляет отчетность и ведет документацию по закрепленному участку работы. Принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности школы-интерната, своевременному заключению необходимых договоров. Организует капитальный и текущий ремонт зданий, помещений, оборудования. обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и других построек школы-интерната, технологического, энергетического оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт. обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно–разгрузочных работах, эксплуатации транспортных средств на территории школы-интерната. организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения. обеспечивает учебные кабинеты, мастерские, бытовые, хозяйственные и другие помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда. организует проведения ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований водогрейных и паровых котлов, сосудов, работающих под давлением, баллонов для сжиженных газов, анализ воздушной среды на содержание пыли, газов и паров вредных веществ, замер освещенности, наличия радиации, шума в помещениях, образовательного учреждения в соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности. организует не реже 1 раза в 5 лет разработку инструкций по охране труда по видам работ для технического персонала. организует обучение, проводит инструктажи на рабочем месте (первичный и периодические) технического и обслуживающего персонала, оборудует уголок безопасности жизнедеятельности. приобретает согласно заявке спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты для работников, обучающихся школы-интерната. обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря сушку, стирку, ремонт и обеззараживания спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств защиты. пересекает появление лиц, нарушающих общественный порядок, стоянку транспортных средств без разрешения администрации школы-интерната. отвечает за использование и ремонт автомашин и другой техники школы-интерната. готовит кандидатуры вспомогательного персонала для приема на работу. готовит проект приказа об увольнении вспомогательного персонала. организует доставку продуктов с соответствующей документацией. Руководит работой сторожей – вахтеров, техническим персоналом, направленной на предотвращение диверсионных действий. обеспечивает бесперебойную работу вахтерной смены и работу телефонного аппарата. оборудует пост дежурств при входе в учреждение. принимает активное участие в работе мини – штаба, в случае диверсионного террористического акта. обеспечивает установку и действие знака ограничения при въезде на территорию школы-интерната. проводит инструктивные совещания с техническим персоналом. проводит по мере возможности в надлежащее состояние ограждения территории школы-интерната. присутствует при проведении и организации ремонтных работ в школе- интернате. принимает экстренные меры к эвакуации детей в случае экстремальной ситуации. несет персональную ответственность за соблюдение требований по антитеррористическим мероприятиям. Права Заместитель директора школы-интерната по административно – хозяйственной работе имеет право в пределах своей компетенции: давать обязательные для исполнения распоряжения и указания подчиненным ему работникам из числа технического и обслуживающего персонала школы-интерната; беспрепятственно посещать любые помещения школы – интерната для контроля за сохранностью имущества, соблюдением правил пожарной безопасности, производственной санитарии и безопасности труда без нарушения нормального течения образовательного процесса; делать представления директору школы-интерната о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности работников школы – интерната за порчу имущества школы-интерната, нарушение правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; вносить предложения по совершенствованию организации труда технического и обслуживающего персонала, представлять работников этой категории к награждению и поощрению; Ответственность Заместитель директора школы-интерната по административно – хозяйственной работе несет ответственность за сохранность имущества и хозяйственного инвентаря школы-интерната, их своевременное восстановление и пополнение, соблюдение правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности в установленном законом порядке. За исполнение и ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы-интерната, законных распоряжений директора школы-интерната и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за неиспользование представленных прав, заместитель директора школы по административно – хозяйственной работе несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть примерно увольнение. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно – гигиенических правил организации учебно – воспитательного процесса заместитель директора школы-интерната по административно – хозяйственной работе привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством. За виновное причинение школе-интернату или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнение) своих должностных обязанностей заместитель директора школы-интерната по административно – хозяйственной работе несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством. Ответственность Заместитель директора школы-интерната по административно – хозяйственной работе: работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40 – часовой рабочей недели и утвержденному директором школы-интерната; самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть. План работы утверждается директором школы – интерната не позднее пяти дней с начала планируемого периода; представляет директору письменный отчет о своей деятельности объемом не более пяти машинописных страниц в течение 10 дней по окончании каждой учебной четверти; получает от директора школы –интерната информацию нормативно – правового и организационно – методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами; систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками школы-интерната; С инструкцией ознакомлен: ___________ ______________ Подпись расшифровка

odtdocs.ru

Должностная инструкция заместителю директора по общим вопросам – образец РБ 2019. Белформа

Наименование организации                          УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ                                       Наименование должности
ИНСТРУКЦИЯ                                        руководителя организации
_________ N ___________                           Подпись     Расшифровка
                                                             подписи
Место составления                                 Дата
ЗАМЕСТИТЕЛЮ ДИРЕКТОРА
 ПО ОБЩИМ ВОПРОСАМ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Заместитель директора по общим вопросам (далее – зам. директора) относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации.

2. На должность зам. директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности “Экономика и управление” и стаж работы по направлению профессиональной деятельности, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

3. В своей деятельности зам. директора руководствуется:

– законодательными и нормативными документами, регулирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации;

– методическими материалами, касающимися деятельности организации;

– уставом организации;

– приказами, распоряжениями руководителя организации;

– настоящей должностной инструкцией.

4. Зам. директора должен знать:

– нормативные правовые акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли промышленности;

– другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности организации;

– профиль, специализацию, особенности структуры организации;

– перспективы технического и экономического развития отрасли и организации;

– производственные мощности организации;

– основы технологии производства продукции организации;

– порядок разработки и утверждения планов хозяйственно-финансовой деятельности организации;

– методы хозяйствования и управления организацией;

– порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности организации;

– организацию финансовой работы в организации, материально-технического обеспечения, транспортного обслуживания и сбыта продукции;

– организацию погрузочно-разгрузочных работ;

– порядок разработки нормативов оборотных средств, норм расхода и запасов товарно-материальных ценностей;

– порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;

– экономику, организацию производства, труда и управления;

– основы трудового законодательства;

– правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия зам. директора организации его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций зам. директора организации обязан:

6.1. Взаимодействовать по поручению директора с органами государственной власти, органами местного самоуправления, юридическими лицами всех организационно-правовых форм и физическими лицами по различным вопросам в пределах своей компетенции.

6.2. По доверенности действовать от имени организации, совершать юридические действия, представлять ее во всех организациях и учреждениях.

6.3. В отсутствие директора подписывать документы финансового характера, распорядительные документы.

6.4. Участвовать в разработке локальных нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения в организации.

6.5. Организовывать проведение, а также методическое, информационное и организационное обеспечение аттестации работников.

6.6. Организовывать работу по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд организации.

6.7. Принимать участие в проведении ежегодной инвентаризации имущественно-материальных ценностей.

6.8. Осуществлять контроль за исполнением приказов и распоряжений директора.

6.9. Осуществлять организацию надлежащего оформления и хранения архивных материалов.

6.10. Подготавливать сведения и составлять отчеты по вопросам гражданской обороны.

6.11. Проводить необходимые мероприятия по разработке структуры и штатного расписания.

6.12. Обеспечивать своевременное составление необходимых документов и справок по запросам организаций.

6.13. Участвовать в организации работы по повышению квалификации работников.

6.14. Способствовать развитию материально-технической базы организации: принимать заявки от подразделений на приобретение организационной и вычислительной техники, множительной аппаратуры, мебели, различного инвентаря; на основании заявок подразделений составлять сводные данные по приобретению имущества; участвовать в закупке, доставке и установке указанного имущества; обеспечивать гарантийное обслуживание приобретенного имущества.

6.15. Проводить необходимые мероприятия, связанные с сохранностью и эффективным использованием имущества.

6.16. Принимать заявки от подразделений на проведение мелких ремонтных работ и организовывать их выполнение.

6.17. В пределах своих полномочий визировать приказы, положения и инструкции.

6.18. Участвовать в составлении комплексного плана улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий.

6.19. Создавать безопасные и безвредные условия труда для работающих в подведомственных ему подразделениях.

6.20. Содержать в исправном и безопасном состоянии все здания, сооружения, оборудование.

6.21. Разрабатывать и утверждать планы проведения планово-предупредительных ремонтов производственных зданий и сооружений, оборудования и осуществлять контроль за их своевременным выполнением.

6.22. Обеспечивать подразделения организации средствами индивидуальной защиты и средствами пожаротушения.

6.23. Обеспечивать исправное состояние и безопасную эксплуатацию транспортных средств организации, своевременные технические осмотры и освидетельствования.

6.24. Обеспечивать дорожную безопасность, безопасную организацию транспортных потоков и передвижения работников, содержание в надлежащем состоянии проездов и проходов.

6.25. Организовывать нормальную работу санитарно-бытовых помещений и устройств.

6.26. Обеспечивать выполнение работающими подчиненными ему подразделениями требований законодательства о труде, нормативных правовых актов по вопросам охраны труда и техники безопасности, требований безопасности ГОСТов, стандартов ССБТ, промышленной санитарии и пожарной безопасности, инструкций по охране труда.

6.27. Организовывать обучения, проверки знаний работающих подчиненных ему подразделений по вопросам охраны труда, проведение инструктажей по охране труда на рабочих местах и пожарной безопасности.

6.28. Участвовать в работе комиссии по проверке состояния охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности в подчиненных ему подразделениях и в организации; в работе проверок органами государственного надзора и контроля; в проведении анализа производственного травматизма и профессиональных заболеваний в подчиненных подразделениях, разработке мероприятий по устранению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

6.29. Разрабатывать, согласовывать и утверждать инструкций по охране труда, дополнения и изменения к типовым инструкциям, обеспечивать ими работающих в подчиненных подразделениях.

6.30. Организовывать выполнение постановлений, приказов, распоряжений министерств, приказов организации по вопросам охраны труда и техники безопасности, а также постановлений и предписаний органов государственного надзора и контроля.

6.31. ___________________________________________________________.

3. ПРАВА

7. Зам. директора имеет право:

7.1. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам.

7.2. Вносить на рассмотрение директора организации предложения по совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности.

7.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

7.4. Получать от руководителей структурных подразделений организации (специалистов) информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

7.5. Вносить на рассмотрение директора организации представления о назначении, перемещении, увольнении работников организации, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

7.6. Требовать от директора организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.7. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

     8. Зам.  директора  непосредственно подчиняется директору организации.
    9.  Зам.  директора   взаимодействует  по  вопросам,  входящим  в  его
компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации:
    - с _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________;
    - с _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________.

5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу зам. директора оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Зам. директора несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты – в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

Наименование должности
руководителя структурного
подразделения                     _________         _______________________
                                  Подпись            Расшифровка подписи
Визы
С инструкцией ознакомлен          _________         _______________________
                                  Подпись            Расшифровка подписи
                                                   _______________________
                                                             Дата

КОММЕНТАРИЙ

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

belforma.net

Должностная инструкция заместителя директора по культурно-массовой работе

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П.

 

Должностная инструкция заместителя директора по культурно-массовой работе [наименование организации]

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

 

1. Общие положения

 

1.1. Заместитель директора по культурно-массовой работе относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется директору [наименование организации].

1.2. Заместитель директора по культурно-массовой работе назначается на должность и освобождается от нее приказом директора [наименование организации].

1.3. На должность заместителя директора по культурно-массовой работе принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области культуры и искусства или педагогическое и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет.

1.4. На время отсутствия заместителя директора по культурно-массовой работе его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Заместитель директора по культурно-массовой работе должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;

– структуру культурно-досуговой организации;

– формы и методы организации массового досуга населения;

– научные и технические достижения в сфере культуры и искусства;

– основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере;

– конъюнктуру рынка досуговых услуг населению;

– основы маркетинга;

– теорию и практику работы с персоналом;

– формы и методы культурно-массовой работы с населением;

– основы педагогики и психологии;

– формы и методы ведения рекламных кампаний;

– основы трудового законодательства Российской Федерации;

– нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

– этику делового общения.

1.6. В своей деятельности заместитель директора по культурно-массовой работе руководствуется:

– законами и иными нормативными правовыми актами;

– уставом организации;

– правилами трудового распорядка;

– приказами, распоряжениями и другими указаниями директора;

– настоящей должностной инструкцией.

 

2. Должностные обязанности

 

На заместителя директора по культурно-массовой работе возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Обеспечение комплекса услуг по культурно-массовому досугу населения.

2.2. Осуществление руководства культурно-досуговой деятельностью организации.

2.3. Разработка и контроль исполнения основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения.

2.4. Составление планов культурных мероприятий, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.

2.5. Руководство разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий (театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни и т. д.).

2.6. Участие в разработке программ развития культурно-досуговой организации.

2.7. Заключение в пределах своей компетенции договоров с концертными и творческими организациями на проведение концертов, спектаклей и театрализованных представлений.

2.8. Осуществление сотрудничества с учреждениями образования, культуры, спорта, социальной защиты.

2.9. Направление деятельности организации на развитие и совершенствование творческого процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.

2.10. Организация работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации.

2.11. Привлечение спонсоров для проведения культурно-массовых мероприятий.

2.12. Подготовка сметы расходов на проведение культурно-массовых мероприятий.

2.13. Составление расписания занятий совместно с руководителями коллективов, утверждение репертуара, плана репетиционной и концертной деятельности.

2.14. Ведение установленной отчетности.

2.15. Организация изучения и обмена опытом работы других коллективов любительского искусства, их участия в фестивалях, смотрах, конкурсах, других творческих программах.

2.16. Организация фестивалей, конкурсов, выступлений творческих коллективов, проведение праздников и обрядов, других социальных форм работы с населением.

2.17. Обеспечение соблюдения законности в деятельности культурно-досуговой организации, укрепление договорной и финансовой дисциплины.

2.18. [Другие должностные обязанности].

 

3. Права

 

Заместитель директора по культурно-массовой работе имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Контролировать выполнение должностных обязанностей, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему службами и подразделениями.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему служб и подразделений.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.7. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности подчиненных ему служб и подразделений.

3.8. Представлять на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.9. Выносить на рассмотрение руководителя предложения о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников подчиненных ему служб и подразделений, а также предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей трудовой дисциплины.

3.10. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.11. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

 

4. Ответственность

 

Заместитель директора по культурно-массовой работе несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

 

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

prom-nadzor.ru

Должностная инструкция заместителя директора ООО

Должностная инструкция заместителя директора ООО «Санаторный комплекс «Саки»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность заместителя директора назначается лицо, имеющее полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист, магистр), стаж работы на руководящих должностях не менее одного года или базовое высшее образование (бакалавр) и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.

2.2. Должен владеть государственным языком, знать основные принципы управления персоналом.

2.3. Уметь работать на персональном компьютере и знать соответствующее программное обеспечение.

2.4. Заместитель директора должен знать:

2.4.1. Основы организации и управления предприятием.

2.4.2. Нормативно-правовые акты и методические материалы, регламентирующие его деятельность.

2.4.3. Локальные акты и организационно-распорядительные документы санатория, определяющие деятельность подчиненных структурных подразделений.

2.4.4. Структуру и организацию работы санатория и его структурных подразделений.

2.4.5. Перспективы технического, экономического и социального развития санатория.

2.4.6. Производственный потенциал санатория.

2.4.7. Методы управления персоналом.

2.4.8. Порядок заключения и исполнения договоров на оказание услуг.

2.4.9. Основные требования государственных стандартов на оказываемые услуги.

2.4.10. Технологию процесса.

2.4.11. Служебные обязанности подчиненных.

2.4.12. Штатное расписание подчиненных служб.

2.4.13. Порядок составления и сроки предоставления установленной отчетности.

2.4.14. Порядок оформления документации.

2.4.15. Сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, ООИ, ГО, санитарных дней и часов, собраний трудового коллектива и других общественных мероприятий.

2.4.16. Трудовое законодательство.

2.4.17. Правила и нормы охраны труда.

3. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него функции по координации, управлению и организации работы столовой, службы гостиничного хозяйства и центра досуга, контролю за эффективным и целевым использованием ресурсов и снижением их расходов, качеством предоставления услуг отдыхающим в соответствии с действующим законодательством, требованиями нормативных актов, методических материалов, локальных актов и организационно-распорядительных документов санатория, определяющих его деятельность. Выполнять распоряжения и приказы директора.

3.2. Руководить работой заведующего столовой, начальника службы гостиничного хозяйства, специалиста по организации досуга.

3.3. Контролировать эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их расходов.

3.4. Курировать деятельность столовой, службы гостиничного хозяйства и центра досуга, обеспечить качественное и своевременное обслуживание отдыхающих.

3.5. Совместно с отделом организационно-правовой и кадровой работы вести подбор и рациональную расстановку кадров.

3.6. Осуществлять контроль за деятельностью руководителей подчиненных ему структурных подразделений. Проводить анализ их деятельности и на основе оценки показателей работы принимать необходимые меры по улучшению форм и методов работы подразделений.

3.7. Согласно своему плану работы осуществлять обходы в подчиненных структурных подразделениях, осмотр зданий, сооружений, рабочих мест, отражать выявленные замечания и недостатки в работе в журналах обходов и контролировать их устранение.

3.8. Готовить проекты приказов, касающиеся деятельности подчиненных структурных подразделений.

3.9. Согласовывать должностные инструкции работников подчиненных структурных подразделений.

3.10. Утверждать табели учета отработки рабочего времени и графики работы персонала подчиненных структурных подразделений.

3.11. Своевременно и качественно рассматривать письма, заявления и обращения граждан по вопросам деятельности санатория, входящим в компетенцию заместителя директора, принимать по каждому из них конкретные решения и контролировать их выполнение.

3.12. Анализировать причины, порождающие жалобы отдыхающих на организацию и качество работы подчиненных структурных подразделений и принимать меры по их устранению.

3.13. Контролировать качество предоставления услуг отдыхающим.

3.14. Обеспечивать своевременное и достоверное ведение учета и предоставление отчетов и другой информации о работе подчиненных структурных подразделений.

3.15. Контролировать правильное и рациональное использование установленного технологического оборудования и другого имущества.

3.16. Контролировать проведение тендера на закупаемую продукцию продовольственного назначения, на материально-техническое обеспечение службы гостиничного хозяйства.

3.17. Осуществлять согласование договоров, актов выполненных работ, предоставления услуг, счетов на оплату, касающихся деятельности подчиненных структурных подразделений.

3.18. Взаимодействовать со службой безопасности санатория.

3.19. Контролировать расход и учет электроэнергии, воды, газа, стоков, материалов и средств, выделяемых на административно-хозяйственные цели.

3.20. Принимать участие в работе:

а) по разработке долгосрочных программ развития санатория, рассмотрению и согласованию проектов строящихся и реконструируемых объектов, по анализу технико-экономических показателей труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности санатория, проведению мероприятий по усовершенствованию структуры управления, определению потребности в материально-технических ресурсах;

б) по разработке мероприятий по экономии материальных ресурсов.

3.21. Составлять и контролировать выполнение планов мероприятий по подготовке подчиненных структурных подразделений к работе в весенне-летний и осенне-зимний периоды и принимать участие в разработке комплексного плана санатория.

3.22. Изучать рынок по выпуску и продаже оборудования, текстиля, бытовой и электронной техники, средств учета, предметов интерьера и др. и способствовать приобретению и внедрению их в производственный процесс.

3.23. Изучать и внедрять передовой опыт лучших санаторно-курортных учреждений в деятельность подчиненных структурных подразделений, совершенствовать организацию работы по предоставлению услуг отдыхающим.

3.24. Контролировать работу по своевременному проведению метрологического контроля оборудования.

3.25. Контролировать работу по своевременному списанию оборудования, инвентаря, комплектующих изделий и других материалов и представлению заявок на своевременное материально-техническое обеспечение.

3.26. Контролировать работу по повышению деловой квалификации на рабочем месте персонала столовой и службы гостиничного хозяйства, утверждать планы занятий и контролировать их выполнение.

3.27. Готовить предложения по организации оплаты и условиям труда работников подчиненных структурных подразделений, а также по другим социальным вопросам коллектива для включения их в коллективный договор. Принимать участие в работе комиссии по разработке коллективного договора.

3.28. Рассматривать и согласовывать представленные структурными подразделениями расчеты потребности в оборудовании и материалах. Изучать потребность в спецодежде, спецобуви.

………….

3.44. Соблюдать и выполнять требования руководящих и нормативных документов по гражданской обороне и при возникновении чрезвычайных ситуаций на предприятии.

4. ПРАВА

5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ) ПО ДОЛЖНОСТИ

5.1. Заместитель директора получает от директора санатория и его заместителей необходимую устную, письменную служебную информацию, документацию для выполнения своих служебных обязанностей.

5.2. Заместитель директора представляет необходимую устную и письменную информацию о своей работе директору санатория.

5.3. Принимает участие в работе оперативных совещаний, проводимых директором.

5.4. Решает вопросы, связанные с предоставлением услуг отдыхающим, материально-техническим снабжением, ремонтом и эксплуатацией основных фондов, с охраной труда, пожарной безопасностью, электробезопасностью, производственной санитарией с директором санатория, его заместителями, главным бухгалтером, начальником хозяйственной службы, с заведующими структурных подразделений.

5.5. Решает вопросы, связанные с подбором, расстановкой, обучением кадров с отделом организационно-правовой и кадровой работы. Получает в отделе необходимые сведения об укомплектовании штатных должностей персоналом, о предоставляемых льготах, о настоящей трудовой деятельности и юридическую консультацию по трудовому законодательству.

5.6. Своевременно сообщает в отдел организационно-правовой и кадровой работы об изменениях в учетных данных (состава семьи, домашнего адреса, воинского учета, паспортных данных и др.), а также сведения о повышении квалификации (подготовке) и присвоении квалификационной категории, представляя подлинник и ксерокопию полученного документа.

5.7. В финансово-экономическом отделе получает информацию о ценах на платные санаторно-курортные услуги, о реализации санаторно-курортных услуг, о своей зарплате. Совместно с ФЭО участвует в оформлении необходимых материалов для заключения договоров на оказание услуг, контролирует исполнение условий договоров.

5.8. Сотрудничает с администрацией в деле организации безопасных и невредных условий труда.

5.9. Взаимодействует в установленном порядке с работниками структурных подразделений, ответственных за обработку персональных данных работников и клиентов санатория в базах персональных данных «Работники» и «Клиенты».

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

7. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ

Скачать полный текст должностной инструкции заместителя директора ООО

ohranatrud-ua.ru