Нужно ли доплачивать до МРОТ совместителям?

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

овместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ).

 

Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.

 

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

 

Чтобы проверить, соблюдено ли данное правило, нужно проверить:

 

в отношении внешних совместителей – соответствует ли месячная заработная плата совместителя за отработанное время МРОТ, скорректированному с учетом продолжительности рабочего времени;

в отношении внутренних совместителей – соответствует ли МРОТ месячная заработная плата по трудовому договору по основной должности, а также по трудовому договору по совместительству.

Для такого сравнения оплата труда по основной должности не суммируется с оплатой труда по совместительству.

 

Если размер начисленных выплат не достигает МРОТ (либо МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего времени), необходимо произвести доплату в соответствующем размере.

 

Следовательно, если сотрудник работает по внешнему совместительству (к примеру, на 0,5 ставки) и он полностью отработал предусмотренную договором норму рабочего времени, его заработная плата должна быть за этот месяц не менее ½ МРОТ.

 

Если же сотрудник в одной и той же организации по основной должности занят на полной ставке, а в качестве внутреннего совместителя на 0,5 ставки, то (при условии выработки рабочего времени) его заработная плата должна быть:

 

не менее МРОТ по основной должности;

не менее ½ МРОТ по совместительству.

Напомним, что с 1 января 2016 года МРОТ составляет 6 204 рубля (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

 

www.zggr.ru

Полагается ли доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель обязан выплачивать заработную плату по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства (внешнего и внутреннего), не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени.

Обоснование вывода:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Обязанность в полном размере выплачивать работнику заработную плату возникает у работодателя в соответствии с заключенным с этим работником трудовым договором (ст. 56 ТК РФ). Это правило в полной мере распространяется на трудовой договор по совместительству.

В соответствии с частью третьей ст. 133 и частью одиннадцатой ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, или размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, на территории которого трудится работник (при наличии соответствующего регионального соглашения).

Учитывая, что в соответствии с частью первой ст. 284 ТК РФ совместитель не отрабатывает месячную норму рабочего времени, его месячная зарплата может быть ниже установленного минимума (определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2012 N 33-192).

Однако с учетом принципа равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ) совместитель, труд которого оплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ), имеет право получать месячную заработную плату не менее соответствующей доли МРОТ. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан выплачивать заработную плату по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства, не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени (смотрите, например, определение Красноярского краевого суда от 02.03.2015 N 33-1746/2015, определение Верховного Суда Республики Хакасия от 05.06.2014 N 33-1228/2014, определение Владимирского областного суда от 19.07.2011 N 33-2472/2011).

Аналогичная позиция высказана Рострудом на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ", смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

www.bashinform.ru

Доплата до МРОТ совместителям | Статьи

Каждый сотрудник получает заработную плату в результате выполнения своих обязанностей, сотрудник-совместитель - не исключение. Кадровику важно знать, нужна ли доплата до МРОТ совместителям, и как ее высчитывать. Какие документы регулируют доплату совместителям до МРОТ.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое МРОТ и распространяется ли он на совместителей;
  • каким образом доплачивать совместителям до МРОТ;
  • нужно ли издавать приказ о доплатах до МРОТ совместителям. 

Особенности доплаты до МРОТ совместителям

Вне зависимости от формы собственности и деятельности предприятия любой сотрудник должен получать заработную плату. Как правило, выплачивается она с разной периодичностью, единственный момент — выплаты должны осуществляться не реже, чем 2 раза в месяц. Заработная плата сотрудника состоит из нескольких частей и включает в себя оклад, премии, компенсации и выплаты стимулирующего характера. После подсчета общей суммы заработной платы она не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия.

Читать статью

Что такое МРОТ, и можно ли платить меньше

Как мы уже говорили, заработная плата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательно, так как это противоречит закону и может повлечь за собой штрафные санкции со стороны надзорных органов. В случае, если общая сумма все-таки ниже МРОТ, то работодатель обязан доплатить до минимальной установленной границы.

Что касается самого понятия МРОТ, то он был специально установлен, чтобы работодатели не могли занижать заработную плату сотрудникам. По идее, МРОТ должен соответствовать установленному прожиточному минимуму, что логично.

Но, к сожалению, на данный момент это не соответствует действительности и не закреплено законодательно, несмотря на то, что об этом есть упоминание в ТК РФ. Работодатель должен планомерно повышать заработную плату до прожиточного минимума, либо платить выше этой суммы, но на свое усмотрение. Прожиточным минимумом, в свою очередь, считается та сумма денег, которая необходима трудоспособному человеку для проживания, включая одежду, питание, оплату жилья.

Читайте по теме в электронном журнале

Порядок доплаты до МРОТ совместителям

Зачастую на предприятии работают не только сотрудники, которые трудятся полный рабочий день, но и работники по совместительству (половину установленного рабочего дня дополнительно к основному). В принципе, для совместителей действуют те же правила, что и для обычных сотрудников, с разницей лишь в графике работы.

Как правило, бывает два типа совместителей: те, кто привлечен из рядов действующих сотрудников (внутренние) и те, кто был приглашен из другой организации (внешние). В любом случае, вопрос времени и оплаты должен быть оговорен в трудовом договоре или дополнительном соглашении. 

Как мы уже говорили, совместители по большей части ничем не отличаются от основных работников и заработная плата у них формируется таким же образом с начислением премиальных, компенсаций и т. д. А значит, на них действует и закон о минимальном размере оплаты труда. То есть он не должен быть ниже установленного государством уровня.

Но, в то же время, мы знаем, что сотрудник по совместительству получает деньги за фактически отработанное время, а это, как правило, половина рабочего графика — 4 часа, а то и четверть. Но даже при таких условиях, после расчета заработной платы она не должна быть ниже МРОТ с учетом отработанного времени.  Если сумма все-таки оказывается ниже, то работодатель обязан доплатить до нужной границы минимальной оплаты труда.

Приказ о доплате до МРОТ совместителям

Для того, чтобы совместителю зачислить дополнительные деньги до минимальной суммы, для начала, надо издать приказ от имени руководителя, на основании которого и идет начисление доплат. В случае, если сотрудников, по которым нужно произвести доплаты, много, можно издать общий приказ, в котором будет указано, что заработная плата у совместителей, в том числе не должна быть ниже МРОТ.

После чего, бухгалтерия рассчитывает сумму доплат по каждому сотруднику и подшивает эти данные в журнал учета.

Если же вы забыли об этом законе и не платили сотруднику минимально допустимую сумму, то работник имеет право:

  • потребовать доплаты до МРОТ;
  • получить компенсацию за каждый день задержки выплат, если такая доплата не была назначена вовремя.

Очень важно правильно и вовремя оформлять документы по доплатам, чтобы в случае проверки инспекцией или другими надзорными органами, все было подтверждено и вы могли доказать, что нарушений на вашем предприятии нет и все необходимые выплаты осуществляются в срок. 

Рекомендуем материалы по теме:

  1. Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве;
  2. Величина МРОТ в вашем регионе;
  3. Нужно ли произвести перерасчет и доплатить зарплату сотрудникам до МРОТ, если он изменился, а работодатель узнал об этом спустя несколько месяцев
    ;
  4. Когда зарплата ниже МРОТ будет законной;
  5. Изменения-2016: Какие документы нужно переоформить при повышении МРОТ?
  6. Как рассчитать отпускные в нестандартных ситуациях: избегаем ошибок в предпраздничной суете.

www.kdelo.ru

Нужно ли доплачивать до МРОТ совместителям?

Вопрос: В организации внутренние и внешние совместители. Внутренние совместители приняты по основной должности на 0,5 ставки и по совместительству на 0,5 ставки. Внешние – по основному месту работы приняты на полную ставку, а по совместительству – на 0,5 ставки. Положена ли тем и другим доплата до МРОТ?

Ответ: Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ).

Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Чтобы проверить, соблюдено ли данное правило, нужно проверить:

  • в отношении внешних совместителей – соответствует ли месячная заработная плата совместителя за отработанное время МРОТ, скорректированному с учетом продолжительности рабочего времени;
  • в отношении внутренних совместителей – соответствует ли МРОТ месячная заработная плата по трудовому договору по основной должности, а также по трудовому договору по совместительству.

Для такого сравнения оплата труда по основной должности не суммируется с оплатой труда по совместительству.

Если размер начисленных выплат не достигает МРОТ (либо МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего времени), необходимо произвести доплату в соответствующем размере.

Следовательно, если сотрудник работает по внешнему совместительству (к примеру, на 0,5 ставки) и он полностью отработал предусмотренную договором норму рабочего времени, его заработная плата должна быть за этот месяц не менее ½ МРОТ.

Если же сотрудник в одной и той же организации по основной должности занят на полной ставке, а в качестве внутреннего совместителя на 0,5 ставки, то (при условии выработки рабочего времени) его заработная плата должна быть:

  • не менее МРОТ по основной должности;
  • не менее ½ МРОТ по совместительству.

Напомним, что с 1 января 2016 года МРОТ составляет 6 204 рубля (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

npcab.ru