Содержание

сколько положено оплачиваемых и неоплачиваемых дней работнику, имеющему сына или дочь с инвалидностью

Одной из категорий льготных сотрудников, работающих на официальной основе, являются родители детей инвалидов. К таковым также относятся опекуны таких малышей.

Руководство организации, в которой данные граждане работают, обязаны предоставлять им ряд привилегий. Среди них есть дополнительный отпуск, порядок и правила оформления которого имеют ряд особенностей.


Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Положен ли оплачиваемый?

В действующем Трудовом Законодательстве имеется ст.262 ТК РФ, где говорится о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых дней в каждом месяце работы.

Сотрудники, имеющие и ухаживающие за детьми инвалидами, вправе обратиться к работодателю с целью оформления указанных дополнительных выходных дней ежемесячно. Именно этот период часто и считается дополнительным оплачиваемым отпуском.

Оформить данные выходные может только один из родителей в конкретном месяце. Воспользоваться этим правом может как мать, так и отец малыша или один из опекунов.

Важно! Если в каком-то месяце 4 выходных взяла, например, мать ребенка, то его отец в этом же месяце взять данный отпуск уже не может.

Если же один из родителей использовал выходные частично, остаток может взять второй родитель. Например, каждый может использовать в одном месяце по 2 дня отдыха.

Оплата ежемесячных отпускных дней осуществляется стандартным образом по среднему заработку.

Работодатель не имеет права отказать сотрудникам в такой просьбе, если предоставлены все необходимые документы. 4 ежемесячных оплачиваемых выходных считаются обязательным периодом отпуска, положенным родителям детей инвалидов по закону, если они имеют соответствующее документальное обоснование. Какие документы нужны для оформления, смотрите в статье ниже.

Также следует учесть, что данное правило актуально только в том случае, если ребенок не достиг совершеннолетнего возраста. После достижения 18 лет опекуны не могут рассчитывать на предоставление льготы такого характера.

Правила предоставления дополнительных выходных с оплатой и перечень необходимых документов закреплен в Разъяснение Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256.

Рекомендуем также прочитать: Сколько дней отпуска положено, если у работника есть инвалидность?

Предоставляется ли неоплачиваемый?

Помимо оплачиваемых 4 выходных, которые могут оформляться ежемесячно, опекуны детей с инвалидностью обладают правом получения неоплачиваемого дополнительного отпускного периода, при условии, что это закреплено в коллективном договоре предприятия.

Дату времени отпуска сотрудник определяет самостоятельно. Его продолжительность составляет 14 дней. Предоставление льготы такого характера регламентируется 263 статьей ТК РФ.

Дополнительный неоплачиваемый отпускной период может быть использован родителями, ухаживающими за ребенком инвалидом, несколькими способами. Среди таковых выделяют следующие ситуации:

  • присоединение указанного периода к ежегодному отпуску;
  • деление выходных на несколько частей;
  • единовременное оформление полного периода.

Важно! Неоплачиваемый отпуск не переносится на следующий год. Его можно использовать только в текущем.

Поэтому если он не оформляется в текущем году, в следующем работник может претендовать только на 14 неоплачиваемых дней. Перечисленные выше правила также относятся к сотрудникам, осуществляющим профессиональную деятельность сразу в 2 компаниях.

При этом все вышесказанное применяется при одном важном условии — в коллективном договоре работодателя закреплен факт предоставления неоплачиваемого отпуска 14 или  более дней для работников, имеющих и осуществляющих уход за ребенком инвалидом. Если в ЛНА это право не прописано, то работник не может требовать неоплачиваемых выходных от работодателя.

Прежде, чем писать заявление на данные отгулы за свой счет, следует ознакомиться с коллективным договором.

Какие документы нужны для оформления по ТК РФ?

Правом оформления дополнительных отпускных дней обладают только те родители, которые официально подтвердили факт наличия у ребенка инвалидности.

Для этого они должны предоставить работодателю ряд других бумаг. В конечный пакет документации, обязательной для предоставления отпуска, входят следующие документы:

  • заявление от работника о предоставлении отпуска с указанием основание — уход за несовершеннолетним инвалидом;
  • медицинское заключение, подтверждающее инвалидность ребенка;
  • справка, определяющая место проживания малыша;
  • свидетельство о рождении (или об опекунстве).

Кроме того, для получения 4 выходных оплачиваемых дней ежемесячно, от работника нужно получить:

  • справку из соцзащиты, где четко прописано наличие инвалидность ребенка и факт того, что не содержится в спецучреждении на полном гос.обеспечении (обратите внимание, если этой пометки с справке не будет, то основания для предоставления выходных не будет)
  • справка, полученная на месте официального трудоустройства второго родителя. В ней должна быть указана информация о том, что сотрудником не оформлялся аналогичный отпуск на воспитываемого инвалида, и он не обращался к работодателю за его получением в этом же месяце;
  • если второй родитель ребенка с инвалидностью — безработный или ИП, то копия трудовой книжки или иной документ, который это подтверждает.

Справку из соцзащиты достаточно взять один раз в год, документы от второго родителя предъявляются каждый раз при подаче заявления работником.

Порядок предоставления

Технология оформления добавочного отпускного периода в связи с уходом за несовершеннолетним инвалидом указана в Постановлении №1048, которое вступило в силу в октябре 2014 года. В соответствии с указанной документаций, порядок предоставления выходных включает в себя несколько организационных моментов.

  1. Составление одним из родителей соответствующего заявления и передача его руководству компании.
  2. Сбор необходимой документации, подтверждающей право на отпуск.
  3. Составление работодателем приказа о предоставлении дополнительного отпуска. Для этого используется разработанный компанией фирменный шаблон или унифицированная форма заполнения Т-6.
  4. Ознакомление работника с информацией, указанной в приказе. При отсутствии претензий последний оставляет в нем личную подпись.
  5. Расчет оплаты для оплачиваемых выходных.

В заявлении родитель должен отметить точную дату отпуска, которую он предварительно может согласовать с руководителем структурного подразделения.

Правила оплаты

Оплата дополнительных дней, взятых для ухода за ребенком инвалидом, должна осуществляться стандартным образом в размере среднего заработка.

Порядок расчета компенсации, также как и порядок оформления отпуска, регламентируется постановлением.

В соответствии с Законодательством РФ, работник должен получить сумму, равную его среднему дневному заработку за каждый предоставленный выходной оплачиваемый день.

К примеру, ежедневный средний доход работника — 1200 р. Следовательно, определить сумму отпускных можно следующим образом:

1200 х 4 (количество оплачиваемых выходных дней) = 4800.

Сотрудники-совместители, имеющие детей инвалидов, могут претендовать на оплату выходных с обеих мест официального трудоустройства.

В каких случаях работодатель может отказать?

Ранее было указано, что руководство компании, в которой осуществляет свою трудовую деятельность родитель ребенка с инвалидностью, должен предоставить соответствующий отпуск по первому требованию сотрудника. Работодатель не вправе отказать данной категории работников в получении такой льготы.

В случае отказа гражданин может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. При подтверждении факта нарушения норм ТК РФ, специалисты этой организации привлекают работодателя к ответственности. Может быть назначен к уплате штраф, сумма которого варьируется в пределах от 30000 до 50000 р.

Единственным исключающим обстоятельством, при возникновении которого работодатель может отказать работникам, имеющим ребенка инвалида, в предоставлении выходных, является отсутствие подтверждающей документации, неправильно оформленная справка из соцзащиты. В ней должна присутствовать формулировка о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном гос.обеспечении. Если этой фразы нет, то работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемых выходных.

В остальных ситуациях действия руководителя считаются незаконными.

Что касается неоплачиваемого отпуска в 14 дней, то он предоставляется далеко не всегда. Закон позволяет работодателю отказать работнику с детьми инвалидами, если в коллективном договоре нет упоминания о необходимости предоставлять выходные за свой счет.

Если же в ЛНА данное условие есть, то работодатель обязан предоставлять столько дней, сколько указано работодателем.

Полезное видео

Важные тонкости оформления четырех дней для родителей ребенка инвалида смотрите в видео:

Таким образом, родителей детей инвалидов относятся к социально защищенной категории граждан. Они имеют право отдыхать дольше — получают по 4 дня с оплатой ежемесячно и 14 неоплачиваемых дней ежегодно. 4 дня положены при наличии правильно оформленных документов, 14 дней за свой счет предоставляются только при закреплении этой нормы в локальных документах компании.

Кроме того, данные лица имеют стандартное право на получение 28-ми дней оплачиваемого отпуска ежегодно.

Оплата выходных и отпуска производится по среднему заработку, рассчитанному по доходам последних 12-ти месяцев или фактического периода работы, если он меньше 11 месяцев.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?


Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Отпуск для родителей детей-инвалидов в 2018 году

В настоящее время на территории Российской Федерации проживает определенное количество граждан, которые относятся к льготной категории населения.

Отдельного внимания в данном случае заслуживают дети-инвалиды. Государство стремится всеми доступными силами облегчить жизнь юных граждан РФ, которые столкнулись с проблемами со здоровьем. Специально для этого разработан целый ряд государственных программ.

Необходимые аспекты

Дети-инвалиды – это граждане, которые получили проблемы со здоровьем при рождении или в период своего развития, не достигнув совершеннолетнего возраста.

Специально для них государство регулярно предоставляет массу льгот и поощрений, чтобы эта категория граждан могла расти и развиваться без оглядки на свои физические отклонения.

Одна из таких программ предусматривает предоставление родителям детей-инвалидов дополнительных календарных дней к отпуску.

Однако, как и все иные программы материальной и социальной помощи, дополнительные дни к отпуску родителям детей-инвалидов не предоставляются автоматически.

Чтобы оформить эту привилегию, следует обратиться в компетентные органы власти по месту регистрации с соответствующим заявлением. После чего предоставить, выданную справку своему работодателю.

Главные понятия

Прежде чем углубиться в суть оформления дополнительных отпускных дней для родителей детей-инвалидов, следует рассмотреть некоторые понятия, которые тесно связаны с этим моментом.

Компетентные органы власти аппараты управления, через которые происходит взаимодействие управляющих органов власти с населением.

Инвалид нетрудоспособный гражданин Российской Федерации, который по состоянию здоровья не может самостоятельно себя обеспечить, из-за чего нуждается в государственной поддержке и постоянном уходе.

Гражданин РФ подданный государства, который вправе рассчитывать на определенные права и защиты, представляющиеся на законодательном уровне.

Материальная помощь мера государственной поддержки через муниципальные органы социальной защиты населения, направленная на улучшение уровня жизни определенной категории населения.

Льготы и привилегии установленные государством поощрения для определенной категории населения, кому на законных основаниях положена помощь от государственных муниципальных органов власти.

С учетом этих понятий будет существенно проще изучить всю суть вопроса предоставления дополнительных отпускных дней для родителей детей-инвалидов.

Куда обратиться за информацией

Чтобы получить всю необходимую информацию относительно дополнительного отпуска родителям, имеющим детей инвалидов, можно поступить следующим образом:

  • лично посетить муниципальные органы социальной защиты населения;
  • совершить визит в МФЦ – многофункциональный центр предоставления муниципальных и государственных услуг;
  • прочитать всю необходимую информацию на официальных сайтах служб;
  • узнать все необходимые сведения на государственном портале услуг;
  • найти всю необходимую информацию относительно действий в интернете.

Здесь вы сможете найти ответ на вопрос, если ребенок-инвалид, положен ли дополнительный отпуск.

Законодательная база (ТК РФ)

Урегулирование вопроса относительно предоставления дополнительных оплачиваемых дней отпуска для родителей, которые выполняют уход за ребенком-инвалидом, основывается на следующих нормативно правовых актах:

  • Федеральный закон № 62 от 31.05.2002 года «О гражданстве Российской Федерации»;
  • Федеральный закон № 195 от 10.12.1995 года «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
  • Федеральный закон № 178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
  • Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
  • Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 262.

На основании этих законов, для родителей, которые работают официально и регулярно платят страховые взносы, предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Если в семье у родителей имеется на иждивении ребенок-инвалид, который нуждается в уходе, то для официально трудоустроенных граждан вовсе не обязательно брать дополнительные выходные за свой счет.

Один из законных попечителей ребенка имеет право на дополнительный отпуск. Чтобы оформить эту привилегию, предстоит проделать следующий ряд действий:

  1. Оформить ребенку статус «Инвалид».
  2. В муниципальной орган власти подать заявление на предоставление дополнительных дней к отпуску по уходу за ребенком.
  3. К заявлению приложить все необходимые документы и справки.
  4. После рассмотрения заявки, на руки предоставляется справка о том, что вам на законных основаниях положен дополнительный отпуск.
  5. Этот документ передается работодателю, который в свою очередь оформляет вам дополнительные отпускные дни.

Таким образом, в Российской Федерации осуществляется оформление дополнительных трудовых дней в отпуск для одного из законных попечителей ребенка-инвалида.

При этом возраст ребенка не имеет значения, если он не достиг совершеннолетия. Бланк заявления для оформления отпуска можно скачать здесь.

Порядок написания заявления

Для оформления заявления на дополнительный отпуск необходимо составить документ правильным образом и своевременно подать его в уполномоченный орган власти.

Рассмотрим более подробно, как осуществляется составление заявки:

  • в заявлении указываются личные данные попечителя;
  • здесь должны содержаться все сведения относительно ребенка-инвалида;
  • далее указывается место трудовой деятельности гражданина;
  • основания для предоставления дополнительных отпускных дней, в данном случае – это уход за ребенком-инвалидом;
  • характер трудовой деятельности;
  • дата составления заявки и подпись с расшифровкой.

В обязательном порядке к заявлению должны быть приложены все соответствующие документы, на основании которых законный попечитель может получить запрашиваемую льготу.

Какой пакет документов потребуется

Чтобы оформить дополнительные календарные отпускные дни, в компетентный орган власти предстоит предоставить следующий перечень документации:

  1. Паспорт гражданина РФ, который выступает в качестве заявителя.
  2. Заявление по форме уполномоченного органа власти.
  3. Удостоверение ребенка-инвалида образца РФ.
  4. Свидетельство о рождении ребенка.
  5. Справку с официального места работы по форме НДФЛ.

Все эти документы предоставляются в форме оригиналов и копий. Если оформляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, который достиг возраста 14 лет, то вместо его свидетельства о рождении необходимо предоставить его паспорт.

Облагается ли налогом НДФЛ

В соответствии с действующим законодательством, любые отпускные начисления для работников, которые трудоустроены официально, подвигаются соответствующему налогообложению в день перечисления денежных средств.

В данном случае дополнительные оплачиваемые отпускные дни, ничем не отличаются от предоставляемого ежегодного отпуска и также подвергаются соответствующему налогообложению в 13%.

Однако, для родителей детей-инвалидов имеется возможность запросить компенсацию этих средств, но для этого подается отдельное заявление в компетентный орган власти.

Можно ли получить дополнительные 4 дня к отдыху в месяц

Если на иждивении родителей или опекунов находится ребенок-инвалид, который нуждается в дополнительном уходе, то специально для таких семей может быть оформлена льгота по предоставлению дополнительных ежемесячных выходных дней.

В данном случае они будут расцениваться, как дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом и при официальном трудоустройстве должны будут оплачиваться в соответствии с установленной работодателем ставкой.

В настоящее время на территории Российской Федерации проживает определенное количество семей, на чьем иждивении находятся дети-инвалиды.

Несмотря на то, что государство регулярно оказывает материальную помощь таким семьям, для них также доступна льгота дополнительного отпуска, который предоставляется им в качестве льготы и для ухода за ребенком.

Эта программа создана для того, чтобы дети-инвалиды могли чувствовать себя более комфортно, даже несмотря на физические ограничения по здоровью.

posobieguru.ru

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом в 2018 году

В настоящее время Правительство Российской Федерации особое внимание уделяет молодым гражданам, которые не достигли совершеннолетия.

Среди них особого внимания заслуживают дети инвалиды, которые при рождении или впоследствии жизни столкнулись с проблемами в физическом развитии или здоровье.

Специально для них и их родителей созданы и продолжают создаваться специальные программы поддержки.

Основная информация

На территории Российской Федерации проживает определенная часть семей, где на иждивении присутствуют дети инвалиды, которые в свою очередь нуждаются в постоянном уходе.

Специально для этого была разработана государственная программа выделения таким опекунам или родителям дополнительных выходных, чтобы ребенку-инвалиду уделялось как можно больше внимания и заботы.

Однако, как и иные льготы и поощрения, дополнительный отпуск родителям детей-инвалидов не предоставляется автоматически.

Для того чтобы получить эту привилегию, предстоит оформить соответствующую справку в уполномоченных органах власти, после предоставления работодателю которой, будут выделены дополнительные выходные дни.

В настоящее время родители ребенка инвалида не могут претендовать более чем на 4 дополнительных выходных в месяц, при условии, что они работают официально.

Первоначальные понятия

Прежде чем углубиться в суть рассматриваемого вопроса, следует рассмотреть некоторые понятия, которые тесно связаны с этим моментом:

Льготы и привилегииУстановленные государством поощрения для определенной категории населения, кому на законных основаниях положена помощь от государственных муниципальных органов власти
Компетентные органы властиАппараты управления, через которые происходит взаимодействие управляющих органов власти с населением
Гражданин РФПодданный государства, который вправе рассчитывать на определенные права и защиты, представляющиеся на законодательном уровне
ИнвалидНетрудоспособный гражданин Российской Федерации, который по состоянию здоровья не может самостоятельно себя обеспечить, из-за чего нуждается в государственной поддержке и постоянном уходе
Материальная помощьМра государственной поддержки через муниципальные органы социальной защиты населения, направленная на улучшение уровня жизни определенной категории населения
ОтпускВременное освобождение от рабочих обязанностей в будничные дни с целью отдыха или иных социальных задач без потери рабочего места

На основании этих понятий будет существенно проще изучить всю важность момента, связанного с предоставлением дополнительного отдыха родителям или опекунам ребенка инвалида.

Положен ли выходной родителям по ТК РФ

Дополнительный отпуск матери ребенка инвалида, либо его отцу предоставляется в соответствии с действующим законодательством, а именно законе о социальной защите инвалидов и Трудовом Кодексе Российской Федерации.

На основании конкретного текста данных документов, может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск родителям ребенка инвалида.

Однако это касается лишь тех граждан, которые регулярно платят страховые взносы и работают на официальных основаниях.

При неофициальном трудоустройстве, которого в теории не должно присутствовать, на подобную льготу родителям ребенка инвалида не следует уповать. В данном случае все будет зависеть от лояльности руководителя.

Законодательное регулирование

Урегулирование вопроса относительно предоставления родителям ребенка инвалида дополнительных дней отпуска основывается на следующих нормативно правовых актах:

  • Федеральный закон № 195 от 10.12.1995 года «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
  • Федеральный закон № 178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
  • Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
  • Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 262.

В текстах данных документов четко прописаны все права и возможности родителей, которые на иждивении имеют детей инвалидов.

Правила предоставления дополнительного отпуска родителям, имеющим детей инвалидов

Родители, которые имеют на иждивении ребенка инвалида, при официальном трудоустройстве и оплате всех положенных налогов, вправе претендовать на дополнительные ежемесячные дни отдыха, которые посвящаются уходу за малышом.

Чтобы оформить этот дополнительный отпуск, необходимо соблюсти определенные правила, а именно:

  1. Своевременно оформить ребенку статус «Инвалид».
  2. Получать ежемесячное пособие по уходу за нетрудоспособным ребенком.
  3. Подать соответствующее заявление в МФЦ или социальную защиту населения.
  4. Получить на руки документ, подтверждающий право на предоставление льготы
  5. Предъявить справку работодателю.
  6. Получить положенный дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом.

Таким образом, в Российской Федерации происходит оформление дополнительных отпускных дней для матерей или отцов, которые имеют необходимость получения дополнительных выходных дней для ухода за своим нетрудоспособным ребенком.

Какие документы потребуются

Для оформления дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком инвалидом, потребуется собрать и представить в муниципальный орган власти следующие документы:

  • заявление по форме уполномоченного органа власти;
  • паспорт гражданина Российской Федерации;
  • справку с места работы по форме НДФЛ;
  • амбулаторную карту обследования ребенка;
  • справки и заключения врача о прохождении медицинского обследования ребенком;
  • свидетельство о рождении ребенка инвалида;
  • удостоверение ребенка инвалида образца РФ.

Все документы предоставляются в форме оригиналов и копий. При достижении ребенком возраста 14 лет, вместо свидетельства о рождении, потребуется предъявить паспорт гражданина РФ. Бланк заявления на предоставления дополнительных дней отпуска можно скачать здесь.

Продолжительность отдыха

В данном случае, при наличии на иждивении ребенка инвалида предоставление дополнительного отпуска, а также его размер зависит от некоторых факторов.

Как правило, по уходу за ребенком-инвалидом выделяется не более 4 дополнительных выходных в месяц. Либо законный попечитель нетрудоспособного ребенка может запросить отпуск в два календарных месяца.

При этом имеется возможность разделить весь положенный по закону отпуск на четыре равные части. В настоящее время отпуск по уходу за ребенком инвалидом предоставляется только таким образом на одного из законных попечителей.

Особенности для военнослужащих

Если гражданин Российской Федерации проходит воинскую службу в рядах Вооруженных Сил РФ и при этом имеет на иждивении ребенка инвалида, при оформлении дополнительного отпуска можно столкнуться с рядом особенностей, а именно:

  • количество дней отпуска, которое имеет гражданин на момент подачи заявки, так как у военнослужащих величина отдыха напрямую зависит от выслуги лет;
  • целесообразность предоставления дополнительного отпуска, в данном случае речь идет о характере ухода за ребенком;
  • наличие официального места работы у второго законного родителя или опекуна ребенка;
  • уровень дохода второго законного попечителя ребенка инвалида;
  • регион прохождения воинской службы, а также характер подразделения, где она проходит.

С учетом этих особенностей дополнительный отпуск для военнослужащего может быть, как увеличен, так и вовсе не предоставлен.

На что обратить внимание

При оформлении дополнительного отпуска по уходу за ребенком инвалидом, его родителям рекомендуется обратить внимание на ряд моментов, а именно:

  1. Оформить льготу может лишь один из попечителей ребенка.
  2. Льгота предоставляется до достижения совершеннолетия.
  3. При смене официального места труда предстоит все оформление пройти заново.
  4. Привилегия не предоставляется автоматически, ее обязательно нужно оформить.
  5. Перед оформлением льготы, следует ознакомиться с трудовым контрактом, как правило, на такие случаи там присутствуют отдельные пункты, которые предусматривают сниженную отпускную оплату.

Поэтому прежде чем оформлять дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом, следует оценить всю ситуацию, вполне возможно, что из-за дополнительного отдыха вы серьезно потеряете в деньгах.

Дети инвалиды – это категория юных граждан Российской Федерации, которые как никто другой нуждаются в постоянной поддержке.

Именно для этой цели и была разработана программа предоставления их родителям или опекунам дополнительных дней отдыха, чтобы было существенно проще оказывать уход за ребенком.

На данный момент Правительство планирует внести еще ряд изменений в законы, чтобы сделать жизнь детей инвалидов еще более комфортной.

posobieguru.ru

Льготы родителям ребенка инвалида в 2018: трудовые, транспортные, налоговые

Ребенок-инвалид требует гораздо больше внимания, заботы и времени, чем дети без особенностей развития. Это откладывает свой отпечаток на жизнь их семьи. В связи с этим на государственном уровне устанавливаются льготы родителям, имеющим ребенка инвалида, которые призваны облегчить трудовые будни, уменьшить налоговый гнет, улучшить жилищные условия таких семей и прочее. Подробнее о том, какие льготы родителям детей инвалидов предусмотрены законодательством и как ими воспользоваться, читайте далее.

Кто такой ребенок-инвалид

Ребенком-инвалидом признается несовершеннолетнее лицо (до 18 лет), у которого наблюдается:

  1. Нарушение здоровья, сопровождающееся стойким расстройством функций организма, обусловленное травмами, заболеваниями, дефектами.
  2. Полная или частичная утрата способности к самообслуживанию, самостоятельному передвижению, ориентации, общению, контролю поведения или обучения.
  3. Необходимость в получении социальных мер защиты, в том числе реабилитации и абилитации.

При этом, все перечисленные признаки должны наблюдаться одновременно. То есть если у ребенка сахарный диабет, но это никак не влияет на его нормальную жизнедеятельность, он может сам себя обслуживать, передвигаться и т.д., то МСЭ не признает его инвалидом.

Хотя даже при наличии всех трех признаков – не факт, что инвалидность, все-таки, назначат. Уровень утраты элементарных навыков в самообслуживании и пр., у каждого человека может быть разным, поэтому одному могут назначить инвалидность, а другому – с такими же симптомами – нет.

Решение о признании ребенка инвалидом принимает комиссия МСЭ.

Категория «ребенок инвалид детства»: есть ли она сейчас?

И да, и нет. Формально категория «инвалид детства» существовала до 2014 года, и когда ребенок достигал совершеннолетия – получал данный статус. Сейчас же все дети-инвалиды по достижению 18-летия проходят заново комиссию МСЭ, на которой для них определяется группа инвалидности – 1,2 или 3-ья без отметки «инвалид с детства».

За теми же, кто получал данный статус до 2014 года, он сохраняется, как и все льготы, предусмотренные для инвалидов детства.

Однако льгот для родителей инвалида детства не было предусмотрено ни тогда (до 2014 года), ни сейчас. То есть по сути инвалидность ребенка как основание для получения льгот «работает», пока ребенку не исполнится 18 лет.

Ребенок инвалид льготы родителям в 2018 году

В 2018 году кардинальных изменений, касающихся льгот родителям детей-инвалидов, не наблюдается, кроме:

  1. Вступления в силу нового акта с перечнем заболеваний, являющихся основанием для выдачи дополнительных метров жилплощади (было – Постановлением Правительства РФ № 817 от 21.12.2004 года, стало – Перечень заболеваний, утв. приказом Минздрава от 30.11.2012 № 991н). Новый перечень увеличился на один пункт.
  2. Изменения размера пенсии по сравнению с 2017 г. в результате индексации.

В остальном объем льгот на федеральном уровне остался тем же. Региональные власти не имеют права его сузить, то есть «убрать» какую-нибудь из льгот своим местным актом, но зато могут, если позволяет бюджет, ввести дополнительные.

Для начала детально рассмотрим действующие в 2018 году федеральные льготы.

Трудовые льготы родителям

Гарантии для такой категории работников предусмотрены статьями ТК РФ, а также ФЗ «О страховых пенсиях в РФ».

Неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ)

Такой преференцией может воспользоваться каждый из родителей по месту работы. Для этого необходимо предоставить работодателю заключение МСЭ.

Новый график работы составляется исходя из интересов работника, а не работодателя. При этом он может вводиться вплоть до исчезновения основания для предоставления неполного рабочего дня, то есть для случаев с ребенком-инвалидом – до наступления его совершеннолетия.

Что делать дальше? Если после прохождения МСЭ, совершеннолетнего ребенка вновь признают инвалидом, в этой же статье 93 как основание для введения неполного графика упоминается еще «осуществление ухода за больным членом семьи на основании медицинского заключения». Поэтому по сути такая льгота сохранится за родителями и когда ребенку исполнится 18 лет.

Обратите внимание, что оплата труда для родителей-инвалидов осуществляется на общих основаниях, то есть пропорционально проделанному объему работы или отработанным часам. Но при этом использование данной льготы не уменьшает время отпуска, трудовой стаж и не ограничивает работника в прочих трудовых правах.

Право отказаться от командировок в другой регион, выхода на работу в праздники, выходные, ночью или сверхурочно (ст.259 ТК РФ)

Поскольку это право работника, он может и согласиться. Но в этом случае согласие должно оформляться письменно. Более того, когда работодатель предлагает подобные условия работы – он должен в письменной форме ознакомить родителя ребенка-инвалида с правом отказаться от них. Если же работник не согласен – трудовое законодательство защищает его интересы: он может отказаться от командировки и выхода на работу без каких-либо последствий для него.

Дополнительные 4 выходных в месяц с сохранением заработка (ст.262 ТК РФ)

Эта льгота предоставляется на одного родителя, либо же эти 4 дня могут быть «разбиты» между родителями по их усмотрению. Чтобы ею воспользоваться – необходимо написать заявление работодателю. Оно составляется по форме, утвержденной приказом Минтруда от 19.12.14. №1055н “Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами”. Образец заполнения – ниже.

Директору ООО «Апрель»
Коломойцеву Игорю Игоревичу
Старшего менеджера отдела продаж
Гудзикова Ивана Ивановича

Заявление о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю)
дополнительных оплачиваемых выходных дней
для ухода за детьми-инвалидами

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации   прошу предоставить мне дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом  25-26.04.2018 г. и 29-30.04.2018 г. в количестве 4-х календарных дней.

Сообщаю, что второй родитель, Гудзикова Елизавета Федоровна, право, предусмотренное ст.262 ТК РФ, не использовала, что подтверждается справкой с ее места работы.

Документы (копии документов), предусмотренные законодательством Российской Федерации для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, на 6 листах прилагаю.

Достоверность представленных мною сведений подтверждаю.

15 апреля 2018 года
Гудзиков И.И.

По результатам рассмотрения заявления руководитель издает приказ. Как уже говорилось выше, право взять 4 выходных у родителя инвалида возникает каждый месяц. Эти дни отдыха оплачиваются исходя из размера среднего заработка за один день.

К заявлению обязательно потребуется приложить следующие документы:

  • Справка из бюро МСЭ об установлении инвалидности;
  • Документ, подтверждающий место проживания ребенка;
  • Свидетельство о рождении ребенка или документ об установлении опеки/попечительства;
  • Справка с места работы второго родителя, что дополнительные выходные им не использовались в месяц обращения или использовались частично. Если второй родитель умер, пропал без вести, лишен родительских прав или ограничен в них, отбывает срок в виде тюремного заключения, пребывает в командировке свыше одного месяца, и эти обстоятельства можно подтвердить документально, справка с места работы второго родителя не нужна.

Верховный суд РФ в Постановлении от 28.01.2014 г. №1 дал разъяснение, что делать, если работодатель отказал дать дополнительные выходные дни родителям детей инвалидов. В таком случае использование работником дополнительных выходных дней по собственному усмотрению не является дисциплинарным проступком, то есть не может считаться прогулом.

Если родители не использовали дополнительные выходные, то на следующий месяц они не переносятся и не суммируются в будущем.

Если в семье несколько детей-инвалидов, количество дней не увеличивается.

При этом НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ дополнительные выходные родителю инвалида в период его:

  • Очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • «Бесплатного» отпуска;
  • Отпуска по ухода за ребенком до 3 лет.

При это второй работающий родитель может реализовать свое право в полной мере.

Использование ежегодного отпуска в любое время (ст.262.1 ТК РФ)

Взять отпуск в любое удобное для него время может только один родитель (или опекун, попечитель), если семья полная.

Дополнительный отпуск родителю ребенка инвалида (ст.263 ТК РФ)

Является обязательной льготой, если соответствующий пукнт предусмотрен в коллективном договоре. Продолжительность отпуска – 14 дней. При этом заработная плата за этот период не сохраняется. Отпуск предоставляется тогда, когда это нужно и удобно работнику, а не руководителю. Он может присоединяться как с основному отпуску, так и использоваться отдельно. На следующий год перенести неиспользованное дополнительное время отдыха нельзя.

Досрочный выход на пенсию (ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях»)

Выйти на пенсию родители инвалида могут на 5 лет раньше установленного возраста. Однако данная льгота применима только в случае наличия определенного стажа:

  • Для мужчин пенсия с 55 лет – при страховом стаже 20 лет.
  • Женщины уходят на пенсию в 50 лет – при стаже от 15 лет.

Зачет времени ухода за ребенком в страховой стаж (ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях»)

На законодательном уровне льгота закреплена в ст.12 ФЗ «О страховых пенсиях», однако воспользоваться ею можно при определённых обстоятельствах:

  • соответствующий период не засчитан другому родителю при установлении страховой пенсии;
  • периоду ухода за ребенком предшествовали и/или за ним следовали периоды работы или иной деятельности (независимо от их продолжительности).

Кроме того, включение в стаж времени ухода за инвалидом не является обязанностью для пенсионных органов. Чтобы данный вопрос был рассмотрен, родитель должен подать заявление, форма которого установлена Приложением №3 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 “Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий”. Пример заявления на включение периода ухода за ребенком-инвалидом в страховой стаж можете посмотреть ниже.

В Отделение Пенсионного фонда РФ
по Кемеровской области

ЗАЯВЛЕНИЕ
трудоспособного лица, осуществляющего уход за  ребенком-инвалидом

Я, Котенкина Эвелина Георгиевна, проживающая по адресу г.Кемерово, ул.Цветочная, 13.

Дата рождения – 13.10.1951 г.

Документ, удостоверяющий личность, паспорт РФ серия 37 05 номер 546789 кем и когда выдан Отделом УФМС России г. Кемерово в период с 01.01.1974 г. по 05.04. 1980 г. осуществляла уход за гражданином Котенкиным Иваном Андреевичем, проживающим по адресу г.Кемерово, ул. Цветочная, 13, который в период осуществления ухода являлся ребенком-инвалидом.

Прошу  установить  указанный  период  ухода  в целях зачета в страховой стаж  в  соответствии  с пунктом 6 части 1 статьи 12 Федерального закона “О страховых пенсиях”.

11.11.2008 г.
Э.Г. Котенкина

Если в отделении ПФ РФ откажут в зачислении, обращайтесь в суд с исковым заявлением, приложив к нему письменный неудовлетворительный ответ по Вашему заявлению.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст.261 ТК РФ)

Однако подобная преференция устанавливается не для всех родителей детей-инвалидов, а для отдельных их категорий:

  • Одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет, или одиноких отцов, других законных представителей инвалида, воспитывающих его самостоятельно;
  • Родителей (законных представителей), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет.

Если работодатель несмотря на норму закона разорвет с Вами трудовые отношения, можете обратиться для обжалования его действий в суд.

Льготы по налогам

Родители ребенка-инвалида имеют право получать ежемесячный налоговый вычет по НДФЛ. Единственное условие – родитель должен официально работать.

Вычет по НДФЛ предусмотрен для данной категории лиц п.4 ч.1 ст.218 НК РФ и составляет:

  1. 12000 руб – для родных родителей и усыновителей.
  2. 6000 руб – для опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя.

Получить вычет можно на каждого ребенка-инвалида в случае, если он еще не достиг 18 лет (или 24 лет, если обучается на очной форме обучения и является инвалидом I или II группы).

Вычет предоставляется каждому из родителей, то есть на полную семью по факту приходится льгота в удвоенном размере.

Чтобы воспользоваться льготой, Вы можете выбрать один из способов:

  1. обратитесь в бухгалтерию по месту работы с заявлением и документами, подтверждающими право на получение льготы;
  2. самостоятельно заполните декларацию 3-НДФЛ в конце налогового года и направьте в территориальную инспекцию ФНС, указав в графе «налоговые вычеты» нужную информацию.

Вычеты начнут проводиться с того месяца, с которого Вы обратитесь в налоговую. Получить их в денежной форме можно непосредственно в территориальной инспекции или у работодателя, если предоставите ему заявление и уведомление ФНС для подтверждения вашего права на получение социальных налоговых вычетов.

Очень важным документом, который определил дальнейшую правоприменительную практику ФНС по вопросу предоставления вычета НДФЛ родителям на ребенка-инвалида, является Писмьмо Минфина РФ от 20.03.2017 № 03-04-06/15803.

Дело в том, что вычеты НДФЛ предусмотрены для всех лиц, у которых есть дети (не только инвалиды). «Инвалидность» влияет только на размер вычета.

ОснованиеРодители и усыновителиПопечители, опекуны, приемные родители и их супруги
На первого ребенка1 4001 400
На второго ребенка1 4001 400
На третьего и последующего ребенка3 0003 000
На ребенка-инвалида12 0006 000

И если до 2017 года территориальные инспекции ФНС расходились в вопросах определения размера вычета (назначать ли родителям инвалида вычет по одному основанию или по двум), то теперь коллизия устранена:

общая величина стандартного налогового вычета на ребенка-инвалида определяется путем сложения размеров вычета, предусмотренных по основанию, связанному с рождением ребенка (усыновлением, установлением опеки), и по основанию, связанному с тем, что ребенок является инвалидом.

Пример. Кушнарев А.Е. работает старшим менеджером в компании «Горизонт». У него есть 12-летний сын-инвалид. Жена ухаживает за ребенком, нигде не работает. До апреля 2017 года он пользовался вычетом в размере 12 000 р. После публикации Письма Минфина РФ от 20.03.2017 № 03-04-06/15803 в СМИ, он обратился в территориальную инспекцию ФНС с заявлением о перерасчете размере вычета по НДФЛ. Ему был осуществлен перерасчет и сумма вычета с апреля месяца составила 13 400 р.

Льгота по транспортному налогу носит региональный характер. А это значит, ею могут воспользоваться не все родители детей-инвалидов, а лишь те, в чьих регионах проживания местные власти приняли соответствующий закон.

В частности, ниже приведены примеры субъектов в РФ, в которых указанная категория лиц полностью освобождается от уплаты транспортного налога:

  1. Москва
  2. Санкт-Петербург
  3. Ленинградская область
  4. Волгоградская область
  5. Мурманская область
  6. Свердловская область
  7. Челябинская область

Чтобы воспользоваться льготой, необходимо обратиться в местную ФСН с документами (обычно это паспорт, заключение МСЭ, ПТС и СТС) и заявлением установленной формы, которое можно скачать на официальном сайте или же его дадут для заполнения на месте в инспецкции.

Если Вы не заявите в налоговую о том, что имеет право на вычет, налог будет начисляться в полном размере.

Жилищные льготы

Предоставление данного вида льгот регулируется ст. 17 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Согласно его положениям семьям (а по сути – родителям инвалидов) предоставляется возможность получения:

  1. Жилья за государственный счет, если семья стоит на учете как нуждающаяся в улучшении жилищных условий.
  2. Компенсации в размере 50% платы за содержание жилья (квартплаты) и коммунальных услуг (холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, отопление, отведение сточных вод), а также – оплаты стоимости топлива и транспорта для доставки этого топлива – при проживании в домах, не имеющих центрального отопления.
  3. Компенсации в размере не более 50% взноса на капитальный ремонт.
  4. Земли для ИЖС, ведения подсобного, дачного хозяйства и садоводства.

При этом закон разделяет семьи инвалидов, которые могут получить бесплатное жилье, на 2 категории:

  • Те, которые встали на учет до 1 января 2005 года. Для них существует отдельная очередь, состоящая из льготных категорий, в том числе таких же инвалидов.
  • Те, которые встали на учет после 1 января 2005 года. Они стоят в общей очереди на получение жилья без преимущественного права получить жилье в первую очередь. В качестве исключения получить квартиру вне очереди наделены только семьи, в которых инвалид тяжелой формой хронического заболевания, перечень которых указан в Постановлении Правительства РФ от 16.06.2006 № 378 (всего 11 оснований).

По площади должно предоставляться жилье, исходя из региональных нормативов минимальной жилплощади на одного человека. В Москве, к примеру, эта норма составляет 18 м2. Однако при заболеваниях, перечисленных в Приказе Министерства здравоохранения РФ от 30.11.2012 г. №991н, может предоставляться дополнительная площадь, однако не более удвоенной нормы.

Транспортные льготы

Ранее льготы на проезд в общественном транспорте были предусмотрены ст.30 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». На сегодняшний день эта статья исключена, но это не значит, что льгота не действует.

Дело в том, что дети-инвалиды и их родители относятся к разряду федеральных льготников, которые имеют право на получение социальных услуг, в том числе – на бесплатный проезд в пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно. Но по желанию они могут заменить льготу в натуральном виде на денежную выплату, которая будет выплачивать одновременно с ЕДВ, а по сути – входить в ее состав. С 1 февраля 2018 года сумма такой выплаты будет составлять 118,94 р.

Что касается проезда в городском транспорте – то предоставление данной льготы отводится на усмотрение местных властей. И стоит отметить, что практически во всех регионах страны дети-инвалиды и их родители пользуются правом бесплатного проезда в общественном транспорте. В частности, в Москве, чтобы воспользоваться данной льготой, необходимо оформить социальную карту москвича. За уточнением, как это происходит в других регионах, лучше обратиться в местные администрации или территориальные органы соцзащиты.

Смотрите на видео: льготы детям инвалидам и их родителям: