Как составить график работы на 3 человека по 12 часов

Сорок нужно умножить на число недель в двадцати восьми днях. Получается сто шестьдесят часов От количества годовых часов отнять объем отпуска Результат поделить на двадцать четыре (часы в сутках). Получится численность рабочих дней за год Количество календарных дней в расчетном году поделить на количество рабочих дней Полученный результат покажет необходимое количество сотрудников для режима сутки/трое Далее можно приступить непосредственно к составлению графика работы:

• начертить график;
• внести в него порядковые номера, персональные данные и расписать числа месяца;
• определить даты выхода на работу каждого сотрудника, соблюдая последовательность выходных;
• ознакомить сотрудников с графиком за месяц до введения.

Может показаться невероятным, но зачастую именно от правильно составленного графика работы зависит успех организации.

График рабочих смен

Внимание

В резолюции должны наличествовать наименование должности, личные данные, дата, подпись. Составлять график работы нужно заранее. Согласно закону каждый работник должен ознакомиться с расписанием за месяц до вступления его в силу.

Важно

Если сменный режим вводится в организации впервые, то работники должны быть ознакомлены с графиком за два месяца до начала его применения. Образец документа Стандартного образца для составления графика работы не предусмотрено.

Следовательно, организации, планируя режим работы, табличку, шаблон или другую приемлемую форму, могут разработать самостоятельно. Но непременно на нем должны наличествовать обязательные реквизиты:

• полное и сокращенное наименования организации, соответствующие учредительным документам либо Ф.И.О.

График работы троих людей по 12 часов

К ним относятся:

1. Женщины, у которых на руках дети до трех лет.
2. Инвалиды.
3. Лица, опекающие детей-инвалидов.
4. Работники, осуществляющие уход за больными родственниками (этот факт должен быть подтвержден медицинской справкой).
5. Матери-одиночки и опекуны, возраст ребенка которых менее 5 лет.

Наниматель вправе самостоятельно выбирать, как составлять график работы в соответствии со своими потребностями. При этом важно отметить, что оптимальным вариантом является график с работой в четыре смены.

Работа в две смены не очень благоприятно сказывается на работоспособности сотрудников, а деятельность в три смены не позволяет максимально задействовать все ресурсы, поскольку человек не может войти в трудовой режим из-за постоянной перемены рабочего времени.

Какой график работы должен быть при 12 часовом рабочем дне?

Инфо Как исключить переработку Предприятия, переходящие на новый рабочий режим, чаще всего меняют и порядок учета трудового времени, переходя со стандартной недельной нормы на суммированный учет. При этой схеме высчитать переработку можно следующим образом:

1. Нанимателем определяется большой отчетный отрезок времени — месяц, квартал, а чаще всего именно в год (соответственно и составить график работы на год тоже необходимо заранее).
2. Подсчитывается, какое количество смен может быть при доступном трудовом расписании.
3. Сопоставляется количество смен с бригадами.
4. Делаются актуальные выводы о переработке.

Пример Итак, рассмотрим образец, как составить график работы, чтобы исключить переработки? При разборе самого популярного рабочего расписания «один через три» сотрудник за год отработает примерно 1974 часа.

Как составить график работы сотрудников?

При составлении графика работы нужно учитывать некоторые законодательные требования: Если рабочий день сотрудника равен двенадцати часам То суммарный объем рабочего времени за неделю не может превышать сорока часов. Согласно ст.110 ТК работодатель волен использовать любой график, при условии, что трудовая деятельность чередуется с отдыхом.

Продолжительность оного должна составлять не менее сорока двух часов за неделю Исходя из ст.96 ТК долгота ночной смены Должна быть на час короче дневной. Если данный час используется для работы, то оплачиваться он должен по двойному тарифу. Также необходимо оплачивать ночные часы на двадцать процентов выше дневной часовой ставки Длительность смены перед праздничным нерабочим днем Должна сокращаться на час, что требует ст.95 ТК.

Составить график работы в 2 смены по 12 часов 3 человека

Отношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом, в том числе и составление сменных графиков работы, этот вопрос освещает статья 103. Поскольку чаще всего рабочий режим по сменам обязует нанимателя формировать малочисленные группы внутри структурных подразделений, то оформляется коллективное соглашение, где прописываются интересы каждого сотрудника.

При заключении этого соглашения, наниматель обязан побеседовать с представителем органа, выступающего в интересах сотрудников, как правило, им является профсоюз. Наниматель обязан самостоятельно ознакомить работников с утвержденным вариантом договора за месяц до начала его действия.

Как составить график на 3 человека

Тем не менее на практике довольно часто встречаются случаи, когда работает только одна смена на протяжении 24 часов. Особенности посменного трудового расписания В зависимости от рода деятельности организации, особенностей производственного процесса, социально-экономических моментов и согласования работы по коллективному соглашению, выделяется несколько вариантов смен: 1.

Итак, рассмотрим первый вариант — как составить график работы по 12 часов? Такое расписание предполагает работу в две смены. Как правило, это дневная — с 8 утра до 8 вечера и ночная — с 8 вечера до 8 утра, смены по 12 часов.

2. Три смены с расписанием для 4 бригад. На фабриках, осуществляющих непрерывный цикл производства и большим штатом работников выгоднее всего составлять график работы сотрудников в три смены по 4 бригады, три из которых трудятся, а одна отдыхает.

Как правильно рассчитать график работы сотрудников

Трудовой график будет соответствовать требованиям правовых норм, регулирующим этот род деятельности только после анализа вышеуказанных аспектов. Изучая вопрос, как составить график работы, следует знать, что сделать это можно несколькими способами.

Виды рабочих распорядков В трудовом законодательстве РФ существует несколько рабочих распорядков, регламентируемых установленными нормами внутреннего устройства или коллективным соглашением. График работ подразделяется на следующие типы:

1. Работа в одну смену.
2. Ненормированное расписание.
3. Гибкое расписание.
4. Сменный график.
5. Вахтовый метод.
6. Неполный рабочий день.

Что такое сменный график Посменная работа – это такой распорядок, когда в разные дни график сотрудника может изменяться.

Такая система необходима в организациях, работающих круглосуточно.

Как составить график для 3 человек чтоб каждый день работало 2 человека

Тем не менее существуют общепринятые требования к составлению расписания, которые мы рассмотрим далее, а также разберем, как правильно составить график работы. Содержание:

• Принципы составления рабочего распорядка
• Виды рабочих распорядков
• Что такое сменный график
• Особенности посменного трудового расписания
• Кто не может трудиться в ночную смену
• Законодательная база
• Формирование графика
• Что важно учитывать при составлении трудового графика
• Особенности составления графика
• Введение рабочего расписания в действие
• Как исключить переработку
• Пример
• Заключение

Основное правило, действующее при составлении графика – соблюдение правовых норм.

Как составить график работы на 3 человека по 12 часов

К ним относятся:

1. Женщины, у которых на руках дети до трех лет.
2. Инвалиды.
3. Лица, опекающие детей-инвалидов.
4. Работники, осуществляющие уход за больными родственниками (этот факт должен быть подтвержден медицинской справкой).
5. Матери-одиночки и опекуны, возраст ребенка которых менее 5 лет.

Наниматель вправе самостоятельно выбирать, как составлять график работы в соответствии со своими потребностями. При этом важно отметить, что оптимальным вариантом является график с работой в четыре смены. Работа в две смены не очень благоприятно сказывается на работоспособности сотрудников, а деятельность в три смены не позволяет максимально задействовать все ресурсы, поскольку человек не может войти в трудовой режим из-за постоянной перемены рабочего времени.
Требуется правильно определить длительность рабочего времени для каждого работника. Также понадобится рассчитать необходимое количество сотрудников для каждой смены.

Сменный график разрабатывается в соответствии с положениями ст.103 ТК РФ. Работника в момент приема на работу знакомят с имеющимся графиком.

Условие о сменном режиме работы прописывается во внутренних нормативных актах организации. Отдельным пунктом данное условие вносится в трудовой договор.

Руководитель вправе поменять график в любой момент. Причем каждый работник должен быть уведомлен о грядущих изменениях не менее чем за месяц. Внесение изменений в график оформляется в виде дополнительного соглашения к договору.

График сменности сотрудников помогает организовать трудовой процесс при сменном режиме работы. Но нужно знать, как правильно его рассчитать, чтобы таковой не стал причиной путаницы. Сменный режим работы весьма часто применяется в организациях с непрерывным производственным процессом. Также круглосуточная деятельность осуществляются некоторыми предприятиями сферы обслуживания.

• Основные моменты
• Порядок формирования режима работы сотрудников
• Часто задаваемые вопросы

В любом случае для организации труда работников необходимо составление графика работы. При этом важно правильно его рассчитать, чтобы не возникал беспорядок в процессе труда. Прежде всего, необходимость в графике сменности требуется для правильной организации режима работы и отдыха каждого работника. С помощью него можно наглядно систематизировать все данные о сменах.

02zakon.ru

График работы для трех человек таблица

График учета рабочего времени

Все графики сменности, в том числе представленный ниже образец графика работы сотрудников на месяц, разрабатываются руководителями подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного времени, отслеживать и вести график работы своих сотрудников онлайн, то есть постоянно.

Скачать график работы на месяц, образец, пустой бланк вы сможете в конце материала. В разговорах о режимах трудовой деятельности можно встретить формулировки: Однако все эти выражения относятся к учету рабочего времени, а не к сменному режиму деятельности, в том числе при трудоустройстве вахтовым методом.

Но это допустимо только для простых сфер деятельности, где не предполагается использование большого числа автоматического оборудования. Основное правило при организации сменной работы состоит в том, что сотрудника категорически запрещается привлекать к работе более одной смены подряд. Это закреплено на законодательном уровне.

Работа 2 через 2 На сегодняшний день существует несколько вариантов сменного труда. Но наиболее востребован на практике график работы 2 через 2.

В этом случае человек трудится на протяжении двух дней, а затем у него следует два выходных. В рамках сменного графика нет сверхурочной работы.

Как составить график смен на четверых человек (см)?

Рабочая смена 12 часов, в смене по одному человеку.

Работа сидячая (диспетчера). Три человека было, ходили в смену два раза в день, один день отдыхаешь, два раза в ночь, три дня отдыхаешь. Появился четвёртый человек, как сделать график на четверых?

График смен на четверых человек — это в общем не сложное дело, но полностью зависит от удобства для самих работников.

Пример: с 8-ми до 20-и и с 20-и до 8-ми.

Вот прошли сутки и отдежурили 2 человека. Далее может заступить 3-й а после и четвёртый. Итог будет следующим: смена в день и через сутки смена в ночь.

Более удобным для четверых, будет следующий график: 2 дня в день, 2 дня выходных, 2 дня в ночь и 2 дня выходных.

В переводе на простонародный — два через два).

Можно по ж/д графику день, ночь , отсыпной, выходной.

4х бригадный график получается.

Если смена по 12 часов, тогда можно сделать график: день (с 8.00 до 20.00), ночь (с 20.00 до 8.00, отсыпной, выходной.

На 4-х человек можно рассмотреть график сутки через трое. Диспетчеры часто работают по такому графику.

Автоматическоесоставление расписаний

В зависимости от того, сколько в смене человек, PLANIMUM равномерно распределит выходные и рабочие дни. Для каждого сотрудника можно отметить дни, в которые он работать не будет.

Кликнув по нужному дню, измените его статус кнопкой: — работать не хочет. Это пожелание не меняет общее количество дней, которые сотрудник должен отработать. — отпуск или больничный. Сокращает рабочий месяц сотрудника.

— должен работать. В этот день сотрудник работает обязательно. — свободен. При расчёте плана, этот день может стать как рабочим, так и выходным.

Изначально, все дни имеют такой статус. План можно пересчитывать несколько раз.

График работы для троих продавцов при режиме работы с 09: 00 до 21: 00

Допустим работают три продавца иванова, петрова, сидорова Понедельник, вторник — первая смена с 9.00 до 15.00 Иванова, Петрова; вторая смена с 15.00 до 21.00 — Сидорова Среда, четверг с 9.00 до 15.00 Сидорова, Петрова; с 15.00 до 21.00 Иванова Пятница суббота с 9 до 15 Иванова, Сидорова, с 15.00 до 21.00 Петрова Воскресенье выходной, либо с 9.00 до 15.00 Иванова с 15.00 до 21.00 Сидорова, у Петровой выходной, Следующее воскресенье выходной у Ивановой, затем у Сидоровой по очереди. либо если воскресенье короткий день, два продавца работают одну смену у третьего выходной.

Для составления графика необходимо знать часы работы магазина.

График рабочих смен

Планируйте количество персонала в каждой смене с соблюдением требований ТК! Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов.

Чтобы обеспечить выполнение требований Трудового кодекса, необходимо составить правильный график работы сотрудников. Бесплатная демо-версия графика смен сотрудников: Внешний вид (скрин-сейв) графика смен График работы сотрудников, как и образец графика работы в любом режиме (два-два, три-один, пять-два) составляется с учетом продолжительности рабочей смены, планируемых выходных, соблюдения ТК РФ, бюджета часов на всех сотрудников, утвержденного администрацией.

Продолжительности рабочей смены, установленная в этом графике смен по умолчанию — 12 часов.

admpravokumskoe.ru

Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах

Трудовой график будет соответствовать требованиям правовых норм, регулирующим этот род деятельности только после анализа вышеуказанных аспектов. Изучая вопрос, как составить график работы, следует знать, что сделать это можно несколькими способами. Виды рабочих распорядков В трудовом законодательстве РФ существует несколько рабочих распорядков, регламентируемых установленными нормами внутреннего устройства или коллективным соглашением. График работ подразделяется на следующие типы:

1. Работа в одну смену.
2. Ненормированное расписание.
3. Гибкое расписание.
4. Сменный график.
5. Вахтовый метод.
6. Неполный рабочий день.

Что такое сменный график Посменная работа – это такой распорядок, когда в разные дни график сотрудника может изменяться. Такая система необходима в организациях, работающих круглосуточно.

Как составить график для 3 человек, чтоб каждый день работало 2 человека?

Поскольку по действующему ТК РФ продолжительность рабочей смены практически ничем не ограничена (пожалуй единственное ограничение, это еженедельный перерыв в работе на 42 часа) обратимся к имеющейся практике. А практика здесь весьма разнообразна. Бывают графики — сутки через трое (24-х часовые), бывают — два через два (12-ти часовые), бывают — день, ночь, с ночи, выходной (12-ти часовые, так называемый, железнодорожный график) и различные вариации на эту тему.

Внимание

У таких графиков есть одно не оспоримое преимущество — их очень легко составлять. По всей видимости поэтому они получили столь широкое распространение.

Но так ли хороша продолжительность рабочей смены в двенадцать часов? Приходилось ли читателю что-нибудь делать для себя (подчеркиваю, для себя, бесплатно, а не на работе, т.е. работать с полной отдачей) по двенадцать часов к ряду. Конечно же наверное приходилось.

График работы трех продавцов.

Инфо А именно:

• Переход работника из третий смены в первую возможен только после двух выходных подряд, предоставленных этому работнику.

В результате станет возможен путь обхода вершин графа вида: 24-24-48. То есть, 0 заменяется на 48. Если в процессе работы какой-либо работник в какой-либо из рабочих дней не был переведен из одной смены в другую, а остался в той же смене, то в этот путь будет входить цифра 16, что соответствует всем ограничениям задачи.

Но к сожалению это еще не все. Поскольку задача составления такого графика носит ярко выраженный комбинаторный характер непременно следует задать себе вопрос: — «Существует ли такой график?». Как это не печально, но ответ на этот вопрос отрицательный.8 Такого графика не существует и совершенно бесполезно искать то, чего не существует.
Как же быть? Для выхода из создавшейся ситуации могут быть предложены два пути. Первый.

График работы продавцов и магазина

При переходе со второй смены в третью продолжительность перерыва такая же — 24 часа. Далее следует третья смена, выходной и далее первая смена.

Но продолжительность перерыва между третьей и первой сменами, не смотря на так называемый выходной, осталась та же — 24 часа. Таким образом, у электриков при таком графике выходных (междунедельных перерывов продолжительностью не менее 42-х часов) фактически нет.

Следовательно этим графиком можно пользоваться только очень короткое время — неделю, в крайнем случае — две. Кроме того, данный график требует введения суммированного учета рабочего времени, поскольку продолжительность рабочего времени превышает 40 часов в неделю.6 За месяц каждая из четырех бригад может отработать от 22-х до 24-х рабочих смен по 8 часов (чаще всего 23 рабочие смены).
За год у каждого электрика «набегает» более 100 часов сверхурочной работы.

Как составить график смен на четверых человек (см)?

Особенности составления графика При формировании рабочего расписания важно помнить следующие особенности:

1. Перед праздничными днями продолжительность смены требуется сокращать на час.
2. При равной оплате дневной и ночной смены, время последней должно быть сокращено на час.
3. В расписание не включаются сверхурочные часы.
4. Если на смену выпадает календарный выходной день, он все равно является рабочим. Предпраздничные и праздничные дни, выпадающие на календарные выходные, не переносятся.
5. Праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу.
6. За работу в рабочий праздничный день сотрудник может попросить лишний день отдыха, тогда плата за смену производится по стандартной форме.

Введение рабочего расписания в действие Как уже говорилось выше, для того чтобы ввести в работу новый трудовой график, необходимо составить коллективное соглашение.

Как составить график работы сотрудников?

График для пяти электриков Не сложные арифметические расчеты показывают, что для пяти человек, составить график работы, удовлетворяющий всем требованиям законодательства и требованиям которые нами были сформулированы ранее, в принципе возможно. Но при этом потребность предприятия в рабочей силе оказывается несколько ниже той, которую могли бы отработать за неделю, на этом предприятии, пять человек.7 Таким образом, либо у работников количество выходных будет превышать норматив, либо в некоторые смены предприятие будет вынуждено обеспечивать работой одновременно двоих работников.

С учетом того обстоятельства, что некоторые работники могут заболеть и того обстоятельства, что ежегодно работники нуждаются в очередном отпуске (то есть, лишний работник может оказаться совсем не лишним), предприятие (организация), часто, останавливает свой выбор на цифре пять.

Пути перехода к посменной работе на складе

Расписание работ по сменам непременно должно быть регламентировано нормами внутреннего распорядка. С графиком смен каждый сотрудник должен быть ознакомлен еще при приеме на работу, этот факт фиксируется в трудовом соглашении.
Чаще всего трудности появляются в процессе перехода на рабочее расписание по сменам. Об изменении графика работников требуется уведомлять в письменной форме не менее чем за 2 месяца.

Важно

Если работа посменно негативно влияет на выполнении прочих обязанностей, то в трудовой договор должны быть внесены официальные изменения. Если сделать это невозможно, то по истечении двухмесячного срока работы по предыдущему расписанию, при нехватке места либо отказе работника, он может быть уволен.

В действие новый рабочий график чаще всего вводится локальным нормативным актом. Директором издается приказ или инструкция с указанием всей необходимой информации о работе смен.

Наши бизнес форумы: Украинский | Белорусский || Реклама на форуме Перейти к содержимому Отключен JavaScript У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Автор bibor , 16 Jul 2016 09:33asfishing.ru #6VNatalia Отправлено 4 через 2 самый оптимальный график- сама работала так раньше на предприятииУстаешь не сильно за 4 дня да и все плавно идет, первые например 2 дня в первую смену, вторые 2 во вторую и все по цепочке идет #7Sofia13 Отправлено Обычно продавцам нравится график 2 рабочих — 2 выходных — 3 рабочих одна неделя и следующая 2 выходных — 2 рабочих — 3 выходных. Особенно актуально при полном рабочем дне, с 10 до 22, легче, чем стандартный 2/2 или 3/3, много свободного времени, а по часам то же самое выходит.

Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах

Для того, что бы составить такой график думать не нужно, его нужно просто взять и составить. А именно. Пока первая, вторая и третья бригады работают, у четвертой бригады выходной.

Потом выходной у третьей, потом у второй, потом у первой бригады. Далее этот четырехдневный цикл повторяется.5 Однако данный график противоречит ТК РФ, как прочем и здравому смыслу, поскольку еженедельного перерыва в работе не менее 42-х часов при таком графике не получается, чего требует условие нашей задачи и ст.

110 ТК РФ. Поясним сказанное чуть подробнее. По такому графику, после каждых трех рабочих суток, четвертые сутки — выходной. Но обратим внимание на продолжительность междусменных перерывов в работе и продолжительность так называемого выходного. При переходе с первой смены во вторую продолжительность междусменного перерыва — 24 часа.

Таким образом, не менее пяти месяцев в году на производстве будут трудиться только лишь четыре человека. А все недостатки этого графика мы уже обсудили. Следовательно, для надежного функционирования рабочего места (обслуживания клиентов или оборудования), при трех сменной работе, требуется шестой электрик, а график для пяти человек будет использоваться не менее шести месяцев в году, когда один из шести электриков будет прибывать в очередном или каком нибудь другом отпуске.

2.5 Достоинства и недостатки графика для пяти электриков К основным достоинствам графика для пяти человек в первую очередь следует отнести то, что он в некотором смысле является своеобразной «рабочей лошадью». Действительно, примерно шесть месяцев в году рабочее место будет обслуживаться этим графиком.

Ситуация, когда начинают течь холодильные камеры в гипермаркете из-за отсутствия напряжения в сети или когда отказывает корпоративная система управления, тоже не из приятных, хотя речь здесь идет только о материальном ущербе. Очень коротко задачу построения графиков работы электриков можно сформулировать следующим образом:

• Составить график работы некоторого количества электриков, так что бы в любой момент времени на службе находился по крайней мере один человек (работник — электрик) и этот график работы полностью соответствовал действующему трудовому законодательству.

Далее попробуем переформулировать эту задачу в деталях.

2 Графики для дежурных электриков Прежде всего необходимо определиться с продолжительностью рабочей смены каждого электрика.
Увеличить количество работников до шести человек. Второй путь. Чуть-чуть (самую малость) ослабить ограничения задачи.

А именно:

• Сократить до двух дней, количество дней в неделю, когда в некоторую смену работают одновременно два электрика.

Второй путь, на первый взгляд, представляется более предпочтительным. Однако… 2.4 Надежность рабочего графика Как не трудно заметить, выше описанный график работы не пригоден для практического использования в течении длительного интервала времени (например, года), хотя на первый взгляд кажется, что все требования к задаче выполняются.

Дело в том, что нами был упущен тот факт, что в соответствии со статьями 114 и 115 ТК РФ, работникам предоставляется, как минимум, ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, законодательством допускаются и другие виды отпусков.

pbcns.ru

Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах

Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах

Войдите что бы оставлять комментарии Ответы (7) 2 через 1 Войдите что бы оставлять комментарии А работает 1,2в4,5в7,8в10,11в.. . Б работает в2,3в5,6в8,9в11,12… В работает 1в3,4в6,7в9,10в12,13… Войдите что бы оставлять комментарии 4 — 2 это нормально. 3-1,3-2 м- это жестко, но тоже можно Войдите что бы оставлять комментарии помогите составить график на 4 человек день/ночь/48. работают 1 день с 8 утра до 20 вечера, 2 день с 20 вечера до 8 утра, 2 выходных. один сотрудник ушёл в отпуск, его смены для подработки взяли 2-а сотрудника, 3 не захотел. как расставить правильно смены и отдых 2 — м сотрудникам Войдите что бы оставлять комментарии Помогите составить график работ водителям дальнобойщикам 3 водителя на 2 фуры.

Как составить график для 3 человек, чтоб каждый день работало 2 человека?

Инфо

Продолжим критику четырех-бригадного графика. Заметил ли проницательный читатель, что речь все время шла не о четырех сотрудниках, а о четырех бригадах. В чем здесь принципиальная разница? А разница в том, что в бригаде — «народу много». Когда какой-либо член бригады уходит в отпуск или заболел его отсутствие не так заметно, по крайней мере, не приводит к полной остановке работы всего предприятия (организации).

В случае же, когда речь идет не о бригаде, а об отдельном сотруднике, уход одного из них в отпуск или на больничный, приводит к невозможности нормальной работы всех остальных, занятых этой работой на данном рабочем месте. Действительно, без выходных и с двумя сменами подряд (переход из третьей смены в первую получается без междусменного перерыва) не поработаешь.

График работы трех продавцов.

Следовательно избыток 30 − 7 ×3 = 9 смен в неделю. 10Девять смен двумя сотрудниками укомплектовать не возможно — такого графика не существует. 11Всего таких комбинаций — восемь. Это очевидно следует из рисунка 1, если заменить нумерацию вершин: 1 на 6, 2 на 5, 3 на 4 и отбросить дугу выходящую и входящую в вершину 6 (шесть человек не могут изменить свой состав, поскольку график составляется для всех, а сам рисунок назвать: — «Граф перехода из одного режима работы в другой»). 12Разумеется за исключением тех случаев, когда уход на больничный лист является плановым, например, в случае беременности. File translated from TEX by TTH, version 4.03.On 10 Apr 2014, 12:53.

График работы продавцов и магазина

К ним относятся:

1. Скорая помощь.
2. Полиция.
3. Пожарная часть.
4. МЧС.
5. Супермаркеты.
6. Круглосуточные кинотеатры.
7. Заправочные станции.
8. Кафе и прочие.

Кроме этого, составляют график работы 2/2 (сменный) часто для банковских учреждений. Здесь это нужно не для круглосуточной работы отделения, а для обслуживания клиентов по телефону (служба поддержки). Восьмичасовой рабочий день в этом случае накладывает на работников и управляющий состав некоторые неудобства, которые легко решаются путем введения сменного рабочего расписания.
Как составить график работы по сменам, вы узнаете ниже. В законодательной базе прописано, что в сутки должно непременно отрабатывать две смены, продолжительность работы каждой из которых не должна быть длиннее 12 часов.

Как составить график смен на четверых человек (см)?

Следовательно, воспользоваться заранее составленным графиком, в случае внезапной болезни одного из работников — невозможно.12 А это значит, что должен быть предусмотрен алгоритм (процедура локальной коррекции рабочего графика) замены заболевшего работника другим работником, так что бы все требования к задаче оставались выполнены с минимальным отклонением от заданных. 3 Заключение В название данной статьи вынесена фраза: — «Оптимальная огранизация…». Как правило, в публикациях математического или экономического характера под словом оптимальное понимается некоторое единственное значение. В нашем же случае, это не так. Возможна работа в режиме четыре, пять и шесть человек.

И каждый из этих режимов по своему, в некотором смысле, является оптимальным. Другое дело, что критерий оптимальности у каждого из этих режимов свой.

Как составить график работы сотрудников?

Тем не менее на практике довольно часто встречаются случаи, когда работает только одна смена на протяжении 24 часов. Особенности посменного трудового расписания В зависимости от рода деятельности организации, особенностей производственного процесса, социально-экономических моментов и согласования работы по коллективному соглашению, выделяется несколько вариантов смен: 1. Итак, рассмотрим первый вариант — как составить график работы по 12 часов? Такое расписание предполагает работу в две смены.

Как правило, это дневная — с 8 утра до 8 вечера и ночная — с 8 вечера до 8 утра, смены по 12 часов. 2. Три смены с расписанием для 4 бригад. На фабриках, осуществляющих непрерывный цикл производства и большим штатом работников выгоднее всего составлять график работы сотрудников в три смены по 4 бригады, три из которых трудятся, а одна отдыхает.

Пути перехода к посменной работе на складе

Внимание

Что важно учитывать при составлении трудового графика Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку у каждой компании собственная специфика, соответственно сформировать определенный шаблон невозможно. При составлении рабочего расписания управляющий должен принимать во внимание все специфики работы, сильные и слабые стороны работников, и уже отталкиваясь от этой информации, формировать подходящий состав смен и устанавливать для них оптимальное время работы. Самый незатейливый способ составление трудового расписания – пронумеровать смены.

После этого объединить несколько фамилий сотрудников под один номер и установить для них рабочее время. Получается понятно и просто.
Пиликов Николай Петрович Оптимальная организация работы сервисной службы с одним рабочим местом1 Аннотация В статье рассмотрена задача составления сменных графиков сотрудников, при трехсменной работе на одном рабочем месте. Анализируются на пригодность графики для четырех, пяти и шести сотрудников. Сформулированы требования к таким графикам работы. Обсуждаются достоинства и недостатки этих графиков.
Статья может представлять интерес для руководителей сервисных служб, которые функционируют круглосуточно без перерывов и выходных. Для полного понимания материала не требуется какой-либо специальной математической подготовки.

Оптимальный график работы для 3 человек на разных местах

Важно Чаще всего в таком графике разделение рабочего времени происходит по следующему принципу:

• 4 ночных выхода по 8 часов (с 11 вечера до 7 утра), далее 2 выходных дня.
• 4 дневных выхода (с 7 утра до 15.00), далее отдых.
• 4 вечерних выхода (с 15.00 до 23.00), после выходной.

3. Три смены на 5 бригад. В этом случае составить график работы сотрудников можно следующим образом:

• Два восьмичасовых рабочих дня с утра (8.00– 16.00), потом два выходных.
• Две восьмичасовые вечерние смены (с 16.00 до 24.00), сутки на отдых.
• Две ночные смены (с 0.00 до 08.00), три дня выходных.

4. А график работы 3/3 как составить? Здесь важно помнить, что длительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов (статья 110 ТК РФ), а время рабочей смены не превышать отметки 12 часов.

5.

На каждом отдельном предприятии утвержден собственный рабочий график. Для любой компании он определяется в индивидуальном порядке, в соответствии с характерными особенностями ее производственного процесса. Тем не менее существуют общепринятые требования к составлению расписания, которые мы рассмотрим далее, а также разберем, как правильно составить график работы.

Принципы составления рабочего распорядка Основное правило, действующее при составлении графика – соблюдение правовых норм. Чтобы график соответствовал этим нормам, важно в процессе формирования расписания учитывать продолжительность трудового дня на предприятии. К примеру, если организация работает в одну смену, то продолжительность трудового дня должна быть максимально приближена к 8 часам, а также учитываться время на часовой обеденный перерыв.

Кроме того, этот график достаточно «выгоден» работодателю, поскольку каждую неделю только в двух сменах (за всю неделю) будут работать (в первую смену) по два человека. Он достаточно экономный и если можно так выразиться, «приближается к идеальному». За месяц каждый из пяти электриков отрабатывает от 20 до 21 рабочей смены по 8 часов.

Но у этого графика имеется один очень серьезный недостаток. Какой же именно? Как ранее было отмечено, для составления графика на четыре электрика думать совершенно не нужно, этот график нужно просто взять и составить. Применение компьютера при этом абсолютно не обязательно, если не считать красивой распечатки графика на принтере.

Забегая несколько вперед отметим, что про график для шести электриков такое сказать, было бы некоторым лукавством. Просто, взять и составить его, пожалуй не получиться. Однако поразмышляв часок — другой это сделать можно.

Стрелочки (дуги графа перехода) показывают все возможные переходы от одной смены к другой. Петля (стрелочка выходящая из некоторой вершины и одновременно входящая в эту же вершину) означает то, что в очередной день перехода из смены в смену не было (не будет). Цифра стоящая рядом с каждой дугой (петлей) показывает время перерыва между сменами (в данном случае это время в часах).

Как очевидно следует из рисунка, не существует такого пути обхода вершин графа (перехода от одной смены к другой) что-бы не встретилась цифра 8 или цифра 0. Если бы мы включили такой путь перехода от одной смены к другой, то мы бы нарушили требования о минимальном перерыве в 16 часов и о запрете работы в две смены подряд. Как же быть? А выход из «не хорошей» ситуации достаточно прост. В задачу (в требования к составленному графику) нужно ввести еще одно требование.

advant24.ru

Рабочий график в две смены три человека

Как составить график смен на четверых человек (см)?

Рабочая смена 12 часов, в смене по одному человеку. Работа сидячая (диспетчера). Три человека было, ходили в смену два раза в день, один день отдыхаешь, два раза в ночь, три дня отдыхаешь. Появился четвёртый человек, как сделать график на четверых?

График смен на четверых человек — это в общем не сложное дело, но полностью зависит от удобства для самих работников.

Пример: с 8-ми до 20-и и с 20-и до 8-ми.

Вот прошли сутки и отдежурили 2 человека. Далее может заступить 3-й а после и четвёртый. Итог будет следующим: в день и через сутки смена в ночь.

Более удобным для четверых, будет следующий график: 2 дня в день, 2 дня выходных, 2 дня в ночь и 2 дня выходных.

В переводе на простонародный — два через два).

Можно по ж/д графику день, ночь , отсыпной, выходной.

4х бригадный график получается.

Если по 12 часов, тогда можно сделать график: день (с 8.00 до 20.00), ночь (с 20.00 до 8.00, отсыпной, выходной.

На 4-х человек можно рассмотреть график сутки через трое.

Диспетчеры часто работают по такому графику.

Составление графика сменности

372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.

Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст.

110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно. Если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на один час.

График работы смен Общество с ограниченной ответственностью «Юпитер» УТВЕРЖДАЮ

Что такое график сменности и как его составить

А в некоторых организациях без смен вообще не обойтись, например, круглосуточная работа проходных или сторожевых пунктов не может прерываться , поэтому работники сменят друг друга. Между тем такой режим работы должен быть оформлен в соответствии с нормами ТК.

Это такая система, при которой процесс производства не останавливается в течение суток, потому что бригады или отдельные рабочие сменяют друг друга . По смыслу 103 статьи ТК в организации может быть установлено до четырёх смен .

Сменность нужна: чтобы исключить переработку некоторых рабочих; для более эффективного использования оборудования; чтобы увеличить выпуск продукции.

Количество персонала для сменной работы

Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности.

Данный планировщик отлично подходит для небольших компаний, чтобы запланировать смены для своих сотрудников в упрощенном порядке. Двухсменная работа Трёхсменная работа (четырёхбригадный график) четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных; четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной; четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной.

Но это допустимо только для простых сфер деятельности, где не предполагается использование большого числа автоматического оборудования.

Основное правило при организации сменной работы состоит в том, что сотрудника категорически запрещается привлекать к работе более одной смены подряд.

Это закреплено на законодательном уровне.

Работа 2 через 2 На сегодняшний день существует несколько вариантов сменного труда.

Но наиболее востребован на практике график работы 2 через 2. В этом случае человек трудится на протяжении двух дней, а затем у него следует два выходных. В рамках сменного графика нет сверхурочной работы.

График работы для троих продавцов при режиме работы с 09: 00 до 21: 00

Допустим работают три продавца иванова, петрова, сидорова Понедельник, вторник — первая с 9.00 до 15.00 Иванова, Петрова; вторая смена с 15.00 до 21.00 — Сидорова Среда, четверг с 9.00 до 15.00 Сидорова, Петрова; с 15.00 до 21.00 Иванова Пятница суббота с 9 до 15 Иванова, Сидорова, с 15.00 до 21.00 Петрова Воскресенье выходной, либо с 9.00 до 15.00 Иванова с 15.00 до 21.00 Сидорова, у Петровой выходной, Следующее воскресенье выходной у Ивановой, затем у Сидоровой по очереди.

либо если воскресенье короткий день, два продавца работают одну смену у третьего выходной. Для составления графика необходимо знать часы работы магазина.

admpravokumskoe.ru

График 3 через 3 по 12 часов

Работаю начальником смены по 12 часов, по графику 3 через 3. 3 смены в день,3 выходных дня,3 смены в ночь… отсыпной и два выходных. В сумме в принципе 3 выходных. Если кто из других начальников смен уходит в отпуск, оставшихся начальников смен заставляют работать по графику 4 через 2.Имею ли я законное право отказаться от четвертой смены или потребовать за нее двойную оплату?

Здравствуйте! Согласно абзацу 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (это самое главное условие!). Согласно абзацу 2 пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних” если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы. Тоже самое трактует статья 97 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени: – для сверхурочной работы, соответственно, с повышенной оплатой труда и в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ – только с письменного согласия работника! – если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, однако в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ такое привлечение может быть лишь эпизодическим (не систематическим), а работнику должен оплачиваться отпуск за ненормированный рабочий день (в соответствии со статьей 119 ТК РФ не менее 3-х календарных дней) и перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. То есть обязанность работодателя в своих локальных актах, коллективном договоре предусмотреть продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Соответственно, Вы можете быть привлечены к сверхурочной работе (к 4-ой смене) только с Вашего письменного согласия. Если Вы соглашаетесь, то оплата труда должна быть рассчитана исходя из статьи 152 ТК РФ, если, конечно, у Вас в организации не установлен суммированный учет рабочего времени.

Можно ли работать по графику 3 через 3 по 12 часов на автобусе.

Вот этот приказ почитайте. Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 24.12.2013) “Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей” (Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2004 N 6094) ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ Согласно п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, если водители работают не по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, им нужно установить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным месяцу. Согласно п. 9 Положения, при суммированном учете водителю можно установить 10-часовой рабочий день. Однако при режиме работы 3/3 по 10 часов не удастся соблюдать месячную норму рабочего времени. В связи с этим, в месяце, в котором сотрудник не отработал норму часов по производственному календарю, ему нужно оплачивать недоработку по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ), а в месяце, в котором норма была превышена – оплачивать сверхурочную работу согласно ст. 152 ТК РФ. Следует учесть, что при суммированном учете рабочего времени график работы (сменности) должен быть составлен таким образом, чтобы сотрудник за учетный период отработал норму часов, без переработок или недоработок. У Вас получается переработка. Надо эти вопросы решать с руководством Минтранса. На основании сказанного можно сделать вывод, что приведенный Вами график не соответствует требованиям законодательства.

Наш коллектив из 70 человек работает по графику 3 через 3 по 12 часов день и ночь, соответственно люди ходят в отпуска, и образуются, так называемые, дыры. Хотят четверых человек выделить и закрывать ими эти пустоты. Происходит то, что график начинает ломаться, и уже как 3/3 уже речи нет, начинает человек ходить как попало, может быть 4 ночи, потом 1 день отдыха, 3 в день и т.д. и так целый год. Насколько это правомерно и можно как-то повлиять на работодателя, что бы ходить как положено по графику всего цеха 3/3. Ни какие приказы по этому поводу не составлялись, и ни как не уведомляли, сразу все по факту.

График должен корректироваться с учетом дней отпуска. Специально выделять работников не требуется, просто достаточно сдвинуть график на время отсутствия работника. Нормальная продолжительность должна сохраниться – 40 часов/неделя.

Обязана ли я при графике 3 через 3 по 12 часов приходить на работу на 15 минут раньше? Имеет ли право работадатель выписывать мне штрафы при опазданиях на эти минуты?

Не обязаны. Штрафы не имеют право выписывать, т.к. штрафы трудовым законодательством вообще не предусмотрены. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Такая проблема: работаю в ювелирном магазине, график работы 3 через 3 по 13 часов. Но с 21.12 идет усиление магазина и получается, что я буду работать с 21.12 по 31.22 без выходных.. Что делать в такой ситуации? И законно ли это?

Здравствуйте. ПОдавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру .

График работы 3 через 3 по 12 часов. Заставляют работать еще один час. Правомерно ли это.

Здравствуйте! согласно ТК РФ не правомерно.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я работая по графику 2 через 2 по 12 часов, всего нас в смене 3 человека, но одна уходит в отпуск, скажите могу ли я перевестись на меньшее количество часов и могу ли отказаться от переработки.

Здравствуйте! Можете,необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации о переводе на легкий труд.

В учреждении два сторожа работают по 12 часов по графику два через два дня. В штатном заложено 2,3 ставки. Каждый месяц, согласно графику сторожа работают больше установленной нормы рабочего времени. Необходимо ли считать МРОТ пропорционально отработанному времени или платить ровно МРОТ?

Это сверхурочная работа Статья 99. Сверхурочная работа http://base.garant.ru/12125268/15/#block_99

Какой режим работы для водителя экспедитора работающего по графику 3 через 3 по 12 часов предус мотрен законодательством.

Здравствуйте, Вячеслав! Режим работы определяется по ст.57 ТК РФ. Удачи.

Я работаю по скользящему графику 3 через 3 по 12 часов, оплачивают 10 часов, в трудовом договоре перерыв на отдых и прием пищи 1 час. На вопрос почему не оплачивают еще час, руководитель ответил, что этот час у вас на перекуры и чаепития, по факту же реально отдыхаем менее часа. Вопрос правомерно ли это, если да, то как, и где это должно быть отражено?

Статья 100. Режим рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 100] Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. режим вашего рабочего дня и режим работы должны быть указаны в трудовом договоре

Работаем в частной организации втроем на точке. График 3 через 3 по 12 часов у всех, по договору 5 через 2 по 8 часов. Одному из сотрудников ставят график как по договору, двум другим оставляют как есть. Правомочно ли это?

Нет, не правомерно. режим работы должен соответствовать договору.

Я работаю в компании более 3 х лет. Когда устраивался специально шел на график 3 через 3 по 12 часов, в договоре прописано 5 /2 по 8 часов. В конце марта 2014 года по непонятным причинам мне установили устно без (уведомлений за 2 месяца) график 5/2 как по договору. Работаем на точке втроем, двум другим оставили график 3 через 3 по 12 часов! На вопрос с чем это связано, мне ответили чтобы я читал договор. На просьбу оставить мне график 3 через 3 получил отказ. Являюсь многодетным отцом, супруга в отпуске по уходу за 3 йм ребенком, мне крайне не удобен данный график! Руководство об этом знает, но тоже на встречу не идет. Сказал чтобы двум другим то же делали график 5 /2 как и мне, не делают, сотрудники работают 3 через 3. Вопрос: имеет ли здесь место своего рода дискриминации по отношению ко мне и как с этим бороться! Написал просьбу о графике 3 через 3 генеральному директору, ответа до сих пор не получил.

Нет в данном случае дискриминации нет, так как график работы у вас указан в трудовом договоре.

Я работаю диспетчером, график работы 3 через 3 по 12 часов (з\п фиксированная 35000), хотя по договору, заключенному с компанией, у меня 5-ти дневка, т.е. 8 часовой рабочий день и в табеле мне и моим коллегам ставят 8 часов. Одну из коллег сократили, а вторая написала заявление на отпуск на 3 дня, т.е. мне предлагают работать 9 дней подряд по 12 часов, без оплаты переработки. Какие у меня права согласно ТК РФ? Могут ли меня заставить?

Здравствуйте, Татьяна! Вам обязаны платить переработку согласно ставки. Подавайте претензию работодателю об оплате, или составляйте акт и подавайте заявление в трудовую инспекцию согласно ст. 386 ТК РФ. Удачи.

Работаю посменно по 12-14 часов за компьютером, график 3 через 3.Работы в ночь нет. Скоро сезон отпусков. И начнут заставлять работать без выходных 28 дней подряд плюс 3 дня своей смены. Работа за сменщицу в выходные дни – взаимозаменяемость или работодателю надо взять или перевести в штат нашего склада другого сотрудника? Я за 31 день работы без выходных дней могу заболеть. Могу я отказаться так работать?

Имеете полное право.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха  Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Укажите работодателю на эту статью Трудового кодекса. Не поймет- обращайтесь в трудовую инспекцию

Работаю в организации в течение 3,5 лет. График работы 3 через 3 по 12 часов. По табелю 30.12,31.12,01.01-выходные. По сем. обст. Необходимы выходные еще и 02.01 и 03.01.За весь период работы имется: компенсация за отпуск (14 календ. Дней) в связи с переорганизацией,4 отпуска по 14 календ. Дней, ни одного больничного. Почти каждый месяц имеются сверхурочные (30-60 часов).

Уважаемая Алена! В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Т.е. можете обратиться с соответствующим заявлением к Вашему работодателю с просьбой предоставить Вам дополнительные выходные 2.01.12 г. и 03.01.12 г. вместо оплаты за сверхурочную работу. Удачи Вам!

Я работаю по графику 3 через 3 по 12 часов отпуск 28 дней. Когда я должна выйти на работу по окончании отпуска или в свою смену по графику?

Здравствуйте, Алла! График работы устанавливает начало рабочих смен и их окончание в период расчетного месяца. После выхода из очередного отпуска, Вы обязаны приступить к работе в день, установленный для Вас рабочим по графику работы – т.е. в свою смену по графику. С уважением, Мякишева М.В.

Я работаю кассиром в ресторане, график работы 3 дня через 3 по 12 часов (в месяц 180 часов). Два месяца назад у нас открылся ночной клуб. И нас заставляют работать дополнительно 50 часов в месяц за прежнюю зар. плату. В приказе о приеме на работу не написано сколько часов в месяц я должна работать, трудового договора нет. Имеют ли руководство на это право?

Судя по Вашим словам, руководство ресторана систематически и грубо нарушает трудовое законодательство (не подписан трудовой договор и не вручен Вам один его экземпляр, одностронне изменяются существенные условия труда, думаю, что имеются и другие нарушения). Если Вы не согласны “молча пахать”, то у Вас остается только один выход – жалобы в гострудинспекцию и прокуратуру. При этом Вы вправе в жалобах поставить вопрос о том, чтобы данные заявителя не разглашались, поскольку опасаетесь мести работодателя. Удачи.

Уважаемая Татьяна! Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Подавайте иск в суд и восстанавливайте сови права в судебном порядке. С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов! www.denis777.9111.ru

В нашей организации установлен сменный график работы 3 через 3 по 12 часов в день с 9-00 до 22-00, два дня в неделю по 13 часов – с 9-00 до 23-00. В табель ставиться 12 часов не зависимо от этого. Установлен месячный оклад. Средняя з/п каждый месяц разная, т.к. работники получают одинаковую з/п как за 15 рабочих дней, так и за 16. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель начислять з/п таким способом и в каких правовых актах это прописано.

Исходя из тех сведений, которые вы предоставили, мыслится, что трудовое законодательство в этом случае нарушается. При таком графике работы оплату труда сомнительно осуществять по системе- месячный оклад. В этом случае должна быть часовая тарифная ставка. Так проще и правильнее, поскольку ежедневный рабочий день выходит за рамки, указанные в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, оплата труда за рамками нормируемого количества рабочих часов в день является сверхурочной работой, которая должна оплачиваться в повышенном размере. Все эти вопросы регулируются Трудовым кодексом РФ.

Я проработала 3 года в универсаме с графиком работы-2 дня через 2-смена по 12 часов-исключительно с 9 до 21 час. Имеет ли право администрация магазина без моего согласия изменить мне график – с 10 до 22 час.? Если имеет, то на какой срок?

Ваши трудовые отношения с работодателем регулируются Трудовым договором, заключенным при приеме на работу. Не зная условий договора я не могу ответить на Ваш вопрос. Для полного и обоснованного ответа, пришлите мне копию Вашего договора.

Я работаю в автосалоне у меня график 3 через 3 по 12 часов теперь нам запрещают работать с таким графиком т.к по ГЗОТУ нельзя работать больше чем два дня подряд по 12 часов. Если правда такой закон? И как на счет того что в праздничные дни мы работаем а платят нам как за обычный рабочий день.

Скорее всего, у вас в организации применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса РФ). При таком режиме работы устанавливается учетный период (месяц, квартал, год), определяющий нормальное число рабочих часов. Нормальная продолжительность рабочего времени суммарно за месяц будет составлять около 160-168 часов, в зависимости от количества рабочих дней в месяце. При вашем графике работы средняя продолжительность рабочего времени за месяц составит ~ 180 часов (12часов х 15 дней), т.е. имеется переработка (12 – 20 часов) относительно нормального числа рабочих часов за учетный период. Часы, отработанные сверх нормы считаются сверхурочной работой и должны оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо предоставляется дополнительное время отдыха равное переработке (ст. ст. 99, 152 Трудового кодекса РФ). Продолжительность сверхурочной работы за год не может составлять более 120 часов. В Трудовом кодексе не содержится ограничений, касающихся количества отработанных подряд дней, только по количеству часов, отработанных за учетный период. Есть правило, запрещающее работать две смены подряд, но здесь имеется ввиду работа две смены подряд в течении одного дня. Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, а если работа производится сверх месячной нормы рабочего времени, то оплата – в тройном размере.

www.9111.ru

Расчет графика на 3 бригады по 12 часов

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также в больницах и транспортной сфере. Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. Данный планировщик отлично подходит для небольших компаний, чтобы запланировать смены для своих сотрудников в упрощенном порядке.

Расчёт сменного графика работы

К примеру, если деятельность происходит лишь в одну смену, то график приближается к рабочему дню в восемь часов с часовым обеденным перерывом. Во внимание следует принимать специфику работы, ее особенности и нюансы.

Внимание

Любой аспект должен быть тщательно проанализирован. График сменности должен соответствовать не только потребностям предприятия, но и правовым нормам. Назначение документа Предназначение любого графика работы в регулировании деятельности всего коллектива.

Правильно составленный график отражает специфику труда и требования ТК РФ. Посредством графика определяется количество рабочих дней, выходных и обеденных перерывов.
По необходимости допускается вносить изменения в график. Периодичность изменений определяется руководством, но изменять расписание можно не чаще одного раза за месяц.

Для правильного составления графика применяется несколько вариантов.

Количество персонала для сменной работы

Правильно составленный график работы должен соответствовать условиям, прописанным в трудовом договоре или приложении к таковому. В целом для составления графика понадобятся: Кто должен составлять Составление графика работы в организации вменяется в обязанность специалистов по труду.

Непосредственно участвовать в процессе должно и руководящее лицо предприятия. Нужно понимать, что грамотно составленный график поможет на несколько лет вперед расписать ритм и стиль производственной деятельности.

После того как сотрудником отдела кадров или иным ответственным работником график будет составлен, требуется его заверение. Руководитель должен ознакомиться с расписанием, а затем заверить его своей подписью.

Важно

При этом указывается должность руководящего лица и его персональные данные. Утверждение графика работы является обязанностью генерального директора организации.

Он обязан завизировать график.

Рассчитать график смен онлайн

Инфо

Любая организация со сменным режимом работы имеет свой собственный индивидуальный график. При этом значения не имеет направление деятельности предприятия и вид производимой продукции.

Тем не менее, к любому графику применяются некоторые стандартные требования. Определение График работы представляет собой самостоятельный документ либо приложение к коллективному договору.
Определяется это ст.103 ТК РФ. Любое изменение графика должно происходить при учете мнений самих работников. Также ст.190 ТК указывает на необходимость уведомления об изменениях графика профсоюзных организаций или других органов, представляющих интересы сотрудников.

При внесении любых коррективов в график, изменения должны вноситься и документ, приложением которого является таковой. Например, в коллективный договор. Для правильного составления графика работы следует учитывать продолжительность трудового процесса.

График рабочих смен

• Вы — руководитель?
• Ваши сотрудники работают по сменам?
• Нужно составить новый график рабочих смен для Ваших сотрудников?
• Нет времени составить график смен вручную?
• Нужно соблюсти ТК и при этом поставить необходимое количество сотрудников в смену?

Предлагаемая программа поможет составить график смен 2-2, график смен 3-3, график смен 5-2 или любой другой график работы с учетом Ваших потребностей. Планируйте количество персонала в каждой смене с соблюдением требований ТК! Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Чтобы обеспечить выполнение требований Трудового кодекса, необходимо составить правильный график работы сотрудников. Полная версия для автоматического расчета графиков работы до 40 человек.

Какой график работы должен быть при 12 часовом рабочем дне?

Получится численность рабочих дней за год Количество календарных дней в расчетном году поделить на количество рабочих дней Полученный результат покажет необходимое количество сотрудников для режима сутки/трое Далее можно приступить непосредственно к составлению графика работы:

• начертить график;
• внести в него порядковые номера, персональные данные и расписать числа месяца;
• определить даты выхода на работу каждого сотрудника, соблюдая последовательность выходных;
• ознакомить сотрудников с графиком за месяц до введения.

Может показаться невероятным, но зачастую именно от правильно составленного графика работы зависит успех организации. При определении потенциала предприятия грамотность режима работы занимает одну из главенствующих позиций.

Расчет сменного графика работы

Сотрудники при таком графике самостоятельно решают, когда им наиболее удобно трудиться и в каком режиме Недельный график При этом работники должны отработать за неделю строго определенное количество часов, сотрудники в индивидуальном порядке согласовывают с руководством режим работы Действующие нормативы Для того чтобы деятельность организации осуществлялась беспрерывно необходимо составить график сменности. Но при этом нужно учитывать нормы Трудового Кодекса. Требуется правильно определить длительность рабочего времени для каждого работника. Также понадобится рассчитать необходимое количество сотрудников для каждой смены. Сменный график разрабатывается в соответствии с положениями ст.103 ТК РФ. Работника в момент приема на работу знакомят с имеющимся графиком. Условие о сменном режиме работы прописывается во внутренних нормативных актах организации.

Как правильно рассчитать график работы сотрудников

Если одна бригада задействована на одном предприятии круглые сутки, сменным такой режим не является – согласно статьям ТК России. Таким образом, если вводится сменный график, одна смена не может длиться 24 часа. На предприятиях, работающих по стандартному графику, пяти- или шестинедельному, устанавливаются фиксированные выходные или один выходной день. Если же нет, дни отдыха могут приходиться на любой день недели – тогда они называются «плавающими».

Особенности Естественно, что при установлении сменного режима возникает целый ряд особенностей в организации рабочего процесса. Все они зависят от специфики производства, но при этом не должны противоречить Трудовому Кодексу.

Так, например, график может быть постоянным или временным, то есть, составленным лишь на определенный период. Важно при этом соблюдать суммарное количество допустимых часов в неделю или в месяц.

aval48.ru